Težke gospodarske razmere v državi nalagajo svoje prilagoditve skoraj vsem sferam življenja.
Ni zaobšla vprašanja pravočasnega izplačila plač in nadomestil. Ni skrivnost, da plače in druga izplačila pogosto ne le zamujajo, ampak jih sploh ne izplačujejo.
Kako biti zaposleni v takšni situaciji? Delovna zakonodaja ureja tovrstna vprašanja in bi jo bilo pametno uporabiti v takšni situaciji.
Izplačilo odškodnine je mogoče zahtevati na podlagi naslednjega zakonodajnih aktov:
Nova izdaja delovnopravne zakonodaje ugotavlja, da se plače ne morejo izplačati pozneje kot do 15. dne v naslednjem mesecu.
Poleg tega člen št. 136 delovnega zakonika Ruske federacije še vedno določa, da je treba plače redno izplačevati po 15 dneh. V skladu s členom št. 236 delovnega zakonika Ruske federacije, v odsotnosti plač v roku, določenem z zakonom, je vodja podjetja (IP) disciplinsko odgovoren.
Posodobljena različica tega člena predvideva povečanje zneska denarnega nadomestila osebju podjetja za neizplačane plače. Odškodnina vključuje obračunavanje obresti na znesek zapadlih plač, vendar se je njegova vrednost nekoliko povečala. Poglejmo podrobneje vprašanje višine odškodninskih plačil.
Ustava Ruske federacije določa temeljno pravico zaposlenih državljanov do polnega in poštenega plačila za svoje delo. Po drugi strani pa člen št. 22 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba plače ali druga plačila (regres, pokojnine, štipendije) izplačevati redno in pravočasno. Neupoštevanje te določbe pomeni naložitev kazni zoper delodajalca.
Odškodnina za vsak dan zamude izračunano kot odstotek od višine plače, regresa, odpravnine ali socialnih prejemkov. Izračun odškodnine je izračunan ob upoštevanju vseh obrestnih mer - ključnih ali refinanciranih -, ki so veljale za obdobje zamude, ki lahko ob daljšem neplačilu povzroči resne posledice. Poleg tega lahko kolektivna pogodba ali lokalni akt predvideva povečan znesek nadomestila (236. del člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni zakonik delodajalca zavezuje k izvajanju izplačilo plače vsaj 2-krat na mesec z obdobjem 2 tednov. Dejstvo nepravočasnega plačila se ugotovi naslednji dan po poteku datuma plačila, določenega z delovnim razporedom podjetja. Od tega trenutka se obračunava nadomestilo za neizplačilo plač. Poleg tega se pri izračunu zamudnih obresti upoštevajo vikendi ali prazniki.
V skladu z novostmi delovne zakonodaje je obrestna mera najmanj 1/150 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije (do vključno 2. oktobra je bila 1/300).
Trenutno odškodnina za neizplačilo plač izračunano po posebni formuli:
K \u003d ZP * D * SR * (1/150)
Dajmo dešifrirati oznake količin:
Predpostavimo, da je zapadli znesek 10 tisoč rubljev, obdobje zamude je 19 dni, stopnja refinanciranja pa 10,5% (0,105).
Izračunajmo odškodnino:
K \u003d 10.000 x 19 x 1/150 x 0,105 \u003d 66,50 rubljev.
Izkazalo se je, da plačilo odškodnine enako 66 rubljev. 50 kop.
Poleg administrativnih kazni za zamudo pri izplačilu plače so za vodjo in organizacijo naložene kazni, če je raven plače nižja. Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev. Če ima sestavni subjekt Ruske federacije svojo minimalno plačo, se morate osredotočiti nanjo.
Razmislimo o teh vprašanjih enega za drugim:
Veljavna zakonodaja Ruske federacije ugotovljeno odgovornost vodje družbe zaradi nepravočasnega izplačila plač ali zaradi zavrnitve izplačila odškodnine. Kot smo že omenili, delovni zakonik Ruske federacije predvideva disciplinsko odgovornost vodje podjetja ali samostojnega podjetnika.
Lastnik podjetja se na zahtevo sindikalne organizacije zavezuje, da bo proti vodji, ki je storil kršitve, izvajal disciplinske ukrepe, predvidene z regulativnimi akti. Takšni ukrepi lahko vključujejo opomin ali razrešitev.
