A munkáltatók felelősek havi listázás Hozzájárulás biztosításipontszám Nyugdíjpénztár. Jelentéseket kell adniuk a FIU-nak az ilyen hozzájárulásokról, valamint az egyes alárendeltek személyre szabott számviteléről. Milyen formanyomtatványt kell jelentenie? Mi az eljárás a törvény által nyújtott rendelkezésnek? Ez a következő.
Jelentés az alkalmazottaknak fizetendő munkáltatóknak bérek vagy más típusú javadalmazás.
Jelentés B. Nyugdíjpénztár Át kell adnunk:
Ebben az esetben az alárendeltek száma nem számít. Még abban az esetben is, ha egy alkalmazott része a személyzetnek, akivel a munkaszerződés vagy a polgári jogi megállapodás aláírásra kerül, ahol a biztosítási tárgyakat tartalmazza.
Jelentéshez a biztosított köteles regisztrálni. Ezeknek az adatoknak nem szükségesek a vállalkozók számára, akiknek nincsenek alkalmazottai.
Fontos! A kormány megkönnyebbült, hogy adományozza a populáció önfoglalkoztatott kategóriájának jelentését. Beszélünk ügyvédekről, közjegyzőkről, egyéni vállalkozókakik nem rendelkeznek alárendeltekkel stb.
A kormány több kifejlesztett dokumentumok formái Alkalmazzon az információk átadására az alárendeltekről a FIU-testre. Adja meg ezeket a jogalkotónak bizonyos időkereteket.
Ebből a célból a következő űrlapokat biztosítják:
A jogszabályok által meghatározott határidőkben kitöltött formák szükségesek. Ellenkező esetben a büntetések kerülnek bemutatásra a biztosítottnak.
2014-től kezdődően a munkáltatók kötelesek átadni a jelentéseket az alkalmazottak számára egységes forma jelentés. Ha összehasonlítja a régi és a Új üres Jelentés, a második a következő előnyökkel jár:
Az új űrlap tartalmazza a hozzájárulások listáján lévő összes adatot, de a felhalmozódó és biztosítási részek nem tartoznak.
A dokumentum második szakasza tartalmaz egy új. pontot. Meg kell adni az adatokat a hozzájárulások átadására további tarifákMi a munkakörülmények értékelésének eredményeitől függ.
Figyelem! Értékelés munkaügyi Feltételek2014 óta évente egyszer történik. Eddig a tanúsítási eredményeket figyelembe kell venni munkahelyiülések.
A dokumentumnak nem kell megadnia a fizetett hozzájárulások dimenzióit egyedi információkban.
Szüksége van erre a kérdésre? És ügyvédeink a közeljövőben kapcsolatba lépnek Önnel.
Tavaly április óta új formanyomtatványt kezdett működni a jelentések összeállításához.
E dokumentum szerint a biztosítottnak jelentést kell benyújtania a bérelt személyéről, akivel munkacsoportot kötött. Szükség van a polgárok megjegyzésére is:
Egy új jelentési űrlapon a következő információ A biztosított állampolgárról:
A munkáltatók kötelesek a Nyugdíjpénztár területi testületeire vonatkozó jelentések készítésére, azaz évente 4-szer.
A jelentést a második naptári hónap 15. részéhez kell hozni, amely a beszámolási időszakot követi. Ez a kifejezés olyan munkáltatók számára készült, akik papírban jelentést küldenek.
Figyelem! A biztosítottaknak lehetősége van arra is, hogy kiegyenlítsék elektronikai forma Dokumentum. A FIU-nak történő átutalást a második hónap 20. évig végzik, amely a jelentési időszakot követi.
Ezenkívül, ha több mint 25 alkalmazott van a munkáltatóban, elektronikus ban ben kötelező Egy elektronikus aláírást.
A jelentéstétel során figyelembe kell venni az ünnepi és hétvégéket, amelyeket a belföldi jogszabályok előírnak. Ha a szállítás utolsó napja ilyen ünnepre és a szabadnapra esik legfrissebb dátum A szállítás a következő munkanap.
2018-ban az űrlap bemutatásának utolsó napja a következő volt:
Adás elektronikus opció Jelentéseket kell végezni előtt:
2019-ben a jelentések benyújtásának szélsőséges időpontja szv-m formája:
Információ valamiről biztosítási tapasztalat A biztosított személyek évente egyszer képviselik a munkáltatókat, a jelentési időszak (év) eredményei szerint. A jelentéstétel a FIU-nak továbbítják legkésőbb a jelentést követő év március 1-jétől.
