Študentje, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
GLAVNI ODDELEK ZA IZOBRAŽEVANJE, ZNANOST IN MLADINSKO POLITIKO ALTAJSKE KRAJ
REGIONALNA DRŽAVNA PRORAČUNSKA IZOBRAŽEVNA USTANOVA
SREDNJA POKLICNA IZOBRAZBA
"ALTAJSKA INDUSTRIJSKA IN EKONOMSKA višja šola"
Tečajno delo
v disciplini "Pravo socialne varnosti" na temo:
"Zavarovalne izkušnje: pojem, vrste in pomen v pravu socialne varnosti".
Študentka: Brylina Natalya Ivanovna
Posebnost: pravo in organizacija socialnega varstva
Predavatelj: Semina Olga Anatolyevna
Uvod
1. Zavarovalne izkušnje: postopek izračuna, pravni pomen
1.1 Bistvo in pojem zavarovalne izkušnje
1.2 Pravila in postopek za izračun zavarovalne dobe
2. Vrste zavarovalnih izkušenj
Zaključek
Seznam uporabljenih virov
Priloga A. Statistični podatki za ozemlje Altai
Dodatek B. Število upokojencev v Rusiji na dan 01.01.2016
Priloga B. Dinamika sprememb povprečne pokojnine v zadnjih letih, pa tudi struktura (komponente) povprečne pokojnine v Rusiji
Uvod
Delovnost je zapleteno pravno dejstvo, ki vpliva na nastanek ali spremembo pravice do odstopanja izplačil vseh vrst prejemkov, pokojnin ipd. Obstaja več vrst delovne dobe: delovne, splošne in posebne zavarovalne izkušnje. Kaj je torej življenjsko zavarovanje?
Celotna zavarovalna izkušnja je celoten čas delovne aktivnosti zavarovanca v času njegovega življenja, za katerega so bile vplačane zavarovalne premije, in druga obdobja, določena z zakonom. V pobot se lahko štejejo tudi obdobja, ko oseba iz utemeljenih razlogov ni delala po ustaljenem vrstnem redu. Takšna opredelitev je v zveznem zakonu št. 27 - FZ "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu državnega pokojninskega zavarovanja" z dne 1. aprila 1996.
Iz te opredelitve zavarovalnih izkušenj je mogoče ločiti naslednje značilnosti: Prvič, ker so v zavarovalne izkušnje vključena le obdobja delovne aktivnosti s plačilom prispevkov, nezaposlene osebe ne morejo plačevati prispevkov v obvezno pokojninsko zavarovanje.
Drugič, če se delovna dejavnost ne opravlja iz objektivnih družbeno pomembnih razlogov (brezposelnost, bolezen, varstvo otrok ipd.), se ta obdobja ne vštevajo v delovno dobo.
Tretjič, treba je razjasniti koncept delovne dejavnosti. Ker se obvezni pokojninski prispevki obračunavajo od dohodkov samostojnih podjetnikov, prejemkov po pogodbah civilnega prava za opravljanje dela ali opravljanje storitev, po avtorskih pogodbah, je zakonodajalec to dejavnost verjetno uvrstil med »delo«, kar je v neposredni neskladju z teorija delovnega prava.
Zavarovalne dobe vključujejo: začasno invalidnost s pravico do prejemanja nadomestil iz socialnega zavarovanja, dopust za nego otroka ali invalida prve skupine, sodelovanje pri družbeno koristnem delu z nadomestilom za brezposelnost, služenje vojaškega roka na služenje vojaškega roka ter prebivanje družine vojaškega osebja v regijah, kjer ni bilo možnosti za zaposlitev. V slednjem primeru je najdaljše obdobje določeno z zakonom - 5 let. Zgornja obdobja se upoštevajo le, če se upoštevajo obdobja delovne dejavnosti pred ali po njih.
Posebne zavarovalne izkušnje so trajanje delovne dejavnosti osebe na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, v posebnih podnebnih razmerah ali zunaj Ruske federacije na ozemljih s posebnim statusom za plačilo obveznih zavarovalnih premij.
Pomen te teme je očiten, saj je zavarovalna doba ena tistih sestavin, ki so potrebne za prejemanje socialne varnosti in socialne pomoči najbolj ranljivim kategorijam državljanov. Cilji raziskave predmeta:
Definirajte pojem zavarovanje
Odkrijte njegovo vsebino in pomen;
Razmislite o glavnih vrstah zavarovalnih izkušenj;
Opišite postopek za izračun, seštevanje in potrditev različnih vrst zavarovalnih izkušenj.
Predmet predmetne raziskave je pravna ureditev delovne dobe, predmet študija pa mehanizem za njen izračun in potrditev.
Struktura predmeta je sestavljena iz uvoda, treh poglavij, zaključka in seznama uporabljenih virov.
1. Zavarovalne izkušnje: postopek izračuna, pravni pomen
1.1 Bistvo in pojem zavarovalne izkušnje
V zadnjih letih se je v javnosti povečalo zanimanje za pojem »zavarovalne izkušnje«. Mnogi ljudje preprosto ne vedo, kaj je, zakaj je potrebno in kako se izračuna. In večina pravnikov govori o dvoumnosti razlage teh zakonov. Razumeti, kaj je zavarovalna doba in kako jo izračunati, je v sodobnih realnostih preprosto potrebno.
Začnimo s samo definicijo.
Zavarovalna doba je seštevek vseh obdobij in njihovega trajanja, v katerih je bila oseba sposobna in je prejemala zavarovalne premije na njegovo ime.Preprosto povedano, zavarovalna doba omogoča državi preživljanje državljanov. Najpogostejša vrsta podpore je pokojnina. Le malo ljudi si lahko privošči, da zavrne pokojninsko zavarovanje, ki ga zagotavlja Ruska federacija, ko dosežejo upokojitveno starost. Toda glede na nekatere spremembe zakonodaje in tudi številne nianse ob upoštevanju delovne dobe se porajajo vprašanja, zlasti, kaj se šteje za zavarovalne izkušnje in iz katerih obdobij je sestavljena ter kako vpliva skupna izkušnja višina pokojnine ali zaposlitve v tem trenutku?
Obstaja možnost, ko jo država pridobi tudi brez delovne dobe, vendar v tem primeru ne smete pričakovati, da bo zelo velika.
To pomeni, da dejansko vključuje skoraj vsa obdobja od dela do služenja vojaškega roka, da ne omenjam porodniškega dopusta, čeprav z nekaterimi omejitvami. Zavarovalna doba za vsako osebo se začne odštevati od prvega dne zaposlitve, vendar to sploh ne pomeni, da tovrstne izkušnje vključujejo le zaposlitev v podjetjih ali ustanovah, ki bodo kasneje postale osnova za izračun in izračun pokojnine. Od te delovne dobe, tudi v času zaposlitve, so odvisni tudi drugi kriteriji, zlasti višina nadomestila v primeru bolezni ali nege majhnega otroka, ki je določena v skladu s čl. 7 Zvezni zakon št. 255. To pomeni, da je dejansko treba izračunati višino nadomestil v obdobju bolezni, ki lahko privede do invalidnosti. Potreben za izpolnjevanje pogojev za pokojnino in izračun višine pokojninskega zavarovanja. In seveda so pri izračunu otroškega dodatka potrebne zavarovalne izkušnje, ki omogočajo ne le rojstvo in vzgojo otrok, ampak tudi računanje na dostojno starost.
Zato je druga možnost podpore nadomestilo za začasno invalidnost, popularno imenovano »bolniška odsotnost«. Bolniška odsotnost je zelo pomembna. Po veljavni zakonodaji lahko oseba prejema različne odstotke plače, število odstotkov pa je določeno natančno glede na delovno dobo.
Druga možnost je porodniški dopust. Ko ženska zapusti delovno mesto, da bi rodila otroka, potrebuje tudi pomoč, sicer kaj bi potrebovala, da bi z otrokom dolgo živela stran od službe. Na podlagi tega kazalnika se ji dodeli tudi denarna podpora. V takšni situaciji gredo številne druge komponente, kot so plače, mimo poti.
Zavarovalne izkušnje se ne uporabljajo samo v Rusiji. Številne države sledijo temu obračunskemu postopku, kar pozitivno vpliva na njihova gospodarstva. Vsaj svet še ni pripravil boljšega računovodskega mehanizma delovnega procesa in uvedba takšnega kazalnika postaja globalni standard.
V skladu z veljavno zakonodajo obstaja več vrst: splošni, posebni, minimalni.
Splošno vključuje vsa obdobja, ko je oseba delala ali se ukvarjala z drugimi dejavnostmi, na primer enaka služba v vojski ali skrb za starejšega sorodnika, starega 80 let.
To pomeni, da je skupna delovna doba vsota vseh obdobij, ki se v skladu z veljavno zakonodajo lahko upoštevajo za izračun pokojnine.
Posebna je dejavnost, ki je bila izvedena v določenih okoliščinah. Recimo, da se lahko delavec ob prisotnosti škodljivih delovnih razmer upokoji prej, v skladu s urnikom št. 1 ali št. Ali pa lahko zaposleni v določeni panogi na podlagi iste zakonodaje računajo na določene ugodnosti pri določitvi pokojnine, ki je pomembna za učitelje ali javne uslužbence. In najmanjša je prisotnost zavarovalnih izkušenj, ki dajejo pravico do prejemanja starostne pokojnine. Zlasti člen 8 Zveznega zakona št. 400 določa, da je za prejemanje pokojnine potrebna minimalna delovna doba 15 let in doseganje upokojitvene starosti, in sicer 55 let za ženske in 60 let za moške. Treba je opozoriti, da če obstaja minimalna zavarovalna doba, lahko na prejemanje pokojnine računajo ne samo državljani Ruske federacije, ampak tudi druge osebe, ki so tuji državljani, vendar hkrati živijo v Rusiji in plačujejo prispevke za pokojnino. Sklad Ruske federacije najmanj 15 let.
Zavarovalna doba vključuje (šteje):
Obdobja dela (druge dejavnosti), ki jih na ozemlju Ruske federacije opravljajo osebe, zavarovane v skladu z zakonodajo Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju (v nadaljnjem besedilu: zavarovanci);
Obdobja dela (druge dejavnosti), ki jih zavarovanci opravljajo zunaj Ruske federacije, v primerih, določenih z zakonodajo Ruske federacije ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, ali v primeru plačila zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije. Ruska federacija ob prostovoljnem vstopu v pravna razmerja za obvezno pokojninsko zavarovanje;
druga obdobja.
Druga obdobja, vključena v zavarovalne izkušnje, vključujejo:
Obdobje služenja vojaškega roka (druga enakovredna služba, ki jo določa zakon Ruske federacije "O pokojninah za vojaško osebje");
Obdobje prejemanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času začasne invalidnosti; obdobje varstva enega od staršev za vsakega otroka do starosti 1,5 leta, vendar ne več kot 3 leta skupaj;
Obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost, obdobje sodelovanja pri plačanih javnih delih in obdobje selitve v smeri državnega zavoda za zaposlovanje v drug kraj za zaposlitev;
Čas oskrbe sposobne osebe za invalida I. skupine, otroka invalida ali osebo, ki je dopolnila 80 let;
Čas bivanja zakoncev vojaškega osebja, ki opravlja vojaško službo po pogodbi, skupaj z zakonci na območjih, kjer zaradi pomanjkanja zaposlitvenih možnosti ne bi mogli delati, vendar ne več kot 5 let;
Obdobje bivanja v tujini zakoncev zaposlenih, poslanih v diplomatska in druga predstavništva, pa tudi na konzularne urade Ruske federacije v tujih državah, predstavništva zveznih izvršilnih organov, državnih organov pri zveznih izvršilnih organih ali kot predstavnike teh organov v tujini, kot tudi predstavništvi državnih institucij Ruske federacije (državni organi in državne institucije ZSSR) v tujini in mednarodnih organizacij, katerih seznam odobri vlada Ruske federacije, vendar ne več kot 5 let skupaj .
Navedena obdobja se vštevajo v delovno dobo, če so pred njimi in (ali) sledila obdobja dela in (ali) druge dejavnosti (ne glede na trajanje), navedene zgoraj. Pogoji za izračun zavarovalnih izkušenj:
1. Obračun delovnih obdobij (drugih dejavnosti) in drugih obdobij se izvaja v koledarskem vrstnem redu na podlagi celotnega leta (12 mesecev). Hkrati se vsakih 30 dni teh obdobij pretvori v mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta.
2. V primeru časovnega sovpadanja delovnih obdobij (drugih dejavnosti) in drugih obdobij, vključenih v delovno dobo, se eno od teh obdobij upošteva po izbiri osebe, ki je zaprosila za ustanovitev pokojnina, potrjena z vlogo, ki označuje izbrano za vključitev (pobot) v zavarovalni dobi.
3. Obdobja dela v celotnem obdobju plovbe na vodnem prometu in v celotni sezoni v organizacijah sezonskih dejavnosti se upoštevajo v koledarskem vrstnem redu tako, da je trajanje zavarovalne dobe v ustreznem letu celo leto.
4. Obdobje prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti se všteva v delovno dobo, ne glede na izplačilo obveznih izplačil za to obdobje.
5. Dokumenti, izdani za potrditev delovnih (drugih dejavnosti) in drugih obdobij, morajo vsebovati številko in datum izdaje ter priimek, ime in priimek zavarovanca, ki ji je dokument izdan, dan, mesec in leto njegovega rojstva, kraj dela, obdobje dela, poklic (položaj), razlogi za njihovo izdajo (naročila, osebni računi in drugi dokumenti).
6. Za potrditev delovne dobe se lahko sprejmejo dokumenti, ki jih delodajalci izdajo zavarovancu ob odpustu z dela, tudi če ne vsebujejo razlogov za njihovo izdajo.
7 Vpisi v delovno knjižico, ki se upoštevajo pri izračunu zavarovalne dobe, morajo biti sestavljeni v skladu z delovno zakonodajo, ki je veljala na dan vpisa v delovno knjižico.
8 Evidenca dela v delovni knjižici (dvojnik delovne knjižice) na podlagi sklepa komisije za delovno dobo se šteje enako kot evidenca, potrjena z listinami.
9 Celoten vpis delovnih obdobij v delovno knjižico na podlagi listin je potrdilo o delovnem času: po 14.12.1962 - če so v delovno knjižico vpisani posebni vpisi v kateri organizaciji, pri katerem čas in na katerih delovnih mestih je zavarovanec delal osebo pred vstopom v organizacijo, ki je izdala delovno knjižico; do 14. decembra 1962 - ne glede na to, ali so navedeni podatki v delovni knjižici.
10 Če se poleg delovne knjižice predložijo ločene listine o delu za obdobje pred izpolnitvijo delovne knjižice, na katero se nanaša vpis vsote, je treba celotno zavarovalno dobo, evidentirano kot seštevek, potrditi z dokumenti oz. v ugotovljenih primerih s pričanjem. Če delovna knjižica ne vsebuje podatkov o vrstah delovne dejavnosti, ki bi jih bilo treba vnesti v ločeno vrstico, se ob zbirnem vpisu sprejmejo obdobja takšne dejavnosti, potrjena z dodatnim dokumentom. 11 Če se ime, patronim ali priimek državljana v dokumentu o zavarovalnih izkušnjah ne ujema z njegovim imenom, patronimom ali priimkom, navedenim v potnem listu ali rojstnem listu, se dejstvo, da ta dokument pripada temu državljanu, ugotovi na podlagi poročni list, potrdilo o spremembi imena, potrdila pristojnih organov (uradnikov) tujih držav ali v sodnem postopku.
12 Če so v predloženem dokumentu o obdobjih dela (druge dejavnosti) in drugih obdobjih navedena samo leta brez navedbe točnih datumov, se za datum vzame 1. julij ustreznega leta, če pa dan v mesecu ni naveden, potem za tak se šteje 15. dan ustreznega meseca.
V zavarovalno dobo se šteje 13 let, v katerih je bil občan član kolektivne kmetije, vendar ni razvil uveljavljene minimalne delovne udeležbe (ne glede na razlog), se šteje v zavarovalno dobo kot polna koledarska leta. Koledarska leta, navedena v delovni knjižici kolektivnega kmeta, v katerih ni bilo niti enkrat vrnitve na delo, so izključena iz izračuna.
Zavarovalne izkušnje so neločljivo povezane s pojmom delovne dobe. Vendar jih ne smemo zamenjati. Delo je skupni znesek celotne delovne aktivnosti ljudi. Zavarovanje pa ne pomeni le delovne aktivnosti, temveč tudi stalne prispevke na podlagi nje. Poleg tega je mogoče prispevke v sklad vplačati tudi, če državljan ne dela. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije okoliščin, ko nezaposlena oseba še vedno prejema zavarovalne izkušnje.
Izračun tega kazalnika se izvede glede na dve značilnosti: trajanje; vsebino.
Prvi prikazuje število let, ki jih je oseba delala. Drugi odraža delovne pogoje, značilnosti delovne dejavnosti.
Poleg tega se izkušnje delijo na: splošne; strokovno.
Prvi se upošteva pri izračunu pokojnin, pa tudi pri višini prejemkov, ki jih bo prejel državljan. Upošteva tudi obdobja, ko delo ni bilo opravljeno iz utemeljenih razlogov. Strokovno se določi, ko je zaposlitev zabeležena v težkih ali težkih razmerah, v nekaterih klimatskih območjih.
Kaj naj stori državljan, če želi v prihodnosti prejemati pokojnino? Izračun se ne izvaja le po dejanskih letih, temveč tudi po stopnji uporabnosti človekove dejavnosti. Navsezadnje ni mogel delati na določenem mestu, vendar bi bil še vedno koristen za Rusijo. Posledično se lahko za delovno pokojnino zaprosi:
1. Ljudje, ki opravljajo vojaški rok.
2. Začasno brezposelni, a prijavljeni.
3. Eden od staršev, ki skrbi za otroka, mlajšega od treh let.
4. Ljudje, ki prejemajo nadomestilo za brezposelnost ali opravljajo družbeno koristno delo.
5. Osebe, ki so bile neutemeljeno pridržane in rehabilitirane.
6. Osebe, ki negujejo invalida, starejšega od 80 let, ali otroka invalida.
Vse te vrste vlagateljev bodo prejele časovne razmejitve pod pogojem, da so že delali ali bodo delali.
Da bi zavarovalna doba začela dajati rezultate in oseba prejemala pokojnino, je treba FIU v kraju stalnega prebivališča predložiti naslednje dokumente:
Potni list državljana;
Zaposlitvena zgodovina;
Potrdilo o povprečnem dohodku za dva meseca, če je bilo delo pred letom 2002;
Dokumenti, ki potrjujejo invalidne družinske člane (ko skrbijo zanje);
Dokumenti o spremembi priimka ali imena;
Potrdilo o invalidnosti in omejitvi delovne dejavnosti;
Dokumenti, ki potrjujejo prebivanje v Rusiji;
Če državljan ne živi v Rusiji, je potrebna tudi potrditev.
