Quando si decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale e possibile risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del comma 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta all'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due mesi prima dell'inizio del relativo misure e se la decisione di ridurre il numero o lo stato dei dipendenti può portare a licenziamenti di massa dei dipendenti - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle attività pertinenti. I criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali. Licenziamento dei lavoratori iscritti al sindacato, per motivi previsto dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del presente Codice. Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, nella certificazione deve essere incluso un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria pertinente commissione. Il contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria alla considerazione delle questioni relative alla risoluzione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Lyudmila Putina
Ciao! La mia domanda: il consenso dell'organo sindacale dell'organizzazione è richiesto al momento del licenziamento di un dipendente che, secondo l'ordinanza, ha modificato i termini del contratto di lavoro
Domanda risposta telefonicamente
Elena Frolova
Come funzionano i licenziamenti secondo la legge? Quali sono gli obblighi del datore di lavoro e come si tiene conto di questo fatto alla borsa del lavoro?
In primo luogo, in termini di riduzione, il datore di lavoro può licenziare se la posizione occupata dal lavoratore è effettivamente liquidata. In secondo luogo, ovviamente, devono pagare TFR- retribuzione media mensile maggiorata per il periodo di occupazione anche per l'importo della retribuzione media mensile (ma non superiore a due mesi). Va inoltre osservata la procedura di licenziamento, ovvero: il datore di lavoro è obbligato a darne comunicazione al lavoratore entro e non oltre 2 mesi prima del licenziamento. Per alcune categorie di dipendenti sono previsti termini di preavviso ridotti per il licenziamento imminente per riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti. Tra questi: i dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per una durata non superiore a 2 mesi, la cui diffida deve essere effettuata dal datore di lavoro anche per iscritto e contro ricevuta con almeno 3 giorni di calendario di anticipo (parte seconda dell'articolo 292 del il Codice del lavoro della Federazione Russa); i dipendenti impiegati in lavoro stagionale, - la loro diffida deve essere effettuata dal datore di lavoro per iscritto e contro ricevuta non inferiore a 7 giorni del calendario(Parte seconda dell'articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa). ; il contratto di lavoro si risolve con il consenso scritto del lavoratore. Se il dipendente si rifiuta di apporre la propria firma sull'avviso (o su altro documento attestante il fatto della sua comunicazione personale dell'imminente licenziamento), tali circostanze - una comunicazione personale per iscritto che ne indichi la data e il rifiuto di firmare - devono essere registrate per iscritto .forma. Di norma, nel situazioni simili viene redatto un atto appropriato sul rifiuto di firmare l'avviso, oppure questo viene registrato nell'atto di condurre un colloquio con il dipendente (foglio del colloquio, altri documenti). Documenti simili(atto, foglio del colloquio, ecc.) devono essere conservati anche nella cartella personale del dipendente. In terzo luogo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente da licenziare un altro lavoro disponibile (posto vacante) nella stessa organizzazione che corrisponde alle sue qualifiche (parte prima dell'articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa); il licenziamento è consentito solo se non è possibile trasferire il dipendente con il suo consenso a un altro lavoro (parte seconda dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'impossibilità di trasferire secondo le modalità della prima parte dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa significa l'assenza di un lavoro adeguato nell'organizzazione o il rifiuto di trasferire il dipendente stesso. Allo stesso tempo, un lavoro (posto vacante) può essere considerato idoneo per un dipendente, sia corrispondente (equivalente) a quello che occupava prima della riduzione, sia meno retribuito (posto vacante), che potrebbe svolgere (sostituire) assumendo conto suo qualità commerciali(istruzione, qualifiche, esperienza lavorativa) e stato di salute. Allo stesso tempo, altro lavoro dovrebbe essere offerto al dipendente all'interno dell'intera organizzazione ( entità legale), e non solo un'unità strutturale, comprendente una succursale, un ufficio di rappresentanza, poiché il contratto di lavoro è stato concluso dal lavoratore con l'organizzazione. Ai sensi della seconda parte dell'articolo 82 Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, il licenziamento di un dipendente iscritto a un sindacato, per ridurne il numero o il personale, viene effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo sindacale eletto secondo le regole previste dall'art. 373 del Codice. A tal fine, il datore di lavoro invia all'organo sindacale eletto competente una bozza di ordinanza (istruzione) sul licenziamento di tale dipendente e copie dei documenti che costituiscono la base per prendere questa decisione. Organismo sindacale eletto entro 7 giorni dalla data di ricezione documenti specificati deve trasmettere per iscritto al datore di lavoro il proprio parere motivato. Un parere immotivato o un parere motivato, ma non presentato entro il termine indicato, il datore di lavoro ha facoltà di non tenerne conto.
Costantino Vanslov
di diritto del lavoro. Considerando in tribunale la denuncia di Volkov contro JSC per la reintegrazione al lavoro, si è scoperto che accordo collettivo A questa organizzazione sono state assegnate due condizioni che non sono previste dalla vigente normativa del lavoro, ma non peggiorano la posizione dei lavoratori rispetto alla normativa. La prima riguardava la necessità di tener conto del parere dell'organo sindacale eletto nel licenziare i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro per qualsiasi motivo, l'art. 81 del Codice del lavoro, che non corrisponde all'articolo 82 del Codice del lavoro. La seconda condizione limitava l'elenco dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Il contratto collettivo prevedeva che in caso di violazione da parte di un dipendente mansioni il capo ha il diritto di rimproverarlo (anche per assenteismo) e, in caso di ripetuta violazione, di risolvere il contratto di lavoro, tenendo conto della prima condizione. Volkov è stato licenziato per assenteismo e senza tener conto del parere dell'organo sindacale. La corte ha messo in dubbio l'applicabilità condizioni specificate per risolvere la questione della legalità del licenziamento di Volkov. Quale decisione prenderà il tribunale?
Naturalmente, il contratto collettivo è una legge locale, vincolante sia per il datore di lavoro che per i dipendenti. La parte 2 dell'articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che viene effettuato il licenziamento dei dipendenti che sono membri di un sindacato per i motivi previsti dai paragrafi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 di questo codice tenuto conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 dello stesso codice. Tuttavia... nella parte 4 dello stesso articolo dello stesso codice si dice che il contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale alla valutazione delle questioni relative alla cessazione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Non è un caso che la legge in ogni caso enfatizzi la presenza di un PARERE MOTIVATO del comitato sindacale. E quale motivo si può addurre per proteggere l'imbroglione? Solo il motivo dell'anarchia generale e del disprezzo per la disciplina. Quale decisione prenderà il tribunale? Il tribunale deve trattare con attenzione e completezza tutti i materiali del caso e, se le azioni del datore di lavoro non violano i requisiti dell'attuale legge federale diritto del lavoro RF, il giudice deve riconoscere il licenziamento come legittimo e giustificato.
Georgy Rezvunin
Cosa fare? Licenziato per gravidanza. Lavoro a scuola. Ruolo: vice direttore. È venuta al lavoro, ha informato il regista della sua gravidanza (13 settimane). Ha iniziato a dire varie cose cattive, a urlare e ha detto che o me ne vado, o mi trasferisce nella posizione dell'addetto alle pulizie, perché non ha nient'altro. Cosa devo fare legalmente?
Vladimir Razorenov
Dimmi, quali diritti ha una donna incinta quando fa domanda per un lavoro? Ho trovato lavoro a scuola il 20 agosto 2012, ma mi hanno registrato per un anno, cioè dal 20/08/12 al 19/08/13 al posto del dipendente principale in vacanza. Ma il direttore ha promesso che questa donna non sarebbe tornata al lavoro e dopo la scadenza del mandato mi sarebbe stato rilasciato di nuovo. Ma ora sono incinta e mi partorirò ad aprile, sarò una madre single. Può succedere che dopo la scadenza del contratto non mi venga riemesso e rimango senza lavoro e benefici? Oppure da madre single sono obbligate a rinnovare il contratto?
Il capitolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), insieme ad altre norme della legislazione del lavoro, consente un solo caso di licenziamento di una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro - questa è la liquidazione di un'organizzazione o la cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore (), nonché un caso equiparato ai sensi dell'articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa - liquidazione di un ramo dell'organizzazione in un'altra località. Pertanto, se una donna al momento di un eventuale licenziamento su iniziativa del datore di lavoro lo ha informato della sua gravidanza (presentando, ad esempio, un certificato di iscrizione al clinica prenatale), allora il suo licenziamento è possibile solo nei due casi sopra indicati. In conformità con la seconda parte dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di recedere da un contratto di lavoro a tempo determinato, posto di lavoro trattenuto incondizionatamente dal dipendente che è in congedo parentale in virtù dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma il datore di lavoro è obbligato a offrirti un trasferimento per i posti vacanti che ha, se del caso, ovviamente, tenendo conto del tuo qualifiche e stato di salute.
ottenere un ordine, ottenere un calcolo e uno stipendio mensile, poi salire in borsa e cercare un nuovo lavoro possono ridurre, ma con tutti i compensi, i benefici per 2 e 3 mesi. Leggi TK. In caso contrario, contattare l'ispettorato del lavoro. La cosa più stupida di...
