Pred 1. julijem 2016 velikost minimalna plača dela je znašala 6.204 rubljev, od 1. julija 2016 pa se je minimalna plača povečala na 7.500 rubljev (zakon z dne 2. junija 2016 št. 164-FZ). Ta sprememba je vplivala tudi na izračun nekaterih zaslužkov zaposlenih. V tem članku bomo razmislili, v katerih primerih se minimalna plača uporablja za izračun nadomestila za začasno invalidnost.
Nadomestila za začasno invalidnost se obračunavajo v skladu s čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2000 št. 255-FZ in Uredbe z dne 15. junija 2007 št. 375. Praviloma za izračun bolnišnični dohodek zaposlenega za dve koledarski leti pred letom bolezni delimo s 730 - kot rezultat dobimo povprečni dnevni zaslužek. Glede na delovne izkušnje zaposlenega (do 5 let, od 5 do 8 let, 8 let ali več) se ta znesek pomnoži s 60, 80 oziroma 100 odstotkov in pomnoži s številom koledarskih dni bolezen.
V nekaterih primerih izračunajte splošna pravila ni mogoče in se potem uporabi minimalna plača. Izračun bolniške odsotnosti iz minimalne plače se opravi v naslednjih primerih:
Spomnimo vas: minimalna plača za bolniško odsotnost v letu 2016 se je spremenila, zato se za zaposlene, ki so zboleli pred 1. julijem 2016, uporablja minimalna plača, ki je bila prej veljavna v višini 6204 rubljev. Za izračun bolniške odsotnosti se upošteva samo dohodek zaposlenega, za katerega se obračuna zavarovalne premije v FSS. Če na vašem območju veljajo okrajni koeficienti, jih ne pozabite uporabiti pri izračunu bolniške odsotnosti. Odtegnite dohodnino pred izplačilom nadomestil zaposlenemu.
Če ni plače za prejšnji 2 leti za izračun se vzame znesek, enaka minimalni plači za 24 mesecev, to je 180.000 rubljev (7.500 rubljev x 24 mesecev). Ta vsota se uporablja za izračun povprečja dnevna plača:
180.000 rubljev / 730 = 246,58 rubljev.
Primer
Zaposleni na nova služba je bil bolan 10 koledarskih dni od 10. do 19. avgusta 2016. Njegove skupne izkušnje so 7 mesecev, v letih 2014 in 2015 ni delal.
Minimalna plača od 10. avgusta 2016 = 7.500 rubljev, kar pomeni, da bo povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev.
Manj kot 5 let delovnih izkušenj dnevnice plačati 60% od povprečna dnevna plača: 246,58 RUB * 60% = 147,95 rubljev.
Znesek bolniške odsotnosti za celotno obdobje bo: 147,95 rubljev. x 10 dni = 1479,50 rubljev.
Če je mesečna plača nižja od minimalne plače, nato najprej primerjaj oba kazalnika:
Dodatek je treba izračunati na najvišji od prejetih zneskov.
Primer
Delavec ima 7,5 let izkušenj. V letih 2014-2015 je prejel dohodek v višini 178.000 rubljev. Od 5. julija do 15. julija 2016 je bil 11 koledarskih dni na bolniški.
Dejanski dnevni zaslužek bo: 178.000 rubljev. / 730 \u003d 243,84 rubljev.
Povprečna dnevna plača iz minimalne plače = 246,58 rubljev, kar je višje od dejanske (243,84 rubljev).
Dodatek izračunamo od minimalne plače ob upoštevanju delovne dobe zaposlenega:
246,58 x 80 % x 11 dni = 2.169,90 rubljev.
Kadar so delavčeve izkušnje ob nastopu bolezni manjše od 6 mesecev, znesek bolniške odsotnosti za polni koledarski mesec ne sme presegati zneska minimalne plače 7.500 rubljev. Hkrati se bo najvišja povprečna dnevna plača zaposlenega izračunala tako, da se minimalna plača za leto 2016 za izračun bolniške odsotnosti, ki je veljala v posameznem mesecu bolezni, deli s številom koledarskih dni v mesecu.
Primer
Delavec se je zaposlil 01.04.2016. Prej ni delovalo. Od 1. julija do 8. julija je bila bolna 8 koledarskih dni.
Povprečni dnevni zaslužek od minimalne plače, ob upoštevanju delovne dobe: 246,58 rubljev. * 60% = 147,95 rubljev.
Najvišji znesek dnevnega zaslužka od minimalne plače v juliju:
7500 rubljev. / 31 dni = 241,94 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek ne presega najvišjega dovoljenega, naštevali bomo ugodnosti:
147,95 RUB x 8 dni = 1.183,60 rubljev
Za kršitev brez utemeljenega razloga režima med boleznijo znesek bolniške odsotnosti za cel mesec se zmanjša na višino minimalne plače. Zdravnik na bolniški odsotnosti označi storjeno kršitev. Znižanje ugodnosti bo naslednje:
Primer
Delavec je bil od 10. do 25. avgusta 2016 bolan 16 dni. V bolniški, ki jo je predal računovodstvu, je zdravniški zapis o odsotnosti 20. avgusta brez utemeljenega razloga. Delovne izkušnje zaposlenega so 10 let. Dohodek za 2014-2015, sprejet za izračun ugodnosti - 300.000 rubljev.
