في الوقت نفسه، يكون الموظف إلزامي بالدفع في غضون أيام قليلة (ثلاثة أيام على الأقل) قبل الإجازة، وهو مبلغ معين من المال (عطلة)، والذي يعتمد مباشرة على عدد الوقت الذي يقضيه الموظف فعليا.
لم تؤخذ في الاعتبار الأيام التي يكون فيها الموظف:
لا يتم توفير مدفوعات إذا كانت إجازة غير مجدولة حسب الطلب الخاص بك، على سبيل المثال، لأسباب عائلية.
من أجل فهم كيف سيؤثر المستشفى على مقدار الأجور في الإجازات، فكر في إجراء حسابه:
لا تنس أن هذا المبلغ يخضع للضريبة أيضا.
وفقا للقواعد الجديدة، يجب على صاحب العمل ملء ورقة المستشفى دون خطأ واحد. يمكنك تنزيل نموذج نموذجي مملوء في هذه المقالة.
في انتظار الطفل؟ تعلم كيفية الحصول على الأمومة. التفاصيل هنا.
النظر في مثال محدد:
سيقوم المحاسب بحساب مقدار ضرائب الإجازات وفقا للمخطط التالي:
المشورة القانونية المجانية:
أيضا هناك الآلات الحاسبة عبر الإنترنت، مما يسمح بسرعة كبيرة ودون أخطاء لحساب مقدار المدفوعات. في الرسوم البيانية ذات الصلة، من الضروري إجراء بيانات عن فترة وطبيعة العطلة (الرئيسية، التدريب الإضافي السنوي، والتدريب السنوي)، الفترة المقدرة والاستثناءات الحالية، مبلغ المدفوعات شهريا. بعد ذلك، تصدر الآلة الحاسبة مقدار الإجازة المقدرة.
بالنسبة لمقدار مدفوعات العطلات، فإن وجود موظف لورق المستشفى لن يؤثر عمليا، لأن الأيام التي كان الموظف عليها في المستشفى لا تؤخذ في الاعتبار أيضا عند تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
لسنة العمل، تمثل 28 يوما من الإجازة المدفوعة. مع ظروف ضارة للعمل، يتم توفير فترات إضافية من الراحة. لحساب المدفوعات في عام 2017، يتم استخدام الراتب متوسط \u200b\u200bاليوم. أيام، التي كان موظف مريضا، مستبعد من الفترة الحالية. يتم ترقيم الإجازات بغض النظر عن الدفع للإعاقة المؤقتة.
لجعل إجازة مرضية، مع تفاقم الموظف الرفاه، انتقل إلى الطبيب. بعد التفتيش، سيتم تفريغه، وإعطاء الحق في الراحة أثناء العلاج. عندما ينتهي الأمر، يعود الموظف إلى واجباته، من المفترض أن يدفع ثمن الإعاقة المؤقتة.
المشورة القانونية المجانية:
يتم تحديد مبلغ المبلغ الذي في عام 2017 ورقة مستشفى بمتوسط \u200b\u200bالأرباح. لحسابها، تؤخذ فقط المدفوعات العمالية التي يرسلها صاحب العمل أقساط التأمين. التعويض والأعياد لإيجاد راتب متوسط \u200b\u200bفي عام 2017 لا تستخدم.
لا يتم تضمين مدفوعات الإعاقة المؤقتة في الراتب الإجمالي لحساب العطلات. هذا يعتمد على نقطتين:
على سبيل المثال، خذ القضية عندما ذهب الموظف إلى المستشفى لمدة 14 يوما في سبتمبر. من الضروري حساب عدد أيام العمل هذا الشهر لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح يوميا. يتم تطبيق الصيغة بنسبة 29.3 / 30 * (30-14) \u003d 15.63. وهكذا، في سبتمبر، تؤخذ 15.63 يوما فقط في الاعتبار.
العامل الحاسم في حساب التفاضل والتكامل للعطلات في عام 2017 هو راتب الموظف على مدار العام الماضي. دخله في الأماكن السابقة دور لا يلعب. تحتاج أيضا إلى تحديد إجمالي عدد أيام العمل.
لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، من الضروري معرفة عدد أيام العمل سنويا والراتب الإجمالي. في التجربة تشغيل:
المشورة القانونية المجانية:
يشمل حساب الراتب الإجمالي في عام 2017:
لحساب العطلات، بما في ذلك فترات الإعاقة المؤقتة، يتم استخدام الخوارزمية التالية.
لمعرفة كيفية اتهام العطلات في عام 2017، يمكنك التفكير في مثال على الموظف الذي يأخذ إجازة لمدة 28 يوما. تعتبر الفترة المقدرة في الفترة من 1 يوليو 2015 إلى 30 يونيو 2016. في مارس، كان في المستشفى لمدة 12 يوما. يرتبط راتبها في مارس نفسه.
كما يتضح من الخوارزمية ومن الأمثلة على سبيل المثال، لا يتم تضمين مدفوعات الإعاقة المؤقتة في إجمالي أرباح حساب التفاضل والتكامل في إجازة. الأيام التي كان فيها العامل الرعاية الصحية في المنزل، في إجمالي عدد أيام العمل غير المدرجة أيضا. لذلك، إذا وقع الموظف مريضا وكانت فترة ما كانت غائبة في مكان العمل، بمقدار الدفع لن تؤثر عليها.
في بعض الأحيان توجد حالات عندما ذهب موظف إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر وسقطت مريضا. كيف تكون في مثل هذا الموقف؟ يحق له استشارة الطبيب والحصول على إجازة مرضية بنفس الطريقة كما لو كانت في مكان العمل. عند اكتمال العلاج وتطبيع الدولة، يمكن أن تعوض هذه الأيام على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل. هناك خياران:
المشورة القانونية المجانية:
في الحالة الأولى، يتم تنفيذ تمديد الإجازة تلقائيا. مطلوب الموظف فقط تقديم ورقة المستشفى إلى صاحب العمل. في بدوره، سيقوم بدوره، بتعديلات ل Tabel: بدلا من إدخال العطلة وضع علامة إعاقة مؤقتة. إرسال طلب منفصل هنا ليس ضروريا.
