المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتشمل هذه: اتفاق الأطراف ، وانتهاء عقد العمل ، وتصفية المنظمة ، وتخفيض عدد أو موظفين الموظفين ، والتغيب عن العمل ، والظهور في العمل في حالة سكر ، وغيرها. إذا كان الموظف الذي وصل سن التقاعد، لا يريد الاستمرار في العمل ، فله الحق في الاستقالة بمفردهمفيما يتعلق بالتقاعد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم سداد المصاريف مرة كل سنتين. فترة السنتين محسوبة في ترتيب التقويماعتباراً من الأول من كانون الثاني من العام الذي قدم فيه صاحب المعاش الطلب الذي تم على أساسه تقديم التعويض. يمكن أن يتم التعويض على شكل: أ) توفير وثائق السفر التي تضمن سفر صاحب المعاش إلى مكان الراحة والعودة (كوبونات خاصة) ؛ ب) سداد المصاريف التي تكبدها بالفعل صاحب المعاش لدفع تكاليف السفر إلى مكان الراحة والعودة. للحصول على قسائم خاصة ، يجب على المتقاعد تقديم: قسيمة ، تذكرة دورة ، دعوة.
المعاش العسكري الثاني
منذ منتصف العام الماضي ، أقامت الدولة هذا الحق فئة منفصلةأفراد عسكريون لتلقي معاش أقدمية أو معاش إعاقة ومعاش عمل شيخوخة في نفس الوقت. تلقت مكاتب صندوق التقاعد مجموعة من الأسئلة من أصحاب المعاشات - "siloviks" مع طلب توضيح من له الحق في الحصول على معاش تقاعدي ثان ، وما هي المستندات التي يجب جمعها لتعيينه ، وكيفية حساب مدة الخدمة المطلوبة و ما إذا كان من الممكن معرفة مبلغ المدفوعات المستقبلية مقدمًا. للحصول على إجابات ، يمكنك الاتصال ليس فقط بوحدة الاستخبارات المالية ، ولكن أيضًا بمقالنا.
عدل القانون الاتحادي رقم 156-FZ ، الذي تم اعتماده العام الماضي القوانين التشريعيةأنشأ الاتحاد الروسي ، بشأن توفير المعاشات التقاعدية ، حق المتقاعدين العسكريين في الحصول في نفس الوقت على معاش أقدمية أو معاش إعاقة وجزء من معاش الشيخوخة. بالطبع ، من قبل "سيلوفيكي" المتقاعد هذا القانونبفرح. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، أثارت الكثير من الأسئلة حول من ومتى وتحت أي شروط له الحق في الحصول على معاش تقاعدي ثانٍ ، وكيف يتم تحديد حجمه وما هي المستندات التي يجب توفيرها للحصول عليه.
في هذه المقالة سنحاول الرد عليهم.
في الاتحاد الروسي ، يتلقى المواطنون من فئة معينة معاشًا تقاعديًا ، حيث لا يزالون صغارًا وقادرون على العمل. ومن بين هؤلاء المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي من خلال وكالات إنفاذ القانون المختلفة. أثناء تلقيهم معاش الأقدمية ، يستمرون عادة في العمل. إذا كان صاحب العمل يتوافق مع التشريعات الحاليةيدفع أقساط التأمينبالنسبة لهؤلاء الأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن خمس سنوات ، فإن هذا يخلق ظروفًا لتعيين معاشات الشيخوخة عند بلوغهم سن التقاعد المحدد بشكل عام (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال). حتى وقت قريب ، فيما يتعلق بمثل هذه الحالات ، فإن الأحكام الموضحة في الفقرتين 2 و 3 من الفن. 3 القانون الاتحاديبتاريخ 15/12/2001 برقم 166-FZ "في الدولة توفير المعاشفي الاتحاد الروسي "(يشار إليه فيما بعد بقانون المعاشات التقاعدية) ، والذي بموجبه الأشخاص الذين يحق لهم معاشات مختلفة- مدني أو عسكري - يمكنهم اختيار المعاش الذي يناسبهم. تم استثناء هذه القواعد فقط لدائرة ضيقة من مواطنينا ، الذين التشريع الروسييُسمح بتلقي معاشين تقاعديين في نفس الوقت (المواطنون الذين أصبحوا معاقين بسبب صدمة الحربمن المشاركين في العظمى الحرب الوطنية، المواطنون مُنحوا علامة "مقيم لينينغراد المحاصر" ، إلخ).
