عند تحديد الناتج لكل واحد العامل الرئيسيعدد المنتجات المنتجة مقسومًا على عدد العمال الرئيسيين.
إذا كان الإخراج لكل واحد عمل، عدد المنتجات المنتجة مقسومًا على إجمالي عدد العمال الرئيسيين والمساعدين.
لتحديد الناتج لكل واحد عملعدد المنتجات المصنعة مقسومًا على عدد جميع العاملين في الصناعة والإنتاج:
أين في- تطوير المنتج ؛ ل- عدد المنتجات المنتجة خلال الفترة في عدادات فعلية أو عدادات التكلفة ؛ ح- عدد العاملين (العمال الرئيسيون ، الرئيسيون والمساعدون ، العاملون في الصناعة والإنتاج).
يمكن حساب كثافة العمالة للمنتجات ، وكذلك الإنتاج خيارات مختلفة. يميز بين كثافة العمالة التكنولوجية والإنتاجية.
التعقيد التكنولوجي للمنتجاتتم العثور عليها من خلال قسمة تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين على مقدار الإنتاج الذي ينتجهون.
كثافة عمالة الإنتاج للمنتجاتمحسوبة بقسمة تكاليف العمالة للعمال الرئيسيين والمساعدين على عدد المنتجات المنتجة.
كثافة العمالة الكاملةمن خلال قسمة تكاليف العمالة للعاملين في الصناعة والإنتاج على عدد المنتجات المنتجة:
أين تي- تعقيد المنتجات ؛ دبليو آر- تكاليف العمالة فئات مختلفةعمال الإنتاج؛ في- حجم الإنتاج.
مهمة 1
بلغ حجم المنتجات المنتجة في المؤسسة لهذا العام 200 ألف طن.
حساب مؤشرات إنتاجية العمالة بناءً على البيانات الواردة في الجدول:
قرار
تتميز إنتاجية العمل بمؤشرات الإنتاج وكثافة العمالة.
1. نحسب مؤشرات الأداء:
أ) الناتج لكل عامل إنتاج (رئيسي)
الجمعة = ل / ح= 200/100 = 2000 طن / شخص ؛
ب) الإخراج لكل عامل
الجمعة = ل / ح= 200 / (100 + 50) = 1.333 ألف طن / شخص ؛
ج) الإخراج لكل عامل
الجمعة = ل / ح= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 ألف طن / شخص.
2. نحسب مؤشرات كثافة العمالة:
أ) التعقيد التكنولوجي
تي = دبليو آر / في\ u003d 100 1712/200 = 0.856 رجل ح / ر ؛
ب) كثافة اليد العاملة في الإنتاج
تي = دبليو آر / في= (100 1712 + 50 1768) / 200 = 1.298 رجل ح / ر ؛
ب) إجمالي عبء العمل
تي = دبليو آر / في= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +
5 1768) / 200 = 1.555 رجل ساعة / طن.
تستخدم في الحفر المؤشرات التاليةأداء:
1. مؤشر طبيعي للإنتاج مع مراعاة التغيرات في الظروف الجيولوجية. هذا هو حجم الاختراق لكل موظف في شركة حفر أو طاقم حفر لكل وحدة من وقت العمل.
حيث H هو حجم اختراق عامل واحد أو طاقم حفر لكل وحدة من وقت العمل ؛
ح - عدد اللواء.
الخامس ج - السرعة التجارية لبناء البئر ، م / شارع- شهور ؛
N ud - عدد محدد من الموظفين ، الأشخاص / الشهر.
2. مؤشر التكلفةالإخراج هو مقدار العمل بالتكلفة المقدرة لكل موظف لكل وحدة زمنية.
أين S. التكلفة المتوقعةيعمل ، فرك.
3. مؤشر كثافة اليد العاملة هو عدد تكاليف العمالة في ساعة عمل لكل 1000 متر اختراق.
حيث T هي مقدار تكاليف العمالة في ساعات العمل.
في إنتاج النفط والغاز ، يتم استخدام المؤشرات التالية:
1. الإنتاج من الناحية المادية هو حجم النفط أو الغاز الذي ينتجه عامل واحد لكل وحدة زمنية.