Delodajalec se sam odloči, katero možnost izterjave bo izbral. Če je plačilo odškodnine povzročilo materialno škodo organizaciji, ima lastnik pravico tožiti vodjo za odškodnino.
Poleg disciplinske odgovornosti obstaja tudi upravna odgovornost. Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa, da bo v primeru zamude plače ali zavrnitve plačila odškodnine na glavo naložena upravna globa: za uradnike - od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev, za pravne osebe - od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev.
Tudi za to vrsto kršitve je predvidena kazenska odgovornost, če se dokaže, da obstajajo plačaniški ali osebni motivi vodje organizacije:
Razmislite, kaj lahko delavec sprejme v primeru zamude pri izplačilu plač.
Prvi dan brez plačila lahko delavec zaprositi za Zvezni inšpektorat za delo. Na podlagi te vloge bo opravljeno preverjanje dejstva neizplačila plač.
Po potrditvi tega dejstva je podjetje dolžno plačati globo v višini od 30 do 50 tisoč rubljev. Za menedžerje, računovodje - od 10 do 20 tisoč rubljev, za samostojne podjetnike pa bo globa od 1000 do 5000 rubljev.
Poleg tega je mogoče za 90 dni prekiniti svoje dejavnosti. Delodajalec je dolžan tudi obračunati in plačati nadomestilo delavcem za vsak dan zamude.
Če ni izplačila plače več kot 15 dni, delavec ima pravico, da ne hodi v službo. Ta pravna država velja le, če je delavec pisno obvestil svojega vodjo o odločitvi, da ne bo šel na delo. V tem primeru je treba sestaviti drugo kopijo vloge, jo označiti ob dostavi delodajalcu in jo hraniti pri sebi. V nasprotnem primeru lahko v skladu z delovno zakonodajo nedovoljeno zapuščanje delovnega mesta vodja podjetja šteje za odsotnost in zahteva ustrezne ukrepe.
Poleg tega člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam delovnih mest in situacij, v katerih zaposleni nima pravice prenehati z delom, na primer opravljanje delovnih nalog v oboroženih silah Ruske federacije, uvedba izrednega stanja, delo v nevarni proizvodnji itd. Poleg tega ta članek vsebuje seznam delovnih posebnosti, ki vam ne dovoljujejo, da zapustite službo, če ne izplačujete plače, na primer nujni zdravstveni delavci, podjetja za oskrbo s plinom, ogrevanje in toploto.
Delavec ima pravico prenehati opravljati svoje dolžnosti do popolnega izplačila zaostalih plač. Poleg tega je delodajalec dolžan obvestiti delavca o poplačilu dolga tako, da mu pošlje obvestilo z navedbo datuma in kraja izplačila plače.
Če pride do sistematičnih kršitev v zvezi z izplačilom plače, ima delavec pravico poiščite zaščito svojih pravic Državnemu inšpektoratu za delo, tožilstvu ali neposredno na sodišču.
Kot vidite, so odškodnine za neizplačilo plač postale višje, vodje podjetij so zdaj resneje odgovorni za morebitne kršitve v zvezi s kakršnimi koli izplačili. Če pride do kršitev pravic delavcev, študentov ali upokojencev, bo zdaj ta vprašanja veliko lažje reševati. Seveda ni tako enostavno razumeti vseh odtenkov delovne zakonodaje, zato lahko poiščete pomoč profesionalnega odvetnika.
Ta vrsta nadomestila je opisana v naslednjem videu:
Primeri, ko se zaposleni soočajo z zamudo pri izplačilu plač, žal niso redki, a malo ljudi ve, da je za to po zakonu potrebna odškodnina. Seveda ne v vsakem prvem primeru, ampak v mnogih situacijah.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba nepravočasne prejemke nadomestiti. V 236. členu »Materialna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače in drugih plačil delavcu« je določena odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu.
136. člen »Postopek, kraj in pogoji izplačila plač« določa, da je treba plačo izplačevati strogo enkrat na pol meseca, vsi ostali pogoji se štejejo za kršitev. Če je rok zapadlosti na vikend ali praznik, je treba plačilo opraviti dan prej.
V 142. členu »Odgovornost delodajalca za kršitev pogojev izplačila plače in drugih zneskov delavcu« so določena dejanja, ki jih delavec lahko stori, če plača zamuja več kot 15 dni.
