Novi postopek za imenovanje in izračun zneska porodniških nadomestil, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravila, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije za določanje višine porodniških nadomestil na podlagi zneska povprečne plače na podlagi rezultatov dveletnega obdobja pred letom porodniškega dopusta ali ob upoštevanju ugotovljenega zneska minimalna plača(Minimalna plača od 1. januarja 2018 je določena na 9489 rubljev).
Plačila pripadajo vsem zaposlenim ženskam, ki se prijavijo v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom. Materinstvo plačati v enkratnem znesku in skupaj za celotno obdobje dopusta, določeno z zakonom.
Običajna dolžina dopusta je 70 koledarskih dni pred porodom (v primeru večplodne nosečnosti - 84 dni) in 70 dni po porodu, z izjemo zapletov, ki se lahko pojavijo med porodom - 86 dni ali ko dva ali več rojstvo otrok - skupaj 110 dni (oziroma skupaj).
Obračuni se opravijo na podlagi tistega, ki je predstavljen na delovnem mestu, ki ga mora nosečnica izdati v polikliniki (predporodni kliniki) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.
Poleg potrdila o nezmožnosti za delo je treba v računovodstvo na delovnem mestu vložiti vlogo za dopust. Materinski dodatek se dodeli v 10 dneh od datuma vloge za njegov prejem, plačilo pa se izvede naslednji dan izdaje plač v podjetju.
V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", od 1. januarja 2011 se je spremenil postopek izračuna povprečnega zaslužka, katerega vrednost se uporablja izračun materinstva v letu 2018.
Višino porodniškega nadomestila ob zapustitvi ustreznega dopusta s kraja dela dobimo z množenjem prejetega povprečni dnevni zaslužek:
Glede na to minimalna velikost materinski dodatek v letu 2018 ob upoštevanju vrednosti povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega glede na minimalno plačo, je:
Ti minimumi se bo od 1. maja 2018 povečalo- vklopljeno v imenu Vladimir Putin, do takrat naj bi bila minimalna plača znižana na raven dnevnice, ki je bila odobrena z uredbo vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11163 rubljev v skladu z Resolucijo št. 1119 z dne 19. septembra , 2017). Sorazmerno s tem (to je za 17,6%) od 1. maja se bodo zvišale tudi minimalne porodniške stopnje.
Najvišji dodatek je omejen s povprečnim zaslužkom, iz katerega se v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom plačujejo prispevki za socialno zavarovanje (t.i. "Zavarovalna osnova").
Čeprav je v letu 2018 njegova velikost 815 tisoč rubljev, se pri izračunu nadomestila zavarovalna osnova vzame za dve prejšnji leti - 2016 in 2017 (oziroma 718 oziroma 755 tisoč rubljev), na podlagi katerih zdaj znaša najvišja velikost porodniških izplačil. :
Vedeti morate, da ko se rodi več otrok hkrati, se za vsakega otroka naredi zgoraj navedeno (prvi, drugi in naslednji). Pogoj za pridobitev je predložitev rojstnega lista (izvirnika), prejetega v matičnem uradu, računovodstvu na delovnem mestu, pa tudi potrdila s kraja dela drugi starš in.
Razmislite o situaciji, ko gre ženska na porodniški dopust januarja 2018 za obdobje 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).
V tem primeru se bodo pri določanju porodniških plačil (,) ob upoštevanju odobrenih pravil izračuna upoštevali dohodki za polni leti 2016 in 2017:
Z zgornjimi podatki lahko izračunate višino uveljavljenih porodniških plačil, po formuli:
Ker so prejete vrednosti dajatev višje od njih in ne presegajo najvišjih zneskov izplačil za leto 2018, bodo sprejete v obračunavanje na delovnem mestu ali neposredno v FSS. Starši bodo morali počakati le na prenos sredstev.
Materinski dodatek za te kategorije državljanov je minimalno določen fiksna velikost ( - 628,47 rubljev na mesec ali 2888,73 rubljev. za 140 dni odloka).
Materinski dodatek se za njih določi v kraju študija in se izplačuje v višini štipendije.
Poleg zgoraj navedenega so te kategorije brezposelnih (pa tudi na splošno vse brezposelne osebe, ni obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom) v organih socialne zaščite prebivalstva opira.
