Schimbarea locului de muncă cu o frecvență sau alta are loc în viața multor oameni. Totodată, demiterea de pe locul anterior implică un calcul complet, care include despăgubiri pentru concediul nefolosit, emis prin ordin special. În mod alternativ, angajatul poate lua concediu în zilele rămase, urmate de concediere. Legislația muncii din Rusia reglementează strict regulile prin care se calculează o astfel de compensație.
Fiecare angajat care a lucrat în organizație mai mult de șase luni are dreptul la concediu. După cum rezultă din articolul 127 din Codul Muncii, la concediere, fiecare salariat are dreptul la despăgubiri pentru concediul de odihnă nefolosit. Deoarece aceasta este o cerință legală, nu ar trebui să existe obstacole în calea exercitării acestui drept. Dacă un angajat are dreptul la mai multe concedii, atunci rambursarea pentru perioadele principale și suplimentare trebuie să fie însumată. La fel se procedează dacă concediul de odihnă anual este transferat în anul următor pentru a prelungi restul.
Din punct de vedere financiar, compensația de concediu la concediere este echivalentul monetar al plății de concediu pe care un angajat l-ar putea primi într-o organizație în timp ce se odihnește conform așteptărilor. Cuantumul plății va fi determinat de numărul de zile de odihnă și de salariul mediu zilnic și există formule speciale de calcul. Deși o persoană are dreptul la odihnă numai după șase luni de experiență într-un singur loc, poate primi compensații după o jumătate de lună de muncă. La concediere, în locul compensației financiare, salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediul necesar.
Concedierea nu este singurul motiv pentru care un angajat va fi plătit pentru zilele de odihnă neutilizate. Codul Muncii are în vedere două situații în care un angajat trebuie să fie plătit compensație financiară pentru vacanta:
Compensația pentru concediul suplimentar nu se plătește în toate cazurile. Conform articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de înlocuire nu este prevăzută pentru:
Această abordare a legiuitorilor poate fi considerată corectă, deoarece în acest caz este prevăzută o perioadă suplimentară de concediu de peste 28 de zile pentru a atenua condițiile de muncă, și nu pentru a îmbunătăți situația financiară prin plăți compensatorii. De aceea, este necesar să folosiți acest timp ca un răgaz de la locul de muncă, pentru a îmbunătăți starea de sănătate, iar Codul Muncii al Federației Ruse insistă strict asupra acestui lucru.
Pentru cei care nu știu să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită, acesta poate părea un proces complicat, accesibil doar specialiștilor. Dar acest lucru poate fi calculat cu ușurință pe cont propriu folosind un calculator online, introducând toți indicatorii necesari acolo sau recurgând la formula KO \u003d BR x SDZ = BR x (ZP / (OM x 29,3)), unde:
Cunoscând schema de calcul, veți avea întotdeauna posibilitatea de a calcula completarea - trebuie doar să înlocuiți anumite valori în formulă. De exemplu, o persoană cu un salariu de 50.000 de ruble a lucrat într-o organizație de la 09.01.2016 la 07.01.2017 și urmează să renunțe (a lucrat în total 10 luni, pentru care a câștigat 600.000 de ruble). Folosind formula, este ușor să găsiți rezultatul: KO \u003d (2,33 x 10 luni) x (500.000 ruble / (10 luni x 29,3) \u003d 39.761,09 ruble.
Un angajat care pleacă nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul de a primi compensații pentru vacanța nefolosită - aceasta se acumulează împreună cu calculul final pentru eliberare în ultima zi lucrătoare. În funcție de regulile organizației, acesta poate fi un transfer într-un cont bancar sau o emisiune la casierie. Totodată, nu uitați că indemnizațiile pentru concediile nefolosite, contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie (asigurări și medicale) se acumulează în mod obișnuit.