فيما يتعلق بالنداءات العديدة لأصحاب المعاشات - "siloviks" إلى هيئات صندوق المعاشات التقاعدية فيما يتعلق بمسألة تخصيص جزء من معاش التأمين لهم ، فقد تقرر تقديم الوضع الحالي للنظر فيه. المحكمة الدستوريةالترددات اللاسلكية. في الاجتماع القادم. شكوى مقدم الطلب Naumchik The. وبموجبه حظر منح المتقاعدين العسكريين الحق في الحصول ، إلى جانب معاش الأقدمية ، على معاش عمل الشيخوخة ، الذي تقاضوه ، مع مراعاة متطلبات تعيينهم. خبرة في التأمين، ينتهك الحقوق الاجتماعية الدستورية لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل والمؤمن عليهم في هذا الصدد في نظام تأمين التقاعد الإجباري ، ويتعارض مع أحكام المواد 2 و 7 و 39 (الجزء 1) و 55 (الأجزاء 2 و 3) ) دستور الاتحاد الروسي. وكنتيجة للاجتماع الأخير ، صدر في 11 مايو 2006 قرار رقم 187-O “بشأن شكوى المواطن ف. لانتهاكه الحقوق الدستوريةأحكام الفقرتين 2 و 3 من الفن. 3 من القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي".
هذا التعريف ، على وجه الخصوص ، ذكر أنه من أجل ضمان التنفيذ الحقوق الاجتماعيةالمتقاعدين العسكريين الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يجب على المشرع الاتحادي تطوير آلية قانونية، مما يضمن لهم ، بالإضافة إلى دفع معاشهم التقاعدي ، فرصة الحصول على جزء التأمينمعاش العمل ، مع مراعاة أقساط التأمين المنعكسة على الفرد حسابات شخصيةفي صندوق التقاعد... عاقبة هذا التعريفأصبحت المحكمة الدستورية القانون الاتحادي الصادر في 22 يوليو 2008 رقم 156-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن أحكام المعاشات التقاعدية" ، والذي دخل حيز التنفيذ في 25 يوليو 2008 (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 156-FZ ).
عدل هذا القانون قانون توفير المعاشات التقاعدية ، وكذلك قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12.02.1993 ، رقم 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الخدمة العسكرية، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، دائرة الإطفاء الحكومية ، هيئات مراقبة معدل دوران الموظفين المخدراتو المؤثرات العقليةوالمؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون لأسرهم "(المشار إليها فيما يلي بالقانون رقم 4468-1) وفي القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 ، رقم 173-FZ" بتاريخ معاشات العملفي الاتحاد الروسي "(يشار إليه فيما بعد بقانون معاشات العمل).
لذلك ، في الوقت الحالي ، تم إنشاء حق الجنود (باستثناء المواطنين الذين خدموا في التجنيد كجنود وبحارة ورقيب ورقيب) الذين بلغوا سن التقاعد المحدد بشكل عام ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات في نفس الوقت. تلقي معاش الأقدمية أو معاش العجز ، المنصوص عليها في القانونرقم 4468-1 ، ومعاش الشيخوخة (باستثناء الجزء الأساسي منه) ، المنشأة بموجب قانون معاشات العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون رقم 156-FZ على حق موظفي الخدمة المدنية الفيدراليين الذين لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات في الحصول على حصة من جزء التأمين من معاش العمل ، المحدد لمعاش الأقدمية ، والذي يتقاضونه وفقًا لـ قانون توفير المعاشات.
