Olvasási idő: 7 perc
Egy új családtag születése nemcsak örömteli esemény, hanem új feladatok és költségek is. A szülési szabadság mellett az állam más havi fizetési formákat is biztosít, például gyermekgondozási segélyt, amelyet a baba 1,5 éves koráig kap a család. Ugyanakkor a kedvezményezett foglalkoztatása nem feltétele az ilyen kifizetéseknek - a munkanélküliek egyenlő alapon kaphatják meg azokat, akiknek van állásuk.
A család kiegészítése esetén nyújtott állami támogatás különféle típusú szociális juttatásokat tartalmaz a szülőknek. Ez a szám tartalmazza a gyermekgondozási díjakat is, amelyeket az azonos nevű szabadság ideje alatt folyósítanak. De szem előtt kell tartani, hogy ilyen szabadságot a gyermek három éves koráig adnak, és a támogatást csak másfél évig folyósítják.
Amikor a gyermek után járó pótlékról beszélünk, a fiatal anyukák gyakran összekeverik a havi kifizetések különböző típusait – ezek a szociális támogatási formák nemcsak nagyságrendjükben, hanem az ellátás körülményeiben, illetve az igénylők körében is különböznek egymástól. A következő típusú támogatások léteznek:
E szociális ellátásban hagyományosan a gyermek anyja részesül, aki a szülési szabadság lejárta után továbbra is gondoskodik róla. De különböző okok miatt egy nő korábban is elkezdhet dolgozni - ebben az esetben havi támogatás adható a baba apjának, nagymamának, nagyapjának, minden hozzátartozónak, aki gondoskodik róla (ezt az 1995. május 19-i szövetségi törvény írja elő. 81).
Mivel ezek az emberek gondozzák a babát, nincs lehetőségük dolgozni és fizetést kapni, ezért a törvény széles körben biztosítja a segély megszerzésének lehetőségét, beleértve a gyámokat is. Ha az ellátást egyszerre többen látják el, akkor a gyermekgondozási segély folyósítása egyiküket illeti meg.
A kifizetés módja és az ellátás összege attól függ, hogy a kedvezményezettet foglalkoztatták-e, és történt-e rá levonás a Társadalombiztosítási Alapba (FSS). Két lehetőség van:
A jogszabályok számos fizetési lehetőséget írnak elő, amelyek szabályozzák a családi költségvetésbe eső végösszeget (például a 2017-re katonai szolgálatra behívott katona gyermekének havi támogatása 11 096,76 rubel). A minimális és maximális befizetések, valamint a regionális pótdíjak a legnagyobb jelentőséggel bírnak.
A jogszabály meghatározza a fizetési minimum összegét - ez nemcsak a munkanélküliekre vonatkozik, hanem azokra is, akiknek hivatalos keresete nagyon alacsony (például a részmunkaidős munkavállalók esetében kevesebb, mint a minimálbér). A fizetés minimális összege a gyermekek számától függ, és a következő:
A minimálbér alatti keresetnél opcionálisan a minimálbér 40%-a is igénybe vehető. Ez bizonyos esetekben kis mértékben növelheti a család jövedelmét, pl. 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel, ami azt jelenti, hogy a 40% 3120 rubel lesz., amely valamivel magasabb, mint a minimális összeg (de kevesebb, mint a második gyermekgondozási díj, ezért ez a módszer nem minden család számára megfelelő).
Az éves fizetés „plafonja”, amelyből a támogatás összege számítható, nem haladhatja meg az FSS-be történő befizetések biztosítási alapjának maximális határát. Ezt az értéket évente a törvényben előírt módon határozzák meg, és az elmúlt években:
Ha a bérekre járási együtthatók vannak, akkor a támogatás minimális összegét ennek a mutatónak a figyelembevételével kell újraszámolni. Ráadásul, sok régió a helyi költségvetést használja fel mindenféle szülés utáni pótlékra és juttatásraÍme például néhány Moszkvában használt fizetés:
A munkaviszonyban részesülők kifizetésének kiszámításának szabályai a napi átlagkereset számításán alapulnak - ettől arányosan függ a támogatás összege. Általánosságban elmondható, hogy mindez a következő képletből áll: РВ = SDZ x 30,4 x 0,4, ahol:
A képletben a 2015. és 2016. évi biztosítási alap maximális nagyságának mutatóit behelyettesítve kiszámolhatjuk, hogy 2017-ben mekkora lesz a maximális juttatás:
РВ \u003d (670 000 rubel + 718 000 rubel) / 731 nap x 30,4 x 0,4 \u003d 23 089,03 rubel.
Bár a gyermekgondozási segély számítása az előző két év napi átlagbérének számítása alapján történik, kiderülhet, hogy a nő ebben az időszakban már kivette ugyanazt a szabadságot, ami az SDZ csökkenéséhez vezet. indikátor. Ebben az esetben egy másik (közvetlenül azt megelőző) év is használható a számításhoz - ezt a kifizetési kérelemben fel kell tüntetni.
