În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care timp de lucru nu se aprinde.
Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se asigură pauze speciale în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și a forței de muncă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți angajați din cazurile necesare se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.
Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.
Ziua liberă generală este duminică. Se stabilește a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile acord comun sau reglementările interne ale muncii. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în zile diferite ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Nefuncțional sărbători legaleîn Federația Rusă sunteți:
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004)
Dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din partea întâi Acest articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a Acest articol.
(modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)
Angajații, alții decât salariații ( salariul oficial), pentru sărbătorile nelucrătoare, în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acorduri, locale act normativ, adoptată ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, printr-un contract de muncă. Valoarea cheltuielilor de plătit remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral în costul salariilor.
(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Disponibilitate în luna calendaristică sărbătorile nelucrătoare nu sunt motive de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).
(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru a utilizare rațională angajații din weekend și sărbători nelucrătoare pot transfera zilele libere în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, normativul act juridic al Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de data corespunzătoare. an calendaristic. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă, cu condiția ca publicație oficială a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere ce urmează a fi stabilită.
(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 35-FZ din 23.04.2012)
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze în prealabil munca neprevazuta, din implementare urgentă asupra căruia funcţionarea normală a organizaţiei în ansamblu sau a individului acesteia diviziuni structurale, antreprenor individual.
Angajarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecintelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;
3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punând în pericol viața sau normalul conditii de viataîntreaga populație sau o parte a acesteia.
Angajarea lucrătorilor creativi de fonduri pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilit prin contractul colectiv, actul normativ local, contractul de muncă.
(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În sărbătorile nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (continuu organizații care operează), lucrări cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și operațiuni urgente de reparații și încărcare și descărcare.
Angajarea la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai dacă acest lucru nu este interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.
Implicarea salariaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.
Fiecare persoană care lucrează având dreptul la zile de odihnă: sărbători și weekenduri. Ele se caracterizează prin faptul că salariatul este scutit de sarcinile de serviciuși pot dispune de acest timp în scopuri personale.
Ziua liberă este interval de timp conceput pentru relaxare între zilele de lucru. Durata repausului neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore. Ziua liberă este sfârșitul zilei de lucru înainte de ziua liberă și începutul unui nou schimb de lucru.
Toate organizațiile sunt obligate să respecte această regulă, indiferent de tipul de activitate utilizat. Zilele de odihnă pentru un angajat depind de programul de schimb și de programul de lucru. Dreptul la zi liberă pentru un salariat este determinat de contractul de muncă și de regulamentul intern al muncii.
Dacă organizația lucrează pe o săptămână de lucru de 5 zile, atunci angajații au dreptul la două zile libere, cu o săptămână de lucru de 6 zile - o zi. Pentru orice număr de zile lucrătoare pe săptămână, ziua generală de odihnă este duminică.
O altă zi liberă de organizare stabilește în reglementările locale, înainte sau după duminică. Dar ei pot prescrie în orice alte zile.
Munca de weekend poate fi numai in cazuri exceptionale. În această situație, odihna este asigurată în orice altă zi în următoarele două săptămâni.
Fiecare persoană care lucrează visează la weekenduri lungi și la vacanțe. Calculați timpul pentru a vizita rudele, a pleca din oraș, a lua parte la mici excursii și a devota mai multa atentie celor apropiați și dragi lor. Legiuitorii noștri mizează pe asta oferind populației active, pe tot parcursul anului, cel puțin 3 zile de odihnă la rând.
2018 este format din 365 zile calendaristice. Ei includ:
Să sărbătorim sărbătorile următoarele date:
Dacă o sărbătoare cade într-un weekend, ziua de odihnă este mutată în următoarea zi lucrătoare.
Înainte de începerea fiecărei sărbători legale, ziua de lucru se consideră a fi scurtată. Lista zilelor lucratoare scurtate:
Pe nivel legislativ Sărbătorile sunt specificate în Codul Muncii la art. 112 . Ministerul Muncii a prevăzut și transferul vacanțelor care cad în weekend-uri în 2018.
