Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2018-as könyvelői szakmai standard alkalmazása a kulcsa a munkaköri leírások sikeres kidolgozásának, a számviteli szakemberek kiválasztásának, valamint képzésük és tanúsításuk megszervezésének. Töltse le a dokumentumot és használja fel munkájában.
A könyvelői szakmai standard a könyvelő végzettségére, képzettségére és munkatapasztalatára vonatkozó követelményeket tartalmazza. Ezen kívül mindent részletez munkaügyi akciók könyvelő és főkönyvelő, szükséges ismereteketés készségek. Erre a szabványra támaszkodhat, amikor képzési programokat választ, és új alkalmazottakat toboroz a könyvelésbe. Most részletesebben a könyvelő szakmai színvonaláról és annak alkalmazásáról.
A könyvelő szakmai standardját az oroszországi hivatásos könyvelők és könyvvizsgálók intézete dolgozta ki és végzéssel jóváhagyták Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n. A dokumentum 2015. február 7-én lépett hatályba.
Kezdetben a szabvány tanácsadó jellegű volt. Felhasználható lenne a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzések, minősítések megszervezésében stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 25. pontja).
2017 októberében a Munkaügyi Minisztérium rendelettervezetet tett közzé frissített „könyvelő” szakmai standarddal a Regulation.gov.ru weboldalon. Miért egészítik ki a szabványt, és mire számíthatnak a főkönyvelők, az "UNP" megtudta a módosítások kidolgozójától - az "NRBU" Számviteli Módszertani Központ "" alaptól.
Új szakmai standard "Könyvelő" (tervezet)
Több magas képzettség mint most. Eddig kettő van belőlük - könyvelés és jelentéskészítés (5. és 6. szint). Összesen kilenc képesítés létezik (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013.04.12-i 148n. sz. rendelete). Minél nehezebb a munka, annál magasabb a képzettség.
Az "NRBU" BMTs "" alapban azt mondják, hogy a könyvelő szakmai színvonala elavult. A főkönyvelőnek még nagyon nagy cég több oklevéllel és rengeteg feladattal a határ a 6. végzettség. Ehhez képest egy könyvvizsgáló és egy humán erőforrás szakember pályázhat magasabb 7. végzettségre.
A szakmai színvonal a valósághoz igazodik. A végzés olyan munkaügyi funkciókkal egészíti ki, mint az adó és a pénzügyi elemzés, jelentéskészítés szegregációnként, üzleti folyamatok tervezése és szervezése stb. Új könyvelői képesítések jelennek meg:
A fizetés a képesítéstől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ha a könyvelő munkaköri leírásában a végzettség 6.-nál magasabb lesz, jogosult emelést kérni.
A szabvány megjelenése után a cégek a munkaköri leírásokban hivatkozhatnak rá, és beleírhatják az új munkaköri funkciókat.
2016. július 1-je óta a könyvelői szabvány kötelezővé vált, de csak azon munkavállalók esetében kell betartani, akikre vonatkozóan a képesítési követelményeket törvény és egyéb törvények határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének július 1-jén módosított 195.3. cikke). , 2016). Például PJSC-k, bankok, biztosítók és néhány más szervezet főkönyvelői számára (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része).
Általánosságban elmondható, hogy a szabvány használható a munkaköri leírások kidolgozásához, a beosztottak kiválasztásához, a képzés megszervezéséhez, a minősítéshez stb. (A szabályzat 25. pontja, az Orosz Föderáció kormánya által 2013. január 22-én jóváhagyott sz. 23). Például a főkönyvelő munkaköri leírásában felveheti a szabványból származó ismereteket, készségeket és funkciókat. Ha a jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a cégnek jogában áll megtagadni a felvételt.
A jelenlegi utasítások a szabvány miatt változhatnak. De ha bővül a felelősségi kör, és változtatni kell munkaszerződés, akkor két hónappal korábban szükséges értesíteni a munkavállalót a változásokról.
A szabvány a szakembereket könyvelőkre és főkönyvelőkre osztja.