تذكر أن مفهوم تجربة التأمين قد تم إدخاله في 01.01.2002 مع دخول قانون معاشات العمل حيز التنفيذ ويعني المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى ، التي تم خلالها دفع مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية مدفوعة ، تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل. RF ، فضلا عن الفترات الأخرى المدرجة في تجربة التأمين.
في الوقت الحاضر ، يتألف معاش الشيخوخة من ثلاثة أجزاء رئيسية: أساسي ، وتأمين ، وممول. ينص القانون رقم 156-FZ على حق المتقاعدين العسكريين العاملين ليس فقط في الحصول على معاش تقاعدي ثان ، ولكن في جزء التأمين من معاش العمل. ببساطة ، بالنسبة لجزء من معاش العمل للشيخوخة الذي حصلوا عليه بعد التقاعد هياكل السلطة... هذا الجزء يعتمد على حجمها أجورأقساط التأمين المدرجة من قبل صاحب العملوالمسجلة في الحسابات الشخصية الفردية للمواطنين في صندوق التقاعد. يستبعد الجزء الأساسي من المدفوعات ، حيث إن إنشائه غير منصوص عليه في هذا القانون. موضوع المكون الممول من معاش العمل قيد النظر قرار نهائي... من المفترض أنه في حالة دخول متقاعد عسكري عامل في علاقة قانونية بشأن تأمين المعاش الإجباري من أجل دفع رسوم تأمين إضافية مقابل الجزء الممولمعاش التقاعد ودفع أقساط التأمين هذه ، عند بلوغه السن المحددة واستيفاء جميع الشروط المحددة عند تخصيص معاش تقاعد الشيخوخة ، يظهر عنصر ممول في معاشه.
فيما يتعلق بدخول هذا القانون حيز التنفيذ ، تتلقى إدارات صندوق التقاعد العديد من الأسئلة حول من وبأي شروط يحق له الحصول على معاش "ثان".
انصح هذا الوضعبالتفصيل.
بادئ ذي بدء ، يتم الحصول على الحق في إنشاء جزء التأمين من قبل المتقاعدين العسكريين الذين يتلقون معاشات تقاعدية عن مدة الخدمة أو الإعاقة من خلال وكالات إنفاذ القانون ويستمرون في العمل في المؤسسات المدنية ، بصفتهم شخصًا مؤمنًا عليه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر. ، 2001 ، رقم 167- القانون الاتحادي "إلزامي تأمين التقاعدفي الاتحاد الروسي " في الوقت نفسه ، يتمتع المتقاعدون العسكريون بطول تفضيلي للخدمة (للخدمة في شروط خاصة: في منطقة نائية أو خاصة ، لا تؤخذ في الاعتبار المشاركة في الأعمال العدائية ، وما إلى ذلك). الشرط الثاني هو أن المواطن يجب أن يبلغ سن التقاعد المقررة بشكل عام. وثالثاً ، يجب أن يكون لدى الشخص خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، والتي لا تأخذ في الاعتبار مدد الخدمة السابقة لتعيين معاش العجز ، أو فترات الخدمة ، والعمل في أنشطة أخرى يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ مدة معاش الخدمة طبقاً للقانون رقم 4468-1. بعبارة أخرى ، قبل بدء الخدمة أو بعد تعيين الشخص لمعاش أقدمية ، يجب أن يكون قد عمل لمدة خمس سنوات على الأقل مع التحويل الإجباري لأقساط التأمين من قبل صاحب العمل ، والذي سينعكس في حسابه الشخصي الفردي. إذا كان صاحب المعاش العسكري يتقاضى راتباً بشكل غير رسمي ولم يقم صاحب العمل بخصم رسوم التأمين ، فلن يتم تكوين جزء التأمين من معاش العمل. وبالتالي ، فإن مبلغ جزء التأمين من معاش العمل يعتمد بشكل مباشر على مقدار الأجور القانونية ، وبالتالي ، مقدار أقساط التأمين لشخص معين خلال فترة التأمين. وكلما ارتفعت ، زاد المعاش التقاعدي.
