Poslušajte človeka, ki je po celotni karieri pogledal več kot 100 tisoč ponovitev in resnično razume, kako narediti življenje bolj privlačen. Mimogrede, moj profil v LinkedIn, bo ubit: mpritula.
Vendar se strinjamo takoj: brez prevare v povzetku. Samo poštene informacije. Kako brez prevare, da bi vaš življenjepis v resnici kul - o tem v mojem življenju.
Zakaj je skoraj popolna? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih lahko dal za ta življenjepis:
Zdaj pa govorimo o tem, kaj naredi nadalje dražje. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Poslal sem svoje življenjepis s predstavniki različnih položajev: od običajnih prodajalcev direktorjev podjetij. Vsi naredijo enake napake. Ni bilo nobenega povzetka, ki bi ga ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. V nadaljevanju sem zbrala najpogostejše nasvete, ki sem jih dal v skladu z začetkom poslanih.
Novost se šteje, če oseba dela v podjetju 2-3 let. Če se pogosteje spreminja delo, ga lahko imenujete roptor. Takšni ljudje ne marajo zaposlovalcev, saj približno 70% kupcev ne želi upoštevati takih kandidatov. In to je povsem naravno.
Po letu dela, oseba šele začenja koristi družbi.
Seveda ima vsakdo pravico do napake, in v dobrem povzetku je lahko nekaj krajev, kjer je kandidat delal za 1-1,5 let. Ampak, če vse izgleda kot življenjepis, je njegova vrednost zelo nizka.
Vendar pa se pogosto zgodi, da je oseba spremenila več delovnih mest v eni družbi ali prenese od podjetja v podjetje kot del sTRUKTURA. Ali delovno obliko, v kateri so spremenili več delodajalcev.
V takih primerih (in povsod, kjer je mogoče), priporočam, da ga izvršimo kot eno mesto dela, z enim imenom in splošnimi datumi dela. In v tem bloku, lahko nepopustljivo pokažete spremembo delovnih mest, toda tako vizualno ni bilo občutka pogosto spremembe delovnih mest vizualno s hitrim pregledom življenjepisa.
Verjamem, da je popolna volumen povzetka strogo dve strani. Ena stvar je premajhna, dovoljena je samo za študente, tri - že preveč.
Če je vse jasno z eno stranjo - taka življenjepis izgleda kot povzetek strokovnjaka za novice, nato s tremi, štirimi in tako naprej, vse ni tako očitno. Odgovor je preprost: Recruiter bo izgledal le dve strani v 80% primerov. In preberite samo tisto, kar ste pokazali na obeh straneh. Zato, kar pišete na tretji in naslednjih straneh, bo prezrto. In če pišeš tam dragocene informacije. O sebi, recruiter ne bo vedel o njej.
Če se spomnite samo enega stavka iz mojega članka, naj gre za dosežke. To takoj doda 50% stroškov za vaš življenjepis. Recruiter preprosto ne more okusiti vsega, ki je poslal življenjepis. Zato bo tisti, ki je poudaril, da bodo njihovi dosežki vedno poraženi, s tem pa interes recruiterja.
Dosežki so vaši merljivi, ki so izraženi v številkah, časovni razporeditvi ali pomembnosti kvalitativne spremembe V podjetju. Posebej morajo biti izrecno merljive, impresivne in izpolnjene položaje.
Primer dosežkov:
Zdaj vedno več in več pozornosti Pri izbiri kandidatov je dana osebne lastnosti zaposlenega. Če analizirate, kaj natančno boste ocenili na razgovoru, potem bo najverjetneje, da bo ta:
Kaj je osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih nalog.
To vključuje: energijo, odprtost, sposobnost dela v ekipi, pobudi, proaktivnosti, in tako naprej. In to ni več praznih besed, v intervjuju bolj in pogosteje boste slišali takšno vprašanje: "Povejte mi o razmerah, v katerih morate prevzeti odgovornost, in kako ste se spopasti z njo." To je sklicevanje na kompetence.
Zato so vaše osebne lastnosti, zlasti če ustrezajo, kar je potrebno v prostih delovnih mestih, izjemno pomembna. In če je bilo prej dovolj, da jih prenese na njih, zdaj to ni dovolj. Zdaj morate potrditi svojo prisotnost, zato vam priporočam, da jih pišete kot (primeri, naravno, dajte svoje obvezno pravilo: Vsi morajo biti resnični in iz preteklosti):
Pomembno je, da tukaj napisati številne lastnosti, ampak kakovost s primeri. To je, primeri tukaj je pomembnejši od količine.
Funkcionalne odgovornosti, ki kažejo na povzetek, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30% primerov se kopirajo iz svojih opis delaV 50% primerov - od drugih ljudi, ki se nadaljujejo ali opisi prostih delovnih mest, in le 20% res kvalitativno napisati neodvisno.
Vedno priporočam pisanje dolžnosti in ne cone odgovornosti, in jih opišite v obliki dejanj, ki ste jih izvedli. Gre za to, kot pri dosežkih, vendar številke tukaj niso potrebne, dolžnosti morda niso tako impresivne, in seveda ni enkratno ukrepanje.
Pred pisanjem jih priporočam branje več prostih delovnih mest, da si predstavljate, o čem želite pisati. Nato odpišite dolžnosti v vrstnem redu njihovega pomena: na prvem mestu najpomembnejši (razvoj strategije, umik novih izdelkov na trg), in na zadnji - najmanj (priprava poročil).
