Danes se tuji pogoji začnejo aktivno pojavljajo v poslovnem okolju Ukrajine, orodja za upravljanje podjetja se razvijajo. To je posledica dejstva, da smo tako aktivno objavljeni mednarodni trgZato je treba razumeti, kaj pomenijo in kaj je njihovo bistvo. Outsourcing and Outstaff so izrazi, ki so trenutno vključeni na trg in v poslu. Kaj je to in kakšna je razlika med temi koncepti? Kaj je bolj učinkovito in kako najbolje organizirati delo podjetja?
Danes se outsourcing v Ukrajini šele začenja razvijati, medtem ko zahodna podjetja uporabljajo take zaposlene že vrsto let. Ob istem času, beseda "oddajajo" en trenutek je v modi, tako da se uporablja brez razmišljanja nad bistvom.
Outsourcing jetakšna vrsta sodelovanja, med katerim podjetje, ki stranka prenese del svojih nalog na oddaljeni uslužbenci ali oddajajo podjetje. Najpogosteje se uporabljajo posebne pogodbe, ki urejajo naloge in funkcije, ki urejajo takšno delo.
V večini primerov je strokovno podjetje, ki je specializirano za opravljanje določenega dela. Toda tako imenovani neformalni zaposleni, ki nenehno izpolnjujejo naloge ali nadzorne projekte, vendar niso trenutni zaposleni v podjetju - samostojni delavci.
Glavna razlika samostojnega od zunanjega izvajanja je, da s prvim ne ustreza nobenih pogodb, vendar bo vse izpolnjeno. Hkrati pa se lahko položi veliko odgovornost na zaposlenega, opravlja številne naloge, nadzoruje druge strokovnjake in daje poročila o delu. To je priročno, saj lahko freelancer deluje iz katerega koli kota sveta (če je računalnik), in vodja podjetja prejme rezultate, ne plačuje davkov za dodatne zaposlene. Outsourcing odlikuje dejstvo, da je podjetje zloženo posebno pogodbo, ki bo urejala delo, in tudi veliko plača velik znesekMed sodelovanjem neposredno s Freelancerjem. Toda v tem primeru bo imel upravitelj vsaj nekakšno jamstvo nalog.
Podjetja za prodajo goriva za avtomobile je treba ustvariti izvirni logotip podjetja. Ker bo naloga izvedena le enkrat, potem ni smiselno najeti posebne osebe. Zato se obrnejo na zunanje podjetje, ki zagotavlja storitve spletnega oblikovalca. Specialist na daljavo ustvari nov logotip, pošlje stranki in prejme plačilo.
Outsourcing danes se ukvarja s skoraj vsa podjetja, ki zagotavljajo storitve. Najpogosteje na daljinskem temeljih na delu gledal:
Prednost zunanjega izvajanja je, da lastnik podjetja ne bo treba najeti veliko zaposlenih, najeti pisarno in delo pri reševanju problema. Poleg tega je mogoče zagotoviti neprekinjeno delo podjetja, tudi če nimate zaposlenega z določenimi veščinami.
Outstaff je precej nova poslovna destinacija, zato v mnogih državah (tudi v Ukrajini), sistem ni povsem premišljen. V bistvu se težave nanašajo na osebje, ki želijo delati v izstopanih podjetjih.
Outstafing je Ta oblika dela, na katerem zaposleni v eni družbi iz države zagotavljajo storitve drugemu podjetju. Pravzaprav. Strokovnjaki "vodijo" na določen časHkrati pa vsa vprašanja rešujejo podjetje, ki jih je sprejelo.
Najboljši primeri sezonskih agencij za zaposlovanje delodajalcev so lahko najboljši primer. Strokovnjak gre za delo v takem podjetju, podpiše pogodbo, vendar po tem, da se prenese na stalno delo drugemu podjetju. Na primer, oseba najame takšno podjetje, po katerem je upravitelj išče delo na zbirki jagod na drugem podjetju. Takoj, ko je sezona primerna za konec, se zaposleni vrne v prvotno podjetje in ali opravlja delo v istem podjetju ali se pričakuje, da se bo pojavil v podobnem sezonskem podjetju.
