Procedura de luare a primelor depinde în mare măsură de specia lor. Dacă acestea sunt primele de muncă, aceste plăți pot fi luate în considerare în întreaga sumă la calcularea impozitului pe venit. În ceea ce privește primele festive, oficialii cred că nu pot fi luați în considerare atunci când sunt impozite. Cu toate acestea, judecătorii aderă la un alt punct de vedere.
Salariul constă în remunerație pentru plățile de muncă, compensații și stimulente (inclusiv primele) * (1). Legislația muncii nu definește conceptul de "premiu" * (2). Cu toate acestea, se poate concluziona că prima este una dintre modalitățile de stimulente materiale pentru lucrători. Discursul de aici se referă la acumulările legate de activitatea angajatului, de exemplu, premii pentru rezultate de producție, abilități profesionale, realizări ridicate în muncă și alți indicatori similari.
Primele de muncă
Legislația Federației Ruse nu se limitează la dreptul angajatorului sau ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor de a alege metoda și ordinea stimulentelor materiale suplimentare pentru angajat, determinând dimensiunea acestor suplimente și indemnizații * (3). În consecință, stabilirea mărimii premiilor și a condițiilor pentru plata acestora este prerogativa angajatorului. Sistemul de atribuire este prevăzut în acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale și alte acte de reglementare care conțin standarde de drept al muncii * (4). Mai mult, ar trebui să se precizeze o procedură neechivocă pentru calcularea primelor, pe baza cărora este indicatorii specifici ai evaluării lucrătorilor.
Din document
Determinarea Tribunalului Regional Ryazan din 08.08.2012 nr. 33-1512
<...>
Codul muncii al Federației Ruse, alte acte de reglementare care operează pe teritoriul Federației Ruse, nu se limitează la dreptul angajatorului sau ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (dacă o astfel de autoritate este creată în întreprindere ) să aleagă metoda și ordinea stimulentelor materiale suplimentare pentru angajat, determinând mărimea acestor suplimente și indemnizații, definițiile motivelor pentru neplata angajatului, în legătură cu care Curtea nu a luat în considerare în mod corect Argumentul reclamantului cu privire la caracterul ilegal al paragrafului 12 din prevederile privind plata muncii în ceea ce privește furnizarea dreptului la șefii de ateliere de a privi angajatul KTU în întregime sau parțial este insolvabil.
<...>
Pentru contabilizarea primelor în costul costurilor forței de muncă, trebuie îndeplinite următoarele condiții * (5):
- plățile sunt înregistrate în contractele de muncă sau contractele de muncă conțin o trimitere la un act de reglementare locală, care reglementează obligația angajatorului în ceea ce privește plata primelor (de exemplu, dispoziția privind atribuirea * (6));
- disponibilitatea documentelor care confirmă realizarea angajaților de indicatori specifici ai evaluării forței de muncă (timp petrecut, numărul valorilor materiale create, valoarea veniturilor primite etc.);
- Disponibilitatea documentelor primare privind acumularea primelor către angajați (de exemplu, o comandă de încurajare a angajaților * (7)).
Premiile acumulate ca parte a unui sistem salarial au următoarele caracteristici:
- luate în considerare pe impozitul pe venit ca parte a costurilor forței de muncă * (8);
- luate în considerare la momentul costului costurilor forței de muncă * (9);
- impozitul NDFL * (10);
- sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie * (11);
- ele sunt supuse contribuțiilor la asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a neglijerilor * (12).
Într-o ordine similară, se ia în considerare remunerarea pentru serviciul lung * (13).
Vă rugăm să rețineți: Nu plăți angajaților care nu sunt înregistrați în contractele de muncă nu sunt luate în considerare în cheltuielile * (14), precum și primele plătite în detrimentul profitului net * (15), fonduri speciale și venituri țintă * 16).
Premiul-cadou.
Un alt tip de primele, independent de angajarea angajatului, nu este mai puțin comun. Vorbim despre plăți în legătură cu sărbătorile profesionale, datele aniversare, pensionarea etc.
Luați în considerare ordinea impozitării sumelor specificate.
Cu venituri personale, toată lumea este simplă - absolut orice premii acumulate de angajator sunt supuse.
După cum a scris deja mai sus, primele de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie sunt percepute pentru toate plățile premium. Regula specificată este valabilă, chiar dacă prima este plătită în conformitate cu comenzile unice / acte.
Potrivit oficialilor, toate plățile în favoarea angajaților produse de angajator în cadrul relațiilor de muncă (atât pe baza prevederilor contractelor de muncă, cât și în absența unor astfel de dispoziții) în legătură cu prezența relațiilor de muncă între angajat iar angajatorul sunt supuse contribuțiilor * (17).
În ceea ce privește impozitul pe venit, oficialii consideră că primele plătite în legătură cu sărbătorile, aniversările personale și alte evenimente similare nu sunt luate în considerare în costul * (18). Acestea explică acest lucru prin faptul că aceste plăți nu sunt asociate cu rezultatele producției angajaților. Unii dintre judecători sunt de acord cu autoritățile fiscale * (19).
Cu toate acestea, această poziție nu este indiscutabilă.
Aș dori să vă reamintesc că lista cheltuielilor pentru muncă este deschisă * (20). Prin urmare, unii arbitri consideră că, în cazul în care plățile primelor festive sunt prevăzute de contracte colective sau de muncă, acestea pot fi luate în considerare în costul * (21). În acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili diverse sisteme de bonuse (inclusiv în legătură cu datele aniversare) * (22).
Astfel, pentru a ține cont de cheltuielile primelor festive, este necesar să se prevadă o prevedere pentru plata lor în contracte de muncă și colective. Cu toate acestea, chiar și această metodă nu poate fi protejată de creanțele autorităților fiscale.
Luați în considerare primele pentru vacanțe și excursii de afaceri
La calcularea salariului mediu pentru vacanțe și excursii de afaceri, sunt luate în considerare plățile aplicate de la angajatorul relevant * (23). În același timp, primele sunt luate în considerare în funcție de perioada de angajamente * (24) (a se vedea tabelul 1).