Imena delovnih mest in seznam podjetij so v resnici in točno to, kar recruiter išče v povzetku na prvem mestu. To je, kot da kupec drsi skozi polico v trgovini v iskanju znanih blagovnih znamk (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snikers, Tide). Za te vrstice je, da se recruiter oblikuje začetna vrednost Povzetek v glavi in \u200b\u200bšele nato začne iskati podrobnosti.
Takoj po kontaktnih podatkih v povzetku se odsek imenuje "namen". Običajno v tem razdelku stavki vzorcev Zdi se, da "uresniči svoj potencial, kolikor je to mogoče ...". Tukaj morate našteti seznam objav, ki vas zanimajo.
Običajno približno 5% vseh povzetkov, ki me gledajo, vsebujejo napake:
Ime povzetka datoteke mora vsebovati vsaj priimek in je zaželeno. Tako bolj priročno za recruiter bo iskal življenjepis na disku, ga pošljite in tako naprej. Opozoriti bo treba malo rekruterja. Ponovno, v očeh recruiterja, je življenje malo dražje.
Obstajajo različna mnenja o spremljajočih pismih. Vedno govorim to: dobro spremljanje pisma v 20% primerov lahko doda vrednost za življenje, če je pravilno napisana. Ampak to ni vedno potrebno.
Če se odločite, da ga napišete, tukaj je preprosta struktura:
In če se prikažete na primer, lahko izgleda takole:
Skupaj s skrivnostmi povečanja vrednosti povzetka, obstajajo stvari, ki ustvarjajo življenjepis bistveno cenejši. Pogovorimo se o nekaterih od njih.
Zdaj veliko spletnih mest za iskanje zaposlitve vam omogoča, da prenesete ponovno ustvarjeno življenjepis. Hkrati pa so obvezni v takem nadaljevanju dodajte svoj logotip in druga področja za vnos informacij, ki niso potrebni za povzetek. Na primer, tla. Ti ponovi izgledajo kot resnično poceni, zato vam ne svetujem, da to storite.
Ko delate dolgo časa v podjetju, so nekatere okrajšave sprejete v njem, ki se že zdijo tako domači, da jih napišete v povzetku. Vendar so neznani za recruiter, zato je zelo izgubljen pomembna informacija. Poskusite se izogniti okrajšavam povsod, kjer je to mogoče.
Zelo pogosto želite podležiti skušnjavi in \u200b\u200bstvari v vaših abstraktnih besednih stavkih predloge, ki jih je mogoče zlahka najti v vsakem nadaljevanju ali opisu prostih delovnih mest. Izogibajte se jim, ker za zaposlitev predstavljajo prazno mesto.
Perefraza, na primer:
Kaj razlikuje strokovnjaka od otroka? Profesionalni klici njegov nabiralnik z imenom in priimkom ter otrokom - otroškim besedam, vzdevki iz iger in forumov, datum rojstva.
No, popolnoma nesprejemljivo, da določite delovno polje. Recruiter v tem primeru bo to razlagati tako: "Odpuščeni so iz kraja dela, zato se ne morem bati in poslati življenjepis z delovno pošto."
Ob navedbi je samo en primer družinski status lahko igra pozitivna vloga: Če mlado dekle išče zaposlitev in želi pokazati, da ne bo šel v uredbo takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko določite prisotnost otrok.
Opcije " civilna zveza"," Ločitev "takoj zmanjša povzetek, saj obstajajo dodatna vprašanja.
Možnost "Imam otroke", je napisana zelo tesne ljudi, saj so vsi normalni ljudje "". :)
Nemogoče je vzeti in pokazati odmor v delu. Morate pisati, zakaj je bilo. Možnost »Razložil bom na razgovor«, ni primeren, saj recruiter, ki vidi vrzel, misli najhujšo stvar, ki se lahko zgodi.
Če je prišlo do dekreta med dvema deloma - pišemo. Mimogrede, če je bil znižanje brez skrbi za drugo opravilo, ni nobene točke pisma za pisanje sploh. To ne priporočam niti v intervjuju nekako posebej dodeli.
To je edini trik v povzetku, ki ga lahko odpustiš. Menijo, da je oseba povzetek še pred odpustitvijo in po odpovedi preprosto ne posodablja tega datuma. Vseeno določen datum Odvrnitev bo igrala proti vam.
Ni razloga, za katerega je treba predpisati vzroke za odpust. Karkoli ste napisali tam, bo recruiter vedno sum o vaši želji, da bi razložil vzrok za odpust. Ali pa morda lažeš?
Nadaljevanje ne omogoča pisanja razlag, komentarjev, opomb in tako naprej. Samo datumi, dejstva, dosežki.
Najslabše, kar bi lahko bilo je oddelek "Priporočila" in izraz "dati na zahtevo". In pomen te particije? Seznam priporočil je odveč. Nihče jih ne bo poklical na razgovor z vami. In po razgovoru lahko navedite ta seznam, če obstaja zahteva.
Tabele v povzetku so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je celoten civilizirani svet zavrnil. Ne prikazujte si dinozavra.
Tudi ne zasedajo večina Povzetek zelo velikih umik na levi strani v dokumentu.
