Človeško življenje je nenehno gibanje. Ljudje vsak dan potujejo daleč. A niso roboti in človeško telo bo kadar koli odpovedalo – lahko zboli. V tem primeru mora poznati svoje pravice ter imeti popolne in zanesljive informacije o tem, kako se plača bolniška. Da bi se izognili nepredvidenim situacijam in vam ne bi bilo treba večkrat obiskati bolnišnico, je treba posebno pozornost posvetiti njeni zasnovi, in sicer ujemanje datumov in imena organizacije. Kar zadeva slednje, je bolje, da pokličete delo in razjasnite pravilno ime, saj lahko FSS zaradi napačnosti zavrne plačilo. Po reformi iz leta 2011 plačilo začasne nezmožnosti za delo izvaja Sklad za socialno zavarovanje. Na ramenih delodajalca leži le potrditev, da je delavec pri njem prijavljen.
Pri plačilu obdobja začasne invalidnosti obstaja več pravil, obravnavali jih bomo ločeno.
Izračuna se na podlagi naslednjih prihodkov:
Treba pa je upoštevati najvišji letni zaslužek minus prispevek v Sklad za socialno zavarovanje. Njena količina se iz leta v leto spreminja.
Formula izgleda takole: skupni dvoletni zaslužek se deli s skupnim številom dni v 24 mesecih.
Kako se plača bolniška odsotnost, je neposredno odvisno od kontinuitete in trajanja dela na delovni knjižici. Večja kot je delovna doba, višja je plača v odstotkih:
Posebno skupino lahko razdelimo na ljudi:
Imajo manj kot 1 leto delovnih izkušenj, bolniška odsotnost pa se plača glede na minimalno plačo (minimalna plača). Na primer: leta 2013 je bil znesek 173 rubljev za vsak dan začasne invalidnosti.
Za ta izračun bodo potrebni zgornji izračuni, in sicer je treba povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom dni bolezni in koeficientom zavarovalnih izkušenj.
Plačilo začasne nezmožnosti za delo bomo izračunali na podlagi podatkov:
Kaj na koncu dobimo? Povprečna dnevna plača: 730.000 / 730 = 1.000. Plačilo za 1 dan bolniške odsotnosti ob upoštevanju koeficienta zavarovalnih izkušenj: 1000 * 80% = 800. Znesek za plačilo za čas začasne invalidnosti: 800 * 10 = 8000.
Zdravnik lahko napiše seznam začasne nezmožnosti za delo za obdobje največ 15 dni. Če je potrebno podaljšanje, se oseba pošlje na pregled, odločitev pa sprejme zdravniška komisija.
Tej vključujejo:
"Ali je bolniška odsotnost plačana na dopustu?" - vprašaš. Kot smo že omenili, se začasna invalidnost ob odpustu z dela ne izplača. Toda v to kategorijo sodi tudi počitniški čas in je v tem primeru izjema. Opozoriti je treba tudi, da se v primeru, da delavec med dopustom zboli, oprostilni rok podaljša za število neizkoriščenih dni. Na primer, delavec bi moral biti na dopustu od 1. aprila do 15. aprila, vendar od 5. do 10. istega meseca, ko je šel na bolniški dopust, se bo čas počitka v tem primeru podaljšal, delavec pa bo šel na delo aprila. 20.
Razmislite, kako se plača bolniški dopust, če ima zaposleni na primer dva lista začasne nezmožnosti za delo. V tem primeru mora biti pozoren na datume. Ne smejo se prekrivati. V tem primeru je izjema datum zaključka prvega in odprtja drugega. Na primer, prva bolniška odsotnost od 1. do 5. aprila, druga od 5. do 15. aprila.
Zaposleni lahko prenese bolniško na dva načina:
V 10 dneh mora FSS izračunati nadomestilo za bolniško odsotnost. Opozoriti je treba, da se plačilo za čas začasne nezmožnosti za delo ob praznikih izvaja na enak način kot običajno.
Članek je preučil glavne točke, kako se plača bolniška odsotnost. Če povzamemo, lahko izpostavimo naslednje: plačilo za čas začasne nezmožnosti od leta 2014 v celoti plača Sklad za socialno zavarovanje. Prej so bile prve 3 dni bolniške odsotnosti plačane na račun lastnih sredstev delodajalca. Znesek izplačila lahko izračunate s preprosto formulo. Upoštevajo se situacije, v katerih se bolniške odsotnosti ne plačujejo in na kaj mora biti pozoren zaposleni ob prisotnosti več listov začasne invalidnosti.