حيث Q هو حجم النفط (الغاز) المنتج ، m3 أو t.
2. العمل بها شروط القيمة- هذا هو حجم الإنتاج والعمل في مؤسسة النفط والغاز لكل موظف لكل وحدة من وقت العمل.
حيث C هو سعر طن واحد (م 3) من النفط (الغاز).
3. كثافة اليد العاملة هي كثافة العمالة المحددة لخدمة البئر.
حيث H csp - متوسط عدد الموظفين,
N هو عدد الآبار العاملة.
عند تحديد الإنتاجية ، لا تشمل ساعات العمل وقت التوقف عن العمل.
وبالمثل ، يتم إجراء تقييم إنتاجية العمل في مؤسسات معالجة النفط والغاز والبتروكيماويات. في هذه الحالة ، مثل Q ، حجم الإنتاج منتجات قابلة للتسويقفي المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم تحديد التعقيد على مرحلتين.
في المرحلة الأولى ، يتم تحديد كثافة اليد العاملة للتركيبات التكنولوجية الفردية. في المرحلة الثانية ، يتم حساب كثافة العمالة للمنتجات الفردية. يتم حسابه كمتوسط مرجح لكثافة العمالة للمكونات المدرجة في منتج معين.
تخطيط القوى العاملة
يتم حساب قاعدة عدد الأفراد:
وفقًا لمعايير الإنتاج ؛
بالجهد
حسب معايير الخدمة ؛
للوظائف.
معدل السكان- هذا هو العدد المحدد للموظفين المطلوبين لأداء عمل معين.
يتم تحديد الحاجة إلى الأفراد من قبل المجموعات PPP.
عدد الموظفين المقبولين في المؤسسة وفقًا للوثائق هو جدول الرواتب.
1. بالنسبة للعمال بالقطعة ، يتم تحديد ذلك حسب معايير الإنتاج. تم العثور على عدد الموظفين من خلال الصيغة:
حيث H yav - عدد الموظفين ؛
K cn - معامل كشوف المرتبات.
عدد الاقبال هو الكمية المقدرةالموظفين الذين يجب أن يأتوا للعمل في يوم معين لإكمال مهمة الإنتاج. يتم حساب عدد العاملين بالقطعة من خلال الصيغة:
حيث Q days هي الحجم اليومي للإنتاج أو العمل المنجز فيه وحدات طبيعية;
H vyr - معدل التحول لعامل واحد ، في نفس الوحدات.
K vn - معامل أداء معايير الإنتاج.
معامل الوفاء بمعايير الإنتاج:
حيث P cm هي إنتاجية التحول لعامل واحد في وحدات القياس الطبيعية.
يتم تحديد معامل رواتب العمال من خلال:
حيث P pr - رقم إجازات رسميةفي سنة
N out - عدد أيام الإجازة في السنة ،
P otp - عدد الأيام إجازة للموظفين,
0.96 - معدل التغيب عن أسباب وجيهة(المرض ، أداء الواجبات الحكومية والعامة ، إلخ).
P s - عدد مصادفات عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
يتم تحديد متوسط العدد اليومي للموظفين:
حيث N i - قائمة عدد موظفي المؤسسة ،
ف إلى - تاريخ التقويمأيام في فترة التخطيط.
2. المعيار لعدد العمال المساعدين في صناعة النفط والغازتحدد من خلال كثافة اليد العاملة تحدد
H ح \ u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn) ،
أين س - حجم الإنتاج ، م 3 ، ر.
H vr - معيار الوقت لكل طن (m3) ، عادي- h ؛
Ф eff - وقت العمل المفيد (الفعال) لعامل واحد في السنة ، ح ( وقت التقويمباستثناء أيام العطل والغياب) ؛
ك تحويلة -معامل وفاء العمال بقواعد الوقت.