Szabványos követelményeka könyvelőnek
A "könyvelő" szabvány szerint egy közönséges könyvelőnek műszaki iskolát (főiskolát) kell végeznie az irányba "Gazdaság és menedzsment"... Ha egy könyvelő nem rendelkezik szakirányú végzettséggel, akkor bizonyítvánnyal vagy végzettséget igazoló bizonyítvánnyal kell rendelkeznie számviteli tanfolyamok, valamint legalább három év számviteli és ellenőrzési területen szerzett tapasztalat. Ez lehet pénztáros, kontroller, főkönyvelő asszisztens stb. Ezt Oroszország Munkaügyi Minisztériuma jelentette be 2016.01.12-i 14-3 / B-3 számú levelében. Vagyis a szakmai színvonal teljesítéséhez elég a középfokú szakképzést elvégezni oktatási intézmény profil szerint, vagy további végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik.
A rendszeres könyvelőknek három kategóriája van. Mindegyiknek megvan a maga készségei:
A gyakorlatban minden könyvelő általában egyszerre látja el ezeket a funkciókat. Ezért egy vállalat a munkaköri leírásban minden kategória követelményeit felsorolhatja.
A főkönyvelőre vonatkozó szabvány követelményei
A szabvány szerint a főkönyvelőnek középfokú szakmai ill felsőoktatás... Egy plusz nem elég. Ezen kívül pedig tapasztalatra van szüksége a számvitel területén: középfokú végzettséggel - öt év, felsőfokú végzettséggel - három év. De a munkáltatónak van teljes joggal speciális végzettség nélküli főkönyvelő alkalmazása (az RF fegyveres erők 2014. október 22-i AKPI14-965 számú határozata), ha a számviteli törvényben nincs más korlátozás. Például részvénytársaságokra, bankokra, biztosító szervezetekre stb. vonatkoznak (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 4. része). Egy ilyen cégnél a főkönyvelőnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.
A főkönyvelőnek öt kategóriája van, különböző funkciókkal:
A legtöbb cégnél a főkönyvelő egyesíti a számviteli, az adószámviteli és a belső ellenőrzési funkciókat. Ezen kívül a főkönyvelő munkaköri leírásába beírhatja azokat a feladatokat, amelyek a szabványban nem szerepelnek. Például kis cégeknél általában a főkönyvelő vezet személyi nyilvántartást.
A főkönyvelő és a rendes könyvelő munkaköri leírása az új „Könyvelő” szakmai standard követelményei alapján alakítható ki. Az utasítás a munkaszerződés mellékleteként vagy külön dokumentumként is elkészíthető.
A munkaköri leírásban meghatározhatja a végzettségre, gyakorlatra, tudásra vonatkozó követelményeket és a szakember feladatainak felsorolását. Munkaügyi kötelezettségekérdemes részletesen leírni. Ez kizárja az esetleges vitákat arról, hogy a főkönyvelőnek mit kell tennie és mit nem.
Könyvelő munkaköri leírása, ha a szervezet nem alkalmazza a szakmai színvonalat
A foglalkoztatási jogkört, a felelősségeket és a könyvelők számára szükséges ismereteket és készségeket megfelelően tükrözi a „könyvelő” elnevezésű szakmai standard.
2019. július 1-ig ilyen szabványt a gyakorlatban csak a számviteli törvényben említett szervezeteknek kellett alkalmazniuk. Kormány Orosz Föderáció 2019-ben jóváhagyott egy szabványt a munka hatékonyságának javítására számviteli irodákés a vállalatok, valamint munkájuk minőségének értékelése.
Egészen a közelmúltig szakmai színvonal a fenti célokra használták, de 2019-ben széles körben elterjedt. Fontos megjegyezni, hogy a könyvelők és főkönyvelők szakmai standardjaira is szükség van a magasan kvalifikált munkavállalók toborzásához és a szakmai minősítésük időszakos elvégzéséhez.
A szakmai színvonalat jogszabálynak kell tekinteni jóváhagyott dokumentum, amely a bármilyen tevékenységet folytatni kívánó munkavállaló tudásszintjének összes követelményét jelzi.
A Könyvelői Szakmai Standard meghatározza a meghatározott munkakört betöltő és a vonatkozó szakmai tevékenységet végző személyhez szükséges képesítéseket. Képesítésen szokás érteni egy bizonyos pozíciót betöltő munkavállaló tudásának, képességeinek, készségeinek és munkatapasztalatának összességét.
Ebből következően a szakmai standardok normái tisztázódnak munkaköri funkciók illetve az adott munkavállaló feladatai, amelyekből ténylegesen kialakul a pozíciók elosztása és felállítják a struktúrát.