1.2 Pravila in postopek za izračun zavarovalne dobe
Glavna metoda, s katero se izvajajo izračuni, je koledarska metoda. Podatki so vzeti iz pokojninskega sklada, kjer se nahajajo vse kartice zaposlenih s podrobnimi podatki. Vklopijo se, ko oseba začne s svojo dejavnostjo. Če podatki niso dovolj, državljan predloži dodatne dokumente, ki so bili navedeni zgoraj.
Če oseba dela na sezonskem delu, se ena taka sezona šteje za leto. V delovno dobo so vključena obdobja, ko je državljan prejemal avtorski honorar.
Če želite izvedeti svoje izkušnje, morate pogledati v svojo delovno knjižico. Poleg tega morate obdobju, navedenemu v knjigi, dodati vse zgoraj navedene dejavnike (če je državljan prejemal nadomestilo za brezposelnost, če je bila ženska na porodniškem dopustu itd.). Formula je sestavljena samo iz operacij seštevanja.
Glede na okoliščine se lahko zavarovalna doba izračuna za prejemanje pokojnine ali za izplačilo enake nezmožnosti za delo na podlagi norm zakona, ki ureja ta pravna razmerja. Zlasti postopek za izračun bolniške odsotnosti določa zvezni zakon št. 255, določitev delovnih pokojnin pa zvezni zakon št. 400 in nekatere norme zveznega zakona št. 173.
Za izračun zneska plačila za bolniški dopust se uporabljajo norme 7. člena Zveznega zakona št. 255, ki pravi, da lahko zaposleni, če je zavarovalna doba več kot 8 let, računa na plačilo za celotno obdobje. bolezni v višini 100 % povprečne plače, pri manj kot 5 letih izkušenj pa se izplača le v višini 60 %. Prav tako je treba na podlagi 2. dela 3. člena 7. Zveznega zakona št. 255 nadomestilo zaradi bolezni nekdanjemu zaposlenemu izplačati v višini 60 % in ne glede na delovno dobo, vendar za materam, ki delajo, se dodatek izplačuje v skladu z njihovo delovno dobo, vendar pod pogojem, da bo otrok bolan največ 10 dni, če bo oskrba trajala dlje, se dodatek obračunava le v višini 50 % skupna plača.
Toda za pokojnino se te izkušnje upoštevajo na podlagi 14. člena zveznega zakona št. 400. Zlasti za začetek mora državljan Pokojninskemu skladu predložiti dokumente, ki potrjujejo njegove zavarovalne izkušnje, in to je delovna knjižica, potrdila o prenosu zavarovalnih premij iz krajev dela ali pričanje dveh prič v primeru izgube. dokumentov. Nato se v skladu z normami Uredbe vlade11 Ruske federacije št. 1051 dokumenti ustrezno preverijo in se sprejmejo za izračun celotne zavarovalne dobe, ki jo je državljan prejel med svojo delovno dejavnostjo. In v skladu s tem se na podlagi celotne prejete delovne dobe že obračuna pokojnina, ki se bo državljanu izplačala od trenutka predložitve dokumentov, ob upoštevanju upokojitvene starosti. Tabela 1.1 - Dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo
|
Obdobja zaposlitve zavarovanca |
Dokumenti, ki potrjujejo obdobja dela (službe, dejavnosti), vključena v delovno dobo |
|
|
Delo po pogodbi o zaposlitvi |
Delovna knjižica ali pisna pogodba |
|
|
Državna in občinska služba |
Zaposlitvena zgodovina |
|
|
Dejavnost samostojnega podjetnika, individualna delovna dejavnost, delovna dejavnost pod pogoji individualnega ali skupinskega najema |
Za obdobje do 1. januarja 1991 - dokumenti finančnih organov ali potrdila arhivskih zavodov o plačilu plačil za socialno zavarovanje. Za obdobje od 1. januarja 1991 in tudi za obdobje po 1. januarju 2003. - |
|
|
Obdobja dejavnosti posameznikov, ki niso priznani kot samostojni podjetniki (zasebni notarji, zasebni detektivi, zasebni varnostniki ali drugi posamezniki, ki se ukvarjajo z zasebno prakso) |
Dokumenti teritorialnega organa FSS Ruske federacije o plačilu plačil za socialno zavarovanje |
|
|
Dejavnost člana kmečkega gospodarstva |
Dokumenti teritorialnega organa FSS Ruske federacije o plačilu plačil za socialno zavarovanje |
|
|
Dejavnosti kot pripadnik plemenske, družinske skupnosti malih ljudstev severa |
Dokumenti ustrezne skupnosti o obdobju te dejavnosti in dokumenti teritorialnega organa FSS Ruske federacije o plačilu plačil socialnega zavarovanja |
|
|
Dejavnost kot odvetnik |
Za obdobje od 01.01.2003. - dokumenti teritorialnega organa FSS Ruske federacije o plačilu plačil za socialno zavarovanje |
|
|
Delo kot član kolektivne kmetije, član proizvodne zadruge, osebno delovno sodelovanje pri njenih dejavnostih |
Za obdobje od 01.01.2001. - delovna knjižica (delovna knjižica kolektivnega kmeta) Za obdobje po 1.1.2001. - delovna knjižica (kolkmetna delovna knjižica) in listine kolektivne kmetije, proizvodne zadruge o plačilu plačil za socialno zavarovanje |
|
|
Obdobja dela za posamezne državljane po pogodbah (domači delavci, varuške, tajnice, tipkarice itd.) |
Pogodba o delu Za čas pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi - pogodba med delodajalcem in delavcem, prijavljenim pri organih sindikata, ter dokumenti delodajalca o plačilu socialnega zavarovanja za čas tega dela. |
Da bi razumeli, kolikšen je skupni seštevek skupne delovne dobe, se ni treba obrniti na pokojninsko blagajno ali na odvetnika, saj si jo lahko izračunate osebno, le če imate enako delovno knjižico, ki je v skladu z Navodilo za preživnino vključuje vsa obdobja, ki se upoštevajo za izračun delovne dobe, potrebne za pokojnino ali za bolniško odsotnost. To pomeni, da morate izračunati vsa obdobja dela, navedena v dogovorjenem dokumentu, začenši z datumom sprejema in konča z datumom odpuščanja. Zavedati se morate tudi, da v tem trenutku ne gre za neprekinjene delovne izkušnje, zato je treba pri izračunu upoštevati le delovne dobe, ki jim prištejejo služenje vojaškega roka, porodniški dopust pa več kot eno in pol leta za vsakega otroka je minus.
Kazalnik prispevkov je za državo potreben v treh glavnih primerih: za izračun pokojnin, za odlok in za izračun bolniške odsotnosti. In to je logično, saj bolan človek ne more delati in potrebuje denar še bolj kot drugi. Ne bo odveč razumeti, kako državni organi zbirajo bolniško odsotnost.
Zavarovalna doba je v zadnjem času glavni kazalnik za izračun plačila za obdobje bolezni. Če je oseba delala osem let ali več, bodo izplačila znašala 100 % povprečne mesečne plače za obdobje zadnjih dveh let. Formula je naslednja: vse plače se seštejejo in delijo s 730, nato pa je treba dobljeno številko pomnožiti s številom dni, ko je oseba bolna.
Če oseba ni delala še osem let, ima pa pet zagotovo, potem je odstotek tukaj drugačen - 80. V tem primeru se od formule odšteje 20%. Če je državljan delal manj kot pet let, potem tukaj prejmemo 60% plače.
Zakon ima tudi omejitve, ki začnejo veljati, če državljan dela le šest mesecev ali manj. V tem primeru je najvišji znesek bolnišničnih obračunov minimalna mesečna plača.
Ne samo odvetniki, ampak tudi navadni državljani lahko izpostavijo številne nianse, ki navdušujejo tiste, ki so kdaj naleteli na bolniško odsotnost. Koristno jih je poznati za tiste ljudi, ki šele začenjajo svojo kariero.
Prvo vprašanje, ki pusti dvoumen vtis, je odvisnost nadomestila od časa mandata samo v eni organizaciji. Ali se zavarovalne izkušnje povzamejo, če je oseba delala na več mestih na primer več let. Zakon pravi, da ni razlike, kdo zaposli osebo in koliko časa dela na enem mestu. Tudi če delavec ostane na novem mestu le en dan, lahko prejme 100 % plačila, če je prej delal več kot osem let.
Drugi vidik: kako se izračuna povprečna plača, če delavec na trenutnem mestu dela manj kot dve leti? Odgovor je precej preprost: spet je vseeno, kje in koliko časa oseba dela, pristojni imajo vse podatke o njegovih plačah, a na podlagi katerih se opravi izračun.
Tretja točka se nanaša na najvišje in minimalne zneske za bolniško odsotnost. Tu je vse malo bolj zapleteno, saj država vsako leto postavi svojo mejo. Običajno je največ, na katerega je zaposleni upravičen, lahko nekaj več kot petsto tisoč. In najmanj je pet tisoč rubljev.
Splošno pravilo je, da je za določitev pokojnine pri starosti 55 let za ženske in pri 60 letih za moške potrebna najmanj minimalna zavarovalna doba. Minimalna zavarovalna doba v letu 2016 je 7 let.
Če delovna doba ne bo zadostovala, bo Pokojninski sklad zavrnil dodelitev pokojnine, pravica do dodelitve socialne pokojnine pa bo prišla pri 60 letih za ženske in pri 65 za moške.
Vsako leto se bo trajanje zavarovalne dobe, potrebne za dodelitev starostne zavarovalne pokojnine, povečalo za eno leto, dokler ne bo leta 2024 dosegla 15 let (tabela 1.2).
Tabela 1.2 - Minimalna zavarovalna doba
Zavarovalno dobo je treba potrditi, če se izpisek iz osebnega računa zavarovanca, v katerega se ob oddaji poročil v Pokojninski sklad vnesejo podatki delodajalca, delovne dobe ne odražajo ali niso v celoti prikazane.
To pravilo velja za dodelitev starostne zavarovalne pokojnine, pokojnine iz invalidskega zavarovanja in družinske zavarovalne pokojnine.
Ugotovimo, kako natančno morate potrditi takšna obdobja dela. Dokaz o izkušnjah
Če želite zaprositi za starostno zavarovalno pokojnino, morate preveriti dokumente, ki so potrebni za izračun zavarovalne dobe. Državljan ima pravico zaprositi pokojninski sklad za preverjanje dokumentov eno leto pred določitvijo pokojnine.
Glavni dokument, ki potrjuje zavarovalne izkušnje, je delovna knjižica.
Evidenca delovne zgodovine
Vsi vpisi v delovno mesto morajo biti čitljivi, odtisnjeni morajo biti datumi zaposlitve, odpuščanja, številke in datumi naročil, žigi, na katerih mora biti prebrano ime podjetja, kjer je oseba delala. Če se je priimek v času zaposlitve spremenil, je treba prejšnji priimek na naslovni strani prečrtati in vpisati nov priimek. Znotraj ovitka delovne knjižice je zapisan razlog za spremembo priimka (npr. "Priimek je bil spremenjen na podlagi poročnega lista"), spodaj sta podpis uradne osebe in pečat organizacije. .
Če strokovnjak pokojninskega sklada odkrije kakršne koli netočnosti v delovni knjižici, bo moral lastnik delovne knjižice zahtevati dodatna potrdila, ki potrjujejo obdobja dela. Lahko so tudi pogodbe, izpiski iz naročil, kopije osebnih računov in drugi dokumenti.
Za preverjanje delovne dobe pri prednostnem delu žal delovna knjižica ne zadošča. V tem primeru pokojninski sklad zahteva predložitev pojasnilnih potrdil, ki potrjujejo položaj in obdobje preferencialne dejavnosti.
Informacije o izkušnjah
Če je delovna knjižica izgubljena ali obstaja obdobje, za katerega v delu ni evidence, je potrebno predložiti potrdilo o izkušnjah delodajalca z navedbo datuma začetka in konca dejavnosti.
Pogodba o zaposlitvi ali civilna pogodba morda ne bosta zadostovala. Treba je vedeti točen datum odpovedi, saj bi bil delavec lahko odpuščen prej kot je dan zaključka dela, določen v pogodbi.
Potrdilo o izkušnjah lahko zahtevate pri organizacijah, ki danes obstajajo. Če organizacije ne obstajajo več, pa v arhivu.
Če državljan iz nekega razloga ne more sam zahtevati potrdila od delodajalca o obdobju dela, potem mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo pokojninskega sklada, da zahteva informacije od strokovnjakov PFR.
Zaposleni v pokojninskem skladu bodo stopili v stik z delodajalcem in od njega prejeli potrebne dokumente.
Potrditev izkušenj brez delovne knjižice in potrdila o izkušnjah
Če delodajalec izda potrdilo, da so delovni dokumenti izgubljeni zaradi naravne nesreče, jih ni več mogoče obnoviti ali pa se arhiv odzove na zahtevo, da dokumenti niso bili najdeni, je mogoče ugotoviti taka obdobja na podlagi pričanja prič.
Če želite to narediti, morate v pokojninski sklad pripeljati 2 ali več prič. Na zahtevo državljana bodo strokovnjaki PFR določili obdobje, ki ga bodo vse priče navedle na enak način
Če so vpisi v delovno knjižico napačni in se občan ne strinja z zahtevanim potrdilom arhiva, se lahko zaradi ugotavljanja delovnih časov obrne na sodišče, pri čemer povabi tudi 2 ali več prič.
Kaj je vključeno v izkušnjo poleg dela
V zavarovalno dobo se poleg delovnih dobe vštevajo tudi druge dobe, če so bila pred ali po njih obdobja, ko je delodajalec plačeval zavarovalne premije za delo.
Vojaška služba
Služba v vojski se všteva v delovno dobo v celoti, tako službovanje za določen čas kot služenje vojaškega roka po pogodbi. V skladu s splošnimi pravili se obdobje služenja vojaškega roka potrdi:
vojaške vozovnice;
potrdila vojaških komisariatov;
potrdila vojaških enot;
potrdila arhivskih zavodov;
vpisi v delovno knjižico;
in drugi dokumenti, ki vsebujejo podatke o obdobju službe.
Kot kaže praksa, če je državljan služil, pokojninski sklad zahteva potrdilo vojaškega komisariata. Zato je treba v fazi preverjanja dokumentov zahtevati potrdilo od vojaškega urada, v katerega je bil vpoklican.
Če niso služili, torej potrditev ni potrebna. Začasna invalidnost
Začasna nezmožnost za delo se všteva v zavarovalno dobo le pod pogojem, da je delavec v tem obdobju prejemal nadomestilo iz obveznega socialnega zavarovanja.
To dejstvo mora biti potrjeno z dokumentom delodajalca ali teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje o obdobju izplačevanja tega nadomestila.
Nega dojenčka
V delovno dobo se šteje čas varstva enega od staršev za vsakega otroka do starosti enega leta in pol, vendar ne več kot 6 let skupaj. Tu je pomembno razumeti, da se to obdobje všteva v delovno dobo, če je bil otrok oskrbovan izven dela, torej odpuščen.
Če dopust za oskrbo zagotavlja podjetje, v katerem je državljan delal, se mu všteje v delovno dobo, vendar v obdobje dela. To obdobje dela se lahko na vašo željo nadomesti z obdobjem oskrbe. Opozoriti je treba, da bodo plača in zavarovalne premije za to obdobje izključene pri dodelitvi pokojnine. A vseeno, kot kaže praksa, je bolj donosno izbrati obdobje oskrbe. Torej bo pokojnina višja.
Za vključitev obdobja nege otroka v zavarovalno dobo je treba potrditi rojstvo otroka in starost enega leta in pol. V večini primerov zadostuje predložitev rojstnega lista, iz katerega je razvidno, da mu je bil izdan potni list, kar bo dokaz, da je otrok dopolnil 1,5 leta.
Če rojstnega lista ni mogoče predložiti, lahko zahtevate potrdilo pri matičnem uradu, kjer je bilo rojstvo otroka vpisano. V tem primeru bo treba od stanovanjskih organov dodatno zahtevati potrdilo o sobivanju, dokler otrok ne dopolni leta in pol, ali predložiti otroški potni list. Treba je dokazati, da je bil otrok živ do 1,5 leta. Če je umrl, je treba predložiti smrtni list.
V nekaterih primerih, če ima delodajalec dokumente, ki potrjujejo zagotavljanje starševskega dopusta, krajšega od 1,5 leta, se obdobje varstva otroka, ki ga določi delodajalec, vključi v zavarovalno dobo.
Na primer, dejstvo odobritve starševskega dopusta za obdobje od 1.3.1980 do 30.11.1980 v trajanju 9 mesecev potrjuje potrdilo delodajalca. V delovno dobo je vključeno obdobje varstva otroka 9 mesecev, ki časovno sovpada z delovno dobo.
Nadomestila za brezposelnost
Obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost se všteva v delovno dobo ter obdobja plačanih javnih del in prehoda na delo v smeri državnega zavoda zavoda za zaposlovanje (GUSZN).
Te dobe potrjuje potrdilo GUSZN o obdobjih, ki se štejejo v zavarovalno dobo. Državljanom samim ni treba zahtevati tega potrdila. Če ga ne zagotovijo, ga bodo strokovnjaki pokojninskega sklada zahtevali sami.
Pripor
Ta obdobja so potrjena z dokumenti zavoda za prestajanje kazni.
Obdobje bivanja represivnih v posebnih naseljih (krajih izgnanstva) je potrjeno z dokumenti organa za notranje zadeve Ruske federacije in se šteje v zavarovalno dobo le, če obstaja dokument o rehabilitaciji.
Skrb za invalide ali upokojene
V delovno dobo je vključena doba nege invalida 1. skupine, za upokojenca, ki je dopolnil 80 let, invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
Za določitev tega obdobja se morate z vlogo zaprositi na Pokojninski sklad.
Če je tak državljan živel ločeno od osebe, za katero je skrbel, je treba od njega ali njegovega zakonitega zastopnika predložiti pisno potrdilo, da je bila oskrba dejansko opravljena.
Obstajajo primeri, ko ga ni več med živimi, potem lahko kdo od sorodnikov napiše potrditev. Dejstvo oskrbe se lahko potrdi z aktom o inšpekcijskem pregledu pokojninskega sklada.
Sožitje se lahko potrdi z vpisom v potni list ali potrdilom stanovanjskih organov o sobivanju. Pisna potrditev v tem primeru ni potrebna.
Na primer, če je mati skrbela za invalidnega otroka, potem potrditev od nekoga ni potrebna, potrebno je le potrdilo o zunajzakonski skupnosti. Dejstvo in obdobje invalidnosti potrjuje izpisek iz potrdila o opravljenem zdravniško-socialnem pregledu (za invalida 1. skupine in otroka invalida).
Kot dokumente, ki potrjujejo starost, se lahko predložijo rojstni list, potni list in drugi dokumenti (za 80-letnika in invalidnega otroka).