Pentru distributie mai buna odihnă, se propune permutarea zilelor de odihnă cu zile lucrătoare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017:
Sâmbăta devin zile lucrătoare, iar lunile sunt zile de odihnă în următoarele cazuri:
Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii în zilele de odihnă și sărbători este reglementată de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea angajaților în îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele de sărbătoare, dar există excepții sub rezerva anumitor condiții. În recomandările lui Rostrud cu privire la problema zilei de lucru în sărbători și în weekend, urmatoarele conditii:
Baza pentru ca angajatorul să atragă un angajat să lucreze în timpul liber poate fi următoarele criterii:
Dar Atentie speciala a lucra in weekenduri date anumite categorii de salariaţi. Este vorba despre persoane cu dizabilități, angajați cu copii sub trei ani. Aplicați la ei urmatoarele conditii:
Prin lege, angajatorii nu au dreptul de a chema femeile însărcinate și minorii la muncă în timpul liber.
Dar există cazuri când nu este necesar acordul angajaților. Potrivit art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu urmatoarele conditii:
Dacă compania se așteaptă să cheme un angajat să lucreze în timpul său liber, atunci este necesar să fie scris în contractul colectiv și în alte reglementări interne.
LA Legislația rusă Se acordă remunerație compensatorie pentru munca în timpul liber. Acestea includ:
Iată exemple de calculare a salariilor în weekend.
Croitor Mikhina M.A. in decurs de o luna, din cauza necesitatilor de productie, a fost chemata sa lucreze sambata si duminica la croitorea a 3 costume. Prețul unui costum este de 650 de ruble. Într-o lună (cu excepția ieșirilor în timpul liber), a cusut 12 costume.
Formula pentru calcularea salariului la bucată în weekend:
12 * 650 = 7800 de ruble. – s-a adăugat salariul pentru 12 costume
3 * 650 * 2 = 3900 de ruble. - salariul acumulat in dimensiune dubla pentru munca de weekend
7800 + 3900 = 11.700 de ruble - salariul acumulat pe luna
Contabilul în luna lucrată a lucrat de sărbători în perioada 4-6 ianuarie. Salariul unui contabil este de 32.000 de ruble, 17 zile lucrătoare.
32.000 / 17 * 2 = 3765 ruble. - dublarea salariului pentru o zi liberă
3765 * 3 zile = 11.295 ruble. - indemnizației de concediu
32.000 + 11.295 = 43.295 ruble - salariu pe luna lucrata
Dacă angajatul și-a îndeplinit sarcinile de muncă într-o zi de sărbătoare timp de o jumătate de zi, atunci el are dreptul la o zi întreagă de odihnă.
Directori de vanzari Popov A.M. și Melikhova R.A. au fost chemați la muncă pe 8 martie și au lucrat câte 5 ore. Rata tarifară(pe oră) este de 200 de ruble. Popov A.M. a refuzat să-și ia concediu, iar Melikhova R.A. a decis să-și ia o zi liberă în plus. Calculați salariile ambilor manageri:
Pentru Popov, salariul a fost: 5 * 200 * 2 = 2000 de ruble.
Pentru R. A. Melikhova, salariul a fost: 5 * 200 = 1000 de ruble.
Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare nu ar trebui să fie permanentă. Acest lucru se poate întâmpla doar ocazional, cu înregistrarea tuturor condițiilor și procedurilor consacrate în contractul colectiv și actele legale interne.
O muncă peste program, lucrați în sărbători și în weekend - în acest videoclip.
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
În cazul în care o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă în ziua lucrătoare următoare sărbătorii, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a Acest articol.
Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral în costul salariilor.
Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).
Pentru utilizarea rațională a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere la fi stabilit.
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale. În cazul în care o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă în ziua lucrătoare următoare sărbătorii, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare menționate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a Acest articol. Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral în costul salariilor. Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). Pentru utilizarea rațională a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere la fi stabilit.
