Istruzione
Nel dipartimento di protezione sociale della popolazione. Dare un pacchetto di documenti a seconda della categoria di cittadini bisognosi che senti. Se vivi in \u200b\u200buna famiglia a basso reddito, lo confermi come un certificato di stipendio di entrambi i coniugi e un documento sulla composizione della famiglia. In questo caso, è possibile contare sui pagamenti periodici, nonché sui benefici.
I benefici sociali possono essere decorati in molti altri casi. Ad esempio, materiale aiuto quella stati temporaneamente disabile, incinta e infermieristica, bambino e solo un bambino minore. I parenti possono anche ottenere un'indennità di sepoltura e chi è arrivato alla consultazione delle donne in termini iniziali - per ulteriori pagamenti una tantum. Inoltre, la base per l'uniformità è il fatto della nascita di un bambino. Tutti questi manuali sono emessi in varie istituzioni, puoi saperne di più su questo con un ufficiale di protezione sociale.
Oltre ai programmi di assistenza federale, ci sono vari regionali, come pagamenti speciali alle famiglie costituite da studenti con bambini. Questi tipi di benefici possono anche essere trovati nel dipartimento di protezione sociale.
Assistenza materiale separata può essere posata e università statali. Hanno il diritto alla borsa di studio sociale stabilita dall'università in modo indipendente. Di solito si applica alle persone disabili e alle persone da famiglie a basso reddito.
Disoccupati ha il diritto di speciali finanziari aiuto a partire dal stati Per aprire la tua attività. Per fare ciò, deve fornire un business plan nel servizio di impiego, secondo cui svilupperà la sua attività. Se la sua applicazione è approvata, sarà in grado di ricevere un'indennità una tantum per l'anno. Questo importo diventerà il capitale di partenza per iniziare il lavoro della nuova organizzazione.
C'è anche la possibilità di ottenere assistenza speciale per l'assistenza sociale se non si avvicini a nessuna delle categorie precedenti. Può essere associato a una mancanza di fondi per la riparazione dell'alloggiamento in connessione con un disastro naturale e altre situazioni improvvise. Avrai bisogno di confermare le tue circostanze documentate.
FONTI:
Ci sono situazioni nella vita quando non puoi far fronte senza alcuna assistenza. Per le persone che facilitate in una situazione finanziaria difficile, in particolare quelle che appartengono alle sezioni socialmente non protette della società (giovani madri con bambini, pensionati, disabili), lo stato fornisce supporto. È necessario tenere conto che l'assistenza materiale è solitamente assegnata a un singolo o all'anno (non più di) e in media, uno o due salari minimi stabiliti nel territorio della Federazione Russa.
Istruzione
Contatta il tuo dipartimento locale della gestione della protezione sociale. Per il materiale dovrai fornire una giustificazione. Vale a dire: Certificato di stipendio di tutti i membri della tua famiglia, un certificato sulla composizione della famiglia da Zhweg, documenti che confermano il tuo disagio, come una conclusione medica e un elenco di farmaci necessari. Devi anche portare una copia delle pagine del passaporto con una foto e la registrazione e una copia del tuo libro di risparmio - l'assistenza finanziaria sarà elencata su di esso.
In alcune organizzazioni e imprese, l'assistenza materiale è assegnata ai dipendenti che sono diminuiti in una situazione di vita difficile. Per poter scrivere un'applicazione al nome del direttore con la descrizione del problema e allegare le prove documentali al modulo, certificati dalla polizia o dal servizio antincendio e così via.
Scoprilo nel Dipartimento locale della Pensione Russia, sia che tu sia portato a un indirizzo di un indirizzo una tantum. Di norma, tale assistenza è assegnata annualmente non funziona, nelle cui famiglie sono nella media inferiore al minimo di sussistenza. Se ti avvicini a tutti i requisiti, prepara un elenco di documenti che confermano la tua complessa situazione di vita.
FONTI:
Una delle varietà degli imprenditori statali è una sovvenzione gratuita per l'inizio della sua attività fornita dai disoccupati, che esprimono il desiderio di diventare uomini d'affari. Per ottenerlo, è necessario registrarsi nel centro per l'impiego e dichiarare questo desiderio.
Avrai bisogno
Istruzione
Raccogli una serie di documenti per la registrazione nel centro di lavoro. Questo è il tuo passaporto, la cartella di lavoro con quest'ultimo sul licenziamento, un documento sull'educazione (diploma o certificato scolastico) e un certificato dell'ultimo luogo di lavoro circa tre mesi precedenti il \u200b\u200blicenziamento, sotto forma di servizio di lavoro.
