Nadomestilo za slabe počitnice v denarnih pogojih je dovoljeno zaposlenim le, če je odpoved.
V redkih primerih lahko dopust za zaposlenega nadomesti, če še naprej dela.
Kako se nadomestilo izračuna za neuporabljene počitnice, še naprej upoštevajte.
V primeru, da delavec dela, se nadomestilo zaračuna za dodatne dni dopusta, ki presega 28 dni. Zakon ni omejen na število dni, ki nadomestijo. V ta namen lahko kadar koli naredite izjavo v samovoljni obliki. Uprava izda vrstni red plačila. Na podlagi takih dokumentov računovodja izvede izračun in plačilo.
Izračun se izvede v prosti obliki. Samo zaposleni se odloči, da bo zamenjal izdajo z denarnimi odškodnino. Delodajalec ni pravica do reševanja takega vprašanja. Toda drugi primer bo plačana odškodnina za to vlogo. Tukaj se lahko vprašanje odloči pozitivno in negativno. Če je organizacija na primer v resnem finančnem položaju, se lahko direktor odloči, da bo v celoti zagotovila počitnice, namesto da bi plačala.
Nadomestilo je določeno:
Brez nadomestila za glavne počitnice, kot tudi za dodatni dopust:
Če razmislite o nadomestilu, ko zavrne zaposlenega, upošteva njene glavne in dodatne razlike ves čas, ko je delal v podjetju. Ne glede na to, kaj je razlog zapustil. To pravico ne odvzame odškodnine.
Nadomestilo se ne obračunajo zaposlenim, ki so delali na civilnih pogodbah, saj niso dovoljeni letni dopust. Zaposleni so upravičeni do odškodnine, če ne manj kot polovica meseca, ki je delala v podjetju. Obračunava se na enak način kot glavni zaposleni.
To se ne vklopi:
Pri izračunu za polni mesec je polovica meseca sprejeta ali več.
Še vedno morate paziti na eno točko - mnogi sodniki verjamejo, da lahko uporabite pravico, da odidete najkasneje do 18 mesecev. To pomeni, da je nadomestilo mogoče dobiti le za leto in pol, ostale opekline.
To pojasnjujejo z dejstvom, da je treba večino letnih plačanih počitnic (vsaj 2 tedna) zagotoviti v enem letu, ostalo pa 18 mesecev po koncu leta, za katerega je dano počitnice.
Tako se počitnice lahko preložijo le za 1,5 leta. Vendar pa vsa sodišča ne uporabljajo standarde Konvencije ILO št. 132 "na perečih praznikih". Mnogi menijo, da 3 mesec od datuma razrešitve, da izterja odškodnino za slab dopust.
Če delodajalec izgubi nekdanjega zaposlenega na sodišču, bo moral plačati odškodnino in obresti.
Najverjetneje bo moral plačati tudi:
Za kršitev delovne zakonodaje, tj. Neplačilo odškodnine ali plačilo odškodnine za glavne počitnice, globe so na voljo za delodajalce: \\ t
Za ponavljajoče kršitve so globe zategnjene:
Te kršitve je mogoče najti med revizijo delovne inšpekcije. Tudi sam delavec lahko gre na inšpekcijo dela.
Organizacija je dolžna ohraniti NDFL z odškodnino. Ta davek je naveden v proračunu najpozneje na dan po dnevu plačila odškodninskega delavca.
Prav tako je potrebno iz izračunanega zneska za nastanek plačil za zavarovanje pred nesrečami in strokovno oskrbo in obveznimi pokojninskimi (medicinskimi, socialnimi) zavarovanja.
Ta plačila je treba prenesti najpozneje do 15. dan naslednjega meseca. Ta vrsta odškodnine je vključena v stroške dela.
Razmisliti o odpovedi in odpuščanju. Najprej morate določiti velikost, nato izračunati število bolnih dni počitnic. Nahaja se po formuli:
Vključno morate vsako leto, v katerem se delavec ne upira na počitnicah, ali pa je bil delno zajebal. To ne pomeni koledarja, ampak delovno leto.
Pomembno je, da obstajajo primeri, ko je polno plačilo, tudi če je zaposleni delal v organizaciji manj kot eno leto, na primer, 10,5, saj je zaokrožen do 11 mesecev, nato pa je opravljen kompenzacija. Vsebuje tudi letno nadomestilo tistim, ki so delali v podjetju od 5,5 do 11 mesecev. Če je bila zavrnjena odpustitev:
V drugih primerih, za katero koli 12 mesecev delovnega leta porabljenega in proporcionalnega nadomestila, če je delavec delal manj kot 12 mesecev.
Primer izračuna (zaposleni je delal na podjetniku manj kot 11 mesecev):
Ignatiev i.a. Deluje v organizaciji od 25. novembra 2015. 27. februar 2016 je prenehal. Zaposleni je dovoljen letni dopust, ki sestavlja osemindesete koledarske dni. Letni dopust ni bilo, potem pa mora zaračunati nadomestilo. Delavec je delal manj kot 11 mesecev, kar pomeni, da je nadomestilo v razmerjih po mesecih. Izračunajte število delovnih mesecev, enako tri:
Ostaja 3 dni pred odpuščanjem (od 25. do 27. februarja). Ta kazalnik je manj kot polovica delovnega meseca (28: 2), zato se te dni ne upoštevajo.
