Premi di assicurazione aggiuntivi Nel 2019 nella FIU per condizioni di lavoro dannose: A quali condizioni sono accreditate, qual è la dimensione dei premi alla tariffa, qual è il sistema OPS.

A proposito del sistema Ops

L'assicurazione pensionistica obbligatoria aiuta tutti i cittadini che perdono la possibilità di ottenere un risarcimento nei casi assicurati previsti dalla legge. Il sistema si mostra molto tempo. Un cittadino riceve la seguente gamma di servizi:

• supporto legale;
• organizzazione di pagamenti e contabilità del loro reddito;
• formazione del budget, che sarà mantenuta nella FIU fino al verificarsi dell'evento assicurato.

Il sistema racchiude il lavoro con tre oggetti:

1. Assicuratore.
2. Assicurato.

Tutte le relazioni tra questi oggetti sono controllate in base a cui i casi aumentati sono considerati:

• ottenere in qualsiasi misura;
• successo.

Contributi assicurativi al FIU

Qualsiasi cittadino che partecipa al programma possiede OM è un account speciale rilasciato da un cittadino una volta per la vita. E i cittadini stessi sono impegnati a finanziare il progetto, se presente.

L'assicurazione è calcolata utilizzando le seguenti variabili:

• base di accreico;
• la quantità di pagamento per il mese scorso.

Le tasse stesse sono divise in:

1. Di base (Definito annualmente, se la base è stata superata, la tariffa del 10% è carica).
2. Aggiuntivo (Organizzato a scapito dei benefici).
3. Ridotto (Organizzato dai benefici del datore di lavoro se si riferisce a una delle categorie rilevanti dei cittadini).

Chi e per chi paga

Se un cittadino ha un datore di lavoro, il secondo deve pagare una certa parte della quantità di guadagni del suo dipendente nel FIU. Se un cittadino è il proprietario di un'organizzazione o una singola impresa, allora deve pagare indipendentemente una certa parte dei suoi guadagni nel FIU.

Il datore di lavoro è obbligato non solo di effettuare pagamenti in tempo, ma anche:

1. Iscriviti a PFR come assicuratore.
2. Invia tutti i documenti per tenere conto dei cittadini e della gestione della gestione.
3. Monitorare le azioni del FIU e in presenza di violazioni - riferire nelle istanze appropriate.

Il FIU riceve anche alcuni doveri che devono essere eseguiti:

• fornire tutte le informazioni topiche ai propri clienti;
• regola la relazione tra tutti gli oggetti del sistema nel quadro della legislazione della Federazione Russa.

Quali pagamenti sono caricati

1. Le tariffe bonus all'inizio dell'anno sono accusate dell'intera quantità di pagamenti a favore del dipendente. I limiti non agiscono. È possibile applicare tariffe aggiuntive dall'inizio dei pagamenti, la stagionalità in questo momento non gioca ruoli. Secondo la lettera del Ministero del Lavoro della Russia, il supplemento agisce anche per quei periodi in cui un cittadino non ha funzionato.
2. Se il dipendente è pienamente impegnato nel lavoro in imprese dannose, i contributi funzionano per tutti i pagamenti in base alla base calcolata.
3. Se nel mese il viso non è stato coinvolto in lavori dannosi, i pagamenti aggiuntivi non sono accumulati.
4. E se il dipendente ha lavorato per un mese sia in condizioni normali che in condizioni dannose, i pagamenti saranno accumulati solo durante il tempo che un cittadino è stato occupato in condizioni pericolose.

Tariffa nel 2019.

La velocità principale è del 22% a un tasso comune. Codice fiscale. È questa percentuale del pagamento mensile del dipendente è elencato nel FIU. Quando i fondi rientrano nel fondo, sono distribuiti su una prestazione specifica di disposizione.

Un cittadino può scegliere una delle due versioni della distribuzione della tariffa generale:

1. Solo formato.
2. Formazione e pensioni assicurative.

Scegli una tariffa secondo cui la pensione sarà accumulata - il privilegio di solo quei cittadini che hanno esperienza non più di cinque anni quando si richiede un nuovo lavoro.

Ulteriori premi assicurativi per condizioni di lavoro dannose

Le tariffe aggiuntive operano sui cittadini coinvolti in posti di lavoro dannosi. Con tutte le professioni e le condizioni in base al quale il lavoro è considerato pericoloso, severo o dannoso può essere inteso.

Le tariffe aggiuntive saranno formate per i datori di lavoro che assicuravano i cittadini delle categorie sopra descritte. Se un cittadino che è stato coinvolto in lavori dannosi vuole andare in pensione prima, solo questi mesi sono presi in considerazione quando sono stati accreditati contributi bonus.

Valutazione speciale

La valutazione speciale è necessaria per determinare quali fattori influenzano il dipendente durante il lavoro. È registrato un set di attività a pieno titolo.

Una valutazione del datore di lavoro è minima una volta ogni 5 anni. Anche fornito I. i fattori in cui dovrà essere la verifica non pianificata, ad esempio:

• quando si aggiorna il processo tecnologico;
• installazione di nuove attrezzature;
• l'apertura di nuovi lavori - con un elenco completo può essere trovato in.

Dal momento che il datore di lavoro non ha abbastanza esperienza per determinare la categoria, così come ci sono motivi personali nel rifugio dei fattori che crescono i controlli sono eseguiti da organizzazioni speciali:

1. La Società deve concludere un contratto civile, sulla base della quale verrà effettuata la verifica.
2. All'inizio, la Commissione approva i luoghi per i dipendenti da valutare, quindi i fattori che possono influenzare sono determinati i lavoratori.
3. Il risultato della certificazione è una delle quattro classi di pericolo, determinata durante il controllo:
   • 1 - la classe ottimale, nessun danno per il corpo del dipendente;
   • 2 - La classe consentita, ci sono alcuni fattori dannosi, le cui conseguenze vanno per una breve pausa;
   • 3 - classe dannosa, quando gli indicatori superano le norme stabilite, sono suddivisi in quattro sottoclasse;
   • 4 - Classe pericolosa quando una persona funziona, rischiando la vita o avere l'opportunità di ottenere una malattia che sarà considerata professionale.