Viaceslav Shipitsyn
Buna! Numele meu este ich. eu am mare intrebare. Dacă puteți, vă rugăm să sunați la 8(900) . Mulțumesc. Aștept
Alexey Nikishin
Intrebare raspuns telefonic
Ghenadi Hollandtsev
intrebare legata de zilele libere oficiale si munca in sarbatorile legale: 11:00 - 13:00
Intrebare raspuns telefonic
Serghei Belevitin
Dacă un angajat cu program de ture lucru în curs in vacanta din 24.12.2017 pentru 14 zile calendaristice (de la 01.01.2018 la 01.08.2018 sunt zile lucratoare) se prelungeste concediul?????
Intrebare raspuns telefonic
Anton Shamin
Duma de Stat a primit un proiect de lege 543819-5 Cu privire la modificări la, care propune. Duma de Stat a primit proiectul de lege nr. 543819-5 „Cu privire la modificările la articolele 111 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse”, care propune introducerea unei zile libere plătite suplimentare anuale acordate unui angajat de ziua lui, prin reducerea sărbătorile lucrătoare care se încadrează în sărbătorile de Anul Nou cu o zi. În același timp, autorii proiectului de lege explică că incapacitatea de a nu lucra de ziua ta duce la o practică ambiguă a sărbătoririi unei zile de naștere la locul de muncă și în timpul programului de lucru, care afectează negativ eficiența întregii echipe și este, de asemenea, motivul creșterii vătămare profesională. Si ce crezi? Vor fi schimbări sau nu?
Și vor transfera această zi ca sărbătoare, dacă cade în weekend?)) Și dacă ziua de naștere cade într-o sărbătoare națională? Probabil că în Duma de Stat și în Codul Muncii nu există probleme mai serioase că se oferă asemenea prostii. Cum este posibil cu angajații, și chiar și în Rusia, să nu-ți sărbătorești ziua de naștere măcar cu un tort? Așa că astăzi ei sărbătoresc o zi, apoi vor sărbători două zile mai târziu. În general, TC este deja plin de lacune și conflicte, va fi adus încă unul și vor apărea 333 de întrebări pentru el, doar că nu se vor primi explicații și din nou fiecare ofițer de cadre va interpreta totul în felul său!
Valery Pischulin
Sărbători în ianuarie. Dă o explicație.
Ai dreptate și lasă fata să citească cu atenție Codul Muncii. Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare. „Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun...
Lydia Baranova
A muncit toate sărbătorile de Revelion, plătit ca de obicei, 8t.r. Asistenta.. Vacanțele nu sunt plătite dublu?
Ciudat, de obicei în instituțiile statului totul este plătit clar. Sărbătorile trebuie plătite de două ori, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare sunt: 1,2,3,4,5,6, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou, 7 ianuarie - Crăciun. Du-te la departamentul de contabilitate și rezolvă, arată-le acest articol din Codul Muncii Dacă ai lucrat zilele astea, ești obligat să plătești dublu pentru tot.
Anatoli Romahov
Lucrez în sistemul penitenciar, programul este de trei zile. Plec in vacanta in decembrie. Întrebare: Toate vacanțele din ianuarie nu sunt incluse în vacanță
Artă. 120 TKRF prevede că: durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și limita maxima nu este limitat. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu vor fi incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: 1-6 ianuarie, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), 7 ianuarie - Crăciun, 23 februarie - Ziua Apărătoarei Patriei, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 1 mai - Ziua Primăverii și Muncii, 9 mai - Ziua Victoriei, 12 iunie - Ziua Rusiei, 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale, în conformitate cu Articolul 112 din Codul Muncii, au dreptul de a transfera zilele libere in alte zile. Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2013” prevede transferul zilelor libere: sâmbătă, 5 ianuarie, până joi, 2 mai; duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai; De luni 25 februarie până vineri, 10 mai.