Torej bomo izračunali:
Iz tega izhaja, da ni posebnih rokov za plačilo tega nadomestila.
Obdobja plačila so določena s Sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Plačilo nadomestila se evidentira po potrošnem denarnem vrstnem redu ali izjavo skupaj s plačo.
TK RF zajamčeni letni dopust vsakemu zaposlenemu. Če se ne uporablja v celoti, se zaposleni uporabi nadomestilo. Njegova velikost je odvisna od trajanja dela. Več informacij o tem, kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice, preberite nadaljnje.
V umetnosti. 122 TK RF opisuje postopek za zagotavljanje letne dopusta in pravilo za odškodnino. Pravica do 28 dni plačanih počitnic je vse zaposlene zaposlene, ki so delali že več kot 6 mesecev. Plačilo plača del, ki presega določeno obdobje, ali dneve, ki se prenesejo v naslednje koledarsko leto. Osnova v obeh primerih je izjava zaposlenega. Nadomestilo za zaposlenega za neuporabljene počitnice se lahko plača prej, če: \\ t
Pri plačilu odškodnine je treba upoštevati nekatera nianse: \\ t
V delovnem kodeksu Ruske federacije so predpisane tudi omejitve, pod katerimi se plačilo ne izvede: \\ t
Če je nadomestilo plačano za vse počitnice, se lahko podjetje kaže za kršitev zakonodaje:
500-5000 rubljev so plačani voditelji in podjetniki;
30-50 tisoč rubljev se povrne na račun organizacije.
Za prenos dopusta za naslednje leto je možno le s proizvodnjo. Da se ne zagotovi na splošno več kot dve leti je prepovedana (člen 124 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Počitek je zagotovljen za vsako leto dela. Izračun se začne od trenutka kaznivega dejanja na dolžnosti. Naslednje leto se obravnava od prvega dne januarja. Pravica do počitka po šestih mesecih nenehnega dela. S soglasjem strank se lahko zagotovi pred tem obdobjem. Plačan vikend za naslednje delovne izkušnje se lahko kadar koli uporablja v skladu z notranjimi pravili družbe. Zakonodaja omogoča priložnost, da v enem koledarskem letu obroka za zgodnja obdobja. Če je izjema izjema, se predvideno obdobje premakne na podobno število dni. Lahko je neplačan dopust za več kot 14 dni, obdobje varstva otrok, absentizem (člen 122).
Velikost odškodnine je odvisna od izkušenj, položaja, poklica in regije. Povprečni državljan kompenzira eno leto 28 dni. Ločene kategorije delavcev imajo daljše počitnice:
Dolžina njihovih počitnic vpliva tudi na izkušnjo. Strokovnjaki, ki so jih preživeli od 5 do 10 let, dodatnih 5 dni počitnic, stari 10-15 let - 10 dni, več kot 15 let - 15 dni. Enak položaj velja za invalide (FZ št. 181), ki služijo v zračni sili Ruske federacije, zaposlenih v Ministrstvu za notranje zadeve, druge elektrarne na skrajnem severu.
Odškodnina za neizkoriščene dneve počitnic, kot tudi druga nagrada za delo, je predmet dohodnine. Gospodarstvo poteka v času plačila. Izračuni prispevkov je treba izvesti v istem mesecu, v katerem so bile časovne razmejitve. To je, če je zaposleni odpuščen 1. septembra, in je bila odškodnina izplačana avgusta, potem je treba vse časovne razmejile pripisati osmi mesec.
Za ocenjeni zaposleni je nastala plača 400 tisoč rubljev. Koledarsko leto je popolnoma izdelano. Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice?
SDZ * KDO, kje
SDZ - povprečni dnevni dobiček;
Kdo je število dni počitka.
V tem primeru bo zaposleni prejel celoten znesek minus NDFL:
31854,20 - 4141.05 \u003d 27713.15 RUB.
Upoštevajte bolj zapleten primer.
Delavec je delal v organizaciji od 01.02.14 do 09/30/14, ima pravico do 28 dni počitnic. Njegova plača v polnih mesecih dela je znašala 40 tisoč rubljev, v septembru - 45 tisoč rubljev. Nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem se izračuna na naslednji način: \\ t
Izračun nadomestila za neuporabljene počitnice med odpuščanjem se izvaja na podlagi popolnoma porabljenega 12 mesecev. Trajanje se šteje od 1 do 30 (31) število in 28 (29) število v februarju. Iz izračuna so dnevi izključeni, ko je bil zaposleni:
Čeprav je postopek izračuna precej preprost, se takšne napake pogosto najdejo:
Število dni se šteje, da se trajanje preostalega razdeli z 12, nato pa pomnožimo dolžino izkušenj:
- 2.33 v času trajanja počitnic 28 dni;
- 2.92, če je na voljo dodatnih 7 dni počitka.
Ko se nadomestilo zaračuna za neuporabljene počitnice, dnevi zaokroževanja počitniških dni ni zakonito zagotovljen. Toda upravitelj lahko prilagodi to postavko notranje uredbe.