Primele de contabilitate pentru calcularea plăților de vânzare
Lunar Luați în considerare toate celei acumulate în perioada estimată, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de decontare
Pentru o perioadă de muncă care depășește o lună Luați în considerare toate cele defectate în perioada estimată pentru fiecare indicator. În cazul în care durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei estimate, primele sunt luate în considerare în suma părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de decontare
În urma anului pentru anul acumulat pentru anul precedent Ia în considerare, indiferent de momentul acumulării dobânzilor
Vă rugăm să rețineți că prima cu privire la rezultatele muncii pentru anul cu perioada estimată a perioadei estimate este luată în considerare integral. În cazul în care perioada de facturare nu este elaborată pe deplin și perioada pentru care este acumulată premiul nu coincide cu cea calculată, acesta ia în considerare timpul petrecut proporțional în perioada estimată * (25).
În mod similar, acestea vin în cazul în care timpul a fost exclus din perioada de decontare datorită eliberării angajatului de a lucra cu conservarea salariilor complete sau parțiale sau fără plată în conformitate cu legislația * (26).
Exemplul 1.
Petrov v.a. Vacanța primară primară a fost acordată de la 01.07.2014. Perioada stabilită - de la 01.07.2013 la 06/30/2014. În noiembrie 2013, angajatul a primit o vacanță anuală plătită primară - de la 01.11.2013 la 29.11.2013 (28 Calends zile).
Calculați valoarea primei, care poate fi luată în considerare la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru plățile de vacanță, cu condiția ca Petrov V.A. Primele au fost acumulate:
- trimestrial: 10 000 de ruble. Pentru trimestrul II, acumulat în iulie 2013; 10 000 de ruble. Pentru trimestrul III - în octombrie 2013, 10.000 de ruble. Pentru trimestrul IV - în ianuarie 2014, 10.000 de ruble. Pentru primul trimestru - în aprilie 2014;
- timp lunar pentru timp petrecut de fapt: 11.000 de ruble;
- Anual pentru 2013: 15 000 de ruble. - în februarie 2014
Primele lunare pentru timpul petrecut efectiv petrecut pot fi luate în considerare integral în valoare de 11.000 de ruble.
Prima acumulată în iulie 2013 este luată în considerare integral, deoarece este acumulată într-una din lunile perioadei estimate, iar durata perioadei pentru care este acumulată nu depășește cele 12 luni ale perioadei calculate.
Primele trimestriale și anuale iau în considerare timpul petrecut proporțional:
(10 000 RUB. X 4 + 15 000 RUB.): 248 zile. x 228 de zile \u003d 50 564,52 RUB.
Dimensiunea primelor luate în considerare la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru plățile de vacanță este de 61.564,52 ruble. (11 000 + 50 564,52).
Într-o ordine similară, primele sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru a determina dimensiunea beneficiilor de șomaj. Numai următoarea caracteristică se poate distinge: dacă timpul care se încadrează la perioada estimată nu este complet elaborat, atunci primele iau în considerare timpul petrecut proporțional.
Excepția este primele lunare plătite împreună cu salariul pentru această lună * (27).
Luați în considerare premiile pentru beneficii
În câștigurile medii, pe baza cărora beneficiile calculează, toate tipurile de plăți și alte recompense în favoarea angajatului care sunt acuzați de contribuții la FSS din Rusia * (28). În același timp, primele sunt incluse în câștigurile medii într-o ordine specială * (29) (a se vedea tabelul 2).
Primele contabile pentru calcularea beneficiilor
Plătit lunar împreună cu salariul acestei luni Sunt incluse în câștigurile lunii pentru care sunt acumulate
Conform rezultatelor trimestrului, pentru anul, serviciu unic (experiență de muncă), alte recompense privind rezultatele muncii pentru anul, primele unice pentru o sarcină deosebit de importantă în cantitatea de sume acumulate în calculul calculat perioadă
Exemplul 2.
Ivanov i.i. a fost în concediu medical de la 02.06.2014 la 06.06.2014. Perioada stabilită - de la 01/01/2012 la 12/31/2013. Calculați suma premiumului, care poate fi luată în considerare la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru a plăti prestații de dizabilități temporare, cu condiția ca Ivanov I.I. Premiile sunt acumulate:
- Lunar: 5000 de ruble. Decembrie 2013;
- trimestrial 10.000 de ruble. (pentru anul 2013): Pentru primul trimestru, acestea sunt acumulate în aprilie 2013; Pentru trimestrul II - în iulie 2013; Pentru trimestrul III - în octombrie 2013, pentru trimestrul IV - în ianuarie 2014;
- Anual: 8000 de ruble. În 2011, acumulată în ianuarie 2012; 15 000 de ruble. în 2012 - în ianuarie 2013; 20 000 de ruble. Pentru 2013 - în martie 2014
Astfel, sumele luate în considerare primele:
- lunar: 5000 de ruble;
- trimestrial: 30 000 de ruble. (10 000 RUB. X 3).
Prima pentru trimestrul IV al anului 2013 nu a intrat în considerare, deoarece a fost acumulată în 2014;
- Anual: pentru 2012 - 23 000 de ruble. (15 000 + 8000).
Prima pentru anul 2013 nu a intrat în considerare, deoarece a fost acumulată în 2014
Valoarea primelor luate în considerare la calcularea câștigurilor zilnice medii pentru a plăti prestațiile de handicap temporar este de 58.000 de ruble. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) Art. 129 tk rf.
* (2) Post. FAS MO din 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09, Software FAS de la 12/22/2009 N A65-9960 / 2009
* (3) Determinarea Tribunalului Regional Ryazan din 08.08.2012 nr. 33-1512
* (4) Art. 135 TC RF.
* (5) Scrisoarea serviciului fiscal federal din Rusia din 04/01/2011 N KE-4-3 / 5165
* (6) scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 26.02.2010 nr. 03-03-06 / 1/92, de la 05.02.2008 nr. 03-03-06 / 1/81
* (7) Scrisoarea UFNS din Rusia la Moscova din 25 aprilie 2011 nr. 16-15 / [E-mail protejat]
* (8) paragraful 2 din art. 255 NK RF.
* (9) sub. 6 p. 1 Art. 346.16, paragraful 2 din art. 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse
* (10) paragraful 1 din art. 210 NK RF.
