Strokovnjaki kadrovskega podjetja HeadHunter so pred nekaj leti izvedli zanimivo raziskavo, ki je razkrila, da od skoraj 10.000 zaposlenih Rusov več kot 70 % redno prejema navodila svojih neposrednih nadrejenih. osebne narave. Hkrati velika večina vprašanih to dejstvo dojema precej mirno. In le 16% je ogorčenih nad takšnim vedenjem šefov.
Kakšni so razlogi za takšno pripravljenost na izpolnitev zahtev nadrejenih? Prvič, pomembno vlogo igra vzhodna komponenta naše miselnosti, ko je pomembnost človeka določena z njegovim mestom na družbeni lestvici. Organi potrebujejo služiti, ubogati, Konec koncev je od tega odvisno naše dobro počutje, status in duševni mir.
Drugič, svoje delo in svojo delovno ekipo pogosto obravnavamo kot nekakšen podaljšek družine. In za nas je neizpolnjevanje osebnega naročila šefa enako kot zavrnitev sorodnika.
»Šef me včasih prosi, naj ga poiščem potrebne informacije na internetu sem ga nekajkrat prosil, da vzame dokumente, ko je bil voznik bolan. Ampak to me ne moti, smo samo normalni človeški odnosi. Če pa moram na kliniko ali vzamem dopust zaradi družinskih razlogov, mi šef vedno stopi na pol poti.«
Tamara,
računovodja, Petrozavodsk
Poleg tega mnogi podrejeni ugodijo zahtevam vodje, da bi pokazali svojo zvestobo in si v njegovih očeh prislužili dodatne točke.
Najpogostejše osebne zahteve šefov so, naj kaj prevzamejo, prinesejo ali kupijo ali nekam pokličejo. Vendar pa obstajajo tudi izvirniki, ki prosijo, da pazijo na svoje otroke, hodijo ali hranijo svoje hišne ljubljenčke.
Ko se "vodstvene" zahteve zgodijo redko, jih še vedno lahko potrpite: zakaj ne bi pomagali, navsezadnje na splošno ni tujec tisti, ki sprašuje. Če pa je to že postalo sistem, morate takoj poiskati izhod iz te situacije. Strinjate se, navsezadnje ste študirali na univerzi (ali morda več kot eni) 5-6 let, trdo delali, pridobili profesionalne izkušnje, se je udeležil različnih izpopolnjevalnih tečajev, sploh ne zato, da bi tekel v trgovino kupit žemlje za šefa ali pobral njegovo obleko iz čistilnice.
Imamo določena pozitivna pričakovanja, povezana z izpolnitvijo zahtev vodstva. Toda z vsakim pričakovanjem pride določeno tveganje.
Svojega šefa morate pametno zavrniti, da ne poškodujete sebe. Tukaj je nekaj pravil.
PRAVILO 1. Ukvarjajte se z naraščajočimi čustvi.
Tudi če vas je zahteva močno razjezila, je ne pokažite. Če boste izgubili živce, se bo število težav samo še povečalo. Navsezadnje se boste morali takrat ukvarjati tudi s tem, kar vam uspe povedati, ne da bi se kontrolirali. Nenadoma se spomnite, da vas »vsi izkoriščajo« in takrat bodo vaši sodelavci užaljeni ali »sploh niso bili zaposleni« in takrat bo delodajalec imel o čem razmišljati ...
PRAVILO 2. Navedite razloge za svojo zavrnitev.
Argumentov za zavrnitev je veliko. Ponujamo več možnosti.
| Varianta argumentacije | Vzorčni stavki |
| Sklicujte se na obseg dela | Na žalost tega trenutno ne morem storiti. Imam veliko dela. Če zdaj preidem na vašo zahtevo, potem poročilo, ki ste ga naročili pripraviti do večera, ne bo narejeno |
| Predlagajte alternativo | Bojim se, da pri izbiri hotela v Alpah za vašo ženo ne bom upošteval veliko majhnih odtenkov. Ampak moja dobra prijateljica dela v turistični agenciji, lahko ji dam kontaktne podatke |
| Pritožite se zaradi pomanjkanja znanja/spretnosti/sposobnosti, potrebne za izpolnitev zahteve | Nemško sem res znal kar dobro, vendar je dolgo nisem vadil, zato morda ne bom natančno prevedel navodil za vaš avto |
| Preložite odgovornost za zavrnitev na tretjo osebo/okoliščine | Rad bi, a moj neposredni nadrejeni tega ne odobri. Z veseljem bi izpolnil obrazec za vizum namesto vas, vendar sem zjutraj vzel kapljice za oči in vidim dvojno |
PRAVILO 3. Zavrnitev ne sme biti prikrita.
