Concediile anuale suplimentare plătite sunt acordate lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca, muncitori care au caracter special muncă, lucrători cu program de lucru neregulat, lucrători care lucrează în zone Departe in nordși zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale.
Angajatorii, ținând cont de producția lor și capacitatea financiară se poate instala independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau locale reguli, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
§ 1. Pe lângă înlocuirea în părţile 1 şi 2 ale art. 116 cuvinte „legi federale” la cuvintele „acest cod și alte legi federale”, iar în partea 2 cuvintele „organizații” la cuvântul „angajatori” (adică, antreprenori individuali), partea 2 a acestui articol a fost completată în mod substanțial. Noua sa versiune prevede că reglementările locale, care pot stabili concedii suplimentare pentru angajați, ar trebui adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, i.e. conform regulilor art. 372.
§ 2. Articolul 116 din Codul Muncii prevede două tipuri de concedii suplimentare plătite:
1) sărbători, prevăzute de Cod, alte acte ale legislatiei muncii;
2) sărbători stabilite direct în organizații prin convenții colective sau reglementări locale.
Plata concediului suplimentar (precum și concediul anual principal), prevazute de lege, este realizat din fonduri destinate salariilor și este inclusă în costul produselor fabricate de organizație.
Plata concediilor suplimentare prevăzute acord comun sau un act local, este determinat de capacitățile de producție și financiare ale organizației și se realizează în detrimentul profitului.
§ 3. Pe lângă concediul anual plătit de bază (art. 115), Codul prevede concediu plătit anual suplimentar pentru un număr de categorii de salariați (partea 1 a art. 116):
1) angajat în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (vezi art. 117);
2) având un caracter special de muncă (vezi art. 118);
3) cu program de lucru neregulat (vezi art. 119);
4) lucrul în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (vezi art. 321);
5) în alte cazuri prevăzute de legile federale.
§ 4. Scopul prevăzut la art. 116 din Codul muncii a concediilor suplimentare anuale plătite este asigurarea lucrătorilor cu un repaus mai lung față de durata general stabilită atunci când lucrează de o anumită natură sau în anumite condiții care afectează negativ sănătatea angajatului (oboseală crescută, condiții de muncă dăunătoare sau periculoase etc.). Un astfel de concediu suplimentar anual plătit este, într-o anumită măsură, menit să compenseze influența asupra lucrătorilor a unor factori nefavorabili, precum și să îi protejeze de consecințele nefavorabile ale muncii în astfel de condiții.
§ 5. Concediul anual plătit suplimentar specificat în § 3 al acestui comentariu include, de exemplu, concediul acordat persoanelor care au fost sau sunt expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la Centrala nucleara de la Cernobîl, și în alte cazuri (a se vedea Legea RSFSR din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” // Vedomosti RF. 1991. N 21. Art. 699; Rezoluţia Guvernului Federaţiei Ruse din 30 martie 1993 N 253 // SAPP RF. 1993. N 14. Art. 1182).
§ 6. Pe lângă concediile suplimentare cu compensatorie şi scop protectiv, legislația muncii prevede concedii anuale suplimentare plătite cu caracter stimulativ, de exemplu, pentru vechimea în anumite posturi, pentru vechime în muncă îndelungată în aceeași organizație.