Ivan Burmin
Come faccio a rimuovere correttamente gli alimenti da un uomo se la situazione è così: Zarpala a un tasso di 8 tr (o un funzionario) e ottengo 40 ?. Ancora interessato a questo argomento domanda-I Sto aiutando un amico e voglio assicurarmi che tutto vada per il verso giusto! Ho capito bene che la questione di uno stipendio che è ufficialmente 8 tr (sarà strappato per ormenti? O qual è il bonus arriva a 40?
Con solo 8mila
Tamara Melnikova
Un dipendente ha il diritto di non sottoporsi alla certificazione sul lavoro se l'organizzazione è privata?
se non superi la certificazione, verranno licenziati ai sensi di un altro articolo.Questa sarà la base per licenziare il dipendente su iniziativa dell'amministrazione. . attestazione...
Timur Fradlin
Gli alimenti vengono addebitati dallo stipendio del 25% o dall'importo totale compreso il bonus?
il premio non è incluso.
Grigory Karpuškin
se gli alimenti sono dovuti dalla vendita di un immobile, se l'immobile è stato venduto io e i soldi mettere su un libro su un parente?
Claudia Frolova
Sono incinta di 5 mesi, cosa devo fare per non essere licenziata?
Non hai il diritto di essere licenziato. pensa a tuo figlio e non disturbare la tua testa con i problemi degli altri. Se vieni licenziato, vai in tribunale e vinci.
Denis Kolomensky
Licenziamento?..
Tu decidi. consegnato in 15 giorni. ancora di più. nessuna violazione di Non scrivere una domanda, sono obbligati a - Offrire ai dipendenti ridotti tutti i posti vacanti nell'area in cui il dipendente svolge le mansioni lavorative e che corrispondono ...
Nikolai Yazykovsky
Qual è l'importo degli alimenti e del debito su di loro. Quanto è una percentuale in generale
Come decide il tribunale. Il mantenimento dei figli viene raccolto stabilendo pagamenti mensili in proporzione al reddito (reddito) del pagatore - 25% per un figlio, 33% per due, 50% per tre o più. La dimensione di queste azioni può essere aumentata dal tribunale o ridotta tenendo conto situazione finanziaria parti e altre circostanze degne di nota. I tipi di reddito da cui vengono trattenuti gli alimenti sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 n. 841. Gli alimenti maturano da tutti i tipi salari, pensioni, borse di studio, indennità di invalidità temporanea, disoccupazione, reddito da attività imprenditoriale, proventi da azioni, ecc. Non sono trattenuti alimenti da bonus che sono di natura una tantum (irregolare e non periodica), altri pagamenti che non sono permanente(ad esempio, dal trattamento di fine rapporto al licenziamento). La riscossione degli alimenti dagli importi dei salari e degli altri redditi viene effettuata solo dopo il pagamento di tutte le tasse. Oltre a determinare gli alimenti come quota dell'importo dei guadagni, il tribunale, su richiesta di una parte o di propria iniziativa, può calcolare gli alimenti in un importo fisso (ad esempio 10.000 rubli al mese) se almeno uno dei sussistono le seguenti circostanze: - il genitore obbligato al pagamento degli alimenti ha un reddito irregolare e fluttuante; - il genitore percepisce in tutto o in parte la retribuzione forma naturale; - il genitore percepisce in tutto o in parte la retribuzione moneta straniera; - non vi è alcun reddito o altro reddito; - negli altri casi, quando il recupero degli alimenti come quota di reddito è difficile o viola in modo significativo gli interessi di una delle parti (ad esempio, il padre nasconde il suo reddito reale, ma possiede un immobile costoso). La quantità di alimenti in solido somma di denaro stabilito dal tribunale in base alla massima conservazione possibile del bambino livello precedente la sua disposizione (clausola 2 dell'articolo 82 del Codice della famiglia della Federazione Russa). Infine, tenuto conto di tutte le circostanze, il tribunale può recuperare parte degli alimenti in un importo fisso e parte in quote di guadagno. In caso di debito, il termine per la riscossione degli alimenti è limitato a tre anni precedenti. Il recupero avviene con una decisione del tribunale, che stabilisce i termini e gli importi dei pagamenti. Se dentro questo periodo il pagatore non ha funzionato, quindi viene preso in considerazione lo stipendio medio nella regione. PS Tenendo conto del pagamento del debito, di solito non viene addebitato più del 50% dei guadagni, ma non più del 70%. Tuttavia, considera l'osservazione data in un'altra risposta - se in nuova famiglia a ex coniuge ci sono figli autoctoni o adottati, allora ci può essere una domanda riconvenzionale e l'importo del 33% (con due figli in entrambe le famiglie) o del 50% (con tre o più) sarà ripartito di conseguenza.
Denis Chmychov
perché mi tengono per gli alimenti e su quali basi
Pagamento mensile pagamento in contanti(UDV) è svolto secondo le modalità previste per il pagamento delle pensioni. Dalle somme di UDV si effettuano detrazioni se espressamente indicato in atto di esecuzione, oppure è stata presa una decisione del tribunale di trattenere gli alimenti da tutti i tipi di reddito.
Zinaida Ryabova
Il mantenimento dei figli viene detratto dai bonus una tantum? dove è scritto?
Decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 N 841 (modificato il 15 agosto 2008) "Nell'elenco dei tipi di salari e altri redditi da cui vengono detratti gli alimenti per figli minori"1. La trattenuta degli alimenti per il mantenimento dei figli minori è costituita da tutti i tipi di retribuzione (retribuzione monetaria, mantenimento) e compenso aggiuntivo sia nel luogo di lavoro principale che per il lavoro a tempo parziale, che i genitori ricevono in contanti (rubli o valuta estera) e in natura, tra cui: a) dai salari maturati a tariffa, stipendi ( stipendi ufficiali) per il tempo lavorato, per il lavoro svolto a cottimo, in percentuale del ricavato della vendita di prodotti (prestazioni di lavori, prestazioni di servizi), emessi in forma non monetaria, o da commissione, dagli stipendi maturati agli insegnanti delle scuole primarie e secondarie formazione professionale per ore di lezione eccedenti il carico didattico annuo stabilito e (o) ridotto; b) dall'indennità monetaria (retribuzione) e dalle altre indennità maturate per ore lavorate a soggetti che ricoprono cariche pubbliche Federazione Russa, posizioni pubbliche degli enti costituenti della Federazione Russa, posizioni dello stato federale servizio civile, incarichi del servizio pubblico statale degli enti costitutivi della Federazione Russa, deputati, membri degli organi eletti dell'autogoverno locale, funzionari eletti dell'autogoverno locale, membri delle commissioni elettorali comuni agendo su basi permanenti; i) dai premi e compensi previsti dal sistema di remunerazione; Nuova edizione Il decreto N 841 ha inoltre stabilito che gli alimenti sono trattenuti dai bonus solo se previsti dal sistema salariale. In precedenza, gli alimenti erano trattenuti da premi di natura regolare o periodica, nonché in base ai risultati del lavoro dell'anno. Il significato non è cambiato molto, salvo il fatto che, ai sensi dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i sistemi salariali sono stabiliti da contratti collettivi, accordi o atti locali. Pertanto, se il premio viene pagato regolarmente, ma non è previsto dai regolamenti dell'ente, la trattenuta degli alimenti da esso diventa controversa. Per esempio:<Письмо>Servizio doganale federale della Federazione Russa del 19.06.2009 N 03-287 / 28180 "Sulla lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 27 maggio 2009 N 685-13" (insieme a<Письмом>Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 27 maggio 2009 N 685-13) Secondo il sottoparagrafo "i" del paragrafo 1 dell'Elenco dei tipi di salari e altri redditi da cui vengono detratti gli alimenti per i figli minori, approvato da Decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 N 841 (nell'edizione del decreto del governo della Federazione Russa del 15 agosto 2008 N 613), gli alimenti vengono detratti dai bonus e dalle retribuzioni previste dal sistema salariale. Tenuto conto di quanto sopra, a nostro avviso, dagli importi dei pagamenti degli incentivi una tantum ai dipendenti pubblici autorità doganali stabilito dall'articolo 55 legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ e fornito in conformità con l'Ordine del Federal servizio Clienti del 30 ottobre 2006 N 1058 "In occasione dell'approvazione della procedura per il pagamento dei premi per lo svolgimento di attività di particolare rilievo e compiti difficili e incentivi una tantum per i funzionari federali delle autorità doganali, "gli alimenti devono essere trattenuti. Vicedirettore del Dipartimento per l'analisi e la previsione dello sviluppo dell'assistenza sanitaria e della sfera sociale e del lavoro N. A. ANTONOVA
Zinaida Vorobieva
Come raccogliere gli alimenti se una persona non lavora libro di lavoro?
Per bussare culturalmente alle rape (invitando persone speciali) E per spiegare che mi sto infilando nei pantaloni, si metta lui... Ma i bambini non devono soffrire! ! Se un cittadino non ha onore... Allora salvi almeno il suo punto dalla rappresaglia....
