Jelenleg (2013 nyarán) az átlagos fizetés Oroszországban körülbelül 25-30 ezer rubel. Különféle források nevezzen meg különböző számokat. Az én városomban, ha veszel egy újságot, akkor „szemben” az átlagos fizetés körülbelül 15-20 ezer rubel.
Valószínűleg az oroszországi átlagfizetés szintje ilyen magas szint az erős jövedelmi különbségek miatt. A tömegek 10-20 ezer rubelt keresnek, és az emberek szűk köre több százezer rubelt vagy akár több millió rubelt kap. Ennek eredményeként az átlagos szám sokkal magasabbnak bizonyul, mint amilyen valójában. Nagyjából az egyik húst eszik, a másik káposztát, és átlagban van káposzta tekercsük.
Mert orosz gazdaságészrevehetően lelassult 2013 első felében, és észrevehető járművezetők gazdasági növekedés egyszerűen nem, hanem állami költségvetés hiány van, akkor 2014-ben nem lehet béremelésről beszélni. Az állami alkalmazottak túlnyomó többségének fizetése megmarad ugyanaz a szint. Magánszektor a termékek iránti kereslet lassulása (vagy akár a kereslet visszaesése) miatt szintén nem valószínű, hogy képes lesz a fizetések emelésére. Elképzelhető, hogy csak a köztisztviselők bizonyos szűk kategóriái esetében emelik a fizetéseket. A versenyszférában csak a nagyon sikeres irodák, vagy a gyorsan növekvő piaci szegmensekben dolgozók tudnak majd fizetést emelni.
Az egyetlen dolog, ami ösztönözheti a bérek növekedését, az a létszámhiány. Sok cégnél hiányzik a minőségi munkaerő. Számukra pedig belátható időn belül felerősödik a verseny.
Összefoglalva a fentieket fizetése 2014-ben, csak azt mondhatjuk, hogy az infláció részeként a bérek enyhén emelkednek. És ez optimista forgatókönyv az egész gazdaság számára.
De ha nem köztisztviselő és nem valamelyik magánhivatal alkalmazottja, akkor jobb eredményekre számíthat. Ha Ön vállalkozó, akkor másfél-kétszer annyi megrendelést teljesíthet, megsokszorozhatja az eladásokat, növelheti az árakat, csökkentheti a költségeket és a nyeresége nem évi 5, hanem 50%-kal nő. Az elmúlt év eredményeit elemezve azt látom, hogy a bevételem 86%-kal nőtt. És ez annak ellenére, hogy a munkát engedélyezték nagy mennyiség baklövéseket! Ez a vállalkozói szellem és érdekesebb munka bérbeadásra. A kockázatok magasak, Ön bizonytalan környezetben dolgozik. De ha jól és keményen dolgozol, akkor biztosan megérdemelt eredményt kapsz.
A munkáltató köteles intézkedni a valós tartalom szintjének emeléséről bérek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. és 134. cikke). Ezek az intézkedések magukban foglalják az indexálást. Fontolja meg, hogy ki és hogyan indexelje a béreket, valamint azt, hogy a bérindexálás hogyan befolyásolja az alkalmazottak későbbi kifizetéseit
02.12.2013Ki és kinek köteles a fizetést indexelni
A Rostrud () szakemberei és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának bírái egyetértenek abban, hogy a munkáltató köteles a béreket indexelni (2010.06.17., 913-O-O számú határozat). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelzi, hogy a bérek indexálását minden olyan személy esetében elvégzik, aki munkaszerződés. A jogszabály nem ír elő kivételt. Magánszemélyek a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők nem tartoznak az indexálandók körébe.
Hogyan kell indexelni a fizetést
A jogszabály nem hoz létre mechanizmust ennek a biztosítéknak a végrehajtására - nincs meghatározva sem az eljárás, sem a végrehajtás feltételei. Az indexálást csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke említi: a költségvetési szervezetekben az előírt módon hajtják végre. Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény. De tovább Ebben a pillanatban nincs ilyen rend. Ezért a jel a munkavállalók béreinek indexálására költségvetési intézmények az Orosz Föderáció kormányának megfelelő rendeletének közzététele, végrehajtó szerv az Orosz Föderáció tárgya.
