Delavec ima pravico zaprositi sodna instanca za pregled zakonitosti vodstvenih ukrepov. Upravitelj po preučitvi vseh možnosti, ko je nemogoče delati prejšnja lokacija dela, prostih delovnih mest pa ni, ima pravico odpustiti invalida. Trenutek pogajanj med strankama mora biti pisno zabeležen: predlog uprave ustreznega poklica, odziv delavca na zagotovljeno delo. Če sta se stranki med seboj dogovorili, se invalid lahko odpusti zaradi skupni dogovor in mu določeno plačilo odškodnine. Nekateri od proizvodnega osebja, ki so prejeli določeno invalidnost, se odločijo za prenehanje v skladu z sami.
In za to ni nobenih ovir. Pogosto delodajalci prisilijo zaposlenega invalida, da napiše odstopno pismo, domnevno po lastni volji. Takšna dejanja so nezakonita. Odpuščanje delavca z omejenimi funkcijami se lahko izvede po dogovoru strank: delavec - delodajalec. Organizacija delavcu izplača določen znesek, določen s pogodbo.
Če zaposleni, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem prebivalstva, najdejo zaposlitev za invalida v skladu z njegovim zdravstvenim stanjem, novo vodstvo pa mu ne ovira zaposlitve, ima pravico do zaposlitve na delovno mesto, razen pogojna kazen... Kot socialna jamstva invalidom so s pridobitvijo zagotovljene ugodnosti droge, sanitarno - letoviško oskrbo, potovanja v transportu. Mnogi invalidi so tako zaskrbljeni zaradi svojega položaja, da potrebujejo psihološko pomoč.
Izvajanje brezplačna svetovanja psiholog je včasih nujen vidik za povrnitev njihove morale. Dobra pomoč za proračun osebe, ki je izgubila sposobnost za delo, je sprostitev davčna plačila... Oproščeni so davka na nepremičnine kot tudi za avto s posebno opremo za invalide.
Pozor
Kakšna plačila zapadejo, preden morajo računovodski delavci opraviti potrebni izračuni odpuščenega invalida na zadnji dan dela, da izplača brez odlašanja. V obvezno plače, nadomestilo neizkoriščen dopust ki traja 30 dni. Dvomesečni zaslužek pripada odpuščenim zaposlenim, če je bila organizacija likvidirana, z uporabo koeficienta.
Info
To ne pomeni, da si je treba z vsemi sredstvi prizadevati, da bi se takšnega zaposlenega znebili in iskati pravne metode izpolniti takšno nalogo. Zvesti in delavni kadri, ki odgovorno opravljajo svoje dolžnosti - dragocen kapital vsako podjetje je zato najbolj priporočljivo poiskati delovno mesto za zaposlenega invalida v skladu z njegovim fizične sposobnosti kjer lahko plodno dela in je koristen. Poleg tega država v nekaterih primerih ne le spodbuja zaposlovanja takšne kategorije delavcev, ampak tudi obvezuje, da imajo med osebjem zaposlene invalide.
Odvisno od pravic intelektualne lastnine je lahko prehodna ponudba začasna ali trajna. Na žalost pogosteje takšna delovna mesta vključujejo nižjo plačo. Delavčevo soglasje ali nestrinjanje s premestitvijo mora biti tudi pisno formalizirano.Če v podjetju ni prostih delovnih mest, ki bi ustrezala invalidu ali pa se delavec z njimi ne strinja, sledi odpuščanje po 8. delu 77. člena delovnega razmerja. Kodeks Ruske federacije (na pobudo vodstva).
Zakon Ruska federacija predvideno finančno nadomestilo oseba, ki je zaradi invalidnosti izgubila delovno sposobnost: materialna pomoč odpuščenega invalida ureja čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije - delodajalec je dolžan plačati bivši zaposleni dvotedenski dodatek, če se ugotovi, da je popolnoma nezmožen za opravljanje svojih delovnih nalog. Izplačila se izračunajo na podlagi plače zaposlenega.
Postopek odpusta invalidov 3. skupine je tak, da se z zdravniškim receptom ta zaposleni delovna dejavnost na tem delovnem mestu je kontraindicirana, najprej mu morate ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo v podjetju, ki so zanj primerna iz zdravstvenih razlogov. Toda potem, ko zavrne vse vrste dela (kar je malo verjetno), ga lahko odpustijo v skladu z besedilom iz odstavka 8 člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Če zdravniško poročilo kaže znatno invalidnost, in lokalni dokumenti dokažite, da oseba ne bo več mogla opravljati svojih funkcij, se delovno razmerje z invalidom prekine (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).
