Ingyenes számológép betegszabadság a Kontur szolgáltatástól.A könyvelés segít gyorsan, minden szabálynak megfelelően kiszámítani az átmeneti rokkantsági járadékot (betegszabadság).
A juttatás kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe veszünk. Például ha az átlag napibérek a minimálbérrel számítottnál kevesebb, akkor a minimálbérrel számított átlagkeresetet veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításához. 2019. január 1-jétől a minimálbér 11 280 rubelre emelkedett (a 2017. december 28-i szövetségi törvény N 421-FZ 3. cikke). A kalkulátor tippeket tartalmaz a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
Betegség, sérülés, beteg családtag gondozása, átmeneti rokkantság egyéb esetei - az áramkörben lévő betegszabadság kiszámítása megfelel hatályos jogszabályok... A kalkulátor mindössze 3 lépésben számítja ki a betegszabadságot.
Ez a számológép a Contour.Accounting része. A betegszabadság kiszámítása minden tarifánál automatikusan megtörténik, kivéve a Számvitel és a Számvitel+ díjakat. A szolgáltatás könnyen kiszámítja a fizetéseket, a szülési és szabadságdíjakat, lehetővé teszi az alkalmazottak és az osztalék nyilvántartását, felhalmozását fizetési adókés járulékokat, jelentéseket készíteni és elküldeni a munkavállalókról az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, az FSS-nek és a Szövetségi Adószolgálatnak. Nagyon kényelmes.
Ez a számológép 40 óra 5 napra helyes munkahét.
Hiba! Rossz évet (2010-2017) adott meg a számításhoz.
Hiba! Rossz elszámolási napot adott meg, amelyre a ebben a hónapban nem lehet több - 0
Az Ön által megadott időszak Val vel 01.2.2019 tovább 28.2.2019 :
Ebben a hónapban: összes naptári nap hónapban / időszakban: kl / pkl = 0/28 ; összes munkanap hónapban / időszakban: rd / odr = / ; összes betegnap: bol = 5 , tőlük munkásokra esett napok bolr =; összes ledolgozott munkanap(mínusz beteg bolr): od = - = 0 .
A munkavállalót jóvá kell írni rendben = fizetés (zp 10000 0 ) / munkanapok (rd) + kórházi ellátások (bolpos 1203.29 rubel) = 1203.29 rubel.
A fizetést évente indexálni kell az infláció mértékével, ellenkező esetben 30-50 ezer rubel pénzbírság lehetséges. ( Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke)
Fizetés a kiadásért alkalmazott kéznél = ((ok 1203.29 rubel) mínusz 156 rubel, átváltva adóra ( Személyi jövedelemadó: vegyen fel fizetést 1203.29 mínusz 0 rubel (fogyatékos személy levonása) és mínusz 0 (gyermekek levonása) és mínusz 0 (levonás a fogyatékkal élő gyermekek után) ... kapunk - 1203.29 , szorozva 13% ). Az alkalmazottnak kiadandó összesen: 1047.29 rubel.
A személyi jövedelemadót nem vonják le a tartásdíjból (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012.10.04.-i levele, 03-03-06 / 1/523).
Személyi jövedelemadó átutalása a fizetésből idő előtt ez tiltott. Ebben az esetben az adót újra be kell fizetni, és a korábban felsorolt adót vissza kell fizetni (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. május 5-i levele, SA-4-9 / 8116).
A hivatalos bónuszokat személyi jövedelemadó terheli.
Az évi 4000 rubel feletti ajándékok szintén jövedelemadó-kötelesek.
Személyi jövedelemadó a külföldi munkavállaló béréből
A személyi jövedelemadót a fehéroroszországi, örményországi, kazahsztáni és kirgizisztáni munkavállalók fizetéséből kell kiszámítani, mindig 13%-os kulccsal (nem számít, hogy rezidens vagy sem).
Az Oroszországban dolgozó külföldi munkavállaló fizetéséből a személyi jövedelemadó levonásának mértéke a státuszától függ.
Az Orosz Föderáció nem rezidens külföldieitől jövedelemadó 30 százalékos kulcsot vonnak vissza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 3. szakasza). Ugyanakkor nem biztosítanak általános adólevonást (210. cikk 4. pont). Adószám RF). 30%-os kulcsnál a külföldi nem jogosult általános adólevonásra. Azok. kiszámítása ugyanúgy történik, mint az Orosz Föderáció állampolgára esetében.