Na primer, šef vas prosi, da obiščete njegovo staro teto na njen prosti dan in raznesete živila, češ da živite poleg nje. Povsem naravno je, da reagirate z nezadovoljstvom. Vendar ne pozabite: vaša nezadovoljna grimasa še ni izražena zavrnitev! Bolje je reči neposredno: "Oprosti, vendar tega ne morem storiti, sam imam veliko načrtov za ta dan," tako da oseba, ki vpraša, nima nobenih iluzij ali lažnih upov.
PRAVILO 4. Za pomoč pokličite formalnosti.
Če v običajno življenje Pogosto so le v napoto, a v primeru osebnih zahtev šefa lahko dobro opravijo delo. Varno lahko rečemo, da opravljanje osebnih opravkov ni del vas delovne obveznosti. Lahko tudi zahtevate (samo taktno), da se ukaz izda v pisni obliki: "Vse bom naredil, samo prosim sestavite ustrezen ukaz." Šef bo najverjetneje prelen, da bi se s tem ukvarjal, in se bo obrnil na nekoga drugega. Res je, da je taka tehnika uporabna le v velikih ali močno zbirokratiziranih podjetjih, kjer je za vsak »kihanje« posebna ureditev.
Čeprav se zdi paradoksalno, lahko z zavračanjem izpolnjevanja osebnih zahtev šefa veliko pridobite. Na primer:
1. Čas za opravljanje neposrednih delovnih nalog.
Glede na raziskavo HeadHunter je 52 % vprašanih lahko opravljalo osebne naloge za svojega šefa v delovni čas. Toda kdaj so potem opravili svoje delo?
“Ko sem na direktorjevo zahtevo porabil 4 ure OSEBNEGA časa, da sem v avtohiši plačal predplačilo za njegov Infiniti, potem pa se ni niti zahvalil, sem se počutil zelo prizadeto.”
Irina,
finančni analitik, Moskva
2. Samospoštovanje.
Če naredimo nekaj, kar se nam gnusi, smo psihično uničeni. Ali je šefova zahteva vredna lastnih notranjih težav?
3. Spoštovanje šefa.
Malo verjetno je, da vas bo šef (če je normalen človek) odpustil iz službe, ker niste tekli k njemu po žemljice. Najverjetneje bo povratni učinek. Če ste jasno in odločno izrazili svoje stališče, ste se izkazali kot zrela oseba, s katero je možen konstruktiven dialog in učinkovita interakcija. Večina menedžerjev se tega dobro zaveda Lahko se zaneseš samo na tisto, kar ponuja odpor. Zato ljudje, ki znajo reči "ne", pogosto prehitijo varne.
IN mala podjetja zaposleni morajo, hočeš nočeš, pomagati vodji pri reševanju osebnih težav. IN velike organizacije razdalja je daljša. Tam je pregrada namerno postavljena, da bi čim bolj zmanjšali stike med osebjem in najvišjim menedžerjem. V takih podjetjih pade celotno breme neformalnih nalog na osebnega referenta. Še vedno pa se je nemogoče popolnoma zavarovati pred osebnimi zahtevami vašega neposrednega nadrejenega.
Torej greš občasno s šefom ali ne? Na vas je, da se odločite! Navsezadnje bolje poznate notranje delovanje svojega podjetja. A vseeno vam svetujemo, da si najprej odgovorite na dve vprašanji: “Kaj bom pridobil z izpolnitvijo zahteve?” in "Kaj bom izgubil, če ne izpolnim zahteve?"
Možni razlogi za zavrnitev Mnogi zaposleni se sprašujejo: ali ima delodajalec pravico, da ne pusti na dopust? Takšen ukrep s strani delodajalca je možen le v primerih, ki jih določa delovni zakonik. Ti vključujejo naslednje:
Zgoraj navedene točke so čim bolj podrobno obravnavane v členu št. 14 delovni zakonik Ruska federacija. Primer: Zaposleni v avtomehaničnem podjetju je delal v podjetju 11 zaporednih mesecev brez prekinitve.
Zato je zavrnitev zagotavljanja takega počitka načeloma nemogoča. Dopust za varstvo otroka splošna pravila, se zagotavljajo do trenutka, ko dojenček dopolni tri leta starosti. Njihovo trajanje ni nujno enako točno trem letom.
Ženska ima pravico zaprositi za tak dopust kadar koli. določeno obdobje. Dopust se samodejno konča naslednji (delovni) dan po treh letih rojstva otroka. Lahko se zagotovi ne samo materi, ampak tudi kateri koli osebi, ki dejansko skrbi za otroka.
Pozor
Hkrati je plačilo (precej skromno, v obliki socialni prejemek) je zakonsko določen le v prvem letu in pol. Precej pogosto (večinoma finančni razlogi) mlada mamica je prisiljena iti v službo, preden otrok "potrka" tri leta. Toda včasih se mora zaradi družinskih razlogov spet vrniti na porodniški dopust.
