يُمنح إجازة المتقاعدين العسكريين العاملين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بغض النظر عما إذا كان هناك تقاعد من الجيش أم الخدمة المدنية، يحق للموظف 28 أيام التقويمإجازة ، بشرط أن يتم توظيفه من قبل منظمة ل عقد التوظيف. هذا مهم للغاية ، في بعض الأحيان يستنتج المتقاعدون عند العثور على وظيفة عقد مدنيبدلاً من العمل وبالتالي يحرمون أنفسهم من العديد من حقوق الموظف.
الناس الذين قدموا أفضل السنوات الخدمة العسكريةيتقاعد في الظروف التالية:
في معظم الحالات ، يتم تضمين المتقاعد العسكري للصحة والعمر في هذه الفئة السكان في سن العمل. في الوقت نفسه ، فإن خبرته ومهنته ومهاراته مطلوبة في سوق العمل.
يتميز الأفراد العسكريون السابقون بالانضباط والقدرة على إدارة الأفراد. يهتم المجتمع العسكري المتقاعد بمواصلة العمل في القطاع المدني.
أي مواطن أبرم عقد عمل مع شركة أو منظمة لا يتحمل التزامات فحسب ، بل يحصل أيضًا على الحقوق المنصوص عليها في الدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي.
بعد التقاعد والاستمرار في العمل ، يحتفظ المتقاعدون العسكريون بمعاشهم التقاعدي وبمجموعة المزايا الكاملة التي يستحقونها بموجب القانون. علاوة على ذلك ، بعد أن عملوا لعدد السنوات المحدد ، يحق لهم الحصول على معاش الخدمة المدنية الثانية.
يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة للمتقاعدين العسكريين العاملين بنفس المدة التي يخضع لها الموظفون الآخرون في المؤسسة ، وفقًا للجدول المعتمد ومع مراعاة المزايا العسكرية ، ويجب على قسم المحاسبة دفع أجر الإجازة جنبًا إلى جنب مع مدفوعات إضافيةالمنصوص عليها في القانون.
رجوع إلى الفهرس
وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، لكل مواطن الحق في الراحة - الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من مؤسسة أو منظمة. ومع ذلك ، تختلف ظروف الحياة ، وكذلك الحال الصحية. في كثير من الأحيان ، يتقدم الموظفون بطلب للحصول على أيام راحة غير مدفوعة الأجر. هناك فئات من العمال الذين تركت لهم هذه المسألة لتقدير الإدارة. المتقاعدون العسكريون ليسوا من بينهم. تحترم الدولة والمجتمع الأشخاص الذين خدموا الوطن بأمانة.
المقدمة لهم سطر كاملالمزايا ، خاصة لمن حصلوا على الأوسمة والميداليات ، وشاركوا في الأعمال العدائية ، وللمصابين والمعاقين.
يلتزم صاحب العمل بتوفير عطلات إضافية للمتقاعدين العسكريين العاملين. كل واحد منهم لديه مجموعة من الفوائد الخاصة به ، في بعبارات عامةمدة وترتيب التقديم كما يلي:
| فئات | الحد الأقصى لعدد أيام التقويم في السنة | المستندات المطلوبة |
| المتقاعدين حسب العمر | تصل إلى 14 يومًا | هوية المتقاعد |
| معاق بما في ذلك الحرب والقتال |
حتى 60 | شهادة VTEK الخاصة بإثبات الإعاقة |
| قدامى المحاربين | ما يصل إلى 35 | بطاقة هوية المحاربين القدامى مع بيان الفوائد |
| سكان الحصار لينينغراد |
ما يصل إلى 35 | الشهادة والجائزة إشارة |
| أبطال روسيا ، أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أبطال العمل الاشتراكي ، الفرسان الكاملون لأوامر المجد (القتال والعمل) | 3 أسابيع في السنة | كتاب البطل ، النظام الكتاب |
| العاملين في أقسام مكافحة الحرائق التطوعية الانقسامات |
إلى 10 | مقتطف من السجل رجال الاطفاء المتطوعين |
إذا كان صاحب المعاش يستحق أكثر من إعانة إجازة غير مدفوعة الأجر ، فإن الفترات ليست تراكمية ، ويتم توفير أطولها. خلال فترة الإجازة ، يحتفظ الموظف به مكان العمل. يأخذ أيام إضافيةأو عدم أخذها يبقى حسب تقدير الموظف ، لأن هذه الفترة غير مدفوعة الأجر.