3. للعمال المساعدين العاملين في إصلاح المعدات ، قم بتركيبها معايير الخدمة:
N ح \ u003d K o / N o * C * K sp ،
أين ك أو- عدد وحدات المعدات المركبة ؛
H o - عدد قطع المعدات التي يخدمها عامل واحد (عادي) ؛
مع -عدد نوبات العمل
ك ن -معامل تحويل حضور العمال إلى جدول الرواتب.
إذا تعذر تحديد نطاق العمل ومعايير الخدمة ، فسيتم إجراء الحساب حسب مكان العمل
ح ح \ u003d م * ج * ك س ،
أين م- عدد الوظائف.
يسمى المؤشر الذي يحدد كمية الإنتاج المنتجة لكل وحدة زمنية تطوير. يميز التنمية فعالية العمل.
كثافة اليد العاملة -هو مقدار العمالة المطلوبة لإنتاج وحدة الإنتاج. كثافة اليد العاملة هي سمة من سمات تكلفة العمالة (إنفاق العمالة).
يتم استخدام المؤشرات الطبيعية (t ، m ، m3 ، القطع ، إلخ) ومؤشرات التكلفة كمقاييس لكمية المنتجات المصنعة.
يتم تحديد الناتج على أساس عامل رئيسي واحد وعامل واحد وعامل واحد.
عند تحديد الناتج لكل واحد العامل الرئيسيعدد المنتجات المنتجة مقسومًا على عدد العمال الرئيسيين.
إذا كان الإخراج لكل واحد عمل، عدد المنتجات المنتجة مقسومًا على إجمالي عدد العمال الرئيسيين والمساعدين.
لتحديد الناتج لكل واحد عملعدد المنتجات المصنعة مقسومًا على عدد جميع العاملين في الصناعة والإنتاج:
أين في- تطوير المنتج ؛ ل- عدد المنتجات المنتجة خلال الفترة في عدادات فعلية أو عدادات التكلفة ؛ ح- عدد العاملين (العمال الرئيسيون ، الرئيسيون والمساعدون ، العاملون في الصناعة والإنتاج).
الناتج المحسوب من حيث القيمة يخضع لعدد من العوامل التي تؤثر بشكل مصطنع على التغيير في الإيرادات ، على سبيل المثال ، سعر المواد الخام المستهلكة ، والمواد ، والتغيرات في حجم التوريدات التعاونية ، إلخ.
في حالات فرديةالناتج يحسب في الساعات القياسية. هذه الطريقة تسمى العمالة وتستخدم في تقييم إنتاجية العمل في مكان العمل ، في فريق ، ورشة عمل ، إلخ.
يتم تقدير التغيير في إنتاجية العمل من خلال مقارنة ناتج الفترات اللاحقة والسابقة ، أي الفعلي والمخطط. يشير فائض الإنتاج الفعلي على الناتج المخطط إلى زيادة في إنتاجية العمالة.
22. مفهوم اختلاف سمة في المجموع. نظام مؤشرات الاختلاف. تطبيقه في تحليل الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة.
تفاوت -هو الاختلاف في قيم الميزة وحدات مختلفةعدد سكان معين في نفس الفترة أو نقطة زمنية. تشمل مؤشرات التباين: نطاق التباين ، متوسط الانحراف الخطي ، التباين والانحراف المعياري ، معامل الاختلاف. المؤشرات المطلقة: مدى التباين R ،وهو الفرق بين الحد الأقصى و القيم الدنياالسمة: يظهر نطاق التباين الانحرافات الشديدة فقط عن السمة ولا يعكس انحرافات جميع الخيارات في السلسلة. عند دراسة الاختلاف ، لا يمكن للمرء أن يقتصر على تحديد نطاقه فقط. لتحليل التباين ، هناك حاجة إلى مؤشر يعكس جميع التقلبات في سمة متغيرة ويعطي خاصية عامة. أبسط مقياس من هذا النوع هو متوسط الانحراف الخطي. متوسط الانحراف الخطيهي الوسيلة الحسابية القيم المطلقةانحرافات الخيارات الفردية عن الوسط الحسابي (في هذه الحالة ، يُفترض دائمًا أن يتم طرح المتوسط من الخيار: ()). متوسط الانحراف الخطي