Dodatek za 10 dni od 10. avgusta do 19. avgusta se izračuna po splošnem pravilu, ob upoštevanju dejstva, da delovna doba omogoča izplačilo bolniške odsotnosti v višini 100 %:
300 000 rubljev. / 730 x 100 % x 10 dni = 4.109,59 rubljev.
Dodatek od dneva kršitve režima (6 koledarskih dni od 20. avgusta do 25. avgusta) se izračuna na podlagi najvišje povprečni dnevni zaslužek za julij, izračunano od minimalne plače:
7 500 rubljev. / 31 dni = 241,94 rubljev.
241,94 RUB * 100 % * 6 dni = 1.451,64 RUB
Skupni znesek dodatka bo: 4.109,59 rubljev. + 1.451,64 RUB = 5.561,23 rubljev.
Spremembe zakonodaje so vplivale tudi na postopek za izračun višine nadomestila za bolniško odsotnost zaposlenih. Izračun bolniške odsotnosti v letu 2014 je nekoliko drugačen od prejšnjih let. Upoštevajte te spremembe, pa tudi postopek za njegovo izvajanje, ki se trenutno uporablja. Najpomembnejše spremembe so spremembe višine minimalne plače, postopka plačila bolniške (zdaj mora delodajalec plačati prve tri dni, FSS pa preostale dni), pa tudi odsotnost izključenih obdobij. pri izračunu odškodnine.
Glede na spremembe v postopku za izračun in izplačilo nadomestila za obdobje začasne invalidnosti je zdaj načrtovano, da se vsa plačila prenesejo na FSS. Se pravi, zdaj ne delodajalci, ampak se bo sklad ukvarjal z odškodninami socialno zavarovanje. To ne vpliva na postopek izdelave izračunov, le zaostruje zahteve glede pravilnosti in popolnosti bolniške odsotnosti in njenih izračunov s strani delodajalca. Vsi ti podatki se morajo ujemati uveljavljenih zahtev Sklad sicer delavec ne bo prejel plačila bolniških dni od FSS, delodajalec pa bo moral plačati iz svojega žepa.
Ker se je minimalna plača spremenila, oziroma znesek denar, ki se zanaša v obliki plačila za čas, ko delavec ni bil sposoben za delo, je doživel tudi nekaj sprememb. Poleg tega je treba pri izračunu zneskov plačil zdaj upoštevati ne zadnje koledarsko leto, ampak dve V zadnjih letih, tj. povprečna velikost plače za leti 2012 in 2013. Tako je znesek plačil za obdobje nezmožnosti za delo neposredno odvisen od velikosti plače zaposlenega in njegovega generala zavarovalne izkušnje.
Vredno je biti pozoren na skrajnost dovoljena količina povprečna plača zaposlenega prejšnja obdobja, na katerega se obračunava invalidnina za navedeno osebo. Obračunavanje je treba izvajati strogo za zneske, ki ne presegajo teh dovoljenih omejitev. Torej, za leto 2012, omejitev velikosti povprečni zaslužek je 512.000 rubljev, za leto 2013 pa je ta znesek 568.000 rubljev. Se pravi, tudi če je zaposleni visoko plačan specialist in znesek njegove plače znatno presega nastavite mejo, bo prejel odškodnino za čas bolezni v skladu z zakonsko določeno mejo.
Na podlagi povprečnega letnega se izpiše vsota povprečne mesečne in povprečne dnevne plače zaposlenega, po kateri se mu določi višina nadomestila za začasno invalidnost. Ker je treba pri izračunu zaslužkov upoštevati zadnji dve koledarski leti, morajo novi zaposleni, ki niso imeli časa delati v podjetju, predložiti potrdilo o dohodku s prejšnjih zaposlitev. Takšno potrdilo se izda na zahtevo njegovega zaposlenega nekdanji delodajalec v treh dneh.
Za osebe, ki v podjetju niso delale še šest mesecev in jim zavarovalne izkušnje ne omogočajo izdelave zgornjih izračunov za pretekla leta dela, se pri ugotavljanju in izplačilu invalidnine upošteva minimalna plača. Letos je 5554 rubljev. To je znesek, izplačan mladim strokovnjakom za vsak mesec, ko so v bolezni.
Na podlagi čl. 183 delovni zakonik, je delodajalec dolžan delavcu izplačati čas njegove začasne nezmožnosti za delo po normativih, zakonsko določeno. Tej vključujejo:
Delodajalec izplača nadomestilo za invalidnost za tri dni bivanja delavca na bolniški. Preostale dni zdaj plača FSS. V zvezi z začetim projektom sklada, ki mu Moskva in regija še ne pripadata, vsa plačila in izračune izvaja FSS. Prej je podjetje plačalo, FSS pa je nato ta znesek povrnil. Delodajalec mora zdaj od delavca le sprejeti potrdilo o nezmožnosti za delo, ga preveriti, izračunati višino zapadlih plačil (navsezadnje mora plačati še tri dni, kot prej) in nato poslati vsa poročila in izjave v petih dneh na sklad.