A foglalkozási szabványokat több célból vezették be, nevezetesen:
A munkavállaló specialitása meghatározza a munkavégzési funkciókat, képzettsége tükrözi a megfelelő szakterületen elért mesteri fokot. Következésképpen a „könyvelő” szakmai standard meghatározza az adott pozíciót betöltő szakember képzettségi szintjét. Ezt a szakmai szabványt az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma nyilvántartásba vette és hivatalosan közzéteszi.
A szabványban több pozíciót szokás megkülönböztetni: könyvelő és főkönyvelő. Minden egyes pozícióhoz saját munkaügyi funkciók tartoznak, amelyeket külön követelménylista részletez. Az egyes követelményekhez kapcsolódóan pedig feltüntetik, hogy hol és milyen készségekben, tudásban kell alkalmazni szakmai tevékenység.
Tudnia kell, hogy a könyvelő munkatárs érdeklődőként önállóan tanulmányozza a szakmai színvonalat. A szakember arra összpontosít bizonyos pontokat ami segít neki feljebb jutni a karrierlétrán.
A „Könyvelő” szakmai szabványt a munkáltató alkalmazza kötelező amikor a munkavállalóra és képzettségére a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vonatkoznak, előírások Az Orosz Föderáció bizonyos követelményeket támaszt.
Például a szövetségi törvény meghatározta és megállapította azokat a követelményeket, amelyeket a főkönyvelőnek meg kell felelnie az alábbi intézményekben:
Így a munkáltatók a szakmai személyzet kiválasztásában a fentiekben felsorolt szervezetek kötelesek a „könyvelő” elnevezésű szakmai szabványt használni az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. Más munkáltatók saját belátásuk szerint alkalmazhatják a szakmai standardot.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013 áprilisában jóváhagyta a szakmai szabványokban használt képesítési szinteket. Kilenc van belőlük, de a „Könyvelő” szakmai szabványban csak hármat használnak, öt, hat és hét számmal.
Tehát az ötödik szint akkor rendelhető a munkavállalóhoz, ha önállóan tud bizonyosat eldönteni gyakorlati feladatokat amelyek helyzetelemzést igényelnek. Ezen túlmenően a szakembernek részt kell vennie a különböző osztályokon a rábízott feladatok megoldásainak menedzselésében, valamint némi felelősséget kell viselnie a tevékenység menetéért, ill. végeredmény.
Ennek a feladatnak a megbirkózása érdekében fontos, hogy a szakember képes legyen a technológiai vagy módszertani ismereteket a gyakorlatban alkalmazni, és a szükséges információkat önállóan megkeresse. Ugyanakkor nem szükséges, hogy a munkavállaló felsőfokú végzettséget szerezzen, mivel egy középfokú szakosított elegendő lesz számára.
A hatos minősítés hozzárendeléséhez a szakembernek önállóan kell feladatokat felállítania nemcsak magának, hanem beosztottjainak is. Ezenkívül a munkavállalónak kell lennie összekötő kapocs több kapcsolódó alosztály munkájában, tevékenységüket ellenőrizni, annak végeredményéért alosztályi és szervezeti szinten felelősséget vállalni.
Ehhez a szakembernek nem csak technológiai és módszertani ismereteket kell alkalmaznia, alacsonyabb végzettségű munkavállalóként, hanem innovatívnak is. Emellett a munkavállalónak képesnek kell lennie a megszerzett szakmai információk önálló elemzésére és értékelésére. Nyilvánvalóan magasabbak a munkavállaló iskolai végzettségei, el kell végeznie az alapképzést.
A hetedik képesítési szintet olyan feladatok jellemzik, mint a stratégiák meghatározása és a kijelölt feladatok elvégzésének folyamatainak irányítása, monitorozása innovatív tevékenységek, döntéshozatal in nagy cégek valamint felelősségvállalás a tevékenységekért és az eredményekért.
Az ilyen feladatokkal való megbirkózáshoz a szakembernek nemcsak jól kell járnia módszertani keret szakmai tevékenységüket, hanem képesek legyenek alapvetően új, alkalmazott jellegű ismereteket létrehozni, megbízható forrásokat azonosítani a megszerzéséhez szükséges információ amely biztosítja a szervezet növekedését és jólétét. A hetedik kategóriába tartozó munkavállalónak mesterképzést vagy szakot kell végeznie.