V drugih primerih se delodajalec po analizi pravic intelektualne lastnine odloči, ali lahko invalidu zagotovi delo v pogojih, ki jih zanj zahteva. Delodajalec invalidu pisno ponudi druga delovna mesta, na katerih delo ne bo negativno vplivalo na njegovo zdravje.
Zgodi se, da vodstvo priporoča, da napišete izjavo po lastni volji. V nobenem primeru tega ne bi smeli storiti, saj bo izgubil odpravnino, plačila povprečna mesečna plača med iskanjem nova služba(do dva meseca). Če je invalidnost posledica dela na delovnem mestu, potem zaposleni izkoristi zmanjšanje števila zaposlenih.
Odpuščanje invalida 3 skupin na pobudo delodajalca. Končno izplačilo delavca invalida se lahko izvede na zahtevo delodajalca. Ima možnost, da odpusti invalidno osebo na splošno:
Zaključek atestacijske komisije bo imel pravno moč.
Zagotovljeno jim je:
Če je treba kaj spremeniti v pravicah in garancijah, mora priti soglasje obeh strani. Aspekti sodijo v pogodbo o zaposlitvi. Prekinitev pogodba o zaposlitvi, zaradi sprememb v zdravstvenem stanju delavca Imenovanje osebe s skupino invalidnosti ni izgovor za njegovo razrešitev. To se lahko zgodi le, če je priznan kot zdravnik socialno ekspertizo onemogočeno. Pravno zavezujoč je le njen sklep.
V skladu z njim je treba delavcu invalidu z omejeno delovno dejavnostjo ponuditi delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji na podlagi zahtev iz zdravniškega spričevala. Po preučitvi vseh možnosti za premestitev na drugo delovno mesto mora delavec dati odgovor o svojem soglasju. Če delavec ne želi preiti na predvidene v skladu z njegovim fizično stanje možnosti zaposlitve, ki jih ima delodajalec zakonska pravica odpusti delavca v skladu z 8. odstavkom 77. člena delovni zakonik.
Pri ugotavljanju tretje skupine invalidnosti je delodajalec dolžan samostojno ugotoviti, ali so delovni pogoji za delavca invalida primerni. V primeru skladnosti s položajem zdravstvene zahteve delavec lahko nadaljuje z opravljanjem svojih nalog kot običajno.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem invalidom je možna le, če je priznan kot zdravstveni delavec strokovno mnenje popolnoma nesposoben za nobeno delovna dejavnost.Samo pisni dokument o trajni izgubi delavčeve zmožnosti za delo, se lahko upošteva pravna podlaga da bi mu odpovedala pogodbo o zaposlitvi.V tem primeru zakon ne zavezuje podjetja, da ga prenese v lažje delovne razmere, saj je izguba zmožnosti za delo popolna.Malo drugače je pri delavcu, ki je prejela tretjo skupino invalidnosti, za katero se po zdravstvenih indikacijah priporoča lažje delo.
Odpuščanje invalida 3. skupine na pobudo delodajalca poteka v skladu z delovnim zakonikom. Invalidnost se ugotavlja z zdravstvenimi pregledi in indikacijami, po katerih se oseba glede na resnost teh indikacij razvrsti v eno ali drugo skupino.
Ta kategorija invalidov bi morala imeti posebne pogoje dela, med njimi pa so posamezniki predpisi... Nobena zakonodaja ne kaže, da delavca ni mogoče odpustiti zaradi dejstva, da ima 3. skupino invalidnosti. Postopek razrešitve poteka ločeno v razmerju do zdravih državljanov in ločeno v zvezi z različne kategorije invalidnost.
Delo invalidu preneha le, če popolna izguba njegovega delovna sila ko oseba zaradi zdravstvenih razlogov ne more več delati. Za to delavec sam oz zaupnik mora organizaciji predložiti potrdilo o potrditvi, da dne dolgo časa ali trajno izgubil priložnost za delo.
Vodstvo v tem primeru svojemu zaposlenemu ne daje lažjih pogojev, saj po vseh kazalnikih ne more delati absolutno. Če bi v zdravniških spričevalih izhajalo, da delavec lahko dela, vendar na lažji osnovi, bi ga premestili na lahko delo.
Če želite razumeti, v katerih primerih lahko delodajalec odpusti zaposlenega, si oglejte zakonodajo.
