avgeny malar
#
الفروق الدقيقة
عند حساب الإجازات، من الضروري مراعاة هذه الفترة، والجوائز الفصلية، السنوية وغير التوحد.
الملاحة حسب المادة
الحصول على قسط هو دائما لطيفة. ينشأ السؤال حول كيفية تأثيره على قيمة الدخل المتوسط، الذي بدوره مهم للغاية. ما هي أقساط الأقساط المدرجة في حساب مدفوعات الإجازة؟ كيف يتم أخذها في الاعتبار عند الاستحقاق؟ إجابات على هذه الأسئلة وغيرها، وكذلك أمثلة على الحسابات، ستجد القارئ في مقالتنا.
ولكن أولا وقبل كل شيء، سنقدم إجابة على السؤال الأكثر أهمية - ما إذا كان من الضروري مراعاة الجوائز الصادرة لحساب حجم العطلات. نعم، يحتاجون إلى النظر فيها. لكن ليس كل. يتضمن الحساب: شهري، شهري، سنوي، قسط لمرة واحدة. لا يتكون من الهدايا النقدية للعطلات والذكرى السنوية.
يعتقد الموظفون الذين ليسوا مكرسين للمحاسبة في بعض الأحيان أن رئيسه يمكن أن يعطي قسط وفقا لتقديره. جزئيا، إنه كذلك، ولكن ليس كل "دفع طبيعة محفزة" (كما هو الحال في المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد المكافآت بأجر وتؤثر على متوسطه. ينص التشريع الروسي على اتباع نهج مختلف للأجور وأجاذات الأموال.
تصدر الجائزة لإنجازات التوظيف المحددة أو نتيجة الأنشطة التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على المؤشرات الاقتصادية للمؤسسات. يدخل المبلغ الفعلي لرواتب الموظفين ويوفر لنظام الأجور المعتمد في هذه المنظمة (قانون العمل للاتحاد الروسي، المادة 139، الجزء الثاني).
ينظم حساب متوسط \u200b\u200bالأجور بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 916 المؤرخ 11 نوفمبر 2009. في الفقرة الفرعية "H" لهذا القانون القانوني يعطي إشارة إلى مصطلح "نظام الأجور". وهذا يعني طريقة لتحديد حجم المكافآت، والتي أنشئت على أساس تكاليف العمالة والنتائج الاقتصادية.
يتم تحديد نظام الدفع على وجه التحديد من خلال اتفاق جماعي (اتفاق، قانون محلي، بموجبه مفهومة عقد العمل في كثير من الأحيان).
وبالتالي، فإن المدفوعات فقط التي تحفز نشاط العمل تعتبر في أجور جنبا إلى جنب مع الراتب الرسمي.
الجواب على هذا السؤال سيكون غامضا. ستدخل Premium لمرة واحدة قاعدة بيانات الحساب وفقا للشروط التالية:
هذه الأقساط تصدر أيضا في بعض الشركات. تصدروا من قيادة الذكرى السنوية للعامل المشهور أو عطلة مهنية أو غيرها. يتم تنفيذ الاستحقاق بشكل غير منتظم. لا يتم تقديم هذه المدفوعات غير المدرجة في حساب مقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح من قبل نظام الأجور الحالي الصادر عن الطلبات الفردية.
يجب أن نتذكر أن الصياغة مثل "... للترويج فيما يتعلق بالذكرى السنوية الستين ومؤشرات النسبة المئوية" تسبب اهتمام السلطات السمعية، خاصة إذا جاءت إلى قادة المنظمة.
إعادة حساب العطلات في حالة الدفع المميز لقضاء عطلة أو أي تاريخ مهم آخر (أي، إذا لم يكن مرتبطا بأداء رسوم العمل) غير مطلوب.
قاعدة حساب العطلة هي متوسط \u200b\u200bالراتب للفترة السابقة. يتم تشكيله من قبل اثنين من المكونات الرئيسية: الرواتب والمدفوعات الإضافية. تبدو المهمة بسيطة للغاية: تحتاج فقط إلى اتخاذ متوسط \u200b\u200bالقيمة الحسابية للدخل، وهذا هو، لتقسيمها من خلال عدد الأشهر بين الإجازات.
في الممارسة العملية، ومع ذلك، قد ينشأ عدد من الصعوبات بسبب خصوصيات ظروف عمل كل موظف معين والخصائص الزمنية للفترة.
كما يعلم الجميع، فإن الأقساط هي لمرة واحدة، شهرية، ربع سنوية. الوضع شائع عندما عمل الموظف ليس كل هذه الفترة، ولكن جزءه فقط. قد تكون الأسباب مختلفة: المرض، التسرع، بسيطة وإضراب أخيرا.
يتم تسجيل المخطط العام لحساب المكافآت الإضافية الإضافية الشهرية في سياق اتفاقية التوظيف (عقد التوظيف الجماعي أو الفردي). إنهم في كل منظمة خاصة بهم، والنظر في خياراتهم بالتفصيل في هذه المقالة لا توجد نقطة. على سبيل المثال، قد توفر الشركة مكافآت كل موظف ليس لديه أي شكاوى وتغيب في شكل نسبة مئوية أو رسوم إضافية على الراتب.
يتم احتساب المكافأة الفصلية على أساس الأجور لمدة ثلاثة أشهر، إذا لم تكن هناك مسافات في طاولة الموظف. في الوقت نفسه، تؤخذ فقط أشهر فقط في الاعتبار، والتي هي في فترة الإجازة السابقة. على سبيل المثال، إذا استمر الموظف في إجازة في منتصف أو نهاية شهر مارس، فهناك المكافأة الفصلية فقط في يناير وفبراير. إن قسط الربع الأول في هذه الحالة سوف يأخذ في الاعتبار عند حساب العطلة التالية.
وشملت المبلغ السنوي للعطلات يدفع، والجوائز السنوية والفصيلة والشهرية والأوحشية المدرجة في الفترة المقدرة مقبولة.
إذا كان الموظف قد عمل في الفترة المشمولة بالتقرير بالكامل، دون تخطي، يتم تنفيذ استحقاق الجائزة بالكامل من خلال شروط اتفاقية التوظيف.
في وجود تخطي، يتم احتساب المكافآت التحفيز الإضافية بواسطة الصيغة:
أين:
SP - مبلغ قسط الاعتماد؛
BZ - القيمة الأساسية للقسط؛
د - عدد أيام العمل في هذه الفترة؛
RD - عدد الأيام التي تنفق فعلا.
الصيغة بسيطة وعالمية. ينطبق على أي فترة تقريبا (شهر، ربع، نصف العام). بموجب القيمة الأساسية مفهومة كقيمة الجائزة التي تخضع لدفعها في الحالة المثالية، أي بدون تخطي أيام عمل.
هناك حاجة إلى فهرسة الجائزة السنوية إذا كانت هناك زيادة في معدلات التعريفة الجمركية للأجور أو الرواتب للفريق بأكمله خلال الفترة المقدرة.