Plačilo bolniške odsotnosti je treba opraviti skupaj z ostalimi zapadlimi plačili ta zaposleni- skupaj z akontacijo ali plačo.
Pri izračunu odškodnine je treba posebno pozornost nameniti dejstvu, da dodatna plačila, ki se delavcu pripišejo v obdobje poročanja, so tudi povzeti in vključeni v povprečni zaslužek ta specialist. Poleg tega mora podjetje plačati bolniški dopust svoje zaposlene, če so zboleli v tridesetih dneh po odpustu, a niso našli zaposlitve.
Za izračun nadomestila in plačila za obdobje bolezni morate upoštevati povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna po formuli:
SDZ = znesek dohodka tega specialista za zadnji dve leti (ne sme preseči zgoraj navedenih dovoljenih omejitev): 730 dni.
In na podlagi povprečnega zaslužka na dan izračunamo znesek, ki ga ta specialist potrebuje v obliki plačila bolniške odsotnosti:
Višina nadomestila \u003d SDZ x odstotek bolniške odsotnosti, ki pripada temu zaposlenemu, odvisno od delovne dobe x število bolniških dni na bolniški.
p> Predpostavimo, da je Ivanchenko delal v podjetju pet let. Pri izračunu nadomestil zanj bomo upoštevali zadnji dve leti dela. Po njegovih besedah je njegov zaslužek leta 2012 znašal 500.000 rubljev, leta 2013 pa 560.000 rubljev.
Na podlagi tega bo njegov povprečni dnevni zaslužek:
1452 rubljev \u003d (500000 + 560000): 730
Od skupne izkušnje ta zaposleni je 8 polna leta, potem mu pripada 100 % nadomestilo za bolniško odsotnost. Torej, 1452 rubljev x 20 (število dni, ko je Ivanchenko zbolel) = 29040 rubljev. Poleg tega prve tri dni bolniške odsotnosti nadomesti podjetje, v katerem dela Ivanchenko. In to je: 1452 rubljev x 3 dni = 4356 rubljev. Preostalih 24.684 rubljev plača Sklad za socialno zavarovanje.
Hkrati znesek letnega zaslužka za izračun prejemkov ne sme presegati mejna vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v FSS Rusije. Se pravi, če letna plača zaposlenega večja od osnovne meje, izračunajte nadomestilo na podlagi osnovne meje za ustrezno leto.
Leta 2015 je bila najvišja vrednost osnove, na podlagi katere so bili izračunani prispevki za FSS Rusije, 670.000 rubljev. (člen 1 Odloka vlade Ruske federacije z dne 4. decembra 2014 št. 1316). Leta 2014 je znašal 624.000 rubljev. (Člen 1 Odloka vlade Ruske federacije z dne 30. novembra 2013 št. 1101).
Tako najvišji povprečni dnevni zaslužek pri izračunu bolnišničnih dajatev v letu 2016 ne sme presegati 1.772,60 rubljev. ((670.000 rubljev + 624.000 rubljev) : 730 dni).
Ta postopek je določen z delom 3.2 člena 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavkom 19.1 Uredbe, ki jo je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375, in delom 4 8. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212 -FZ.
Če delavec med letom dela v isti organizaciji, vendar v drugi ločeni pododdelki, pri izračunu osnove za izračun prejemkov upošteva vsa plačila v njegovo korist v celotni organizaciji. Če plačila za leto presegajo mejo osnove za izračun zavarovalnih premij (670.000 rubljev v letu 2015 in 624.000 rubljev v letu 2014), izračunajte nadomestilo na podlagi omejitve osnove. Takšen sklep je v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 26. februarja 2013 št. 17-3 / 326.
Izjema je situacija, ko obračunsko obdobje delavec je delal pri več delodajalcih in od vsakega od njih prejema ugodnosti. Vsaka organizacija ali podjetnik izračuna ugodnosti na podlagi zaslužka, ki ne presega 670.000 rubljev. za leto 2015 in 624.000 rubljev. za leto 2014. Tako lahko v letu 2016 od več delodajalcev zaposleni prejme skupni dodatek, izračunan iz zaslužka, ki presega 670.000 rubljev. za leto 2015 in 624.000 rubljev. za leto 2014.
To določata 2. del 13. člena in 3.2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Zgornji postopek ne velja za bolniški dopust zaradi nesreče.
Primer določitve najvišjega zneska povprečne dnevne plače za izračun bolnišničnih nadomestil. Zavarovalna doba zaposlenega presega šest mesecev
P.A. Bespalov je bil zaposlen 11. januarja 2014. Pred vstopom delovnih izkušenj ni imel. Obračunsko obdobje je delovalo v celoti.
Januarja 2016 je bil na bolniški.