Takšna kategorija delavcev ima pravico do odpovedi po zdravniških spričevalih, če invalid ne more nadaljevati dela na tem delovnem mestu, pri čemer se mu ponudijo vsi podatki o prostih delovnih mestih v obstoječi organizaciji, pri čemer morajo prosta delovna mesta ustrezati zdravniški potrdila. Če teh prostih delovnih mest v organizaciji ni ali je invalid ponujena zavrnil, ga lahko delodajalec v skladu z zakonom odpusti.
Zakon tudi navaja, da lahko invalid samostojno zaprosi za odpust. Ta pravica je dana vsakemu človeku in nanjo ne vpliva dejavnik, da bi lahko opravljal funkcijo iz zdravstvenih razlogov. Stranki se lahko dogovorita o prenehanju delovnega razmerja. V tem primeru se osebi izplača odškodnina po brezhibni izgubi službe.
Za takšne ljudi je treba ustvariti posebne pogoje, ki ustrezajo njihovemu položaju, saj zahteva posebno pozornost do sebe tako doma kot v službi. Vse organizacije niso sposobne v celoti zadovoljiti potreb invalidne osebe, zato pravno poskušajo pripeljati do odpuščanja na pobudo samega zaposlenega.
Delovni zakonik pomeni, da ima delodajalec pravico odpustiti svojega delavca, če je priloženo potrdilo, da ta oseba iz zdravstvenih razlogov ni več upravičena do dela. Osebe delodajalec ne more odpustiti, če nima takega potrdila in ima možnost delati na istem mestu.
V v tem primeru zaposlenega je treba zagotoviti delovno mesto popolnoma prilagojena individualne značilnosti invalidna oseba. Če delodajalec delavcu ne more zagotoviti ugodnih delovnih pogojev, je splošni dogovor, da zanj poišče ustrezno drugo zaposlitev. V tem primeru bi moralo delo ustrezati zaposlenemu.
Če so v celoti druga prosta mesta pravna organizacija ni takega, ki bi ustrezal rehabilitacijskim potrebam invalida 3. skupine, ima delodajalec pravico odpustiti delavca zaradi zdravstvenih razmer. Prav tako ni nenavadno, da se človek ne more spopasti s svojimi dolžnostmi, medtem ko je na mestu, ki ustreza njegovim potrebam, in vodja to vidi.
Za dokaz tega dejstva je treba ustanoviti posebno komisijo, ki vključuje Inšpektorat za delo... Če je komisija ugotovila, da delavec ne izpolnjuje nalog, ki so mu dodeljene, potem delodajalec še vedno nima razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora najti zadovoljiv položaj.
Če invalid delodajalcu predloži potrdilo, da ne more biti več na delu, organi niso našli ustrezne možnosti, v tem primeru se odpuščanje izvede v skladu z delovno zakonodajo.
V delovni knjižici invalida 2-3 skupine je posebno zapisano o znižanju zaradi dejstva, da organizacija nima potrebnih delovnih mest, ki bi ustrezala potrebam invalidov.
Če delavec delovne knjižice ni prevzel pravočasno, ga je kadrovska služba dolžna poslati po poštni nakaznici na obstoječi naslov ali pokličite in opomnite, da morate prevzeti delovno knjižico. V tem primeru delodajalec ne krši zakonodaje in ne zadrži osebne dokumentacije.
Ob prisotnosti invalidnosti ima delavec določene ugodnosti... Zakonodaja ščiti ljudi s tem statusom. Čeprav je treba pri človeku upoštevati zdravstvene težave tudi med zaposlitvijo. Državljana z določeno skupino invalidnosti je mogoče sprejeti le za delo, ki ga lahko opravlja. Te osebe imajo pravico do velika količina glavni in dodatni dopust... Kar zadeva odpoved pogodbe, razmerja na lastno pobudo ne bo mogoče prekiniti. Dopustna in zakonska podlaga na strani delodajalca je zmanjšanje ali likvidacija podjetja. Če je odpoved posledica odpovedi, imajo invalidne osebe prednostno pravico, da ostanejo v državi.
Državljani s katero koli skupino invalidnosti lahko odpovejo svoje delovno mesto. In veljajo za najprimernejše za ta postopek. Predstavljeni členi navajajo možnosti, po katerih se odpuščanje invalida lahko formalizira tako na lastno zahtevo kot po dogovoru strank.