A kereskedelmi szervezeteknek abban a sorrendben kell indexelniük, ahogyan azt saját maguk határozták meg helyi aktusok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). Főleg az indexálási záradék jelenléte a kollektív szerződésben büszkélkedhet nagy cégek amelyek csatlakoztak azokhoz az iparági megállapodásokhoz, amelyekben ez a kötelezettség rögzítve van. Kis szervezetekben nem mindig kötnek kollektív szerződést. És hol van, az indexelésről általában egy szó sem esik. Azokban ritka esetek, amikor nem felejtik el megemlíteni az indexálást, megjegyzik: „Ha a munkáltató rendelkezik pénzügyi lehetőségeket". A Rostrud szakemberei azonban ragaszkodnak ahhoz, hogy ha a bérek indexálására vonatkozó eljárás nincs meghatározva a szervezet dokumentumaiban, akkor azokat megfelelő változtatásokat kell végrehajtani ( 2010.04.19-i levél 1073-6-1).
Általában a bérek indexálását egy bizonyos együtthatóval történő emeléssel hajtják végre tarifák vagy hivatalos fizetések. Ez a leggyakoribb, de nem az egyetlen lehetőség. Az állami intézményekben a béralapot általában, néhányban pedig indexálják kereskedelmi szervezetek az alkalmazottak további juttatásokat kapnak.
Hogyan vegyük figyelembe az indexálást a fizetés és a prémiumok kiszámításakor
A fizetésemelés befolyásolja a hozzá kapcsolódó kifizetések nagyságát.
Nézzünk egy példát arra, hogy az indexálás hogyan fogja befolyásolni a munkavállalót terhelő kifizetések összegét.
1. példa Az alkalmazott fizetése R.A. Losev - 20 000 rubel. Havi rendszerességgel a fizetésen felül a munkavállaló:
Alapján kollektív megállapodás 2014. január 1-jétől az összes munkavállaló bérét 6,1 százalékkal indexálták. A munkavállaló 2014 februárjában 20 munkanapból 19-et dolgozott, a termelési terv teljesítése közben a hibák aránya 1,1 százalék volt.
Februárban a munkavállalót jóváírják:
A februári bérek teljes összege 37 332,5 rubel lesz. (20 159 rubel + 10 079,5 rubel + 4244 rubel + 2850 rubel).
Hogyan vegyük figyelembe az indexálást a szabadságdíj kiszámításakor
Az indexelés a szervezet minden alkalmazottjára vonatkozik. Ezért az átlagkereset kiszámításakor olyan esetekben, amikor rendelet szabályozza jóváhagyott Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. törvény (továbbiakban - rendelet) értelmében ezt a növekedést figyelembe kell venni.
A Szabályzat 16. pontja két lehetőséget biztosít a szorzótényező kiszámítására.
1.opció. Ha csak a fizetéseket indexálják, az együtthatót a következő képlet határozza meg:
Új fizetés (díjak): Emelés előtti fizetés
2. lehetőség. Ha az indexálást a bérrendszer változása kíséri (például új bónuszmutató került be), akkor a képlet így fog kinézni:
(Új fizetés (árak) + új havi kifizetések) : (Előléptetés előtti fizetés + korábbi havi kifizetések)
A második lehetőségnél az összes havi kifizetés a munkavállalónak az előző és új rendszer munkabér, függetlenül a felhalmozási sorrendtől (ben állandó mennyiség stb.).
A szorzótényező értéke nem feltétlenül esik egybe az indexáló tényező értékével.
2. példa 2014 óta 5 százalékkal emelték a fizetéseket a szervezetben. Ezt megelőzően a munkavállaló a fizetésen felül a terv megvalósításáért jutalmat is kapott a bér 15 százalékának mértékében. Az indexelés után a bónuszrendszer is megváltozott. A teljesítménybónuszt eltörölték, de bevezették a fizetés 20 százalékának megfelelő termékminőségi bónuszt, a megfelelőség függvényében egy bizonyos százalékot házasság. Az átlagkereset meghatározásához ki kell számítani a szorzótényezőt, ha ismert, hogy az indexálás előtt a munkavállaló fizetése 15 000 rubel volt.