Plača zaposlenega je bila:
Zaslužek za leto 2014 obračunskega obdobja presega 624.000 rubljev. (625.000 rubljev > 624.000 rubljev), za leto 2015 pa presega 670.000 rubljev. (671.000 rubljev > 670.000 rubljev). Zato bo za obračunsko obdobje za namene izračuna prejemkov Bespalov zaslužek omejitveni znesek v višini 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev + 670.000 rubljev).
Računovodja je izračunal povprečni dnevni zaslužek na naslednji način:
1.294.000 rubljev : 730 dni = 1772,60 rubljev / dan
Razen največja omejitev zaslužek je najnižja povprečna dnevna plača za izračun nadomestila za bolezen. Uporabite najmanjšo velikost:
V tem primeru minimalno povprečni mesečni zaslužek za obračunsko obdobje vzemite enako 1 minimalni plači. Zaslužek za obračunsko obdobje (24 mesecev) se izračuna po formuli:
Minimalna povprečna dnevna plača se določi po formuli:
Če je delavec v času bolezni delal krajši delovni čas (npr zunanji s krajšim delovnim časom ni na glavnem mestu dela) in v obračunskem obdobju ni imel zaslužka (povprečna mesečna plača se je izkazala za nižjo od minimalne plače), izračunajte znesek zaslužka ob upoštevanju dela s krajšim delovnim časom. To pomeni, da se povprečna plača (minimalna plača) določi sorazmerno s trajanjem delovnega časa zaposlenega. Za izračun uporabite formulo:
Ta postopek izhaja iz določb 6. dela 7. člena, 1., 1.1. in 3. člena 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, točka 15.3 določbe, ki jo je odobrila Uredba Ruska federacija z dne 15. junija 2007 št. 375, pisma FSS Rusije z dne 8. julija 2011 št. 14-02-01 / 15-6179L.
Situacija: ali je treba pri izračunu bolnišničnega nadomestila upoštevati spremembo minimalne plače, če je do te spremembe prišlo med boleznijo? Zavarovalne izkušnje zaposlenega so več kot šest mesecev. V obračunskem obdobju delavec ni imel zaslužka.
Ni potrebe.
Spremembo minimalne plače je treba upoštevati le, če je delovna doba zaposlenega manjša od šestih mesecev. Potem izračunani znesek nadomestila v primerjavi z največjo možno vrednostjo. Pri določanju te vrednosti uporabite vrednost minimalne plače za ustrezni mesec. Ta postopek velja ne glede na to, ali je delavec v obračunskem obdobju imel zaslužek ali ne, in ne glede na višino tega zaslužka.
Če zavarovalne izkušnje zaposlenega več kot šest mesecev in v obračunskem obdobju ni imel zaslužka, torej povprečna dnevna plača izračunajte na podlagiminimalna plača, ki je določena na datum nastanka zavarovalni dogodek(bolezni). Se pravi glede na vrednost minimalne plače, ki pade na prvi dan delavčeve bolezni. Tako izračunane dajatve ni treba primerjati s katero koli najvišjo vrednostjo, določeno na podlagi minimalne plače.
Ta postopek izhaja iz dela 1.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Primer izračuna bolnišničnega nadomestila, ko se je v času bolezni spremenila vrednost minimalne plače. Zavarovalna doba zaposlenega je več kot šest mesecev, zaslužka za obračunsko obdobje ni bilo. Zaposleni dela na področju, kjer ne veljajo okrajni koeficienti
Blagajna A.V. Dezhneva je bila bolna od 29. decembra 2015 do 12. januarja 2016.
Zavarovalna doba delavca je osem let štiri mesece (več kot osem let). Zato ima pravico do plačila bolniške v višini 100 odstotkov njenega zaslužka.
Med boleznijo Dezhneve se je minimalna plača spremenila - od 1. januarja 2016 je znašala 6204 rubljev, do 1. januarja 2016 je bila enaka 5965 rubljev.
Obdobje poravnave za izračun nadomestil je od 1. januarja 2013 do vključno 31. decembra 2014.
Dejanski zaslužek Dezhneve je bil:
- za leto 2013 - 0 rubljev;
- za leto 2014 - 0 rubljev.
Ker zaposleni v obračunskem obdobju ni imel zaslužka, je računovodja izračunal povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače, ugotovljene na dan pojava bolezni (1.1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
To pomeni, da morate za izračun bolniškega dopusta vzeti minimalno plačo v višini 5965 rubljev. Sprememba minimalne plače v času bolezni zaposlenega se pri izračunu ne upošteva.
Povprečni dnevni zaslužek Dezhneve je bil:
(5965 rubljev × 24 mesecev) : 730 dni = 196,11 rubljev / dan
V obdobju invalidnosti 15 koledarskih dni.
Skupni znesek obračunanih bolnišničnih dajatev je bil:
196,11 RUB/dan × 15 dni × 100% = 2941,65 rubljev.
Če je bila delavcu podaljšana bolniška odsotnost (bolniška sta bila izdana ena za drugo, brez prekinitev, vsak naslednji pa je nadaljevanje prejšnjega), se celoten čas invalidnosti prizna kot en zavarovalni dogodek. posledično povprečna dnevna plača izračunajte na podlagiminimalna plača, ki je nastavljen na datum začetka bolezni.
