Izračun delovanja povprečnega zneska prejšnjega zaposlenega z vidika matematike - naloga za mlade razrede osnovna šola. Potrebno je znesek obračunanega zaposlenega (ob upoštevanju vseh zbiranjem in nižjih koeficientov) za ocenjeno obdobje dohodka za delitev žensk, ki jih zaposleni dejansko porabi v istem obdobju.
Vendar pa je ta očitna preprostost zelo varljiva. Glavna težava, s katero se soočajo računovodski strokovnjaki, je določiti skupno plače in število dni v obdobju, ki bi moral sodelovati pri izračunu.
Definiranje kazalnika maternalno plačovodenje Odločitve vlade Ruske federacije №-922 z dne 24. decembra 2007 (nadaljnje uredba). V skladu z odločbo, \\ t srednji zaslužek Zaposleni se upošteva pri delu časovnih razmejitev za obdobja, v katerih je delavec, v skladu z zakonodajo, vztraja povprečna plača. Ta obdobja vključujejo:
V skladu z uredbo je predvideno obdobje koledarsko leto (12 mesecev), ki je pred mesecem, v katerem se izračuna izračun. Na primer, če se izračun izvede novembra 2014, se poravnava šteje za obdobje od 1.11.2013 do 31.10.2014.
V odstavku 5 resolucije, je dejal, da pri določanju povprečnih dnevnih plač, le dnevi, ki jih zaposleni, ki jih zaposleni, so predmet računovodstva. Zato, ker. skupna Odšteje mora dneve, za katere je delavec ustvaril povprečno plačo. Zakonodaja je predvidena naslednje situacijeNa kateri se plača zaposlenega, izračunana na podlagi povprečne dnevne plače zadnje obdobje:
Pri izračunu skupnega zneska dohodka, ki ga je zaposleni prejel v predvidenem roku, je treba voditi v odstavku 2 Odločbe, ki navaja vrste plačil, ki so vključene v skupni dohodek zaposlenih: \\ t
Ni vključen v izračun kumulativni dohodek, v skladu z odstavkom 3 resolucije, \\ t naslednja vrsta Plačila:
Število dni se izračuna s proizvodnim koledarjemv podjetju. Upravljanje podjetja je dovoljeno, da vzpostavijo druge časovne okvire ocenjenega obdobja (na primer na dan, tri mesece, šest mesecev, leto, dve leti), vendar je treba izvesti dve predpisi:
V različnih nestandardnih situacijah za izračun sredina dan zaslužka Uporabljajo se različna izračunana obdobja.
Torej, na primer, ko pokličete vojaški uslužbenec za pristojbine ali klice nujna storitevOcenjeno obdobje je dva meseca (koledar), ki pred mesecem pristojbin. To je, če zaposleni gre na provizije novembra 2014, potem izračun upošteva dohodek od 09/14/14 do 31.10.10.2014.
V letu 2014, za izračun začasne invalidske dajatve, kot tudi za materinstvo, se upoštevajo informacije za 2 koledarska leta. Tako, odvisno od tega, ali je za predvideno obdobje prestopno leto, število, ki se upoštevajo, lahko 730 ali 731.
Postopek izračuna se podrobno obravnava v naslednjem videu:
Položaj dela, sprejet na podjetju CJSC Baikal, zagotavlja zaposlene v podjetju 40-urni delovni teden (Osem-urni delovni dan).
V novembru 2014 je vodstvo družbe odločalo o smeri Ivanovskega zaposlenega I. I. za napredne tečaje usposabljanja, ki bodo potekala od 3. do 14. novembra 2014. V času bivanja na tečajih (10 delovnih dni), njegova povprečna dnevna plača ostaja.
Obdobje izračuna je koledarsko leto - od 1.11.2013 do 10/31/2014
Število dni je znašalo:
Skupno obdobje za izračun je znašalo 250 dni. 
V tem obdobju se je zaposleni zaračunal na podlagi povprečnega ocenjenega predhodno izračunanega z naslednjimi razlogi:
V ocenjeno obdobje Zaposleni je bil izdelan: 250-5-18 \u003d 227 dni. Kumulativni dohodek Ivanove I. I. Za to obdobje je znašal (plačo in premijo) 398.000 rubljev.