A Munka Törvénykönyvének normái szerint két olyan helyzet jöhet szóba, amelyek a napi átlagbér kiszámításakor alkalmazandók, és a gyermekgondozási segély összegét érintik:
A gyermekgondozási támogatások szociális jellegűek, az Orosz Föderáció minden állampolgára számára garantált, és a szövetségi költségvetésből fizetik, így az ellátások megszerzése nem különösebben nehéz. A kifizetést igénylőnek nem kell mást tennie, mint a dokumentumokat kiválasztani (szükség esetén másolatot készíteni), és a kész csomagot az igénylés helyén leadni.
Attól függően, hogy az ellátásban részesülő munkaviszonyban áll-e vagy sem, eltérő a munkáltatóhoz vagy a társadalombiztosítási hatóságokhoz benyújtott dokumentumcsomag is. A támogatás elhatárolása annak a házastársnak a kérelme alapján történik, aki időt szán a gyermekre. Például egy alkalmazott nőnek a következő dokumentumokat kell csatolnia a szervezet vezetőjének címzett kérelemhez:
Ha a fizetés nem dolgozó családtag után történik, akkor a lakóhelye szerinti vagy nyilvántartásba vételi hely szerinti Népességvédelmi Osztályhoz kell fordulni, egy dokumentumcsomaggal, amely tartalmazza:
Gyermek születése esetén a szülők is jogosultak egyösszegű kifizetésre, amely a dolgozó és a nem dolgozó ellátottak esetében azonos. Ezt a támogatást az indexálási együtthatótól függően évente újraszámolják, és 2017. február 1-től 16 350,33 rubelt tesz ki. Az igénylés határideje legkésőbb a születéstől számított 6 hónap, az okmánycsomag megegyezik a havi juttatáshoz benyújtottal.
A kalkulátor lehetővé teszi a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó pótlék online kiszámítását. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítás eredménye nem lehet kevesebb, mint 3065,69 rubel. és több mint 23120,65. Ha a számítás során 23 120,65 rubelnél nagyobb összeget kap, akkor ez az Ön juttatása.
A számítások elvégzéséhez elegendő az online számológép űrlap három mezőjének kitöltése. Adja meg a bevételt és a kizárt napokat. Fontos tudni, hogy milyen összeget kell figyelembe venni, mely napokat kell kizárni. A maximális és minimális havi törlesztőrészlet is korlátozott. Mindezeket a pontokat az alábbiakban részletesen tárgyaljuk. Számítási példa is szerepel.
A 2017-es számításhoz a következőképpen járjon el:
A számológép a megadott adatok megadása után automatikusan online számol.
Jegyzet! A teljes hónapra járó gyermek után járó juttatás nem lehet kevesebb a minimumértékeknél és nem haladhatja meg a maximumot.
Minimális előnyök 1,5 év alatti gyermek esetén 2017-ben:
Maximális juttatás 2017-ben 1,5 éves korig:
Ha az online számológépben végzett számítás során 23 120,65 rubelnél nagyobb összeget kapott, akkor a gyermek után járó havi juttatás 23 120,65 rubel.
Amit a számításhoz tudni kell:
Számlázási időszak
Ez a gyermek születésének évét megelőző kétéves időszak, amelyre 1,5 évig havi támogatás jár.
Ha a születési dátum 2017-re esik, akkor a becsült időszak 2015/2016 teljes év.
Az évek módosíthatók, ha azok szülési vagy gyermekgondozási szabadságot is tartalmaznak.
Az online kalkulátorban az évszámok pótlásakor a helyettesítendő mezőbe írja be a pótlási év éves bevételét.
Átlagos napi jövedelem
A 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. részében foglalt szabályok szerint kell figyelembe venni.
Számítási képlet:
Napi kereset = kétéves bevétel / (naptári napok száma ebben az időszakban - a kizárt napok száma)
Milyen kifizetések szerepelnek a számításban? Ebből a VNiM-hez való hozzájárulások halmozódtak fel. Többek között a másik munkáltatótól kapott fizetést is figyelembe veheti, ha először ott kapja meg a szokásos jövedelemigazolást.
A teljes éves bevétel a maximális sávra korlátozódik:
Nagy összegeket nem lehet figyelembe venni. Vagyis a számláló képletében nem lehet 1388 tr-nál nagyobb érték.
Az online kalkulátorban az adatlap felső két mezőjében minden évre külön-külön kell feltüntetni az éves bevételt. Ne írjon be olyan összegeket ezekbe a mezőkbe, amelyek meghaladják a megállapított határértékeket.
Az elszámolási időszakból kizárt napok:
Az ilyen napok teljes számát egy kétéves időszakra vonatkozóan az online kalkulátor alsó mezőjébe kell beírni, amely legfeljebb 1,5 évre vonatkozik.
Minimális korlátozások
A legfeljebb 1,5 éves juttatások 1 napra átlagosan számolt keresete nem lehet túl kicsi. Az így kapott keresetértéket össze kell hasonlítani a minimummal. A legkisebb értéket a minimálbér szerint kell kiszámítani. A számítási képlet így néz ki:
Min. napi átlagkereset = minimálbér * 24 / 730
Itt a minimálbért 1,5 éves korig a szülői szabadság kezdetének hónapjára veszik fel.
