Delovanje izračuna povprečnega zneska zaslužka zaposlenih z vidika matematike je naloga mladih osnovnih šolskih šol. Potrebno je znesek obračunanega zaposlenega (ob upoštevanju vseh zbiranjem in nižjih koeficientov) za ocenjeno obdobje dohodka za delitev žensk, ki jih zaposleni dejansko porabi v istem obdobju.
Vendar pa je ta očitna preprostost zelo varljiva. Glavna težava, s katero se soočajo računovodskih strokovnjakov, je določiti skupno plačo in število dni v obdobju, ki bi moral biti vključen v izračun.
Določanje povprečne dnevne plače bi morale voditi določbe Odločitve vlade Ruske federacije №-922 z dne 24. decembra 2007 (nadaljnje uredba). V skladu z odločbo se povprečna plača zaposlenega upošteva pri delu časovnih razmejitev za obdobja, v katerih zaposleni, v skladu z zakonodajo, vzdržuje povprečna plača. Ta obdobja vključujejo:
V skladu z uredbo je predvideno obdobje koledarsko leto (12 mesecev), ki je pred mesecem, v katerem je izračun opravljen. Na primer, če se izračun izvede novembra 2018, se poravnava šteje za obdobje od 1.11.2017 do 10/31/2018.
V odstavku 5 resolucije, je dejal, da pri določanju povprečnih dnevnih plač, le dnevi, ki jih zaposleni, ki jih zaposleni, so predmet računovodstva. Zato je od skupno, da je treba odšteti dneve, za katere je bil zaposleni zaračunal povprečno plačo. Zakonodaja predvideva naslednje razmere, v katerih se plača zaposlenega izračuna na podlagi povprečne dnevne plače zadnje obdobje:
Pri izračunu skupnega zneska dohodka, ki ga je zaposleni prejel v predvidenem roku, je treba voditi v odstavku 2 Odločbe, ki navaja vrste plačil, ki so vključene v skupni dohodek zaposlenih: \\ t
V skladu s klavzulo 3 resolucije niso vključene v izračun kumulativnega dohodka, naslednje vrste plačil: \\ t
Število dni se izračuna s proizvodnim koledarjemv podjetju. Upravljanje podjetja je dovoljeno, da vzpostavijo druge časovne okvire ocenjenega obdobja (na primer na dan, tri mesece, šest mesecev, leto, dve leti), vendar je treba izvesti dve predpisi:
V različnih nestandardnih situacijah se uporabljajo različna ocenjevana obdobja za izračun povprečnega dnevnega dohodka.
Na primer, ko pokličete vojaški uslužbenec za pristojbine ali poziva k nujni službi, je predvideno obdobje dva meseca (koledar), ki pred mesecem pristojbin. To je, če zaposleni gre v pristojbine novembra 2018, izračun upošteva dohodek za obdobje od 09. \\ tdejašnje do 31.10.2018.
V letu 2014, za izračun začasne invalidske dajatve, kot tudi za materinstvo, se upoštevajo informacije za 2 koledarska leta. Zato, odvisno od tega, ali prestopno leto pade na ali ne na predvideno obdobje, lahko število dni, ki se upoštevajo, 730 ali 731.
Postopek izračuna se podrobno obravnava v naslednjem videu:
Položaj delovne sile, sprejet v podjetju CJSC Baikal, zagotavlja zaposlene v podjetju 40-urni delovni teden (osem-urni delovni dan).
V novembru 2014 je vodstvo družbe odločalo o smeri Ivanovskega zaposlenega I. I. za napredne tečaje usposabljanja, ki bodo potekala od 3. do 14. novembra 2014. V času bivanja na tečajih (10 delovnih dni), njegova povprečna dnevna plača ostaja.
Obdobje izračuna je koledarsko leto - od 1.11.2013 do 10/31/2014
Število dni je znašalo:
Skupno obdobje za izračun je znašalo 250 dni. 
V tem obdobju se je zaposleni zaračunal na podlagi povprečnega ocenjenega predhodno izračunanega z naslednjimi razlogi:
V obdobju poravnave je bil zaposleni izdelan: 250-5-18 \u003d 227 dni. Kumulativni dohodek Ivanove I. I. Za to obdobje je znašal (plačo in premijo) 398.000 rubljev.
Povprečna dnevna plača g. Ivanov za isti časovni interval je: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubljev.
Pri izračunu plač za čas, porabljen za napredne tečaje usposabljanja, je treba zaposleni zaračunati 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubljev.