Di solito, la forma dell'aiuto viene presa al centro per l'impiego alla prima volta e riempito nel precedente datore di lavoro.
Quando si riempie un questionario-questionario per la registrazione, nota tra i servizi che vorrebbero entrare nell'organizzazione della tua attività.
Ti verrà offerto di superare i test per la presenza di abilità imprenditoriali e disponibilità a prendersi la responsabilità. Se hai una voce sull'esperienza del lavoro nelle tue posizioni, a partire dal capo del dipartimento, il test non è richiesto.
Con i centri di collocamento, si entra in un accordo e ricevi un rinvio all'Agenzia per lo sviluppo dell'imprenditorialità della tua regione.
Registrati nell'ispettorato fiscale o nello stato di un singolo imprenditore, scoprire il conto e attributo documenti giustificativi (certificato di registrazione di una società o IP e un certificato dalla Banca sull'apertura di un conto) al centro di lavoro.
Dopo aver ricevuto il denaro sul tuo account poiché sono sviluppati, raccogli documenti di conferma (assegni, ordini di pagamento, ecc.) E fornire nel centro di lavoro. Si noti che devi andare solo sullo scopo previsto dal piano aziendale. Tuttavia, la scadenza dell'anno dalla data della conclusione del contratto con il Centro occupazionale dovrai anche prendere le ore contabili su di te e dipendenti nella forma che fornisci al centro.
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Materiale aiuto dipendente Può essere fornito all'organizzazione se una situazione finanziaria difficile è emersa nella sua famiglia legata a qualsiasi evento. Di norma, questa è la nascita di un bambino, la morte di un parente stretto, matrimonio, ecc. Il sostegno finanziario al dipendente in questo caso è fornito su base volontaria con decisione dell'amministrazione.
Istruzione
Chiedi a un dipendente di scrivere una dichiarazione di dichiarazione aiuto. In esso, il dipendente deve indicare il motivo della sua richiesta e allegare copie dei documenti (se presente) confermando la situazione nella famiglia che richiede ulteriori spese di materiale. Questo può essere un certificato di nascita, un certificato di morte, ecc. La dichiarazione del dipendente è visitata dal ragioniere principale e dal capo dell'impresa, la soluzione è apposta dalla leadership (retribuzione o rifiuti), nonché la quantità di assistenza materiale.
Fare un ordine in forma arbitraria firmata dalla testa sul pagamento dell'assistenza materiale al tuo dipendente. Deve essere specificato a chi e in connessione con cui è fornito sulla base di quali documenti, nonché della sua quantità.
Accruem e pagare il materiale aiuto dipendente Basato sull'ordine decorato. Conformemente al paragrafo 23 e al paragrafo 49 dell'articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa, la quantità di assistenza materiale fornita alla persona fisica non è presa in considerazione ai fini della tassazione dei profitti, pertanto tali importi devono essere presi in conto come parte delle altre spese dell'organizzazione (paragrafo 2 e paragrafo 12 delle organizzazioni di spese PBU 10/99 ").
Rifletti il \u200b\u200brateo e il pagamento dell'assistenza materiale utilizzando Account 70 "salario". Effettuare le seguenti voci in Accounting: - Account di debito 91 "Altri redditi e spese" (SubAccount "Altre spese"), Credito account 70 "Salario" - Materiale calcolato aiuto dipendente Basato sull'ordine del leader; - Account di debito 70 "salari", credito del conto 50 "cassiere" - il materiale è pagato aiuto dipendente Secondo l'ordine in contanti di spesa.
Escludere l'ammontare dell'assistenza materiale nell'accordo di tassa sul reddito delle persone, poiché in conformità al paragrafo 28 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa, è esente dalla tassazione del NDFL (ma non più di 4.000 rubli all'anno).
Consigli utili
Per semplificare la fornitura di sostegno finanziario ai dipendenti, sviluppare una disposizione sul pagamento dell'assistenza materiale nell'impresa. Domenica La procedura per la sua disposizione in esso, determinare la quantità di pagamenti in varie situazioni.
Un datore di lavoro che svolge i suoi dipendenti, in caso di circostanze particolari nella loro vita, può sostenerli finanziariamente, pagare l'assistenza materiale. In alcune società, tale assistenza è garantita appositamente fornita dal "Pacchetto sociale". In ogni caso, questo è il trasferimento di fondi, quindi deve soddisfare determinati criteri, essere correttamente eseguiti, per avere una procedura consolidata per appuntamento e pagamenti. Ci sono domande relative alla contabilità e alle tasse relative al supporto monetario dal datore di lavoro.