V skladu s čl. 120 TK RF, počitnice se izračunajo in zagotavljajo v koledarskih dneh. Za zaposlene, zaposlene v sezonskem delu (člen 291), in osebe, ki so sklenile pogodbe za največ 2 meseca (člen 295), se prazniki izračunajo v delovnih dneh.
Veliko vprašanj prav tako sproža izračun nadomestila za neuporabljene počitnice, ko je odpoved, če je delavec delal za nepopolne mesece. Razmislite o posebnih primerih.
Ivanov I. M. je začel delati 15. maja. V prvem letu je vzel krog 3, 6 in 5 dni. Kako določiti predvideno obdobje? V skladu s pravili bi bilo treba prvo leto razmisliti od 05. -14 do 05/14/15. Če število dni neuporabljenega počitka ne presega 14 (3 + 6 + 5), potem ne sme premakniti končnega datuma.
Karaseva I. V. je bila najeta 15. avgusta 2012. Od 06/06/13 do 11/22/13 je bilo na porodniškem dopustu, od 11. in 2013, skrbelo za oskrbo otrok do 05/22/15. Od 03.02 je zaposleni odšel na delo na nepopolnem dnevu. In 06/16/15 je prenehala na lastno zahtevo. Potrebno je določiti izkušnje.
Nosečnost Počitnice je predmet izjeme. Datum konca obdobja poravnave ni treba premakniti. Za prvo polno porabljeno leto se zanaša 28 dni počitka. Drugo delovne leto je popolnoma izključeno iz štetja:
Vse to obdobje je bil zaposleni na dopustu, da bi skrbel za novorojenčka.
Naslednji predvideni datum se začne na 08/15/13 in je trajal do odpovedi dne 06/16/15. To obdobje lahko razdelimo na dva segmenta:
Celotne delovne izkušnje je 7 mesecev in 25 dni.
Ko zavrne zaposlenega, se plačila za neuporabljene počitnice zanašajo. Toda absentizem je izključen iz izkušenj (člen 121).
Kovalev M. P. Začela so odgovornosti 2. septembra 2014. Od 04/02/2015 je bil odsoten na delovnem mestu brez dobrega razloga. Uprava se je odločila, da bo Kovalev odpustila od 02.06.15 za vrstico. Potrebno je izračunati prodajne izkušnje. Obdobje od 02.04 do 06/01/2015 je izključeno iz izračuna. Od 09/02/14 do 04/02/15 je Kovalev delal 7 mesecev. To obdobje bo zaračunano nadomestilo.
Delovna koda Ruske federacije predvideva dodatne dni (člen 334) za nekatere kategorije delavcev. Na primer, učitelji počivajo 14 ali 29 dni več. Plačilo nadomestila za neuporabljene počitnice se izvaja, če je zaposleni delal več kot 11 mesecev (na 42 dneh počitka) in 10 mesecev (s 56 dnevi počitka).
Predavatelj Gracheva r.f. Najeti 26.08.14. 06/30/15 je prenehala. Letni dopust v 56 dneh delavec ni bil zagotovljen. Treba je izračunati odškodnino. Za leto (26.08.14 - 30.06.10), 10 mesecev in 5 dni. Po pravilih zaokroževanja bo poročilo potekalo na podlagi 10 mesecev. Za njih lahko učitelj zahteva odškodnino po stopnji 56 dni.
Vse druge stvari so enake, eno leto je sestavljena iz 11 mesecev dela in 28 dni počitka. Če je zaposleni delal manj kot določeno obdobje, naj bi bilo polno nadomestilo za neuporabljene počitnice. Vzorčna aplikacija, ki v tem primeru piše zaposlenega, se ne razlikuje od standarda.
Za polno nadomestilo so zaposleni, ki so delali več kot 5,5 meseca in zapustili iz takih razlogov:
Petrov V. V. začel obveznosti 11.06.14. V enem letu 19. junija se zavrže. V izračunu obdobja ni bilo nobenih prehodov. Kako izračunati neuporabljene počitnice? Na dan odpuščanja 19. junija je oseba delala 11 mesecev 9 dni. Od 9 k. D. je manj kot polovico meseca, so izključeni. Tako je osnova za izračune služila za 11 mesecev, za katere je bil zaposleni dan 28 dni počitka.
Zaposleni dela na podjetju od 10/13/14. Poklical je službo za vojaško službo 31. januarja 15. Za predvideno obdobje ni bilo nobenega prehoda. Morate izračunati neizkoriščene počitnice. Celotna izkušnja je:
-13.10.14 - 12.03.15 - 5 polnih mesecev;
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 dni. \u003e 15 dni. Za namene izračuna je zaokrožen v največji. Celotna izkušnja je 6 mesecev.
Ker je zaposleni delal več kot 5 mesecev, ima polno nadomestilo za 28 dni.
Če je zaposleni delal na podjetniku, manj kot 11 mesecev, se nadomestilo obračuna v sorazmernem znesku.