Obdobje oskrbe invalida 1. skupine, invalidnega otroka, mlajšega od 18 let ali osebo, ki je dopolnila 80 let, se lahko določi kadar koli, starostnih omejitev ni. Poleg tega ni pomembno, ali je bila oseba registrirana za oskrbo v pokojninskem skladu ali ne, glavna stvar je, da v tem obdobju ni delal, ni prejemal nadomestila za brezposelnost in sam ni bil upokojenec.
Dolžina delovne dobe zakoncev
Zavarovalni staž vojaške žene vključuje čas bivanja zakoncev vojakov, ki so službovali po pogodbi do 01.01.2009 na območjih, kjer zaradi pomanjkanja zaposlitvenih možnosti niso delali. Potrjeno s potrdili vojaških enot in vojaških komisariatov v spodaj navedenem obrazcu.
Obdobje od 1. januarja 2009 potrjujejo potrdila vojaških enot, vojaških komisariatov in potrdilo državnega zavoda za zaposlovanje.
Če je služba po pogodbi potekala na ozemlju tuje države, potem samo potrdila vojaških enot (ustanov, podjetij in drugih organizacij), vojaških komisariatov, ne glede na čas njenega prehoda.
Izkušnje zakoncev državljanov, ki delajo v tujini
Obdobje bivanja v tujini zakoncev zaposlenih v sovjetskih institucijah in mednarodnih organizacijah je potrjeno s potrdili državnih organov (organizacij), ki so zaposlenega poslali na delo v te organizacije (institucije).
Delo na kolektivni kmetiji
V otroštvu je veliko upokojencev delalo na kolektivnih kmetijah. Možno je, da kolektivna kmetija še obstaja in tam še hranijo dokumente o obdobjih delovanja. In če je bila kolektivna kmetija zaprta, potem je podatke mogoče najti v arhivu okrožja, kjer se je nahajala.
Če zahtevate potrdilo pri arhivu ali pri delodajalcu, lahko vidite, da se v času študija ne plačuje zavarovalnih premij, kar pomeni, da to obdobje ne bo všteto v zavarovalni stalež.
Drug primer, če je usposabljanje potekalo na delovnem mestu in je delodajalec plačal zavarovalne premije. Potem bo to obdobje vključeno v zavarovalno dobo.
Prispevki za državno socialno zavarovanje, enotni socialni davek (prispevek) in enotni davek od pripisanega dohodka za določene vrste dejavnosti so izenačeni z zavarovalnimi premijami.
Če delodajalec ali arhiv navede, da je bil takrat za delavca plačan kateri od zgoraj navedenih prispevkov, se študijska doba všteva v zavarovalno dobo.
Starost
V delovno dobo se lahko štejejo dobe, ki niso bile upoštevane pri odmerjanju delovne pokojnine policistom, gasilcem ipd. Te dobe se potrjujejo s potrdilom, ki ga izdajo organi, pri katerih je bila delovna pokojnina dodeljena. Tudi tokrat je za dodelitev starostne zavarovalne pokojnine v letu 2016 potrebno pridobiti najmanj 7 let zavarovalnih izkušenj.
Delo na IP
Če je državljan delal pri samostojnem podjetniku, se to obdobje všteva tudi v delovno dobo, če je plačal zavarovalne premije. Zavarovalne izkušnje za preračun pokojnine
Državljan ima pravico stopiti v stik s pokojninskim skladom, da bi izvedel, katera obdobja so vključena v zavarovalno dobo. Tam lahko zahteva tudi potrdilo o zavarovalnih izkušnjah.
Po ogledu potrdila in ovrednotenju obdobij, ki so bila vključena v delovno dobo, lahko najdete manjkajoče delovne dobe. Poleg tega so izkušnje potrebne za imenovanje plačila "Veteran dela" v organih socialnega varstva prebivalstva.
Zavarovalne izkušnje za naziv "veteran dela": za moške - 40 let, za ženske - 35 let.
V tem primeru morate ugotoviti, zakaj obdobja, ki so bila vpisana v delovno knjigo, niso bila vključena, morda je prišlo do napake strokovnjakov. Če oseba meni, da obstajajo obdobja v delovni dejavnosti, ki niso vključena v delovno dobo, je za preračun pokojnine za delovno dobo potrebno predložiti zgoraj obravnavane dokumente. Preračun pokojnine se opravi od 01. dne naslednjega meseca po dnevu vloge.
Pri ponovnem izračunu pokojnine je nemogoče zamenjati eno zavarovalno dobo z drugo. To je mogoče le z določitvijo pokojnine. Izjema je neprijavljena določitev zavarovalne starostne pokojnine (prenos iz zavarovalne invalidske pokojnine v zavarovalno starostno pokojnino).
2. Vrste zavarovalnih izkušenj
Obstajata dve vrsti zavarovalnih izkušenj:
Splošno, ki šteje časovne intervale za izvajanje delovnih dejavnosti, ki se izvajajo na ozemlju ruske države
Posebna ali poklicna, kadar se je delovna dejavnost izvajala v podjetjih s težkimi, škodljivimi delovnimi pogoji, ki se nahajajo na območjih s posebnimi naravnimi in podnebnimi razmerami
Zaključek
Z začetkom reforme pokojninskega sistema so se ruski državljani soočili z novim konceptom - "zavarovalna doba". Vprašanje tega ne skrbi samo ljudi, ki vstopajo v upokojitveno starost, ampak tudi ljudi srednjih let.
Višina pokojnine, ki jo država izplača ruskim državljanom, ko dosežejo upokojitveno starost, je odvisna od njene vrednosti v skladu z normami zakonodajnih aktov.
Zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", ki je začel veljati 1. januarja 2002 (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 173-FZ), določa dve vrsti delovne dobe - zavarovanje in delo.
Zavarovalna doba je skupna doba delovnih in drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri ugotavljanju pravice do delovne pokojnine, v katerih so bile zavarovalne premije vplačane v Pokojninski sklad, ter druge dobe, ki se štejejo v zavarovalno dobo.
Zavarovalne izkušnje so v svojem bistvu ena od vrst pravnega akta. Omogoča vam določitev pokojnine, katere višina je sorazmerna s trajanjem zavarovalne dobe.
Delovna doba skupaj z obdobji zaposlitve vključuje naslednja obdobja:
obdobje služenja v vojski;
obdobje prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja v času začasne invalidnosti;
obdobje varstva enega od staršev za vsakega otroka do starosti enega leta in pol, vendar ne več kot tri leta skupaj;
obdobja prejemanja nadomestila za brezposelnost,
Doba oskrbe, ki jo opravlja sposobna oseba za invalida 1. skupine, invalidnega otroka ali osebo, ki je dopolnila 80 let. Obdobja študija se ne vštevajo v delovno dobo.
Navedena obdobja se vštevajo v zavarovalno dobo, če so pred njimi ali so jim sledila obdobja dela ali drugih dejavnosti, ki so bile opravljene na ozemlju Ruske federacije, ob upoštevanju plačila zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije. dodatek pravne delovne izkušnje
Navedene dobe se pobotajo v zavarovalni dobi, če so bile pred ali po delovni dejavnosti, ne glede na njihovo trajanje, v skladu z določbami 11. člena Zveznega zakona "O zavarovalnih pokojninah".
Zakonodajalec je zakon izdal 28. decembra 2013 pod številko 400-FZ. Ne vključuje obdobij, ki so bila upoštevana za določitev pokojnine v skladu z delovno zakonodajo druge države. Če delavec dela krajši delovni čas na več mestih hkrati, se v zavarovalno dobo vštevajo samo dejavnosti v enem podjetju. V tem primeru lahko zaposleni osebno izbere obdobje, ki ga bo vanj vključil. Delovna doba praviloma vključuje obdobje glavnega dela, kljub dejstvu, da se zavarovalne premije odštejejo v vseh podjetjih.
Ta norma je zapisana v določbah člena 11-12 Zveznega zakona "O zavarovalnih pokojninah". Pokojnina se določi, ko moški dopolnijo 60 let, ženske pa 55 let.
Pravica ruskih državljanov do nekaterih vrst socialne varnosti je neposredno odvisna od njihove udeležbe v dejavnostih, koristnih za družbo, plačila UST in zavarovalnih premij. Navedeni so v izračunu trajanja zavarovalne dobe.
V zakonodajnih aktih, ki veljajo na splošno v Ruski federaciji, so določene opredelitve zavarovalne dobe. Urejajo vprašanja zagotavljanja zavarovalne pokojnine, izračunajo trajanje zavarovalne dobe.
Tej vključujejo:
3. člen Zveznega zakona "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja". Vprašanja dodelitve delovne pokojnine se rešujejo v skladu z njenimi standardi. Opredeljuje zavarovalno dobo kot skupno trajanje obdobja, ko je bilo opravljeno plačilo zavarovalnih premij;
3. člen Zveznega zakona "O zavarovalnih pokojninah", ki določa pomen zavarovalne dobe. Služi kot osnova za določitev zavarovalne pokojnine in njene velikosti. Prav v obdobjih delovne aktivnosti se pokojninsko varčevanje oblikuje na račun zavarovalnih premij, ki jih delodajalec nakaže v pokojninski sklad. Znesek pokojnine se določi neposredno sorazmerno s trajanjem zavarovalne dobe;
v predpisih zveznega zakona "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" je zapisano, da imajo državljani pravico plačevati zavarovalne premije ne glede na njihovo zaposlitev, kot je navedeno v 29. členu. Zakonodajalec podeljuje pravico do sodelovanja v socialnem program zavarovanja za osebe, ki opravljajo nespecifične dejavnosti, kot je ustvarjanje.
Posebne zavarovalne izkušnje so vključene v splošne izkušnje, ki seveda odražajo značilnosti proizvodnih dejavnosti
Seznam uporabljenih virov
Priloga A . Statistični podatki za ozemlje Altai
Statistični podatki za ozemlje Altai Število zavarovancev, registriranih pri Oddelku pokojninskega sklada Ruske federacije za ozemlje Altai, na dan 1. januarja 2017 je 119.517 plačnikov (zavarovanih oseb), od tega:
Delodajalci - 66.257;
Samostojni podjetniki, kmetje - 53.260.
Slika A.1 - Odstotek števila zavarovancev, registriranih pri podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije na ozemlju Altai od 1. januarja 2017
Število upokojencev, registriranih pri Oddelku za pokojninski sklad Ruske federacije na Altajskem ozemlju od 1. januarja 2017, je 757.992 ljudi, vključno s tistimi, ki prejemajo pokojnino:
Starost - 633.782 ljudi;
invalidnost - 22.289 oseb;
Ob izgubi hranitelja - 26.785 oseb;29
Socialne pokojnine - 69.705 oseb;
Vojaško osebje in njihove družine - 888 ljudi;
Upokojenci, prizadeti zaradi sevanja in nesreč, ki jih povzroči človek - 3.198 ljudi;
Upokojenci - javni uslužbenci - 1.341 ljudi.
Priloga B . Število upokojencev v Rusiji na dan 01.01.2016
Število upokojencev v Rusiji na dan 01.01.2016
Tabela B.1 - Število upokojencev v Rusiji na dan 01.01.2016
|
Število upokojencev, prijavljenih pri Pokojninskem skladu |
|||
|
vključno z: |
|||
|
stara leta |
|||
|
invalidnost |
|||
|
Izguba preživelega |
|||
|
Javni uslužbenci |
|||
|
Socialna |
|||
|
Delajoči upokojenci |
|||
|
vključno z: |
|||
|
stara leta |
|||
|
Onemogočeno |
|||
|
Izguba preživelega |
|||
|
Žrtve sevalnih nesreč |
|||
|
Javni uslužbenci |
|||
|
Socialna |
Priloga B . Dinamika sprememb povprečne pokojnine v zadnjih letih, pa tudi struktura (komponente) povprečne pokojnine v Rusiji
Dinamika sprememb povprečne pokojnine v zadnjih letih, pa tudi struktura (komponente) povprečne pokojnine v Rusiji
Tabela 1 - Povprečna višina dodeljenih pokojnin po vrstah zavarovanja in kategorijah upokojencev na dan 1. januarja; v rubljih.
|
Vsi upokojenci |
|||||
|
od tega prejemajo pokojnine: |
|||||
|
stara leta |
|||||
|
invalidnost |
|||||
|
ob izgubi hranitelja (hkrati za vsakega invalidnega družinskega člana) |
|||||
|
žrtve sevanja in nesreč, ki jih povzroči človek, ter člani njihovih družin |
|||||
|
državni uslužbenci zvezne vlade |
|||||
|
za delovno dobo (izmed upokojenih kozmonavtov) |
|||||
|
testni piloti |
|||||
|
socialne pokojnine |
Gostuje na Allbest.ru
...Pojem in pravni pomen delovne dobe, njene glavne vrste. Izračun zavarovanja, splošnih delovnih in posebnih izkušenj. Določitev višine nadomestila za začasno invalidnost. Metode za potrditev delovnih izkušenj v Ruski federaciji.
diplomsko delo, dodano 23.11.2012
Delovne izkušnje kot pravni inštitut prava socialne varnosti in delovnega prava Ruske federacije. Določitev zavarovalnega dela starostne delovne pokojnine. Splošna delovna doba, njen pomen pri določitvi pokojnine za dolgo delovno dobo. Koncept posebnih delovnih izkušenj.
diplomsko delo, dodano 17.02.2013
Pravni znaki in pomen delovne dobe, njena vloga v pravni ureditvi razmerij na področju socialne varnosti. Izračun obdobij, ki se štejejo v delovno dobo. Imenovanje in izplačilo državnih dajatev državljanom z otroki.
test, dodan 20.05.2011
Pojem, pravni pomen, značilnosti in vrste delovnih (zavarovalnih) izkušenj in delovne dobe. Vrste dejavnosti, ki se štejejo v delovno dobo in pravila za izračun delovne dobe za različne panoge. Načela osebne registracije državljanov Republike Belorusije.
povzetek, dodan 04.12.2010
Pojem zavarovalne izkušnje, njen pravni pomen in postopek potrditve. Sprejeta dokazila za določitev delovne dobe pred vpisom kot zavarovanec. Postopek za izračun delovne dobe, njegove glavne vrste so koledarski in preferencialni.
seminarska naloga, dodana 07.06.2011
Posebne, zavarovalne, neprekinjene delovne izkušnje. Obseg pravic invalidnih državljanov na področju socialne varnosti. Izračun zavarovalnih izkušenj in njihova dokazila. Določanje starostne pokojnine, invalidnine, starostne pokojnine.
seminarska naloga, dodana 23. 09. 2014
Zavarovalne izkušnje in njihov pravni pomen. Analiza dejavnosti, vštetih v zavarovalne izkušnje. Študija postopka in pogojev za določitev in izplačilo državnih dajatev državljanom z otroki. Pravica do prejemanja družinske pokojnine.
test, dodan 7.12.2013
Koncept delovne dobe: vrste. Splošne delovne izkušnje. Posebne delovne izkušnje. Stalne delovne izkušnje. Zavarovalne izkušnje. Dokazila o delovnih (zavarovalnih) izkušnjah. Sprejeti dokazi za določitev delovne dobe.
povzetek, dodan 03.11.2004
Vrste delovnih izkušenj. Splošne, posebne in stalne izkušnje. Delovna doba, dejavniki, ki vplivajo na izračun neprekinjenih delovnih izkušenj. Postopek za izračun in potrjevanje delovne dobe za določitev višine nadomestila za začasno invalidnost.
seminarska naloga, dodana 16.04.2015
Starost v pravu socialne varnosti: pojmi, vrste, pomeni. Nadomestilo za brezposelnost: znesek, postopek izračuna, pogoji plačila. Glavni dokument, ki potrjuje delovno dejavnost zaposlenega. Posebne in splošne delovne izkušnje osebe.
Študentje, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Uvod
1.1 Pojem in vrste zavarovalnih izkušenj po novi zakonodaji
3.1 Težave pri izvajanju izračuna delovne dobe po novi zakonodaji Ruske federacije
Zaključek
Bibliografija
Aplikacije
Uvod
Na sedanji stopnji razvoja družbe si vsaka država, ki ima status pravne države, prizadeva za popolno in celovito skladnost svoje zakonodaje z normami mednarodnega prava. Posebno mesto v teh normah ima socialna varnost. Tako ima vsak član družbe v skladu z mednarodnimi standardi pravico do socialne varnosti, uresničevanja in ohranjanja svojega dostojanstva za prost razvoj svojih pravic na gospodarskem, socialnem in kulturnem področju v skladu s strukturo in viri vsako državo. Vsakdo ima pravico do življenjske ravni, ki ustreza zdravju in dobremu počutju njega in njegovih družinskih članov, ter pravico do varnosti v primeru brezposelnosti, bolezni, invalidnosti, starosti ali druge izgube sredstev za preživetje iz razlogov, ki presegajo njegovo nadzor..
Ruska federacija je pravna država in si prizadeva izboljšati življenjski standard vsakega državljana v stiski. V razvoju tega je ustava Ruske federacije iz leta 1993 razglasila Rusijo za socialno državo, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj človeka.Ustava Ruske federacije (sprejeta s splošnim glasovanjem 12. decembra 1993) RF z dne 30. decembra 2008 N 6-FKZ z dne 30. decembra 2008 N 7-FKZ z dne 5. februarja 2014 N 2-FKZ z dne 21. julija 2014 N 11-FKZ) // Zbrana zakonodaja Ruske federacije. 04. 08. 2014. N 31. čl. 7. . Socialna varnost v zvezi s to politiko izraža eno zelo pomembno funkcijo – zaščitno. Prvič, prav to nalogo si družba zada, zagotavlja socialno varnost svojim državljanom, saj je njihova zaščita v težkih življenjskih razmerah in pomoč pri reševanju različnih problemov glavni namen socialne varnosti.
Koncept "zavarovalnih izkušenj" je nov za domače pokojninsko zavarovanje. Pred sprejemom zakona o delovnih pokojninah je delovna doba dobila pravni pomen, t.j. skupno trajanje dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti. Delovna obdobja vključujejo obdobja opravljanja delovne funkcije po pogodbi o zaposlitvi. Lahko je katera koli zaposlitev – stalna, začasna, sezonska, na domu itd.
Pod drugimi dejavnostmi se razume opravljanje del ali opravljanje storitev po pogodbah civilnega prava, ustvarjanje del po avtorskih pogodbah in opravljanje samostojnih podjetniških dejavnosti.
Iz definicij, uporabljenih v zakonodaji, je razvidno, da gre za preoblikovanje pojmov: delo kot tako kot kvalifikacijski znak ali merilo, ki določa pravico državljanov do pokojninskega zavarovanja, se postopoma nadomešča z drugim - plačilom zavarovalne premije, t.j. dejanski finančni rezultat tega dela, vloženega v splošni sistem pokojninskega zavarovanja zavarovancev.
Namen moje diplomske naloge je: upoštevanje delovne dobe po novi zakonodaji Ruske federacije.
Relevantnost diplomskega dela je: zavarovalne izkušnje, saj so zavarovalne izkušnje ena tistih sestavin, ki so potrebne za prejemanje socialne varnosti in socialne pomoči najbolj ranljivim kategorijam državljanov.
