În luna mai, rușii sărbătoresc mai multe sărbători deodată. Aceasta este Ziua Victoriei – una dintre cele mai importante zile ale anului, Ziua Primăverii sau Ziua Solidarității Muncitorilor. Toate aceste evenimente importante au loc în luna mai și sunt situate aproape în apropiere. Este firesc să dorești să îmbine vacanțele, să le completezi cu vacanțe și să te odihnești grozav, dar cum să calculezi vacanța pentru sărbătorile de mai 2017 conform calendarului de producție? Mulți oameni au dificultăți în identificarea corectă a zilelor.
Legiuitorul a stabilit următoarele sărbători pentru anul în curs:
Calendar de producție
Se dovedește că prima zi a lunii mai, care cade luni, este sărbătoare. Este deja clar că vă puteți începe vacanța pe 29 aprilie sâmbătă, să vedem cum stau lucrurile după 1 mai 2017. Din 2 mai până pe 5 mai este săptămână lucrătoare, urmată de zile nelucrătoare legale, iar 6 mai - 8, 2017 - zile libere, 9 mai 2017 - vacanță.
S-ar putea să fii surprins și să întrebi în mod rezonabil de ce 8 mai este sărbătoare legală în calendarul de producție 2017? De altfel, în speță, legiuitorul a aplicat principiul utilizării raționale a timpului de lucru și a mutat sărbătoarea de sâmbătă, 7 ianuarie 2017, până luni, 8 mai 2017, astfel că în luna mai s-a dovedit a fi încă o zi liberă legală. O astfel de tehnologie de transfer este prevăzută de legile și reglementările federale ale guvernului, în special, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse în partea a cincea. Există și un Decret tematic al Guvernului, care se numește: „Cu privire la transferul zilelor libere” și se adoptă pentru fiecare an calendaristic pentru care o astfel de procedură este relevantă.
Rămâne o întrebare logică, cum să numărăm o vacanță în sărbătorile de mai din 2017 și este profitabil să o aranjezi în această lună anume, când sunt atât de multe sărbători?
Conform regulii generale de calcul a duratei concediilor anuale plătite, dacă concediul a căzut într-o sărbătoare oficială, acesta nu este inclus în perioada de concediu în sine, sau există o altă interpretare: dacă concediul a căzut în vacanță, angajatul are dreptul la zile de concediu suplimentare după încheierea acesteia.
De exemplu, un angajat a solicitat o vacanță pentru perioada 28 aprilie - 13 mai. Se dovedește că 16 zile calendaristice, de fapt, vor fi exact 14 zile de vacanță, deoarece sărbătorile de 1, 9 mai nu vor fi incluse în vacanța plătită. Această regulă se aplică strict în firmele cu program oficial de lucru de 5 zile.
Dacă programul este în mișcare, atunci pot exista următoarele opțiuni:
Se dovedește că doar lucrătorii care au o săptămână de muncă de 40 de ore și două zile libere oficiale vor avea un calcul simplu al zilelor de concediu în mai 2017, toți ceilalți angajați, înainte de a înțelege cum să calculeze concediul de odihnă în mai 2017, trebuie să se consulte cu personalul ofiţerilor sau departamentului de contabilitate al firmei.
Potrivit statisticilor, mulți oameni își iau vacanțe în luna mai. Însăși formula de calcul a indemnizației de concediu este stabilită în paragraful 9 al Regulamentului privind câștigul mediu. Valoarea de bază rezultată se înmulțește cu numărul de zile de vacanță, din care sărbătorile sunt excluse.
IMPORTANT: sărbătorile de mai 2017 nu sunt plătite ca parte a zilelor de concediu.
Concediul se calculează în zile calendaristice. Există excepții de la această regulă:
Avdeeva Galina, economist, primește un salariu pe o săptămână de 5 zile cu program de lucru de 8 ore. Conform programului de concediu aprobat pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017, concediul ei se încadrează în perioada 4 mai - 18 mai 2017. Câte zile de concediu va fi plătită dacă această perioadă este 15 în calendarul obișnuit ?
