Od 1. maja 2018 bo minimalna plača znašala 11.163 rubljev (+17,6%), tj. bo enaka zvezni življenjski plači za zaposlene ljudi. Vladimir Putin je to izjavil na srečanju z delavci Tverskega voznega obrata.
Ruski predsednik Vladimir Putin je podpisal zakon o dvigu minimalne plače (minimalne plače). Po njegovem mnenju se bo minimalna plača od 1. julija 2017 povečala za 4 % s 7500 rubljev. do 7800 rubljev. na mesec.
Tabela regionalne minimalne plače za leto 2017 za subjekte Rusije. Natančneje, to se imenuje minimalna plača v regijah (MW). Niso vse regije dvignile minimalne plače nad zvezno raven.
Dejansko je lahko plača zaposlenega, dana na roko, nižja od minimalne plače v regiji, saj se minimalna plača izračuna iz obračunane plače, t.j. pred odtegljajem dohodnine. V skladu s tem se z obračunano plačo v višini 1 minimalne plače (7.800 rubljev) znesek plačila zaposlenemu zmanjša za znesek dohodnine. Prav tako izračun bolniške ne sme biti nižji od izračuna na podlagi lokalne minimalne plače.
|
|
riž. Dinamika inflacije v Rusiji 2000-2016 |
O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2016 lahko izveste v članku
Zakonodaja ne določa le pokojnin in prejemkov. Obstaja še ena pomembna značilnost, ki jo določijo oblasti - minimalna plača.
Njegova vrednost v vsaki regiji se nastavi neodvisno. Seveda je največja minimalna plača določena za Moskvo. Spodaj IQReview bo ugotovil, kakšna je minimalna plača, na kaj vpliva in kakšna je najnižja stopnja za Moskovčane.
Minimalna plača (široko uporabljena je tudi okrajšava "SMIC": minimalna plača) je plačilni prag, pod katerim delodajalec ne more plačati svojega zaposlenega. Nastavljen je na uro, mesec ali leto.
Upoštevajte: minimalna plača ni »gola« plača. To je skupna plača, ki vključuje osnovno stopnjo, bonuse in druge vrste dodatkov (v skladu s členom št. 133 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je lahko neto plača zaposlenega nižja od minimalne plače, določene za regijo. Tudi minimalna plača ni življenjska plača.
Takšen sistem ureditve je bil predlagan in se še vedno uporablja kot »zaščita« nizko plačanih delavcev pred nižjimi plačami. V preteklosti so mnoga podjetja za trdo delo zaračunavala neupravičeno nizke cene. Najprej je to zadevalo fizično delo.
Poleg tega je vzpostavitev in redni preračun minimalne plače eden od načinov boja države proti revščini. Seveda je v Ruski federaciji zelo težko živeti od dejanskih minimalnih plač, vendar je še vedno mogoče. Mimogrede, državljani morajo plačati davke od minimalne plače v celoti.
Lastna minimalna plača (določena z zakonom) je na voljo v večini držav sveta. Na mednarodni ravniureja Konvencija Mednarodne organizacije dela ZN št. 131 (»O minimalni plači«), sprejeta 3. junija 1970.
Vse države tega ne počnejo. na Poleti 2016 je sporazum ratificiralo le 53 držav (od 251). Poleg tega države tretjega sveta sploh ne zavračajo "standardne" metode regulacije, takšnega sistema ne sprejemajo:
Japonska: tukaj minimalna plača ni določena za celotno državo ali regijo, temveč ločeno za vsako panogo;
Švica, Italija, nekatere skandinavske države: najnižje stopnje sploh ne določajte.
Ali zakoni urejajo minimalno plačo? Da, v Rusiji je to zakon št. 82-FZ.
Kdo prilagaja minimalno plačo? V Ruski federaciji se to izvaja na dveh ravneh oblasti: zvezni (enotna vrednost je določena za celotno državo) in regionalni (vrednost je določena za določeno regijo, odvisno od številnih dejavnikov).
Ali je minimalna plača odvisna od števila dejansko opravljenih ur? Pri izračunu velikosti se uporablja standardni delovni teden 40 ur.
