يتم تحديد أنشطة العمل الإضافية التي يتم أداؤها في أوقات فراغهم من الواجبات الأساسية في تشريعات العمل على النحو التالي.
لكي يصبح هذا العمل رسميًا للموظف ، من الضروري إعداد وتوقيع عمل منفصل.
يحصل الموظف الرسمي على جميع المزايا والمدفوعات الاجتماعية ، المنصوص عليها في القانونو المستندات المحليةالعاملة في المؤسسة أو المنظمة. في نفس الوقت لا تخسر الضمانات الاجتماعيةوفي مكان العمل الرئيسي.
بحسب المادة 282 قانون العمليجب أن يتم العمل كوظيفة بدوام جزئي حصريًا في أوقات فراغهم من الواجبات الأساسية.
و ل مسؤوليات إضافيةلم يتم تنفيذها على حساب أهمها ، يضع التشريع حدًا - الوظائف بدوام جزئي. أي أنه في شهر عمل واحد يولدون فقط نصف القاعدة المعمول بهاوتحصل على نصف السعر الذي يحدده صاحب العمل للوظيفة.
في بعض الحالات ، الترتيب نشاط العملفي مكان العمل الإضافي يمكن تغييره:
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العقد المبرم للعمل بدوام جزئي لا يمكن إعادة تدريبه تلقائيًا في المستند الرئيسي.
على الرغم من أن هذا مسموح به وفقًا للتيار قانون العملفي الحالات المذكورة أعلاه (الفصل أو).
صاحب العمل غير ملزم بإجراء تغييرات على عقد صحيح... قد يكون البادئ الوحيد لمثل هذه التغييرات في هذه الحالة فقط الموظف نفسهمهتم بالانتقال إلى وظيفة بدوام كامل بدوام كامل لمنصبه. ولكن في الوقت نفسه ، يجب على المشرف المباشر التعبير عن موافقته على إجراء التغييرات.
أي أن أي تعديل على العقد الحالي يتم بموافقة اثنين الأطراف المهتمة.
إذا وافق الطرفان على إصدار قواعد دائمة، صاحب العمل لديه الفرصة لخيارين للموظف:
مثل هذه الوثيقة سوف تصحح الاتفاقية الحالية. على سبيل المثال ، سوف يشير إلى ذلك 
يتم قبول الموظف في مكان العمل الرئيسي ويتم دفع أجره فيه كليا.
وتجدر الإشارة إلى أن الموظف غير مطالب بإبراز دفتر العمل الخاص به. لذلك فإن صاحب العمل غير مسئول عن إخفاء البيانات (لعدم وجود مكان العمل الرئيسي).
لكن النقل محظور وفقًا للمادة 72.1 من قانون العمل (لا يغير الموظف طبيعة عمله أو مكان العمل).
إذا تم التسجيل من خلال الإجراء القياسييمكن أن تأتي المبادرة من: 
في كلتا الحالتين ، يستغرق الإجراء الحد الأدنى من الوقت. يتم تحرير جميع وثائق الفصل في يوم واحد. وفي الحالة الثانية ، يتم نقل الشخص إلى مكان عمل مجاني. إذا كان هناك سجل بقبول عامل بدوام جزئي ، فمن الضروري تدوين ملاحظة بفصله.
ل التوثيقيتم استخدام الطلبات أشكال موحدة: T-8 (إقالة) و T-1 (القبول في منصب شاغر).
إذا تم التسجيل من خلال الإعداد ، يقترح صاحب العمل إجراء هذه التغييرات كتابيًا ، أو يكتب الموظف بيانًا مع طلب تصحيح عقد قائم.
بعد ذلك ، يتم إعداد نموذج الاتفاقية (من نسختين في وقت واحد). الوثيقة مسجلة في ملف خاص مجلة المحاسبة، مصممة لإصلاح العقود. بعد التوقيع يتم تسليم النسخة الثانية للموظف.
ثم يصدر الرئيس أمرًا يأمر بإجراء تغييرات عليه جدول التوظيفوإجراءات حساب الراتب لهذا الموظف (إذا تغير جدول العمل!).