Nel codice di lavoro e in altri atti legislativi della Federazione Russa, vi è una chiara definizione di "assistenza materiale", pertanto, possono verificarsi varie interpretazioni e discrepanze.
Standard più accurato della Federazione russa GOST R52495-2005, considerando questo concetto a causa dei disastri delle persone in catastrofi, attacchi terroristici e altre emergenze. Secondo questo standard, poiché l'assistenza materiale può essere trasferita:
Questo documento normativo non è sempre possibile applicare alle relazioni nel processo di manodopera.
Varie regolamentazioni sulla fornitura di questo tipo di assistenza sociale possono essere pubblicate da organismi esecutivi federali locali. Documento interno della Enterprise - "Regolamenti sull'assistenza materiale" - è spesso sviluppato come atto normativo locale.
Se un accordo collettivo è stato concluso con i dipendenti, le condizioni per il pagamento del sostegno finanziario possono essere scritte in esso.
IMPORTANTE! A volte le disposizioni sull'assistenza materiale si adattano direttamente al contratto di lavoro o fanno parte di altri documenti locali, ad esempio, sul bonus. Il datore di lavoro non dovrebbe farlo, perché Questo pagamento è assistenza sociale che non dipende dal lavoro del dipendente.
Dopo aver analizzato vari regolamenti che disciplinano il pagamento dell'assistenza materiale, si può concludere sui principali segni e differenze da altri pagamenti nell'impresa.
NOTA! Anche se la società ha sancito il "Regolamento sull'assistenza materiale", non può obbligarlo a pagarlo. "Posizione" regola solo i motivi e la procedura per questo pagamento, ma la decisione sul suo scopo un datore di lavoro accetta individualmente in ogni caso particolare.
Teoricamente, qualsiasi dipendente dell'impresa può contare su questo pagamento, anche un ex che ha chiesto di questo in un momento di vita difficile. In pratica, il supporto sociale del datore di lavoro ha più spesso il fatto:
PER VOSTRA INFORMAZIONE! L'assistenza materiale può essere inserita, in questo caso, scrivono "a causa della grave posizione materiale". Ma, poiché cade sotto altre categorie di tassazione, raramente caricano più di 4 mila rubli nella quantità di oltre 4 mila rubli.
Se una circostanza così speciale è la morte del dipendente stesso, l'assistenza finanziaria del datore di lavoro avrà i suoi parenti più stretti (se c'è una dichiarazione da loro, supportata da un certificato di morte e confermando la relazione dei documenti).
RIFERIMENTO! La quantità di benefici in ciascun caso è determinata dal datore di lavoro, vengono prese in considerazione le circostanze e la sottigliezza della tassazione. Gli importi stimati possono essere indicati nel "Regolamento sull'assistenza materiale", se tale atto è valido in questa società. Le scadenze per il deposito di una richiesta scritta di questa assistenza non sono regolate, ad eccezione della nascita del bambino: in questo caso, la domanda è effettuata entro e non oltre l'anno da questo evento si terrà.
Tutte le circostanze che possono servire come base per la nomina dell'assistenza finanziaria sono necessariamente elencate nella legge locale pertinente - la "Regolamento sull'assistenza materiale", la Koldagorina. Le loro formulazioni dovrebbero essere il più accurate possibili e specifiche, al fine di evitare accuse nella riduzione della base fiscale dall'ispezione.
Per un dipendente è necessario fare solo tre azioni:
La procedura per le azioni del datore di lavoro è in qualche modo più complicata:
Dal 2010, la maggior parte dei motivi dei benefici sociali non è esente da contributi a pensione, assicurazione e altri fondi. Esenti dalle detrazioni:
NDFL non è addebitato se gli importi dei pagamenti designati non superino 4 mila rubli. durante un anno.
L'imposta sui profitti non ha alcuna relazione con l'assistenza materiale, in quanto non ha alcuna relazione con la remunerazione del lavoro.
L'articolo sarà discusso su tale cosa come "assistenza finanziaria ai dipendenti". Tutti scopre che è ciò che i suoi tipi e l'ordine di accumulazione.
I dipendenti hanno spesso difficoltà finanziarie. La morte dei parenti, la nascita del bambino, il recupero - tutto ciò è necessario per i fondi.
Il datore di lavoro è obbligato ad assegnare fondi per risolvere il problema - assistenza materiale. Che cosa è a chi è posato e come organizzarlo - a riguardo.