Povprečna dnevna plača g. Ivanov za isti časovni interval je: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubljev.
Pri izračunu plač za čas, porabljen za napredne tečaje usposabljanja, je treba zaposleni zaračunati 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubljev.
Zaposleni je bil na poslovnem potovanju za 5 dni (delavci) od 07/16/2013 do 07/20/2013. Za Accrupet zaposleni plač za julij, je treba upoštevati dni na poslovnem potovanju, za katerega je treba plačati plačo, ki temelji na izračunu povprečnega dnevnega dohodka.
Da bi ugotovili ta kazalnik, je treba določiti kumulativni zaslužek zaposlenega in število dni. Pri izračunu se obdobje upošteva od 01.07.2012 do 06/30/2013.
Po mnenju koledarja delavca, odobrenega v podjetju, obdobje izračuna vključuje 249 dni. Iz te številke je treba odšteti:
Kot rezultat, smo opredelili, da je zaposleni dejansko delal za obdobje 209 dni. V istem obdobju je bil obračunan v obliki plače, doplačila in premij 522 500 rubljev. Povprečni dnevni zaslužki zaposlenega je znašal 2 500 rubljev.
Julij 2013 je sestavljala 22 delovnih dni. V tem mesecu je bil zaposleni opravljen z naslednjimi časovnimi razmejitvami:
Pogosto opravljajo računovodje, ki jih računovodje opravljajo, s štetjem povprečne dnevne plače v podobni situaciji.
Glavni razlog za takšne napake je, da izračun ne prilagodi celotnega dohodka zaposlenega, ob upoštevanju koeficienta (ali koeficientov) preračunavanja, ki se izračuna z delitvijo zneska plače po povečanju količine plače pred povečanjem.
Na primer, v letu 2013 je bil zaposleni imenovan uradna plača v količini 20.000 rubljev. Februarja 2014 se je njegova plača povečala za 25% in je postala enaka 25.000 rubljev. Za november 2013 - januar 2014 je bil obračunan 60.000 rubljev (zaposleni je izdeloval vse delovne dni, ki jih je predvidel koledar delavcev), od februarja do oktobra 2014 pa so bile vračunane plače 225.000 rubljev. Za izračun korektivnega koeficienta je treba razdeliti 25.000 na 20.000. Zaradi oddelka dobimo koeficient 1,25. Nato se pomnožimo na pridobljeni plačni koeficient, ki je bil vpleten na zaposlenega pred povečanjem: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.
Kot posledica popravka popravka, ob upoštevanju koeficienta preračunanega zneska plač pred izboljšanjem in plače, po povečanju, dobimo skupaj. Dohodek, ki ga je zaposleni prejel v obdobju poravnave: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubljev. Izračun povprečne dnevne plače mora temeljiti na dobljenem rezultatu.
Če se v obdobju izračuna, se plača zaposlenega večkrat spremenila, je treba za vsak primer izpolniti podobno preračun prej prejete plače.
Delodajalec je dolžan plačati svoje plače zaposlenih, katerih vrednost je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in pogodbe o zaposlitvi.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravne težaveToda vsak primer je posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost!
Pomembno je, da delate vnaprej ta trenutek. Poleg tega je treba razumeti, da je treba, da se lahko poravna srednja velikost plače.
Ker je to potrebno rešiti različne naloge. Na primer, na podlagi nastanka poslovnih praznikov in številnih drugih namenov.
Poleg tega je treba za izračun povprečne plače čim bolj resno obravnavati. To se bo izognili več različnim težavam in težavam.
Najprej se nanaša na vprašanja inšpekcijskih pregledov delovne sile. Kot kršitve na tem področju delovno razmerje Lahko povzroči ne le globe, ampak tudi kazenske odgovornosti.
