لحسابات الفترة الفصلية، يتم تطبيق الصيغة التالية:
SPP \u003d RZ / KRD، حيث:
يتم إجراء حسابات متوسط \u200b\u200bهذه الفجوات المؤقتة قبل شهر أو يوم بالمثل للمبادئ المذكورة أعلاه.
عند إجراء حساب التفاضل والتكامل، لا يمكنك تنفيذ الخطوات الأخيرة المبينة في. يكفي إكمال تعريف أرباح النهار.
لحساب الدخل الشهري، سيكون من الضروري ضرب أرباح النهار لعدد أيام العمل.
هناك حاجة أيضا إلى حسابات متوسط \u200b\u200bالراتب في الحالات التي تم فيها إرسال الموظف إلى رحلة عمل ويتطلب من الاستحقاق بالمدفوعات ذات الصلة. في هذا الظرف، يتم استخدام حساب بسيط إلى حد ما، والذي يشبه هذا:
من أجل حساب حجم متوسط \u200b\u200bالأجور في الحالات التي يتم فيها إجراء مدفوعات المستشفى، يجب أن تلجأ إلى الخوارزمية المذكورة أعلاه:
وفقا للأحكام التشريعية، في الحالات التي يتم فيها إلغاء المؤسسة، من المفترض أن تتراكم جميع الموظفين المقصومين المدفوعات التالية:
تم إجراء حساب دليل الإخراج على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. في حالة عدم وجود قيمة فائدة الإنتاج لم تكن على وجه التحديد، تنطبق القواعد العامة.
وفقا لذلك، عند دفع الإخراج القياسي، فإنه يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، التي يتم حسابها وفقا للخوارزمية التالية:
يتم دفع الدليل القياسي المقدم لعمل الطبيعة الموسمية للموظفين في المبلغ المقابل للمتوسطة الأرباح المحسوبة في الفاصل الزمني لمدة أسبوعين، يتم حساب قيمةها وفقا للخوارزمية التالية:
حساب الكتيبات
قد يكون للتعويض المدفوع للفترة المطلوبة لعمله قيمة أجر، مصممة للفاصل الفاصل من ثلاثة إلى ستة أشهر.
يشبه حساب التعويض عن الحسابات الموجودة في دليل الإخراج بناء على حجم أيام العمل المتاحة في الشهر الذي يجب دفع هذا البلاطة.
في الختام، تجدر الإشارة إلى أن جميع المرتبط بمتوسط \u200b\u200bالأرباح مطلوبة لإنتاج بعناية فائقة للغاية وحصرية بعناية، لأن أي حسابات غير صحيحة قد تؤدي إلى أخطاء في قواعد ضريبة الدخل والخصومات في الأموال.
ما الذي سيعتبره السلطات الضريبية كخالف وسيؤدي إلى تطبيق العقوبات المناسبة.
رد
كان لدي مشاكل عندما أعطيت ورقة من الإعاقة ولم أتمكن من فهم كيفية اشتقام الأجور. أخذت أرباح يومي وضرب عدد الإجازة المرضية. وكل نفس، تم الحصول على المبلغ أكثر مما دفعوا. كما اتضح، يتكون راتبي من رهان وجائزة. وجميع الحسابات تذهب بحتة من الرهان.
رد
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري بالطريقة المنصوص عليها بالفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي وغيرها من الترجمات. اقرأ أكثر.
في قانون العمل للاتحاد الروسي هناك العشرات من الحالات عندما يكون من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bأجر الموظف. الأكثر شيوعا لهم في الممارسة هي:
في كل هذه الحالات، يتم اتخاذ متوسط \u200b\u200bراتب الموظف الشهري كأساس للمدفوعات. إن إجراء حسابه هو واحد لجميع الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء الأول من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وكيفية حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، المشار إليها في اللائحة، المعتمدة. قرار حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللائحة رقم 922).