A könyvelőnek végleges összegzést kell készítenie az adatokról gazdasági élet... Egy ilyen általánosított funkció magában foglalja az összegek és egyenlegek kiszámítását speciális regiszterekben könyvelés valamint a számlazárás.
Alapján Össz-orosz osztályozó tevékenységek, a könyvelők olyan alkalmazottak, akik elfoglaltak a teljesítéssel számviteli tranzakciókés számvitel. Ezen alkalmazottak feladata a teljesítés egyszerű számítások a számvitel több kategóriájában. Ebből az következik, hogy a könyvelő nem ismerheti a számvitel minden területét.
A munkáltató a könyvelők szakképzettségét tevékenységi körüktől függően differenciálja, biztosítson például vezetői, vezető könyvelői, valamint területi könyvelői és őt segítő gyakornoki állást. A könyvelők minden kategóriáját saját munkaköri leírás jellemzi, amelyben egyértelműen ki van írva a feladatkör.
Meg kell jegyezni, hogy a pénztárosokat a szolgáltató dolgozók közé kell sorolni. Ebből következően nem tekinthetők könyvelőnek, ami azt jelenti, hogy a pénztáros részleget a pénztároson kívül könyvelőnek is fenn kell tartania. Az információ ilyen feldolgozása dupla kötetben meglehetősen kényelmetlen, ezért a gyakorlatban ritkán használják.
Bármely cégnél a főkönyvelőnek képesnek kell lennie egy gazdálkodó szervezet pénzügyi kimutatásainak elkészítésére és benyújtására.
Egy ilyen általánosított funkció a következő készségeket foglalja magában:
Szakmai színvonal szerint az adóbevallás része a pénzügyi kimutatások... Ez könnyen megmagyarázható tény, hiszen az adóelszámolás összeállítása után befolyó adók összegei a számviteli elszámolásokban kiemelésre kerülnek. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma úgy véli, hogy egy közönséges könyvelő nem lesz képes összeállítani és ellenőrizni az adóelszámolást.
A szakmai szabvány szerint azt a könyvelőt nevezik főkönyvelőnek, aki egyedül vezeti az adónyilvántartást. Ezen túlmenően a felsőfokú végzettséggel rendelkező könyvelőnek legalább három évet kell dolgoznia a számviteli területen.
A Munkaügyi Minisztérium szakmai színvonalának követelményei az oktatásban és a munkatapasztalatban sokak számára elgondolkodtatóak. Szövetségi törvény az iskolai végzettségre és gyakorlatra vonatkozó követelmények csak bizonyos szervezetekben dolgozó főkönyvelőkre vonatkoznak, ahol ezt a szakmai szabványt kell alkalmazni. A jogszabály azonban nem támaszt különösebb követelményeket a könyvelőkkel szemben.
A szakmai szabvány szerint minden könyvelőnek rendelkeznie kell másodlagos szakmai vagy kiegészítővel szakmai oktatás... A szakembernek azonban még ilyen végzettséggel is rendelkeznie kell három év számviteli és ellenőrzési gyakorlattal.
Felmerül tehát a kérdés: miért kapnak oktatást, ha például a szabvány hatálybalépése után az egy jó oktatás, de aki nem rendelkezik kellő munkatapasztalattal, nem fog tudni a szakterületén dolgozni. Emellett nem dolgozhat könyvelőként az, aki nem végzett felsőoktatási képzést.
Szakmai fejlesztési programok, valamint programok elsajátítására szakmai átképzés középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szerzett személyek engedélyezettek.
Főkönyvelő, aki nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel, öt évig köteles a szakterületen dolgozni, számviteli nyilvántartást vezetni, beszámolót készíteni.
A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező pályázóknak el kell sajátítaniuk a szakmai kiegészítő képzési programot, és három évig szakterületükön kell dolgozniuk.
Azt pedig, hogy a számvitelt átvett tantárgy (közgazdasági) vezetőjének milyen követelményeket kell bemutatni, nem tudni. A szakmai színvonal erről hallgat, annak ellenére, hogy a gyakorlatban ez a helyzet meglehetősen gyakran előfordul.
Tehát a könyvelőkkel szemben támasztott követelmények a következők:
A főkönyvelővel szemben támasztott követelmények a következők:
A szakmai standardban a könyvelők és a főkönyvelők nemcsak felfújt, hanem is bemutatásra kerülnek maximális követelmények készségekre és készségszintre. Ezek a követelmények tükrözik a számviteli standardokat, beleértve a különféle beszámolók elkészítését is.