Država vsem uradno zaposlenim državljanom zagotavlja odškodnino v primeru začasne invalidnosti.
Za te namene delodajalci plačujejo prispevke v Sklad za socialno zavarovanje.
Znesek, ki zapade zaposlenemu, in njegov izračun bosta odvisna od več dejavnikov.
Vsa vprašanja v zvezi z začasno invalidnostjo državljanov in izplačilom teh dni so urejena z zakonom na državni ravni.
Glavni dokument v tej zadevi je zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", sprejet konec leta 2006.
Za registracijo potrdil o nezmožnosti za delo lahko obstaja več razlogov:
Bolniška odsotnost se izplačuje samo tistim državljanom, za katere se nakažejo prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Zaradi teh prispevkov se izvajajo ta plačila, zmanjšana za prve tri dni, ki se plačajo na stroške podjetja, pa tudi ne v vseh primerih.
Delavec za celotno obdobje veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo obdrži delovno mesto, na pobudo delodajalca ga ni mogoče odpustiti. Kdaj, potem se slednji samodejno podaljša za število dni nezmožnosti za delo.
Spremembe, ki so uradno začele veljati 1. januarja 2019, so vplivale povprečni dnevni zaslužek in povprečno dnevno obdobje.
V letu 2019 ob obračunu na listu začasne invalidnosti delavca po pravilih in predpisih:
V vseh drugih pogledih algoritem za izračun bolniške ostaja enak. Osnovne zahteve za izračune:
Bolniški dopust se lahko delavcu izda po različni razlogi... Izračun nadomestila se bo od primera do primera razlikoval. Razmislimo o najverjetnejših situacijah.
Januarja 2019 je delavec v računovodstvo prinesel bolniško odsotnost, po kateri je bil 8 dni odsoten z delovnega mesta. Njegove zavarovalne izkušnje so 8 let.
Dejanske plače so bile:
V nobenem od navedenih obdobij ni presegla zakonskih norm. zato znesek ugodnosti na dan bo (450.000 + 540.000) / 730 dni * 80% = 1.084,93 rubljev.
Skupni znesek odškodnine za začasno invalidnost, ob upoštevanju dejstva, da se bolniški dopust izda za 8 delovnih dni: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubljev.
V letu 2019 je treba minimalno plačo uporabiti v naslednjih primerih:
Primer: programerka Ivanova je bila v letih 2017 in 2018 na porodniškem dopustu. 10.1.2019 je odšla v službo, 23. pa je zagotovila bolniško odsotnost za 7 koledarskih dni.
Ob ocenjenem času njene plače niso bile obračunane, zato mora računovodja izračunati iz minimalne plače na naslednji način:
V tej situaciji bi moral računovodja to razumeti koliko dni varstva otroka mu pripada.
Največje število je največ 60, če otrok še ni dopolnil 7 let. V primeru kompleksne klinične diagnoze se lahko rok podaljša na 90 dni, če so na voljo ustrezni zdravstveni dokumenti.
Za ambulantno terapijo se prvih 10 dni obračuna plačilo glede na delovno dobo zaposlenega, od 11. dne - polovica plače.
Če je zaposleni z otrokom v bolnišnici, je treba celotno bolniško odsotnost plačati ob upoštevanju delovne dobe.
Opomba! Če v času bolezni za otroka skrbi več oseb, se obdobja, ki jih plačajo, določijo posamezno in se ne smejo prekrivati.
Na primer, februarja 2019 je bil otrok bolan 6 dni. Zaslužek matere za 2 leti poravnave je znašal 1.270.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje 7,5 let. Nega je bila opravljena v 4 dneh.
Na podlagi tega je povprečna plača na dan: 1.270.000 / 730 * 80% = 1.391,78 rubljev.
Znesek invalidnine za 4 dni bo: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubljev.
Tako je ob upoštevanju sprememb v postopku za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 mogoče sklepati naslednje:
Za pravila za izračun nadomestil za začasno invalidnost glejte naslednjo video vadnico:
Bolni državljan gre v polikliniko, kjer mu za celotno obdobje bolezni izda potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se plača po določenih pravilih. Postopek za izračun zneska bolniške se nenehno spreminja. Kako se izvede plačilo, kateri kazalniki vplivajo na višino plačil - vprašanja, ki zanimajo vse, ki so bolni.
