De la 1 mai 2018, salariul minim va fi de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. va fi egal cu salariul de trai federal pentru oamenii care lucrează. Vladimir Putin a declarat acest lucru la o întâlnire cu lucrătorii Uzinei de trăsuri Tver.
Președintele rus Vladimir Putin a semnat o lege privind creșterea salariului minim (salariul minim). Potrivit acestuia, salariul minim de la 1 iulie 2017 va fi majorat cu 4%, de la 7500 de ruble. până la 7800 de ruble. pe luna.
Tabelul salariului minim regional în 2017 pentru subiecții din Rusia. Mai exact, acesta se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat salariul minim peste nivelul federal.
De fapt, salariul unui angajat, dat la îndemână, poate fi mai mic decât salariul minim al regiunii, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, i.e. înainte de reținerea impozitului pe venit. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (7.800 de ruble), valoarea plății către angajatul în mână este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul pe baza salariului minim local.
|
|
Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2016 |
Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol
Legislația stabilește nu numai pensii și beneficii. Există o altă caracteristică importantă pe care o determină autoritățile - salariul minim.
Valoarea sa în fiecare regiune este setată independent. Desigur, cel mai mare salariu minim este stabilit pentru Moscova. De mai jos IQReview va afla care este salariul minim, ce afectează acesta și care este rata minimă pentru moscoviți.
Salariul minim (de asemenea folosită pe scară largă este abrevierea „SMIC”: salariul minim) este pragul de plată sub care un angajator nu-și poate plăti angajatul. Este setat pe oră, lună sau an.
Vă rugăm să rețineți: salariul minim nu este un salariu „nud”. Acesta este salariul total, care include rata de bază, bonusuri și alte tipuri de indemnizații (conform articolului nr. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, salariul net al unui angajat poate fi mai mic decât salariul minim stabilit pentru regiune. De asemenea, salariul minim nu este un salariu de trai.
Un astfel de sistem de reglementare a fost propus și este încă aplicat ca „protecție” pentru lucrătorii cu salarii mici de salarii mai mici. În trecut, multe companii practicau prețuri nejustificat de mici pentru munca grea. În primul rând, se referea la munca fizică.
În plus, stabilirea și recalcularea periodică a salariului minim este una dintre metodele de luptă a statului împotriva sărăciei. Desigur, este foarte dificil să trăiești cu salariul minim efectiv în Federația Rusă, dar este încă posibil. Apropo, cetățenii trebuie să plătească integral impozitele din salariul minim.
Salariul minim propriu (stabilit prin lege) este disponibil în majoritatea țărilor lumii. Pe plan internationaleste reglementată de Convenția Organizației Internaționale a Muncii a ONU nr. 131 („Cu privire la salariul minim”), adoptată la 3 iunie 1970.
Nu toate statele o fac. pe În vara anului 2016, doar 53 de țări au ratificat acordul (din 251). Mai mult decât atât, țările din lumea a treia refuză deloc metoda „standard” de reglementare, ele nu acceptă un astfel de sistem:
Japonia: aici salariul minim este stabilit nu pentru întreaga țară sau regiune, ci separat pentru fiecare industrie;
Elveția, Italia, unele țări scandinave: nu stabiliți deloc un tarif minim.
Legile reglementează salariul minim? Da, în Rusia aceasta este Legea nr. 82-FZ.
Cine ajustează salariul minim? În Federația Rusă, acest lucru se realizează la două niveluri de guvernare: federal (se setează o singură valoare pentru întreaga țară) și regional (se stabilește o valoare pentru o anumită regiune, în funcție de o serie de factori).
Salariul minim depinde de numărul de ore efectiv lucrate? La calcularea mărimii, se utilizează o săptămână de lucru standard de 40 de ore.
Administrația regională poate modifica mărimea salariului minim, dar numai în sus (adicăsalariul oficial înregiunile nu pot fi mai mici decât minimul stabilit pentru țară).
Mărimea salariului minim se modifică în mod regulat și depinde de inflația anuală. De fapt, nu ar trebui să fie mai mică decât în regiune (pentru cetățenii apți de muncă).
Fondurile angajatorului sunt principala resursă pentru plăți. Pentru organizațiile de stat, acestea sunt fonduri bugetare (buget local sau federal).
Această valoare este utilizată de stat în următoarele scopuri:
Pentru protecția financiară a cetățenilor care lucrează în posturi prost plătite (cum s-a menționat mai sus).
Ca bază pentru calculul prestațiilor (pentru șomaj, invaliditate temporară).