Az új fizetés 15 750 rubel. (15 000 rubel x 1,05). Helyettesítse be az értékeket a képletbe. A növekedési együttható 1,096 (15 750 rubel + 15 750 rubel x 0,2): (15 000 rubel + 15 000 rubel x 0,15).
Az átlagkereset kiszámításának eljárása, figyelembe véve a szorzótényezőt, és annak végső összege a fizetések indexálásának pillanatától függ. A rendelet megállapítja az emelés elszámolásának eljárását azokban az esetekben, amikor indexálás történt:
Ha az elszámolási időszakban a béremelésre kerül sor, az emelést megelőző elszámolási időszak hónapjaira vonatkozó, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett kifizetéseket meg kell szorozni a szorzótényezővel ( par. 2 Szabályzat 16. pontja). Sőt, ha a bérrendszerben ezzel párhuzamosan nem történt változás, akkor nem minden, az átlagkereset számításánál figyelembe vett kifizetést kell kiigazítani.
Csak azokat a kifizetéseket kell megszoroznia a szorzóval, amelyek be vannak állítva:
Nem kell újraszámolnia a beállított kifizetéseket:
Nézzünk egy példát.
3. példa A cég fizetése 2014. január 1-től indexált. Az indexálási együttható 10 százalék. A munkavállaló 2014. március 12-től 10-ig kapott szabadságot naptári napok. Korábbi fizetése 20 000 rubel volt. A brigád vezetésének juttatása változatlan maradt - 4000 rubel. Számlázási időszak(2013 márciusától 2014 februárjáig) a munkavállaló teljes mértékben dolgozott.
A fizetés 22 000 rubel. (20 000 rubel x 1,1). Növelje a tényezőt ez az eset egybeesik az indexáló tényezővel.
Határozza meg a kifizetések körét, amelyekre vonatkozni fogunk adott együttható. Ezek 10 hónapra (2013. márciustól decemberig) felhalmozott fizetések. A dandár vezetésének pótlékát nem módosítjuk.
Tehát az átlagkereset kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 312 000 rubel. (20 000 rubel x 1,1 x 10 hónap + 22 000 rubel x 2 hónap + 4 000 rubel x 12 hónap).
Átlagos napi bér 884,35 rubel lesz. (312 000 rubel: 12 hónap: 29,4).
A nyaralási díj összege 8843,5 rubel. (884,35 rubel x 10 naptári nap).
Abban az esetben, ha a béremelés a számlázási időszak után, de a szabadság kezdete előtt a Szabályzat 16. pont (3) bekezdése alapján emelkedik. átlagkereset számlázási időszakra számítva.
Az átlagkereset számításánál azonban a Szabályzat 16. pont (7) bekezdésének normája szerint nem korrekciós kifizetések is figyelembe vehetők.
Ha a számlázási időszakban nem történt ilyen kifizetés, akkor az átlagkereset teljes összegét módosítani kell. Ha igen, akkor az elismert kifizetések összegének azt a részét, amelyet a módosítandó kifizetésekből számítanak ki, módosítani kell.
4. példa Használjuk a 3. példa feltételeit, javítsuk azokat. Tegyük fel, hogy a fizetéseket 2014. március 1. óta indexálták. alapján határozza meg a szabadságdíj összegét tényleges időbeli elhatárolások.
A figyelembe vett kifizetések összege 288 000 rubel. (20 000 rubel x 12 hónap + 4 000 rubel x 12 hónap).
Kiigazítás tárgyát képezi a megengedhető kifizetések összegének a fizetésből számított része. -ból számított rész fix fizetések nem javítjuk ki.
A szorzót alkalmazva azt kapjuk köztes eredmény kiigazítások - 264 000 rubel. (20 000 rubel x 12 hónap x 1,1).
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet, figyelembe véve a növekedést. Ez 884,35 rubelnek felel meg. [(264 000 rubel + 48 000 rubel) : 12 hónap : 29,4].
A nyaralási díj összege 8843,5 rubel. (884,35 rubel x 10 naptári nap).