Primer. Človek je bil najet 26.05.15. 06/20/15 Odločil se je zapustiti. Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice? Delavec je delal manj kot mesec dni. Na dan odpuščanja je bila njegova izkušnja 23 k. D. Ta številka je zaokrožena na 30. Nadomestilo se zanaša na:
(28 dni / 12 mesecev) * 1 mesec \u003d 2.33.
Če podjetje predvideva zaokroževanje, bo plačilo izvedeno v 3 dneh.
Podobni izračuni se izvajajo, če je izkušnja od 1 do 11 mesecev.
Primer. Delavec je delal v organiziranju 5 mesecev in 19 dni. Nato je bil odpuščen na lastno zahtevo. Kako zaračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice v tem primeru? Po pravilih je prodaja izkušenj šest mesecev. Če notranja pravila družbe določa dneve zaokroževanja, bo plačilo izvedeno za:
28 kp. / 12 mesecev. * 6 mesecev. \u003d 13,99 ali 14 dni.
Če je delavec v 12 mesecih delal na več položajih, nato pa preneha, potem se neuporabljeni dopust na leto izračunajo ločeno za vsako obdobje. Potem je rezultat seštet.
Primer. Učitelj je bil najet 01.10.14. Ona je objavljena dopust traja 42 dni. 12. januarja je bila prenesena na mesto sekretarja. Trajanje počitnic se je zmanjšalo na 28. V zvezi z zmanjšanjem stanja 30. junija, se zavrne. V delovnem obdobju je zaposleni padel na 5 dni počitnic. Izračunajte število dni, ki jih je treba nadomestiti.
Mandat dela učitelja je bil 3 poln mesecev in 12 dni, ki so izključeni iz izračunov. Nadomestilo je treba plačati, na podlagi: 42/12 * 3 \u003d 10,5 d. Kot referentist je zaposleni delal za 5 mesecev in 20 dni. Skupne izkušnje - 6 mesecev. Ker je bila zaradi zmanjšanja države zavrnjena, je bila v celoti plačana 28 dni. Povzemamo rezultat, dobljeni: 28 + 10,5 \u003d 38,5 - 5 (rabljeni dnevi) \u003d 33,5 dni.
Po mnenju zaposlenega se lahko neuporabljeni dnevi zagotovijo polno odpustitev. Obdobje rekreacije Izkušnje se ne povečujejo. Izplačajo se le tiste dni, ki so predmet nadomestila za standardne razmere.
Primer. Sidorov V. I. sprejet na delu 09/02/14. A 06/09/15 je napisal izjavo o dodelitvi počitnic z nadaljnjim odpuščanjem od 06/16/15. Od nameščenih 30 dni, zaposleni uporabljen 10. datum odmaknjenosti - 07/15/15. Na 06/16/15 je Sidorov delal 9 mesecev 14 dni. Skupna izkušnja je 9 mesecev. Plačilo nadomestila za neuporabljene počitnice bo izvedena po stopnji (30/12) * 9 - 10 \u003d 12.5.
Če zaposleni ni izkoristil legitimnega počitka, ga lahko prejme v tem obdobju. Pri odpuščanju se ta izračun izvede samodejno. Med delom lahko samo dodatni dnevi nadomestijo.
To je hitro in brezplačno!
Preden nadaljujete z izračunom zneska odškodnine za ne-Gluke, je potrebno pravilno opredeliti zaposlenega, točno število preostalih dni počitka in njenih povprečnih plač.
Naročilo po korakih Računalniško odškodnino pri odpuščanju neizkoriščenega časa:
Navedeni nalog deluje tako za glavne delavce kot za (notranje ali zunanje), ki tudi zanašajo odškodnino za nesebnega časa.
Pri povečanju plač v obdobju izračunavanja Potrebno je preračunati povprečne zaslužke, kako to storiti pravilno.
Počitniške izkušnje To je običajno, da si vzame čas, skozi katerega je državljan opravil svojo kariero Na določenem podjetju.
Z izračunom tega obdobja se strokovnjaki računovodske službe soočajo pri dopustu ali njenem odškodnini.
Pomembno Omeniti je treba delovni čas zaposlenega na dopustnih izkušnjah. Obstajajo izključeni obdobiji, za katere čas počitka ni zagotovljen.
Pri izračunu izkušenj, ki niso upoštevani Naslednja obdobja:
Če je nekaj mesec v obdobju izračuna ni v celoti izdelanNajprej se izračuna skupno število koledarskih dni v njem.
Formula:
Število koledarskih dni v nepopolnem mesecu \u003d 29,3 / Skupno število dni meseca X Število dni, porabljenih ta mesec
Po tem morate nadaljevati z izračunom povprečnih plač.
Formula:
Srednji zaslužek \u003d Zaslužek za predvideno obdobje / (število polnih mesecev * 29,3 + število dni v nepopolnih mesecih).
Kompenzacija je dodeljena ob odpustitvi vseh neuporabljenih dni.
V primeru, da je državljan delal za eno leto in ni izkoristil letnega plačenega rekreacijskega časa, potem ko je zavrnil, se sklicuje na odškodnino, izračunano v 28 dneh. Ne smemo pozabiti, da se lahko v primerih, ko obstaja pravica do dodatnega plačanega časa, se ta vrednost lahko poveča.
