Opis dela služi kot osnovni dokument za določitev pravic in obveznosti zaposlenih v oddelku ali podjetju. V fazi zaposlovanja in delovnega papirja so znašajo uradna navodila, ki so zelo zaželena, da bi se izognili možnim težavam med zaposlovanjem in različnimi vrstami delovnih sporov in konfliktov.
Posamezni ali skupinski opisi delovnih mest Dovoli:
V procesu razvoja navodil za zaposlitev vam lahko pomagajo:
Pogosto je glavni vir osnovnega besedila opisov delovnih mest kvalificirani imenik strokovnjakov, višjih delavcev in zaposlenih. Ima tipičen seznam kvalificiranih zahtev za različne poklicne skupine, kot tudi opis tipičnih dajatev. Osnovni seznam funkcionalnih dajatev, zahteve za izobraževanje in znanje se lahko dopolnijo ali spremenijo na podlagi značilnosti poslovnih procesov v vašem podjetju. Drugi vir predlogov opisa delovnega mesta je internet, kjer so informacije o informacijah na delovnem mestu in upravljanju osebja praviloma opisane primere uradnih navodil. Navodila za vzorca lahko prenesete brezplačno in nato prilagodite svojo vsebino po lastni presoji. V večini primerov so osnovni opisi delovnih mest primerni za podjetja s katero koli obliko lastništva. Vendar pa je treba spomniti, da so opisi delovnih mest za vladne agencije standardizirani in urejeni. Vsaka sprememba njihovega izvornega besedila je nezaželena.
V skladu s pravili upravljanja dokumentov osebja so uradna navodila pripravljena za vsak edinstven položaj, ki je vključen v urnik osebja. Če ima vaš redni razpored položaje z istim imenom, vendar z različnimi izpusti ali ocenami, bo vsaka od njih zahteva ločen opis delovnega mesta. Imate tudi priložnost, da naredite opis delovnega mesta, vendar v oddelku o zahtevah zahtevah in uradnih zahtevah, je treba jasno registrirati kot v skladu z zahtevami, ki jih je eno samo izpust iz drugega (na primer: delovne izkušnje, raven izobrazbe, funkcionalne odgovornosti, predložitev).
Vsak zaposleni z novim novim zdravilom prevzame na podlagi pogodbe o naročilu in zaposlitvi. Ima priložnost, da opišejo nalog, pravice in odgovornost zaposlenega v telesu same pogodbe o zaposlitvi, ali se sklicuje na opis delovnega mesta kot ločen dokument, ki ureja to razmerje. S praktičnega vidika, da imate navodila kot ločen, neodvisni dokument bolj priročen. Ker če morate spremeniti ta dokument, ne bo treba ustvariti dodatkov ali rediti pogodb o zaposlitvi. Dovolj bo seznaniti zaposlenega z novo različico navodil za delo.
Kot pravilo, na koncu ali na samem začetku navodil za delo, je njeno obdobje veljavnosti navedeno. Standardni čas je 3 ali 5 let. Prav tako se pogaja o vrstnem redu odobritve navodil za delo in postopek za njegovo revizijo. Če obstaja želja, da bi se izognili masni ponovna ponovna ponovna opisa delovnih mest po izteku, je mogoče spremeniti besedilo dokumenta in navesti, da deluje za nedoločen čas ali pred odobritvijo nove različice navodil za delo.
V večini tipičnih navodil za uporabo boste videli, da je ta dokument odobren ali. Vendar pa je ta pravica na podlagi naročila mogoče zagotoviti, Or. Na splošno, da odobri navodila pravica do vsakega zaposlenega družbe, na kateri je ta odgovornost pooblaščena za podjetje.
Da bi bila navodila za delo veljavna, je podpis uveljavljanja osebe ne bi smel stati, datum dokumenta in tiskanje podjetja. Če se v vašem podjetju uvede elektronski tok dokumenta, lahko navodila odobri tudi elektronski podpis odgovorne osebe.
Praviloma v velikih podjetjih obstaja urnik osebja, določbe o strukturnih oddelkih, ki so izhodišče za oblikovanje besedilne strukture uradnih navodil. Redni razpored določa hierarhijo podrejenosti, rezervacije za strukturne enote pa pomaga pri povezovanju dolžnosti zaposlenih s cilji in poslovnimi nalogami podjetja kot celote.
Za vsebino in strukturo opisov delovnih mest ni jasnih zakonodajnih zahtev. Vendar pa je na podlagi pravne prakse, je smiselno, da opis delovnega mesta na tak način, da jasno in izčrpno opisati cilje, cilje in odgovornosti zaposlenega. Nejasna in nepopolna struktura besedila uradnih navodil in zamegljenega besedila v pravicah in obveznosti zaposlenega lahko povzroči delovne spore, konflikte in podlago za nesporazum med upravljanjem in zaposlenimi družbe. Če je zaposleni očitno ni napisan s svojo funkcionalno odgovornostjo, postane vprašanje njegovega ali vrednotenja njegove skladnosti s položajem, ki je skoraj nemogoče.