Naloga diplomskega dela je:
Podajte pojem zavarovalne izkušnje, razkrijte njeno vsebino in pomen;
Razmislite o glavnih vrstah zavarovalnih izkušenj;
Opišite postopek za izračun, seštevanje in potrditev različnih vrst zavarovalnih izkušenj.
predmet diplomsko delo je: pravna ureditev zavarovalnih izkušenj in predmet raziskave: mehanizem njenega izračuna in potrditve.
Struktura Diplomsko delo je sestavljeno iz uvoda, treh poglavij, zaključka, seznama literature in aplikacij.
1. Pravni pomen zavarovalne dobe po novi zakonodaji Ruske federacije
1.1 Pojem in vrste zavarovalnih izkušenj po novi zakonodaji Ruske federacije
Zavarovalna doba je skupno trajanje delovnih in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju pravice do delovne pokojnine, med katerimi so bile zavarovalne premije plačane v Pokojninski sklad Ruske federacije, kot tudi druga obdobja, ki se štejejo. v zavarovalni dobi. Delovna doba vključuje obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki so jih opravljali državljani Ruske federacije. V zavarovalni dobi, skupaj z zgoraj navedenimi obdobji dela in (ali) drugimi dejavnostmi, velja zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 28. decembra 2013 (s spremembami) // SZ RF. 2014. št. 173. 10. člen. :
1) čas služenja vojaškega roka in druge enakovredne službe;
2) obdobje prejemanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti za delo;
3) obdobje varstva enega od staršev za vsakega otroka do starosti enega leta in pol, vendar ne več kot 3 leta skupaj;
4) čas prejemanja nadomestila za brezposelnost, čas sodelovanja pri plačanih javnih delih in čas selitve v smeri državnega zavoda za zaposlovanje v drugo mesto za zaposlitev;
6) obdobje oskrbe, ki jo opravlja sposobna oseba za invalida I. skupine, otroka invalida ali osebo, ki je dopolnila 80 let. Izračun zavarovalne dobe, potrebne za pridobitev pravice do delovne pokojnine, se izvaja po koledarskem vrstnem redu.
Pri izračunu delovne dobe se potrdijo obdobja dela in (ali) druge dejavnosti:
Pred registracijo državljana kot zavarovanca - dokumenti, ki jih po ustaljenem postopku izdajo delodajalci ali ustrezni državni (občinski) organi;
Po prijavi državljana kot zavarovanca - na podlagi podatkov iz individualne (personalizirane) evidence;
Obdobja dela na ozemlju Ruske federacije pred registracijo državljana kot zavarovanca - na podlagi pričevanja dveh ali več prič, če so delovni dokumenti izgubljeni zaradi naravne nesreče (potres, poplava, orkan, požar in drugih podobnih razlogov) in jih ni mogoče obnoviti. V nekaterih primerih je dovoljeno ugotavljanje delovne dobe na podlagi izpovedi dveh ali več prič v primeru izgube dokumentov in iz drugih razlogov (zaradi neprevidnega hrambe, namernega uničenja in drugih podobnih razlogov)) preko brez krivde zaposlenega. Starostna delovna pokojnina je lahko sestavljena iz naslednjih delov: osnovnega dela; zavarovalni del; skladiščni del.
Osnovni del gre v zvezni proračun in nato v izplačilo tekočih pokojnin. Ne odraža se in se ne shrani na osebni (osebni) račun bodočega upokojenca. Osnovni del pokojnine je namenjen izplačilu pokojnin sedanjim upokojencem. Osnovni del ima z zakonom določen znesek, enak za vse upokojence in ni odvisen od zaslužka, ki ga je upokojenec prejemal v preteklosti. Ta del delovne pokojnine je predmet indeksacije glede na inflacijo v državi.
Zavarovalni del - se odraža v osebnem računu zavarovanca kot državni dolg do njega, vendar se ne shrani, ampak gre za izplačilo tekočih pokojnin. Zavarovalni del pokojnine je neposredno odvisen od plače zavarovanca, t.j. višja kot je plača, višja je vplačila zavarovanja, torej višja je višina prihodnje pokojnine. Prispevki za njegovo financiranje se prejemajo in seštevajo na individualnih osebnih računih zavarovancev državljanov in predstavljajo pokojninske obveznosti države do zavarovancev, prejeta sredstva pa se porabijo za izplačilo pokojnin sedanjim upokojencem. Tako se na računih osebnega zavarovanja ne kopičijo sama sredstva, temveč obveznosti države do državljana. Akumulirani znesek prejetih pravic se redno indeksira po isti hitrosti in v istih obdobjih kot osnovni del delovne pokojnine. Podatek o velikosti zavarovalnega dela posameznega osebnega računa se vsako leto seznani zavarovancem.
Akumulativni del - se odraža na osebnem računu zavarovanca in prihrani (naloži) v korist zavarovanca. Posledično se ta del polni tudi na račun prihodkov od vlaganja zbranih sredstev. Načrtovani del je namenjen naložbam in dodatnim dohodkom v korist bodočega upokojenca. Sredstva, ki jih prejme od delodajalca, in dohodek od njihove naložbe pokojninski sklad obračunava v posebnem delu individualnega osebnega računa ločeno od pokojninskih prispevkov, nakazanih v zavarovalni del delovne pokojnine. Lastnik pokojninskega računa ima pravico izbrati organizacijo, ki bo s tem kapitalom profesionalno upravljala.
V okviru delovne pokojnine državljanov, rojenih leta 1966 in starejših, ni financiranega dela. Ta delež njihove pokojnine je vključen v zavarovalni del. Ljudje te starosti nikakor ne morejo upravljati svoje državne pokojnine. Lahko pa si ustvarijo dodatno pokojnino z istimi mehanizmi, s katerimi se upravlja kapitalski del državne pokojnine. Postopek financiranja delov delovnih pokojnin je določen z zveznim zakonom "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" zakonika Ruske federacije. 2014. št. 167. 2. člen. .
V skladu z zveznim zakonom "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" je delodajalec dolžan nakazati zavarovalne premije v pokojninski sklad, za financiranje katerega se plača do 20% plačilne liste podjetja. Ti prispevki za državljane, rojene leta 1967 in mlajše, so razporejeni med tri sestavine delovne pokojnine – osnovno, zavarovalno in kapitalsko. Invalidnost je kršitev človekovega zdravja z vztrajno motnjo telesnih funkcij, ki vodi do popolne ali občutne izgube poklicne zmožnosti ali večjih življenjskih težav. Glede na njihovo stopnjo ločimo tri skupine invalidnosti.
Invalidske pokojnine so državna mesečna denarna izplačila invalidov na predpisan način, če imajo skupno delovno dobo, predpisano z zakonom, in iz določenih invalidskih razlogov - ne glede na to delovno dobo. Invalidska pokojnina se v skladu z zakonom Ruske federacije "O državnih pokojninah v Ruski federaciji" dodeli na splošno in na podlagi razlogov, predvidenih za vojaško osebje. Pokojnina na splošni podlagi se določi za osebe, ki so postale invalidi zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali zaradi splošne bolezni. Invalidska pokojnina zaradi poškodbe pri delu in poklicne bolezni se dodeli ne glede na delovno dobo. Za dodelitev invalidske pokojnine zaradi splošne bolezni je praviloma potrebna splošna delovna doba določenega trajanja, ki je odvisna od starosti ob nastopu invalidnosti in se s to starostjo povečuje.
Šteje se, da je invalidnost nastala kot posledica bolezni, prejete med služenjem vojaškega roka, če je nastala kot posledica poškodbe zaradi nesreče, ki ni povezana z opravljanjem vojaške dolžnosti (uradne dolžnosti), ali bolezni, ki ni povezana z biti na fronti. Pokojnina se določi za čas, za katerega se ugotavlja invalidnost. Če državljan ob določenem času ne pride na ponovni pregled, se njegovo plačilo zadrži. Če je popravni rok zamujen iz utemeljenega razloga in je invalidnost ugotovljena za pretekli čas, se pokojnina izplačuje od dneva, ko je bil državljan ponovno priznan kot invalid. Ob ustanovitvi druge skupine invalidnosti (višje ali nižje) se pokojnina za določen čas izplačuje po prejšnji skupini. Če je bilo plačilo preklicano zaradi izteka obdobja, za katerega je bila ugotovljena invalidnost zaradi splošne bolezni, in je v 5 letih državljan ponovno priznan kot invalid, se prej dodeljena pokojnina povrne. Obnovitev predhodno dodeljene invalidske pokojnine iz drugih razlogov ni časovno omejena. Na zahtevo invalida v primeru ponovne invalidnosti po premoru se pokojnina lahko dodeli na splošno.
Družinske pokojnine - državna mesečna denarna izplačila invalidnim družinskim članom v zvezi s smrtjo hranitelja ali njegovo neznano odsotnostjo. Kateri družinski člani in pod kakšnimi pogoji se štejejo za invalide, določa pokojninska zakonodaja. Invalidni člani družine pokojnika, ki so bili od njega vzdrževani, imajo pravico do pokojnine. Tako organi socialnega varstva pri dodelitvi pokojnine rešujejo naslednja vprašanja: glede pripisa prosilcev družinskim članom pokojnega hranitelja; o priznanju invalidov; o odvisnosti.
Predmet pokojninskega pravnega razmerja v primeru izgube hranitelja je družina kot celota, vendar se najprej določi pravica do nje vsakega družinskega člana posebej. Ugotavljanje sorodstva se izvaja v skladu s pravili družinskega prava. Pravni pomen ima le zakonska zveza, ki jo je registriral matični urad. Poroka, sklenjena po verskem obredu, se ne upošteva. Če se zakonska zveza razveže pred smrtjo zakonca, pravica do pokojnine ne nastane. V primeru smrti očeta se otrokom dodeli pokojnina tako ob rojstvu v zakonu kot ob rojstvu izven zakonske zveze, če je bilo očetovstvo zanje ugotovljeno prostovoljno ali sodno. Posvojenci, pa tudi pastorki in pastorke imajo pravico do pokojnine enako kot lastni otroci.
Pokojnine za dolgo delovno dobo - mesečna denarna izplačila, dodeljena državljanom v zvezi z dolgoletno poklicno dejavnostjo, ki se praviloma izplačajo pod pogojem, da zapustijo delo, kar daje pravico do pokojnine za dolgo delovno dobo Butenko E.V. Slovar - pravni referenca. Ed. E.V. Butenko - Smolensk: Rusich, 2013. - 510 str. . Pokojnine se določajo v zvezi z dolgotrajnim delom v podzemlju, delom v posebej škodljivih in težkih delovnih razmerah ter v primerih, ko se osebe ukvarjajo z določenimi vrstami poklicnih dejavnosti, povezanih s tveganjem prezgodnje poklicne starosti. Starostna pokojnina je oblika materialne podpore za tiste kategorije delavcev, ki zaradi posebne narave poklica ne morejo nadaljevati z delom v tem poklicu zaradi posebnih zahtev za zdravstveno stanje te kategorije delavcev, ali zaradi dejstva, da nadaljnje delo na istem poklicu ni vedno primerno zaradi nekaterih normalnih starostnih sprememb, pa tudi zaradi dejstva, da lahko nadaljevanje dela v teh delovnih razmerah in v teh poklicih z veliko mero verjetnosti vodi do izgube ali zmanjšanja delovne sposobnosti, invalidnosti.
Namen starostne pokojnine je, da takšne državljane osvobodi potrebe po nadaljevanju prejšnjega dela, da jim nadomesti pomemben del izgubljenega zaslužka v zvezi s premestitvijo na drugo delo ali popolno prenehanjem delovne dejavnosti. Starostna pokojnina se dodeli, če obstaja določena dolžina posebnih delovnih izkušenj, praviloma ne glede na starost in delovno sposobnost. Postopek za izračun posebnih delovnih izkušenj se določi ob upoštevanju posebnosti in posebnosti narave in delovnih pogojev ter poklicev. Seštevanje različnih vrst posebnih izkušenj ni dovoljeno. Zakonodaja ne predvideva določitve pokojnine za dolgoletno delovno dobo z nepopolnimi posebnimi delovnimi izkušnjami (izjema je določena za delavce v civilnem letalstvu v primerih, ko zapustijo letalsko delo iz zdravstvenih razlogov).
Vrste zavarovalnih izkušenj Dodatek 2:
1. Celotna zavarovalna doba je opredeljena kot celotno trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi, drugih družbeno koristnih dejavnostih in drugih z zakonom določenih obdobjih, ne glede na odmore. Hkrati je skupna delovna doba pravno pomembna okoliščina v zapleteni sestavi, ki povzroča nastanek ali spremembo pravnih razmerij v zvezi z določitvijo starostne, invalidske, družinske pokojnine, pa tudi nekatere druga pravna razmerja v socialnem zavarovanju. Od 1. januarja 2002 je v veljavi Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", ki je vzpostavil nov postopek za zagotavljanje pokojnin. Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 28. decembra 2013 ( s spremembami in dopolnitvami) // SZ RF. 2014. št. 400. P.1., čl.1. . Ta zakon ne vključuje pojma splošnih zavarovalnih izkušenj, ampak se uvaja nov pojem - "zavarovalne izkušnje so skupni čas delovnih in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju pravice do delovne pokojnine, med plačani so bili prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije, pa tudi druga obdobja, ki se vštevajo v delovno dobo" (2. člen zakona "o delovnih pokojninah"). Krajša opredelitev zavarovalnih izkušenj je podana v Zakonu o individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu državne pokojninske zakonodaje, kjer se zavarovalne izkušnje razumejo kot skupno trajanje delovnih obdobij zavarovanca v njegovem življenju, za katere so bile plačane zavarovalne premije;
2. Posebne zavarovalne izkušnje so celotno trajanje delovne dejavnosti (ne glede na število in trajanje prekinitev v njej) v določenih sektorjih nacionalnega gospodarstva, v določenih poklicih, položajih in na določenih področjih ter nekatere vrste družbeno koristnih. dejavnosti. Takšna opredelitev je bila vsebovana v prejšnjem zakonu Ruske federacije z dne 20. novembra 1990 N 340-I "O državnih pokojninah v Ruski federaciji", ruskem časopisu "O državnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 20. novembra 1990 št. 340. -JAZ.
V posodobljeni zakonodaji je zakon "o delovnih pokojninah"; Zakon "O zagotavljanju državnega pokojninskega zavarovanja v Ruski federaciji" in zakon "O pokojninskem zavarovanju za osebe, ki so služile vojaško službo, službovanje v organih notranjih zadev, ustanovah in organih kazenskega sistema ter njihovim družinam", koncept posebne delovne dobe se dejansko ne pojavlja več.
Toda tisto, kar se je v prejšnji zakonodaji imenovalo posebne zavarovalne izkušnje, je ohranjeno tudi v novi pokojninski zakonodaji. Toda zakonodajalec je šel na pot znižanja pokojninskih prejemkov. V zvezi s tem so iz nove zakonodaje izključene pokojnine za delovno dobo in preferencialni postopek za izračun delovne dobe. Novi zakon ohranja stara pravila za izračun posebne zavarovalne dobe v zvezi s posebnimi delovnimi pogoji, vključno z delovno dobo, in v zvezi s posebnimi socialnimi razmerami. Pričakuje se, da bo to v prihodnje urejeno s posebnim zakonom o poklicnih pokojninah. Ob upoštevanju posebnih zavarovalnih izkušenj, t.j. skupno trajanje določene delovne dejavnosti (službe), se starostna pokojnina določi v zvezi s posebnimi delovnimi pogoji, delom na skrajnem severu, pa tudi pokojnino za dolgo delovno dobo.
1.2 Obdobja zaposlitve in druga obdobja, vključena v delovno dobo po novi zakonodaji Ruske federacije
V zavarovalne izkušnje so vključena (všteta) naslednja obdobja delovne aktivnosti:
a) obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki jih na ozemlju Ruske federacije opravljajo osebe, zavarovane v skladu z zakonodajo Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju (v nadaljnjem besedilu: zavarovanci);
b) obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki jih zavarovanci opravljajo zunaj Ruske federacije, v primerih, določenih z zakonodajo Ruske federacije ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije, ali v primeru plačila zavarovalnih premij Pokojninski sklad Ruske federacije ob prostovoljnem vstopu v pravna razmerja obveznega pokojninskega zavarovanja;
Po čl. 2 zakona št. 255-FZ osebe, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, vključujejo državljane Ruske federacije, pa tudi tuje državljane, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije in osebe brez državljanstva. osebe, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi. Ti državljani v kasnejši izdaji zakona št. 255-FZ vključujejo vodje organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij in lastniki njihovega premoženja. Zavezanci so tudi obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti in materinstva, torej se štejejo za zaposlene – zavarovance. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za čas dopusta delavec obdrži kraj dela in položaj, to pomeni, da se ohrani delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi in, zato lahko vsa ta obdobja štejemo za čas dela zavarovanca po pogodbi o zaposlitvi.
Seznam dokumentov, ki potrjujejo obdobja dela (službe, dejavnosti), vključena v delovno dobo, je v razdelku II Pravilnika za izračun delovne dobe. V skladu s členom 8 pravilnika je glavni dokument, ki potrjuje obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi, delovna knjižica. Zato vsi, ki so delali po pogodbah o zaposlitvi in imajo ustrezne vpise v delovne knjižice, naj ne skrbijo. Pri določanju delovne dobe se upoštevajo vsa obdobja dela, ki se odražajo v tem dokumentu.
V primeru množične izgube delovne knjižice s strani delodajalca zaradi izrednih razmer (okoljske nesreče in nesreče, ki jih povzroči človek, naravne nesreče, množični nemiri in druge izjemne okoliščine), delovno dobo teh delavcev določi komisija za delovno dobo, ustanovljena s strani izvršilnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije.
V sestavo takšne komisije so predstavniki delodajalcev, sindikatov ali drugih predstavniških organov, ki jih pooblastijo delavci, ter drugih zainteresiranih organizacij.
Hkrati ugotavljanje dejstva dela, podatkov o poklicu (položaju) in obdobjih delovne dejavnosti pri tem delodajalcu opravi komisija na podlagi dokumentov, ki so na voljo zaposlenemu (potrdilo, sindikalna izkaznica, vpisna izkaznica člana sindikata, plačilna knjižica ipd.), v primeru njihove odsotnosti pa na podlagi izpovedi dveh ali več prič, ki delavca poznajo prek skupnih dejavnosti z njim pri enem delodajalcu ali v enem sistemu. (člen 34 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjižic in njihovo zagotavljanje delodajalcem, odobrenih z Uredbo vlade RF z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah"). Če je državljan že delal, preden se je pridružil temu delodajalcu, mora komisija sprejeti ukrepe za pridobitev dokumentov, ki to potrjujejo.