Întrucât angajata are o vacanță în perioada concediului, va fi plătită 14 zile.
Pentru a înțelege cum să calculați concediul pentru sărbătorile de mai din 2017, trebuie să fiți bine familiarizați cu legislația și să puteți determina câștigul mediu, deoarece plata concediului nu este calculată din salariu, ci din toate angajamentele pentru ultimele 12 luni înainte. luna concediului dvs. Această metodă este stabilită prin Regulamentul privind cuantumul câștigului salarial mediu și modul de calcul al acestuia (aprobat la 24 decembrie 2007, nr. 922) la al patrulea alineat.
IMPORTANT: daca un salariat pleaca in concediu in luna mai, perioada de calcul pentru determinarea castigului mediu va fi intervalul de la 01.05.16 la 30.04.17.
Există și excepții de la această regulă. Se aplică acelor angajați care, în momentul plecării în concediu, au lucrat în organizație mai puțin de un an.
Nu uitați să excludeți din perioada de facturare acele zile în care:
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
În ultima zi a primăverii, în Rusia sunt sărbătorite o serie de sărbători. Prin urmare, este foarte profitabil să pleci în vacanță în luna mai. Cu toate acestea, calcularea duratei vacanței dă naștere la o mulțime de dificultăți pentru lucrătorii contabili. Să încercăm să înțelegem cum să numărăm zilele de vacanță în mai 2017.
În decembrie anul trecut, la alcătuirea unui plan pentru succesiunea vacanțelor, mulți cetățeni erau îngrijorați de situația privind vacanțele din mai 2017.
În conformitate cu principiul unificat de calcul al duratei concediilor plătite, dacă perioada de vacanță coincide cu o sărbătoare oficială, această zi nu este inclusă în calculul duratei concediului. De asemenea, există o interpretare diferită: dacă vacanța a coincis cu sărbătorile oficiale, angajatul are dreptul să primească suplimentar. zile de odihnă după absolvire.
În cazul în care un angajat a depus o cerere de concediu în concediu, în care a precizat în mod clar data plecării în concediu, precum și numărul de zile în care urmează să se odihnească, concediile care se încadrează în această perioadă vor crește durata. de vacanta lui.
Să luăm un exemplu. Angajatul dorea să plece într-o vacanță de paisprezece zile din 2 mai. Aceasta înseamnă că va trebui să se întoarcă la îndeplinirea obligațiilor de muncă pe data de șaptesprezece, deoarece timpul concediului său coincide cu sărbătoarea - 9 mai.
8 mai a anului curent este zi liberă din cauza transferului din ianuarie (sâmbătă, 7 ianuarie). Cu toate acestea, acest lucru nu va afecta deloc calculul vacanței în mai 2017. Până la urmă, nu vacanța în sine a fost amânată, ci doar ziua liberă care a căzut la această dată.
Concediul academic nu poate fi prelungit din cauza concediului de odihnă, acesta fiind prevăzut nu pentru recreere, ci doar pentru studiu. Rezultă că toate zilele unui astfel de concediu ar trebui plătite angajatului pe baza salariului său mediu.
Pentru a înțelege cum se calculează zilele de concediu în luna mai 2017, trebuie să cunoașteți bine legislația actuală, precum și să știți cum se calculează salariul mediu. La urma urmei, plata de concediu este calculată nu pe baza salariului, ci pe angajamente pentru ultimul an înainte de luna plecării în concediu.
Adică, atunci când un angajat pleacă în concediu în luna mai 2017, se va calcula salariul mediu pentru perioada 1 mai 2016 până la 30 aprilie 2017.
Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Se aplică acelor angajați care, la momentul plecării în concediu, au lucrat în companie mai puțin de un an.