Območna uprava lahko spremeni višino minimalne plače, vendar le navzgor (tj.uradna plača vregije ne sme biti nižja od določenega minimuma za državo).
Višina minimalne plače se redno spreminja in je odvisna od letne inflacije. Pravzaprav ne bi smel biti nižji kot v regiji (za delovno sposobne državljane).
Sredstva delodajalca so glavni vir plačil. Za državne organizacije so to proračunska sredstva (lokalni ali zvezni proračun).
To vrednost država uporablja za naslednje namene:
Za finančno zaščito državljanov, ki delajo na slabo plačanih delovnih mestih (kot je navedeno zgoraj).
Kot osnova za izračun nadomestil (za brezposelnost, začasno invalidnost).
Zdaj o konkretnih številkah, za začetek - v Ruski federaciji (na zvezni ravni):
Od 1. januarja 2017: 7500 rubljev. S prihodom novega leta se ni spremenila, pred tem je bila nazadnje indeksirana 1. julija 2016. Nato se je dvignila s 6204 na 7500 rubljev.
Od 1. julija 2017 (že znano) - pri minimalni plači bodo majhne spremembe: dvignila se bo s 7.500 na 7.800 rubljev.
Predpostavljalo se je, da se bo od začetka leta 2017 minimalna plača v Rusiji dvignila na 8.800 rubljev. A zaradi kriznih razmer v državi so tak korak opustili, novoletne indeksacije pa sploh ni bilo. Najverjetneje bo po julijskem dvigu višina plač popravljena že prihodnje leto - 2018.
T Zdaj pa najbolj zanimivo vprašanje za večino:kaj je minimumplača prebivalcem ruske prestolnice?
Minimalna plača v Moskvi leta 2017(od 1. januarja) je 17561 rubljev. Ta vrednost velja za vse državljane, ki delajo v moskovskih podjetjih, poleg zaposlenih v proračunskih strukturah.
Za statistiko predstavljamo vrednost minimalne plače za Moskvo po letih:
| Obdobje | Velikost, tisoč rubljev |
|---|---|
| 2010, od 1. januarja do 30. aprila | 9.5 |
| 2010, od 1. maja do 31. decembra | 10.1 |
| 2011, od 1. januarja do 31. julija | 10.4 |
| 2011, od 1. avgusta do 31. decembra | 11.1 |
| 2012, od 1. januarja do 30. junija | 11.3 |
| 2012, od 1. julija do 31. decembra | 11.7 |
| 2013, od 1. januarja do 30. junija | 11.7 (ni spremenilo) |
| 2013, od 1. julija do 31. decembra | 12.2 |
| 2014, od 1. januarja do 31. maja | 12.6 |
| 2014, od 1. junija do 31. decembra | 14 |
| 2015, od 1. januarja | 14.5 |
| 2015, od 1. aprila | 15 |
| 2015, od 1. junija | 16.5 |
| 2015, od 1. novembra | 17.3 |
| 2016, od 1. januarja | 17.3 (ni spremenilo) |
| 2016, od 1. oktobra | 17.561 |
In za primerjavo, tukaj so podatki o minimalni plači Moskovčanov v "ničli":
| Obdobje | Minimalna plača, rubljev |
|---|---|
| 2002, od 1. januarja | 1100 |
| 2002, od 1. septembra | 1270 |
| 2003, od 1. januarja | 1500 |
| 2003, od 1. julija | 1800 |
| 2004, od 1. maja | 2000 |
| 2004, od 1. oktobra | 2500 |
| 2005, od 1. maja | 3000 |
| 2005, od 1. oktobra | 3600 |
| 2006, od 1. maja | 4100 |
| 2006, od 1. septembra | 4900 |
| 2007, od 1. maja | 5400 |
| 2007, od 1. septembra | 6100 |
| 2008, od 1. maja | 6800 |
| 2008, od 1. septembra | 7650 |
| 2009, od 1. januarja | 8300 |
| 2009, od 1. maja | 8500 |
| 2009, od 1. septembra | 8700 |
Po trenutnem (za prvo polovico maja) menjalnem tečaju rublja in dolarja je moskovska minimalna plača enaka$ 300 in vserusko -$ 130.
