Misliš, da si Rus? Rojeni v ZSSR in mislite, da ste Rus, Ukrajinec, Belorus? št. To ni res.
Pravzaprav ste Rus, Ukrajinec ali Belorus. Ampak misliš, da si Jud.
Igra? Napačna beseda. Pravilna beseda je "vtiskovanje".
Novorojenček se povezuje s tistimi potezami obraza, ki jih opazi takoj po rojstvu. tole naravni mehanizem značilno za večino živih bitij z vidom.
Novorojenčki v ZSSR so prvih nekaj dni videli, da ima njihova mati minimalen čas hranjenja in večina ko smo videli obraze osebja porodnišnice. Po čudnem naključju so bili (in so še vedno) večinoma Judje. Sprejem je divji po svojem bistvu in učinkovitosti.
Vse otroštvo ste se spraševali, zakaj živite obkroženi z domačimi ljudmi. Redki Judje na vaši poti so lahko s tabo naredili karkoli, ker so te vlekli k njim, drugi pa so se odbijali. Ja, tudi zdaj lahko.
Tega ne morete popraviti - odtis je enkraten in za vse življenje. Težko je to razumeti, nagon se je izoblikoval, ko si bil še zelo daleč od tega, da bi lahko formulirali. Od tega trenutka ni ohranjenih nobenih besed ali podrobnosti. V globini spomina so ostale le poteze obraza. Tiste lastnosti, ki jih smatrate za svojo družino.
1 komentarOpredelimo sistem kot objekt, katerega obstoj ni dvoma.
Opazovalec sistema je predmet, ki ni del sistema, ki ga opazuje, torej določa njegov obstoj, tudi s pomočjo dejavnikov, neodvisnih od sistema.
Z vidika sistema je opazovalec vir kaosa – tako kontrolnih dejanj kot posledic opazovalnih meritev, ki nimajo vzročne zveze s sistemom.
Notranji opazovalec je za sistem potencialno dosegljiv objekt, v zvezi s katerim je možna inverzija opazovalnega in nadzornega kanala.
Zunanji opazovalec je celo za sistem potencialno nedosegljiv objekt, ki se nahaja izven obzorja dogodkov sistema (prostorskega in časovnega).
Hipoteza #1. Vsevideče oko
Predpostavimo, da je naše vesolje sistem in ima zunanjega opazovalca. Potem lahko potekajo opazovalne meritve, na primer s pomočjo »gravitacijskega sevanja«, ki od zunaj prodira v vesolje z vseh strani. Prerez zajema "gravitacijskega sevanja" je sorazmeren z maso predmeta, projekcija "sence" iz tega zajetja na drug predmet pa se dojema kot privlačna sila. To bo sorazmerno z zmnožkom mas predmetov in obratno sorazmerno z razdaljo med njimi, ki določa gostoto "sence".
Zajem "gravitacijskega sevanja" s strani predmeta poveča njegovo naključnost in ga zaznavamo kot minevanje časa. Objekt, ki je neprozoren za "gravitacijsko sevanje", katerega prerez zajema je večji od geometrijske velikosti, je videti kot črna luknja v vesolju.
Hipoteza #2. Notranji opazovalec
Možno je, da naše vesolje opazuje samo sebe. Na primer, uporaba parov kvantno zapletenih delcev, ki so v prostoru razmaknjeni kot standardi. Nato je prostor med njima nasičen z verjetnostjo obstoja procesa, ki je ustvaril te delce, ki doseže svojo največjo gostoto na presečišču poti teh delcev. Obstoj teh delcev pomeni tudi odsotnost dovolj velikega preseka zajema na trajektorijah objektov, ki bi lahko absorbirali te delce. Preostale predpostavke ostajajo enake kot pri prvi hipotezi, razen:
Časovni tok
Zunanje opazovanje predmeta, ki se približuje obzorju dogodkov črne luknje, če je "zunanji opazovalec" odločilni faktor časa v vesolju, se bo upočasnilo natančno dvakrat - senca iz črne luknje bo blokirala natanko polovico možnih poti. "gravitacijskega sevanja". Če je odločilni dejavnik "notranji opazovalec", potem bo senca blokirala celotno trajektorijo interakcije in tok časa za predmet, ki pade v črno luknjo, se bo popolnoma ustavil za pogled od zunaj.