Zaposleni je bil na poslovnem potovanju za 5 dni (delavci) od 07/16/2013 do 07/20/2013. Za Accrupet zaposleni plač za julij, je treba upoštevati dni na poslovnem potovanju, za katerega je treba plačati plačo, ki temelji na izračunu povprečnega dnevnega dohodka.
Da bi ugotovili ta kazalnik, je treba določiti kumulativni zaslužek zaposlenega in število dni. Pri izračunu se obdobje upošteva od 01.07.2012 do 06/30/2013.
Po mnenju koledarja delavca, odobrenega v podjetju, obdobje izračuna vključuje 249 dni. Iz te številke je treba odšteti:
Kot rezultat, smo opredelili, da je zaposleni dejansko delal za obdobje 209 dni. V istem obdobju je bil obračunan v obliki plače, doplačila in premij 522 500 rubljev. Povprečni dnevni zaslužki zaposlenega je znašal 2 500 rubljev.
Julij 2013 je sestavljala 22 delovnih dni. V tem mesecu je bil zaposleni opravljen z naslednjimi časovnimi razmejitvami:
Pogosto opravljajo računovodje, ki jih računovodje opravljajo, s štetjem povprečne dnevne plače v podobni situaciji.
Glavni razlog za takšne napake je, da izračun ne prilagodi celotnega dohodka zaposlenega, ob upoštevanju koeficienta (ali koeficientov) preračunavanja, ki se izračuna z delitvijo zneska plače po povečanju količine plače pred povečanjem.
Na primer, v letu 2013 je bil zaposleni imenovan za uradno plačo v višini 20.000 rubljev. Februarja 2014 se je njegova plača povečala za 25% in je postala enaka 25.000 rubljev. Za november 2013 - januar 2014 je bil obračunan 60.000 rubljev (zaposleni je izdeloval vse delovne dni, ki jih je predvidel koledar delavcev), od februarja do oktobra 2014 pa so bile vračunane plače 225.000 rubljev. Za izračun korektivnega koeficienta je treba razdeliti 25.000 na 20.000. Zaradi oddelka dobimo koeficient 1,25. Nato se pomnožimo na pridobljeni plačni koeficient, ki je bil vpleten na zaposlenega pred povečanjem: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.
Zaradi dodatka, ob upoštevanju koeficienta preračunanega zneska plače pred naraščajočo in plače, po povečanju, bomo dobili skupni znesek dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obdobju poravnave: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubljev . Izračun povprečne dnevne plače mora temeljiti na dobljenem rezultatu.
Če se v obdobju izračuna, se plača zaposlenega večkrat spremenila, je treba za vsak primer izpolniti podobno preračun prej prejete plače.
Vprašanje katere koli osebe o tem, kaj se vsak dan zbudi zjutraj in gre na svoje delo, boste slišali: "Za plače." Izjave, ki jih ljudje delajo, da se sami izvajajo, se seznanijo z novimi ljudmi, naredite nekaj koristnih - le čudovite formulacije iz svojega življenjepisa. Morda tak stavki si lahko privoščijo sami, ki so že zaslužili dovolj denarja, in ne morejo delati za nekoga, ampak samo na sebi in v njihovem užitku.
Nikomur ni skrivnost, da je povprečna mesečna plača v Rusiji na nižji ravni kot v uspešnih evropskih državah, pa tudi v Združenih državah Amerike. Vendar pa je treba primerjati, da je treba skrbeti za kupno moč, kot v različnih državah in različne cene za blago, ki je nameščena, ki omogoča nastanitev na različnih mestih bolj ali manj draga za ljudi.
Torej, v letu 2014, na splošno, je bila povprečna mesečna plača v Rusiji 30 tisoč rubljev. Enako je 534 $ v ekvivalentu dolarja (po stopnji, ki je bila opažena konec decembra 2014). Toda v različnih mestih se dejansko razlikuje. Najvišja raven opazimo v glavnem mestu in v drugih velikih in razvitih mestih. In v globinah Rusije je ta znesek precej nižji.
In na primer v ZDA je bila povprečna mesečna plača 4.400 $. Seveda je ta razlika zelo razumna, čeprav se stroški življenja v teh državah ne morejo primerjati.
In v letu 2015, kljub dejstvu, da se je prihodki delavcev v Rusiji nekoliko povečali in so znašali 32 tisoč rubljev na mesec, se je nabavna moč državljanov padla opazno. Če se prevedemo v ameriške dolarje, bo številka enaka 484 CU Naraščajoča stopnja inflacije je dejavnik, ki še vedno poslabša to mesto.
Hkrati se povprečne mesečne plače niso spremenile, ostala je na isti ravni.