للبيانات غير المبوبة: ، حيث n هو عدد أعضاء السلاسل ؛ للبيانات المجمعة: , أين هو مجموع ترددات سلسلة التباين. تشتتالميزة هي متوسط مربع انحرافات الخيارات عن مقاس متوسط، يتم حسابها من خلال معادلات الفروق البسيطة والمرجحة (اعتمادًا على البيانات الأولية). تباين بسيط للبيانات غير المبوبة: ؛ التباين الموزون لسلسلة التباين:. يحتوي التباين على خصائص معينة ، اثنتان منها: 1) إذا تم تقليل أو زيادة جميع قيم السمة بنفس القيمة الثابتة A ، فلن يتغير التباين ؛ 2) إذا تم تقليل أو زيادة جميع قيم السمة بنفس عدد المرات (i مرات). ثم سينخفض التشتت أو يزداد وفقًا لذلك. باستخدام الخاصية الثانية للتباين ، قسمة جميع الخيارات على قيمة الفاصل الزمني ، يمكنك الحصول على صيغة الحساب الفروق في السلاسل المتغيرة بفواصل زمنية متساوية وفقًا لطريقة اللحظات:، أين يتم حساب التباين بطريقة اللحظات ؛ أنا هي قيمة الفترة ؛ - قيم جديدة (محولة) للخيارات (A هو صفر شرطي ، وهو مناسب لاستخدام منتصف الفترة بأعلى تردد) ؛ - لحظة من الدرجة الثانية ؛ هو مربع اللحظة من الدرجة الأولى. ^ الانحراف المعيارييساوي الجذر التربيعي للتباين: للبيانات غير المبوبة: ، لسلسلة التباين:. الانحراف المعياري هو خاصية معممة لحجم تباين السمة في المجموع ؛ يوضح مدى انحراف الخيارات المحددة في المتوسط عن متوسط قيمتها ؛ هو مقياس مطلق لتغير سمة ويتم التعبير عنه بنفس الوحدات مثل المتغيرات ، لذلك يتم تفسيره جيدًا من الناحية الاقتصادية. المؤشرات النسبية: معامل الاختلافهي نسبة الانحراف المعياري إلى الوسط الحسابي ، معبرًا عنها كنسبة مئوية:. يستخدم معامل الاختلاف أيضًا كخاصية لتجانس السكان. إذا كان التقلب غير مهم ، إذا كان التقلب متوسطًا ، إذا كان التقلب مهمًا ، إذا كان التجميع متجانسًا. معامل التذبذب:. الانحراف النسبي الخطي:.
الموظفون ليسوا فقط الأهم ، بل هم أيضًا الأكثر أهمية أصول مكلفةالمنظمات. يجب أن تكون الشركات على يقين من أنها تستخدم موظفيها بشكل فعال. بشكل عام ، هدف الشركة هو الحصول على دخل اكثرعدد أقل من الموظفين. بالنظر إلى هذا الظرف ، تبحث الشركات عن طرق للضغط أعلى دخلمن كل موظف. لذلك ، عند مقارنة الدخل غير الشخصي و الرقم الإجماليسوف نحصل على موظفين مؤشر مهمأداء.
السؤال الرئيسي الذي يساعده هذا المقياس في الإجابة عنه هو مدى إنتاجية موظفينا؟
منذ عدد العاملين في الشركات من مختلف الصناعاتيختلف بشكل كبير ، العائد لكل موظف (RPE) هو المقياس الأكثر استخدامًا ، خاصة عند المقارنة شركات مماثلةمن قطاع واحد من الاقتصاد. يمنح تتبع RPE بمرور الوقت المديرين القدرة على تقييم قدرتهم على تحسين إنتاجية الوحدة. مقارنة الشركات حسب هذا المؤشريسمح للمستثمرين والمديرين بتقييم الأداء النسبي للشركات.
بيانات عن النظر مؤشر رئيسييمكن الحصول بسهولة على الكفاءة (KPI) في شكل دخل من بيانات الدخل أو باستخدام نظام الإدارة المالية. عادة ما تكون المعلومات المتعلقة بحجم الشركة متاحة بسهولة ، فمن الضروري فقط تعديل البيانات المتاحة بشكل طفيف باستخدام العدد المكافئ للموظفين بدوام كامل ، حيث يمكن للعاملين بدوام جزئي تشويه النتيجة النهائية.
