Za izračun bolniške odsotnosti morate poznati naslednje vrednosti:
Izračunajte bolniški dodatek v spletnem kalkulatorju.
Formula za izračun ima naslednjo obliko:
Bolnišni dodatek = povprečna dnevna plača *% odvisno od zavarovalne dobe * število dni bolniške liste.
Za izračun morate določiti, katero obdobje je treba upoštevati kot izračunano. Po zakonu sta to 2 leti in koledarska leta, torej od 1. januarja do 31. decembra. Vzeti je treba leta, ki so pred letom nastopa invalidnosti.
Če je bila zaposlena v teh letih na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka, mlajšega od 3 let, se lahko eno ali dve leti zamenjata s prejšnjima, pred odločbo. Takšno spremembo je treba izvesti le, če bi takšna sprememba povzročila povečanje prejemkov.
Povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati v določenem obračunskem obdobju.
Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka na bolniškem dopustu:
Povprečna dnevna plača = plača za poravnavo na. / število dni na.
To pomeni, da morate sešteti vsa plačila zaposlenemu za 2 leti. Če zaposleni v teh letih ni delal na tem delovnem mestu, morate pridobiti potrdila s prejšnjih mest. Za takšno potrdilo je bolje vnaprej poskrbeti in ga dobiti ob odpustu. Izkazi poslovnega izida bodo trenutnemu delodajalcu omogočili, da upošteva vsa plačila zaposlenemu v obračunskih letih.
Zakon določa omejitev dohodka, plačila nad mejo niso vključena v izračun. Leta 2014 je bila omejitev 624.000 rubljev, leta 2015 - 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Pri izračunu prejemkov v letu 2016 je največji možni dohodek, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu, 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubljev.
Če je skupni dohodek za 2 leti manjši od 24 * minimalne plače za leto izračuna, je treba izračun izvesti v skladu z minimalno plačo, ko se minimalna plača * 24 mesecev vzame kot skupni dohodek za obračun obdobje. V letu 2016 je minimalna plača = 6204 rubljev, kar pomeni najmanjši možni dohodek v 2 letih = 6204 * 24 = 148.896 rubljev. Od 1. julija se načrtuje zvišanje minimalne plače na 7.500 rubljev.
Število dni v 2 letih - sešteje se število koledarskih dni, za leti 2014 in 2015 je 730 dni. Od teh dni morate odšteti bolniške dni, brezplačni dopust nad 14 dni, dneve porodniškega dopusta in dneve starševskega dopusta. Plačila, opravljena v teh obdobjih, se ne vštevajo v bolnišnične prejemke.
Če poznate skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju in skupni dohodek za to obdobje, lahko določite povprečni dnevni zaslužek tako, da dohodek delite z dnevi.
To so obdobja dela zaposlenega z odbitkom zavarovalnih premij na FSS. Upošteva ne le čas dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi službo v različnih organih, vključno z vojsko, občinsko in javno službo.
Celotna leta (od 1. januarja do 31. decembra), polni meseci (od prvega do zadnjega dne) in dnevi navedenih obdobij se seštejejo. Nadalje se dnevi pretvorijo v polne mesece ob upoštevanju dejstva, da je en polni mesec 30 dni. Meseci se pretvorijo v polna leta, ob upoštevanju teh 12 mesecev. Eno polno leto.
Posledično je treba pridobiti zavarovalne izkušnje, izražene v polnih letih in polnih mesecih.
Dolžina delovne dobe je odvisna od tega, kolikšen odstotek bo plačan zaposlenemu na bolniški odsotnosti:
Če je bolniška odsotnost zaposlenega, se vsi dnevi bolniške odsotnosti izračunajo ob upoštevanju navedene odvisnosti.
Če je zaradi potrebe po oskrbi odprt še kakšen bližnji sorodnik in bolniška odsotnost, se glede na navedeno odvisnost plača le prvih 10 dni bolniške odsotnosti, 50% plačila pa se uporabi za preostanek dan.
Če je zaposleni bolan, je treba plačati vse bolniške dni, vključno s prazniki in vikendi.
Če otrok ali drug družinski član zboli, obstaja nekaj omejitev.