Prav tako ni izključena možnost združevanja teh hipotez v takšnem ali drugačnem razmerju.
1. Glede na civilno pravo pravne osebe in državljani so lahko subjekti civilnega prava.
Pravna oseba pridobi civilne pravice in prevzame državljanske obveznosti preko svojih organov, ki delujejo v skladu z zakonom, drugimi pravnimi akti in ustanovitvene listine(člen 53 Civilnega zakonika).
Vodje organizacij so tiste osebe, ki po pogodbi opravljajo funkcije organa pravna oseba uveljavlja državljanske pravice in obveznosti v njegovem imenu.
Trenutno v različne organizacije upravitelji se imenujejo različno, odvisno od organizacijske in pravne oblike pravne osebe, terminologije ustanovnih dokumentov itd. Civilni zakonik deluje s kategorijami: organ pravne osebe (53. člen OZ) in edini izvršilni organ (91. in 103. člen OZ).
Zakon o sodelovanje potrošnikov uvaja pojem predsednika uprave potrošniške družbe(16. člen). Med organe upravljanja kmetijske zadruge Zakon o kmetijski zadrugi uvršča predsednika zadruge (19. člen).
V skladu s čl. 69 zakona o upravljanju delniških družb tekoče dejavnosti družbe izvaja "izključni izvršilni organ družbe (direktor, generalni direktor)" ali edini izvršilni organ družbe (direktor, generalni direktor) in kolegialni izvršilni organ družbe (uprava, direkcija) .
40. člen zakona o LLC določa, da je edini izvršilni organ družbe ( direktor, predsednik itd.) je izvoljen skupščinačlanov družbe za obdobje, določeno s statutom družbe.
Dejavnost ljudskega podjetja lahko vodi generalni direktor ljudskega podjetja (13. člen zakona o ljudska podjetja). V skladu s čl. 21 zakona o državnih in občinskih enotnih podjetjih s strani edinega izvršilnega organa enotno podjetje je vodja enotnega podjetja (direktor, generalni direktor).
Izvršni organ neprofitne organizacije je lahko kolegijski in (ali) edini. Izvaja vsakodnevno vodenje dejavnosti neprofitne organizacije in je odgovoren vrhovno telo vodenje nepridobitne organizacije (30. člen Zakona o neprofitnih organizacijah).
V sistemu višjega poklicno izobraževanje splošno vodstvo višje izobraževalna ustanova izvaja rektor (12. člen Zakona o poklicnem izobraževanju).
Za racionalizacijo nastajajoče prakse in utrjevanje pravnega statusa osebe, ki opravlja funkcije organa pravne osebe, je delovni zakonik uvedel enoten izraz "vodja organizacije".
Po delovnem zakoniku je vodja opredeljen kot posameznika, ki je v skladu z delovnim zakonikom dr zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativni pravni akti organov lokalna vlada, ustanovni dokumenti pravne osebe (organizacije) in lokal predpisi upravlja to organizacijo, vklj. opravlja funkcije svojega edinega izvršilnega organa.
2. Na podlagi zgornje definicije lahko sklepamo, da delovni zakonik določa dva glavna merila, ki označujeta pravni status vodje organizacije.
Prvič, določa, da je vodja organizacije delavec, ki je v delovnem razmerju in opravlja posebno delovno funkcijo v skladu s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z njim.
Drugič, zakonodajalec označuje tudi delovno funkcijo vodje organizacije. V skladu z delovnim zakonikom zajema izvajanje pristojnosti pravne osebe v civilnem prometu. Se pravi v izvedbi njihovih službene obveznosti vodja organizacije izvaja dejavnosti, ki jih urejajo norme ne le delovnega, temveč tudi civilnega prava.
Poseben pravni status vodje organizacije je zakonodajalcu omogočil, da določi značilnosti v pravna ureditev dela te kategorije delavcev.