V skladu z zahtevami zakona je delodajalec dolžan v primeru kršitve pogojev in ne samo plače, temveč tudi kakršno koli drugo izplačilo (regres, nadomestilo ob odpovedi ipd.), vrniti zapadla sredstva z določenim odstotkom. Do danes je ta odstotek ena tristotina trenutne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije in se izračuna glede na neporavnane zneske in število dni zamude.
Delodajalec lahko na lastno željo poveča višino nadomestila za zamudo pri plači. V vsakem primeru je postopek za izračun nadomestila predpisan v kolektivni ali delovni pogodbi - dejstvo povečanja mora biti zabeleženo v teh dokumentih.
V skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec v vsakem primeru plača nadomestilo za zapadle dneve od roka plačila - prišlo je do zamude po njegovi krivdi ali zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati.
Odškodnina v primeru zamude pri plači, kot je navedeno zgoraj, se izplača glede na trenutno obrestno mero refinanciranja Centralne banke. Stopnja se občasno spreminja, informacije o njej najdete na spletni strani Centralne banke.
Nadomestilo se obračuna za celoten znesek, ki pripada zaposlenemu - z akontacijo, bonusom itd. Ni predmet davka. Vsak zapadli dan se nadomesti, začenši z naslednjim po izteku roka, ko je plača zapadla, in konča z dnevom dejanskega obračuna.
Na primer, če naj bi delavec prejel plačo 5. marca, vendar je bil izplačan 10., se nadomestilo za zamude pri plači obračuna za obdobje od 6. do 10. marca.
Odškodnina se izračuna po naslednji formuli:
znesek zamude pri plačilu x stopnja refinanciranja Centralne banke / 300 dni x število dni zamude = znesek odškodnine.
Na primer, zaposlenemu bi bilo treba 6. aprila izplačati 3.000 rubljev, vendar je bil ta znesek izdan šele 16. aprila, kar pomeni, da bi moral biti znesek nadomestila: (3.000 x (8,25/300)) x (16-6 ) = 92,5 rubljev.
Če delodajalec zamuja s plačilom več kot 15 dni, ima delavec pravico prenehati z delom in ne iti na delo, dokler mu ne vrnejo zapadlega. V tem primeru je delodajalec dolžan plačati dneve izpada. Delavec ima tudi pravico, da po lastni volji napiše odstopno pismo s katerim koli datumom - delodajalec pa ga je dolžan podpisati in na dan odpovedi plačati celotno in dokončno plačilo.
Obstajajo pa tudi omejitve - nekatere kategorije zaposlenih nimajo pravice do prekinitve dejavnosti. Tej vključujejo:
Prav tako dejavnosti ni mogoče prekiniti, če v državi ali regiji veljajo izredne razmere.
Delodajalec, ki ne izplača plače pravočasno, je upravno odgovoren. Njemu, pa tudi podjetju, lahko naloži globo. Če plače zamujajo več kot dva meseca ali večkrat zapored, nastopi kazenska odgovornost, ki ne grozi le z visokimi globami, temveč tudi z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij, opravljanja določenih dejavnosti, pa tudi z zaporom za do dveh let.
V spletnem kalkulatorju izračunajte znesek nadomestila, ki ga mora delodajalec izplačati v primeru zamude pri izplačilu plače delavcu. Izplačilo odškodnine v višini 1/150 ključne stopnje dolga plače se izplača za vsak dan neizplačila. To je minimalno nadomestilo, ki se plača za vsak dan. Družba lahko določi drugačen del ključne obrestne mere, vendar ne manj kot 1/150, ki ga določa Zakon o delu v 236. členu.
Ta kalkulator deluje na spletu. Nadomestilo se izračuna po izpolnitvi dveh vrstic spletnega obrazca - zneska zaostalih plač in kvantitativnega kazalnika po dnevih zamude.
Upoštevajte: ključna stopnja se redno posodablja. Trenutno, od 28. septembra 2017, je njegova velikost določena na približno 8,5 %. Spletni kalkulator vsebuje to številko za izračune. Če morate izračunati nadomestilo za zgodnja obdobja, uporabite spodnjo formulo.
Kompenzacija = RFP * 1/150 * Ključ Art. * Dnevi.