Pravna podlaga za prijavo in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost je. Plačila se obračunajo vsem zaposlenim v podjetju ( člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije), vključno s krajšim delovnim časom.
Določena je določena meja pri plačilu dni, ko delavec zaradi svoje bolezni ali bolezni svojca (otroka) ni mogel biti na delu. Po navedbah 5. člen Zveznega zakona št. 255 plačano za bivanje na glasovnicah v času:
Pomembno! Bolniška odsotnost se plača tudi, če je oseba prenehala in v enem mesecu takoj zbolela. Delodajalec je dolžan izplačati 60% povprečne plače ().
Izjemne situacije, ko se delavcu ne izplača plačilo dni nezmožnosti za delo, so:
Plačilo bolniške odsotnosti se opravi na stroške:
Če zaposleni sam zboli, podjetje plača prve 3 dni, vse naslednje dni plača FSS. Pri sestavi varstvene listine se vsi dnevi zapadlosti v celoti plačajo iz zneskov sklada socialnega zavarovanja.
Pomembno! Plačilo nezmožnosti za delo se plača za koledarske dni, določene v bolniški odsotnosti.
Bolniška odsotnost je uradni dokument, ki je dober izgovor za neprijavo na delo. Dokument je sestavljen na posebnem obrazcu, ki ima določene stopnje zaščite.
Potrdilo o nezmožnosti za delo se bolnemu državljanu izda v zdravstveni ustanovi, kjer je zaprosil za pomoč. Prijava poteka na podlagi police obveznega zdravstvenega zavarovanja in potnega lista. Bilten začasne invalidnosti se lahko izda ob začetku bolezni ali po okrevanju (ob odpustu). Pravila za izpolnjevanje dokumenta so podrobno opisana v Odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije:
Pomembno!Če je zaposleni naveden v več organizacijah, se za vsako od njih izda dokument o začasni nezmožnosti za delo. Na njem je postavljena oznaka: to je glavni kraj dela ali krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 se kot alternativa papirnatim dokumentom uvajajo elektronska bolniška potrdila. Pred njegovo izvedbo je potrebno soglasje pacienta.
Če državljan zboli na drugem dopustu, potem do člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije ima izbiro:
Pomembno! Podaljšanje zaradi bolezni velja samo za osnovni in dodatni dopust. Če med dopustom zaposlenega zboli njegov otrok, izdani bilten nikakor ne vpliva na trajanje dopusta.
V letu 2018 ni bilo večjih sprememb pri plačilu listine o začasni invalidnosti. Na višino ugodnosti vplivata 2 glavna kazalca:
Starost je ključna sestavina pri določanju bolniške.
Pomembno! Pri sestavi potrdila o nezmožnosti za delo za nego otrok, mlajših od 15 let, za prvo desetletje se plačilo izračuna glede na razpoložljive izkušnje. Preostale dni - 50% povprečne plače. Ta izračun velja samo za otroke, ki se zdravijo ambulantno.
Drugi enako pomemben sestavni element pri izračunu je višina zaslužka. Posneto je bilo v zadnjih 2 letih. Če letni zaslužek zaposlenega presega najvišjo osnovo zavarovalnih prispevkov, ugotovljeno za posamezno leto, se za izračun vzame višina te osnove.
| Leto | Omejen znesek zavarovalnih premij |
|---|---|
| 2016 | 718 tisoč rubljev |
| 2017 | 755 tisoč rubljev. |
| 2018 | 815 tisoč rubljev |
Tukaj so pravila, primer, kalkulator bolniške odsotnosti.
Opomba: v času pisanja tega pisanja je bila minimalna plača 11.280 rubljev. Pri izračunu upoštevajte, da se lahko velikost minimalne plače spremeni.
Obrazec potrdila o nezmožnosti za delo je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26.4.2011 št. 347n. Bolniška odsotnost potrjuje, da je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (odstavek 2, točka 17 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15-12956). Na podlagi tega se zaposlenemu izplačajo nadomestila za začasno invalidnost ter nosečnost in porod (členi 183, 255 delovnega zakonika Ruske federacije, 5. del člena 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ) ).