Ha a számított átlagos napibér kevesebb, mint a minimálbér, akkor a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó pótlékot a következő képlet alapján kell kiszámítani:
1,5 év alatti gyermek után 1 hónapig járó pótlék a minimálbérből = minimálbér * 40%.
Az online számológép ezután a lehető legkisebb juttatást számítja ki.
Ha a fizetés meghaladja a minimálbért, akkor a gyermek után 1,5 éves korig juttatás kerül kiszámításra.
Maximális korlátok
Az átlagosan 1 napra számított kereset jövedelemben nem haladhatja meg a lehetséges maximális összeget, a társadalombiztosítási járulékok határalapja szerint (670 ezer rubel és 718 ezer rubel 2015-ben és 2016-ban 718 ezer rubel).
2017-ben a legnagyobb napi kereset = 1901,37 rubel.
Ha több mint 23 120 rubelt kapott az online számológépben, akkor a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó havi juttatás maximális értéke 23 120 rubel.
Képlet a gyermekgondozási segély kiszámításához:
Gyermek 1,5 éves korig juttatása 1 hónapig = S. napi kereset * 30,4 * 40%.
Kiinduló adatok:
Ellenőrizzük a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért fizetett kifizetés kiszámításának eredményét egy online számológépben. Ehhez töltse ki az űrlapot: a bal felső mezőbe írjuk be: 650 tr., a jobb felső mezőbe - 710 tr., az alsó mezőbe - 15 nap. A számítás eredménye a számológép alján megtekinthető.
A 1,5 év alatti gyermeket ténylegesen gondozó személyek másfél éves korig havi gondozási támogatásra jogosultak, a szülői szabadság első napjától kezdődően a gyermek meghatározott időtartamának betöltéséig. kor. A cikkben elmondjuk a 2019-ben 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozása után járó támogatás kiszámítását, lépésről lépésre.
Tekintse meg a táblázatban, hogy ki jogosult gyermekgondozási segélyre:
| Kedvezményezett | Egy komment |
| A gyermek bármely közeli hozzátartozója vagy gyámja, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről | A kapcsolat foka: nagymama, nagyapa, nagynéni, nagybácsi. A személy foglalkoztatásának ténye az ellátások folyósítását nem érinti. |
| Az Orosz Föderáció állampolgárai, akik katonai szolgálat miatt külföldön tartózkodnak | A közszolgálatban dolgozó állampolgárok: diplomaták, kereskedelmi képviselők stb. |
| ● más államok állampolgárai, ● menekültek, ● hontalan személyek. | Az oroszországi tartózkodásnak legálisnak kell lennie. |
| Részmunkaidőben vagy otthon dolgozó állampolgárok, miközben gyermeket gondoznak. | Ebben az esetben a személy szülői szabadságon van. |
| Az anyasági segélyről gyermekgondozási segély javára lemondott gyermek édesanyja. | A kifizetés a csecsemő születésétől kezdődik, ellentételezve a korábban kapott B&D ellátással (ha a gyermekgondozási segély magasabb, mint a B&D kifizetés). |
| A gyermek egyik gondozója. | Abban az esetben, ha egy csecsemőt egyszerre többen gondoznak. |
Fizetni az alábbi helyeken lehet:
A 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozása után járó pénzbeli ellátást a második gyermek esetében az elsővel megegyező rendszer szerint számítják ki. A százalék változatlan marad - 40%. A különbség a minimális kifizetés összegében van:
Ha az első baba meghal, ez nem befolyásolja a második gyermek után fizetendő kifizetések összegét - azokat az általános rendszer szerint halmozzák fel. A fizetés regisztrációs helyén be kell mutatnia a gyermek születési és halotti anyakönyvi kivonatát. Ha az újszülött azelőtt halt meg, hogy anyakönyvi kivonatot kaptak volna, akkor az anyakönyvi hivatalba beviheti a szülészetben kiállított anyakönyvi kivonatot és a halotti anyakönyvi kivonatot.
Az egyedülálló anya 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása általánosan az átlagkereset 40%-a. Emellett jogosult a 3 év alatti baba után havi 50 rubel összegű kompenzációra, amely a csecsemő tényleges gondozásának időszaka alatt halmozódik fel.
Ikrek születése esetén, vagy ha egy nőnek az első 1,5 éves kora előtt második gyermeke születik, egyszerre két gyermek után kap támogatást. Az egyidejűleg két gyermek után járó teljes támogatás az átlagkereset 80%-a. A nem dolgozó egyedülálló anya emellett az alacsony jövedelmű családok gyermekenkénti regionális (negyedéves vagy havi) kifizetésére számíthat, amelynek összegét a helyi hatóságok határozzák meg.
Harmadik gyermek születése esetén a regionális programok keretében az egyedülálló anyának a 3. gyermek után havi támogatás folyósítható alacsony jövedelmű családok számára, amíg a 3. életévét be nem tölti.