Korak 1
Izpolnite zgornje polje obrazca - v to vrstico vnesite znesek dolga za plačo. Upoštevajte, da se nadomestilo ne izračuna od obračunanih plač, temveč od zneska, ki se izplača po obdavčitvi. To pomeni, da je treba izračunati 13% obračunanih plač, nato pa se rezultat odšteje od obračuna. Plačo, zmanjšano za dohodnino, morate vpisati v zgornje polje spletnega kalkulatorja.
2. korak
Izpolnite spodnje polje obrazca - navedite, koliko dni zamujajo plače. Če želite to narediti, morate ugotoviti, kakšni plačilni pogoji so določeni v organizaciji v skladu z internimi dokumenti. Pogoji so lahko predpisani v kolektivni pogodbi ali drugem aktu družbe. Tudi v nekaterih primerih so lahko datumi plačila navedeni v pogodbi o zaposlitvi. Če plačila ni pravočasno, teče obdobje zamude naslednji dan. Zadnji dan tega obdobja je trenutek, ko delodajalec delavcu izplača plačo. Ta parameter mora biti izražen v dnevih in vnesen v spodnje polje spletnega kalkulatorja.
Če morate spremeniti izračun, samo spremenite vrednosti v vrsticah kalkulatorja. To lahko storite brez ponovnega nalaganja spletnega mesta.
Najprej morate razumeti, da je delodajalec dolžan plačati odškodnino, če plače ne izplača pravočasno. Tudi če se izplačilo plače izvede naslednji dan po zapadlosti, mora obračunati odškodnino za 1 dan. Takšna odgovornost za delodajalce kršiteljev je predpisana v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Prav tako morate vedeti, da lahko delodajalec po želji spremeni ključno stopnjo 1/150, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije. Poleg tega se ta sprememba lahko izvede le v korist zaposlenega, torej v smeri povečanja nadomestila. Pravice osebja v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije ne smejo biti kršene. Prav tako mora biti sprememba dokumentirana, na primer v kolektivni pogodbi. Pri svojem delodajalcu preverite, ali je prišlo do podobnih sprememb zadevnega nadomestila.
Če želite pravilno izračunati nadomestilo za zamudo pri plačah, morate poznati trenutno velikost ključne stopnje. To vrednost določi Centralna banka Ruske federacije, od začetka leta 2016 se redno znižuje. Zadnje znižanje je bilo 19. 9. 2017 na 8,5 %, pred tem je bila od junija 2017 stopnja 9 %.
Če delodajalec ne želi plačati odškodnine za zamudo pri plačah, se lahko varno obrnete na sodišče s to zahtevo.
Vsak zaposleni se mora zavedati svojih pravic v primeru kršitve pogojev izplačila plač:
Delodajalec je po kolektivni pogodbi dolžan izplačati plačo 23. v tekočem mesecu in 8. v naslednjem mesecu. Delavcu za september 2017 je bila 23. oktobra izplačana plača v višini 18.000. Kako izračunati odškodnino za to zamudo pri plačilu?
Ključna točka v delovnih razmerjih strank je pravočasno izpolnjevanje finančnih obveznosti delodajalca do delavca. Oblikujejo se na račun prejemkov delavcu v predhodno dogovorjenem znesku ter socialnih in subvencioniranih izplačil. Zakon ureja finančne obračune z zaposlenimi dvakrat mesečno.
Izplačilo plač in nadomestil
Vodja poslovnega subjekta ima pravico, da samostojno določi dneve, ko se bodo izvršila plačila. Podatki o postopku za njihovo izvajanje s strani delodajalca in o njihovem urniku so navedeni v interni dokumentaciji podjetja, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi z delavcem. Neupoštevanje plačilnih pogojev lahko delodajalcu povzroči precejšnje težave, saj ima s tega vidika dodatno odgovornost do delavca. Kako lahko dokaže svoje pravice do povišanja izplačil in kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plači?
Delovnopravna zakonodaja ureja obveznost delodajalca, da najmanj enkrat vsakih 15 dni izplača izplačila, ki se uvrščajo v plačo.
Določanje konkretnih rokov je v pristojnosti direktorja družbe. Ima pravico določiti kakršne koli datume plačila, pod pogojem, da ne presegajo 15 dni, ki se računajo od zadnjega dne obračunskega obdobja. Informacije se morajo odražati v interni dokumentaciji organizacije in v dogovoru z zaposlenim.
Celoten znesek plačila je razdeljen na dva dela: akontacija in osnovno plačilo. Njihovo vrednost določi direktor samostojno.