V zvezi z možnostjo izgube državljanov zaradi naravnih požarov v naravi v juliju - avgustu 2010 so delovne knjige Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije pripravile pismo z dne 06. 8. 2010 št. 12-3/10/2- 6752 s podrobnimi navodili. Tako je bilo v pismu sporočeno, da se na podlagi rezultatov dela komisije sestavi akt, ki navaja obdobja dela, poklic (položaj) in dolžino delovnih izkušenj zaposlenega. Delodajalec mu na podlagi tega akta izda dvojnik delovne knjižice. Če dokumenti niso ohranjeni, se delovna doba, vključno s tisto, ki se ugotavlja na podlagi pričevanj, lahko potrdi na sodišču. V primeru, ko se delovna knjižica ne vodi, se obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi potrdijo s pisno pogodbo o zaposlitvi, sestavljeno v skladu z delovno zakonodajo, veljavno na dan nastanka zadevnega pravnega razmerja (9. člen Pravilnika). za izračun zavarovalne dobe). Odsotnost vpisov v delovno knjižico delavcu ne odvzema pravice, da v zavarovalno dobo vključi obdobja dela pri samostojnem podjetniku, saj so samostojni podjetniki, ki so uporabljali tako splošni davčni režim kot poenostavljen sistem, plačevali zavarovalne premije za zaposlene v FSS Rusije kot del UST. V obravnavani situaciji lahko delavec potrdi obdobje dela pri samostojnem podjetniku s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno leta 2000.
Druga obdobja, vključena v delovno dobo Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 28. decembra 2013 (s spremembami) // SZ RF. 2014. št. 116. P.1., čl.11. .
Drugi odstavek Pravilnika za izračun zavarovalne dobe določa popoln seznam dejavnosti, vključenih v zavarovalno dobo:
1. Obdobja dejavnosti samostojnega podjetnika, individualna delovna dejavnost, delovna dejavnost v individualnem ali skupinskem zakupu, obdobja dejavnosti posameznikov, ki niso priznani kot samostojni podjetniki (notarji, ki se ukvarjajo z zasebno prakso, zasebni detektivi, zasebni varnostniki, drugo). osebe, ki se ukvarjajo z uveljavljeno zakonodajo Ruske federacije v zasebni praksi), član kmečkega (kmečkega) gospodarstva, klana, družinske skupnosti malih ljudstev severa pred 1. 1. 2001 in po 1. 1. 2003 , za katero so bila plačana plačila socialnega zavarovanja.
2. obdobja odvetniške dejavnosti pred 01.01.2001 in obdobja opravljanja dejavnosti, za katera so bila izplačana vplačila socialnega zavarovanja, po 01.01.2003;
3. Obdobja dela člana kolektivne kmetije, člana proizvodne zadruge, ki se osebno delovno udejstvuje pri svojih dejavnostih, do 01.01.2001 ter obdobja navedenega dela, za katera so bila izplačana plačila socialnega zavarovanja, po 01.01.2003.
4. Obdobja izvajanja pooblastil člana (namestnika) Sveta federacije Zvezne skupščine Ruske federacije, poslanca Državne dume Ruske federacije, obdobja opravljanja državnih funkcij v Ruski federaciji, državni položaji v Ruski federaciji. sestavnih subjektov Ruske federacije, pa tudi stalno zapolnjena občinska mesta.
5. obdobja delovanja duhovnika, za katera so bila izplačana socialna zavarovanja;
6. Obdobja privlačnosti za plačano delo osebe, ki je bila obsojena na odvzem prostosti, ob izpolnjevanju določenega urnika dela po 01.11.2001.
Navedena obdobja dela in (ali) dejavnosti morajo biti podprta z dokumenti. Praviloma so to dokumenti, ki potrjujejo:
Specifična dejavnost v določenem obdobju;
Plačilo zavarovalnih premij za to obdobje.
Do 1. januarja 2007 so se v neprekinjeno delovno dobo za dodelitev nadomestila za začasno invalidnost vštevala obdobja študija na višjih in poklicnih šolah (tehniške, strokovne šole, navtične šole, tovarniške šole ipd.), če je interval med dnevom mature na fakulteti ali šoli in dnevom vstopa na delo ni bilo daljše od treh mesecev. Trenutno so dobe usposabljanja izključene iz zavarovalne dobe, zato se pri njenem izračunu po novih pravilih, ki veljajo od 1. januarja 2007, čas usposabljanja v poklicnih šolah ne šteje.
Vendar pa čl. 17 zakona št. 255-FZ določa naslednje pravilo: če je trajanje zavarovalne dobe, izračunane v skladu z zakonom št. 255-FZ za obdobje pred 1. januarjem 2007, manjše od neprekinjenih delovnih izkušenj, uporabljenih pri razporeditvi nadomestila za začasno invalidnost v skladu s prejšnjimi normativno-pravnimi akti, ki so veljali za isto obdobje, potem se za trajanje zavarovalne dobe šteje obdobje neprekinjenih delovnih izkušenj zavarovanca, ki lahko v več primerih preseže zavarovalno dobo. SZ RF. 2014. št. 255. 17. člen. .
V obravnavani situaciji je zavarovalna doba osem let, torej je določena s trajanjem neprekinjenega delovnega razmerja, vključno z usposabljanjem na strokovnih šolah, tako da je delavec upravičen do nadomestila v višini 100 % njegovega povprečja. zaslužki.
2. Izračun in potrditev zavarovalne dobe po novi zakonodaji Ruske federacije
2.1 Postopek za izračun in izračun zavarovalne dobe po novi zakonodaji Ruske federacije
Pri izračunu delovne dobe se delovna doba pred vpisom državljana kot zavarovanca v sistem obveznega pokojninskega zavarovanja potrjuje z dokumenti, ki jih na predpisan način izdajo delodajalci ali ustrezni državni organi. V skladu s "Pravili za izračun in potrjevanje delovne dobe za določanje delovnih pokojnin", ki je bila odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. julija 2000 št. 555, se plačilo zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko zavarovanje ob prijavi ta pravilnik je izenačen s plačilom prispevkov za državno socialno zavarovanje pred 1. januarjem 1991 g., enotnega socialnega davka (prispevka) in enotnega davka na pripisani dohodek za določene vrste dejavnosti.
Plačilo teh plačil je potrjeno z naslednjimi dokumenti:
Prispevki za državno socialno zavarovanje za obdobje do 1. januarja 1991 - dokumenti finančnih organov ali potrdila arhivskih zavodov;
Zavarovalne premije za obvezno pokojninsko zavarovanje za obdobje pred 1. januarjem 2001 in po 1. januarju 2002 - dokumenti teritorialnih organov Pokojninskega sklada Ruske federacije;
Enotni socialni davek (prispevek) za obdobje od 1. januarja do 31. decembra 2001 - dokumenti teritorialnih davčnih organov;
Enotni davek na pripisani dohodek za nekatere vrste dejavnosti - potrdilo, ki ga izdajo teritorialni davčni organi.
Zavarovanci, ki so v skladu z zakonodajo Ruske federacije oproščeni plačila prispevkov za državno socialno zavarovanje do 1. januarja 1991, enotnega socialnega davka (prispevka), enotnega davka na pripisani dohodek za nekatere vrste dejavnosti in zavarovalnih premij za obvezno pokojnino zavarovanja (v nadaljnjem besedilu - obvezna plačila), v primeru, ko ta pravilnik predvideva predložitev listine o obveznih plačilih, se namesto tega dokumenta predloži dokument o oprostitvi plačila ustreznih vrst obveznih plačil. (z navedbo obdobja oprostitve), ki ga izdajo isti organi (institucije) in v istem postopku, določenem za izdajo listine o plačilu obveznih plačil. Sodoben izračun zavarovalne dobe upošteva trajanje vseh faz dela, med katerimi je državljan vplačal prispevke v pokojninski sklad SZ RF. 2014. št. 213. P.1., čl.12. . Vsi so vključeni v to vrsto. Mora biti vsaj pet let. Če državljan nima 5 let, potem ob dopolnitvi določene starosti ne bo imel pravice do pokojnine.
Prav ta podlaga človeku ne bo omogočila prejemanja pokojnine, tudi če so zagotovljeni vsi potrebni dokumenti. Vsi bi morali vedeti, da danes obstajajo tako posebne kot splošne zavarovalne izkušnje. Postopek za izračun skupnih izkušenj predvideva kreditiranje vseh obdobij dejavnosti, ki jih je oseba opravljala na ozemlju Rusije. Za to mora plačati prispevke od svojih dohodkov z identifikacijsko številko. Poleg tega, tudi če je oseba delala zunaj naše države, lahko računa na pokojnino, če je ves ta čas vplačevala sredstva v pokojninsko blagajno. To je pomemben razlog za prejemanje pokojnine tudi po delu v tujini.
Po definiciji je delovna doba obdobje, v katerem je oseba v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja s svojo identifikacijsko številko. V tem obdobju plačuje mesečne prispevke v znesku, ki ni nižji od minimalne tarife. Postopek izračuna je drugačen za starostno, invalidsko ali družinsko pokojnino. Za to se v delovno dobo poleg glavnega delovnega časa šteje tudi čas od dneva ugotovitve invalidnosti oziroma od dneva smrti hranitelja do dopolnjene starosti, določene z zakonom. Teritorialne izpostave pokojninskega sklada se ukvarjajo z oblikovanjem izkušenj v skladu s pravili, ki jih določa veljavna zakonodaja.
Izračun se zdaj izvaja le v mesecih. Če je oseba delala nepopoln mesec kot član sistema obveznega ali prostovoljnega zavarovanja, se ji pripiše cel mesec Zakharov M.L., Savostyanova V.B., Tuchkova E.G. Komentar nove pokojninske zakonodaje: komentarji po členih na zvezne zakone "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", "O zagotavljanju državnih pokojnin v Ruski federaciji". - M.: LLC "TK Velby", 2013. . Osnova za to je znesek plačanih prispevkov v mesecu, ki ne sme biti nižji od minimalne tarife, določene v veljavni zakonodaji. V tem primeru, če je ta znesek nižji od navedene tarife, potem zavarovalna doba velja za čas, ki se izračuna vsak mesec posebej po posebni formuli z določeno kodo. Po dodelitvi pokojnine se v zavarovalno dobo vključijo vse stopnje dejavnosti osebe po običajnem sistemu z identifikacijsko kodo in drugimi dokumenti. Praviloma se ta vrsta upošteva enkrat. Izjema so nekateri primeri, določeni v veljavni zakonodaji.
To velja za tista obdobja dela, ki so bila vključena za prejemanje pokojnine pred uveljavitvijo veljavnega zakona, se vštevajo v delovno dobo na način, ki je bil na voljo v prejšnji zakonodaji. V skladu s to zakonodajo za vsako polno leto dela v nevarni proizvodnji, podzemnih delih ali na mestih s posebej težkimi delovnimi pogoji prejmete dodatno eno leto delovnih izkušenj. in dodatki) // SZ RF. 2014. št. 400. P.1., čl.10. . Osnova za ta izračun so vsi dokumenti, ki potrjujejo delo v teh specialitetah in poklicih, pa tudi identifikacijska koda.
Za izračun zavarovalne dobe za prejemanje pokojnine se uporablja koledarska metoda. Če sovpada več zakonsko določenih obdobij, se pri določanju delovne dobe upošteva le eno od teh obdobij. Določi se z izbiro osebe, ki je zaprosila za pokojnino. Za štetje vseh obdobij dejavnosti pred registracijo osebe na individualni račun je potrebno predložiti cel paket dokumentov. Poleg tako znanih dokumentov, kot je identifikacijska koda, morajo biti dokumenti, ki jih izda delodajalec na strogo določen način. To bo potrdilo, da je oseba res delala na določenem mestu. Če je bila zaradi različnih naravnih nesreč ali kataklizm ta dokumentacija uničena in je zdaj ni mogoče obnoviti, je za izračun delovne dobe za vse stopnje dela potrebno predložiti dokaze v obliki pričevanja več prič. . Praviloma morata biti vsaj dva. Hkrati se pričevanja prič ne uporabljajo za potrditev narave dela državljana.
Osnova za izračun zavarovalne dobe je prisotnost glavnih časovnih obdobij osebe, ko je delal v zahtevanem znesku. Najprej vključujejo delo na ozemlju naše države, pod pogojem, da so bile takrat v pokojninsko blagajne vplačane zavarovalne premije. Druga osnova so obdobja dela zunaj Rusije. V delovno dobo vstopijo, kadar je to določeno z zakonodajo ali mednarodnimi pogodbami. To je mogoče tudi, če oseba med delom v tujini plačuje redne prispevke v sklad.
Dodatna obdobja, ki se upoštevajo v zavarovalni dobi SZ RF. 2014. št. 116. P.2., čl.11. :
Služenje vojaškega roka;
čas, ko je oseba prejela nadomestilo za začasno invalidnost;
Varstvo enega od staršev za vsakega otroka do starosti enega leta in pol; nosečniška sečilna bolezen
Čas prejema nadomestila za brezposelnost;
Čas skrbi za invalidno osebo 1. skupine ali invalidnega otroka;
Obdobje prebivanja zakoncev pri vojaškem osebju;
Čas, preživet z zakonci, ki se ukvarjajo z diplomatskimi dejavnostmi.
Osnova za izračun teh dob kot zavarovalnih izkušenj je prisotnost prejšnjih ali kasnejših obdobij dela, v katerih se plačujejo prispevki v pokojninsko blagajno. Tako tukaj niso vključena samo obdobja delovne dejavnosti, ampak tudi druga obdobja, omenjena zgoraj. To je del sodobnega socialnega programa pri nas. Obstaja tudi posebna zavarovalna izkušnja. Predstavlja skupno trajanje dela na različnih specialnostih, delovnih mestih in poklicih, ki so na posebnem seznamu. To vključuje posebnosti, povezane s težkimi delovnimi pogoji, različnimi poklicnimi nevarnostmi itd. Za to vrsto računa je potrebna tudi identifikacijska koda. Prav posebne izkušnje so osnova za predčasno prejemanje starostne pokojnine.
2.2 Dokumentarna potrditev delovne dejavnosti in drugih časovnih obdobij, vključenih v delovno dobo
Glavni dokument, ki potrjuje obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi, je delovna knjižica uveljavljene oblike (v nadaljnjem besedilu: delovna knjižica).
V primeru odsotnosti delovne knjižice, pa tudi v primeru, ko delovna knjižica vsebuje napačne in netočne podatke ali ni evidence posameznih obdobij dela, se za potrditev delovnih obdobij sprejemajo pisne pogodbe o zaposlitvi, sestavljene v skladu z delovna zakonodaja, veljavna na dan nastanka zadevnega pravnega razmerja, delovne knjižice kolektivnih kmetov, potrdila delodajalcev ali ustreznih državnih (občinskih) organov, izpiski iz odredb, osebni računi in obračuni plač.
V primeru, ko se delovna knjižica ne vodi, se obdobja dela po pogodbi o zaposlitvi potrdijo s pisno pogodbo o zaposlitvi, sestavljeno v skladu z delovno zakonodajo, ki je veljala na dan nastanka zadevnega pravnega razmerja.
Obdobja dela po pogodbi civilnega prava, katere predmet je opravljanje del ali opravljanje storitev, so potrjena z navedeno pogodbo, sestavljeno v skladu s civilno zakonodajo, ki velja na dan nastanka zadevnega pravnega razmerja. , ter dokument delodajalca, ki potrjuje plačilo obveznih izplačil. V tem primeru se trajanje delovne dobe, vključene v zavarovalne izkušnje, določi glede na rok pogodbe, ki ustreza obdobju plačila obveznih plačil. V primerih, ko rok veljavnosti pogodbe ni določen, se trajanje določenega roka določi glede na obdobje plačila obveznih plačil.
Obdobja dela po avtorskih in licenčnih pogodbah so potrjena z določenimi pogodbami, sestavljenimi v skladu s civilnim pravom, ki je veljalo na dan nastanka ustreznega pravnega razmerja, in z dokumentom teritorialnega organa Pokojninskega sklada Ruske federacije. ali teritorialni davčni organ o plačilu obveznih plačil. V tem primeru se trajanje delovne dobe, vključene v zavarovalne izkušnje, določi glede na rok pogodbe, ki ustreza obdobju plačila obveznih plačil. V primerih, ko rok veljavnosti pogodbe ni določen, se trajanje določenega roka določi glede na obdobje plačila obveznih plačil.
Delovne dobe za posamezne državljane po pogodbah (domači delavci, varuške, tajnice, tipkarice in drugi) za čas pred sklenitvijo pogodbe o delu ali pogodbe civilnopravne narave, katerih predmet je opravljanje dela ali zagotavljanje storitev, so potrjene s sporazumom med delodajalcem in zaposlenim, registriranim v sindikalnih organih, ter dokumentom teritorialnega organa Pokojninskega sklada Ruske federacije ali teritorialnega davčnega organa o plačilu obveznih plačil.
Obdobja dela članov kmečkega (kmečkega) gospodarstva in državljanov, ki delajo v kmečkem (kmečkem) gospodarstvu po pogodbah o uporabi njihovega dela, so potrjena z delovno knjižico in listino teritorialnega organa Pokojninskega sklada Republike Slovenije. Ruska federacija ali teritorialni davčni organ o plačilu obveznih plačil. Vpise v delovne knjižice članov kmetije in občanov, ki delajo v kmečkem (kmečkem) gospodarstvu po pogodbah o uporabi njihovega dela, potrjuje lokalna uprava.
Obdobja dela pastirja po dogovoru s kolektivom občanov - lastnikov živine za čas pred sklenitvijo pogodbe o delu ali pogodbe civilnega prava, katerih predmet je opravljanje del ali opravljanje storitev, potrjuje sporazum med pastirom in kolektivom državljanov - lastnikov živine (z opombo o njegovi izvršitvi) in dokument teritorialnega organa Pokojninskega sklada Ruske federacije ali teritorialnega davčnega organa o plačilu obveznih plačil.
Obdobja dela po prijavi se potrdijo na podlagi podatkov iz individualnih (personaliziranih) evidenc. V primeru izgube delovne dokumentacije in nezmožnosti pridobitve le-te zaradi neprevidnega hrambe, namernega uničenja in drugih podobnih razlogov brez krivde delavca, se delovna doba ugotavlja na podlagi izpovedi dveh ali več prič. ki tega delavca poznajo po skupnem delu z enim delodajalcem in imajo dokumente o svojem delu za čas, za katerega potrjujejo delo občana.
Delavčevi vlogi za ugotavljanje delovne dobe na podlagi pričevanja prič je treba priložiti dokument delodajalca ali druge dokumente, ki potrjujejo dejstvo in razlog za izgubo delovnih dokumentov in nezmožnost pridobitve le-teh. Trajanje delovne dobe, ugotovljene glede na pričevanja, v tem primeru ne sme presegati polovice delovne dobe, potrebne za določitev delovne pokojnine Arkachev V.S. pokojninski zakon. Ed. V.S. Arkačev M.: Odvetnik. 2013. - 351s. .