V poglavju " Splošne določbe in opredelitve»Običajno je predpisal glosar, ki določa osnovne koncepte, ki bodo uporabljeni v besedilu dokumenta, ki pripada položaju določeni strukturni enoti, kategorijo položaja (na primer: glava, specialist, vodja, delavca)
V poglavju " Predložitev in postopek za zagon"Navedite stopnjo podrejenosti zaposlenega v tem položaju (ki mu je podrejena, s katero je podrejena), metoda oddajanja na položaju (kandidat je imenovan na položaj XXX na zastopanosti XXX), procesa med obdobjem odsotnosti.
Odstavki, namenjeni " Zahteve glede usposobljenosti, izobraževanje ali znanje", Lahka vprašanja, povezana z zahtevami za izobraževanje, izkušnje, izkušnje, strokovno usposabljanje zaposlenega, njegove kvalifikacije, spretnosti in znanja. To je zelo redko, vendar ta oddelek lahko vključuje tudi zahteve za osebne ali vodstvene lastnosti zaposlenega. Razlog za kadrovske oddelke poskuša ne določiti zahtev za vodenje ali osebne lastnosti so povezane s subjektivizmom pri ocenjevanju teh kompetenc in nezmožnosti, da se jih pritožuje v primeru delovnih sporov.
Blok navodil za delo Glavni cilji, cilji, delovne naloge"Vsebovati mora podroben opis predmeta poklicne dejavnosti - za katerega je to stališče potrebno v podjetju. Večina tega bloka zavzema seznam posebnih dejavnosti in nalog, ki jih zaposleni se sooča s svojimi poklicnimi dejavnostmi. Praksa upravljanja z dokumenti kaže, da mora obrazec obrazca prijave vključevati besedno zvezo, da se seznam uradnih dolžnosti zaposlenih dopolni na podlagi proizvodnih potrebščin in poslovnih procesov družbe. Tako boste imeli priložnost, da se izognete, da je treba nenehno revidirati ta dokument ob najmanjši spremembi na seznamu delovnih mest zaposlenih.
V odstavkih pod naslovom " Osnovne dolžnosti in pravice»Obstaja seznam delovnih pogojev, pravila, ki morajo strogo upoštevati zaposlitev. V tem delu besedila navodil za delo lahko najdete povezave in smernice:
Interakcija z drugimi zaposlenimi in enotami je del navodil za delo, ki prikazuje procese notranje interakcije med zaposlenimi. Če pa ima vaša organizacijska struktura ali osebje nagnjenost k pogosti reviziji in reorganizaciji, imate možnost, da se ta oddelek preprosto sklicujete na obstoječo strukturo. V tem primeru ne bo treba ponoviti opisov delovnih mest v primeru polnitev sprememb in reorganizacij.
Odgovornost za skladiščenje predpisov o delovnih mestih je dodeljena kadru oddelku ali zaposlenemu, ki opravlja funkcijo izvajanja kadrovske delavnice.
Zaposleni ima priložnost, da se seznani z opisom delovnega mesta na več načinov:
Običajno se opisi delovnih mest izdelujejo v treh izvodih: prvi se hrani v kadrovskem oddelku, drugi - glava enote, tretja ima zaposlenega.
Veliko velikih podjetij želi prevesti svoj notranji delovni tok v spletnem režimu. Če moduli vašega programa za upravljanje dokumentov za osebje omogočajo ustvarjanje elektronske banke opisov delovnih mest, lahko organizirate proces ustvarjanja, odobritve, sprememb in seznanjanja z uradnim navodilom v elektronski obliki z uporabo možnosti elektronskega podpisa. Takšna avtomatizacija procesa bo zagotovo omogočila zbiranje mase časa in sil, ki jih je osebje preživelo, da bi ohranilo imenik opisov delovnih mest podjetja v ustreznem vrstnem redu.
Informacijska mesta na delovnem uradu dela, zaščita dela in upravljanja osebja, praviloma imajo dobro bazo vzorcev vzorcev tipičnih opisov delovnih mest v odprtem dostopu. Na naši spletni strani v razdelku »Navodila za zaposlitev« lahko brezplačno prenesete brezplačno za opis delovnega mesta.
[Logotip kreditne organizacije]
[Ime banke]
Dodatek 8.
za vrstni red odobritve in uvoda
Uradna navodila
Upravljanje osebje
Posojila
Od ["__" _________ 20__ let]
№ [_____]
1.1. Položaj: Oddelek za kreditni inšpektor posojila posameznikov (v nadaljnjem besedilu: kreditni inšpektor).
1.2. Kreditni inšpektor je imenovan na delovno mesto in izvzet iz urada [upravitelj (ime)] [banka (njeno ime)] (v nadaljnjem besedilu: banka).
