V tem članku bomo govorili o tem, zakaj so podjetja potrebna varnostna služba: Preverjanje kandidatov pri sprejemanju dela Postaja vse bolj pogosta v prestižnih organizacijah. Kaj je služilo kot povečanje priljubljenosti pregledov, in zakaj so potrebni?
Vsako prestižno veliko podjetje se odgovorno nanaša na izbor svojih prihodnjih delavcev. Učinkovitost dela, poslovno donosnost, število transakcij in prodaje, ki je neposredno odvisna od glave družbe, ampak tudi od zaposlenih. En zaposleni lahko prinese veliko škodo organizaciji, zato pri izbiri osebja, varnostna služba, ki preveri vlagatelje, bodisi najeta, ali pa se oblikuje svoj oddelek, ki se ukvarja s preverjanjem kandidatov.
Na glavi celotnega sistema je vodja oddelka vedno na voljo, ki nadzoruje dejavnosti oddelkov. Če govorimo o velikem podjetju, potem je vsekakor enote, katerih specifičnosti so:
V katerem zaporedju se zaposleni preverijo pri vožnji:
| Vrsta preverite | Značilnost tipa | Časovna poraba |
| Površina preverite | Vse informacije prihajajo iz tožeče stranke v trenutku, ko opravi intervju. Nato jih pošljejo varnostni uradniki, da ocenijo verodostojnost in zanesljivost podatkov. Tak preverjanje osebja pri sprejemanju Ne zahteva velikih stroškov virov in se izvaja čim prej. Ni zaupanja, da tožeča stranka ni skrila nobenih pomembnih informacij, ki bodo še naprej negativno vplivale na organizacijo Organizacije, ali pa ne dajejo želenih dejstev za resnično. | Med množičnim sprejemom zaposlenih v službo v podjetju in v procesu iskanja zaposlenih na običajnih delovnih mestih. |
| Povprečno preverjanje | Če želite preveriti predložene informacije kandidata, se uporabljajo različni uradni in neformalni viri informacij. Vsekakor bomo zahtevali podatke iz prejšnjih delovnih mest, kjer je tožeča stranka delala. Varnostna služba Prav tako preveri točnost evidenc v knjigi zaposlovanja, bodisi potni list kandidata in drugih dokumentov, ki jih je predstavil. Dodatno občinstvo je mogoče organizirati z zaposlenim v varnostnem oddelku, da bi analizirali psihološke in vedenjske značilnosti osebe. | Uporablja se, ko se bo nastavila ekipi zaposlenih, ki se bodo ukvarjali z materialnimi vrednostmi podjetja, pa tudi izbor zaposlenih na položaju upravljavca. |
| Poglobljeno | Preverjanje se začne z zbiranjem informacij o finančnem položaju vlagatelja, njenega okolja, hobijev in povezav. Organizira se lahko opazovanje, raziskava znanih kandidatov. Vse upravne in kazenske kršitve, ki so bile predstavljene s prosilci, bodo zagotovo našli in preučevali. Zahteva za te informacije bo neposredno usmerjena v organe pregona. | Uporablja se pri izbiri zaposlenih v smernicah in vodstvenih položajih. |
V nekaterih primerih upravljavci pošljejo varnostno službo, da preverijo verodostojnost potnega lista in osebnih podatkov tožeče stranke s sporočanjem s sosedami, opazovanjem prosilca. Ko varnostna služba konča svoje delo, bo vodila razsodbo, na njeno pa se bo odločila, da bo dodatno sodelovala ali zavrnila kandidata.
Če je podjetje razpravljeno v družbi, bo bistveno zmanjšalo tveganje za korporativno vohunjenje, uhajanje informacij in dodatno škodo zaradi napak nekvalificiranih delavcev. To je veliko varnejše, da bi naenkrat prepoznali brezvestne delavce, kot da bi se naleteli na težave s svojo krivdo med delomskim tokom.
Carolina EMEYAVOVA.