Pri ugotavljanju delovne dobe po pričanju se upošteva naslednje:
Delovno obdobje, ki se začne, ko delavec doseže starost, od katere je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi v skladu z delovno zakonodajo, veljavno na dan nastanka ustreznega pravnega razmerja;
Pričanje priče le za čas skupnega dela, v katerem je priča dopolnila starost, od katere je dovoljena sklenitev pogodbe o zaposlitvi v skladu z delovno zakonodajo, ki je veljala na dan nastanka zadevnega pravnega razmerja.
Vpisi v delovno knjižico, ki se upoštevajo pri izračunu zavarovalne dobe, morajo biti sestavljeni v skladu z delovno zakonodajo, veljavno na dan, ko so bili vpisani v delovno knjižico.
Skupni vpis delovnih obdobij v delovno knjižico na podlagi dokumentov je potrditev v zvezi z obdobji dela:
Po 14. 12. 1962, če so v delovno knjižico vpisani posebni vpisi, v kateri organizaciji, ob kateri uri in na katerih delovnih mestih je zavarovanec delal pred vpisom v organizacijo, ki je izdala delovno knjižico;
Do 14. decembra 1962, ne glede na to, ali so navedeni podatki v delovni knjižici.
Če se poleg delovne knjižice predložijo ločeni dokumenti o delu za obdobje pred izpolnjevanjem delovne knjižice, na katero se nanaša vpis vsote, je treba celotno zavarovalno dobo, evidentirano kot seštevek, potrditi z listinami oz. primerih, s pričevanjem. Če delovna knjižica ne vsebuje podatkov o vrstah delovne dejavnosti, ki bi jih bilo treba vnesti v ločeno vrstico, se ob zbirnem vpisu sprejmejo obdobja takšne dejavnosti, potrjena z dodatnim dokumentom.
Delovna knjižica in vpisi v njej, ki se upoštevajo pri izračunu zavarovalne dobe, morajo izpolnjevati vse zahteve delovne zakonodaje, ki so veljale ob njenem zaključku. Vsa evidenca o zaposlitvi in odpuščanju mora vsebovati datum zaposlitve ali odpovedi, številko ustrezne odredbe in datum, ko jo je podpisal delodajalec. V tem primeru izračun zavarovalne dobe ni težak, obračunava se po delovni knjižici od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi do trenutka njene odpovedi. Ob tem je treba vedeti, da se bodo kljub spremembam pravil za izračun zavarovalne dobe v zavarovalno dobo vštevale tudi predhodno opravljene dobe dela. V primeru, da iz kakršnega koli razloga ni delovne knjižice, so bili vpisi vanjo opravljeni s kršitvami in nekatera obdobja dela popolnoma manjkajo, se lahko uporabi 27. člen Pravilnika za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, po katerem "v v primeru odkritja napačnega ali netočnega vpisa v delovno knjižico se le-ta popravi na delovnem mestu, kjer je bil opravljen ustrezen vpis, ali delodajalec na novem delovnem mestu na podlagi uradne listine delodajalca, ki naredil napako. In še: »Če se organizacija, ki je naredila napačen ali netočen vpis, reorganizira, popravek opravi njen pravni naslednik, v primeru likvidacije organizacije pa delodajalec na novem delovnem mestu na podlagi ustrezni dokument« (28. odstavek Pravilnika o vodenju delovnih knjižic). Poleg tega je te kršitve in netočnosti mogoče odpraviti dokumentarno, to je s predložitvijo pisnih pogodb o zaposlitvi, katerih oblika mora biti v skladu z obliko, ki jo je določil zakonodajalec ob njihovi sklenitvi, potrdil, ki jih izda delodajalec, osebnih izkaznic delavcev. , plačilne liste zaposlenih in druge pravilno izdelane dokumente, ki potrjujejo delo tega državljana v organizaciji. Osebe, ki so delale na kolektivnih kmetijah, lahko predložijo delovne knjižice kolektivnega kmeta, obračune delovnih dni itd.
Dela pri delodajalcu - posamezniku, ki ni samostojni podjetnik posameznik, ni mogoče potrditi z vpisi v delovno knjižico, saj posameznik nima pravice voditi in izpolnjevati delovne knjižice. V tem primeru se med delodajalcem – posameznikom in delavcem sklene pisna pogodba o zaposlitvi, ki jo je delodajalec dolžan prijaviti pri lokalni samoupravi. Ta pogodba je dokument, ki potrjuje delovno dejavnost državljana in posledično delovno dobo. Člen 303 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem - posameznikom, določa, da je delodajalec dolžan plačevati zavarovalne premije in druga obvezna plačila za svoje zaposlene na način in zneske, ki so določeni. po zakonu, kot tudi izdajanje potrdil o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja za osebe, ki prvič vstopajo na delo.
V primeru, da je delodajalec - posameznik registriran kot samostojni podjetnik posameznik, se v delovne knjižice na splošno vpišejo evidence, ki potrjujejo obdobja dela. Vendar pa pravica do vodenja in izpolnjevanja delovnih knjižic ni vedno obstajala za delodajalce - posameznike, ki so samostojni podjetniki, ampak je bila ustanovljena z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ "O spremembi delovnega zakonika Ruske federacije". «, ki je stopil v veljavo 6. oktobra 2006. Še pred tem trenutkom pa so podjetniki plačevali enotno socialno dajatev za svoje zaposlene, del pa je šel v sklad za socialno zavarovanje, zato so bili ti zaposleni zavarovani. Z delavcem je bila sklenjena pisna pogodba o zaposlitvi, ki je lahko podlaga za vštevanje te delovne dobe v delovno dobo pri njenem izračunu.
Potrditev dejstva državne civilne ali občinske službe tudi ni težka, saj so ta obdobja zabeležena v delovnih knjižicah zaposlenih Komentar zveznega zakona "O obveznem pokojninskem zavarovanju" / Ed. E.N. Sidorenko. - M.: Yurayt-Izdat, 2013. . Delo državljana po civilni pogodbi za opravljanje del ali opravljanje storitev potrjuje navedena pogodba, pa tudi dokumenti delodajalca o plačilu obveznih plačil s strani njega - enotni socialni davek, enotni davek na pripisani dohodek, plačila za obvezno pokojninsko zavarovanje. Če v civilnopravni pogodbi o opravljanju del ali opravljanju storitev ni določen rok veljavnosti te pogodbe, se delovna doba določi v skladu z rokom za plačilo obveznih plačil.
V primeru državljana, ki dela po avtorski pogodbi, se lahko zavarovalna doba v navedeni dobi potrdi s to pogodbo, sestavljeno na način, ki ga določa zakon, in potrdilom teritorialnega urada Pokojninskega sklada oz. davčni organ o plačilu socialnih in davčnih plačil za zadevno obdobje. Vendar pa najpogosteje pogoji avtorske pogodbe niso določeni, zavarovalna doba pa je določena v skladu z obdobjem plačila določenih plačil.
Delovni čas za fizične osebe kot varuške, guvernante, vozniki, tajnice, vrtnarji itd. (trenutno je takšno delo postalo zelo razširjeno), če med delodajalcem – zasebnikom in delavcem ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi ali civilna pogodba o opravljanju del in opravljanju storitev, se to lahko potrdi s potrdilom pokojninskega zavarovanja. Sklad ali davčni organi o plačilu obveznih plačil.
...Pojem zavarovalne izkušnje, njen pravni pomen in postopek potrditve. Sprejeta dokazila za določitev delovne dobe pred vpisom kot zavarovanec. Postopek za izračun delovne dobe, njegove glavne vrste so koledarski in preferencialni.
seminarska naloga, dodana 07.06.2011
Koncept delovne dobe: vrste. Splošne delovne izkušnje. Posebne delovne izkušnje. Stalne delovne izkušnje. Zavarovalne izkušnje. Dokazila o delovnih (zavarovalnih) izkušnjah. Sprejeti dokazi za določitev delovne dobe.
povzetek, dodan 03.11.2004
Pojem in pomen delovne dobe v pravu socialne varnosti. Pravna ureditev delovne dobe v Ruski federaciji. Delovne knjige, njihovo vzdrževanje, hramba, izdelava in računovodstvo. Potrditev delovne dobe glede na pričevanja.
seminarska naloga, dodana 23.10.2016
Bistvo zavarovalnih izkušenj kot skupni čas za plačilo zavarovalnih premij in (ali) davkov, njegova zakonska utemeljitev. Dokumenti, ki potrjujejo prisotnost in višino zavarovalnih izkušenj, postopek za njegov izračun in priznavanje prispevkov.
povzetek, dodan 23.11.2010
Pojem in pravni pomen delovne dobe, njene glavne vrste. Izračun zavarovanja, splošnih delovnih in posebnih izkušenj. Določitev višine nadomestila za začasno invalidnost. Metode za potrditev delovnih izkušenj v Ruski federaciji.
diplomsko delo, dodano 23.11.2012
Koncept delovnih izkušenj. Obdobja dela in druge dejavnosti, vključene v delovno dobo. Izračun posebnih delovnih izkušenj v zvezi s posebnimi delovnimi pogoji za letalsko osebje civilnega letalstva, pedagoške in zdravstvene delavce.
seminarska naloga, dodana 29.01.2011
Študija vrednosti delovne dobe v pokojninskem sistemu. Študij koncepta posebnih delovnih izkušenj. Značilnosti neprekinjenih delovnih izkušenj. Značilnosti normativnih aktov, ki urejajo postopek za izračun delovne dobe.
test, dodano 19.11.2014
Pravne značilnosti pokojninskega sklada Ruske federacije. Individualno (personalizirano) računovodstvo v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. Vrste pokojnin v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Pojem zavarovalne izkušnje, njena potrditev in izračun.
diplomsko delo, dodano 5. 11. 2010
Inštitut delovne dobe v okviru pokojninske reforme. Plačilo zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko zavarovanje. Vrste delovnih izkušenj. Koncept delovne dejavnosti. Glavne značilnosti zavarovanja, stalne in posebne delovne izkušnje.
seminarska naloga, dodana 04.04.2009
Pojem, pravni pomen, značilnosti in vrste delovnih (zavarovalnih) izkušenj in delovne dobe. Vrste dejavnosti, ki se štejejo v delovno dobo in pravila za izračun delovne dobe za različne panoge. Načela osebne registracije državljanov Republike Belorusije.
UVOD 9
1. POGLAVJE KONCEPT IN POMEN ZAVAROVALNIŠKIH IZKUŠN
PO RUSKI ZAKONODAJI
1.1 Pojem in pomen zavarovalne dobe 11
1.2 Štejejo se obdobja zaposlitve
zavarovalne izkušnje 16
1.3 Postopek za izračun in potrditev zavarovalne dobe 20
2. POGLAVJE Dejavnost MAOU SŠ št.2 str Energetik
po postopku za izračun zavarovalne dobe
2.1 Zgodovina srednje šole MAOU št.2 str Energetik 34
2.2 Postopek uveljavljanja zavarovalnih izkušenj v MAOU srednji šoli št
str Energetika 39
3. POGLAVJE TEŽAVE IZRAČUNA, POTRDITEV
ZAVAROVALNE IZKUŠNJE IN MOŽNI NAČINI
NJIHOVE REŠITVE 47
ZAKLJUČEK 52
LITERATURA 55
PRILOGA 1 Listina MAOU SŠ št. 2 str Energetik
PRILOGA 2 Opis delovnega mesta ravnatelja šole
PRILOGA 3 Opis delovnega mesta namestnika direktorja za OIA
PRILOGA 4 Opis delovnega mesta namestnika direktorja za vzgojno-izobraževalno delo
PRILOGA 5 Opis delovnega mesta namestnik. direktorja
informatizacija izobraževalnega procesa
PRILOGA 6 Opis delovnega mesta učitelja
PRILOGA 7 Delovna knjiga
PRILOGA 8 Zaposlovanje
PRILOGA 9 Odredbe (navodila) o sprejemu delavca
(delavci) na delo
PRILOGA 10 Pogodba o zaposlitvi
PRILOGA 11 Osebna izkaznica zaposlenega
PRILOGA 12 Časovnik in obračun plač
PRILOGA 13 Urnik počitnic
PRILOGA 14 Plače
UVOD
Ustreznost našega dela je posledica dejstva, da si na sedanji stopnji razvoja družbe vsaka država, ki ima status pravne države, prizadeva za popolno in celovito skladnost svoje zakonodaje z normami mednarodnega prava. Posebno mesto v teh normah ima socialna varnost.
Ruska federacija je pravna država in si prizadeva izboljšati življenjski standard vsakega državljana v stiski. V razvoju tega je ustava Ruske federacije iz leta 1993 razglasila Rusijo za socialno državo, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe. Socialna varnost v zvezi s to politiko izraža eno zelo pomembno funkcijo – zaščitno. Ta funkcija se izraža v izračunu različnih plačil v obliki pokojnin, dajatev itd.
Eden od pomembnih kazalcev za izračun teh vrst izplačil je delovna doba, ki zagotavlja izplačilo vseh vrst delovnih pokojnin, nadomestil za začasno invalidnost.
Namen diplomskega dela je obravnavati vrednost zavarovalne dobe, pa tudi postopek za njen izračun, potrditev, uporabo v pravu socialne varnosti.
Proučiti teoretične vidike zavarovalne dobe na podlagi domače in tuje literature;
Analizirati postopek uveljavljanja zavarovalnih izkušenj na MAOU SŠ št.2 str Energetik;
Prepoznavanje težav pri potrjevanju in izračunu zavarovalne dobe ter razvoj načinov za njihovo reševanje.
Predmet diplomskega dela so zavarovalne izkušnje in njihov pomen v ruski zakonodaji.
Predmet dela je zakonodajni okvir, ki ureja postopek za izračun, potrjevanje in uporabo zavarovalne dobe.
Teoretična osnova te študije so bila dela ruskih znanstvenikov s področja splošne teorije prava, delovnega prava in prava socialne varnosti, in sicer Batygin K.S., Buyanova M.O., Voronin Yu.V., Zakharova M.L., Kobzeva S.I., Machulskoy E.E., Tuchkova E.G., Chizhik L.I. in itd.
1. POGLAVJE KONCEPT IN POMEN ZAVAROVALNIH IZKUŠNJE PO RUSKI ZAKONODAJI
Pojem in pomen zavarovalnih izkušenj
Izkušnje so pravno dejstvo v kompleksni sestavi, ki povzroča nastanek ali spremembo pravnih razmerij v zvezi z imenovanjem in izplačilom vseh vrst delovnih pokojnin, nadomestil za začasno invalidnost ter nekaterih drugih pravnih razmerij v socialnem varstvu.
Koncept zavarovalne delovne dobe je bil prvič uveden z zveznim zakonom z dne 1. aprila 1996 št. 27-FZ "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja". Ta koncept je oblikovan kot skupno trajanje obdobij delovne aktivnosti zavarovane osebe v njegovem življenju, za katero se plačajo zavarovalne premije.
V poznejšem regulativnem pravnem aktu - Zveznem zakonu št. 165-FZ z dne 16. julija 1999 "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" - so zavarovalne delovne izkušnje opredeljene kot skupni čas za plačilo zavarovalnih premij.
Od 1. januarja 2002 se zavarovalni dobi daje izjemen pomen, v zveznem zakonu o delovnih pokojninah v Ruski federaciji pa se imenuje nekoliko drugače - ne zavarovalne delovne izkušnje, ampak zavarovalne izkušnje. To ni naključje – zavarovalne izkušnje si lahko pridobite brez dela, ampak s plačilom zavarovalnih premij.
V skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ se zavarovalna doba upošteva pri določanju pravice do zavarovalne pokojnine in njene višine, celotnega trajanja delovnih obdobij in (ali) drugih dejavnosti, za katere je zavarovanje premije so bile obračunane in plačane v Pokojninski sklad Ruske federacije ter druge dobe, ki so vštete v zavarovalne izkušnje.
To besedilo ima drugačen pravni pomen. Prisotnost različnih besedil o eni temi je privedla do potrebe, da organi pregona izberejo takšno izdajo, ki ustreza interesom naslovnika norme. Ob upoštevanju tega, pa tudi dejstva, da je norma-definicija sama po sebi statična, materialno pravo pa določa pogoj za plačilo zavarovalnih premij »za ta obdobja«, se v praksi uporablja pravilo, ki ureja neposredno vštevanje dob. dela ali drugih dejavnosti v zavarovalni dobi, t.j. različica norme iz čl. 10 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji".
V smislu člena zgoraj navedenega zakona je jasno, da je njegova ciljna usmeritev pravna ureditev vključevanja v zavarovalne izkušnje delovne ali druge dejavnosti.
Zvezni zakon št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001 "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" določa seznam državljanov, ki so upravičeni do zavarovalnih izkušenj:
- državljani Ruske federacije, ki delajo zunaj ozemlja Ruske federacije, imajo pravico, da prostovoljno vstopijo v pravna razmerja za obvezno pokojninsko zavarovanje in sami plačujejo zavarovalne premije v proračun PFR;
- posamezniki imajo pravico prostovoljno vstopiti v pravna razmerja za obvezno pokojninsko zavarovanje in plačevati zavarovalne premije za drugega posameznika, za katerega zavarovanec ne plačuje zavarovalnih premij.
Ti posamezniki plačujejo zavarovalne premije v skladu z zakonom. Hkrati se pri ugotavljanju pravice državljanov do obveznega zavarovalnega kritja na splošno upoštevajo vplačani zneski zavarovalnih premij.
Na podlagi čl. 10 Zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-ФЗ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji", sta predmet obdavčitve zavarovalnih premij in osnova za njihov izračun predmet obdavčitve in davčna osnova za enotni socialni davek (prispevek), ki ga je določil Ch. 24 Davčnega zakonika Ruske federacije. V praksi to pomeni, da se lahko zavarovalne premije obračunajo od zneskov, za katere se obračunava enotna socialna davek.
Glavni dokument, ki potrjuje delovno dejavnost, je delovna knjižica - uradni osebni dokument, ki vsebuje evidenco o zaposlitvi državljana, se izda ob prvi zaposlitvi, shranjuje se v kadrovski službi delodajalske organizacije, vsebuje osebne podatke (priimek, ime, patronim). , datum in leto rojstva, izobrazba, poklic in specialnost; vse spremembe in morebitni podatki o razmerju z delodajalcem se vpišejo v delovno knjižico in potrdijo s podpisom odgovornega delavca kadrovske službe. Zapisnik o razrešitvi je overjen z osebnim podpisom občana. Ob odpustu ali premestitvi na drug kraj dela se državljanu izda delovna knjižica v njegove roke, ob prijavi delovnega razmerja pri novi organizaciji pa se prenese v njeno kadrovsko službo.
Delovna knjižica vsebuje podatke o delavcu, opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno zaposlitev in odpovedi delavca ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podatke o nagradah za uspeh pri delu. Podatki o kaznih v delovno knjižico se ne vpisujejo, razen v primerih, ko je odpoved disciplinska sankcija.
Na zahtevo delavca se podatki o krajšem delovnem času vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom.