* (11) Partea 1 Art. 7 din Legea federală din 07/24/2009 N 212-FZ
* (12) p. 1 linguriță. 20.1 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ
* (13) scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 23 ianuarie 2008 nr. 03-03-06 / 2/5, UFN-urile Rusiei la Moscova de la 15.06.2010 N 16-15 / [E-mail protejat]
* (14) p. 21 art. 270 NK RF.
* (15) paragraful 1 din art. 270 NK RF.
* (16) Punctul 22 din art. 270 NK RF.
* (17) scrisori ale Ministerului Minosului din Rusia din 17.02.2014 N 17-4 / B-54, din 04.12.2013 N 17-3 / 2038
* (18) Scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 04.24.2013 nr. 03-03-06 / 1/14283, de la 03/15/2013 nr. 03-03-10 / 7999, din 29.12.2012. 03-03-06 / 1/732.
* (19) Post. FAS SSO din 19.02.2014 N F04-9303 / 13, FAS de la 02.05.2012 N F02-1476 / 12
* (20) Punctul 25 din art. 255 NK RF.
* (21) Post. FAS MO DE 14.02.2012 N F05-15131 / 11, din 24.02.2010 N KA-A40 / 702-10, FAS Noi de la 05.09.2011 N F09-5411 / 11, FAS TSO de la 09/15/2006 N A64- 1004 / 06-11
* (22) Post. FAS MO din 06/17/2009 n ka-a40 / 4234-09
* (23) p. 2 poziții, aprobate. rapid. Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 (denumit în continuare poziția N 922)
* (24) p. 15 poziții N 922
* (25) Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 05.03.2008 N 535-17
* (26) pp. 5, 15 poziții N 922
* (27) p. 9 ordine, aprobată. rapid. Ministerul Muncii din Rusia din 12.08.2003 N 62
* (28) p. 2 poziții, aprobate. rapid. Guvernul Federației Ruse din 15.06.2007 N 375 (denumit în continuare poziția N 375)
* (29) p. 14 poziții N 375
În timp ce data de acumulare a premiului afectează calculul sărbătorilor.
Câte prime pot fi incluse în calcul.
În ce sumă puteți lua în considerare prima dată.
Primele din trimestrul și semestrul sunt luate în considerare la calcularea vacanțelor. Ordinul contabilității lor este specificat în Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare regulamentele de etanșare medii ).
Premiile trebuie să fie:
Prevăzut pentru sistemul de remunerare (pp. "N" p. 2 din prevederile privind câștigurile medii);
Acumulată în perioada estimată (alineatul (3) din paragraful 15 din Regulamentul privind câștigurile medii).
Premiul în sistemul salarial
Prima acumulată ca parte a sistemului salarial înseamnă că ordinea scopului său este stabilită (partea 2 din art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Acordul colectiv (acord);
Contract de muncă, un acord suplimentar cu privire la aceasta;
Acte de reglementare locale. Aceasta poate fi o poziție privind salariile sau o prevedere bonus.
Premiile atribuite numai pe baza ordinului directorului nu sunt luate în considerare la calcularea eliberării.
Data problemelor de acordare a angajamentului
Primele trimestriale și semestriale ar trebui luate în considerare la calcularea eliberării, dacă acestea sunt efectiv acumulate într-una din lunile perioadei calculate.
În cazul în care prima este acumulată într-o lună care nu este inclusă în perioada estimată, aceasta nu poate fi luată în considerare (alineatul (3) din prevederile privind câștigurile medii). Nu contează, lunile sunt luate, pentru care o primă este creditată sau nu.
Notă: Spre deosebire de primele trimestriale și semestriale, primei anuale (remunerația pentru serviciul lung) este luată în considerare la calcularea câștigurilor medii, indiferent de data taxei.
Exemplu 1. Noi alegem care premii trimestriale să ia în considerare la calcularea vacanței
E.yu. Stepanov merge în vacanță din 7 iulie 2015 cu 14 zile calendaristice. Perioada stabilită - de la 1 iulie 2014 până la 30 iunie 2015
Premiile trimestriale sunt plătite angajaților pe baza prevederilor privind bonusurile pentru punerea în aplicare a planului privind rezultatele trimestrului.
În această perioadă de proiectare, patru premii trimestriale sunt acumulate:
Contabilul poate lua în considerare la calcularea plății vacanțelor, toate cele patru bonusuri trimestriale.
Mai mult, nu contează că o perioadă a bonusurilor (trimestrul II din 2014) nu este inclusă în cel calculat.
Dacă la 31 iulie 2015, premiul va fi acumulat pentru trimestrul II din 2015, este imposibil să se ia în considerare. Deoarece această plată este acumulată nu în perioada estimată. Deși perioada de bonusuri (trimestrul II 2015) este inclusă în perioada estimată.
Numărul de prime luate în considerare
Perioada estimată la calcularea câștigurilor medii este de 12 luni. Numărul de prime pentru fiecare indicator individual nu trebuie să depășească numărul de perioade pentru care premiile sunt acumulate în perioada de proiectare.
Timp de 12 luni, angajatul poate fi acumulat patru prime sau două prime semi-anuale pe una.
Compania poate avea propriul sistem de bonuse. De exemplu, primele pot fi acumulate la fiecare 1,5 luni, apoi în perioada calculată va fi 8 (12 luni: 1,5 luni).
Exemplul 2. Considerăm numărul de prime
Folosim condițiile din Exemplul 1, vom face unele modificări. Premium pentru trimestrul II din 2015 a fost acumulat 30 iunie 2015
Ce primele trebuie luate în considerare la calcularea vacanțelor?
Decizie. Perioada estimată - din 1 iulie 2014 până la 30 iunie 2015 - 12 luni, a fost acumulată în loc de patru premii trimestriale, și anume:
În calculul sărbătorilor, puteți include nu mai mult de patru bonusuri trimestriale pentru același indicator (12 luni: 3 luni).
Ce primă nu include în calcul, compania decide pe cont propriu. Este mai bine în actul de reglementare local al Companiei de a înregistra regulile de alegere din numărul total de primele care vor fi luate în considerare.
De exemplu, dimensiunea mare sau ultima dată după data taxei.