Codul Muncii prevede că angajatorul poate stabili în mod independent concedii suplimentare - procedura de acordare a unor astfel de sărbători ar trebui stabilită prin contractul colectiv. Dar pentru unele categorii de angajați, o perioadă suplimentară este consacrată legal în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include lucrătorii:
Pentru a primi indemnizația cerută de lege pentru o perioadă de concediu nerevendicată (atât la concediere, cât și la continuarea muncii), salariatul trebuie să se adreseze angajatorului cu declarație. Nu există o formă stabilită legal, dar documentul trebuie să conțină:
Ca și în cazul unei cereri de plată pentru vacanță nefolosită, nu există un formular de comandă stabilit, dar fără a lipsi trebuie să fie prezent:
Situațiile de calcul nestandardizate pot deruta un contabil, dar nu este nimic complicat aici - toate aceste cazuri sunt tratate în detaliu în legislație. Următoarele exemple sunt cele mai comune:
Legislația prevede răspunderea administrativă a managerilor și a angajaților responsabili în cazul în care compensația pentru concediul nerevendicat de către un angajat este furnizată în timp util sau într-o sumă incompletă. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative (partea 6, articolul 5.27), amenda este:
Salariatul trebuie să se adreseze inspectoratului de muncă cu o declarație, care să reflecte situația actuală. Asigurați-vă că scrieți pentru ce perioadă se datorează vacanța principală (sau suplimentară), precum și veniturile dvs. în acest timp. După verificarea respectării celor de mai sus, inspectoratul de muncă va obliga managerul să vă furnizeze suma datorată și, în plus - compensație pentru plățile întârziate (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calculul compensației pentru concediul nefolosit depinde de motivul concedierii, de numărul de zile lucrate și de timpul liber oficial luat. În acest articol, vom lua în considerare regulile generale și exemplele de compensare pentru concediu la concediere.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul plătit de durată 28 de zile se bazează pe un an de lucru ().
Vacanta poate fi luata dupa 6 luni de munca continua de la un angajator. Ca regula generala, numarul de zile de concediu este alcatuit din 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată într-un an: 2,33 * 12 = 27,96.
Valoarea lunii în dreptul muncii se ia ca 29,3 zile(numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date, se construiește calculul compensației pentru vacanța nefolosită:
Valoarea compensației pentru vacanța nefolosită = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile de concediu neutilizate
Cu toate acestea, valoarea compensației depinde și de doi factori importanți:
Exemplul 1 Angajatul a lucrat în companie timp de exact 7 luni cu un salariu de 20.000 de ruble pe lună. Apoi și-a găsit un nou loc de muncă și a renunțat de la sine. Timp de 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează plata de concediu?
Primul: stabiliți câte zile de concediu are dreptul un angajat:
2,33 zile * 7 luni = 16,31 zile
Al doilea: determina cuantumul despăgubirii. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic:
împărțim suma totală a salariului primit la numărul de luni lucrate și la numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 de ruble. / 7 luni / 29,3 zile = 682,6 ruble.
Astfel, definim cuantumul despăgubirii:
682,6 RUB * 16,31 zile = 11.133 ruble. 2 cop.
Exemplul 2 Să presupunem că un angajat în aceleași condiții a lucrat nu 7 luni, ci 11 luni, după care a renunțat. Cum se calculează compensația pentru concediu în acest caz?
11 luni reprezintă de fapt un an lucrat, prin urmare, în acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru toate cele 28 de zile:
În ciuda faptului că salariatul nu a primit dreptul la concediu plătit, acesta are totuși dreptul la compensația sa (). În acest caz, compensația se plătește, ca în exemplele anterioare, conform principiului proporțional: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate. Cu toate acestea, dacă vechimea în muncă în această companie nu a depășit 15 zile, nu se datorează nicio compensație.
Angajatul are dreptul să primească o compensație integrală pentru toate cele 28 de zile de concediu dacă a lucrat în organizație mai mult de șase luni și apoi a fost concediat din unul dintre următoarele motive:
Să ne întoarcem la noi exemplu 1(un angajat care a lucrat timp de 7 luni). După concedierea de bună voie, compensația sa pentru concediu s-a ridicat la 11.133 de ruble. 2 cop. Cu toate acestea, dacă ar fi concediat pentru unul dintre motivele prezentate mai sus, compensația sa ar fi:
682,6 RUB * 28 de zile = 19.112 ruble. 8 cop.