Če je bilo zaposlenemu izdanih več bolniških listov, od katerih je vsak primarni (na primer, oseba je zbolela, šla na delo za več dni, nato pa je ponovno zbolela), je vsaka naslednja bolezen ločen zavarovalni dogodek. V tem primeru štejtepovprečna dnevna plača , na podlagi minimalne plače, ki se določi na prvi dan invalidnosti za vsak primer bolezni posebej.
V nekaterih primerih je znesek ugodnosti omejen na najvišji znesek. To so primeri:
Zavarovalna doba zaposlenega je krajša od šestih mesecev;
Obstajajo razlogi za zmanjšanje zneska dajatev;
Bolnišnični dodatek se izplačuje v zvezi z nezgodo pri delu.
Če do trenutka odprtja bolniške zavarovalne izkušnje zaposlenega manj kot šest mesecev, potem polni mesec bolniške odsotnosti ne sme presegati minimalne plače (minimalna plača). Če so na območju, kjer delavec, z zakonom določeni regionalni koeficienti, potem z njimi povečajte znesek minimalne plače.
V tem primeru izračunajte dnevno omejitev:
Ta postopek določa 6. del 7. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 20 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Situacija: kako določiti najvišjo dnevnico za zaposlenega, katerega delovne izkušnje so manjše od šestih mesecev? V dveh mesecih po bolezni se je spremenila vrednost minimalne plače.
Najvišjo dnevnico določite ločeno za prvi in ločeno za drugi mesec glede na število koledarskih dni v vsakem od njih. Vendar pa za izračun največji znesek veljajo dnevniceminimalna plača, ki je bil določen v ustreznem mesecu.
Tako se najvišja dnevna količina izračuna na naslednji način:
Primer določitve najvišje dnevnice za začasno invalidnost, če je delavec v enem mesecu zbolel, v drugem pa ozdravel. Zavarovalna doba zaposlenega je manj kot šest mesecev. V času bolezni se je spremenila vrednost minimalne plače
P.A. Bespalov je bil zaposlen 1. oktobra 2015. Pred vstopom delovnih izkušenj ni imel.
Pred nastopom invalidnosti je Bespalov delal manj kot šest mesecev. Najvišja meja bolnišničnih dajatev za Bespalova je 1 minimalna plača na mesec. Ta vrednost je:
Računovodja je izračunal najvišjo dnevnico za vsak mesec, v katerem je bil delavec invalid.
Najvišja dnevnica za dneve invalidnosti v decembru 2015 znaša:
5965 rubljev. : 31 dni = 192,42 rubljev / dan
Najvišja dnevnica za dneve invalidnosti v januarju 2016 znaša:
6204 rubljev. : 31 dni = 200,13 rubljev / dan
Tako dnevni dodatek ne sme presegati 192,42 rubljev. decembra 2015 in 200,13 rubljev. januarja 2016.
Znesek bolniške odsotnosti se lahko zmanjša, če delavec:
V takih primerih bolnišnični dodatek na mesec ne sme presegati minimalne plače.
Če so na območju, kjer delavec, z zakonom določeni regionalni koeficienti, potem z njimi povečajte znesek minimalne plače.
Najvišji dnevni vnos določite na naslednji način:
Omejitev velja:
Ta postopek je določen z 8. členom zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in z odstavki 21-22 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Situacija: Ali je mogoče zmanjšati bolniško odsotnost, če se je delavec v prometni nesreči poškodoval v alkoholiziranem stanju? Nesreča ni nastala po krivdi zaposlenega.
Ne, ne moreš.
Znesek bolnišničnega dodatka se lahko zmanjša, na primer, če je bolezen zaposlenega nastala zaradi zastrupitve z alkoholom (člen 3, del 1, člen 8 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, pododstavek "c", odstavek 21 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
Če je delavec v alkoholiziranem stanju zašel v nesrečo, a hkrati ni bil krivec te nesreče (na primer ni bil voznik, ampak sopotnik), mu bolnišničnega dodatka ne zmanjšajte.
nasvet: tudi če je na bolniškem dopustu zaznamek o dejstvu zastrupitve, delodajalec na podlagi razpoložljivih dokumentov (potrdila zdravstvenih ustanov, gradiva organov za notranje zadeve, državne prometne inšpekcije ipd.) in delavčevega pojasnil, odloča o izplačilu nadomestil ali ne.
Takšna pojasnila so podana v pismu FSS Rusije z dne 15. aprila 2004 št. 02-10 / 07-1843. Čeprav ta dokument pojasnjuje pravila stare zakonodaje, se sklepi iz nje lahko uporabljajo v tem trenutku (ker ni protislovij z veljavni predpisi pravice).
Situacija: kako določiti višino bolnišničnega nadomestila, če eno od bolniških potrdil, ki ga predloži zaposleni, vsebuje opombo o neobhodu pri zdravniku?
Odgovor na to vprašanje je odvisen od naslednjih dejavnikov:
Eden od razlogov za znižanje zneska bolnišničnega dodatka je neprijatev brez utemeljenega razloga ob določenem času na zdravniški pregled (člen 2, 1. del, 8. člen zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255- FZ, pododstavek "b", odstavek 21 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
nasvet: da ugotovite, ali je razlog za odsotnost veljaven ali ne, lahko uporabite na primer seznam, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74.