يتم حساب RPE كنسبة من إيرادات الشركة إلى مجموع القوةالموظفين:
RPE = الإيرادات / مكافئ الموظفين
من المنطقي دمج قياسات RPE مع حساب الدخل ، والذي يتم عادةً على أساس ربع سنوي.
تأتي البيانات الأولية لمؤشر الأداء الرئيسي المدروس مباشرة من أنظمة المحاسبة المالية وشؤون الموظفين.
تكلفة جمع البيانات وحساب مؤشرات الأداء الرئيسية ضئيلة بسبب توفرها.
من الناحية المثالية ، تسعى الشركة جاهدة لتحقيق أقصى قدر القيمة الممكنة RPE ، نظرًا لأنه كلما ارتفعت قيمة KPI ، فإن ملف شركة أكثر كفاءةتستخدم قوتها العاملة.
وعلى الرغم من عدم وجود قواعد مقبولة بشكل عام لتحديد أهداف RPE ، إلا أنه من المنطقي استخدام الدراسات المقارنة المتاحة حول هذا الموضوع. لخلق التقييم المقارنصناعة ، يمكنك استخدام قاعدة البيانات المناسبة التي تحتوي على معلومات عن الدخل السنوي للشركات (على سبيل المثال ، www.hoovers.com). من المرجح أيضًا أن تكون هناك معلومات عن عدد الموظفين ، وإلا يمكن العثور على هذه المعلومات على مواقع الويب الخاصة بالشركات.
فيما يلي قيم المؤشر لعدد من الشركات.
تشير الدراسات إلى أن شركات Fortune 500 تولد ما متوسطه 300000 دولار لكل موظف في الإيرادات السنوية ، مقارنة بالشركات الأصغر التي يبلغ متوسطها 100000 دولار لكل موظف.
مثال. قارن كمثال Google Inc. (GOOG) مع Convergys Corp. (CVG) - كلتا الشركتين مدرجتان في قائمة S&P 500. يعمل جوجل ، الذي يعمل به 20164 موظفًا ، على تحقيق 1،093،892 دولارًا. الدخل السنويو 214،768 دولارًا في الأرباح السنويةلكل موظف. ومع ذلك ، فإن شركة Convergys Corp ، التي يعمل بها 75000 موظف ، تحقق فقط 36855 دولارًا أمريكيًا في الإيرادات السنوية و- 1344 دولارًا أمريكيًا. الخسارة السنويةلكل موظف.
استنادًا إلى منطق مؤشر الأداء الرئيسي قيد الدراسة ، من الممكن تعديل الصيغة عن طريق أخذ مبلغ الربح بدلاً من الدخل ، وبدلاً من عدد الموظفين - صندوق الأجور.
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يكون حجم صندوق الأجور عادة معلومات عامة.
هناك تباين شائع آخر في RPE وهو أداء المبيعات ، والذي يعكس إيرادات المبيعات لكل مندوب مبيعات.
يستشهد دانيال جولمان ، في كتابه "العمل مع الذكاء العاطفي" ، بدراسة شملت 44 شركة من قائمة Fortum 500 ، تبين أن 10٪ من مندوبي المبيعات يدرون إيرادات تبلغ 6.7 مليون دولار لكل منهم ، بمتوسط 3 ملايين دولار. أفضل المديرينالمبيعات أكثر من الضعف.
عند تحديد الموضوع النظرية الاقتصاديةقيل أن المجتمع ينتج سلعًا للاستهلاك الحالي والمستقبلي. تم تصميم هذه المنتجات لتلبية الاحتياجات الحيوية للناس.
تحت يحتاج يدرك علم الاقتصاد رغبة الناس في اكتساب واستخدام السلع والخدمات المفيدة لهم.