Ha az egyik szülő munkaképes, de fogyatékos vagy 1. csoportos gyermekkori fogyatékos gyermek gondozására kényszerül, havi kiemelt gondozási díjra jogosult:
A kifizetés más gyermek utánpótlástól eltérően nem indexált. Ha a gyermeket a fogyatékosság II. vagy III. csoportjába sorolják be, a nem dolgozó munkaképes személyek gondozásáért a gyermek nagykorúvá válását követően nem kell havi díjat fizetni.
A fogyatékos gyermek a szociális nyugdíjon felül havi támogatásra is jogosult:
| Gyermek | Mennyiség (dörzsölje) | A maximális összeg a szociális szolgáltatások megtagadása esetén (1048,97 rubel) |
| Fogyatékos gyerek | 1478,09 | 2527,06 |
| Gyermekkora óta fogyatékos | ||
| I gr. | 2489,55 | 3538,52 |
| II gr. | 1478,09 | 2527,06 |
| III gr. | 973,97 | 2022,94 |
A hivatalosan foglalkoztatott és a munkáltatón keresztül a Társadalombiztosítási Alapba rendszeres befizetést teljesítő állampolgárok a következő feltételekkel kaphatnak gyermekgondozási díjakat:
A nem dolgozó állampolgárok havi gyermekgondozási támogatásának feltételei eltérnek a dolgozó szülők kifizetésének feltételeitől:
Abban az esetben, ha egy nő ikreket, hármasokat vagy több gyermeket szül, minden gyermek születési anyakönyvi kivonatát hozza magával a munkahelyére, hogy a szülési szabadságát meghosszabbítsák (ha a betegszabadságon nem tüntették fel a többes terhesség tényét ) és további pótlékot rendelnek hozzá.
A havi pótlékot minden gyermek után külön folyósítják, míg két gyermek után összesen az átlagkereset 80%-a.
A gyermekenkénti kifizetések összege összeadódik, de összességében nem haladhatja meg a szülési szabadságot megelőző 2 év havi átlagkeresetének 100%-át. Ez azt jelenti, hogy 2017. február 1-jétől egy család, amelyben ikrek születtek, legalább havi 9197 rubelre 6 kopejkára számíthatnak.
A segély a szülési szabadság elhagyását követő napon adható ki, melynek időtartama többes terhesség esetén 110 nap.
A Társadalombiztosítási Alap és a szociális védelmi hatóságok a havi gyermek után járó támogatás kijelöléséhez az alábbi dokumentumcsomag bemutatását követelik meg:
Egy gyermek után elektronikus formában is fizethet a közszolgáltatások honlapján, majd be kell szkennelnie az összes dokumentumot.
A gyermekgondozási segély a szülési szabadság lejártát követő napon adható ki:
A dolgozó állampolgárok gyermekgondozási díjának kiszámítása a következő rendszer szerint történik:
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás kiszámításának képlete:
SP \u003d SDZ * 30,4 * 40%,
Az 1,5 év alatti gyermek minimálbér szerinti ellátásának kiszámításának képlete:
JV = jelenlegi minimálbér * 40%,
Petrov alkalmazottja 2016.09.08. óta 2017.01.26-ig nem dolgozott a szülési szabadságon. 2017.01.27-től a munkáltató szülői szabadságot biztosított neki, és havi pótlékot állapított meg 1,5 éves korig csecsemő gondozásáért. Petrov a 2015-2016. kétszer ment betegszabadságra, és összesen 31 napig nem ment el dolgozni.
Számítsa ki a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás összegét:
Az összeg meghaladta a maximálisan lehetséges juttatást (23 120,66 rubel), így Petrova 23 120,66 rubel juttatásban részesül.
Sidorov alkalmazottja 2016.09.08. óta 2017.02.10-ig szülési szabadságon volt, és 2017.02.11 szülői szabadságra ment (ikreket szült). Alkalmazott 2015 havi 9 ezer rubelt keresett, és 2016-ban. - 9,9 ezer rubel. 2 évig nem volt szabadság. Az ikrek születése előtt nem volt gyermek a családban, így az első baba minimális támogatása 3065,69 rubel, a másodiké 6131,37 rubel. Összességében a minimális juttatás 9197,06 rubel lesz.
Számolja ki Sidorova átlagos napi jövedelmét:
Munkavállalói fizetés 2015-ben:
2016-os fizetés:
Az időszak havi átlagkeresete:
A juttatás összege a következő lesz:
Az első gyermek után járó minimális támogatás 2017. február 1-től 3065,69 rubel, ami azt jelenti, hogy az anya 3772,76 rubelt kap érte. A 2. gyermek után pedig a minimális juttatás 6131,37 rubel, ami lényegesen több, mint a 3772,76 rubel számított juttatás. Ez azt jelenti, hogy a második baba után járó támogatást 6131,37 rubel összegben fizetik ki.