A külföldi Oroszországban való tartózkodásának 183. naptári napjától (12 egymást követő hónapig) állandó lakossá válik, és ezért a személyi jövedelemadót 13 százalékos mértékű levonják (az adótörvénykönyv 224. cikkének 1. pontja). Orosz Föderáció). Ugyanakkor nem számít a tartós vagy ideiglenes tartózkodási hely státusza és a megállapodás megkötésének határideje. 13%-os kulccsal a külföldi szokásos adólevonásra jogosult.
Az adótörvény nem határozza meg, hogy milyen dokumentumokkal kell megerősíteni a külföldiek oroszországi tartózkodásának idejét. Ez lehet az útlevél másolata érkezési bélyegzővel vagy más dokumentum.
A munkavállaló betegnapjai nem tartoznak bele az általános biztosítás, FFOMS, TFOMS, FSS kifizetésébe , tehát az új fizetést számoljuk ki, amiben a betegnapok nem szerepelnek (okbol) = fizetés (zp 10000 rubel) * ledolgozott napok (od 0 ) / munkanapok (rd) = 0 rubel.
2014 óta (és 2018-2019-ben) az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában egy fizetéssel fizetik ki mind a biztosítási, mind a felhalmozási összeget - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (167-FZ 22. cikk (2) bekezdés).
2015 óta minden járulékot rubelben és kopejkában fizetnek, ellentétben a személyi jövedelemadóval és egyéb adókkal.
| Fizetők és fizető kódok | Nyugdíjpénztár | FFOMS | FSS | |||
| 1966-ban születettek és idősebbek számára | 1967-ben születettek és fiatalabbak számára | |||||
| Biztosítási rész | Biztosítási rész | Akkumulatív rész | ||||
| Közös mód (HP) | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert (NR) alkalmazó kifizetők (az egyszerűsített adórendszer kivételével). kedvezményes típusok, lásd lejjebb) | ||||||
| A fizetők UTII-re (HP) utaltak | ||||||
| 2013 óta a szabadalom IP (ingatlanbérlet, kereskedelem és vendéglátás) (НР) | ||||||
| Általános rezsim (egy éves fizetés több mint 1150 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 865 ezer rubel az FSS esetében 2019-ben // évi fizetés több mint 1021 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 815 ezer rubel az FSS esetében 2018-ban) | 100 rubel | 100 rubel | - | align = "center">5,1% 0 rubel (2015-től 0-ig) | - | 15,1% 0 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert használó fizetők (az évi fizetés több mint 1150 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 865 ezer rubel az FSS-nél 2019-ben // évi fizetés több mint 1021 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 815 ezer rubel az FSS-nél 2018-ban) (kivéve a kedvezményes adónemek egyszerűsített adózási rendszerét) | ||||||
| Az UTII-be átutalt fizetők (az évi fizetés több mint 1150 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 865 ezer rubel az FSS-nél 2019-ben // évi fizetés több mint 1021 ezer rubel a nyugdíjalapnál és 815 ezer rubel az FSS esetében 2018-ban ) | ||||||
| 2013 óta szabadalommal rendelkező egyéni vállalkozó (ingatlan bérbeadása, kereskedelem és vendéglátás) (az évi fizetés több mint 1150 ezer rubel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál és 865 ezer rubel az FSS-nél 2019-ben // fizetés évben több mint 1021 tonna. rubel - a Nyugdíjalap és 815 ezer rubel - az FSS számára 2018-ban) | ||||||
| 2013 óta a szabadalom IP-je (kivéve ingatlanbérlet, kereskedelem és vendéglátás) (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Mérnöki szolgáltatásokat nyújtó szervezetek | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| A médiában működő szervezetek (kivéve a reklámot és az erotikát) / rekreációs és szórakoztatási, kultúra és sport / kiadói tevékenység (média) | 21,6% 0 rubel | 15,6% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,5% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 28% 0 rubel |
| Fogyatékkal élő személyek időbeli elhatárolásai és állami szervezetek fogyatékkal élők (OID) | 21% 0 rubel | 15% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,7% 0 rubel | 2,4% 0 rubel | |
| Az egységes mezőgazdasági adót (ESHN) alkalmazó fizetők | ||||||
| Mezőgazdasági termelők (SH) | ||||||
| Olyan szervezetek, amelyek a SEZ irányító testületeivel színházi színházi vagy turisztikai és szabadidős tevékenységekről kötöttek megállapodást | 8% 0 rubel | 2% 0 rubel | 6% 0 rubel | 4% 0 rubel | 2% 0 rubel | 14% 0 rubel |