Ha a béremelés a szabadság alatt történik, akkor a szabadságdíjnak csak azt a részét kell indexálni, amely a béremeléstől a szabadság végéig a szabadság időszakára esik ( par. 4 Szabályzat 16. pontja). Ugyanakkor az indexálás alá nem tartozó kifizetéseket sem veszik figyelembe.
Hogyan vegyük figyelembe az indexálást az ellátások kiszámításakor
A gyakorlatban két eset lehetséges: a bérindexálás a számlázási időszakban és azon túl is elvégezhető. Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell helyesen figyelembe venni az indexelést minden esetben.
A jóváhagyott rendelet 12. bekezdése szerint Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. sz., a számlázási időszak béremelése az emelés időpontjától kerül figyelembevételre.
Vagyis az ellátások kiszámításakor csak az előnyöket kell figyelembe vennie tényleges kifizetések- A béremelés előtt felhalmozott keresetet nem kell módosítani. Ellenkező esetben a juttatás összegét túlbecsülik, és az Orosz Föderáció FSS-je nem kompenzálja a túlfizetést.
5. példa A munkavállaló 2014. március 5-én megbetegedett. Az elszámolási időszak 2012 és 2013. A figyelembe vett kifizetések összege 2012-ben 316 000 rubel, 2013-ban 484 000 rubel volt. 2013. január 1-től a bérek indexálásra kerülnek a szervezetben. Az emelés az elszámolási időszakon belül történt. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie az összes kifizetést a tényleges időbeli elhatárolások összegében, figyelembe véve az indexálást, amelyre a júliusi 212-FZ szövetségi törvény 7-9. 2009. 24. biztosítási díjak az Orosz Föderáció FSS-ében.
Ebben az esetben a figyelembe vett kifizetések teljes összege a következőkre korlátozódik:
Ha az illetmények indexálása olyan időszakban történt, amely nem elszámolási időszak, akkor az átlagkereset ilyen növekedését a juttatások kiszámításához nem veszik figyelembe. Az átlagkeresetek vagy juttatások összegei nem módosíthatók. Ebben a kérdésben nincs engedmény ill különleges rendelés a biztosítottak bármely kategóriája számára, még várandós nők és fiatal anyák számára is.
6. példa 2013 novemberében az alkalmazott szülési szabadságra ment. 2012-ben és 2011-ben szülői szabadságon volt. Nyilatkozata alapján a könyvelő a 2011-2010-es és 2009-es időszakot megelőző két év kifizetéseinek kiszámításában szerepelt (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1. része, 255-FZ). Egy alkalmazott átlagos napi keresete, amelyből az anyasági támogatást számították, 580,3 rubelt tett ki. 2013 júliusában a szervezet 5 százalékkal indexálta a béreket. Mivel a növekedés az elszámolási időszakba nem tartozó időszakban történt, a könyvelő nem számolta újra azt az átlagkeresetet, amelyből az anyasági támogatást számították.
2018 6 millió alkalmazott számára állami szektor nem csak a világbajnokság és az elnökválasztás miatt marad emlékezetes. Idénre a kormány több mint 4,5 milliárd rubelt szán fizetésemelésére. A Munkaügyi Minisztérium szerint azonban és szociális védelem A feltüntetett összeg becslés. Az Orosz Föderáció alanyaival folytatott konzultációt követően növelhető. Ez a dátum egyáltalán nem jelenti azt, hogy 2018-ig nem várható béremelés. Már 2014-2015-ben csaknem 200 milliárd rubelt költenek az Orosz Föderációt alkotó szervezetektől és több mint 900 milliárdot a fizetésemelésre.
A közszférában dolgozók 11 kategóriájának képviselői számolhatnak béremeléssel. Jövedelemnövekedés vár a kulturális dolgozókra, pedagógusokra, tudományos munkatársak, orvosok.
V.V. Putyin azt tervezi, hogy harmadik elnöki ciklusa végéig másfélszeresére emeli az állami alkalmazottak reálbérét. Lehetséges, hogy a szavai nem lesznek üres ígéretek. 2013 végére a tanárok tól általános oktatási iskolák meg kell egyeznie a régió átlagfizetésével. 2014 végére a tervek szerint az óvodapedagógusok bérét azonos szintre emelik.
