A 2015-ös szülést az új mérethatárok figyelembevételével számítják ki. A 2015-ös anyaság számítása a 2013-as és 2014-es jövedelmeken alapul. A cikkből az is kiderül, hogy 2015-ben kik jogosultak anyasági ellátásra, és bemutatják a számítást is szülési szabadság.
Létrejön az anyasági ellátások számítási rendje Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ (a továbbiakban - 255-FZ törvény). 2015-ben a korábbi eljárás van érvényben. Változott azonban néhány olyan mutató, amely a 2015-ös anyasági ellátások számításánál szerepet játszik
Az anyasági segély kijelöléséhez szükséges dokumentumok egyike a keresőképtelenségi bizonyítvány. Kibocsátásának eljárása végzéssel jóváhagyták Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2011. június 29-i 624n számú (a továbbiakban - 624n számú rendelet).
Az általános szabályok szerint az orvos a terhesség és a szülés alkalmával keresőképtelenségi igazolást ír ki:
Ezt a 624n számú rendelet 46. pontjának 1. bekezdése tartalmazza.
Ügyeljen a juttatás számításának sajátosságaira, ha a munkavállaló nem adta ki időben a terhességi és szülési betegszabadságot.
Az anyasági támogatás 2015. évi számítási algoritmusa 7 lépésből áll.
1. lépés. Meghatározzuk a számlázási időszak éveit és az elszámolt kifizetések összegét (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1., 2. és 3.2. része). Által Általános szabály, 2015-ben a számlázási időszak 2013-at és 2014-et foglalja magában. Bizonyos esetekben lehetőség van az évszámok cseréjére számlázási időszak: ha a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon volt. A fő feltétel az, hogy a helyettesítés az ellátás összegének növekedéséhez vezessen (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része). További részletek - például a Hogyan külső részmunkaidősek cserélje ki a számlázási időszak éveit.
2. lépés. Kiszámítjuk a számlázási időszakban figyelembe vett naptári napok számát - a számlázási időszak naptári napjainak teljes számából levonjuk a kizárt napokat (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1 része). A kizárt időszakokra vonatkozó szabály gyakorlati alkalmazásáról a „Bérezés” című folyóiratban olvashat. Figyeljen a cikkre is? "Ha az ellátás kiszámításának számítási időszaka teljes egészében kizárt időszakokból áll."
3. lépés Kiszámoljuk az átlagos napi keresetet - a figyelembe vett kifizetések összegét (1. lépés mutatója) elosztjuk a figyelembe vett naptári napok számával (2. lépés mutatója) (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része).
4. lépés. Kiszámoljuk az átlag határértékét napi kereset- az Orosz Föderáció FSS-jében a biztosítási díjak számítási alapjának határértékeinek összegét a számlázási időszak minden évére osztják 730-zal (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3 része).
5. lépés. Hasonlítsa össze az átlagos napi keresetet (3. lépés mutatója) a limit méretátlagos napi keresetet (4. lépés mutatója), és válasszon alacsonyabb értéket (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része).
6. lépés. Határozza meg a méretet napi pótlék- az átlagos napi keresetet (5. lépés mutatója) megszorozzák 100%-kal (a 255-FZ törvény 14. cikkének 4. része és 11. cikkének 1. része).
7. lépés. Kiszámoljuk az anyasági támogatás összegét - megszorozzuk a napidíj összegét a szülési szabadság idejére eső naptári napok számával (a 255-FZ törvény 14. cikkének 5. része).
Mutassuk meg egy példán keresztül a terhességi és szülési juttatások kiszámítására szolgáló algoritmus alkalmazását.
Példa
A CJSC "Samara Confectioner" alkalmazottja Semenovában 2015 februárjában szülési szabadságra megy. Nem cserélte le a számlázási időszak éveit.
A munkavállalónak a számlázási időszakban felhalmozott kifizetések összege:
A számlázási időszakban a Semenova I.N. Többször kivettem a betegszabadságot. Teljes összeg Az ideiglenes keresőképtelenségének naptári napja 131 volt. A munkavállaló kétszer ment szabadságra, mindössze 56 naptári napot.
A ráhagyás kiszámításához az algoritmust alkalmazzuk.