Če je delavec na dopustu
Če zaposleni zboli na glavnih počitnicah, se podaljša za bolniške dni, če zaposleni zboli na drugih vrstah počitnic, se ne podaljšajo.
Če otrok zboli, se ne glede na to, na kakšnem dopustu je zaposleni, bolniška ne plača.
Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2016
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2016, plačilo
V letu 2015 je prišlo do sprememb pri izračunu bolniških odsotnosti, ki pa niso vplivale na osnovna načela za izračun bolniške. Članek podaja postopek za izračun in plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016, koledar proizvodnje za leto 2016, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije, pa bo pomagal pravilno izračunati dneve.
Bolniška- njen izračun in izvedba sta za računovodjo in kadrovsko delavko precej zapletena in mukotrpna naloga. V zadnjih letih je prišlo do toliko sprememb, da se je pri sestavljanju in izračunu bolniške lahko povsem zmotilo in naredilo veliko napak.
Preden se pogovorimo o tem, kako se plačuje bolniška odsotnost in o novih odtenkih, povezanih s spreminjanjem minimalnega in najvišjega zneska nadomestil za začasno invalidnost, bomo pokazali osnovna pravila, brez katerih bolniške odsotnosti v letu 2016 ni mogoče pravilno izračunati.
Naslednje osebe imajo pravico do bolniške odsotnosti (nadomestilo za začasno invalidnost):
Tujci, ki začasno prebivajo v Rusiji, so prav tako upravičeni do bolniških nadomestil. Toda le, če je zavarovanec plačal prispevke zanje FSS Rusije vsaj šest mesecev pred mesecem, ko je prišlo do zavarovalnega dogodka. Ta postopek je določen v 2. členu zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Plačajte bolniške dajatve samo zaposlenim, ki delajo (nedavno so delali) v organizaciji na podlagi pogodbe o zaposlitvi, vključno z zunanjimi delavci s krajšim delovnim časom. Izplačilo bolniških nadomestil zaposlenim, ki delajo po pogodbah civilnega prava, v zakonodaji ni določeno. To izhaja iz 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Zaposleni je upravičen do nadomestila za bolezen v času, ko naj bi začel delati. Zato je tudi če dela na preizkusni dobi prav tako upravičen do dodatka. Taka pravila so določena v 5. delu 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za druge primere začasne invalidnosti (skrb za bolnega družinskega člana, karantena, protetika, oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dneva invalidnosti.
V skladu s 6. členom zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ je v nekaterih primerih obdobje, za katerega je treba izračunati bolniško nadomestilo, omejeno. To velja za:
Na splošno plačajte dodatek za nego bolnega družinskega člana zaposlenega
največ 7 koledarskih dni.Skupno število plačanih dni za nego bolnega družinskega članane sme presegati 30 koledarjevdni v koledarskem letu... Te omejitve so določene s klavzulo 6 dela 5 člena 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Bolnišnično varstvo otrok| Kategorija zaposlenih | Razlog za nezmožnost za delo | Zavarovalne izkušnje | Višina nadomestila za začasno invalidnost,% povprečnega zaslužka | Baza |
| Zaposleni, ki dela v organizaciji | - lastna bolezen (razen poklicne bolezni); - poškodbe (razen poškodb, povezanih z nesrečo pri delu); -Karantena; - protetiko iz zdravstvenih razlogov; –Zdravljenje v sanatorijih takoj po hospitalizaciji |
8 let in več | 100% | h. 1 žlica. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
| od 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| poklicne bolezni ali industrijske nesreče | kaj | 100% | Umetnost. 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ | |
| ambulantno oskrbo bolnega otroka | 8 let in več | 100% za prvih 10 dni in 50% za naslednje dni nezmožnosti za delo | p. 1 h. 3 žlice. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| od 5 do 8 let | 80% za prvih 10 dni in 50% za naslednje dni nezmožnosti za delo | |||
| do 5 let | 60% za prvih 10 dni in 50% za naslednje dni nezmožnosti za delo | |||
| bolnišnično oskrbo bolnega otroka | 8 let in več | 100% | klavzula 2 h. 3 čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| od 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 leta | 60% | |||
| ambulantno skrb za odraslega družinskega člana | 8 let in več | 100% | h. 4 žlice. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| od 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| Zaposleni, ki je zapustil organizacijo | lastna bolezen ali poškodba nastala najkasneje v 30 koledarskih dneh od datuma odpuščanja | kaj | 60% | h. 2 žlici. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
Višina bolniške odsotnosti v primeru poklicne bolezni ali poškodbe ne presega zneska, izračunanega ob upoštevanju omejitev iz drugega odstavka 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. V primeru preseganja določenih omejitev se znesek dajatve izračuna na podlagi najvišjega zneska na način, predpisan v tretjem odstavku 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Kaj vključiti v zaslužek pri izračunu in izračunu bolniške odsotnosti in jo iz nje izključiti
V zaslužek vključite vsa plačila za obračunsko obdobje, od katerega so bili prispevki plačani FSS Rusije (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, klavzula 2 uredbe, odobrene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).