هناك خياران لشخص كان يعمل سابقًا في وظيفة بدوام جزئي: 
في هذه الحالة ، يجب التمييز بين مفهوم اليوم غير المكتمل والمختصر. يتم تحديد ساعات العمل المخفضة لفئات معينة فقط وفقا للمادة 93 من قانون العمل.
إذا أعرب الموظف عن رغبته في الحصول على عمل بدوام جزئي ، فيجب أن يعكس ذلك في الطلب. عند صياغة اتفاقية أو عقد إضافي ، سيشير صاحب العمل إلى الطلب المقدم ويلبي طلب الموظف.
سيتم احتساب الدفع وفقًا لساعات العمل الفعلية. ومع التوظيف الكامل ، يتم دفع المبلغ المحدد بالكامل.
في ظل ظروف الأزمة ، لا يحصل الكثير من الأشخاص الذين يعيشون في روسيا على الدخل الكافي من وظيفة واحدة لإعالة أسرهم. تظهر الأفكار حول العمل بدوام جزئي والبحث الإضافي عن وظيفة ثانية تسمح لك بالكسب المزيد من المالولكن هل يمكن العمل بوظيفتين بشكل رسمي وهل هو قانوني؟
العمل الرسمي في وظائف متعددة ليس غير قانوني. تحتاج أولاً إلى الحصول على وظيفة في منظمة تعتبر الوظيفة الرئيسية. تعتبر الأنشطة في المؤسسة الثانية عملاً بدوام جزئي.
يتم تقسيم التقسيم بين الخدمتين إلى وظيفة أولية وثانوية اعتمادًا على المدة التي تقضيها في مكان عمل معين. المنظمة التي يقضي فيها الموظف عظميعتبر وقت العمل أساسيًا.
تم توضيح إمكانية الأنشطة بدوام جزئي في الفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينظم وجهة نظر معينةخدمة الفصل 44 من قانون العمل لروسيا الاتحادية. أنه يحتوي على:
في عقد عمل مع موظف في إلزامييتم تحديد نوع النشاط: الوظيفة الرئيسية أو وظيفة بدوام جزئي. عدد العقود المجمعة لموظف واحد غير محدود.
هناك نوعان من الوظائف بدوام جزئي:
يسمح التشريع الحالي للاتحاد الروسي بكلا الخيارين للجمع بين الأنشطة ، بحيث يكون للموظف الحق في الاختيار.
لا تستطيع بعض فئات المدنيين العمل رسميًا في وظيفتين في نفس الوقت. تشير إلى:
أحيانًا يُسمح رسميًا بالعمل في وظيفتين في نفس الوقت ، ولكن مع بعض التحفظات. على سبيل المثال:
نقطة مهمة عند البحث عن وظيفة بدوام جزئي هي توفر وقت الفراغ من النشاط الرئيسي لأداء الواجبات الرسمية. وفقًا لذلك ، لا يمكن العمل رسميًا في وظيفتين إلا إذا لم تتطابق الجداول الزمنية (على سبيل المثال ، طريقة التناوب في التوظيف).
لا تفرض تشريعات العمل قيودًا على عدد الوظائف الإضافية. كل شخص يسترشد بأنفسهم القدرات الجسديةوعلى الحالة الصحية (ذات الصلة للمتقاعدين).
يُسمح بالعمل مقابل ½ المعدل أو لمدة ساعة يوميًا بمعدل 0.1. وبالتالي ، يمكن توظيف الموظف في وقت واحد في أربع منظمات. الشيء الرئيسي هو أن المبلغ الإجماليساعات العمل الإضافية لا تتجاوز المعيار ، المنشأة بموجب القانون(لا تزيد عن أربع ساعات).
فن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه في أوقات فراغه يمكن للمواطن العمل في عمل إضافي بدوام كامل (ثماني ساعات) والحصول على أجر كامل لهم.
هناك قيود على وقت العمل القياسي لنوع النشاط الرئيسي. يجب ألا تستغرق الخدمة بدوام جزئي أكثر من من هذا المعدل (لا تزيد عن عشرين ساعة في الأسبوع).