| Gazdasági társaságok, amelyeket 2009.08.13. után hoztak létre költségvetési tudományos intézmények a 127-ФЗ (ХО) szerint | ||||||
| Számítógépes programok, adatbázisok (ODIT) fejlesztésével és megvalósításával foglalkozó szervezetek | ||||||
| 8. pont 1. részében meghatározott főtevékenységgel rendelkező, egyszerűsített adórendszert alkalmazó befizetők. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| UTII-t fizető gyógyszertári szervezetek és egyéni vállalkozó gyógyszerészek | ||||||
| A szociális területen működő, egyszerűsített adórendszert alkalmazó nonprofit szervezetek. közszolgáltatások, tudományos kutatás, egészségügy, kultúra és művészetek, jótékonysági szervezetek | ||||||
| Szervezetek, amelyek megkapták a Skolkovo projekt (ITS) résztvevői státuszt | 14% 0 rubel | 8% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 14% 0 rubel |
| Fizetés a hajók legénységének tagjai számára, Oroszországban bejegyzett szervezetektől. nemzetközi hajólajstrom, végrehajtásra munkaköri kötelezettségek személyzet tagja | - | - | - | - | - | - |
2013 óta bevezetve kiegészítő tarifa veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára. Által N 1 lista szerint 4% 0 rubel lesz N 2 listaés "kis" listák - 2% 0 rubel. Ez új hozzájárulás Megvan a KBK-juk.
Ha a munkavállalók a veszélyes munkát normál munkával kombinálják, akkor egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi munkaidőt fordítanak az egyes tevékenységekre. Ha 2013-ban bónusz halmozódott fel egy munkavállalónak, akkor abból 2013-ban kell visszatartani a biztosítási díjat, és nem mindegy, hogy melyik évre szól a bónusz.
Betegszabadság számítás 2018-2019
Ugyanígy számítják ki az UTII-nél, STS-nél és DSS-nél.
Az átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának forrása
Juttatás az elsőre három Az átmeneti rokkantság napjait a biztosított költségére fizetik, az időszak fennmaradó részében pedig, az átmeneti rokkantság negyedik napjától kezdődően, az Orosz Föderáció FSS költségére (3. cikk, 2. szakasz, 1 255. pont) -ФЗ)
Emlékeztetünk arra, hogy 2011-ig az átmeneti keresőképtelenség első két napját a munkáltató fizette.
A segély folyósítása az első naptól a Társadalombiztosítási Alap terhére történik az alábbi esetekben:
A biztosítási tapasztalat hatása a betegszabadság összegére
Biztosítási tapasztalat- a biztosítási díjak és (vagy) adók fizetésének teljes időtartama.
A biztosítási időszak hosszától függően az ellátás folyósítása:
Betegszabadság számítása és kifizetése a munkáltató által (egyéni vállalkozó, szervezet)
Átmeneti rokkantsági ellátást és anyasági segélyt (rendelet) folyósítanak a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóknak, valamint keresőképtelenség esetén az elbocsátott munkavállalóknak a felmondást követő 30 naptári napon belül. munkaszerződés(ebben az esetben a juttatást, függetlenül a szolgálati időtől, 60%-os arányban folyósítják (255-FZ 5. cikk, 2. záradék). Korábban (2011-ig) nem folyósítottak anyasági segélyt az elbocsátott munkavállalóknak.
Átmeneti rokkantsági ellátásra akkor kerül sor, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításának időpontjától számított hat hónapon belül benyújtották (255-FZ 12. cikk, 1. szakasz).
FONTOS!
Ha a munkavállaló egy munkahelyen dolgozik, a juttatások számítása ezen a helyen történik, az előző 2 évre vonatkozó, valamennyi munkahelyre vonatkozó adóköteles járulék figyelembevételével, azzal a feltétellel, hogy a passzív időbeli elhatárolás összege nem haladhatja meg évi 415 ezer (2011-ben - 463 000 rub.)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több helyen dolgozik, és az előző két naptári évben (2013-2014) ott dolgozott, átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági ellátás minden munkahelyen jár. A havi gyermekgondozási segély folyósítása a munkavállaló által választott egy munkahelyen történik, és a támogatást fizető biztosított átlagkeresete alapján számítják ki (255-FZ 13. cikk, 2. cikk)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor több szerződőnél dolgozik, és az előző két naptári évben más szerződőnél dolgozott, az összes juttatást a szerződő rendeli ki és fizeti ki számára az egyik utolsó helyek a biztosított személy választása szerint kell dolgozni (255-FZ 13. cikk, 2.1. pont).