§ 7. Concediu suplimentar anual plătit pentru vechime este prevăzut pentru:
1) pentru vechimea în calitate de procuror sau investigator, lucrător științific sau pedagogic în sistemul parchetului al Federației Ruse (a se vedea Legea federală „Cu privire la Parchet Federația Rusă„modificată la 17 noiembrie 1995 cu modificările ulterioare // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878);
2) funcționari publici de stat (a se vedea Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil Federația Rusă „// SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);
3) pentru vechimea în muncă a angajaților municipali în modul și în condițiile determinate de legile și legile federale ale entităților constitutive ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 8-FZ „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federaţia Rusă" cu modificările ulterioare // СЗ RF. 1998. N 2. Art. 224);
4) luând în considerare vechimea în muncă a judecătorilor (a se vedea Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată la 21 iunie 1995 N 91-FZ // SZ RF . 1995. N 26. Art. 2399; 2006. N 6. Art. 637);
5) pentru vechimea în muncă a angajaților din industria forestieră și silvicultură (a se vedea clauza 4 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 noiembrie 1979 N 1014 // Culegerea actelor normative privind munca. Partea 3. Moscova : Literatură juridică, 1985; Lista locurilor de muncă, profesiilor și posturilor care dau dreptul lucrătorilor și angajaților angajați la muncă în industria forestieră și silvicultură, să beneficieze de un concediu anual de 24 de zile lucrătoare (la vremea respectivă era concediu prelungit. - Aprox. Auth.) și după fiecare trei ani de muncă continuă - un concediu suplimentar de aceeași durată, aprobat prin Decretul Statului Comitetul de Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 29 octombrie 1980 Nr. N 330 / P-12 // Buletinul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. 1981. Nr. 12).
§ 8. Dreptul la concediu pe termen lung al personalului didactic este legat de vechimea în muncă.
Angajații pedagogici ai unei instituții de învățământ, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, au dreptul la concediu de lungă durată pe o perioadă de până la un an, a cărui procedură și condiții pentru furnizarea sunt stabilite de fondator și (sau) carta acestei instituții de învățământ (a se vedea articolul 335 din Codul muncii, precum și Regulamentul privind procedura și condițiile de asigurare a cadrelor didactice institutii de invatamant vacanta lunga pentru o perioadă de până la un an, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 7 decembrie 2000 N 3570 // Buletinul actelor normative. 2001. N 11).
§ 9. Un loc aparte printre concediile anuale suplimentare plătite îl ocupă concediile acordate lucrătorilor pe bază de rotație în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (a se vedea art. 302 din Codul muncii).
§ 10. Alte cazuri în care se poate acorda concediu special suplimentar plătit includ concediul pentru muncă continuă în funcţiile de medici. practică generală(medici de familie) și asistente ale medicilor de familie (medici de familie) (vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Art. 300).
§ 11. Vacanțe anuale suplimentare plătite pentru alte motive și alte categorii de lucrători care nu sunt prevăzute în mod direct de Cod, legile federale și alte reglementări. acte juridice, poate fi asigurat independent de către angajatori, în funcție de capacitățile financiare disponibile (a se vedea partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii). În practică, aceasta ține cont de necesitatea asigurării stabilității personalului anumitor profesii, specialități, încurajarea lucrătorilor, perioadă lungă de timpîndeplinindu-şi conştiincios sarcinile de muncă.
Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un act local al angajatorului, adoptat în conformitate cu normele. Codul Muncii(vezi art. 8, 371, 372).
Vacanțele anuale plătite suplimentare pot fi prevăzute prin industrie și alte acorduri.
§ 12. Curtea Supremă a Federației Ruse a declarat ilegal și invalid paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și alte industrii economie nationala pe un regim de funcționare în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției” (BVS RF. 2003. N 5. S. 4). Acesta prevedea concedii suplimentare pentru persoanele care lucrează în două sau mai multe schimburi, pe lângă concediile suplimentare stabilite de curent legislatia muncii, precum si plata suplimentara pentru munca seara si noaptea.
În prezent, acordarea unui concediu suplimentar plătit pentru muncă în modul în mai multe schimburi este prevăzută de obicei prin acorduri, contracte colective sau contracte de muncă, precum și salariu sporit pentru munca seara si noaptea. În acest caz, se determină ora atribuită serii (ținând cont de definiția timpului de noapte - de la 22:00 la 6:00).
§ 13. În legătură cu apariția unor dispute legate de acordarea concediului suplimentar, Plenul Curtea Supremă RF în Decretul din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” a explicat că dreptul la astfel de concedii au angajații enumerați în partea 1 a art. 116 din Cod, precum și alte categorii de angajați în cazurile prevăzute de legile federale, contractele colective sau reglementările locale (articolul 116 din Codul muncii). În același timp, trebuie avut în vedere faptul că prevederile contractelor sau convențiilor colective, precum și reglementările locale care reglementează condițiile și procedura de acordare a concediilor de odihnă suplimentare anuale, înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația privind concediile suplimentare ( de exemplu, stabilirea unei durate mai mici decât în actul legislativ corespunzător a concediului suplimentar), nu poate fi aplicată de instanță, întrucât în temeiul art. 5 și 8 din Cod, asemenea condiții sunt nevalide (clauza 58) (BVS RF. 2004. N 6. S. 2).