يحصل الموظف على وظيفة في مكان النشاط الرئيسي حسب السيناريو "الكلاسيكي":
عند الاستقرار في وظيفة إضافية ، لا يلزم توفير دفتر عمل ، يجب أن يكون معك:
إجراء التسجيل قياسي:
نظرًا لأن دفتر العمل يقع في مكان العمل الرئيسي ، فإن الموظف وحده هو الذي يقرر ما إذا كان بحاجة إلى سجل عمل إضافي.
يمكنك الحصول على وظيفة في نفس الوقت لوظيفتين بكتاب واحد.
سيطلب كتاب عمل عند التقدم لوظيفة رئيسية. في الشركات التي تعمل فيها بدوام جزئي ، لا تحتاج إلى توفير ذلك. في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل تأكيد خبرة الموظف وأقدميته ، فحينئذٍ ستحتاج إلى أخذ نسخة من دفتر سجل العمل في الوظيفة الرئيسية ، مصدقة بالتوقيع والختم.
لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على الموظف العمل في كتابي عمل ، ولكن من الممكن حدوث عواقب سلبية:
لا ينص القانون على وجوب إخطار الموظف في مكان العمل الرئيسي بوجوده أنشطة إضافيةولكن لتجنب مزيد من المشاكلمن الأفضل أن تفعل ذلك.
يمكنك العمل رسميًا في وظيفتين في نفس الوقت ، الشيء الرئيسي هو حساب جهودك ووقتك بشكل صحيح. تذكر أن الأنشطة غير الرسمية محفوفة بالمخاطر ، فمن الأفضل إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا للقانون ، والحصول على الضمانات والحماية من الدولة.
لا يتطلب حجم العمل في منصب معين دائمًا مشاركة الموظف فيه التوظف الكامل... قد يكون المخرج في هذه الحالة هو توظيف عامل بدوام جزئي أو أمر الموظف بدمج الوظائف. على الرغم من أن هذا يبدو متشابهًا ، إلا أن هناك فرقًا كبيرًا بين الدمج والجمع.
وقت عمل جزئي- هذا هو أداء الموظف لوظيفة العمل في أوقات فراغه من العمل الرئيسي. يقومون بإعداد عمل بدوام جزئي مع عقد عمل منفصل ، مما يشير إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي من قبل صاحب عمل واحد ، وخارجي - إذا تم تنفيذ العمل من قبل أصحاب عمل مختلفين.
مزيجهو أداء الموظف عمل إضافيفي منصب آخر دون مقاطعة وظيفته الرئيسية. مجموعة المواقف لا يمكن أن تكون خارجية ، لأن يجب أداء عمل إضافي أثناء وجود الموظف في الوظيفة الرئيسية.
في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الجمع والجمع ومقارنة ميزاتهما في الجدول.
يرتبط العمل بدوام جزئي بزيادة عبء العمل على الموظف. على الرغم من إضافية وقت العملوهكذا فإن المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مقيدة بالفعل (بما لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم) ، لكن التشريع ينص على عدد من المحظورات والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي. هذه القيود لا تنتج فقط عن حماية الموظف من الحمل الزائد ، ولكن أيضًا بسبب انخفاض محتمل في جودة العمل أثناء الوظائف بدوام جزئي ، فضلاً عن مراعاة مصالح أصحاب العمل.
يمكن أن يؤدي انتهاك القانون عند تعيين وظيفة بدوام جزئي للأشخاص الذين تم وضع قيود أو حظر على مثل هذا العمل فيما يتعلق بهم إلى فرض عقوبات على صاحب العمل (من 1 إلى 5 آلاف روبل لكل من المسؤولينورجال الأعمال الأفراد ومن 30 إلى 50 ألف روبل للمنظمات).
الخامس الحالة العامةلا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل بدوام جزئي. لا يقتصر عدد أرباب العمل الآخرين الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود العمل هذه ، إذا تم ، بالطبع ، استيفاء شرط الحد من ساعات العمل الإضافية.