Zakon o delu določa, da se določbe komentiranega poglavja uporabljajo za predstojnike organizacij vseh organizacijsko-pravnih oblik in oblik lastnine.
To pravilo pomeni, da v smislu delovno pravo nima pravno vrednost katero organizacijo zaposleni vodi: delniška družba, enotno podjetje ali kmetijska zadruga. Z njim je treba skleniti pogodba o delu, je zajeto v splošnih garancijskih predpisih delovno pravo in norme komentiranega poglavja delovnega zakonika.
Posebnosti pravni status vodja organizacije, ki izhaja iz posebnosti določene organizacijske in pravne oblike pravne osebe, bi moral biti določen ne v delovnem zakoniku, temveč v posebnih zveznih zakonih, ki urejajo dejavnosti določene vrste pravne osebe, v statutih. in drugi lokalni predpisi organizacije.
3. V praksi se pogosto zastavlja vprašanje, ali določbe komentiranega poglavja veljajo za samostojne podjetnike posameznike, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi z poslovodno osebo ali direktorjem. Menimo, da bi moral biti odgovor na to vprašanje negativen.
Izvajanje podjetniške dejavnosti s strani državljanov prek pooblaščenih oseb je nemogoče in je v nasprotju z zahtevami ne le delovne, temveč tudi civilne zakonodaje. Zavedamo se, da v resnično življenje, seveda pa so možne situacije, ko delodajalec - posameznik z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi in mu zaupa izvedbo delovna funkcija poslovodja (poslovodja ali direktor), ki bo dejansko opravljal funkcije delodajalca v imenu tega delodajalca – posameznika. Vendar status takega zaposlenega takoj sproža vprašanja. Ali lahko opravlja takšne funkcije? V skladu s komentiranim poglavjem je urejeno delo vodje organizacije kot pravne osebe, ki opravlja to ali ono dejavnost. Zakonodajalec ni predvideval, da samostojni podjetnik posameznik ali oseba, ki opravlja dejavnost poklicna dejavnost, bo zaposlil vodjo, ki ga bo nadomestil v delovnih razmerjih z zaposlenimi. Ta situacija nemogoče ravno s stališča civilnega prava, po katerem ima državljan pravico sodelovati podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe od trenutka državna registracija kot samostojni podjetnik posameznik (člen 23 Civilnega zakonika).
Hkrati pa v skladu s čl. 2 Civilnega zakonika je podjetniška dejavnost samostojna dejavnost, ki se izvaja na lastno odgovornost in je namenjena sistematičnemu pridobivanju dobička z uporabo premoženja, prodajo blaga, opravljanjem dela ali opravljanjem storitev oseb, ki so registrirane kot take. v zakonsko določeno v redu.
Samostojni podjetnik deluje v civilnem prometu iz svojega lastno ime, samostojno in za obveznosti odgovarja z vsem pripadajočim premoženjem (24. člen Civilnega zakonika).
Kot poudarjajo raziskovalci, je pravna sposobnost samostojnega podjetnika praktično enaka pravni sposobnosti pravnih oseb – gospodarskih organizacij. Lahko ima pravice in nosi obveznosti, potrebne za izvajanje kakršnih koli dejavnosti, ki niso prepovedane z zakonom. Dejavnost podjetnika lahko temelji na mezdno delo kar izhaja iz čl. 2 GK. Vendar pa nima pravice ustvarjati podjetij, pri čemer ostane lastnik premoženja, ki mu je bilo preneseno, ker. po uveljavitvi komercialne organizacije lahko ustvarijo izključno "v tistih organizacijskih in pravnih oblikah, ki so zanje predvidene v 4. poglavju civilnega zakonika."
Z drugimi besedami, situacija, ko je samostojni podjetnik kupil podjetje kot Nepremičninski kompleks in zaposlil vodjo ter precejšnje število zaposlenih, je nemogoče in izključuje uveljavljanje teh pravic prav samostojni podjetnik posameznik.