Notă. Premiul de mijloc pentru muncă lungă
Durata perioadei de bonuse poate depăși durata perioadei estimate. De exemplu, în perioada estimată, angajatul este acumulat la premiul pentru perioada de funcționare de 18 luni. La calcularea sărbătorilor, luăm în considerare doar 12/18 părți din această primă.
În exemplul nostru, prima pentru trimestrul II din 2014 nu este luată în considerare, nu o vom include în calcul.
Astfel, patru premii trimestriale vor fi luate în considerare la calcularea sărbătorilor, în special:
Pentru trimestrul III din 2014;
Pentru trimestrul IV al anului 2014;
Pentru primul trimestru al anului 2015;
Pentru trimestrul II 2015
Premiile sunt luate în considerare în întreaga sumă
Ce sumă să ia în considerare primele trimestriale și semestriale? Nu puteți fi întotdeauna inclus în calculul valorii complete de vânzare a primei acumulate.
Primele trimestriale și semestriale sunt luate în considerare la calcularea vacanței in totalitate Numai în următoarele cazuri (punctul 5 din paragraful 15 din Regulamentul privind câștigurile medii, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 26 iunie 2008 nr. 2337-17):
Perioada estimată a fost elaborată pe deplin, nu au existat perioade excluse;
Perioada estimată nu a fost elaborată pe deplin sau au fost excluse perioade, dar premiile sunt acumulate proporțional cu timpul petrecut.
Explică termenii.
Perioada estimată este elaborată pe deplin. - Aceasta înseamnă că angajatul a fost listat în companie toată perioada estimată.
Să presupunem că angajatul a mers să lucreze în companie șapte luni înainte de a pleca să plece. În acest caz, se crede că perioada estimată (12 luni) a lucrat complet.
Perioade excluse - Acestea sunt zile care exclud din perioada calculată. Acestea sunt indicate la punctul 5 din Regulamentul privind câștigurile medii. De exemplu, sunt excluse zile de handicap temporar, concediu de maternitate etc. sunt excluse.
Se elimină și plăți pentru aceste zile.
Exemplul 3. Angajatul a fost listat în cadrul companiei toată perioada estimată. O parte din perioada estimată a fost bolnavă și a fost în vacanță
Furnizarea de bonusuri din cadrul companiei oferă premii trimestriale în cantitatea salariului, acestea sunt taxate proporțional petrecut timp. Data acumulării - ultimul număr al trimestrului premium:
Salariul angajatului este de 50.000 de ruble.
Decizie. Perioada estimată - din 1 iulie 2014 până la 30 iunie 2015, patru premii au inclus: pentru sferturile III și IV din 2014 și pentru sferturile I și II din 2015
Premiile trimestriale sunt acumulate proporțional cu numărul de zile lucrătoare petrecute efectiv. Calculul lor este dat în tabel. 1 pe s. 27.
tabelul 1
Calculul primelor trimestriale proporțional cu numărul de zile lucrătoare petrecute efectiv
|
Trimestrul premium |
Numărul de zile lucrătoare |
Suma trimestrului, frecați. |
|
|
de fapt |
|||
|
TOTAL |
178 375,94 |
||
Astfel, la calcularea câștigurilor medii ale angajatului, un contabil trebuie să ia în considerare întreaga sumă de premii trimestriale - 178 375,95 ruble. (42 424.24 RUB. + 41 406,25 RUB. + 44 545,45 RUB. + 50 000 RUB.).
Luați în considerare o parte a primei
Rareori când două circumstanțe coincid: și perioada estimată a fost elaborată pe deplin și nu au existat perioade excluse. De regulă, fie perioada estimată nu este complet elaborată sau au fost excluse perioade.
Perioada estimată este elaborată pe deplin, dar au fost excluse perioade.
Lucrător Întreaga perioadă estimată a fost listată în companie. În cazul în care perioadele estimate au fost excluse, iar prima este acumulată fără a ține seama de timpul petrecut, se poate lua în considerare numai o parte din acesta. Această parte este calculată proporțional cu timpul petrecut efectiv.
Exemplul 4. Întregul lucrător estimat de perioadă a fost listat în companie. Premiile sunt taxate cu excluderea timpului petrecut
Salariul angajatului este de 50.000 de ruble. pe luna.
Reglementările de promovare din cadrul companiei prevede acumularea angajaților de prime semi-anuale în valoare de 20.000 de ruble. Premiile sunt percepute cu excepția timpului petrecut la 31 decembrie și 30 iunie.
Perioada estimată a fost elaborată pe deplin, dar a exclus perioade:
În perioada 4 august - 31 august 2014 - a fost în sărbătoare anuală de 28 de zile calendaristice;
De la 22 decembrie până la 31 decembrie 2014 (10 zile calendaristice) și de la 20 martie până la 31 martie 2015 (12 zile calendaristice) - bolnavi.
Decizie. Determinați valoarea plăților contabilizate
Salariul acumulat de A.T. PUG în perioada de proiectare este prezentată în tabel. 2 de mai jos.
masa 2
Plăți în perioada de decontare
|
Luna perioadă estimată |
Numărul de zile lucrătoare la program |
Numărul de zile petrecute efectiv în timp |
Prin salariu, frecați. |
Premium semi-anual, frecați. |
Suma pe lună, frecați. |
|
Septembrie |
|||||
|
TOTAL |
515 942,03 |
555 942,03 |
|||
Definim ce suma primelor semestriale poate fi luată în considerare la calcularea eliberării.
În perioada de decontare sunt excluse zile: doar 208 au lucrat din 244 zile lucrătoare.
În ceea ce privește plățile contabilizate, o parte din primele semi-anuale se va bucura proporționale cu timpul real (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 iunie 2008 nr. 2337-17).
Este egal cu 34.098,36 frecare. [(20 000 de ruble. + 20 000 de ruble.): 244 sclav. DN. x 208 sclav. zi].
Definim numărul de zile calendaristice din perioada de decontare, luate în considerare la calcularea câștigurilor medii în timpul zilei
Numărul de zile calendaristice în lunile incomplete sa ridicat la:
În august 2014 - 2.84 Calends. DN. ;
În decembrie 2014 - Calendarul 19.85. DN. ;
În martie 2015 - 17.96 Calends. DN. .
Numărul de zile calendaristice pentru a calcula câștigurile medii în timpul zilei este 304.35 Calends. DN. (29,3 x 9 luni. + 2.84 Calends. Zile. + 19,85 Calendale. Zile. + 17,96 Calends. Zi).