لذلك، كيف يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجور وفقا للتنظيم رقم 922:
وتشمل هذه:
الصيغة لحساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري هو كما يلي:
SMR \u003d σ المدفوعات / σ f. م.،
أين: σ F. م. - هذا هو عدد أشهر عملت بالفعل.
إذا لم يتم تشغيل الشهر بالكامل، فسيتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، والتي تضاعفها عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا. رؤية المزيد عنها بعد ذلك.
مهم! في مقدار المدفوعات المحسوبة، يتم تضمين قسط واحد فقط في مؤشر واحد. إذا تم دفع العديد من الأقساط في قاعدة واحدة، فإن أعظمها يأخذ في الاعتبار (الفقرة 15 من الأحكام رقم 922).
وفقا للفقرة 16 من الأحكام رقم 922 عند فهرسة الرواتب في المنظمة بأكملها، اعتمادا على متى حدث ذلك، ينطبق العامل الزائد:
يتم احتساب المعامل المحدد من خلال تقسيم الرواتب / التعريفات الجديدة للقديمة.
في خطاب وزارة العمل في روسيا مؤرخة 12.05.2016 رقم 14-1 / B-447، فإنه يفسر أن تطبيق الموظف الذي يشغله الموظف لا يعتمد على الموظف. لذلك، عندما يتم نقلنا إلى موقع آخر في إحدى المنظمات، يتم أيضا فهرسة جميع المدفوعات القديمة المتاحة في الفترة المقدرة وفي الموقف السابق والجديد. يتم احتساب المعامل على أساس الراتب المدفوع شهريا من الفهرسة.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (SDZ)، باستثناء حالات الشهر غير المكتملة، عند الدفع مقابل الإجازات، بما في ذلك غير المستخدمة.
كيف يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجور خلال النهار عند حساب إطلاق التقويم، المشار إليه في الفقرة 10 من الأحكام رقم 922:
SDZ \u003d σ payout / 12
حيث: 29.3 هو رقم شهر شهري.
إذا تم النظر في الإجازة المقدمة في أيام عمل، فهي مستحقة العطلة على أساس SDZ الذي أنشأته الصيغة (الفقرة 11 من الأحكام رقم 922):
SDZ \u003d σ المدفوعات / σ أيام عمل في التقويم،
حيث العمال 6 أيام في الأسبوع.
إذا كان الموظف قد عمل في وقت عمل غير مكتمل، فسيتم احتساب دفع الإجازات كالمعتاد، كما هو موضح أعلاه.
في جميع الحالات الأخرى، يتم احتساب SDZ بذلك:
SDZ \u003d من جميع المدفوعات / σ f. د.،
عندما يتم أخذ المبالغ المدفوعة في الفترة المقدرة في الاعتبار.
مثال
الفترة المقدرة هي 01.06.2016-01.06.2017، أي 248 يوما. لفترة محددة Ivanov I. I. حصل على 550،000 روبل.، المستشفى، وما إلى ذلك لم يغادر.
حساب SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 روبل. يضاعف هذا المبلغ لعدد أيام العثور على رحلة عمل، ثم يتم إضافة التسليم اليومي، المرور، إلخ.
إذا Ivanov I. I. يذهب في إجازة، ثم تعتبر العطلات ذلك. 550 000/12 \u003d 45 833.33 و 45،833،33/29.3 \u003d 1 564.28 RUB. تضاعفت القيمة الناتجة عن عدد أيام الإجازة.
يشار إلى صيغة تحديد SDZ في الفقرة 15 (1) من الأحكام رقم 375:
SDZ \u003d من جميع المدفوعات / 730،
حيث المدفوعات هي جميع الأموال التي تلقاها الموظف في دفع العمل (الراتب، بريميوم، إلخ).
تحدد حكومة الاتحاد الروسي سنويا حدود جميع المدفوعات لهذا العام. وبالتالي عندما حدث حدث مؤمن في عام 2017، سيتم اتخاذ البيانات لحساب بيانات 2015-2016، تحتاج إلى مشاهدة الحدود المحددة لهذه الفترات.