Ghenadi Rodiciv
un angajat își ia adesea o vacanță fără plată. pentru perioade lungi. de câte ori prin lege poate un angajator. semnează-i astfel de declarații? ar fi concediat pentru asta, dar in nici un caz....nu poate un angajator sa refuze in general un angajat in concediu b/s? (legea Republicii Kazahstan)
Motivele pentru acordarea concediului fără plată de până la 5 zile sunt specificate în articolul 111 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Aceste motive sunt: înregistrarea căsătoriei; nașterea unui copil; moartea rudelor apropiate. De asemenea, se acordă concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani (RK): forme la distanță antrenament), adică concediu de studii. Potrivit articolului 112 Codul Muncii Concediul de studii RK poate fi atât neplătit, cât și plătit. Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la beneficii și protectie sociala participanți, persoane cu dizabilități ale Marelui Războiul Patrioticși persoanelor asimilate acestora” prevede dreptul participanților, invalizilor de război și persoanelor asimilate acestora din punct de vedere al indemnizațiilor, de a beneficia de concediu suplimentar fără plată până la două săptămâni pe an (clauza 23, art. 11). Motivele de mai sus sunt obligatorii pentru angajator atunci când acordă concediu fără plată. in orice caz motive enumerate nu sunt exhaustive. Întrucât concediul fără plată se acordă prin acordul părților contract de muncă, atunci motivele pot diferi de cele de mai sus. Adevărat, din alte motive, angajatorul decide să-și acorde singur concediul și poate refuza fără a motiva. Durata concediului fără plată se stabilește prin acord între salariat și angajator. Legea stabileste doar durata minima a concediului in cazurile discutate mai sus, cand angajatorul este obligat sa o prevada. Dimensiunea maxima un astfel de concediu nu este limitat.
Timur Radchuk
Refuzați prelungirea vacanței!. Plec în următoarea mea vacanță la sfârșitul lunii aprilie. Durata sa este de 41 de zile. 28+13 pentru zi de lucru nestandardizată și producție dăunătoare. i.e Sărbători mai voi fi în vacanță. A pus o întrebare departamentului de muncă: „Câte zile îmi va dura concediul?”. Au răspuns că pentru 2. Pentru 1 și 9 mai. Spun, dar cum rămâne cu amânarea zilelor de 5.6 ianuarie și, respectiv, 25 februarie la 2.3, 10 mai, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012. #1048? Nu ar trebui să răspund! Voi spune mai multe - în ianuarie au plătit 8 vacanțe vedere separată plata, precum si 1 zi in februarie. Adică în ceea ce privește despăgubirile, nu am reclamații și nu am avut niciodată, dar aici zile suplimentare odihnă - da! Se pare că colegii, fiind plecați în vacanță, se vor odihni zilele acestea, dar eu nu? Vă rog să explicați, de preferință cu referiri la acte juridice, astfel încât să pot contesta în mod clar.
Evgheni Savinkov
ce data in ianuarie 2012 sa mergi la munca
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: 1-5 ianuarie An Nou, 7 ianuarie Crăciun,
Marina Titova
Sărbători oficiale Rusia, inclusiv sărbătorile legale, sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră sărbătorile nelucrătoare, care includ 23 februarie „Având în vedere că 23 februarie anul viitor cade miercuri, transferul zilelor libere, conform legislației muncii, nu este prevăzut. 22 februarie - ziua de lucru, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va fi cu 1 oră mai scurtă ”, a declarat Ivan Shklovets, adjunct al șefului Rostrud.
Lyubov Golubeva
În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou).
Igor Nartsyzov
care are informatii despre sarbatori. spune-mi cine știe că sunt weekend-uri și sunt sărbători când se plătește cu tarif dublu. de la 30 decembrie până la 8 ianuarie, care dintre ele sunt sărbători și care sunt weekend-uri. mulțumesc anticipat
conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 la 8 ianuarie sunt sărbători, iar 30 decembrie este o zi liberă
Claudia Zhuravleva
Elena, din 4 noiembrie 2012 (Ziua Unității Naționale, sărbătoare nelucrătoare) coincide cu o zi liberă (duminică), conform regulilor articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă în acest caz este transferată până în următoarea zi lucrătoare după concediu. Astfel, 5 noiembrie 2012. va fi zi nelucrătoare.