Az S. eltávolításakor regisztrációs számvitel A biztosított személyek biztosítási tapasztalatáról szóló információkat a FIU-nak kell benyújtani későbbi nap Az állami nyilvántartásba vételi dokumentumok bemutatása az egyiptomi / eGgrulban.
FIGYELEM! Ha az alkalmazottak száma 25 ember, és több jelentést kell benyújtani elektronikus formátum Erősített képzett elektronikus aláírással.
FONTOS! A PFR weboldalán szabad hozzáférés Programokat írtak elő az előkészítésre és a jelentésekre, amelyek jelentősen megkönnyítik az előkészítés és a jelentéstétel folyamatát.
Művészet. 19. és 20. számú törvény 212. kelt július 24, 2009 azt mondja, hogy a megbízóval számlákat lehet visszaállítani készpénz teljes vagy részleges nem fizetés esetén törvény által meghatározott időszak.
Figyelem! A finanszírozást el kell távolítani a fiókból háztartási pénznem. Azokban az esetekben azonban, amikor egy rubel-fiókban nincs elegendő pénz, visszavonhatja a pénzt pénznem számlák. Ugyanakkor az összeg felszámolásra kerül, ami egyenértékű a rubel adósságának összegével.
Ha a tájékoztatás a bérelt személyt átadják után a 10. számú, illetve az ilyen adatok lesznek unturined vagy hiányos, akkor a munkáltatónak vár el szankciókat. A bírság nagysága 500 rubel minden egyes bérelt személy számára.
A büntetést a biztosított a következő esetekben írja ki:
Kedves olvasók!
Leírjuk a tipikus megoldásokat. jogi esetekDe minden esetben egyedi, és egyedi jogi segítséget igényel.
Lehet-e valamilyen alkalmazott? Ha a vállalat megkezdi vagy befejezi a tevékenységet, vagy átmenetileg felfüggesztette a munkát, akkor az, aki előkészíti és aláírja a jelentéseket. Még az "üres" cégnél is jelenteni kell, és erre szüksége van egy menedzserre. Van-e vállalkozás munkavállalók nélkül, és milyen jelentést kell tennie az ilyen vállalatoknak?
A helyzet érdekesebb, ha a szervezet ugyanazt a személyt vezeti, aki megalapította. Szükség van munkaszerződésre, amely az egyetlen olyan alapítóval rendelkezik, amely az igazgató feladatai végez? Ha igen, akkor a munkavállalók nélküli létezés elvileg nem lehetséges. A munkaszerződés kérdése a tulajdonos vezetőjével 20 évig vitatható. A kontrolláló testületek megközelítése a kérdésre adott válaszra ismételten megváltozott.
2002-ben a Munka Törvénykönyv rögzítette a kötelezettséget írott forma A munkaszerződés minden alkalmazottal, kivétel nélkül, beleértve a szervezet tulajdonosait is. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 273. cikkére támaszkodva azonban kifogásolta: az egyetlen alapító Nem lehet a szervezet munkavállalója, ezért nem szükséges munkaszerződésbe lépni.
Hasonló szempontból később magasabb az Egészségügyi és Társadalomfejlesztési Minisztérium rostrudijával kapcsolatban. Azonban egy év, mivel a minisztérium nem telt el, és egy levélben 2010-től fordított pozíciót fejez ki. Most ez a minisztérium egyáltalán nem létezik, és utódja Minrru - a csend marad.
Hogyan cselekedjünk? Megfelelőségi ellenőrzések munkaügyi jogszabályok Tartja Rostrudot, és úgy véli törvényes helyzetAmikor az egyetlen tulajdonos kezeli a szervezetet, nem foglalkoztat. Ezért a bírságok nem lehetnek. Azonban a LOGIC, hogy a ROSTRUR-t a 2013-as levélben használja, nem vitathatatlan. BAN BEN Munkakör Van egy olyan személyek listája, amelyeken a munkakörülmények nem alkalmazandók, és nincs hivatkozás a tulajdonos igazgatójára. Ezért az ellenőrző ügynökség véleménye bármikor megváltozhat.
Ha azonban bíróságra van szükség, akkor nehéz lesz a bírság elleni küzdelem. Azzal, hogy bírósági ág Ez a stabilitási minta: munkaszerződést kell kötni a LEADER-vel - ilyenek a szinte minden bírósági határozat következtetései.