Ker je vprašanje izračunavanja davkov na počitnice, kot tudi druge zneske, povezane teme ali kako drugače s sredino plače, Treba bo najprej ugotoviti. Proces računalništva je standarden, povzročil sedanja zakonodaja V tem območju.
Hkrati pa je treba opozoriti, da je treba postopek računalništva izvesti v okviru zakonodaje.
Napake niso dovoljene. Pozneje bo pri preverjanju davčnega ali inšpektorata za delo zagotovo mogoče najti.
Plačila, ki jih zaposleni prejmejo, po tem, ko je treba bolnišnico čim bolj natančno izračunati.
In sam delavec mora biti razstavljen tudi to vprašanje. To bo omogočilo brez kakršnegakoli pomoč Nadzor nad skladnostjo z lastnimi pravicami.
Nadomestilo za vse zasluge se običajno izračuna, odvisno od vrednosti povprečne plače. V skladu s tem je treba vprašanje razstaviti predvsem.
Toda preden nadaljujemo z zakonodajnimi normami, bo treba preučiti številne izraze. Samo v tem primeru bo mogoče preprečiti različne težave.
Za osnovne koncepte, da bodite pozorni na to, kar bo potrebno najprej, mora vključevati:
V okviru plače pomeni nekaj denarja, ki ga določen državljan prejme kot plačilo za svoje delo na delovnem mestu.
Pomembno je omeniti, da je vrednost, kot je definirana ne le, ampak tudi. Ker je v tem trenutku nameščen najmanjša velikost plača.
Manj, kot je delodajalec nima pravice plačati svojemu zaposlenemu. Ta trenutek morate najprej delati.
Povprečne plače pomenijo nekatere denarna vrednostto predstavlja povprečje V ločenem času v denarnih pogojih.
Izračun bo treba upoštevati čim resno. Ker se povprečna plača uporablja za izračun širokega seznama različnih drugih kazalnikov.
Na primer, davki na počitnicah so znesek denarja, ki ga zaposleni prejme mesec počitnic. Izračunan tudi na podlagi povprečne plače.
V okviru takih plačil pomeni nekaj denarja, ki se obračunava prek bolnišnice. Ročno - obračunavanje sredstev v zvezi z nekaterimi dogodki.
Podobno je podobno kot premija - pogosto se obračuna na podlagi izračuna povprečne plače. Opozoriti je treba, da pri izračunu morate skrbno obravnavati obdobje porabljenih dni.
Znesek povprečne plače se izračuna na podlagi tega. Obračunavanje porabljenih obdobij se izvaja z datumi delovnega koledarja.
Povprečna indikator plač vam omogoča hkratno reševanje celotne vrste različnih nalog. Ta kazalnik Zahteva se tako za nastanek različnih zneskov in v drugih primerih.
Trenutno je izračun povprečne plače najpogosteje potreben za izvajanje naslednjih točk:
Poleg tega poleg standardni situacije Obstaja veliko drugih namenov, ki jih je mogoče doseči z izračunom vrednosti povprečne plače.
Lahko se pripravi statistično poročanje V organizaciji po povprečnih plačah, drugo.
Ampak, ne glede na naloge, ki jih je treba rešiti, bo treba čim bolj resno čim bolj resno za izvajanje postopka izračuna. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave, težave.
Vprašanje plač je podrobno poudarjeno v posebnem zakonodajni dokument - Kodeks dela Ruske federacije.
Označuje osnovne, glavne točke, povezane z plačami, njenim izračunom. Ob istem času, je pomembno, da je delavec sam v bistvu z vsemi določbami.
Odločeno je vprašanje izračuna povprečne vrednosti plač. Ta člen označuje vse pododdelke, nianse izvajanja takega izračuna.
Postopek samega izračuna je popolnoma standarden, manjkajo težava. Vendar je pomembno omeniti številne podobe, določene točke.
Obdobje izračuna, ko je odpustitev lahko ponovno v okviru NNR. Ta trenutek je nastavljen.
V skladu s tem je pomembno, da je dovolj resno resno o napačnem izračunu obsega plač in nepravočasnih odbitkov.