Če vzamete ves svet na splošno, potem najvišja plača Norvežanov, ki v povprečju prejmejo 4,4 dolarjev vsak mesec. Združene države Amerike zasedajo drugo mesto. Nemčija in Japonska razdelita 3. mesto z rezultatom 4100 $. In v Ukrajini, na primer, povprečni dohodek znaša 220 $, čeprav obstaja opazna stopnja dohodka, odvisno od razvoja mesta (kot v Rusiji), ki vpliva na povprečno vrednost indikatorja.
Napaka pri primerjavi takih številk, da se upošteva le valutna stopnja. In čeprav je ruski rubelj lani pokazal dovolj ocen in je bil bolj stabilen kot danes, nima enakega vpliva kot zahodni dolar.
Pravzaprav obstaja več načinov. En ali drug pristop k izračunu je odvisen od namenov, za katere je dejansko opravljen.
Najlažje je dejanska povprečna mesečna plača, ki je enaka razmerju zaposlenega denarnih plačil v določenem obdobju njihovemu številu. Ta metoda se uporablja v vseh podjetjih, da primerja raven dohodka lastnih zaposlenih. Srednje mesečne plače je naslednja:
SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,
SPF1 - dejansko plačana plača za ta mesec, ki je začetek ocenjenega obdobja.
SPFP - dejansko plačane plače za en mesec, ki se šteje za konec ocenjenega obdobja.
P je število mesecev, ki se nahaja znotraj izračunanega časa.
Toda v tej zadevi ni tako nedvoumno. Povprečna mesečna plač se lahko bistveno razlikuje, končni rezultat pa bo popolnoma drugačen. S čim je povezan? Prvič, formula za izračun je odvisna od cilja, za katero so potrebni ti podatki.
Da bi se spopasti s tem bolje, je treba razumeti, da obstajajo različne vrste plač v obrazcih poročanja.
Tudi to vprašanje bi moralo imeti lastnika računovodja za izvajanje naselij izplačanih plač.
Na primer, povprečna mesečna obračunane plače in plačane sta dva različna koncepta, na prvi pogled pa je navadna oseba težko ugotoviti, kaj.
Delitev teh definicij se pojavi zaradi dejstva, da mora delodajalec, preden plačate denar, plačati davke za vas. To pomeni, da se oseba porabi približno 20% več od tega, koliko dejansko daje denar.
V skladu s tem, če je država sprejela zakon, ki bi preklical vse vrste davkov, pristojbine, odborov in podobno, bi bil oster skok v višini izdanih plač.
Če se prepirate iz ne-računovodske znanosti, vendar je gospodarsko, potem je povprečna mesečna nominalna plača ta znesek, ki ga je oseba plačala za njegovo delo, ločena s številom plačil. Lahko se plača tako za opravljene ure in obseg samega dela.
V tem primeru je prava plača preslikava te prave kupne moči, da denar ostane levo po kakršnih koli obveznih plačilih.
Takšna analiza se izvaja na vsakem podjetju in je narejena, da bi razumeli, kako učinkovito se uporablja delovna sila. Če na primer analizirate učinkovitost dela v enem letu, potem morate primerjati stroške, porabljene za plačilo dela zaposlenim (povprečna mesečna nominalna plače zaposlenih), pa tudi količino proizvedenega izdelka.
Treba je storiti, da bi ustrezne spremembe: ne upoštevajo učinka na končni rezultat dejavnikov, ki so privedli do pospeška ali počasnejše proizvodnje izdelkov, ki jih delavcev ne bi mogel vplivati. Na primer, lahko je pomanjkanje materialov v skladišču za proizvodnjo proizvodov in preproste proizvodne narave, ampak zaradi napačne obremenitve s strani administrativnega in vodstvenega osebja.
Za izvedbo takšne analize za leto 2014 je treba uporabiti naslednjo formulo:
SRZPR (M) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12, \\ t
SRZPR (M) - Povprečna mesečna plača, drgnite.
ZPNoya je skupni znesek obračunane plače za vse delavce v januarju.
ZPONO - skupni znesek obračunane plače za vse delavce za december.
Potem morate vzeti povprečno količino proizvedenih izdelkov, ki jih je mogoče izračunati z isto formulo:
KSP \u003d (Kya + ... + KD) / 12,
KSR \u003d povprečno število proizvedenih proizvodov na leto.
Kya \u003d znesek proizvedenega blaga v januarju.
CD \u003d število končnih izdelkov za december.
Nato je treba razdeliti povprečno število proizvedenih izdelkov za leto 2014 na povprečno mesečno plačo. Nastalo število bo govorilo o tem, koliko plače porabi za proizvodnjo ene enote končnih izdelkov.