A szakmai színvonalnak megfelelően bármely munkavállaló körvonalazható bizonyos irányokat haladó képzéshez.
Az új szabvány szerint a könyvelőnek ismernie kell a jogszabályok alapjait levéltári ügyek, szociális, kötelező egészségbiztosítás, munka nyugdíjforma... Ezenkívül a könyvelőnek ismernie kell a polgári, munkaügyi és vámjogszabályokat.
Az IFRS ismerete azonban nem szükséges egy könyvelőnek. Ebből az következik, hogy a szakmai standard nem tekinti az IFRS szerinti számvitelt. A főkönyvelő a számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok felhasználásával konszolidált adó- és pénzügyi kimutatásokat vezet.
A szakmai szabvány szerint a könyvelő feladata ezentúl a termelési, munkaköltség-, ill különféle szolgáltatások... Ennek eléréséhez fontos, hogy a könyvelőnek legyen fogalma az alkalmazott technológiákról, a termelés és az irányítás megszervezéséről. Vagyis a könyvelőnek ismernie kell az iparági irányelveket.
Az új szabvány szerint a főkönyvelőnek is értenie kell jogtudomány számvitelhez kapcsolódó kérdésekben. Ugyanakkor a megértés képessége is választottbírósági gyakorlat bármilyen adóviták sokkal fontosabb és prioritásosabb.
A nyilvántartást vezető szakemberek követelményeinek csökkentése kis vállalkozás egy bizonyos adórendszer, a szakmai színvonal szerint nem biztosított.
A „könyvelő” szakmai szabvány segít a munkáltatónak egy kompetens és átfogó munkaköri leírás elkészítésében, amelyet gondosan tanulmányozni kell egy ilyen dokumentum elkészítéséhez.
Amikor a munkáltató a munkaköri leírásban tükrözi a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket (képzettség, iskolai végzettség, szakmai gyakorlat és munkaköri funkciók), ez kizárja a szakmai tevékenység során esetlegesen felmerülő vitákat, félreértéseket.
A munkaköri leírás vagy védjegy külön is kiadható önálló dokumentum... Ezt a dokumentumot minden alkalmazottnak alá kell írnia, aki a vállalatnál releváns beosztást tölt be.
Ezen kívül van egy lehetőség, amely szerint munkaköri leírás egy alkalmazás. V ez az eset az utasítást több példányban kinyomtatják, az egyiket a munkavállaló kapja meg, a másik a munkavállaló személyi aktájába kerül.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, nevezetesen a 81. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció jelzi, hogy a munkáltatónak jogában áll felmondani az együttműködést és felmondani a munkaszerződést egy olyan személlyel, aki nem felel meg a szükséges képesítéseknek, vagy például olyan pozíciót tölt be, amely képzettségi szintje szempontjából nem megfelelő, munkatapasztalat. Az ilyen okból történő elbocsátás azonban csak az igazolás ellenőrzésének eredménye lehet.
Ebből arra következtethetünk, hogy még ha az embernek nincs is profilja ill kiegészítő oktatás, valamint a bejelentett munkatapasztalat, akkor nem bocsátható el az a személy, aki már dolgozik a cégnél és megfelelő végzettséggel rendelkezik.
Néhány évvel ezelőtt, amikor még nem lépett életbe ilyen szakmai színvonal, hasonló helyzetek a Képesítési Állásjegyzékben rögzített normákkal összhangban voltak szabályozva.
Ennek a dokumentumnak a tizedik bekezdése azt mondta, hogy az a személy, aki nem rendelkezik szakirányú végzettséggel, bármilyen pozíciót betölthet a szükséges munkatapasztalattal. A vonatkozó döntéseket kivételként a vállalkozás területén működő tanúsító bizottság tagjainak kell meghozniuk. Valószínű, hogy ezt a lehetőséget a jövőben is alkalmazni fogják.
Ezen kívül emlékezni kell arra, hogy a Munkatörvény Orosz Föderáció minden jogi aktusok amelyek relevánsak az érintett iparág számára, fordított művelet lehet, hogy nem. Éppen ezért az új szakmai standard nem alkalmazható azokra a polgárokra és szakemberekre, akik már betöltenek egy adott tisztséget.
Mindebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a már szakterületükön dolgozó dolgozóknak nem kell aggódniuk a kialakuló szakmai színvonal miatt. Az új követelményeket azonban teljes mértékben alkalmazni fogják az egyetemet végzettekre és azokra, akik most munkát keresnek.
A benyújtott anyagok kizárólagos jogai a ConsultantPlus JSC-t illetik.
Az anyag jogi aktusok felhasználásával készült 2016.07.04.
Lett több feltétel, amelyben kötelező a szakmai standardok alkalmazása
Ha a munkáltató nem jelentkezik kötelező szakmai normák, pénzbüntetésre számíthat
Független értékelés dönt arról, hogy a munkavállaló képzettsége megfelel-e a szakmai színvonalnak
Még ha kötelező is a szakmai színvonal, akkor sem kell elbocsátani egy alkalmazottat a be nem tartása miatt
Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt kardinális változás >>>
Több olyan feltétel is van, amelyek mellett kötelező a szakmai standardok alkalmazása
Még ha kötelező is a szakmai színvonal, akkor sem kell elbocsátani egy alkalmazottat a be nem tartása miatt
Kötelező szakmai előírásokat kell alkalmazni, különösen új alkalmazottak felvételekor. Munkaügyi minisztériumként a szakmai normák hatályba lépése nem ok arra, hogy elbocsássák azokat, akik már dolgoznak.
Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt kardinális változás
2016 óta szakmai színvonalú könyvelő
Ön már könyvelő, főkönyvelő, asszisztens könyvelő, vagy csak tervezi ennek a szakmának az elsajátítását? Olvassa el a „Könyvelő” szakmai szabványt. Akik bent dolgoznak nagy szervezet, a többi esetében a szabvány tájékoztató jellegű. Békés módon pedig minden magát szakembernek tartó, munkáját szerető könyvelőnek meg kell felelnie a szakmai színvonalnak.
Szakmai standard "könyvelő" jóváhagyta az orosz munkaügyi minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendeletével. A szabvány 2015. február 7-én lépett hatályba, és 2016-ban is hatályos. Valójában a szakmai színvonal „ útiterv»A számviteli szakma.
Mi az a "szakmai színvonal"
A szakmai standard egy adott típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítéseket jellemzi. A képesítések összetevői a tudás, készségek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikkelye).
Hogyan lehet megerősíteni a „könyvelő” szakmai szabványnak való megfelelést? A „Könyvelő” szakmai szabványnak való megfelelést igazolja bizonyítvány hivatásos könyvelő IPB Oroszország... Ha rendelkezik IPB Russia hivatásos könyvelői bizonyítvánnyal, az azt jelenti, hogy - hivatásos könyvelő... És többek között évente javítania kell szakmai színvonalát, és meg kell szereznie az IPI Oroszország tanúsítványait. A tanúsítvány igazolja, hogy továbbra is könyvelőként dolgozik. tudsz szerezzen bizonyítványt az oroszországi IPI-ről a Könyvelői Iskolában 2016-ra.
A táblázat kivonatot tartalmaz a „Könyvelő” szakmai szabványból az iskolai végzettség, képzés, munkatapasztalat követelményeiről és a munkába bocsátás különleges feltételeiről:
|
Lehetséges munkakörök |
Könyvelő |
Főkönyvelő |
|
Oktatási és képzési követelmények |
Középfokú szakképzés - képzési programok középfokú szakdolgozók számára Szakképzés kiegészítő képzés ben speciális programok |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés Kiegészítő szakmai programok - továbbképzési programok, szakmai átképzési programok |
|
Tapasztalati követelmények praktikus munka |
Legalább három éves speciális számviteli és ellenőrzési képzettséggel |
Az elmúlt hét naptári évből legalább öt év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével, ill. ellenőrzési tevékenység, ha felsőfokú végzettséggel rendelkezik - legalább három év az elmúlt ötből naptári évek |
|
A munkába bocsátás különleges feltételei |
Egyes gazdálkodó szervezeteknél további követelményeket állapíthatnak meg a könyveléssel megbízott főkönyvelővel vagy más tisztviselővel szemben. |
A szakterület meghatározza a munkavégzés funkcióját, a képesítés pedig a szakterületen belüli képzettségi szintet tükrözi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Így a „Könyvelő” szakmai szabvány megállapítja a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Ezenkívül ezt a dokumentumot az orosz igazságügyi minisztérium nyilvántartásba vette, és hivatalosan közzéteszi.