Ko prejmete kandidate - Obvezni postopek v številnih organizacijah. Običajno, preverjanje kandidatov pri opravljanju dela Varnostna služba ali strokovnjaki osebja se ukvarjajo. Na fazah postopka in ciljev, vam bomo povedali v našem članku.
Preverite kandidate za eno mesto, je ne-ločitev postopek pred zaposlitvijo. Če govorimo, na primer o državni, občinski ali državni ureditvi, in še bolj vojaški, potem je preverjanje državljanov obvezna faza pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z njimi. Kar zadeva zasebna podjetja, jih običajno preverijo delavci, ki veljajo za zamenjavo višjih položajev ali delovnih mest, ki pomenijo delo z materialnimi viri.
Nadzor nad potencialnimi zaposlenimi na stopnji sprejema je potreben, da se prepreči:
Izberete lahko več faz preverjanja:
Zakonodajalec ne zahteva nobenih zahtev za ta postopek, zato ima delodajalec pravico, da ga drži po lastni presoji. Priporočljivo je, da v lokalni organizaciji odraža celoten postopek skeniranja.
Spodaj bo pogledala metode preverjanja, ki se lahko razlikujejo glede na odločitev delodajalca.
Delodajalec lahko preveri zaposlenega, vendar ne krši njegovih pravic. Zlasti govorimo o varstvu osebnih podatkov v skladu z določbami zakona "O osebnih podatkih" z dne 27.07.2006 št. 152-FZ. To je tožeča stranka soglasje za obdelavo podatkov o njem, varnostna služba pa ima pravico, da preveri svoje dokumente.
Razmislite o več osnovnih metodah za preverjanje kandidata za določen položaj:
Po vseh informacijah o kandidatu iz zunanjih in domačih virov bodo prejete, varnostne službe in osebje uradniki bi morali analizirati o tem, koliko je kandidat primeren za delo v tej družbi:
Po identiteti kandidata in njegovih dokumentov bo analizirana, bi morala varnostna služba svojo sodbo in jo urediti v obliki sklepa. Poleg tega se dokument pošlje osebju osebja, ki ga uporablja drugim prosilcem do položaja in ga pošlje za odobritev vodje družbe.
Lahko se naučite dolga skozi dokument izvršilnega postopka na spletni strani Zvezne službe sodnega izvršitelja
Spoznajte sodnih postopkov z uradnimi viri pravosodnega sistema. To je bolj zahtevno proces, saj so informacije o kazni in odločitvah shranjene v zbirki podatkov o teritorialnih sodnih organih.
Ali je oseba želela ugotoviti, če je še posebej nevarni kriminal mogoče prek spletne strani Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije in uradni vir Interpola
Lahko preverite verodostojnost vozniškega dovoljenja prek spletnega mesta Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije, ki vedeti, da je število avtomobila, podatkov WU in potrdilo o registraciji vozila
Druga faza preverjanja zaposlenega pri prejemanju
Mnogi podjetniki napačno menijo, da po sprejetju dela ni več potreben za preverjanje zaposlenega, ker so dokumenti na način in intervju uspešno opravil. To je zabloda. V tej funkciji človeških odnosov: Lahko poznate osebo za več let in ne čakati na trik. Zato nikoli ne morete izgubiti pozornosti. To je svete pravilo.
Druga faza preverjanja bi morala opredeliti skrite lastnosti osebe: pohlep, trik, zavist, nagnjenost k izdaji, prevare. Te informacije na žalost ni v nobeni obstoječi bazi podatkov. Preveri se le z eksperimentalnim načinom. In sami lahko organizirate takšen pregled. Če želite to narediti, lahko simulirate situacijo, ki bo opredelila določene lastnosti osebe.
Na primer, če je vaš zaposleni prodajni zastopnik v trgovinah: olajšanje z vrhunskim denarjem, ki ga je na lastno pripravljenih lahko predstavil enega ali drugega lastnika trgovine konec meseca. Potem po določenem času, porabite anketo - je eden od desetih prodajalcev prejel denarni bonus?