4. Zakon o delu neposredno opredeljuje primere, ko učinek komentiranega poglavja ne velja za razmerja, ki nastanejo med predstojnikom in organizacijo, ki jo vodi. Delovni zakonik teh razmerij ne ureja, če:
Kot vidite, v obeh primerih ne more biti govora o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Torej, v primeru, ko je vodja organizacije edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije, ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi sam s seboj, saj organizacija preprosto nima drugih udeležencev (članov, ustanoviteljev). Ko pa se takšna oseba odloči, da bo svoja direktorska pooblastila prenesla na najetega vodjo, bo treba skleniti ustrezen dogovor.
Če se upravljanje organizacije izvaja na podlagi dogovora z drugo pravno osebo (upravljavsko organizacijo) ali samostojnim podjetnikom (poslovodjem), potem v tem primeru govorimo o sklenitvi civilnopravne pogodbe med subjektoma civilnega prava, od katerih mora eden (poslovodna organizacija, samostojni podjetnik posameznik) imeti dovoljenje za opravljanje te vrste dejavnosti. Delovnopravna zakonodaja ne more urejati nastajajočih razmerij.
5. Komentirani člen, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, je razširil seznam zakonodajnih in regulativnih aktov, ki urejajo odnose med vodjo in organizacijo, ki jo vodi. V prvotni različici so bili to zakoni in ustanovni dokumenti organizacije, zdaj je delovni zakonik, drugi zvezni zakoni; drugi regulativni pravni akti Ruske federacije; zakoni in drugi normativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije; normativni pravni akti organov lokalne samouprave; ustanovni dokumenti pravne osebe (organizacije) in lokalni predpisi. Zdi se, da je zakonodajalec z uvedbo teh sprememb nameraval okrepiti vlogo in pomen delovni zakonik pri urejanju odnosov med predstojnikom in organizacijo, ki jo vodi, pokazati svojo vodilno vlogo v odnosu do drugih zveznih zakonov in predpisov pravni akti. Povečala se je vloga in pomen zakonov in drugih predpisov sestavnih subjektov Ruske federacije, ki na svojem ozemlju ustvarjajo enotna podjetja in določajo pravila, po katerih se izvaja interakcija med takšnimi podjetji in njihovimi vodji. Z istim namenom so imenovani organi lokalne samouprave. Vendar se zdi delitev aktov, sprejetih na ravni organizacije na ustanovne dokumente in lokalne predpise, odveč, ker statut organizacije je eden od temeljnih lokalnih predpisov organizacije, ureja vprašanja njenega nastanka, dejavnosti, delovanja in interakcije njenih organov, postopek sklepanja poslov itd., določa individualne značilnosti pravna oseba.
Vodja organizacije je posameznik, ki v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti , sestavnih dokumentov pravne osebe (organizacije) in lokalnih z normativnimi akti, upravlja to organizacijo, vključno z opravljanjem funkcij njenega edinega izvršilnega organa.
Določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen v primerih, ko:
vodja organizacije je edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja;
upravljanje organizacije se izvaja na podlagi dogovora z drugo organizacijo (vodstveno organizacijo) ali samostojnim podjetnikom (poslovodjem).
1. Za vodjo organizacije veljajo norme delovnega prava ob upoštevanju posebnosti njegove delovne funkcije, ki določa značilnosti njegovega pravnega statusa kot zaposlenega.
2. Razširitev delovnopravnih norm na vodjo organizacije ni odvisna od organizacijskih in pravnih oblik organizacij in oblik lastništva njihovega premoženja, z izjemo posebne pravni status delodajalec v primerih iz 2 Ta članek.
1. 1. del čl. 273 pojasnil in razširil nabor aktov, ki opredeljujejo vodilni položaj vodja organizacije pri vodenju organizacije. Takšni akti so zdaj: delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativni pravni akti lokalnih oblasti, ustanovni dokumenti pravne osebe. (organizacija) in lokalni predpisi. Seveda, dejanja lokalni ravni ne sme biti v nasprotju z dejanji več visoka stopnja. Ta zahteva velja za akte lokalnih oblasti in sestavnih subjektov Ruske federacije. Tu, tako kot v drugih primerih, velja načelo hierarhične podrejenosti aktov (glej člen 5 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Poglavje 43 zakonika določa posebnosti delovne ureditve vodij organizacij v zvezi z njihovim poseben položaj, posebna vloga pri zagotavljanju izpolnjevanja vodene organizacije nalog, ki so pred njo, posebna odgovornost za normalno delovanje organizacije.
