19.01.2018, Sasha Bukashka
„Accident de muncă” este un termen strict. Să ne dăm seama ce este.
Prejudiciul cauzat sănătății unei persoane ca urmare a unui accident la locul său de muncă, care a făcut ca persoana să își piardă temporar sau definitiv capacitatea de a continua să lucreze sau, în cazurile cele mai grave, a dus chiar la decesul acesteia, se numește industrial. rănire.
Adică vorbim de accidente dacă au dus la prejudicii sănătății și dacă s-au petrecut în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului.
Acestea pot fi astfel de cazuri:
Vă rugăm să rețineți că, dacă vătămarea s-a produs pe drumul către sau de la locul de muncă în afara zilei de lucru și nu pe vehiculele care lucrează, atunci.
Există situații în care apare o accidentare din cauza unui accident care nu are nimic de-a face cu sarcinile sau sarcinile de producție sau de muncă. O astfel de accidentare nu va fi recunoscută ca accident de muncă.
Ce ar putea fi:
Conducătorul, în stare de ebrietate, curăța zăpada din curte și s-a lovit.
Făcea curățare în curte cu lopata și mătură, iar în cap i-a căzut un țurțuri, rupându-i capul.Este un prejudiciu industrial, pentru care despăgubiri se vor datora conform legii unui portar beat. De ce? Pentru că a fost cauzată tocmai de căderea țurțului și nu a depins de gradul de ebrietate al muncitorului. Dacă portarul ar fi curățat zăpada treaz, țurțul ăsta tot i-ar fi căzut și l-ar fi rănit. Deci prezența sau absența alcoolului în corpul unui angajat la momentul muncii nu contează în context dreptul muncii. Deși, desigur, acest lucru nu este foarte bun pentru sănătate.
Dar dacă, în timp ce curăța curtea, același îngrijitor beat nu a putut să stea pe picioare și și-a rupt brațul în toamnă, atunci principalul factor aici va fi tocmai intoxicația lui cu alcool, iar o vânătăi a capului va fi considerată domestică.
Cine determină ce fel de vătămare a devenit - industrială sau nu? Aceasta este sarcina comisiei de a investiga fiecare accident specific la locul de muncă. Organizarea unei astfel de investigații este responsabilitatea directă a conducerii companiei.
În cursul anchetei, comisia trebuie să țină seama în mod necesar de toate circumstanțele existente care pot fi relevante pentru recunoașterea unui accident ca fiind casnic sau industrial. Ca și în exemplul pe care l-am descris despre nefericitul portar: trebuie să determinați atât starea persoanei, cât și faptele disponibile despre țurțul, curtea alunecoasă și așa mai departe. În urma acestei lucrări se întocmește un act.
Ce ar trebui să fac dacă există neînțelegeri în ceea ce privește investigarea, înregistrarea și contabilizarea accidentelor? Daca angajatul accidentat nu este de acord cu concluziile comisiei? Dacă, în consecință, o persoană a decedat, iar membrii familiei sale care au rămas fără sprijin sunt siguri că accidentul de muncă este cauza și că comisia a făcut o concluzie greșită, recunoscând-o ca fiind domestică? În acest caz, puteți contacta Inspectoratul de Stat de muncă (GIT) și contesta rezultatele anchetei. Specialiștii GIT trebuie să efectueze o examinare și să tragă o concluzie finală.
Dacă încheierea GIT nu se potrivește părții vătămate, atunci rămâne doar să se adreseze instanței.
O fractură, vânătăi sau alte vătămări corporale primite în timpul lucrului sau în drum spre aceasta, după cum știm deja, poate fi sau nu recunoscută ca o vătămare la locul de muncă.
Dacă sunt, despre care se întocmește actul, atunci angajatul va avea dreptul:
Toate acestea sunt plătite de FSS al Federației Ruse, cu excepția concediului medical - este plătit de angajator.