Zakonodaja omenja naslednje vrste izkušenj (slika 1):
zavarovalne izkušnje;
Splošne delovne izkušnje (OTS);
Posebne zavarovalne (strokovne) izkušnje;
Leta službe.
riž. 1. Vrste izkušenj
Zavarovalne izkušnje imajo kvantitativne in kvalitativne značilnosti. Kvantitativna plat se odraža v letih, povezanih z delovno dejavnostjo. Kvalitativna stran se izraža v značilnostih delovnih razmer (škodljive, težke itd.), Podnebnih območij in ozemelj, na katerih se je izvajala delovna dejavnost (območja skrajnega severa in z njimi enaka območja).
Ob upoštevanju teh značilnosti ločimo splošne in posebne (strokovne) zavarovalne izkušnje. Poleg tega so posebne (strokovne) izkušnje del splošnih zavarovalnih izkušenj.
Celotna zavarovalna izkušnja je skupno trajanje delovnih in drugih dejavnosti, pri opravljanju katerih so bile plačane zavarovalne premije ali UZN, ter druga obdobja, določena z zakonom. Ta vrsta delovne dobe ima pravni pomen pri ugotavljanju pravice do delovne pokojnine, od 01.01.2007 pa po ukinitvi neprekinjenih delovnih izkušenj pri izračunu višine nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod.
V splošno zavarovalno dobo za pridobitev pravice do delovne pokojnine so poleg delovne dejavnosti vključena tudi obdobja, ko državljan ni delal iz objektivnih razlogov, ki jih država priznava za veljavne (npr. v zvezi z naborno služenje vojaškega roka, brezposelnostjo). , itd.). V zavarovanje se vštevajo, če so pred njimi ali so jim sledile delovne dobe.
Posebne (poklicne) zavarovalne izkušnje so celotno trajanje delovnih obdobij na delovnih mestih s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, v posebnih naravnih in podnebnih razmerah ali na območjih s posebnim statusom s plačilom zavarovalnih premij.
Pravica do številnih vrst socialne varnosti je neposredno odvisna od udeležbe državljana v delovni dejavnosti in plačila UST in zavarovalnih premij, t.j. iz zavarovalniških izkušenj.
Tako so zavarovalne izkušnje časovna obdobja, v katerih so bile zavarovalne premije in (ali) davki plačani FSS Rusije, relativno nova vrsta izkušenj, uvedena v zvezi z izvajanjem pokojninske reforme v naši državi.
Dolžina delovne dobe v skladu z Zveznim zakonom "o delovnih pokojninah" je opredeljena kot skupno trajanje obdobij dela ali druge dejavnosti, ki se upošteva pri določanju pravice do delovne pokojnine, med katerim so bile zavarovalne premije plačane v pokojninski sklad. Ruske federacije.
V pravu socialne varnosti je pomemben, njegova prisotnost pomembno vpliva na obseg pravic invalidnih državljanov na področju prava socialne varnosti. Delovna doba določa pravico do delovne pokojnine, nadomestila za začasno invalidnost, ki so eden od obveznih pogojev za njihovo imenovanje.
Pravila, ki urejajo delovno dobo, so samostojen institut socialnovarstvenega prava. Ob tem je treba upoštevati, da je delovna doba tesno povezana z drugimi industrijskimi institucijami.
riž. 2. Shema vodstvene strukture srednje šole MAOU št
Temelji na petstopenjski strukturi upravljanja.
Prva stopnja strukture je raven direktorja (Priloga 2) (vsebinsko je to raven strateškega upravljanja). Ravnatelj šole skupaj s svetom uprave določa strategijo razvoja šole, zastopa njene interese na državni in javni ravni. Skupščina delovnega kolektiva sprejme Šolski razvojni program. Ravnatelj šole nosi osebno pravno odgovornost za organizacijo življenja šole, ustvarja ugodne pogoje za razvoj šole.
Na drugi ravni strukture (vsebinsko je to tudi raven strateškega upravljanja) delujejo tradicionalni subjekti upravljanja: Svet ECB, Pedagoški svet, Odbor staršev, skupščina delovnega kolektiva, sindikalni odbor.
Tretja raven vodstvene strukture (po vsebini - to je raven taktičnega vodenja) - raven namestnikov direktorja (Priloga 3-5). To raven predstavljajo tudi metodološki nasveti. Metodološki svet je kolegijski posvetovalni organ, v katerega so vključeni vodje šolskih metodoloških društev.
Četrta stopnja organizacijske strukture vodenja je raven učiteljev (Priloga 6), funkcionalne službe (vsebinsko je to raven operativnega vodenja), strukturne enote šole. Metodična društva so strukturne enote metodične službe šole, združujejo učitelje istega izobraževalnega področja.
Peta stopnja organizacijske strukture je raven študentov. Vsebinsko je to tudi raven operativnega vodenja, vendar jo zaradi posebne specifičnosti subjektov raje lahko imenujemo raven »soupravljanja«. Hierarhične povezave v odnosu do predmetov pete stopnje vključujejo nadzor, pomoč in pedagoško vodenje.
Šola se nahaja v severozahodnem delu vasi Energetik. Nahaja se v tipični stavbi, zgrajeni leta 1974. V študijskem letu 2011 je bil sprejet in je v veljavi razvojni program »Naša nova šola« za obdobje 2011-2015. Pri vodenju šole sodelujejo Svet šole, Svet dijakov. Na šoli je bilo ustanovljeno otroško društvo Zeleni odred.
V šoli se učijo otroci iz 1. in 2. vasi. To so otroci delavcev, zaposlenih, podjetnikov, začasno brezposelnih občanov.
Vpis učencev v šolo se izvaja le na zahtevo staršev ali oseb, ki jih nadomeščajo.
Šola izvaja program na študenta osredotočenega pristopa k poučevanju in vzgoji, zato ni osredotočenosti na določen kontingent dijakov. Šolski delavci ustvarjajo pogoje za izobraževanje in razvoj otrok z različnimi izobraževalnimi, psihofizičnimi sposobnostmi in možnostmi.
22 razredov - komplet.
Povprečna zasedenost je 20 oseb.
Socialni potni list šole
Skupaj družine - 427
Nepopolne družine - 56
Otroci pod skrbništvom - 14
Velike družine - 22
Otroci invalidi - 9
Nizki dohodki - 48%, premožni - 50%. Obstajajo družine pod pragom revščine in revni - 2%.
Kot je razvidno iz navedenega, socialna sestava dijakov še zdaleč ni homogena. In zato se učiteljsko osebje šole sooča s težko nalogo: zagotoviti sodobno kakovostno izobraževanje za vsakega otroka, odvisno od njegovih individualnih značilnosti.
Iz zdravstvenih razlogov se je 5 oseb usposabljalo po individualnih programih na domu.
Tako je šola uresničila pravico vsakega otroka do brezplačnega izobraževanja.
Način študija: šola izvaja programe osnovnega, osnovnega splošnega in srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja.
V študijskem letu 2014-2015 je bil šestdnevni delovni teden. Usposabljanje poteka v eni izmeni. V I-IV razredih se učenci učijo v svojih učilnicah. Trajanje pouka v 2.-11. razredu je 45 minut. Spremembe med lekcijami 15 minut. Za učence prvih razredov je bil uporabljen postopni režim, organizirane so bile mobilne menjave.
V popoldanskem času je organizirano delo izbirnih predmetov, izbirnih predmetov, krožkov in sekcij, šola tesno sodeluje z otroškim domom ustvarjalnosti, Mladinsko športno šolo, ki na podlagi šole organizirajo delo krožkov in športnih sekcij. 4 leta so v osnovni šoli skupaj z Mladinsko športno šolo delovale razvojne športne skupine.
P. Energetik
Zavarovalna doba je potrebna za izračun pokojnine, začasne invalidnosti, v zvezi z materinstvom itd.
Glede na kraj pripravništva bomo upoštevali uporabo zavarovalnih izkušenj za izračun začasne invalidnosti.
V skladu s čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije), delodajalec v primeru začasne invalidnosti delavcu izplača nadomestila za začasno invalidnost v skladu z zvezni zakoni, višino nadomestil za začasno invalidnost in pogoje za njihovo izplačilo določajo zvezni zakoni.
V skladu z odstavkom 1 dela 2 čl. 3 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" delodajalec izplačuje nadomestila za prve tri dni začasne invalidnosti ter četrte in naslednje dni. se plačajo na stroške FSS Ruske federacije.
1. del čl. 14. zakona določa, da se nadomestilo za začasno invalidnost izračunava na podlagi povprečnega zaslužka delavca za dve koledarski leti pred letom zavarovalnega primera.
Povprečni dnevni zaslužek za namene prejemkov se določi tako, da se prejemki, ki so zaposleni v obračunskem obdobju, delijo s 730.
Dodatek se lahko ponovno izračuna po predložitvi potrdila (potrdil) o višini zaslužka, če takšno potrdilo (potrdila) ni bilo na voljo na dan vloge za ugodnosti (oddelek 2.1 15. člena zakona). Delodajalec je dolžan zavarovancu (ob odpustitvi ali na pisno vlogo) izdati potrdilo o višini plače za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela oziroma letom vloge za pridobitev potrdila (3. člen, del. 2, člen 4.1 zakona).
2. del čl. 15.1 zakona določa odgovornost delodajalcev za točnost podatkov, potrebnih za imenovanje, izračun in izplačilo dajatev, ki so vsebovani v dokumentih, izdanih zavarovancu.
Dokumenti, ki potrjujejo zavarovalne izkušnje MAOU SŠ št. 2 str Energetik:
1) Zaposlitvena zgodovina(f. št. T-1, priloga 7) uradni osebni dokument, ki vsebuje delovno evidenco državljana, se izda ob prvi zaposlitvi, shranjen je v kadrovski službi delodajalske organizacije, vsebuje osebne podatke (priimek, ime, patronim). ), datum in leto rojstva, izobrazba, poklic in specialnost; vse spremembe in morebitni podatki o razmerju z delodajalcem se vpišejo v delovno knjižico in potrdijo s podpisom odgovornega delavca kadrovske službe. Zapisnik o razrešitvi je overjen z osebnim podpisom občana. Ob odpustu ali premestitvi na drug kraj dela se državljanu izda delovna knjižica v njegove roke, ob prijavi delovnih razmerij pri novi organizaciji pa se prenese v njeno kadrovsko službo.
2) kadrovanje(f. št. T-3, priloga 8) se uporablja za formalizacijo strukture, kadrovske in kadrovske zasedbe zavoda. Kadrovski seznam vsebuje seznam strukturnih enot, delovnih mest, podatke o številu kadrovskih enot, uradnih plačah, dodatkih in mesečni plačilni listi.
3) Odredbe (navodila) o najemu delavca (zaposlenih) na delo(f. T-1, f. T-1a, priloga 9) in na podlagi pogodbe o zaposlitvi (priloga 10) se uporabljajo za prijavo in evidentiranje zaposlenih po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi). Sestavi oseba, odgovorna za najem ustanove. Naročila navajajo naziv strukturne enote, poklic (položaj), poskusno dobo, pa tudi pogoje za zaposlitev in naravo dela (skrajšani delovni čas, po vrstnem redu premestitve iz druge organizacije, na zamenjavo začasno odsoten delavec itd.). Naročilo, ki ga podpiše vodja organizacije ali pooblaščena oseba, se ob prejemu objavi delavcu (zaposlenim). Na podlagi odredbe se v delovno knjižico vpiše delovna knjiga, izpolni osebna izkaznica, v računovodstvu se odpre osebni račun delavca.
Osebna izkaznica zaposlenega(f. T-2, priloga 11) in osebna izkaznica javnega uslužbenca(f. T-2GS) se izpolnijo za osebe, zaposlene na podlagi sklepa o zaposlitvi, delovne knjižice, potnega lista, vojaške izkaznice, listine o končani izobraževalni ustanovi, potrdila o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja, potrdila o vpisu pri davku. pooblastila in druge dokumente, določene z zakonom, ter podatke, ki jih zaposleni posreduje o sebi.
4) Časovnik in plačilni list(f. 0504421) (Priloga 12) vodijo osebe, imenovane z odredbo zavoda v okviru strukturnih oddelkov, ki se uporabljajo za evidentiranje porabe delovnega časa in plačilne liste. Časovni list zajema vse zaposlene v organizaciji. Vsakemu aktu je dodeljena posebna številka osebja, ki je navedena v vseh dokumentih o obračunavanju dela in plač.
5) Urnik počitnic(f. T-7, priloga 13) je namenjen prikazu podatkov o času razdelitve letnih plačanih dopustov zaposlenim v vseh strukturnih oddelkih občinskega zavoda za koledarsko leto po mesecih. Pri sestavljanju se upošteva veljavna zakonodaja, posebnosti dejavnosti organizacije in želje zaposlenega.
6) Poravnava in obračun plač(f. 0504401, priloga 14) se uporablja za prikaz obračuna plač in izplačil zaposlenim v mesecu in zapadlih v končni obračun ter davkov in drugih zneskov, odtegnjenih od plač.
Osnova za izračun plač so: odredba predstojnika zavoda o vpisu, odpuščanju in premestitvi delavcev v skladu z odobrenimi stanji in plačnimi stopnjami, urnik izrabe delovnega časa in plačilne liste, opombo. izračun za izračun povprečnega zaslužka pri odobritvi dopusta, odpustu in drugih dokumentih.
Dokumenti za izračun plač za osebe, ki niso zaposleni v zavodu, ki delajo po pogodbah in enkratnih naročilih, so pogodbe, akti opravljenega dela.
Plačilni list sestavi zavod, podpišeta ga izvajalec in oseba, ki je dokument preverila. Dovoljenje za izplačilo plače podpišeta vodja zavoda in glavni računovodja.
Plačilni list opravlja več funkcij, in sicer obračunski dokument, plačilni dokument, poleg tega pa služi kot register za analitično obračunavanje obračunov plač z zaposlenimi.
Algoritem izračuna na podlagi povprečnega zaslužka
1) Za vsako leto (2009 in 2010) izračunamo znesek časovnih razmejitev, ki so predmet prispevkov v FSS.
2) Ločeno se vsak od zneskov primerja s 415.000 rubljev, pri čemer upoštevamo zneske, ki ne presegajo 415.000 rubljev.
3) Dobljene podatke povzamemo in delimo s 730 ter pomnožimo s koeficientom glede na delovno dobo.
Zavarovalne izkušnje - skupni čas za plačilo zavarovalnih premij in (ali) davkov.
Odvisno od trajanja zavarovalne dobe se nadomestilo izplača:
Zavarovalne izkušnje 8 let ali več - 100%;
Zavarovalne izkušnje od 5 do 8 let - 80%;
Zavarovalne izkušnje od 6 mesecev do 5 let - 60%;
Manj kot šest mesecev zavarovalnih izkušenj - nadomestila, izplačana v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec. V okrožjih in krajih, v katerih se okrajni plačni koeficienti uporabljajo na predpisan način, v znesku, ki ne presega minimalne plače, ki je v letih 2009 in 2010 znašala 4.330 rubljev. ob upoštevanju teh koeficientov.
4) Znesek se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom koledarskih dni invalidnosti.
5) Primerjajte z zneskom nadomestil, izračunanim na podlagi minimalne plače, in vzemite najvišjo.
Algoritem izračuna na podlagi minimalne plače
Ta algoritem se uporablja, če zavarovanec v obračunskem 2-letnem obdobju ni imel zaslužka in tudi če je povprečna plača, izračunana za ta obdobja, izračunana za cel koledarski mesec, nižja od minimalne plače.
V takih primerih je povprečna plača enaka minimalni plači, določeni z zveznim zakonom na dan zavarovanega primera.
Če ima zavarovana oseba zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev ali če obstaja eden ali več razlogov za zmanjšanje nadomestila za začasno invalidnost, se nadomestilo zavarovancu izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polno koledarskem mesecu, in v regijah in krajih, v katerih se na predpisan način uporabljajo regionalni koeficienti plače - v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
1) Povprečna dnevna plača se določi iz minimalne plače. Za to je minimalna plača * 24/730. Trenutno dobimo znesek: 4330*24/730=142,36.
2) Uporabljamo okrajni koeficient (RC), če je potrebno, ali koeficient, če je delo s krajšim delovnim časom.
3) Določite znesek, ki ga je treba izdati, tako da število koledarskih dni bolezni pomnožite s povprečnim dnevnim zaslužkom.
Tekoča bolniška odsotnost(Priloga 15)
Za zavarovalne dogodke, ki so nastali pred 01.01.2011 in trajajo po določenem datumu, se lahko uporabljajo nova pravila izračuna. Gre za primere, ko višina dajatve, izračunana po novih pravilih, presega znesek, izračunan po normativih, določenih pred uveljavitvijo sprememb z dne 8. decembra 2010.
V tem primeru je treba znesek dodatka pred 1. januarjem 2011 izračunati po starih pravilih, po tem datumu pa po novih.
Tako se za izračun zavarovalne dobe Srednje šole MAOU št. 2 p. Energetik uporabljajo naslednji dokumenti: delovna knjižica, kadrovska miza, naročila, osebna izkaznica uslužbenca in osebna izkaznica javnega uslužbenca, urnik in plačilna lista, urnik dopustov in izpisek o plačilu poravnave.
Za določitev velikosti bolniškega dopusta je treba najprej izračunati zavarovalno dobo zaposlenega.
Višina nadomestil za začasno invalidnost je odvisna od delovne dobe zaposlenega. Pri izračunu zavarovalne dobe odmori v delu niso pomembni. Povzeta so obdobja dela in drugih dejavnosti. Izračun obdobij dela (storitev, dejavnost) se izvaja v koledarskem vrstnem redu na podlagi polnih mesecev (30 dni) in polnega leta (12 mesecev). Hkrati se vsakih 30 dni teh obdobij pretvori v polne mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta (21. odstavek Pravilnika). Za lažji postopek za izračun zavarovalne dobe zaposlenih smo razvili program za izračun delovne dobe, ki se uporablja za izračun nadomestila za začasno nezmožnost.
Drugi korak pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost je določitev samega zneska nadomestila.
V skladu z odstavkom 1 čl. 7 zakona št. 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" se izplačujejo nadomestila za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe, med karanteno, protetiko iz zdravstvenih razlogov in naknadno oskrbo v zdraviliških ustanovah. takoj po bolnišničnem zdravljenju v naslednjih velikostih:
1. če je zavarovalna doba 8 ali več let - 100 odstotkov povprečnega zaslužka;
2. z zavarovalnimi izkušnjami od 5 do 8 let - 80 odstotkov povprečnega zaslužka;
3. z zavarovalnimi izkušnjami od 6 mesecev do 5 let - 60 odstotkov povprečnega zaslužka.
Če je zavarovalna doba zaposlenega krajša od šestih mesecev, znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati minimalne plače za polni koledarski mesec, na območjih in krajih, kjer se uporabljajo regionalni plačni koeficienti, pa se nadomestilo izplača v znesku, ki ni presega minimalno plačo, prejemke ob upoštevanju teh koeficientov (člen 6, 7. člen zakona N 255-FZ).