3. Vodja delodajalske organizacije je zakoniti zastopnik v odnosih z delavci, z organi socialno partnerstvo, drugi pravni subjekti. To pomeni, da zastopa interese in ščiti pravice organizacije tako v notranjih (znotraj organizacije) kot v zunanjih (z drugimi pravnimi subjekti) odnosih.
4. O vodji organizacije kot predstavniku delodajalca glej čl. 33 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za osebe, pooblaščene za zastopanje delodajalca v delovnih razmerjih, glej 4. del čl. 20 delovnega zakonika Ruske federacije.
ST 273 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vodja organizacije je posameznik, ki v skladu s tem
Kodeks, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Rusije
Federacija, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije,
normativni pravni akti lokalnih oblasti, ustanovni dokumenti
pravne osebe (organizacije) in lokalne predpise upravlja
te organizacije, vključno z opravljanjem nalog njenega edinega izvršilnega organa.
Določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen v primerih, ko:
1. V skladu z določbami čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije pravne osebe prek svojih organov pridobijo civilne pravice in prevzemajo civilne obveznosti. Po definiciji iz komentiranega članka je med takimi organi tudi vodja organizacije.
Izraz "vodja" je splošen in ga glede na določeno vrsto organizacije lahko nadomestimo z drugimi izrazi (na primer "direktor", "generalni direktor", "rektor", "predsednik", "predsednik upravnega odbora"). "). Množičnost terminologije, uporabljene v zakonodaji, je deloma posledica raznolikosti organizacijskih in pravnih oblik ter oblik lastništva pravnih oseb (komercialne, neprofitne organizacije, državna enotna podjetja, javna združenja, ustanove itd.).
2. Določbe pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije se enako uporabljajo za ureditev dela vseh menedžerjev. Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila. Torej, norme Ch. 43 delovnega zakonika Ruske federacije se ne uporablja za menedžerje, ki so edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja. V središču takšne zakonodajne odločitve je nezmožnost sklenitve pogodbe s samim seboj. Upravljanje organizacije se v tem primeru izvaja neposredno na podlagi obstoječe lastninske pravice, ki vključuje pooblastilo za razpolaganje in uporabo, katerega element je upravljanje. Edini udeleženec družbe v tej situaciji mora s svojo odločitvijo (ustrezno dokumentirano) prevzeti funkcije edinega izvršilnega organa. Dejavnosti upravljanja v tem primeru se lahko izvede brez sklenitve pogodbe, vključno z delom. Posledično postane razširitev delovne zakonodaje na razmerja takega udeleženca z organizacijo, ki jo je ustanovil, nesmiselna.
Določbe pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije se ne uporabljajo v primeru prenosa vodenja organizacije na podlagi sporazuma na drugo organizacijo (organizacijo za upravljanje) ali samostojnega podjetnika (poslovodja). V tem primeru se upravljanje izvaja na podlagi civilnopravne pogodbe upravljanje zaupanja in odnose za vodenje organizacije urejajo določbe pogl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije.
273. člen Splošne določbe
Vodja organizacije je posameznik, ki v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti , sestavnih dokumentov pravne osebe (organizacije) in lokalnih z normativnimi akti, upravlja to organizacijo, vključno z opravljanjem funkcij njenega edinega izvršilnega organa.
Določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen v primerih, ko:
vodja organizacije je edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja;
upravljanje organizacije se izvaja na podlagi dogovora z drugo organizacijo (vodstveno organizacijo) ali samostojnim podjetnikom (poslovodjem).
Pravice in obveznosti vodje organizacije na terenu delovna razmerja določeno s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativnimi pravnimi akti lokalnih vlad, ustanovnimi dokumenti organizacije, lokalnimi predpisi, delovno pogodbo.