1.3. Kreditni inšpektor je podrejen, poročila, prejme naročila in navodila za uporabo vodje Oddelka za posojila posameznikom (v nadaljnjem besedilu - vodja oddelka), in v njeni odsotnosti - v imenu osebe, ki deluje.
1.4. Delovni odnosi med kreditnim inšpektorjem in banke temeljijo na zakonodaji Ruske federacije, internih aktov banke in tega uradnega poučevanja.
1.5. Namen delovnega mesta je opravljanje dela na posojanju posameznikom, da bi povečali dohodek banke, ki zadovoljuje gospodarske interese posojilojemalcev in povečanje donosnosti dejavnosti banke.
1.6. Banka je kreditni inšpektorju na delovnem mestu in odškodninski paket v skladu s kadrovskimi predpisi *.
*
Ali s pogoji pogodbe o zaposlitvi ali drugem dokumentu.
1.7. Delovni čas: normatirani delovni dan.
2.1. Kreditni inšpektor izvede naslednje funkcije:
2.1.1. Kreditno vzdrževanje strank - posamezniki:
Sprejema in preučuje vloge za posojila za izdajanje posojil posameznikov;
Oblikuje paket dokumentov za pridobitev posojila;
Analizira kreditno sposobnost kupcev - posameznikov na podlagi zagotovljenih dokumentov;
Posreduje dokumente posojilojemalca za obravnavo zaposlenih v zagotavljanju enot;
To je zaključek o izvedljivosti izdaje posojila, posojilnih pogojev in obrazcev za zagotovitev vrnitve izdanih posojil;
Sodeluje pri obravnavi kreditnih prijav strank - posameznikov na sestankih kreditnega odbora banke;
Oblikuje posojilo (dokumentacijo) o izdanih posojilih;
Spremlja pravilnost interesnih poslovnih dogodkov;
Nadzoruje prejem sredstev za odplačilo posojil in obresti na njih;
Določa kategorijo kakovosti in posojilo, ki pripada portfelju homogenih posojil za namen oblikovanja rezerv za morebitne izgube na posojila in v okviru omejenih kreditnih obveznosti;
Spremlja pravilnost oblikovanja rezerv za morebitne izgube;
Nadzoruje stanje posojil;
Spremlja skladnost s pogoji posojilnih sporazumov;
Če je potrebno, pripravlja sklep za obravnavo kreditnega odbora predlogov banke za podaljšanje ali spremembe drugih pogojev posojilnih sporazumov;
Opravlja delo s problemom.
2.1.2. Sodeluje pri delu na področju proučenja bančnih posojil posameznikom.
2.1.3. Svetuje strankam - posameznikom o posojilnih vprašanjih.
2.1.4. Sodeluje pri razvoju projektov posojilnih pogodb in pogodb o zanesljivosti.
2.1.5. Občutkov za računovodstvo sklenjenih posojilnih pogodb, pogodb o zagotavljanju in dejavnosti, ki se izvajajo v skladu s pravili, sprejetimi v banki.
2.1.6. Sodeluje pri pripravi podatkov za sestanke, na katerih se upoštevajo vprašanja, povezana z dejavnostmi oddelka.
2.1.7. Po potrebi sodeluje na sestankih, na katerih se upoštevajo vprašanja, povezana z dejavnostmi oddelka.
2.1.8. Posvetovanje z zaposlenimi na področju kreditov posameznikov.
2.1.9. Sodeluje pri pripravi poročanja o kreditnih operacijah, vključno z davčnimi registri in registri za zbiranje poročil v okviru MSRP.
2.1.10. Učenje zakonodaje in sodobne tehnologije na področju bančnih posojil posameznikom.
2.1.11. Razvija in predstavlja šef sedanjih poročil o svojih dejavnostih.
2.1.12. Sodeluje pri razvoju projektov intrarank regulativnih dokumentov o poslovanju oddelka.
2.1.13. Če je potrebno, opravlja funkcije drugih zaposlenih v oddelku.