Lyubov Stepanova
weekend-uri și sărbători în 2013
Ei bine, este prea devreme să vorbim despre amânarea sărbătorilor... Dar uite aici: Sărbători și zile nelucrătoareîn 2013 Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: 1-5 ianuarie Anul Nou ...
Lydia Fedorova
Pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2011 sunt: 31 decembrie 2010 este o zi lucrătoare. 31...
Mihail Grebenev
Salut Ekaterina! Cum ne relaxăm pe 23 februarie 2012 este o întrebare care îngrijorează mulți locuitori ai Federației Ruse, pentru că recent Ziua Apărătorului Patriei a devenit și o zi liberă. În măsura în care vacanta astaîn 2012 cade într-o zi de joi, apoi multe...
Oksana Markova
care sărbători din ianuarie nu sunt luate în considerare următoarea vacanță
De la 1 la 8 .... În aceste zile, vacanțele cresc pur și simplu .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou 7 ianuarie - Crăciun. Voi formula puțin diferit: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse...
Nikolai Kumbakin
Plata de concediu.... Lucrez in program 2*2 12 ore. Pentru weekendul de Anul Nou promit plata dubla si reducerea programului de lucru pentru iesirile pe 3,4,5,6,8 ianuarie. Ma intereseaza asta - pe 30 decembrie avem si zi de munca redusa, dar plata este conform standardului (adica ca de obicei), are dreptate angajatorul sau mai trebuie sa plateasca dublu?? ? 31.12.12, 1 ianuarie, 2 și 7 zile libere! Vă mulțumesc anticipat)
Articolul 112 din Codul Muncii Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește NU MAI MAI MULT decât dublul sumei
Irina Nikitina
În acest moment informatii oficiale nu există informații despre sărbătorile de Anul Nou în 2012, prin urmare, pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, non- sărbători oficiale de lucru...
Stanislav Plohov
câte sărbători legale sunt în ianuarie 2012? și în mai 2012?))
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4 și 5 - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.
Andrei Kharlanov
Sărbătorile și weekendurile sunt plătite dublu? organizatii bugetare
Codul Muncii nu face o DIFERENTA de salarizare intre privat si stat. instituții: Legea este UNA pentru toți! Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai în cazuri excepționale, iar dacă este efectuată, se plătește în mărime crescută. Din 2005, la plata orelor de lucru lucrate în weekend și sărbători, trebuie luate în considerare modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse. lege federala din 29 decembrie 2004 Nr. 201-FZ „Cu privire la modificările la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Ca zile libere conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, două zile libere de la muncă pe săptămână sunt acceptate pentru o săptămână de lucru de cinci zile și o zi liberă de la muncă pe săptămână pentru o săptămână de lucru de șase zile. Zilele libere specifice (adică anumite zile ale săptămânii sau zile convenite în mod specific conform programului), convenite pentru salariații și (sau) categoriile de salariați relevanți, sunt stabilite prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. La stabilirea zilelor libere, este necesar să se țină cont următoarele prevederi dreptul muncii. Zi liberă generală în conformitate cu art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse este duminică. Pentru a modifica această prevedere, angajatorul trebuie să aibă motive întemeiate, în special, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse însuși sau actele legale de reglementare relevante. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând, adică sâmbăta și duminica fiecărei săptămâni acționează ca zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile. După cum se precizează în art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii, pe rând fiecărui grup de angajați, în conformitate cu cu regulamentele interne de muncă ale organizaţiei. În astfel de cazuri, este posibil să se schimbe atât sâmbăta, cât și duminica ca zile libere pentru un anumit angajat sau categorii relevante de angajați. Zilele libere pot fi zile predeterminate ale săptămânii (de exemplu, luni și marți) sau zilele libere din fiecare săptămână pot varia - în acest caz sunt stipulate în regulamentul aprobat. la momentul potrivit program de lucru.