Zato je treba vedeti, kakšna je povprečna mesečna plača na letih preteklih proizvodnih obdobij. Višja je številka, nižja produktivnost in obratno.
Raven srednje plače se zanimajo banke med posojanjem. To je še posebej pomembno, če želite sprejeti posojilo za dostojni znesek. Na primer, s hipotekarnim zavarovanjem banke zahtevajo potrdila o dohodku kot posojilojemalec, tako da njegova družina in garante. Z zbiranjem teh referenc banka pričakuje plačilno sposobnost kreditne kartice za opredelitev svojih maksimalnih plačil za kreditna mesečna plačila.
Hkrati pa ni dovolj, da bi imeli raven povprečne mesečne plače, ki je enaka temu plačilu, ki jo je treba vložiti v banko. Vsi razumejo, da obstaja minimalna raven dohodka, ki se izračuna z določenega seznama blaga in storitev.
To pomeni, da mora oseba nekaj jesti, plačati za stanovanje, pripomočke itd. V zvezi s tem, če imate majhen povprečni mesečni dohodek, potem podoben posojilo, na žalost, ne bo delovalo.
Če govorimo o hipotekarnih posojilih, nato vzemite načrtovani znesek plačila posojila in dodamo minimalne stroške življenja na vsakem članu vaše družine. Če je raven vaše plače daljši znesek, imate pravo priložnost, da dobite takšno posojilo.
Po posojilih za blago je vse veliko lažje, banke pa gledajo, da je vaša plača dovolj za kritje stroškov posojila.
Za določitev plač v računovodskih in poslovnih dokumentih veljajo posebna uveljavljena pravila. Potreba po določitvi koeficientov povprečnega plače zaposlenega - zahteve. Ta znesek se bo nadalje uporabil pri oblikovanju številnih drugih poravnalnih dokumentov. To so naslednji primeri:
Poleg zahtev zakonodaje je zaposleni upravičen tudi na zahtevo kadarkoli kazalnikov in dokumentacije o kazalnikih plač za določeno obdobje.
Izračun povprečne mesečne plače je urejen. Pri izračunu način delovanja ni sprejet. Ne glede na urnik in urnik delovnega časa, baza podatkov je dejansko obračunane plače za prejšnje 12 mesecev. Iz tega obdobja poravnave je treba izključiti več časovnih segmentov: \\ t
Poleg tega obstajajo primeri, ko zaposlenega v ocenjenem obdobju ni dejstev na podlagi nastanka plač. V tem primeru je osnova sprejeta za bazo. Če ni nobene časovne razmejitve, potem je treba kot osnovo za izračune sprejeti pogodba o zaposlitvi.
Za določitev natančnih številk je treba najti drugo vrednost - znesek povprečne plače zaposlenega na dan. Ta koeficient je izražen v obliki agregatnega zneska za predvideno obdobje, razdeljeno na 12 mesecev in pomnoženo z 29.3. Pri izračunu so sprejete vse premije, doplačila in druga plačila.
Na primer, zaposleni je obračunan za leto 320.000 rubljev. Delal je za eno leto brez ločevanja drugih zadev.
320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubljev. Ta znesek se bo uporabljal za nadaljnji izračun.
Formula je taka:
S.M.Z \u003d S. D. Z X N,
s.M.Z. - povprečna plača za mesec;
sD. - povprečna plača na dan;
N - dnevi, ki jih je treba plačati na povprečnih kazalnikih plač.
Upoštevati je treba, da je opredelitev povprečne velikosti dnevnih plač v vsakem primeru drugačna. Pri izračunu porodniškega dopusta in bolnišnice koeficient ne bo 12 mesecev, in 730 dni, kot sedanje 2 leti prevzamejo osnovo za izračun.
600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubljev.
Ukazi se določijo v skladu z osnovnim pravilom - na podlagi povprečne dnevne plače z množenjem števila dni, vzetih iz odhoda. Pravzaprav je mogoče dobiti, tako da je velikost potovanja red velikosti nižja od plače za isto obdobje. V tem primeru ima zaposleni pravico, da se sklicuje na upravljanje za povečanje njihove velikosti.
Ta izračun upošteva obdobje njihovega obraza. Na podlagi osnove je 1 premija sprejeta na mesec na 1 promocijsko kazalnik. Konec koncev, premije ne sme biti daljše od 12. Če bi imeli kraj, ki je v epizičnem značaju - za četrtletje ali polovico leta, se njihova dejanska velikost upošteva. Če se izračuni izvajajo za kratek čas, in premije so konstantne, nato pa se del upošteva enak za vsak mesec.