2.1.14. Izvaja ukrepe kot del preprečevanja legalizacije dohodka, pridobljenega s kazenskim in finančnim terorizmom.
2.1.15. Deja iz Oddelka za izboljšanje obstoječe in uvajanja novih oblik in delovnih metod.
2.1.16. Opravlja druge dajatve v dovoljenjih, ki jih določajo notranji dokumenti banke, zakonodajnih aktov.
2.2. Pri izvajanju njegovih funkcij mora kreditni inšpektor:
2.2.1. Opravljajo nalog v skladu s politiko in bančnimi postopki banke ter razvojem banke.
2.3. Pri opravljanju svojih funkcij ima kreditni inšpektor pravico do:
2.3.1. Pripravite projekte naročil o vprašanjih, vključenih v njena pooblastila.
2.3.2. Pogajate s strankami v imenu banke v skladu s tem opisom tega delovnega mesta.
3.1. Zahteva:
3.1.1. Višjo gospodarsko ali finančno izobraževanje.
3.1.2. Podrobno poznavanje določb, navodil in drugih smernic centralne banke Ruske federacije o posojilnih vprašanjih.
3.1.3. Poznavanje osnove davčne zakonodaje Ruske federacije v znesku, ki zadostuje za izvajanje dodeljenih funkcij.
3.1.4. Poznavanje obračunavanja kreditnih operacij.
3.1.5. Izkušnje na področju bančnih posojil vsaj eno leto, ali izkušnje v delitvi kreditne institucije, povezane z izvajanjem bančnih operacij, vsaj eno leto.
3.1.6. Brez kazenskega zapisa.
3.1.7. Pomanjkanje upravnih kaznivih dejanj na področju financ, davkov in pristojbin, trga vrednostnih papirjev, storjenih v enem letu pred dnevom imenovanja do ustreznega položaja, kot tudi v času, ko je v upoštevnem položaju in uveljavljeno, da je sklenjeno v pravno veljavo Ustrezna odloka organa, naj preuči primere o določenih upravnih prekrških.
3.1.8. Pomanjkanje dejstev o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v skladu z odstavkom 7 člena 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije v enem letu pred dnevom imenovanja v ustrezen položaj.
3.1.9. Poznavanje značilnosti dela posojilnih enot kupcev.
3.1.10. Delovne izkušnje imajo skupno najmanj tri leta, tudi v kreditnih organizacijah - vsaj dve leti.
3.1.11. Javna računalniška posest - MS Word in MS Excel paket v uporabnikovem obsegu.
3.2. Vozilo:
3.2.1. Sposobnost dela nadure, lahko delajo v potovalnih pogojih.
3.2.2. Zadostno paleto znanja na področju bančnih in komercialnih dejavnosti.
3.2.3. Dobro učenje.
3.2.4. Komunikacija.
4.1. Kreditni inšpektor je odgovoren za pravilno izpolnjevanje tega uradnega navodila, navodila oddelka oddelka in [vodja (naslov)] banke, zahteve sedanje zakonodaje in domače regulativne dokumente banke v smislu banke Kreditna politika.
5.1. Ko je predpisana, je potrebna odobritev z vodjo oddelka.
S tem uradnim navodilom sem se seznanil, sem prejel kopijo:
(datum)
(Podpis)
(ime, patronymic, priimek)
Zaposleni vseh oddelkov banke so dolžni zaposlenim pri izvajanju svojih funkcij zagotovili zaposlenim v službi službe notranje kontrole banke.
Bančni uslužbenci, ki so postali znani kršitvi zakonitosti in pravil za Komisijo (transakcije) banke, pa tudi dejstva o poškodbi banke in njegovih strank, so dolžni posredovati informacije o teh dejstvih na njihovo neposredno Nadzornik in notranji nadzor banke.
Odbor banke določa seznam operacij (transakcij), ki zahtevajo usklajevanje z vodjo službe notranje kontrole banke.
Vsak bančni uslužbenec mora prinesel svoje neposrednemu nadzorniku in vodja informacij o službi za notranjo kontrolo banke o njem, ki je znan po opravljenih ali domnevnih operacijah (transakcijah), v katerih se lahko prizna kot zainteresirana oseba, v skladu s čl. 81 zveznega zakona št. 208-FZ z dne 26. decembra 1995 "o delniških družbah".