مع النقل، الوضع أكثر تعقيدا قليلا. يكتب العامل بيانا يشير إليه:
بناء على هذه المعلومات، يتم نشر النظام المقابل. سيحتاج التطبيق إلى إرفاق المستندات التي تؤكد نقل الإجازة.
لتأكيد حقيقة أن الموظف سقط بالفعل في أيام عطلة، يتم أخذ ورقة المستشفى. للحصول عليه، يجب عليك الاتصال بالعيادة في مكان الإقامة أو إلى المؤسسة، تليها الموظف بموجب عقد التأمين الطبي.
عند الحصول على ورقة من الإعاقة المؤقتة، من الأفضل إخطار صاحب العمل على الفور. وهذا يؤثر على محاسبة وقت العمل في المحاسبة والاستحقاقات التعويض.
يتم احتساب الإجازات بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في اليوم الواحد. في الوقت نفسه، لا يتم أخذ عدد من المدفوعات في الاعتبار، بما في ذلك الاستحقاقات على ورقة المستشفى. الأيام المضمنة في فترة الإعاقة المؤقتة، لا تؤخذ أيضا في الاعتبار عند حساب. لذلك، نتيجة للاستحقاق، لن تؤثر البقاء على المستشفى. عند حساب المدفوعات بسبب الإعاقة المؤقتة، يتم أيضا أخذ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أيضا. رسوم عطلة للحسابات لا تؤثر.
عند دفع المدفوعات فوق ورقة المستشفى، تؤخذ العديد من العوامل في الاعتبار. ذلك يعتمد مباشرة بشكل مباشر كواحد أو آخر سيحصل على موظف آخر بعد إغلاق الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، يهم كل موظف تقريبا مسألة ما إذا كان المستشفى مدرجا في حساب الإجازات. من أجل فهم مبدأ الحساب، من الضروري التقدم بطلب إلى الأفعال التشريعية وتفكيك كل الأشياء الصغيرة والتفاصيل.
لتزيين ورقة من الإعاقة المؤقتة، يجب على المواطن زيارة الطبيب في عيادة أو مؤسسة طبية أخرى. بعد التفتيش، يصرخ الطبيب المستشفى ووقت العلاج، يمكن للمواطن الاسترخاء بسلام. بعد الانتعاش، يمكن أن يبدأ الموظف بواجبات العمل الخاصة به، وبعد تمرير قطعة من الورقة، سيتم دفع فائدة.
قبل التعامل مع ورقة المستشفى في أيام العطل أم لا، من الضروري فهم كيفية تأثير وثيقة الإعاقة المؤقتة على متوسط \u200b\u200bراتب الموظفين.
المشورة القانونية المجانية:
تجدر الإشارة إلى ذلك على الفور عند حساب كمية الدليل، فقط الأرباح التي قام بها صاحب العمل خصومات التأمين التي يقوم بها صاحب العمل. وهذا يعني أن مدفوعات العطلات والتعويضات الأخرى لا تؤثر على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف.
هو مجموع المستشفى في حساب الإجازات؟ لا توجد إجابة على هذا السؤال - لا، نظرا لأن دليل المحاسبة لا يجعل أي أقساط تأمين مع دليل الإعاقة المؤقتة.
بالإضافة إلى ذلك، هناك المزيد من الأسباب التي تجعل ورقة الإعاقة لا تؤثر على حجم البيع:
يمكن تفكيك حساب متوسط \u200b\u200bالراتب لدفع المستشفيات في مثال بسيط. في سبتمبر، ذهب العامل إلى المستشفى لمدة 2 أسابيع.
وبالتالي، عند حساب مدفوعات العطلات، سيتم أخذ الموظف في سبتمبر في الاعتبار 15.63 يوما فقط.
المشورة القانونية المجانية:
العامل الرئيسي الذي يتم فيه إجراء حساب مدفوعات الإجازات هو متوسط \u200b\u200bالأجر في العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الحاساس إلى تحديد عدد الموظف من قبل الموظف.
هل ورقة المستشفى في حساب عطلة؟ لا، غير المدرجة، ولكن عند حساب، تجربة التأمين للشخص الذي يتكون من:
نتيجة لذلك، في الراتب الثانوي لدفع ثمن أيام العطلات التي تحتاج إلى تضمينها:
وإذا كان الموظف مريض في كثير من الأحيان، فكيف يجب أن تكون إجازة؟ هي صفائح المستشفى في حساب الإجازات؟
هناك خوارزمية حساب معينة.
المشورة القانونية المجانية:
يستحق أيضا أن نتذكر أنه عند حساب ذلك ضروري لعدم مراعاة مدفوعات العطلات الأخرى، ولكن أيضا أيام العطل المثبتة على مستوى الحالة.
لذلك، تم توضيحه بالفعل ما إذا كانت أيام المستشفى تحسبها الأعياد. الآن حان الوقت لتفكيك الوضع على المثال.
ذهب موظف الشركة في إجازة لمدة 28 يوما تقويميا. الفترة - من 18 يوليو إلى 14 يونيو. لحساب المحاسب، من الضروري أن تأخذ الفترة من 1 يوليو من العام الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.
خلال الفترة المحددة، كان الموظف 1 مرة في المستشفى في الفترة من 14 إلى 23 يناير (10 أيام). كانت هناك أيضا رحلة عمل لمدة 5 أيام (من 21 مارس إلى 25 مارس). يجب استبعاد هذه الفترات بمعدل.
في يناير / كانون الثاني، تراوحت رواتب الموظف، في مارتوزلي، وفي ديفوبلاس آخر.
