عملية حساب متوسط مبلغ أرباح الموظف من وجهة نظر الرياضيات - مهمة للصفوف الابتدائية المدرسة الابتدائية... من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة الدخل المحسوبة على أيام العمل الفعلي من قبل الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون هي تحديد المجموع أجوروعدد أيام الفترة التي يجب أن تشارك في الحساب.
تحديد المؤشر متوسط الراتب اليومي، يجب أن تسترشد بالأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007(من الآن فصاعدًا اللائحة). وفقا للقرار ، متوسط الدخليتم أخذ الموظف في الاعتبار عند إجراء الاستحقاقات عن الفترات التي يحتفظ بها الموظف ، وفقًا للقانون متوسط الدخل... تشمل هذه الفترات:
وفقًا للقرار ، تكون فترة التسوية تقويم سنوي(12 شهرًا) ، والتي تسبق الشهر الذي تم فيه الحساب. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2014 ، فإن الفترة من 11/01/2013 إلى 10/31/2014 تعتبر الفترة المحسوبة.
ينص البند 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط الراتب اليومي ، فإن الأيام التي عمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك من المجموعمطلوب طرح الأيام التي تم استحقاقها للموظف متوسط الراتب. يوفر التشريع الحالات التاليةحيث يتم احتساب راتب الموظف على أساس متوسط راتبه اليومي في الفترة السابقة:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:
غير مدرج في الحساب إجمالي الدخلوفقا للفقرة 3 من القرار ، الأنواع التاليةالمدفوعات:
يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجالمعتمد في المؤسسة. يُسمح لإدارة الشركة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:
في حالات مختلفة غير قياسية للحساب معدل أرباح يوميةيتم تطبيق فترات فوترة مختلفة.
لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عسكريًا للتدريب أو خدمة المجندين، فترة الفاتورة هي شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التحصيل. أي ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2014 ، فسيتم أخذ الدخل للفترة من 09/01/14 إلى 10/31/2014 في الاعتبار في الحساب.
في عام 2014 ، تم أخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار لحساب مزايا الإعاقة المؤقتة ، وكذلك مزايا رعاية الأمومة والطفولة. وبالتالي ، اعتمادًا على ما إذا كان يقع في فترة الفوترة أم لا سنة كبيسة، يمكن أن يكون عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار 730 أو 731 يومًا.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص اللائحة الخاصة بدفع الأيدي العاملة ، المعتمدة في شركة CJSC "Baikal" ، على موظفي المؤسسة لمدة 40 ساعة أسبوع العمل(يوم عمل ثماني ساعات).
في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. لدورات تنشيطية ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه اليومي.
فترة الحساب هي سنة تقويمية - من 11/01/2013 إلى 10/31/2014.
عدد الايام كان:
في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا. 
خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:
في فترة الفاتورةعمل الموظف: 250-5-18 = 227 يوم. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (رواتب ومكافآت) 398 ألف روبل.
متوسط الراتب اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية يساوي: 398000/227 = 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التنشيطية ، يجب تحميل الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16.07.2013 إلى 20.07.2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي يقضيها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يُدفع لها راتبًا بناءً على حساب متوسط أرباحه اليومية.
لتحديد هذا المؤشر ، تحتاج إلى تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 30.06.2013.
وفقًا لتقويم العمل المعتمد من الشركة ، فإن فترة الحساب تشمل 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:
نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف قد عمل بالفعل في الفترة قيد النظر وهي 209 أيام. خلال نفس الفترة ، تم استحقاقه على شكل راتب ومدفوعات إضافية ومكافآت قدرها 522500 روبل. بلغ متوسط الدخل اليومي للموظف 2500 روبل.
تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تلقى الموظف المستحقات التالية:
ليس من غير المألوف أن يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.
السبب الرئيسي لمثل هذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف بناءً على عامل التحويل (أو العوامل) ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الترقية على راتب ما قبل الترقية.