V skladu s tem je treba vsa plačila, za katera ne veljajo zavarovalne premije, izključiti iz skupnega zneska zaslužka zaposlenega v obračunskem obdobju (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006, št. 255-FZ). To so zlasti:
državne ugodnosti;
Celoten seznam plačil, izvzetih iz zavarovalnih premij, je naveden v 9. členu zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.
Če na dan zavarovalnega dogodka delavec dela le v eni organizaciji, potem v tej organizaciji prejema bolniške dajatve. ... Nato morate pri izračunu dodatka upoštevati dohodek zaposlenega, ki mu ga izplačujejo vsi prejšnji delodajalci. Za potrditev višine takšnega dohodka mora zaposleni predložiti potrdila o zaslužku na prejšnjih delovnih mestih (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Oblika takega dokumenta je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Opomba: Po odpustu se zaposlenemu izda potrdilo. To lahko zahteva tudi nekdanji zaposleni. Na podlagi tega potrdila se osebi izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter nego otroka na novem delovnem mestu. Kako do podatkov o plačah iz pokojninskega sklada, če 2 leti ni potrdila o plači.
Potrdilo se izda za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela ali letom vloge za pridobitev spričevala ter tekočim koledarskim letom.
Kadar ni podatkov o plači zaposlenega (del zaslužka), potem v skladu z delom 2.1 15. člena 15. zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ izračunajte zaslužek na podlagi razpoložljivih informacij in dokumentov. Če organizacija kasneje prejme dokumente, ki potrjujejo višino dodatnega zaslužka zaposlenega, je treba dodatek preračunati za ves pretekli čas, vendar največ tri leta pred dnem predložitve potrdil o višini zaslužka.
Opomba: Kakšno obdobje vzeti pri izračunu dajatev OBDOBJE 730, 731, 732. Obdobje izračuna za vse dajatve (porodniški, bolniški dopust, varstvo otroka do 1,5 leta) je dve koledarski leti. Koliko dni v obdobju naj traja? 730, 731 ali 732 dni?
Sklep: pri izračunu bolniške odsotnosti za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve začetni točki:
obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
zaslužek v obračunskem obdobju se vedno deli s 730. 730 je abstraktni številski koeficient, ki ga ni mogoče spremeniti.
Pogosto pride do situacije, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je izkazalo, da je povprečni zaslužek, izračunan za to obdobje, izračunan za polni koledarski mesec, pod minimalno plačo. V tem primeru se dajatev izračuna iz minimalne plače.
Od 1. januarja 2015 bo minimalna plača znašala 5965 rubljev na mesec. V skladu s tem se bo znesek nadomestila, izračunanega iz minimalne plače, leta 2015 spremenil.
Izračun minimalne bolniške odsotnosti
Petrova Anastasia je bila zaradi bolezni invalidirana od 15. do 25. januarja 2015. Petrova zavarovalna izkušnja je 7 let. Izračunsko obdobje za izračun nadomestila je 2013 in 2014. V teh letih Petrova ni zaslužila, saj ni delala. Ni razlogov za zamenjavo let obračunskega obdobja, saj zaposleni ni bil na porodniškem ali starševskem dopustu.