Michail Chemadurov
lavoro a turni per 12 ore.. Per favore dimmelo! Nell'impresa, gli operatori delle caldaie lavorano per un giorno, cioè 24 ore in tre. ora il nostro datore di lavoro ha deciso di modificare il proprio programma di turni di 12 ore. hanno un totale di 36 ore. settimana di lavoro. Tutto ciò è dovuto al fatto che hanno cancellato le 24 ore. lavoro. Gli operatori delle caldaie sono indignati e devo trovare un punto che non so nemmeno dove, 24 ore. (giorno) di lavoro l'orario viene annullato e il turno non deve superare le 12 ore. orario di lavoro. Legislazione preferibilmente dal Kazakistan. Grazie in anticipo! Per favore aiutami ne ho davvero bisogno!!!
Capo 7. ORARIO DI LAVORO Articolo 76. Orario di lavoro L'orario di lavoro può essere di durata normale, ridotta e part-time. L'orario di lavoro comprende anche il lavoro preparatorio e finale (ottenimento di un ordine di lavoro, materiali, strumenti, familiarizzazione con le attrezzature, documentazione, preparazione e pulizia del luogo di lavoro, consegna prodotti finiti e altri), le pause previste dalla tecnologia, dall'organizzazione del lavoro, dal razionamento del lavoro e dalle norme di tutela del lavoro, l'orario di presenza o di attesa sul posto di lavoro quando il lavoratore non ha tempo libero, il dovere nei giorni festivi e nei fine settimana, il dovere a casa e altri periodi determinati dal lavoro, dai contratti collettivi, dagli atti del datore di lavoro o dagli atti normativi della Repubblica del Kazakistan. Articolo 77 Orario di lavoro normale L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali. Il lavoro ei contratti collettivi possono prevedere orari di lavoro più brevi con retribuzione rispetto al normale orario di lavoro. Articolo 78. Riduzione dell'orario di lavoro per alcune categorie di dipendenti Per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni è prevista la riduzione dell'orario di lavoro ai sensi dell'articolo 181 del presente codice. Per i lavoratori impiegati in lavoro duro, lavorare con dannosi (particolarmente dannosi) e (o) condizioni pericolose lavoro, l'orario di lavoro ridotto è stabilito ai sensi dell'articolo 202 del presente codice. Per i portatori di handicap del primo e del secondo gruppo, l'orario di lavoro ridotto è stabilito ai sensi dell'articolo 224 del presente codice. Il lavoro ei contratti collettivi possono prevedere orari di lavoro inferiori a quelli specificati nei paragrafi 1-3 del presente articolo. La remunerazione del lavoro dei dipendenti quando questi stabiliscono un orario di lavoro ridotto è effettuata in conformità al presente Codice. Articolo 79. Lavoro a tempo parziale Si considera lavoro a tempo parziale il tempo inferiore alla durata normale stabilita dal presente Codice, comprendente: il lavoro a tempo parziale, cioè la riduzione della norma della durata del lavoro quotidiano ( turno di lavoro); settimana lavorativa part-time, ovvero riduzione del numero di giorni lavorativi in una settimana lavorativa; una contemporanea riduzione della norma della durata del lavoro giornaliero (turno di lavoro) e una riduzione del numero di giorni lavorativi in una settimana lavorativa. Articolo 80. Condizioni di lavoro per il lavoro a tempo parziale tempo di lavoro. Il part-time è fissato a tempo determinato o indeterminato. Il lavoro a tempo parziale non comporta alcun vincolo per il dipendente sulla durata delle ferie annuali retribuite, stabilite dal presente Codice, lavoro, contratti collettivi, accordi. Articolo 81. Tipi di settimana lavorativa Per i dipendenti è stabilita una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata del lavoro giornaliero (turno) è determinata dall'atto del datore di lavoro, tenendo conto delle specificità del lavoro e nel rispetto della durata stabilita della settimana lavorativa. Nelle organizzazioni in cui, a causa della natura della produzione e delle condizioni di lavoro, l'introduzione di una settimana lavorativa di cinque giorni non è pratica, viene stabilita una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. Una settimana lavorativa di cinque o sei giorni è stabilita dal datore di lavoro in conformità con i termini del lavoro e (o) dei contratti collettivi. Articolo 82. Durata del lavoro giornaliero (turno di lavoro) Durante una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata del lavoro giornaliero (turno di lavoro) non può superare le 8 ore con cadenza settimanale di 40 ore, 7 ore e 12 minuti con cadenza settimanale di 40 ore, 7 ore e 12 minuti. 36 ore e 5 ore a una tariffa settimanale di 24 ore. Vedi anche l'intero capitolo 7 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan.
Kirill Nerozhin
In quali casi è richiesto il consenso del sindacato al licenziamento?
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato, per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del Codice, è effettuato secondo la procedura per tener conto del parere motivato di l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria ai sensi dell'articolo 373 del codice (parte seconda dell'articolo 82 del codice del lavoro della Federazione Russa). Contestualmente, in base al contenuto della seconda parte dell'art. 373 del Codice, il licenziamento per i motivi indicati può essere effettuato senza tener conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, qualora non lo preveda un parere entro sette giorni lavorativi dalla data di ricezione della bozza di ordinanza e copia dei documenti del datore di lavoro, nonché se presenta il suo parere in tempo impostato, ma non lo motiva, ovvero non giustifica la sua posizione sulla questione del licenziamento questo dipendente. comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, paragrafo 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - incongruenze del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermato dai risultati certificazione del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - ripetuta inadempimento da parte di un dipendente senza buone ragioni mansioni lavorative, se è soggetto a sanzione disciplinare
Tatiana Nikiforova
Possono essere licenziati in base ai risultati della certificazione? Sono divorziato e ho 2 figli. I padri pagano il mantenimento dei figli. Il contratto di lavoro non dice nulla sulla certificazione. Responsabilità lavorative non ha firmato. Appena eseguito. Lavoro come ragioniere.
Il processo è davvero lento. Per cominciare, è necessario predisporre e approvare il Regolamento di attestazione, è stata costituita una commissione di attestazione che, a sua volta, deve essere attestata in un organismo superiore. Ai lavoratori viene dato un programma delle lezioni, un programma. Poi è fissata la giornata dell'esame. Se per qualche motivo il dipendente non ha superato la certificazione nel protocollo, ciò si riflette e viene concesso il tempo per le modifiche (forse migliorare l'istruzione). E così via fino a il prossimo termine. E qui possono essere licenziati se non hai ottemperato alla decisione della commissione di attestazione. E ai sensi della parte 3 dell'articolo 82: "Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, un rappresentante dell'organo eletto del l'organizzazione sindacale primaria pertinente deve essere inclusa nella commissione di certificazione." Allora non è così semplice... In caso di violazione della procedura, il dipendente ha il diritto di impugnare i risultati della certificazione.
Timur Yukhtanov
C'è un importo minimo di mantenimento dei figli? Se si, si prega di fornire un link al regolamento .... BM fornito certificato dell'imposta sul reddito delle persone fisiche che il suo stipendio mensile è inferiore al salario minimo, è di 3.000 rubli.
Non esiste un importo minimo di mantenimento dei figli. Posso consigliarti di andare dagli ufficiali giudiziari. Perché hanno il diritto, se uno stipendio è inferiore al salario minimo, di contattare l'ispettorato del lavoro, perché si tratta di una violazione della legge e, di conseguenza, dei tuoi diritti come collezionista di alimenti, o di scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro in tua regione, allegando copia del tuo precedente certificato.