La quantità di detrazioni

I premi di assicurazione aggiuntivi nel 2019 nella FIU per le condizioni di lavoro dannosi dipendono direttamente dalla classe determinata dall'audit:

1 e 2 lezioni - 9% o 6% a seconda dell'elenco.

Livello 3:

• 1 sottoclasse - 2%;
• 2 sottoclasse - 4%;
• 3 sottoclasse - 6%;
• 4 sottoclasse - 7%;

4 ° grado– 8%.

La procedura e la tempistica del pagamento

Secondo le regole del pagamento dei premi assicurativi, gli importi aggiuntivi vengono pagati scadenze simili con la tariffa principale. Secondo la legge, dovrebbe essere effettuato il pagamento fino al 15 carta fino a 20. - Elettronica.

Gli obblighi del datore di lavoro includono la definizione della base e delle tariffe, che verranno addebitate. Successivamente, i calcoli e il trasferimento dell'importo sono prodotti. Il calcolo prende non solo una tassa fissa, ma anche la remunerazione. Per ulteriori tariffe, il datore di lavoro deve avere documenti che indicano:

• codici di classificazione fiscale;
• contributo totale;
• quantità accurata in rubli.

Il denaro è elencato con l'aiuto di un ordine di pagamento trasmesso alla Banca.

Pensioni e compensazione nella produzione nociva

Quando si lavora sulla produzione di danni, un cittadino non riceve indennità per i pagamenti in pensioni, la dimensione verrà addebitata in base alla formula standard. L'incoraggiamento sarà considerato ulteriori accrescenti per il lavoro pagato dal datore di lavoro.

La dimensione delle detrazioni del datore di lavoro si basa sulla classe dannosa, che viene assegnata dopo un controllo speciale.

Video: Consultazione specialistica

Come risultato della perdita della persona assicurata, la fonte del reddito arriva un evento assicurato a cui può essere associato a:

Contributi assicurativi al fondo pensione (in FTS)

Secondo i regolamenti statutari, i contributi elencati dall'assicurato per ciascun dipendente sono presi in considerazione sul loro account personali individuali Grazie all'introdotto.

Va notato che dal 2017, il servizio fiscale federale (FNS) è impegnato in tutti i premi assicurativi, cioè. Le detrazioni devono essere tradotte direttamente sulla FNS (capitolo 34 del codice fiscale della Federazione Russa).

Calcolo dei premi assicurativi succede come segue:

1. La base è stabilita per i pagamenti accompagnati.
2. Il tasso dei contributi è determinato.
3. La quantità di pagamento viene calcolata nel corso del mese scorso.

Esiste. diversi tipi di tariffe Per l'assicurazione pensione obbligatoria:

• base;
• aggiuntivo (in presenza di lavori preferenziali dovuti a condizioni di lavoro pericolose e pesanti);
• basso (se un datore di lavoro attribuibile a una categoria preferenziale di pagatori).

Per quanto riguarda la base per il concorrente dei contributi, è determinato rispetto a ciascuna persona assicurata con un risultato crescente dall'inizio dell'anno. Nel 2018, il valore massimo della base di contributo è 1021 mila rubli (Nel 2017 - 876 mila rubli). Se questo importo viene superato, il datore di lavoro paga un ulteriore 10% della tariffa assicurativa premium.

Chi dovrebbe pagare i contributi?

Molte persone pensano che gli importi necessari per pagare contributi saranno detratti da salari dei lavoratori, ma non lo è.

In conformità con le regole del sistema operativo dell'OPS, c'è una ricevuta mensile dei premi assicurativi nel FIU. La fonte dei ricavi dei contanti è datori di lavoro, pagando contributi da tutti i redditi e la remunerazione dei loro dipendenti alle tasse da loro, cioè.

L'assicuratore che lavora "sé per se stesso", svolge pagamenti al FIU.

Oltre a pagare contributi all'OPS, compiti del datore di lavoroinclude:

• registrazione tempestiva nel FIU come assicurato;
• rappresentanza del necessario assicuratore per:
  • implementare la contabilità personificata dei cittadini;
  • destinazione e pensione a pagamento;
• eliminazione dei disturbi quando vengono rilevate le autorità territoriali del FIU.

A loro volta, l'assicuratore al fine di garantire il funzionamento regolare dell'intero sistema e fornisce tempestivamente i datori di lavoro con tutte le informazioni necessarie sulle tariffe utilizzate per calcolare i pagamenti e gli atti legislativi che regolano le relazioni di tutti.

Tasso di comunicazione per l'assicurazione pensionistica obbligatoria

A seconda dell'alternativa scelta alternativa, il tasso totale dei contributi sarà distribuito come segue:

• : Il 6% pagherà per il pagamento di un importo fisso da parte dei beneficiari di recitazione delle pensioni e il restante 16% è di finanziare il futuro pagamento dell'assicurazione del cittadino stesso;
• : Il 6% sul finanziamento degli importi di base agli attuali pensionati rimarranno invariati e il restante 16% sarà distribuito alla formazione del pagamento futuro della persona assicurata, vale a dire il 10% - alla parte assicurativa e al 6% - al Accumulativo.

Vale la pena notare che al momento del presente il diritto di scegliere uno o un altro metodo per finanziare la sua futura pensione ha solo cittadini che sono disposti di nuova disposizione. Fare una tale scelta che possono durante i primi cinque anni del loro lavoro.