Az ikrek teljes havi juttatása:
| 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 11.1. | A munkavállalók kötelező társadalombiztosításáról |
| 1. rész Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ „A gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény 14. cikke | A gyermekes családok ellátásának kiosztásáról |
| 6. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 13. cikke | Az 1,5 év alatti gyermek ellátásának kiadásához szükséges dokumentumokról |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256 | Ha a gyermeket ténylegesen gondozó hozzátartozó megkapja az ellátást |
Hiba #1. Szülés közben derült ki, hogy a nő ikreket hordott. A munkáltató megtagadta a szülési szabadság meghosszabbítását és a második gyermek után további havi pótlék folyósítását.
A nőnek joga van az ikrek születését igazoló dokumentumokat a munkahelyére vinni, a munkáltató pedig köteles a szülési szabadságot 70 napról 110 napra meghosszabbítani, és egy második havi támogatást kiadni egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására.
2. hiba. Az asszony fia és lánya után 1,5 éves korig havi gondozási segélyben részesült. Amint fia 1,5 éves volt, 3065,69 rubel összegű támogatást kezdett kapni lánya után.
Ha az egyik gyermek 1,5 éves, a második gyermek után járó támogatást a második gyermek után járó pótlék kifizetésére megállapított összegben folyósítják. A minimális összeg 6131,37 rubel.
1. számú kérdés. Ha a második gyermek akkor született, amikor az első gyermek még nem töltötte be a 1,5 éves kort, milyen összegű támogatásra számíthat a család?
Egy család, amelyben két 1,5 év alatti gyermek számíthat a minimális össztámogatásra 9197 rubel 6 kopeka havonta. Az összeg magasabb lehet, ha a juttatást a munkáltató adja ki, de nem haladhatja meg a szülő utolsó 2 éves átlagkeresetének 100%-át.
2. számú kérdés. A hivatalosan foglalkoztatott szülők kérhetnek-e havi támogatást 1,5 éves korig a gyermek gondozásához a szociális védelmi hatóságoknál?
Nem, a dolgozó szülők kérhetnek ellátást munkáltatójuktól vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alaptól.
Helyzet: lehet-e a naptári éveket korábbiakkal helyettesíteni a gyermekgondozási segély számításánál, ha a munkavállaló más munkáltatónál vett ki szülési szabadságot? Idén kapott állást a szervezetben, és ugyanebben az évben szülési szabadságra megy.
Igen tudsz. De csak akkor, ha bizonyos feltételek teljesülnek.
Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy a számlázási időszakban egy vagy mindkét évet csak azokkal az időszakokkal helyettesítsenek, amikor a munkavállaló az utolsó munkáltatónál dolgozott. Ennek ellenére több feltételnek is teljesülnie kell. Ugyanis:
Ha az első feltétellel minden világos, akkor a másodiknál már nem minden olyan egyszerű. Szóljunk rá.
Általában az elbocsátáskor a munkavállalónak külön igazolást kellett volna adni. Csak megerősíti a munkavállalónak fizetett kifizetések összegét, valamint azokat az időszakokat, amikor szülési szabadságon volt (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. cikkelyének 2. része, 4.1. cikkelye, az eljárás 1. cikke). az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i, 182n. sz.
Az igazolást azonban csak az utolsó két év munkájáról adják ki. A korábbi munkáltatónak nem kell igazolást kiállítania a korábbi időszakokra (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. cikkelyének 2. része, 4.1. cikk). A korábbi időszakokra vonatkozó ilyen igazolás nélkül nem lehet pontos információkat szerezni a számításhoz.
Hogyan tovább ebben a helyzetben? A szükséges információk egy része az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától szerezhető be. Ennek eredményeként speciális formában kap információt. De ez csak a munkavállaló teljes keresetét fogja tartalmazni. Az űrlapon nem szerepel információ azokról a napokról, amelyeket ki kell zárni a számlázási időszakból.
Így kiderül, hogy csak a volt munkáltató válhat teljes értékű információforrássá a juttatások kiszámításához. Tehát, ha egy alkalmazott éveket szeretne átvinni a számlázási időszakból, meg kell egyeznie vele. Ha ez sikerül, akkor a korábbi munkáltató megadhatja számára a szükséges információkat, kiegészítve az elmúlt két évre vonatkozó igazolást. Ehhez további sorokat adhat hozzá az űrlaphoz. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendeletének 2. számú mellékletében meghatározott kiadási eljárás ezt nem tiltja. Ez a következtetés az oroszországi FSS 2013. július 24-i, 15-02-01 / 12-5174l számú leveléből is következik.
Példa egy alkalmazottra, aki dokumentumokat nyújt be a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott ellátások kiszámításához. A szülői szabadság kezdetét megelőző időszakban a munkavállaló más munkáltatónál volt szülési szabadságon
A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova 2016 februárjában kapott munkát a vállalkozásnál, és ugyanabban az évben szülési szabadságra ment. 2015-ben egy másik szervezetben dolgozott, ahol szülési szabadságot kapott.