Reamintim că plata se face pe cheltuiala angajatorului și în următoarele condiții:
Plățile unice și lunare sunt atribuite și plătite din bugetul FSS al Federației Ruse unui angajat dacă, conform încheierii unui examen medical, pierderea prof. capacitatea de a munci, adică o persoană nu mai poate lucra în aceleași condiții.
Ce cheltuieli suplimentare pot fi plătite persoanei vătămate? Este despre plata pentru tratamentul de reabilitare. Pentru aceasta, un astfel de tratament trebuie prescris de un medic. FSS plătește și pentru asta.
În primul rând, trebuie să aduceți concediul medical la angajator și să așteptați plata pentru acesta.
Angajatorul acordă beneficii în termen de 10 zile calendaristice de la data acordării certificatului de incapacitate de muncă. Salariatul trebuie să-l primească în ziua în care salariul este plătit la întreprindere, care va fi cel mai apropiat după atribuirea beneficiilor. Adică dacă salariul se plătește în zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni, iar concediul medical se aduce pe 18, atunci plata lui trebuie făcută pe 25.
Dacă angajatorul nu se conformează date specificate, merită să depuneți o plângere la GIT sau imediat cu o declarație de revendicare pentru recuperarea sumelor neachitate la instanță.
În al doilea rând, calea angajatului se află în FSS al Federației Ruse sau MFC pentru a primi plăți de asigurare unice și lunare. Acolo va trebui să aplicați singur sau printr-o persoană de încredere.
La cerere trebuie anexate următoarele documente:
Decizia se ia în termen de 10 zile calendaristice. Termeni de plată:
Dacă, conform concluziei instituției ITU, o persoană are nevoie de reabilitare medicală, socială și profesională, atunci poate solicita și la FSS al Federației Ruse plata unor astfel de cheltuieli: depuneți o cerere și atașați documente care confirmă aceste cheltuieli.
Decizia se va lua și în termen de 10 zile, în conformitate cu programul de reabilitare a victimei accidentului, întocmit de medic.
Se fac plăți de reabilitare prin mandat postal la locul de reședință sau prin transfer într-un cont bancar, specificat de omîntr-o declarație. Are dreptul să aleagă calea. Termen - nu mai târziu de 20 de zile calendaristice de la data adoptării deciziei relevante de către FSS al Federației Ruse și cheltuieli separate- lunar (cheltuieli pentru îngrijirea externă) sau trimestrial ( întreținere vehicul).
Traumatismul este ceva împotriva căruia nu se poate asigura. Și oricine la locul de muncă poate avea un accident. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru o astfel de situație.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Trebuie să știți că o accidentare la locul de muncă în Federația Rusă în 2019 este supusă asigurării și despăgubirii pentru daune. Dar în acest sens, există multe nuanțe, de care depinde nu numai mărimea plății, ci și disponibilitatea acesteia.
În a doua instanță, puteți aplica pentru prestații de invaliditate - integrale sau parțiale. Poate fi cerut.
Angajatorul este responsabil pentru:
Acești pași trebuie făcuți în timp scurt. Pentru că este cerut atât de legislație, cât și de procedura standard.
Toate documentele pentru un astfel de caz trebuie pregătite în prealabil, astfel încât execuția să dureze cât mai puțin.
Există o împărțire a perioadei de anchetă. Deci, în cazul unui accident cu vătămare ușoară, legislația prevede trei pentru toate acțiunile organizatorice.
Dar dacă angajatul a fost grav rănit sau a fost înregistrat un rezultat fatal, atunci perioada de investigare este mărită la 15 zile.
De asemenea, joacă un rol atunci când angajatorul a fost anunțat despre incident. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în aceeași zi, atunci i se oferă posibilitatea de a desfășura toate activitățile în termen de o lună de la primirea informațiilor despre accident.