تنقسم الاحتياجات الاقتصادية إلى احتياجات أساسية ، أو أولية (طعام ، ملابس ، سكن ، إلخ) وغير أساسية ، أو احتياجات ثانوية ، والتي تشمل جميع الاحتياجات الأخرى (المسرح ، والديسكو ، والرياضة ، وما إلى ذلك).
احتياجات الإنسان ، من حيث المبدأ ، غير محدودة بسبب الظروف التالية. أولاً ، يسعى الإنسان دائمًا إلى تلبية احتياجاته الأساسية للمزيد مستوى عال. ثانيًا ، تظهر باستمرار احتياجات جديدة لم تكن معروفة من قبل.
الاحتياجات ، كقاعدة عامة ، تتجاوز باستمرار احتمالات رضاهم. لذلك ، تظل وسائل تلبية الاحتياجات - السلع والخدمات ، أو الفوائد - في معظمها محدودة ، أو نادرة. علم الاقتصاديتعامل فقط مع البضائع النادرة. هذا هو السبب في أنها تسمى الاقتصادية.
نظرًا لأن جميع السلع تقريبًا تعتبر نادرة ، أي لا توجد في الطبيعة جاهزوبالكمية المطلوبة لتلبية الاحتياجات ، يجب أن يشارك المجتمع باستمرار في الإنتاج.
إنتاج - عملية تأثير الإنسان على الطبيعة من أجل خلق منافع اقتصادية.
لكي يتم الإنتاج ، يجب أن تتحد الطبيعة والإنسان والتكنولوجيا بطريقة معينة ، أي الموارد تحت تصرف المجتمع. يشير الاقتصاديون إليها حاليًا على النحو التالي:
بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الموارد:
غالبًا ما يشار إلى مجموعات الموارد هذه باسم عوامل الإنتاج.أنها تشكل إمكانية الإنتاجأي بلد.
إن الحاجة إلى تلبية الاحتياجات المتنوعة بالموارد المتاحة المحدودة تطرح مشكلة الاختيار الاقتصادي للمجتمع. يجب عليك اختيار مثل هذا الخيار لاستخدامها ، والذي يحقق أقصى إشباع للاحتياجات بتكلفة معينة. أو يجب تحقيق النتيجة المرجوة مع تكلفة قليلةمصادر. هذا السلوك القائم على التكلفة والفائدة العوامل الاقتصاديةتعتبر فعالة. وفقًا لذلك ، يمكن تعريف كفاءة الاختيار الاقتصادي على أنها
~. . النتائج
الكفاءة = ---.
يجب التأكيد على أن المجتمع ، في حالة الاختيار الاقتصادي الفعال ، لديه مع ذلك مقدار ثابت من الموارد. إنها قادرة على توفير ناتج غير محدود من السلع التي تتطلبها. عليك أن تقرر السلع والخدمات التي تريد إنتاجها وأيها ستتجاهلها.
لتحليل هذه المشكلة بمزيد من التفصيل ، ضع في اعتبارك مزرعة افتراضية فيها:
افترض أن هذه المزرعة الافتراضية
من بين جميع السلع المتنوعة ، لا تنتج سوى الأسلحة والنفط. دع الاقتصاد يوجه جميع الموارد المادية والبشرية لإنتاج الزبدة. لنفترض أن 5 ملايين طن تساوي الحد الأقصى للمبلغالزيت الذي يمكن إنتاجه وفقًا للافتراضات التي نصنعها. الطرف الآخر هو استخدام جميع الموارد المتاحة لإنتاج الأسلحة ، والتي يمكن إنتاج 15 ألف قطعة منها. بين هذين الطرفين ، هناك خيارات أخرى أو الاحتمالات البديلةعندما يتم إنتاج بعض النفط وبعض الأسلحة. يتم عرض هذه الاحتمالات في الجدول. 1.1
الجدول 1.1
فرص التصنيع البديلة
اسمحوا ان لكنو F-الحدود القصوى الممكنة. في هذه الأثناء لكنو F، في بعض النقاط في، مع، دو هيتم إنتاج النفط بكميات متزايدة لتحل محل الأسلحة. السلاح "يتحول" إلى نفط ، ليس بالمعنى المادي ، ولكن بمعنى تحويل الموارد من نوع إلى آخر.