هل ستبدأ عملك الخاص؟ لا تنسى حساب جار- تبسيط ممارسة الأعمال ودفع الضرائب وأقساط التأمين. علاوة على ذلك ، تقدم الآن العديد من البنوك شروط مربحةعلى الاكتشاف والإدارة الحساب الحالي... يمكنك التعرف على العروض على موقعنا.
عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي ، يجب إنهاء وظيفة منفصلة. قد تكون وظيفة العمل في الوظيفة الثانوية هي نفسها كما في الوظيفة الأساسية ، أو مختلفة عنها.
يجب أن يتضمن عقد العمل لوظيفة بدوام جزئي الشروط التعاقدية المعتادة ويجب أن يحتوي على شرط أن العمل يتم بدوام جزئي. يجوز إبرام اتفاق ل فترة معينةأو إلى أجل غير مسمى.
عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم ملؤه ، ولكن بناءً على طلب الموظف ، يمكن القيام بذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم مستند يؤكد العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تخزين كتاب العمل). يمكن أن تكون هذه الوثيقة شهادة من العمل أو نسخة مصدقة من أمر أو عقد عمل. في الوظائف الداخلية بدوام جزئي ، سيحتوي الملف الشخصي للموظف (إذا كان قيد الصيانة) على مستندات تتعلق بكلتا الوظيفتين.
تم إنهاؤه عقد عملفي نفس الوقت لنفس الأسباب كما في الحالة العامة ، ولكن سبب إضافيلإنهاء العقد ، سيتم تعيين موظف ، ليصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي.
إذا ترك عامل بدوام جزئي وظيفته الرئيسية ، فيمكن تعيينه بدوام كامل في مكان العمل الذي يعمل فيه بدوام جزئي. للقيام بذلك ، من الضروري وضع اتفاقية تكميلية مناسبة لعقد العمل معه ، وإدخال إدخال في دفتر العمل الذي يعمل من هذا التاريخ وهذا التاريخ هو التاريخ الرئيسي للموظف.
يجب أن يكون لدى العامل بدوام جزئي وقت لأداء واجباته في وظيفتين أو حتى عدة وظائف ، لذلك ستكون هناك بعض الخصائص المميزة في جدول عمله. يتم تسجيل وقت العمل في الجدول الزمني ، ويمكن تعيين وظيفتين لموظف يعمل بدوام جزئي داخلي أعداد الموظفين... يتم حساب راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لشروط عقد العمل. يمكن أن يكون الدفع بالساعة أو بالقطعة أو بأي طريقة أخرى.
عند حساب وقت العمل لعامل بدوام جزئي ، يجب على المرء الانتباه إلى حقيقة أن وقت العمل الإضافي لا يتجاوز نصف وقت العمل لفترة المحاسبة. على سبيل المثال ، إذا كان معيار وقت العمل مع 40 ساعة أسبوعية في أكتوبر 2015 هو 176 ساعة ، فلا يمكن أن تكون ساعات العمل بدوام جزئي أكثر من نصف هذه القاعدة ، أي 88 ساعة في الشهر.
يمكن أيضًا أن يشارك عامل بدوام جزئي في العمل الإضافي، بما يتجاوز هذه المعايير ، ولكن دون الإخفاق في الامتثال لقاعدة ساعات العمل الإضافي (لا تزيد عن أربع ساعات ليومين متتاليين ولا تزيد عن 120 ساعة في المحاسبة العامة للسنة). يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي كالمعتاد ، وفقًا لمعايير المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (ما لا يقل عن مبلغ ونصف في أول ساعتين ، وليس أقل حجم مزدوج- لجميع الساعات اللاحقة).
يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعامل بدوام جزئي في نفس الفترة كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. لتأكيد تاريخ الإجازة في الإجازة ، يجب على الموظف تقديم شهادة أو نسخة من أمر الإجازة من الوظيفة الرئيسية. لا يتم زيادة المدة الإجمالية للإجازة مع العمل بدوام جزئي ، ولكن يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة الأرباح المتلقاة.