على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين موظف راتببمبلغ 20000 روبل. في فبراير 2014 ، تم زيادة راتبه بنسبة 25 ٪ وأصبح 25000 روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، استحق له 60 ألف روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225 ألف روبل. لحساب معامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000. ينتج عن القسمة عامل 1.25. بعد ذلك ، نقوم بضرب الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة في المعامل المستلم: 60.000 * 1.25 = 75.000.
نتيجة اضافة مجموع الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة مع مراعاة معامل التحويل نحصل على المبلغ الإجماليالدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75000 + 225000 = 300000 روبل. يجب أن يتم حساب متوسط الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم تحصيله مسبقًا لكل حالة من حالات زيادته.
صاحب العمل ملزم بدفع راتبه لموظفه ، والذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة مختلفة. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجانا!
من المهم أن تتدرب مقدمًا هذه اللحظة... بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون مفهوما أنه من الضروري أن تكون قادرًا على إجراء الحساب حجم متوسطأجور.
لأنه مطلوب لحل مجموعة متنوعة من المهام. على سبيل المثال ، لحساب أجر الإجازة والعديد من الأغراض الأخرى.
علاوة على ذلك ، ينبغي أن يؤخذ حساب متوسط الأجر على محمل الجد قدر الإمكان. هذا سوف يتجنب العديد من الصعوبات والصعوبات المختلفة.
بادئ ذي بدء ، يتعلق هذا بمشاكل تفتيش العمل. منذ الانتهاكات في المجال علاقات العمليمكن أن يتسبب ليس فقط في الغرامات ، ولكن أيضًا في المسؤولية الجنائية.
لذلك ، فيما يتعلق بمسألة حساب أجر الإجازة ، وكذلك المبالغ الأخرى ، مواضيع ذات صلةأو غير ذلك بمتوسط أجور، سوف تحتاج إلى معرفة ذلك أولاً. عملية الحساب قياسية ، تخضع ل التشريعات الحاليةفي هذه المنطقة.
ولكن يجب ألا يغيب عن البال أن عملية الحسابات نفسها يجب بالضرورة أن تتم في إطار التشريع.
الأخطاء غير مسموح بها. بعد ذلك ، أثناء المراجعة ، سوف تجدهم مفتشية الضرائب أو العمل بالتأكيد.
يجب حساب المدفوعات التي يتلقاها الموظفون قبل وبعد الإجازة المرضية بأكبر قدر ممكن من الدقة.
علاوة على ذلك ، يجب على الموظف نفسه أيضًا التفكيك هذا السؤال... سيتيح لك ذلك القيام بذلك بنفسك ، دون أي شيء مساعدة خارجيةممارسة الرقابة على احترام حقوقهم.
عادةً ما يتم حساب التعويض عن أي ميزة اعتمادًا على قيمة متوسط الراتب. وفقًا لذلك ، يجب تحليل مثل هذا السؤال أولاً وقبل كل شيء.
ولكن قبل أن تبدأ في التعرف على القواعد التشريعية ، ستحتاج إلى دراسة عدد من المصطلحات. فقط في هذه الحالة سيكون من الممكن منع مجموعة متنوعة من الصعوبات.
المفاهيم الأساسية التي يجب الانتباه إليها في المقام الأول هي:
يشير الأجر إلى مبلغ معين من المال يتقاضاه مواطن معين كدفعة مقابل عمله في العمل.
من المهم ملاحظة أن قيمتها لا يتم تحديدها فقط ، ولكن أيضًا. منذ التثبيت حاليا الحد الأدنى لحجمأجور.
أقل مما لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع رواتب موظفه. هذه اللحظة تحتاج إلى العمل عليها أولاً وقبل كل شيء.
متوسط الراتب يعني بعض القيمة النقديةالذي معدللفترة زمنية منفصلة من الناحية النقدية.
يجب أن يؤخذ حساب مثل هذه القيمة على محمل الجد قدر الإمكان. بما أن متوسط الأجر يستخدم لحساب مجموعة واسعة من المؤشرات الأخرى المختلفة.