GLAVNI RAČUNOVODJA
Uradne dolžnosti. Opravlja organizacijo računovodstva gospodarske in finančne dejavnosti in nadzora nad ekonomično uporabo materialnih, delovnih in finančnih sredstev, varnost zaupane banki sredstev v skladu z banko računovodstva in poročanja, s sedežem v Uralibu. Omogoča organizacijo računovodstva in poročanja na podlagi izvajanja postopnih oblik in računovodskih in kontrolnih metod v praktično delo. Upravlja računovodske delavce. Pripravlja osnutke določb o ustreznih strukturnih razdelitvah banke, zagotavlja izvajanje nalog, ki so jim dodeljene. Odgovorna je za vsa področja dejavnosti teh enot. Meni, da in odobri opise delovnih mest delavcev, ki se ukvarjajo z računovodstvom in poročanjem. Organizira obračunavanje dohodnih denarnih sredstev in drugih vrednot, ki predstavljajo poslovanje, povezane z njihovim gibanjem, pa tudi izvajanje ocen finančne porabe banke. Zagotavlja računovodstvo za finančno, poravnavo, kreditne operacije in nadzor nad zakonitim in pravočasnim izvajanjem. Organizira pravočasno poravnavo plač zaposlenih, pravilnega nastanka in prenosa plačil zainteresiranim organom in organizacijam v okviru sedanje zakonodaje. Skladnost s postopkom za računovodstvo in nadzor. Sprejme ukrepe za preprečevanje primerov, ki povzročajo Sberbank škode, kršitve finančne in gospodarske zakonodaje. V potrebnih primerih ukrepi za odplačevanje izgub, ki nastanejo, zagotavlja pravočasen prenos potrebnih dokumentov v organe pregona. On želi zagotoviti skladnost z osebjem, finančno in poravnavo in denarno disciplino, ocenjenimi upravnimi in poslovnimi in drugimi odhodki. Zagotavlja legitimnost bremenitve iz bilanc, terjatev do dolga in drugih izgub, brezupna do okrevanja. Odgovoren za varnost računovodskih dokumentov, registracije in njihovo predpisano na predpisan način v arhiv. Vodi delo o razvoju novih in poenotenj obstoječih računovodskih dokumentov, izvajanje učinkovitih sredstev za mehanizacijo računovodskega in računalniškega dela. Zagotavlja pravočasno pripravo računovodskega poročanja, predložitev na svoj uveljavljen način v ustrezne organe. Zagotavlja metodografsko pomoč strukturnih oddelkov banke o računovodstvu, nadzoru, poročanju in ekonomski analizi. Zagotavlja nadzor nad izvajanjem pogodbenih obveznosti. Opravlja izvršilne funkcije in zagotavlja interakcijo z različnimi strukturnimi enotami Uraliba. Zagotavlja ohranitev komercialnih skrivnosti o dejavnostih banke in njenih strank.
Vedeti mora: zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, računovodstvo; naročila, oddelčna navodila in regulativni dokumenti v zvezi z dejavnostmi naslovov strukturnih oddelkov banke, ki se ukvarjajo z računovodstvom in poročanjem; Osnove gospodarstva; Obeti za razvoj finančnega in bančnega sistema; Osnove znanstvene organizacije dela; Pravila in norme zaščite dela, varnosti in požara.
Upravljanje oddelka
Uradne dolžnosti. Zagotavlja splošno smernice in zagotavlja trajnostno, učinkovito delo podružnice banke (v nadaljnjem besedilu - podružnicah) in njenih strukturnih oddelkov v skladu z Listino Sberbank, notranjih regulativnih dokumentov in navodil v skladu z veljavno zakonodajo. V skladu s Sberbank, ekonomska politika določa strategijo oddelka in organizira svoje delo na podlagi obetavnih in sedanjih delovnih načrtov. Razdeli dolžnosti med njihovimi poslanci in določa stopnjo odgovornosti za dejavnosti, ki so jim zaupane. Meni, da in odobri določbe o strukturnih oddelkih oddelka in opise delovnih mest zaposlenih po urniku kadrov. Izvaja sistematično analizo dejavnosti strukturnih oddelkov in na tej podlagi sprejema odločitve, katerih cilj je izpolnjevanje funkcionalnih nalog, dodeljenih oddelku. Zagotavlja organizacijo javnih storitev in razširitev obsega storitev, ki izvajajo potrebne veliko - razlagalno in oglaševalsko-informacijsko delo. Razvija in izvaja dejavnosti, namenjene izboljšanju bančnih, negotovinskih plačil, operacij z vrednostnimi papirji, valuto in zagotavljanjem učinkovite kreditne politike, zmanjšanje denarnega prometa, ki pridobi največje dobičke. Zagotavlja pravilno umestitev, skladiščenje in upravljanje depozitnih obveznic Ministrstva za finance Ruske federacije. Organizira uvedbo oddelka za progresivne tehnologije, programe in tehnike, ob upoštevanju napovedovanja razvoja Sberbank. Sprejme ukrepe za krepitev in razvoj materialne in tehnične baze ločevanja. Meni in odobri na predpisanem oblikovanju in oceni dokumentacije za gradnjo in popravilo storitev stavb. Zagotavlja legitimno in smotrno rabo sredstev in premoženja oddelka, katerih vodja je. Prispeva ekonomske in druge pogodbe s pravnimi osebami in posamezniki na predpisan način, v potrebnih primerih, da se pritožb in terjatve teh oseb. Odobri akte za odpis iz ravnotežja podružnice nepremičnin in inventarja, kot tudi izgube, brezupno do okrevanja, v okviru pravic, ki jih je ustanovil Sberbank. Izvaja delo, namenjeno preprečevanju škode. V potrebnih primerih sprejme ukrepe za izterjavo in privabljanje odgovornosti storilcev. Zagotavlja varnost vpisanih denarnih, vrednot in dokumentov. Odgovoren je za zagotavljanje varnosti vrednosti v posebnem skladišču (skladiščni prostor) oddelka. Sprejme ukrepe za opremljanje prostorov podružnice varnostnega in požarnega alarma. Organizira zbirko denarja in vrednot. Zagotavlja računovodsko in statistično računovodstvo in poročanje, ki zagotavlja zanesljive informacije o dejavnostih oddelka. Upravljanje Oddelka za ločitev zagotavlja potrebne delovne pogoje za svoje zaposlene. Izvaja izvršne funkcije zunaj oddelka in zagotavlja interakcijo z različnimi strukturnimi delitve banke. Organizira pisarniško delo z uporabo sodobnih sredstev komunikacije in posredovanja informacij, zagotavlja ohranitev komercialnih skrivnosti banke. Zagotavlja upoštevanje pisem, izjav in pritožb državljanov.