إذا لم يعمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي لمدة ستة أشهر محددة ، فيجب منحه الإجازة مقدمًا. اعتمادًا على منصب وفئة الموظف ، قد تختلف مدة إجازة الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، قد يُمنح الموظف عدة أيام بدون أجر للجمع بين فترات الإجازة.
قد يتم إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل. عندما تكون الوظيفة بدوام جزئي داخلية ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالحه الخاصة فقط ، ولا توجد مشاكل في توقيت رحلة العمل. إذا كانت أماكن العمل مختلفة ، فمن الممكن إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل فقط في الوقت الذي يكون فيه متفرغًا من الوظيفة الرئيسية.
في حالة عدم إمكانية تأجيل وقت رحلة العمل في العمل بدوام جزئي ، يجب على أصحاب العمل إبرام اتفاق فيما بينهم بشأن الترتيب الذي سيفي به الموظف واجبات العمللهذه الفترة (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13.10.08 رقم 749). بالطبع ، من الناحية العملية ، فإن مثل هذه الاتفاقيات قليلة الفائدة ، لأن رحلة العمل نادراً ما تكون قصيرة لدرجة أن الموظف لديه الوقت للعودة إلى مكان عمله الرئيسي في اليوم التالي. لكن يمكنك الموافقة على أن الموظف في الوظيفة الرئيسية سيستغرق عدة أيام بدون أجر. يتحمل صاحب العمل الذي أرسل الموظف بشكل طبيعي مصاريف السفر.
أثناء مرض العامل الداخلي بدوام جزئي ، يُدفع له استحقاق عجز مؤقت واحد على أساس ورقة واحدة ، ولكن مع مراعاة متوسط الدخل في جميع أماكن العمل. إذا كان أرباب العمل مختلفين ، فسيتم إعداد العديد من شهادات عدم القدرة على العمل لتوفيرها لكل مكان عمل.
لا ينص قانون العمل على محظورات أو قيود على الدمج (على عكس الجمع بين الوظائف) ، ولكن الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة لتكليفه بعمل إضافي.
عند الجمع ، قد يتم تكليف الموظف ببعض الوظائف الوظيفية الجديدة (بعد ذلك يأتيبناءً على مجموعة الوظائف) ، تم توسيع منطقة الخدمة أو تمت زيادة حجم العمل في نفس الموضع. من المهم أنه عند الجمع بين الوظائف ، يجب أداء عمل إضافي في نفس ساعات العمل مثل العمل الرئيسي ، لذلك من الضروري هنا مراعاة خصائص وظائف العمل. لذلك ، غالبًا ما يجمعون بين منصب المحاسب وأمين الصندوق ؛ محام و عامل الأفراد؛ مدير ومدير تجاري. القائد والسائق.
لأداء عمل إضافي في إطار الدمج ، يتلقى الموظف مكافأة ، يتم تحديد مقدارها فقط باتفاق الطرفين. لا ينص التشريع على حد أدنى أو أقصى لهذا المبلغ دفع اضافي... للمقارنة - مع مجموعة من الوظائف ، يجب أن يتلقى الموظف الجزء المقابل الراتب الرسمي، على سبيل المثال ، نصف الوقت أو ربع الرهان.
عند تسجيل الدمج في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى:
للموظف وصاحب العمل الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، والذي من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا.