Pogosto so zaposleni družbe preprosto izpeljani iz države, vendar ostajajo izpolnjujejo svoje dolžnosti. Hkrati upravljavec plača dogovorjeno plačo in podjetje, v katerem so prevedeni strokovnjaki, se ukvarjajo z vso dokumentacijo. Dejansko je osebje zaposleno v drugem podjetju.
Odstranjevanje ugodnosti:
Kompleksnost pri razumevanju razlike med outsourcingom in izhodom je, da prvotna imena praktično ne razlikujejo v bistvu. Outsourcing - zunanje izvajanje, prevede dobesedno kot "zunanji viri". Outstaffffffeng - Outstafing prevaja kot "zunanjo stanje". Če ne delate v bistvo izrazov, se morda zdi, da med njimi ni razlike.
Razumeti je treba, da se vsaj zakoni nenehno sprejemajo, ki urejajo delo zunanjega izvajanja in izrezovanja, v naši državi, takšni sistemi še niso organizirani na ustrezni ravni. Medtem ko je sodelovanje s posredniškim družbam ali pri zaposlovanju samostojnih delavcev, je treba pripraviti pogodbe, ki jih preverjajo odvetniki. Samo v tem primeru je mogoče dobiti samo iz takih oblik sodelovanja.
V zadnja leta Ruski jezik, obogaten z novimi besedami, ki se uporabljajo vsakdanje življenjein zlasti v uradnem in poslovnem življenju. Točno isti pojav je razumel dve besedi, ki jih dojemajo zaslužka, ki ni zagotovo, in sicer "outstaff" in "Outsourcing". Te besede se uporabljajo za tiste sfere, brez katerih je nemogoče premakniti gospodarstvo naprej - trgovina, upravljanje, trženje. Mimogrede, razlika med izhodom in zunanjega izvajanja, še vedno ne pozna nekaterih voditeljev največjih podjetij in družb, in šele potem, ko se ukvarjajo s potrebo po iskanju porodRazume se, da imajo ta enake usmeritve različne cilje in cilje. Novi koncepti so se pojavili pred kratkim rusko podjetje, samo 7-10 let nazaj.
Kot razumete, ti koncepti povezujejo odnos med delodajalcem in delavec. Po splošni terminologiji, ki so nam prišla iz novega sveta (prvi za uvedbo tega sistema, so Združene države Amerike), so razlike v izteku in zunanjem izvajanju izražene na naslednji način:
Outsourcing. Delno prenos pooblastil, vključno s številnimi oblikami organizacije dela, v katerih se ne-ključne in ne-ključne funkcije podjetja prenesejo na povsem drugačno podjetje. Najpogosteje v tej smeri vključuje zagotavljanje računovodstva in pravne storitvevodenje kadrovske politike; manj pogosto uporabljene pomožna proizvodnja, prodajne in druge storitve, ki niso prednostna smer Poslovni razvoj izbranega podjetja.
Outstaff. V ta primer Izraz je obsežen. Ena družba najame skupino zaposlenih, vendar dejansko poroča o načelu "začasne uporabe" drugo podjetje. Ta možnost se uporablja v mnogih sektorjih gospodarstva, vključno s trgovino, gradnjo
Kot vidimo, imata oba koncepta enotna struktura. Zaposlovanje državljanov, vendar bistveno drugače glede na metode delovanja dela. Glavna stvar je, da so razlike v zunanjem izvajanju in izhodu sestavljene iz funkcij, ki jih izvajajo zaposleni.
Načeloma outsourcing predvideva izvajanje specifičnih, redkih, ne-ključnih dela za podjetje, medtem ko vam omogoča, da ponudite storitve za kupca izjemno profil, ozki del obsega delnih del. Mimogrede, izhod je eden od načinov, ki skrbijo od davkov v Rusiji, ki jih zanimajo zvezne davčne storitve, ki to razumejo ta koncept. na The zvezna raven Nikjer ne obstaja v zakonodaji države.
Mimogrede, outstaff je zelo donosna za računovodstvo, davek in osebje računovodstvo Podjetja in kljub številnim neskladnostim z zakonodajo je možna uporaba izstopanja nekateri primeri. Vzemite si situacijo, vi veliko podjetje, in B. ta trenutek Nimate dovolj delovnih rok, oziroma vi iščete osebje, vendar je nemogoče najti zdaj, in izstop bo dovolil, da izpolnite delovni viri Začasno obdobje in zmanjšanje znatnih stroškov opravljanja dejavnosti.