Finora la bozza in sé non ha attirato la nostra attenzione, quindi giudichiamo dai feed delle notizie: Il disegno di legge prevede le seguenti modifiche: si propone di includere atti intenzionali e avventati per la commissione massima punizione sotto forma di privazione della libertà non supera i tre anni e non due anni, come attualmente previsto dalla seconda parte dell'articolo 15 del codice penale della Federazione Russa. Ciò limiterà l'effetto degli strumenti punitivi previsti dal codice penale della Federazione Russa, che non possono essere applicati a persone che hanno commesso reati minori. Introdotto il nuovo tipo punizione - lavoro forzato. Si tratta di un'alternativa alla reclusione per aver commesso un reato di piccola e media gravità, nonché per aver commesso per la prima volta alcuni reati gravi. Il lavoro sarà svolto in centri correttivi appositamente creati. L'introduzione di questo tipo di punizione è prevista nel 2013. Gli obiettivi di un'ulteriore umanizzazione della normativa penale saranno raggiunti dal meccanismo di concessione del differimento dell'esecuzione della pena alle persone che hanno commesso per la prima volta reati di piccola e media gravità nell'ambito del traffico di stupefacenti e che soffrono di tossicodipendenza. A questo proposito, si propone di integrare il codice penale della Federazione Russa con l'articolo 82, secondo il quale le persone indicate che hanno espresso il desiderio di sottoporsi volontariamente a cure per la tossicodipendenza, il tribunale può rinviare la pena detentiva fino al fine del ciclo di cura, ma non oltre gli otto anni. A seconda dei risultati del trattamento, a discrezione del tribunale, una persona può essere esonerata dall'espiazione della pena o dal resto della pena. Se il condannato elude il trattamento, il giudice, su proposta dell'autorità di controllo, può annullare il rinvio della pena. Insulti e calunnie, in termini di grado di pericolo pubblico, sono più coerenti con gli atti previsti dal Codice della Federazione Russa in materia illeciti amministrativi rispetto al codice penale della Federazione Russa, in relazione al quale si propone di riconoscere gli articoli 129, 130 e 298 del codice penale della Federazione Russa come non validi e la responsabilità per gli atti previsti detti articoli, previsto dal Codice degli Illeciti Amministrativi. In connessione con la creazione dell'unione doganale nell'ambito dell'EurAsEC, è necessario adeguare la disposizione dell'articolo 188 "contrabbando" del codice penale della Federazione Russa. Allo stesso tempo, è da tempo attesa la questione della depenalizzazione dell'atto previsto dalla prima parte di questo articolo, che sancisce la responsabilità del cosiddetto contrabbando di merci. Introduce anche pene alternative alla reclusione, sotto forma di lavoro forzato per un periodo da due mesi a cinque anni. Come ha scritto Giornale russo", questo tipo di punizione sarà imposto per reati di piccola e media gravità. Si presume che i detenuti saranno impegnati in lavori socialmente utili in speciali centri correzionali. Non saranno tenuti sotto sorveglianza e dal cinque al 20 per cento sarà dedotti dai soldi guadagnati.Verrà pagato anche l'alloggio in centri speciali a carico del condannato.Il termine per il lavoro obbligatorio sarà portato dalle attuali 200 ore a 480 ore, riferisce l'agenzia Interfax.Questo tipo di sanzione comporta la prestazione di lavoro socialmente utile gratuito nel tempo libero dal lavoro principale o dallo studio. La forma del lavoro correzionale, che prima era assegnata a persone che non hanno un lavoro a tempo indeterminato, verrà ora applicata al luogo del lavoro principale del condannato persona con la detrazione di parte del suo guadagno allo Stato, il codice penale introduce anche la coercizione Nuovo trattamento per i tossicodipendenti che hanno commesso reati minori. Secondo il ministro della Giustizia Alexander Konovalov, durante il periodo di cura, a queste persone sarà concesso il diritto al differimento dell'esecuzione della pena. Testo completo al link in fonte e qui sotto:
Grigory Yaganov
Ciao!!!Per favore aiutami a capire la situazione..... ....Un'ora fa, un amico è stato condannato a sei mesi di carcere. .con sospensione della pena di sei mesi... . Raccontare? Cosa significa? Qual è la differenza tra un "ritardo" e una "condizione"? E cosa c'è di meglio, dal punto di vista dell'imputato???
Ciao Ivan!! ! Hai condotto le persone alla fornicazione ... Nella Federazione Russa, non esiste davvero "con una condanna differita di sei mesi ...". Sebbene la nostra legislazione sia simile, è ancora diversa ... Sebbene nel codice penale della RSFSR - esistesse un articolo del genere - 46.1 - Rinvio dell'esecuzione di una sentenza .... Ma in generale, la differenza con una pena sospesa non era grande lì ... la cosa più importante era che al termine del periodo di prova (se non ha fatto nulla durante lo stesso), il cliente fosse automaticamente considerato come se avesse scontato la pena .... In caso di ritardo - dopo la scadenza del il termine di differimento, il giudice, SULLA RAPPRESENTANZA dell'ente che esercita il controllo sul comportamento del condannato, ha deliberato o di liberazione dalla pena o di essere inviato a scontare una pena in luoghi di privazione della libertà secondo un provvedimento preventivamente inflitto sentenza .... Ecco la Repubblica di Lituania per te - studia :) Rinvio dell'esecuzione della pena con una multa, arresto o reclusione o diversi reati penali, reati intenzionali di piccola e media gravità per un periodo non superiore a tre anni, o per delitti commessi per negligenza - per un periodo non superiore a sei anni, il giudice può differire l'esecuzione della pena da uno a tre anni. L'esecuzione della pena può essere sospesa se il giudice conclude che vi sono motivi sufficienti per ritenere che l'obiettivo della pena possa essere raggiunto senza scontare effettivamente la pena. 2. In caso di ritardo nell'esecuzione della pena, il giudice impone al condannato uno o più dei seguenti obblighi: 1) risarcire o eliminare il danno patrimoniale causato; 2) chiedere scusa all'infortunato; 3) prestare assistenza alla vittima durante il trattamento; 4) trovare lavoro o iscriversi alla borsa del lavoro, non cambiare luogo di lavoro senza il consenso del tribunale; 5) iniziare a studiare, continuare a studiare o acquisire una specialità; 6) essere curato per alcolismo, tossicodipendenza o abuso di sostanze o malattie veneree con il consenso del condannato; 7) a non cambiare luogo di residenza senza il consenso dell'autorità che esercita il controllo sul differimento della pena; 8) lavorare gratuitamente fino a 300 ore di lavoro forzato con il consenso del condannato. 3. Nell'imporre gli obblighi previsti dal comma 2 del presente articolo, il giudice determina il termine durante il quale il condannato è tenuto ad adempierli. 4. Se il condannato durante la sospensione dell'esecuzione della pena: 1) ha adempiuto agli obblighi impostigli dal tribunale, non ha commesso le violazioni previste dalla parte 3 di questa parte, e vi è motivo di ritenere che in futuro lo farà osservare le leggi, non commettere nuovi atti criminosi, è esonerato dal tribunale dalla pena allo scadere del termine della pena differita; 2) adempie agli obblighi che gli sono imposti dal giudice, ma commette altri reati per i quali gli sono stati applicati provvedimenti amministrativi o disciplinari, il giudice può prorogare di un anno il termine della pena differita; 3) se il condannato, senza giusta causa, non adempie ai doveri attribuitigli dal tribunale o viola l'ordine pubblico, si ubriaca o commette altri reati per i quali è stato sottoposto ad almeno due sanzioni amministrative o misure disciplinari di influenza, il giudice, su segnalazione dell'autorità che esercita il controllo sul comportamento del condannato, avverte il condannato in merito a eventuale cancellazione rinvio della pena. Se il condannato continua a non adempiere agli obblighi che gli sono imposti dal giudice, il giudice, su segnalazione dell'autorità che esercita il controllo sul comportamento del condannato, decide di annullare il rinvio dell'esecuzione della pena e di scontare la sentenza inflitta dal tribunale. Qualcosa di simile al codice penale della RSFSR - condizionale - defunto - gratuito, ma qui viene rilasciato non automaticamente, ma dal tribunale ...
Evgeniy Kichin
È possibile licenziare una donna incinta due mesi prima del decreto?
Ma non c'è modo. Non esiste una tale ragione per il licenziamento di una donna incinta come non difesa di un diploma. Può bere birra "cacciando" cinque lattine sul posto di lavoro per turno, e anche in questo caso non avrai il diritto di licenziarla. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ...
Qualifiche dell'articolo 81 confermate dai risultati della certificazione; 4) un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi vice e al capo contabile); 5) reiterato inadempimento da parte del dipendente di svolgere il proprio lavoro doveri senza giustificato motivo, se è soggetto a sanzione disciplinare; 6) una tantum grave violazione dipendente delle mansioni lavorative: a) assenteismo, ovvero assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo di più di quattro ore di seguito durante la giornata lavorativa (turno); b) l'aspetto del dipendente al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura, dove, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve eseguire funzione lavorativa) in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o di altra natura tossica; sul luogo di lavoro, il furto (anche di piccola entità) di beni altrui, l'appropriazione indebita, la sua deliberata distruzione o danneggiamento, accertati dalla persona che ha stipulato effetto giuridico da una sentenza di un tribunale o da una decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi; produzione, incidente, catastrofe) o ha consapevolmente creato una reale minaccia di tali conseguenze; 7) la commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente direttamente al servizio monetario o valori merceologici se tali atti comportano una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro; 8) la commissione da parte di un dipendente che esercita funzioni educative di un reato immorale incompatibile con il proseguimento di tale attività; Per gli altri motivi di licenziamento, cfr. la Federazione Russa del 10 luglio 1992 N 3266 -1 "On Education" 9) prendendo una decisione irragionevole da parte del capo dell'organizzazione (succursale, ufficio di rappresentanza), dei suoi vice e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza di proprietà, il suo uso improprio o altri danni alla proprietà dell'organizzazione; 10) una singola grave violazione da parte del capo dell'organizzazione (succursale, rappresentanza), i suoi delegati delle loro mansioni lavorative; 11) rappresentanza del dipendente presso il datore di lavoro documenti falsi alla conclusione di un contratto di lavoro; 12) è divenuto nullo; cfr. il testo del comma 12 della prima parte dell'articolo 8113) previsto dal contratto di lavoro con il responsabile dell'ente, membri del collegio organo esecutivo organizzazioni; 14) negli altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.La procedura per l'attestazione (clausola 3 della prima parte del presente articolo) è stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali adottati recependo rendere conto del parere organo di rappresentanza dipendenti. Il licenziamento per i motivi previsti dal comma 2 o 3 della prima parte del presente articolo è consentito qualora sia impossibile trasferire il lavoratore con il suo consenso scritto ad altro posto di lavoro a disposizione del datore di lavoro (come posto vacante o corrispondente a le qualifiche del lavoro
Vladimir Semchenkov
In caso di riduzione dei dipendenti, il comitato sindacale deve essere informato 4 mesi prima del licenziamento dei dipendenti dal lavoro?