Ulteriori premi assicurativi nel FIU

Una tariffa aggiuntiva per i premi assicurativi è stabilita contro i lavoratori che forniscono una previdenza prefissione. Queste categorie di persone assicurate includono:

• impegnati nel lavoro sotterraneo, nei negozi caldi, nella produzione nociva in conformità con Elenco 1. (PP. 1
• impegnato in lavori con gravi condizioni di lavoro relative a Elenco 2. (Pp. 2, p. 1, Art. 30 FZ n. 400 datato 28 dicembre 2013);
• impegnato in alcuni tipi di lavoro forniti "Piccole liste" (PP. 3 - 18, paragrafo 1, Art. 30 FZ n. 400 datato 28 dicembre 2013).

Tariffe aggiuntive introdotte dal 1 ° gennaio 2013 Basato sulla legge "Sull'assicurazione della pensione obbligatoria nella Federazione Russa". Tali tariffe sono previste solo per quanto riguarda i datori di lavoro, maturare il reddito a favore delle persone assicurate elencate sopra le categorie.

È importante che i dipendenti siano impegnati nel lavoro con condizioni dannose e difficili, nel determinare il diritto alla previdenza anticipata, saranno contati periodi presi in considerazione per il calcolo dell'esperienza preferenziale solo soggetto a pagamento di contributi aggiuntivi.

Qual è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro?

Secondo l'arte. 3 FZ n. 426 datato 28 dicembre 2013 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" Tale valutazione è un intero complesso di eventi Identificare i fattori che influenzano il dipendente nel processo delle loro attività lavorative e il grado del loro impatto su una persona, tenendo conto della deviazione da standard igienici.

Il datore di lavoro deve contenere almeno una volta ogni cinque anni. Tuttavia, ci sono anche ispezioni non programmate, la cui necessità è causata, ad esempio, introducendo nuovi posti di lavoro, un cambiamento nel processo tecnologico o all'introduzione di nuove attrezzature. Un elenco completo di tali casi è fornito nell'art. 17 della suddetta legge.

La valutazione speciale delle condizioni di lavoro è effettuata dal datore di lavoro con il coinvolgimento di un'organizzazione specializzata Basato su un accordo di diritto civile ha concluso con esso.

Dopo l'approvazione dell'elenco dei lavori da valutare, la Commissione costituisce un elenco di fattori per i quali si verificheranno ricerche e misurazioni. Il risultato del prezzo speciale condotto è l'assegnazione di una certa classe di pericolo esistente nelle condizioni di lavoro delle imprese del grado della loro dannosità. In conformità con la legge divisa 4 Classe di pericolo:

• Il grado 1 è assegnato ottimale Dal punto di vista del pericolo di impatto sul corpo delle condizioni di lavoro;
• Grado 2 corrisponde ammissibile Condizioni di lavoro quando i fattori nocivi soddisfano gli standard consentiti e la salute del dipendente viene ripristinata per il periodo di riposo o dall'inizio del prossimo turno;
• Grado 3 è dannoso Condizioni di lavoro Quando i valori dei fattori pericolosi superano gli standard stabiliti (in base al grado di nocività, in questo caso si distinguono quattro sottoclasse);
• Caratterizza 4a elementare pericoloso Condizioni di lavoro che fanno una minaccia per la vita di un dipendente o la possibilità di sviluppare una malattia professionale.

Il risultato della valutazione è stabilire una particolare classe di pericolo fissata nella conclusione di un'organizzazione di esperti firmata da tutti i membri della Commissione.

Il tasso di contributi supplementari al FIU per le condizioni di lavoro dannose nel 2018

Valore normale dei contributi aggiuntivi dipende dal fatto del prezzo speciale Condizioni di lavoro:

• con la sua assenza La tariffa è fissata per l'importo del 9% - secondo la lista n. 1 e per il 6% - sul numero elenco 2 e "piccoli elenchi";
• con essola tariffa è differenziata dal livello di rischio di condizioni di lavoro, vale a dire:
  • 8% - 4 classe di pericolo;
  • 7% - 3 Classe di pericolo, sottoclasse 4 (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Pertanto, le condizioni di lavoro più pericolose, maggiore è la tariffa necessaria per pagare. La prima e la seconda classe di pericolo non intendono pagare contributi aggiuntivi, in quanto sono ottimale e ammessi.

È importante che quando accumula ulteriori contributi dei datori di lavoro che hanno lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose, limitazione dall'entità del massimo contributo non applicabile.

Vale anche la pena notare che la legge n. 426 del 28 dicembre 2013 suggerisce periodo di transizione fino al 1 gennaio 2019Durante il quale è possibile la tariffa aggiuntiva per la certificazione esistente dei lavori, i luoghi di lavoro in cui sono riconosciuti come dannosi e pericolosi.

La procedura e la tempistica del pagamento

I contributi assicurativi al FIU ad un tasso aggiuntivo sono pagati così come ogni mese sui risultati del precedente. Allo stesso tempo, i tempi del trasferimento dei fondi coincidono anche con il pagamento dei contributi da parte della tariffa principale, vale a dire:

• non più tardi del 15 Quando si inviano documenti su carta;
• non più tardi di 20 numeri Quando si inviano documenti elettronico.

Per il pagamento dei premi assicurativi, il datore di lavoro ha bisogno:

• determinare il database ai contributi accompagnati ad un tasso aggiuntivo;
• seleziona la tariffa appropriata.

Nel conteggio della base per il calcolo del contributo aggiuntivo discusso senza tener conto del valore limite, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti e la remunerazione ricevuta da un dipendente impegnati in condizioni di lavoro dannose e pericolose.