L'assistenza materiale è uno dei tipi di supporto sociale per lavoratori, pagamenti in contanti.
Non dipende dai risultati del dipendente o della società nel suo insieme, viene pagato quando si verificano situazioni nella famiglia del datore di lavoro.
Può essere - la morte di un parente, la nascita di un bambino, riabilitazione. Queste circostanze devono essere confermate dai documenti.
L'assistenza materiale non è regolare, viene pagata una volta. Questo è il supporto di tipo sociale volontario.
Si distinguono i seguenti tipi:
Soldi, prodotti, prodotti chimici per la casa, prodotti per la cura neonatale, abbigliamento e scarpe possono fungere da assistenza materiale.
Può essere pagato sia agli attuali dipendenti dell'organizzazione che dagli ex membri della loro famiglia.
Questo pagamento sociale non è obbligatorio, non è menzionato nella legge. La procedura per il suo stabilimento, la dimensione è menzionata nell'atto dell'organizzazione. Non tutte le aziende sono pagate all'assistenza materiale, è necessario conoscerla in contabilità.
Può anche essere fornito nell'accordo () del datore di lavoro e del lavoratore quando si prende il secondo al lavoro.
L'assistenza materiale è prevista in caso di un serio status finanziario di un dipendente. Il pagamento è improduttivo, l'obiettivo è migliorare il benessere del lavoratore.
La base per i suoi pagamenti è regolare. Un dipendente deve compilare, dopo l'approvazione di cui il principale fa un decreto.
Dovrebbe contenere - i dati del destinatario, il riferimento alla legge normativa, le dimensioni e le scadenze per la fornitura di assistenza materiale.
Considerare i motivi per l'emissione di pagamenti finanziari e documenti per la sua ricevuta:
| Causa | Documentazione |
| Situazione di emergenza (fuoco, furto, inondazione nell'appartamento) | Nell'organizzazione pertinente dovrebbe emettere un certificato confermando il fatto di danni |
| Operazione | Direzione dal dottore |
Reddito pesante:
|
aiuta a confermare lo stato singolo, Documento sulla nomina di un gruppo di disabilità, Certificati di nascita di Toddler |
| La morte dei familiari | Fotocopia del certificato di morte |
| Mezzi per la sepoltura | Certificato di morte e conti |
| Nozze | Certificato di matrimonio |
| Bambino di nascita | Certificato di nascita |
La base per il ciclo di assistenza materiale è l'ordine della testa. Senza la sua approvazione, il pagamento non è nominato.
In, secondo cui i lavoratori sono posati l'assistenza materiale.
Le principali disposizioni del decreto:
La posizione di pagamento afferma che l'assistenza può essere assegnata una o più volte all'anno.
La Federazione Russa afferma che il sistema salariale può essere stabilito nelle seguenti istituzioni:
Il codice del lavoro afferma che l'assistenza materiale è nominata solo all'interno dell'impresa. Cioè, la legge non stabilisce la dimensione, l'ordine dei suoi pagamenti ti nomina il capo dell'impresa.
Tale decisione è sancita nel contratto, un atto o un atto normativo della società.
La legge sul reddito non prevede una chiara definizione del concetto di "assistenza finanziaria". Ciò include non solo l'aiuto dei lavoratori sulla carità (obiettivo e mirato), ma finanziario.
La legislazione prevede la tassazione della maggioranza delle imposte sul reddito. È relativo all'assistenza del materiale?
L'imposta non è necessaria per pagare nei seguenti casi:
La legge prevede la procedura per il pagamento dell'assistenza materiale ai lavoratori culturali, alle organizzazioni di bilancio e ad altri. La dimensione dell'accoppiamento stabilisce il datore di lavoro.
Dichiara che l'assistenza materiale dovrebbe essere menzionata nel contratto di lavoro (l'importo, la quantità di pagamento è indicata lì.
B - Tipi di Mattheck e quale di essi sono soggetti a tasse. Nella maggior parte dei casi, l'imposta è di circa il 13% della quantità di assistenza maturata.
Un dipendente dell'impresa può emettere assistenza finanziaria scrivendo una dichiarazione e fornendo documenti. Il pagamento è di una volta.
Se approvato dalla dichiarazione dell'applicazione, viene emesso un decreto sulla base dell'indennità. Dovrebbe essere chiaramente indicato dall'importo, il momento del pagamento.