Kršitev zakona in samostojnih plačilnih rokov lahko povzroči, da delodajalec uporabi dodatni ukrep odgovornosti, ki se izraža v obračunu kazni za zamudo pri izplačilu plače za vsak dan zamude do dneva dejanskega obračuna.
To pravilo ne velja le za osebne prejemke zaposlenih, temveč tudi za socialna in bolnišnična plačila, bonuse in druge vrste obračunov, vključno z nadomestili ob odpovedi in regresom.
Do leta 2016 je delodajalec lahko izvajal finančno transakcijo za nakazovanje denarja svojim zaposlenim v tridnevnem obdobju, danes pa mora plačilo opraviti strogo na določen datum.
Tožba
Za novoletne praznike so vedno značilni dolgi vikendi in stroški. Iz tega razloga so aktualna izplačila osnovne plače skupaj z akontacijo v decembru. Kršitev osnovnih izplačilnih rokov je zakonsko prepovedana, ureja pa tudi možnost enkratnega prenosa datuma v drugo obdobje na podlagi odredbe direktorja.
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi delavcu mora delodajalec zadnji dan dela z njim opraviti polni obračun. Če pade na vikend ali praznik, se transakcija prestavi za prvi delovni dan. V praksi delodajalci praviloma vsa plačila opravijo zadnji delovni dan.
Pravočasno neizpolnjevanje finančnih obveznosti je eden od posebnih primerov zamud pri plačah.
Če delavcu ni bila izplačana plača pravočasno, se čas zamude začne šteti za vsak zapadli dan. Izračuni se izvajajo po standardni shemi. Če je bilo v obdobju neplačila zabeleženo zvišanje cen življenjskih potrebščin, je treba indeksacijo uporabiti za celoten znesek dolga. Zamujanje plačilnih rokov se šteje za nezakonito dejanje, za katero je družba lahko kaznovana.
Odškodninski nalog
Delavec ima pravico vložiti pritožbo pri organu za delo naslednji dan po dnevu izplačila, ki ga določa zakon. Delodajalec se bo moral ukvarjati s pooblaščenimi strokovnjaki inšpektorata za delo, tožilstva in sodišča. Odprti postopek bo povzročil dodatne stroške, saj bo tožena stranka dolžna povrniti stroške sodnega postopka in plačati povzročeno moralno škodo.
Delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenimi se vzpostavijo z regulativnimi lokalnimi akti organizacije, ki temeljijo na delovni zakonodaji. Ena od pomembnih točk je plačilo za delo. Njegovo velikost, pogoje plačila, spodbude, kazni je treba predpisati v pogodbi, sklenjeni z zaposlenim, in drugih dokumentih, ki urejajo parametre dejavnosti organizacije.
Zakonsko je določeno, da je treba plačo izplačati najmanj dvakrat mesečno. Hkrati lahko delodajalec samostojno določi datume, pri čemer upošteva časovni interval med deli plače najmanj 15 koledarskih dni.
Delodajalec zaradi določenih okoliščin ali slabe vere delavcem ne izplača vedno pravočasno. To je kršitev zakonodaje in delodajalcu grozi številne težave. Poleg izreka glob bo morda moral plačati odškodnino zaposlenim za vsak dan neplačila.
Kalkulator neizplačanih plač deluje po pravilih čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. V celice kalkulatorja vnesite zahtevane vrednosti:
Člen 136 delovnega zakonika zavezuje organizacije katere koli oblike lastništva, da obračunavajo in izplačujejo plače vsaj enkrat na 15 dni. Če so ti roki kršeni, je delodajalec dolžan obračunati odškodnino za vsak dan zamude. To plačilo bo nadomestilo materialno škodo, ki je zaposlenim nastala zaradi zamude pri plačilu.
Pravilo za izračun nadomestila velja za vsa plačila, ki niso bila izvedena pravočasno:
Odgovornost delodajalca v primeru zamude pri plačilu osebju zneskov zgornjih vrst izračunov je navedena v besedilu članka. 236 delovnega zakonika Ruske federacije:
Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan izplačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v znesek najmanj stopetdesetine takrat veljavne ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno z dnem dejanskega obračuna. V primeru nepopolnega izplačila plač in (ali) drugih izplačil, ki jih delavec zapade, se znesek obresti (denarnega nadomestila) izračuna od zneskov, ki dejansko niso bili izplačani pravočasno.