1. Vacanțele suplimentare plătite sunt acordate angajaților care depășesc concediul principal (minim sau prelungit) și se adaugă la aceasta. Vacanțele suplimentare variază în lungime și regimul juridic(motivele apariției dreptului la concediu, procedura de acordare a acestuia).
2. Partea 1 a articolului comentat indică tipurile de concedii suplimentare plătite prevăzute de Codul Muncii. Un articol special este dedicat fiecăruia dintre ei. Alte cazuri de acordare a angajaților cu concedii plătite suplimentare sunt prevăzute de legile federale sau de un decret al Guvernului Federației Ruse, emis pe baza unei legi federale.
3. Persoanele care au suferit sau au avut boala de radiații, alte boli și persoanele cu dizabilități în urma dezastrului de la Cernobîl beneficiază de un concediu suplimentar plătit de 14 zile calendaristice; persoanelor care lucrează pe teritoriul zonelor expuse la daune cauzate de radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl li se acordă un concediu suplimentar de 7 până la 21 de zile calendaristice, în funcție de zonă și timpul de lucru, excluzând concediul suplimentar acordat. pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă (Art. 14, 18 - 20 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl plantă").
În conformitate cu art. 2 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 N 2-FZ „On garanții sociale Cetățenilor expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare de la locul de testare Semipalatinsk „se acordă un concediu suplimentar plătit de 14 zile calendaristice cetățenilor Federației Ruse care au fost expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk (au primit un doza totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 25 cSv (rem)).
Salvatorii serviciilor și unităților profesionale de salvare de urgență pentru participarea la lucrări de lichidare urgenteîn timpul anului primesc un concediu suplimentar plătit - o zi de concediu în 24 de ore. munca, dar nu mai mult de 15 zile (Legea federală din 22 august 1995 N 151-FZ „Cu privire la serviciile de urgență și statutul salvatorilor”).
Judecătorilor li se acordă concediu suplimentar plătit de 5 până la 15 zile lucrătoare, ținând cont de vechimea în profesia de avocat (Legea RF din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”).
Concediul suplimentar plătit pentru vechime se acordă funcționarilor publici guvernamentali. Durata acestuia se calculează pe baza unei zile calendaristice pentru fiecare an de serviciu public. Totodată, durata totală a concediului anual de bază plătit și a concediului suplimentar de vechime pentru cei care ocupă funcții superioare și principale ale funcției publice nu poate depăși 45 de zile calendaristice, pentru cei care ocupă funcții de funcție publică din alte grupe - 40 calendaristice. zile (clauzele 5, 6 din art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”).
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților municipali pentru vechime, cu o durată de cel mult 15 zile calendaristice. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului pentru vechime sunt stabilite de legea entității constitutive a Federației Ruse (partea 4 a articolului 21 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” ).
Se poate acorda un concediu suplimentar anual plătit categorii specifice profesioniști medicali... În special, Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 a introdus un concediu suplimentar plătit de trei zile pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști pentru munca continuă în aceste posturi de peste trei ani.
Sportivilor, antrenorilor li se asigură un concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv, reglementările locale, contractele de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice (a se vedea art. 348.10 din Codul muncii și comentariul la acesta). ).
4. Alte tipuri de concedii suplimentare, în plus față de cele prevăzute de legile federale, pot fi stabilite de către angajatori în conformitate cu partea 2 a articolului comentat, iar procedura și condițiile pentru acordarea unor astfel de concedii suplimentare angajaților ar trebui stabilite de către colectiv. acorduri sau reglementari locale adoptate tinand cont de opinia organului ales al sindicatului primar.organizatii. Vacanțele suplimentare luate în acest mod nu ar trebui să înrăutățească poziția angajaților în comparație cu legislația (clauza 58 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea Codului Muncii al Rusiei Federația de către instanțele din Federația Rusă").