على سبيل المثال ، أجر الإجازة هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف عن شهر إجازة. كما تحسب على أساس متوسط الأجور.
هذه المدفوعات تعني مبلغًا معينًا من المال يتم استحقاقه في إجازة مرضية. المنفعة - استحقاق الأموال فيما يتعلق بأحداث معينة.
الوضع مشابه للمكافأة - غالبًا ما يتم حسابها بناءً على حساب متوسط الراتب. وتجدر الإشارة إلى أنه عند الحساب ، من الضروري التفكير بعناية في فترة أيام العمل.
سيتم احتساب متوسط الراتب بناءً على ذلك. تتم محاسبة فترات العمل وفقًا لتواريخ تقويم العمل.
يسمح لك مؤشر متوسط الراتب بحل مجموعة كاملة من المهام المختلفة جدًا في وقت واحد. هذا المؤشرمطلوب على حد سواء لاستحقاق مبالغ مختلفة ، وفي حالات أخرى.
في الوقت الحالي ، غالبًا ما يكون حساب متوسط الأجر مطلوبًا لتنفيذ النقاط التالية:
علاوة على ذلك ، بالإضافة إلى المواقف القياسيةهناك العديد من الأهداف الأخرى التي يمكن تحقيقها من خلال حساب قيمة متوسط الأجر.
يمكن أن يكون مؤلفا التقارير الإحصائيةفي المنظمة من أجل متوسط الأجر ، آخر.
ولكن بغض النظر عن المهام التي يجب حلها ، فإن تنفيذ عملية الحساب يجب أن يؤخذ على محمل الجد قدر الإمكان. خلاف ذلك ، قد تنشأ مشاكل وصعوبات.
يتم تناول مسألة الأجور بالتفصيل الكافي في خاص وثيقة تشريعية- قانون العمل للاتحاد الروسي.
يشير إلى النقاط الأساسية الأساسية المتعلقة بالأجور وحسابها. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتعرف الموظف نفسه على جميع الأحكام بشكل أساسي.
يتم تحديد مسألة حساب متوسط الأجر. تشير هذه المقالة إلى جميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في تنفيذ مثل هذا الحساب.
عملية الحساب نفسها قياسية تمامًا ؛ غالبًا لا توجد تعقيدات. لكن في الوقت نفسه ، من المهم ملاحظة عدد من التفاصيل الدقيقة والنقاط المحددة.
سيكون من الممكن ، مرة أخرى ، في إطار خطة العمل الوطنية ، تحديد توقيت الحساب عند الفصل. يتم إنشاء مثل هذه اللحظة.
وفقًا لذلك ، من المهم أن نتذكر أنه أمر جاد للغاية بشأن الحساب غير الصحيح لمقدار الأجور وخصمها في الوقت المناسب.
يتم تحديد اللحظة. من المفترض ليس فقط المسؤولية الإداريةفي شكل غرامات ، ولكن أيضًا جنائية.
وفقًا لذلك ، يجب على صاحب العمل عدم السماح بأنواع مختلفة من الانتهاكات. لأنها يمكن أن تؤدي إلى عواقب غير سارة.
يتم تحديد التاريخ الذي سيتم إجراء الحساب من خلاله وفقًا لتقويم العمل واللوائح القانونية.
هناك قائمة واسعة إلى حد ما من التفاصيل الدقيقة المختلفة ، والميزات المرتبطة على وجه التحديد بمسألة إضفاء الطابع الرسمي على مقدار الأجور.
لو اي نقاط مثيرة للجدلويعتقد الموظف أن حقوقه قد انتهكت ، فعليه الاتصال بمفتشية العمل.
لكن لا يمكن حل المشكلة بهذه الطريقة إلا إذا كان الانتهاك واضحًا. إذا كانت المشكلة معقدة بدرجة كافية ، فسيكون من الضروري اللجوء إلى المحكمة لحل حالة النزاع.