2018-ra a régiós átlagkereset szintjére nőnek a főiskolák, technikumok és szakiskolák kulturális dolgozóinak, tanárainak és ipari képző mestereinek jövedelme. Az orvosok, egyetemi oktatók és kutatók fizetésének 2014-ben 1,5 százalékkal, 2018-ra pedig legalább a kétszeresével kell meghaladnia a régió átlagkeresetét. Szociális munkások, valamint a junior és középső egészségügyi dolgozók, ekkorra már a régió átlagkeresetével számolhatnak. Alkalmazottak orvosi terület Val vel felsőoktatás körülbelül 200%-át kapja majd ugyanennyi.
Természetesen az ígért "arany hegyek" nem építhetők fel üres hely. A munka már elkezdődött fokozatos javulásállami alkalmazottak bérrendszere. Okkal nőnek a fizetések: cserébe az állami alkalmazottaktól a nyújtott szolgáltatások minőségének és mennyiségének javítását várják. Jelentős alapok a költségvetési intézmények átszervezése következtében kitermelést terveznek, amelyek tevékenysége nem bizonyult kellően eredményesnek.
A vezetők javadalmazásának mechanizmusa költségvetési szervezetek sokkal átláthatóbbá válik. A vezető és az alkalmazottak fizetésének törvényileg rögzített aránya 2014-ben nem teszi lehetővé, hogy a tisztességtelen főnökök túlzottan túlbecsüljék fizetésüket.
Ismét megemelték a 2019-es minimálbért. Fontolja meg, hogyan változott ez az érték a 2019-et megelőző évek során, és hogyan viszonyul ehhez megélhetési bér.
Érték minimális méret bér (minimálbér) részére állami szinten az illetékes jóváhagyta szövetségi törvény. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a létminimum munkaképes állampolgárok a 2. negyedévre előző év a bérek kiszámítása céljából (a minimálbérről szóló törvény 2000. június 19-i 82-FZ 1. cikke). Más szóval, az a munkavállaló, aki ténylegesen ledolgozta a munkaszerződésben megállapított munkaidő-normát, nem kaphat a megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb munkabért fizet, az Art. (6) bekezdése alapján pénzbírsággal sújtható. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.
Ha korábban sem az Orosz Föderáció szociális, sem pénzügyi osztályai, sem a parlamenti képviselők nem tudták megállapítani a minimálbér betartását, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a 2018. március 7-i sz. a minimálbér a létminimum lesz munkaképes lakosság a tavalyi év második negyedévére.
A 2019-es minimálbér 11 280 rubelre emelkedett. 2018 májusa óta a minimálbér megegyezik a munkaképes lakosság 2017. második negyedévi létminimumával, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbér értékét is meghatározni, de az nem lehet alacsonyabb a szövetségi mutatónál.
Az Orosz Föderáció kormánya által kezdeményezett, az orosz köztisztviselők jólétének és az ország életszínvonalának javítására irányuló munka a cselekvési tervnek megfelelően halad. Így 2011 júniusában megkezdődött a béremelés szövetségi állam alkalmazottai, a következő szakasz 2014-et határozza meg, amikor az oroszországi átlagfizetés eléri a projekt szerzőinek ígéretei szerint a harmincezer rubelt.
Nyilván senki előtt nem titok, hogy a 2016-os oroszországi elnökválasztás még mindig kívül esik az előrejelzési zónán. Ezért most egyszerűen létfontosságú az embereknek adott szó megtartása. A tervek szerint a 2016-os választásokig az ország 6 millió állami alkalmazottjának bére körülbelül 4-5 milliárd rubel lesz. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok felelőssége a béremelést célzó intézkedések nyomon követése és végrehajtása, amelyeknek többek között tanácsadói szavazati joguk van az átlagpontok és teljes összegek kifizetések.
A 2014-2015 közötti időszakban az ország költségvetése mintegy kétszáz millió rubelt biztosít a szövetségi költségvetésből és kétszer annyit a költségvetésből állami entitások. Az alkalmazottak béremelésére irányuló munka jelenlegi szakaszát három évre tervezték: 2014-2016, és a bevételek végösszege csaknem 2,5-szeresével haladja meg a kezdeti összeget. Ahol beszélgetünk az állami alkalmazottak keresetét alkotó összes összetevő növeléséről: fizetés, prémium, szolgálati idő, végzettség stb.