بناء على ما هو معروض في الجدول. 1.1 يمكن رسم البيانات (الشكل 1.1). إنه يوضح كيف يمكن استبدال الأسلحة أو "تحويلها" إلى نفط بالشروط التي قبلناها. هذا المنحنى يسمى ملتوية احتمالات إنتاج (KPV) ، أو منحنى التحول.إنه يعبر عن الظرف الأساسي التالي. اقتصاد وقت كاملويجب أن يضحي الحجم الكامل للإنتاج دائمًا بآخر لإنتاج منتج واحد. تظهر أي نقطة على المنحنى الحد الأقصى للإخراج وهو اثنان
أرز. 1.1
السلع التي يمكن الحصول عليها بكمية معينة من الموارد وتكنولوجيا غير متغيرة. نقطة أنتيظهر أسفل المنحنى أن بعض الموارد لا يتم استخدامها أو لا يتم استخدامها كثيرًا بأفضل طريقة. نقطة ن،خارج المنحنى ، كمية معينةالموارد والتكنولوجيا المستمرة بعيد المنال لاقتصادنا. وبالتالي ، فإن منحنى إمكانيات الإنتاج يرسم الخط الفاصل بين منطقة الإنتاج الممكن والمستحيل. هذا هو سبب تسميته أيضًا حدود إمكانيات الإنتاج.
مع زيادة كمية الموارد المستخدمة والوصول إلى مستوى جديد من المعرفة التكنولوجية ، سيحدث تحول خارجي في حدود إمكانية الإنتاج. في كلتا الحالتين ، سيكون من الممكن إنتاج المزيد من الأسلحة والنفط ، وهو ما يتوافق مع النمو الاقتصادي. سيكون التحول في حدود احتمالية الإنتاج متماثلًا إذا زادت كفاءة إنتاج كلتا السلعتين بنفس المقدار. إذا كانت هناك زيادة في كفاءة الإنتاج لإحدى الفوائد ، فإن التحول يكون غير متماثل. على التين. في الشكل 1.2 ، يصور الخط المتقطع حالة زادت فيها كفاءة إنتاج السلاح ، بينما ظلت كفاءة إنتاج النفط دون تغيير.
أرز. 1.2
تعكس حدود احتمالات الإنتاج ما يلي المهم المبدأ الاقتصادي. إذا أردنا الحصول على كمية كبيرةمن أي سلعة ، إذن ، كقاعدة عامة ، من الضروري دفع ثمنها أكبر ، معبرًا عنه في السلع الأخرى التي نضحي بها. في مثالنا ، تتطلب منا الوحدة الأولى من النفط التضحية بوحدة واحدة من البنادق ، والوحدتين الثانية والثالثة ، وهكذا. وبالتالي ، فإن كل وحدة إضافية من النفط المنتج تصبح أكثر تكلفة من حيث المطلوب تنازل إضافيمن إنتاج الأسلحة. في هذه الحالة ، يتحدث الاقتصاديون عن نمو تكاليف الفرصة البديلة. تسمى تكلفة إنتاج سلعة واحدة ، معبراً عنها بوحدات من سلعة أخرى يجب التضحية بها تكاليف بديلة.أي الاختيار الاقتصاديالمرتبطة بهذه التكاليف.
حدود إمكانية الإنتاج (منحنى إمكانيات الإنتاج ، وظيفة التحويل) ، مجموعات أحجام إنتاج السلع (الخدمات) التي يمكن تحقيقها في ظل الظروف استخدام كاملمجموعة ثابتة من الموارد والتقنيات المتاحة.