Kaj naj stori delavec, če ne sme na dopust? Če po oblikovanju, podpisu in objavi urnika dopusta delodajalec iz nekega razloga ne želi svojega zaposlenega pustiti na dopust, se obrnite na ustrezne organe. A pred tem se je treba vseeno poskusiti sporazumno dogovoriti z oblastmi. To bo preprečilo stresne situacije in pravdanje.
Če vodstvo ne želi spoštovati zakona, je potrebno:
V nekaterih primerih zaposleni pri imenovanem regulativnem organu to dovolijo konfliktne situacije v sodni postopek.
Hkrati je bil vnaprej sestavljen urnik dopusta, po katerem naj bi delavec odšel na dopust avgusta. Po pisanju prošnje za dopust je bila vrnjena z opombo direktorja »Ugovarjam«. V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije (čl. št. 123, čl. št. 372, čl. št. 14) je prenos dopusta na ta primer možno le s soglasjem delavca.
Zato je zavrnitev v tem primeru nezakonita. Zaposleni se mora obrniti na inšpektorat za delo in predložiti že odobren urnik dopusta in vlogo z ustrezno opombo šefa. Pogosto se pojavi tudi vprašanje: ali je dopust mogoče zavrniti na podlagi katerega koli razloga, ki ni naveden v ustreznem členu? To dejanje s strani delodajalca nezakonito.
Po delovnem zakoniku imajo vse ženske zagotovljeno pravico do izrabe porodniškega dopusta, prav tako dolge počitnice varstvo otroka do tretjega leta starosti. Ampak v realne razmere pravice nosečnic in mladih mamic so zelo, zelo pogosto kršene. Ali me ne smejo pustiti na še en dopust na predvečer odloka? Ali lahko delodajalec zavrne dopust noseči delavki, ki je pred odhodom na porodniški dopust, z razlogom za bližajoči se porodniški dopust (in takšne situacije niso redke)? Treba je jasno razumeti, da se taka opustitev nanaša na največ hude kršitve delovno pravo.
Pravzaprav dejstvo nosečnosti "deluje" ne za delodajalca, ampak za zaposlenega. Postane "upravičenec" in lahko zaprosi za nov nenačrtovan dopust. Možnost odhoda na porodniški dopust takoj po naslednjem dopustu je povsem zakonita in zelo priročna za bodočo mamico.
Če pa greste na dopust samovoljno, pa pričakujte pravne posledice. Zavrnitev dopusta pred porodniškim dopustom: kaj storiti, če vam ne dovolijo dopusta delovno pravo posebej skrbi za bodoče mamice. Na žalost večina delodajalcev to skrbno ignorira.
Informacije
Pravica do dopusta za nosečnice je zagotovljena s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem členu ni pomembno, koliko časa ima delavec. Tudi če je deklici uspelo delati le en mesec, se dopust dodeli vnaprej (navsezadnje tudi med porodniškim dopustom oseba še naprej delovna razmerja v podjetju in tako lahko kljub prihajajočemu starševskemu dopustu uveljavlja letošnji dopust).
Takšne izjave je treba prezreti in jih predložiti namesto njih pisno izjavo da zaprosiš za zakonit dopust. Pomembno: V vlogi mora biti navedeno, da je dopust potreben v skladu s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije in ne v skladu z splošni red. Edini razlog, zakaj bodoči mamici ne dajo dopusta, je razpoložljivost trenutno leto počitnice.
Tisti. če je letos dekle že obiskalo letni dopust, potem se lahko naslednjič zgodi kaj takega šele v naslednje leto. Pomembno: Porodniški dopust se ne prekriva z letnim dopustom. Tisti. ženska ima popolna pravica dobiti vse predpisano z zakonom dopusti zaporedoma, ne glede na delovni proces itd. Pogosto se delodajalci zavedajo, da je čas na njihovi strani in odlašajo z dopustom. Takšna dejanja lahko prezrete, pomembno je, da se prijavite 2 tedna pred prihajajočim dopustom in uživate svoje zakonske pravice.
Ali je mogoče zavrniti dopust brez plačila? Da, razen če sta hkrati izpolnjena oba naslednja pogoja: 1. Državljani so razvrščeni kot tisti, ki imajo pravico do obvezna določba tak upravni dopust. 2. Zakonsko urejena meja dni »brez vzdrževanja« še ni izčrpana.
Kdo sodi v kategorijo takšnih upravičencev? Prošnje ni mogoče zavrniti: 1. Udeleženci druge svetovne vojne. Zanje je omejitev trajanja upravnega dopusta 35 dni letno. 2. Delovni invalidi - enako obdobje zanje je 60 dni. 3. Tistim, ki so dosegli upokojitvena starost. Če upokojenec še naprej opravlja delovne obveznosti, se mu prizna pravica do letnega dopusta brez vzdrževanja v trajanju 14 dni. 4. Vdovcem ali vdovcem, ki so umrli v službi ali zaradi poškodbe, bolezni, poškodbe, ki se je zgodila zaradi dela.