Ta trenutek se določi. Predvideva se ne samo upravna odgovornost V obliki glob, pa tudi kriminalca.
V skladu s tem delodajalec ne bi smel dovoliti različne vrste kršitev. Ker lahko privedejo do neprijetnih posledic.
Število, iz katerega se bo izvajal izračun, se določi v skladu z delovnimi koledarskimi in zakonodajnimi standardi.
Obstaja precej obsežen seznam različnih razdelkov, značilnosti natančno povezana z vprašanjem registracije velikosti plač.
Če kateri sporni trenutki In delavec meni, da so bile njegove pravice kršene, se mora obrniti na inšpektorat za delo.
Vendar je problem mogoče rešiti na ta način, če je ta kršitev očitna. Če je vprašanje precej zapleteno, bo treba na Sodišču zaprositi za rešitev konfliktnih razmer.
To je treba opozoriti le sREDNJE Pogosto zasedajo precej obsežen čas. Kot rezultat - če je mogoče, se še vedno vredno izogniti.
To bo omogočilo preprečevanje številnih težav, težav. Če se mirni problem ne usede - potem ostaja samo na sodišče na mestu stalno prebivališče Tožena stranka.
Postopek izračunavanja povprečne vrednosti plače družbe se lahko izvede na en način. Hkrati je formula standardna.
Pomembno je omeniti, da ima proces izvajanja procesa izračuna svoje podobe in funkcije. Zaposleni, ki izvaja izračun, mora biti čim bolj pozorna.
Danes je vse nekoliko poenostavljeno zaradi avtomatiziranih strojev za izračun. Hkrati pa je nujno razumeti načelo opravljenih izračunov.
Za glavna vprašanja, da se razstavi, ki jih bo treba izvajati z ustreznim računalništvom, pripada naslednje:
Pomembno je omeniti, da je treba pri izračunu povprečnih plač upoštevati vse vrste plačil, ki se uporabljajo na določenem podjetju in jih določajo lokalni akti.
Takšna plačila lahko vključujejo naslednje: \\ t
V postopek izračuna se ne smejo vključiti naslednjih stališč: \\ t
Sama formula je dovolj uporabljena za izračun formule. Izgleda na naslednji način:
Pogosto je potrebno najti povprečno mesečno plačo. Formula za izračun bo dovolj preprosta.
To bo izgledalo takole:
Najlažji način za obravnavo izračuna povprečne plače je na preprostem primeru.
Za obdobje od 01/01/2016 do 06.06.2016 je zaposleni M. prejel naslednje časovne razmejitve:
Velikost povprečne plače bo:
Zgoraj navedena vrednost bo povprečna plača za 6 mesecev delovanja določenega zaposlenega. Najpogosteje je potrebno za izračun tega obdobja.
Z splošno pravilo Povprečne plače so izračunane tako (odstavek 9 pravil, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu: pravila)):
Ocenjeno obdobje 12. koledarski mesecpred obdobjem, v katerem zaposleni ohranja povprečno plačo (odstavek 4 pravil). Pomembno je vedeti, da iz obdobja poravnave morate izključiti nekaj obdobij, kot tudi znesek, ki je bil plačan zanje. Zlasti v izključenih obdobjih spadajo:
Celoten seznam izključenih obdobij je na voljo v odstavku 5 pravil.
Na osnovo za izračun povprečnih plač Vključene so plačila, ki jih predvideva sistem plač določenega delodajalca (odstavek 2 pravil). Hkrati ni treba vključiti v bazo podatkov (klavzula 3, 5):
Poleg tega je treba upoštevati, da se pri izračunu povprečne plače premije upošteva posebno naročilo (str. 15 pravil).
Vse je odvisno od tega, kakšno obdobje ni bilo izplačila (str. 6-8 Pravila).
Možnost 1. Plačila niso bila za predvideno obdobje, vendar so bile pred njim.
Srednji dohodki v takem položaju se izračunajo na podlagi plačil, nastalih v preteklem obdobju, ki je enako izračunanemu.
Možnost 2. Plačila niso bila za predvideno obdobje in preden se je začela.