În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o compensație proporțională, adică conform formulei: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate.
Pavel Timokhin, șef departament contabilitate
La concedierea unui angajat, acesta trebuie să fie plătit salariile pentru toate orele lucrate până în ziua concedierii inclusiv, precum și compensarea pentru concediul nefolosit. În unele cazuri, se plătește și indemnizația de concediere.
Indemnizația de încetare se plătește în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse:
De asemenea, in toate aceste cazuri, salariatul retine salariul mediu lunar pe perioada angajarii, dar nu mai mult de doua luni de la data concedierii (inclusiv indemnizatia de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să se adreseze acestei agenții și să nu fi fost angajat de el.
Cuantumul indemnizației de concediere se calculează și pe baza câștigului mediu pentru cele 12 luni anterioare concedierii, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Diferența de calcul din compensația pentru concediul nefolosit este că câștigurile medii sunt calculate pe baza zilelor efectiv lucrate.
Încercați să lucrați în Kontur.Accounting, un serviciu online convenabil pentru contabilitate și trimiterea de rapoarte prin Internet.
Calcularea numărului de zile de concediu la concediere depinde de câte persoane lucrează în companie și cât de mult odihnă. Cum se calculează zilele de concediu la concediere, vom spune și arăta cu exemple.
Vezi si:
În cazul general, durata vacanțelor se calculează în zile calendaristice (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul de zile de concediu nefolosit la concediere prevăzut în zile calendaristice se determină și în zile calendaristice.
În zilele lucrătoare se acordă concediu:
În acest caz, la determinarea numărul de zile de compensare pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui utilizată metoda de conversie a zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Se recomandă în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 1 februarie 2002 nr. 625-BB « La calculul duratei totale a concediului anual plătit.
Sfat
Calculați automat compensația de concediu
Acest lucru va ajuta serviciul online pentru calcularea și procesarea plăților. Serviciul va calcula independent compensația și va pregăti documentele necesare (o notă de calcul în formularul T-62, un certificat de câștig pentru 2 ani pentru beneficii și un ordin de concediere).
În cazul concedierii unui angajat, perioada de concediu a acestuia se încheie. Obținând un loc de muncă la un nou angajator, angajatul începe din prima zi de muncă pentru a recâștiga experiența de vacanță.
Dacă în perioada de concediu nu sunt incluse perioade de timp, sfârșitul anului de lucru în scopul calculării numărului de zile de concediu neutilizate este decalat cu numărul de zile excluse (scrisoarea Rostrud din 14.06.2012 nr. 854-6-1). Deci, de exemplu, perioada de concediu fără plată oferită la cererea angajatului, care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul pentru creșterea copilului (partea 2 a articolului 121). din Codul Muncii al Federației Ruse) este exclus din experiența de vacanță ), timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vezi mai jos calculul concediului fără concediu la concediere.
Exemplul 1Calculul concediului fără plată la concediere, dacă au existat concedii fără plată
S.Yu. Semenov a fost angajat pe 16 mai 2016. În primul an de lucru, la cererea acestuia, i s-au acordat trei concedii fără plată de 3, 6 și 5 zile calendaristice. Cum se stabilește data de încheiere a anului de lucru?
Conform regulilor generale, primul an de lucru al S.Yu. Semenov începe pe 16 mai 2016 și ar trebui să se încheie pe 15 mai 2017. Întrucât numărul total de zile furnizate fără plată nu depășește 14 zile calendaristice (3 zile calendaristice + 6 zile calendaristice + 5 zile calendaristice) în cursul anului lucrător, nu este necesară deplasarea datei de încheiere a acestuia (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ultima zi a primului an de lucru este 15 mai 2017.