Simulirate si situacijo z inšpekcijskim pregledom, kjer bo vloga policista izpolnila vaš enega prijatelja v verigah. Novi zaposleni lahko "zaslišati" in pod pritiskom "dokaze", da bi predlagal, da bi pričali proti vaši glavi. Takšna možnost je zlasti pomembna za tiste, katerih način zaslužka je izven obsega veljavne zakonodaje. To je, če obstaja resnična perspektiva
Poligraf.
O Polygraph pravijo na kratko: to je samo pomožno orodje. Pri preverjanju zaposlenega, ko jemljete zaposlitev, se zanašajte na to v celoti in ne smiselno ni smiselno. Reševanje vprašanja operacije, se ne boste zanašali na rezultate enega edinstvenega ultrazvoka! Opravili boste vsaj ducat različnih študij, predajate analize, poslušati različne zdravnike.
S poligrafom istega položaja. Ampak, poleg tega pa je bolj primerna za osebna skladišča, ki ob pogledu na šefove že skoči na impulz in tanke v oči. Pri preverjanju poligrafa se pogosto s placebom pogosto sproži, ko predmet študije zazna detektor laži kot določenega vsega videnja. Toda to je daleč od tega.
Zdaj je skoraj vsako večje podjetje poslano, da dela kandidat za preverjanje varnosti. Pripravite se vnaprej, katere podatke o sebi boste morali zagotoviti in kako lahko intervjujem intervjuje z varnostnim uradnikom.
Kakšna grožnja je lahko nova zaposlena?
Prvič, to je kraja lastnine. V tem primeru je namen naprave za delo na kandidatu, je treba doseči na račun podjetja. Vključuje tudi monetarno podstrešje, prevare in krajo opreme in podobno.
Drugič, to je zbiranje in razširjanje zaupnih informacij. Namen kandidata je lahko maščevanje in želja, da bi šla v stečaju podjetja.
V ta namen bo preverjena vsa vaša delovna preteklost. Varnostni uradniki vas bodo prosili, da podate popolne informacije o vsakem delovnem mestu, imenih in kontaktnih podatkih upravljavcev. Kaj preverja varnostno službo za ta namen: odnosi z vodstvom, sodelavci in vzroki za odpuščanje.
Priporočljivo je, da se obrnite na odkrito in koristno z varnostnim uradnikom, ki zahteva taka vprašanja. Pošteno in neposredno odgovoriti, brez sence dvoma. Pokažite, da popolnoma ne morete skriti in da ste prišli z dobrimi nameni.
Da bo vaš psihološki portret, bo varnostnik zaprosil, da bo povedal o bližnjih sorodnikih, njihovih biografijah, delovne dejavnosti, odnos z vami, o vašem otroštvu in osebnem življenju. Vprašali vas bodo o hobijih in interesih, težnje škodljivih navad, iger na srečo, alkohol itd. Zahtevali bodo oceno njihovih in negativnih lastnosti lastnosti. Zelo nestandardna vprašanja se lahko zahteva, da preverimo vašo reakcijo. Torej, bodite pripravljeni na to in poskusite ves čas ostati mirni.
Lahko najdejo podjetja, zlasti tiste, ki se ukvarjajo s finančnimi dejavnostmi, kjer je varnostni pregled kandidatov za delovna mesta v teku z uporabo detektorjev lažin. S to metodo lahko »ubijete« dva zajca naenkrat:
Običajno preverjanje varnostne službe sprejetih delavcev poteka na naslednjih področjih:
V vsakem primeru, kaj preverja varnostno službo in kako ne bi smeli biti zelo moteni, če ste "čisti" in resnično s seboj prvi. In samozavest, odprtost in dobro ime vam bodo pomagali ustvariti ugoden vtis o vas celo od varnostnih uradnikov.