لا يتم فهرسة متوسط \u200b\u200bالراتب إذا لم يمس هذا الإجراء موظفا واحدا على الأقل (حرف رقم 5920-TZ ROSTRUD).
نمو متوسط \u200b\u200bالراتب يستلزم زيادة في مقدار ضريبة الإجازات. لحساب ذلك، من الضروري حساب معامل الفهرسة:
أين:
ZPP - الراتب بعد زيادة؛
ZDP - الأجور قبل رفع.
إذا ارتفعت معدلات الأجر خلال الفترة المقدرة، فيجب تقسيمها إلى قسمين (مسبق هذا الحدث وبعد ذلك). يتم الفهرسة في بداية الفترة التالية بعد تحسين المكافآت.
تؤثر الجائزة لهذا العام على مقدار إجازة الأجور كما يلي:
النظر في مثال محدد لحساب مقدار الإجازات يدفع إذا تلقى الموظف قسط فصل واحد على الأقل.
شروط المصدر:
يمضي العامل الذي قضى التقدير الكامل في 2017-2018، 1 يوليو في إجازة لمدة 24 يوما.
من 1 أغسطس (بداية فترة الفوترة) إلى عام 2018 الجديد، كان راتبها 30 ألف روبل، ومن بداية عام 2018، تم رفعه بنسبة 10٪.
في أبريل، حصل الموظف على مبلغ 15 ألف روبل. وفقا لنتائج الربع الأول.
في 9 يونيو، فيما يتعلق بعيد الميلاد، تلقى دفعة حافز بمقدار راتب رسمي واحد. لفترة الفواتير، كان الموظف مريضا لمدة 4 أيام في عام 2017، لم تكن المهاجم وغيرها من المرور.
المجموع - 358 ألف روبل.
تجدر الإشارة إلى أن جائزة حافز لمرة واحدة، في الواقع، تمثل تهنئة في عيد ميلاد عيد الميلاد، لم تدخل قاعدة بيانات رسوم الإجازة.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب في يوم عمل واحد (في عام واحد فقط هناك 250 ناقص 4 تمريرة):
الإجازات لمدة 24 يوما هي:
إذا كانت الشركة تروج بانتظام الموظفين (على سبيل المثال، لتنفيذ الخطة)، فستضمن المدفوعات في قاعدة بيانات إصدار ضريبة العطلة، ولكن عند إجراء الشروط المذكورة أعلاه. النظر في مثل هذا الوضع على المثال.
يمضي الموظف في إجازة في 1 نوفمبر 2018. لفترة الفواتير من ديسمبر، تلقى راتب رسمي ثابت بمبلغ 25 ألف روبل. وقسط شهري بمبلغ 20٪ منه. بالإضافة إلى ذلك، دفعت الجوائز الفصلية:
في نهاية ديسمبر، تعتزم الإدارة دفع قسط فصلي آخر في مبلغ 15 ألف روبل، لكنه لم ينسب إليه بعد.
يجب أن تؤخذ الجوائز السنوية في الاعتبار عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الأجور في إجازة وفوائد الإعاقة المؤقتة. لكن أمر محاسبي مختلف.
الجائزة هي جزء من أجور الموظفين (الجزء الأول من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وهي جزء من نفقات الشركة (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). العلاوة هي أيضا واحدة من المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح. علاوة على ذلك، يختلف ترتيب محاسبةها عن حالات مختلفة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح:
- حول قواعد تشريع العمل؛
- التشريعات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي وتخصيص الفوائد.
ينص قانون العمل على الحالات المختلفة التي يبقى فيها الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح. لهم، على وجه الخصوص، تنتمي:
- عطلة (المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- رحلة عمل (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- الإجازات الأكاديمية (الجزء 1 من الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- تخفيض الدولة (الجزء 1 من الفن. 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- تحقيق الواجب العسكري (الجزء الأول والفن 2. 170 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون الاتحادي البالغ 28.03.98 ن 53-FZ "على الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية")، إلخ.
النظر في إجراءات المحاسبة لأقساط الأقساط السنوية على مثال حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لدفع الإجازة.
عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يجب أن يأخذ المحاسب في الاعتبار الجائزة السنوية، فيما يتعلق بالشروط المحددة في رسالة روزترود مؤرخة 13.02.2007 الملاحظة رقم 317-6-1
- المقدمة لنظام الأجور في الشركة؛
- عينت لإنجازات العمل (وليس للاحتفال بالذكرى السنوية أو تاريخ الاحتفال)؛
- للعام السابق.
على سبيل المثال، عند حساب إصدار صدر في عام 2013، من الضروري النظر في الجائزة السنوية المنصوص عليها في نظام الأجور، والموظف المستحق لعام 2012 للنجاح في المخاض.
إذا تم اتباع كل الشروط، فلا يهم متى تم استحقاق القسط. قد لا تندرج جائزة شهر Accriualing ضمن فترة الفواتير (الفرعية "ن" من الفقرة 2 والفقرة 15 من الأحكام المتعلقة بإجراءات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر 24، 2007 رقم 922، فيما يلي - لوائح الأرباح الوسطى).
مثال 1. موظف الشركة "طعم الخبز" O.O. تعتزم Baguetov المغادرة من 20 يناير إلى 2 فبراير 2014. في فترة التسوية - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2013 - تم تحقيقه:
- في ديسمبر 2013 - قسط بمبلغ 25000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2013.
احسب حجم متوسط \u200b\u200bأرباح النهار ومقدار الإجازة، إذا تم وضع الفترة المقدرة من قبل O.O. baghetov تماما.
قرار. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، سيأخذ المحاسب في الاعتبار راتب الموظف في فترة التصميم والجائزة السنوية لعام 2013.
لا يتم تضمين قسط نتائج العمل لعام 2012 في الحساب، على الرغم من حقيقة أنها مستحقة في فترة الحساب.
أرباح اليوم المتوسطة O.O. Baghetova يساوي 1023.24 روبل. [(28 000 فرك. × 12 شهرا + 25 000 فرك.): 12 شهرا. : 29،4].
قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة، سيتلقى العطلات بمبلغ 14 325.36 روبل. (1023.24 روبل. X 14 Calend. اليوم).
إذا تم تحقيق القسط السنوي بعد دفع العطلة، فمن الضروري إعادة حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، مع مراعاة مقدار الجائزة وشحن الدفع الإضافي (خطاب الروس من 03.05.2007 ن 1253-6-1).
مثال 2. تغيير حالة المثال 1. أوه. Baghetov في الفترة المقدرة - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2013 - المستحقة:
- شهري - الراتب بمبلغ 28000 روبل؛
- في مارس - جائزة 20 000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2012.
جائزة نتائج العمل لعام 2013 بمبلغ 25000 روبل. مستحقة على موظف في فبراير 2014.
قرار. احسب حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال النهار، ومقدار الإجازة المكتسبة وحجم رسوم إضافية للإصدار.
عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، سيأخذ محاسب في الاعتبار فقط راتب الموظف في عام 2013.
أرباح اليوم المتوسطة O.O. Baghetova يساوي 952.38 روبل. [(28 000 فرك. x 12 شهرا.): 12 شهرا. : 29،4].
قبل ثلاثة أيام من الإجازة، سيتلقى العطلات بمبلغ 13333332 روبل. (952.38 روبل. X 14 التقويم. اليوم).
منذ العطلة، تم تحقيق الموظف على جائزة نتائج العمل لعام 2013 بمبلغ 25000 روبل، محاسب إعادة النظر في العطلات. سيكون مبلغها يساوي 14 325.4 روبل. [(28 000 فرك. × 12 شهرا + 25 000 فرك.): 12 شهرا. : 29.4 × 14 كالندس. يوم].
من الضروري فصل 992.08 روبل. (14 325.4 روبل. - 13 333،32 فرك.).
كيفية مراعاة الجائزة السنوية إذا لم يتم اكتشاف فترة الفواتير بالكامل أو منها تم استبعاد الفترات المدرجة في الفقرة 5 من اللائحة على الأرباح الوسطى؟
يؤخذ العلاوة في الاعتبار في المبلغ الإجمالي. مع فترة تسوية العادم بالكامل، يتم أخذ قسط السنوي في الاعتبار في المبلغ الإجمالي، إذا تم تنفيذ شرطين في وقت واحد (الفقرة 6 من الفقرة 15 من متوسط \u200b\u200bأحكام الأرباح):
- مستحقة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه فعلا في فترة بريميوم (سنة التقويمية)؛
- الفترة الممتازة تتزامن تماما مع الحساب المحسوب. يحدث هذا الصدفة عندما يبدأ الحدث الذي يتم فيه الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، في يناير. فترة المكافآت والفترة المقدرة - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر من العام السابق.
مثال 3. موظف لشركة "طعم الخبز" على سبيل المثال الهيكلية في الموعد المحدد في إجازة من 9 إلى 19 يناير 2014. في فترة التسوية - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2013 - كانت:
في الفترة المقدرة E.E. تم حساب الهيكلية:
- الراتب بمبلغ 201 600 روبل؛
- في مارس 2013 - قسط بمبلغ 15000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2012؛
- في ديسمبر 2013 - مكافأة بمبلغ 20،000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2013، المستحقة دون مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه فعلا في الفترة الممتازة - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2013.
يتم دفع الجوائز السنوية على أساس حكم بشأن المكافأة المعتمدة في الشركة.
في أي مبلغ يحتاج إلى مراعاة القسط السنوي عند حساب الإجازات؟
قرار. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، سيأخذ المحاسب في الحساب المدفوعات المستحقة بواسطة E.E. هيكل في فترة التصميم، وقسط سنوي لعام 2013.
تتزامن فترات محسوبة ومحسوبة. ومع ذلك، فإن العلاوة المستحقة دون مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه فعلا في الفترة الممتازة، لذلك يجب إعادة حساب مبلغها للمحاسبة في متوسط \u200b\u200bالأرباح بما يتناسب مع الوقت الذي قضته الموظف في فترة التصميم.
في الفترة المقدرة E.E. عمل struklova فعلا 223 يوم عمل.
في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم، سيتضمن محاسب جائزة سنوية قدرها 17،911،65 روبل. (20 000 فرك.: 249 الرقيق. يوم X 223 الأيام الرقيق.).
يتم أخذ العلاوة في الاعتبار جزئيا. مع فترة تسوية العادم بالكامل، تأخذ جزء فقط من الجائزة السنوية في الاعتبار الحالات التالية:
- تتزامن الفترة الممتازة مع الحساب المحسوب، لكن العلاوة المستحقة دون مراعاة الوقت الذي يقضيه في الواقع في الفترة الممتازة؛
- الفترة الممتازة لا تتزامن مع تحسب أو تدخلها جزئيا فقط.
لتحديد الجزء الذي يعتبر من القسط السنوي، ينقسم مبلغه إلى العدد التنظيمي لأيام العمل في الموعد المحدد في الفترة المقدرة والتوزيعات إلى العدد الفعلي لعمل أيام العمل العمل في فترة التسوية (خطاب وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية لروسيا في 26 يونيو 2008 رقم 2337-17).
مثال 4. الموظف "طعم الخبز" G.G. Gorbushkin يذهب في إجازة في 23 ديسمبر 2013. في فترة التسوية - من 1 ديسمبر 2012 إلى 30 نوفمبر 2013 - تم تكريمه:
- من 1 ديسمبر 2012 إلى 31 يونيو 2013 ومن 1 أغسطس إلى 30 نوفمبر 30، 2013 - الراتب بمبلغ 23000 روبل. كل شهر؛
- من 1 يوليو إلى 19 يوليو، 2013 - الأرباح الوسطى لفترة الرحلة التجارية (15 يوما عبدا) بمبلغ 17000 روبل؛
- في مارس 2013 - قسط بمبلغ 10000 روبل. بعد نتائج العمل لعام 2012، مع مراعاة الوقت الذي قضيته في الواقع هذا العام.
قرار. في الفترة المقدرة في جدول أسبوع العمل لمدة خمسة أيام - 246 يوم عمل. في الواقع، عمل الموظف 231 يوم عمل. لتحديد مقدار الأرباح الدائمة للعطلات، المحفوظة للموظف لفترة الرحلة التجارية، لن ننظر إلى (Sub. "A" من الفقرة 5 من الأرباح الوسطى). دعونا نأخذ في الاعتبار كمية الراتب المستحق - 261،000 روبل. (23 000 فرك. × 11 شهرا. + 8000 روبل)، وكذلك جائزة سنوية لعام 2012.
نظرا لأن فترة الفواتير لم تكن تعمل بالكامل ولا تتزامن مع فترة العتاق، فإن مبلغ الجائزة السنوية تعتبر جزئيا. الجزء المحسيما يساوي 9390.24 روبل. (10،000 روبل: 246 العبد. أيام × 231 يوم الرقيق).
سيكون إجمالي المبلغ المدفوعات المحسوبة 270 390.24 روبل. (261 000 روبل. + 9390.24 فرك.).
سيكون عدد الأيام التقويمية المحسوبة للفترة المقدرة 334.78 (11 شهرا. × 29.4 + 12 كالينديس. اليوم: 31 Calend. أيام. x 29.4).
الأرباح في اليوم الأوسط لحساب الإصدار سيكون مساويا 807.67 روبل. (270 390.24 فرك.: 334.78 Calend. DN.).
إذا تم تشغيل الفترة المقدرة بالكامل، فسيتم حساب قسط السنوي بالكامل.
مثال 5. موظف شركة "طعم الخبز" N.N. سيذهب Chiabatov وفقا لجدول العطلات في إجازة من 3 إلى 16 مارس 2014. في فترة التسوية - من 1 مارس 2013 إلى 28 فبراير 2014 - تم تكريمه:
- شهريا - الراتب بمبلغ 26000 روبل؛
- في مارس 2013 - قسط بمبلغ 20،000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2012؛
- في فبراير 2014 - قسط بمبلغ 25000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2013.