Exemplul 2Calculul la concediere pentru concediu fără concediu. Angajata era în concediu de maternitate înainte de a pleca
V.B. Karaseva a fost angajată de Okunek LLC pe 15 august 2014. Din 6 iulie până în 22 noiembrie 2015 a fost în concediu de maternitate, iar din 23 noiembrie 2015 a luat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Trebuia să se încheie pe 22 mai 2017.
Din 3 februarie 2017, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă cu jumătate de normă, 4 ore 5 zile pe săptămână. 16 iunie 2017 V.B. Karaseva a demisionat de bunăvoie. Este necesar să se determine experiența de vacanță a V.B. Karaseva pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită.
Primul an de lucru al angajatului a început la 15 august 2014 și era programat să se încheie pe 14 august 2015. Din 6 iulie până în 22 noiembrie 2015, a fost în concediu de maternitate, această perioadă fiind inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit. Nu este nevoie să mutați data de încheiere a primului an de lucru.
Angajata și-a încheiat primul an de lucru. Ea are dreptul la concediu anual platit pe durata intreaga - 28 de zile calendaristice. Al doilea an de lucru a început pe 15 august 2015. Trebuia să se încheie pe 14 august 2016. Dar concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit.
V.B. Karaseva a avut grijă de copil în perioada 23 noiembrie 2015 până în 2 februarie 2017 (această perioadă este exclusă), iar la 3 februarie 2017, angajatul a plecat la muncă cu jumătate de normă.
Perioada de la 3 februarie până la 16 iunie 2017 (ziua concedierii) nu trebuie exclusă din perioada de vacanță (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din experiența de vacanță excludem 438 de zile calendaristice de concediu pentru creșterea copilului când angajatul nu a lucrat, inclusiv:
Astfel, data de încheiere a celui de-al doilea an de lucru ar trebui să fie decalată cu 438 de zile calendaristice - până la 26 octombrie 2017.
Al doilea an de lucru a început pe 15 august 2015 și a durat (ținând cont de întrerupere) până la concedierea din 16 iunie 2017. În această perioadă, există două perioade de timp care sunt luate în considerare în experiența de vacanță:
Adăugăm durata acestor două perioade de timp și obținem 7 luni și 26 de zile calendaristice.
Se dovedește că experiența totală de vacanță în timpul muncii unui angajat la Okunek LLC este de 1 an, 7 luni și 26 de zile calendaristice.
Dacă un angajat este concediat pentru absenteism, acesta are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită, dar timpul de absență fără un motiv întemeiat la locul de muncă este exclus din perioada de vacanță (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 3Cum se stabilește timpul de vacanță dacă ar exista absenteism
R.R. Kovalev a fost angajat pe 2 septembrie 2016. Din 3 aprilie 2017, R.R. Kovalev nu era la serviciu. Salariatul nu a dat un motiv valabil pentru absență. La data de 2 iunie 2017 a fost luată decizia de demitere a R.R. Kovalev pentru mers pe jos. Este necesar să se determine perioada de concediu a angajatului pentru a calcula valoarea compensației pentru concediul neutilizat.
Perioada de la 3 aprilie până la 31 mai 2017 (timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat) nu este inclusă în perioada concediului de odihnă. Pentru perioada 2 septembrie 2016 - 2 iunie 2017, R.R. Kovalev a lucrat 9 luni, dintre care absenteismul este exclus - 2 luni. Experiența de vacanță a fost de 7 luni (9 luni - 2 luni).
După ce ați aflat experiența de vacanță, puteți calcula numărul de zile de vacanță câștigate. Pentru a face acest lucru, durata vacanței în zile calendaristice este împărțită la 12 luni, apoi înmulțită cu numărul de luni de experiență de vacanță (clauza 29 din Regulile de vacanță):
În acest caz, mai puțin de jumătate din lună este eliminată, iar mai mult de jumătate este rotunjită la cel mai apropiat întreg (paragraful 35 din Regulile de vacanță). În funcție de durata de concediu stabilită, puteți calcula numărul de zile de concediu stabilit pentru fiecare lună a anului de lucru, de exemplu:
Vă rugăm să rețineți: spre deosebire de vacanță, care poate fi acordată doar în zile întregi, când calcularea numărului de zile de concediu nefolosit la concediere nu este necesară rotunjirea. Cu toate acestea, angajatorul poate prevedea în mod independent rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizate pentru a calcula valoarea compensației printr-un act de reglementare local (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334). -17). Dacă o astfel de decizie este luată în companie, atunci rotunjirea ar trebui să se facă nu conform regulilor matematicii, ci de fiecare dată în sus (în favoarea angajatului).