Le informazioni che si desidera specificare nell'ordine:
È possibile ottenere un pagamento non in contanti o presso l'ufficio dell'organizzazione (in questo caso, l'aiuto è emesso insieme ai salari).
Nel 2019, le peculiarità dell'iscrizione dell'assistenza materiale sono le seguenti - per la nascita di un bambino, le sue dimensioni non dovrebbero essere oltre 50.000 rubli, per età (pensionamento) o un gruppo di disabilità - circa 4.000 rubli.
Non sono tassati per tassa. Il codice fiscale menziona la quantità massima di assistenza - 4 mila rubli.
Il modulo è necessario riempire correttamente, specificare chiaramente i dati. A destra sopra, è necessario specificare il nome, il nome e il patronimico della testa, la sua posizione, quindi - i suoi dati personali. Nel mezzo è scritto la parola "Dichiarazione", dopo di che il testo segue.
Se l'assistenza materiale è prescritto entro 50 mila rubli, non è necessario pagare la tassazione. Paga uno dei coniugi.
Per non avere un doppio pagamento, devi fornire a tua madre o papà dal luogo di funzionamento.
Se la nascita del bambino è pagata sia per la mamma, sia a papà, allora non dovrebbe essere superiore a quello installato. Altrimenti, la tassa è tenuta.
Per ottenere assistenza materiale, la dichiarazione con i documenti deve essere depositata entro e non oltre l'anno dalla data del bambino.
Se ciò non accade, allora una tassa del 13% viene detratta da questo importo (50.000). Applicazione del campione:
Il pagamento è di natura sociale, le sue dimensioni non dipendono dal postale dipendente, salari o qualifiche.
Il pagamento dell'assistenza materiale al dipendente dell'istituzione di bilancio può essere accumulata solo dopo una dichiarazione scritta da parte del dipendente. L'aiuto è fornito al trattamento del lavoratore stesso, ai suoi figli.
Il pagamento non sarà tassato se è assegnato dai fondi della Società o da un dipendente ha presentato i documenti o i certificati necessari (conti per il pagamento del trattamento, lo scarico del medico).
Ci sono un certo numero di testimonianze mediche per il quale non può essere fornito il pagamento: malattie indifferenti, aborti, operazioni di transfert di genere, malattie veneree (eccezioni - AIDS), trattamento della dipendenza da alcol o droghe.
In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un dipendente nelle stuoie di accrescimento. Se l'assistenza è fornita, il trattamento della malattia o dovuto alla lesione al lavoro, la tassa è detratta da tale importo.
Dal pagamento delle tasse, un dipendente è esente in tali casi - in presenza di un certificato, in cui è scritto che il trattamento è inevitabile; L'istituzione medica ha una licenza, il datore di lavoro elenca l'importo per il trattamento direttamente all'ospedale.
L'assistenza materiale in questo caso non dovrebbe essere inferiore allo stipendio per posizione. Ad esempio, un dipendente si è stabilito su Poltavka, il pagamento finanziario dovrebbe essere lo stesso.
Dopo aver fornito un dipendente di una dichiarazione scritta, che indica il motivo dell'assistenza e dei documenti, la Commissione decide.
Ciò include un datore di lavoro, gli azionisti della Società, presidente del sindacato. La decisione finale per il direttore dell'organizzazione, è colui che consente all'assistenza materiale competente.
Il documento deve contenere il nome del destinatario della Guida, il numero di documento, la quantità di pagamento e la data della compilazione dell'ordine.
Senza una dichiarazione scritta di un dipendente, un ordine per il pagamento dei benefici non può essere pubblicato. La dichiarazione stabilita dell'applicazione non esiste, è riempito in un'opzione arbitraria.
La società di lavoro della società o dei suoi familiari (genitori, uno dei coniugi, i bambini) ha il diritto di applicare al datore di lavoro una domanda di rilascio di assistenza materiale.
L'organizzazione dovrebbe garantire questo pagamento, il cui importo dipende dal bilancio della società. La sua qualità utilizza le finanze dell'anno o passato corrente, che non sono state utilizzate prima.
Nel secondo caso, è necessario risolvere gli azionisti. Il contabile deve accompagnare il pagamento del seguente cablaggio:
Se la quantità di matwork non è superiore a 4000 rubli, allora non è tassato. Se viene superato l'importo specificato, il cablaggio deve essere visualizzato - Credito 68 debito 70, cioè la garanzia che la tassa sia stata mantenuta dalla loro accumulata assistenza materiale.
Quando si sottrae una tassa di assicurazione straordinaria al lavoro, è necessario specificare il cablaggio - debito 84 e contributi da lesioni 69 - 1.