A munkavállalók képesítésével szemben támasztott követelményeket a munkavállalók határozzák meg munkaköri kötelezettségek, amelyek viszont meghatározzák a pozíciók nevét ( Rostrud 2008.04.30-i keltezésű levél 1028-s).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendelete(25. bekezdés "a" alpontja) megállapította, hogy a szakmai standardok a munkáltatók által alkalmazott személyzeti politika kialakítása, a munkavállalók tanúsításának megszervezése... Ez a megfogalmazás azt a benyomást kelti, hogy a munkáltatónak feltétlenül be kell tartania a szakmai normákat.
Hogyan kell használni a szakmai szabványt?
A „Könyvelő” szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két munkakör szerepel: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz egy általános munkaügyi funkció van meghatározva, amelyet egy speciális lista részletez munkaügyi funkciók... Minden funkciónál fel van tüntetve, hogy milyen munkavégzésre, készségekre és ismeretekre van szükség a végrehajtásához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy, önállóan tanulmányozza a standardot. Nincs értelme újramesélni. Koncentráljunk bizonyos pontokra. Könyvelői szakmai színvonal, letöltés Munkaügyi Minisztérium 2014.12.22. 1061n..
Főkönyvelői szakmai standard
A főkönyvelő köteles elkészíteni és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános funkció a következőket tartalmazza:
Pénzügyi kimutatások készítése;
konszolidált pénzügyi kimutatások készítése (IFRS szerint);
a számvitel belső ellenőrzése és a számviteli (pénzügyi) kimutatások elkészítése;
adó elszámolása és előkészítése adóbevallás, adótervezés.
Először is, a standard az adóbevallást pénzügyi beszámolásnak minősíti. Elvileg ez igaz. Hiszen az adóelszámolás eredményeként befolyt adók összegei megjelennek a számviteli számlákon. Másodszor, az orosz munkaügyi minisztérium úgy véli, hogy egy közönséges könyvelőnek nincs lehetősége adónyilvántartást vezetni.
A standard alapján meg kell nevezni a beszámolót készítő cég kizárólagos könyvelőjét (a munkaszerződésben és a ben munkakönyv) fő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (3) bekezdés, 2. rész, 57. cikk).
Könyvelői szakmai standard
A gazdasági élet tényeinek végső általánosítását a könyvelőnek kell elvégeznie. Ez az általánosított funkció magában foglalja a számviteli nyilvántartásokban az összegek és egyenlegek számlálását, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány a könyvelőket kategorizálja számviteli és számviteli alkalmazottak(4121-es kód a foglalkozások OK 010-93 összoroszországi osztályozója szerint, amelyet az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1993. 12. 30-i 298. számú rendelete hagy jóvá). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyszerű számítások végrehajtása az egyes számviteli területeken. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a számvitel minden területét.
Célszerű a munkáltatónak differenciálni a könyvelők képzettségét - például "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" munkakört biztosítani (elszámolás, tárgyi eszközök, anyagok stb. , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelő asszisztens"). Az egyes kategóriákba tartozó könyvelői feladatokat a munkaköri leírás részletesen leírja.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok a szolgáltató szektor munkavállalóira vonatkozik (OK 010-93 szerinti 421-es kód). Nem számítanak könyvelőknek. Kiderül, hogy a pénztáros után a "Pénztár" részt is könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez a kettős információfeldolgozás kényelmetlen és nem gyakorolt.
Az új szabvány a könyvelő számára. Tudáskövetelmények
Általánosságban elmondható, hogy a Standard nemcsak magas, hanem maximális követelményeket támaszt mind a főkönyvelőkkel, mind a „közönséges” könyvelőkkel szemben. Ezek a követelmények a számviteli szabályozási követelményeket tükrözik, beleértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember konkrétan vázolhat a szakmai fejlődés területei.
Tehát a könyvelőnek ismernie kell a levéltári ügyekre, a társadalombiztosításra, az egészségbiztosításra, a nyugdíjra vonatkozó jogszabályok alapjait, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályokat.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS-t. A következtetés önmagában azt sugallja, hogy a standard nem tartalmaz IFRS-alapú elszámolást. A főkönyvelő a konszolidált pénzügyi kimutatásokat az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával készíti.