المشورة القانونية المجانية:
الآن يمكنك المتابعة في تعريف حجم المدفوعات البيع:
هذا يعني أنه سيتم سرد الموظف للإجازة السنوية 27134.24 روبل.
كما يحدث أيضا أن الإدارة تزيد من الراتب للموظفين، لكن بعضهم قريبا يذهبون في إجازة أو هم بالفعل فيه. كيف تكون في هذا الوضع؟
يتم في المستشفى في حساب ضرائب الإجازات عند رفع الأجور؟ في هذه الحالة، لا توجد تغييرات في خوارزمية الحساب. من الضروري النظر في كالمعتاد، ولكن باستخدام زيادة في المعامل.
في بعض الأحيان تحدث مثل هذه الحالات عندما ذهب الشخص إلى راحةه الكرام وسقطت مريضا. كيف تكون في مثل هذا الموقف ويتم في المستشفى في حساب المصطافين؟
المشورة القانونية المجانية:
في الواقع، لا توجد قيود في تصميم الإعاقة. يمكن علاج الشخص بهدوء، وبعد الموافقة على صاحب العمل، وعندما سيقضي أيام إجازة غير مستخدمة. هناك العديد من خيارات الحل:
في الحالة الأولى، يتم تمديد إجازة تلقائيا ولا تحتاج أوراق أخرى إلى الكتابة. في الحالة الثانية، من الضروري وضع أمر للجزء المتبقي من الأيام التي يقرر فيها الموظف قضاءها.
تجدر الإشارة إلى أنه إذا قرر العامل إجراء عطلته لفترة أخرى، فيجب عليه كتابة بيان سيتم فيه الإشارة إلى سبب وتاريخ التوظيف. أيضا إلى الأوانيات، يجب على الموظفين تعليقا أن نعلق نسخة من ورقة المستشفى، مما يؤكد حقيقة أنه خلال البقية، تم علاج الموظف حقا.
إذا كان الموظف مريضا حقا ويتوقع طرح إجازته، فهو يحتاج إلى إصدار ورقة رسمية من الإعاقة المؤقتة. يمكنك أن تأخذها في عيادة محلية أو في مؤسسة طبية أخرى، والتي لديها ترخيص ذي صلة.
هل المستشفى في حساب المصطافين؟ هنا الجواب واضح - يتم دفع المستشفى بشكل منفصل، والعطلات بشكل منفصل.
المشورة القانونية المجانية:
بعد إغلاق المستند، يجب توفيره في خدمة الموظفين أو في قسم المحاسبة في مكان العمل.
تجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية لا يمكن أن تؤثر على مقدار الأجور في الإجازات المدفوعة. يجب أن نتذكر أنه عند حساب متوسط \u200b\u200bقيمة يوم عمل واحد، يجب استبعاد جميع هذه الفترات، لذا فإن جميع أنواع إعادة الحساب غير قانونية. علاوة على ذلك، تم إصدار الإجازة المرضية بعد الفترة المقدرة، وبالتالي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند أخذ العطلة التالية.
بالنسبة لمعظم الأشخاص الذين يعملون رسميا، فإن السؤال هو: كيف يتم فرض رسوم على المدفوعات أثناء الإقامة في إجازة أو مستشفى؟ وماذا تفعل إذا مرضى في إجازة؟ هل يؤثر المستشفى على الإجازات بشكل عام؟ وإذا كان الأمر كذلك، كيف سيؤثر ذلك على المدفوعات؟ دعونا نتعامل معها.
لتوضيح مرة واحدة وإلى الأبد الوضع لنفسك، تحتاج إلى إجراء من أجل إجازة واستحقاقات الاستحقاق مع إعاقة مؤقتة. ثم نحلل كيف ترتبط هذه الحسابات، أي، إذا تأثر المستشفى بحجم العطلات.
المشورة القانونية المجانية:
ينص قانون الاتحاد الروسي لكل موظف (ولمنظم موظفي الدولة، والعاملين في القطاع الخاص) على 28 يوما تقويميا من الإجازة المدفوعة. هذا المبلغ يدفع كل مؤسسة من صندوق الأجور الخاصة به.
أساس المدفوعات هو متوسط \u200b\u200bأرباح كل موظف معين، وتحسب لتلبية جميع المستحقات لمدة 12 شهرا السابقة. لأنه وفقا لجميع القواعد، وموظف ويمكن أن يذهب في إجازة فقط سنة العمل في المؤسسة. وحقيقة حقها القانوني، فإن موظف مستأجر لديه سبب للاستفادة من إدارة شؤون الموظفين في السابق.
ثم سيتم إجراء التعديلات المقابلة على صيغة الحساب.
بطريقة أو بأخرى، فإن حساب الرسوم قبل المغادرة يحدث على مثل هذا البدائل من الإجراءات:
كل شيء بسيط جدا ومهذب. فيما يتعلق بعلاقة المستشفى وعطلة في هذا السياق، فإن الاستنتاج هو:
المشورة القانونية المجانية:
قانون الاتحاد الروسي، لكل موظف الحق في التعويض عن الإعاقة المؤقتة، التي لا يتم تنفيذها من مؤسسة مؤسسة محددة (كما لو كانت الإجازة)، ولكن من صندوق التأمين الاجتماعي. هذه مقالة منفصلة لحسابات المحاسبة.
عندما تتراكم الإجازة المرضية، القواعد العامة لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح المشار إليها في الفن. 139 قانون العمل للاتحاد الروسي. هذه القواعد متحدة لجميع المواقف التي يتم فيها دفع أيام الموظف على أساس متوسط \u200b\u200bأرباحها للفترة المقدرة (نفس العطلة، والرحلات التجارية، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، إلخ).
يبقى راتب الموظف في حالة مرضه اعتمادا على تجربة التوظيف في المؤسسة:
معظم الموظفين واثقون من أنه من غير المرفق أن يضر في إجازة، حيث تقلل ورقة المستشفى من خلال الإعاقة المؤقتة. ومع ذلك، في الأموال، لا يخسر الشخص دائما.