Noua ediție a art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse
Concediile anuale suplimentare plătite se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorilor cu natură specială a muncii, lucrătorilor cu program de lucru neregulat, lucrătorilor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Vacanțele suplimentare se stabilesc și se acordă fie în legătură cu natura specială a muncii și a condițiilor de muncă (compensatorii), fie ca măsură de stimulare (stimulare). De fapt, angajatorul ar trebui să stabilească posibilitatea acordării unui concediu stimulativ suplimentar. Cu toate acestea, acum legislatia actuala acest lucru nu a fost stabilit, iar o parte din concediul stimulativ suplimentar a rămas în sarcina statului.
Dacă se acordă concediu suplimentar angajaților acestei organizații pe baza act local, toate aspectele legate de furnizarea și durata acestuia sunt reglementate de organizația care a emis acest act pe baza capacităților sale financiare și de producție.
Vacanțele suplimentare plătite diferă în funcție de durata lor și de motivele producerii, în ordinea acordării.
Dreptul la un concediu anual plătit suplimentar depinde de condițiile de muncă (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse), de natura muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse), de programul de lucru neregulat (articolul 119). din Codul Muncii al Federației Ruse), zona climatică naturală (Articolul 321 Codul Muncii al Federației Ruse) și alte caracteristici activitatea muncii.
Concediul anual plătit suplimentar se acordă lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: subteran operațiuni miniereși exploatarea în cariera deschisă în minele și carierele la cariere, în zonele de contaminare radioactivă, în alte lucrări asociate cu efecte adverse instabile asupra sănătății umane din cauza factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.
Procedura și condițiile pentru acordarea acestor concedii sunt determinate de contractele colective sau reglementările locale (Art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevede altfel (partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1. Vacanțele suplimentare plătite sunt acordate angajaților care depășesc concediul principal, minim sau prelungit, și se adaugă acesteia. Vacanțele suplimentare diferă ca durată și în funcție de regimul juridic (motivele apariției dreptului la concediu, procedura de acordare a acestuia).
2. Partea 1 a art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse indică tipurile de concedii suplimentare plătite prevăzute de Codul Muncii. Pentru concediile suplimentare pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorii cu natură specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulat, precum și lucrătorii care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, a se vedea, respectiv, art. ... Artă. 117 - 119 și 321 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestora, precum și art. 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanții de statși compensații pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în localitățile echivalente." Aceeași lege, modificată prin Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004, a stabilit securitate financiara garanții și compensații acordate persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, inclusiv concedii suplimentare.
3. Alte cazuri de acordare a angajaților cu concedii suplimentare plătite sunt prevăzute de legile federale sau de un decret al Guvernului Federației Ruse, emis pe baza legii federale.
Persoanele care au suferit sau au suferit de radiații, alte boli și persoane cu dizabilități în urma dezastrului de la Cernobîl beneficiază de un concediu suplimentar plătit de 14 zile calendaristice; persoanelor care lucrează pe teritoriul zonelor expuse la daune cauzate de radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl li se acordă un concediu suplimentar de 7 până la 21 de zile calendaristice, în funcție de zonă și timpul de lucru, excluzând concediul suplimentar acordat. pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă (Art. 14, 18 - 20 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl plantă").
4. În conformitate cu art. 2 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 N 2-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk” cetățenilor din Rusia se acordă un concediu plătit suplimentar de 14 zile calendaristice. Federația care a fost expusă la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk (care a primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 25 cSv / rem).
5. Salvatorii serviciilor și unităților profesionale de salvare în caz de urgență pentru participarea la lucrările de lichidare a situațiilor de urgență în cursul anului primesc concediu suplimentar plătit - o zi de concediu pentru 24 de ore de muncă, dar nu mai mult de 15 zile (Legea federală din 22 august, 1995 N 151 -FZ „Cu privire la serviciile de urgență și statutul salvatorilor”).