Postopek plačila samega dopusta ureja člen št. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni zakonik Ruske federacije Najpomembnejše točke, vključene v njem:
Dopust – pravica ali obveznost? Prej je bil odhod na dopust neposredno pravica uradno zaposlenega delavca.
Aplikacija za pisanje, pravilno izvršen (če je tak sprejet v organizaciji) ni bil vložen pravočasno. Vloge ni treba pisati, če so dopusti odobreni po vnaprej določenem urniku. V tem primeru je dovolj, da zaposlenega seznanite vnaprej - 14 dni vnaprej.
Če namerava delavec izdati odpoved takoj po zahtevanem dopustu. 4. Če se pojavi dovolj resna proizvodna potreba. Toda, kot že rečeno, to osnovo uporablja le s prostovoljnim predhodnim soglasjem zaposlenega.
Če ste zavrnjeni, se vprašajte za razloge. Če jih poznate, lahko zlahka ugotovite, kako zakonita so dejanja uprave. Umetnost. 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije: študijski dopust Takšni dopusti so zagotovljeni tistim državljanom, ki združujejo študij in delo.
Toda pred kratkim je uporaba dopusta, ki ga zagotovi delodajalec, postala obvezna, medtem ko je bilo prej mogoče preprosto prejeti denarno nadomestilo in nadaljevati delo kot običajno. Vklopljeno ta trenutek Zaposleni, ki je delal v podjetju več kot 12 mesecev, mora v naslednjih 6 mesecih vzeti še en plačan dopust. V tem primeru kršitev tega pravila je mogoča le v določenih, izjemnih primerih – na primer v primeru hujše bolezni delavca oz izredne razmere na nevarnem delovnem mestu. Hkrati je izključena situacija, ko delodajalec ne dovoli dopusta. To je neposredna kršitev veljavne zakonodaje Ruske federacije. IN podobna situacija se je treba obrniti na inšpektorat za delo in nato na sodišče.
Podlaga za prejemanje neplačanih dni je pisna vloga, sestavljena v ustreznem obrazcu: Vzorec vloge za dopust iz družinskih razlogov, ki delodajalec zavrne zagotavljanje tega dopusta nima pravice. Dopust po šestih mesecih dela Ali lahko ne pustijo na dopust, če je delavec uradno zaposlen največ 6 mesecev? To vprašanje pogosto skrbi mlade strokovnjake. Pravzaprav ima delavec pravico do tega. Vendar končna odločitev Neposredni vodja se odloči, ali jo bo zagotovil ali ne. To pomeni, da bo zavrnitev popolnoma zakonita in ne bo kršila nobenega zakonodajni akti. Vendar je to mogoče le, dokler ni sestavljen in potrjen urnik počitnic. Po tem nimajo pravice zavrniti odobritve dopusta zaposlenemu.
Včasih je težko zavrniti, zlasti če vas šef prosi za zahtevo, kar lahko neposredno vpliva na vaš karierni uspeh, zato morate vedeti kako taktno zavrniti svojega šefa. Nekateri delodajalci aktivno uporabljajo svojo moč nad podrejenimi in to nenehno poudarjajo finančno blaginjo delavec je v celoti odvisen od njega. Zato zaposlene zasipajo z dodatnim delom in ne izplačujejo nadur. Ugotovimo, da ne postanemo njena žrtev.
Od samega začetka dela v katerem koli podjetju bi morali razmišljati o tem, kako ne postati "ekstremni" za vodjo. Nekateri mladi zaposleni že v prvih delovnih dneh želijo pokazati zanimanje in navdušenje za delo, zato pristanejo na opravljanje poljubnih nalog, poleg tega pa ostanejo pozno. Težava je v tem, da se vodstvo lahko navadi na tako težko delo. Zato je bolje, da to idejo o sebi razblinite že na samem začetku. Če pa niste imeli sreče in ste postali "ekstremni", bodite pozorni na to, kako se vodja obnaša do vaših sodelavcev, kakšne zahteve jim postavlja in kako se na to odzovejo. Če se v podobni situaciji znajde celotna ekipa, se bo s tem veliko lažje soočiti: dovolj bo, da vsi skupaj šefu taktno razložijo, da razdeljuje naloge, ki presegajo predpisane zadolžitve. Noben šef ne želi pokvariti odnosov s celotno ekipo. Če pa se na vas obračajo le z neskončnimi prošnjami, morda še nikoli niste zavračali različnih nalog, zato vas preprosto izkoriščajo.