Če je bil zaposleni izpravljen manj kot eno leto, se odškodnina izplača ob odpuščanju samo za obdobje, ki bi ga lahko opustili liste. Na primer, zaposleni je delal pol leta in zavrnil. V takih okoliščinah, zaposleni zanaša plačilo le 14 dni.
Izračun se izvede na naslednji način:
Formula:
Nadomestilo \u003d Srednji zaslužek x neizkoriščene počitnice.
Pomembno je, da je izračunano nadomestilo ni potrebe po množitvi okrožnega koeficienta, Tudi če je na voljo v regiji. To je posledica dejstva, da se na začetku že upošteva pri izračunu povprečnih plač -.
Včasih lahko obstajajo situacije, v katerih se pri izračunu števila neuporabljenih dni dopust doseže frakcijsko številko. Na primer, 2.33. V takih primerih se lahko pojavi vprašanje potrebe po okrog tega kazalnika.
Sedanja zakonodaja Ruske federacije ni določila pravil za zaokroževanje počitniških dni. Zato je v primeru spornih okoliščin treba voditi notranje dokumentacije družbe.
Podrobno obrazložitev takih situacij je treba določiti v posebnem naročilu. Če predstavi informacije, ki jih pri sprejemanju delno število neizkoriščenih počitniških dni, je treba ta kazalnik zaokrožiti na celo število, zaokroževanje se izvede v korist zaposlenega. Na primer, ko prejmete številko 2.33, zaposleni prejme odškodnino za 3 dnevi.
Če podjetje nima dokumentacije, ki opredeljuje naročilo za zaokroževanjeVelikost nadomestila se izračuna z indikatorjem, pridobljenim med izračuni.
Pogoji:
Predvideva se, da je državljan Petrov A.A. Ima pravico do prejemanja obdobja za počitek, katerega trajanje je 28 dni.
V tekočem letu 2018 je delal 2 meseca, po katerem se je odločil ustaviti delovne odnose s tem delodajalcem in se obrnil k njemu z zahtevo za odpust.
Plačilo:
28 (Trajanje glavnih počitnic) / 12 (meseci na leto) \u003d 2.33 - število dni počitnic, ki se zanašajo na vsak porabljen mesec.
Po tem sledi drugi ukrep - izračun količine počitniškega časa za odškodnino:
2.33 x 2 (delovni meseci na leto) \u003d 4.66.
Tako je mogoče sklepati, da Petrov A.A. Ko odpoved, prejemajo odškodnino za počitnice, ki se izračuna kot:
4.66 X Povprečne mesečne plače.
Če ima podjetje naročilo, ki določa postopek za zaokroževanje nemurskih števil, bo zaposleni prejel nadomestilo za 5 dni.
Na počitnicah določenih vrst nadomestilo lahko dobite v procesu dela.Kaj je napisano za napisano in ga pripravi delodajalec.
Izračun nadomestila za dodatne dni se pojavi na standardni način.
Določitev zneska denarja se določi tudi, kot v prejšnjem primeru. Na primer, delodajalec je namenil 5 dni dodatnih počitnic. Nadomestilo je opredeljeno na naslednji način:
5 * Srednji dan zaslužka.
Znesek nadomestil izplačila med odpuščanjem je odvisen od plače, ki jo je zaposleni prejel v preteklem letu. Za izračun računovodje morate vedeti, koliko delavcev je delal v organizaciji, koliko počitniških dni zasluženih in koliko sem že poskusil. Bilanca je dodeljena plačila v količini povprečnih dnevnih zaslužkov za vsak neuporabljen dan počitnic.
Tukaj vprašajte vprašanje
To je hitro in brezplačno!
Ne glede na razlog za odpust, zaposleni se zanašajo z denarnim nadomestilom za celotne neuporabljene počitnice. Kako narediti izračun odškodnine, ko odpustite z uporabo spletnega kalkulatorja in brez? Ali moram plačati dohodnine na to plačilo? Kako prešteti število dni, za katere se izvede nadomestilo brez kalkulatorja? Odgovore na ta vprašanja smo ponazorili s primeri in formulami.
Oseba: zaposleni ima pravico do nadomestila neizkoriščenih počitnic ob odpustitvi. Na zadnji dan dela bo prejel zanašanje plačil. Vsaka delovna oseba ima 28 koledarskih dni na leto na leto (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). V teh primerih se državljani zanašajo dodatne dni, ali bonus čas za počitek predvideva samo delodajalca v kolektivni pogodbi in lokalnih dejanjih. Del več kot 28 dni se lahko nadomesti s plačilom materiala v skladu z vlogo zaposlenega. Nemudoma ugotavljamo, da delovno leto ni enako koledarju, štetje se začne vsakič na datum zaposlitve.
Izračun nadomestila za neuporabljene počitnice pri odpuščanju se pojavi v 28 dneh, če se zaposleni ni upiral v obdelanem letu. Če je bil uporabljen del dni, nato nadomestijo preostale dni. Denar se ne plača, če se celotno obdobje uporablja.
Znesek odškodnine za neuporabljene dni se izračuna kot počitnice. Odvisno od zneska plačila od povprečne dnevne plače določenega zaposlenega (SDZ). S to velikostjo in množenjem števila dni bomo prejeli znesek odškodnine.