Izračun bolniške odsotnosti bo naslednji: 5965 (mrot v letu 2015) x 24 (število mesecev obračunskega obdobja) = 143 160/730 = 196 rubljev 11 kopejk. To je znesek povprečnega dnevnega zaslužka za dajatev, izračunan iz minimalne plače.
Višina bolniškega dodatka bo 1.725 rubljev 79 kopejk (156,89 x 11 (koledarski dnevi nezmožnosti za delo)).
Tako v sedanji zakonodaji ni opredelitve najvišjega zneska dnevnega ali mesečnega nadomestila. Ali obstaja postopek za izračun najvišjega zneska, iz katerega je mogoče izračunati bolniško odsotnost in druge dajatve... Tako je zapisano v zveznem zakonu št. 255-FZ, klavzula 3.2 člena 14: »Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo dajatve za začasno invalidnost, se upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ni presega znesek, določen v skladu z zveznim zakonom "O prispevkih za zavarovanje ..." za ustrezno koledarsko leto, najvišjo vrednost osnove za izračun prispevkov za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. "
Tako znesek, iz katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne more presegati najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij v tem letu.
Najvišja dnevna bolniška odškodnina za začasno nezmožnost za delo v letu 2015 ne more biti več kot 1632 rublja 87 kopejk:
Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij je leta 2013 znašala 568.000 rubljev, leta 2014 pa 624.000 rubljev.
Največja dnevna bolniška odsotnost: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 drgniti.
Uporabite ta postopek izračuna ne glede na razlog za invalidnost (bolezen zaposlenega samega, člana njegove družine, poškodba gospodinjstva, industrijska nesreča itd.). Tudi uporabljeni davčni sistem ni pomemben. To izhaja iz 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in predpisov, odobrenih z uredbo vlade RF št. 375 z dne 15. junija 2007.
Ogledate si lahko ta primer, ki zelo dobro prikazuje, kako se koristi izračunajo.
Primer izračuna bolniške odsotnosti
Ivanov Ivan Ivanovič je bil invalid, bil bolan, zaradi bolezni od 19. januarja do 31. januarja 2015. Ivanova zavarovalna izkušnja je 6 let. Predvideno obdobje za izračun nadomestila je 2013 in 2014.
Določite zaslužek Ivanova I.I. v teh dveh letih.
Leta 2013 je zaslužek zaposlenega znašal 350.000 rubljev, leta 2014 - 400.000 rubljev. Zaslužek v obračunskem obdobju za dve leti je 750.000 rubljev (350.000 + 400.000).
Ugotovimo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 1.027 rubljev 39 kopejk (750.000/730).
Povprečni dnevni dodatek določimo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj Ivanova (80%): 821 rubljev 91 kopejk (1027,39 / 100 x 80).
Izračunamo znesek dajatev, ki jih je treba izplačati. Ivanov Ivan bo prejel 10 684 rubljev 83 kopejk (821, 91 x 13 (koledarski dnevi nezmožnosti za delo)).
Pri izračunu prejemkov je treba prepoloviti povprečni zaslužek od minimalne plače, če delavec dela s krajšim delovnim časom. Če podjetje izračuna korist iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Opomba: Dopis Zvezne varnostne službe Ruske federacije z dne 16.11.15 št. 02-09-14 / 15-19990
Za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, je treba invalidnine izračunati na enak način kot vsi ostali. Plačo za dve leti je treba deliti s 730. Prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom dni bolezni in odstotkom, odvisno od delovne dobe (člen 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006, št. (255-FZ). Nekateri regionalni skladi pa od vas zahtevajo prepolovitev povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz vašega dejanskega dohodka. To mnenje je zmotno in to je FSS potrdil v komentiranem pismu.
Zaslužek je treba prilagoditi le, če je izračunan na podlagi minimalne plače (5965 rubljev - leta 2015, 6204 rubljev - leta 2016). Podjetje na primer uporablja minimalno plačo za izračun zaslužka, če delavec dve leti ni imel dohodka ali je imel manj kot šest mesecev delovnih izkušenj (del 1.1. Člena 14 zakona št. 255-FZ). Nato je treba zaslužek zmanjšati sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če delavec dela pol dneva, je formula naslednja: minimalna plača × 24 mesecev × 0,5. Če podjetje izračuna korist iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Pri izračunu bolniških nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom obstaja še eno vprašanje. Dejanski zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, zmanjšano sorazmerno z urnikom dela (dopis FSS RF z dne 30.10.12 št. 15-03-14 / 12-12658). In pri izračunu morate vzeti veliko količino. V nasprotnem primeru lahko podcenjujete korist.