Za preprostost, bom opisal, kako bo v redu:
Če ste študirali v poklicni šoli, kolegiju, tehnični šoli, nato pa je diplomiral na univerzi, pokaži samo univerzo.
Imamo veliko visokošolskih strokovnjakov, menite na guru in svetujemo desno in levo. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so se zaprli, koliko ljudi na dan bodo razlagali. Katere knjige preberite o zaposlovanju. Koliko jih je bilo tuje.
Če dobite takšne odgovore:
... potem drzno zaupati nasveti!
Preživljam majhno študijo, zato v komentarjih na to delovno mesto, napišite, kateri od vseh sovjetov je bilo opisano, da so najbolj dragocene za vas. Pomagal mi bo razumeti vaše potrebe in pisati še en kul članek o tem, kako se med razgovorom prodati dražje.
P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. Napisal sem knjigo s kolegom, kjer sem delil velika količina Sovjeti. Na voljo je na povezavi.
V članku je vidno izdan genij predstavitev
V zadnjih treh letih sem enkrat na življenjepil. Enkrat - za nas, ko je bilo urejeno, da dela vodja oddelka za pisanje oglaševalska agencijaIn ostali so za prijatelje in znance. Včasih so bili cilji res zapleteni in zanimivi: uredite prijatelja brez izkušenj, vendar z velik potencial v velika družba (iz katerega je odšel v 2 letih in odprl svoje uspešno poslovanje) Ali zmagati v "povzetnem natečaju", kjer je bilo zahtevanih približno 30 prijaviteljev.
Veste, zakaj je bila v 95% primerov uspešno rešena naloga? Ker je življenjepis enako prodajno besedilo, ki delodajalcu prodaja človeka. Z vsemi posledicami. In, kot kaže praksa, 99% ljudi ne ve, kako pripraviti življenjepis. V tem sem bil prepričan, ko sem delal kot vodja oddelka in pridobil zaposlene. Vsak dan, upravljavci osebja (HRS) so dampinški desetine povzetkov prosilcev, in večino teh vrhov, ki jih nisem niti prebral na koncu: so bili napisani bodisi dolgočasno, kot kopija-zaloga ali v svetu ustvarjalno, vendar popolnoma nezanimivo meni kot delodajalca.
Večina ljudi pri sprejemanju povzetka grobe napake. Najprej ne razumejo naloge njihovega ciljna publika (HR Manager, vodja oddelka ali lastnika podjetja). Drugič, vsi ponovno napišejo povzetek 1 v 1 s predlogo, ki je na internetu, "varno" združitev s sivo maso drugih takih tožečih strank.
Nazadnje, tretjič, velika večina ljudi predstavlja en nadaljevanje za široko paleto prostih delovnih mest: od upravitelja osebja na CNC strojnem operaterju, pravijo nekam. Kot rezultat, taka življenjepis vsebuje kup ni potrebnih informacij in v najboljši primer To gre v mapo "Razmislite, če ne najdete nikogar za pol leta iskanja."
Kdaj govorimo O prodaji blaga in storitev, lahko gremo na dva načina: od izdelka (opišite, kateri izdelek je kul in edinstven) in od stranke (poiščite stranko problem, njegovo bolečino in predstavimo izdelek kot rešitev za ta problem) . Drugi pristop v praksi dela veliko bolje.
Opazili boste tudi, da je pred delodajalcem zelo specifična naloga: da bi dobili največji rezultat za vloženega denarja. Ti. Zapri prostega delovnega mesta z ustrezno osebo z minimalnimi stroški (če je mogoče). Višji rezultat in kaj manj denarja Potrebno je porabiti - bolje. To se imenuje donosni posel.
Dokaj inverzen: večja vrednost je oseba v prostem delovnem mestu, več denarja stane. Ne glede na to, kako cinično zveni, toda ko govorimo o povzetku, je oseba blagovna znamka na trgu dela. Nič več, nič manj.
Ko sem delal kot vodja oddelka za pisanje v veliki oglaševalski agenciji, sem imel prijet približno 40 ljudi. Takrat smo aktivno zaprli prosta delovna mesta na spletnih dvigalih in pisatih, in upravljavci HR so mi poslali več deset povzetkov prosilcev.
9 od 10 od teh zdravila, ki sem jih posredoval v URN-ju v hitrem pogledu, ker so bili dolgočasni in zbrali popolnoma povprečno napako: veliko informacij, vendar ne namigi, zakaj je oseba primerna za to prosto delovno mesto. Z drugimi besedami, sem bil na voljo izdelek, ki sem bil absolutno ni potreben, in če bi potreboval, nihče ni razložil, zakaj.
Druga nesreča je približno polovica vseh poslanih povzetkov je napačna struktura. Imam veliko znancev, ki so odlični strokovnjaki svojega poslovanja. Toda problem je, da gledamo na njihov življenjepis, tega ne boste rekli. Pomembno je razumeti, da v potencialnem delodajalcu, ki ni povzetek, ni drugih informacij, in če življenjepis ne proizvaja potrebnega vtisa, verjetnost, da nihče ne imenuje.
Pravilo kompilacijske številke 1: dober povzetek Vedno ostrenje pod določenim prostim delovanjem. Obstajati mora gotovost. Možnost: bom šel programer ali tester, in morda vodja prodaje, praviloma deluje zelo slabo.