Upoštevajte, da vse zdravstvene organizacije ne morejo izdati bolniške odsotnosti. Zdravstvena organizacija mora imeti dovoljenje za opravljanje zdravstvene dejavnosti, vključno z opravljanjem del (storitev) za pregled začasne invalidnosti (2. člen Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, 3. točka Pravilnika, potrjenega z Odlokom ZSSR). Vlada Ruske federacije z dne 16. 4. 2012 št. 291).
Primeri, ob nastanku katerih se izda bolniška odsotnost:
Sistematizirajte ali posodobite svoje znanje, pridobite praktične veščine in poiščite odgovore na svoja vprašanja na Računovodski šoli. Tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".
Opozorimo na nekaj pomembnih točk, ki jih je treba upoštevati pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti:
Zdravnik izpolni določene rubrike, navedeni so v 56. - 63. členu izdajnega postopka in potrjuje s pečatom zdravstvene ustanove;
Zdravnik ima pravico, da ne izpolni vrstice "kraj dela - ime organizacije" (še posebej, če pacient ne more pravilno poimenovati imena organizacije). Delodajalec lahko v črni gel sam napiše ime organizacije, kapilarno ali nalivno pero in s tiskanimi črkami. Listine nezmožnosti za delo ne morete izpolnjevati s kemičnim svinčnikom ali uporabljati črnila druge barve.
Če se zdravnik pri izpolnjevanju obrazca zmoti, mora sestaviti dvojnik potrdila o nezmožnosti za delo (56. odstavek 56. člena postopka izdaje);
Za obliko pečata zdravstvene organizacije ni nobenih zahtev. Žig pečatov zdravstvenih organizacij lahko vsebuje besedilo "za bolniški dopust", "za bolniški dopust" (odstavek 2, odstavek 2 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15- 12956).
Delodajalec bi moral biti pozoren na to, ali je zdravnik zdravstvene organizacije pravilno sestavil obrazec. To je pomembno, saj FSS Ruske federacije ne bo povrnil stroškov, če delodajalec sprejme potrdilo o nezmožnosti za delo, izpolnjeno v nasprotju s postopkom izdaje;
Delodajalec mora izpolniti rubrike, določene v 64. do 66. členu Izdajnega postopka;
Upoštevajte, da prisotnost tehničnih pomanjkljivosti v potrdilu o nezmožnosti za delo (na primer žigosanje na informacijskem polju, stavljanje presledkov med začetnicami zdravnika) ni razlog za njegovo ponovno izdajo in zavrnitev predpisovanja in izplačila nadomestil, če preberejo se vsi zapisi (odstavek 5, člen 17 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
1. Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe se izplačuje:
Za druge primere začasne invalidnosti (oskrba bolnega družinskega člana, karantena, protetika, naknadna oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje za koledarske dni, t.j. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
Obstajajo izjeme od tega pravila, na primer nadomestila za začasno invalidnost se ne dodelijo za obdobje zadržanosti od dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se plače ne obračunajo za to obdobje (celoten seznam izjem je naveden v klavzula 1 člena 9 zveznega zakona z dne 29. 12. 2006 št. 255-FZ). Na primer neplačan dopust, plačan letni dopust, študijski dopust.
3. Začasna invalidnost se izplačuje glede na zavarovalni staž delavca.
Upoštevajte, da se v letu 2019 zavarovalne izkušnje niso spremenile, še vedno so določene v skladu s pravili 1. 7 zakona št. 255-FZ in znaša:
Delovna doba se obračunava po podatkih delovne knjižice. Če je zaposleni izgubil ta dokument, se delovna doba lahko izračuna na podlagi pogodb o zaposlitvi in potrdil s prejšnjih delovnih mest (člen 8 pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06.02.2007 št. 91). Če zaposleni nima niti delovne knjižice, niti pogodbe, niti potrdil, lahko v oddelku PFR zahtevate podatke o plači.
4. Za izračun povprečnega zaslužka zaposlenega morate vzeti vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije v preteklih dveh koledarskih letih.
5. Dodatek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti, tudi za čas dela (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (drugi zavarovanci).
6. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za začasno invalidnost se določi tako, da se znesek vračunanih zaslužkov v obračunskem obdobju deli s 730.
Izhod: Pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve izhodišči:
Obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
Zaslužek v obračunskem obdobju se vedno deli s 730.
Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v 3 korakih:
Brezplačen spletni kalkulator bolniške odsotnosti storitve Kontur.Računovodstvo vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z vsemi pravili. Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Na primer, če je povprečna dnevna plača nižja od tiste, izračunane z minimalno plačo, se za izračun bolniške odsotnosti vzame povprečna plača, izračunana na podlagi minimalne plače. Kalkulator vsebuje tudi namige s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Ta primer je dober primer izračunavanja ugodnosti:
Primer:
Solovjev V.S. nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo za obdobje od 01. februarja do 10. februarja 2019 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje Solovjev V.S. je star 8 let. V letu 2017 je bil zaposlenemu izplačana plača v višini 770.000 rubljev. V letu 2018 je bil ta zaposleni plačan v višini 800.000 rubljev.
Določimo višino nadomestila za začasno invalidnost.
1. Določite višino plače za obračunsko obdobje v preteklih dveh letih.
Za leto 2017: 770.000 rubljev.
Za leto 2018: 800.000 rubljev.
Za leto 2017 bodo vključeni samo zaslužki v višini 755.000 rubljev, saj FSS delodajalcu ne bo povrnil več od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij. Za leto 2018 je treba plačila Solovjevu v celoti vključiti v izračun. Najvišja osnova za leto 2018 je 815.000 rubljev.
Zneski plačil, ki jih je treba vključiti v izračun, bodo:
755.000 + 800.000 rubljev. = 1.555.000 rubljev
2. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.
1.555.000/730 = 2.130,14 rubljev.
3. Določite višino nadomestila za začasno invalidnost.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubljev.
Primer izračuna bolniškega dopusta za varstvo otroka:
Inženir Nozhkin G.S. je bil v času od 03. 3. 2019 do 18. 3. 2019 na bolniški zaradi nege otroka, katerega starost je 14 let. V organizacijo je prinesel bolniško odsotnost za plačilo.
Kako plačati bolnišničnega inženirja Nozhkin G.S.?
Pri negi bolnega otroka ali drugega družinskega člana se dodatek izplačuje ob upoštevanju omejitev iz čl. 6.7 zakona št. 255-FZ.
Pogosto nastane situacija, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, izkazala pod minimalno plačo. V tem primeru se nadomestilo izračuna od minimalne plače.
Primer:
Somova A.A. zbolel 25.7.2019 in je bil bolan pet koledarskih dni. Ta zaposleni v organizaciji dela od 9.1.2019. Obdobje poravnave Somova A.A. ni urejeno. Zavarovalne izkušnje 7 mesecev. Na območju, kjer ta zaposleni dela, je regionalni koeficient 1,6. Uporaba regionalnega koeficienta je utemeljena s str. 11 (1) Pravilnik o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno nezmožnost za delo ... (odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
(11 280 rubljev X 24 mesecev): 730 dni. X 60 % x 5 dni * 1,6 = 1.780,08 rubljev.
Višina nadomestila, tudi če je obračunana na podlagi minimalne plače, je odvisna od delovne dobe!
Primer:
Komova V.N. Zbolela je 30. junija 2019. Na ta dan so ji odprli bolniško. Bolniška odsotnost je bila zaključena 11. julija 2019. Zaslužek zaposlenega je v letu 2017 znašal 56.000 rubljev; v letu 2018 - 89.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje Komove so 5 let.
1. Določite povprečni dnevni zaslužek.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubljev.
2. Primerjajte dejanski povprečni zaslužek z minimalnim.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev. > 198,64 rubljev.
3. Določite višino nadomestila za 13 dni.
370,85 * 13 dni * 80 % = 3.856,84 RUB
Če je zaposleni kršil režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik, se od dneva kršitve nadomestilo izračuna od minimalne plače (odstavek 1 2. dela 8. člena zakona št. 255-FZ). Zdravnik bo v bolniški odsotnosti določil datum kršitve (58. člen Postopka, potrjenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011, št. 624n). Če zaposleni zboli zaradi zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, se nadomestilo za celotno obdobje bolezni šteje od minimalne plače (2. del 2. člena 8. člena zakona št. 255-FZ).
Primer:
Delavec je bil bolni od 25. decembra 2018 do 11. januarja 2019. 29. decembra je kršil režim. Zdravnik je to zapisal v potrdilo o nezmožnosti za delo. Delovne izkušnje zaposlenega so 9 let. Zaslužek za leti 2017 in 2016 - 580.000 rubljev.