Privabljanje zaposlenih za kratek čas bo omogočilo, da se čim bolj povečajo obstoječe stroške plačila delavcev, medtem ko bodo vsi glavni stroški plačila prevzamejo družbo, ki vam je zagotovila "začasno uporabo" delavcev. Tako ne plačate za delo, ampak samo opravljanje storitev. Točno enaki podobni parametri imajo zunanje izvajanje, vendar njegova specifičnost. Na splošno je razlika v zunanjem izvajanju in izhodu v naslednjih merilih.
Dokončanje dela. Za outsourcing je označen prednjemu delu na ključ, medtem ko je izčrpana "začasna" izvedba določen tip delavcev.
Najema osebje. Kadar je zunanje izvajanje potrebno, da zaključimo polnopravno pogodbo za izvedbo vrste dela, medtem ko je izstopal za zaposlovanje najetih delavcev v popolnoma drugačnem podjetju.
Funkcionalne značilnosti. Za zunanje izvajanje obstaja posebej usposobljeno osebje zaposlenih, praviloma "intelektualna razrešnica zaposlenih", to so odvetniki, osebje, računovodja. Outstaff je bolj značilna preprosta delovna kategorija in poklici, vendar obstajajo tudi kompleksne kategorije dela.
Plačilo delovnega sklada. Za zunanje izvajanje je pojav plač značilen dejstvo, medtem ko je izčrpana predvideva delo osebja na načelu "plače na mesec".
Kot veste, jasno zakonodajna podlaga Oba koncepta nimata kraja s tem pred uvedbo zakonodaje, ki prej ali slej sprejme Država Duma.priporočeno za uporabo naslednjega predpisi Uporaba delovne sile zaposlenih, to je:
Civilno zakonik RF, CH.37. Zagotavljanje storitev v povračilu.
Civilni zakonik Ruske federacije, CH.39 Registracija pogodbe.
Pomembno je, da se spomnite, da izvršitev in uporaba 37 poglavij ne bi smela nasprotovati CHAP 39, sicer bo neizpolnjevanje vsaj enega od odstavkov članka vodilo do razstavljanja od inšpekcijskih pregledov delovne sile v vaši regiji, kot tudi interes iz FTS ( davčna storitev Rusija).
Pomembna točka za uporabo obeh možnosti za zagotavljanje kompenzirane storitve Uporaba člena 738 GC Rusije, ki daje jasno razlago opredelitve načela sporazuma o zagotavljanju celovitih kompenzacijskih storitev na podlagi plačane oblike.
(Kliknite za odpiranje)
Koncept "outsourcing" (outsourcing) prevedena iz angleščine pomeni uporabo zunanji vir.. Druga tuja beseda "Outstaff" (Outstaff) je preračunana v rusko kot samostojna.
Večina ljudi pogosto zmede ta dva izraza. Osebje najema, osebje Leasing, Outsourcing in v bistvu isto, vendar je razlika. Bomo analizirali več outstafffff in razlikovanja enega od drugega.
Koncepte je mogoče razlikovati s preučevanjem terminologije zunanjega izvajanja in izrezovanja. Storitve zunanjega izvajanja kažejo na odnos med stranko in dobaviteljem. Z drugimi besedami, v tem procesu je izvršitelj prenos in izvajanje nalog. V tem primeru zaposleni delajo v podjetju, ki opravljajo storitve in prejmejo plačo. Stranka daje naloge, s katerimi se ne more spopasti, izvajalec, ki rešuje vse organizacijske zadeve in je odgovoren za kakovost opravljenega dela.
V podjetjih Ruska federacija O zunanjem izvajanju funkcij računovodstvo, Storitve zaposlovanja osebja, proizvodne storitve, IT storitve, trženjske storitve in varnost podjetja.
Izboljšati kakovost proizvodne dejavnosti, ob upoštevanju prihrankov energije, gotovinskih in polnim delovnim časom, vam bodo pomagali organizacije, ki nudijo storitve zunanjega izvajanja. Ekipa usposobljenih strokovnjakov, ki poznajo svoje poslovanje in se lahko spopadejo z nalogo takoj, ko bo možno.