Želite vedeti zakaj? Pojasnem. Različne prosta delovna mesta se razlikujejo v plači, včasih celo večkrat. Plačna linija vodstvenih delavcev zelo dobro pozna.
Sedaj se postavite na svoje mesto. Vidiš življenjepis osebe, ki je pripravljena na delo in programer (plače, ki lahko doseže do 150 tisoč rubljev ($ 5.000) v Moskvi, in vodja prodaje, povprečna plača ki 60-80 tisoč rubljev ($ 2-2,5 tisoč). Ti. Ista oseba je pripravljena prejeti 2-krat manj denarja pri drugem delu, in on ne skrbi. Povzroča resni dvomi na svojem računu.
Znak dober ton V povzetku - označite cilj. Na primer: "Pridobivanje komercialnega direktorja". Jasno, razumljivo in posebej.
Da bi čim natančno prilagodili življenjepis, si oglejte zahteve obstoječih prostih delovnih mest in prilagodite povzetek, da se jim čim bolj ujema z njimi). Potem se verjetnost odziva bistveno poveča.
Ko govorimo o strukturi življenjepisa, je pomembno, da se spomnite in razumete eno stvar. V večini primerov vaš življenjepis prihaja z ducatom drugih, zato morate opozoriti delodajalca na ključne trenutke.
Druga zelo pogosta napaka je uporaba neposredne kronologije, ko oseba dosledno opisuje njegovo poklicno izkušnjo zadnje mesto Dela (zgoraj navzdol).
Delodajalec ne zanima vaše študije. V vsakem primeru, ne prvi. Zato mora zapreti prosto delovno mesto z najprimernejšim kandidatom, zato je treba najprej pozornost sprejeti ključni trenutki. In potem, kot dodatne informacije, lahko določite usposabljanje, certifikate itd.
Pomembno: Struktura nadaljevanja temelji na prednostnih informacijah za delodajalca na sekundarno in ne obratno. Na koncu tega članka bom dal vzorec.
Zaradi eksperimenta, sem dvignil svoj arhiv in se izločil selektivno deset ponovitev. In nisem spoznal ključnih informacij v nobenem od njih. Vendar se pojavi ista napaka. Glej.
Velika večina ljudi, ki opisujejo svoje poklicne izkušnje, uporablja sveženj: "odgovornost za delo". Delodajalec pa je malo zanima. Zdaj bom pojasnil, zakaj.
Predstavljajte si, da ste prišli v trgovino z živili. Vzemite torto iz police in bodite pozorni na nalepko. Namesto običajne "kompozicije" vidite na njej še en napis: "V tem izdelku mora biti na istem izdelku ...". Oči okoli oči in postavite torto z neprijetnim sedimentom. Na koncu vas izdelek ne zanima. Zanima vas, da je dejansko.
Zato je skupina v povzetku veliko boljše delo: "kraj dela, dolžnosti, dosežki." To je veliko bolj informativen in vas prodaja v času dražje na trgu dela.
Primerjaj:
Odgovornosti
Preveč abstraktno, kajne? In zdaj bolj popolna skupina.
Dosežki
Odgovornosti
Kateri primer prilega osebo boljše in dražje? To je retorično vprašanje. Zanimivo drugače: Vrednost v drugem primeru je red velikosti višje kot v prvem, plač pa se lahko razlikuje večkrat. Čeprav se zdi, da so dolžnosti same in enake, je položaj enak. Specifikacije se odločijo.
Poskrbite, da določite spretnosti in tehnologije, ki jih je delodajalec potreben in ste lastnik.
Na primer, ko sem delal na vodje oddelka za pisanje v oglaševalski agenciji, spretnosti javni govori, poučevanje in velika baza spletnih reebiistov je postala velika plus.
Opomba: Ko navedite to ali drugo tehnologijo, ni treba določiti, kako dobro veste. Lahko seveda napišete, izkušenega uporabnika MS Office, če je res tako. Vendar sicer je bolje, da naštejemo pakete, s katerimi ste delali ali kdo veš. Za kadrovske menedžerje (HR), ki praviloma niso ozki strokovnjaki, To je specifične tehnologije, ki so ključna sidra, ki jih iščejo v povzetku.
Na primer, lahko napišete: Govorim PHP programski jezik, in HR bo iskal Zend Framework (ki je v bistvu napisan v PHP). Moralo: Bodite pozorni na prosta delovna mesta.
Veliko na moje veliko razočaranje, da bi opisali dodatne prednosti Uporabite pretepene klišeje: "nalezljivo, odporno na stres, odgovorna itd." Problem je, da so ti klišeji prisotni v skoraj vsakem življenjepisu.
Toda medtem so lahko predloge zelo enostavne za prekinitev: vključite povzetek vaših prepričanj, načel ali predmetov ponosa. Vklopite svoje najljubše knjige ali bloge, interese. Na prvi pogled se to zdi nepomembno, vendar je to informacije, ki vas opisujejo kot oseba, in ne kot robot, ki je sestavljen iz življenjepisa določenih parametrov. Poleg tega, če nenadoma vaši hobiji in hobiji delodajalca sovpadajo, bo med vami čustvena povezava, ki bo znatno povečala vaše možnosti za uspeh. In tudi če bodo drugi kandidati, bodo vaši konkurenti močnejši na tak ali drugačen način, vas bodo izbrali, zaradi dejstva, da bo močan psihološki sprožilec delal - uslugo.