Vedeti mora: zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije v zvezi z dejavnostmi banke; naročila, oddelčna navodila in regulativni dokumenti v zvezi z delom oddelka banke, vključno z računovodstvom; Osnove gospodarstva, znanstvena organizacija dela; obeti za razvoj finančnega in bančnega sistema ter strateških usmeritev dejavnosti banke; Pravila in norme zaščite dela, varnosti in požara.
[Ime organizacije, podjetja itd.]
Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih in pravnih aktov, ki urejajo delovne odnose.
1.1. Strokovnjak za posojilne oddelke se nanaša na kategorijo strokovnjakov in neposredno podrejeno [ime delovnega mesta direktnega nadzornika].
1.2. Oseba, ki ima višjo finančno in gospodarsko izobraževanje, je sprejeta na položaju strokovnjaka za posojilne oddelka brez predstavitve delovnih izkušenj.
1.3. Specialist oddelka za posojila mora vedeti:
Ustava Ruske federacije, drugih zakonov in regulativnih pravnih aktov Ruske federacije na področju poklicnih dejavnosti;
Trendi gospodarskega razvoja;
Značilnosti in značilnosti izdelka;
Metode za ocenjevanje tveganj pri posojilih strankam;
Dejavniki, ki določajo specifičnost dejavnosti stranke, stabilnost njegovega finančnega stanja;
Metode napovedovanja;
Zahteve za posojila;
Pravila za vzpostavitev poslovnih stikov;
Psihologija komunikacije s strankami, metodami za reševanje konfliktnih situacij;
Pravila notranje uredbe o delu;
Osnove delovne zakonodaje;
Pravila in norme zaščite dela.
Specialist oddelka za posojila je dodeljen naslednja delovna mesta:
2.1. Svetovanje strankam o posojilih in zahtevah za potencialne posojilojemalce.
2.2. Upoštevanje in analiza aplikacij za posojila strank.
2.3. Predhodna ocena dokumentov, ki jih potencialna posojilojemalec, za možnost zagotavljanja posojila (pristnosti dokumentov, skladnost z uveljavljenim seznamom itd.).
2.4. Analiza finančnega stanja kupcev.
2.5. Priprava kreditnih zaključkov.
2.6. Spremljanje obstoječih posojil.
2.7. Kreditna izdaja.
2.8. Svetovanje strankam pri odplačevanju posojil, vključno z predčasnim odplačilom.
2.9. Nadzor skladnosti s tehnologijami prodajnih tehnologij in standardov za stranke.
2.10. Vzdrževanje in računovodska podpora sporazumov o posojilih.
2.11. Oblikovanje notranjega in zunanjega poročanja o kreditnih operacijah.
2.12. Sodelovanje pri razvoju in izvajanju novih kreditnih proizvodov.
2.13. [Druge delovne dolžnosti].
Specialist oddelka za posojila ima pravico:
3.1. Spoznajte osnutke odločb o upravljanju organizacije glede njenih dejavnosti.
3.2. Od upravljanja organizacije, da pomaga pri opravljanju svojih poklicnih dolžnosti in izvajanju pravic.
3.3. Vsa socialna jamstva, predvidena z zakonom.
3.4. Zahtevajo oblikovanje pogojev za izpolnjevanje poklicnih dajatev, vključno z zagotavljanjem potrebne opreme, inventarja, delovnega mesta, ki izpolnjuje sanitarna in higienska pravila in norme, itd.
3.5. Ob upoštevanju predlogov vodenja za izboljšanje organizacije in izboljšanja metod dela, ki jih opravlja.
3.6. Izboljšati svoje poklicne kvalifikacije.
3.7. [Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja].
Specialist oddelka za posojila je odgovoren:
4.1. Za neizpolnitev ali nepravilno opravljanje njihovih uradnih dolžnosti, predvidenih v tem uradnem pouku, v mejah, ki jih določa sedanja delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za povzročanje materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa sedanje delo in civilno pravo Ruske federacije.