Definim câștigurile medii în timpul zilei.
Cantitatea totală a plăților contabilizate este egală 550 040,39 RUB. (515 942,03 ruble. + 34 098,36 Rubles.).
Câștigurile zilei de mijloc - 1807.26 RUB. (550 € 0,40,39 ruble: 304.35 Calends. Ziua).
Definim cantitatea de vacanță
Vacanțele sunt acumulate în total 50 603,28 RUB. (1807,26 ruble. X 28 Calend. Zi).
Perioada de facturare nu este complet elaborată, prima este acumulată într-o sumă solidă
O situație este posibilă atunci când prima primă a primit un lucrător recent primit.
Perioada de bonus în acest caz poate fi mai mare decât perioada calculată. Prima pentru calculul sărbătorilor ia în considerare timpul proporțional petrecut și nu în suma totală.
Arătați-o pe exemplu.
Exemplul 5. Angajatul a fost listat în cadrul companiei, nu toată perioada estimată. Premiile sunt taxate cu excluderea timpului petrecut
Compania plătește primele semestriale în valoare de 12.000 de ruble. Indiferent de timpul petrecut. Premiul este perceput în ultima jumătate a anului.
Din 13 iulie, un lucrător ia în concediu pentru 10 zile calendaristice. Este necesar să se calculeze suma sărbătorilor sale, dacă se știe că a fost în spital de la 23 martie și 27 martie 2015
Decizie. În timpul lucrării, angajatul este creditat salariului pentru timpul petrecut în valoare de 95.238.09 ruble. (20 000 RUB. X 4 luni + 20 000 RUB.: 21 sclav. DN. X 16 sclav.). În plus, este acumulat la o primă în valoare de 12.000 de ruble.
Definim ce parte a premiului cade pe perioada efectivă cheltuită a bonusurilor. Este de 10.000 de ruble. (12.000 de ruble: 6 luni. X 5 luni). Dar premiul nu poate fi luat în considerare în această sumă.
Deoarece în perioada estimată a existat un timp excluși, putem lua în considerare la calcularea vacanțelor, putem face doar o parte din 10.000 de ruble, proporțională cu timpul efectiv petrecut.
În perioada 2 februarie - 30 iunie 2015 - 101 sclav. DN. (19 sclav. Ziua + 21 Slave. Ziua + 22 Slave. Ziua + 18 Sclav. Zilele. + 21 sclav. Zile), un muncitor a lucrat 96 sclav. DN. (101 sclav. DN. - 5 sclav. Zi).
Premiul poate fi luat în considerare în valoare de 9504,95 ruble. (10 000 RUB.: 101 sclav. DN. X 96 sclav. Zi).
Valoarea totală a plăților contabilizate este de 104.743,04 ruble. (95 238,09 RUB. + 9504.95 RUB.).
Numărul de zile calendaristice contabilizate din perioada estimată este de 141,77 Calends. DN. .
Câștigurile zilei de mijloc sunt de 738,82 ruble. (104 743.04 Ruble: 141.77 Calend. Zi).
Valoarea plății de vacanță va fi de 7388,20 ruble. (738,82 RUB. Calendarul X 10. Ziua).
Nina Kovyzin. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătatea Ministerului Sănătății din Rusia
La calcularea câștigurilor medii pentru plata vacanțelor, ar trebui luate în considerare numai cele prevăzute de sistemul salarial. Aceste norme sunt stabilite prin dispozițiile aprobate.
Un exemplu de calcul al eliberării. În timpul perioadei, care este inclus în perioada estimată, angajatul a fost acumulat la un bonus. Data acumulării de atribuire în perioada estimată nu este inclusă
Glavbukh sfătuiește: Pentru a nu recalcula sărbătorile, încercați să acumulați primele anuale cât mai curând posibil. Opțiunea optimă este acumularea premiului la data de 31 decembrie a anului curent. Apoi nu va fi nevoie de reîncărcări.
În cazul în care perioada de facturare este elaborată pe deplin, se ia în considerare premiile contabilizate, în cantitate de sume acumulate efectiv în perioada de proiectare, indiferent dacă perioada este inclusă în care sunt acumulate în calcul și indiferent de termenii încărca.
Cu o perioadă de decontare complet de evacuare, primele lunare iau în considerare la stabilirea vacanțelor în cantitatea acumulată în cazul în care următoarele condiții sunt urmărite în același timp:
Un exemplu de contabilitate pentru primele lunare la calcularea sărbătorilor. Perioada pentru care este creditată premiul este inclusă în decontare
Un exemplu de contabilitate pentru primele lunare la calcularea sărbătorilor. Perioada pentru care premiul este creditată este inclusă în cea calculată. Perioada estimată nu este complet elaborată. Premiile sunt acumulate cu excepția timpului expus
Un exemplu de contabilitate pentru primele lunare la calcularea sărbătorilor. Perioada pentru care premiul este creditată nu este inclusă în cea calculată. Perioada estimată nu este complet elaborată. Premiile sunt acumulate ținând cont de timpul prelucrat
Situatie: cum se ia în considerare la calcularea primelor lunare de sărbători. Perioada de facturare nu este pe deplin elaborată și, în ea, angajatul a lucrat în ziua liberă (festivă). Premiul sa acumulat excluzând timpul petrecut
Situatie: cum să luați în considerare la calcularea premiului lunar eliberat acumulat pentru luna de a găsi o călătorie de afaceri dacă angajatul sa întors de la călătorie în ziua liberă. Premiile sunt plătite fără a lua în considerare timpul petrecut efectiv
Dacă angajatul este acumulat pentru mai multe prime lunare pentru același indicator, verificați câte dintre ele pot fi incluse în calcul. La calcularea câștigurilor medii, puteți lua în considerare nu mai mult de o primă lunară pentru fiecare lună a perioadei estimate. Se spune că la punctul 2 din paragraful 15 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Situatie: care dintre primele lunare trebuie luate în considerare la calcularea eliberării. Pentru același indicator, angajatul a acumulat mai multe prime lunare
La calcularea sărbătorilor, puteți lua în considerare premiile trimestriale, care sunt acumulate în perioada calculată și prima anuală pentru anul calendaristic precedent (indiferent de angajamentul său).