Razumeti, kako izračunati odškodnino za neuporabljene počitnice, lahko določite načelo izračuna počitniških dni, ki se povrnejo z denarjem. Število takih dni je odvisno od tega, koliko časa je človek delal pred odpovedjo. Deleži dni na leto, zaokroženo do mesecev. Če je izvedena več kot polovica meseca, se izkušnje za izračun plačil zaokrožijo v največji, če je manj kot polovica - nasprotno. Da bi dobili plačila za 28 dni, je dovolj, da delamo polno 11 mesecev (brez zaokroževanja). Prav tako kompenzirajo vseh 28 dni državljanom, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev in zavrnjeni zaradi likvidacije podjetja, pokličite vojsko ali zmanjšuje državo. Če pa zaposleni dela manj kot pol meseca, ne bo prejel odškodnine.
Primer: PANFILOV I.L. Deluje na podjetju od 10. aprila 2014. Vsako delovno leto PanFilova se začne 10. aprila. Odpuščen je od 15. avgusta 2017. V zadnjem delovnem letu je delal 4 mesece in 5 dni. Zaokroževanje se pojavi na manjši strani, saj je manj kot polovica meseca delala. Pod pogojem, da so dnevi počitka za pretekla obdobja PANFILOV že uporabljene, se nadomestilo zaračuna v 4 mesecih. V tem času dela se zanaša 9,33 dni počitka. Formula, za katero smo naredili izračun neuporabljenih dni, glej spodaj.
POMEMBNO! Zaokroževanje neuporabljenih dni ni na voljo. Vodstvo družbe ima pravico rešiti zaokroževanje dni na cela števila, vendar je dolžan ne aritmetični način, ampak v korist zaposlenega. Torej je število 9,33 zaokroženo do 10 celih dni in ne na 9 (pismo ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17).
Pojavimo primer izračunavanja neuporabljenega kalkulatorja za počitnice pri varčevanju leta 2019 - Izračunajte znesek plačil.
Uživamo v izračunu kalkulatorja neuporabljenih počitnic pri varčevanju leta 2019 datum zaposlovanja in razrešitve v obliki "XXX-XX-XX" format (število medletno) ali izberite med koledarjem.
Število takih dni je treba izbrati s seznama. Če kliknete na puščico v kalkulatorju, bo viden naslednji seznam:
Če kategorija zaposlenih ne pade v predlagani seznam (na primer učiteljem, ki so 42 ali 56 dni za počitek), izberite možnost "Druga" na seznamu kalkulatorja in določite število dni v oknu, ki se prikaže.
Bodite pozorni na obdobja, ki so izključena iz izračuna. Če bi bili ti, ga opazimo v kalkulatorju.
Ta obdobja vključujejo:
Če želite označiti obdobje v kalkulatorju, kliknite gumb »Dodaj obdobje« in vnesite datume v istem formatu, kot so to storili v fazi prvega koraka.
Navedite v posebej rezerviranem področju kalkulatorja, skupno število dni, ki jih zaposleni za celotno obdobje zaposlitve in vnese znesek povprečne dnevne plače zaposlenega (SDZ).
POMEMBNO! Delna števila v kalkulatorju, ki izračuna odškodnino na naši portalski točki skozi točko, in ne skozi vejico.
Neuporabljen kalkulator počitnic, ko bo zavračanje 2019 prinesel na vaš zaslon. Število neuporabljenih dni in znesek zanašanje nadomestila je zaključen.
Torej, izračun odškodnine za neuporabljene počitnice, ko je odpoved s kalkulatorjem videti precej preprost. Od kod prihajajo te številke? Upoštevajmo.
Nadomestilo za neuporabljene počitnice med odpuščanjem se izračuna z enostavno formulo:
Kjer je SDZ srednji dan zaslužka zaposlenega.
Srednji zaslužki so določeni s pravili umetnosti. 139 TK RF. Formula za izračun je naslednja:
Kjer, SRS - povprečni letni dohodek (plačila dela v zadnjih 12 mesecih);
12 - število mesecev za izračun SDZ, \\ t
29.3 - Povprečeno število koledarskih dni v enem mesecu za izračun plačil počitnic.
Kot rezultat, dobimo znesek, ki ga je zaposleni zaslužil na dan.
Število neuporabljenih dni počitka pred odpovedjo se izračuna v vseh delovnih mestih v podjetju in ne le za leto odpovedi. To številko izračunajte v predhodnih obdobjih s formulo:
Kjer je rez število neuporabljenih počitniških dni;
Življenjska obdobja;
ZOP - Levi dnevi počitnic na leto;
IDO - uporabljeni dnevi od dopust za celotno obdobje dela.
Če je v zadnjem letu manj kot 11 mesecev obdelanih, se število neuporabljenih dni za odškodnino izračuna na naslednji način: \\ t
Kjer je KND število neuporabljenih dni;
ZOP - Levi počitniški dnevi 12 mesecev;
12 - Število mesecev na leto.