Nazadnje, če nameravate uporabljati skupne fraze, jih podrobneje razširiti in pojasnite, kako se kaže v vas ali druge kakovosti.
na primer
Strpnost stresa
Prenesejo visoke čustvene obremenitve in ostanejo mirni v kritičnih situacijah.
Odgovornost
Hitro analiziram situacijo in takoj sprejemam odločitve, ki zanje uvajamo polno odgovornost.
Komunikacija
Hitro najti vzajemni jezik z ljudmi učinkovita rešitev Povezana delovna vprašanja.
Učenje
Vem, kako hitro poiskati sebe potrebne informacije in ga uporabite v praksi.
Ko ni izkušenj, nobenih dosežkov, morate razumeti, da vas ne boste odpeljali za posamezna prosta delovna mesta za en preprost razlog: delodajalec potrebuje osebo. Sposoben in sposoben rešiti težave, ki so na voljo pred njim, in ne ustvariti novih.
Kljub temu, če ste namenjeni nekaj prostih delovnih mest, imate dve možnosti:
Tudi če nimate izkušenj, še vedno imate pozitivne lastnostiki so koristni za delodajalca. Navesti jih je treba. Na primer, če ste pripravljeni, da ostanete nadure ali dela, dokler se rezultat ne doseže - bo pritegnil pozornost in vas dodelil ob ozadju konkurentov.
Še enkrat, če ni dosežkov, vendar pa obstaja minimalna izkušnja, lahko napišete: "je sodeloval pri uvedbi obsežne e-poštne kampanje za 100.000 naslovov preko MailChimp."
To bo že dala osebi, da razume, da ste na tem področju, lastno terminologijo in imate kakršno koli, ampak bazo znanja (tudi če ste pravkar opazovali svoje prijatelje ali sodelavci, ki so začeli e-poštno akcijo).
Pogosto se življenjepis ne pošlje Čista oblikain s spremnim pismom po pošti. In to pismo igra ključno vlogo Pri oblikovanju prvega vtisa.
Struktura spremno pismo Nadaljevanje je odvisno od treh dejavnikov:
V praksi je iskreno zanimanje za projekt, dobro ime in pripravljenost za reševanje nalog nalog, je veliko bolje kot govoriti o denarju ali vzpostavitvi lastnih pogojev. Vse to je bolje razpravljati na razgovoru.
Povzetek, kot tudi prodajno besedilo, je najlažji, da je na blokih. Tukaj je zgledna struktura takih blokov.
Pomembno: V povzetku, beseda "povzetek" ni nikoli napisana.
1. Cap. (Polno ime, starost, stiki).
2. Namen (Kakšen položaj želite dobiti - morate izbrati nekaj; za različne objave, so potrebni različni povzetki).
3. Profesionalne izkušnje in dosežke (v obratnem kronologiji).
Vredno je posvetiti pozornost eni stvari. Na primer, v bistvu, v bistvu, "Multiklass lik", ki izraža jezik računalniških iger. To pomeni, da imam dve (in zdaj tri smeri): inženir (Profil Radia Electron in programiranje), Copywriter in Markery, podjetnik.
Vse tri smeri je mogoče navesti v povzetku, vendar so sprva tiste, ki so pomembne za delodajalca. Ostalo je bodisi sledi ali je vklopljen. Informacije.
4. Ključne spretnosti (Pomembno za delodajalca).
5. Technologies. (Najprej, potrebno za prihodnje delo).
6. Izobraževanje (Če ni delovnih izkušenj (včerajšnji študent), potem je izobraževanje označeno namesto bloka št. 3).
7. Dodatne informacije in potrdilo o usposobljenosti (certifikati, nagrade, dosežek zunaj dela itd.).
8. Blok S. osebne informacije (Interesi, hobiji, knjige, viri; na primer, če ste prebrali iste vire kot vaš delodajalec, in so povezani s svojim prihodnjim delom, bo postal velik plus).
Pomembno: Bog vas prepoveduje, ko pripravite življenjepis, ki ga dodeli zaradi nestandardnega grafičnega oblikovanja (svetle pisave, ustvarjalne fraze ali nekaj v tem duhu). V praksi nihče ne bere takšnega povzetka, in so naravnost v URN.
Dobimo smešno igro besed: "Povzetek po povzetku." Ampak, metanje šale na stran, želim še enkrat opozoriti na tri pomembne točke.
Naj vam vaš življenjepis prodaja drago!
P.S. In vedeli ste, da bi lahko pisati dobro delali na pripravi povzetka. Tako, povprečna cena Ta storitev se začne od 100 dolarjev in višja, še posebej, če pomagate osebi, da dobite zelo plačani položaj.
P.P.S. Danes za sladico, 4-minutni praktični in uporabni video na temo.
Najpogosteje je vprašanje "Kako napisati življenjepis?" Obiski začetnikov, ki so diplomirali le iz izobraževalnih ustanov. Mladi prosilci ne vedo vedno, kaj želijo, ker si predstavljati, da jih potencialni delodajalec čaka, še težje. Kar zadeva strokovnjake in tiste, ki so v ustvarjalnem iskanju svoje poti, so ponavadi bolj samozavestni v sebi, kljub dejstvu, da ne bodo manj napak pri pisanju povzetka kot nekdanji študenti. Danes se bomo naučili napisati življenjepis, da bo zagotovo, da je prehod za vas za intervju.