Angajatul afectat trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:
Angajatorul depune la FSS următoarele documente:
Pentru a face acest lucru, utilizați formula cu următorii indicatori:
Trebuie înțeles că dacă există deduceri la Fond asigurări sociale, toate plățile care se fac pentru persoana vătămată revin tocmai asupra acestei organizații de stat.
Acesta este un fel de asigurare atât pentru angajat, cât și pentru companie.
Cu ajutorul unei accidentări la locul de muncă și a concediilor medicale se va efectua plata cu virarea întregii sume a salariului pentru salariat pe perioada invalidității acestuia.
Cifrele maxime ale sumelor sunt destinate acelor lucrători care au suferit accidente grave de muncă.
Trebuie înțeles că statul ține evidența plății contribuțiilor în acest domeniu. Pentru că vă permite să asigurați disponibilitatea compensațiilor pentru mulți lucrători.
Dacă un angajat al companiei primește accident de muncă acesta poate avea dreptul la despăgubiri băneşti.
Dar care sunt mai exact fondurile la care are dreptul, în ce sume și în ce cazuri? Și regulile care erau în vigoare mai devreme au rămas relevante în 2019?
În unele întreprinderi, există întotdeauna riscul de accidentare, în timp ce în altele, un accident este o excepție, un accident care stresează pe toată lumea.
Regulile de bază pentru numirea unor astfel de plăți, termene și sume sunt specificate în documentația de reglementare.
Dar nu fiecare dintre ei știe, își amintește sau vrea să se conformeze. Să ne dăm seama când o persoană va primi o sumă forfetară și să aflăm ce înseamnă plățile perpetue.
Informatia necesara
Pentru început, să aflăm dacă toate rănile primite între zidurile (pe teritoriul) companiei pot fi atribuite celor industriale. Ce nuanțe ar trebui luate în considerare atunci când investighăm un incident?
Ce este?
Un accident de muncă este o vătămare suferită de un angajat al întreprinderii. Dar o condiție prealabilă este ca prejudiciul să fie primit ca urmare a expunerii la factori de producție periculoși.
Consecințele unei astfel de vătămări pot fi:
- necesitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă;
- pierderea temporară sau definitivă (invaliditate) a capacității de muncă;
- moartea unei persoane.
O rănire primită atunci când o persoană ajunge la locul de muncă, precum și în timp ce se află în el.
Dacă o persoană este rănită în timpul unei pauze de prânz, atunci merită furnizate anumite dovezi pentru ca aceasta să fie recunoscută ca industrială.
Pentru a face acest lucru se verifică ce ore în firmă sunt alocate pentru o pauză conform chartei, ce făcea angajatul în acel moment, unde se afla.
Dacă o rană sau o vătămare este primită de un cetățean pe teritoriul organizației în timpul orelor de lucru, va fi considerată producție dacă angajatul și-a îndeplinit obligațiile în conformitate cu.
Accidentele survenite din vina unui angajat al companiei nu sunt considerate industriale.
- un angajat care își îndeplinește obligațiile în temeiul contract de muncă;
- o persoană care a încheiat un contract de drept civil cu angajatorul (în fara esec trebuie asigurat)
- persoana care lucrează la;
- studenții să practice în organizație;
- o persoană care prestează muncă pe bază de voluntariat.
Documentarea
Angajatorul trebuie să facă stabilit prin lege documente și luați unele măsuri în caz de accident.
Până la urmă, astfel de situații afectează creșterea tarifelor la primele de asigurare pentru accidente obligatorii și boli profesionale.