Odpuščanje invalida na pobudo delodajalca je možno le, če obstajajo resni razlogi, in sicer:
Sam postopek se malo razlikuje od standardne odpovedi pogodbe o delu. Na enak način je treba upoštevati člen, po katerem pride do prenehanja razmerja. Na primer, pri likvidaciji ne smete pozabiti na obvestilo 2 meseca prej zadnji zmenek obstoj podjetja.
Prisotnost 3. skupine se ne šteje za zadosten razlog za odpuščanje zaposlenega brez obveznega dvotedenskega dela. Če je vaša želja po odpovedi utemeljena z upokojitvijo, delodajalec ne bo mogel izpolniti obveznosti dano stanje... V vseh drugih primerih pa bo moral delavec svoje naloge opraviti pred iztekom določenem obdobju... Druga možnost za nedelo je dovoljenje delodajalca. Če je vodja pripravljen invalida takoj izpustiti, ima pravico do tega. V ta namen se pogosto sestavi sporazum.
Če se v podjetju zmanjšajo, se invalidi, vključno s 3. stopnjo, lahko uvrstijo na seznam za odpuščanje. Vendar pa pri tistih posameznikih, ki so prejeli bolezen ali poškodbo od tega delodajalca, bo imela predkupna pravica ostati pri organizaciji. Zato drugo enaki pogoji je treba odpustiti zdrava oseba delajo v podobnem položaju. Lahko se oceni tudi produktivnost dela.
Pred odpuščanjem invalida 3 skupin brez njegovega soglasja je treba študirati možni razlogi... Brez utemeljenega razloga delodajalec tega ne bo mogel storiti. Možen vzrok lahko služi kot odsotnost zaposlenega ali dejstvo, da se ne spopada z dolžnostmi. Vendar pa bodo iz kakršnega koli razloga potrebni dokazi, saj se bo po tem nekdanji delavec lahko pritožil na svoje pravice na inšpektoratu za delo.
Osebje pogosto sprašuje, ali je invalida 2. skupine mogoče odpustiti brez njegove privolitve. Odgovor je pritrdilen. Vendar pa za uresničitev te možnosti potrebujete dober razlog. Likvidacija, zmanjšanje, resna kršitev disciplina, zlonamerno neizpolnjevanje obveznosti, sprememba lastništva - naštetih razlogov lahko postane podlaga za odpuščanje oseb z 2 stopnji invalidnosti.
Obveznosti 2-tedenskega dela veljajo tudi za osebe z 2. gr. invalidnost. Poleg tega, če je bil zaposleni direktor, se to obdobje poveča na en mesec. Obstajati mora še en nujen razlog, da delodajalec ne vloži zahtevka za delo. To je razlog za »upokojitev« ali drug razlog, zaradi katerega zaposleni ne bo mogel nadaljevati kariere.
Obstaja tveganje, da z 1 skupino zaposleni ne bo mogel nadaljevati z opravljanjem svojih nalog. Iz tega razloga odpoved zaradi neupoštevanja medicinski kazalci izvaja. Za to mora zaposleni opraviti pregled, na podlagi katerega se mu izda potrdilo, da je invalid. Izda jo posebna zdravniška in socialna strokovna komisija.
Odpravnina ob odpustu invalida 1. skupine je dva tedna povprečni zaslužek ta zaposleni.
Pobudo delavca ob odpustu spremljajo manjša izplačila. V tem primeru je osebi zagotovljeno le plačilo za dejansko opravljene ure in nadomestilo za dni dopusta, ki jih do dneva prenehanja pogodbe ni izkoristil. Na voljo so lahko tudi druge vrste plačil notranji akti podjetja.
Noben delodajalec ni zavarovan pred primerom, ko lahko eden od zaposlenih delno ali v celoti izgubi zmožnost za delo in izda potrdilo o invalidnosti.
Ali je takega delavca mogoče odpustiti na pobudo delodajalca? In kaj je za to potrebno?
V skladu z delovnim zakonikom je podlaga za odpoved invalida sklep, po katerem je delavec priznan kot nezmožen za delo..
Če takega sklepa ni in je invalid priznan kot sposoben, ga delodajalec nima pravice odpustiti. V tem primeru je dolžan delavcu poskrbeti za delovne pogoje, ki jih priporoča individualni rehabilitacijski program.
Če je delavec v času zaposlitve priznan kot invalid, delodajalec pa ne more ustvariti potrebne pogoje dela, naloga slednjega je, da delavcu ponudi drugo delovno mesto, primernejše za njegovo trenutno zdravstveno stanje.
Če osebje organizacije nima delovnega mesta, ki izpolnjuje vse zahteve IPR, ali zaposleni ni zadovoljen s predlaganim prostim delovnim mestom, ima delodajalec pravico do preklica in zadrževanja.