Zaradi velikosti porodniških plačil v letu 2018 bodo mnogi ruski državljani, ki nameravajo v družini pridobiti nov dodatek, resno razmišljali. Dejstvo je, da pušča veliko želenega in to neizogibno vpliva na finančno pomoč države mladim materam. Čeprav je bil program materinskega kapitala podaljšan do 31. decembra 2018, so preostala plačila za nosečnost, porod, varstvo otrok ostala skoraj nespremenjena.
Po domači zakonodaji porodniški dopust pomeni čas, porabljen v zadnjih 2-3 mesecih nosečnosti, poroda in nege dojenčka do 1,5 (včasih 3 leta). Delovno pravo materam nudi naslednje ugodnosti:
Zakon določa naslednja obdobja porodniškega dopusta:
Če med nosečnostjo ni odstopanj, se porodniški dopust dodeli od 30 tednov po spočetju. Odvisno od narave zapletov se lahko časovni razpored premakne za 28 tednov, nekatere matere pa odpustijo z dela takoj, ko pride 6. mesec nosečnosti (24 tednov).
Bodoče matere bodo prvo materinstvo leta 2018 prejele takoj po registraciji. Do te vrste denarne pomoči so upravičene vse ženske, ki so po 12 tednih nosečnosti obiskale zdravnika.
Država je določila fiksni znesek 632,76 rubljev.
Žal se ni bilo mogoče izogniti birokraciji, medtem ko je glede na trenutne gospodarske razmere prejela celo tako zanemarljiv znesek. Za prenos denarja na račun bo moral prejemnik predložiti trden paket dokumentov na delovnem mestu ali organom za socialno varnost (v odsotnosti zaposlitve).
Višina te finančne pomoči se zelo razlikuje. Za uradno zaposlene je znesek dodatka enak 100% povprečne plače za dveletno obdobje. Če je plača ženske nižja od minimalne plače v državi (od 01.01.18 znaša 9489 rubljev), se omenjena vrednost vzame kot obračunska enota.
Minimalno plačilo za nosečnost in porod v letu 2017 je bilo 34.521,20 rubljev, najvišji znesek porodniškega plačila pa ne bo presegel 266191, 80 rubljev (ob upoštevanju, da je nosečnost enoplodna, bo porod potekal brez zapletov in porodniški dopust bo 140 dni ). V letu 2018 se bo velikost plačil povečala za 3,5 tisoč. Ta rast je posledica dejstva, da se bo pri izračunu plačil kot osnova vzela povprečna plača za obdobje 2016–2017.
Za tiste, ki nimate 2 let delovnih izkušenj, se bo nadomestilo za manjkajoči čas izračunalo na podlagi zneska 9489 rubljev. Je tudi izhodiščna vrednost za izračun nadomestil za brezposelnost.
Za študentke se uporablja drugačen mehanizem izračuna. Za to kategorijo se dodatek izračuna glede na finančno subvencijo, prejeto za usposabljanje. Najnižja štipendija za leto 2017 je bila 1.340 rubljev, vendar oblasti do leta 2018 obljubljajo, da jo bodo povečale za približno 10%. Ženskam, ki v času nosečnosti služijo v oboroženih silah Ruske federacije, se znesek zaračuna na podlagi denarnega dodatka.
Ob rojstvu otroka (ne glede na to, ali je prvorojenec itd.) Se plača določen znesek. V skladu z zakonom št. 444-FZ bodo februarja 2018 plačila indeksirana po stopnji 3,2%. To pomeni, da bo dodatek:
Plačati je treba, preden je otrok star 6 mesecev. V ta namen se predloži seznam dokumentov:
Brezposelni državljani poleg kopije delovne knjižice dodatno predložijo potni list.
Posvojitelji lahko zahtevajo znesek 16873,54 rubljev, če je v družino sprejet zdrav otrok, in 128927,58 pri posvojitvi invalidnega otroka, malčka, starejšega od 7 let ali več otrok.
Za žene nabornikov je določeno fiksno plačilo 26.721,01 rubljev.
Za zaposlene državljane bodo mesečna porodniška plačila v letu 2018 znašala 40% povprečnega zaslužka za 2 leti. Najnižji znesek bo enak 3163,79 rubljev (če plača ne presega minimalne plače v državi). V primeru likvidacije podjetja med nosečnostjo ali nego, je ženska upravičena do istih 40% povprečne mesečne plače, ker pa dajatve izplačujejo organi za socialno zaščito. Nezaposlene matere lahko računajo na znesek v razponu 3065,69-6131,37 rubljev.