Ezzel kapcsolatban az Orosz Föderáció Állampolgárainak Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma 2014-ben azt javasolta, hogy a jelenlegi 17%-ról 50%-ra változtassák meg a fizetés arányát a szövetségi alkalmazottak fizetésében.
A szövetségi alkalmazottak összesen 11 kategóriájába tartoznak állami előírásokat a béremelésekről. Köztük orvosok, tanárok, tudományos, szociális és kulturális szféra. Az állami alkalmazottak fizetése fokozatosan és sorra változik, így 2013 végére a tervek szerint az általános iskolai pedagógusok jövedelmét a régiós átlagkereset szintjére hozzák, 2014 végére pedig a várható béremelés az óvodapedagógusoknak.
Felsőoktatási tanárok fizetése oktatási intézmények, kutatók és egészségügyi dolgozók felsőfokú végzettséggel jövőre, 2014-ben az akcióterv szerint meg kell haladnia a másfélszeresét átlagos fizetések. Ennek a definíciónak az oka egy mélyebb és hosszabb távú stratégiai tervben rejlik, amely a munkavállalók állapotának magas szakmai színvonalának fejlesztésére irányul. kulcsfontosságú területek- oktatás, orvostudomány, tudomány. Magas bérek és ugyanakkor fokozott követelmények képes lesz vonzani a szakképzett munkaerőt az iparágba, akik most távoznak szakmai tevékenység tekintettel az alacsony bérekre, amelyek nem befolyásolhatják a fejlettségi szintet és társadalombiztosítás RF.
2018-ban igazodás a átlagos fizetés a régióban várják az egészségügyi személyzetet, dolgozókat szociális szféraés a kultúra, valamint az ipari képzés oktatói állománya, ideértve a középfokú szakképzés intézményeinek mestereit: műszaki iskolák, főiskolák, líceumok, szakiskolák stb.
Logikus lesz megjegyezni, hogy a béremelést célzó pénzeszközök nem jelenhetnek meg egyszerűen mind a szövetségi, mind az alattvalók költségvetésében. Orosz Föderáció. hosszú távú terv a közszféra átszervezése a munkavégzés feltételeinek és sémáinak megváltoztatását írja elő szövetségi szervezetekés a gyakorlatban nem elég hatékonynak bizonyult intézmények. Emellett, ahogy korábban említettük, gyökeresen eltérő követelményeket támasztanak majd az állami alkalmazottakkal szemben, akik fizetésemelésben részesülnek. Az Orosz Föderáció kormányának tisztességes álláspontja szerint a szakmai verseny szintjének az iparágban a fejlődés motivációjává kell válnia. minőségi mutatók az egész szektor munkáját. Ezen kívül jogszabályok szabályozzák a jövedelem szintjét, és ellenőrizze rendeltetésszerű használat költségvetési források szövetségi ügynökségek vezetői.
Az állami végrehajtók béremelése együtt jár az államapparátus felülvizsgálatával, az oktatás és a kultúra területén bekövetkezett változásokkal, a kimerült vagy átszervezhető állami alkalmazottak számának csökkentésével. A Pénzügyminisztérium például javaslatot terjesztett elő a szövetségi alkalmazottak kategóriájából a minisztériumi szervezetek beosztású alkalmazottainak kizárására, ami a bürokraták számának összességében akár 40%-os csökkenését is eredményezheti az országban. .
Oldalunk látogatóinak különleges ajánlat- ingyenes konzultációt kaphat hivatásos ügyvéd egyszerűen hagyja kérdését az alábbi űrlapon.
Nos, miközben a kormány a finanszírozási lehetőségeket keresi, az ország lakossága a megígértre vár az állami alkalmazottak béremelése 2014-benés bizalommal tekints a jövőbe. Talán öt év múlva az egykor megtisztelő „tanár”, „ápolónő”, „színházi színész” címek már nem lesznek szinonimák a alacsony jövedelműés kezd újra büszkén hangzani.