Despăgubirea pentru accidentul de muncă se plătește dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Ordinea de acțiune a conducerii organizației va fi următoarea:
Imediat după accident, angajatul trebuie să informeze conducerea companiei despre incident. Administrația trebuie să aranjeze transferul membrului personalului la camera de urgență. Se iau măsuri pentru prevenirea accidentelor În continuare, se întocmește un document care va confirma că prejudiciul a fost primit tocmai în îndeplinirea atribuțiilor oficiale Un astfel de certificat reflectă gravitatea leziunilor și natura acesteia. Scena incidentului ar trebui filmată sau îngrădită pentru a păstra situația pentru anchetă. Persoana vătămată primește un certificat În care se înregistrează diagnosticul stabilit de lucrătorii medicali Specialist responsabil cu sănătatea și securitatea în muncă Trebuie să anunțe FSS despre incident Colectați un comision special Cine va investiga accidentul. Acesta trebuie să fie format din 3 persoane. Dacă apare un rezultat fatal, procurorul este implicat Un act se întocmește după finalizarea verificării Și anume, pe baza unui astfel de document, se vor face transferuri compensatorii. Compania trebuie să informeze rudele victimei despre incident. Forme de documente care trebuie întocmite:
Baza normativă
Definiția accidentului de muncă este considerată la art. 3 regulamente Federația Rusă din 24 iulie 1998 nr 125-FZ.
Procedura de conducere a societatii in caz de accidente este considerata la art. 228-231 Codul Muncii Federația Rusă.
Documentația care se întocmește în urma aprobării auditului, aprobată de funcționari la 15 aprilie 2005 Nr. 275.
Lista plăților și compensațiilor pentru vătămări profesionale
Există mai multe tipuri de plăți care sunt plătite persoanei vătămate. Să le luăm în considerare mai detaliat.
Pentru invaliditate temporară
Dacă intervine un eveniment asigurat, se va atribui o plată de asigurare, care se face pentru fondurile plătite pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Astfel de sume sunt plătite de angajator și sunt luate în calcul la transferul primelor de asigurare.
Potrivit art. 9 adoptat de legislatorii Rusiei, indemnizația se transferă pe toată perioada în care salariatul se află în concediu medical până când își revine și își restabilește capacitatea de muncă.
Suma plății este de 100 la sută din salariu mediu persoană. La calculul mediei se va lua în considerare salariu anual. Cuantumul plății compensației nu este afectat de vechimea în muncă a salariatului.
Baza pentru efectuarea angajamentelor este un certificat de incapacitate de muncă. Dacă o persoană se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor în momentul producerii accidentului de muncă, cuantumul beneficiului poate fi redus semnificativ.
Plăți de asigurări
Despăgubirile care se plătesc victimei nu sunt supuse impozitării prin prime de asigurare. Acest lucru este menționat în.
Angajații companiilor care au suferit un accident de muncă pot conta pe despăgubiri de următoarele tipuri:
- sumă forfetară;
- lunar.
Costurile suplimentare pot fi plătite și atunci când un cetățean este supus reabilitării.
O data
Plata forfetară se stabilește în funcție de gradul de handicap al unei persoane, în funcție de limita care se stabilește acte legislativeîn FSS al Federației Ruse.
Se ține cont de rezultatul unui examen medical și sanitar, pentru care se stabilesc regulile.
Cât costă o plată unică pentru un accident de muncă? Plată unicăîn 2019 se plătește în valoare de 80.534,8 ruble.
Lunar
Compensația lunară se plătește continuu până la restabilirea capacității de muncă.
Cuantumul indemnizației lunare în legătură cu o vătămare în condițiile de producție se stabilește ținând cont de media lunară salariile muncitoare, adică este egală cu ea.
Dacă o persoană nu își poate restabili capacitatea de muncă, atunci i se va plăti o compensație pe tot parcursul vieții.
Seturi de enumerare maxime lege federala asupra bugetului Fondului (clauza 12, art. 12 din Legea nr. 125-FZ). Alocatie lunara indexate în fiecare an. Valoarea unei astfel de compensații în 2019 este de 61.920 de ruble.
Plata cheltuielilor suplimentare
La costuri adiționale care au fost suportate pentru reabilitarea medicală, socială, profesională a salariatului accidentat includ:
- redare îngrijire medicală după ce a primit un accident de muncă;
- achiziționarea de medicamente;
- achiziţie mijloace speciale să îngrijească răniții;
- asigurarea echipamentului si transportul necesar.