Tehát biztonságosabb fogadja el az igazgatót, hogy dolgozzon munkaügyi Szerződés, hogy legalább egy munkavállaló legyen az LLC-ben, és ne kapjon további kérdéseket az ellenőrző hatóságoktól.
Ha az LLC nem működik, akkor jobb, ha a menedzseret szabadon küldje el, vagy gondoskodjon róla hiányos arány - Szóval megmentheted a fizetését. Azonban még teljes távollét A tevékenységek nem mentesülnek a számviteltől és a jelentéstől.
Speciális használatra adózási rendszerek A munkavállalók számának korlátozása csak a tetején található, vagyis az alkalmazottak maximális megengedett számában, ahol a speciális folyamat használata megengedett.
Az egyik gyakran megvitatott kérdés a fórumokon: "Az UNVD LLC munkavállalók nélkül alkalmazható?". A munkavállalók hiánya nem vonja maga után korlátozza azokat az adózási rendszert, amelyet az LLC alkalmazhat. Ezért az LLC nélkül alkalmazottak vagy az LLC egy alkalmazottal használható, mivel az USN vagy a fent említett Engd.
A munkavállalók hiánya nem mentesíti a számviteli és jelentéseket a kiválasztott adózási rendszerről. Minden LLC alá tartozó kritériumok kisvállalkozások, vehet egyszerűsített számviteli jelentés, amely megadta az ugyanazon határidők teljesnek, azaz március 31-ig, miután a jelentés.
Az LLC-nek a munkavállalók nélküli adójelentés magában foglalja ugyanazokat a nyilatkozatokat, mint az LLC jelentése a munkavállalókkal:
Ezek a jelentések az LLC nyilvántartásba vételének helyére adják át az FT-ket. Ha kényelmesebbé válik az online jelentést, anélkül, hogy otthon maradna, akkor a webszolgáltatásban elvégezhető. A szolgáltatás automatikusan megjeleníti a számvitelen és adó számvitel, Ellenőrizze, akkor csak a szállítási gombot hagyja. Ezután a szolgáltatás jelentést tesz a jelentések fogadásáról az ellenőrző testületekben.
Ha a tevékenység nem történik meg, a fent felsorolt \u200b\u200bnyilatkozatok "nulla" leszek. Azonban meg kell emlékezni erre Enged nulla. A nyilatkozat nem történik meg: Ez az adó nem függ a bevételektől, de kiszámítása fizikai mutatók. Ezért az UNVD-vel kapcsolatos tevékenységek felfüggesztésében a deregisztráció iránti kérelmet kell benyújtani - ez az ideiglenesen működő LTD-t az adó kifizetéséből kell hagynia.
Ltd. bejegyzett munkáltató automatikusan, azonnal a regisztráció után - ez az ő különbség a PI, ami lesz a munkáltató. Ezért még a munkavállalók hiányában is meg kell tennie az úgynevezett "jelentést a munkavállalóknak" az FTS, FIU és FSS-ben.
Az újonnan létrehozott szervezetek tájékoztatják a szervezet létrehozását követő hónap 20. hónapjának átlagos számát. Már meglévő vállalatok Adja meg az O.-ot. közepes szám A munkavállalók január 20-ig, a jelentést követően. A jelentés az IFTS-hez a regisztrációs helyen történik. A munkavállalók nélküli LLC átlagos száma - 0, ha egy igazgató teljes mértékben működik, akkor 1, ha az arány nem teljes, akkor a számítás kissé bonyolult.
Itt beszélgetünk A beszámoló FTS: forma 2-NDFL, amely tájékoztatja a jövedelmek az egyes alkalmazottak és az adó, az elhatárolt és megtartotta ezen jövedelem, és az új jelentés 6-NDFL, mely általános információkat munkavállalói jövedelem.
Közvetlenül felmerül a kérdés: Szükséges a 2-NDFL és a 6-NDFL LLC munkavállalók nélkül történő átadása? Mivel a 2-NDFL forma formája tele van minden alkalmazottal, akkor az alkalmazottak hiányában ez az űrlap nem szükséges. Ráadásul: nem adja fel, és abban az esetben, ha az alkalmazottak vannak, de az időszakban nem volt bevételük. Ha a vizsgált időszakban (és a 2-NDFL, ebben az évben) LLC megbízta a fizetést az alkalmazottak, a 2-NDFL igazolásokat kell benyújtani január 20-ig a következő évben.