Dodatek za obdobje od 25. do 28. decembra je treba izračunati na podlagi 100 % povprečne plače. To bo znašalo 3.178,08 rubljev. (580.000 rubljev: 730 dni × 4 dni).
Za obdobje od 29. decembra do 31. decembra je treba obračunati dodatek na podlagi minimalne plače v letu 2018 - 11.163 rubljev. To bo znašalo 1 101,01 rubljev. (11 163 rubljev x 24 mesecev: 730 dni x 3 dni).
Za obdobje od 1. do 11. januarja je treba nadomestilo izračunati iz nove minimalne plače - 11.280 rubljev. Plačilo bo 4.079,34 rubljev. (11.280 RUB × 24 mesecev: 730 dni × 11 dni).
Skupni znesek dodatka je 8.358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
V veljavni zakonodaji ni koncepta najvišjega (najvišjega) zneska dnevnega ali mesečnega nadomestila. "Zakaj ne?" - bo presenečen drug računovodja. "Še vedno, kot je."
Da, omejitev obstaja, vendar je pravilneje reči, da postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna dajatev, določa zakon. To pomeni, da znesek, od katerega se obračunava nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne sme presegati najvišje osnove za obračun zavarovalnih premij v posameznem letu. Od tod sklep:
V letu 2019 dnevni znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati 2.150 rubljev 68 kopekov. Nadomestila, izračunanega na podlagi večjega zneska, FSS RF zavarovancem ne povrne.
Zakaj ste dobili vsoto 2.150,68 rubljev? Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2017 je bila 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev. Dnevnica je bila ugotovljena na naslednji način: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
Če podjetje zaposluje delavca za krajši delovni čas, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri istih delodajalcih kot v letu dodelitve nadomestila, mora število bolniških odsotnosti ustrezati številu delovnih mest. Nato je treba nadomestilo za začasno nezmožnost za delo izplačati na vseh delovnih mestih.
Primer
V letu 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v istih podjetjih. To pomeni, da bo dodatek ločeno plačal Progress LLC in ločeno Horizont LLC.
2. Če podjetje zaposluje delavca, ki je v prejšnjih dveh letih delal v drugih (drugih) organizacijah, potem delavec potrebuje le eno bolniško odsotnost. V tem primeru se bo dodatek izplačal samo za eno od delovnih mest, kjer delavec trenutno dela. Delavec izbere, pri katerem delodajalcu se bo prijavil.
Hkrati se lahko plačila drugih (drugih) delodajalcev vključijo v izračun na podlagi potrdila o zaslužku, ki ga predloži zaposleni (obrazec št. 182n) ali njegove kopije iz drugih krajev dela. To pomeni, da mora zaposleni v organizaciji, ki dodeli ugodnost, imeti potrdilo s kraja dela drugega delodajalca (delodajalca).
Primer
V letu 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v Buttercup LLC in Lastochka LLC. To pomeni, da bo nadomestilo za začasno invalidnost v letu 2019 izplačevalo Progress LLC ali Horizont LLC. Pri katerem delodajalcu se bo prijavil delavec sam določi.
3. Če podjetje zaposluje delavca, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri več delodajalcih in je v tekočem letu zaposlen tako pri teh delodajalcih kot pri drugih, bo delavec potreboval eno ali več bolniških potrdil za dodelitev ugodnosti:
V primeru, da delavec zaprosi za ugodnosti pri enem delodajalcu, bo izračun povprečne plače vključeval plačila, opravljena v tej organizaciji, pa tudi plačila, opravljena med delom pri drugih delodajalcih.
Postopek za povračilo dajatev iz FSS
1. Seznam dokumentov za povračilo dajatev je predstavljen v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. decembra 2009 št. 951n.
2.A Algoritem ravnanja delodajalca za povračilo prejemkov iz Sklada socialnega zavarovanja je naslednji: delodajalec mora stroške, ki nastanejo za izplačilo nadomestil, odražati v novem enotnem obračunu zavarovalnih premij. Izračun se predloži davčnim organom.
V Kontur.Shkola: spremembe zakonodaje, posebnosti računovodskega in davčnega računovodstva, poročanje, plače in kadri, gotovinsko poslovanje.
2.013.093 ogledov