Pogosto obstajajo primeri izračuna, ko obstajajo delavci v državi, ki se v obračunskem obdobju dvigne. Potem morate biti pozorni na predvideno obdobje in uporabljati naslednja pravila:
Tudi državljani bodo pogosto zahtevali podatke o povprečnih plačah za zaposlovanje centrov. V tem primeru bi morala vladna uredba št. 62 voditi do 2003, kjer so navedena pravila izračunov.
V tem članku bomo upoštevali metode za izračun povprečne plače in nianse zakonodaje v zvezi s primeri, v katerih zaposleni ostaja povprečna plača.
V skladu z delavcem lahko zaprosi za plačilo, ki je sorazmeren s povprečno plačo, v naslednjih primerih:
1. S prisilnim prevodom zaposlenega na drugo mesto / delo za obdobje do 1. meseca. Takšna potreba se lahko pojavi, na primer, v nujnih primerih (nesreča, nesreča itd.), V primeru izpada podjetja, pri zamenjavi drugega zaposlenega v povezavi s višjo silo. V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika o delu Ruske federacije se plačilo dela zaposlenega prevede na novo mesto, ne da bi njegovo privolitev, izračunano na podlagi dela, ki ga opravlja, vendar ne more biti nič manj kot povprečje v prejšnjem položaju.
2. Ko se zaposleni sprosti iz njenega glavnega dela, da bi pripravil osnutek kolektivne pogodbe ali pogodbe, sodelovanje v pogajanjih v skladu s členom 30 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
3. Pri dodelitvi člena 144 zgoraj navedenega zakonika.
4. Ob prenehanju pogodbe o zaposlovanju v zvezi s kršitvijo pravil za njegovo sklenitev, ki jo določa TC ali druge zvezne zakone, če je privedla do nezmožnosti nadaljnjega dela. V skladu s čl. 84 TC, če je kršitev sklepnih pravil, ki jih ni prišlo do krivde zaposlenega, je treba plačati vikend enkratnega dodatka v višini povprečnih mesečnih plač.
5. S sodelovanjem zaposlenega v Komisiji, razpravljanje delovnih sporov, v skladu s 171. členom TC.
6. Pri plačilu finančnega nadomestila za neuporabljenega uradnika za počitnice. Ta primer je urejen s členoma 127 in 126 Tc. Plačilo odškodnine se izvaja v pisni izjavi zaposlenega ali v zvezi z njegovo odpovedjo. Ne več kot 28 dni počitniških dni (koledar).
7. s preprostim iz krivde delodajalca. Nadomestilo se izplača v skladu s čl. 157 TC in ne more biti manjša od 2/3 povprečne plače zaposlenega.
8. Z neizpolnitvijo zaposlenega zaposlenega norme delovnih, uradnih ali delovnih storitev za krivdo delodajalca pod 155. členom TC. Nadomestilo se zaračuna sorazmerno s porabo časa.
9. Pri izvajanju javnih / državnih nalog, v skladu z 170. členom TC.
10. Pri pošiljanju zaposlenega na poslovno potovanje (167. člen TK RF).
11. Pri dodeljevanju zaposlenega, ki združuje usposabljanje in delo, izobraževalni dopust iz člena. 177 Tc. Izobraževalni dopust je naveden v prvem prejemanju ustreznega izobraževanja ali v smeri zaposlenega za usposabljanje s strani delodajalca v skladu s Sporazumom o pogodbi o usposabljanju ali zaposlitvi, ki ga podpišeta obe pogodbenici. Dokument mora biti urejen v pisni obliki.
Prav tako, zaposleni, ki združuje usposabljanje in delo, se plača polovico povprečne plače za čas, v katerem je bil sproščen iz dela s skrajšanim načrtovanim (za 7 ur), če študira v srednji šoli / poklicni šoli v spraševanju ali korespondenčni obliki. To je urejeno s čl. 176, 174 in 173 TK RF.
12. Pri plačevanju novega lastnika kompenzacijskega podjetja v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi z vodjo, vodje organizacije ali glavnega računovodja Organizacije. V skladu s 181. členom TC bi moral biti znesek takega nadomestila vsaj 3 povprečna mesečna plača zaposlenega.