1. lépés... Nálunk a számlázási időszak 2013 és 2014. Az elszámolt kifizetések összege 1 200 000 rubel volt. (570 000 rubel + 630 000 rubel).
2. lépés. Határozzuk meg a figyelembe vett naptári napok számát. Ez 600 naptárnak felel meg. napok (365 naptári nap (2013-ra) + 365 naptári nap (2014-re) - 131 naptári nap (átmeneti rokkantság)). A következő fizetett szabadság napjainak száma nincs kizárva.
3. lépés Számítsuk ki a napi átlagkeresetet. 2000 rubel lesz. (1 200 000 rubel: 600 naptári nap).
4. lépés... Számítsuk ki a napi átlagkereset maximális összegét. Ez 1632,88 rubelnek felel meg. [(568 000 rubel + 624 000 rubel): 730].
5. lépés... Hasonlítsuk össze a két mennyiséget. Korlátozott mennyiség napi keresetből kiderült kisebb összeget tényleges napi kereset (1632,88 rubel.< 2000 руб.). В соответствии с új kiadás A 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része, a további számítás 1632,88 rubel összege alapján történik.
6. lépés. A napidíj összege 1632,88 rubel. (25,00 USD? 100%).
7. lépés... Határozza meg az anyasági ellátások teljes összegét. Ez 228 603,2 rubel lesz. (1632,88 rubel? 140 naptári nap).
A Fizetés folyóirat szerkesztősége
Ki jogosult anyasági ellátásra 2017-2018-ban?
A rendelet időtartamát a törvény nyelvén szülési szabadságnak nevezzük. Ez idő alatt egy nő jogosult pénzbeli juttatásra. Az anyasági segély összegét a 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásától eltérően csak a leendő vagy már leendő anya veheti igénybe, a baba nevelésében részt vevő személy nem. Ennek az az oka, hogy a folyósított anyasági segélyt nem az újszülöttnek, hanem az anyjának szánják, aki nem tud dolgozni. hosszútávú terhesség és a szülés utáni időszak.
A hivatalosan a területen dolgozó nők jogosultak erre az ellátásra. munkaszerződés a szülési szabadság kezdetekor. Rajtuk kívül esedékesek az anyasági kifizetések is:
Ha egy nő nem tartozik a fenti kategóriák egyikébe sem, akkor anyasági támogatást nem folyósítanak számára.
Az anyasági támogatás kiszámítása és kiadása a terhességgel és a szüléssel összefüggésben kiadott szabadság teljes időtartamára haladéktalanul történik. Általános szabály, hogy az ilyen szabadság időtartama 140 nap (ebből 70 nap a szülés utáni szabadság, és ugyanennyi a szülés utáni szabadság). A kismama a terhesség 30. hetében megy szülési szabadságra.
Ha a szülés a tervezett időpontnál korábban vagy később történik, az nem befolyásolja a szülési szabadság időtartamát. Koraszülés esetén a fennmaradó napokat hozzáadják a szülés utáni szabadsághoz; ha a szülés a várható időpontnál később következik be, a szülés utáni szabadság időtartama lerövidül. De ha egy nő 30 hét után továbbra is dolgozik, és nem ad ki rendeletet, remélve, hogy megnövelt szabadságot kap a szülés után, akkor az ilyen tervek kudarcra vannak ítélve. Vagyis ha a kismama önszántából nem megy ki időben szülési szabadságra, akkor a törvény ilyen helyzetben nem teszi lehetővé a szülés utáni szabadság meghosszabbítását.
De bizonyos esetekben a törvény továbbra is meghosszabbított szülési szabadságot ír elő. Tehát, ha ikrek vagy három vagy több baba megjelenése várható, akkor a szülési szabadság 2 héttel korábban kezdődik (28 héttől) és 194 nap (84 nap a szülés előtt + 110 nap után). A szülés utáni, komplikációkkal telt el szabadság hossza 16 nappal növekszik. Ezek a koraszülés, a császármetszés, valamint az Egészségügyi Minisztérium 1997.04.23-i 01-97. sz. "A szülés utáni szabadság kiadásának eljárásáról ..." című utasításában felsorolt egyéb helyzetek.
A szülési szabadság 100%-a átlagos fizetés... Nem hiába várják a kismamák, hogy elmenjenek szülési szabadságra.