Per pagare i contributi a una tariffa aggiuntiva, le esigenze del datore di lavoro preparare documentiDove dovrebbe essere indicato:

• codici di classificazione del bilancio pertinenti;
• contributo totale, senza dividere l'assicurazione e le parti cumulative;
• importo accurato calcolato in rubli e kopecks.

Calcola la quantità di premi assicurativi e effettuare un ordine di pagamento disponibile per l'assicurato e su Internet. Il trasferimento diretto del pagamento viene effettuato per direzione ordine di pagamento alla banca.

Situazioni complesse nel calcolo dei contributi al FIU ad un tasso aggiuntivo (fine N.)

Posizionando l'articolo: 24/09/2014

Indipendentemente dal sistema fiscale utilizzato, l'organizzazione deve accumulare contributi al FIU su tariffe aggiuntive per i pagamenti a tali dipendenti che sono impegnati nelle opere specificate in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa". L'analisi della pratica esistente consente di allocare questioni relative all'accoppiamento dei contributi a un tasso aggiuntivo. Questi problemi consideriamo in questa pubblicazione.

"Batteria" senza il diritto alla pensione preferenziale

Come accennato in precedenza, l'organizzazione dovrebbe accumulare contributi al FIU su tariffe aggiuntive per il pagamento del personale che è impiegato nelle opere specificate in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "sulle pensioni del lavoro nella Federazione russa" (di seguito - la legge n 173-FZ).
Abbastanza spesso, i praticanti hanno una domanda: se è necessario caricare i contributi pensionistici a un tasso aggiuntivo, se i risultati di una valutazione speciale (certificazione dei posti di lavoro), le condizioni di lavoro del dipendente sono riconosciute come dannose, ma non ha Il diritto a un pensionamento preferenziale, la professione del dipendente non è nominata in NN 1 elenchi 1 e 2 (nei paragrafi. 1 - 18 Paragrafo 1 dell'art. 27 della legge n 173-FZ). Un tipico esempio è un assemblaggio superiore (scalatore industriale), che è impegnato nella sigillatura delle cuciture Interpanel nell'alloggiamento e nei servizi comunali. Questo lavoro viene effettuato all'altezza, è pesante, pericoloso, ma nelle liste che danno il diritto di ricevere una pensione preferenziale, non c'è nessuna professione.
È importante capire che un prerequisito per il rateo dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive è l'impiego di un dipendente specifico:
- Sia sul lavoro sotterraneo, sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e nei negozi caldi (PP. 1, 1, articolo 27 della legge N 173-FZ, elenco N 1, approvato dalla decisione del cabinet dei ministri dell'URSS di 26 gennaio 1991 n. 10);
- Nei lavori elencati in PP. 2 - 18 p. 1 cucchiai. 27 della legge n 173-FZ (elenco di N 2, approvata dal decreto del cabinet dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10).
Se la professione, la posizione o il tipo di lavoro su cui il dipendente è occupato non è nominato in nessuna di queste liste, non è necessario accumulare contributi per tariffe aggiuntive. Anche se, secondo i risultati di una valutazione speciale o certificazione di posti di lavoro, le strutture di lavoro di tale dipendente sono riconosciute come dannose (gravi, pericolose, ecc.).
Questo segue dalle disposizioni dell'art. 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa, il fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo federale per l'assicurazione medica obbligatoria" (di seguito - la legge N 212-фз).

Licenziamento / ricezione dopo la certificazione (prezzo speciale)

Come è noto, i risultati della certificazione dei lavori (valutazione speciale delle condizioni di lavoro) influenzano le dimensioni della tasso di strutture aggiuntive nel FIU. Come regola generale, le dimensioni di ulteriori servizi di premi assicurativi sono applicate, stabilite dal paragrafo 1 e 2 dell'art. 58.3 Legge n 212-FZ. Se i dipendenti sono occupati sul lavoro sotterraneo, sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e nei negozi hot, il tasso di premi assicurativo nel 2014 è del 6%, dal prossimo anno sarà pari al 9% (paragrafo 1 dell'art. 58.3 della legge n 212-FZ). In altri casi, la tariffa in conformità del paragrafo 2 dell'art. 58.3 della legge federale n 212-FZ è del 4% per il 2014 e il 6% per gli anni successivi.
Se i luoghi di lavoro dei dipendenti in base ai risultati della certificazione del lavoro in base alle condizioni di lavoro svolto prima del 01.01.2014, o secondo i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro condotta dopo il 1 ° gennaio 2014, riconosciuto come dannoso e (o) Pericoloso, le dimensioni del premio assicurativo possono essere diverse. Ciò è dovuto al fatto che la domanda di cui alla presente situazione è soggetta alla domanda di cui al paragrafo 2.1 dell'art. 58.3 della legge n 212-FZ (vedi tabella 1). Allo stesso tempo, i risultati della certificazione possono essere applicati fino alla scadenza del loro periodo di validità, ma non più del 31.12.2018 inclusi.

Tabella 1

Tariffa aggiuntiva dei contributi al FIU

Un errore molto caratteristico degli specialisti di pratica è che dopo il licenziamento di un dipendente da un luogo di lavoro certificato (un luogo di lavoro, per il quale è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro) e ricevendo il luogo di lavoro del nuovo dipendente della possibilità di candidarsi Non sarà un contributo tariffario differenziato. Questo non è vero. È importante capire che il fatto che il fatto che il licenziamento (ammissione) di nuove persone non abbia l'importanza, dal momento che i contributi a un tasso aggiuntivo sono pagati sui luoghi di lavoro senza vincolarsi alla personalità di un particolare dipendente.