Po novem zakonu, ki ga je predsednik podpisal 21. decembra 2017, lahko vsaka družina, v kateri se je pojavil dojenček, lahko računa na mesečno denarno pomoč, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta v višini regionalnega dnevnika.
Ko otrok dopolni 1,5 leta in pred nastopom 3 let, se dodatek za nego zmanjša na 50 rubljev na mesec. Ko se rodijo dvojčki, trojčki itd., Znesek plačila ostane enak do 1,5 leta. Osebe, ki živijo na ozemlju ponovne naselitve ali imajo preferencialni status, zaprosijo za pravico do ohranitve istih plačil.
Plačila za materinstvo v letu 2018 bo izračunala računovodska služba na kraju zaposlitve ali socialne službe. Ne smete se slepo zanašati na strokovnjake, saj lahko z enostavnimi matematičnimi dejanji sami ocenite približen znesek skrbi za otroka do 1,5 leta. Za tiste, ki gredo na porodniški dopust leta 2018, bosta obdobji poročanja 2016 in 2017. Pri izračunu izključite število dni, ki ste jih porabili za svoje stroške. Nato se držimo naslednjega algoritma:
Torej, recimo, da je leta 2016 prejel 600.000 rubljev dohodka, za leto 2017 pa 650.000 rubljev. Povprečni mesečni zaslužek je enak: 600 000 + 650 000 /24 = 52 083. Nadalje se ta znesek pomnoži s koeficientom 0,4 in dobimo 20.833,20 rubljev. Približno enak znesek denarja dolgujejo mladim materam vsak mesec kot dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Naj vas spomnimo, da ta znesek ni predmet dohodnine in drugih odbitkov.
Višina porodniških nadomestil v letu 2018 se zelo razlikuje, pri čemer je glavni dejavnik pri plačilu plača bodoče matere pred nosečnostjo. Kljub dejstvu, da je za otroka zagotovljenih več fiksnih zneskov državne pomoči, je njihova velikost skromna, prejeti denar pa bo dovolj le za nekaj dni.
Za več informacij o izračunu porodniških nadomestil glejte naslednje video:
Pogoji za imenovanje in določitev višine porodniškega nadomestila, ki so bili sprejeti in veljajo od leta 2011, danes ostajajo nespremenjeni. Kako jih izračunati, kako določiti minimalno velikost materinstva v letu 2017 , ta publikacija bo povedala.
Zakonodajalec je v socialnem smislu podpiral bodoče matere in razvil in uporabil takšne metode podpore, kot so:
Navedeni seznam plačil ustreza njihovemu vrstnemu redu v kronološkem vrstnem redu.
S seznama izplačil so dodatki za zgodnje obiske zdravnika in rojstvo otroka določeni in določeni z zakonom.
Ženske, ki na svojem delovnem mestu predložijo potrdilo o registraciji pred 12. tednom nosečnosti, prejmejo enkratno pomoč v višini 613,14 rubljev.
Poleg tega se porodni dodatek izplača enemu od staršev. Njegova velikost od 01.02.2017 je znašala 16.350,33 rubljev. Plačilo je mogoče prejeti na delovnem mestu prosilca, na oddelku FSS ali organu za socialno varnost. Višina teh ugodnosti se zaradi razlike v plačilnih mestih ne spreminja. Občasno se indeksirajo, kar je nujno navedeno v zakonodajnih aktih.
Toda plačilo nezmožnosti za delo, ki se uporablja za plačilo porodniškega dopusta, se izvede na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za polni dve leti pred letom odhoda na porodniški dopust.
Znesek dajatve se pogosto izračuna na podlagi trenutne minimalne plače: v primerih, ko se odbitki v sklad za socialno zavarovanje izvedejo z enakim zaslužkom, ki je nižji od tega zneska, ali pa delovne izkušnje ženske ne presegajo šest mesecev. Trenutno in do 01.07.2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, nato pa naj bi se povečala na 7.800 rubljev.