أولا، يعتمد الكثير على تجربة التوظيف في المؤسسة، وإذا كان عمرك أكثر من 8 سنوات، فلا توجد خسائر مالية في المستشفى، فأنت لا تحمل.
المشورة القانونية المجانية:
ثانيا، فيما يتعلق بما إذا كان المستشفى يؤثر على العطل بشكل عام، على أساس المعلومات المذكورة أعلاه، فإن الجواب لا لبس فيه - لا.
وهذا ما يفسر أيضا حقيقة أن أيام المستشفى لم تندمج في عدد العمل المشترك، وحقيقة أن التهم في ورقة المستشفى لا تؤخذ في الاعتبار في حساب الدخل السنوي الإجمالي للموظف.
يتم استبعاد المستشفى في حساب مدفوعات الإجازات أو المدفوعات على ورقة من الإعاقة من الحساب - موضوع هذه المقالة. للحساب الصحيح، من الضروري أن نفهم، على أساس المعايير، هذه أو مبالغ أخرى تؤخذ في الاعتبار.
للوفاء بمسؤوليتها عن تنفيذ المدفوعات البيع (المادة 136 من قانون العمل، المشار إليها فيما يلي باسم TC في الاتحاد الروسي) يجب حساب المنظمة التي من الضروري أحيانا تحديد ما إذا كان المستشفى قد اتخذ حساب عند حساب الإصدار. لفهم ذلك، دعونا نرى ما إذا كان هناك معدل خاص يحتوي على إشارة:
المشورة القانونية المجانية:
يتم وصف التنظيم العام لإجراءات التسجيل والتحدث عن العطلات في المقال بشأن الإشارة إلى إجراءات تقديم أيام العطلات في قانون العمل. لمعرفة ما إذا كانت ورقة العطلات مدرجة في حساب ورقة عطلة، من الضروري الاتصال بالمعايير التي تنظم عملية الإجازة، بما في ذلك في حالة المستشفى قبل المغادرة.
وفقا للفن. 114، 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت العطلة لا يزال متوسط \u200b\u200bالأرباح. في الوقت نفسه، لم يتم دفع الدفع في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بداية الراحة.
يتم تعريف مؤشر الدفع وفقا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واعتمد وفقا للأحكام المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة. مرسوم حكومي مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما يلي باسم اللائحة رقم 922).
مهم! التنظيم القانوني للمؤشر لحساب المدفوعات المنصوص عليها في الحالات الأخرى (زميله في المستشفى، إجازة رعاية الطفل، وما إلى ذلك) من قبل أعمال أخرى.
اقرأ عن ذلك في المقال عن رابط متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب المستشفى في عام 2017. في هذه الحالة، يتم إجراء حساب التفاضل والتكامل وفقا لمعايير أخرى - سواء من حيث الأرباح وفي الفترة المستلمة لحساب الفترة (2 سنوات بدلا من 1).
المشورة القانونية المجانية:
النظر في ما إذا كان جزءا من الإجازات المرضية في العطلات بموجب اللائحة رقم 922.
في الفقرة 2 من الأحكام رقم 922، يتم نقل جميع أنواع المدفوعات إلى الموظف الذين يخضعون للمحاسبة عند حساب (الراتب النقدي وغير النقدية، قسط، وما إلى ذلك)، وفي الفقرة 3 - المدفوعات التي لم تؤخذ في الاعتبار. وتشمل هذه المبالغ التي لا تمتثل لمفهوم "الأجور" المسجلة في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 129):
ما إذا كان يتم تضمين المستشفى في حساب العطلات، من الممكن التعلم من الفقرة 5 من الأحكام رقم 922، الذي يتحدث عن الاستبعاد ليس فقط المبالغ، ولكن دفعت أيضا لعدة أيام. في نفس الوقت وفقا للسلع. تخضع جملة "B" 5 للانسحاب على كلا اليومين والمدفوعات حول ورقة الإعاقة، الصادرة بسبب المرض أو الإصابة والمدفوعات فيما يتعلق بتوفير إجازة أمومة.
مهم! تكملة إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح عند الدفع مقابل المستشفى قضاء أيضا عند حساب (خطاب وزارة العمل من 03.08.2016 رقم 14-1 / OUC-7105).
في هذه الحالة، يطرح السؤال كيف يتم إجراء العمليات الحسابية؟ هل أحتاج إلى اتخاذ فترة مستبعدة من وقت سابق لمدة 12 شهرا كاملة، والتي هناك حاجة لحسابها؟
المشورة القانونية المجانية:
لحساب المؤشر المرغوب، يتم اتخاذ الأرباح لفترة قضاء فعليا خلال ال 12 شهرا الماضية - من 1 إلى العدد الأخير من كل (الفقرة 4 من الأحكام رقم 922). إذا كانت هناك فترات مستبعدة، فيجب خصمها. يضاف شهر إضافي فقط إذا لم يكن هناك أيام العادم في أي من فترات الشهر (الفقرة 6 من الأحكام رقم 922).
يتم تلخيص الأرباح لجميع الفترات وتنقسمها حسب عدد الأيام.
لحساب عدد الأيام، تحتاج إلى مضاعفة 29.3 (مؤشر متوسط \u200b\u200bلعدد الأيام في شهر واحد) من خلال عدد أشهر التقويم التي تم إنفاقها، ثم النتيجة الناتجة إضافة العدد الفعلي للأيام في الأشهر غير المكتملة. وبالتالي، يتم عرض متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمزايا الإجازة (PP. 9 من الأحكام رقم 922).