A 2017-2018 közötti anyaság kiszámításához egy nő előző 2 évének jövedelmét veszik figyelembe. A kereset összege tartalmazza a fizetést, prémiumokat, kerületi együtthatóés az összes többi készpénzes fizetések amelyből a munkáltató járulékot fizetett a Társadalombiztosítási Alapba.
Sokakat érdekel az a kérdés, hogyan számítják ki a támogatást, ha a munkavállaló szülői szabadságra megy anélkül, hogy munkába állna. Ebben az esetben kérelme szerint az ellátást az első rendelet kezdetét megelőző 2 évre számítják. Vannak helyzetek, amikor egy nő ápolási szabadság után dolgozni megy, és hamarosan (például jövőre) szülési szabadságra megy. Ilyen helyzetben a törvény lehetővé teszi a hiányosan ledolgozott időszak helyettesítését is naptári év(vagy évek) telt el az első rendelet előtt.
A juttatás kiszámításához meg kell határoznia a napi átlagbért. Ehhez a bevételt korábbi években(vagy 2 másik számlázási időszakra, ha volt a fenti csere) összegzésre kerülnek, és az így kapott számot elosztjuk a 2 éves időszak naptári napjaival. Ugyanakkor a napok száma nem tartalmazza:
Az így kapott átlagos napi jövedelmet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával. Ez határozza meg a méretet pénzbeli juttatások a rendelet teljes időtartamára.
Vegyünk egy példát az anyasági ellátások kiszámítására.
A munkavállaló 2018. március 5-től szülési szabadságra megy. Éves jövedelme 2016-ban 300 000 rubel, 2017-ben - 400 000 rubel. 2016 szökőév volt, ami azt jelenti, hogy ebben a 2 évben a napok száma 731 (365 + 366). Az átlagos kereset 1 napra 957,60 rubel lesz. (/ 731 nap). Következésképpen a szülési időszak 140 napjára a nő 134 064 rubel összegű támogatást kap. (957,60 rubel × 140 nap). Ha ez az alkalmazott ikreket szül, 185 774,40 RUB-t kap. (957,60 rubel × 194 nap).
Összeg éves jövedelem, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, maximális méretre korlátozódik. Tehát 2017-ben a maximális bevétel 755 000 rubel. Vagyis ha a munkavállaló fizetése a teljes 2017-re egyenlő, például 900 000 rubel, akkor az anyaság kiszámításához csak 755 000 rubelt kell figyelembe venni. Ami 2016-ot illeti, ebben az időszakban legfeljebb 718 000 rubel bevételt vesznek figyelembe.
Kiderül, hogy a maximum lehetséges méret A 2018-ban szülési szabadságra ment nők kifizetései 282 106,70 rubelt tesznek ki. () / 731 nap × 140 nap). Ha a szülési időszak időtartama a szokásosnál hosszabb (például szülés közbeni szövődmények miatt), akkor maximális összeget a juttatások arányosan növekednek. Külön meg kell említeni azokat az eseteket, amikor egy nő a szülési szabadság idején 2 vagy több helyen dolgozik. Ha az elmúlt 2 évben ugyanabban a szervezetben dolgozott, akkor az anyasági támogatást minden munkáltató fizeti, és a maximális megengedett méret a kifizetések minden munkáltatóra külön-külön is vonatkoznak. Vagyis általában (minden foglalkoztatási helyen) a várandós anya 2017-2018-ban 282 106,70 rubelt meghaladó összeget kaphat. (ha persze a fizetése elegendő ilyen összegek felhalmozásához).
Emlékeztetünk arra, hogy 2017-ben az éves bevétel maximális összege 755 000 rubel. Ez az érték azoknak lesz fontos, akik 2018-ban és az azt követő években szülési szabadságra mennek.
Számítás anyasági kifizetések az átlagbér alapján az általános rend de van néhány kivétel. Egyes esetekben a juttatás összegét különböző szabályok szerint számítják ki:
Ebben az esetben a minimálbér összegét veszik fel, amely a szülési szabadság kezdete napján érvényes. Ha a régióban növekvő együtthatókat alkalmaznak, akkor ennek megfelelően nő a minimálbér értéke. Az ellátások számítási képlete ebben az esetben ugyanaz, mint a reálátlagkereset alapján történő számításnál. A számítási képlet a következő: ([minimálbér × 24 hónap / 731 nap] × 140 nap).