Nato se povprečni plačniki izračunajo na podlagi plače, ki je nastal za dni, ki jih je delavec dejansko delal v mesecu, ko je prišlo do primera, s katerim je prišlo do ohranjanja zaposlenega v povprečnih plačah:
Možnost 3. Plačila niso bila za predvideno obdobje, preden se je začela pred pojavom primera, v zvezi s katerim zaposleni ostane povprečna plač.
V tem primeru se povprečne plače določijo na podlagi plače zaposlenega:
Če je delodajalec dvignil plačo vsem zaposlenim ali vsem zaposlenim v strukturni enoti, bo izračun povprečnih plač odvisen od tega, kdaj se je zgodil (točka 16 pravil).
Stanje 1. Plača se poveča v obdobju poravnave.
Nato na plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač in nastanejo pred povečanjem plače (v tekočem obdobju), je treba uporabiti povečanje koeficienta.
Izračun povprečnih plač v tem primeru se izvaja v našem kalkulatorju.
Položaj 2. Plača se dvigne po predvidenem roku, vendar v primeru, ko se je zaposleni ostal povprečni plač.
V tem primeru je treba povečati dvig koeficienta za povečanje povprečnih plač, izračunanih v obdobju predvidenega obdobja.
Stanje 3. Plača se je v obdobju ohranjanja povečala za zaposlenega v povprečnih plačah.
V ta primer Potrebno je povečati le del povprečnih plač: za obdobje od datuma povečanja plače do konca obdobja ohranjanja povprečnih plač.
Navodilo
Plače eno dan Izračuna se tako, da se plače zaposlenega razdeli za 12, nato pa za 29,4 (povprečno število dni v enem mesecu). Zato najprej potrebujete letno pristojbino fEE, ne pozabi, da bi se lahko spremenila - po opravljenem preskusu ali promociji.
To se je treba spomniti, da pri izračunu plače eno dan Potrebno je nadaljevati samo od dejstva, da se programska oprema šteje za plačni uradnik. Na primer, enkratne premije ali dodatne dajatve se ne sprejemajo v izračun. Če zaposleni zasluži 50.000 na mesec, 7000 jih šteje za doplačilo na hrano, nato pa je treba izračunati 43.000 rubljev.
Pri izračunu dnevnih zaslužkov je treba izključiti čas (in zanj), ko: \\ t
1. Zaposleni je prejel priročnik za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
2. Zaposleni je bil zagotovljen z dodatnim vikendom za nego invalidnih otrok.
3. Delavec ni delal v skladu z krivdo delodajalca ali zaradi nastanka okoliščin, ki niso odvisne od tega ali delodajalca.
4. Zaposleni je bil izpuščen popolnoma ali delno iz dela (s plačami ali brez takega ohranjanja).
Če potrebujete povprečje za eno dan Upošteva se delo za plačilo za plačilo, ki ni v celoti porabljenega meseca srednje vsota za enega dan Delo B. ta mesec. Za to je znesek plače razdeljen s številom delovnih dni v tem mesec naselja položen. Izkazalo se je znesek povprečne dnevne plače v tem mesecu.
Viri:
Za motiviranje osebja, organizacija običajno naredi pomembne promocije v obliki premij, ki so lahko mesečni, četrtletni ali letno. Premija, ki se izplača enkrat na leto, se imenuje trinajsta nagrada in postavlja tiste zaposlene, ki so delali polno koledarsko leto v podjetju.
Boste potrebovali
Navodilo
Veliko družb vodstvo številnih podjetij uspešno plača letno nagrada In aktivno uvaja druge promocije, ki jih ima pozitiven vpliv delati podjetje.
Sistem nagrajevanja se razvije neposredno v podjetju in vključuje obdobja bonusov, kazalnikov bonusov, velikosti in temelje nagrade, pa tudi osebe. Velikost nagrade se lahko izračuna na podlagi letne plače ali izkušenj. Plačilo za plačilo, delodajalec za svoj zaposleni v dejavnostih organizacije in s tem zmanjšuje promet osebja.