وقت عمل جزئي | مزيج |
يتم إبرام عقد العمل عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي (المادتان 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) | لم يتم إبرام عقد عمل منفصل ، ولكن يتم وضع اتفاقية إضافية له (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
يتم إدخال قيد في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) | لم يتم إدخال دفتر العمل |
إنهاء العمل بدوام جزئي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إنهاء عقد العمل | يحدث إنهاء مجموعة المنشورات أو أداء عبء العمل الإضافي عندما الرفض المبكرموظف لأدائها أو عند إلغاء أمر صاحب العمل لأداء هذا العمل (المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي) |
يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية ويجب ألا يستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) | لا يتم تخصيص وقت إضافي لأداء العمل عند الجمع ، يجب أداء وظيفة عمل إضافية دون انقطاع من العمل الرئيسي خلال يوم العمل |
يتم الدفع مقابل العمل بما يتناسب مع وقت العمل أو وفقًا لمقدار العمل المنجز (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) | لدمج الوظائف ، يتم دفع دفعة إضافية ، يتم تحديد مبلغها باتفاق الأطراف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
البحث عن مصدر إضافيالدخل ، يمكن اتخاذ قرار بشأن التقدم لوظيفة ثانية. استنتاج رسميتسمح لك عقود الدوام الجزئي بالحصول على ضمانات ينص عليها قانون العمل. هذا النوع من تسجيل الموظفين مفيد لأصحاب العمل في الحالات التي يُتوقع فيها العمل بدوام جزئي. تمامًا كالعادة علاقات العمل، العمل بدوام جزئي له خصائصه الخاصة. المعرفه نقاط مهمةسيساعد هذا العمل في صياغة العقد بشكل صحيح واستخدام الحقوق المنصوص عليها في القانون إلى أقصى حد. المقال يعطي المعلومات الفعليةفيما يتعلق بهذا النوع من التوظيف وتسرد الحالات التي لا يُسمح فيها بالوظائف بدوام جزئي.
تعني الوظيفة بدوام جزئي أن الموظف يؤدي عملاً مدفوع الأجر آخر في وقت فراغه. إبرام عقد العمل إلزامي. من المفترض أن يعمل الموظف في تخصص مختلف لـ على أساس منتظمويتقاضون رواتبهم مقابل ذلك. ترد الأحكام الرئيسية المتعلقة بهذا النوع من العمل في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل). اجمع بين الوظيفة (التوظيف في مؤسسة أخرى) والداخلية (العمالة الإضافية في مكان العمل الرئيسي).
عند اختيار هذا النوع من العمل ، يمكن للموظفين المطالبة بجميع الضمانات الأساسية والتعويضات التي يوفرها قانون العمل. بالنسبة لبعض الفئات (على سبيل المثال ، الأطباء والعاملين في المجال الثقافي والصيادلة) ، شروط إضافيةالعمل. العاملين الطبيينفي كثير من الأحيان تجمع الوظائف المؤداة. لكن بعيدًا. ترد في قرار وزارة العمل رقم 41 بالفقرة الثانية قائمة بما لا ينطبق على هذا النوع:
بالإضافة إلى ذلك ، للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني ساعات عملهم بدوام جزئي. كما ورد في قرار وزارة العمل رقم 41 في الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة الأولى. 
يحق للمرأة الحامل التي توظف من قبل العديد من أصحاب العمل الحصول على استحقاقات الأمومة لكل مكان عمل. تركيبة خارجيةيعتبر في في هذه الحالةنشاط كامل. يمكن للأم الحامل التأهل للحصول على مدفوعات "الأمومة" في الحجم الكامللكل اتفاق على العمل الرسمي... وبالتالي ، وفقًا للقانون رقم 255-FZ (المادة 11 ، البند 2) ، يمكن للمرأة الحامل الاعتماد عليها أكبر مقاسالمدفوعات على كل من الرئيسي و مقعد إضافيالشغل.
يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية في المنظمات أداء عمل مدفوع الأجر بدوام جزئي فقط بموافقة كيان قانوني مرخص (هيئة) أو مالك الشركة. في وقت سابق ، قبل اتخاذ القرار المحكمة العليابتاريخ 14/12/2000 رقم ГКПИ2000-1293 ، تم حظر العمل بدوام جزئي. وفقًا للمادة 276 من قانون العمل ، يجب ألا يكون المدير الذي يشغل مناصب إدارية في العديد من المنظمات جزءًا من الهيئات التي تمارس الرقابة والإشراف في هذه الشركة.