Trebuie să vă amintiți să excludeți din perioada de raportare acele zile în care angajatul:
Transferul zilelor de concediu care se încadrează într-o vacanță se efectuează conform unor reguli speciale. Acest lucru este valabil mai ales pentru zilele de mai, când toată lumea pleacă în vacanță și trebuie să înțelegeți câte zile vor fi plătite, ținând cont de weekend și sărbători. În acest articol, ne vom opri în detaliu asupra transferului de vacanță în mai 2017.
În luna mai 2017, conform calendarului de producție al lunii, sunt 11 zile libere și sărbători, dintre care 2 sunt sărbători, 1 și 9 mai, 8 mai este zi liberă, amânată din ianuarie 2017 prin hotărâre a Guvernului. Rezultă că în mai 2017 sunt 20 de zile lucrătoare. Să presupunem că ai scris o cerere de concediu de la 1 mai pentru 14 zile calendaristice. Ca regulă generală, concediul ar fi trebuit să se încheie pe 14 mai, dar de fapt se va prelungi cu 2 zile, întrucât o vacanță care cade într-o vacanță prelungește automat numărul de zile de vacanță după încheierea acesteia, i.e. dacă scrieți o cerere de vacanță de la 1 mai pentru 14 zile, aceasta se va încheia pe 16, 17 mai
IMPORTANT: pentru a înțelege cum sunt transferate zilele de vacanță în mai 2017, trebuie să vă uitați la calendarul de producție, are zile suplimentare de odihnă: 1 mai și 8-9 mai, dar numai 1 și 9 mai sunt sărbători, ziua de 8 este considerată un zi libera.
În exemplul de mai sus, vacanța cade pe 1 mai 2017, ceea ce înseamnă că vacanța în sine crește în această zi, după cum se vede clar în situația propusă. Acesta va fi transferul de concediu în mai 2017, în timp ce 14 zile calendaristice vor fi plătite integral, dar vor fi mai puține zile lucrătoare. Apropo, Ministerul Muncii a publicat deja modul în care se va efectua transferul oficial în 2017. Deja la sfârșitul anului 2016, puteți înțelege cum și când vă puteți relaxa în 2017. Rezoluția poartă denumirea potrivită „Cu privire la transferul vacanțelor”. Ministerul Muncii este cel care îl dezvoltă și îl aduce în atenția publicului, angajaților și angajatorilor acestora.
Există 2 reguli principale pe care contabilii le urmează atunci când determină procedurile dacă vacanța cade în vacanța de mai 2017:
Angajat Nikiforov S.A. a scris o cerere de concediu în luna mai 2017, indicând următoarele: Vă rog să acordați concediu din 14 mai pentru 14 zile.
Contabilul, studiind calendarul de producție, vede că în acest interval orar sunt 2 sărbători, 1 mai și 9 mai, prin urmare, durata concediului va fi plătită pe o perioadă de 12 zile dacă angajatul refuză prelungirea acesteia până la al 16-lea.
Când zilele de concediu anual coincid cu vacanțele, durata acestuia trebuie calculată conform unor reguli speciale. Dacă un angajat își ia concediu în mai 2017, cum se numără zilele de concediu? Răspunsul la această întrebare este în articol.
angajatul ia vacanta in mai 2017. Cum să numărăm zilele? La urma urmei, în luna mai sunt multe sărbători și zile libere.
În conformitate cu legislația muncii, concediul de odihnă anual durează 28 de zile calendaristice. Unii angajați au dreptul la concedii suplimentare și prelungite.
Pentru a determina durata totală a concediului anual, trebuie să adăugați numărul de zile suplimentare la vacanța principală.
Exemplul 1 Angajat al Fialka SRL Larionov I.S. anul acesta nu și-a folosit încă concediul anual - 28 de zile calendaristice. Are o zi de lucru neregulată. Prin urmare, Larionov poate lua încă trei zile de concediu suplimentar. Durata totală a odihnei va fi de 31 de zile (28 zile + 3 zile).