Primer: PANFILOV I.L. Dela na OJSC "kinu" od 10. aprila 2014, listi 15. avgust 2017. Vsako leto panfilov i.l. 28 dni preostalega koledarja. Med delom v Sinema OJSC je v oktobru 2014 uporabljal 20 dni, 14 dni v maju 2015, 28 dni v juliju 2016, to je le 62. mesečna plačila dela PANFILOV I.L. - 30.000 rubljev, ob upoštevanju premije. Izračunajte, koliko dni počitka v PanFilovi za 2014-2016:
Za triletno obdobje od 2014 do 2016 PANFILOV I.L. Predvidevano je bilo še 84 dni počitka (3 * 28), je uporabil 62 dni. Število neuporabljenih dni za pretekla obdobja je 22.
Koliko počitniških dni "je delal" PANFILOV I.L. Za leto 2017, če je delal polno 4 mesece (4 mesece in 5 dni zaokroženih na manjši strani):
Recimo, v skladu z notranjimi pravili organizacije, dnevi za odškodnino, ko so zavrnjeni zaokroženi v korist zaposlenega. Potem za leto 2017, PanFilova i.l. Ne uporablja 10 dni. Skupno število dni za vračilo 22 + 10 \u003d 32 dni.
Izračunajte povprečne plače PanFilova I.L. v enem dnevu. Ob upoštevanju plače 30.000 rubljev, za 12 mesecev zasluži 360.000 rubljev:
Zdaj je enostavno izračunati povračilo za 32 dni:
Rezultati izračuna: 32,764 rubljev 50 kopecks odškodnine bodo prejeli pred odpuščanjem PanFilov.
Zamenjava denarnega nadomestila brez odpuščanja je dovoljena le v delu počitniškega obdobja v 28 koledarskih dneh (člen 126 delovnega zakonika o Ruski federaciji). To se zgodi na pisni izjavi zaposlenega. Zamenjajte denar, ki ga lahko imate, ki presegajo glavne počitnice. Samo tiste kategorije zaposlenih, ki zanašajo dodatne dni počitka (invalide, učitelji, zdravniki, zaposleni na sever, itd), lahko prejmejo denar nadomestilo namesto rekreacije. Ali če dodatni dnevi za počitek zagotovi delodajalec v lokalnih dejanjih družbe. In to, ne v vseh primerih.
Materialna kompenzacija za počitnice v celotnem znesku velja NDFL. Delavec prejme plačo in nadomestilo za odbitek davka. Delodajalci v letu 2019. Vsako četrtletje je zagotovljeno davčnemu izračunu v obliki 6 ndfl. Ugotovili bomo, kako razmisliti o teh količinah odškodnine za neuporabljene počitnice.
V obliki 6 ndfls izpolnjujejo ločeno 2 blokov strun 100-140: za plačo in odškodnino.
Razmisliti o SN:
Odražati nadomestilo za neuporabljene počitnice:
V vrsticah 130 in 140 oddelka 2 vnesite ustrezne zneske.
Pri prenehanju pogodbe, ne glede na fundacijo, je zaposleni dolžan plačati ves potreben denar na dan odpuščanja.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost.!
Kako se prepričati, da morate razmisliti, katere dokumente za pripravo - vse to bomo pogledali še naprej.
Delovna koda Ruske federacije: \\ t
Drugi dokumenti:
Podjetje je dolžno nadomestiti zaposlenega plačil, ki jih predvideva delovna koda, in ureja lokalne regulativne akte.
Ko je odpustitev v lastnem dogovoru obvezna: \\ t
Kadar se delovne odnose prekinejo na pobudo delodajalca, se dodajo obvezna plačila: \\ t
Določena v posebnih programih (na primer v "1C").
Ko zaposleni ne bi smel biti podjetje, uporabite takšno formulo:
ZP \u003d Plača / Dye X Dotr.,
Od doseženega zneska je treba odstranljati davek na dohodek 13%.
Prav tako mora delodajalec navesti zavarovalne premije:
Ne pozabite upoštevati okrožnega koeficienta v regijah, katerih podnebne razmere se razlikujejo.
Po potrebi morate narediti doplačilo za delavce ekstremnega strežnika. Vsa ta plačila določa zakonodaja Ruske federacije. Če mora biti zaposleni denarna sredstva, se odštejejo od plače.
Opozorilo: Stopnja zavarovalnih premij za pokojninski sklad je 22%, dokler ni bila izvedena zaradi vse večjega rezultata.
Nato se vrednost zmanjša na 10% in plačilo v FSS preneha. V letu 2019 se sredstva obračunavajo v prvih forumih brez omejitev.
Primer:
Zaposleni v podjetju "Star" - A.I. Vorobyov je na svojem 02/29/2016. Plača je 25.000 rubljev. Mesec ni popolnoma obdelan - 17 dni, ker je delavec trajal 3 dni. Število neuporabljenih dni počitka je 25 dni.
Izračun, ko bo odpoved izgledal tako:
1) obračunana plač:
(25 000 RUB.) / (20 dni) X 17 dni \u003d 21 250 rubljev.
2) Znesek, ki se prenaša na roke:
21250- (21 250 x 0,13) \u003d 18 487.5 rubljev.