A gyermekgondozási segély számításának elszámolási időszaka a 2014-es és a 2015-ös évet foglalja magában. 2015-ben azonban az alkalmazott szülési szabadságon volt. Ezért Ivanova azt kérte, hogy a számlázási időszak 2015-ös évét cseréljék ki 2013-ra, amelyet teljesen kidolgozott. Így az 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó munkavállalói pótlékot a 2013. és 2014. évi kereset alapján számítják ki.
Mivel Ivanova 2016-ban felmondott korábbi munkáltatójától, amikor felmondott, korábbi munkáltatója kiadta jövedelem kimutatás 2014-re és 2015-re.
A megfelelő időszak (2015) helyett az előző naptári évvel (2013) Ivanova a következő dokumentumokat nyújtotta be a szervezetnek:
Ivanova a 2014-es és 2015-ös kereset összegéről igazolást nyújtott be korábban - 2016 februárjában, amikor állásra jelentkezett.
A pótlékot csak akkor kell újraszámolni, ha jövőre kezdődik a megszakított szülői szabadság. Végül is a juttatás kiszámításához más évek jövedelmét kell vennie - a számlázási időszak eltolódik.
A szülői szabadság megszakítása érdekében a munkavállaló nyilatkozatot ír. Amikor úgy dönt, hogy folytatja a megszakított szabadságot, a havi pótlékot újra ki kell rendelni. A magyarázat egyszerű – az ellátás összegét a biztosítási esemény időpontjában kell meghatározni. Vagyis amikor megújítják a szülői szabadságot.
Így kiderül, hogy ha a szabadságot abban az évben folytatják, amelyre a pótlékot már kiszámolták, akkor nem kell újra meghatározni a nagyságát. Ezzel szemben, ha a 1,5 év alatti gyermek szülői szabadsága jövőre kezdődik, akkor a pótlék kiszámításához újabb időszakra kell keresetet felvennie. Természetesen, ha a munkavállaló nem ír kérelmet a számlázási időszak áttételére azokra az évekre, amelyekre korábban a pótlékot számították. Akkor viszont nem kell újraszámolni a pótlékot.
Az érthetőség kedvéért mindhárom lehetőséget példákkal elemezzük.
Jövőre újraindult a szülői szabadság
A munkavállaló 2015. február 20-tól szülői szabadságon van, de részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2013 és 2014. 2016. február 1-jén a munkavállaló megszakítja a szülői szabadságot és éves fizetett szabadságra megy 14 naptári napra. 2016. február 15-től a szülői szabadság megújításra került. A gyermekgondozási segélyt újra kiosztották. Ezzel párhuzamosan a számlázási időszak 2014-re és 2015-re módosult. Ezért a pótlékot újra kell számolni.
Jövőre újraindult a szülői szabadság. A munkavállaló élt azzal a jogával, hogy a számlázási időszakot áttegye a korábbi évekre
A munkavállaló 2015. február 20-tól szülői szabadságon van, de részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2013 és 2014. A munkavállaló 2016. február 1-jén megszakítja a szülői szabadságot és éves fizetett szabadságra megy 14 naptári napra. 2016. február 15-től a szülői szabadság megújításra került. A gyermekgondozási segélyt újra kiosztották. Ugyanakkor a szabadság megújításának évét megelőző években (2014 és 2015) a munkavállaló a juttatások számítása céljából 2013-ra és 2014-re pótolását kérte. Mivel a számlázási időszak végül változatlan maradt, a pótlék újraszámítása nem szükséges.
Ugyanebben az évben újraindult a szülői szabadság
A munkavállaló 2016. február 20-tól szülői szabadságon van, de részmunkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2014 és 2015. 2016. április 1-jén a munkavállaló megszakítja a szülői szabadságot és éves fizetett szabadságra megy 14 naptári napra. 2016. április 15-től a szülői szabadság megújításra került. A gyermekgondozási segélyt újra kiosztották. Mivel a számlázási időszak változatlan maradt - 2014 és 2015, a pótlékot nem kell újraszámolni.
Mindez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. és 3.1. részéből és az oroszországi FSS 2014. július 14-i, 17-03-14 / 06-7836 januári leveleiből következik. 11, 2013 No. 15 -03-18 / 12-169, Rostrud, 2012. október 15., PG / 8139-6-1.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig szülői szabadságon van, akkor a pótlék jár index.
Az átlagkeresetbe az ellátások kiszámításához be kell számítani minden kifizetés és egyéb díjazás, amelyből az oroszországi FSS-hez való hozzájárulások halmozódnak fel . Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének (2) bekezdése, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete által jóváhagyott rendelkezés (2) bekezdése írja elő.
Ne foglalja bele azokat a kifizetéseket, amelyek esetében az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás nem halmozódik fel a számlázási időszak átlagkeresetében. Például az ilyen kifizetések közé tartoznak a kórházi ellátások és az anyasági ellátások (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 9. cikk).
Fontos megjegyezni, hogy a számlázási időszak egyes éveinek átlagkeresetét csak az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás kiszámításának alapjain belül lehet figyelembe venni. Vagyis legfeljebb a következő összegek:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.2. része és a 2010. december 8-i 343-FZ törvény 2. cikkének egy része határozza meg.