La disposizione della prima parte dell'articolo 82 del Codice del lavoro, secondo la quale, quando si decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del comma 2 della prima parte dell'articolo 81 di questo Codice il datore di lavoro ha l'obbligo di informare per iscritto l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti, nel sistema dell'attuale regolamentazione legale significa che il datore di lavoro, nel prendere la decisione opportuna, è tenuto a darne comunicazione scritta all'organo eletto della primaria organizzazione sindacale entro e non oltre due mesi prima dell'inizio della cessazione del rapporto di lavoro con i dipendenti (determinazione della Corte Costituzionale del 15.01.2008 N 201-OP).
Boris Podkidyshev
Cos'è quantità minima mantenimento dei figli
Non vi è alcun mantenimento minimo per i figli o pagamento minimo per il mantenimento dei figli. Allo stato attuale, le regole codice famiglia La Federazione Russa non prevede un importo minimo di mantenimento dei figli in un importo fisso. Il pagamento minimo degli alimenti era precedentemente previsto dal Codice del matrimonio e della famiglia della RSFSR. Disposizioni vigenti su alimenti minimi nel Codice del matrimonio e della famiglia della RSFSR sono stati annullati dalla legge federale del 18 novembre 1994. Da prima, se disponibile Alcune circostanze Se è stato consentito ridurre il mantenimento dei figli e non è stato consentito aumentare il mantenimento dei figli, è stato fissato un importo minimo di mantenimento dei figli fino all'autunno del 1994 per garantire che il bambino avesse fondi sufficienti con i bassi guadagni del genitore che paga il mantenimento dei figli . Come notato esperti russi, la pratica di applicare l'importo minimo degli alimenti, compresa la riscossione degli alimenti in ordine giudiziario, è stato estremamente infruttuoso. Dimensioni minime gli alimenti erano fissati in un importo fisso di denaro, che, in condizioni di inflazione, doveva essere indicizzato, ma l'indicizzazione non veniva eseguita in modo tempestivo. In un certo numero di casi, quando gli alimenti sono stati raccolti per diversi figli nell'importo minimo, è stato distribuito tutto il 100% dei guadagni dei genitori, il che ha portato alla necessità di sancire nella legge una riduzione dell'importo minimo degli alimenti in questi casi. Questo, a sua volta, ha portato a una significativa diminuzione del valore di questo concetto. In connessione con date circostanze il nuovo diritto di famiglia non contiene il concetto di importo minimo di alimenti. Ai sensi dell'articolo 81 del Codice della famiglia della Federazione Russa (importo degli alimenti raccolti per i figli minori secondo dichiarazione di pretesa sul recupero degli alimenti in tribunale) in assenza di un accordo sul pagamento degli alimenti, gli alimenti per i figli minori vengono riscossi dal tribunale dai genitori su base mensile nella misura di: per un figlio - un quarto, per due figli - un terzo, per tre o più figli - metà del reddito e (o) altro reddito dei genitori. L'entità di tali azioni può essere ridotta o aumentata dal tribunale, tenuto conto dello stato finanziario o civile delle parti e di altre circostanze degne di nota. In base all'articolo 82 della RF IC, i tipi di reddito e (o) altri redditi che i genitori ricevono in rubli e (o) in valuta estera e da cui vengono detratti gli alimenti raccolti per i figli minori ai sensi dell'articolo 81 del presente codice sono determinato dal governo della Federazione Russa. Importo minimo degli alimenti per i disoccupati (per i disoccupati): Sulla base dell'assenza di un accordo tra i genitori sul pagamento degli alimenti per i figli minorenni e nei casi in cui il genitore obbligato a pagare gli alimenti ha una retribuzione irregolare e fluttuante e (o) altri redditi, o se questo genitore percepisce guadagni e (o) altri redditi in tutto o in parte in natura o in valuta estera, o se non ha guadagni e (o) altri redditi, così come negli altri casi, se il il recupero degli alimenti in una quota in relazione al reddito e (o) altro reddito genitore è impossibile, difficile o viola in modo significativo gli interessi di una delle parti, il tribunale ha il diritto di determinare l'importo degli alimenti riscossi su base mensile, in un importo fisso o contemporaneamente in azioni (ai sensi dell'articolo 81 del presente Codice) e in un importo fisso. L'importo di una somma fissa di denaro è determinato dal tribunale in base alla massima conservazione possibile del precedente livello di mantenimento del figlio, tenendo conto dello stato finanziario e civile delle parti e di altre circostanze degne di nota. Se i figli rimangono con ciascuno dei genitori, l'importo degli alimenti di uno dei genitori a favore dell'altro, meno abbiente, è determinato in una somma fissa di denaro raccolta mensilmente e determinata dal tribunale ai sensi del comma 2 del Questo articolo.
Veronika Shestakova
Lavoro da "OOOprodavets", sono in un'altra vacanza, sono costretto a scrivere una dichiarazione da solo ... il mio punto è chiuso.
Conformemente all'articolo 82 del codice del lavoro della Federazione Russa e al paragrafo a dell'articolo 24 del decreto del Plenum Corte Suprema"Su richiesta dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa" in caso di riduzione (licenziamento su iniziativa del datore di lavoro), è necessario essere informati con 3 mesi di anticipo. In caso contrario, si tratta di una violazione e puoi rivolgerti al tribunale o all'ispettorato del lavoro nel distretto amministrativo centrale (TsAO) per proteggere i tuoi diritti. Se ti viene offerto di dimetterti propria volontà, hai il diritto di parlare con il datore di lavoro che lascerai solo quando troverai un nuovo lavoro. La normativa in questo caso proteggerà i tuoi diritti
Vera Gerasimova
È possibile triplicare o essere reintegrati in polizia dopo essere stati licenziati ai sensi dell'articolo 82, parte 2, comma 6?
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto di primaria categoria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del presente codice. Hai confuso qualcosa? Forse questo non è il codice del lavoro della Federazione Russa?
Veronika Zakharova
Alimenti e salario di sussistenza. Dopo aver pagato il 70% dello stipendio degli alimenti e il debito su di essi, rimane a disposizione meno salario. Ci sono regolamenti che regolano questo problema? O gli uomini che pagano gli alimenti sono completamente impotenti?
no, saldano il debito e riscuotono solo gli alimenti, non è stato un fico fare il debito.
Pavel Basalaev
Come fare domanda per i prossimi licenziamenti di massa. Aiuto, non ho mai dovuto... C'è un comitato sindacale. Ho letto TC e sono completamente confuso. Bene, è comprensibile che vengano dati 3 mesi di preavviso. cosa e come? ? Non importa come ridurremo tutti, il regista ha detto che "e se". Si può vedere nell'organizzazione viene utilizzata come rete di sicurezza per ridurne un po', non capisco. In breve, mi richiedono di emettere un avviso a norma di legge.
Quindi, il datore di lavoro ha deciso di ridurre il numero o il personale dei dipendenti. La parte prima dell'articolo 82 del Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a informarne per iscritto l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria entro e non oltre due mesi prima dell'inizio dei relativi eventi **. Quindi è necessario decidere la riduzione di dipendenti specifici. In sede dibattimentale, il giudice porrà definitivamente la questione se la questione del diritto preferenziale alla permanenza al lavoro sia stata considerata in sede di riduzione del lavoratore. Anche se questo è prerequisito quando si riduce il numero o il personale, previsto dall'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per tale considerazione non è prescritta (vedi avviso). Se il lavoratore è iscritto ad un sindacato, deve essere ottenuto il parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Il Codice del lavoro stabilisce un avviso personale al dipendente in merito all'imminente licenziamento a causa di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento (vedi campione). Il successivo requisito obbligatorio è l'offerta al lavoratore licenziato di un posto vacante a disposizione del datore di lavoro, sia delle adeguate qualifiche, sia di un posto più basso o meno retribuito. Giudice, dopo aver esaminato personale, ti chiederà di rispondere alla domanda se al dipendente sono state offerte altre posizioni vacanti. Supponiamo che lo fossero, glieli hai offerti, lui ha rifiutato. Questo è redatto sotto forma di un elenco di posti vacanti, in cui il dipendente deve scrivere "Rifiuto i posti vacanti proposti" o semplicemente "rifiuto", "non sono d'accordo", apporre la sua firma e la sua data. Attenzione speciale ordinare e La fase finale- viene emesso un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente in relazione alla riduzione dell'organico o del personale. Qui può sorgere il seguente problema, il dipendente si rifiuta di leggere l'ordine. In questo caso, viene redatto un atto che indica: la data e il luogo dell'atto, nome completo e posizione della persona che ha familiarizzato il dipendente con l'ordine, nome completo e posizione delle persone presenti quando il dipendente ha preso conoscenza l'ordine, nome completo Nome e posizione della persona da ridurre, dettagli dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, data, ora e luogo di conoscenza dell'ordine, informazioni che il dipendente ha rifiutato di firmare l'ordine, firma dell'ordine persona che ha preso dimestichezza con l'ordine, firme di persone presenti presso il lavoratore conoscente con un ordine. Pertanto, avrai tra le mani la prova che al dipendente è stata data l'opportunità di familiarizzare con l'ordine.