لعام 2015، تم تثبيت 670،000 روبل كحد أقصى، لعام 2016 - 718،000 روبل.
إذا تجاوز الدخل السنوي للموظف الحدود المحددة، كل ذلك خارجها، عند حساب SDZ لم يؤخذ في الاعتبار.
سيتم احتساب SDZ على النحو التالي: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 روبل. القاسم يستحق الشكل 731، منذ سنة leap 2016.
حدوث حساب متوسط \u200b\u200bالأجور في تحديد حجم فائدة البطالة والمنح الدراسية التي تلقاها مستمعي المؤسسات التعليمية الواردة هناك في اتجاه خدمة التوظيف وفقا للنظام، المعتمدة. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 12 أغسطس 2003 رقم 62:
SDZ \u003d الراتب / عدد الأيام التي تم إنفاقها فعلا.
متوسط \u200b\u200bالراتب للسلطات الضريبية هو معيار اختيار لإجراء فحص ميداني.
وفقا للفقرة 5 من الملحق 2 لطلب الخدمات الضريبية الفيدرالية لروسيا 30.05.2007 رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني المحمي] خطر دافع الضرائب هو:
والسؤال هو، ويعتبر متوسط \u200b\u200bالراتب، فإن السلطات الضريبية لا تستحق ذلك، منذ ذلك الحين، وفقا لنفس الفقرة 5 من الملحق 2 إلى الأمر رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني المحمي] يتم أخذ المعلومات حول SPP في ROSSTAT (من الموقع الرسمي أو المنشورات المنشورة) أو خدمة إحصائية داخلية.
في الوقت نفسه، تتم مقارنة المعلومات الواردة من Rosstat على SPP مع SPP، تحسبها المنظمة.
SZP \u003d FOT / SSR / 12،
أين: الصورة هي صندوق الأجور؛
SSCR هو متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لهذا العام.
في الممارسة العملية، حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي مناسب. لحساب مدفوعات المستشفيات، يتم تحديد فوائد الإعاقة بطرق مختلفة. مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري هو الوضع عندما يشكل المؤسسة التقارير الإحصائية.
إن عملية حسابية متوسط \u200b\u200bعدد أرباح الموظفين من وجهة نظر الرياضيات هي مهمة لفصول المدارس الابتدائية المبتدئين. من الضروري أن يكون مبلغ الموظف المستحق (مع مراعاة جميع عمليات الرفع والمعاملات المنخفضة) للفترة المقدرة من الدخل للمشاركة للأيام التي تنفقها الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك، فإن هذه البساطة الظاهرة خادعة للغاية. الصعوبة الرئيسية التي تواجه الممارسين المحاسبين هي تحديد الراتب الإجمالي وعدد الأيام في الفترة التي ينبغي أن تشارك في الحساب.
تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي، ينبغي أن يسترشد بأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي №-922 مؤرخة 24 ديسمبر 2007 (مزيد من المرسوم). وفقا للقرار، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في الاعتبار في عمل المستحقات للفترات التي يمثل فيها الموظف، وفقا للتشريع، بموجب متوسط \u200b\u200bالراتب. هذه الفترات تشمل:
وفقا لذلك، فإن الفترة المقدرة هي السنة التقويمية (12 شهرا)، والتي سبقت الشهر الذي يتم فيه إجراء الحساب. على سبيل المثال، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018، فستكون التسوية هي الفترة من 1.11.2017 إلى 10/31/2018.