Az anyasági ellátás igényléséhez szükséges terhességi klinika kap betegszabadságot. A terhességi időszak 30 hetes (vagy 28 hetes - ha 2 vagy több gyermek várható) esetén adják ki. Továbbá a kismama a munkahelyén kérelmet ír a szülési szabadság kiadására, és ehhez csatolja a keresőképtelenségi igazolást. Ezt követően legkésőbb 10 naptári napon belül a munkáltatónak ki kell számítania a fizetendő összeget. Valójában az ellátást a következő kifizetési napon kell kifizetni.
Az egyéni vállalkozók az FSS helyi kirendeltségénél, a hallgatók pedig a tanulmányi helyükön igényelnek juttatásokat.
Az anyasági támogatás kiszámítása és kiadása azonnal megtörténik teljes összeget a teljes szabadságra, 140 vagy 194 napra (többszörös terhesség esetén). Ha a szülés során komplikációk lépnek fel, a nőnek további 16 napos betegszabadságot adnak ki. Ebben az esetben a munkáltatónak erre az időszakra is fizetnie kell a szülési segélyt.
Így az anyaság kiszámításához 2017-2018 (egy gyermek születésénél) számolni kell átlagkereset a rendeletet megelőző 2 évre az így kapott összeget el kell osztani 730-zal vagy 731-gyel (ha az egyik év szökőév volt), és a kapott értéket megszorozni 140-el.
A baba születése minden család számára várva várt esemény. Mostantól a szülőknek kell gondoskodniuk róla szükséges ellátástés megfelelő életkörülmények, ami nagyban segít anyasági ellátások.
Ez komoly segítség az állam részéről, aminek köszönhetően sok szülő úgy dönt, hogy feltölti a családját. Ezt a kérdést egyes párok már a baba fogantatása előtt is megfontolják, hiszen az idősebb generáció biztos akar lenni a baba megtartásának anyagi lehetőségében. Tehát aki baba születésén gondolkodik, annak kijelöljük anyasági kifizetések 2015-ben.
A mennyiség " gyerekeknek»A fizetéseket törvény szabályozza Orosz Föderáció 255. sz. Az ellátások összegének változását illetően a képviselők eddig nem módosítottak rajta.
Ez azt jelenti, hogy a segélyszámítási eljárás nagy valószínűséggel változatlan marad, azonban bizonyos változások érintik a maximális és minimális összeget. anyasági kifizetések 2015-ben.
Évről évre indexálják a gyermektámogatásokat, így jövőre újabb emelésre számíthatunk. Természetesen az összeg közvetlenül függ az ország inflációs rátájától. Által aktuális előrejelzések 2015-ben körülbelül 5% lesz.
A kormány minden gyermektámogatást indexel, ill anyai tőke nem kivétel. Idén azok, akik biztosították Szükséges dokumentumok családok kapnak 429 408 rubel anyasági tőke, a következőben az összeg legalább lesz 450 ezer rubel.
Ez Kormányprogram Mindenki számára készült, aki 2007 után szült második gyermeket.
A kormány számításai szerint legalább 2025-ig érvényes.
Eladható lakásvásárlásra, egy vagy több gyermek oktatásának kifizetésére, vásárlásra hazai autó vagy anyu nyugdíjaként.
2011.01.1-től hatályba lépett új rend a szüléssel és terhességgel kapcsolatos időbeli elhatárolások és időpontok, amely magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott számítási szabályokat. A kifizetés összegét a szülési szabadságra bocsátást megelőző két évben felvett átlagkereset alapján számítják ki, vagy figyelembe véve fix méretű A minimálbér 2015-ben 5965 rubel.