A 6-NDF formájában a helyzet kissé bonyolult. Egyrészt ez is a jövedelem alkalmazottak igazolása. És ha nincs alkalmazott, úgy tűnik, hogy nem szükséges jelentést tenni. Másrészt, lehetnek szankcionálása. És mivel az adónak nincs olyan mechanizmusa, amely lehetővé teszi, hogy megtudja, hogy az adóalanynak jelentést kell-e jelenteni a munkavállalók jövedelméről, jobb, ha alkalmazni kell nulla tanúsítványok 6-NDFL. Szállítási dátum - Egy naptári hónapA lejárt jelentési negyedév mellett.
A FIU LLC fő jelentése magában foglalja az RSV-1 és a következő 2016-os újdonságot - az SZV-M formáját.
A következő 2017-es, a biztosítási díjak (amelyek nem tartalmaznak hozzájárulást a sérülésekhez) az államunk adózási szolgáltatásainak ellenőrzésére. Ebben a cikkben beszélünk arról, hogy hol és hogyan adhat ilyen jelentést a következő évben
03.11.2016Jelentéstétel Éves időszak 2016 kiadó a vonatkozó pénzeszközökben
2016-ban. Éves jelentések A biztosítás szempontjából az RSV-1 és a 4-FSS-t át kell adni a vonatkozó pénzeszközöknek. RSV-1 a FIU-ban és 4-FSS az FSS-ben. A dokumentáció 206 évre történő benyújtására vonatkozó eljárás továbbra is változatlan marad.
Tehát, ha a vállalkozásban dolgozó alkalmazottak átlagos száma 25 főig, a biztosított maga határozza meg a jelentési űrlapot. Lehet, hogy lehet papír opció Jelentés, vagy elektronikus. És a vállalatok számára a munkavállalók száma több mint 25 ember, csak a jelentés elektronikus változata lehetséges.
Az SZV-M fő dolog (2017 óta elfogadott jelentés)
A nyomtatvány az SZV-M jelentéseamely a jelenlegi 2016-ban elfogadott biztosítási munkavállalók társaságairól szóló információkat tesz lehetővé. Meg kell venni a helyi formában a helyi pFR osztály (vagyis a biztosított osztály, amelyben a biztosított) regisztrált.
Ha a cégnek külön ágai is vannak, akkor ez a dokumentum Közvetlenül az egyes egységek jellemzőitől függ. Ez az, hogy elkülönül-e a vezető cégtől:
független egyenleg;
személyes fiókja;
a bérszámfejtés fenntartása.
Abban az esetben, ha a felsorolt \u200b\u200bfeltételek egybeesnek, az SZV-M formájáról szóló jelentést elárulják a Fiu tanszékébe az ágazat helyén. Ellenkező esetben az anyavállalat Alapítványának Tanszékén (a munkavállalókról szóló valamennyi információ egy általános jelentésben szerepel).
Megengedett ez a faj Jelentés dokumentáció végrehajtásához két változatban - papír és elektronikus.
A vállalatok, amelyek egy kis számú munkavállalót tartalmaznak a jelentésükben - akár 25 fő, képesek kiválasztani az egyik opciót. Ám. Ha be van kapcsolva jelentési dokumentum A vállalatok több mint 25 munkavállalót készítettek, csak elektronikus változat áll rendelkezésre.
Jelentési dokumentumok a biztosítási díjakról (érvényes 2017 óta)
A következő 2017-től bevezette az újfajta A biztosítási hozzájárulásokra vonatkozó számlák - az elhatárolt és fizetett biztosítási járulékokról. A 4-FSS és az RSV-1 helyett működik, amelyek még mindig átadják a jelenlegi 2016-ot.
Mint az SZV-M esetében, a jelentési dokumentum változata közvetlenül a munkavállalók teljes számától függ:
a legfeljebb 25 fő átlagos száma, két lehetőség áll rendelkezésre - papír és elektronikus;
a munkavállalók száma több mint 25 fő - csak elektronikus forma.
Hivatalosan mentális időszak A jelentés befejezett jelentési formanyomtatványának átadása A 30. számú hónapszám, amely a jelentési időszak után megy (a mi esetünkben negyedévben).