بغض النظر عن وقت الطلب إجازة غير مدفوعة الأجريمكن للمتقاعدين العسكريين من بين قدامى المحاربين أخذ إجازة مدفوعة الأجر في وقت مناسب لأنفسهم. أكثر معلومات مفصلةحول التوظيف المنافع الاجتماعيةيمكن الحصول عليها من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، على الموقع الإلكتروني لخدمات الدولة ، في المشورة القانونيةوفي المنظمات المخضرمة أو المجتمعية.
يجب أن نتذكر أن عقود العمل أو تقديم الخدمات ليست عقود عمل ، فهي قانون مدني ولا ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستخدم أصحاب العمل عديمو الضمير أحيانًا هذه الأنواع من العقود للتستر علاقات العملوفشلوا في الوفاء بالتزاماتهم. يمكن الطعن في مثل هذه الإجراءات من خلال المحكمة ، تفتيش العملوالنقابات.
المنصوص عليها في المادة 77 قانون العملالترددات اللاسلكية. وتشمل هذه: اتفاق الأطراف ، وانتهاء عقد العمل ، وتصفية المنظمة ، وتقليل عدد أو موظفين الموظفين ، والتغيب عن العمل ، والمظهر في العمل في حالة سكر ، وغيرها. إذا كان الموظف الذي وصل سن التقاعد، لا يريد الاستمرار في العمل ، فله الحق في الاستقالة بارادتهفيما يتعلق بالتقاعد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تعويض النفقات مرة واحدة كل سنتين. فترة السنتين محسوبة في ترتيب التقويماعتباراً من الأول من كانون الثاني من العام الذي تم فيه تقديم الطلب من قبل صاحب المعاش ، والذي تم على أساسه تقديم التعويض. يمكن أن يتم التعويض على شكل: أ) تقديم وثائق السفر التي تضمن سفر المتقاعد من وإلى مكان الراحة (قسائم خاصة) ؛ ب) سداد المصاريف التي تكبدها بالفعل صاحب المعاش لدفع تكاليف السفر من وإلى مكان الراحة. للحصول على قسائم خاصة ، يجب على صاحب المعاش تقديم: تذكرة ، قسيمة ، دعوة.
المعاش العسكري الثاني
منذ منتصف العام الماضي ، أقامت الدولة هذا الحق فئة منفصلةأن يتلقى الأفراد العسكريون معاشًا تقاعديًا للخدمة أو معاش إعاقة ومعاش عمل شيخوخة في نفس الوقت. تدفق مجموعة من الأسئلة إلى مكاتب صندوق المعاشات التقاعدية من أصحاب المعاشات - "siloviks" مع طلب توضيح من يستحق معاشًا ثانيًا ، وما هي المستندات التي يجب جمعها لتعيينه ، وكيفية حساب مدة الخدمة المطلوبة و ما إذا كان من الممكن معرفة مبلغ المدفوعات المستقبلية مقدمًا. للحصول على إجابات ، لا يمكنك الاتصال فقط بوحدة الاستخبارات المالية ، ولكن أيضًا بمقالنا.
القانون الاتحادي رقم 156-FZ ، الذي تم تبنيه في العام الماضي ، والذي عدل بعض القوانين التشريعيةعلى المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، حق المتقاعدين العسكريين في الحصول في نفس الوقت على معاش تقاعدي للخدمة الطويلة أو معاش العجز وجزء من معاش الشيخوخة. بالطبع ، المتقاعدون- "siloviks" هذا القانونبفرح. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، أثار العديد من الأسئلة حول من ومتى وتحت أي شروط يستحق معاشًا ثانيًا ، وكيف يتم تحديد حجمه وما هي المستندات التي يجب تقديمها للحصول عليه.