Primerjava minimalnih plač v Rusiji z drugimi državami Za primerjavo navajamo, katere minimalne plače so določene v drugih državah (v ameriških dolarjih):
ZDA. Šest držav sploh nima minimalne plače. Na državni ravni ne morete plačati manj kot 7,25 na uro dela. Za nekatera velika mesta obstajajo posamezne (napihnjene) stopnje. Najvišje je v okrožju Columbia (11.5$ na uro).
Avstralija. V tej državi podjetja svojim zaposlenim ne morejo plačati manj$ 2190 na mesec. Vendar pa so davki v Avstraliji med najvišjimi. Prilagojeno za vse honorarje mora delavec prejeti najmanj 9,5$ na uro.
Luksemburg. Minimum na uro dela - 9,24$.
Belgija - 8,57 $ na uro.
Irska - najmanj 8,46 $ na uro.
Francija - najmanj 8,24 $ na uro.
Češka - najmanj 387 $ na mesec.
Estonija - najmanj 440 $ na mesec.
Izrael - vsaj 1200 $ na mesec.
Mehika - vsaj 85 $ na mesec.
Nizozemska - najmanj 1850 $ na mesec.
Združeno kraljestvo - od 1615 $ na mesec.
Katera odobrena minimalna plača velja od 1. julija 2017 v Rusiji? Kako bo nova minimalna plača vplivala na prejemke in plače? Se bodo ugodnosti s 1. julijem 2017 spremenile? Iz tega članka boste izvedeli novo višino minimalne plače.
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača v Rusiji povečala in znaša 7.800 rubljev. To določa zvezni zakon z dne 19. decembra 2016 št. 460-FZ
"O spremembah člena 1 Zveznega zakona "O minimalni plači".
Upoštevajte, da se je zadnjič minimalna plača povečala s 1. julija 2016 na 7.500 rubljev (zvezni zakon, 1. člen Zveznega zakona št. 164-FZ z dne 2. junija 2016). Tu je tabela z zvišanjem minimalne plače v zadnjih letih:
Minimalna plača je minimalna plača, ki jo mora organizacija ali samostojni podjetnik (delodajalec) obračunati zaposlenim za mesec, ko so v celoti delali (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar ne pozabite, da lahko zaposleni prejme manj kot minimalno plačo "na roko" - minus dohodnino in druge odbitke, kot je preživnina. V skladu s tem je od 1. julija 2017 nemogoče plačati manj kot 7.800 rubljev.
Hkrati je treba omeniti, da je lahko plača zaposlenih od 1. julija 2017 manjša od 7800 rubljev. Konec koncev skupna plača ne sme biti nižja od minimalne plače, ki vključuje (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije):
V Moskvi se lahko minimalna plača spremeni vsake tri mesece. Odvisno je od življenjske dobe, ki je določena za četrtletje. Povedali vam bomo, ali se je minimalna plača v Moskvi spremenila in kakšna je bila minimalna plača v moskovski regiji od 1. januarja 2017.
Minimalna plača v Moskvi je odvisna od življenjskega minimuma, ki je določen za četrtletje. Če so se življenjski stroški povečali, se minimalna plača dvigne na enak znesek. Če pa se minimalna plača zniža, ostane minimalna plača na isti ravni (členi 3.1.1, 3.1.2 moskovskega tristranskega sporazuma za obdobje 2016–2018 z dne 15. 12. 2015).
Moskovska vlada odobri plačo enkrat na četrtletje. Novembra 2016 se je zmanjšal s 17.561 na 17.487 rubljev (odlok vlade Moskve z dne 29. novembra 2016 št. 794-PP). To pomeni, da bo kapitalska minimalna plača do marca 2017 ostala na enaki ravni. Tako se minimalna plača v Moskvi od 1. januarja 2017 ni spremenila in je v prvem četrtletju znašala 17.561 rubljev.