Glede na seznam so dobri razlogi:
1. Okoliščine višja sila, torej izredne, neizogibne okoliščine (potres, orkan, poplava, požar itd.).
2. Dolgotrajna začasna nezmožnost delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki traja več kot šest mesecev.
3. Selitev v kraj bivanja v drugo kraj, sprememba lokacije.
4. Prisilna odsotnost v primeru nezakonite odpovedi ali zadržanosti z dela.
5. Poškodba zdravja ali smrt bližnjega sorodnika.
6. Drugi razlogi, priznani kot veljavni v sodni red ko gre zaposleni na sodišče.
V tem primeru je priporočljivo prositi zaposlenega, da zagotovi pojasnjevalna opomba opravičuje, da ni obiskal zdravnika. Tako boste lahko utemeljili, zakaj se nadomestilo zaposlenega ni zmanjšalo.
Če je obisk zdravnika zamudil dober razlog, delodajalec ne sme zmanjšati višine nadomestil. Ta sklep izhaja iz delov 1-2 8. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in odstavkov 21-22 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Če razlogi niso utemeljeni, poseben vrstni red omejitev višine nadomestil na minimalno plačo je odvisna od tega, kako zdravstvena ustanova izdana bolniška potrdila, ki potrjujejo delovno nezmožnost delavca.
Izplačati je treba nadomestila v znesku, ki ne presega minimalne plače za koledarski mesec od dneva neprijavljanja na imenovanje (člen 1, del 2, člen 8 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ , klavzula 22 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
Če sledi prijatelj za drugo bolniška odsotnost potrdi eno obdobje nezmožnosti za delo, nato dodatek, omejenminimalna plača, šteje do dneva zaključka zadnje bolniške odsotnosti.
Če vsako od potrdil o bolniški potrjuje ločeno obdobje nezmožnosti za delo, je dajatev omejenaminimalna plača, izračunajte do dneva zaprtja bolniške odsotnosti, v kateri je ugotovljena kršitev režima.
Ta sklep izhaja iz delov 1-2 8. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in odstavkov 21-22 uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Bolniška odsotnost delavcu zaradi nezgode pri delu in poklicne bolezni ni odvisna od njegove zavarovalne dobe in se izplača v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka. Hkrati ne velja omejitev najvišje višine povprečne dnevne plače. To izhaja iz 2. dela 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Toda sama višina ugodnosti je omejena z največjo velikostjo.
Najvišji znesek dajatev za polni koledarski mesec ne sme presegati štirikratnega največjega zneska mesečnega plačila zavarovanja, ki ga letno določa zakon o proračunu FSS Rusije (2. del 9. člena zakona z dne 24. , 1998 št. 125-FZ).
Za leto 2016 je znesek mesečnega plačila zavarovanja 65.330 rubljev. januarja in ne več kot 69.510 rubljev. februarja-december 2016 za cel koledarski mesec.
Od 1. februarja 2016 znaša indeksacijski koeficient za znesek mesečne zavarovalnine, dodeljene pred 1. februarjem 2016, 1,064. Na podlagi tega razmerja morate preračunati plačila.
oz. največja velikost ugodnosti v letu 2016 znašajo 261.320 rubljev. januarja (65.330 rubljev × 4) in 278.040 rubljev. februar-december (69.510 rubljev × 4).
Ta postopek je predviden v 6. členu zakona z dne 14. decembra 2015 št. 363-FZ in odloku vlade Ruske federacije z dne 1. decembra 2015 št. 1299.
Če znesek nadomestila, izračunan od povprečne plače delavca, presega najvišji znesek, je treba nadomestilo izračunati na podlagi najvišje dnevnice.
Če želite to narediti, izračunajte:
Najvišji znesek dnevnega nadomestila;
Višina prejemkov, ki pripadajo delavcu v zvezi z nezgodo pri delu in poklicno boleznijo.
Hkrati je znesek prejemkov, ki pripadajo zaposlenemu v vsakem koledarskega meseca, ki predstavlja začasno invalidnost, določimo po formuli:
Ločene omejitve so predvidene za obračunavanje bolnišničnih dajatev, ko obdobje ali del obdobja bolezni pade med izpadi.
Za obdobje bolezni, ki je nastala pred izpadom in se nadaljuje med izpadom, izplačate nadomestila v višini zaslužka, ki se privarčuje za ta čas. V tem primeru znesek nadomestila ne sme biti višji od tistega, ki bi ga delavec prejel po splošnih pravilih. To je navedeno v 7. delu 7. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Če celotno obdobje začasne nezmožnosti zaposlenega pade med izpadom, potem ne plačajte bolniškega dopusta (člen 5, del 1, člen 9 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Oglejte si več o tem. Kako izračunati celotno bolnišnično nadomestilo .