A változások életbe lépésére tekintettel a szülési szabadság kiszámításakor most nem veszik figyelembe:
Betegszabadság biztosított terhesség és szülés esetén
Nyaralás a gyermek gondozására
Átmeneti rokkantság időszakai
A munkából való kilépés időszaka, amikor részleges ill teljes méretben bérek
A fogyatékkal élő gyermek gondozására biztosított további fizetett szabadnapok
Minden nő, aki a termelésben (a szervezetben) dolgozik, jogosult anyasági ellátásra. Ez a kézikönyv egyszer fizetett teljes összeg az egészért szülési időszak... A szabadság normál időtartama a szülés előtti - 70 naptári nap, többes terhesség esetén 84 nap - és a szülés után is biztosított - 70 nap, lehetséges szövődmények- 86 nap, és 110 nap - ha egynél több gyermek születik.
Terhes nő által biztosított adatok alapján betegszabadság, időbeli elhatárolások készülnek. A terhesség 30. hetében kell kiállítani a terhesgondozóban. A betegszabadságon kívül írásos nyilatkozatot kell benyújtania a munkahelyi számviteli osztálynak. A juttatás összegét a dokumentumok benyújtásától számított 10 napon belül állapítják meg, és a következő fizetés napján folyósítják.
Fizetett szabadnapok a testi és lelki fogyatékos gyermek gondozására
Átmeneti fogyatékosság
Terhesség és szülés miatti szabadság
Nyaralás a gyermek gondozására
Munkavállaló elbocsátása a munkából, a fizetés egy részének vagy teljes összegének megőrzésével
Ha egy nő terhessége előtt több cégnél dolgozott, akkor mindenhol megvan a joga előző munka kiad egy kézikönyvet. De a jövőben csak egy szervezet fog fizetni havi kifizetések csecsemőnek, melynek nagyságát az átlagfizetésből számolják.
Annak megfelelően, hogy in jogszabályi keretújítások léptek be, a terhesség és a szülés utáni kifizetések, a baba gondozásának havi juttatásai a következő séma szerint kerülnek felszámításra:
A terhesség előtti utolsó 2 év keresetének összegét osztják 730-zal vagy 731-gyel (ha az év magas). A megállapított napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a bevezetett minimálbér napi keresetének egy bizonyos értéke (2015-ben ez az összeg 5965 rubel). A napi átlagkereset szorzatával vannak az anyasági támogatás nagysága:
Anyasági támogatás - a szülői szabadságra eső napok száma megszorozva (194, 156, 140 nap)
Havi juttatás- az átlagos havi napszámot (30,4) megszorozzuk 0,4-es szorzóval
Ennek megfelelően 2015 minimális méret Az anyasági és terhességi ellátások a következők:
Egyszerű szülés esetén (140 nap) - 27 ezer 455 rubel. 34 kopejka
Nehéz szülés esetén (156 nap) - 30 ezer 593 rubel. 10 kopejkát
Több gyermek születésekor (194 nap) - 38 045 rubel. 26 kopejka.
1. Nők, akiket egy éven belül elbocsátottak és munkanélkülivé nyilvánítottak azért, mert:
A szervezetet felszámolták
Egyedi mint egyéni vállalkozó
Az ügyvédi jogviszony megszűnése vagy a magánjegyzői jogok megszűnése
Tevékenységek befejezése más személyek által, akik szakmai tevékenység engedélyköteles és/vagy állami regisztráció a szövetségi törvényeknek megfelelően
A polgárok ezen kategóriája számára az anyasági támogatást egy összegben határozzák meg (havi 543,67 rubel).
2. Nők, akik oktatási intézmények be vannak képezve teljes idő(tudományos intézmények, kiegészítő és felsőoktatási szervezetek szakképzés, képzési és termelő üzemek és mások). Az anyasági támogatást ösztöndíjként folyósítják a tanulmányi helyen.
Külön kategória a munkanélküliek az utolsó munkahelyről való elbocsátás hónapját megelőző utolsó naptári év átlagkeresetének 40%-ának megfelelő összegű támogatást kapnak (2015-ben - egy gyermek gondozásakor 2718,35 rubel, a második és a következő gyermek után - 5436,67 rubel):
A szülési szabadság idején elbocsátották
Elbocsátott állampolgárok a szülői szabadság idején (apák, anyák, gyámok, a gyermeket gondozó egyéb rokonok)
2013-as bevétel: fizetés - 150 ezer rubel. betegszabadság - 6 ezer rubel. nyaralási fizetés - 14 ezer rubel
2014-es bevétel: fizetés - 200 ezer rubel, betegszabadság - 3 ezer rubel, nyaralási fizetés - 17 ezer rubel.