Na različne načine lahko napišete življenjepis. Nima nameščen obrazec. Vendar pa je seznam priporočenih graf. Pristojni življenjepis vedno vsebuje:Ni nujno, da bi uveljavljali kreativno tančico in nižjo eno od postavk, je malo verjetno, da bo set osebja cenjen.
Na naši spletni strani lahko prenesete:
Ne pozabite: Povzetek mora biti kratek, beton, pošten. Pišite z aktivnim depozitom. Poskusite najormo navesti. Na primer, pisanje ni "ukvarjalo z učenjem," in "poučenih 20 novih zaposlenih." Kar se tiče volumna, je 1 list formata A4 idealen. Ni vredno pisati manj, več. Vse kar še imate, reči na razgovoru. V razdelku »Izkušnje« navedite le informacije, ki zadevajo prihodnji položaj. Na primer, če ste delali vodja v taborišču in zaprosili za prosto delovno mesto sekretarja, potem lahko privzeto približno takšno delovno biografijo. To še posebej velja za tiste, ki imajo bogate in raznolika izkušnja Delo. Če naštete celotno delovno mesto, je lahko povzetek preveč "drugačen", ki nima splošne smeri. To je negativen vtis in takšno povzetek tveganja, ki jih je treba v košarici.Na naši spletni strani.
Swing tukaj.
Pred sedeti in napišite življenjepis, si zamislite na kraju tistega, ki bo dobil ta življenjepis. Več o podjetju, v katerem se boste naselili, o posebnosti njenega dela, menijo, da lahko od prihodnjega zaposlenega pričakujejo in kaj natančno boste zanimivi. Verjemite v svojo moč, se pripravite previdno - in vsi se morate uresničiti!
V v zadnjem času Pogosto moram pomagati s povzetkom. Nekaj \u200b\u200btrde želje, da spremenite vse, kar lahko: življenje, delo, kraj bivanja. Najbolj cenovno je, da spremenite delo za najboljše. Prvi korak, da bi govorili.
Praviloma, da se razglasi kot strokovnjaka, potrebujete prepričljivo in kompetentno zbrani povzetek. In kdo je rekel, da življenjepis ni pisanje? Kateri!
Komaj je najpomembnejše prodajno besedilo v korist sebe. Edinstveno besedilo, ki vam bo pomagalo prodati svoje spretnosti, svoje profesionalna kakovost Za največje visoka cena..
Vaš življenjepis mora biti dobro zasnovan dokument, v katerem bo vaša prevara in strokovnost prikazana v vsaki vrstici in v vsakem odstavku. V njem ni prostora za obsežno življenje. Nihče ne zanima, kolikokrat ste bili poročeni ali poročeni in kakšno testiranje sem moral preživeti.
Zdaj več za vsako postavko.
V "Glava" Navedite svoje podatke:
Opomba
Če so telefoni več, najprej označite telefon, ki ste ga na voljo kadarkoli.
Prosimo, prosilci, v potencialnem delodajalcu. Ne bom dobil prvega časa - razmislite o vlaku, ki je ostalo in obloženo prostih delovnih mest.
V poglavju "Namen", Jasno označuje položaj, na katerega se prijavite.
Pozornost
Praviloma se nadaljuje v izračunu na otvoritvi ta trenutek Delodajalcu je potreben. V enem dokumentu ne bi smeli določiti več delovnih mest.
V GRAF. "Izobraževanje" Začnite s tem poklicem in diplomo, ki vam daje razlog za izpolnjevanje tega položaja.
Navedite izobraževalno ustanovo, kvalifikacije, srednji rezultat.
Če ste obiskali napredne tečaje usposabljanja po poklicu ali opravili prakso na prestižnem podjetju, se prepričajte, da pišete o tem.
Diploma z odliko? Vsekakor nakazujemo to okoliščino. Akademska stopnja? Na splošno čudovito.
Na opombi
Prosimo, da govorite o vseh dosežkih na področju dejavnosti, za položaj, v katerem se prijavljate.
Če izobraževanje ne ustreza položaju, niti poklica, ime izobraževalne ustanove, leta študija, diplomsko-diplomsko potrdilo ali izobraževanje, je navedeno v obvezno.
Poleg tega pišite o svojem računalniku na ravni strokovnosti, internet.
Navedite programe, s katerimi delate in ki prosto.
Ne določajo ravni znanja jezika. Če se to seveda, takšno znanje kraj za to, in menijo, da dodatne točke Imate v žepu.
Določite lahko razpoložljivost pravic za nadzor avtomobila in razpoložljivosti avtomobila.
Iz neznanega razloga je to vprašanje delodajalca v ustnem pogovoru, ko je delo, ki se ukvarja z delom, zelo pogosto, tudi če je prosilec prišel na najem hišnika ali prodajalca.
Count. "Delovne izkušnje in želeni post" - To je najbolj pomemben del Vaš življenjepis.
Delodajalec mora v vas videti osebo, ki ima potreben kompleks znanja, veščin in lastnosti značaja.
Vendar usposabljanja in neizterov tečajev ne bi smeli določati. Malo verjetno je, da bo prihodnji šef koristen vedeti, kaj ste odšli na origami tečaje, če upošteva vašo kandidaturo kot ekonomist ali vodja osebja.