Nu prelungiți vacanța pentru weekendurile care au fost amânate de guvernul Federației Ruse (clauza 2 din Recomandările Rostrud din 2 iunie 2014 nr. 1).
Tabelul de mai jos prezintă concediile care ar trebui excluse din calculul duratei concediului de odihnă anual și weekendurile care nu afectează durata acestuia.
|
Sărbătorile din mai 2017 vor fi excluse din durata totală a vacanței |
Sărbători în mai 2017. Nu excludeți din durata totală a vacanței |
|---|---|
Luați în considerare calculul vacanței în mai folosind un exemplu:
Exemplul 2 Angajat al Fialka SRL Fedorov I.S. își planifică vacanța din 27 aprilie 2017. Nu ați luat concediu în anul de lucru curent. Are o zi de lucru neregulată. Prin urmare, Fedorov a solicitat o vacanță de 31 de zile (28 de zile + 3 zile).
Un angajat al departamentului de personal a calculat când Fedorov I.S. trebuie să meargă la muncă. S-a dovedit că, ținând cont de sărbătorile din 1 și 9 mai, se va odihni 33 de zile (4 în aprilie și 29 de zile în mai). Trebuie să revină la muncă pe 30 mai 2017.
Sărbătorile pot fi stabilite prin legislația regională. Astfel de sărbători ar trebui, de asemenea, excluse din calculul duratei totale a vacanței.
Dacă un angajat care are program de lucru în ture dorește relaxează-te în Mai 2017, numără zilele de vacanțăîn aceeași ordine ca mai sus.
Și dacă vacanța este zi lucrătoare conform programului? În acest caz, concediul de odihnă anual mai trebuie prelungit cu numărul de concedii care au căzut în perioada concediului.
Dacă boala unui angajat a avut loc în timpul unei vacanțe în mai cu sărbători, prelungiți concediul pentru toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile (scrisoare a FSS din Rusia într-o scrisoare din 5 iunie 2007 nr. 02-13 / 07-4830).
Exemplul 3 Un angajat al Fialka LLC Bumazhkin A.S. a avut concediu anual plătit timp de 14 zile calendaristice din 25 aprilie. În această perioadă sunt două sărbători - 1 și 9 mai. Prin urmare, Bumazhkin se va odihni timp de 16 zile calendaristice. Urmează să revină la muncă pe 11 mai.
Pe 5 mai, angajatul s-a îmbolnăvit. În aceeași zi, Bumazhkin a sunat la departamentul de personal, și-a anunțat boala și intenția de a-și prelungi vacanța pentru zilele de boală. Concediul medical a fost închis pe 10 mai, despre care angajatul a informat imediat angajatorul. Specialistul în resurse umane a prelungit concediul anual al lui Bumazhkin cu 6 zile calendaristice. Pe 17 mai ar trebui să înceapă munca.
În 2017, muncitorii nu pierd mult din salarii dacă își iau concediu în mai. Dar cel mai bun moment pentru a lua o vacanță este august. Si de aceea.
Angajații vor primi salarii diferite în funcție de luna în care plănuiesc să se odihnească. Diferența va fi chiar cu același număr de zile lucrătoare în concediu și cu același câștig mediu. Este avantajos să iei concediu în acele luni în care sunt mai multe zile lucrătoare.
Când sunt câteva zile lucrătoare, venitul total lunar al salariatului va fi mai mic. Și totul datorită faptului că în acele luni în care sunt mai puține zile lucrătoare, câștigurile obișnuite ale unui angajat pe baza salariului pe fiecare zi sunt mai mari decât în alte luni.
Exemplul 4 Salariul unui angajat este de 50.000 de ruble. Ziua lui de lucru din ianuarie costă 2941,18 ruble. (50.000 de ruble: 17 zile), în mai - 2500 de ruble. (50.000 de ruble: 20 de zile), iar în august - 2173,91 ruble. (50.000 de ruble: 23 de zile).