وتجدر الإشارة إلى أن القانون رقم 156-FZ ينطبق على العلاقات القانونية التي نشأت منذ 01/01/2007. وهذا يعني أنه من أجل تخصيص جزء التأمين من المعاش التقاعدي ، يجب أن يكون المتقاعد العسكري بحلول هذا الوقت مستلمًا بالفعل معاش الأقدمية أو العجز التقاعدي من خلال وكالات إنفاذ القانون ، يجب أن يكون قد بلغ بالفعل 55 (60) عامًا وفي هذه اللحظة يجب أن يكون لديه خمس سنوات على الأقل من خبرة تأمين أخرى (غير عسكرية). للتوضيح ، نقدم سؤالاً تلقته إحدى إدارات صندوق التقاعد (انظر المثال 1).
تصغير العرض
سؤال متقاعد:في عام 1990 ، تم إنشاء معاش أقدمية لي. حتى عام 2003 ، واصلت العمل في مؤسسة مملوكة للدولة. في عام 2005 بلغت الستين من عمري. من متى يحق لي الحصول على جزء التأمين من معاش العمل؟
جواب صندوق التقاعد:يحق لصاحب المعاش المتقدم الحصول على جزء التأمين من معاش العمل اعتبارًا من 01/01/2007. وعلى الرغم من أن الحق في الحصول على جزء التأمين قد نشأ قبل هذا التاريخ ، فسيتم تخصيص جزء التأمين من المعاش بغض النظر عن تاريخ تطبيق من 01.01.2007.
المواطنون الذين حصلوا على الحق (بلغوا سن التقاعد وعملوا خبرة عملية) في الفترة من 01.01.2007 إلى 24.07.2008 ، يتم تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بغض النظر عن تاريخ الاستئناف ، ولكن ليس قبل تاريخ ظهور الحق. والمواطنون الذين حصلوا على حق الحصول على جزء التأمين من معاش العمل بعد 24 يوليو 2008 (بعد دخول القانون رقم 156-FZ حيز التنفيذ) ، يتم تحويل المعاش من تاريخ تقديم الطلب.
من الضروري بشكل خاص ملاحظة هؤلاء الجنود الذين عانوا ، أثناء الخدمة ، نتيجة للكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النوويةوغيرها من الكوارث التي من صنع الإنسان والإشعاع. عند استيفاء هؤلاء العمال لشروط التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، يحق لهم الحصول على جزء التأمين من معاش الشيخوخة حتى بلوغهم سن التقاعد المحدد بشكل عام. ينطبق هذا الحكم على المواطنين:
يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للشروط وبالطريقة المنصوص عليها في قانون معاشات العمل ، ويتم حسابه وفقًا للصيغة.
يتم توفير إجازة للمتقاعدين العسكريين العاملين وفقا ل قانون العملالترددات اللاسلكية. بغض النظر عما إذا كان هناك تقاعد من الجيش أم الخدمة المدنية، يحق للموظف 28 أيام التقويمإجازة ، بشرط أن يتم تعيينه من قبل منظمة بموجب عقد عمل. هذا مهم للغاية ، في بعض الأحيان يستنتج المتقاعدون ، عند العثور على وظيفة عقد مدنيبدلاً من العمل وبالتالي يحرمون أنفسهم من العديد من حقوق الموظف.
الناس الذين قدموا أفضل السنوات الخدمة العسكريةيتقاعد في الظروف التالية:
في معظم الحالات ، يتم تضمين المتقاعد العسكري للصحة والعمر في هذه الفئة السكان الأصحاء... في الوقت نفسه ، فإن خبرته ومهنته ومهاراته مطلوبة في سوق العمل.
يتميز الأفراد العسكريون السابقون بانضباطهم وقدرتهم على إدارة الأفراد. من المصلحة العامة أن يستمر العسكريون المتقاعدون في العمل في القطاع المدني.