Egy másik innováció 2017-ben jelentési dokumentum a trauma biztosításról. Közvetlenül az FSS-hez továbbítják, mivel ez az alap továbbra is sérülést folytat (azaz ellenőrzi - a helyszíni és íróasztal, megoldja a túlfizetés és a visszatérítés kérdéseit).
is következő év Minden hónapban az a jelentési dokumentumot a FIU SZV-M formájában követi. Ebben az alapban át kell adnia és tájékoztatnia kell a munkavállalók biztosítási tapasztalatait 2017 óta, erre különleges forma töltéshez. Ez szükséges a személyre szabott típusának jelentési adatainak figyelemmel kísérése az egész munkatársaságon. Az ilyen jelentést a teljes évesre egyszer továbbítják a Fiu-nak jelentési időszak. Tehát 2017-ben a vállalat ez a jelentés Transzfer információk 2018-ban.
Információs táblázat: A biztosítási kifizetésekről szóló jelentések listája 2017-ben
|
A jelentési dokumentum neve |
Jogalkotási megerősítés |
Tájékoztatási mód |
2017-es időpontok |
|
|
RSV (a munkavállalók biztosítási díjainak egyetlen kiszámítása) |
NK, cikkszám 431, 7. bekezdés |
Adószolgálat, minden negyedévben |
Legfeljebb 30 hónap, amely a jelentési időszakot követi (negyed): |
|
|
A traumatikus hozzájárulások kiszámítása |
FZ, 125. törvény, 24. cikk (1) bekezdés |
Az FSS helyi részlegében minden negyedévben |
Egy elektronikus változathoz - a hónap 25. számához, amely a beszámolási időszak után megy. Papírra - a 20., ugyanazon hónapra. |
|
|
Jelentés a munkavállalók tapasztalatáról |
FZ, 250. törvény, 11. cikk (2) bekezdés |
A FIU helyi ága, minden évben |
||
|
FZ, 250. törvény, 11. cikk 2.2 |
A FIU helyi részlegéhez, havonta egyszer szolgált |
A hónap 15. részében, amely a jelentés után következik (az alábbiak szerint, 2017 januárjában, a dokumentumot ugyanazon év január 15-ig továbbítják). |
Nuances Cameral I. indulási ellenőrzésekKi vonatkozik a biztosítási díjak kifizetésére
A következő 2017-től az adószolgáltatás végzi a jelentési dokumentáció ellenőrzését, amely a biztosítási kifizetésekre vonatkozik - kilépési és halad. Ők
felülvizsgálja a biztosítási díjakról szóló összes jelentést a következő alapok - FFR, FFOMS, FSS.
A szociális munkatársak segítenek az ilyen ellenőrzések lefolytatásában, amikor a dokumentumok társadalombiztosítás FSS-re.
Mi a teendő, ha a 2017-ig terjedő biztosítási kifizetések hibáit azonosítja?
Ha a 2017-ig terjedő biztosítási kifizetések hibái vannak, meg kell állapítani a vonatkozó jelentési dokumentumokat - 4-FSS és RSV-1.
A biztosítási díjakra vonatkozó túlfizetési alapok visszatérítésére vonatkozó eljárást a vonatkozó alapok - FSS és PFR irányítják. Felépülés monetáris peni. és a bírságok, beleértve a késedelmeket is, tartják adószolgálat. Ezt követően az adósok összes információát átruházza a vonatkozó pénzeszközökre.
Tiszta üres "Biztosítási hozzájárulások kiszámítása" az FTS-hez (releváns 2017-ben)
2017 óta a biztosítási díjak adminisztrációja az OPS, OMS és ez az adóhatóságokkal foglalkozik. És 2018-ban, 2019-ben, ezzel kapcsolatban ezzel kapcsolatban a Fiu jelentései képviseletében.
A személyes számvitel információit az IFTS-ben és a FIU-ban kell benyújtani. Ahhoz, hogy megbirkózzon az asztalunkkal, segíteni fog:
Ha van, hogy tisztázni kell az adatokat az RSV-1 a régi ideig (amíg 2017/01/01), akkor a frissített számításokat kell benyújtani a PFR osztály - az adóhatóság nem kell ilyen magyarázatokat.
Ha túlzott fizetett hozzájárulásai vannak az OP-hez és / vagy az időszakokhoz, akkor 2017. január1-ig lejárt, csak a túlfizetés visszaadhatod. Tehát, hogy visszatérjen a túlfizetéseket, meg kell írni a megfelelő nyilatkozatot, és elküldeni azt az alapító ágnak.
Tudjon meg többet a visszatérítésre vonatkozó eljárásról a FIU-hoz való hozzájárulás ellen