13. Pri plačilu izhodnih ugodnosti (v skladu s 178. členom) v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov: \\ t
● Likvidacija podjetja. V nekaterih primerih - 3 mesece;
● Zavrnitev zaposlenih, da gredo na drugo delo / položaj za zdravje. Plačilo se izvede v 2 tednih, ki temelji na povprečnih plačah. Zaposleni mora imeti ustrezen zdravstveni zaključek;
● Neuspeh delavec, da se premaknete v drugo mesto / regijo skupaj z organizacijo. Plačal 2 tedna;
● zmanjšano osebje. Plačal 2 meseca, manj pogosto - 3 mesece;
● Pokličite službo za zaposlene v oboroženih silah. Plačal 2 tedna;
● Zavrnitev zaposlenih nadaljevati delo, ki jo je povzročila sprememba pogodb o zaposlitvi. Plačal 2 tedna;
● Priznanje nezmožnosti zaposlenega. Nadomestilo se zaračuna v 2 tednih.
● Priznanje delavca v celoti ne more delovati v skladu z zdravnikom priznanju nezmožnosti zaposlenega.
Nadomestilo se zaračuna v 2 tednih.
14. Pri prevajanju zaposlenega v spodnji položaj plačevanja države. V skladu s 182. členom se lahko takšno nadomestilo izplača:
● Zaradi poklicne bolezni, poškodbe dela ali druge škode za zdravje, ki jo povzroča delo. Nadomestilo se zaračuna v višini povprečnih mesečnih plač v prejšnjem položaju in se izplača do izterjave delavcev ali ugotavlja dejstvo stalne izgube poklicne delovne sposobnosti;
● Na podlagi zaključka zdravnika. Poklican je 1 mesec od trenutka prevajanja, znesek odškodnine je enak povprečni mesečni plači.
15. Ko greste s zaposlenim krvi ali njegovimi komponentami. Nadomestilo se zaračuna po 186. členu v dneh dostave in dopust, ki je v zvezi s tem.
16. Ko opravite zdravniški pregled / zdravniški pregled zaposlenih, ki so dolžni opraviti ta postopek v skladu z 185. členom TC.
17. Za obdobje začasne prekinitve podjetja v zvezi z začasno prepovedjo ali upravno opustitvijo dejavnosti, ki jih povzroča kršitev regulativnih zahtev vprašanj za zaščito dela, ki so nastale zaradi krivde zaposlenega. Obračun plačil ureja 220. člen TC.
18. Pri pošiljanju zaposlenega v napredno usposabljanje, če predvideva ločitev od proizvodnje, v skladu z 187. stoletjem. TK.
19. Pri prevajanju žensk, ki čakajo na otroka ali imajo otroke do enega in pol leta starega dela, po 254. členu TK RF. Nadomestilo se zaračuna ob uporabi ženske ali na podlagi zdravniškega sklepa. Hkrati pa povprečna plača ostane v celoti:
● za nosečnice - v celotnem obdobju dela. Prav tako se povprečni dobiček vzdržuje, ko se prihodnja mati sprosti z dela, preden jo prenese na nov položaj in med prehodom tererizacije;
● za ženske z majhnimi otroki - dokler otrok ni dosegel otroka enega in pol leta.
● Če delodajalec ni v celoti izpolnil ali zavrnil odločanja o izterjavi zaposlenega v prejšnjem položaju;
● Če je bil zaposleni nezakonito odstranjen z dela, je odpustil bodisi prenesel na drugo mesto;
● Če je delodajalec odložil izdajo evidence zaposlovanja zaposlenega, je prispeval k temu dokumentu, ki ne izpolnjuje zakona ali nepravilne formulacije razloga za razrešitev zaposlenega.
Člen 396 TC določa, da mora biti odločitev o obnovitvi nezakonito odpuščenih ali nezakonito prevedenih delavcev takoj izpolnjena. Ob zamudo pri izvajanju navedene odločitve, zaposleni kompenzira razliko v plači ali na podlagi povprečne mesečne plače se plača v celotnem obdobju zamude.
21. Pri zagotavljanju zaposlenega dodatnega vikenda, ki skrbi za otroka s posebnimi potrebami. Po 262. členu je taka zaposleni na voljo 4 dni.
22. Pri zagotavljanju žensk z otrokom do enega in pol leta starosti, dodatni odmori za hranjenje v skladu s 258. členom TC.
23. Pri plačilu prostega dneva zaradi prenehanja pogodbe z zaposlenim v podjetju, ki se nahaja na območjih, ki se nahajajo na severu, ali na lokaciji, ki je enaka tem regijam. Nadomestilo se izplača po 318. členu TC, če je organizacija odpravljena ali zmanjšuje število njegove države. Plačljivo do treh mesecev, včasih - do šest.
24. Pri plačilu odškodnine s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja za reševanje delodajalca, če omenjeni vodja ni obtožen kakršnih koli nezakonitih dejanj ali neukrepanja, ki je povzročila negativne posledice. V skladu z 279. členom je minimalni znesek plačila 3 povprečna plača.