Outstaff in zunanje izvajanje - razlike Je tam ali ne? Torej, glede na podrobno outsourcing in izstop, se lahko sklene, da te storitve zagotavljajo podjetja potrebna podpora. Brez zunanjega izvajanja storitev, nekatera podjetja prenehajo s svojim obstojem več kot Zaradi pritiska konkurentov.
Kot smo izvedeli koncepte outsourcinga in outstaff, imajo različne vrednosti in različne vrste Dejavnosti. Toda rad bi proslavil še eno veliko pomembna razlika So stroški. Kakšna je razlika med outsourcing od zunaj na tem področju? Vsako podjetje poskuša doseči visoka kvaliteta delo z zmanjšano finančne naložbe. Tako daleč donosni pogled Storitve. Stroški plačil in plač so veliko manj kot v zunanjem izvajanju. V tem primeru obstaja še en plus - nizke stroške čas, ker se nenehno delujejo izstopniki.
Za vse razlike bi rad dodal funkcijo, ki združuje te storitve. Skupna lastnost Outsourcing and Outstaff je, da je njihova glavna naloga je poudarek na minimalni znesek tveganja, zmanjšanje finančnih, osebja in stroški proizvodnjekot tudi davčne optimizacije.
Naročite se na sveže novice
V v zadnjem času Zelo pogosto podjetniki, poslovneže in navadni ljudje Obstajajo takšni koncepti kot zunanje izvajanje, izstop in osebje. Te tuje besede se zdijo kompleksne in nerazumljive. Resnično pomenijo precej zapleteno in pomembni procesi v poslu. In to, kar bomo zdaj skupaj izgledali skupaj.
V naši državi glavni del ljudi dela na stalnem stanju zaposlenih. Na primer, pridete na delo, ste sprejeli na določenem položaju, kjer delate, dokler se ne upokojite, da dvignete ali lastno pripravljenost. To pomeni, da vzamete trajno delovno mesto.
Toda v mnogih državah, poleg stalnih zaposlenih, se najamejo tudi. Najamejo jih določen čas, Da opravljate vse naloge. Mogoče je sezonsko deloKo je treba v določenem času povečati število zaposlenih, ali, na primer, lahko najeti delavec nadomesti stalni zaposleni, ki je šel na počitnice.
V Rusiji najeto delo Postaja vse bolj pomembna. Vedno več podjetnikov se zatekajo k njemu, saj je ekonomsko koristno in vam omogoča, da bistveno shranite proračun podjetja.
Na katerem koli podjetju najbolj velik izdelek Odhodki so plačila zaposlenim. Zato so v krizi podjetja podjetniki našli pot iz težkega položaja in začela uporabljati delo zaposlenih.
Delavci najamejo, ko:
Redni razpored - to je dokument, v katerem so predpisani vsi položaji, potrebno podjetje Za normalno delovanje, število zaposlenih in znesek plač vsakega zaposlenega.
Imamo čas za začasne zaposlene s posebnimi agencijami, ki so specializirani za izbiro osebja. Če podjetja potrebujejo kateri koli specialist, se obrnejo na takšno organizacijo, sklenejo sporazum med seboj, da bi zagotovili te storitve, po katerih izberejo zaposleni.
Agencija ugotavlja, da se zaposleni zaključi z njim pogodba o delu, vodi svoje dokumente (polnjenje delovna knjiga, proizvajajo davčne olajšave).
Pred nadaljevanjem določeno deloMed najetimi delavci in organizacijo, kjer opravlja delo, je pripravljen dodatek pogodbe o zaposlitvi, kjer so predpisane vse pravice in obveznosti zaposlenega, pogoji njegovega dela itd.
V času dela med Agencijo in zaposlenim delovni odnosi Ne izginejo in z zaposleno organizacijo, ki jih ne pojavijo. To pomeni, da je pravno najeti zaposleni uradno urejen v Agenciji, vendar deluje v tej organizaciji, kjer je bil poslan.
Obstaja več vrst zaposlenih. Vsi pomenijo različne metode Upravljanje začasnega osebja.
Outsourcing. - To je, ko podjetje posreduje del svoje funkcionalne dolžnosti Druga organizacija, ki je strokovna na tem področju.