بالرغم من استخدام واسعهذا النوع من العمل ، يضع القانون بعض القيود. يتم استخدامها للإشارة إلى أولئك الذين لديهم ومن لا يحق لهم القيام بمثل هذا العمل. تم وضع قائمة بالأشخاص الذين لا يسمح لهم بوظائف بدوام جزئي. وتشمل هذه:
تحتوي المادة 283 من قانون العمل على قائمة بالأوراق المطلوبة للتوظيف. تحتوي هذه الوثائق على جميع معلومات شخصيةوالتي قد يطلبها صاحب العمل. للتسجيل تحتاج إلى تقديم:
بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه ، قد تحتاج إلى:
لا تنسى المادة 65 من قانون العمل التي تنص على أنه لا يجوز طلب مستندات غير واردة في القوانين و القوانين(قوانين ، أنظمة ، مراسيم). لا يحق لصاحب العمل طلب أوراق لم ينص عليها القانون.
عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، لا يلزم تقديم كتاب عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات عن مكان النشاط الرئيسي فيه. يتم إبرام عقد بدوام جزئي في النظام العام... يجب أن يتم تحريره من نسختين وتوقيعه من قبل الأطراف. في عقد العمل ، يجب أن يكون هناك علامة على أن العمل بدوام جزئي. كل طرف يأخذ نسخة واحدة.
إذا كان من المفترض أن تكون وظيفة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، فإن الاستنتاج ممكن عقد محدد المدة... يمكن أن يكون البادئ في مثل هذا الاتفاق موظفًا وصاحب عمل. تحتوي المادة 57 من قانون العمل على قائمة بالمعلومات التي يجب تحديدها في العقد. وتشمل هذه:
قد يتم إنهاء العقد المبرم لفترة غير محددة مع شخص بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف بدوام كامل للمنصب الذي تشغله. المدير ملزم ل جاري الكتابةإخطار العامل بدوام جزئي بهذا الأسبوعين مقدمًا.
المادة 284 تحدد ساعات العمل. كما هو منصوص عليه في القانون ، لا يمكن أن تتجاوز أربع ساعات في اليوم. لا ينطبق هذا القيد إذا لم يكن الموظف موظفًا في مكان العمل الرئيسي (موقوف مؤقتًا - المادة 73 من الجزء الأول أو الرابع من قانون العمل ؛ العمل مع وقف التنفيذ - المادة 142 ، الجزء الثاني من قانون العمل). في الأيام التي يكون فيها الموظف متفرغًا من أداء واجبات الوظيفة الرئيسية ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل. من حيث العدد الإجمالي للساعات ، يجب ألا يتجاوز العمل بدوام جزئي نصف الوقت الذي يقضيه في الوظيفة الرئيسية فترة التقرير(شهر ، ستة أشهر ، إلخ).
الوثيقة الرئيسية التي تحدد الإجراء وحجم الأجور هو عقد العمل. يصف المؤشرات ، اعتمادًا على الحساب الذي سيتم إجراؤه. يمكن أن تكون ساعات العمل أو الحجم المنجز أو غير ذلك شروط محددة... إذا كان هناك أي هوامش أو معاملات ل أجور، يتم أخذها أيضًا في الاعتبار بالنسبة للأشخاص غير المتفرغين. يخضع الموظفون بدوام جزئي لنفس اللوائح قانون العملبالنسبة للعمال العاديين.
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، من المفترض أن يوفروا إجازة. كقاعدة عامة ، يتم إصدارها في نفس وقت الإجازة من الوظيفة الرئيسية. إذا كان الموظف يشغل منصبًا لمدة تقل عن ستة أشهر ، يتم تقديم إجازة مقدمًا. إذا كانت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الوظيفة الرئيسية أكثر من الإجازة المجمعة ، فسيتم تمديد الإجازة دون فرصة للاحتفاظ بالراتب.
العمل بدوام جزئي هو أحد طرق زيادة دخلك. لأصحاب العمل ، إنها فرصة للحد العبء الضريبي. عمل إضافيداخل، المنشأة بموجب القانونيساعد الموظف على إدراك نفسه في مجالاته أو المجالات ذات الصلة. يمكن إبرام عقد بدوام جزئي مع كل من صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد. علاوة على ذلك ، فإن عددهم غير محدود. للموظف الحق في الجمع بين عدة وظائف بما يتوافق مع المتطلبات التي ينص عليها القانون.