Argumenti. Zavrnitev mora biti utemeljena, vedno pojasnite izbrano stališče. Odnos "Nočem, ker" bo najverjetneje užalil vašega šefa in v prihodnosti vam bo zavrnil povišanje plače ali položaja.
Iluzija privolitve. Reči "ne" za prave diplomate niso sprejemljive. Šefa lahko zavrnete tako, da je "ne" prikrito kot privolitev. Na primer: »To delo lahko opravljam, vendar zaradi zasedenosti lahko začnem šele ob naslednji teden».
Iluzija izbire. Najbolje je povabiti šefa, da samostojno izbere najvišjo prioriteto iz množice nalog, tako da odgovornost za dokončanje naloge v celoti pade na šefa.
Interesi podjetja. Naj te ne bo strah zavrniti šefa, samo priznajte svojo nesposobnost, če vam je šef dal nalogo, ki ni v vaši pristojnosti, poleg tega pa nimate potrebnih veščin, lahko šefu razložite, da lahko preprosto vse pokvarite.
Ponudite alternativo. Če želiš taktno zavrniti šefa, vedno ponudi alternativna rešitev. Se pravi, kako lahko to vprašanje odločiti brez vaše udeležbe. Na primer: obljubite, da boste našli zaposlenega, ki bo veliko hitreje kos navodilom nadrejenih.
Materialni interes. Določite znesek dodatnega plačila, ki vam bo izplačan po opravljeni dodatni nalogi. Če vam je šef želel dati zastonj, je bolj verjetno, da bo poskusil srečo z drugim zaposlenim.
Vsem ženskam je po delovnem zakoniku zagotovljena pravica do izrabe porodniškega dopusta in dolgotrajnega dopusta za nego in varstvo otroka do tretjega leta starosti. Toda v realnih razmerah so pravice nosečnic in mladih mamic zelo, zelo pogosto kršene. Ali mi lahko ne dovolijo, da grem še na dopust na predvečer porodniške? Ali lahko delodajalec zavrne dopust noseči delavki, ki je pred odhodom na porodniški dopust, z razlogom za bližajoči se porodniški dopust (in takšne situacije niso redke)? Jasno je treba razumeti, da se takšna zavrnitev nanaša na najhujše kršitve delovne zakonodaje. Pravzaprav dejstvo nosečnosti "deluje" ne za delodajalca, ampak za zaposlenega. Postane "upravičenec" in lahko zaprosi za nov nenačrtovan dopust. Možnost odhoda na porodniški dopust takoj po naslednjem dopustu je povsem zakonita in zelo priročna za bodočo mamico.
Dober večer Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka. Vsako leto je treba zaposlenemu zagotoviti plačan dopust. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.
Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev. Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba plačani dopust na zahtevo zaposlenega zagotoviti: ženskam - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem; zaposleni, mlajši od osemnajst let; zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev; v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
Registrirajte se zdaj in prejmite brezplačno svetovanje Strokovnjaki Dopust po urniku: ali je mogoče zavrniti načrtovani dopust Da bi podjetje delovalo stabilno in brez prekinitev, ima vodstvo možnost načrtovanja urnika dopusta. Nadomestni načrt počitka omogoča podrejenim počitek brez ustavitve proizvodnega cikla. Odobren je najkasneje 2 tedna pred začetkom leta in začne veljati 1. januarja.
Urnik dopustov ureja člen 123 zakonika o delu Ruske federacije in njegovo upoštevanje je enako obvezno tako za podrejene kot za vodstvo. Spremembe urnika dopustov se torej lahko izvedejo le leto dni pred načrtovanim dopustom, ne pa tudi v tekočem letu. Če je torej zaposlenemu zavrnjen načrtovani dopust, lahko ta dejanja ignorira.
Ali ima delodajalec pravico, da me ne pusti na dopust? Ali me lahko delodajalec odpusti, če nočem prestaviti svojega dopusta? In če se konfliktna situacija ne reši, ali lahko zahtevam odškodnino? Skupni stroški turneja? neizkoriščen dopust, spremembe v urniku dopustov, dopust ne v skladu z urnikom dopusta, vozovnica za sečnjo, odobritev dopusta zaposlenemu Zruši Victoria Dymova Podporni uslužbenec Pravoved.ru Poskusite pogledati tukaj:
Odgovor lahko dobite hitreje, če pokličete brezplačno telefonsko številko za Moskvo in moskovsko regijo: 8 499 705-84-25 Brezplačni odvetniki na liniji: 7 odgovorov odvetnikov (3)
V praksi ima vodstvo pravico preložiti dopust na drug čas. To se naredi le, če takšno alternativo razume popotnik sam. To pomeni, da je to dejanje v skladu z zakonom, če se zaposleni strinja s predlogom za premestitev.