Debit 70 Credito 50 - 1 - Dall'ufficio dell'organizzazione dell'organizzazione, l'importo viene detratto per pagare l'assistenza materiale al dipendente.
Il cablaggio contabile dipende se l'assistenza finanziaria è menzionata nella legge normativa (accordo) dell'azienda.
Se questo pagamento è considerato come parte del pagamento per il dipendente del lavoro, l'importo è addebitato sul prestito 70. In questo caso, viene preso in considerazione il lavoro dei lavoratori nel lavoro nel lavoro. Sulla base di ciò, la quantità di assistenza materiale è nominata.
Se i pagamenti vengono effettuati dopo la dichiarazione scritta di un dipendente, un prestito viene visualizzato 73. 76 Credito - la nomina di Matthews ai dipendenti che lavoravano all'impresa in precedenza.
Account di debito: una fonte di finanziamento per la cura del pagamento. Nell'ordine, deve essere menzionato.
In conclusione, si può dire che l'assistenza finanziaria è un manuale pagato dal datore di lavoro in relazione alla difficile situazione finanziaria del primo.
Viene fornito sulla base della dichiarazione scritta del dipendente. È anche necessario allegare i documenti necessari che confermano la situazione di vita pesante.
Il beneficio è pagato una volta, la dimensione dipende dalla causa - per la nascita di un bambino - 50.000 rubli, in altri casi - non più di 4.000 rubli.
Se l'importo supera il limite, è caricata una tassa del 13%. La decisione sulla nomina dei pagamenti prende il datore di lavoro. Ha il diritto ad ogni dipendente che si è scontrato con il problema del piano finanziario.
Per alcune categorie di cittadini, lo stato fornisce assistenza materiale. Programmi per quale supporto è eseguito, parecchio. La loro attuazione è impegnata in entrambi i corpi di protezione sociale e datori di lavoro.
Una gamma abbastanza ampia di persone nella difficile situazione può richiedere aiuto, quindi è meglio iniziare a raccogliere documenti, contattare la protezione sociale e chiarire quale programma nel 2019 è possibile applicare. Parleremo dei programmi più popolari di lavorare con la popolazione.
Alla fine del 2012, i cambiamenti sono stati fatti alle leggi sull'assistenza sociale. C'è stato un nuovo tipo di supporto - la conclusione dei contratti con la popolazione. Nel 2018-2019, questi emendamenti rimangono pertinenti. Dallo Stato, ai sensi del presente contratto, viene rilasciata l'assistenza sociale (compreso il materiale), e il cittadino si impegna a superare il programma di adattamento ed eseguire una delle condizioni:
Prima di tutto, la possibilità di ottenere questo tipo di supporto è disponibile per famiglie bisognose che sono in una situazione difficile. Secondo i dati sulle regioni in cui il progetto è stato attuato come pilota, il 50% delle famiglie è stato in grado di uscire da una situazione di vita difficile, e i loro ricavi sono aumentati più del due volte. Al momento, il programma è valido in tutta la Russia. Nel 2019, la sua implementazione va con l'aiuto di specialisti di protezione sociale e del centro di occupazione.
Le grandi famiglie possono diventare richiedenti per aiutare dallo Stato nel 2019. Supportarli avviene in diversi modi - sotto forma di benefici, benefici e pagamenti una volta all'anno. Ad esempio, in un certo numero di regioni, famiglie numerose, prima del 1 ° settembre, trasferire fondi alle tasse scolastiche. Il prerequisito è l'educazione di tutti i bambini della famiglia, e non nelle istituzioni speciali per bambini.
La legge federale prevede sussidi a famiglie numerose sotto forma di diminuzione dei pagamenti comunitari mensili, benefici per bambini, pagamenti della madre (sono uguali al lavoro e possono ricevere 1 salario minimo fino a 16 anni). Anche le famiglie in cui 3 e più bambini possono su termini preferenziali per ottenere una trama di terra per il mantenimento della fattoria ausiliaria o la costruzione di una casa di campagna.
I pagamenti regionali sono più diversificati. Prima di tutto, il capitale di maternità regionale è nominato per il 3 ° o il 4 ° bambino (circa 100.000 rubli, che può essere diretto alle stesse esigenze del federale). Ci sono un certo numero di pagamenti che compensano il costo dell'acquisto di beni per neonati, prodotti e vestiti.