V primeru odsotnosti z dela zaradi kakršne koli bolezni je delavec dolžan računovodski službi organizacije predložiti potrdilo o bolniški, na podlagi katerega se izračuna plačilo za dneve odsotnosti. Vsebuje osnovne podatke o zaposlenem, njegovem delovne dobe in podatke za izračun zneska plačila.
Treba je razumeti, da v skladu z zakonom izračun bolniške odsotnosti temelji na podatku o zaslužku za pretekli dve leti. Če je delavec zaposlen v organizaciji trenutno leto, potem so ti podatki vzeti iz reference standardni vzorec za izračun bolniške odsotnosti, v kateri je navedeno leto skupni dohodek zaposlenih v drugih krajih dela. Če ima oseba delovne izkušnje v tem podjetju več kot dve leti, bi morali biti podatki o zaslužku na voljo v računovodstvu.
Obstajajo situacije, ko na novo prispeli zaposleni nima nobene možnosti, da bi zagotovil takšno potrdilo prejšnje mesto delovne dejavnosti ali pa sploh nima delovnih izkušenj. V tem primeru se upošteva minimalna plača ali minimalna plača, ki je v letu 2014 enaka 5.554 rubljev. Poleg tega se ta vrednost uporablja tudi za izračun bolniške odsotnosti za zaposlene, katerih delovne izkušnje so manjše od šestih mesecev.
Torej je znesek plač, prejetih v zadnjih dveh letih, potreben za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, pri čemer je treba upoštevati, da osnova za izračun ne more biti višja od tiste, ki jo določa zakon: za leto 2012 - 512 tisoč rubljev, za 2013 - 568 tisoč rubljev.
Na primer, zaposleni Ivanov I.I. imel plačo
Skupni znesek zaslužka za ti dve leti je 870 tisoč rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek = 870 tisoč rubljev. / 730 dni (število dni za prejšnji 2 leti) = 1.191,78 rubljev.
Če v našem primeru zaposleni Ivanov I.I. bi imela plačo 520 tisoč rubljev. in 570 tisoč rubljev. v letih 2012 in 2013 v skladu s tem bi se upoštevale le najvišje dovoljene vrednosti po zakonu, in sicer:
V primeru, da delavec Ivanov AND.AND. šele začela delati ali pa je manj kot 6 mesecev, bi se mehanizem izračuna izvedel na podlagi, torej bi se kot povprečni dnevni zaslužek vzela vrednost 182,60 rubljev.
Obstajajo situacije, ko zaposleni prejme mesečno plačilo delo nižje od minimalne plače, na primer, če dela s krajšim delovnim časom (z drugimi besedami, krajši delovni čas). V tem primeru bo povprečna dnevna plača, izračunana na podlagi podatkov o plačah, višja ali nižja kot pri izračunu minimalne plače.
Upoštevati je treba, da če se izračuna na podlagi minimalne plače, jo je treba pomnožiti z 1/2, kar ustreza polovici stopnje, za katero je sprejeta. V tem primeru zakon določa, da je za izračun bolniške odsotnosti treba vzeti vrednost povprečne dnevne plače, ki bo pomembnejša.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka je treba dobljeno vrednost pomnožiti s številom dni odsotnosti zaradi bolezni, ki so navedeni na bolniški. Hkrati je treba upoštevati, da se bolniški dopust lahko plača tako v celoti kot ne v celoti. v celoti odvisno od tega, koliko let delovnih izkušenj ima delavec ob pojavu bolezni.
Po zakonu se bolniška odsotnost plača v celoti, torej 100 %, če je delovna doba večja od 8 let. Če je v razponu od 5 do 8 let, se plača 80%, če je manj kot 5 let, bo plačanih le 60%.
Na primer, če Ivanov I.I. je bil bolan 7 dni in je imel ob nastopu bolezni skupno 5 let in 3 mesece delovnih izkušenj, nato pa mu je treba bolniško odsotnost plačati v višini 80 %, izračun pa je videti tako na naslednji način:
Bolniško nadomestilo = 1.191,78 * 7 dni * 80% = 6.673,97 rubljev.
Upoštevati je treba, da se sprva bolniška odsotnost plača na stroške delodajalca, nato pa Sklad za socialno zavarovanje. Ruska federacija delodajalcu povrne del porabljenega denarja. Torej, v skladu z zakonodajo se bolniška odsotnost zaposlenega plača na naslednji način - 3 dni na stroške delodajalca, vse naslednje dni pa na stroške Sklada.
V našem primeru organizacija sprva plača zaposlenemu 6.673,97 rubljev, nato pa vrne denar iz državnega proračuna za naslednje 4 dni bolezni, to je -
Opozoriti je treba tudi, da se bolniška odsotnost, tako kot mnoge druge plače, obračunava okrajni koeficient, če je nameščen v danem kraju na zakonodajni ravni. Njegova velikost je različna, zato je treba pojasniti, kateri koeficient se uporablja v določeni regiji.
Na primer, zaposleni Ivanov I.I. živi in dela v mestu Orenburg, zato mu je treba na bolniški odsotnosti pripisati ustrezen regionalni koeficient 1,15. Z drugimi besedami, 6.673,97 rubljev. * 1,15 \u003d 7.675,07 rubljev.