Upoštevajte, da je to plačilo pomembno le za zaposlene ženske, za katere delodajalec plačuje prispevke za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje (vključno s samostojnimi podjetniki, ki prostovoljno prispevajo v sklade). Dodatek, izračunan na podlagi minimalne plače, je minimalni dodatek za BIR . Znesek porodniških plačil, ki ga izračuna računovodja, se plača v celoti v celoti, ne da bi ga razdelili na predporočna in postnatalna obdobja.
Trajanje obdobja nezmožnosti za delo po BIR je odvisno od značilnosti poroda. Običajno trajanje je 140 dni, to je 70 dni pred predvidenim rokom in enak znesek po njem. Zapleten porod vam daje pravico do podaljšanja dopusta na 156 dni (70 dni + 86 dni po porodu). Pri diagnosticiranju večplodne nosečnosti se trajanje porodniškega dopusta podaljša na 194 dni (84 dni pred porodom + 110 po njem).
Torej je osnovna vrednost pri izračunu porodniških plač povprečni dnevni zaslužek, izračunan iz seštetih vrednosti plač za dve polni leti pred nego v odloku ali, če upoštevamo minimalne porodniške plače, minimalno plačo, določeno na čas izdaje bolniške odsotnosti. Postopek izračuna je določen v čl. 14 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 in je naslednji:
Najnižji znesek porodniškega dopusta se izračuna na naslednji način: 7500 x 24 mesecev. / 730 dni x 140 dni = 34.520,55 RUB
Pri bolniški odsotnosti 156 dni bo izračun naslednji: 7500 x 24/730 x 156 = 38 465, 75 rubljev.
In če porodniški dopust traja 194 dni, bo to: 7500 x 24/730 x 194 = 47 835,62 rubljev.
Tako je najnižji znesek porodniških plačil v letu 2017:
Upoštevajte, da dodatki, ki jih obračunski oddelek podjetij izračuna za MIR, ne morejo biti manjši od določenih minimalnih plačil za materinstvo v letu 2017. Dohodnina se od teh dohodkov ne obdavči.
Ob koncu porodniškega dopusta ima ženska (njen mož ali druge osebe, povezane z otrokom) pravico do dopusta z izplačilom mesečnega nadomestila za nego otroka po dopolnjenem letu in pol. Izračun teh dajatev temelji tudi na povprečnem zaslužku (40% njegove vrednosti pomnožimo s 30,4 (povprečno število dni v mesecu)).
Do te ugodnosti so upravičene tako zaposlene kot brezposelne matere ali negovalci. Od 1. 2. 2017 so indeksirani osnovni zneski mesečnih plačil, ki so dejansko minimalni omejeni znesek:
Niti delodajalec niti sklad za socialno zavarovanje nista upravičena do izplačila dajatev pod temi vrednostmi. Nasprotno, minimalni porodniški dodatek v letu 2017 in mesečni dodatek do 1,5 leta se povečata, če območje predvideva uporabo regionalnega koeficienta. Na primer, v regiji Ural se znesek dajatve pomnoži s 15%, mesečna dajatev za prvega otroka pa bo 3525,54 rubljev. (3.062,69 x 1,15), za naslednje otroke - 7.051,08 rubljev. (6 131, 37 x 1,15).
Ob hkratnem rojstvu več otrok ostanejo minimalni zneski teh dajatev, torej se plačuje za enega otroka, tako za prvega, drugega, kot za naslednje. Na primer, če sta se dvojčka rodila po 1. 2. 2017, se minimalni znesek dodatka za nego izračuna tako, da sešteje 3.065,69 rubljev. in 6131,37 in bo znašal 9197,06 rubljev.
Umetnost. 4 zakona št. 180-FZ z dne 22. decembra 2015, se regijam prizna pravica do plačila preživnine za otroka in določi čas plačila (vendar s spremembo "vsaj enkrat na četrtletje"). Zato v sestavnih subjektih Ruske federacije opredelitev "mesečnega nadomestila" odhaja in se nadomesti z "četrtletno". Višina dajatve tudi v tem primeru ne more biti manjša od določenih plačil.
Najnižja velikost materinstva v letu 2017, pa tudi dajatve za nego dojenčka, temeljijo na minimalni plači in spremembah v skladu z rednim indeksiranjem, ki ga izvaja zakon.
Zdravo! V tem članku bomo govorili o porodniških nadomestilih.