Și dacă un angajat înlocuiește zilele de lucru cu zile de concediu, atunci salariul mediu din care se plătesc zilele de odihnă este mult mai mic decât tariful zilnic. Ca urmare, suma totală a veniturilor pe lună este chiar mai mică decât salariul. Prin urmare, atunci când planificați un program de vacanță, puteți spune angajaților când este mai bine să ia o pauză pentru a nu pierde salariile.
Exemplul 5 Compania are o săptămână de lucru de cinci zile. Angajatul pleacă în vacanță de șapte zile calendaristice. Salariul său lunar este de 50.000 de ruble. Să presupunem că câștigurile medii zilnice pentru calcularea plății de concediu în luni diferite sunt aceleași - 1700 de ruble. Suma plății de concediu în fiecare lună este de 11.900 de ruble. (1700 de ruble × 7 zile), dar venitul total pentru lună va fi diferit.
Daca vacanta de la 9 la 15 ianuarie. Ianuarie are 17 zile lucrătoare. Aceasta înseamnă că rata zilnică este de 2941,18 ruble. (50.000 de ruble: 17 zile). Există cinci zile lucrătoare pe săptămână de vacanță.
Salariul pentru ianuarie, calculat din salariu, va fi de 35.294,16 ruble. (2941,18 ruble × (17 zile - 5 zile)). Și împreună cu plata de concediu - 47.194,16 ruble. (35.294,16 + 11.900).
Daca vacanta de la 7 la 13 august. August are 23 de zile lucrătoare. Rata zilnică din salariu este de 2173,91 ruble. (50.000 de ruble: 23 de zile). Vacanțele sunt de cinci zile lucrătoare. Aceasta înseamnă că salariul pentru luna august va fi de 39.130,38 ruble. (2173,91 ruble × (23 zile - 5 zile)). Și împreună cu plata de concediu - 51.030,38 ruble. (39.130,38 + 11.900).
Astfel, dacă un angajat se odihnește în august în loc de ianuarie, în general, va primi mai mult cu 3836,22 ruble. (51.030,38 - 47.194,16).
Dacă vacanța este de șapte zile calendaristice în aprilie sau mai. Aceste luni au 20 de zile lucrătoare. Dacă un angajat are șapte zile calendaristice în aprilie sau mai, salariul pentru acestea va fi de 2.500 de ruble. (50.000 de ruble: 20 de zile). Dacă cinci zile lucrătoare cad în concediu, salariul pentru restul de 15 zile va fi de 37.000 de ruble. (2500 ruble × 15 zile). Împreună cu plata de concediu, angajatul va primi 48.900 de ruble. Aceasta este 1705,84 ruble. mai mult decât în ianuarie și 2130,38 ruble. mai putin decat in august.
1 mai 2018 cade într-o zi de marți. Tentația de a-ți lua zile de vacanță de la această dată și de a-ți aranja un fel de vacanță de primăvară este destul de mare. Dar va fi benefică o astfel de soluție? Dacă vacanța cade pe 1 mai 2018, cum va fi plătită? Va fi mărită de sărbători? Mai multe despre asta în consultația noastră.
Contabilizarea concediilor la calcularea odihnei
Repausul anual cu întreținerea majorității populației are o durată de 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție de la regula generală sunt cadrele didactice, cercetătorii, angajații municipali, judecătorii, procurorii și alte categorii similare. În plus, în cazul unei zile de muncă neregulate, durata repausului poate fi mărită de către angajator, ceea ce se reflectă în contractul de muncă.
Indiferent de durata restului, angajatul are dreptul sa-l scoata in intregime sau in mai multe vizite. În același timp, una dintre perioadele de vacanță trebuie să includă cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar restul, prin acord cu angajatorul, poate fi împărțit.
Concediul anual include weekend-urile. Dar regula generală nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare: nu sunt luate în considerare la calcularea plății pentru odihnă. Deși durata acesteia poate fi mai mare dacă vacanța cade pe 1 mai 2018.