Primer izračuna bolniške odsotnosti za delo s krajšim delovnim časom
Zaposleni od januarja lani dela na 0,5 stopnji. Plača s krajšim delovnim časom - 10.000 rubljev na mesec. Zaslužek za leto 2014 je znašal 120.000 rubljev.
Zaposlena do leta 2014 ni delala nikjer, njene skupne izkušnje so 1 leto 11 mesecev. Decembra 2015 je bil delavec 10 dni bolan. Dejanski povprečni dnevni zaslužek - 164,38 rubljev. (120.000 rubljev: 730) je treba primerjati z zaslužkom iz minimalne plače ob upoštevanju načina delovanja. To pomeni od 98,05 rubljev. (5965 rubljev × 24 mesecev × 0,5: 730). Dejanski zaslužek je višji (164,38; 98,05), zato se od tega upošteva bolniška. Zaposlenemu je treba dati dodatek v višini 986,28 rubljev. (164,38 rubljev × 10 dni × 60%).
Če je delavec v računovodstvu predložil bolniško, mora v tem primeru plačati bolniško, za to pa izračunati nadomestilo za bolniško. Izračun dodatka se opravi na ločenem listu papirja in ga priloži bolniški bolniški.
Izračuni bolniškega staleža se izvajajo po standardni shemi:
Opomba:
primer vloge-izračun na bolniško
Na podlagi materialov: http://www.assessor.ru/
Kadrovski uslužbenci in računovodje se skoraj vsak dan srečujejo z oblikovanjem in izračunom bolniških list. Za pravilno določitev višine nadomestil za začasno invalidnost je pomembno, da se pri izračunu delovne dobe zaposlenega ne zmotite. Kako plačati bolniško odsotnost brez napak, najdete v tem članku.
Za desno izračun delovne dobe za bolniško odsotnost najprej morate ugotoviti, kakšno delovno dobo potrebujete in kako se njene različne vrste med seboj razlikujejo.
Najprej mora uslužbenec za osebje določiti, kaj bi moralo biti vključeno v zavarovalne izkušnje. V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 06.02.2007 N 91 vključuje vsa obdobja dejavnosti, za katera se obračunavajo in plačujejo zavarovalne premije. To pomeni, da mora delovna doba za izračun dajatev vključevati:
V primerih, ko se obdobja prekrivajo, se upošteva le eno od njih.
Za izračun delovne dobe lahko uporabite posebne programe ali navaden kalkulator, pri čemer ne pozabite prevesti dni v mesece in mesece v leta.
Primer izračuna delovne dobe za bolniško odsotnost iz delovne knjižice.
Dolžina delovne dobe neposredno vpliva na višino invalidnine. Trenutno velja naslednja stopnja:
Poleg delovne dobe na višino dajatve vpliva tudi plača, in sicer povprečni zaslužek za prejšnji dve leti. Torej, če je bila bolniška odsotnost izdana leta 2019, se upoštevajo povprečni zaslužki v letih 2015 in 2016. V primeru, ko je plača zaposlenega v letu 2016 presegla 670 tisoč rubljev, leta 2016 pa 718 tisoč rubljev, lahko izračun bolniške odsotnosti vključuje le navedene mejne osnove za izračun zavarovalne premije. Tako bo najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za bolniški dopust v letu 2019 1.901,37 rubljev, najnižji pa 146,57 rubljev na dan.
Posebna vrsta bolniške odsotnosti je za nosečnost in porod. Obdobje bolniške odsotnosti v tem primeru traja 140 dni, vendar se lahko podaljša.
Pri izračunu porodniških nadomestil je treba upoštevati nekaj pomembnih točk.