Na primer, podjetje je nedonosno, da bi v svojem računovodje, in morda je ta organizacija še vedno zelo majhna in je sestavljena iz 1-2 zaposlenih, ki preprosto ne vedo, kako bi morali upoštevati račune, pripraviti poročila itd. Nato se lahko obrnete Družba, ki bo vodila računovodske zadeve za določeno pristojbino.
Ta vrsta pogodbene odnose razdeljena na naslednje kategorije:
Obstaja veliko kategorij in vrste zaposlenih. To je zunanje izvajanje trgovalnega osebja, zunanje osebje skladišča, itd Pravzaprav lahko naročite vsako storitev, začenši s čiščenjem sobe, ki se konča z višjimi položaji. Glavna stvar je, da se vnaprej izračuna, da je bolj donosno, da stalni delavec, ali pa uporabite storitve strokovnih podjetij.
Outsourcing začasnega osebja vključuje razmerje med obema stranema, stranki in izvršičkom. To je, da sklenejo sporazum o opravljanju storitev brez sodelovanja tretje osebe.
Outstaff - To je, ko podjetje prikaže stalni zaposleni iz svoje države in ga organizira na drugo organizacijo. Pravzaprav to pomeni spremembo upravljanja, vendar v resnici, oseba, kot je delala na svoji pisarni in dela.
Preprosto povedano, Agencija uradno pripravi osebje podjetja stranke.
Osebje osebja storitev zagotavlja akreditirano osebje.
Če mora podjetje za kratek čas najeti zaposlenega (od 1 do 3 mesecev), potem je družba za stranke obravnavala kadrovsko agencijo, ki se ukvarja z izbiro začasnega osebja. Takšna agencija v najkrajšem možnem času najde začasni uslužbenec potrebnih kvalifikacij, ki bo izpolnila naloge družbe za stranke.
Uradni dokumenti, na podlagi katerih se upravljajo začasno osebje, so pogodbeni sporazum o zaposlitvi in \u200b\u200bzagotavljanje osebja.
Odvisno od opravljenega dela lahko dodelite naslednja vrsta Uporaba začasnega osebja:
Včasih začasno osebje postane stalno. V primeru, ko je zaposleni imel zaposlenega, mu je lahko ponudil mesto v državi.
Vendar pa se pogosto zgodi, da začasno osebje ne zanima visoko kakovostno in hitro uspešnost. Prihaja na začasno delo za delo določen čas, natančno izpolnjevanje vaših dolžnosti.
Včasih je odvisno od človeških lastnosti, včasih pa je zaradi dejstva, da delavec ni opravil pripravništva, se ni pridružil ekipi in predstavlja malo, katere dajatve so ji dodeljene.
Da se to ne bo zgodilo, mora vodja podjetja maksimalno jasno povedati nalog takega zaposlenega, poleg pogodbe o zaposlitvi, bodo registrirali vse situacije, ki se lahko pojavijo med strankami, da bi izvedle pripravništvo in usposabljanje, \\ t Spoznajte stalno osebje, je mogoče doseči sistem promocij za kvalitativno opravljeno delo.
Na primer, če ste najeli izkušenega programerja za vašo organizacijo, potem z veliko verjetnostjo je mogoče reči, da bo delo izvedeno kvalitativno. Če je začetnik vzeti za opravljanje naloge, je možno, da se delo ne opravi tako strokovno, kot želite.
Lizinško osebje - To je, ko Agencija sklene pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim in jo pošlje dolgoročno Na razpolago podjetja stranke. Največje obdobje Ostanite na enem objektu ne sme presegati 9 mesecev.
Osebje osebja lizinga je treba vključiti posebne organizacijeakreditiran in imeti dovoljenje za zagotavljanje takšnih storitev.
Podjetje stranke mora naročiti lizing začasnega osebja, mora družba stranke skleniti pogodbo o zakupu osebja z agencijo za zaposlovanje. Po tem lahko najeti zaposleni začne izpolniti svoje dolžnosti.
Ta dva koncepta imata številne razlike, saj so absolutno različne oblike pogodbena razmerja. Da bi bolje razumeli, kaj se med seboj razlikuje, predlagamo, da upoštevamo naslednjo tabelo.