Cum sunt transferate vacanțele de la 05.01.2018
Daca vacanta cade pe 1 mai 2018, vacanta va fi prelungita? Aceasta depinde de formularea pe care o folosește angajatul în cererea sa de concediu (vezi tabel).
Ce zici de transfer Ce este în aplicație Exemplu Zilele de concediu vor fi amânate Când sunt indicate doar data de începere a vacanței și numărul de zile calendaristice Shirokova cere inca o vacanta din 05.01.2018 pentru 5 zile calendaristice. Deci, va trebui să meargă la muncă pe 8 mai 2018. Repausul trebuie crescut automat cu 1 zi. Explicație: 1 mai, ca sărbătoare oficială, prelungește restul, dar 2 mai nu, pentru că este inclusă în zilele de vacanță, deoarece este o zi liberă amânată.
Zilele de concediu nu sunt reportate Când sunt date datele dorite de început și de sfârșit ale vacanței Shirokova scrie o cerere de zile de odihnă plătită de la 1 mai până la 5 mai 2018. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească doar 4 zile de concediu, iar Shirokova va începe să-și îndeplinească atribuțiile pe 7 mai. Este profitabil să iei o vacanță de la 1 mai
Multe se bazează pe problema financiară, care este asociată cu principiul salarizării: salariu sau lucru la bucată.
Salariu
În sistemul de salarizare nu se percepe indemnizația de concediu pentru concediu. Aceasta rezultă din art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, dacă un angajat primește un salariu și concediul său cade pe 1 mai 2018, atunci nu are dreptul la bani pentru această zi. Și este cel mai probabil ca veniturile totale pentru luna mai (plata de concediu acumulată și salariile pentru zilele lucrate) să fie mai mici decât la înregistrarea unei sărbători într-o lună fără sărbători speciale.
Acest lucru se poate explica prin faptul că atunci când se atribuie un salariu:
- venitul lunar este fix;
- nu depinde de numărul de zile lucrătoare.
Prin urmare, din punct de vedere financiar, a lua o vacanță într-o lună cu un număr mare de vacanțe este neprofitabilă. Deci, cei mai „săraci” vor fi restul în ianuarie, pe locul doi – mai.
Lucru pe bucată
Cu salariile la bucată, includerea vacanțelor în concediu nu va afecta veniturile totale, deoarece veniturile angajatului depind doar de eficiența muncii sale.
Dacă șeful nu dă concediu în mai...
Mulți visează la o vacanță în luna mai. Dar din cauza prea multor persoane care doresc să ia vacanțe plătite, adesea apar conflicte între angajați și conducere. Șefii sunt reticenți în a semna astfel de cereri de concediu, deoarece absența simultană a mai multor persoane de la locul de muncă reduce eficiența întreprinderii în ansamblu.
Prin urmare, este necesar să vă decideți cu dorința de a „plimba” în luna mai în decembrie atunci când vă formați un program de odihnă. Dacă nu ați făcut acest lucru sau angajatorul nu a ținut cont de dorințele dvs., cel mai probabil nu va trebui să socotiți că vacanța cade pe 1 mai 2018 (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cine se află într-o poziție specială
Pentru unele persoane, Codul Muncii vă permite să solicitați ziua de odihnă dorită. Aceștia își pot lua concediul anual plătit în orice moment, iar angajatorul este obligat să semneze cererea, indiferent de dorința lor.
Această excepție poate fi utilizată, de exemplu:
- minori sub 18 ani;
- femeile care doresc să-și ia zile de concediu înainte de a intra în concediu de maternitate sau după încheierea acestuia;
- bărbați ale căror soții sunt în concediu de maternitate.
În cele din urmă, observăm că principiile acordării concediului de odihnă, transferului zilelor și calculării plăților de concediu se aplică tuturor sărbătorilor menționate în Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, regiunile pot decide în plus asupra aprobării sărbătorilor lor în timpul sărbătorilor religioase semnificative.