في هذا المقال سنحاول الرد عليهم.
في الاتحاد الروسي ، يتلقى المواطنون من فئة معينة معاشًا تقاعديًا بينما لا يزالون صغارًا وقادرون على العمل. ومن بين هؤلاء المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي من خلال وكالات إنفاذ القانون المختلفة. أثناء تلقيهم معاش الأقدمية ، يستمرون عادة في العمل. إذا كان صاحب العمل ، وفقا ل التشريعات الحاليةيدفع أقساط التأمينبالنسبة لهؤلاء الأشخاص لمدة خمس سنوات على الأقل ، فإن هذا يخلق ظروفًا لمنحهم معاش الشيخوخة عندما يصلون إلى سن التقاعد المحدد بشكل عام (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال). حتى وقت قريب ، فيما يتعلق بمثل هذه الحالات ، فإن الأحكام الموضحة في الفقرتين 2 و 3 من الفن. 3 قانون اتحاديبتاريخ 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "على الدولة توفير المعاشفي الاتحاد الروسي "(المشار إليه فيما يلي باسم قانون توفير المعاشات التقاعدية) ، والذي بموجبه يحق للأشخاص معاشات مختلفة- مدني أو عسكري - يمكنهم اختيار المعاش الذي يناسبهم. تم استثناء هذه القواعد فقط لدائرة ضيقة من مواطنينا ، الذين التشريع الروسييُسمح بتلقي معاشين تقاعديين في نفس الوقت (المواطنون الذين أصبحوا معاقين بسبب إصابة عسكريةمن المشاركين في العظمى الحرب الوطنية، حصل المواطنون على شارة "ساكن لينينغراد المحاصر" ، إلخ).
فيما يتعلق بالطلبات العديدة لأصحاب المعاشات التقاعدية - "siloviks" إلى صندوق المعاشات التقاعدية بشأن مسألة تخصيص جزء من معاش التأمين لهم ، فقد تقرر عرض الوضع الحالي للنظر فيه. محكمة دستوريةالترددات اللاسلكية. في الاجتماع القادم. اعتبرت شكوى مقدم الطلب Naumchik V.V. بموجبه حظر منح المتقاعدين العسكريين الحق في الحصول ، إلى جانب معاش الخدمة الطويلة ، على معاش عمل الشيخوخة الذي تقاضوه ، مع مراعاة المتطلبات اللازمة لتعيينهم. خبرة في التأمين، ينتهك الحقوق الاجتماعية الدستورية لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل ويتم التأمين عليهم فيما يتعلق بذلك في نظام تأمين المعاش الإجباري ، ويتعارض مع أحكام المواد 2 و 7 و 39 (الجزء 1) و 55 (الأجزاء 2) و 3) دستور الاتحاد الروسي. وكنتيجة للاجتماع الأخير ، تم اتخاذ قرار بتاريخ 11 مايو 2006 برقم 187-O “بناء على شكوى المواطن Naumchik V.V. لانتهاكه الحقوق الدستوريةأحكام الفقرتين 2 و 3 من الفن. 3 من القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي".
في هذا التعريف ، على وجه الخصوص ، ذكر أنه من أجل ضمان تنفيذ الحقوق الاجتماعيةالمتقاعدين العسكريين الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يجب على المشرع الاتحادي تطوير آلية قانونيةيضمن لهم ، بالإضافة إلى دفع معاش الدولة ، فرصة الحصول عليه جزء التأمينمعاش العمل ، مع مراعاة أقساط التأمين المنعكسة على الفرد حسابات شخصيةفي صندوق التقاعد. عاقبة هذا التعريفأصبح القانون الاتحادي رقم 156-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن أحكام المعاشات التقاعدية" ، الذي دخل حيز التنفيذ في 25 يوليو 2008 (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 156-FZ) دستوريًا محكمة.