Kadrovnik na invalidskem potrdilu navede trajanje zavarovalne dobe. Pri izračunu in potrditvi zavarovalne dobe se je treba ravnati po Pravilih.
ZAKLJUČEK
Pojav takega koncepta, kot so zavarovalne izkušnje, je neposredno povezan s pokojninsko reformo v Rusiji. Prvič je omenjeno v besedilu zveznega zakona "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v državnem pokojninskem sistemu" z dne 1. aprila 1996 št. 27-FZ.
Iz pomena veljavnih predpisov izpeljemo naslednjo definicijo. Zavarovalna doba je skupno trajanje delovnih obdobij zavarovanca, v katerem so bile zanj plačane zavarovalne premije v Pokojninski sklad Ruske federacije.
Eden od pogojev za določitev starostne delovne pokojnine (poleg ugotovljene starosti: moški - 60 let, ženske - 55 let) je prisotnost zavarovalne dobe najmanj pet let (klavzula 2, 7. člen Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Ob popolni odsotnosti zavarovalnih izkušenj kot takih se določijo tako imenovane državne pokojnine.
Druga obdobja, vključena v delovno dobo, so:
a) čas služenja vojaškega roka in druge enakovredne službe;
b) obdobje prejemanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti;
c) obdobje varstva enega od staršev za vsakega otroka do starosti enega leta in pol, vendar ne več kot tri leta skupaj;
d) obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost, obdobje udeležbe pri plačanih javnih delih in čas selitve v smeri državnega zavoda za zaposlovanje v drug kraj zaradi zaposlitve;
f) čas oskrbe sposobne osebe za invalida I. skupine, otroka invalida ali osebo, ki je dopolnila 80 let.
Delovna doba, ugotovljena na podlagi pričevanj, se upošteva tako pri določanju pravice do pokojnine kot pri izračunu njene višine glede na trajanje delovne dejavnosti. Če pa obstajajo dokumenti o skupni delovni dobi, se narava dela, ki daje pravico do pokojnine pod prednostnimi pogoji in za delovno dobo, ne ugotavlja z pričanjem prič. Trajanje delovne dobe, ugotovljeno glede na pričevanja, v primerih, ko dokazil ni in jih ni mogoče pridobiti zaradi popolne likvidacije podjetja in pomanjkanja arhivskih podatkov (zaradi okoliščin, ki niso povezane z izrednimi razmerami). situacijah), ne sme presegati polovice delovne dobe, potrebne za določitev pokojnine (trenutno za moške 12,5 let, za ženske - 10 let).
V primerih, ko se delovne dobe upoštevajo za delovno dobo na podlagi izpovedi prič, od katerih ena potrjuje delo prosilca za daljše obdobje kot druga, se šteje za ugotovljeno obdobje, ki sta ga potrdili obe priči. Organi socialne varnosti lahko povabijo priče k osebnemu pričanju ali se omejijo na obravnavo pisnih izjav, če so le-te overjene.
Pri svojem delu smo upoštevali študij zavarovalnih izkušenj na primeru srednje šole MAOU št. Glavni cilj MAOU SŠ št. 2 je izvajanje izobraževalnih programov za osnovno splošno, osnovno splošno in srednje (popolno) splošno izobraževanje, ustvarjanje optimalnih pogojev za varovanje in spodbujanje zdravja, telesnega in duševnega razvoja učencev in učencev. študenti.
Za uporabo zavarovalnih izkušenj MAOU SŠ št. 2 p. Energetik se uporabljajo naslednji dokumenti: delovna knjižica, kadrovsko stanje, naročila, osebna izkaznica uslužbenca in osebna izkaznica javnega uslužbenca, urnik in plačilna lista, urnik dopustov in plačilni list .
Tako je delovna doba skupno trajanje delovnih obdobij zavarovanca, državljana, za obdobje življenja, dejavnosti državljana, za katero so bile plačane zavarovalne premije.
Seznam uporabljene literature
1. Ustava Ruske federacije z dne 30. decembra 2008 št. 6-FKZ in z dne 30. decembra 2008 št. 7-FKZ)
2. Zakonik o delu Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (s spremembami 9. maja 2005) // CZ RF z dne 01.07.2002, št. 1 (1. del), 3. člen, RF CZ z dne 05.09.2005, št. 19, točka 1752.
3. Davčni zakonik Ruske federacije (drugi del) z dne 05.08.2000 št. 117-FZ (s spremembami dne 22.7.2005) // CZ RF z dne 08.07.2000, št. 32, člen 3340, CZ RF z dne 25.7. .2005, št.30 (2 uri), čl.3129.
4. Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ (s spremembami 14. februarja 2005, s spremembami 27. junija 2005) // SZ RF z dne 24. decembra 2001, 52 (1 ura), člen 4920, CZ RF z dne 18. 7. 2005, št. 29, člen 3097, CZ RF z dne 03. 2. 2015, št. 1453.
5. Zvezni zakon "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ (s spremembami 28. decembra 2004, s spremembami 24. maja 2005) // CZ RF z dne 17. decembra 2001 51, člen .4832, CZ RF z dne 18. 7. 2005, št. 29, člen 3096, CZ RF z dne 13. 01. 2015, št. 3210.
6. Zvezni zakon "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" z dne 16. julija 1999 št. 165-FZ (s spremembami 5. marca 2004) // CZ Ruske federacije z dne 19. julija 1999, št. 29, čl. 3686, CZ Ruske federacije z dne 08. 3. 2004, št. 10, člen 836, SZ RF z dne 01. 01. 2015 št. 407, člen 367.
7. Zvezni zakon "O državnem pokojninskem zagotavljanju v Ruski federaciji" z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ (s spremembami 22. avgusta 2004) // CZ RF z dne 17. decembra 2001, št. 51, člen 4831 , CZ RF z dne 30. 8. 2004, št. 35, člen 3607, SZ RF z dne 20. 1. 2015 št. 33-206/2015, čl. 753.
8. Zvezni zakon "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja" z dne 04.01.1996 št. 27-FZ (s spremembami 5.9.2005) // СЗ RF z dne 04.01.1996 14, člen 1401, SЗ RF z dne 09.05.2005, št.19, člen 1755, SZ RF z dne 01.12.2014, št.406, člen 4211.
9. Odlok Vlade Ruske federacije "O odobritvi Pravil za izračun in potrditev delovne dobe za ugotavljanje delovnih pokojnin" z dne 24. 7. 2002 št. 555 (s spremembami 8. 8. 2003) // CZ RF z dne 08. 05. .2002, št.31, člen 3110, SZ RF z dne 18.08.2003, št.33, člen 3269, z dne 13.01.2015, št.33-52/2015, art. 968.
10. Pravilnik o postopku za potrditev delovne dobe za imenovanje pokojnin v RSFSR "(odobren z Odredbo Ministrstva za socialno varnost RSFSR z dne 4. 10. 1991 št. 190) // Socialna zaščita. - 1997. št. 7 .
11. Aleshina, G.V. Postopek za potrditev in izračun skupne delovne dobe / G.V. Aleshin. - M. // Pokojnina, 2014. - Št. 8. - 142 str.
12. Batygin, K.S. Delovne pokojnine / K.S. Batygin. - M., 2014. - 50s.
13. Buyanova M.O. Pravo socialne varnosti / M.O. Buyanova, S.I. Kobzeva, Z.A. Kondratijev. - M., 2013. - 126 str.
14. Bepxovcev, 1A. B. Obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu: uč. Dodatek / A.V. Verhovtsev. - M.: PNFRA-M, 2015.- 152 str.
15. Voronin Yu.V. Značilnosti izračuna in potrditve skupnih delovnih izkušenj ustvarjalnih delavcev / Yu.V. Voronin // Pokojnina, 2014. - št. 4. - 90 str.
16. Galaganov, V.P. Pravica socialne varnosti : uč. dodatek / V.P. Galaganov, S.V. Kharitonov. - M: Akademija, 2014. - 416 str.
17. Golenko, E.N. Pravo socialne varnosti: študijski vodnik / E.N. Golenko, V.P. Kovalev. - M.: Pravo, 2013. - 224 str.
18. Zakharov, M.L. Delavske pokojnine
Starost je pravno dejstvo v zapleteni sestavi, ki povzroča nastanek ali spremembo pravnih razmerij v zvezi z imenovanjem in izplačilom vseh vrst delovnih pokojnin, nadomestil za začasno invalidnost ter nekaterih drugih pravnih razmerij v socialnem varstvu.
V zakonodaji so navedene naslednje vrste izkušenj (priloga.
Slika 10.):
zavarovalne izkušnje;
Splošne delovne izkušnje (OTS);
Posebne zavarovalne (strokovne) izkušnje;
Leta službe.
Slika 10. Vrste izkušenj
Pravica do številnih vrst socialne varnosti je neposredno odvisna od udeležbe državljana v delovni dejavnosti in plačila UST in zavarovalnih premij, t.j. iz zavarovalniških izkušenj.
Opredelitev zavarovalnih izkušenj vsebuje več zveznih zakonov. Tako člen 3 Zveznega zakona z dne 16. julija 1999 "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" določa, da je delovna doba skupna doba za plačilo zavarovalnih premij in (ali) davkov. In v členu 2 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je navedeno, da je zavarovalna doba celotno trajanje delovnih in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju pravice. do delovne pokojnine, med katero zavarovalni prispevki na FIU, pa tudi druga obdobja.
Očitno je med temi formulacijami temeljna razlika, ki jo morajo študentje razumeti. V prvem primeru plačilo prispevkov nima nobene zveze z delom, kar je v nasprotju s temeljno idejo socialnega zavarovanja. Drugo besedilo je natančnejše, vendar ne izključuje možnosti, da se kot izjema od splošnega pravila pobota delovna doba za obdobja, v katerih delovna dejavnost ni bila opravljena in prispevki niso bili plačani. Poleg tega zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 dovoljuje plačevanje prispevkov brez opravljanja kakršne koli delovne dejavnosti (29. člen).
Zavarovalne izkušnje imajo kvantitativne in kvalitativne značilnosti. Trajanje v letih odraža kvantitativno stran. Kvalitativna stran se izraža v značilnostih delovnih razmer (škodljive, težke itd.), Podnebnih območij in ozemelj, na katerih se je izvajala delovna dejavnost (območja skrajnega severa in z njimi enaka območja). Glede na navedene značilnosti se razlikujejo tudi posebne (strokovne) zavarovalne izkušnje.
Poleg tega so posebne (strokovne) izkušnje del splošnih zavarovalnih izkušenj.
Celotna zavarovalna izkušnja je skupno trajanje delovnih in drugih dejavnosti, pri opravljanju katerih so bile plačane zavarovalne premije ali UZN, ter druga obdobja, določena z zakonom. Ta vrsta delovne dobe ima pravni pomen pri ugotavljanju pravice do delovne pokojnine, od 01.01.2007 pa po ukinitvi neprekinjenih delovnih izkušenj pri izračunu višine nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod.
V splošno zavarovalno dobo za pridobitev pravice do delovne pokojnine so poleg delovne dejavnosti vključena tudi obdobja, ko državljan ni delal iz objektivnih razlogov, ki jih država priznava za veljavne (npr. v zvezi z naborno služenje vojaškega roka, brezposelnostjo). , itd.). V zavarovanje se vštevajo, če so pred njimi ali so jim sledile delovne dobe.
Posebne (poklicne) zavarovalne izkušnje so celotno trajanje delovnih obdobij na delovnih mestih s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, v posebnih naravnih in podnebnih razmerah ali na območjih s posebnim statusom s plačilom zavarovalnih premij.
Študentje bi morali dobro razumeti pomen delovne dobe za socialno varnost, znati oblikovati pojme različnih vrst delovne dobe, vedeti, katera obdobja so vključena v različne vrste delovne dobe, ker.
Od tega je odvisna pravilna rešitev številnih vprašanj na področju socialne varnosti.
2. Splošne delovne izkušnje
Po pokojninski reformi leta 2001 se je vloga skupnih delovnih izkušenj v socialni varnosti bistveno spremenila. Danes se OTC upošteva pri odmeri pokojninskih pravic zavarovancev, pridobljenih pred 01.01.2002, t.j. pred začetkom veljavnosti zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". Pod splošnimi delovnimi izkušnjami se razume skupno trajanje dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti do 01.01.2002 ter druga družbeno pomembna obdobja, določena z zakonom.
Obdobja, vključena v UTS, so navedena v 4. odstavku čl. 30 Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". Prvič, OTS vključuje vsako delo po pogodbi o zaposlitvi, delo člana kolektivne kmetije ali drugega zadružnega podjetja; drugo delo, pri katerem je bil delavec zavarovan v državnem pokojninskem zavarovanju. Obdobje ustvarjalnega delovanja članov ustvarjalnih sindikatov, pa tudi pisateljev in umetnikov, ki niso bili člani teh sindikatov, je izenačeno z navedenim delom.
Druge družbeno koristne dejavnosti, ki se štejejo v OTS, vključujejo službovanje v oboroženih silah Ruske federacije in drugih vojaških formacijah, v organih za notranje zadeve Ruske federacije, tujo obveščevalno službo, zvezno varnostno službo in drugo enakovredno vojaško službo. Od leta 1993 se vojaška služba v Ruski federaciji opravlja po naboru in po pogodbi.
OTS vključuje obdobja začasne nezmožnosti za delo delovno aktivnih oseb, invalidnost I. in II. skupine zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, bivanje v krajih za pridržanje nad obdobjem, ki je določeno ob pregledu primera, prejemanje nadomestila za brezposelnost, sodelovanje pri plačana javna dela in selitev na zavod za zaposlovanje v drug kraj in zaposlitev.
Pomembno je omeniti, da v nasprotju s prejšnjo zakonodajo zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" določa, da se trajanje OTC določi le na koledarski podlagi.
Trajanje OTA neposredno vpliva na ocenjeno višino delovne pokojnine in višino ocenjenega pokojninskega kapitala, ki se odraža na individualnem osebnem računu (IPA) zavarovanca na dan 01.01.2002.
Študenti se morajo spomniti, katera obdobja je treba upoštevati pri določanju trajanja OTC. Razumeti je treba mehanizem za ocenjevanje pokojninskih pravic in izračun vrednosti ocenjenega pokojninskega kapitala.
OTS se upošteva tudi pri določanju pravice do starostne pokojnine za državljane, prizadete zaradi sevanja ali nesreč, ki jih povzroči človek, v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 "O zagotavljanju državnega pokojninskega zavarovanja v Ruski federaciji". Državljani so upravičeni do starostne pokojnine:
Tisti, ki so postali invalidi zaradi nesreče v Černobilu, ko so dopolnili starost 50 let (moški) in 45 let (ženske) z OTS za najmanj pet let;
Tisti, ki so prejeli ali utrpeli sevalno bolezen in druge bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanju zaradi černobilske nesreče ali delajo za odpravo njenih posledic, pa tudi tisti, ki so zaposleni pri delovanju jedrske elektrarne v Černobilu in delajo na območju izključenosti.
Za druge kategorije državljanov se starostna delovna pokojnina dodeli, če obstaja OTS najmanj pet let z znižanjem običajne upokojitvene starosti, odvisno od dejstva in trajanja bivanja ali dela na ustreznem območju radioaktivne kontaminacije. na način, predpisan z Zakonom Ruske federacije z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 „O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil.
Starost je pravno dejstvo v zapleteni sestavi, ki povzroča nastanek ali spremembo pravnih razmerij v zvezi z imenovanjem in izplačilom vseh vrst delovnih pokojnin, nadomestil za začasno invalidnost ter nekaterih drugih pravnih razmerij v socialnem varstvu.
V zakonodaji so navedene naslednje vrste izkušenj (Dodatek. Slika 10.)
:
- zavarovalne izkušnje;
- skupna delovna doba (OTS);
- posebne zavarovalne (strokovne) izkušnje;
- delovna doba.
Slika 10. Vrste izkušenj
Pravica do številnih vrst socialne varnosti je neposredno odvisna od udeležbe državljana v delovni dejavnosti in plačila UST in zavarovalnih premij, t.j. od zavarovalne izkušnje.
Opredelitev zavarovalnih izkušenj vsebuje več zveznih zakonov. Tako člen 3 Zveznega zakona z dne 16. julija 1999 "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" določa, da je delovna doba skupna doba za plačilo zavarovalnih premij in (ali) davkov. In v členu 2 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je navedeno, da je zavarovalna doba celotno trajanje delovnih in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju pravice. do delovne pokojnine, med katero zavarovalni prispevki na FIU, pa tudi druga obdobja.
Očitno je med temi formulacijami temeljna razlika, ki jo morajo študentje razumeti. V prvem primeru plačilo prispevkov nima nobene zveze z delom, kar je v nasprotju s temeljno idejo socialnega zavarovanja. Drugo besedilo je natančnejše, vendar ne izključuje možnosti, da se kot izjema od splošnega pravila pobota delovna doba za obdobja, v katerih delovna dejavnost ni bila opravljena in prispevki niso bili plačani. Poleg tega zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 dovoljuje plačevanje prispevkov brez opravljanja kakršne koli delovne dejavnosti (29. člen).
Zavarovalne izkušnje imajo kvantitativne in kvalitativne značilnosti. Trajanje v letih odraža kvantitativno stran. Kvalitativna stran se izraža v značilnostih delovnih razmer (škodljive, težke itd.), Podnebnih območij in ozemelj, na katerih se je izvajala delovna dejavnost (območja skrajnega severa in z njimi enaka območja). Glede na te značilnosti se razlikuje in posebni (profesionalni) zavarovalne izkušnje.
Poleg tega so posebne (strokovne) izkušnje del splošnih zavarovalnih izkušenj.
General zavarovalne izkušnje - to je skupno trajanje dela in drugih dejavnosti, pri opravljanju katerih so bile plačane zavarovalne premije ali UZN, ter druga obdobja, določena z zakonom. Ta vrsta delovne dobe ima pravni pomen pri ugotavljanju pravice do delovne pokojnine, od 01.01.2007 pa po ukinitvi neprekinjenih delovnih izkušenj pri izračunu višine nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod.
V splošno zavarovalno dobo za pridobitev pravice do delovne pokojnine so poleg delovne dejavnosti vključena tudi obdobja, ko državljan ni delal iz objektivnih razlogov, ki jih država priznava za veljavne (npr. v zvezi z naborno služenje vojaškega roka, brezposelnostjo). , itd.). V zavarovanje se vštevajo, če so pred njimi ali so jim sledile delovne dobe.
Posebna (profesionalna) zavarovalne izkušnje- to je skupno trajanje delovnih obdobij na delovnih mestih s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, na posebnih naravno-klimatskih ali območjih s posebnim statusom s plačilom zavarovalnih premij.
Študentje bi morali dobro razumeti pomen delovne dobe za socialno varnost, znati oblikovati pojme različnih vrst delovne dobe, vedeti, katera obdobja so vključena v različne vrste delovne dobe, ker. od tega je odvisna pravilna rešitev številnih vprašanj s področja socialne varnosti.