تجدر الإشارة إلى أن دعوىغالبًا ما يستغرق وقتًا طويلاً. نتيجة لذلك ، يجب تجنبه كلما أمكن ذلك.
هذا سيمنع العديد من المشاكل والصعوبات. إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة سلميا ، فكل ما تبقى هو الذهاب إلى المحكمة في المكان إقامة دائمةالمدعى عليه.
يمكن إجراء عملية حساب متوسط الأجر للمؤسسة بطريقة واحدة. في هذه الحالة ، تكون الصيغة قياسية.
من المهم فقط ملاحظة أن عملية تنفيذ العملية الحسابية لها خواصها وخصائصها الخاصة. يجب أن يكون الموظف الذي يقوم بالحساب حريصًا قدر الإمكان.
اليوم ، يتم تبسيط كل شيء إلى حد ما بواسطة آلات الحوسبة الآلية. لكن في الوقت نفسه ، من الضروري فهم مبدأ الحسابات التي يتم إجراؤها.
تشمل القضايا الرئيسية التي ستحتاج إلى تحليل من أجل إجراء الحسابات المقابلة ما يلي:
من المهم ملاحظة أنه عند حساب متوسط الأجر ، يجب مراعاة جميع أنواع المدفوعات التي يتم تطبيقها في مؤسسة معينة والتي يتم توفيرها من خلال الإجراءات المحلية.
قد تشمل هذه المدفوعات ما يلي:
يجب عدم تضمين العناصر التالية في عملية الحساب:
الصيغة نفسها المستخدمة في الحساب بسيطة للغاية. هي تبدو بالطريقة الآتية:
غالبًا ما يكون مطلوبًا العثور على متوسط الأجر الشهري. ستكون صيغة الحساب مرة أخرى بسيطة للغاية.
سيبدو مثل هذا:
أسهل طريقة للتعامل مع حساب متوسط الأجر هي تحديدًا بمثال بسيط.
للفترة من 01.01.2016 إلى 06.06.2016 تلقى الموظف M. الاستحقاقات التالية:
متوسط الراتب سيكون:
ستكون القيمة المذكورة أعلاه هي متوسط الراتب لمدة 6 أشهر من العمل لموظف معين. في أغلب الأحيان ، هو الحساب المطلوب بالضبط لهذه الفترة.
بواسطة قاعدة عامةيتم حساب متوسط الأرباح على النحو التالي (البند 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد)):
فترة التسويةهي 12 أشهر التقويم، التي تسبق الفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط الراتب للموظف (البند 4 من القواعد). من المهم معرفة أنه يجب استبعاد بعض الفترات من فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستبعدة ، على وجه الخصوص:
يمكن العثور على قائمة كاملة بالفترات المستبعدة في البند 5 من القواعد.
لقاعدة حساب متوسط الدخليشمل المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في الوقت نفسه ، ليس من الضروري أن تُدرج في قاعدة البيانات (البنود 3 ، 5 من القواعد):
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب متوسط الأرباح ، يتم أخذ المكافآت في الاعتبار طلب خاص(البند 15 من القواعد).
كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص 6-8من القواعد).
الخيار 1. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، لكنها كانت قبل ذلك.
يتم حساب متوسط الأرباح في مثل هذه الحالة على أساس الدفعات المستحقة عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.
الخيار 2. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفاتورة وقبل بدئها.
ثم يتم حساب متوسط الأرباح بناءً على الأجور المتراكمة عن أيام العمل الفعلية للموظف في الشهر الذي حدثت فيه الحالة ، وهو ما يرتبط بالحفاظ على متوسط أرباح الموظف:
الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، قبل بدئها وقبل وقوع حدث متعلق به يحتفظ الموظف بمتوسط الأرباح.
في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الدخل بناءً على راتب الموظف:
إذا قام صاحب العمل بزيادة رواتب جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية ، فسيعتمد حساب متوسط الدخل على وقت حدوث الزيادة (البند 16 من القواعد).
الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.