Po razvoju notranjih situacij, v katerih je treba vključiti sistem bonusov, ga je treba uskladiti s predstavniki telesa zaposlenih v podjetju, če obstajajo, in šele nato predložijo homologacijo glave. Za nagrada, morate vedeti, kateri bonus sistem deluje na to podjetje.
Na primer, zaposleni v podjetju je delal za 1 leto, njegova mesečna plača je 5 tisoč rubljev, letni prihodek Prihaja iz 60 tisoč rubljev. To pomeni, da morate znesek plače pomnožiti 12 mesecev. Letna premija izračunano v odstotek, Lahko je 5% oziroma 10%, odvisno od pravil, ki jih je določil vodstvo. V primeru, da je premija 10% letne plače, potem je potrebno 60 tisoč, da se razdelijo s 100 in pomnožite z 10. Znesek nagrade za ta zaposleni Bo 6 tisoč rubljev.
Nagrada se lahko izračuna na podlagi izkušenj in plače. Na primer, zaposleni je delal 3 leta. Materialno nadomestilo notranji položaj Podjetja, ki je delala za 3 leta, je 2 plač. V tem primeru bo letna premija dvakrat na vsoto Dohodek za 1 mesec.
Osnova za plačilo nagrade je red glave družbe, se lahko izda za vsako ločeno, ali na več zaposlenih naenkrat. Naročilo mora navesti: znesek dodeljevanja, vzrok plačila, razlogov in osebnih podatkov, vključno z imenom, položajem, Številka osebja in konstrukcijska podob.
Opomba
Včasih se lahko delodajalec prijavi disciplinsko obnovitev Za kršitev delovnega načina, ki zmanjšuje ali ne plačuje premije zaposlenemu skrbniku.
Pri izbiri kroga zaposlenih, ki bi morali biti premija, je treba upoštevati, da morajo vlagatelji vplivati \u200b\u200bna doseganje podjetja finančni rezultati.
Nadomestilo za vikende, kot tudi za vse-ruske ne-delovne praznike, se izvede v skladu s členom št. 153 Delovna številka Rf. Za pripravo stališč je treba izračunati povprečno plačo v enem dnevu ali eno uro dela v obdobju oblikovanja.
Boste potrebovali
Navodilo
Privabiti delo ob vikendih ali ne-delovnih praznikih, ki jih lahko le na pisno soglasje zaposlenih; Ali brez soglasja, zaradi izrednih razmer v proizvodnji ali v državi. Izredne razmere vključujejo nesreče, nujnost proizvodnje, izredne razmere, Vojaški položaj v državi, odpravo naravnih nesreč.
Da bi izračun plačila za delo na vikend ali vse-ruski praznični dan zaposlenim, ki prejemajo plačo, delite plačo po številu delovnih ur v izračunanem obdobju. Stroški ene ure dela boste prejeli na računovodskem mesecu. Nastala številka se množe po številu ur, porabljenih ob vikendih ali praznikih in pomnožim z 2.
Če zaposleni prejme plačo tarifna stopnja, Pomnožite ta številka Za število ur, porabljenih ob vikendih in praznikih in pomnožite z 2.
Plačati za vikend ali vse-ruske praznike zaposlenim, ki delajo iz dela, da izračun dodatno plačilo Za delo tri mesece. Če želite to narediti, zložite vse zneske, ki jih v obdobju izračuna, razdelite število delovnih ur v tem obdobju ali s številom delovnih dni. Tako boste prejeli povprečno dnevno ali zmerno vrednost ene ure dela. To sliko pomnožite s številom delovnega časa ali dnevi, porabljenih ob vikendih ali praznikih in 2.
Vsi zasluženi zneski se štejejo za dohodek delavca, zato je predmet obdavčitve, to je, da je treba izračunati davek na prihodek 13%.
Če je zaposleni izrazil željo po prejemu namesto dvojnega plačila za delo ob vikendih in praznikih, dodatni dnevi Počitek, plačajte vse delo v eni velikosti.