Acum despre cifre specifice, pentru început - în Federația Rusă (la nivel federal):
De la 1 ianuarie 2017: 7500 de ruble. Odată cu apariția noului an, nu s-a schimbat, înainte de aceasta a fost indexat pentru ultima dată la 1 iulie 2016. Apoi a fost ridicat de la 6204 la 7500 de ruble.
De la 1 iulie 2017 (deja cunoscut) - vor exista mici modificări cu salariul minim: acesta va crește de la 7.500 la 7.800 de ruble.
S-a presupus că de la începutul anului 2017, salariul minim în Rusia va fi ridicat la 8.800 de ruble. Cu toate acestea, din cauza situației de criză din țară, un astfel de pas a fost abandonat și nu a existat deloc indexarea de Anul Nou. Cel mai probabil, după creșterea din iulie, mărimea salariilor va fi revizuită încă de anul viitor - 2018.
T Acum, cea mai interesantă întrebare pentru majoritatea:care este minimulsalariul se datorează locuitorilor capitalei ruse?
Salariul minim la Moscova în 2017(de la 1 ianuarie) este de 17561 ruble. Această valoare se aplică tuturor cetățenilor care lucrează în companiile din Moscova, pe lângă angajații structurilor bugetare.
Pentru statistici, prezentăm valoarea salariului minim pentru Moscova pe an:
| Perioadă | Dimensiune, mii de ruble |
|---|---|
| 2010, de la 1 ianuarie până la 30 aprilie | 9.5 |
| 2010, de la 1 mai până la 31 decembrie | 10.1 |
| 2011, de la 1 ianuarie până la 31 iulie | 10.4 |
| 2011, de la 1 august până la 31 decembrie | 11.1 |
| 2012, de la 1 ianuarie până la 30 iunie | 11.3 |
| 2012, 1 iulie - 31 decembrie | 11.7 |
| 2013, de la 1 ianuarie până la 30 iunie | 11.7 (nu s-a modificat) |
| 2013, de la 1 iulie până la 31 decembrie | 12.2 |
| 2014, de la 1 ianuarie până la 31 mai | 12.6 |
| 2014, de la 1 iunie până la 31 decembrie | 14 |
| 2015, de la 1 ianuarie | 14.5 |
| 2015, de la 1 aprilie | 15 |
| 2015, de la 1 iunie | 16.5 |
| 2015, de la 1 noiembrie | 17.3 |
| 2016, de la 1 ianuarie | 17.3 (nu s-a modificat) |
| 2016, de la 1 octombrie | 17.561 |
Și pentru comparație, iată datele despre salariul minim al moscoviților la „zero”:
| Perioadă | Salariul minim, ruble |
|---|---|
| 2002, de la 1 ianuarie | 1100 |
| 2002, de la 1 septembrie | 1270 |
| 2003, de la 1 ianuarie | 1500 |
| 2003, de la 1 iulie | 1800 |
| 2004, de la 1 mai | 2000 |
| 2004, de la 1 octombrie | 2500 |
| 2005, de la 1 mai | 3000 |
| 2005, de la 1 octombrie | 3600 |
| 2006, de la 1 mai | 4100 |
| 2006, de la 1 septembrie | 4900 |
| 2007, de la 1 mai | 5400 |
| 2007, de la 1 septembrie | 6100 |
| 2008, de la 1 mai | 6800 |
| 2008, de la 1 septembrie | 7650 |
| 2009, de la 1 ianuarie | 8300 |
| 2009, de la 1 mai | 8500 |
| 2009, de la 1 septembrie | 8700 |
Conform cursului de schimb rublă-dolar actual (pentru prima jumătate a lunii mai), salariul minim la Moscova este egal cu$ 300, iar întregul rus -$ 130.
Comparația salariului minim din Rusia cu alte țări Pentru comparație, indicăm ce salarii minime sunt stabilite în alte țări (în termeni de dolari SUA):
STATELE UNITE ALE AMERICII. Șase state nu au niciun salariu minim. La nivel de stat nu poți plăti mai puțin de 7,25 pe oră de muncă. Pentru unele orașe mari există tarife individuale (umflate). Cea mai mare este în Districtul Columbia (11,5$ pe oră).
Australia. În această țară, companiile nu își pot plăti mai puțin angajații$ 2190 pe lună. Cu toate acestea, taxele din Australia sunt printre cele mai mari. Ajustat pentru toate onorariile, lucrătorul trebuie să primească cel puțin 9,5$ pe oră.