Regulile pentru plata unor astfel de cheltuieli sunt precizate în. Toate costurile sunt plătite de către asigurător.
Excepție - plata concedii suplimentare, călători în institutie medicalași invers, costul tratamentului în caz de vătămare gravă.
Astfel de plăți trebuie efectuate de către companie, care va putea apoi recupera toate sumele cheltuite din Fond.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral
Există situații în care victimele pot contacta tribunal pentru obtinerea plăți compensatorii pentru cei provocați vătămare morală dacă nu există doar suferință fizică, ci și morală.
Adesea un astfel de document este întocmit dacă conducerea întreprinderii nu dorește să-și îndeplinească obligațiile de a plăti despăgubiri. Cuantumul plăților este stabilit de instanță.
Condiții obligatorii pentru acumulare
Drepturile de a primi despăgubiri pentru accidente de muncă apar dacă relația dintre angajat și angajator se bazează pe un contract de muncă.
Beneficii suplimentare sunt, de asemenea, plătite acelor persoane care sunt lucrători cu fracțiune de normă și își îndeplinesc nu numai serviciul principal, ci și alte sarcini ale conducerii.
Calculul plății în acest caz se va efectua pe baza câștigurilor în toate locurile. După cum s-a menționat mai sus, compensația se percepe numai dacă se consideră că prejudiciul este legat de muncă.
Și acest fapt este stabilit de comisie. Nu se va putea primi despăgubiri dacă nu sunt prezentate documente care confirmă prezența unei răni, vătămări, boli.
Pachet de documente necesar
Pentru a primi plăți, trebuie să pregătiți o serie de certificate:
- , care este depusă chiar de victimă sau de o persoană care îi reprezintă interesele.
- , care va fi emis de comisie în urma unei anchete în baza .
- Încheierea examenului medical.
- Carnet de muncă (copia acestuia), contract de muncă.
Pentru a confirma costul tratamentului, merită să păstrați toate verificările.
Care sunt termenele de plată?
Cererea salariatului accidentat se examinează în termen de 10 zile de către un reprezentant al Fondului de Asigurări Sociale.
La expirarea unei astfel de perioade, se va lua o decizie - de a satisface cerințele solicitantului sau de a o refuza.
Când se ia o decizie, se aprobă termenii transferului. O plată unică se face imediat după luarea deciziei de către un angajat al organismului autorizat.
În cazul unui accident mortal, se va acorda despăgubiri rudelor lucrătorului decedat. Toate celelalte transferuri de la FSS se fac în termen de 30 de zile de la luarea deciziei.
Definiții dimensiuni (exemplu de calcul)
Valoare suma compensației va depinde de gravitatea leziunii. De asemenea, ia în considerare cât se cheltuiește pentru tratament și reabilitare.
Plata se stabilește după cum urmează:
Luați în considerare caracteristicile impozitării compensațiilor. Asemenea sume nu sunt supuse impozitului pe venit. individual, după cum se precizează la paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Rusiei.Nu se impozitează nici suma pentru angajat pentru tratament, nici suma plătită pentru tratament.
Regulile de calcul sunt precizate în (în partea 1, articolul 14). Luați în considerare un exemplu de calcul al plății folosind un exemplu.
Ivanov VV, angajat al companiei, a fost accidentat în producția întreprinderii, din cauza căreia nu a lucrat în perioada 24.03 - 28.03.2008.
Salariul mediu pe zi este de 2123 de ruble. Conform concediului medical, lui Ivanov i sa plătit suma de 10.615 (2123 / 5 zile).
Dacă accidentul nu ar fi fost primit la locul de muncă, calculul ar fi diferit. De exemplu, Ivanov are 6 ani de experiență în muncă, ceea ce înseamnă că are dreptul să primească doar 80% din câștiguri.