Dodatek za začasno invalidnost se najpogosteje imenuje "bolniški dopust" in zagotavlja plačilo dni, v katerem je bil zaposleni na zdravljenju. Obdobje Je treba opredeliti, kljub pomanjkanju zaposlenega na delovnem mestu.
Velikost naslova dnevne koristi Z največjo možno vrednostjo. Če dnevni dodatek, ki ste ga izračunali, ne presega največja velikost, Dodatek za bolnišnico je treba plačati v skladu s povprečno dnevno vrednostjo.
Izračunajte celoten znesek plačanih koristi, pomnoženo z zneskom dni prednosti na številu koledarski dneviMed katerim bo zaposleni podvržen stacionarni ali domači obravnavi. Za določitev trajanja največje obdobjekatere plačilo izvaja delodajalec, se nanašajo na šeste in desetimi elementi Zvezni zakon Številka 255. Upoštevajte, da je treba začasne invalidske dajatve izvesti le, če ima zaposleni bolnišnični list. Bodite prepričani, da ga zahtevate, ko pride do plačilnega roka in sledite pravilnosti njegovega polnjenja.
Z Zakonodaja o delu Vsi zaposleni imajo pravico do letnega plačilnega dopustnega trajanja 28 koledarskih dni. Pri izračunu sproščanja se uporablja posebna shema, ki je koristna ne le za računovodja, temveč tudi zainteresirana oseba - zaposlenega. Osnova izračuna je sprejeta po povprečnih dnevnih dobičkih za predvideno obdobje, ki so se zgodili prazniki - 12 mesecev, če je na tem delavcu razlika delal v podjetju. Nastali znesek je razdeljen na povprečna mesečna številka Koledarski dnevi - Ta kazalnik se vzame v številki, ki je enak 29.4.
Vendar pa v primeru, ko zaposleni med letom ni imel časa za delo v podjetju, se prazniki izračunajo drugačna shema. V tem primeru je treba število življenjskih potrebnih mesecev pomnožiti z 29,4 in dodamo delovne dni v polno porabljenih mesecih. Vračane plače je treba razdeliti na to številko. Nastali znesek je povprečni dnevni zaslužek. Nato je treba nastali znesek pomnožiti s številom dni počitnic. Kot rezultat, bi moral biti znesek počitniška plačilaS katerim je računovodja dolžan ohraniti davek na dohodek 13%. Preostali znesek zaposlenega mora dati roke na prvem dnevu počitnic.
Nagrade se izplačajo tudi iz sklada plač in morajo sodelovati pri izračunu počitnice. Vendar se izvede v skladu z drugo shemo, ne pa izračuna povprečne daine plače in se izračuna tudi ločeno. Dejstvo je, da obstaja več vrst premij: mesečno, četrtletno in letno. Pri izračunu počitnic se plačajo le, ko je premium obdobje sovpadalo z izračunano.
Če ta obdobja delno sovpadajo, mora računovodja upoštevati nagrade v sorazmerju s časom, ki ga je zaposleni preživel v obdobju poravnave. V tem primeru se ne preskuša celotna premija, vendar le tisti del IT, ki bo ustrezal številu ur, porabljenih v načrtovalnem obdobju. Promocija je plačana v. fiksna velikostupoštevati tudi. Letna premija se upošteva le, če je obdobje njegovih plačil, ki je sovpadalo z izračunano, sicer se prenese v naslednje obračunsko obdobje.
Izračuna plačil, ki jih določajo določbe o nagrajevanju zaposlenih v organizaciji, se upoštevajo le nagrade, ki se upoštevajo pri stroških podjetja na fotografiji. Enkratne premijeizplačano viri tretjih osebPri izračunu praznikov se ne upoštevajo. Takšna plačila lahko vključujejo spodbujevalno premijo, plačano za prekomernofing načrt, različne razvoj dogodkov itd. Izračunani znesek se doda glavnemu količinskemu plačilu počitnic in NLFL poteka iz celotnega zneska stroškov.
Veliko je spletne storitveOmogočanje zaposlenega, da izračuna ocenjeni znesek prodaje plačil in razume, kateri znesek lahko računa na dopust.