Izbor zaposlenih v resni organizaciji je pomembna naloga. Navsezadnje je lahko dobiček ali izguba podjetja odvisna od ukrepov in odločitev osebe osebe.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost!
V podjetjih s svojimi varnostnimi službami ali organizacijami tretjih oseb, obstaja preizkus kandidatov, ko sprejem na delo.
Varnostna služba v podjetju je organizirana ne le za preverjanje prosilcev, je namenjena zaščiti podjetniške dejavnosti organizacije od notranjih in zunanjih groženj na splošno.
Osnovne varnostne storitve:
Struktura varnostne službe je odvisna od posebnosti posameznega podjetja. V najpreprostejšem primeru je lahko majhno podjetje eno osebo, ki bo imela vsa varnostna vprašanja.
V velikih podjetjih je varnostna služba sestavljena iz več oddelkov, od katerih vsak rešuje določeno nalogo.
Slavnostna varnostna shema:
Pred zaposlitvijo tožeča stranka opravi več faz preverjanja. Nahaja se pri vodenju kadrovske službe in varnostne službe.
Obdobja:
Finančni uspeh organizacije v veliki meri določi njen osebje. Napake pri varnostnih politikah za osebje so lahko drage za družbo.
Za preprečitev: \\ t
Odvisno od stopnje zahtevanega prostega delovnega mesta so možne različne ravni preverjanja osebja.
Najbolj skrbno razmisliti prosilci za delovna mesta z materialno in finančno odgovornostjo, kot tudi vodstvena mesta.
| raven | Opis | Ko je potekal |
| Površina |
Informacije sami kandidirajo med. Varnostna služba obravnava vizualno pristnost dokumentov. Rezultati inšpekcijskih pregledov se hitro dosežejo, sredstva pa se plačajo minimalne. Vendar ni nobenega jamstva, da dokumenti ali posamezni vnosi v njih niso ponarejeni, nato pa potrebujejo negativna dejstva iz preteklosti. |
Površinski pregled se izvede na množični sprejem in za navadne zaposlene. |
| Sredina | Informacije kandidata in njenih dokumentov se preverjajo z uporabo različnih virov, vključno z neuradnimi. Informacije iz prejšnjega delovnega mesta. Preveri se pristnost dokumentov v njih. Na primer, evidence v knjigi za zaposlovanje se preveri pristnost potnega lista in drugih. Varnostni uradnik lahko povabi na razgovor, ravnanje z analizo vedenja. |
Povprečna raven preverjanja se izvaja pri sprejemanju upravljavcev srednje povezav, zaposlenih, ki imajo dostop do materialnih vrednosti. |
| Poglobljeno | Varnostne storitve zbirajo informacije o finančnem položaju vlagatelja, njegovega okolja, interesov, povezav. Preklic podatkov se pojavi v procesu tesnega nadzora, med anketo sosedov. Zahteva se informacije o upravnih in kazenskih kršitvah organov pregona. |
Poglobljena raven je potrebna za preverjanje kandidatov za najvišje vodje, vodje divizij |
Obstajajo različni načini za preverjanje kandidata in njegovih dokumentov. Treba je ukrepati v skladu z zakonom.
Tožeča stranka mora biti privolitev, da preveri njene podatke.
Med razgovorom se varnostne storitve opazujejo vedenje, kretnje, zvesti kandidata. Videz se analizira, slog govora.
Pri uporabi substrata dokumentov, včasih preprosto prekriva fotografijo na ukradenem potnem listu.
Znano bi bilo treba, da obstaja posebna storitev iz UPS, kjer lahko preverite, ali je ta potni list neveljaven.
Pri ponarejanju dokumenta o izobraževanju lahko uporabite čiste šamporje univerze z resničnimi tesnili.
Če obstaja dvom, lahko zahtevate izobraževalno institucijo, da preveri, ali je bila izdana tej osebi.
Metoda je preprosta in privlačna, vendar natančnost informacij, pridobljenih na njem, ni velika - približno 50%. Rezultat je v veliki meri odvisen od kakovosti.