V tem primeru je znesek nadomestila lahko višji, če je to določeno z lokalnimi akti organizacije, določenimi z delovno ali kolektivno pogodbo.
Obračun in izplačilo nadomestila se izvaja ne glede na okoliščine, ki so povzročile zamudo pri plači in drugih izplačilih v korist zaposlenega. Število dni nepravočasne plače se obračunava za celotno obdobje in začne teči od dneva, ki sledi dnevu, ki je določen kot dan obračuna z delavcem. V tem primeru se v skupno obdobje zamude vključi datum dejanskega izplačila zneskov.
Za pravilen izračun zneska odškodnine bo potrebno poznavanje splošnih načel izračunavanja. Njegova velikost v letu 2019 znaša najmanj 1/150 ključne obrestne mere refinanciranja po centralni banki in se zaračuna ne glede na:
Višina odškodnine ne more biti omejena z nobeno mejo. Če je zamuda katero koli časovno obdobje, je računovodstvo dolžan obračunati odškodnino za vse vrste neplačanih zneskov za vse dni zamude. V skladu s tem dlje ko delodajalec zamuja s sredstvi, višji bo znesek nadomestila. V primeru daljšega obdobja imajo zaposleni pravico sprožiti postopek preverjanja podjetja in strožjega kaznovanja uprave.
Najnižji znesek nadomestila za zamudo pri izplačilu plače, drugih denarnih prejemkov za delo, socialnih prejemkov, regresa itd. se izračuna po naslednji formuli:
K = SV * STs / 150 * D, kje
Odškodnina ni predmet obdavčitve, se pa upošteva znesek zamude pri plačilu, od katerega je že obračunan. Podlaga za to sta dva dopisa: Zvezna davčna služba z dne 04.06.2013 N ED-4-3 / 10209 in Ministrstvo za finance z dne 23.1.2013 N 03-04-05 / 4-54. Toda delodajalec je dolžan plačati zavarovalne premije za to.
Primer: Vzemimo primer zamud pri plačah, ki niso bile izplačane na datum, določen z regulativnimi dokumenti organizacije, 6. dan. Skupno je plačilo, ki naj bi bilo preneseno na zaposlenega, za drugo polovico marca znašalo 15 tisoč rubljev.
Dejansko so bila sredstva nakazana 15. aprila, tako da je bilo število dni zamude 9 dni (za obdobje od 7. do 15. aprila). Odškodnino je treba izračunati ne glede na razlog, ki je povzročil takšno situacijo.
Eden od vhodnih parametrov je ključna obrestna mera Centralne banke, njena velikost za to obdobje je bila 7,25 %. Poleg tega bomo od obračunanega zneska odtegnili dohodnino:
15 tisoč rubljev - 13% = 13.050 tisoč rubljev.
Uporabite formulo za izračun in dobite znesek nadomestila, kot sledi:
K \u003d 13.050 * 7,25% / 150 * 9 dni \u003d 56,77 rubljev.
Ta znesek je minimalni. Čeprav to ne bo oprijemljivo za določenega zaposlenega, ampak na splošno za organizacijo, kjer je osebje dovolj veliko, lahko povzroči dostojne rezultate.
Če govorimo o stopnji odgovornosti delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in izogibanje obračunavanju ustreznega nadomestila, potem je to precej resno. Delovna zakonodaja je obvezna za vse udeležence delovnih razmerij, nadzor nad delovno disciplino pa je zaupan Državnemu inšpektoratu za delo. Ima pravico:
V primeru odkritja kršitev so inšpektorji dolžni tožilstvu posredovati podatke, po katerih bo izbran ukrep odgovornosti. Kazni vključujejo:
Začetek revizije o dejstvu zamude plač in izplačila brez upoštevanja nadomestil pogosto prihaja s strani delovnega kolektiva ali določenega zaposlenega. Za začetek postopka povrnitve kršenih pravic se boste morali pisno prijaviti na Komisijo za delo, sodišče ali tožilstvo. Zaposleni imajo v primeru sestave tožbene zahteve tudi odškodnino za moralno škodo, ki je nastala zaradi neplačila zapadlih zneskov.
Če ima organizacija sindikalni odbor, imajo delavci pravico, da se tja obrnejo s pritožbo o kršenih pravicah. Vlogo zaposlenih je treba prijaviti in obravnavati v 10 dneh.