Igor Lovkiy
In caso di riduzione dei dipendenti, l'organo sindacale e il centro per l'impiego devono essere informati 4 mesi prima del licenziamento?
Articolo 82 ed eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del comma 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta all'organo eletto della primaria organizzazione sindacale entro e non oltre due mesi prima l'inizio degli eventi rilevanti e se la decisione di riduzione del numero o del personale dei dipendenti può portare a licenziamenti di massa dei dipendenti - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle attività rilevanti. I criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali. (Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Ekaterina Ershova
Passi da compiere in caso di licenziamento. Buon pomeriggio signori, la domanda è questa, la mia ragazza ha ricevuto un avviso di licenziamento il 10-15 febbraio 2010, è stato indicato che il personale è stato ridotto dal 31 marzo, dal 10 marzo è partita per prendersi un mese di vacanza, la domanda è quale compenso dovrebbe essere pagata, se sono necessari chiarimenti aggiungo
In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di la retribuzione media mensile, e la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non superiore a due mensilità, sono trattenute dalla data del licenziamento (comprensivo del TFR). In casi eccezionali, la retribuzione media mensile è trattenuta dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione del Servizio pubblico per l'impiego, a condizione che il dipendente si sia rivolto a tale agenzia entro due settimane dal licenziamento e non sia stato assunto da lui. In merito all'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, i dipendenti sono avvertiti dal datore di lavoro personalmente e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento. Quando esegue misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (posto vacante) in conformità con l'articolo 81, parte terza, del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Art. 179 Codice del Lavoro) In caso di riduzione del numero o del personale dei dipendenti, il diritto prioritario a rimanere al lavoro è riconosciuto ai dipendenti con più alte prestazioni lavoro e qualifiche. In accordo con la normativa vigente, anche le altre categorie di cittadini godono del diritto di precedenza al lavoro in caso di liquidazione, riduzione del numero o del personale. In pari prestazioni manodopera e qualifiche, la preferenza in uscita dal lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari portatori di handicap che sono pienamente supportati dal lavoratore o che ricevono assistenza da quest'ultimo, che è per loro una fonte permanente e principale di sostentamento); persone nella cui famiglia non vi siano altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno ricevuto durante il periodo di impiego presso questo datore di lavoro infortunio sul lavoro o malattia professionale; disabili del Grande Guerra Patriottica e invalidi di operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro. Il contratto collettivo può prevedere che altre categorie di lavoratori godano del diritto preferenziale a rimanere al lavoro con pari produttività e qualifiche del lavoro.
Giulia Maksimova
Per il licenziamento è richiesto il consenso sindacale?
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato, per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del Codice, è effettuato secondo la procedura per tener conto del parere motivato di l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria ai sensi dell'articolo 373 del codice (parte seconda dell'articolo 82 del codice del lavoro della Federazione Russa). Contestualmente, in base al contenuto della seconda parte dell'art. 373 del Codice, il licenziamento per i motivi indicati può essere effettuato senza tener conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, qualora non lo preveda un parere entro sette giorni lavorativi dalla data di ricezione della bozza di ordinanza e copie dei documenti del datore di lavoro, nonché se presenta il suo parere in tempo, ma non lo motiva, cioè non giustifica la sua posizione sulla questione di licenziamento di questo dipendente. comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa Risposta dell'avvocato:
Possono accorciarsi. Il tuo vantaggio (benefici) sembra esistere (è esplicitato nel Codice del lavoro), ma non importa come: il datore di lavoro sarà sempre in grado di dimostrare che sei un dipendente meno qualificato di quelli che rimangono al lavoro. Ma anche in caso di tua riduzione, è possibile che il Datore di lavoro abbia violato alcune formalità (ad esempio non sono stati stabiliti criteri per la determinazione delle qualifiche). In questo caso, sarai reintegrato al lavoro attraverso il tribunale, ma non ti sarà comunque permesso di lavorare. Basato sulla presenza di due persone a carico: se il marito lavora con contratto e viene da lui sottratto imposta sul reddito- è facile da controllare e questo caso NON È UN DIPENDENTE. Se ci sono domande concrete- scrivere alla posta.
Vittoria Tarasov
Il proprietario del negozio in cui lavoro mi licenzia? Basi legali licenziarmi ora?
non rifiutare mai. invia e basta ... perché non ha alcun diritto (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa). A proposito, se ti licenzia improvvisamente, brilla (200 mila rubli di multa). Se non vuoi giurare , scrivile una lettera (raccomandata con avviso): per favore spiega, in base a quale articolo di legge mi chiedi di dimettermi di mia spontanea volontà? si prega di rispondere per iscritto. la data della firma sarà immediatamente in ritardo ...
Quando decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, il datore di lavoro è obbligato a informare l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti, e se la decisione di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti può comportare licenziamenti in massa dei dipendenti - non oltre tre mesi prima l'inizio degli eventi rilevanti. I criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali.
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto di primaria categoria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del presente codice.
Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, nella certificazione deve essere incluso un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria pertinente commissione.
Il contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria all'esame delle questioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
1. Entro i termini e con le modalità previste dal presente articolo, il datore di lavoro è tenuto, per determinati motivi di licenziamento dei dipendenti, a richiedere per iscritto il parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale al momento della cessazione del rapporto di lavoro contratto su iniziativa del datore di lavoro (vedi anche il commento all'articolo 373 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale alla risoluzione delle problematiche di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro può essere prevista dal contratto collettivo.
3. Se i criteri per la cassa integrazione non sono definiti negli accordi settoriali e (o) territoriali, occorre ispirarsi al Regolamento sull'organizzazione del lavoro per favorire l'occupazione, approvato con Decreto del Consiglio dei Ministri - il Governo del Federazione Russa del 5 febbraio 1993 N 99 "Sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di rilascio di massa. IN questo documento tali criteri sono anche definiti - indicatori del numero di lavoratori licenziati per certo periodo volta.
1. L'articolo 82 del Codice è un art. 35 Codice del lavoro. Prevede la ricezione da parte del datore di lavoro, prima del licenziamento, di un parere motivato dell'organo della primaria organizzazione sindacale in merito al licenziamento di un iscritto sindacale ai sensi dei commi. 2, 3 e 5 st. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, nei termini e con le modalità previste dall'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro chiede per iscritto al comitato sindacale la sua opinione. La legge non obbliga il datore di lavoro a seguire il parere del comitato sindacale. Ma deve tenerne conto. In caso di rifiuto di seguire il parere del comitato sindacale, quest'ultimo ha il diritto di impugnare il licenziamento presso l'Ispettorato del lavoro dello Stato, e quindi può sorgere una controversia di lavoro. Se il licenziamento è riconosciuto come illegittimo, l'ispettorato gli emetterà mandato obbligatorio di reintegrare il dipendente al lavoro con pagamento per assenteismo forzato. Il rispetto di questa procedura non priva il dipendente del diritto di rivolgersi direttamente al tribunale con una richiesta di reintegrazione e il datore di lavoro di impugnare l'ordine dell'Ispettorato statale del lavoro al tribunale.
2. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore entro e non oltre un mese dalla data di ricevimento del parere motivato della commissione sindacale.
3. Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del comma 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nella commissione di attestazione deve essere incluso un rappresentante dell'organo eletto della pertinente organizzazione sindacale primaria.
4. Parte 4 dell'art. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa previsto nuova garanzia il diritto a lavorare in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro: un contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione all'esame delle questioni relative ai licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, la legge ha concesso all'organizzazione il diritto di stabilire nel contratto collettivo non solo l'esame del parere del comitato sindacale al momento del licenziamento, ma l'obbligo del datore di lavoro di chiedere il suo consenso e seguirlo. Inoltre, è stato possibile aumentare il numero previsto dal Codice motivi di licenziamento, in base ai quali è obbligatorio tener conto del parere del comitato sindacale, ed è possibile integrarli con tutti i motivi di cui all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, fissando questa condizione nel contratto collettivo.
(il titolo dell'articolo così come modificato dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ - Raccolta della legislazione della Federazione Russa, 2006, N 27, Art. 2878)
Quando decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del paragrafo 2 della prima parte, il datore di lavoro è obbligato a informare l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti, e se la decisione di ridurre il numero o il personale dei dipendenti può comportare licenziamenti di massa dei dipendenti - non oltre tre mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti. I criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali (modificati dalla legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ - Raccolta di leggi della Federazione Russa, 2006, N 27, Art. 2878).
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale ai sensi della normativa di Federazione Russa, 2006, N 27, articolo 2878).
Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del paragrafo 3 della prima parte, un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria pertinente deve essere incluso nella commissione di certificazione (come modificata dalla Legge del 30 giugno 2006 N 90-FZ - Raccolta di leggi della Federazione Russa, 2006, N 27, voce 2878).
Il contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria all'esame delle questioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro n. 27, art. 2878).