Tudi družba navaja v ustreznih primerih zavarovalne premije za A.I. Vorobyeva:
V pogodbi o zaposlitvi ali lokalnih regulativnih dokumentih. Predstavlja določen delež plače.
Formula za izračun je naslednja:
Premium \u003d n x plača
N je odstotek premijskih časovnih razmejitev.
Še naprej bomo obravnavali prejšnji primer.
Recimo, da je v pogodbi o zaposlitvi A.I. Vorobyev se zanaša na nagrade v višini 17% plače.
Nato bo dodatno nadomestilo:
Nagrade \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubljev.
Po zakonu, ko zavrne zaposlenega, bi moralo podjetje nadomestiti vse dni neuporabljenega počitka.
Počitnice \u003d DOTD. X ZPSRD,
Za popolnoma izrabljeno obdobje poravnave se ta formula uporablja:
ZP CF.D. \u003d (e leto.) / 12: 29.4.
V nasprotnem primeru - ZP CF.D. \u003d (D.) / (29,4 X MP + MN),
Glede na delovno zakonodajo je plačilo predvideno za celoten znesek zaposlenih, ki so delali v organizaciji vsaj 11 polnih mesecev.
Ko je trajanje manj, se delež počitnic izračuna na vsakem obračunu.
Hkrati bi morala kadrovske strokovnjake upoštevati dve niansi:
V našem primeru, A.I. Vorobjava je levo 25 dni neuporabljenih počitnic.V skladu z informacijami sistema "1c", prihodki zaposlenih za leto znašajo 324.000 rubljev. Recimo, da je popolnoma delal prejšnje leto.
Zato pri računovodstvu takšne izračune:
Na dan odpuščanja bi moral podjetje "zvezda" plačati A.I. VOROBYEV Kompenzacija za neuporabljene dni počitka v količini 22.959.2 rubljev.
Zaposleni se izda za zmanjšanje ali odpravo podjetja.
To je enaka eni mesečni plači in je zagotovljena za celotno obdobje zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca.
Primer:
Podjetje LLC "White Wolf" namerava ustaviti dejavnosti od 01.03.2016, v zvezi s katerimi izkazuje odpuščanje zaposlenih. E.I. Kostenko, ki upravlja ekonomist, prejme 27.500 rubljev.
Poleg plače za porabljeno obdobje in odškodnino za neuporabljene počitnice, mora zaposleni prejeti prost dan:
LLC "White Klyk" se zavezuje, da bo plačal E.I. Kostenko 55 000 RUB. Za obdobje zaposlitve.
Če se znesek odškodnine, ko je zavrnil zaposlenega, presega tri povprečne plače (za zaposlene na skrajnem severovnem obdobju - šest), s sedežem v regiji, z razliko pa je davek na dohodek.
Za to se vsa plačila povzemajo, razen odškodnine za neuporabljene počitnice in rezultat izračuna NDFL.
Primer:
Antea LLC Podjetje izda prenehanje pogodbe z vodjo oddelka za prodajo G.I. Mityaev. V računovodstvu je bila denarna sredstva v višini 57.700 rubljev. Povprečna mesečna plača zaposlenega je 15.000 rubljev. Določba davka na dohodek.
Izračunajte znesek, ki ga je treba obdavčiti:
57 700- (15 000 x 3) \u003d 12 700 rubljev.
Definiramo NDFL: 12.700 x 13% \u003d 1651 rubljev.
Računovodstvo LLC "Antei" mora plačati davek na dohodek nad G.I. Mityaev v količini 1.651 rubljev.
Napolni ga z računovodjo ali strokovnjakom za kadrovske službe. Potrebna je stroga spoštovanje vseh pravil.
Ena stran mora vsebovati:
Na koncu dokumenta je določen podpis kadrovske službe in oddelek za tiskanje družbe.
Obratna stran napolni računovodja.
Odraža informacije, potrebne za izračun zaposlenega odškodnine: leto predvidenega obdobja, dohodek, število koledarskih dni, povprečno plačilo dela na dan, uporabljenih / neuporabljenih počitniških dni in še veliko več.
Pod tabelo se opravi po številu in z besedami vsota vseh plačanih plačil, računovodja, ki je izdal dokument, nujno postavlja svoj podpis.
Primer polnjenja:
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 1) 
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 2) Vrstni red delodajalca o razrešitvi je sestavljen z enotno obliko T-8 ali T-8A: \\ t
Nujno označuje osnovo odpovedi pogodbe v zvezi z zakonodajo.
Priložene dokumente, ki potrjujejo vzrok za odpust (če je na voljo). Zaposleni mora biti seznanjen z naročilom za barvanje. Če to ni mogoče, je ustrezna oznaka.
Primer polnjenja naročila:
Primer polnjenja T-8 (TC) v letu 2019 se izvaja v skladu z naslednjimi pravili: \\ t
Nedvoumno mnenje o besedilu evidentiranja med prekinitvijo sodelovanja ni bilo razviti - dovoljene so različne možnosti: "zavrnjena", "pogodba o zaposlitvi se zaključi", "pogodba o zaposlitvi se zaključi."
Primer polnjenja TC:
VSTOP VZORA V DELU