4.3. Za kazniva dejanja, storjena v postopku izvajanja svojih dejavnosti, v mejah, ki jih določajo sedanja upravna, kazenska, civilno pravo Ruske federacije.
Navodila za delo je zasnovana v skladu z [imenom, številko in datumom dokumenta]
Vodja službe za osebje
[začetnice, priimek]
[Podpis]
[Dnevni mesec leto]
Dogovorjeno:
[položaj]
[začetnice, priimek]
[Podpis]
[Dnevni mesec leto]
Navodila so seznanjena z:
[začetnice, priimek]
[Podpis]
[Dnevni mesec leto]
Prvi med najbolj iskanimi bančnimi delavci izpolnjujejo vodilne položaje, so trdno zasedeni. Zaradi posebnosti njenih aktivnosti za te delavce, je pomembno, da ne le, da bi lahko jasno in strokovno dokumentirati finančne transakcije, kompetentno in hitro obdelujejo elektronske informacije, temveč tudi usposobljene in prijazne, da služijo strankam banke. Zato delodajalec potrebuje zaposlene, ki bodo lahko izpolnili zahteve kvalifikacij.
Delniška komercialna banka "talisman" akb "talisman"
Opis dela
30.10.2006 n 21 Trdim
---- --- Predsednik upravnega odbora
(datum) (število) ---------
(položaj glave)
Moscow.
Mironov o.k. Mironov
——— ———————
30.10.2006
————
(datum)
Bančni operacijski sistem
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. To uradno navodilo določa odgovornosti, pravice in odgovornost poslovalca banke.
1.2. Operacijski sistem se nanaša na kategorijo strokovnjakov in je sprejet za stališče in je oproščen službe po naročilu predsednika odbora banke, da predloži vodje kadrovske službe banke.
1.3. Upravljavec navaja neposredno vodje poslovnega oddelka banke.
1.4. V času pomanjkanja operativne, njegova dajatev izpolnjuje delavca, ki ga imenuje sklep predsednika odbora banke.
1.5. V svojih dejavnostih upravljavec vodi: zvezni zakoni, regulativni dokumenti in navodila Ministrstva za finance Rusije in Rusije Rusije, naročila in naročila predsednika odbora banke in vodje operativnega oddelka, \\ t Listina banke, pravila notranjega razpored zaposlenosti, to uradno navodilo.
2. Zahteve kvalifikacije
2.1. Oseba ima sekundarno poklicno izobraževanje v posebnosti "Operativna stranka banke" je imenovana na položaj operacionalizma, kot tudi izkušnje na podobnem položaju vsaj dve leti ali višjo strokovno izobraževanje in delovne izkušnje v posebnosti na najmanj eno leto.
2.2. Upravljavec mora vedeti:
- zakonodajni in regulativni akti, povezani z bančnimi dejavnostmi;
- pravila o poravnavi in \u200b\u200bračunovodskih načelih v banki;
- pravila za sprejem in obdelavo plačilnih in denarnih dokumentov;
- načrt in korespondenca bančnih računov in reda standardnih objav;
- postopek za odpiranje in vzdrževanje bančnih računov posameznikov in pravnih oseb;
- postopek za delo s korespondenčnimi računi, izračunanimi, tranzitnimi in posojilnimi računi;
- pravila za vzdrževanje denarnih in valutnih transakcij;
- naročila in oddelčna navodila o dejavnostih banke;
- metodološki materiali o organizaciji operativnega dela v banki;
- obrazci in metode računovodskih izkazov v njihovi smeri;
- organizacija upravljanja z dokumenti za bančne operacije;
- računalniški program "upravljavec - dan";
- osnove delovne zakonodaje, zaščite dela in varnosti;
- lokalni regulativni akti organizacije;
- dokumenti o obdelavi tehnologije z uporabo elektronskega računalniškega in pisarniškega opreme;
- Računalniške metode za zbiranje, shranjevanje in obdelavo informacij ter pravila za uporabo sodobnih informacijskih tehnologij.
3. Osnovne funkcije
3.1. Predstava je dodeljena funkcijam za načrtovanje plačil in denarnih dokumentov; o odprtju, vzdrževanju in zaprtju računov, obresti na obračun na računih; Po klirinških operacijah z valuto, kot tudi o vzdrževanju operacij s plastičnimi karticami in bančnimi sefi.
4. Uradne dolžnosti
Upravljavec mora:
4.1. Registrirajte bančne dokumente v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, Navodila Ministrstva za finance Rusije in Banke Rusije.
4.2. Če želite služiti vlagateljem in strankam banke, vključno s pogodbami o pripravah, pooblastila, izdaje varčevalnih knjig.