Nekatere nianse Podoben prenos dopusta je zakonsko mogoč v naslednje leto. A pri tem ne smemo pozabiti na prepoved dvoletnega dela brez uradnega počitka. Poleg tega se počitnice za mladoletne delavce ne prenesejo, tudi če se s tem strinjajo.
Pozor
Kdo so ti isti upravičenci? Pravico do predčasnega dopusta imajo: 1. Mladoletniki. 2. Ženske, ki gredo na "načrtovan" porodniški dopust. 3. Tistim, ki so posvojili majhen otrok(do 3 mesece).
4. Možem žensk »na porodniškem dopustu«. 5. Delavci s krajšim delovnim časom, če je v tem času na glavnem delovnem mestu dopust. 6. Žene vojaškega osebja, ki imajo pravico do dopusta hkrati z možem. Kdo še spada v prednostno kategorijo Dodatno govorimo o o: 1. Borcih in vojnih invalidih. 2. Žrtve černobilske nesreče. 3. Heroji Rusije, socialističnega dela, ZSSR. 4. Častni donatorji. 5. Žrtve na poligonu v Semipalatinsku. Če ne spadate med enega od naštetih prednostne kategorije, vendar potrebujete dopust, recimo, zaradi zdravstvenih razlogov ali družinskih razlogov, zakon ne prepoveduje dodelitve pravice do počitka takemu zaposlenemu.
Vendar je treba razumeti, da se to dejanje nanaša na pravice in ne obveznosti delodajalca. Če spoštuje postopek zagotavljanja plačanega letnega dopusta, ga obvezati zagotoviti navadnemu zaposlenemu(ni upravičenec) po zakonu nima pravice do počitka pred dopolnjenimi šestimi meseci delovnih izkušenj. Ali je mogoče zavrniti načrtovani dopust? Za vsakogar koledarsko leto Razpored načrtovanih počitnic z vrstnim redom njihovega zagotavljanja je sestavljen in potrjen na koncu tekočega leta - decembra.
Odobreni dokument je zavezujoč za obe strani – delodajalca in delavca. Ali lahko delodajalec zavrne dopust v nasprotju z odobrenimi roki zaradi nezmožnosti zamenjave ali drugih razlogov, pomembnih za proizvodnjo? Kako zakonita so njegova dejanja? S formalnega vidika je takšna odločitev v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
Hkrati je bil vnaprej sestavljen urnik dopusta, po katerem naj bi delavec odšel na dopust avgusta. Po pisanju prošnje za dopust je bila vrnjena z opombo direktorja »Ugovarjam«. V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije (člen št. 123, čl. št. 372, čl. št. 14) je prenos dopusta v tem primeru možen le s soglasjem zaposlenega.
Zato je zavrnitev v obravnavanem primeru nezakonita. Zaposleni se mora obrniti na inšpektorat za delo in predložiti že odobren urnik dopusta in vlogo z ustrezno opombo šefa. Pogosto se pojavi tudi vprašanje: ali je dopust mogoče zavrniti na podlagi katerega koli razloga, ki ni naveden v ustreznem členu? To dejanje delodajalca je nezakonito.
Takšne izjave je treba prezreti in namesto tega predložiti pisno izjavo, v kateri je navedeno, da uveljavljate zakonski dopust. Pomembno: V vlogi mora biti navedeno, da je dopust potreben v skladu s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije in ne v skladu s splošnim postopkom. Edini razlog, zakaj bodoča mamica ne dobi dopusta, je, da ima v tekočem letu dopust.
Informacije
Tisti. če je letos deklica že bila na letnem dopustu, potem se naslednjič to lahko zgodi šele naslednje leto. Pomembno: Porodniški dopust se ne prekriva z letnim dopustom. Tisti. ženska ima vso pravico prejeti vse dopuste, ki jih zakon zahteva, zapored, ne glede na delovni proces itd.
Pogosto se delodajalci zavedajo, da je čas na njihovi strani in odlašajo z dopustom. Takšna dejanja je mogoče prezreti, pomembno je, da vlogo oddate 2 tedna pred prihajajočim dopustom in uveljavljate svoje zakonske pravice.
Če je v izvedbi podobna možnost uprava zavrne, to že daje pravico do pritožbe na višje organe. Na žalost je nemogoče dati tako nedvoumen pozitiven odgovor na vprašanje, ali je možno, da nosečnica zavrne naslednji dopust v samem splošni primer(ko še ne govorimo o porodniški). Delodajalec polnoletnemu delavcu ne sme dovoliti odhoda na dopust izven dogovorjenega urnika.
Vendar pa nosečnica uporablja dodatne privilegije. Na primer, nemogoče jo je odpustiti zaradi odsotnosti. Ali lahko vodstvo zavrne dopust delavke na porodniški dopust? Kaj se je zgodilo porodniški dopust? Pravzaprav je sestavljen iz dveh pravno neenakih delov – porodniškega dopusta in dolgotrajnega dopusta za nego in varstvo otroka. Prvo kot tako ne velja za počitnice. Osnova za njeno zagotavljanje in plačilo je bolniški dopust invalidnost.