Alocația maximă în 2008 a fost de 17.250 de ruble. Plata ar fi:
Dar există o limită mai mare decât o persoană nu o poate primi (suma pe care o va primi Ivanov):
Să luăm în considerare încă un exemplu. Stepanov S.A., în timp ce își îndeplinea obligațiile asumate prin contract de muncă, a primit o vătămare recunoscută drept accident de muncă.A fost în concediu medical în perioada 4 februarie - 8 februarie 2008. după acest timp fond regional securitate socială la care a fost trimis Tratament spa, care a durat 12 zile (până la 20 februarie 2008).
Video: după ce și-a luat concediu în avans, angajatul renunță - cum să păstrați plata plătită în plus
Pe perioadă dată angajatul a primit concediu anual plătit (depășind norma). De asemenea, instanța a decis să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de 5.000 de ruble.
În 2007, Stepanov și-a luat o vacanță, care a durat de la 1.10 la 28.10. Salariul lui este de 20k și nu s-a schimbat în ultimele 12 luni.
Perioada de facturare este 12 ultimele luni, iar aceasta este perioada de la 1 februarie 2007 la 31 ianuarie 2008. Merită să excludeți zilele de vacanță și suma care se acumulează în timpul șederii dumneavoastră în el.
Stepanov a lucrat în perioada 29 octombrie - 31 octombrie 2007, iar în aceste zile a primit:
Câștiguri în perioada de facturare:În perioada în sine, care este luată pentru calcul, sunt 337 de zile (365 - 28). Valoarea indemnizației pe zi:
Pentru tot timpul când a existat un handicap, persoana va primi:
Întrebări frecvente
Există câteva caracteristici, știind care, puteți rezolva o serie de probleme legate de plăți după primirea unui prejudiciu industrial. Să le luăm în considerare pe cele principale.
Cu o accidentare ușoară de muncă
La primirea unui prejudiciu industrial ușor, comisia întocmește un act în termen de 3 zile (dacă este grav - în termen de 15). Dacă reprezentanții comisiei nu au investit în termene, atunci verificarea poate fi prelungită cu 15 zile.
Ne rezervăm că gradul de severitate trebuie determinat în conformitate cu cerințele.
O accidentare minoră este considerată o comoție cerebrală, fracturi simple, întinderea țesutului muscular etc.
Unde să te plângi de o plată mică
Cazul plăților în regres pentru vătămări profesionale poate fi analizat în instanță jurisdicție generală(Rusia).
Întrebări despre plată daune materiale consideră Tribunal Judetean. Declarație de revendicare se poate face referire la persoana vătămată birou regional autoritatea judiciară la locul de înregistrare a societății sau a Fondului de Asigurări Sociale (a persoanei responsabile de plată).
De asemenea, este posibil să depuneți o cerere la locul dvs. de reședință sau la locul unde a fost primită vătămarea (,).
Această regulă protejează interesele acelor persoane care și-au pierdut capacitatea de deplasare. Cetăţenii afectaţi nu trebuie să plătească datoria de stat ().
Cererea nu poate fi depusă imediat. Sincronizare termen de prescripție- 3 ani de la incident (punctul 28).
În cazul în care angajatorul a refuzat să plătească sumele datorate de prestații, puteți contacta:
- unui reprezentant al Inspectoratului Muncii;
- în GIT;
- către procuror.
Dacă vina salariatului
Se plătește și despăgubiri pentru un accident profesional, care se primește din vina salariatului însuși. Acest lucru este confirmat de Legea nr. 255-FZ.
Dar există riscul de a obține o sumă mai mică. Decizia va fi luată de comisia care investighează incidentul.
Merită să ne amintim o astfel de regulă - chiar dacă angajatul este pe deplin vinovat de ceea ce s-a întâmplat, vinovăția sa nu poate fi stabilită mai mult de 25%.