4.3. Odprto, vodi in zaprejo poravnalne račune posameznikov in pravnih oseb.
4.4. Na predpisanem načinu in na urniku Accruem obresti na račune in plačila iz depozitnih računov.
4.5. Opravljajo nedenarne operacije za vpis in odpiranje sredstev.
4.6. Glavni operaciji z depoziti, plastičnimi karticami, bančnih sefov.
4.7. Upoštevajte urnik za upravljanje dokumentov in urnik storitev za stranke za operacije.
4.8. Komisiji zaračunajo storitve, ki so bile opravljene v skladu s tarifami za plačane storitve.
4.9. Datoteke strank hranite in tvorijo register plačil strank.
4.10. Za oblikovanje dnevnih poročil bank in pripravo podatkov na svojem delovnem območju za pripravo končnega poročanja.
4.11. Sodelujte pri oblikovanju in vzdrževanju baze podatkov o plačilni dokumentaciji.
4.12. Zagotoviti varnost zaupanih finančnih dokumentov.
4.13. Zagotoviti zanesljive informacije upravljavcem in strankam na svojem delovnem območju.
4.14. Spodbujanje vlagateljev in strank banke za izbiro depozitov, obrestnih mer, tarif in storitev, ki jih zagotavlja banka.
4.15. Po potrebi svetujemo strokovnjakom banke in njenim podružnicam o vprašanjih, ki se nanašajo na njegovo pristojnost.
Upravljavec ima pravico:
5.1. Ne prevzemajte izvrševanja dokumentov o teh operacijah, ki kršijo sedanjo zakonodajo, kot tudi uveljavljeni postopek za prevzem in obračun poslovanja.
5.2. Sodelujte pri razvoju oblik primarnih dokumentov, ki se uporabljajo za oblikovanje bančnih operacij, za katere tipične oblike niso na voljo.
5.3. Navedite vodstvu predloga za izboljšanje dela, povezanih z odgovornostmi, ki jih določa to uradno navodilo.
5.4. Vodi prekvalifikacija in napredno usposabljanje na način, ki ga predpisuje delovna zakonodaja in lokalne regulativne akte banke.
5.5. Spoznajte osnutke odločb vodstva banke glede njegovih poklicnih dejavnosti.
5.6. Zahteva in prejema dokumente, informacije, vključno s programsko opremo, ki je potrebna za opravljanje uradnih dolžnosti od vodje oddelka in drugih bančnih strokovnjakov.
5.7. Če želite obvestiti svojega neposrednega nadzornika o vseh pomanjkljivostih, ki so bile ugotovljene med delom, in pripravite predloge za njihovo odpravo.
5.8. Interakcija z vsemi službami banke na njihove poklicne dejavnosti, vključno s pravnim oddelkom in varnostjo banke.
6. odgovornost
Operater je odgovoren:
6.1. Za slabo in pozno izpolnjevanje odgovornosti, ki so mu dodeljeni, v mejah, ki jih določa sedanja delovna zakonodaja Ruske federacije.
6.2. Za povzročanje materialne škode v mejah, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.3. Za kršitev discipline dela, pravila notranje regulacije dela, pravila in norme zaščite dela, varnosti in požarne zaščite.
6.4. Za druga kazniva dejanja, storjena v procesu njihovih dejavnosti - v mejah, ki jih opredeljuje veljavno upravno, kazensko in civilno pravo Ruske federacije.
7. Postopek za revizijo navodil za delo
7.1. Opis delovnega mesta se revidira, spremeni in dopolnjuje, kot je potrebno, vendar vsaj enkrat vsakih pet let.
7.2. Z vrstnim redom spreminjanja (dodatkov) so vsi zaposleni seznanjeni z opisi delovnih mest ob prejemu.
Opis delovnega mesta je bil razvit v skladu s sklepom predsednika odbora Banke 16. oktobra 2006 N 134.
Vodja oddelka za družino Androva E.P. Andronova
—————————— ———- ———————
(Vodja službe za osebje) (Podpis) (dekodiranje podpisa)
S tem uradnim navodilom. Ena kopija
dobil sem roke in vezan, da se obdrži na delovnem mestu
Pirogova i.n. Pirogov.
——— ———————
(Podpis) (dešifriranje podpisa)
03.11.2006
————————————————————————-
Promet zadnjega lista
———————————-¬
| V tem uradniku |
| Navodila Oštevilčena, |
| Predvideno in certificirano tesnilo |
| 3 (tri) list |
¦ ——— ¦
¦ ¦
| Predsednik uprave |
| Akb "talisman" |
| Mironov O.K. Mironov |
¦ ——— ¦
¦ ¦
| 10/30/2006 |
L ------------
Vodja pravne službe ShvetsOva a.e. Shvetsov.
———————————— ———- ———————
(Glava, poslovni dokument) (podpis) (dekodiranje podpisov)