Toda pred kratkim je uporaba dopusta, ki ga zagotovi delodajalec, postala obvezna, medtem ko je bilo prej mogoče preprosto prejeti denarno nadomestilo in nadaljevati delo kot običajno. Trenutno mora zaposleni, ki je v podjetju delal več kot 12 mesecev, v naslednjih 6 mesecih vzeti še en plačan dopust. Hkrati je kršitev tega pravila možna le v določenih, izjemnih primerih - na primer v primeru resne bolezni zaposlenega ali izrednih razmer na nevarnem proizvodnem mestu. Hkrati je izključena situacija, ko delodajalec ne dovoli dopusta. To je neposredna kršitev veljavne zakonodaje Ruske federacije. V takšni situaciji se je treba obrniti na inšpektorat za delo in nato na sodišče.
Kaj naj stori delavec, če ne sme na dopust? Če po oblikovanju, podpisu in objavi urnika dopustov delodajalec iz nekega razloga ne želi svojemu zaposlenemu dovoliti dopusta, se mora obrniti na ustrezne organe. Pred tem pa se morate vseeno poskusiti sporazumno dogovoriti z nadrejenimi. Tako se boste izognili stresnim situacijam in sodnim sporom. Če vodstvo ne želi spoštovati zakona, je potrebno:
V nekaterih primerih zaposleni pri imenovanem regulativnem organu rešujejo takšne konfliktne situacije pred sojenjem.
Kako omiliti takšno togost pri pravici do zavrnitve dopusta? Imate pravico do obveznega urnika počitnic in dva tedna vnaprejšnjega datuma začetka. Na vašo željo in glede na razpoložljivost dobri razlogi(na primer zaradi bolezni), lahko delodajalec dopust prestavi na drug datum. Opozarjamo, da po zakonu nadomeščanje dela dopusta ne bo denarno nadomestilo za nosečnice in delavce, mlajše od osemnajst let. Za to možnost so prikrajšani tudi delavci, zaposleni v nevarnih in nevarnih panogah. Koristen nasvet Vaša želja po dopustu določeno obdobje lahko ga napišete pisno, čeprav delovni zakonik in drugi zakonodajni akti delodajalca ne obvezujejo, da nekako zabeleži postopek za pripravo urnika dopusta.
Najprej sem napisal prošnjo za začasnega vodjo, torej preberite odgovore (1) In kako lahko odstopim od vojaškega položaja preberite odgovore (1) Pozdravljeni, sem višji častnik na položaju vojaka, ali lahko zavrniti to delovno mesto preberi odgovore (1) V organizaciji delam kot vodja oddelka 8 let. Vodstvo me vztrajno vabi, da prevzamem mesto glavnega inženirja v isti organizaciji (zame je to napredovanje) preberi odgovore (1) Enotni telefon Pravna služba Odvetniško svetovanje o kakršnih koli pravnih vprašanjih.
Okrog ure.
Kot veste, se lahko vsak specialist razvija v dveh običajnih smereh - lahko jih označimo kot karierna rast in poklicna rast. Prva pot razvoja je hierarhična. Teoretično začne kot pripravnik in konča kot generalni direktor podjetja.
Pozor
To pomeni, da so vodstvene in vodstvene nagnjenosti osebe postavljene v ospredje. Druga možnost je razvoj tistih veščin in lastnosti, ki so potrebne ravno v procesu dela in ne pri upravljanju osebja.
Seveda, če ste privrženec prve poti razvoja, potem vprašanje zavrnitve napredovanja za vas ni pomembno. Pogovorimo se o predstavnikih druge poti razvoja.
Informacije
Spodaj je predstavljen primer utemeljenih odgovorov, ki bodo ustrezali vsakemu delodajalcu. Ponujamo 7 pomembnih komponent, ki jih morate upoštevati med osebnim srečanjem:
To vedenje je zelo učinkovito pri komunikaciji z ljudmi. Omogočil vam bo, da se boste pred drugimi izkazali kot odgovorna in resna oseba, ki vodi zadeve diplomatsko.Če boste upoštevali opisane nasvete, se to vprašanje ne bo več zdelo tako težko. Po konstruktivnem pogovoru bo imel delodajalec o kandidatu dober vtis. Kako pisno izraziti zavrnitev Nič manj pogosto kandidati pisno zavrnejo določeno prosto delovno mesto.
Lahko pišete vodji zaposlovanja E-naslov. Kandidati prejmejo priporočila, kako pravilno zavrniti delodajalca po pisnem razgovoru.