În cazul în care perioada de facturare este elaborată, în considerare, include valoarea primelor acumulate în perioada estimată, indiferent dacă perioada este inclusă pentru care sunt acumulate în calculul calculat și indiferent de termenii de încărcare.
Un exemplu de contabilizare pentru o primă trimestrială la calcularea eliberării. Perioada pentru care premiul este creditată nu este inclusă în cea calculată. Perioada estimată este elaborată pe deplin.
Cu o perioadă complet de decontare a gazelor de eșapament, primele trimestriale și anuale iau în considerare în întreaga sumă la stabilirea eliberării, dacă următoarele condiții sunt urmate în același timp:
Procedura de acumulare a salariilor, a vânzării sau a altor plăți materiale este cea mai relevantă în relațiile de muncă. Principalul act de reglementare care reglementează calculele este codul muncii.
Prin urmare, este necesar să se înțeleagă dacă primele unice sunt luate în considerare la calcularea vacanțelor și cum să acționeze ca angajat dacă angajatorul își încalcă drepturile.
Vacanța anuală este o condiție prealabilă în sistemul existent de relații de muncă dintre angajator și personalul de lucru ().
Garantarea drepturilor muncii ale cetățenilor, precum și protecția intereselor lucrătorilor și angajatorilor reprezintă baza legislației muncii ().
Primul lucrător de vacanță poate obține după 6 luni, după angajarea oficială (). Următoarea concediere anuală se întâmplă în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere.
În același timp, angajatorul este obligat să notifice un angajat în cadrul viitoarei vacanțe nu mai târziu de două săptămâni înainte de evenimente ().
Respingerea poate fi ruptă în 3 părți, dar prima trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Astăzi, problema acumulatorului de vacanțe este îngrijorată de faptul că nu numai lucrătorii sau începătorii SP, dar și mulți contabili.
Aceste persoane trebuie să-și amintească că, în toate tipurile de plăți premium, angajatorul este obligat să mențină contabilitatea.
Afișarea plăților în documentația internă a întreprinderii va ajuta nu numai să urmărească mișcările de numerar, ci și să rezolve probleme controversate legate de angajamentul și plata primei.
Sistemul de remunerare conține diferite tipuri de promoții ale lucrătorilor. Una dintre ele este plata primelor. În acest caz, încurajarea poate fi în natură sistemică sau poate fi unică.
Primele regulate trebuie să fie prevăzute de documentele locale ale întreprinderii. Aceasta include Carta organizației, regulamentul privind bonusurile etc.
Încurajarea unică poate fi plătită pe baza ordinului capului companiei. Forma documentului este fixată.
Ordinea decorată trebuie anunțată de angajat. Dimensiunea premiului determină oficialul autorizat să facă o idee despre bonusurile angajaților.
În instituțiile bugetare, amploarea promovării stabilește autoritățile statului.
Plățile care sunt nature sistemice pot fi atribuite costului întreprinderii și, prin urmare, reduc baza fiscală la calcularea impozitului pe venit.
Dacă se efectuează plăți premium din cauza veniturilor țintă, atunci scăderea nu este permisă. NDFL este supus deducerii de la lucrători, indiferent de tipul de încurajare ().
Premium nu este un profit, care este scutit de impozitare (). În plus, bonusurile unice trebuie să fie însoțite de plata primelor de asigurare.
În ceea ce privește problema modului în care premiul este luat în considerare la calcularea vacanțelor, atunci trebuie luat în considerare:
De asemenea, un angajator va trebui, uneori, să recalculeze vânzarea anterior acumulată ().
La calcularea impozitelor de vacanță, se iau în considerare numai aceste promoții, care a fost perceput înainte de eliberarea angajatului în vacanță, dar nu mai mult de un an calendaristic.
Încurajarea se calculează proporțional cu timpul petrecut lucrător în anul calendaristic. Dacă un angajat a fost într-un spital, atunci calculul sărbătorilor ar trebui să apară luând în considerare cantitatea redusă de promoții.
Dacă diferite tipuri de bonusuri au fost acumulate angajatului, atunci unul dintre ele este luat în considerare la calcularea câștigurilor medii.
Mai jos va fi abordată prin mai multe definiții:
| Salariu | Compensarea monetară pentru lucrarea efectuată. Dimensiunea salariilor depinde de calificările angajatului, complexității și calității muncii. Aceasta include, de asemenea, compensarea și stimularea plăților. |
| Premiu | Tipul de încurajare care este plătit asupra salariilor |
| Vacanțe | Subspecii salarii care sunt plătite pentru timpul de vacanță |
| Perioadă de raportare | Durata timpului pentru care apar rezultatele muncii sau a activității întreprinderii. Perioada de raportare poate fi o lună, un trimestru sau un an |
| Perioada estimată | Segmentul de timp care vă permite să produceți calculele necesare ale următorului concediu (suplimentar) prin definirea câștigurilor medii pentru perioada specificată. Perioada estimată este considerată un an calendaristic (12 luni) care precede anual |
Revenind la problema acuzațiilor de vacanță, merită să reamintim că, potrivit legii, o perioadă de vacanță anuală plătită pentru 28 de zile calendaristice () se bazează.
Cu toate acestea, această perioadă poate varia în funcție de vârsta sau categoria de lucrători. De exemplu, persoanele care au fost supuse vârsta de 18 ani pot conta pe durata de vacanță de 31 de zile.
Durata sărbătorilor de funcționari publici este de 30 de zile. Angajații instituțiilor de copii sau educaționale se odihnesc 48 de zile.
Singura diferență între salarii și sărbători este ordinea de plată. În primul caz, compensarea monetară este plătită pe baza muncii pentru luna.
Întrucât sărbătorile sunt plătite după 11 luni de lucru. Calculul cantității de vacanțe se face pe baza câștigurilor salariale medii.
Calculul valorii salariului mediu are loc în ordine. În paralel, trebuie să luăm în considerare prescripțiile.
În ceea ce privește promoțiile în cazul vânzării acumulate, angajatorul este obligat să ia în considerare numai acele prime care sunt prevăzute de documentele locale de întreprindere ().