Trauma este stresantă pentru oricine. Și în această stare, el nu este întotdeauna capabil să acționeze conform legii (inclusiv atunci când colectează documente).Și nu toți angajații sunt bine conștienți de drepturile și obligațiile lor.
De aceea, angajatorii se confruntă cu sarcina de a explica subordonatului lor ceea ce are dreptul să primească și de a-i furniza în timp util întreaga listă a certificatelor necesare.
În prezent, aproape toți lucrătorii știu că au dreptul la despăgubiri pentru un accident industrial, chiar dacă este doar o vânătaie. În unele cazuri, angajatorul va plăti.
Condiții de plată a despăgubirilor
1. Majoritatea condiție importantă pentru a primi despăgubiri în caz de accident de muncă, lucrătorul accidentat trebuie să fie asigurat la FSS din Rusia. Angajatorul asigură automat toți angajații angajați în baza unui contract de muncă. Personalul care prestează muncă în baza unui contract de drept civil sau a unui contract de muncă este asigurat numai dacă este prevăzut în contract.
2. Condiție obligatorie pentru înregistrarea despăgubirilor - angajatorul trebuie să efectueze o investigație oficială a accidentului de muncă și să documenteze rezultatele acestuia.Dimensiuni și tipuri de compensare
Valoarea și tipurile de despăgubire pentru un accident de muncă depind direct de gravitatea leziunilor.
Dacă în timpul anchetei se dovedește că accidentul a avut loc din intenția angajatului vătămat, atunci nu i se atribuie plăți. Accidentul poate contribui și la neglijența gravă a victimei. Apoi se reduce suma plății lunare de asigurare, dar nu mai mult de 25 la sută.
În cazul unei vătămări minore, angajatul trebuie să plătească o perioadă de invaliditate temporară - concediu medical. Plata se face pe cheltuiala angajatorului (pentru primele trei zile de invaliditate temporară) și pe cheltuiala FSS din Rusia (pentru restul perioadei de invaliditate temporară) 2. Victima primește concediu medical la întreprinderea sa. Mărimea acestuia depinde doar de câștigurile victimei și reprezintă 100 la sută din salariul mediu. Suma de plată pt spital FSS Rusia ia în considerare plata primelor de asigurare.
Atunci când un angajat primește o vătămare gravă, care de obicei duce la invaliditate sau invaliditate permanentă, angajatul primește o plată concediu medical, precum și o compensație unică și lunară pe cheltuiala FSS a Rusiei.
În cazul decesului victimei într-un accident de muncă, rudele (dependenții) acesteia primesc plata unei sume forfetareși compensație lunară de la FSS din Rusia.
Procesarea plății compensațiilor
Indemnizația de invaliditate temporară este atribuită și plătită de către angajator. Totul este simplu aici - trebuie să vă asigurați că investigația accidentului a fost efectuată și să obțineți un concediu medical de la angajat. Indemnizația de invaliditate temporară se acordă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul acordă concediul medical. Se plateste odata cu urmatorul salariu.
Acordarea cu angajatul a unei soluționări pe cale amiabilă a incidentului nu va elibera de răspundere angajatorul. Pe lângă o amendă de până la 10.000 de ruble (articolul 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), organizația se va confrunta cel mai probabil inspecție neprogramată GIT.
Angajatul depune documentele împreună cu cererea la filiala regională a FSS din Rusia. Dacă lucrătorul vătămat sau rudele acestuia din anumite motive nu pot colecta documente necesare, compania ar trebui să-i ajute în acest sens.
Valoarea plăților unice de asigurare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a asiguratului. Este determinat de instituție expertiza medicala si sociala. În cazul decesului unei victime la locul de muncă, persoanele aflate în întreținerea acesteia primesc acum o despăgubire de 1 milion de ruble.