أي مواطن قد أبرم عقد عملمع شركة أو منظمة ، لا تتحمل الالتزامات فحسب ، بل تحصل أيضًا على الحقوق المنصوص عليها في الدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
بعد أن تقاعدوا واستمروا في العمل ، يحتفظ المتقاعدون العسكريون بمعاشاتهم التقاعدية ومجموعة كاملة من المزايا التي يستحقونها بموجب القانون. علاوة على ذلك ، بعد أن عملوا في العدد المحدد من السنوات ، يحق لهم الحصول على معاش الخدمة المدنية الثانية.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة للمتقاعدين العسكريين العاملين بنفس المدة التي يخضع لها الموظفون الآخرون في المؤسسة ، وفقًا للجدول الزمني المعتمد ومع مراعاة المزايا العسكرية ، ويجب على قسم المحاسبة دفع أجر الإجازة مع مدفوعات إضافيةالمنشأة بموجب القانون.
العودة إلى جدول المحتويات
وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، لكل مواطن الحق في الراحة - في إجازة مدفوعة الأجر من مؤسسة أو منظمة. ومع ذلك ، تختلف ظروف الحياة ، وكذلك الحالة الصحية. في كثير من الأحيان ، يتقدم العمال للحصول على أيام راحة غير مدفوعة الأجر. هناك فئات من العمال الذين تركت لهم هذه المسألة لتقدير الإدارة. المتقاعدون العسكريون ليسوا من بينهم. تحترم الدولة والمجتمع الأشخاص الذين خدموا الوطن بالإيمان والحقيقة.
المقدمة لهم خط كاملالمزايا ، خاصة لمن حصلوا على الأوسمة والميداليات ، وشاركوا في الأعمال العدائية ، وللمصابين والمعاقين.
صاحب العمل ملزم بتوفير إجازات إضافيةالمتقاعدين العسكريين العاملين. كل واحد منهم لديه مجموعة من الفوائد الخاصة به ، في المخطط العاممدة وإجراءات التقديم هي كما يلي:
| فئات | الحد الأقصى لعدد أيام التقويم في السنة | الوتائق المطلوبة |
| المواطنين من كبار السن | حتى 14 يومًا | هوية المتقاعد |
| المعوقون بما فيهم الحرب والقتال |
حتى 60 | شهادة VTEK بشأن إثبات الإعاقة |
| قدامى المحاربين | ما يصل إلى 35 | بطاقة المحاربين القدامى مع دلالة على الفوائد |
| سكان الحصار لينينغراد |
ما يصل إلى 35 | الهوية والجائزة إشارة |
| أبطال روسيا ، أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أبطال العمل الاشتراكي ، أصحاب كامل أوسمة المجد (الجيش والعمالة) | 3 أسابيع في السنة | كتاب البطل النظام كتاب |
| موظفين من رجال الاطفاء المتطوعين من الإقليمية التقسيمات |
إلى 10 | مقتطف من السجل رجال الاطفاء المتطوعين |
إذا كان صاحب المعاش يستحق أكثر من إجازة واحدة غير مدفوعة الأجر ، فإن الفترات ليست تراكمية ، ويتم منح أطول فترة. خلال فترة وجوده في إجازة ، يحتفظ الموظف به مكان العمل... يأخذ أيام إضافيةأو عدم اتخاذها متروك لتقدير الموظف ، لأن هذه الفترة غير مدفوعة الأجر.
بغض النظر عن وقت الطلب إجازة غير مدفوعة الأجريمكن للمتقاعدين العسكريين من بين قدامى المحاربين أخذ إجازة عمل مدفوعة الأجر في وقت مناسب لأنفسهم. أكثر معلومات مفصلةحول التجنيد المنافع الاجتماعيةيمكن الحصول عليها من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، على الموقع الإلكتروني لخدمات الدولة ، في المشورة القانونيةوفي المنظمات المخضرمة أو المجتمعية.
يجب أن نتذكر أن عقود العمل أو تقديم الخدمات ليست عقود عمل ، فهي قانون مدني ولا ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستخدم أصحاب العمل غير المنصفين أحيانًا هذا النوع من العقود للتستر علاقات العملوعدم الوفاء بالتزاماتهم. يمكن الطعن في مثل هذه الإجراءات في المحكمة ، تفتيش العملوالنقابات.