A fenti adatok birtokában használhatja a képletet, anyasági ellátások kiszámítása:
Anyasági és terhességi támogatás:(150 ezer + 14 ezer + 200 ezer +17 ezer) / (365 * 2 -14 - 5) * 140 = 75021,10 rubel
1,5 év alatti gyermek gondozásának támogatása:(150 ezer +14 ezer +17 ezer +200 ezer) / (365 * 2 - 5 - 14) * 0,4 * 30,4 = 6516,12 rubel.
Sok nő, aki a terhesség és az azt követő szülés miatt nyaralni megy, nem tudja hogyan kell helyesen kiszámítani a szülési szabadságot 2015-ben, de cikkünk remélhetőleg segít ebben.
Az anyasági támogatás folyósításának feltétele hivatalos foglalkoztatás nők. Ha a kismama szerződéssel dolgozik, és a munkáltatója fizet érte biztosítási díjak, akkor fizetett szülési szabadságot kap. A munkáltatót viszont a társadalombiztosítási alap kompenzálja ezekért az anyasági ellátásokért.
Nem jogosult a rendelet kifizetésére:
A gyermek születésekor folyósított átalányösszegekkel ellentétben az apa nem részesülhet anyasági ellátásban.
A fiatal anya gyermeke születése esetén fizetett szabadságot kap 70 nappal a baba születése előtt és 70 nappal azután. 30 hetes terhességi kor mellett mennek szülési szabadságra. Többszörös terhesség vagy szülés közben fellépő komplikációk esetén a szabadság időszaka megnő.
A rendelet kiadásához a következő dokumentumok szükségesek:
A szülési szabadság kifizetését ki kell fizetni egyetlen összeget legkésőbb a fenti dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül. De fizetési időpontot kérhet a szabadság teljes ideje alatt, valamint annak lejárta után hat hónapon belül.
Az anyasági kifizetések nagyságát a kismama előző két év átlagkeresete alapján határozzák meg, azaz 2015-ben 2014 és 2013 lesz. Ha egy nő benne van meghatározott időszakokban szülői szabadságon volt, akkor a számításhoz más korábbi éveket is felvehet - például 2012-t és 2011-et. A számítási évek megválasztásának jogát maga a kismama kapja meg.
Ha a nő a korábbi években egyáltalán nem dolgozott, akkor a terhességi kifizetéseket a minimálbér alapján számítják ki. 2015-ben minimálbér munkadíj egyenlő 5965 rubel - ezen összeg alapján számítják ki az anyasági ellátást.
Az átlagkereset kiszámítása során a következő időszakok nem szerepelnek:
A 2 év összkeresetét elosztják 730 nappal – így számítják ki a napi átlagbért. Az így kapott összeget meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával.
Minimális és maximális méret anyasági kifizetések 2015-ben - 27 455,34 rubel (30 593,10 - szövődményekkel és 38 045,26 - többes terhességgel) és 228 602,74 rubel (254 728,77 - szövődményekkel és 316 778,08), többes terhesség esetén 316 778,08
A minimális összeget a minimálbér alkalmazása, a maximumot pedig az a biztosítási alap határozza meg, amelyből a társadalombiztosítási alapba járulékot fizetnek. 2015-ben ilyen biztosítási alap 670 ezer rubelnek felel meg. Vagyis ha egy nő évente több mint 670 ezer rubelt keres, akkor az anyasági kifizetéseket a törvényben megállapított összeg maximumáig folyósítják.
Az anyasági fizetést általában a munkavállaló szülési szabadságra való távozása előtt fizetik ki – jelenleg nem lehet megjósolni, hogy bonyolult lesz-e a szülés. Ha nehézségek merülnek fel, akkor a munkavállalónak erről igazolást kell benyújtania a kórháztól. Ebben az esetben a szabadságot szükségszerűen 14 nappal meghosszabbítják, és a már kifizetett szülési szabadsághoz további kifizetést kell fizetni.
Munkanélküli (által különböző okok miatt) 2015-ben anyaságban fizetik ki fix méretű, nevezetesen 543,67 rubelt havonta.