Danes se boste naučili:
V pogovornem govoru se ves čas kliče odlok, da delavec ne dela v zvezi s pripravami na rojstvo otroka in skrbjo zanj v prvih mesecih življenja. Ta splošni koncept ni omenjen v delovnem zakoniku. Zakon razdeljuje čas odloka na dva obdobja: porodniški in starševski dopust.
V svoji obliki najverjetneje ne gre za dopust, ampak bolniško, saj se zanj odpusti.
V tem listu ginekolog predporodne ambulante, kjer je opazovana nosečnica, določa datume začetka in konca bolniške odsotnosti. Začne se od tridesetega porodniškega tedna nosečnosti in običajno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovanim porodom in 70 dni po njem. V nekaterih situacijah, ki jih beležijo tudi zdravniki, se dopusti podaljšajo.
Medicina z vsemi sodobnimi tehnologijami ne more uganiti točnega datuma rojstva. Zdravnik navede le približno obdobje. V resnici se dojenčki najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni ali celo tednov pred ali po navedenem času. Hkrati se pogoji bolniške odsotnosti ne preračunavajo.
Primer... Datum začetka porodniškega dopusta zaposlene je 9. maj 2017. Konec - 26. september (po 140 dneh). Predviden rok zapadlosti je 18. julij. Pravzaprav je delavka rodila 30. junija. To pomeni, da je pred porodom preživela 52 dni, njeno obdobje po porodu pa 88 dni. Končni datum počitnic ostaja enak - 26. september.
Delavka, ki gre na porodniški dopust, je upravičena do pavšalnega zneska. Delodajalec ga plača v enem znesku glede na število dni na potrdilu o nezmožnosti za delo.
Dodatek se izplačuje v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka, zato se ob grobem zaokroževanju včasih reče, da bodoča mati prejema štiri plače naenkrat. To velja le pri popolnoma formalni zaposlitvi.
Prihodnja mama mora oddelku za kadre prinesti paket dokumentov:
Z uspešnim rojstvom otroka se porodniški dopust gladko spremeni v. V skladu z zakonodajo lahko mlada mati ostane v njem, dokler otrok ne dopolni 3 let. Na primer, če se je otrok rodil 26. septembra 2017, se mora zaposleni 27. septembra 2020 vrniti na delo.
Mnoge matere sedijo z otrokom, starim le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da država (prek delodajalca) izplačuje denarna nadomestila le do dopolnjenega starosti osemnajstih mesecev.
Po tem datumu preneha izplačevanje dajatev, ostane pa možnost, da do tretjega rojstnega dne skrbi samo za otroka. Mlade matere ga uporabljajo, če imajo takšno željo in družina za to ima finančna sredstva.
Da bi imel delodajalec razlog za izračun dodatka za nego otroka, se mora zaposleni na delo prijaviti z naslednjimi dokumenti:
Vsakdo, ki dejansko skrbi za otroka, si lahko vzame tak dopust. Na primer ,. Pomembno je, da on in dejansko preneha delati, sicer bo izplačilo dajatev nezakonito.
Delavec zaprosi tudi za enkratno plačilo za rojstvo otroka. Od februarja 2018 je zrasla in zdaj znaša 16.759 rubljev.
Materinsko plačilo znaša 100% povprečnega dnevnega zaslužka in se v velikem znesku izplača pred začetkom porodniškega dopusta. Za izračun zneska dajatve morate opraviti več korakov.
Če delavec nekaj mesecev od tega obdobja ni delal, je povprečni zaslužek za take mesece enak znesku, ki je veljal v času zavarovalnega primera.
To je relativno majhen znesek za materinstvo. Zato mnoge ženske, ki načrtujejo nosečnost, poskušajo neprekinjeno delati dve leti zapored, da bi prejele več ugodnosti.
Minimalna plača se izračuna za vseh 24 mesecev obračunskega obdobja, če so delovne izkušnje zaposlenega v teh dveh letih manjše od 6 mesecev.
Tako se pri seštevanju odštejejo zneski, izplačani zaposleni v primeru njene začasne nezmožnosti za delo, ter zneski, ki so ji bili plačani ob odpustu z dela z zadrževanjem. Delodajalec iz tega dohodka ne plačuje socialnih prispevkov.