بعد ذلك ، يجب تطبيق معامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).
يتم تنفيذ حساب متوسط الأرباح في هذه الحالة في الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة التسوية ، ولكن قبل القضية ، عند حدوثها يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف.
في هذه الحالة ، من الضروري ، مع مراعاة معامل الزيادة ، زيادة متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
الموقف 3. يتم زيادة الراتب خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف.
في هذه القضيةمن الضروري زيادة جزء فقط من متوسط الدخل: للفترة من تاريخ الزيادة في الراتب حتى نهاية فترة الحفاظ على متوسط الدخل.
تعليمات
الراتب ل واحد يوميحسب بقسمة راتب الموظف على 12 ، ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في شهر واحد). وفقًا لذلك ، في البداية ، تحتاج إلى رسوم سنوية. مصاريف، دون أن ننسى أنها يمكن أن تتغير - بعد اجتياز الاختبار أو الترقية.
يجدر بنا أن نتذكر أنه عند حساب رواتب واحد يوميجب أن تنطلق فقط مما يعتبر راتب الموظف. على سبيل المثال ، لا يتم أخذ أقساط التأمين لمرة واحدة أو المكملات الغذائية في الاعتبار. إذا كان الموظف يكسب 50000 روبل شهريًا ، ولكن 7000 منهم يعتبرون مكملاً للطعام ، فحينئذٍ يحتاج الحساب إلى 43000 روبل.
عند حساب الأرباح اليومية ، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المدفوعة مقابل ذلك) عندما:
1- حصول الموظف على مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين.
3. عدم عمل العامل بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب حدوث ظروف خارجة عن إرادة نفسه أو عن إرادة صاحب العمل.
4. فصل الموظف كلياً أو جزئياً من العمل (مع الاحتفاظ بالراتب أو بدونه).
إذا كنت بحاجة إلى متوسط لواحد يوميعتبر العمل لدفع ثمن شهر عمل غير مكتمل متوسط المبلغلواحد يومالعمل في هذا الشهر... للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في هذا الشهر المقدروضع. سوف يتحول مجموع متوسط الأجور اليومية في هذا الشهر.
مصادر:
من أجل تحفيز الموظفين ، عادة ما تقدم المنظمة حوافز مادية في شكل مكافآت ، والتي يمكن أن تكون شهرية أو ربع سنوية أو سنوي... تسمى المكافأة ، التي تُدفع مرة واحدة في السنة ، بالجائزة الثالثة عشرة وتُمنح للموظفين الذين عملوا سنة تقويمية كاملة في المؤسسة.
سوف تحتاج
تعليمات
لقد نجحت إدارة العديد من الشركات في دفع المبلغ السنوي الجائزةوتقدم بنشاط الحوافز الأخرى التي توفر تأثير إيجابيلعمل الشركة.
تم تطوير نظام المكافآت مباشرة في المؤسسة ويتضمن فترات المكافآت ومؤشرات المكافأة ومبلغ المكافأة وأسبابها ، وكذلك الأشخاص. يمكن حساب مبلغ المكافأة على أساس الراتب السنوي أو على أساس مدة الخدمة. من خلال دفع الأجر ، يكون صاحب العمل ملكه ، وأن كل موظف مهم بالنسبة له في أنشطة المنظمة وبالتالي يقلل من معدل دوران الموظفين.
بعد تطوير اللائحة الداخلية ، التي يجب أن تتضمن نظام المكافآت ، يجب الاتفاق عليها مع ممثلي هيئة موظفي المؤسسة ، إن وجدت ، وبعد ذلك فقط يتم تقديمها للموافقة عليها إلى الرئيس. ل الجائزة، فأنت بحاجة إلى معرفة نظام المكافآت الذي يعمل عليه هذا المشروع.