V primeru, ko je v skladu z drugim delom 59. člena tega zakonika z vodjo organizacije sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se trajanje te pogodbe o zaposlitvi določi z ustanovnimi dokumenti organizacije ali sporazumno. strank.
Delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme ali ustanovni dokumenti organizacije, lahko določijo postopke pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije (izvedba natečaja, izvolitev ali imenovanje na delovno mesto itd.).
Pogodba o zaposlitvi s predstojnikom državne (občinske) ustanove se sklene na podlagi standardni obrazec pogodba o zaposlitvi, ki jo je odobrila Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Oseba, ki vstopi na mesto predstojnika državne (občinske) ustanove (ob prijavi na delovno mesto), in predstojnik državne (občinske) ustanove (letno) mora posredovati podatke o svojih prihodkih, premoženju in obveznostih. lastninska narava, kot tudi o dohodkih, premoženju in obveznostih premoženjske narave njihovega zakonca (žene) in mladoletnih otrok. Izvedba določene informacije izvede:
oseba, ki vstopa na položaj vodje zvezne javni zavod vodja zvezne državne institucije - na način, ki ga odobri vlada Ruske federacije;
oseba, ki vstopi na položaj vodje državne institucije sestavnega subjekta Ruske federacije, s strani vodje državne institucije sestavnega subjekta Ruske federacije - na način, ki ga odobri regulativni organ. pravni akt subjekt Ruske federacije;
oseba, ki prevzame položaj vodje občinska ustanova, predstojnik občinskega zavoda - na način, ki ga odobri podzakonski akt organa lokalne samouprave.
Vodja organizacije lahko dela s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik.
Vodja organizacije ne more biti član organov, ki v tej organizaciji opravljajo naloge nadzora in nadzora.
Vodja organizacije v celoti odgovarja za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji.
V primerih, določenih z zveznimi zakoni, vodja organizacije povrne organizaciji škodo, ki je nastala zaradi njegovih krivdnih dejanj. V tem primeru se izračun izgub izvede v skladu z normami, ki jih določa civilno pravo.
Poleg razlogov, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, se pogodba o zaposlitvi vodji organizacije odpove iz naslednjih razlogov:
1) v zvezi z razrešitvijo vodje organizacije - dolžnika v skladu z zakonodajo o insolventnosti (stečaj);
2) v zvezi s posvojitvijo pooblaščeni organ pravna oseba ali lastnik premoženja organizacije ali oseba (organ), ki jo lastnik pooblasti z odločbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz določenih razlogov v zvezi z vodjo enotnega podjetja sprejme organ, ki ga pooblasti lastnik enotnega podjetja na način, ki ga določi vlada Ruske federacije;
3) je postal neveljaven.
Poleg razlogov, določenih s tem zakonikom, vključno z razlogi iz prvega dela tega člena in drugimi zveznimi zakoni, so lahko razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije:
1) neupoštevanje ugotovljenih v skladu s členom 145 tega zakonika mejna raven razmerje med povprečnim mesečnim plače namestnik vodje in (ali) glavni računovodja države izvenproračunskega sklada Ruska federacija, teritorialni sklad obvezno zdravstveno zavarovanje, državni ali občinski zavod ali državno ali občinsko enotno podjetje in povprečna mesečna plača zaposlenih ta sklad, ustanove ali podjetja;
2) druge razloge, določene s pogodbo o zaposlitvi.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu z odstavkom 2 člena 278 tega zakonika se mu v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) vodja izplača nadomestilo v višini, ki jo določa zaposlitev. pogodbe, vendar ne manj kot trikratnik povprečja mesečna plača, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.
Vodja organizacije ima pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) v pisanje najkasneje en mesec.
Zvezni zakoni, ustanovni dokumenti organizacije, člani kolegijskega izvršilnega organa organizacije, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi, so lahko predmet posebnosti delovne ureditve, ki jih to poglavje določa za vodjo organizacije.
Zvezni zakoni lahko določijo druge značilnosti delovne ureditve vodij organizacij in članov kolegija izvršilni organi teh organizacij.