Luxemburg. Minim pe oră de muncă - 9.24$.
Belgia - 8,57 USD pe oră.
Irlanda - cel puțin 8,46 USD pe oră.
Franța - minim 8,24 USD pe oră.
Republica Cehă - cel puțin 387 USD pe lună.
Estonia - cel puțin 440 USD pe lună.
Israel - cel puțin 1200 USD pe lună.
Mexic - cel puțin 85 USD pe lună.
Olanda - cel puțin 1850 USD pe lună.
Regatul Unit - de la 1615 USD pe lună.
Ce salariu minim aprobat este valabil de la 1 iulie 2017 în Rusia? Cum va afecta noul salariu minim beneficiile și salariile? Se vor schimba beneficiile de la 1 iulie 2017? Veți afla noua dimensiune a salariului minim din acest articol.
De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia a crescut și dimensiunea acestuia este de 7.800 de ruble. Acest lucru este prevăzut de Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ
„Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”.
Rețineți că ultima dată salariul minim a fost majorat de la 1 iulie 2016 la 7.500 de ruble (Legea federală, articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016). Iată un tabel cu o creștere a salariului minim în ultimii ani:
Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru o lună în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim „la mână” - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, cum ar fi pensia alimentară. În consecință, de la 1 iulie 2017, este imposibil să plătiți mai puțin de 7.800 de ruble.
În același timp, este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 iulie 2017 poate fi mai mic de 7800 de ruble. La urma urmei, salariul total nu poate fi mai mic decât salariul minim, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):
La Moscova, salariul minim se poate schimba la fiecare trei luni. Depinde de salariul de trai, care este stabilit pentru trimestru. Vă vom spune dacă salariul minim la Moscova s-a schimbat și care este salariul minim în Regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2017.
Salariul minim la Moscova depinde de minimul de existență, care este stabilit pentru trimestrul. Dacă costul vieții a crescut, atunci salariul minim crește la aceeași sumă. Dar dacă minimul este redus, salariul minim rămâne la același nivel (clauzele 3.1.1, 3.1.2 din Acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 din 15.12.2015).
Guvernul de la Moscova aprobă salariul de trai o dată pe trimestru. În noiembrie 2016, a scăzut de la 17.561 la 17.487 de ruble (Decretul Guvernului de la Moscova din 29 noiembrie 2016 nr. 794-PP). Asta înseamnă că până în martie 2017 salariul minim al capitalului va rămâne la același nivel. Astfel, salariul minim la Moscova nu s-a schimbat de la 1 ianuarie 2017, iar în primul trimestru este de 17.561 de ruble.
Angajatorii din Moscova sunt obligați să aplice un salariu minim de 17.561 de ruble (inclusiv bonusuri și indemnizații) până când noul minim de existență îl depășește. Nu contează în ce fel o schimbă guvernul. Dacă plătiți angajaților mai puțin de 17.561 de ruble, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Salariul minim al capitalului este egal cu minimul de existență regional, care se stabilește trimestrial. Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât această sumă. Modificările au fost făcute prin acordul trilateral de la Moscova pentru 2016-2018 din 15.12.2015.
Anterior, comisia tripartită stabilea salariul minim în acorduri speciale de salariu minim. Acordul din 15.12.2015 a modificat procedura și a echivalat salariul minim cu nivelul de existență al populației apte de muncă. Acest indicator este aprobat de guvernul de la Moscova o dată la trei luni. Noul salariu minim intră în vigoare în data de 1 a lunii următoare celei în care intră în vigoare următoarea rezoluție privind minimul de existență. Și dacă se dovedește a fi mai mic decât valoarea anterioară, atunci salariul minim nu se modifică.
Noul salariu minim este egal cu valoarea exactă a minimului de existență, fără rotunjire. În același timp, companiile vor putea în continuare să renunțe la salariul minim regional și să adere la salariul minim federal. Refuzurile motivate trebuie trimise Comitetului de Relații Publice în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a rezoluției guvernului de la Moscova privind minimul de existență.
Articole conexe curente:
De la 1 decembrie 2016, salariul minim în regiunea Moscova a crescut de la 12.500 la 13.750 de ruble (Acordul privind salariul minim în regiunea Moscova din 30 noiembrie 2016 nr. 118).