على سبيل المثال ، عمل موظف في مؤسسة لمدة عام واحد ، وراتبه الشهري هو 5 آلاف روبل ، الدخل السنوييخرج بـ 60 ألف روبل. أي أنك تحتاج إلى مضاعفة الراتب بمقدار 12 شهرًا. القسط السنويمحسوبة في النسبة المئويةيمكن أن تكون 5٪ أو 10٪ حسب القواعد التي تضعها الإدارة. إذا كانت المكافأة 10٪ من الراتب السنوي ، فيجب تقسيم 60 ألفًا على 100 وضربها في 10. مبلغ المكافأة هذا الموظفسيكون 6 آلاف روبل.
يمكن احتساب المكافأة بناءً على طول الخدمة والراتب. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 3 سنوات. الأجر المادي ل الوضع المحليمؤسسة للموظف الذي عمل لمدة 3 سنوات راتبتان. في هذه الحالة ، سيكون القسط السنوي ضعف المبلغدخل لمدة 1 شهر عمل.
أساس دفع المكافأة هو أمر رئيس الشركة ، ويمكن إصدارها لكل على حدة ، أو لعدة موظفين في وقت واحد. يجب أن يشير الطلب إلى: مبلغ المكافأة ، وسبب الدفع ، والأساس والبيانات الشخصية ، بما في ذلك الاسم والمنصب ، عدد الموظفينو التقسيم الهيكلي.
ملاحظة
في بعض الأحيان قد يتقدم صاحب العمل إجراءات تأديبيةلانتهاك نظام العمل ، أو تخفيض المكافأة أو عدم دفعها للموظف المخالف.
عند اختيار دائرة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على الجائزة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب أن يكون للمتقدمين تأثير على تحقيق المؤسسة النتائج المالية.
يتم دفع أجر العمال عن عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك جميع أيام العطلات الروسية ، وفقًا للمادة رقم 153. قانون العملالترددات اللاسلكية. لعمل مستحقات ، تحتاج إلى حساب متوسط الأجر ليوم واحد أو ساعة واحدة من العمل في فترة الفوترة.
سوف تحتاج
تعليمات
لا يمكنك الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلات إلا بموافقة خطية من الموظفين ؛ أو بدون موافقة بسبب حالات الطوارئ في العمل أو في الدولة. تشمل حالات الطوارئ الحوادث ، والضرورة الصناعية ، حالات الطوارئ، الأحكام العرفية في البلاد ، القضاء على الكوارث الطبيعية.
لحساب مدفوعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة روسية بالكامل للموظفين الذين يتلقون راتبًا ، اقسم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة. سوف تتلقى تكلفة ساعة عمل واحدة لكل شهر محاسبي. اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات واضرب في 2.
إذا كان الموظف يتقاضى راتبا معدل التعريفة، تتضاعف هذا الرقممن خلال عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات واضرب في 2.
للدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الروسية للموظفين الذين يعملون من الإنتاج ، قم بإجراء عملية حسابية متوسط الأجر اليوميللعمل في ثلاثة أشهر. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة في فترة الفوترة ، اقسمها على عدد ساعات العمل في هذه الفترة أو على عدد أيام العمل. وبالتالي ، ستحصل على متوسط التكلفة اليومية أو متوسط تكلفة الساعة لساعة واحدة من العمل. اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل أو أيام العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وب 2.
تعتبر جميع المبالغ المكتسبة دخل الموظف ، وبالتالي ، تخضع للضرائب ، أي يجب خصمها منها. ضريبة الدخل 13%.
إذا أبدى الموظف رغبته في الحصول ، بدلاً من مضاعفة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، أيام إضافيةالباقي ، ثم ادفع كل العمل دفعة واحدة.
غالبًا ما يشار إلى استحقاق العجز المؤقت على أنه "إجازة مرضية" ، وهو يقدم مدفوعات عن الأيام التي كان الموظف خلالها يتلقى العلاج. هذه الفترةيجب أن يُدفع أجره دون أن يفشل ، على الرغم من غياب الموظف عن مكان العمل.
حجم مترابط بدل اليومبأقصى قيمة ممكنة. إذا كان البدل اليومي الذي حسبته لا يتجاوز أكبر مقاس، يجب دفع بدل الإجازة المرضية وفقًا للمتوسط اليومي.