عدل هذا القانون قانون توفير المعاشات التقاعدية ، وكذلك قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، الدولة خدمة الإطفاء ، هيئات الرقابة على معدل الدوران المخدراتو المؤثرات العقليةالمؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون لأسرهم "(المشار إليها فيما يلي بالقانون رقم 4468-1) والقانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001" في معاشات العملفي الاتحاد الروسي "(يشار إليه فيما بعد بقانون معاشات العمل).
لذلك ، في الوقت الحالي ، يحق للأفراد العسكريين (باستثناء المواطنين الذين تم تجنيدهم كجنود وبحارة ورقيب ورقيب) الذين بلغوا سن التقاعد المحدد بشكل عام ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات في الحصول على معاش تقاعدي في نفس الوقت للخدمة أو معاش تقاعدي. المنصوص عليها في القانونرقم 4468-1 ، ومعاش الشيخوخة (باستثناء الجزء الأساسي منه) ، المحددين وفقاً لقانون معاشات العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون رقم 156-FZ على حق موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية الذين لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات في الحصول على حصة من جزء التأمين من معاش العمل ، والذي تم تحديده بالإضافة إلى معاش الأقدمية الذي يتلقونه وفق قانون احكام المعاشات.
تذكر أن مفهوم الخبرة التأمينية تم تقديمه اعتبارًا من 01.01.2002 مع دخول قانون معاشات العمل حيز التنفيذ ويعني المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، التي تم خلالها دفع أقساط التأمين لصندوق التقاعد RF ، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في طول مدة الخدمة.
يتألف معاش الشيخوخة من ثلاثة أجزاء رئيسية: أساسي ، وتأمين ، وممول. ينص القانون رقم 156-FZ على حق المتقاعدين العسكريين العاملين ليس فقط في الحصول على معاش تقاعدي ثان ، ولكن في جزء التأمين من معاش العمل. ببساطة ، بالنسبة لذلك الجزء من معاش العمل للشيخوخة الذي حصلوا عليه بعد التقاعد هياكل السلطة. هذا الجزء يعتمد على حجمهم. أجورأقساط التأمين المدرجة من قبل صاحب العملوالمسجلة على الحسابات الشخصية الفردية للمواطنين في صندوق التقاعد. يستثنى من ذلك الجزء الأساسي من المدفوعات ، حيث إن إنشائه غير منصوص عليه في هذا القانون. إن مسألة المكون الممول من معاش العمل ما زالت في المرحلة قرار نهائي. من المفترض أنه في حالة دخول متقاعد عسكري عامل في علاقات قانونية لتأمين المعاش الإجباري من أجل دفع أقساط تأمين إضافية مقابل الجزء الممولمعاش العمل ودفع أقساط التأمين هذه ، عند بلوغه السن المحددة واستيفاء جميع الشروط المحددة عند تخصيص معاش العمل للشيخوخة ، سيظهر مكون ممول في تكوين معاشه التقاعدي.
فيما يتعلق بدخول هذا القانون حيز التنفيذ ، تتلقى إدارات صندوق التقاعد العديد من الأسئلة حول من وبأي شروط يحق له الحصول على معاش "ثان".
انصح هذا الوضعبالتفصيل.