Salariul minim în regiunea Moscovei a crescut pentru prima dată într-un an. Acordul privind salariul minim regional a fost publicat oficial pe 21 decembrie 2016. Companiile au timp până la data de 19 ianuarie 2017 inclusiv, pentru a redacta un refuz motivat din salariul minim regional în favoarea celui federal. Trimiteți o scrisoare Ministerului Dezvoltării Sociale al Regiunii Moscova la adresa: 123592, Moscova, st. Kulakova, d. 20, bld. 1. Apoi puteți plăti angajaților salariul minim federal - 7.500 de ruble pe lună. De la 1 iulie, va crește la 7800 de ruble.
Dacă compania nu abandonează noul salariu minim regional, atunci în decembrie este necesar să se acorde angajaților cel puțin 13.750 de ruble. Rostrud consideră că salariul minim poate fi majorat retroactiv (scrisoarea nr. 2705-TZ din 12.08.2014). Dacă salariile nu sunt majorate, există riscul unei amenzi de 50 de mii de ruble (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Din decembrie anul trecut, muncitorii care plătesc mai puțin au devenit mai periculoși: salariile mici duc la inspecții neprogramate ale inspectoratului de muncă.
Asigurați-vă că toți angajații dvs. primesc cel puțin salariul minim regional în 2017 pentru o lună întreagă. Salariile mici, precum și întârzierile la plăți, au devenit motivul unei inspecții neprogramate la fața locului a inspectoratului de muncă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 noiembrie 2016 nr. 1213).
Inspectorii de muncă efectuează cea mai mare parte a inspecțiilor în afara planului (86% din revizuiri) și în majoritatea cazurilor constată încălcări (79%). Verificări neprogramate din cauza salariilor mici au fost înainte. Dar conform actelor s-au efectuat și inspecții de muncă, întrucât nu au primit acordul parchetului de a ieși afară. Prin urmare, au fost de o ori și jumătate mai multe verificări documentare decât verificări pe teren (vezi diagrama).
Acum, inspectorii de muncă nu trebuie să coordoneze cu parchetul inspecțiile la fața locului privind încălcările salariale (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru ca auditorii să viziteze mai des birourile companiilor.
Inspectoratele de muncă află despre salariile mici de la funcționarii fiscali, fonduri, plângeri și publicații din mass-media. La Rostrud se spune ca acum in toate aceste cazuri pot veni cu cec. Dacă se constată încălcări, aceștia vor fi amendați cu până la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Pentru a crea o bază unificată pentru remunerarea angajaților tuturor organizațiilor rusești, statul și-a stabilit dimensiunea minimă.
Salariul minim este stabilit pe baza diverșilor factori, dintre care majoritatea au condiții prealabile economice, cum ar fi:
Salariul minim, în esență, se aplică:
Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristicile economice ale regiunii pe baza unui acord regional privind salariul minim.
Angajatorii au posibilitatea de a emite o derogare la aplicarea valorilor regionale în termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii ar trebui să aplice automat valorile salariului minim regional. Valoarea salariului minim regional nu poate fi stabilită sub valoarea federală.
De la 1 ianuarie însă, nu pentru prima dată, nu a existat nicio creștere a salariului minim în 2017. Pentru ziua curentă este valabilă valoarea stabilită la 01.07.2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.
Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.
Cu toate acestea, creșterea ar trebui să fie efectuată în iulie, și anume la 07.01.2017, în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 07/01/17) va fi egal cu 7800 de ruble. O ușoară creștere se datorează unui nivel mic de inflație, care este prezis de experți. Rețineți că contribuțiile fixe IP în 2017 vor fi calculate pe baza unei valori de 7500. Noul salariu minim-2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare IP abia din 2018.
În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică există situații peste tot când nivelul salariului nu atinge valoarea stabilită. Ce trebuie făcut dacă salariul este mai mic decât salariul minim?
În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când angajatul lucrează cu normă parțială, care este stabilit în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.
Însă dacă salariatul lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.
Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă să stabilească un salariu peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.
Dacă în același timp suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.
Dacă în cadrul controlului efectuat de inspectoratul de muncă se dezvăluie că societatea sau omul de afaceri nu respectă salariul minim în anul 2017, angajatorul, atât persoană juridică, cât și persoană fizică, va răspunde conform legislației muncii.
Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. Pe lângă aceasta, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1.000-5.000 de ruble).
Întreprinzătorii individuali se vor confrunta cu o pedeapsă mai puțin severă de 1.000-5.000 de ruble.
Dacă se comite încălcări repetate, valoarea amenzilor va crește.
Astfel, salariul minim în 2017 este determinat de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariile cu personalul.