Per scoprire l'elenco accurato dei benefici a cui è possibile qualificarsi, contattare la tua filiale di protezione sociale locale. Sempre sempre più, con l'avvento dei 3 ° e dei successivi figli del reddito dei familiari, non c'è abbastanza per garantire un degno standard di vita. In questo caso, prestare attenzione ai pagamenti al minimo.
Il calcolo della somma di denaro per membro della famiglia è condotto sulla base dei dati sul reddito di tutti gli adulti capaciti in esso costituiti. È necessario presentare alle autorità dei riferimenti negli ultimi tre mesi. Gli importi di reddito si sviluppano insieme, e poi suddivisi in tutti i membri della famiglia. Se l'importo ottenuto è inferiore al set minimo di sussistenza nella regione, la famiglia ottiene uno stato speciale. Diventa povero.
Annualmente il minimo di sussistenza è indicizzato, nel 2019 è stato stabilito per ciascuna regione. Puoi trovarlo nell'amministrazione della tua zona o nel dipartimento di protezione sociale. Il valore medio della Russia in Russia quest'anno è di 8.200 rubli.
In alcuni casi, l'aiuto non viene fornito. Ad esempio, se ci sono uno o più membri lavorabili in famiglia, ma non vogliono portare le attività di assistenza. L'eccezione è solo i seguenti casi:
Tuttavia, è sempre più probabile che fornisca solo a quelle famiglie in cui tutti i membri bodari sono registrati su disoccupazione o impiegati (i guadagni possono essere minimi). In questo caso, la composizione della famiglia potrebbe essere diversa, e spesso non è solo genitori e figli, ma anche nonni con nipoti.
Nel 2019, ad eccezione dei benefici per l'istruzione, le tasse e gli alloggi e i servizi comuni, è fornita anche altre assistenza. Ad esempio, il bambino è disponibile per il seguente elenco di misure di supporto:
I genitori in tali famiglie sono diventati possibili per ottenere:
Inoltre, è possibile pagare l'assistenza materiale sotto forma di benefici o trasferimenti usa e getta, che è disciplinata dalle leggi regionali.
I prossimi veterani della Seconda Guerra Mondiale possono ricevere nel 2019 un unire assistenza mirata a 15.000 rubli per l'acquisto di elettrodomestici necessari, la sostituzione di attrezzature sanitarie o protesi dentali.
Per fare ciò, è necessario raccogliere documenti di base, scrivere una dichiarazione e dimostrare la necessità di acquisire attrezzature o protesi. Il denaro per il pagamento dei servizi del dentista è reso più facile - per questo è sufficiente portare i riferimenti corrispondenti e un estratto dalla carta ambulatoriale.
I dipendenti delle imprese si riferiscono spesso alla leadership con una richiesta di emetterle assistenza materiale. Se è accettata una soluzione positiva - è mai nato massa di difficoltàrelativo alla procedura per il calcolo dei pagamenti da parte dei premi assicurativi e delle imposte sul reddito sugli individui.
Nella legislazione della definizione esatta, il termine "assistenza materiale" non è dato. Pertanto, di solito è guidato dal fatto che questo è il trasferimento di contanti o qualsiasi materiale ai dipendenti oltre ai salari associati alle loro esigenze urgenti.
Datore di lavoro non è obbligato a Per aiutare i dipendenti, ma ha il diritto di farlo a sua discrezione. Spesso, la possibilità di fornire madari è indicato in contratti collettivi o di lavoro al fine di migliorare le condizioni dell'impresa e aumentare la lealtà dei lavoratori.
In questo caso, i possibili ragioni prescritti più accuratamente per il pagamento, le scadenze, le dimensioni e le condizioni aggiuntive per ottenere denaro.
Possibili obiettivi che potrebbero essere soggetti a corrispondenza:
È possibile pagare assistenza e lasciare le date festive (ad esempio, Giorno dell'energia).
Per tutti i dipendenti dell'impresa, compresi i rami, i motivi per la fornitura di assistenza dovrebbero essere lo stesso. Il principale requisito per i pagamenti - non dovrebbero essere stimolanti, cioè. Dipende dai risultati del manodopera e non dovrebbe avere una natura permanente, cioè, non pagata più di una volta nell'anno di riferimento.
C'è una regola: un evento è un pagamento durante l'anno..
Per progettare correttamente, i matpomatick sono necessari dichiarazione dipendente. Indica la base per ottenerla. Alla domanda sono necessariamente allegati documenti che giustificano lo scopo dei pagamenti: Copie del certificato di nascita, conto dell'istituzione medica, con il furto di proprietà - un certificato di danno dalla polizia, con emergenze - un certificato del ministero delle situazioni di emergenza della Federazione Russa.