Promovarea unică nu face parte din veniturile luate în considerare la calcularea eliberării. Aceste sume includ plăți dedicate vacanței profesionale sau aniversării.
Aceste sume ar trebui, de asemenea, luate în considerare în costul costurilor organizației la calcularea impozitului pe venit.
Următoarea concediere anuală se întâmplă în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere. În ajunul eliberării angajatorului, angajatorul trebuie să publice și să notifice un angajat despre aceasta la primire.
Plata sărbătorilor este de obicei produsă cu trei zile înainte de ocazia concediului ().
În cazul în care angajatorul încalcă această cerință a legii, acesta poate fi atras de responsabilitatea administrativă ().
De asemenea, angajatul poate solicita acumularea unei pedepse pentru fiecare zi de întârziere (). Vă puteți plânge de acțiunile ilegale ale angajatorului în Procuratura sau Inspecția Muncii.
Procedura de înclinare a salariilor, vânzări și alte plăți materiale este reglementată de Codul Muncii. Forme unificate de ordine relevante aprobate prin Decretul Comitetului de Statistică de Stat nr. 1.
Câștigul de acumulare are loc în ordinea stabilită. Impozitarea profitului se desfășoară în cadrul legislației fiscale.
Anterior, sa spus deja că premiul face parte din sistemul salarial și înseamnă că taxa de vacanță este calculată.
Excepția este promovarea unică care nu este prevăzută de documentele locale ale întreprinderii. Astfel de plăți nu sunt supuse contului la calcularea concediului (a se vedea subtitlul "definiții de bază").
Premiile sunt calculate proporțional cu timpul lucrat în anul calendaristic.
Dacă un angajat a fost într-un spital sau a existat o întreprindere simplă, angajatorul ar trebui să producă plăți de vacanță, luând în considerare valoarea redusă a primei.
Pentru a face acest lucru, puteți utiliza următoarea formulă:
Unde, PSR este suma de promovare, inclusă în salariul mediu,
PF - Premium acumulator,
KRP - numărul de zile lucrătoare din anul calendaristic,
KFR - numărul de zile lucrătoare care nu au intrat în perioada estimată.
Legislația muncii alocă următoarele tipuri de recompense:
Bonusurile lunare sunt de obicei avute în vedere sau. În consecință, astfel de plăți fac parte din sistemul salarial și sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii.
Plata primelor trimestriale, puțin decât diferite de stimulentele lunare. Prin urmare, se ia în considerare motivele generale la calcularea eliberării.
Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de factorii care, în perioada de decontare, nu pot fi elaborate toate lunile trimestrului.
În consecință, angajatorul va trebui să facă calculul câștigurilor medii într-o proporțională cu lucrătorul consumat de timp în perioada calculată (a se vedea subtitlul "Exemplu").
Premiile la sfârșitul anului, la calcularea câștigurilor medii, sunt luate în considerare, indiferent de timpul angajamentului lor.
Singura condiție - trebuie efectuată plata recompenselor anuale pentru perioada care precedă direct producția angajatului asupra concediului anual. Dacă prima este acumulată pentru o perioadă anterioară, nu este luată în considerare la calcularea eliberării.
Încurajarea unică este plata unei nare stimulative. Astfel de prime sunt plătite asupra salariilor și nu sunt incluse în salariu. Dimensiunea promovării este determinată de angajator.
Plata se face pe baza ordinului capului companiei. La calcularea vacanțelor, promoțiile unică nu sunt de obicei luate în considerare.
Cu toate acestea, dacă prima este prevăzută de poziția de remunerare, atunci este luată în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii ().
Pentru a înțelege mai bine ordinea taxelor de vacanță, este necesar să se ia în considerare un exemplu practic. Să presupunem că Ivanov S.I. funcționează în Sigma LLC și a elaborat complet întreaga perioadă estimată.
Întreprinderea angajatorului este situată pe USN. Angajatul deține biroul Managerului Office. Vacanța a scăzut pentru luna iulie a acestui an.
Durata concedierii anuale este de 14 zile, începând cu data de 6 iulie până la 20 iulie. Pentru a determina valoarea taxelor de vacanță, este necesar să se țină seama de următorii indicatori:
La calcularea sărbătorilor în componența câștigurilor medii, este necesar să se țină seama de toate plățile premium, care au fost făcute în cele 12 luni calendaristice care au precedat calculul.
Dacă plățile nu aparțin sistemului salarial, nu trebuie luate în considerare. Astfel de plăți includ compensarea costului de instruire și compensare pentru tratamentul pentru tratament (24 + 25 mii ruble).
Ca rezultat, diferența dintre suma specificată este luată în considerare:
Acum este necesar să se facă calculele cu privire la valoarea vacanței plătește că angajatul ar trebui să primească.
Calculul este după cum urmează:
După cum puteți vedea dimensiunea sărbătorilor în 14 zile, este 13737.22 ruble. Dacă angajatul a extins perioada estimată, atunci calculele trebuie făcute minus zilele lipsă.
Cu baza calculelor, luați același exemplu. În același timp, lucrătorul a reușit să viziteze 28 de zile (septembrie 2019) și la spital în decembrie 2019.
Durata handicapului temporar a fost de 10 zile. Alte luni ale perioadei estimate au fost depuse pe deplin elaborate.
Ca rezultat, Ivanov S. I. A fost acumulat 394 mii de ruble, inclusiv 26700 de ruble. Vacanțe și 8300 de ruble. Plata la concediu medical.
Numărul total de zile lucrătoare este egal cu 314,74 zile (293 + 1.89 + 19.85). La calcularea sumei impozitelor de vacanță, venitul mediu nu este luat în timpul vacanței anul trecut și suma indemnizației spitalicești.
Ca rezultat, sărbătorile trebuie calculate pe baza sumei de 359 mii de ruble. (394000 - 26700 - 8300).
Calculul cantității de venituri zilnice medii se face după cum urmează:
Calculul sărbătorilor se efectuează după cum urmează:
După cum puteți vedea dimensiunea sărbătorilor în 14 zile este de 15 968,68 ruble.
La calcularea sărbătorilor, nu sunt luate în considerare următoarele perioade:
Perioada de handicap temporar implică nu numai o boală bruscă sau profesională a angajatului, ci include și timpul de găsire a unui angajat asupra concediului de maternitate.