يتم دفع الجوائز السنوية على أساس حكم بشأن المكافأة المعتمدة في الشركة. احسب حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال النهار وكمية دفع الإجازات، إذا تم وضع الفترة المقدرة من قبل N.N. تشيا براتوف تماما.
قرار. على الرغم من حقيقة أن الفترة المقدرة تشمل 10 أشهر من عام 2013، فإن جائزة لعام 2013، سيتضمن محاسب في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، المحفوظة في وقت عطلة الموظف، بالكامل.
لا يتم تضمين قسط نتائج العمل لعام 2012، المستحقة في فترة التسوية - مارس 2013، في الحساب.
أرباح اليوم المتوسطة N.N. تشيبروفا ستكون تساوي 955.22 روبل. [(26 000 فرك. x 12 شهرا + 25 000 فرك.): 12 شهرا. : 29،4].
مبلغ الزياري N.N. تشيبروفا سيكون 13،373.08 روبل. (955.22 روبل. X 14 التقويم. اليوم).
استحقاقات العجز المؤقتة والحمل والولادة، محاسب محاسب رعاية الطفل الشهري يحسب بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف (الجزء الأول من المادة 14 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة، ثم القانون N 255-FZ).
في المتوسط، تشمل الأرباح جميع أنواع المدفوعات وغيرها من المكافآت لصالح الموظف، والتي في مساهمات تأمين فترة التسوية في FSS الاتحاد الروسي وفقا للقانون الاتحادي في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ (جزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
تؤخذ الجوائز في السنة في الاعتبار في الأرباح في مبلغ المبالغ الفعلية المستحقة في الفترة المقدرة (الفقرة 14 من الأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 15.06.2007 ن 375).
وهذا هو، إذا كان العلاوة المستحقة في الفترة المقدرة، فيجب مراعاتها في متوسط \u200b\u200bالأرباح عند حساب الفائدة بشكل كامل بغض النظر عن عدد الوقت الذي يقضيه الموظف في فترة التسوية (خطاب FSS من الروسية اتحاد 10 يوليو 2008 رقم 02-08 / 07-2248P).
الفترة المقدرة لاستحقاق الفوائد هي السنوات التقويمية التي تسبق بداية الإعاقة المؤقتة أو إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل (الجزء الأول من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
وبالتالي، لإدراج جائزة سنوية في متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الفوائد، يجب استيفاء الشرطين:
- القسط مستحق في الفترة المحسوبة. على سبيل المثال، سقط الموظف مريضا في عام 2013، عند حساب الدليل، من الضروري مراعاة جميع الأقساط السنوية المستحقة في الفترة المقدرة (2011 و 2012)، والتي دفعت مساهمات دفعت في FSS من الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، لا يهم الأمر، في أي فترة تم تراكم الجوائز (يتم احتساب فترة ممتازة أم لا)؛
- بمبلغ الجائزة السنوية، دفع أقساط التأمين مقابل FSS في الاتحاد الروسي.
مثال 6. موظف "ذوق الخبز" O.O. كان الخبز غائبا في مكان العمل اعتبارا من 9 إلى 19 ديسمبر 2013 (11 كلية) اليوم). في 20 ديسمبر 2013، قدمت نشرة إعاقة في قسم المحاسبة.
في فترة التسوية - من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012 - O.O. تم تكريم الخبز:
- الراتب لعام 2011 - 216،000 روبل؛
- الراتب لعام 2012 - 252،000 روبل؛
- في فبراير 2011 - مكافأة بمبلغ 10000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2010؛
- في ديسمبر 2011 - قسط بمبلغ 14000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2011؛
- في ديسمبر 2012 - قسط بمبلغ 18000 روبل. وفقا لنتائج العمل لعام 2012.
قرار. لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة، تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للموظف. عند تشكيله، من الضروري مراعاة جميع الأقساط المستحقة في فترة التصميم - 10،000 و 14000 و 18000 روبل.
يجب ألا يتجاوز مقدار المدفوعات لكل عام تقويمي قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في FSS في الاتحاد الروسي:
- في عام 2011 - 463،000 روبل؛
- في عام 2012 - 512000 روبل.
المدفوعات المستحقة من قبل O.O. Bagel في عام 2011، يصل إلى 240،000 روبل. (216 000 فرك. + 10 000 فرك. + 14 000 فرك.). يبلغ أقل من 463،000 روبل، لذلك سنأخذهم في الاعتبار في المبلغ الكامل.
في عام 2012، تم استحقاق 270،000 روبل لصالح الموظف. (252 000 فرك. + 18 000 فرك.). الأمر أقل من 512000 روبل.
موظف أرباح اليوم المتوسط \u200b\u200bيساوي 698.63 روبل. [(240،000 روبل. + 270 000 فرك.): 730].
منذ تجربة العمل O.O. Baigle أكثر من 8 سنوات، يجب دفع الدليل بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح (الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 7 من القانون N 255-FZ).
بدل الإعاقة المؤقتة هو 7684.93 روبل. (698.63 روبل. × 11 التقويم. اليوم).
أوضح المسؤولون أقساط الأقساط التي يمكن اعتبارها بالكامل عند حساب الإجازات، وكيفية توزيعها بشكل صحيح بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه.خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 26 يونيو 2008 رقم 2337-17
ما يحتاجه الأقساط إلى إعادة حساب وقت القضاء بالتناسب. يمكن أن تؤخذ الجائزة في الاعتبار بالكامل عند حساب الإصدار الصادر فقط إذا تم تسهيلها لعدة أشهر تقع في الفترة المقدرة. هذا هو الاستنتاج الذي يتم فيه إجراء المسؤولين من الفقرة 15 من اللائحة التي وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
إذا تم دفع القسط، بما في ذلك خلال الأشهر، والتي لم يتم توزيعها في الفترة الحالية، فسيتعين توزيعها على أساس الوقت الذي يقضيه في الفترة المقدرة.
كيفية توزيع الجائزة بشكل متناسبوبعد هناك أيضا دقة هنا - من الضروري أن تأخذ العمال لحساب أيام التقويمية وليس التقويم. لذلك، يجب تقسيم كمية القسط الخاضع للتوزيع إلى عدد أيام العمل (في خمسة أيام أو ستة أيام - اعتمادا على الجدول الزمني الصحيح في الشركة) في فترة التسوية - عادة، ثم اضرب عدد أيام الحق في الواقع.
مثالما هي المكافآت المفهرسة عند زيادة الراتب لحساب الإجازةالموظف LLC "الشعلة" إيفانوفا I.I. الراتب هو 15000 روبل. في إجازة، ذهب ل 14 يوما تقويم - من 4 إلى 17 فبراير 2008. وبالتالي، فإن الفترة المقدرة هي الفترة من 1 فبراير 2007 إلى 31 يناير 2008.