Testo ufficiale:
Articolo 82
Quando decide di ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un'organizzazione, un singolo imprenditore e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti ai sensi del paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, il datore di lavoro è tenuto a informare l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti, e se la decisione di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti può comportare licenziamenti in massa dei dipendenti - non oltre tre mesi prima l'inizio degli eventi rilevanti. I criteri per i licenziamenti di massa sono determinati negli accordi industriali e (o) territoriali.
Il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi previsti dai commi 2, 3 o 5 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice è effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto di primaria categoria organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del presente codice.
Nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 81 del presente codice, nella certificazione deve essere incluso un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria pertinente commissione.
Il contratto collettivo può stabilire una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria all'esame delle questioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Il commento dell'avvocato:
Tale articolo prevede garanzie per il lavoratore in caso di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, consistenti nella partecipazione obbligatoria dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale alla considerazione di questioni relative a: riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale; con il licenziamento dei dipendenti iscritti ad un sindacato per i motivi di cui ai commi 2, 3 o 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro; con certificazione, che può fungere da base per il licenziamento di un dipendente ai sensi del comma 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro.
Ai sensi della parte 1 dell'articolo 82, il datore di lavoro, entro e non oltre due mesi prima dell'inizio della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale, se ciò può comportare la risoluzione del contratto di lavoro, è obbligato informare per iscritto l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria. Se la decisione di ridurre l'organico o l'organico può comportare un licenziamento in massa dei lavoratori, la comunicazione al sindacato è effettuata entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle relative attività.
I criteri per il licenziamento collettivo dei lavoratori sono determinati negli accordi di settore e (o) territoriali (articolo 45 del Codice del lavoro). Per i lavoratori - iscritti al sindacato è prevista un'ulteriore garanzia al momento del licenziamento ai sensi dei commi 2, 3 e 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro. Il loro licenziamento avviene tenendo conto del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.
Un'opinione motivata è quella che si basa sulle norme. normativa vigente, espresso su base specifica per il licenziamento, e tiene conto anche degli affari (professionali) e qualità personali lavoratore. Un parere motivato per iscritto viene inviato al datore di lavoro entro sette giorni dalla data di ricezione della bozza di decreto (istruzione) o delle copie dei documenti che sono alla base della decisione di licenziamento.
Il datore di lavoro ha facoltà di non tener conto del parere immotivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o del parere formulato in violazione del termine di sette giorni previsto per l'esame della questione. La legge non obbliga il datore di lavoro a seguire il parere dell'organo sindacale, ha diritto di recedere dal contratto di lavoro entro e non oltre un mese dalla data di ricevimento del parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale .
Quando si decide sul licenziamento di un dipendente per incoerenza con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto per insufficiente qualifica (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro), la cui istituzione è impossibile senza i risultati della certificazione, la commissione di certificazione deve includere come membro della commissione un rappresentante dell'organo eletto della pertinente organizzazione sindacale primaria. Pertanto, la stessa violazione di tale obbligo comporta il riconoscimento dell'esito della certificazione come nullo.
La parte 4 dell'articolo 82 prevede il diritto di stabilire nel contratto collettivo una procedura diversa per la partecipazione obbligatoria di un organo sindacale eletto all'esame delle questioni relative al licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro. Così è stato possibile sistemare atto locale- nel contratto collettivo, la norma che il licenziamento per un motivo o per l'altro (o per tutti i motivi di cui all'articolo 81 del Codice del lavoro) è stabilito con il consenso dell'organo eletto competente.
Commento all'articolo 82
1. In virtù della parte 1 dell'art. 82, il datore di lavoro è tenuto a informare l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale quando decide di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti dell'organizzazione e l'eventuale risoluzione dei rapporti di lavoro con i dipendenti ai sensi del comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro per iscritto entro e non oltre due mesi, e in caso di licenziamento collettivo - entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio dei relativi eventi. Poiché il datore di lavoro ha anche l'obbligo di notificare personalmente a ciascun lavoratore dipendente l'imminente licenziamento e il servizio di collocamento competente entro e non oltre due mesi di anticipo, tale comunicazione può essere effettuata contemporaneamente. In ogni caso devono trascorrere almeno due mesi dal momento della diffida di ciascun soggetto specificato all'inizio dei relativi provvedimenti. Realizzazione del diritto del datore di lavoro, con il consenso scritto di ciascun dipendente, di recedere dal contratto di lavoro con lui senza preavviso di licenziamento per due mesi con contestuale pagamento compenso aggiuntivo nella misura della retribuzione media bimestrale si limita al suo obbligo di natura di diritto pubblico di avvertire preventivamente i suddetti soggetti del licenziamento dei dipendenti (vedi art. 180 Codice del lavoro e commento allo stesso).
2. La forma di comunicazione dell'imminente cessazione del rapporto di lavoro non è prevista dalla legge, pertanto può essere effettuata in qualsiasi forma scritta, anche mediante la presentazione di una bozza di provvedimento di licenziamento di determinati dipendenti.
3. Nella parte 1 dell'art. 82 in questione sulla necessità di notificare all'organo sindacale eletto una decisione di riduzione del numero o del personale dei dipendenti, che può (ma non necessariamente comportare) il licenziamento dei dipendenti. Conseguentemente, l'obbligo del datore di lavoro di avvertire preventivamente l'organo eletto del sindacato circa la riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti è principalmente volto a creare ulteriori garanzie organizzative per il mantenimento del rapporto di lavoro con il lavoratore dipendente. Nel corso periodo specificato l'organismo sindacale può formulare opportune proposte al datore di lavoro per modificare le condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro. Inoltre, poiché in virtù dell'art. 81 del Codice del lavoro, il licenziamento per riduzione dell'organico o del personale è ammesso qualora sia impossibile trasferire il lavoratore con il suo consenso ad altro incarico, l'organo sindacale eletto può esprimere il proprio parere sulle opzioni di tale trasferimento.
L'introduzione di questa regola ha almeno un altro scopo. Il fatto è che i licenziamenti dei lavoratori, soprattutto quelli massivi, incidono negativamente sul mercato del lavoro. L'allarme tempestivo dell'imminente licenziamento dei lavoratori consente ai sindacati, in primo luogo, di presentare proposte al datore di lavoro per l'attuazione di programmi volti ad aumentare l'efficienza della produzione, ampliandola e, di conseguenza, a creare nuovi posti di lavoro e, in secondo luogo, a realizzare organizzativo, legale, attività economiche finalizzato alla stabilizzazione del mercato del lavoro.
Tenuto conto del pluralismo sindacale consentito dalla legge, che implica il funzionamento di molte organizzazioni sindacali autonome nell'ambito di un'unica organizzazione, resta poco chiaro la notifica dell'organo eletto organizzazione primaria cui sindacato è richiamato nella parte 1 dell'art. 82 TC; e si deve presumere che il corrispondente obbligo del datore di lavoro sorga solo in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente - membro del sindacato?
Poiché la comparsa di nuovi lavoratori sul mercato del lavoro incide negativamente sull'offerta di lavoro, indipendentemente dall'appartenenza sindacale dei lavoratori licenziati, la norma della parte 1 dell'art. 82 del Codice del lavoro ha carattere universale, non essendo in alcun modo connesso con la presenza o meno di appartenenza ad un determinato sindacato dei lavoratori licenziati. Se nell'organizzazione sono presenti più sindacati, il datore di lavoro è obbligato a notificare all'organo eletto dell'organizzazione primaria di ciascuno di tali sindacati la riduzione del numero o del personale dei dipendenti.
4. Se la decisione di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti può comportare licenziamenti in massa dei dipendenti, l'organo sindacale eletto deve essere informato entro tre mesi dall'inizio dei relativi eventi.
Ai sensi della Parte 1 dell'art. 82 del Codice del Lavoro, i criteri per la cassa integrazione sono determinati negli accordi di settore e (o) territoriali. Prima dell'entrata in vigore del codice, i criteri per il licenziamento di massa erano determinati dall'ente statale competente - il governo della Federazione Russa (vedi articolo 74 del codice del lavoro e relativo commento). A questo proposito, è importante la questione del ruolo dello Stato nella determinazione dei criteri per il licenziamento di massa dei lavoratori. Ci sono due possibili soluzioni al problema qui.
La prima opzione è riconoscere che, poiché il Codice del lavoro rimanda la soluzione di questo problema al comportamento dei partecipanti al processo di contrattazione collettiva, lo Stato è completamente eliminato da questo ambito. Occorre però tener conto del fatto che, in primo luogo, alcune conseguenze organizzative per alcuni soggetti (datori di lavoro, enti per l'impiego) sono legate alla cassa integrazione; in secondo luogo, il licenziamento nell'ordine del rilascio di massa dà alcuni vantaggi, garantiti dallo Stato, al licenziato. Allo stesso tempo, potrebbero non esistere criteri di licenziamento di massa per alcune categorie di lavoratori, o perché non c'è accordo o in accordo attuale i criteri per i licenziamenti collettivi non sono stabiliti, oppure il datore di lavoro non è parte dell'accordo e i criteri stabiliti dall'accordo non si applicano a lui. Se si riconosce che non si applicano le regole del relativo atto normativo dello Stato, allora per questo gruppo di lavoratori (impiegati nell'industria o in un determinato territorio) non ci sono completamente criteri per i licenziamenti di massa e, di conseguenza, numerosi norme legislative che collegano determinate implicazioni organizzative, legali e patrimoniali. Tale disposizione, tra l'altro, è contraria all'art. 3 del Codice del lavoro, che sancisce l'inammissibilità della discriminazione nell'ambito del lavoro.