Tabela primerjalne značilnosti Outstafing in outsourcing.
| № |
Merila |
Outsourcing. |
Outstaff |
| 1. | Delovno mesto | Delavci izpolnjujejo svoje dolžnosti v umetniški družbi. Stranka dobi končni rezultat. v obliki poročil, projektov itd. | Osebje izpolnjuje svoje dolžnosti neposredno na ozemlju podjetja stranke. To je popolnoma odstranjevanje priročnika to podjetje, spoštovanje statuta, pravila in predpisov o delu. |
| 2. | Delovni odnosi | Pogodba o zaposlitvi se med seboj ukvarja z izvršilno družbo in stranko. Stranka ne proizvaja davčnih odbitkov za izvajalca, ne plača za svoje počitnice, bolnišnice in ne plača nagrad. | Pogodba o zaposlitvi med izvajalcem dela in kupca se ne zbira. Vsi odbitki plačajo agencijo, ki zagotavlja najeti zaposleni. |
| 3. | Plačilo | Stranka plača dejansko opravljeno delo. Ne zanima, ali je zaposleni opazoval režim dan dela ali disciplina. | Začasni delavec plača delovni proces. Stranka lahko nadzoruje izvajanje dela, pozno itd. |
| 4. | Vodnik | T. K. Kupec plača za opravljeno delo in njegovo kakovost, ne more voditi osebja podjetja - izvajalec | Stranka je opremljena z delovnimi sredstvi v obliki delavcev, zato jih ima pravico odstraniti. |
| 5. | Pogodba | Pripravljen "Sporazum o opravljanju storitev". Izvajalec je lahko katera koli organizacija ( gradbeno podjetje, računovodska družba, Čistilna agencija itd.). | Sporazum o zagotavljanju pogodbenega osebja ali pogodbe o najemu osebja je sestavljen. Izvajalci lahko delujejo vse kadrovske agencije. |
Do leta 2016 niso bile napisane pravice in obveznosti najetih zaposlenih. To so uporabili Unadworkered podjetniki, ki so ohranili status majhnega podjetja in uživali preferencialno obdavčenje.
Trenutno je registracija najetih delavcev registrirana v zakonodaji, zaposleni, ki se pošlje na izpolnitev nekaterih del, ima tudi pravice.
Tukaj je nekaj od njih, ki bi morali poznati vsakega najetih delavcev:
Vsi finančni odbitki (vključno s plačilom plače zaposlenega), socialno. Paket zagotavlja agencijo za najem. V primeru, da ta organizacija zamuja plačila za plačilo zaposlenega, potem družba, ki najema zaposlenega, dolžna plačati zadolženosti. Po tem se trenutni problem rešuje neposredno z agencijo.
Lahko pritegnete delo starosti, ki so dosegli starost 14 let. Toda za čas delovanja takih mladih delavcev je potrebno natančno, ker ne bi smeli delati več kot 12 ur na teden.
Vsak del takšnih pogodbenih odnosov ima svojo pozitivno in negativne strani. Podrobneje opisujem koristi osebja, zunanjega izvajanja osebja, kot tudi konzole in prednosti začasnih delavcev.
Do leta 2016 zakonodaja ni registrirala delovnih pogojev začasnega delavca. Bil je podmolicionirski človek, ki bi lahko delal za skoraj pošiljke. Poleg zakona, klavzule, ki olajšujejo življenje zaposlenega, so registrirane.
Upoštevajte glavne spremembe:
Ne:
Prav tako je zakon prepovedan opravljanje storitev za najem naslednjih podjetij:
Vendar pa morate razumeti razliko med zakupljenimi zaposlenimi in izposojenim delom. Uporaba izposojenega dela od leta 2016 je uradno prepovedana, ker Ne pomeni razpoložljivosti pravic in svoboščin delavcev. Delo najetih delavcev je dovoljeno in urejeno. Zato ni treba začasno prestrašiti osebja. Zagotavljanje osebja outsourcinga, outstaffiff in liasing nihče ni prepovedano.
Najeto delo v Rusiji ni preveč običajno. Na tvorbo trga strokovnega osebja vpliva pomanjkanje trajnega povpraševanja, nepopolna zakonodaja in neprozorne dejavnosti kadrovskih agencij. Delavci sami se bojijo začasno deloKer Ni prepričan o B. jutri. Čeprav praksa tuja podjetja Označuje, da je najeto delo koristno za vse stranke. Mogoče pozno, toda v naši državi se razvija od zunanjega izvajanja in lizinga.