Možna je situacija, ko vodja organizacije meni, da je zaposleni invalid, ker se ne more spopasti s svojim delovne obveznosti zaradi njegovega zdravstvenega stanja. Da bi to dokazal, mora ustanoviti atestacijsko komisijo, v katero je poklican inšpektor za delo.
Priznanje zaposlenega s strani te komisije, da ne ustreza določenemu delovnemu mestu, ni podlaga za njegovo odpuščanje, temveč za premestitev na drugo, zanj primernejše delovno mesto!
Torej, zaposleni, ki ima potrdilo o dodelitvi zanj določeno skupino invalidnosti, se ponudi delovno mesto, ki zanj ni urejeno ali pa takega mesta v kadru organizacije sploh ni. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi lahko odpove. 
Če bivši zaposleni noče prevzeti delovne knjižice, mu je uslužbenec kadrovske službe dolžan poslati obvestilo z zahtevo, da dokument prevzame ali se strinja, da ga pošlje po pošti. V tem primeru je delodajalec oproščen odgovornosti za zadržanje dokumentov..
Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi je nekdanji delavec upravičen do obvezna plačila, vključno z obračunanimi plačami za določenem obdobju in (polno trajanje - 30 dni na leto).
Če je razlog za odpoved bodisi organizacija, se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina v višini dveh mesečnih plač.
Dodatni odškodninskih plačil odpuščenemu invalidu - to je invalidnina. Njegova velikost je enaka dvotedenskemu zaslužku, izračunanemu na podlagi povprečne letne plače.
Druga izplačila se izvedejo na pobudo delodajalca ali na sodno odločbo, če je delavcu pri opravljanju dela nastala invalidnost. delovne obveznosti.
Mnogi zmotno menijo, da je invalid za delodajalca nedotakljiva figura. A to še zdaleč ni tako. Ta status ne daje invalidu posebnih preferenc pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zaposlitev zna težko najti, a je odpuščanje invalida precej pogost postopek. Posebno postane le, če je invalidnost sama postala razlog za ločitev od zaposlenega.
Preden govorimo o tem, ali je mogoče odpustiti invalida, se je treba spomniti, kdo spada v to kategorijo. V vsakdanjem življenju lahko invalidno osebo imenujemo vsaka oseba, ki ima telesne okvare, še posebej, če so vidne drugim. Vendar pa je po zakonu ta status državljanu dodeljen le na zdravniški (zdravniški) komisiji, ki invalidu izda ustrezno potrdilo. Šele po tem ga bo država "opazila" in začela na vse možne načine pomagati: plačal bo pokojnino, mu omogočil koriščenje ugodnosti in bo zagotovil različne socialna podpora in zaščito.
Dokler oseba ni invalidna, velja zakon "O socialno zaščito invalidi v Ruski federaciji ”zanj ne velja. Ne glede na to, kako hude poškodbe in bolezni je utrpel. Članek bo o invalidih, ki so jim priznani na predpisan način.
Eno od meril za invalidnost je omejitev dela državljana. Kako resni so, je odvisno od tega, kakšna stopnja nezmožnosti za delo mu bo ugotovljena. Skupaj so trije razredi:
Odpoved zaradi invalidnosti pomeni, da je prav njena ustanovitev povzročila odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Ker je življenje polno presenečenj, tudi neprijetnih, ni nenavadno, da zaposleni po začetku dela postane invalid. In včasih mu ne dovoli, da bi še naprej delal na istem mestu. V tem primeru je možna odpoved invalida po lastni volji. Če se s tem strinja, je postopek preprost: bolan uslužbenec opozori nadrejene: "Odpuščam!"
Toda v resnici stvari morda ne bodo šle tako gladko. Pogosto zaposleni preceni svojo moč in noče prostovoljno odpustiti. Še posebej, če je na visoko plačanem položaju. Vodja, preden odpusti invalida, ima pravico ublažiti ta udarec tako, da povabi zaposlenega, da sporazumno odstopi. Zaposleni se bo bolj verjetno odzval podobna možnostče bo s poravnavo predvideno plačilo znatne odškodnine.
Ampak če u ta predlog bo delavec zavrnil, potem je odpoved invalida na pobudo delodajalca neizogibna. Za proizvodni proces ostal učinkovit, bi se moral znebiti neučinkovitega podrejenega.