La seconda soluzione più accettabile al problema è riconoscere che le norme del Regolamento sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento di massa, approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 N 99, che stabilisce i criteri per i licenziamenti collettivi dei lavoratori, sono validi, ma da incondizionatamente imperativi diventano dispositivi. Ciò significa che sono soggetti ad applicazione se non ci sono accordi di settore o territoriali rilevanti, o quelli attuali non definiscono i criteri per il licenziamento collettivo dei lavoratori, o se il datore di lavoro non è parte dell'accordo.
Inoltre, i criteri stabiliti da detti Regolamenti possono essere inseriti in un accordo di settore o territoriale.
La legge non risponde alla domanda su quale accordo (settoriale o territoriale) debba essere applicato in caso di contrasto tra i criteri di licenziamento collettivo stabiliti da tali accordi (si presume che il datore di lavoro sia parte di entrambi gli accordi). Un criterio universale in virtù del quale agisce stabilendo più di condizioni favorevoli per i dipendenti, in questo caso non è applicabile, poiché è impossibile determinare quali condizioni siano più favorevoli. In tal caso, è opportuno applicare quei criteri adottati in sede di trattativa tra datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori (cfr. art. 29 Codice del lavoro e relativo commento), che devono essere attuati in occasione della comunicazione agli organi sindacali eletti della riduzione del numero o del personale dei dipendenti (parte 1 dell'art. 82 TK). Se i negoziati non hanno luogo, i criteri stabiliti dal pertinente atto normativo dichiara (il citato Regolamento del 5 febbraio 1993).
5. La legislazione del lavoro non fornisce una risposta alla domanda su quali potrebbero essere le conseguenze della violazione da parte di un datore di lavoro dell'obbligo di legge di avvisare preventivamente l'organo sindacale eletto (nonché gli organi del servizio per l'impiego) in merito alla decisione presa da lui per ridurre il numero o il personale dei dipendenti. Tale violazione da parte del datore di lavoro può essere espressa o nella mancata comunicazione della decisione da lui presa, o nella violazione del termine di preavviso. Violazione del modulo di notifica (es. segnalazione decisione verbalmente) dovrebbe essere equiparato alla mancata comunicazione, in quanto la legge ne prevede l'obbligatorietà forma scritta(vedi sottoparagrafo "a", paragrafo 24 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2).
La decisione di ridurre il numero o il personale dei dipendenti è un diritto inalienabile del datore di lavoro, e di per sé non può essere oggetto di contestazione. Allo stesso tempo, l'obbligo di notificare tale decisione all'organo sindacale eletto e all'organo del servizio per l'impiego è un obbligo legale pubblico del datore di lavoro nei confronti dei terzi, impostogli dalla legge. La violazione di tale obbligo (a condizione che il dipendente sia stato tempestivamente informato dell'imminente licenziamento) dovrebbe comportare responsabilità di diritto pubblico (amministrativo). Se il lavoratore non è stato informato della decisione presa dal datore di lavoro di ridurre l'organico e l'imminente licenziamento, il rapporto di lavoro con lui è prorogato in modo che il rapporto di lavoro si risolva alla scadenza statutario periodo di preavviso, che non esclude la possibilità di portare alla responsabilità amministrativa il funzionario competente del datore di lavoro.
6. Sulla procedura per tener conto del parere motivato dell'organo sindacale eletto in sede di licenziamento di un dipendente, si veda l'art. 373 del Codice del Lavoro e commento ad esso.
7. Per la procedura di risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti, si veda l'art. 81 del Codice del Lavoro e commento allo stesso, commi 1 - 5 del commento al presente articolo.
8. Ai sensi del comma 3 dell'art. 81 del Codice del Lavoro, è consentita la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente per incoerenza con la posizione ricoperta o con il lavoro svolto per insufficiente qualificazione, purché il livello delle effettive qualifiche del dipendente sia confermato dagli esiti della certificazione. In virtù dell'h.3 art. 82 del Codice del lavoro, nell'effettuare la certificazione, che può fungere da base per il licenziamento di un dipendente sulla base specificata, deve essere incluso nella commissione di certificazione un rappresentante dell'organo eletto della pertinente organizzazione sindacale primaria.
Poiché, secondo la parte 2 dell'art. 82 del Codice del Lavoro, si deve tenere conto del parere di un organo sindacale eletto in occasione della risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente iscritto ad un sindacato, dell'inclusione nell'attestazione di un rappresentante di un organo sindacale eletto la commissione è obbligatoria solo se il lavoratore è iscritto al sindacato di riferimento.
Come già rilevato (cfr. paragrafo 4 del commento all'articolo 81 del Codice del lavoro), la conclusione della commissione di certificazione è condizione necessaria licenziamento di un dipendente per incoerenza con il suo lavoro o posizione a causa di qualifiche insufficienti. Pertanto, l'organizzazione deve avere meccanismo legale attestazione, in particolare la presenza di una commissione di attestazione. La composizione della commissione è formata su base continuativa ed è determinata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro. La commissione comprende un rappresentante dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria di riferimento sia su base permanente che per la certificazione di un determinato dipendente. In entrambi i casi viene nominato un candidato alla commissione dell'organismo sindacale secondo le modalità previste dallo statuto del sindacato.
Come risulta dalla parte 3 dell'art. 82 del Codice del Lavoro, l'inserimento nella commissione di attestazione di un rappresentante dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale di riferimento è effettuato “senza fallo”. Nel risolvere in tribunale una controversia sulla reintegrazione di un dipendente licenziato sulla base specificata, il datore di lavoro deve, in particolare, fornire la prova che durante la certificazione, che è servita come base per il licenziamento del dipendente, la commissione includeva un rappresentante di l'organo eletto della pertinente organizzazione sindacale primaria (sottoparagrafo "b" paragrafo 24 del decreto del Plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2). Pertanto, la decisione della commissione, presa in assenza di tale rappresentante, è illegittima. Il carattere imperativo di questa norma implica che la composizione della commissione sarà incompetente anche se l'organismo sindacale si rifiuta di presentare il suo rappresentante alla commissione. In entrambi i casi, il datore di lavoro è privato del diritto di licenziare il lavoratore per insufficienza delle qualifiche. Poiché la possibilità di qualsiasi responsabilità legaleè escluso l'organo sindacale eletto o un suo rappresentante in caso di loro rifiuto di lavorare nell'ambito della commissione di attestazione, il datore di lavoro può ricorrere ad un organo sindacale superiore per assicurare alla giustizia i colpevoli secondo le modalità previste dalla carta del mestiere unione.
9. A causa del fatto che il licenziamento per reiterata violazione da parte di un dipendente senza validi motivi delle doveri di lavoro è una sanzione disciplinare (vedi articolo 192 del Codice del lavoro e commento ad esso), la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso si comporta secondo le regole stabilite per l'applicazione azione disciplinare(vedi articolo 193 del Codice del lavoro e relativo commento).
10. Come risulta dalla parte 4 dell'art. 82 del Codice del Lavoro, il contratto collettivo può prevedere una diversa procedura per la partecipazione obbligatoria dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale all'esame delle questioni relative alla risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. L'"altra procedura" specificata è stabilita tenendo conto delle norme di legge, che hanno un carattere obbligatorio (obbligatorio). Pertanto, è impossibile stabilire nel contratto collettivo ridotto, rispetto alle regole dell'art. 82 del Codice del lavoro, i termini per avvertire l'organo sindacale eletto, tenuto conto del parere motivato di tale organo, il rifiuto di effettuare la certificazione o di inserire un rappresentante del sindacato nella commissione di certificazione, ecc. , è possibile un aumento scadenze specificate ovvero l'istituzione nel contratto collettivo della norma che tenga conto del parere dell'organo sindacale eletto in caso di licenziamento dei dipendenti per altri motivi previsti dall'art. 81 del Codice del Lavoro, o al licenziamento di alcune categorie di dipendenti o su determinati motivi con il consenso di tale autorità.
11. Licenziamento per riduzione del numero o del personale, incoerenza con la carica ricoperta o con il lavoro svolto per insufficiente qualifica, nonché reiterato inadempimento da parte del dipendente senza giusta causa delle mansioni lavorative dei capi (loro sostituti) degli organi collegiali eletti dell'organizzazione sindacale primaria, organi collegiali eletti dell'organizzazione sindacale divisioni strutturali sono ammesse in aggiunta le organizzazioni (non inferiori a negozio e ad esse equiparate), non esenti dal lavoro principale ordine generale licenziamento solo previo consenso dell'organo sindacale superiore competente. L'ottenimento di tale consenso è necessario anche in caso di risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che sia stato capo o vicecapo dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, entro due anni dalla scadenza del mandato.