A szabvány a könyvelő feladatává teszi a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségbecslésének összeállítását. Ehhez ismernie kell a vállalatnál alkalmazott technológiát, termelésszervezést és irányítást. A számítás ipari utasítások birtoklását is feltételezi ( Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. április 29-i levele 16-00-13 / 03). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i, 37. sz. rendelete hagy jóvá) rendelkezik a pozícióról. számviteli és üzleti elemző közgazdász... Nem világos, hogy meg kell-e szüntetni.
Vegye figyelembe, hogy a főkönyvelőtől elvárható, hogy ismerje a számviteli kérdésekkel kapcsolatos bírói gyakorlatot. Bár tudás választottbírósági gyakorlat az adóvitákbanösszehasonlíthatatlanul fontosabb.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a kisvállalkozásokban vagy különleges adózási rendszerek alatt nyilvántartást vezető könyvelők számára.
Képzések az egyszerűsített adórendszerről a Könyvelői Iskolában.
Iskolai végzettség és tapasztalat
A szabvány iskolai végzettséggel és szolgálati idővel kapcsolatos követelményei zavarosak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. cikkelye, 2. cikkelye, 4. része, 5. része) csak a főkönyvelők számára ír elő ilyen korlátozásokat, és bizonyos esetekben (a gazdasági alany szervezeti és jogi formájától függően) tevékenységi köre stb.). Egyéb, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem támaszt külön követelményeket a könyvelőkkel szemben.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú szakképzettséggel vagy szakmai kiegészítő végzettséggel kell rendelkeznie. De ilyen végzettség mellett is van legalább 3 év gyakorlati munkatapasztalat a számvitel és ellenőrzés terén. Felmerül egy paradoxon: az a szakember, aki a szabvány hatálybalépése után megkapta a szükséges végzettséget, de nem rendelkezik a megjelölt gyakorlattal, nem dolgozhat a szakterületén. Akkor mi értelme az oktatásnak? Például a könyvelést és az ellenőrzést az időmérő végzi (A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési referenciakönyve, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i rendelete hagy jóvá, 37. sz.). A hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy sem jogosult könyvelői tevékenységre.
A szakmai kiegészítõ oktatás programok megvalósításával valósul meg haladó edzésés szakmai átképzési programok... E programok elsajátítása olyan személyek számára engedélyezett, akik középfokú szakképzésben és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek vagy részesülnek (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 76. cikke, 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról”).
A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező főkönyvelőnek az elmúlt 7 naptári év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkája közül legalább 5 év gyakorlati gyakorlattal kell rendelkeznie.
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie egy gazdálkodó egység vezetőjének, aki átvette a könyvelést (a 402-FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a szabvány általában hallgat erről. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét. Az ilyen személyzet „kezelhetetlen” maradva hiteltelenné teheti a Standard fejlesztőinek azon erőfeszítéseit, hogy „rendet tegyenek” a számvitelben.
Mi a veszélye a szabványnak való meg nem felelésnek?
Tegyük fel, hogy Ön főkönyvelő, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges hosszúságú munkatapasztalattal. Fennáll a veszélye, hogy kirúgják?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő listáját a Munka Törvénykönyve 81. cikke határozza meg. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló a betöltött munkakörével vagy munkavégzésével nem megfelelő képzettség miatt, amit az igazolás eredménye igazol.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges végzettség hiánya nem ad okot a hivatalból való elbocsátásra.
A Szabvány bevezetése előtt ez a kérdésálláshelyek minősítési kézikönyve 10. pontja alapján döntött. Ez így szól: speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek a minősítő bizottság javaslatára magas színvonalon és maradéktalanul ellátják a rábízott munkaköri feladatokat. kivételesen ki lehet nevezni a megfelelő pozíciókra. Úgy tűnik, ez a megközelítés megmarad.
A Munka Törvénykönyve 12. §-a alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszaható hatálya, és a hatálybalépését követően keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni. Az ilyen jogi aktus hatálya a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak az e törvényben közvetlenül meghatározott esetekben vonatkozik. A helyi törvény a bevezetése után keletkezett kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a "terepen" lévő könyvelők nincsenek veszélyben. A Szabvány szó szerinti betartásától lehet tartani egy állásra jelentkezéskor. A standard követelményeit egyébként már elfogadták a számviteli személyzetet kiválasztó toborzó ügynökségek.