Stroške bolniških listov krije Sklad za socialno zavarovanje, deloma pa delodajalec. Število bolniških dni, ki jih delodajalec plača iz lastnih sredstev, je odvisno od vrste bolniške odsotnosti. V primeru bolezni ali poškodbe zaposlenega prve 3 dni bolezni plača delodajalec, naslednje dni pa Sklad za socialno zavarovanje. Če otrok zboli, se dodatek za njegovo nego v celoti povrne iz sredstev FSS (3. člen zakona N 255-FZ).
Včasih pa bolniška odsotnost sploh ni plačana (1. del 9. člena zakona N 255-FZ). To velja za primere, ko zaposleni:
Zakon določa tudi seznam primerov, ko se izplačuje minimalna dajatev, izračunana na podlagi minimalne plače (6. del 7. člena, 8. člen 8. zakona N 255-FZ). To so naslednji primeri:
Na žalost verjetnosti poškodbe pri delu ni mogoče v celoti izključiti, tudi če samo delo ni nevarno. Ugotovimo, kdo pri tem plačuje bolniško odsotnost in katere nianse je treba upoštevati.
V primeru poklicne poškodbe najdaljši čas bolniške odsotnosti ni omejen. Plačilo takšnih glasovnic v celoti poteka iz sredstev FSS.
Pogosto pride do situacije, ko si zaposleni vzame eno za drugo bolniško, ne da bi več mesecev hodil v službo. Delodajalec ima logično vprašanje - kako dolgo ima podrejeni pravico, da "sedi na bolniški".
Po zakonu je omejen na 12 mesecev. (klavzula 13 postopka za izdajo bolniške odsotnosti). Toda tako dolga bolniška, to je več kot 15 dni, je zagotovljena le z odločbo zdravniške komisije.
V tem primeru ima zdravnik pravico predpisati bolniško odsotnost do 15 dni, zobozdravnik pa do 10 dni.
Obstajata dve vrsti situacij:
V prvi situaciji je odpuščanje med boleznijo mogoče, če obstaja izjava zaposlenega ali podpisan sporazum z njim o prekinitvi pogodbe. Na dan odpovedi se izračun plača, po zagotovitvi bolniške pa po splošnih pravilih (2. del 5. člena 5. zakona N 255-FZ).
Do izdaje delovne knjižice bo v tem primeru prišlo po zaključku bolniške odsotnosti. Da bi se delodajalec razrešil odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje, bi moral po odpustu zaposlenemu poslati obvestilo, da mora v svoje roke dobiti delo.
Zaposleni ima pravico, da svojemu nekdanjemu delodajalcu zagotovi bolniško odsotnost tudi po odpustu. Datum odprtja te bolniške odsotnosti mora biti najpozneje 30 dni od datuma odpovedi. V tem primeru bi moral računovodja ali kadrovski uslužbenec poskrbeti, da nekdanji podrejeni nikjer ni zaposlen, torej preveriti, ali je njegova delovna knjižica pri roki.
Pomembno si je zapomniti tudi, da se plačuje samo bolniška odsotnost, izdana neposredno nekdanjemu zaposlenemu. Potrdila o invalidnosti za varstvo otrok ne bodo plačana. V tem primeru lahko oseba računa na 60% povprečne plače, ne glede na delovno dobo (2. del 7. člena 7. zakona N 255-FZ, Informacije FSS).
Nova pravila za izračun in plačilo bolniške odsotnosti so bila uvedena leta 2014, vendar se številni zaposleni in celo nekateri računovodje začetniki še vedno sprašujejo, kako se izračuna bolniška odsotnost in kako se izplačujejo nadomestila za začasno invalidnost. Skratka, v letu 2019 se znesek, izplačan zaposlenemu, izračuna glede na delovno dobo in velikost njegove povprečne plače za prejšnji dve koledarski leti.
Bolniška odsotnost se zaposlenemu izda ob nastopu: bolezni ali poškodbe; v primeru bolezni družinskega člana, za katerega je potrebna oskrba; med nosečnostjo delavke in prihodnjim porodom; v karanteni. Pravilno izdan bolniški dopust daje delavcu pravico do prejemanja nadomestil za začasno invalidnost.