25. Pri plačilu izhodnih ugodnosti zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, ki se ukvarja z sezonskim delom, če je organizacija odpravljena ali zmanjšuje število njegove države. Po 296. členu TC je zaposleni plačal 2 tedna na podlagi povprečnih mesečnih plač.
Postopek za izračun povprečne mesečne plače ureja 139. člen TC in dekret št. 922 Vlade Ruske federacije, z dne 24. decembra 2007, izračun upošteva vse vrste plačil, ki jih predvideva delo Plačilni sistem in uporabljen od določenega delodajalca, ne glede na vire določenih plačil. Takšna plačila so lahko: \\ t
1. Plača, ob upoštevanju koeficientov in dodatkov: \\ t
● po tarifah;
● plače;
● v obliki odstotka prihodkov;
● pist in drugi.
Načini se upoštevajo ali plačila, ki se izvajajo v nedenarni obliki (na primer plačilo za zaposlene). Če je bila plača izračunana lanski rezultati, je, ne glede na čas obtožbe, se upošteva v izračunih kot zaslužka, ki pripada lani.
2. Nagrade in vse druge sorte nadomestila, ki jih predvideva sistem plač.
3. Druge vrste plačil, ki pripadajo plačilu določenega delodajalca.
Plačila, ki se izvajajo, se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače. To so lahko darila, socialna plačila (finančna pomoč, koristi), vse druge prejemke, ki niso povezani s sistemom plač.
Za vse načine delovanja se povprečni mesečni plačniki izračunajo na podlagi naslednjih dejanskih podatkov:
● preživeti čas;
● obračunane plačne zaposlene.
Podatki za 12 mesecev (koledar) pred časom, za katerega se upoštevajo povprečne mesečne plače. Pod koledarskim mesecem pomeni obdobje od prvega do trideset ali trideset prve številke (vključno) ustreznega meseca. Za februar, zadnji dan bo 28 ali 29 številk.
V skladu s 5. točko dekreta št. 922, obdobja in zneski, obračunanih v tem času, so izključeni iz obdobja poravnave, če: \\ t
● zaposleni je plačal dodaten vikend, da bi skrbel za otroštvo invalide ali invalide;
● delavec je bil na porodniškem dopustu ali bolnišnici, za katerega smo prejeli ustrezna plačila;
● delavec je ohranil povprečne mesečne plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjeme so prekinitve, ki jih zagotavljajo matere za hranjenje otrok;
● zaposleni iz kakršnih koli drugih razlogov je bil sproščen iz dela z delno ali popolno ohranjanje plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Če v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecih zaposleni nimajo dni, ki jih ne porabi za dejstvo, ni bilo plač, ali celotno določeno obdobje je sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti iz izračunov v skladu s klavzulo 5 resolucije št. 922, povprečje Mesečne plače se določijo na podlagi plače, ki je nastala za dvanajst koledarskih mesecev, ki gredo pred izračunanimi. To ureja 6. točka resolucije št. 922.
Če ima zaposleni prejšnji 24 mesecev. Ni dejanskih dni in plač, nato pa se izračuna povprečna mesečna plača, ki temelji na vrednosti plače, ki je bila porabljena za dejstvo, da je mesec, v katerem se izračuna povprečni plač (7. točka resolucije št. 922 ).
Po 139. členu TC, za plačilo praznikov, se nadomestilo za neuporabljene počitnice izračuna po povprečnih dnevnih dobičkih v zadnjih 12 mesecih (koledar). Hkrati pa je znesek plač in drugih plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, razdeljen s številom mesecev (12), nato pa povprečno število koledarskih dni v enem mesecu 29.4 (od aprila 2014). Številka, dobljena kot posledica takšnih izračunov in bo pomenila "ceno" enega dneva.
Povprečni dnevni zaslužki, ki se uporabljajo za prilagajanje plačila praznikov, ki se merijo v delovnih dneh, in za kompenzacijska plačila za neuporabljen dopust, se izračuna z delitvijo skupnega zneska plače s številom koledarskih dni delavcev v standardnem 6-dnevnem delovnem tednu.
Povprečne dnevne dohodke se izračunajo z delitvijo zneska plače, ki se dejansko obračunajo za vse dni v zadevnem obdobju, s številom dni, porabljenih v določenem obdobju. Vse prejemke in premije se dodajo plačilni plači, ki jo je treba upoštevati v skladu s 15. točko Sklepa št. 922. Po tej shemi se povprečni dnevni zaslužki izračunajo za vse primere, razen kompenzacijskih plačil za neuporabljeni dopust in plačilo za počitnice.