في الفقرة 5 من القرار، يقال إنه عند تحديد متوسط \u200b\u200bالرواتب اليومية، فقط الأيام التي تنفقها الموظف تخضع للمحاسبة. لذلك، من المجموع، من الضروري طرح الأيام التي اتهمها الموظف بمتوسط \u200b\u200bالراتب. ينص التشريع على المواقف التالية التي يتم فيها حساب راتب الموظف على أساس متوسط \u200b\u200bرواتبها اليومية الفترة الماضية:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف خلال الفترة المقدرة، من الضروري أن يسترشد بالفقرة 2 من القرار، الذي يسرد أنواع المدفوعات المدرجة في دخل الموظف التجميعي:
غير مدرجة في حساب الدخل التراكمي، وفقا للفقرة 3 من القرار، والأنواع التالية من المدفوعات:
يتم احتساب عدد الأيام بواسطة تقويم الإنتاجاعتمد في المؤسسة. يسمح بإدارة المؤسسة بإنشاء إطارات زمنية أخرى للفترة المقدرة (على سبيل المثال، يوم واحد، ثلاثة أشهر، ستة أشهر، سنة، سنتين)، ولكن يجب إجراء قاعدتان بدقة:
في مختلف المواقف غير القياسية، يتم تطبيق فترات متقدمة مختلفة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
على سبيل المثال، عند استدعاء موظف غني بالعسكرية للحصول على الرسوم أو يدعو الخدمة العاجلة، فإن الفترة المقدرة هي شهرين (تقويم)، مما يدق شهر الرسوم. وهذا هو، إذا ذهب الموظف إلى الرسوم في نوفمبر 2018، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الدخل للفترة من 09/10/8 إلى 31.10.2018.
في عام 2014، لحساب فائدة الإعاقة المؤقتة، وكذلك فوائد الأمومة ورعاية الأطفال، يتم أخذ المعلومات لمدة عامين تقويم 2 في الاعتبار. وبالتالي، اعتمادا على ما إذا كانت سنة قفزة تقع أو لا تكون في الفترة المقدرة، فقد يكون عدد الأيام المأخطر في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص وضع العمل المعتمد في المشاريع CJSC Baikal على موظفي أسبوع عمل المؤسسة لمدة 40 ساعة (يوم عمل لمدة ثماني ساعات).
في نوفمبر 2014، تقرر إدارة الشركة اتجاه موظف إيفانوف الأول - أولا - إلى دورات تدريبية متقدمة ستعقد في الفترة من 3 إلى 14 نوفمبر 2014. في وقت الإقامة في الدورات (10 أيام عمل)، لا يزال متوسط \u200b\u200bرواتبه اليومية.
فترة الحساب هي السنة التقويمية - من 1.11.2013 إلى 10/31/2014
بلغ عدد الأيام:
بلغت فترة الإجمالية للحساب 250 يوما. 
طوال هذه الفترة، تم فرض موظف على أساس متوسط \u200b\u200bالمقدر الذي تحسب من قبل الأسباب التالية:
في فترة التسوية، تم وضع الموظف خارج: 250-5-18 \u003d 227 يوما. بلغ الإيرادات التراكمية ل Ivanova I. I. لهذه الفترة (الراتب والأمور) 398،000 روبل.
متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للسيد إيفانوف في الوقت نفسه هو: 398 000/227 \u003d 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور في الوقت الذي يقضيه في دورات تدريبية متقدمة، يجب فرض رسوم على الموظف 1753.30 * 10 \u003d 17 533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (العمال) من 07/16/2013 إلى 07/20/2013. لاستكشاف موظف الرواتب لشهر يوليو، من الضروري مراعاة الأيام التي عقدت في رحلة عمل يجب أن يتم تحقيق الراتب بناء على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
لتحديد هذا المؤشر، يلزم تحديد الأرباح التراكمية للموظف وعدد الأيام. عند حساب، تؤخذ في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 06/30/2013.
وفقا لتقويم العمال المعتمدة في المؤسسة، تتضمن فترة الحساب 249 يوما. من هذا الرقم، من الضروري طرح:
نتيجة لذلك، نحدد أن الموظف يعمل بالفعل لمدة 209 يوما. خلال نفس الفترة، تم استحقاقه في شكل راتب، وصرفات وأقساط أقساط 522 500 روبل. بلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية العادية للموظف 2 500 روبل.