Exemplul 4Cum să rotunjiți numărul de zile de concediu câștigat.
O.L. Kuznetsov a lucrat pentru companie timp de 7 luni. La locul său de muncă se asigură un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere, dacă se știe că Regulamentul de remunerare a companiei are o regulă privind rotunjirea acestui indicator la un număr întreg.
Conform unui calcul direct, numărul de zile calendaristice de vacanță câștigate este de 16,31 (2,33 zile calendaristice × 7 luni). La rotunjire, obținem un număr întreg - 17 zile calendaristice, pentru care se datorează compensații pentru vacanța nefolosită.
Un an de lucru este format din 12 luni. Cu un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, anul de lucru constă, de regulă, din 11 luni de muncă și aproximativ o lună de repaus (clauza 1, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat în companie timp de cel puțin 11 luni, inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la o vacanță anuală plătită de bază, i se plătește o compensație completă (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 28). din Regulile de vacanță).
Exemplul 5Calcularea numărului de zile de concediu la concediere. Angajat a lucrat 11 luni
V.V. Morskoy a fost angajat de Leto LLC pe 11 iulie 2016. Pe 16 iunie 2017 demisionează de bunăvoie. În această perioadă, V.V. Concediul maritim nu a fost acordat. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere.
Primul an de lucru al V.V. Maritima începe pe 11 iulie 2016 și urmează să se încheie pe 10 iulie 2017, însă angajatul a plecat devreme. Experiența de vacanță din 16 iunie 2017 a fost de 11 luni și 6 zile calendaristice. 6 zile calendaristice este mai mica de jumatate de luna, ele nu sunt luate in considerare (clauza 35 din Regulile de concediu). În acest caz, V.V. Morskoy a lucrat la Leto LLC timp de 11 luni, așa că trebuie să i se plătească o compensație completă pentru vacanța nefolosită - timp de 28 de zile calendaristice.
Un angajat care a lucrat pentru un angajator timp de 12 luni fără concediu are, de asemenea, dreptul la compensație pentru 28 de zile de concediu.
Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni pot conta, de asemenea, pe o compensație completă pentru concediul nefolosit dacă pleacă din următoarele motive (subparagraful „a”, paragraful 28 din Regulile de vacanță):
Exemplul 6 Calcularea zilelor de concediu la concediere. Demitere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar.
Muncitorul G.B. Sadov lucrează la Senokos LLC din 13 octombrie 2016. Salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La 31 martie 2017, a demisionat din cauza recrutării (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). G.B. Sadov nu a avut timp exclus din experiența de vacanță. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care ar trebui plătită compensația pentru concediul neutilizat la concediere.
Concediul angajatului a fost:
Întrucât angajatul a lucrat mai mult de 5,5 luni, la concedierea din cauza recrutării pentru serviciul militar, acesta are dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit. Acesta va fi achitat în termen de 28 de zile calendaristice.
Unele categorii de lucrători beneficiază de un concediu de bază plătit anual prelungit (clauza 2, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, profesorii (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, durata concediului anual principal prelungit plătit al profesorilor depinde de poziția și tipul instituției și este de 42 sau 56 de zile calendaristice (Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466). Pentru cadrele didactice cărora li se asigură un concediu de 42 de zile calendaristice, la concediere, se plătește indemnizația integrală pentru concediul nefolosit dacă salariatul a lucrat cel puțin 11 luni în anul de lucru în curs (clauza 28 din Regulile de vacanță).