Valery Dorofankin
Martie și mai oficial zile NELUNCTORĂ ale anului 2012: care sunt datele?
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: 1-5 ianuarie Anul Nou, 7 ianuarie Crăciun, 23 februarie Ziua Apărătorului Patriei, 8 martie Ziua Internațională a Femeii, 1 mai .. .
Dmitri Nakhabin
Ce fel de sărbătoare este aceasta (?), va fi săptămâna aceasta miercuri?
Gheorghi Pronyakov
În noiembrie 2004, Duma de Stat a înființat noua vacanta 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale. Ideea de a face din 4 noiembrie o sărbătoare ca Ziua Unității Naționale, aniversarea eliberării Moscovei de invadatorii polonezi și sfârșitul efectiv...
Vitali Navruzyan
Sărbătorile de Anul Nou sunt stabilite de la 1 la 5 ianuarie în Rusia, iar ținând cont de zilele libere și de Crăciun, weekendul durează 10 zile.
Da, chiar și sub Putin, asta s-a întâmplat. Îi place foarte mult să schieze. Deputații Dumei de Stat au schimbat calendarul sărbătorilor, oferindu-le rușilor sărbătorile de Anul Nou, 24 decembrie 2004. Atunci parlamentarii au modificat articolul 112 din Legea Muncii...
Leonid Yudov
În 2012 - 10 ianuarie. -------------- Sărbătorile de Anul Nou pentru ruși se vor întinde pe zece zile, o astfel de sărbătoare a fost aprobată prin Decretul său din 20 iulie 2011 N 581 Cu privire la amânarea zilelor libere în 2012 de către Guvernul Federației Ruse...
Raisa Alexandrova
Știți dacă vacanța de 10 zile de Anul Nou va fi anulată sau nu?
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2010 sunt: Sărbători de Anul Nou- 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie 2010, 2 și 3 ianuarie 2010 căzând sâmbătă și duminică, de Crăciun...
Informații despre programul de weekend din noiembrie 2011 până în martie 2012. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iulie 2011 N 581 Cu privire la transferul de zile libere în 2012, în noiembrie, prima săptămână de lucru pentru rezidenții Federației Ruse va dura doar ...
Egor Turbin
câte zile lucrătoare într-un an
În 2010, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 249 zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră (27 februarie, 30 aprilie, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie) și 116 zile libere, luând in considerare inca 5...
Galina Ilyina
cine a stabilit ziua alegerilor prezidențiale din Rusia? De ce această zi anume și nici alta?
Dacă te uiți la alegerile anterioare, Legea federală cu privire la alegerile președintelui Federației Ruse prevede că ziua votării este a doua duminică a lunii în care a avut loc votul în perioada anterioară. alegeri generale si in...
Daniel Urbanovici
Câte zile ne odihnim de sărbătorile de Anul Nou?
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2012 sunt: 30 decembrie 2011 (vineri) este o zi lucrătoare, dar o zi înainte de vacanță - programul de lucru în această zi este redus cu 1 oră. 31...
Ruslan Savvatin
sărbători, nu weekenduri în 2011
În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4 și 5 Anul Nou sarbatori; 7...
Alena Veselova
Va fi 31 decembrie sărbătoare: În cazul unei perioade de cinci zile saptamana de lucru cu două zile libere, luni 31 decembrie 2012 va fi zi nelucrătoare. Acest lucru s-a întâmplat datorită posibilității prevăzute la articolul 112 din Codul muncii de a transfera...
Zhanna Solovaeva
1 mai este oficial sărbătoare legală. 1 mai cade duminică, așa că luni va fi considerată sărbătoare, nu? Lucrez in 2/2 program si daca iesim conform programului in vacanta (zi libera), avem dreptul la plata dubla. Aici cred ca ma vor plati de doua ori pentru 1 mai??? Mulțumiri!:)