Prezzo speciale tenuto a metà anno

Fino al 2014, tutti i datori di lavoro (compresi quelli che attraggono i dipendenti a lavorare solo su workplace "Office") avrebbero dovuto essere certificati da lavori. Dall'inizio del 2014, i datori di lavoro hanno avuto il dovere di condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. La procedura specifica per condurre spese speciali dall'inizio dell'anno non è stata approvata. Il fatto è che nel 2014, i risultati della certificazione hanno continuato a operare, pertanto i datori di lavoro che hanno soddisfatto il dazio sulla certificazione, la questione dell'origine speciale non si è verificata.
Tuttavia, non tutti i datori di lavoro hanno soddisfatto il dazio specificato in tempo, quindi hanno dovuto tenere una valutazione speciale a metà 2014.
Per tali datori di lavoro, la questione è: in quale ordine i contributi pensionistici siano calcolati su tariffe aggiuntive per il mese in cui la relazione è stata approvata sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro?
Il fatto è che i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria sono calcolati alla fine del mese, tenendo conto dei rattriscolari effettuati alla data dell'ultimo numero del mese inclusivo. A seguito dei risultati di una valutazione speciale, le condizioni di lavoro svolgono la propria organizzazione è una relazione che tutti i membri della Commissione hanno partecipato alla condotta di spese speciali e approva il Presidente della Commissione (parte 1, 2 Articolo 15 del federale Legge del 28 dicembre 2013 n 426-FZ "sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"). Questo rapporto può essere approvato nel mezzo del mese.
La posizione ufficiale espressa dal Ministero degli Affari Interni della Russia è che per il mese in cui la relazione è stata approvata sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro dovrebbe applicare ulteriori tassi di contributi pensionistici stabiliti dalla parte 2.1 dell'art. 58.3 della legge N 212-FZ, solo ai pagamenti accumulati per il periodo dalla data di approvazione di tale relazione entro la fine del mese. Questo è indicato al paragrafo 6 delle lettere del Ministero del Lavoro della Russia dal 13.03.2014 n 17-3 / B-113.
Sfortunatamente, la lettera non risponde alla questione di quale formula è produrre la distribuzione del database ai contributi accompagnati al FIU. Vale a dire: se il calcolo dovrebbe seguire dal numero di giorni lavorativi nel mese pertinente del calendario di produzione o in base al numero di giorni di calendario del mese.
I pagamenti come salario, i premi di produzione sono addebitati per i giorni lavorativi del mese. Tuttavia, ci sono accrescenti che sono inclusi nella base stimata dei contributi alla FIU e sono addebitati per i giorni del calendario del mese (ad esempio, vacanze). A nostro avviso, il punto di vista è più ragionevole, il che coinvolge il calcolo in base al numero di giorni lavorativi del mese. Spiega perchè.
Nella base per il calcolo dei contributi alla FIU, alcuni pagamenti rientrano per data di carica. Il periodo a cui appartengono non importa. Ad esempio, nel caso di congedo annuale, spostandosi dal mese al mese, i contributi dei paga delle vacanze vengono addebitati in quel mese in cui le vacanze sono state accumulate. Il pagamento del congedo dovrebbe essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. Allo stesso tempo, il pagamento viene effettuato allo stesso tempo, quindi, le vacanze verranno addebitate allo stesso tempo. Nella base del calcolo dei contributi includerà l'intera quantità di festività, compresi quelli relativi al mese successivo.

Esempio 1. In Riparazione LLC, un pittore funziona con il diritto a una pensione preferenziale. Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nell'organizzazione è stata effettuata a giugno 2014. La relazione sui risultati di una valutazione speciale è stata approvata il 10 giugno 2014. Secondo i risultati di una valutazione speciale, il luogo di lavoro sul posto di lavoro del Il dipendente è attribuito alle condizioni di lavoro dannose del 1 ° grado (sottoclasse 3.1).
Per giugno, il dipendente è accumulato lo stipendio per un importo di 20.000 rubli. Secondo il calendario di produzione nel giugno 2014, 19 giorni lavorativi. La posizione del Malar è mostrata nell'elenco n 2. Pertanto, prima di approvare la relazione sui risultati di una valutazione speciale, la tariffa viene applicata.
20 000 rubli. : 19 giorni. x 6 giorni x 4% \u003d 253 rubli.
Dopo l'approvazione del rapporto, viene applicata una velocità del 2%.
20 000 rubli. : 19 giorni. x 13 giorni x 2% \u003d 274 rubli.
La quantità totale di contributi al FIU, calcolata al tasso aggiuntivo, sarà:
253 rubli. + 274 Strofina. \u003d 527 strofinare.