Și dacă concediul anual plătit este de 56 de zile calendaristice, atunci se datorează compensarea integrală la concediere după 10 luni ale anului școlar. Această regulă este descrisă în paragraful 6.6. Acord industrial privind organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei Federația Rusă, pentru 2015-2017, aprobat de Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă, Ministerul Educației și Științei din Rusia din 22.12.2014.
Lector R.F. Gracheva a fost angajată la o școală secundară pe 26 august 2016. La 30 iunie 2017, ea a demisionat din proprie inițiativă. Totodată, salariatului nu i s-a acordat concediul de odihnă anual principal de 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru curent în ziua concedierii. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere.
Pentru anul de lucru curent din 26 august 2016 până la 30 iunie 2017 s-au lucrat 10 luni întregi și 5 zile calendaristice, conform regulilor de rotunjire a experienței de concediu - 10 luni. Profesorul R.F. Gracheva poate cere despăgubiri pentru vacanța nefolosită de durată completă - 56 de zile calendaristice.
Dacă un angajat care demisionează nu a lucrat la întreprinderea dată pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală, acesta are dreptul la o compensație bănească proporțională.
Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit se datorează unui salariat care a lucrat în baza unui contract de muncă mai mult de 15 zile calendaristice (clauza , din Regulamentul de vacanță, scrisorile Rostrud din 08.06.2007 nr. 1920-6 și din 23.06.2007). /2006 Nr. 944-6). La concediere, unui astfel de angajat ar trebui să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit proporțional cu timpul lucrat de el.
N.K. Egorushkin a fost angajat de CJSC Stroytekhmekhanizatsiya pe 26 mai 2017. Are contract de munca pe perioada nedeterminata. Salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. N.K. Iegoruskin a decis să renunțe de la sine. 20 iunie 2017. - ultima zi de muncă. Pentru câte zile este necesar să plătiți compensații pentru vacanța nefolosită în acest caz?
Prima lună de lucru este de la 26 mai până la 25 iunie 2017 (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la data demiterii lui N.K. Yegorushkin a lucrat pentru companie timp de 26 de zile, adică mai mult de jumătate de lună. Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri pentru 2,33 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 1 lună), iar dacă firma prevede rotunjire, atunci pentru 3 zile calendaristice.
Dacă un angajat părăsește voluntar după mai puțin de 11 luni de serviciu, acesta are dreptul la o compensație proporțională.
N.D. Radov a lucrat 5 luni și 19 zile calendaristice și își dă demisia la cererea sa. Pentru câte zile se va calcula compensația pentru concediul nefolosit?
Anul de lucru nu a fost complet finalizat. Motivul concedierii nu dă dreptul angajatului la despăgubiri integrale. Experiența de vacanță, ținând cont de rotunjire, este de 6 luni (clauza 28 din Regulile de vacanță). Numărul de zile de concediu acumulate pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu durata perioadei de concediu. Compensația va fi plătită pentru 14 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 6 luni).
Să folosim condiția exemplului anterior, schimbând data angajării în 27 mai 2016. Cum se calculează numărul de zile de concediu care fac obiectul compensației la concediere, dacă rotunjirea numărului acestora este prevăzută de Regulamentul privind salarizarea?
1. Numărul de zile de concediu în timpul muncii unui psiholog
În perioada 27 mai 2016 - 12 ianuarie 2017, perioada de concediu a fost de 7 luni și 17 zile calendaristice, conform regulilor de rotunjire a perioadei de concediu - 8 luni (clauza 35 din Regulile de vacanță). Numărul de zile de concediu neutilizate care fac obiectul compensației la concediere va fi de 28 de zile calendaristice (42 de zile calendaristice: 12 luni × 8 luni).