Cuantumul plății lunare se stabilește pe baza castigul mediu lunar victima. Câștigurile medii se calculează pentru ultimele 12 luni de muncă care a produs prejudicii sănătății, până în luna în care s-a produs accidentul sau s-a pus diagnosticul de boală profesională. În cazul decesului unui angajat, prestațiile de asigurare sunt primite de persoanele aflate în întreținerea acestuia. Cuantumul plății lunare către persoanele aflate în întreținere se determină și pe baza câștigului mediu lunar al defunctului. În același timp, suma datorată plati lunareîmpărțit în mod egal între toți cei aflați în întreținerea defunctului.
Cheltuieli suplimentare pentru tratamentul medical al unui angajat
De regulă, după accidente de muncă, victima trebuie să fie supusă unor operații, pentru mult timp tratament și, uneori, urmează cursuri de reabilitare. Astfel de cheltuieli după răni grave sunt plătite pe cheltuiala FSS din Rusia. O listă exhaustivă a cheltuielilor pe care le poate plăti FSS din Rusia este prezentată în articolul 8 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Angajatorul poate oferi plăți suplimentare angajat în local act normativ. De asemenea, pe cheltuiala FSS din Rusia, se plătește tratamentul victimelor după răni grave suferite într-un accident de muncă.
Dar chiar și cu o rănire ușoară, victima ar putea avea nevoie tratament costisitor si protetica. Doar angajatorul poate rambursa costurile pentru tratarea unei vătămări ușoare. Dar, în acest caz, angajatul este obligat să confirme necesitatea unui tratament specific și costul acestuia.Documentele care pot fi acceptate ca probe sunt:
un extras din istoricul medical cu tratamentul prescris;
rețete medicale pentru medicamente;
încasări în numerar confirmarea costului medicamentelor sau serviciilor medicale furnizate.Dacă un angajat decide să fie tratat în străinătate, ceea ce poate crește automat costul tratamentului, el trebuie să furnizeze și o justificare medicală pentru care tratamentul nu a putut fi efectuat în Rusia. Adevărat, în practică este dificil de imaginat că orice vătămare minoră ar trebui tratată într-o clinică medicală străină.
După ce muncitorul aduce documente justificative, angajatorul își rambursează cheltuielile. Dacă angajatorul voluntar nu dorește să plătească pentru tratamentul angajatului vătămat, atunci plățile pot fi efectuate în instanță.
Astfel, dacă angajatorul plătește în mod regulat prime de asigurare pentru angajați, atunci majoritatea plăților în caz de accident vor cădea pe umerii FSS din Rusia. Rămâne problema despăgubirii daunelor morale. Unii angajatori o plătesc voluntar. În acest caz, cuantumul despăgubirii se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Dacă angajatorul refuză să compenseze prejudiciul moral, atunci angajatul are dreptul de a se adresa justiției.
Motive pentru refuzul plății primelor de asigurare
Motivul refuzului, de regulă, este încadrarea accidentului ca neasigurabil. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când are loc un accident în circumstanțe a căror relație cu prestarea muncii de către victimă este ambiguă.
Dacă angajatul consideră că refuzul de a atribui plățile de asigurare nerezonabil, ar trebui să se adreseze instanței.Cine poate obține beneficii de asigurare pentru accidente fatale
În cazul decesului unui angajat, plățile de asigurare au dreptul să primească:
persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului sau aveau dreptul de a primi de la acesta întreținere până în ziua morții acestuia;
copilul defunctului, născut după moartea acestuia;
unul dintre părinți, soțul/soția (soția) sau alt membru al familiei, indiferent de capacitatea sa de muncă, care nu lucrează și este ocupat să îngrijească copiii în întreținerea defunctului, nepoții, frații și surorile acestuia care nu au împlinit vârsta de 14 sau sunt recunoscute ca având nevoie de un străin din motive de îngrijire de sănătate;
persoanele aflate în întreținerea defunctului care au devenit invalide în termen de cinci ani de la data decesului acestuia.