Miután eldöntötte a számlázási időszakot és a figyelembe veendő összegeket, mérlegelheti a napi átlagkereset nagyságát. Ehhez használja a következő képletet:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. pontja határozza meg.
A munkavállaló napi átlagkeresetének meghatározása után ellenőrizze, hogy az meghaladja-e a határt. A következő képlet segítségével határozható meg:
Ha a napi átlagkereset meghaladja a maximumot, akkor a pótlék kiszámításához pontosan a határértéket kell venni.
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része határozza meg.
Példa az átlagos napi kereset kiszámítására a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozási támogatásának kiszámításához
A szervezet alkalmazottja 2016-ban szabadságra megy egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására. Gondoskodni fog az unokájáról.
A számlázási időszakban mindössze 730 naptári nap van. A könyvelő azonban kizárta belőlük azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt - 45 naptári napot.
Az átlagkereset a következő volt:
A biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja az oroszországi FSS-ben:
Figyelembe véve az oroszországi FSS-hez fizetendő biztosítási hozzájárulások alapjának maximális méretét, az átlagos napi kereset kiszámításához a könyvelő figyelembe vette:
1816,06 RUB ((624 000 rubel + 620 000 rubel) : (730 nap - 45 nap)).
Ezt követően a könyvelő meghatározta a napi átlagkereset maximális értékét:
1772,60 RUB ((624 000 rubel + 670 000 rubel) : 730 nap).
Mivel a kapott maximális érték kisebb, mint a számított érték (1816,06 rubel > 1772,60 rubel), a könyvelője használta ezt a 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozási támogatásának meghatározásakor.
Helyzet: kell-e újraszámolni a havi pótlékot, ha a szülői szabadság egy évnél tovább tart? Az első évben a tényleges napi átlagkereset a maximum felett, a következő évben pedig ez alatt volt.
Nincs szükség.
Függetlenül attól, hogy a napi átlagkereset, illetve annak határértéke hogyan változik, a pótlékot a munkavállaló szabadságakor megállapított összegek alapján kell folyósítani. Nem mindegy, hogy a munkavállaló hány évig gondoskodik a gyermekről. A pótlékot csak akkor kell újraszámolnia, ha a szabadság megszakad és jövőre folytatódik.
Példa a napi átlagkereset meghatározására a gyermekgondozási segély kiszámításához. A vakáció kezdetének évében a tényleges napi átlagkereset meghaladta a maximumot, a következő évben pedig a maximumnál kisebb lett.
Szervezeti titkár E.V. Ivanova 2015. szeptember 2. óta szülési szabadságra ment.
A gyermekgondozási segély kiszámításához a könyvelő az elszámolási időszak (2013 és 2014) keresete alapján állapította meg tényleges napi átlagkeresetét. A tényleges átlagos napi kereset 1700 rubel / nap volt.
Az átlagos napi kereset maximális értéke ezekre az időszakokra:
1632,88 RUB/nap ((568 000 rubel + 624 000 rubel) : 730 nap).
Ez az érték nagyobb, mint a maximális érték (1700 rubel/nap > 1632,88 rubel/nap).
Ezért 2015-ben a könyvelő a havi gyermekgondozási segélyt a maximális napi átlagkereset (1632,88 rubel / nap) alapján számította ki.
2016-ban a maximális napi átlagkereset már napi 1772,60 rubel. Ez az érték nagyobb, mint egy alkalmazott tényleges napi átlagos keresete (1772,60 rubel/nap > 1700 rubel/nap).
Ennek ellenére a könyvelő 2016-ban továbbra is a 2015-re megállapított maximális napi átlagkereset alapján számítja ki a havi gyermekgondozási segélyt. Vagyis 1632,88 rubel / nap.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig szülői szabadságon van, akkor a pótlék járindex .
A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény értelmében az 1,5 év alatti gyermeket gondozó személyek havi támogatásra jogosultak. A cikkből megtudhatja, hogy ki kérheti ezt a támogatást, milyen jellemzői vannak a dolgozó és nem dolgozó állampolgárok számára, hogyan kell kiszámítani a kifizetések összegét 2017-ben az első, a második és a következő gyermekek után.
A legfeljebb 1,5 éves gyermekek számára nyújtott ellátás a következőkön alapul:
2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a 2016. március 9-i módosítással) „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról”
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
1. Havi gyermekgondozási segély jár a gyermeket ténylegesen gondozó, szülői szabadságon lévő biztosítottak (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) részére a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek egy éves koráig, fél év.
2. A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
3. A terhességi és szülési segélyre jogosult anyák a szülés utáni időszakban a korábban folyósított terhességi és szülési támogatással ellentételezve terhességi és szülési segélyre vagy havi gondozási segélyre jogosultak. a gyermek születése, ha a gyermekgondozási díj havi összege magasabb, mint az anyasági támogatás összege.