في الفترة المقدرة، دفع الموظف مكافأة بمبلغ 20،000 روبل. تم اتهام الجائزة في أبريل 2007 في الربع الأول من عام 2007. وهذا هو، يتم دفع الجائزة في يناير وفبراير ومارس. يناير 2007 يفتقد الفترة المقدرة. وبالتالي، سيتعين على الجائزة توزيع الوقت الذي تم إنفاقه بالتناسب.
حالة أخرى - كان إيفانوف في إجازة في يوليو 2007. بلغ راتبه (باستثناء العطلات) لشهر يوليو 2007 8000 روبل. شكلت هذه العطلة 17 تقويم و 10 أيام عمل. والوقت الذي يقضيه في يوليو تمثل 17 يوما تقويميا (31 - 14).
أولا، نقوم بحساب مقدار جائزة الربع يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازات. ولهذا نأخذ في الاعتبار العمال (!) أيام. عدد أيام العمل في الفترة المقدرة هو 249. من هذه الحق في الواقع - 239 (249 - 10). سيكون مقدار القسط الذي تم اتخاذه لحساب الإصدار:
20 000 روبل. : 249 الرقيق. DN. * 239 الرقيق. DN. \u003d 19 196.79 فرك.
بعد ذلك، لحساب الإصدار، من الضروري تحديد عدد التقويم (!) أيام، التي تندرج في الفترة المقدرة. لعدة أشهر، والتي تعمل بالكامل، تستغرق 29.4 يوما (هذه شهور من الفترة المقدرة، ما عدا يوليو 2007). لشهر يوليو، تعتبر عدد أيام التقويم:
29.4 أيام. : 31 ك. يوم * 17 إلى. أيام \u003d 16.12 يوما.
سيكون مقدار الإجازة يدفع:
(15 000 فرك. * 11 شهرا. + 8000 روبل. + 19 196.79 руб.): (29.4 أيام * 11 شهرا. + 16،12 يوما.) * 14 يوما. \u003d 7925،17 فرك.
وفي رسالته، أوضح المسؤولون أيضا ما هي المبالغ المفهرسة عند رفع الأجور في المنظمة. هذه هي فقط تلك المدفوعات التي يتم حسابها اعتمادا على الراتب نفسه (على سبيل المثال، إذا كان العلاوة 20٪ من الراتب). ليس من الضروري فهرسة هذه الأجر التي يتم تحديدها في المبلغ الصلب في روبل، وتلك التي تم تحديدها اعتمادا على الراتب، ولكن في نطاق القيم (على سبيل المثال، من 10 إلى 50٪ من الراتب).
إن الدفع من قبل موظفي المكافآت والمكافآت المختلفة للإنجازات المهنية هو وسيلة فعالة لزيادة إنتاجية العمل. هل أن محاسب مثل هذا النهج لتحفيز الموظفين يمكن أن يقدم الكثير من المتاعب. بعد كل شيء، إلى جانب المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في نظام مكافآت الشركة، يجب إدراج Premium في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لدفع لقضاء العطلات.
تم إنشاء إجراء مع الأخذ في الاعتبار أقساط الأقساط عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بموجب الفقرة 15 من الأحكام المتعلقة بإجراءات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمد من قبل مرسوم الحكومة المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم القوانين). يقسم هذا القاعدة جميع الجوائز والمكافآت إلى ثلاث فئات:
- شهريا؛
- لمدة تتجاوز الشهر؛
- سنوي.
تؤخذ الأقساط الشهرية في الاعتبار إلا إذا كانت مستحقة بالفعل في الفترة المقدرة. في الوقت نفسه، لا يتم أخذ أكثر من دفعة واحدة في الاعتبار لكل مؤشر لكل شهر من فترة التسوية. بمعنى آخر، قد يتم تضمين 12 مكافآت شهرية مدفوعة عن نفس الإنجازات في حساب الإجازات المدفوعة لنفس الإنجازات.
من أقساط الأقساط والمكافآت المستحقة لفترة من العمل، تجاوز شهر، على سبيل المثال، الفصلية أو شبه السنوية، فقط تلك المستحقة في الفترة المقدرة. في الوقت نفسه، إذا كانت الفترة التي يتم دفعها تتولى تماما في إطار واحد محسوب، فستضمن المكافآت في متوسط \u200b\u200bالأرباح بالكامل. خلاف ذلك، في حجم جزء شهري لكل شهر من الفترة المقدرة. على وجه الخصوص، إذا تم دفع القسط مقابل الربع الثالث من عام 2008، وتبدأ الفترة المقدرة فقط من نوفمبر 2008، فإن المكافآت الفصلية سيتخطى في الاعتبار فقط في المبلغ شهريا وديسمبر.
على عكس أول فئتين من المدفوعات في عام العمل للسنة والأجذاب لمرة واحدة للخدمة الطويلة تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح، بغض النظر عن وقت الاستحقاق. وبالتالي، يجب إدراجها في حساب متوسط \u200b\u200bالراتب، حتى لو كانت مستحقة بعد الفترة المقدرة. بدوره، هذا يعني أنه، مع الأخذ في الاعتبار الأقساط السنوية، سيتعين على إعادة حسابها ودفعها مسبقا. ومع ذلك، لا تنس أن المكافآت السنوية التي يتم دفعها فقط للفترة التي تسبقها مباشرة رعاية الموظف في إجازة في الاعتبار. وبالتالي، إذا كان الموظف في مارس 2007، تلقى الموظف "ترويجا نقديا" لعام 2006، وفي ديسمبر، بالفعل بالنسبة لعام 2007، عند حساب العطلات في عام 2008، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار فقط الأجر الأخير فقط.
ومع ذلك، ليست هذه جميع ميزات حساب أقساط الأقساط عند حساب الإصدار. والحقيقة هي أن هذه الأجر غير مدرجة دائما في متوسط \u200b\u200bالأرباح بالكامل.
في أي حجم؟
وفقا للفقرة 4 من الفقرة 15 من أحكام أقساط الأقساط مدرجة في متوسط \u200b\u200bالأجور في المبلغ الكامل في حالة المستحقة مع عامل الوقت الفعلي الذي تم إنفاقه. إذا لم يكن الأمر كذلك - يجب إعادة حسابها بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في الفترة المقدرة. بالطبع، عندما تكون فترة من الوقت لكل فترة تقديرية، موظف، ما يسمى، "خارج وقبل"، الحاجة إلى هذا يختفي. ومع ذلك، فإن مثل هذه الحالات نادرة جدا - يمكننا أن ننمر جميعا أو أخذ إجازة.