إذا كانت المستشفى وعطلة مقترنة، في حل هذه المشكلة، ستساعد مقالتنا فيما إذا كان المستشفى يدفع خلال إجازة؟
لذلك، تخضع الإجازة المرضية لاستثناء حساب ضرائب العطلة سواء من حيث المبلغ المدفوع والجزء من الأيام التي سقطت عليها. إذا كان عدد أيام الإعاقة المؤقتة أقل من شهر، فإن هذا الشهر مراعات في الباقي. إذا كان متساويا أو أكثر من شهر، فسيتم إجراء حساب التفاضل والتكامل مع إضافة شهر آخر سابق.
المشورة القانونية المجانية:
تنشأ إعادة حساب ضرائب العطلة في المستشفى فيما يتعلق بقواعد تشريعات العمل، وتوفير التزام صاحب العمل بنقل أو تمديد وقت الترفيه للموظف فيما يتعلق بمرضه. وفقا لما سيتم اتخاذ قرار بشأن النقل، فإنه سيعتمد على الإجراءات التي ينبغي إجراؤها مع ضريبة الإجازات المدفوعة.
إذا وقع الموظف مرضا قبل البدء أو أثناء إجازة، فمفق الفقرة 1 من الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يلزم صاحب العمل بنقل فترة الراحة أو السماح للموظف بالعودة من إجازة في وقت لاحق. يتم اتخاذ قرار تمديد أو تأجيل الإجازة من خلال اتفاق الموظف وصاحب العمل، ولكن هناك قاعدة عامة منصوص عليها من قبل الفعل المعياري لسوستسبر نارماكبر مؤرخة 30.04.1930 رقم 169. تقول إنه إذا كانت فترة الإعاقة لقد حان إجازة، ثم يتم نقل إجازة. وإذا كانت خلال العطلة، فسيتم تمديد الباقي.
في حالة وجود مرض أثناء وجوده في إجازة، يجب أن يحذر موظف صاحب العمل الذي تصدر فيه إعاقة له، على أساسه يريد تغيير نهاية العطلة. أساس التمديد هو قائمة المستشفيات، التطبيق ليس ضروريا.
وإذا كان الموظف يريد تأجيله، فهو يحتاج إلى كتابة بيان.
ما إذا كان سيكون من الضروري إعادة حساب الإجازات أثناء النقل، يعتمد على المدة التي يتم نقل فترة الراحة. إذا كانت التواريخ لبدء الإجازة قبل نقلها ثم تنتمي إلى شهر واحد، فلن تضطر إلى إعادة حساب العطلات. ولكن إذا حدث تأجيل الإجازة في وقت لاحق، فسيتم تغيير الفترة المقدرة لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الإصدار. لذلك، فإن المبلغ يخضع لإعادة الحساب.
مهم! لسوء الحظ، لم ينظر المشرعون في مناسبة لعودة الإجازات في قانون العمل. فن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على القدرة على إجراء الأعياد المدفوعة للغاية فقط عند الفصل. لذلك، لا ينصح بقراءة العطلات المدفوعة للأيام غير المستخدمة على حساب الأجور أو إعانات الإعاقة. يمكنك القيام بذلك، فقط بعد تلقي الموافقة الخطية من الموظف.
إعادة حساب العطلات يجب أن تضطر إلى الحدث، وسيتم إرفاق إجازة غير لائسة بفترة أخرى من الراحة في جدول الإجازات أو على العكس من ذلك، مقسمة إلى أجزاء. ستتغير المدة، وهذا يعني أن كمية الأعياد المستحقة ستتغير.
سقط الموظف مرضا قبل الإجازات المجدولة، وكانت تواريخها للفترة من 1 إلى 20 فبراير 2017 (20 يوما تقويم). تقرر تأجيل إجازة في تواريخ في وقت لاحق. بحلول وقت بداية المرض، تم دفع العطلات بالفعل. تم إجراء حسابهم على النحو التالي:
للفترة المقدرة من فبراير 2016 إلى يناير 2017، متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في Uplook.، يتم تحقيق مبلغ العطلات في المبلغ × 20 \u003d RUB. ناقص NDFL على أيدي الموظف تلقى الصلب.
إذا قرر موظف في اتفاق مع صاحب العمل تأجيل إجازة للفترة من 13 فبراير إلى 5 فبراير 2017 (23 فبراير - يوم احتفالي - لم يؤخذ في الاعتبار)، ثم مدة العطلة لا تتغير، كما لا يتغير والفترة المقدرة. لا يتم إعادة حساب مقدار دفع العطلة.
إذا تم نقل الإجازة للفترة من 1 أبريل إلى 20 أبريل، فستتغير الفترة المقدرة. وفقا لذلك، قد تتغير حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح. على سبيل المثال، مع متوسط \u200b\u200bالأرباح للفترة المقدرة من أبريل 2016 إلى مارس 2017 في الحجم. سوف الإجازات تشكل × 20 \u003d فرك. بالنسبة إلى ناقص NDFL سيحتاج إلى دفع موظف 348 روبل.
إذا تعلن موظف المستشفى، فإن امتداد العطلات المطلوب، فلا توجد أسباب لإعادة حساب العطلات. أساس تمديد الإجازة هي ورقة الإعاقة المقدمة. لا تنفصل عطلة لفترة من المستشفى، لذلك لا تزال فترة الفواتير هي نفسها، حتى لو جاء شهر آخر خلال العطلات.
مهم! يتم دفع المستشفى لجميع أيام التقويم من المرض، بما في ذلك العطلات. ولكن عند دفع الإجازات، لا تؤخذ العطلات في الاعتبار. في حالة انخفاض العطلات لفترة من المستشفى، سيتم تقديم التمديد على أي حال فقط في عدد أيام العطلة التي "فقدت" بسبب المرض. يجب أن لا يتغير العدد الإجمالي لأيام العطلة.