Vprašanja ne bi smela biti nepomembna, odgovori pa morajo vsebovati nevtralne možnosti.
Natančnost podatkov o razlogih za odpust iz preteklega dela, izvršilne odgovornosti, je preverjena prisotnost kazenske evidence.
Zaželeno je potrditev informacij z dokumenti, dejstvi.
Ta metoda je nujno uporabljena pri začetku veljavnosti struktur, vendar se lahko uporabljajo na drugih področjih, na primer bančne dejavnosti.
Preverjanje zahteva obvezno soglasje subjekta.
Obrazec za preverjanje vsebuje številna vprašanja, ki so odvisna od posebnosti podjetja in položaja, na katerem je kandidat.
Varnostne storitve preverja in analizira informacije o kandidatu.
Prvič, za njo so zanimive naslednje informacije:
Negativne lastnosti novega zaposlenega se lahko pojavijo pri ugotovitvi razlogov za odpust iz preteklega delovnega mesta.
Zahteva kontinuiteto delovnih izkušenj - če bi bilo veliko odmora, je pomembno, da ugotovite njihov vzrok. Analiza dela bo pomagala, da bo opis tožeče stranke kot specialist, ali se je povečal ali zmanjšal svojo kariero.
Včasih se podrobnosti potnega lista in osebni podatki subjekta preverijo z zbiranjem informacij na kraju stalnega prebivališča. Izvedena je raziskava sosedov, obstaja gospodinjsko vedenje.
Po preverjanju varnostne službe izdajo njegovo zaključek. Rezultati se pošljejo na službo za osebje, končna odločitev o sprejemu ali kandidatu pa je sprejeta.
Vstop v delo se izvaja z načrtovanjem ali drugim pravnim aktom organizacije.
Nekatere postopke je treba izvesti: podpis, varnost in varnost in varnost. Varnostno službo je naročila pravila za delo z zaupnimi podatki, preprečevanje finančne škode podjetju.
Pogosto organizacije sprejmejo kandidata, za katerega ne omogoča dostopa do pomembnih podatkov. In varnostna služba še naprej preverja prosilca in če najdejo kompromisna dejstva, se pojavi.
Primer:
Mladenič iz dostojne družine, z odličnimi značilnostmi in znanjem tujega jezika (španščine) na pogovorni ravni, je bil zaposlen v eni družbi do položaja vodje prodaje. Vodja varnostne službe Zadnje dejstvo je opozorilo, vendar je osebje oddelka in vodja oddelka za prodajo vztrajal pri zaposlovanju.
Vodja varnostne službe je še naprej preverjal zaposlenega in ugotovil, da je njegova družina pred kratkim spremenila stanovanje, in je sporočil družbi odvisnikov drog, huliganov, tatovi do starega prebivališča. Potem je vodja varnostne službe razumel, da je v Španiji mladenič v specializirani kliniki za zdravljenje drog.
Klicanje zaposlenega v osebni pogovor, je potrdil svoje ugibanje, poleg tega je zaposleni še naprej uporabljal droge in po sprejetju dela. Primer se je končal.
Če je prosilec prejel zavrnitev, lahko zaprosi za pojasnitev razlogov za delodajalca in jih dobil v 7 dneh po pritožbi.
Z nezakonitimi zavrnitvijo ima kandidat pravico, da se prijavi na Sodišče.
Delovna koda je prepovedana diskriminacije, če sprejem na delo na naslednjih značilnostih: \\ t
Toda v praksi ni nobenih norm, ki določajo kazni za nerazumno zavrnitev pri delu. Sodišča so omejena na izterjavo nadomestila za materialno škodo.
Če je delodajalec zavrnjen zaradi neskladnosti kandidatovih poslovnih lastnosti, je taka zavrnitev razumna.
Poleg tega lahko organizacija izda opis delovnega mesta, v katerem so predpisane zahteve za raven kvalifikacij in drugih poslovnih lastnosti zaposlenega.