علاوة على ذلك، من خلال متابعة مواقف المتخصصين في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، المعبر عنها في رسالة مؤرخة 26 يونيو 2008 رقم 2337-17، في بعض الحالات، سيتعين على بعض الحالات إعادة حساب أقساط الأقساط التي تدفع بالفعل في الاعتبار في الواقع قضى الوقت. هذا، وفقا للمسؤولين، أمر ضروري في موقف حيث لا تتزامن المستوطنة والدورة الممتازة. أشار ممثلو الإدارة إلى أنه عند إعادة حساب الوقت مراعاة، تنفق بالفعل في الفترة المقدرة، وليس في حقيقة أن العلاوة المستحقة. لذلك، بالكامل، يمكن إدراج المكافآت في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح فقط إذا كان مستحقا للوقت الفعلي الذي تم إنفاقه على وجه التحديد في أشهر من فترة التسوية. بمعنى آخر، يجب استفساد الفترة الممتازة بالكامل. خلاف ذلك، يتم احتساب مقدار الجائزة المحسوبة في متوسط \u200b\u200bالأرباح بواسطة الصيغة:
PSR \u003d PF: KRP X (KRP - CIR)،أين
PSR. - كمية القسط المراد تضمينها في متوسط \u200b\u200bالأرباح؛
بفق - فعلا المستحقة العلاوة؛
KRP. - عدد أيام العمل في الفترة المقدرة؛
KFP. - عدد أيام العمل المستبعدة من الفترة المحسوبة.
مثال
موظف في بارما LLC K. Klyuev في سبتمبر 2008 يذهب في إجازة.
وبناء على ذلك، ستكون الفترة المقدرة لتحديد مبلغ أجر العطلات من 1 سبتمبر 2008 إلى 31 أغسطس 2008. في الوقت نفسه، من 16 إلى 29 مايو 2008، كان كيلييف في إجازة. الراتب الشهري لكليوف هو 20 000 روبل.
في فترة التسوية، مع مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه فعلا، تم استحقاق الموظف للجوائز:
3500 فرك. - في أكتوبر 2007 - للربع الثالث من عام 2007؛
3200 فرك. - في يناير 2008 - من أجل IVSKATAL 2007؛
12 000 روبل. - في يناير 2008 - بعد نتائج العمل لعام 2007؛
3400 فرك. - في أبريل 2008 - للربع الأول من عام 2008؛
2500 فرك. - في يوليو 2008 - للربع الثاني من عام 2008.
20 000 روبل. : 20 يوم. × 10 أيام \u003d 10 000 روبل.
2. عدد المفاتيح التي أنفقت فعلا في يونيو:
29.4: 30 × (30-14) \u003d 15.68 يوما.
3. احسب مقدار القسط السنوي الذي سيذهب إلى حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح:
عدد أيام العمل التي تحدث في فترة الفوترة هي 248.
جون / يونيو عطلة كليوف أسرت 10 أيام عمل.
12 000 روبل. : 248 يوم س (248 يوما - 10 أيام) \u003d 11 516،13 روبل.
4. احسب مقدار الأقساط الفصلية التي سيتم تضمينها في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح:
إذا تم تحقيق العديد من أقساط الأقساط لنفس المؤشرات في الفترة الافتتاحية، فلن يتم أخذ أكثر من 12 أقساط شهرية وأربعة ربع سنوية في الاعتبار عند حساب الإجازات. وبالتالي، سيتم تضمين جميع الجوائز الأربعة المستحقة في متوسط \u200b\u200bأرباح كيلويف:
أ) تتزامن فترة مكافأة قسط للربع الثالث من عام 2007 مع حسابها فقط في الجزء القادم إلى سبتمبر. لذلك، في متوسط \u200b\u200bالأرباح بدوره:
3500 فرك. : 3 اشهر. × 1 شهر. : 248 يوم س (248 يوما - 10 أيام.) \u003d 1119.62 روبل.
ب) قسط الربع الرابع من عام 2007 والربع الأول من عام 2008 مستحقة للفترات التي يتم إدخالها بالكامل في المقدرة، وبالتالي يتم إدراج كميات الأقساط في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بالكامل.
ج) عند المكافأة المدفوعة للربع الثاني من عام 2008، للوهلة الأولى، فإن الفترة الممتازة تقع جزئيا من تسوية عطلة الموظفين. ومع ذلك، نظرا لأن الجائزة مشحونة مع مراعاة عامل الوقت الذي تقضيه الوقت، فسوف يذهب إلى حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بالكامل.
5. سيكون متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للفترة المقدرة:
(20 000 فرك. × 11 شهرا + 10 000 فرك. + 1119،62 RUB. + 3200 RUB + 3400 RUB + 2500 RUB + + 11 516،13 Руб): (11 أشهر × 29،4 + 16،12 يوم) \u003d 741،45.
يعتمد إجراء مع الأخذ في الاعتبار أقساط الأقساط إلى حد كبير على أنواعها. إذا كانت هذه هي أقساط العمل، فيمكن أخذ هذه المدفوعات في الاعتبار بمبلغ كامل عند حساب ضريبة الدخل. أما بالنسبة لأقساط الأقساط الاحتفالية، يعتقد المسؤولون أنه لا يمكن النظر فيها عند الضرائب. ومع ذلك، فإن القضاة يلتزمون وجهة نظر أخرى.
يتكون الراتب من مكافآت للعمل والتعويض والمدفوعات المحفزة (بما في ذلك أقساط الأقساط) * (1). لا يعرف تشريع العمل مفهوم "الجائزة" * (2). ومع ذلك، يمكن أن نستنتج أن العلاوة هي واحدة من طرق الحوافز المادية للعمال. الخطاب هنا يدور حول المستحقات المتعلقة بعمل الموظف، على سبيل المثال، جوائز نتائج الإنتاج والمهارات المهنية والإنجازات العالية في العمل وغيرها من المؤشرات المشابهة.
أقساط العمل
لا يقتصر تشريع الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل معا أو مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال لاختيار طريقة وترتيب حوافز المواد الإضافية للموظف، وتحديد حجم هذه المكملات والتدوين * (3). وبالتالي، فإن إنشاء حجم الجوائز والشروط لدفعها هو ما هو الحصول على صاحب العمل. ينص على نظام الجائزة في الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات والأفعال التنظيمية المحلية والأفعال التنظيمية الأخرى التي تحتوي على معايير قانون العمل * (4). علاوة على ذلك، ينبغي تحديد إجراء لا لبس فيه لحساب الأقساط، وهو أساس ما هو مؤشرات محددة لتقييم العمال.
من المستند
تحديد محكمة الريازان الإقليمية ل 08.08.2012 رقم 33-1512
<...>
لا يقتصر قانون العمل في الاتحاد الروسي، والأعمال التنظيمية الأخرى العاملة في إقليم الاتحاد الروسي، على حق صاحب العمل معا أو مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية (إذا تم إنشاء مثل هذه السلطة في المؤسسة ) اختيار طريقة وترتيب حوافز المواد الإضافية للموظف، وتحديد حجم هذه المكملات والبدلات، وتعاريف الأسباب لعدم دفع الموظف، فيما يتعلق به المحكمة بشكل صحيح لم تأخذ في الاعتبار إن حجة المدعي حول عدم مشروعية الفقرة 12 من الأحكام المتعلقة بمدفوعات العمل من حيث توفير الحق في رؤساء ورش العمل لحرمان موظفي KTU كليا أو جزئيا غير معسرة.