Traduzione del lavoro facile

Secondo l'arte. 254 del codice del lavoro della Federazione Russa per le donne in gravidanza conformemente alla conclusione medica e sulla loro affermazione diminuisce le norme di sviluppo, gli standard di servizio, o queste donne vengono trasferite a un altro lavoro, eliminando l'impatto dei fattori di produzione avversi, pur mantenendo il mantenimento del guadagni medi per lo stesso lavoro. Mentre il dipendente non fornirà un nuovo posto, è esente da lavorare con la conservazione dei guadagni medi per tutti mancati a causa di questi giorni lavorativi a scapito dei fondi del datore di lavoro.
Abbastanza spesso, i praticanti hanno una domanda: se la "cablaggio" viene trasferita al lavoro leggero a causa della gravidanza, sono soggetti a pagamenti accumulati dopo aver tradotto, contributi al fiu ad un tasso aggiuntivo.
In questo caso, è necessario considerare quanto segue. Se il periodo di occupazione del dipendente entro un mese sulle opere non nominate negli elenchi NN 1 e 2 è inclusa nell'esperienza, che dà il diritto al primo appuntamento di una pensione (ad esempio, nel caso del trasferimento di Un dipendente a un altro lavoro nella stessa organizzazione per la necessità di produzione per un periodo non più mese, una donna incinta, in conformità con la conclusione medica, al lavoro, esclusa l'impatto dei fattori di produzione avversi), il calcolo dei premi assicurativi Sulle relative tariffe aggiuntive è effettuata da tutti i pagamenti accumulati effettuati questo mese a favore di questo dipendente di pagamenti e remunerazione indipendentemente dal numero di giorni, infatti ha funzionato questo mese sul lavoro con condizioni di lavoro dannose, pesanti e pericolose.
Tali chiarimenti, in particolare, conferiscono all'ufficio del fondo pensione n. 13 della città di Mosca e della regione di Mosca. Possono essere trovati sul sito web dell'amministrazione distrettuale di Noginsky (http://www.noginsk-ratiion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_Po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Vorrei attirare l'attenzione dei lettori alla seguente circostanza essenziale. In una lettera al FIU della Russia datata 30/30/2013 NP-30-26 / 20622, è dato un esempio di calcolo dei contributi alla FIU a un tasso aggiuntivo in tale situazione: il conducente del filobus (tipo di lavoro è nominato al paragrafo. 10 del paragrafo 1 dell'art. 27 della legge n. 173-FZ) per lo stato di salute tradotto in un lavoro più facile (dispatcher).
Nell'esempio, il database è distribuito a contributi di accompagnamento e la tariffa aggiuntiva viene addebitata solo alla parte della base che corrisponde al periodo di funzionamento come conducente. Questa è una situazione simile, ma in un caso completamente di traduzione di una donna incinta sul lavoro leggero, non corrisponde. Pertanto, i praticanti non dovrebbero confondere la procedura diversa per la regolazione in questo caso.

Combinazione di professioni (post)

Una panoramica dei risultati delle ispezioni condotte dagli esperti FIU, suggerisce che la seguente situazione è abbastanza comune.
Nello stato dell'organizzazione è costituito da "danni", ad esempio: un saldatore elettrico e gas. Secondo la certificazione del workshop, effettuata prima del 2014 (o una valutazione speciale delle condizioni di lavoro svolta dopo il 1 ° gennaio 2014), questa specialità è relativa a un'elenco preferenziale sul pensionamento anticipato in condizioni di lavoro dannose. Un dipendente, oltre ai guadagni in condizioni di lavoro dannosi, riceve un costo aggiuntivo per la combinazione di professioni (fabbro) per il 25%. Nel modo prescritto dalla normativa vigente, l'organizzazione elenca ulteriormente i premi assicurativi a un tasso aggiuntivo.
Durante il controllo degli specialisti, il FIU ha ricevuto una richiesta per ridurre la percentuale di sovrapprezzo al 20%, per inviare ai periodi precedenti relazioni correttive sulla contabilità personalizzata al fine di eliminare l'esperienza preferenziale dall'esperienza generale.
In questo caso, il ragioniere e il personale dell'organizzazione dovrebbero essere pronti a difendere la legittimità dell'ordine applicato dall'assicurato.
L'impostazione dell'allineamento del dipendente specificato è assolutamente legittimo. Il divieto è stabilito solo in termini di compatibilità (in alcuni casi). Quindi, in conformità con la parte 5 dell'art. 282 del codice del lavoro della Federazione Russa non può essere accettato per il lavoro a tempo parziale da parte dei cittadini che sono accettati per il lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose se il loro lavoro principale è correlato alle stesse condizioni.
Limitare la quantità di sovrapprezzo per la combinazione non fornisce la legislazione. Dall'art. 151 del codice del lavoro della Federazione Russa Ne consegue che la quantità di sovrapprezzo per la combinazione di professioni (post) può essere qualsiasi.
In pratica, il Fiu occupa la seguente posizione: la quantità di sovrattassa è pari al momento dell'operazione in condizioni appropriate. Cioè, diciamo se la percentuale di sovrapprezzo per la combinazione è del 25% - il dipendente funziona su una posizione combinata del 25% del tempo di lavoro. Pertanto, i costi delle pensioni sono ridotti al minimo, ma la legislazione non corrisponde alla legge. Ci sono alcune decisioni giudiziarie a favore dei destinatari della pensione. Ad esempio, è possibile risolvere la decisione della regione di Kemerovo della regione di Kemerovo dal 04.05.2012 N 2-60 / 12. Secondo i materiali del caso nell'ordine sulla combinazione di professioni, è stata indicata la dimensione del pagamento aggiuntivo - 25% del salario. La Corte ha decisamente indicato che questa dimensione non può essere considerata come tempo di lavoro trascorso in combinazione.
Cioè, nella situazione in considerazione, i requisiti del Fondo sono più con la relazione tra il FIU e i futuri pensionati. Tuttavia, per forzare l'organizzazione per ridurre la quantità di sovrapprezzo dall'autorità PFR non lo è. Pertanto, non si tratta del requisito del FIU, ma sulla richiesta. Nella situazione attuale, gli specialisti dell'organizzazione devono decidere in modo indipendente se sono d'accordo con la posizione PFR su questo problema.

Parte del mese, il dipendente non ha funzionato in condizioni dannose

Nel caso in cui una parte del mese, un dipendente non ha funzionato in condizioni dannose, se maturato nei contributi al FIU a un tasso aggiuntivo, è necessario analizzare, per quale motivo è successo e se il periodo si verifica durante il quale il Il dipendente non è stato impegnato in condizioni dannose, nell'esperienza che dà diritto per la nomina di una pensione preferenziale. Se include - l'obbligo di accumulare contributi a un tasso aggiuntivo è mantenuto (vedere la Tabella 2).