يوليو 2013 يتكون من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر، تم إجراء الموظف من قبل الاستحقاقات التالية:
في كثير من الأحيان، يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء من خلال العد على متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي في وضع مماثل.
السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يقوم بضبط إجمالي الدخل للموظف، مع مراعاة معامل المعامل (أو المعاملات) من إعادة الحساب، التي تحسب من خلال تقسيم مبلغ الراتب بعد زيادة كمية الراتب قبل زيادة.
على سبيل المثال، في عام 2013، تم تعيين موظف راتب رسمي بمبلغ 20،000 روبل. في فبراير 2014، ارتفع راتبها بنسبة 25٪ وأصبح يساوي 25000 روبل. في نوفمبر 2013 - يناير 2014، تم استحقاق 60،000 روبل (عمل الموظف جميع أيام العمل المنصوص عليه من قبل تقويم العمال)، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014، كانت الأجور المستحقة 225،000 روبل. لحساب المعامل التصحيحي، يجب تقسيم 25000 لكل 20،000. نتيجة للقسمة، نحصل على معامل 1.25. بعد ذلك، نضرب معامل الرواتب الذي تم الحصول عليه، الذي تم تحقيقه للموظف قبل الزيادة: 60،000 * 1.25 \u003d 75000.
نتيجة للإضافة، مع مراعاة معامل إعادة حساب مبلغ الرواتب قبل الزيادات والرواتب، بعد الزيادة، نحصل على المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف في فترة التسوية: 75000 + 22 5000 \u003d 300،000 روبل وبعد يجب أن يستند حساب الراتب اليومي المتوسط \u200b\u200bإلى النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغيرت راتب الموظف خلال فترة الحساب عدة مرات، فيجب إتمام إعادة حساب الراتب المستلم سابقا لكل حالة.
منذ عام 2017، كانت هناك طبعة جديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا لما لا يمكن ترجمة رواتب موظفي الدولة الحكومية للمؤسسات والبلدية، والمؤسسات الوحدوية، وكذلك الصناديق الخارجة عن الميزانية، مقارنة بمتوسط راتب العمال الشهري (المادة 145 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في التحدث بدقة أكثر، فإن الوكالات الحكومية والحكومات المحلية ومؤسسي المؤسسات والمؤسسات المدرجة الآن تضع الآن الحد من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للمديرين، ونوابهم والمحاسبين الرئيسيين ومتوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لموظفي الموظفين هذه المنظمات. ويمكن أن يكون عدم الامتثال لهذه العلاقات أساسا لإنهاء عقد عمل مع رئيس المؤسسة / المؤسسات / المؤسسة ذات الصلة (الفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لتحديد قيمة العلاقة الحد الأقصى، قبل أن تحتاج إلى فهم كيف يتم النظر في متوسط \u200b\u200bراتب العمال الشهري، وكذلك النظر في متوسط \u200b\u200bراتب الرئيس الشهري، كبير المحاسبين. بالمناسبة، تستند الحسابات إلى متوسط \u200b\u200bحسابي بسيط.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري لكل موظف من قبل الصيغة (الفقرة 20 من اللائحة 20 من اللائحة، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12.2007 نا 922):
كما تفهم، في حساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري لكل موظف، فإن المدفوعات للمدير، نوابه، رئيس المحاسب الرئيسي في تحديد كمية الراتب المستحق لا يؤخذ في الاعتبار. ونفس الموظفين لا يؤخذون في الاعتبار عند حساب العدد المتوسط \u200b\u200bفي المؤسسة.
إذا كان الرأس، نائب الرأس، يعمل المحاسب الرئيسي في مؤسسة أقل من عام، ثم بدلا من 12 شهرا في الصيغة، يتم استخدام عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي تنفقها.
مع العلم كيف يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية العادية على الموظفين بشكل منفصل لكل تنفيذي من موظفي الإدارة، يمكنك دائما تحديد نسبة "المرتبات" الضرورية في المؤسسة. ومقارناتها بقيم الحد.