Vprašanje želeno plačilo - najbolj okusno v povzetku.
Na opombi
Če poznate ceno kot strokovnjaka, in niso pripravljeni na delo za znesek, ki je manjši, kot ga ocenite - pogumno napišite.
Če se prijavljate za isti položaj, na katerem je Raneyev delal še en kraj, in veste, kakšna je velikost takega prostega delovnega mesta, napišite znesek domnevne plače. Vendar pa upoštevajte, da vaši načrti za plačilo in načrti vašega delodajalca ne morejo sovpadati.
Če poznate spodnjo mejo za zaslužek, napišite, da ne štejete nič manj določen znesek.
Tega izdelka sploh ne morete določiti in se odzvati na oglase, kjer je označena. plača na prostem delovnem mestu.
Drug primer: 
Vstavite dušo v življenjepis, ne "posušite" besedilno polje. Ampak ne pretiravajte. Izberite zlata sredina Med izjavo o dejstvih in seznamu spretnosti vstavite mladino z edinstvenostjo.
Delodajalec bi moral videti v vas in strokovnjaku, in osebo, ki je namenjena rasti kariere. Specialist, od sodelovanja, s katerim bo podjetje in človek zmagal, s katerim bo udobno delo.
Zelo pomembno
Zbiranje kompetentnega, prepričljivega povzetka ni pet minut. Preživite enkrat v tem času, naredite predlogo, osnovo in ga po potrebi prilagodite.
Lepo bo, če bo dokument vključil vašo fotografijo: majhna, vendar dobra kakovost. To bo dodalo prednosti pozitivna odločitev In vaš življenjepis ne bo izgubljen v kup neskončnih in suhih uradnih nastopov konkurentov.
Zdaj veste, kako se dobro nadaljujte. Ne upajte na spletne storitve nadaljevanja kompilacije. Edinstvena besedila vedno izstopajo na ozadju predloge, boste imeli priložnost pritegniti pozornost delodajalca.
Povzetek je prvi korak pri iskanju prestižnih in vreden plačanega dela, ki vas mora pripeljati do razgovora. Usposobljeni in prepričljivi.
Ali moram določiti dosežke, ki niso povezane s strokovnimi dejavnostmi?
Možnosti ankete so omejene, ker je v brskalniku onemogočen JavaScript.
Strokovnjak za mnenje
Natalia Molchanova.
HR menedžer
Zmaga ni enostavna! Toda kako priti okoli tekmecev in pridobiti položaj, za katerega je stotine vrednih konkurentov pripravljenih za boj? Tukaj potrebujete resen argument - zakaj ste. Ne obupajte, tudi če kompetenca tekmecev presega vaše osebne dosežke.
Glavno orodje v tej bitki je. Naročite se na to, da pokličete delodajalca ostro željo, da bi vas spoznala. Poseben pomemben vidik - pravilno označite strokovni dosežki V povzetku, ki poudarja njihovo močno in.
Začnimo s tem, kar morate imeti možnost ločiti osebne kvalitete strokovnjakov. Ne mešajte jih na noben način. To vprašanje je zelo preprosto razumeti. Navedite svoje, ki, kot mislite, je povpraševanje na želenem področju dejavnosti. Če so v drugi regiji popolnoma nepotrebne - strokovne veščine, sicer osebni.
Pogosto se ne osredotoča na dosežke osebni značaj. Ostanite samo na tistih, ki so primerni za pozicije in lahko spodbujajo delo.
Pripeljite svoje poklicne dosežke delodajalcu: pomembne rezultate in znanja, povezane z delom, s poudarkom na:
- Utelešeni projekti
- izboljšanje finančnih kazalnikov
- doseženi cilji
- rezultati, ki so presegli vaše pretekle zmage ali sodelavci.
Kako okusno preprečiti strokovne dosežke
Pri povzetku je vrednost dobesedno vse. Tudi navidezno male stvari lahko vplivajo na potek dogodkov.
Najpogostejše napake
Boste držali in nikoli ne boste dobili položaja, če bo življenjepis:
- Blurry.. Izogibajte se običajnim frazam: zagotavljanje, izboljšanje, izvajanje. Zdi se, da si želel to storiti, vendar ni imel časa zaradi odpovedi. V nasprotju z dvomom, ali razumete, na splošno, o čem govorimo.
- Verious.. Rezultati homologacije ne bodo dani: "Pomagalo bi se izogniti napakam," "je vodila brigado," "izvedena usposabljanja", "hitro opravljene naloge."
- Negativno. Prišla je okoli negativnih informacij: "Analizirane pritožbe:", "je" nadzorovala upad odstotka prodaje "," prehod iz pisarne: ".
- Vsebujejo pasivne oblike. Besedilo "je odgovorilo na uvod", "je našla aplikacijo" s parafrazo na "uvedene", "učinkovito uporabljeno". Izraz "državni položaj" je treba nadomestiti z besedo "LED". Namesto »tam delati pet let«, je treba pisati »prejeto povečanje položaja«, in izraz "je dodatno delo"Ponočimo kot" vedno opravljeno delo pravočasno. "
Kako napisati vse, kaj?
Uporabite poslovni jezik.
Predlaga poslovni pogovor. Temelji na številkih in izračunih. Ne glede na to, kakšna je tema: Korporativne vrednote, stranke, delovne pogoje osebja, finančna vprašanja, se vedno navajajo na ospredju.