Moskovski delodajalci morajo uporabiti minimalno plačo v višini 17.561 rubljev (vključno z bonusi in dodatki), dokler je novi življenjski minimum ne preseže. Ni pomembno, na kakšen način ga spremeni vlada. Če zaposlenim plačate manj kot 17.561 rubljev, vas lahko inšpektorat za delo kaznuje z globo 50.000 rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Minimalna plača v kapitalu je enaka regionalnemu življenjskemu minimumu, ki se določi četrtletno. Plače zaposlenih z dodatki in dodatki ne smejo biti nižje od tega zneska. Spremembe so bile izvedene z moskovskim tristranskim sporazumom za obdobje 2016-2018 z dne 15.12.2015.
Pred tem je tristranska komisija določila minimalne plače v posebnih sporazumih o minimalni plači. Dogovor z dne 15. 12. 2015 je spremenil postopek in minimalno plačo izenačil z višino preživljanja delovno sposobnega prebivalstva. Ta kazalnik odobri moskovska vlada enkrat na tri mesece. Nova minimalna plača začne veljati 1. v mesecu, ki sledi mesecu, ko začne veljati naslednji sklep o življenjskem minimumu. In če se izkaže, da je nižja od prejšnje vrednosti, se minimalna plača ne spremeni.
Nova minimalna plača je enaka točnemu znesku življenjskega minimuma, brez zaokroževanja. Hkrati bodo podjetja še vedno lahko opustila regionalno minimalno plačo in se držala zvezne minimalne plače. Utemeljene zavrnitve je treba poslati odboru za odnose z javnostmi v 30 koledarskih dneh od dneva uradne objave sklepa moskovske vlade o življenjskem minimumu.
Aktualni sorodni članki:
Od 1. decembra 2016 se je minimalna plača v moskovski regiji povečala z 12.500 na 13.750 rubljev (Sporazum o minimalni plači v moskovski regiji z dne 30. novembra 2016 št. 118).
Minimalna plača v moskovski regiji se je povečala prvič v enem letu. Dogovor o regionalni minimalni plači je bil uradno objavljen 21. decembra 2016. Podjetja imajo čas do vključno 19. januarja 2017, da napišejo obrazloženo zavrnitev regionalne minimalne plače v korist zvezne. Pošljite pismo Ministrstvu za socialni razvoj Moskovske regije na naslov: 123592, Moskva, ul. Kulakova, d. 20, b. 1. Potem lahko zaposlenim plačate zvezno minimalno plačo - 7.500 rubljev na mesec. Od 1. julija se bo dvignila na 7800 rubljev.
Če podjetje ne opusti nove regionalne minimalne plače, je treba decembra zaposlenim dati vsaj 13.750 rubljev. Rostrud meni, da je minimalno plačo mogoče zvišati za nazaj (dopis št. 2705-TZ z dne 12. 8. 2014). Če se plače ne povišajo, obstaja nevarnost globe v višini 50 tisoč rubljev (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Od decembra lani so premalo plačani delavci postali nevarnejši: nizke plače vodijo v nenačrtovane inšpekcijske preglede inšpektorata za delo.
Poskrbite, da bodo vsi vaši zaposleni prejeli vsaj regionalno minimalno plačo v letu 2017 za cel mesec. Nizke plače in zamude pri plačilih so postale razlog za nenačrtovan inšpekcijski pregled inšpektorata za delo na kraju samem (odlok vlade Ruske federacije z dne 18. novembra 2016 št. 1213).
Inšpektorji za delo opravijo večji del inšpekcijskih nadzorov izven plana (86 % popravkov) in v večini primerov ugotovijo kršitve (79 %). Nenačrtovani pregledi zaradi nizkih plač so bili prej. A po dokumentih so bili opravljeni tudi inšpekcijski nadzori dela, saj niso dobili soglasja tožilstva za izstop ven. Zato je bilo pregledov dokumentov poldrugikrat več kot pregledov na terenu (glej diagram).
Zdaj inšpektorjem za delo ni treba usklajevati s tožilstvom inšpekcijskih pregledov kršitev plač na kraju samem (člen 360 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako bodo revizorji pogosteje obiskovali pisarne podjetij.