<...>
لمحاسبة أقساط الأقساط في تكلفة تكاليف العمالة، يجب الوفاء بالشروط التالية * (5):
- المدفوعات مسجلة في عقود العمل أو عقود العمل تحتوي على إشارة إلى قانون تنظيمي محلي، وتنظيم التزام صاحب العمل من حيث دفع الأقساط (على سبيل المثال، الحكم على الجائزة * (6))؛
- توفر المستندات التي تؤكد تحقيق موظفي مؤشرات محددة لتقييم العمالة (الوقت الذي تم إنفاقه، وعدد القيم المادية التي تم إنشاؤها، ومقدار الدخل المستلم، وما إلى ذلك)؛
- توفر المستندات الأولية حول استحقاق الأقساط للموظفين (على سبيل المثال، أمر تشجيع الموظفين * (7)).
الجوائز المستحقة كجزء من نظام الأجور لديها الميزات التالية:
- مراعاة ضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة * (8)؛
- أخذ في الاعتبار عند فوزه في تكلفة تكاليف العمالة * (9)؛
- الضرائب NDFL * (10)؛
- تخضع لأقساط التأمين التأمين الاجتماعي الإلزامي * (11)؛
- يخضعون للمساهمات للتأمين الإلزامي ضد الحوادث والخدمات الصناعية * (12).
في ترتيب مماثل، يتم أخذ المكافآت للخدمة الطويلة في الاعتبار * (13).
يرجى ملاحظة: لا تؤخذ أي مدفوعات للموظفين غير المسجلين في عقود العمل في الاعتبار في النفقات * (14)، وكذلك أقساط الأقساط المدفوعة على حساب صافي الربح * (15)، وصناديق ذات الأغراض الخاصة والإيرادات المستهدفة * ( 16).
جائزة هدية
نوع آخر من أقساط الأقساط، مستقلة عن توظيف الموظف، ليس أقل شيوعا. نحن نتحدث عن المدفوعات فيما يتعلق بالأعياد المهنية تواريخ الذكرى والتقاعد، إلخ.
النظر في ترتيب الضرائب للمبالغ المحددة.
مع الدخل الشخصي، الجميع بسيط - أي جوائز مستحقة من قبل صاحب العمل موضوعية.
كما كتب بالفعل أعلاه، يتم فرض أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي على جميع المدفوعات المميزة. القاعدة المحددة صالحة، حتى إذا تم دفع القسط وفقا لأوامر / أعمال لمرة واحدة.
وفقا للمسؤولين، جميع المدفوعات لصالح الموظفين الناتجة عن صاحب العمل في إطار علاقات العمل (سواء على أساس أحكام عقود العمل، وفي غياب مثل هذه الأحكام) فيما يتعلق بوجود علاقات العمل بين الموظف ويخضع صاحب العمل للمساهمات * (17).
بالنسبة لضريبة الدخل، يعتقد المسؤولون أن أقساط الأقساط المدفوعة فيما يتعلق بالأعياد والذكرى السنوية الشخصية وغيرها من الأحداث المماثلة لا تؤخذ في الاعتبار بتكلفة * (18). يشرحون ذلك بحقيقة أن هذه المدفوعات لا ترتبط بنتائج الإنتاج للموظفين. يتفق بعض القضاة مع السلطات الضريبية * (19).
ومع ذلك، هذا الموقف ليس لا جدال فيه.
أود أن أذكرك بأن قائمة النفقات للعمل مفتوح * (20). لذلك، يعتقد بعض المحكمين أنه إذا تم توفير مدفوعات الأقساط الاحتفالية من خلال عقود جماعية أو عمل، فيمكن أن تؤخذ في الاعتبار بتكلفة * (21). في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل تحديد أنظمة مكافحة مختلفة (بما في ذلك فيما يتعلق بالتواريخ الذكرى السنوية) * (22).
وبالتالي، من أجل حساب نفقات الأقساط الاحتفالية، من الضروري تقديم مخصص لدفعها في الاتفاقيات العمالية والجماعية. ومع ذلك، حتى هذه الطريقة لا يمكن حمايتها من مطالبات السلطات الضريبية.
النظر في أقساط الأعياد والرحلات التجارية
عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور للعطلات والرحلات التجارية، تؤخذ المدفوعات المطبقة من صاحب العمل المعني * (23) في الاعتبار. في الوقت نفسه، تؤخذ الأقساط في الاعتبار اعتمادا على فترة الاستحقاق * (24) (انظر الجدول 1).
أقساط المحاسبة لحساب المدفوعات البيع
شهريا تأخذ في الاعتبار جميع المستحقات الفعلية في الفترة المقدرة، ولكن لا يوجد أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة التسوية
لفترة من العمل تتجاوز شهر واحد تأخذ في الاعتبار جميع المستحقة فعلا في الفترة المقدرة لكل مؤشر. إذا تجاوزت مدة الفترة التي تتراكم منها مدة الفترة المقدرة، فإن الأقساط تؤخذ في الاعتبار بمقدار الجزء الشهري لكل شهر من فترة التسوية
بعد العام للسنة المستحقة للعام السابق تأخذ في الاعتبار بغض النظر عن وقت الفائدة
يرجى ملاحظة أن قسط نتائج العمل في العام مع أنفقت الفترة المقدرة بالكامل في الاعتبار بالكامل. إذا لم يتم تشغيل فترة الفوترة بالكامل، فستكون الفترة التي تتراكم بها الجائزة لا تتزامن مع الحساب المحسوب، فإنه يأخذ في الاعتبار الوقت الذي تم إنفاقه بالتناسب في الفترة المقدرة * (25).
وبالمثل، فإنها تأتي إذا تم استبعاد الوقت من فترة التسوية بسبب تحرير الموظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي أو بدون دفع وفقا للتشريع * (26).
مثال 1.
بيتروف V.A. تم منح العطلة المدفوعة الأولي السنوية من 01.07.2014. فترة أنشئت - من 01.07.2013 إلى 06/30/2014. في نوفمبر 2013، منح الموظف إجازة مدفوعة أساسية سنوية - من 01.11.2013 إلى 29.11.2013 (28 كلاما).
احسب كمية القسط، والتي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمدفوعات الإجازات، شريطة بتروف V.A. تم تكريم الأقساط:
- ربع سنوي: 10 000 روبل. للربع الثاني، المستحقة في يوليو 2013؛ 10 000 فرك. للربع الثالث - في أكتوبر 2013، 10000 روبل. للربع الرابع - في يناير 2014، 10،000 روبل. في الربع الأول - في أبريل 2014؛
- وقت شهري لقضاء الوقت في الواقع: 11000 روبل؛
- السنوي لعام 2013: 15000 روبل. - في فبراير 2014
يمكن أن تؤخذ الأقساط الشهرية للوقت المستمر فعليا في الاعتبار في الحجم الكامل في مبلغ 11000 روبل.