Aceasta include, de asemenea, alte zile în care angajatul a fost eliberat din îndeplinirea sarcinilor de muncă. La calcularea câștigurilor medii, nu sunt luate în considerare compensațiile și plățile sociale.
Acestea includ asistență financiară, plata călătoriei, primii unice, interesul depozitelor, dividendelor.
Finalizarea unei revizuiri a dispozițiilor legislative privind procedura de încărcare a sărbătorilor, ar trebui să se reamintească mai multe puncte principale.
Vacanța anuală face parte dintr-un sistem de relații de muncă existente.
Sistemul de remunerare a forței de muncă prevede diferite tipuri de promoții, dintre care una este plata premiilor. În consecință, plățile premium ar trebui luate în considerare la calcularea sărbătorilor.
Calculul valorii plăților de vacanță începe întotdeauna cu calculul salariului mediu al angajatului, știe fiecare contabil. Pentru calculul corect, trebuie să țineți cont de toate bonusurile și recompensele de numerar pentru perioada de concediu precedent. Algoritmul "Dispoziții 2 din Rezoluția nr. 213P.3 al Guvernului Federației Ruse și scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia 2004 este reglementată".
Calculul salariului mediu, conform sistemului salarial, include toate tipurile de remunerare. Dar există astfel încât să nu fie incluse, de exemplu, aniversări dedicate și alte date, în onoarea sărbătorilor și așa mai departe. Astfel de premii nu sunt legate de plata forței de muncă și nu pot fi luate în considerare la calcularea salariului mediu (precum și la scăderea în rezerva vacanțelor).
Deci, este prima în calculul sărbătorilor prin lege? Răspunsul este da, dacă este obținut ca urmare a succesului muncii sau a rezultatelor forței de muncă, este luată în considerare. Luați în considerare și:
Apropo, despre faptul că taxele de vacanță pe bază de vacanță sunt incluse în calculul câștigurilor medii pentru vacanțe, a spus.
Prima anuală la perioada estimată înainte ca sărbătorile să fie luată în considerare în orice moment și nu depinde de timpul angajamentului său. Atunci când numărăm acest lucru, nu investim week-end și sărbătorile în formula, este necesar să se ofere.
Evident, primele includ pe cei plătiți în mod regulat și trebuie să înființeze un angajat, cum ar fi un serviciu lung sau sunt asociate cu sărbătoria profesională a angajatului. Conform Regulamentului 2 al Guvernului Federației Ruse, aceste plăți nu sunt incluse în calculul salariului mediu al angajatului și, respectiv, sărbătorilor.
Exemplu: cazul acumulatorului de a plăti la Ziua Veteranilor din Afganistan. O astfel de plată nu este legată de realizările forței de muncă și profesionale și este exclusiv stimularea, caracterul unic.
Apropo, despre ce este un salariu gri în următorul articol.
Accrutarea plăților de vacanță se efectuează pentru anul precedent. Sistemul de numărare asigură contabilizarea nu mai mult de două plăți trimestriale efectuate pentru muncă.
Unii reușesc să admită o greșeală gravă prin numărarea sărbătorilor și a calculat trei bonusuri trimestriale ale angajaților sau, șase plăți semi-anuale. Aceste scoruri sunt categoric eronate.
Să dăm un exemplu în care angajatul atelierului este evacuat de o remunerație primă pentru planul executat și o altă ordine va fi prezentată pentru un ritm accelerat de muncă, ceea ce a făcut posibilă reducerea timpului de construcție al instalației. Se pare că într-o lună a primit două premii, în timp ce ziua constructorului sa întâmplat și întregul șantier de construcții a primit certificate de cadouri.
În raportare și la numărarea sumei de weekend-uri pentru lucrător, numai o remunerație premium va fi prezentată asociată cu o creștere a productivității muncii și livrarea eficientă a șantierului de construcții. Remunerația în onoarea sărbătorii este simbolică sau este dată angajaților ca momentul încurajării și zelului de a lucra.
Adesea, angajații se confruntă cu problemele inovațiilor privind legislația rusă și toate actele noi și noi de reglementare.
Deci, primele ar trebui să fie afișate în 6-NDFL, iar clasificarea este necesară după tip. O taxă unică este reflectată în mod corespunzător separat de salariul mediu. Integrari regulate la salariul principal (chirurgie pentru diligență, pentru combinarea posturilor IT.) Arătați împreună cu salariul în raportare. Exploatirile anuale afișează puțin diferit.
Salariul emis în luna iulie, dar în același timp acumulat în iunie, ar trebui să se reflecte în 6-NDFL. Este necesar să se prezinte venituri și impozitare acumulate (linii 020, 040). Nu specificați aceste informații timp de o jumătate de an (2 secțiuni), afișați numerele numai în raport timp de 9 luni.
Plata pentru vacanță indică data plății, exact data primirii veniturilor în linia 120 (specificați ultima zi lucrătoare).
Plăcuța superioară este un fenomen frecvent în contabilitatea profesională, aici principalul lucru este de a face față înlocuirii, altfel situația va fi repetată de mai multe ori.
Acest fenomen se găsește din mai multe motive. Aceasta poate fi o eroare numărabilă sau o eroare de calculator (eroare tehnică) în timpul funcționării, o metodologie de calcul eronată, re-plata pentru perioada trecută.
O astfel de plăcere să se întoarcă, în mod miraculos în premiu - nu reală. Cel mai bun lucru de făcut este să fiți de acord cu salariatul despre returnarea fondurilor, în cel mai rău caz pe care îl veți aștepta la pauza judiciară. La urma urmei, este posibil să explicați angajatul că a acumulat în mod eronat o sumă mare și trebuie să scrie o cerere scrisă pentru dorința de a returna totul. Declarația ar trebui să indice că lucrătorul este de acord cu returnarea fondurilor câștigate greșit din contul său.
În caz contrar, va trebui să mergeți la instanță și să așteptați decizia sa care să rezolve retragerea fondurilor. În plus, legislația vă permite să retrageți fonduri prin păstrarea salariului angajatului lor.
Compensați pierderea fondurilor prin reducerea salariului angajatului, fără consonanță pentru a returna fondurile interzise. Doar o hotărâre judecătorească permite astfel de convulsii.