Ponujamo vam primer naslednjega besedila: »Spoštovani! Zelo sem hvaležen, da ste me izbrali za položaj. Žal mi je, vendar sem že našel primerno prosto delovno mesto v drugi organizaciji, kjer sem trenutno z vsem popolnoma zadovoljen.
Druga možnost za odgovor na ponudbo za napredovanje je, da prosite za odmor, na primer za 3 mesece, da se vrnete k pogovoru, saj je to čas, ki ga mora zaposleni sprejeti. pozitivna odločitev«,« Olga Stepanova, vodja oddelka za industrijo in gradbeništvo agencije za zaposlovanje Penny Lane Personnel, ponuja možnosti za rešitev težave. »Zavrnitev napredovanja je vedno tvegana, saj lahko kasneje višji položaj zasede drug strokovnjak, ki bo na tem uspešen. dolgo časa ali pa lahko vodstvo zavrnitev razume kot pomanjkanje samozavesti. Če je specialist motiviran za prehod na naslednjo stopnjo, vendar obstaja razumevanje pomanjkanja kompetenc v tem trenutku, potem se je treba z vodstvom pogovoriti o odloženem napredovanju in se potruditi, da te kompetence "rastejo" v sebi.
Vredno ponudbe možne možnosti: opraviti usposabljanje, organizirati postopen vstop v nov položaj(če razmere v podjetju dopuščajo, postopno dodajajte nova pooblastila ali funkcije), zavzemite vmesni položaj (na primer, ne delajte takoj kot vodja/šef, ampak se preizkusite kot namestnik, ki opravlja naloge z možnostjo , v primeru neopravljene naloge vrniti v Trenutni položaj). Nove naloge je mogoče izvesti na najmanj tvegan način za podjetje - prevzeti najmanj pomembne naloge za poslovanje v novi kvaliteti in v polni tako rekoč "vaji na mačkah".
In če so okoliščine uspešne, se pogovorite o možnosti popolnega napredovanja,« pravi Anna Raimdzhanova, vodilna svetovalka agencije za zaposlovanje Vizavi Consult.
Nobenega dvoma ni, da nas imajo mačke rade tako kot mi njih. Če niste eden tistih, ki na to gledajo naklonjeno...
Hišni ljubljenčki 6 znakov, da ste imeli veliko preteklih življenj Ste se kdaj počutili, kot da ste "stara" duša? Ste morda vi oseba, ki se je večkrat prerodila? Teh 6 prepričljivih znakov... Mističnost 8 znakov, da vas moški nikoli ne bo nehal ljubiti Moški svoje ljubezni ne morejo vedno izraziti z besedami. Nekateri med njimi niso prav nič obdarjeni z zgovornostjo, spet drugim se zdi neprimerno uporabljati nepotrebne besede ... Poroka Neodpustljive napake v filmih, ki jih verjetno niste nikoli opazili Verjetno je le malo ljudi, ki ne marajo gledati filmov.
Vendar tudi v najboljšem kinu obstajajo napake, ki jih gledalec lahko opazi ...
Napredovanje lahko vključuje vodenje ljudi, vendar strokovnjak ni pripravljen natančno prevzeti vodstvene funkcije(ni pripravljen prevzeti odgovornosti za podrejene, ne zna prenesti pooblastil itd.). Druga možnost pa je razširitev pristojnosti, povečanje obsega in vsebine pristojnosti in nalog. V vsakem primeru so potrebne dodatne kompetence. Če strokovnjak razume, da nima posebnih znanj in veščin, se je treba o tem pogovoriti z vodstvom.
Pomembno
Vsak delodajalec bo to ustrezno sprejel.
Filmi Kaj se zgodi s telesom osebe, ki ne seksa? Seks je skoraj tako osnovna potreba kot prehranjevanje. Vsaj ko enkrat začnete s tem, ne boste nehali.
Tudi če se držite... Spolnost Kako izgledati mlajši: najboljše frizure za starejše od 30, 40, 50, 60 Dekleta v 20-ih se ne obremenjujejo z obliko in dolžino las. Zdi se, da je mladost ustvarjena za poskuse z videzom in drzne kodre.
Vendar že po...
V izjemnih primerih povprečje mesečna plača velja še četrti, peti in šesti mesec od dneva odpovedi po odločbi zavoda, pod pogojem, da se v roku enega meseca po odpovedi oglasite pri zavodu in niste zaposleni.Če se z odpovedjo ne strinjate, imate pravico slednjega izpodbijati na sodišču. V tem primeru je rok za obravnavo na sodišču v sporih o odpustu v skladu s členom 392 delovnega zakonika Ruske federacije 1 mesec od dneva vročitve kopije odredbe o odpustitvi ali od dneva izdaje. delovna knjižica. Za večjo jasnost posvetovanja priporočam, da se seznanite z normami (členi) delovnega zakonika Ruske federacije, navedenimi v odgovoru. Vse najboljše.