2. Numărul de zile de concediu în timpul lucrului ca referent
Pentru perioada 12 ianuarie – 30 iunie 2017, salariatul a lucrat 5 luni întregi și 19 zile calendaristice. Experienta in vacanta - 6 luni. Numărul de zile de concediu neutilizate care fac obiectul compensației este de 14 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 6 luni)
3. Total zile de concediu de compensat
Să adăugăm două rezultate. Numărul total de zile de vacanță câștigate va fi de 42 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice + 14 zile calendaristice). Reduceți-l cu numărul de zile de vacanță utilizate. Primim că compensația pentru vacanța nefolosită trebuie plătită pentru 37 de zile calendaristice (42 de zile calendaristice - 5 zile calendaristice).
La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda toate concediile nefolosite cu concediere ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Specialiștii Rostrud consideră că concediul cu concediere ulterioară ar trebui asigurat pe toată durata specificată. În același timp, sunt plătiți numai cei din zilele sale care ar fi supuși unei compensații bănești la demitere (și Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О).
Perioada de concediu de odihna cu concediere ulterioara nu sporeste perioada de concediu a salariatului, intrucat de fapt raportul de munca cu salariatul inceteaza din momentul inceperii concediului (scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1), desi ultima zi a concediului va fi considerată ziua concedierii (partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate decontările în numerar se fac înainte ca salariatul să plece în concediu, întrucât după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații (scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1).
A.A. Fedkin a fost angajat pe 2 septembrie 2016. La 9 iunie 2017 a solicitat concediu din 16 iunie 2017, urmat de concediere. Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 30 de zile calendaristice. A folosit de fapt 10 zile calendaristice de vacanță. Este necesar să se determine câte zile de concediu de odihnă vor fi acordate și plătite angajatului, precum și data concedierii acestuia.
Angajatului i se vor acorda 30 de zile calendaristice de concediu. Ziua concedierii este ultima zi de concediu (15 iulie 2017). Din 16 iunie 2017 A.A. Fedkin a lucrat 9 luni și 14 zile calendaristice. Experiența lui în vacanță este de 9 luni. A.A. Fedkin va fi plătit cu 12,5 zile calendaristice de vacanță (30 de zile calendaristice: 12 luni × 9 luni - 10 zile calendaristice).
Angajații înregistrați în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse au dreptul la concediu anual de muncă plătit.
Cu toate acestea, deseori apar situații când un angajat renunță fără a „înlătura” complet zilele de odihnă care i se cuvin. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească compensații pentru concediul nefolosit.
Salariatul are dreptul, fără să demisioneze, să primească o compensație bănească pentru zilele de concediu suplimentar care depășește 28 de zile pe an.
Acestea sunt repartizate lucrătorilor din Nordul Îndepărtat sau persoanelor care lucrează în locuri de muncă dăunătoare sănătății, precum și unui număr de alte categorii de lucrători.
Fiecare organizație în sine poate stabili câteva zile de concediu suplimentare pentru angajații săi, de exemplu, pentru un serviciu lung și continuu.
Pentru compensare, scrieți o cerere în formă gratuită, cu o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu o plată în numerar.
Calculul începe întotdeauna cu alocarea numărului de zile de plătit. Procedura de calcul este reflectată în clauza 35. din Regulamentul aprobat Ordinul nr.169 din 30.04.1930.
Persoanele care au lucrat în întreprindere timp de cel puțin 10,5 luni și nu au folosit nicio zi de concediu anual au dreptul să primească o compensație anuală integrală.
De asemenea, se atribuie angajaților care au lucrat în organizație de la șase luni la 11 luni, dacă concedierea a intervenit din următoarele motive:
În alte cazuri, calculul numărului de zile de concediu neutilizat pentru salariații care au lucrat mai puțin de 10,5 luni se face proporțional cu lunile lucrate.
Dar cum se calculează câte zile sunt plătibile dacă angajatul a fost în organizație de mult timp și pleacă rar și neregulat în vacanță?
Pentru un an de muncă trebuie să se acumuleze 28 de zile de concediu. in orice caz anul calendaristic nu este luat în considerare, și perioada care începe din ziua angajării oficiale.
Dacă anul nu este complet încheiat, atunci pentru fiecare lună ar trebui calculat cca. 2.33 zile de concediu.