Tavolo 2

Il dipendente non ha funzionato in condizioni dannose: situazioni tipiche

Impiegato del pensionato

Spesso, i lavoratori che hanno sviluppato un'esperienza preferenziale nel primo appuntamento di una pensione del lavoro di vecchiaia e che ricevono il pensionamento continuano a lavorare sui lavori specificati in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge N 173-FZ.
È importante capire che i motivi per contributi non sostenuti a un tasso aggiuntivo relativo al reddito di tali dipendenti non lo sono. Il fatto è che la condizione per il rateologio dei contributi additivi è occupazione nei relativi tipi di lavoro (parte 1 e 2 dell'articolo 58.3 della legge N 212-FZ). L'elenco dei pagamenti pubblicati dai contributi additivi è contenuta nell'art. 9 della legge n 212-FZ ed è chiusa. I pagamenti a favore dei dipendenti (destinatari della pensione) non sono nominati (lettera del FIU del 28.06.2013 N TM-30-26 / 9649).

Pagamenti al dipendente licenziato

Abbastanza spesso, i praticanti hanno una domanda: qual è la procedura per i premi assicurativi di accrescimento a un tasso aggiuntivo relativo ai pagamenti accumulati dal dipendente dopo il suo licenziamento? In questo caso, è necessario applicare regole così generali.
In caso di completa impiego del dipendente entro un mese, in cui è stato licenziato, sulle opere specificate in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge N 173-FZ, il calcolo dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive viene effettuata da tutti i pagamenti accumulati a favore di questo dipendente dopo il licenziamento incluso nel database ai premi assicurativi di competenza conformemente alle disposizioni della parte 1 dell'art . 8 della legge N 212-FZ, indipendentemente da quali periodi di pagamenti sono effettuati (ad esempio, i premi nei periodi passati, ecc.).
Nel caso di occupazione parziale del dipendente entro un mese, in cui è stato licenziato, come in lavorazione con condizioni di lavoro dannose, pesanti e pericolose specificate in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge n 173-FZ e sui lavori non nominati in questi commificati, il calcolo dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive viene effettuata da tutti i pagamenti accumulati a favore di questo dipendente dopo il licenziamento, in proporzione al numero di giorni effettivamente trascorsi (ore) sui tipi di lavoro rilevanti con condizioni di lavoro dannose, pesanti e pericolose nel mese del licenziamento.
Le spiegazioni simili possono essere trovate sui siti Web dei Dipartimenti regionali del FIU (vedi, ad esempio, http://www.pfffrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

Esempio 2. Employee "Produzione" LLC - Pittore - Respensiva il 14 marzo 2014 (l'ultimo giorno di lavoro il 14 marzo 2014). Secondo i risultati di una valutazione speciale, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro di questo dipendente sono attribuite alle condizioni di lavoro dannose del 1 ° grado (sottoclasse 3.1).
Nel mese del licenziamento, il dipendente ha lavorato per 10 giorni, compresi 6 giorni al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pesanti e pericolose e 4 giorni sulle opere non nominate in PP. 1 - 18 p. 1 Art. 27 della legge N 173-FZ.
Dopo il licenziamento - il 31 marzo, il dipendente ha accumulato la remunerazione annuale per il 2013 per il valore di 40.000 rubli. L'importo totale dei pagamenti accumulati dal dipendente durante il licenziamento e dopo il licenziamento riconosciuto dall'oggetto di tassazione dei premi assicurativi è di 60.000 rubli. (compresa la remunerazione annuale per il 2013).
La quantità di pagamenti in arrivo 1 giorno lavorativo di questo mese sarà:
60.000 rubli. : 10 giorni. \u003d 6000 rubli.
Allo stesso tempo, la quantità di premi assicurativi su tariffe aggiuntive è:
6000 strofinarsi. x 6 giorni x 2% \u003d 720 rubli.

Dal 1 ° gennaio 2014, quasi tutti i datori di lavoro sono tenuti a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ ""; inoltre - la legge sul prezzo speciale). Questa procedura è introdotta anziché certificazione di posti di lavoro e uno dei suoi obiettivi è il rifornimento del bilancio FIU stabilendo supplementari di commissioni di contributi a seconda dei risultati della valutazione (). Ad oggi, il raggiungimento di questo scopo provoca un gran numero di domande. Prima di tutto, questo è dovuto al fatto che per la creazione di tariffe aggiuntive può essere utilizzata dai risultati della certificazione precedentemente condotta. (, Parte 5 dell'art. 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ ""; Ulteriore giurisprudenza n. 421-FZ). Tutte le difficoltà iniziano qui.

Ma il ministero del lavoro della Russia non ha lasciato gli assicuratori (datori di lavoro) nei guai e ha spiegato come i risultati di seduti e certificazione speciali influenzano la quantità di premi assicurativi su tariffe aggiuntive (il Ministero delle Terre della Russia del 13 marzo 2014 n. 17- 3 / B-113). Considera più dettagliatamente ciò che il ministero ha consigliato.

Se il dipendente non ha una pensione precoce, i contributi a una tariffa aggiuntiva non sono tenuti a maturarsi

Come sapete, i contributi al FIU su tariffe aggiuntive sono pagate in relazione a alcuni lavoratori che hanno una pensione in anticipo nella vecchiaia (articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "; ulteriormente è il Legge sui contributi assicurativi). Tali dipendenti includono i volti elencati nei paragrafi. 1-18 p. 1 Art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "" "(di seguito denominato la legge sulle pensioni). Secondo questi comma, la pensione di avviamento è nominata a seconda dell'esperienza e del tipo di lavoro su cui i dipendenti sono occupati.

A loro volta, la dimensione di una tariffa aggiuntiva, che si applica ai pagamenti ai dipendenti pertinenti dipende da (,):

• tipo di lavoro;
• risultati di origine speciale o certificazione nei luoghi di lavoro.

Sulla base di ciò, il Ministero degli Affari Interni della Russia fa una conclusione logica e molto significativa per molti: se il dipendente non è impegnato nei tipi di lavoro pertinenti, i premi assicurativi su tariffe aggiuntive non sono addebitati sulla sua remunerazione. Non importa quale classe di condizioni di lavoro sia stabilita in relazione al suo posto di lavoro sui risultati della certificazione o della valutazione speciale.