Predstavitev dosežkov v jeziku poslovanja je ključ do kazalnika uspeha in komunikacije. Povzetek - to je učinkovita metoda Manifestacije njihovih sposobnosti v jeziku številk.
Dodajte posebnosti.
Orientacija na rezultat in doseganje cilja je glavna sestavina, ki vpliva na izid izbire boljšega vlagatelja za položaj! Vendar pa vse uspehe ne bodo krije kandidata. Ukrep delodajalca bo imel le rezultat, ki bo:
- Pomembni za vlagatelja in recruiter.
- V količinskem smislu.
- Začasni okvir.
Povzetek, je treba opozoriti, da morajo biti vaši dosežki:
Primeri pisnih dolžnosti in dosežkov
Vaši dosežki v povzetku lahko opišemo na naslednji način:
- Prehodna služba kapitalske naložbe na The nov sistem izračuni. Predstavil novo računovodski program In 2 meseca sem treniral 30 zaposlenih, da delam z njo.
- Večje dobave surovin v letu 2016 - za 40%, v letu 2015 - za 20%;
- Za obdobje od junija 2016 do februarja 2017 je razvila 56 novih projektov, ki jih je družba uspešno izvedla.
- V prvi polovici leta 2016 je bila organizirana delavnica za proizvodnjo pohištva, ki je privedla do izpolnjevanja 80% načrta, namesto načrtovanega - 20%.
- Je dejal, da je družba 15.000 CU, razvoj inovacijskega predloga za izboljšanje opreme.
Strokovnjak za mnenje
Natalia Molchanova.
HR menedžer
V primeru prepovedi razkritja poslovni podatki Iz vaše bivše družbe, bo dovolj, da določite številko v odstotek Ali omejiti izraz "večkrat."
Pravila za opis glavnih dosežkov
STREET STYLE.
Ko gre za prejšnje delo Primerno je uporabiti glagole preteklega časa: povišan, zasnovan. Pogovor o tem mestu naj uporabi trenutne glagole: gradim. Pritisnite besedne zveze.
Pri pošiljanju nadaljevanja na vodstvenem položaju nastavite ključne ključne sposobnosti v jeziku Leader. Na primer: Poslal sem, okrepil, poslal, izkazal, je naročil, utemeljen, utemeljen.
Rezultati ravnotežja
Uravnoteženo - Oblec učinkovito delo. Ta indikator je označen racionalna uporaba Viri in razvoj skupinskih priložnosti.
Primer:
- Določiti mejo za plačilo računov;
- odpravila nepotrebne stroške porabe vode;
- izboljšan mehanizem za distribucijo stroškov popravila opreme.
Kravate osebne dosežke na kraj dela
Opišite odgovornost in dosežke v kratkem času. Zastarele informacije so dolgo izgubile svoj pomen. In če ste za vaše življenje spremenili z ducatom delodajalcev, potem navesti je treba samo informacije o dosežkih z 2-3 nedavnimi objavami.
Navedite ustrezne podatke
Včasih dosežki tega vlagatelja ne ustrezajo stopnji položaja. Na primer, kandidat označuje sektor oddelka, vendar omenja dosežke mojstra. Ali obratno. Prosilec želi prejeti položaj programerja, vendar opisuje dosežke v povzetku najvišje ravni upravljanja na področju poslovanja, kjer je nekoč delal.
Torej, ne pozabite: Trditev na delo na glavi glave - navedite uspeh ravni Leader, želite delati kot linearni specialist - skladen s temi merili vrednotenja. Pozabite, kaj ste naredili pred in naredili življenjepis v skladu z zahtevami prihodnjega dela.
Če ni dosežkov
Misliš, da nimaš delovnih dosežkov? Samo razmisliti morate. Seveda lahko vsi imajo posebne zasluge in podvige, vendar bo preverjeno na majhnem seznamu. Uspeh se razlikuje od vseh. In koliko ljudi, toliko mnenj.
Položaj, čistilec, na primer, ne zahteva dosežkov. Lahko rečete poklic nakladalnika, handyman, blagajna, restavracija s hitro hrano, voznikom, itd
Strokovnjak za mnenje
Natalia Molchanova.
HR menedžer
Dosežki ne morejo biti navedeni, če je vaš položaj na seznamu nekvalificiranega dela - tam so preprosto nepotrebni.
Ali pa si samo podcenjeval? Nato uporabite merilo: delo vas je začelo pripeljati na logično dokončanje in vse je postalo boljše. Uporabite to metodo.
V katerem razdelku
Standardne skripte, ki se uporabljajo na delovnih portalih, nimajo posebnega grafa "dosežkov".
Na primer, na največjem mestu zaposlovanja glave v razdelku "Izkušnje" - vaše ključne sposobnosti je treba vnesti v polje "Odgovornosti, funkcije, dosežki" v povzetku. Vzorec - glej spodaj.
Poraba glagolov v stolpcu
Po statističnih podatkih - pravilno uporabo Glagoli v oddelku bodo prinesli potreben rezultat. Za vsako vrsto dejavnosti je niz besed:
Upravno upravljanje In upravljanje
Odnosi z javnostmi in ustvarjalnost
Finančno upravljanje
Socialna pomoč in skrbi za bolne
Pisarna služba
Raziskave in analize
Prodaja in trženje