الموظف كجزء من جدول العطلة المعتمد يذهب في إجازة من 27 أبريل إلى 12 مايو 2017. ستكون مدة هذه العطلة 14 يوما تقويميا، منذ 1 و 9 مارس هي أيام احتفالية لم تؤخذ في الاعتبار لحساب الإجازة. سقط موظف في إجازة، وأصدر ورقة مستشفى للفترة من 5 إلى 10 مايو 2017. لوقت المرض، يوم عطلة واحد هو 9 مايو. هذا يعني أنه على الرغم من حقيقة أن ورقة المستشفى تدفع لمدة 6 أيام، سيتم تمديد إجازة فقط من قبل خمسة. هذا هو، ستعتبر الإجازات 7 أيام - من 27 أبريل إلى 4 مايو (1 مايو) لا تؤخذ في الاعتبار) و 7 أيام - من 11 إلى 17 مايو. سيكون من الضروري البدء في العمل في 18 مايو 2017. أسباب إعادة حساب الإجازة لن تنشأ.
يعتمد ترتيب إعادة حساب العطلات بسبب مرض الموظف على ما إذا كانت هناك عطلة يتم نقلها أو تمديدها، وكذلك ما إذا كانت الفترة المقدرة تتغير لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح وترك المدة. لا يسمح بالحفاظ على الإفراج عن العطلات دون موافقة الموظف.
تعلم أول تغييرات ضريبية مهمة.
لديك أسئلة؟ احصل على إجابات سريعة لمنتدىنا!
يتم تزويد الإجازات السنوية للموظفين بالحفاظ على مكان العمل (الوظائف) والمتوسط \u200b\u200bالأرباح (المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لدفع الإجازات، بالإضافة إلى دفعات الإجازة غير المستخدمة خلال الأشهر التقويمية ال 12 الماضية. بشكل عام، يتم تحديده عن طريق تقسيم كمية الأجور المستحقة بنسبة 12 و 29.3 (العدد الشهري الشهري للأيام التقويمية) (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
هل يؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازات المرضية للعطلات، وكذلك الوقت الذي اتهم فيه الموظف ببدل إعاقة مؤقتة؟
الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، بما في ذلك. لحساب الإصدار، الذي أنشأه مرسوم الحكومة في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (الجزء 7 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للفقرة 5 من الإجراء، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الفترة الحالية، يتم استبعاد الوقت، وكذلك المبلغ المستحق خلال هذا الوقت، إذا كان الموظف، على وجه الخصوص، تلقى الموظف بدل مؤقت للإعاقة. هذا يعني أنه إذا كان ذلك لمدة 12 شهرا تقويما سبق الشهر الذي ذهب فيه العامل في إجازة، فقد كان على المستشفى، في حساب الإجازات، لا حجم الفائدة نفسها ولا الأيام التي تم فيها تراكم هذا البدل الذي تم فيه تراكم هذا البدل. لا يهم المصدر، على حساب تم شحن الدليل - وسيلة صاحب العمل أو FSS.
دعونا نعرض ما يقال في المثال.
من 09/24/2018 ذهب عامل في إجازة لمدة أسبوعين. فترة المنشأة - من 09/01/2017 إلى 08/31/2018. الراتب المستحق من قبل الموظف للفترة المقدرة - 1،697،564،85 روبل. من 06/15/2018 إلى 06/21/2018 كان الموظف على المستشفى. مقدار الفوائد المستحقة خلال هذا الوقت (7 أيام تقويمية) - 14،124،67 روبل. لم تكن هناك فترات أخرى من الفترات الأخرى والأبوات المستبعدة من الفترة المقدرة.
وبالتالي، فإن كمية الأجور التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح ستكون 1683440،18 روبل. (1 697 564،85 فرك. - 14 124.67 روبل.).
سيكون عدد الأيام المراعاة في الحساب في الحساب (ص 10 من الأمر، المعتمد من قبل مرسوم الحكومة المؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 922):
المجموع - 344.76 أيام التقويم.
يتم دفع إجازة سنوية لكل موظف من قبل صاحب العمل. ولكن ليس كل موظف يعرف كيف يتم حساب العطل بشكل صحيح. يعتمد مبلغ أجر العطلات على أرباح الموظف في عام العمل الأخير، وكذلك في عدد الأيام التي قضيتها في الواقع هذا العام. لا يؤخذ الراتب من الوظائف الماضية في الاعتبار.
لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم لدفع مقابل إجازات ودفع التعويض، يجب عليك أولا تحديد الفترة المقدرة. تم أخذ أشهر للحساب على أساس آخر سنة عمل الموظف. على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 15.06.2015. لحساب العطلات يجب أن تأخذ الفترة من 06/15/2015 إلى 06/14/2015.
إذا لم يعمل موظف عام العمل الأخير فعليا، فهو لم يفرض على الأجر (على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل)، ثم لحساب الأشهر ال 12 السابقة قبل اتخاذ هذه الفترة.
لحساب الأيام التي تم إنفاقها فعلا في عام العمل، يجب أن تعرف الفترات المدرجة في تجربة الأجور العطلات، والتي ليست كذلك. هذا مذكور في الفن. 121 TK RF. في التجربة، وإعطاء الحق في فترات الإجازة:
عند حساب الأرباح السنوية لموظف معين، يتم أخذ جميع مدفوعات "العمل" في الاعتبار:
هي إجازات قائمة على العطلة في حساب الأرباح المتوسطة للمستشفى؟ لا! وفقا للفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، للمدفوعات على ورقة المستشفى، يتم أخذ راتب الموظف فقط في الاعتبار، والتي يدفع صاحب العمل مساهمات في FSS. هل تأتي ورقة المستشفى في الحساب؟ لا، لأنه في الواقع، كان الموظف غائبا في مكان العمل خلال الفترة المقدرة.
يجب النظر في فترات المستشفى في أيام التقويم، وحساب عطلتهم تحتاج إلى "ترجمة" في أيام العمل. للقيام بذلك، استخدم الصيغة:
29.3 / k * (k - suit. E)، حيث K هو عدد الأيام التقويمية في شهر، المطالبة. د - عدد الأيام المستبعدة من الفترة المقدرة.