يؤخذ العلاوة المستحقة في يوليو 2013 في الاعتبار بالكامل، حيث أن المستحقة في واحدة من أشهر الفترة المقدرة ومدة الفترة التي كان مستحقاتها لا تتجاوز 12 شهرا من الفترة المحسوبة.
تأخذ الربع والأقساط السنوية في الاعتبار الوقت الذي تم إنفاقه بالتناسب:
(10 000 فرك. x 4 + 15 000 فرك.): 248 يوما. X 228 يوم \u003d 50 564،52 فرك.
يتم أخذ حجم أقساط الأقساط في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمدفوعات الإجازات هو 61،564.52 روبل. (11 000 + 50 564،52).
في ترتيب مماثل، تؤخذ الأقساط في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لتحديد حجم استحقاقات البطالة. فقط الميزة التالية يمكن تمييزها: إذا لم يتم تشغيل الوقت الذي يقع في الفترة المقدرة بالكامل، فإن الأقساط تأخذ في الاعتبار الوقت الذي تم إنفاقه بالتناسب.
الاستثناء هو أقساط شهرية تدفع مع الراتب لهذا الشهر * (27).
النظر في الجوائز للحصول على فوائد
في المتوسط \u200b\u200bالأرباح، استنادا إلى حاسبة الفوائد، وجميع أنواع المدفوعات وغيرها من المكافآت لصالح الموظف المساهمات المشحونة في FSS Russia * (28). في الوقت نفسه، يتم تضمين أقساط الأقساط في متوسط \u200b\u200bالأرباح في أمر خاص * (29) (انظر الجدول 2).
أقساط المحاسبة لحساب الفوائد
دفعت شهريا مع راتب هذا الشهر يتم تضمينها في أرباح الشهر التي تراها
وفقا لنتائج الربع، لهذا العام، خدمة لمرة واحدة (خبرة العمل)، وغيرها من المكافآت على نتائج العمل لهذا العام، قسط لمرة واحدة لمهمة مهمة بشكل خاص في مبلغ المبالغ المستحقة في المحسوبة فترة
مثال 2.
إيفانوف الأول كان في إجازة مرضية من 02.06.2014 إلى 06.06.2014. فترة أنشئت - من 01/01/2012 إلى 12/31/2013. احسب كمية القسط، والتي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفع فوائد الإعاقة المؤقتة، شريطة أن Ivanov I.I. الجوائز مستحقة:
- الشهري: 5000 روبل. ديسمبر 2013؛
- فصلية روبل 10000 روبل. (لعام 2013): للربع الأول، تم استحقاقهم في أبريل 2013؛ للربع الثاني - في يوليو 2013؛ للربع الثالث - في أكتوبر 2013، للربع الرابع - في يناير 2014؛
- السنوي: 8000 روبل. في عام 2011، المستحقة في يناير 2012؛ 15 000 روبل. في عام 2012 - في يناير 2013؛ 20 000 روبل. لعام 2013 - في مارس 2014
وبالتالي، فإن المبالغ التي اتخذت في حساب أقساط:
- شهري: 5000 روبل؛
- ربع سنوي: 30 000 روبل. (10 000 فرك × 3).
لم يدخل قسط الربع الرابع من عام 2013 في الاعتبار، كما كان مستحقا في عام 2014؛
- سنوي: لعام 2012 - 23 000 روبل. (15 000 + 8000).
لم يدخل بريميوم لعام 2013 في الاعتبار، كما كان مستحقا في عام 2014
مبلغ الأقساط المراعات عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفع فوائد الإعاقة المؤقتة 58000 روبل. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) الفن. 129 TC RF.
* (2) المشاركة. FAS MO من 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09، FAS Software من 12/22/2009 N A65-9960 / 2009
* (3) تحديد محكمة الريازان الإقليمية ل 08.08.2012 رقم 33-1512
* (4) الفن. 135 TC RF.
* (5) خطاب الخدمة الضريبية الاتحادية لروسيا مؤرخة 04/01/2011 N KE-4-3 / 5165
* (6) خطابات وزارة المالية في روسيا 26.02.2010 رقم 03-03-06/1/92، من 05.02.2008 رقم 03-03-06 / 1/81
* (7) خطاب UFNS لروسيا في موسكو في 25 أبريل 2011 رقم 16-15 / [البريد الإلكتروني المحمي]
* (8) الفقرة 2 من الفن. 255 NK RF.
* (9) الفرعية. 6 ص. 1 فن. 346.16، الفقرة 2 من الفن. 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي
* (10) الفقرة 1 من الفن. 210 NK RF.
* (11) الجزء 1 الفن. 7 من القانون الاتحادي 07/24/2009 N 212-FZ
* (12) ص. 1 ملعقة كبيرة. 20.1 من القانون الاتحادي 24.07.1998 N 125-FZ
* (13) خطابات وزارة المالية لروسيا في 23 يناير 2008 رقم 03-03-06 / 2/5، UFNS روسيا في موسكو من 15.06.2010 ن 16-15 / [البريد الإلكتروني المحمي]
* (14) ص. 21 فن. 270 NK RF.
* (15) الفقرة 1 من الفن. 270 NK RF.
* (16) الفقرة 22 من الفن. 270 NK RF.
* (17) خطابات وزارة Minthouse of Russia of 17.02.2014 N 17-4 / B-54، من 04.12.2013 N 17-3 / 2038
* (18) خطابات وزارة المالية في روسيا مؤرخة 04.24.2013 رقم 03-03-06/1/14283، من 03/15/2013 رقم 03-03-10 / 7999، من 29.12.2012 رقم 03-03-06 / 1/732.
* (19) المشاركة. FAS SSO من 19.02.2014 N F04-9303/13، FAS من 02.05.2012 N F02-1476 / 12
* (20) الفقرة 25 من الفن. 255 NK RF.
* (21) المشاركة. FAS MO من 14.02.2012 N F05-15131/11، من 24.02.2010 N KA-A40 / 702-10، FAS نحن من 05.09.2011 N F09-5411 / 11، FAS TSO من 09/15/2006 N A64- 1004/06-11.
* (22) المشاركة. FAS MO من 06/17/2009 N KA-A40 / 4234-09
* (23) ص. 2 المراكز، المعتمدة. سريع. حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12.2007 ن 922 (المشار إليها فيما يلي باسم موقف N 922)
* (24) ص. 15 وظيفة N 922
* (25) خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 05.03.2008 ن 535-17
* (26) ص. 5، 15 وظيفة N 922
* (27) ص. 9 النظام، المعتمدة. سريع. وزارة العمل في روسيا مؤرخة 12.08.2003 ن 62
* (28) ص. 2 المراكز، المعتمدة. سريع. حكومة الاتحاد الروسي 15.06.2007 ن 375 (يشار إليها فيما يلي باسم موقف N 375)
* (29) ص 14 وظيفة N 375