6. Judecătorilor li se acordă un concediu suplimentar plătit de 5 până la 15 zile lucrătoare, ținând cont de vechimea în profesia de avocat (Legea RF din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” ).
7. Concediul suplimentar plătit pentru vechime se acordă funcționarilor publici. Durata acestuia se calculează pe baza unei zile calendaristice pentru fiecare an de serviciu public. Totodată, durata totală a concediului anual de bază plătit și a concediului suplimentar pentru vechime în muncă pentru cei care ocupă funcții superioare și principale ale funcției publice nu poate depăși 45 de zile calendaristice, pentru cei care ocupă funcții de funcție publică din alte grupe - 40 calendaristice. zile (clauzele 5, 6 din art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”).
8. Studenți postuniversitari înscriși în școala postuniversitară la data de formular de corespondență formare profesională, au dreptul la concediu suplimentar anual la locul de muncă de 30 de zile calendaristice cu păstrarea mediei salariile; acest concediu suplimentar se adaugă la timpul de călătorie de la locul de muncă la locul studiului postuniversitar și înapoi cu păstrarea salariului mediu (clauza 7 din articolul 19 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ " Despre învățământul profesional superior și postuniversitar")...
9. Concediul anual suplimentar plătit poate fi acordat anumitor categorii de lucrători medicali. Durata concediului suplimentar pentru ei este stabilită de Guvernul Federației Ruse (a se vedea partea 3 a articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta). Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 a introdus un concediu plătit suplimentar de trei zile pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști pentru munca continuă în aceste posturi pentru mai mult de trei ani.
10. De mulți ani, concediile suplimentare plătite au fost stabilite prin statut. În prezent, această metodă de introducere a concediilor suplimentare este contrară legislației muncii în vigoare și celei corespunzătoare reguli pierde forța prin hotărâri judecătorești. Deci, Curtea Supremă a Federației Ruse, prin decizia sa din 21 mai 2002 N GKPI2002-353, a declarat ilegală și invalidă din ziua în care hotărârea judecătorească a intrat. forță juridică, ca necorespunzătoare art. Artă. 96, 114 - 119 din Codul Muncii, paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 N 194, conform care au fost introduse concedii suplimentare pentru munca în mai multe schimburi.
Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iulie 2003 N GKPI 03-595, a fost declarată ilegală și invalidă de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești clauza 6 din Rezoluția Consiliului de Miniștri din URSS din 17 iunie 1981 N 558, care a stabilit concedii suplimentare anuale plătite pentru angajații porturi ale Ministerului Flotei Maritime, angajați în operațiuni de încărcare și descărcare, în funcție de vechimea în muncă la o întreprindere (în port).
11. Alte tipuri de vacanțe suplimentare în plus față de cele prevăzute de legile federale pot, în conformitate cu partea 2 a art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse vor fi stabilite de angajatori, iar procedura și condițiile pentru acordarea unor astfel de concedii suplimentare angajaților ar trebui să fie stabilite prin contracte colective sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al comerțului primar. organizatie sindicala. Legislația nu conține restricții pentru angajatori în stabilirea concediilor suplimentare plătite (excepția este concediile suplimentare pentru angajații cu program neregulat de lucru în organizații finanțate de la buget - a se vedea partea 2 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la el).
12. La hotărârea privind stabilirea concediilor suplimentare se aplică prevederile din Codul fiscal RF. Deci, potrivit art. 255 din Codul fiscal, la calcularea impozitului pe profitul organizațiilor, cuantumul cheltuielilor efectuate, cu care se reduce veniturile primite de organizație, include atât costul salariilor economisite angajaților în timpul concediului de odihnă prevăzut de lege ( clauza 7), precum și alte tipuri de cheltuieli efectuate în beneficiul salariatului prevăzut de contractul de muncă (clauza 25).