Državljani, ki so uradno priznani kot začasno nezmožni za delo, prejmejo ustrezno nadomestilo za začasno nezmožnost za delo. Postopek za izračun teh dajatev določa Zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" N 255-ФЗ z dne 29. decembra 2006, pa tudi seznam kategorij državljanov, ki so upravičeni do prejema nadomestila za začasno invalidnost. Te kategorije vključujejo osebe:
Poleg tega so bolniške odsotnosti namenjene zaposlenim na podlagi razlogov, določenih v zveznem zakonu št. 125-ФЗ z dne 24. julija 1998, na primer v primeru poškodb zaradi industrijskih nesreč ali poklicnih bolezni.
Glavna dokumentarna podlaga za izplačilo denarnega nadomestila zaposlenemu za začasno nezmožnost za delo je potrdilo o nezmožnosti za delo. Za prejem in kasnejši izračun ustreznega plačila se mora zaposleni obrniti na zdravstveno ustanovo, ki ima ustrezno državno akreditacijo. Potrdilo o nezmožnosti za delo mora podpisati zdravnik, ki ga je izdal, in ga ožigosati. Tovrstna dokumentacija mora biti sestavljena strogo v skladu s pravili, ki jih urejajo odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj, ter vsebovati točen datum začetka in konca bolezni. V primeru napak ali pomanjkanja potrebnih žigov bolniška odsotnost ni sprejeta.
Izračun zneska materialnih plačil za bolniško odsotnost je narejen na podlagi meril:
V računovodstvu se pri izračunu višine nadomestila za začasno invalidnost uporabljajo nekateri koeficienti za obračunavanje zavarovalnih izkušenj zaposlenega, ki je izdal bolniško odsotnost:
Po vseh sprejetih korakih se izračuna skupni znesek dajatev za invalidnine. Faktor zmanjšanja, uporabljen pri končnem izračunu, lahko zmanjša plačani znesek. Tak koeficient bomo uporabili za delovno dobo, ki ne presega določenega števila let. Regionalni dodatki in koeficienti lahko povečajo velikost plačil.
Ko je državljan odpuščen s prejšnjega delovnega mesta in zaposlen v drugi organizaciji ter v primeru bolezni že na novem mestu, bo moral bolniški dopust izračunati in plačati novi delodajalec. Če je zaposleni odpustil (ali je bil odpuščen), vendar še ni našel nove zaposlitve ali ni imel časa za zaposlitev, plača prejšnji delodajalec.
V nekaterih primerih izplačilo bolniške odsotnosti plača neposredno Sklad za socialno zavarovanje. Takšne možnosti so možne v primeru:
Za odpuščenega delavca je prejšnji delodajalec dolžan plačati bolniško, če je bila bolniška odprt v 30 koledarskih dneh od datuma prenehanja določenega dela. V tem primeru se znesek dodatka izračuna po stopnji 60% povprečne plače.
Pomembno si je zapomniti, da je bolniški dopust precej pomemben dokument, ki vam omogoča zakonit prejem nadomestila za začasno invalidnost z opravljenim zdravniškim pregledom v zdravstveni ustanovi in predložitvijo tega dokumenta delodajalcu. Spomnimo vas, da se bolniški dopust (potrdilo o nezmožnosti za delo) zaposlenemu izda v primeru bolezni, če je treba skrbeti za bolnega otroka, pa tudi ženskam med nosečnostjo. Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo obstoječim in odpuščenim delavcem v skladu z rusko zakonodajo.
Izračun in izplačilo dajatev je precej zapleten postopek, ki zahteva, da se nenehno zavedate sprememb zakonodaje. Čeprav v letu 2016 ni bilo posebnih sprememb na bolniški, se je velikost minimalne plače (minimalna plača) med letom dvakrat spremenila. Od 1. januarja je znašal 6204 rubljev, od 1. julija pa se je povečal na 7500 rubljev. Nedvomno je to vplivalo na izračun različnih plačil in dajatev, za katere se uporablja "minimalna plača", vključno s plačilom bolniške odsotnosti v letu 2016.
V tem članku vam bomo povedali, kaj je treba upoštevati pri izračunu bolniške odsotnosti, kdo bi moral obračunavati in plačevati nadomestila, kdaj je treba za izračun bolniške odsotnosti uporabiti minimalno plačo, podali pa bomo tudi primere izračuna.