În conformitate cu legislația în vigoare, organizația determină în mod independent ordinea cifrelor după virgulă, la care se efectuează rotunjirea, care apare întotdeauna în sus în calcule.
Mai mult, dacă într-o lună s-a rezolvat mai mult de 15 zile inclusiv, atunci se ia în calcul la calculul TSC ca complet, dacă este mai mic, nu este inclus în calcul. În cazul în care perioada de facturare se încheie în ultima zi a lunii, atunci această lună este inclusă în calcul la determinarea câștigului mediu.
Din totalul zilelor de concediu utilizate se scad.
Există o serie de profesii pentru care durata concediului anual este stabilită mai mare decât de obicei. În acest caz, fiecare lună lucrată vă dă dreptul la mai multe zile de concediu.
Formula de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate ale unui angajat pentru compensare la concediere poate fi prezentată după cum urmează:
De jos \u003d Dpg / 12 * M - Di
După ce se stabilește perioada pentru care trebuie acumulată compensația, trebuie calculat câștigul mediu zilnic.
Pentru asta se iau în considerare veniturile pe întreaga perioadă de muncă. Apoi suma totală trebuie împărțită la numărul de zile lucrate. Totodata, pentru a calcula castigul salarial mediu, se considera ca in fiecare luna lucrata integral sunt 29,3 zile.
Din calcul sunt excluse perioadele în care salariatul se află în concediu pe cheltuiala sa, cu o durată mai mare de 14 zile, absent de la serviciu dintr-un motiv nejustificat sau aflat în concediu pentru creșterea copilului.
Formula de calcul a compensației:
KNO \u003d De jos * Sd
Ivanov A.A. sa angajat la intreprindere in data de 05.03.2014. Data concedierii 18.01.2015. Salariu 20 000 de ruble pe lună, salariul pentru ianuarie a fost de 14.000 de ruble. Nu a fost în vacanță. Este necesar să se calculeze KNO.
Din 3 mai până pe 2 ianuarie, Ivanov a lucrat timp de 8 luni întregi. În plus, în ianuarie s-au lucrat alte 16 zile. Deoarece 16 zile sunt mai mult de o jumătate de lună, ianuarie este luată în considerare ca o lună întreagă.
În conformitate cu formula, calculăm numărul de zile (rotunjit la trei zecimale):
28 / 12 * 9 = 20.997 zile
Calculăm câștigul mediu zilnic:
Astfel, KNO al lui Ivanov va fi: 20.997 * 697.331 = 14641.86 ruble.
Calculul KNO în scopuri contabile are loc folosind formularul T-61 „Notă-calcul la concediere”.
Fața și spatele documentului trebuie completate:
Banii eliberati angajatului trebuie reflectati in nota-calcul cu detaliile documentelor de plata. Sumele sunt indicate nu numai în cifre, ci și în cuvinte.
Dacă, după concedierea unui angajat, angajatorul refuză să transfere KNO solicitat, atunci, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat are dreptul de a merge la judecata.
Conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, funcționarii pentru încălcarea legilor muncii și protecția muncii poartă responsabilitatea administrativă. Aceștia pot fi amendați în valoare de până la 5 mii de ruble. Persoanele juridice pot fi amendate cu suma până la 50 de mii de ruble.
Plata amenzii nu scutește organizația de obligația de a plăti CSC și taxe de întârziere.
Pedeapsa se calculează în același mod ca și pentru plata cu întârziere a impozitului. O trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada în care urma să fie plătită compensația.
Angajat concediat ar trebui să primească 26 de mii de ruble până la 1 noiembrie. Cu toate acestea, organizația a amânat plata până la 1 februarie. Pe 12 ianuarie, rata de refinanțare a crescut cu 1% și s-a ridicat la 14%.
Penalizarea se calculează conform următorului algoritm:
Videoclipul explică în ce caz și cui se datorează compensația pentru zilele de concediu neutilizate la concedierea unui angajat al organizației.
Este dată procedura de calcul a compensației în diverse situații de angajare a unui salariat.