Toda hkrati je bolniška odsotnost kot dohodek osebe obdavčena po fiksna stopnja 13%, kar je navedeno v Davčna številka RF.
V skladu s tem 7.675,07 rubljev. * 13 % = 997,76 RUB - davek, ki ga mora delodajalec nakazati v državni proračun. In Ivanov I.I. bo prejel 7 dni odsotnosti z dela zaradi bolezni: 7.675,07 rubljev. - 997,76 rubljev. = 6.677,31 rubljev
Običajno izračun bolniške ne povzroča posebnih težav za vodje in računovodje, zanašati se je treba le na zakonodajne in regulativne dokumente, povezane s to temo. V tem primeru ne bo prišlo do napak pri obračunavanju in regulativni organi ne bodo imeli vprašanj pri preverjanju pravilnega obračunavanja bolniškega dopusta v organizaciji.
Mimogrede, da bi se izognili možne napake pri obračunavanju bolniških odsotnosti lahko uporabite brezplačno spletno storitev "
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2014 je ostal praktično nespremenjen. kljub temu dober primer bo vedno prišel prav.
Bolniške odsotnosti, izdane v primeru začasne nezmožnosti zaposlenega, od lani ne plačuje delodajalec, temveč Sklad za socialno zavarovanje.
Pri izračunu bolniške se upošteva več dejavnikov, med njimi je povprečna dnevna plača za zadnji dve leti. Seveda, zaslužek uradno. Zneski se vzamejo za koledarskih let pred trenutnim. Se pravi, če ste v letu 2014 zboleli, se bo upoštevala uradna povprečna dnevna plača za obdobje 2011-12. Hkrati je "zgornja meja" znesek 1479,45 rubljev na dan, dobite več, tudi če visoka plača, ne bo deloval (glej primer 2).
Kot prej so pomembne zavarovalne izkušnje. 100 % bolniška odsotnost se plača, če je stara več kot 8 let. Izkušnje od 5 do 8 let vam dajejo pravico do 80-odstotnega plačila, zavarovanje za obdobje, krajše od 5 let, pa vam omogoča, da za dneve zdravljenja prejmete le 60% povprečnega dnevnega zaslužka.
Primer 1: delavec je v januarju 2014 preživel 4 dni na bolniški. Njegov zaslužek v zadnjih dveh letih (2012 in 2013) je znašal 800 tisoč rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek ugotovimo tako, da dohodek delimo s številom koledarskih dni (vzamejo številko 730):
800.000 / 730 = 1095,9 rubljev
Zdaj pomnožimo 1095,9 rubljev s številom bolniških dni:
1095,9 x 4 = 4384,6 rubljev.
Ugotoviti je treba še, kaj je zavarovalni stražar zaposlenega, in ugotoviti, ali je upravičen do 100, 80 ali 60 % tega zneska.
Primer 2: zaposleni je preživel 4 dni na bolniškem dopustu, medtem ko se je njegov povprečni dnevni zaslužek za prejšnji 2 leti izkazal za 1.600 rubljev.
Vendar se ne more zanesti na formulo 1600 x 4. Po zakonu obstaja omejitev "bolnišničnih" plačil in v njegovem primeru boste morali ravnati po formuli
1479,45 x 4 = 5917,8 rubljev.
Prejeti znesek se določi glede na delovno dobo.
Pogosto se pojavi logično vprašanje: kaj pa tisti, za katere dohodek prejšnja leta ni opredeljeno? Tisti, ki so pred kratkim zamenjali službo in novemu delodajalcu niso posredovali potrdila 2NDFL ali šele začenjajo samostojno delovna dejavnost, se bo izračun bolniške odsotnosti izvedel na podlagi vrednosti minimalne plače - minimalna velikost plače. Od januarja 2014 je ta vrednost 5554 rubljev.
Bolniška odsotnost na podlagi minimalne plače se obračunava posebej za vsak mesec, znesek pa za mesece od drugačen znesek dnevi bodo nekoliko drugačni.
Primer 3: delavec, katerega prihodki za pretekla leta niso znani, je bil januarja 2014 bolan 8 dni.
Bolniška odsotnost se izračuna na naslednji način:
5554 rubljev (minimalna plača) \ 31 (število koledarskih dni) \u003d 179,16 rubljev. v enem dnevu
179,16 * 8 = 1433,28 rubljev.
Ta znesek je 100%. Seveda se pri plačilu upoštevajo celotne zavarovalne izkušnje zaposlenega.
Naj vas opozorimo na pojem zavarovalne izkušnje, saj se pogosto zamenjuje z delovnimi izkušnjami. Čas, v katerem se odštejejo na zavarovalni račun zaposlenega, se imenuje zavarovanje. Obdobje »sive« zaposlitve, v katerem družba izpusti vprašanje zavarovalnih premij za svoje zaposlene, seveda ne more biti vključena v zavarovalni staž. Vendar vključuje službo v vojski, ministrstvu za notranje zadeve in drugih organih pregona. Študij, čeprav je lahko vključen v delovno dobo, ni vključen v zavarovanje.
.jpg)