In altre parole, se è stata installata una classe dannosa o pericolosa di condizioni di lavoro in relazione ai lavori dei propri dipendenti, ma questi dipendenti non hanno diritto alla pensione precoce, non è necessario calcolare i contributi al FIU su tariffe aggiuntive relative ai pagamenti questi dipendenti.

Si prega di notare che i contributi alla FIU per ulteriori tariffe () non dovrebbero essere confusi con contributi "aggiuntivi" al FIU per il 10% (). Questi ultimi sono calcolati rispetto a tutte le persone assicurate con pagamenti superiori al valore limite della base dei premi assicurativi.

Come determinare quale deve essere applicata la tariffa?

Come già accennato, la dimensione della tariffa aggiuntiva dei contributi alla FIU dipende dal tipo di lavoro su cui il dipendente è occupato e i risultati delle spese speciali (certificazione).

Pertanto, per quanto riguarda i pagamenti alle persone impiegate sul lavoro sotterraneo, sul lavoro con condizioni di lavoro dannose e nei negozi caldi, un tasso aggiuntivo del 6% è applicato nel 2014 e il 9% nel 2015 e nei prossimi anni (). E per quanto riguarda la remunerazione ai dipendenti che sono impiegati nei lavori elencati, la tariffa è del 4% nel 2014 e il 6% nel 2015 e nei prossimi anni.

Tuttavia, queste tariffe vengono applicate solo se non vi è stata una valutazione speciale sui luoghi di lavoro. Altrimenti, le tariffe sanciti. Le loro dimensioni variano dallo 0% all'8% a seconda della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro installate sul posto di lavoro.

In che modo i contributi su tariffe aggiuntive riguardano i pagamenti alle parti?

Vale anche la pena notare che solo i datori di lavoro possono concludere un tale accordo, che non hanno ancora rilasciato i risultati della certificazione. Se i risultati sono già decorati, dovrà rimontare i posti di lavoro sul posto di lavoro, ma già concludendo un nuovo accordo sulla condotta di spese speciali.

Anche se le condizioni di lavoro sui risultati dell'attestazione dei lavori detenute prima del 1 ° gennaio 2014 sono state riconosciute come ottimale o ammissibile (e non dannosa o pericolosa), nel 2014 l'assicurato deve pagare contributi per ulteriori tariffe per le tariffe aggiuntive per 6 e 4 percentuale, che è stato precedentemente installato per lavori "dannosi". Tali chiarimenti sono contenuti in una lettera del fondo pensione del 12.02.14 n. N ° NP-30-26 / 1707.

Richiama dal 1 ° gennaio 2013 Per le singole categorie di lavoratori che si ritirano presto (in particolare, coloro che lavorano in produzione con condizioni di lavoro dannosi) sono stati stabiliti ulteriori contributi al FIU (vedere ""). Un tasso aggiuntivo è aggiunto alla tariffa principale e il tasso totale è superiore a quello dei dipendenti ordinari. Le tariffe aggiuntive sono stabilite dalle parti 1 e 2 dell'articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ (vedi tabella).

Commissioni aggiuntive di contributi al FIU per le singole categorie di lavoratori

Nel 2014, l'attestazione dei lavori ha sostituito una speciale valutazione delle condizioni di lavoro. Secondo i suoi risultati, ogni luogo di lavoro è assegnato una certa classe di condizioni di lavoro. Ci sono quattro classi in totale: il valore ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso. A loro volta, le condizioni di lavoro dannose sono suddivise in quattro sottoclassi: il primo, il secondo, il terzo e il quarto grado (per i dettagli, vedere "dal 2014, invece di certificazione di posti di lavoro, è necessario condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro") .

Per analogia con i risultati della certificazione, vengono utilizzati i risultati di una valutazione speciale, tra le altre cose, per stabilire ulteriori tariffe per i premi assicurativi nella FIU, che sono approvati dalla parte 2.1 dell'articolo 58.3 della legge n. 212-FZ. Se, secondo i risultati di tale valutazione, le condizioni di lavoro saranno riconosciute come dannose o pericolose, i datori di lavoro in merito ai pagamenti ai dipendenti aventi diritto alla pensione precoce dovrebbero applicare tariffe nel numero dal 2 all'8%. Se le condizioni di lavoro sono riconosciute come ottimali o ammissibili, il datore di lavoro è esente dal pagamento dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive (vedi tabella).

Valori di ulteriori tassi di contributi pensionistici

Il fondo pensione nota che "nuove" tariffe aggiuntive dei premi assicurativi vengono utilizzate anche in base ai risultati della certificazione "vecchia" dei lavori condotti fino al 2014. Dopo tutto, i suoi risultati sono validi per cinque anni dal momento del suo completamento (ma non più del 31 dicembre 2018). Tuttavia, queste tariffe sono valide solo se i luoghi di lavoro di lavoro elencati ai comma 1-18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge n. 173-FZ sono stati riconosciuti come dannosi o pericolosi (parte 5 dell'articolo 15 della legge n. 421 FZ ). Se le condizioni di lavoro sono state rilevate come ottimali o ammissibili, quindi in relazione a tali posti di lavoro, i premi assicurativi per le conformità sono pagati nelle taglie stabilite dai paragrafi 1 e 2 dell'articolo 58.3 della legge n. 212-FZ (e non paragrafo 2.1 del Lo stesso articolo), cioè, nella dimensione del 6% e del 4%. E la velocità zero di contributi aggiuntivi in \u200b\u200bcondizioni di lavoro ammissibile e ottimale può essere applicato solo dopo aver condotto una valutazione speciale.