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor több szerződőnél dolgozik, és az előző két naptári évben ezeknél és más szerződőknél is dolgozott, az átmeneti rokkantsági ellátás, az anyasági ellátás egy munkahelyen folyósítható, az összes kötvénytulajdonos átlagkeresete, valamint az összes jelenlegi kötvénytulajdonos átlagkeresete alapján, az aktuális hely átlagkeresete alapján (12. cikk, 2.2 255-ФЗ 2.2. pont).
Átlagkereset az ellátások kiszámításához
Átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági ellátás, havi juttatás a gyermekgondozási díjakat a biztosított személy átlagkeresete alapján számítják ki, amelyet az átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre, szülési szabadságra, szülői szabadságra számítanak ki, beleértve a más kötvénytulajdonosokkal végzett munka idejét is (14. cikk, 1 255. F Z).
Az átlagkereset, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, magában foglalja a biztosított személy javára járó kifizetések és egyéb juttatások minden típusát, amelyekért biztosítási díjat számítanak fel az FSS-re (255-FZ 14. cikk, 2. cikk).
Az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal (255-FZ 14. cikk, 3. cikk).
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozás után járó ellátások nem lehetnek alacsonyabbak egy naptári hónapra vonatkozó minimálbérnél (255-FZ 14. cikk, 1.1. pont).
Az átmeneti rokkantsági ellátás maximális összege
Abban az esetben, ha egy munkavállalónak több szerződő fizet betegszabadságot vagy szülési segélyt, minden naptári évre a meghatározott határértéket meg nem haladó összegben az átlagkeresetet veszik figyelembe, amely alapján ezen ellátások számítanak. amikor ezeket az ellátásokat ezen kötvénytulajdonosok mindegyike kiszámítja (255-FZ 14. cikk, 3.1. pont).
Algoritmus a juttatások átlagkereset alapján történő kiszámításához:
Algoritmus a juttatások minimálbér alapján történő kiszámításához:
Abban az esetben, ha a biztosított a becsült 2 nyári időszak nem volt keresete, és abban az esetben is, ha az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a biztosítási esemény napján a szövetségi törvényben megállapított minimálbér, akkor az az átlagkereset, amely alapján ideiglenes A rokkantsági ellátások kiszámítása , terhesség és szülés esetén a havi gyermekgondozási segély megegyezik a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős heti, részmunkaidőben) dolgozik, az az átlagkereset, amely alapján az ellátást számítják. ezeket az eseteket, a biztosított munkaidejének időtartamával arányosan kerül meghatározásra. Ha a biztosított 6 hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalattal rendelkezik, vagy ha egy vagy több indok van az átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az ellátást a biztosított személynek a szövetségi törvény által meghatározott minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják. teljes naptári hónap, valamint azon régiókban és helységekben, ahol az előírt módon területi együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
Szabadság (egy napra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 = 341.3
Nyaralás (azért meghatározott időszak): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 * 28 nap szabadság = 9556.31
A számológépben: zöld- a bevitt adatok feltüntetésre kerülnek, kék- kalkulált
Az üdülési díj után fizetendő személyi jövedelemadót a kiadásuk után azonnal meg kell fizetni. 2016 óta a szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó a hónap végéig utalható át.
28 nap / 12 hónap = 2,33. 2,33 ez a szám állandó és mindenkinél azonos. A 2,33-at meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával (felfelé kerekítve (több mint 15 nap a nagyobbnál, kevesebb mint 15 a kisebbnél)) (legfeljebb 10 ledolgozott hónap, beleértve)). 11 és 12 hónapra is 28 nap szabadságért kártérítés jár.
Elbocsátás esetén minden napra kártérítés jár kihasználatlan nyaralás... Kompenzálásakor kihasználatlan nyaralás A személyi jövedelemadót le kell vonni. Nyugdíjjárulékok. és méz. az alap és az FSS is levonásra kerül.
Helló! Kérem segítsen a kitöltéssel betegszabadság... Milyen összegeket kell beírni az „átlagkereset az ellátások kiszámításához” és az „átlagos napi kereset” mezőbe, ha:
1. A munkavállaló fizetése az előző 2 évben 98530 rubel volt. Mivel a napi kereset 134,97 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (ray. Együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
2. Az alkalmazott fizetése az előző 2 évben 83 755 rubel volt, és 0,5-ös kulcson dolgozik nálunk. Mivel a napi kereset 114,73 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) * 0,5 = 127,47 rubel. egy napon belül.