Odpuščanje delavca zaradi invalidnosti bo od delodajalca zahtevalo določene ukrepe. Nekoliko se bodo razlikovale glede na to, katera skupina invalidnosti je določena za odpuščenega državljana.
Pri določanju skupine se upošteva, kako nepopravljiva je invalidnost invalida, kakšna je možnost njegove rehabilitacije. Najlažja je invalidnost 3. skupine, najtežja je prva. Skupine so praviloma povezane s stopnjo invalidnosti na naslednji način:
Odpuščanje invalida 3. skupine na pobudo delodajalca običajno ne pride iz zdravstvenih razlogov. Pomeni rahlo kršitev telesnih funkcij, ki ne moti opravljanja običajnih delovnih nalog. Za ločitev od zaposlenega mora vodstvo poiskati druge razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi. So enaki tistim, ki se uporabljajo pri odpuščanju podrejenih brez invalidnosti:
Popoln seznam razlogov za proaktivno odpoved je predstavljen v členu 81 delovnega zakonika.
Odpuščanje invalida 2. skupine na pobudo delodajalca je včasih potrebno, če delavec, ki je delno ohranil zmožnost za delo, ne more več opravljati svojih prejšnjih nalog. Direktorjeva tajnica na primer po možganski kapi ni obnovila govora. Kljub temu, da druge funkcije njegovega telesa niso izgubljene in lahko dela, ne bo ostal na istem mestu. Slaba dikcija mu ne bo omogočila, da bi se spopadel z uradnimi dolžnostmi.
Pred odpustitvijo delavca mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo delovno mesto v podjetju, ki je skladno z njegovim trenutnim zdravstvenim stanjem. Če takšnega položaja v organizaciji ni bilo ali ga je zaposleni pisno zavrnil, imajo vodje pravico sprožiti odpuščanje.
Odpuščanje invalida 1. skupine je povezano s popolno izgubo delovne sposobnosti. Zato praviloma ni govora o tem, da bi mu dal drug, lažji položaj. Toda ob odpovedi pogodbe z delavcem invalidom mu je delodajalec dolžan dati odpravnino v višini povprečne plače za dva tedna. To je zahteva delovnega zakonika - 178. člen.
Odpuščanje zaradi invalidnosti (katere koli skupine) lahko spremlja plačilo različnih dodatno nadomestilo ali ugodnosti, če je pravica do prejemanja določena v besedilu kolektivne pogodbe.
Pogosto zdravstvene težave prisilijo invalida, da po lastni volji zapusti delo. Včasih mu po bolezni uspe učinkovito delati, vendar opravljanje delovnih nalog zahteva pretiran napor. Ali pa želi več časa posvetiti rehabilitaciji, posegom. Motivacija za odpuščanje po lastni volji je različna. Glavna stvar je vedeti, da je v tem primeru zaposleni z fizične omejitve odstopi po enakih pravilih kot podrejeni brez invalidnosti.
Tudi resnost bolezni ne vpliva na ta postopek. Odpuščanje invalida 3. skupine po lastni volji se ne razlikuje od iniciativnega odpuščanja invalidov 1. in 2. skupine. Vse zahteve 80. člena delovnega zakonika morajo biti v celoti izpolnjene.
Ena najpogostejših napak je prepričanje, da ima invalid pravico prenehati, ne da bi dopolnil dva tedna. To mnenje je napačno - v večini primerov ga boste morali rešiti. Samo dobra voljašefi. Prav tako ima invalidna oseba, ki ne želi iti v službo še 2 tedna, pravico do dopusta za to obdobje na lastne stroške. Brez soglasja delodajalca lahko vzame 60 dni na leto (128. člen delovnega zakonika).
Včasih se vodje podjetij sprašujejo, ali lahko odpustijo invalidno osebo. Odgovor nanje bo pritrdilen. Zakon ne samo, da ne prepoveduje zmanjšanja invalida, ampak jim tudi ne daje nobenih preferenc iz zdravstvenih razlogov. Izjema je situacija, ko je bila invalidnost pridobljena:
Takrat ima invalid prednost pred ostalimi zaposlenimi, da ostane v »optimizirani« organizaciji. V drugih primerih ima delodajalec pravico odpustiti invalida na splošno.
Invalid je lahko med odpuščenimi iz različnih razlogov. Ne moremo reči, da ga država aktivno ščiti pred izgubo službe. Vendar pa v ta težava socialno varstvo ne sme biti pretirano. V nasprotnem primeru težave z iskanjem zaposlitve med invalidi ne bodo rešene, ampak se bodo le še povečale.