In caso di morte, hai bisogno di un certificato di morte e documenti che confermano la relazione con il defunto: il certificato di nascita, il cambiamento del cognome, il matrimonio.
L'applicazione per l'assistenza materiale può essere servita in qualsiasi momento. Aiuto alla nascita di un bambino - l'unica eccezione: il pagamento non è soggetto all'imposta sul reddito, se la domanda è stata presentata durante l'anno e il limite non è stato superato.
In caso di decisione affermativa alla gestione dell'organizzazione sulla base dell'applicazione prodotta ordine. La sua forma non è unificata, ma l'elenco degli elementi richiesti è impostato:
Il pagamento può essere effettuato a scapito del Fondo salariale, a causa dell'attuale profitto o dei profitti degli anni passati. Se si decide di pagare dal Fondo salariale, assicurati di riflettere La possibilità di matworks in un accordo di lavoro e / o collettivo.
Meglio se è una disposizione sulla procedura per l'emissione di assistenza materiale. Nel caso della sua assenza è emesso supporto al contratto di lavoro.
Pagare dai profitti degli anni passati, deve decisione del protocollo dell'Assemblea Generale degli Azionisti (per JSC) o dei partecipanti (nel caso di LLC). Anche se nell'organizzazione un azionista (partecipante), la presenza di una decisione per iscritto è obbligatoria.
La dimensione del Matwork non è limitata, può essere determinata per l'intera organizzazione, avendo rilasciato una posizione o considerare ogni caso separatamente. Spesso, quando si paga, si concentrano sulla limitazione degli importi di assistenza che non sono tassabili.
Nessuna assistenza materiale non può essere presa in considerazione come parte dei costi che riducono la base dell'imposta sul reddito. L'unica eccezione è quella di pagare per le vacanze se è specificata dal contratto collettivo o dell'occupazione, è stabilita come percentuale dei salari e dipende dalla qualità dell'esecuzione da parte del dipendente dei suoi doveri.
Tale assistenza materiale è costi del lavoro e riduce la base delle tasse (più - una lettera del Ministero della Finanza della Russia n. 03-03-06 / 1/43912 del 2 settembre 2014).
Legge federale del 24 luglio 2009 No. 212-FZ stabilisce un elenco di tipi di assistenza materiale che i premi assicurativi non sono accumulati:
Tutte le altre varietà di assistenza materiale, secondo la FIU e FSS, sono soggette a premi assicurativi.
Approfitta del limite di 50.000 rubli durante l'assistenza per la nascita di un bambino, entrambi i genitori possono, il limite è conservato per tutti. Alla nascita, l'adozione di diversi bambini, il limite è preservato per ciascuno di essi, cioè, alla nascita di due figli, i contributi assicurativi non saranno tassati a 100.000 rubli. Per ciascuno dei genitori. La Fondazione è una lettera del Ministero del lavoro della Russia del 20 novembre 2013 n. 17-3 / 1926.
Secondo il codice fiscale, il NDFL è accusato da tutti i redditi sia in moneta sia in natura.
All'elenco dei redditi che NDFL non sono soggetti a:
Un esempio di calcolo NDFL durante il pagamento dell'assistenza del materiale: in connessione con la nascita di un bambino, un dipendente di un'impresa con uno stipendio di 70.000 rubli. A gennaio 2016, l'assistenza materiale è stata rilasciata nell'ammontare di 30000 rubli. Il certificato è stato concesso che il coniuge del dipendente sia già stato rilasciato assistenza per 25.000 rubli.
Nello stesso mese, il dipendente ha ricevuto un dono per la nascita di un bambino per un importo di 10.000 rubli. L'importo totale del suo reddito a gennaio ammontava a 110000 rubli. (70 + 30 + 10).
In questo caso, NDFL non sono soggetti a 25.000 assistenza materiale (50 - 25) e 4000 dal costo del dono. L'importo imponibile sarà 81.000 rubli. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Il NDFL totale a gennaio sarà 10348 rubli. ((81000 - 1400) * 13%, dove 1400 è una deduzione standard sul primo figlio).
Accumulato:
Tenere premuto NDFL.:
Premi assicurativi per competenza:
Pagamento dell'assistenza materiale:
La corrispondenza può essere rilasciata dal cassiere insieme al salario su una dichiarazione comune, e forse separatamente, la sua emissione è emessa dall'ordine di spesa.
Ulteriori informazioni su questo problema sono presentate in video.