على سبيل المثال، لدى الموظف 12 يوما تقويما في أبريل. هل تؤخذ أيام المستشفى في الاعتبار؟ نعم! يستحق الحساب أن يستغرق 29.3 / 30 * (30 - 12) \u003d 17 يوم عمل 58 يوم.
تعتبر العطلات عند حساب المستشفى؟ لا! يتم احتساب المستشفى، تماما مثل الإجازة، بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف للفترة المقدرة. وفقا للقرار 213، يتم استخدام أحكام الفن لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. 139 TK RF. لذلك، لا تؤخذ مدفوعات العطلات والتعويض، وكذلك أيام العطلات في الاعتبار عند حساب المدفوعات على ورقة المستشفى.
عندما تتراكم الإجازة المرضية، القواعد العامة لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح المشار إليها في الفن. 139 TK RF. هذه القواعد متحدة لجميع الحالات التي يتم فيها دفع أيام الموظف، بناء على متوسط \u200b\u200bأرباحها للفترة المقدرة.
يشير هذا إلى الدفع في ورقة المستشفى، وتعويض عن الإجازة، ومدفوعات مبالغ السفر، والتعويض عن العطلة غير المستخدمة وغيرها من المدفوعات، عند حدوث الحساب، بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح موظف معين.
عند العناية بالموظف في إجازة، قبل إدارة الشركة ومحاسبتها، فإن السؤال هو: هل من الضروري أن تأخذ في الاعتبار المستشفى عند حساب الإجازات (خاصة إذا كانت الفترة التي يتم تنفيذها على المستشفى تقترب من أقصى المستشفى عام)؟ من أجل التعامل مع هذا، من الضروري الإشارة إلى تشريع الاتحاد الروسي.
وفقا للقوانين، عندما يتم النظر في متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، فإن جميع المبالغ المستحقة خصيصا لتحقيق واجباته المهنية تؤخذ في الاعتبار. لذلك، هناك صعوبات في إعاقة أو دفع المستشفى، من غير المرجح أن تدخل.
من هنا، فإن السؤال يعني، ذات صلة بالعديد من الرجال المطلقين الذين يقومون بمدفوعات النفقة: نفزل من ورقة المستشفى محتجز أم لا في عام 2018؟ الجواب هو.
فيما يلي مثال على حساب الإجازة بأوراق المرض:
لتبدأ، من الضروري استبعاد الفوائد من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف. للقيام بذلك، من الضروري الخروج من جميع الاتهامات لهذا العام، مما يطرح مقدار الفوائد. بعد ذلك، من الضروري حساب عدد الأيام التي تنفقها، وبالتالي تضاعفت كل الأشهر الماضية بنسبة 29.3.
بعد ذلك، احسب عدد الأيام لعدم إنفاق الأشهر بالكامل، أي نحن نستبعد الأيام التي يكون فيها الشخص مريضا. لهذا، يجب تقسيم 29.3 نتيجة لعمل أيام التقويم شهريا لعدد الأيام العمل. ثم نحسب كل الأيام لحساب عطلة نهاية الأسبوع. لهذا، يتم تشكيل الأيام المحسوبة، للأشهر التي تم إنفاقها بالكامل ولا تعمل بالكامل.
يتم تحديد الخطوة الأخيرة من قبل متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف. للقيام بذلك، من الضروري تقسيم كمية الأجور للسنة، دون فوائد، في عدد الأيام. حسنا، من أجل إجراء الحساب، تحتاج إلى مضاعفة متوسط \u200b\u200bالأرباح في أيام العطلات.
هناك حالات عندما لا يتم تضمين المبلغ في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح:
الفوائد المدفوعة العاملين للإعاقة المؤقتة. نظرا لأن الدفع يتم تنفيذه من قبل FSS، فمن غير المرجح أن يفكر بالفعل في حساب المدفوعات. تلقى العامل فوائد الأمومة، يتلقى تعويضا عن رعاية الأطفال سنة ونصف. يوفر هذا الدفع أيضا FSS.
أوقف الموظف مؤقتا واجباته بسبب خطأ المؤسسة أو لسبب آخر، في حين لم يتم دفع الراتب. لذلك، لا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع إلى أرباح هذا النوع من المدفوعات.
يتم توفير هذا النوع من الراحة عن طريق دفع الفوائد من قبل FSS، لذلك عند حساب المبلغ يتم عبوره هذه الأيام.
يحدث الوصول وفقا للقواعد الأساسية. ولكن من المهم أن نفهم أنه في حالة عدم وفاء الواجبات ووظائف العمل الخاصة به، يتم تعبر هذه الأيام.
يحدث هذا في مثل هذه الحالات:
وبالتالي، يصبح من الواضح أن أيام المرض لا تأخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات لعطلة نهاية الأسبوع.
نظرا لأن القراءة المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، في أيام المرض، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار فقط أرباح الموظف، من رسوم لها في FSS. وبالتالي، لا تحسب العطلات في المرض.
يجب أن يكون من المفهوم أن حساب الإجازات مصنوع في وقت العام الماضي. ما عليك القيام به لإجراء حساب عطلة إذا كان الموظف في مستشفى طويل جدا.
في الوقت نفسه، لا توجد أهمية، فما هو سبب الراحة الطويلة، فإن مقدار الدفع يعتمد على أرباحه الفعلية.
من الممكن النظر إلى مثال حساب العطل أعلاه.
خلال فترة العد، تأخذ 12 شهرا قبل العناية الفعلي الترفيهية. بعد ذلك، عندما تكون هذه الفترة أقل من عام، يتم قبول الوقت الذي تم إنفاقه كأساس. حتى عندما يكون الشخص، لأي سبب من الأسباب، لم يكن هناك أي راتب لمدة عام، كأساس يأخذ آخر شهور قضى للأجور التي تم تهمة الأجور.