Če je skupna letna plača zaposlenega nad določeno mejo, se njena plača pri izračunu navede v višini limita. Podatki za leto 2017 bodo postali pomembni šele po nastopu leta 2018, saj bo letos v zvezi z njim eno dve leti obračunskega obdobja.
Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če je bil v določenem obdobju mesečni dohodek zaposlenega manjši od minimalne plače, se njen mesečni dohodek v tem času pogojno izenači z minimalno plačo.
Primer... Delavka je šla leta 2018 na porodniški dopust. Njen letni zaslužek je leta 2017 znašal 780 tisoč, leta 2016 - tudi 700 tisoč. Za izračun ugodnosti bodo upoštevani zaslužki v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 755 tisoč v letu 2017.
Povprečni zaslužek = (Zaslužek za dve izračunani leti skupaj) / (vsota dni za ta leta minus bolniški dnevi).
Primer. Zaslužek zaposlenega v letih 2017 in 2016, brez plačila bolniške odsotnosti, je znašal 600 tisoč rubljev. Skupaj je bila 30 dni na bolniški. Pravzaprav je v dveh letih delala: 366 dni + 365 dni - 30 dni = 701 dni. Njen povprečni dnevni zaslužek je enak: 600 tisoč / 701 dni = 855,92 rubljev. Število dni v rednem letu je 365. V prestopnem letu - 366 (kot v primeru leta 2016).
Kot lahko vidite iz primera, je to vplivalo na izračun povprečnega dnevnega zaslužka, če je bil zaposleni lani in predlani bolan. Od skupnih dni, vključenih v izračun, smo odšteli dneve bolniške odsotnosti in prejeli znesek, ki je nekoliko višji, kot če zaposleni ne bi bil na bolniški (600.000: 731 = 820,79 rubljev)
Nadaljujmo primer iz prejšnjega odstavka. Povprečni zaslužek 855,92 rubljev se pomnoži s 140 dnevi. Dodatek bo znašal 119.828,80 rubljev.
Plačilo za varstvo otrok znaša 40% povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega in se izplačuje mesečno na dan izplačila plače. Pomembno pravilo je, da se nadomestila prenehajo, če mlada mati nadaljuje s polnim delovnim časom. Možno je le delo s krajšim delovnim časom ali doma.
Materinski dodatki niso obdavčeni z dohodnino, delodajalec pa od njih tudi ne plačuje zavarovalnih premij. Zato se to obdobje pri izračunih ne upošteva.
Primer... V letu 2016 je delavec delal 366 dni (brez bolniške odsotnosti), njena obračunana plača pa je 600 tisoč rubljev. Leta 2017 je delala devet mesecev, od oktobra pa je odšla na porodniški dopust, pripisali so ji (brez dajatev) 550 tisoč rubljev. Število dni, upoštevanih v letu 2017: 365 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2017) = 273 dni. Povprečni dnevni zaslužek: (600 tisoč + 550 tisoč) / (366 dni + 273 dni) = 1.799,69 rubljev.
Skupni znesek mesečnih prejemkov, ki bodo izplačani v letu 2018: 1.799,99 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni v mesecu) * 40% = 21.884,23 rubljev.
Ročni izračuni so pomembni za boljše razumevanje, od kod prihajajo določeni zneski. Zdaj vam ni treba razmišljati, kako izračunati porodniške - najprimernejši način je uporaba spletnega kalkulatorja.
Delodajalec je tisti, ki je dolžan svojemu zaposlenemu izračunati in izplačati porodniško nadomestilo. Ta postopek je določen z zakonom št. 255-FZ. Hkrati pa delodajalec ne porablja lastnih sredstev, saj mu bo Ruski sklad za socialno zavarovanje čez nekaj časa povrnil vse stroške.
Postopek poteka v več fazah:
Socialno zavarovanje vse podatke preverja na najbolj temeljit način. Na njihovi strani je mogoče preračunati ali celo zavrniti vračilo sredstev.
Naslednje lastnosti so zaskrbljujoč dejavnik:
Obstajajo primeri, ko so zvita dekleta ponaredila potrdila, da bi dobila večje plačilo. FSS ne bo plačal na slepo in resnica bo slej ko prej prišla na dan. Zvijače so prisiljene vrniti plačani denar.