3. Új munkatársunk nagy gyakorlattal rendelkezik, de igazolást nem adott előző hely munka. Jövedelem 2013-2014 - 0. Ismét a minimálbér szerint számolunk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
Előre is köszönöm!
Natalia, szia.
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, 624n számú „A kiadási eljárás jóváhagyásáról szóló rendelete szerint betegszabadság keresőképtelenség "2011. július 1-től. bemutatott új forma keresőképtelenségi bizonyítvány.
Az „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sor „Munkáltató által kitöltendő” rovatának kitöltésekor fel kell tüntetni az átlagkereset összegét, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások a 2. sz. Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt No. 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításátmeneti keresőképtelenség esetén és az anyasággal összefüggésben "(a továbbiakban: 255-FZ. törvény). Feltéve, hogy a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben munkabér nem volt, vagy az átlagkereset kisebb, mint a minimálbér, a "juttatásszámítási átlagkereset" sorban a számításból származó összeget kell feltüntetni. törvényben jóváhagyott minimálbér kerül bele ezt az időszakot figyelembe véve a regionális együtthatót.
Az "átlagos napi kereset" sor a 255-FZ törvény szerint, azaz az összeg elosztásával számított átlagos napi keresetet jelzi. teljes bevétel a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári évre 730.
A méret napi pótlékátmeneti keresőképtelenség esetén úgy számítják ki, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni a biztosított ellátás összegével. százalék az e 255-FZ törvény 7. cikkének 11. cikke szerinti átlagkeresethez, az ellátások ezen számítása külön lapés a keresőképtelenségi bizonyítványhoz csatolják.
Ennélfogva:
1.átlagkereset az ellátások kiszámításához 254,94 rubel
napi átlagkereset 134,97 RUB
2.Átlagos kereset az ellátások kiszámításához 127,47 rubel
napi átlagkereset 114,73 RUB
3. Ha egy alkalmazottat Ön alkalmaz ban idén, nem rendelkezik igazolással az előző munkahelyről, és az új munkahelyen az elszámolási időszakban nem volt keresete, akkor a minimálbér alapján járnak el ellátások (14. cikk 1.1. pont). törvény 255-FZ).
A keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésekor az „Átlagos kereset az ellátások kiszámításához” sorban meg kell adnia - 143160 rubelt. (5965 rubel * 24 hónap), és az "Átlagos napi kereset" sorban - 254,94 (110 664 rubel / 730) x 1,3.
Ha ez a munkavállaló az előző munkahelyén rendelkezett magas kereset, akkor jobb neki, ha az előző munkahelyről vesz egy igazolást a munkabérről.
Ezért:
1. Egy alkalmazott nyilatkozatot ír, amelyben kéri, hogy kapjon adatokat a keresetéről A Nyugdíjpénztár(A 255-FZ. törvény 13. cikkének 7.2. része) meghatározott formában (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011.01.24-i 21n. számú rendeletének 1. számú melléklete). Ha egy munkavállalónak több munkáltatója volt a számlázási időszakra, akkor minden munkáltatóhoz kérvényt ír.
2. Annak a vállalkozásnak a számviteli osztályának alkalmazottja, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik, kérelmet küld a FIU-nak. Ezt a kérelem beérkezésétől számított 2 munkanapon belül meg kell tenni. A kérelmet meghatározott formában írják meg (ugyanaz a 21. számú megrendelés), és postai úton vagy a címre küldik a FIU-nak. elektronikus formátumban... A papír hordozó ezt a kérelmet nem fogadják el (a 21n számú végzés 3. számú mellékletében a kérelem küldésére vonatkozó eljárási rend 6. pontja).
3. A PFR a szükséges adatokat a munkáltató részére személyre szabott adatok alapján 10 munkanapon belül (a 21n. számú végzés 5. számú mellékletében található adatszolgáltatási eljárás 2. pontja) a kérelem kézhezvételétől számított 10 munkanapon belül megadja. konkrét formanyomtatványban (21n. számú végzés 4. számú melléklete).
4. A könyvelő újraszámolja a pótlékot, és a hiányzó részt (pótfizetést) a 4-FSS jelentésben tükrözi. Az ellátások újraszámítása legfeljebb 3 évig lehetséges a FIU igazolásának benyújtásától számítva (a 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. része).
A pótlékpótlékot figyelembe véve kell megtenni határértékévi járulékok elbírálásának alapjai szükséges év(a 255-FZ. törvény 14. cikkének 3.2. része).