Concediile anuale suplimentare plătite se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorilor cu natură specială a muncii, lucrătorilor cu program de lucru neregulat, lucrătorilor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
1. În conformitate cu legislația muncii, unor categorii de lucrători li se acordă concediu prelungit. Vacanțele prelungite sunt cele care durează mai mult de 28 de zile lucrătoare. Dreptul de a beneficia de concediu prelungit depinde de vârsta subiectului raportului de muncă, de natura, specificul muncii, de condițiile în care salariatul își îndeplinește atribuțiile de serviciu, de starea de sănătate și de alte împrejurări.
Un astfel de concediu poate fi stabilit la încheiere contract de muncă si prevazute de legislatia muncii.
2. Sărbătorile se acordă salariatului în cazurile prevăzute de lege (a se vedea, de exemplu, articolele 117 - 119 din Codul muncii), precum și alte acte legislative peste vacanța principală și alăturați-vă acesteia. Numirea vacanțelor suplimentare este diferită. Unele dintre ele sunt concepute pentru a compensa impactul factorilor negativi asupra sănătății angajatului în procesul de performanță responsabilitatile locului de munca, altele - să stimuleze și să încurajeze muncă îndelungatăîn anumite sectoare ale economiei sau, de exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat.
3. În conformitate cu articolul comentat, organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel; procedura și condițiile pentru acordarea acestor concedii sunt determinate de contracte colective sau reglementări locale în conformitate cu Definiția Consiliului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 1 februarie 2005 N KAS04-667.
4. Procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este stabilită în Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Serviciului Federal de Securitate Socială al Federației Ruse. din 15 aprilie 2002 N 26/40. Dacă unul dintre părinţii copilului este relaţiile de muncă cu un angajator, iar celălalt nu se află într-o astfel de relație sau se asigură în mod independent de muncă (de exemplu, un antreprenor individual, notar privat, agent de securitate privat, avocat, șef sau membru al gospodăriilor țărănești (agricole), tribale, comunități familiale de indigeni popoare mici Nord, angajat în industrii tradiționale etc.), 4 zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt oferite unui părinte care are o relație de muncă cu un angajator , la prezentarea unui document (copii), care să confirme că celălalt părinte nu se află într-un raport de muncă cu angajatorul sau este o persoană care se asigură în mod independent de muncă.
La fiecare cerere de zile libere suplimentare plătite se depune o adeverință de la autorități protectie sociala populația de la locul de reședință a unui copil cu handicap anual.
A se vedea, de asemenea, paragraful 58 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”.
Concediile anuale suplimentare plătite se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorilor cu natură specială a muncii, lucrătorilor cu program de lucru neregulat, lucrătorilor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
1. În conformitate cu legislația muncii, unor categorii de lucrători li se acordă concediu prelungit. Vacanțele prelungite sunt cele care durează mai mult de 28 de zile lucrătoare. Dreptul de a beneficia de concediu prelungit depinde de vârsta subiectului raportului de muncă, de natura, specificul muncii, de condițiile în care salariatul își îndeplinește atribuțiile de serviciu, de starea de sănătate și de alte împrejurări.
Astfel de concedii pot fi stabilite la încheierea unui contract de muncă și sunt prevăzute de legislația muncii.
2. Vacanțele se acordă salariatului în cazurile prevăzute de lege (a se vedea, de exemplu, articolele 117 - 119 din Codul muncii), precum și alte acte legislative care depășesc concediul principal și i se alătură acesteia. Numirea vacanțelor suplimentare este diferită. Unele dintre ele sunt menite să compenseze impactul factorilor nefavorabili asupra sănătății unui angajat în procesul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu, în timp ce altele sunt menite să stimuleze și să încurajeze munca pe termen lung în anumite sectoare ale economiei sau, de exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat.
3. În conformitate cu articolul comentat, organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel; procedura și condițiile pentru acordarea acestor concedii sunt determinate de contracte colective sau reglementări locale în conformitate cu Definiția Consiliului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 1 februarie 2005 N KAS04-667.
4. Procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este stabilită în Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Serviciului Federal de Securitate Socială al Federației Ruse. din 15 aprilie 2002 N 26/40. Dacă unul dintre părinții copilului se află într-o relație de muncă cu angajatorul, iar celălalt nu este într-o astfel de relație sau își asigură în mod independent un loc de muncă (de exemplu, un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate privat, un avocat, capul sau membrul gospodăriilor țărănești (de fermă), comunităților familiale tribale ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord, angajate în sectoarele economice tradiționale etc.), 4 zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități de la copilărie până la 18 ani sunt puse la dispoziție unui părinte care se află într-un raport de muncă cu angajatorul, la prezentarea unui document (copie) care confirmă că celălalt părinte nu este într-un raport de muncă cu angajatorul sau este o persoană care se asigură în mod independent de muncă.
La fiecare cerere de zile libere suplimentare plătite se depune anual un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al copilului cu handicap.
A se vedea, de asemenea, paragraful 58 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”.
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Concediul anual plătit principal este acordat salariaților timp de 28 de zile calendaristice.
Concediul principal anual plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.
Concediile anuale suplimentare plătite se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorilor cu natură specială a muncii, lucrătorilor cu program de lucru neregulat, lucrătorilor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Concediul anual plătit suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor evaluare specială conditiile de munca la care se face referire conditii nocive munca de 2, 3 sau 4 grade sau conditii de munca periculoase.
Durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru angajați specificată în partea întâi a acestui articol, este de 7 zile calendaristice.
Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
În baza acordului sectorial (intersectorial) și a convențiilor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă această vacanță, stabilit prin partea a doua a prezentului articol, poate fi înlocuit cu o compensație bănească separat stabilită în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordul sectorial (intersectorial) și convențiile colective.
Lista categoriilor de angajați cărora li se atribuie un concediu suplimentar anual plătit pentru o natură specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite la nivel federal institutii guvernamentale acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organismelor puterea statului subiect al Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.
Durata concediilor anuale de odihnă plătite de bază și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și limita maxima nu este limitat. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.
Vechimea, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme dreptul muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul) a fost reținut, inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorilor nelucrătoare, weekend-urile și alte zile de odihnă oferite salariatului;
timpul de absenteism forțat în caz de concediere sau suspendare ilegală de la muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a trecut din vina sa un control medical obligatoriu;
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Vechimea, care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, nu include:
timpul lipsei salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;
timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul ajunge stabilit prin lege vârstă;
paragraful nu mai este valabil.
Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de lucru continuu cu acesta a acestui angajator... Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:
femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu succesiunea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator.
Secvența acordării concediului de odihnă plătit se determină anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristicîn modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului de odihnă împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
Pentru anumite categorii de salariați în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, concediul anual plătit se acordă la cererea acestora la un moment convenabil acestora. La cererea sotului vacanta anuala se acordă în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.
Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:
invaliditate temporară a unui angajat;
performanța angajatului în timpul concediului anual plătit responsabilitatile statului daca legislatia muncii prevede scutire de munca pentru aceasta;
in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.
În cazul în care salariatul nu a fost plătit în timp util pentru perioada concediului anual plătit, sau salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul.
În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permisă, cu acordul salariatului, amânarea concediului de odihnă pentru anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.
Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt interzise.
Prin acord între salariat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.
Rechemarea lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, a femeilor însărcinate și a lucrătorilor angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă.
Partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.
La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.
Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul plătit anual de bază și concediile suplimentare anuale plătite pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul suplimentar anual plătit pentru angajații care desfășoară activități dăunătoare și (sau) periculoase. conditii de munca pentru munca in conditii corespunzatoare (cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul neutilizat la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).
La concediere, salariatul este plătit compensație financiară pentru toți vacante nefolosite.
La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii.
În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară se poate acorda chiar și atunci când timpul concediului de odihnă depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ultima zi a concediului este considerată și ziua concedierii.
La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de începerea concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său prin transfer. .
Din motive familiale și altele motive întemeiate salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat pe baza de declaratie scrisa angajat să acorde concediu fără plată:
participanţi la Marea Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au decedat sau au decedat ca urmare a unei vătămări, comoții sau vătămări suferite în exercitarea atribuțiilor de serviciu serviciu militar(serviciu), sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazuri de naștere, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