Inšpektorati za delo izvejo o nizkih plačah od davčnih uradnikov, skladov, iz pritožb in objav v medijih. V Rostrudu pravijo, da zdaj v vseh teh primerih lahko pridejo s čekom. Če se ugotovijo kršitve, bodo kaznovani do 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Da bi ustvarila enotno osnovo za prejemke za zaposlene v vseh ruskih organizacijah, je država določila svojo minimalno velikost.
Minimalna plača je določena na podlagi različnih dejavnikov, od katerih ima večina ekonomske predpogoje, kot so:
Minimalna plača v bistvu velja za:
Minimalna plača je določena na zvezni ravni. Vendar pa imajo organi sestavnih enot Federacije pravico, da jo prilagodijo navzgor glede na gospodarske značilnosti regije na podlagi regionalnega sporazuma o minimalni plači.
Delodajalci imajo možnost izdati opustitev uporabe regionalnih vrednot v enem mesecu od dneva objave sporazuma. Če se to ne naredi, bi morala podjetja in podjetniki samodejno uporabiti regionalne vrednosti minimalne plače. Vrednost regionalne minimalne plače ne more biti pod zvezno vrednostjo.
Od 1. januarja pa, ne prvič, v letu 2017 ni dviga minimalne plače. Za trenutni dan velja vrednost, ugotovljena dne 01.07.2016, po kateri je minimalna plača 7.500 rubljev.
Ker se minimalna plača ni spremenila, ostaja višina vseh socialnih prejemkov nespremenjena.
Kljub temu naj bi bilo povečanje izvedeno julija, in sicer 01.07.2017 v višini 300 rubljev. V skladu s tem bo minimalna plača v letu 2017 (od 01.07.17) enaka 7800 rubljev. Rahlo povečanje je posledica nizke stopnje inflacije, ki jo napovedujejo strokovnjaki. Upoštevajte, da se bodo fiksni prispevki IP v letu 2017 obračunavali na podlagi vrednosti 7500. Nova minimalna plača-2017 se bo za izračun premij zavarovanja IP začela uporabljati šele od leta 2018.
Kljub dejstvu, da je minimalna plača določena za nadzor upravljanja ruskih organizacij, v praksi povsod obstajajo situacije, ko raven plač ne doseže ugotovljene vrednosti. Kaj storiti, če je plača nižja od minimalne plače?
Najprej opozorimo, da je v nekaterih primerih minimalna plača lahko nižja od minimalne plače. To je mogoče, če delavec dela s krajšim delovnim časom, kar je določeno v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu k njej.
Če pa delavec dela polni delovni čas in uspešno opravlja naloge, ki so mu dodeljene, hkrati pa prejema znesek pod minimalno plačo, je delodajalec lahko kaznovan.
Vsak menedžer bi se moral zavedati, da zakon ne zavezuje določanja plače nad minimalno raven. Ker so plače pogosto sestavljene iz več komponent (plača, nadomestila in stimulativna izplačila), skupna plača ne sme pasti pod minimalni znesek.
Če je hkrati znesek še vedno manjši, je delodajalec dolžan delavcu izplačati razliko.
Če se pri nadzoru inšpektorata za delo ugotovi, da podjetje oziroma gospodarstvenik ne spoštuje minimalne plače v letu 2017, bo delodajalec, pravna in fizična oseba, odgovarjal v skladu z delovno zakonodajo.
Za organizacije so predvidene globe v višini 30.000-50.000 rubljev. Poleg tega se lahko sankcije uporabljajo tudi za krive uradnike (1.000-5.000 rubljev).
Samostojni podjetniki se bodo soočili z lažjo kazen od 1.000 do 5.000 rubljev.
Če bodo storjene ponavljajoče se kršitve, se bo znesek glob povečal.
Tako minimalno plačo v letu 2017 določijo zvezni organi v višini 7.500 rubljev, vsak delodajalec pa jo je dolžan upoštevati pri izračunu plač z osebjem.