(4) Ha a gyermeket egyidejűleg többen gondozzák, a havi gyermekgondozási segélyre e személyek közül az egyik jogosult.
A legfeljebb 1,5 éves gyermekek ellátásának jellemzői dolgozó és nem dolgozó állampolgárok számára
| A dolgozó állampolgárok kifizetésének feltételei | A nem dolgozó állampolgárok kifizetésének feltételei |
| A legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásához nyújtott pénzügyi támogatást közvetlenül az anya szülési szabadsága után adják ki. A támogatást a szabadság lejártának napjától folyósítják, és teljes egészében folyósítják, függetlenül attól, hogy mikor kérték. De ezt legkésőbb hat hónappal a gyermek 1,5 éves kora után kell megtenni. | A nem dolgozó állampolgárok az anya szülési szabadságának lejárta után is igényelhetnek ellátást. Ebben az esetben a dologi kifizetést legkésőbb hat hónappal a gyermek 1,5 éves korának betöltése után kérheti. |
| Azok a polgárok, akik ténylegesen gondozzák a babát, kötelesek benyújtani a vonatkozó dokumentumokat és igazolásokat a munkavégzés helye szerinti személyzeti osztálynak. Ha két munkahelyen dolgoznak, akkor a második munkahelyről kell benyújtani egy dokumentumot arról, hogy ott nem halmoztak fel forrást. | Az anyagi kifizetések feldolgozásához szükséges dokumentumokat és igazolásokat a tényleges lakóhely szerinti társadalombiztosítási hatóságokhoz kell benyújtani. A dokumentumok elektronikusan is benyújthatók. |
| A pótlékot tíz napon belül, az összes szükséges dokumentum benyújtását követően ítélik oda. A pénzeszközöket a bérfizetés időszakában fizetik ki a vállalkozás összes alkalmazottjának, közvetlenül a vállalkozásnál, vagy hitelkártyára utalják át. | A pénzügyi támogatást tíz napon belül utalják ki, és utalják át a kedvezményezett hitelkártyájára. |
2016-ban kétszer változott a gyermekgondozási kifizetések összege, ami az indexálás miatt volt. Általában az indexálást új év január 1-jétől hajtották végre. 2016-ban január 1-től nem volt indexálás, így minden kifizetés az előző évi összegben történt. Február 1-től az előző naptári évre vonatkozóan indexálásra került sor, július 1-től pedig a minimálbér (minimálbér) összege változott, ami átszámítást és a gyermekgondozási díjak emelését vonja maga után. Így 2016-ban három különböző mutató áll rendelkezésre a 1,5 év alatti gyermek gondozásáért fizetendő anyagi kifizetések minimális és maximális összegére vonatkozóan. Figyelmébe ajánljuk összehasonlító táblázatukat.
Maximális és minimális gyermek utáni támogatás 1,5 évig 2016-ban
| A cselekvés ideje | A kifizetések minimális összege, dörzsölje. | A kifizetések maximális összege, dörzsölje. |
| 2016.01.01-től 2016.02.01-ig | Az első gyermekért - 2718,34. A másodikon és az összes azt követő -5436,67. |
10837,36 - függetlenül attól, hogy a gyermek hogyan született. |
| 2016. 02. 01-től 2016. 07. 01-ig | Az első gyermekért - 2908,62. | 11634,50 - a gyermek születéseinek számától függetlenül |
| 2016.07.01-től | Az első gyermek után - 3000,0. A másodikon és az összes azt követő napon - 5817.24. |
21554,82 - függetlenül attól, hogy milyen számlán született. |
Fix összegű anyagi támogatással többé-kevésbé minden világos. Hogyan számítják ki a munkavállalói juttatást? Próbáljuk meg kitalálni.
A 2. és az azt követő gyermekek anyagi támogatásának kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik, mint az elsőszülött után járó támogatás. Még a százalék - 40% - sem változik. A különbség csak a rögzített minimális és maximális kifizetésekben van. A második gyermek után járó pénzügyi kifizetések minimális összege 2016. 01. 07-től 5817,24 rubel, a maximum pedig 21554,82 rubel.
Ebben az esetben, ha az elsőszülött még életének első vagy második hetében meghalt, a második gyermek után járó összes kifizetés a szokásos módon, az összeg újraszámítása nélkül halmozódik fel. Elegendő lesz bemutatni az elsőszülött születési és halotti anyakönyvi kivonatát a pénzügyi kifizetések nyilvántartási helyén.
Ha a gyermek születésének tényét igazoló szükséges okmányokat nem adták ki időben, akkor azokat bármikor beszerezheti, elegendő a szülészetről szóló igazolást és a halotti anyakönyvi kivonatot benyújtani. anyakönyvi hivatal.
A legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásának rendszeres kifizetéséhez a következő dokumentumcsomagot kell benyújtania az FSS-nek vagy a regionális szociális védelmi osztálynak:
A dokumentumokat e-mailben lehet benyújtani az FSS-hez és a szociális védelmi hatóságokhoz. Weboldalunkon információkat is talál a.