من المهم أيضا أن نفهم أنه عند حساب أيام الراحة لا توجد مدفوعات اجتماعية مختلفة، تعويض، مساعدة مادية، أقساط غير موجودة في نظام دفع الأنشطة، الفائدة من الودائع.
من المبلغ المستلم، من الضروري طرح الضريبة للأفراد، هو 13٪. وهذا يعني أنه في الأيدي في الواقع، سيتلقى الشخص مبلغا من ضريبة الدخل ناقص.
عند المغادرة، من الضروري معرفة كيفية إجراء دفع المبلغ بشكل صحيح. لهذا، سيكون من الضروري التعرف على تشريعات العمل لروسيا. ثم لن تكون هناك أي مشاكل وصعوبات في المغادرة والمال سيتم حسابها بشكل صحيح.
في حساب المستشفى، يتم تضمين مدفوعات الإجازات أم لا؟ ينشأ هذا السؤال عند حساب مقدار التعويض لفترة من الإعاقة المؤقتة. خطأ في العمليات الحسابية محفوفة بمشكلة مع السلطات الضريبية.
إجراء حساب مخلص ودفع موظف لدليل على ورقة من الإعاقة المؤقتة - التزام صاحب العمل (المادة 183 من قانون العمل). توفير العطلات السنوية والمدفوعات له أيضا واجبه (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك، فإن مسألة ما إذا كانت مدفوعات العطلة مدرجة في حساب الإجازة المرضية، تتطلب إجابة واضحة.
الإجراء العام لحساب الدليل على أساس القانون "على الشركات الإلزامية ..." مؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ والمكرسة لخصائص حسابها، المعتمدة. يوصف المرسوم الحكومي في 15 يونيو 2007 رقم 375 (المشار إليه فيما يلي باسم اللائحة رقم 375) في مقالتنا بالرجوع إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب المستشفى في عام 2017. القاعدة المباشرة، والتي من شأنها أن تشير، دخول العطلات إلى حساب المستشفى أم لا، مفقود.
يتخذ أساس الحساب بمتوسط \u200b\u200bالأرباح يوميا، يحدده ملخص الموظف المدفوع في عمل الإيرادات لمدة عامين، مقسمة إلى عدد الأيام المتخذة للمساواة 730.
من الفرعية. "A"، الفقرة 17 من الأحكام رقم 375 تعني أن حساب المستشفى يشمل أيام عطلة إذا سقط فترة من الإعاقة بسبب إصابة أو مرض الموظفين. فيما يتعلق بأكملها من فترة الإجازة والمدفوعات إليها، ما إذا كانت أيام العطلات مدرجة في حساب ورقة المستشفى، يمكن إجراء من المعايير العامة المتمثلة في الاعتماد رقم 375.
في الفقرة 2 من الأحكام رقم 375، يتم الكشف عن معيار نسب العاملين في المكافآت المحروما لجعل الأرباح هو الاستحقاق ودفع المساهمات للتأمين الاجتماعي الإلزامي. لذلك، عند حساب ورقة المستشفى، تؤخذ الإجازات في الاعتبار إذا تم استحقاق هذه المدفوعات.
يعتمد إجراءات الاستحقاقات الخاصة بهم على نوع الإجازات المقدمة. وفقا للفقرة 1 من الفن. 420 من قانون الضرائب لمثل هذا الموضوع هو أي مدفوعات في إطار علاقات العمل. وبناء على ذلك، فإن مدفوعات العطلات في توفير الإجازة السنوية المقبلة هي جزء من القاعدة لحساب المساهمات.
ومع ذلك، هناك عدد من الإجازات الأخرى عندما يتم حل مسألة حساب المساهمات بطرق مختلفة.
مهم! من 01/01/2017، تشارك سلطات الضرائب في مساهمات إدارية للتأمينات الاجتماعية الإلزامية.
قبل اعتماد توضيح جديد، يمكنك الاسترشاد بإجابات الأسئلة التي قدم فيها FSS من الاتحاد الروسي في رسالة مؤرخة 11/17/2011 رقم 14-03-11 / 08-13985. بناء على ذلك، وكذلك وفقا للفن. 420، 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تخضع للمدفوعات:
وفقا لذلك، يتم تضمين هذه المدفوعات في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح.
لا تخضع لمبلغ الضرائب المدفوع:
وفقا لذلك، لا ينبغي إدراج كلا من الدفعات المستحقة وفترات الراحة المقدمة في الحساب لتحديد التعويض عن ورقة إعاقة مؤقتة.
فيما يتعلق بالإجازات الإضافية المقدمة حسب تقدير صاحب العمل، يمكن ملاحظة ما يلي. يتم توفير إمكانية توفير مثل هذه الفترات من الراحة حسب الفن. 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي: بالطريقة التي حددها الاتفاق الجماعي أو غيرها من القانون التنظيمي المحلي (LNA) المعتمدة مع مراعاة رأي النقابة.
لمعرفة ما إذا كان دفع المساهمات في التنشئة الاجتماعية ضرورية عند الدفع مقابل هذه الفترة، من الضروري تحديد امتثالها للمعيار المحدد في الفقرة 1 من الفن. 420 قانون الضرائب، أي، وجود أو نقص التواصل مع علاقات العمل. ومع ذلك، كما يتضح من التفسيرات المقترحة، فإن أعلى الإدارات نفسها لا تلتزم دائما بهذا المعيار، لذلك قد تكون هناك حالات مثيرة للجدل.
لذلك، يمكن استبعاد مدفوعات البيع للموظف في الحساب لدفع ثمن ورقة المستشفى إذا كانت الاتهامات لم تخضع للالتزامات المتعلقة بالتنشئة الاجتماعية الإلزامية، والتي يتم التحكم فيها حاليا من حيث الدفع من قبل دافعي الضرائب في الاتحاد الروسي وبعد إذا تم دفع مساهمات العرض الاجتماعي، يتم تضمين المدفوعات المقابلة في الحساب.