بادئ ذي بدء ، يتم الحصول على الحق في إنشاء جزء التأمين من قبل المتقاعدين العسكريين الذين يتلقون معاشات تقاعدية للخدمة الطويلة أو الإعاقة من خلال وكالات إنفاذ القانون ويستمرون في العمل في المؤسسات المدنية ، بصفتهم شخصًا مؤمنًا عليه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر. ، 2001 رقم 167- القانون الاتحادي "إلزامي تأمين التقاعدفي الاتحاد الروسي & raquo. في الوقت نفسه ، توفر مدة الخدمة التفضيلية للمتقاعدين العسكريين (للخدمة في شروط خاصة: في منطقة نائية أو خاصة ، لا تؤخذ في الاعتبار المشاركة في الأعمال العدائية ، وما إلى ذلك). الشرط الثاني هو تحقيق إلزامي للمواطن لسن التقاعد المحدد بشكل عام. وثالثاً ، يجب أن يكون لدى الشخص خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، والتي لا تأخذ في الاعتبار فترات الخدمة التي سبقت تعيين معاش العجز ، أو فترات الخدمة ، أو عمل الأنشطة الأخرى ، مع مراعاة عند تحديد المبلغ. معاش الخدمة الطويلة طبقاً للقانون رقم 4468-1. بعبارة أخرى ، قبل بدء الخدمة أو بعد تعيين الشخص لمعاش أقدمية ، يجب أن يعمل لمدة خمس سنوات على الأقل مع التحويل الإلزامي لأقساط التأمين بالنسبة له من قبل صاحب العمل ، وهو ما سينعكس على شخصيته الشخصية. الحساب. إذا كان صاحب المعاش العسكري يتقاضى راتباً بشكل غير رسمي ولم يقم صاحب العمل بخصم أقساط التأمين ، فلن يتم تكوين جزء التأمين من معاش العمل. وبالتالي ، فإن حجم جزء التأمين من معاش العمل يعتمد بشكل مباشر على مقدار الأجور القانونية ، وبالتالي حجم أقساط التأمين لشخص معين لفترة التأمين. وكلما ارتفعت ، ارتفع المعاش التقاعدي.
وتجدر الإشارة إلى أن القانون رقم 156-FZ ينطبق على العلاقات القانونية التي نشأت اعتبارًا من 01/01/2007. وهذا يعني أنه من أجل تخصيص جزء التأمين من المعاش التقاعدي ، يجب أن يكون المتقاعد العسكري بحلول هذا الوقت مستفيدًا من معاش الأقدمية أو العجز التقاعدي من خلال وكالات إنفاذ القانون ، يجب أن يكون قد بلغ بالفعل 55 (60) عامًا وفي تلك اللحظة يجب أن يكون لديه خمس سنوات على الأقل من خبرة تأمين أخرى (غير عسكرية). للتوضيح ، سنقدم سؤالاً تلقته إحدى إدارات صندوق المعاشات التقاعدية (انظر المثال 1).
عرض الانهيار
سؤال المتقاعد:في عام 1990 حصلت على معاش تقاعدي. حتى عام 2003 ، واصلت العمل في مؤسسة مملوكة للدولة. في عام 2005 ، بلغت الستين من عمري. من متى يحق لي الحصول على جزء التأمين من معاش العمل؟
رد من صندوق التقاعد:يحق لصاحب المعاش المتقدم الحصول على جزء التأمين من معاش العمل اعتبارًا من 01/01/2007. وعلى الرغم من أن الحق في الحصول على جزء التأمين قد نشأ قبل هذا التاريخ ، فسيتم التنازل عن جزء التأمين من المعاش بغض النظر عن التاريخ التطبيق اعتبارًا من 01/01/2007.
المواطنون الذين حصلوا على الحق (بلغوا سن التقاعد وعملوا الأقدمية) في الفترة من 01/01/2007 إلى 24/7/2008 ، تم تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب ، ولكن ليس قبل ذلك اليوم الذي نشأ فيه الحق. وبالنسبة للمواطنين الذين حصلوا على حق الحصول على جزء التأمين من معاش العمل بعد 24 تموز (يوليو) 2008 (بعد دخول القانون رقم 156-FZ حيز التنفيذ) ، يتم تخصيص المعاش التقاعدي من تاريخ تقديم الطلب.
من الضروري بشكل خاص ملاحظة هؤلاء الأفراد العسكريين الذين عانوا ، أثناء الخدمة ، نتيجة للكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النوويةوغيرها من الكوارث التي من صنع الإنسان والإشعاع. يحق لهؤلاء الموظفين ، الخاضعين لاستيفاء شروط التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، الحصول على جزء التأمين من معاش الشيخوخة حتى بلوغهم سن التقاعد المحدد بشكل عام. ينطبق هذا الحكم على المواطنين:
يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للشروط والأسلوب المنصوص عليهما في قانون معاشات العمل ، ويتم حسابه وفقًا للصيغة.