Znano bi bilo treba, da običajno odškodnina, izračunana na podlagi povprečne mesečne plače, delodajalec plača za svoj denar. V nadaljevanju so naslednja plačila:
1. Povezan z izvajanjem, ki ga je uslužbenec vojaške dajatve, po 170. členu TC. Takšna plačila se podjetje nadomesti s sredstvi iz zveznega proračuna ali vojaškega komisariata. Postopek za časovne razmejitve je opisan v pravilih za odškodnino odhodkov, ki jih nosijo državljani Ruske federacije in Organizacije v zvezi z izvajanjem zakona o vojaški dolžnosti.
2. Plačilo vikendov, ki jih zaposleni dodatno skrbi za otroka z invalidom v skladu s 262. členom TC. Takšna plačila organizacije nadomesti organe FSS prek zveznega proračuna.
Če ste našli napako, izberite fragment besedila in kliknite Ctrl + Enter..
Z nadaljnjim leta 2009 in 2014, se v letu 2017 uporablja spremembe izračuna.
Tukaj lahko najdete odgovore na vsa vprašanja, ki se pojavijo ob istem času.
Ta dokument je urejal mehanizem denarnih zneskov, dešifriran vsa plačila, ki se upoštevajo pri izračunu srednjega dohodka, in jasno določal rok za te manipulacije.
V zgornjem dokumentu se upoštevajo vsi precedensi, ko je zaposleni plačal, se upoštevajo v zgornjem dokumentu:
Izhodni dodatek se šteje za zagotovljeno plačilo, izračunano na podlagi povprečnega dohodka zaposlenega. Izdana je tudi, ko je zavrnitev kmalu začela delati na novem mestu.
Ocenjeno obdobje (RP) se šteje za prejšnje dvanajst mesecev.
Vendar pa je mogoče razviti lokalni položaj na podjetju, kjer se pogajajo drugi datumi, in samo v njem.
Toda v vsakem primeru takšne spremembe ne bi smele povzročiti poslabšanja plačila zaposlenih v podjetju.
Od RP so segmenti časa izključeni, ko je delo prejelo povprečno plačo (razen za dotiranje odmora dojenja).
Prav tako se ne upošteva in obdobje iskanja zaposlenega v bolnišnici, vklj. Pred porodom in ob rojstvu otroka. Čas različnih izpadov, plačanega na sredini, ni vključen v RP.
Register plačil, vključenih v izračun srednje dohodkov: \\ t
"Naravni" obseg plačil ne bi smel biti večji del celotnega plačevanja. Uporabljajo se samo, če ima pisna izjava zaposlenega.
Za tri mesece je bil zaposleni plačan 90 tisoč rubljev, v RP je delal 66 dni. Povprečni dnevni dohodek: 90000: 66 \u003d 1363 rubljev. Ta znesek je treba sprejeti kot osnova za nastanek, na primer izhodne koristi. Za svoj dogodek, ga pomnožite s številom dni, ki jih je določil.
Povprečni algoritem dohodka za Center za zaposlovanje je sestavljen iz naslednjih vrednosti: Sz \u003d SDZ * SDMKje:
Največja kompleksnost tukaj je izračun velikosti povprečnih dnevnih zaslužkov. Ta vrednost je določena z delitvijo dohodka, plačanega za to RP na število dni, porabljenih v istem času.
Če ni ves čas delal v RP, so predpisi za vzpostavitev povprečne daine zaslužka nekoliko drugačne. V teh pogojih je celotni dohodek razdeljen v koledarske dni, vendar je treba upoštevati običajno število delovnih dni v tednu (5 ali 6). V splošnem dohodku so vsa plačila vključena, zakonito vključena v ta primer (podrobno so bile navedene zgoraj).
Poleg tega je treba vedeti, da je trajanje naslednjih obdobij, vključenih v general RP (če obstaja):
Nekaj \u200b\u200bodtenkov računalništva:
Za zbiranje dokumenta, posredovanega v Center za zaposlovanje, so navedene naslednje zahteve:
Po shemi: Skupna plača za RP je razdeljena na število delovnih dni v tem času, pomnoži s številom delovnih dni v RP v skladu s posameznim časovnim razporedom podjetja in je razdeljen na tri. Zaradi takega izračuna se doseže povprečni dohodek.
S pet ali šestdnevnim tednom (8 ur na dan) je povprečni dohodek na mesec: povprečni plač * število delovnih dni v enem mesecu. Zadnji dejavnik se izračuna kot srednje razvrščena vrednost tri mesece. O tem, kako ukrepati, ko je delavec delal z nepopolnem mesecu, je dejal prej.