Če bodisi nima dovolj sredstev ali pa so lastniki podjetja izginili, država dajatve plačuje sama. Če želite to narediti, se morate prijaviti lokalnemu FSS z dokazili. Po postopku preverjanja dokumentov bo Sklad samostojno opravil izračune in plačal zapadli denar.
Po tem obdobju ima zaposleni več načinov:
Primer... Med dopustom za nego prvega otroka ženska zanosi z drugim otrokom. Nekaj časa ima še za porodniški dopust za drugega otroka in bi morala že v službo, saj je prvi otrok star že 3 leta. Ženska v tem obdobju ne želi hoditi v službo. ... Potem je neplačan dopust sprejemljiv izhod.
Kot je bilo razvidno iz prejšnjih odstavkov, se delodajalec v nekaterih primerih za izračun porodniškega nadomestila zateče k trenutni minimalni plači (minimalni plači). Zato so tiste ženske, ki prejemajo dajatve na podlagi minimalne plače, zelo zainteresirane za njeno zvišanje.
Regionalne oblasti imajo pravico od 1. maja 2018 določiti lastno minimalno plačo, vendar ne nižjo od tiste, ki jo sprejme zakon, ali jo pustiti na zvezni ravni. Delodajalci se morajo držati regionalnih predpisov, z nekaj izjemami. Če se ne strinjajo z velikostjo minimalne plače, se morajo v 30 dneh od datuma uradne objave predloga zakona obrniti na ministrstvo za delo in mu v izračunih pojasniti zavrnitev sprejema regionalnih podatkov. Če na Ministrstvo za delo ni pritožbe, delodajalci upoštevajo regionalne sporazume o minimalnih plačah.
Druga pomembna zakonodajna sprememba je začela veljati 1. januarja 2018. Gre za podporo družinam, v katerih se rodita prvi in drugi dojenček. Po zakonu lahko družine, v katerih je dohodek na člana manjši od 1,5 -kratnika regijske dnevnice, prejemajo dodatek za nego otroka do 1,5 leta.
Prav tako je s 1. januarjem 2018 začel veljati zakon št. 444-FZ z dne 19. decembra 2016 o indeksaciji mesečnih in enkratnih prejemkov. V skladu s tem zakonom se bo indeksacija prejemkov zdaj izvajala vsako leto 1. februarja glede na stopnjo inflacije v preteklem letu, z izjemo materinskega kapitala. Odločeno je bilo, da njegova velikost ostane nespremenjena do 1. januarja 2020.
Kalkulator za znesek porodniških plačil (žal :) ni čaroben in za pravilen rezultat boste morali prebrati pojasnila in sami narediti nekaj izračunov.
1. Nosečnost je večplodna in ona ima 194 dni dopusta, zapeljemo številko v prvo polje.
Znesek porodniškega plačila se izračuna na podlagi zaslužka za prejšnji dve leti. Delovne izkušnje za to obdobje so daljše od šestih mesecev, označimo ustrezno postavko.
2. "Neto" plača (brez dopusta in bolniške odsotnosti) za leto 2018 pred davki je znašala 648.000 rubljev, plus dopust - 57.338, bolniška odsotnost za 20 dni - 38.027 rubljev. Vnesemo v drugo polje 705 338 (648 000 + 57 338, bolnišnična plačila se ne upoštevajo).
3. Leta 2017 je dohodek znašal 720.000 rubljev. - to presega najvišji dovoljeni znesek prispevkov v FSS za letošnje leto na 718.000 rubljev. Znesek je treba določiti ob upoštevanju te omejitve.
4. Za ocenjena leta je bilo kumulativno obdobje invalidnosti (bolniška odsotnost) 20 dni. To številko uporabljamo v četrtem in zadnjem polju. * To lahko vključuje tudi obdobja starševskega dopusta, porodniški dopust, obdobja odpuščanja delavca z delom s polnim ali delnim zadržanjem plač v skladu z zakonodajo, če so prispevki za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za zadržane plače za to obdobje niso bili pripisani.
Znesek porodniškega dopusta znaša 280.263,20 rubljev.
Upoštevajte, da če je bila ženska v predvidenih letih na starševskem dopustu, se lahko eno ali obe leti zamenjata. Na primer, če je bila Ivanova leta 2017 na starševskem dopustu, ima letos pravico letos nadomestiti z letom 2016.