V letu 2016 se bolniški dopust obračunava in plačuje po istem vrstnem redu, tu ni novosti. Izračun je narejen na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka in delovnih izkušenj zaposlenega, postopek izračuna je naslednji:
Dohodek delavca za prejšnji 2 leti, ki je predmet prispevkov v sklad za socialno zavarovanje, se deli s 730 dnevi, pomnoženimi s 60, 80 ali 100 odstotki (če so delovne izkušnje manjše od 5 let, od 5 do 8 let in več več kot 8 let) in pomnoženo s številom koledarskih dni bolezni ...
Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 morate vzeti dohodek za leti 2014 in 2015, pri čemer je mogoče upoštevati največjo vrednost:
Najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016 je 1772,60 rubljev. ((624.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni), minimalna povprečna plača pa se izračuna iz minimalne plače in znaša 246,58 rubljev. (7500 rubljev x 24 mesecev / 730 dni).
Če se je bolezen zaposlenega pojavila pred 1. julijem 2016, je treba za izračun uporabiti minimalno plačo v višini 6204 rubljev.
Kjer se uporabljajo okrajna razmerja, jih je treba upoštevati tudi pri izračunu bolniških nadomestil.
Če v obračunskem obdobju 2014-2015. zaposleni je imel drugo delovno mesto, za izračun bolniške odsotnosti mora prinesti potrdilo o zaslužku v obrazcu št. 182n od prejšnjih delodajalcev (1. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Dohodnina se vedno odtegne od nabranega dodatka, razen bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda, ki se plača brez odbitkov.
Delodajalec je dolžan v celoti plačati bolniško odsotnost, tudi upokojenemu delavcu, če se je njegova bolezen pojavila v 30-dnevnem obdobju po odpustu (klavzula 2 5. člena 5. zakona 255-FZ). V tem primeru bo dodatek 60% zaslužka nekdanjega zaposlenega, ne glede na njegovo delovno dobo.
Kako se plačuje bolniška odsotnost:
In kdo plačuje bolniško odsotnost v regijah, ki so se pridružile pilotnemu projektu FSS? V okviru projekta delodajalec v istem časovnem okviru zaposlenemu izračuna in plača le prve 3 dni bolezni, preostanek dni pa Sklad za socialno zavarovanje plača zaposlenega samega. Delavec napiše izjavo, v kateri navede bančni račun, na katerega bo FSS plačal bolniško. Delodajalec v 5 dneh pošlje vlogo skupaj z dokazili v sklad, ta pa mora v 10 dneh svoj del dodatka nakazati zaposlenemu. Posledično bo delavec ob naslednji plači prejel prvi del bolniške odsotnosti, najvišja plačilna doba iz Sklada za socialno zavarovanje pa bo 15 dni. Upoštevajte, da so vnosi bolniških odsotnosti v pilotnih regijah in kjer se plačila za bolniške odsotnosti plačujejo na enak način nekoliko drugačni.
Zaposleni v LLC "Voskhod" Petrov ima delovne izkušnje 6 let. Njegov dohodek je: leta 2014 - 650.000 rubljev, leta 2015 - 670.000 rubljev.
Petrov je bil od 1. novembra 2016 10 dni bolan, o čemer je v računovodstvo prinesel potrdilo o nezmožnosti za delo. Razmislite, kako se plačuje bolniška odsotnost.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek Petrova:
(650.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni = 1808,22 rubljev.
Ker je prejeti znesek večji od najvišjega možnega povprečnega zaslužka (1772,60 rubljev), ga ne moremo uporabiti za izračun dodatka za Petrov. Pri izračunu plačila bomo vzeli največji dovoljeni znesek dnevnega zaslužka 1.772,60 rubljev. in upoštevajte delovno dobo, ki vam omogoča plačilo 80% povprečnega zaslužka Petrova:
1772,60 x 80% x 10 dni = 14 180,80 rubljev.
Izračunajte dohodnino:
14 180,80 RUB x 13% = 1.844,00 RUB
Izplačilo bolniškega dodatka Petrovemu v naročju bo:
14 180,80 RUB - 1.844,00 rubljev = 12 336,80 rubljev.