احسب المبلغ الإجمالي للمزايا المدفوعة بضرب مبلغ الاستحقاق اليومي بالمبلغ أيام التقويمالتي سيخضع خلالها الموظف للعلاج داخل المستشفى أو في المنزل. لتحديد المدة الفترة القصوىالتي يدفعها صاحب العمل ، راجع المادتين السادسة والعاشرة القانون الاتحاديتحت الرقم 255. يرجى ملاحظة أن حساب استحقاقات العجز المؤقت يجب أن يتم فقط إذا كان الموظف لديه أجازة مرضية... تأكد من طلبها في بداية فترة الفاتورة وتأكد من ملئها بشكل صحيح.
بواسطة تشريعات العمليحق لجميع الموظفين 28 يومًا تقويميًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام مخطط خاص ، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب ، ولكن أيضًا للشخص المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة التي يتم حساب مدفوعات الإجازة لها - 12 شهرًا ، إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الفترة في المؤسسة. المبلغ المستلم مقسومًا على متوسط المبلغ الشهريأيام التقويم في السنة - يؤخذ هذا المؤشر كرقم يساوي 29.4.
ومع ذلك ، في حالة عدم توفر وقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لنظام مختلف. في هذه الحالة ، يجب مضاعفة عدد أشهر العمل في 29.4 ويجب إضافة أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل. يجب تقسيم الأجور المستحقة على هذا الرقم. المبلغ الناتج هو متوسط الأرباح اليومية. ثم يجب ضرب المبلغ المستلم بعدد أيام الإجازة. يجب أن تكون النتيجة المجموع مدفوعات الإجازةالتي يطلب من المحاسب منها حجب ضريبة الدخل بنسبة 13٪. يجب تسليم المبلغ المتبقي للموظف في اليوم الأول من الإجازة.
تُدفع المكافآت أيضًا من صندوق الأجور ويجب تضمينها في الحساب رسوم الإجازة... ومع ذلك ، يتم تنفيذه وفقًا لنظام مختلف عن حساب متوسط الدخل اليومي ويتم حسابه أيضًا بشكل منفصل. والحقيقة أن هناك عدة أنواع من الأقساط: الشهرية والفصلية والسنوية. يشاركون في حساب أجر الإجازة فقط إذا تزامنت فترة المكافأة مع الفترة المحسوبة.
إذا تداخلت هذه الفترات ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المكافآت بما يتناسب مع الوقت الذي عمل من قبل الموظف في فترة الفوترة. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ المكافأة بالكامل في الاعتبار ، ولكن فقط الجزء منها الذي يتوافق مع عدد ساعات العمل في فترة الفوترة. الحوافز المدفوعة في حجم ثابت، يؤخذ أيضًا في الاعتبار وفقًا لـ. لا يؤخذ القسط السنوي في الاعتبار إلا إذا تزامنت فترة دفعه مع الفترة المحسوبة ، وإلا يتم ترحيله إلى فترة التسوية التالية.
عند حساب مدفوعات الإجازة ، يتم أخذ المكافآت فقط المنصوص عليها في الأحكام الخاصة بأجور موظفي المنظمة وتؤخذ في الاعتبار في نفقات المؤسسة في كشوف المرتبات. جوائز لمرة واحدةمدفوعة من مصادر الطرف الثالث، لا يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار. قد تشمل هذه المدفوعات مكافآت الحوافز المدفوعة مقابل الإفراط في ملء الخطة ، والتطورات المختلفة ، وما إلى ذلك. يضاف المبلغ المحسوب إلى المبلغ الأساسي لمقابل الإجازة ويتم اقتطاع NLFL من المبلغ الإجمالي للمستحقات.
هنالك الكثير خدمات عبر الانترنتالسماح للموظف بحساب المبلغ المقدر لمدفوعات الإجازة وفهم المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه عند الذهاب في إجازة.