يتم تصور حدود إمكانيات الإنتاج في إنتاج نوعين من المنتجات القابلة للتسويق في مساحة إحداثيات ثنائية الأبعاد (الشكل). يرسم المنحنى منطقة إمكانيات الإنتاج ، والتي تشمل الجميع التوليفات الممكنةالسلع والخدمات التي يمكن أن ينتجها الاقتصاد فترة معينةالوقت. أي نقطة تقع على هذا المنحنى (0 ، 1 ، 2 ، ... ، 5) تميز توليفة بديلة لإنتاج سلعتين (في مثالنا ، الأسلحة والنفط) مع كامل و استخدام فعالالموارد المتاحة. لا يمكن تحقيق النقاط خارج المنحنى ، مثل النقطة 9 ، نظرًا للتكنولوجيا الحالية والموارد المتاحة. تشير أي نقطة تقع داخل المنحنى ، مثل النقطة 6 ، إلى عدم استخدام بعض الموارد أو عدم استخدامها بأفضل طريقة. وبالتالي ، فإن منحنى 0-5 ، أي حدود احتمالات الإنتاج ، يميز أقصى مجموعات ممكنة من أحجام إنتاج سلعتين.
النفط مليون طن. إمكانيات الإنتاج الحدود.
اقتصاد أقل من حد احتمالية الإنتاج أو لا يستخدم جميع الموارد المتاحة له (على سبيل المثال ، إذا كانت هناك بطالة وغير مستخدمة السعة الإنتاجية) ، أو استخدامها بشكل غير فعال.
يوضح المنحنى بوضوح حدود الإنتاج من حيث الموارد التي يمكن التخلص منها. نظرًا لكونه على حدود إمكانيات الإنتاج ، يجب على الاقتصاد تقليل إنتاج بعض أنواع السلع وتحرير بعض الموارد من أجل زيادة إنتاج البعض الآخر. يُطلق على مقدار السلعة B التي يجب التضحية بها لزيادة حجم إنتاج السلعة A بوحدة واحدة تكلفة الفرصة البديلة (الفرصة ، التكلفة المحسوبة) لإنتاج السلعة A أو المعدل الهامشي للتحول. يتم تحديد هذه التكاليف من خلال منحدر حدود احتمالات الإنتاج.
يشير تقعر المنحنى 0-5 إلى الأصل إلى تناقص العوائد القياسية في إنتاج كلتا السلعتين. بمعنى آخر ، يمكن استخدام بعض الموارد بشكل أكثر كفاءة في إنتاج الزبدة ، والبعض الآخر في إنتاج الأسلحة. عند التحرك على طول حدود إمكانية الإنتاج إلى اليمين إلى الأسفل وبالتالي تغيير هيكل الإنتاج لصالح زيادة إنتاج النفط ، يتم جذب الموارد غير الفعالة نسبيًا لإنتاجها بشكل متزايد. لذلك ، فإن إنتاج كل وحدة إضافية من النفط "يتم دفع ثمنه" من خلال الخفض المتزايد باستمرار في إنتاج الأسلحة. عندما يقترب المرء من أي من المحورين ، فإن تكلفة الفرصة البديلة لإنتاج وحدة إضافية من الإنتاج في ظل عوائد قياسية سالبة ستزداد مع تغير منحدر المنحنى.
في حالة العوائد القياسية الثابتة ، ستكون حدود احتمالات الإنتاج خطًا مستقيمًا بميل سلبي. في مثل هذه الحالة ، يمكن إعادة توجيه العوامل المستخدمة في إنتاج سلعة واحدة لإنتاج سلعة أخرى دون فقدان الكفاءة. في حالة العوائد القياسية الموجبة ، سيكون المنحنى مقعرًا لأعلى.
يعني التحول التصاعدي في حدود إمكانيات الإنتاج النمو الاقتصادي. مثل هذا التحول ممكن إما بسبب الزيادة موارد الإنتاج (نمو واسع النطاق) ، أو بسبب الابتكارات التكنولوجية ، أي نمو الإنتاجية ( نمو مكثف). والنقطة 9 ، التي تقع خارج الحدود السابقة لمنطقة إمكانيات الإنتاج في الاقتصاد ، يمكن أن تنتقل إلى منطقة القيم القابلة للتحقيق.
يتم تحديد الاختيار العام لأحجام إنتاج السلع من خلال تفضيلات المستهلك(لمس منحنى اللامبالاة وحدود إمكانيات الإنتاج). على الرغم من أن الاقتصاد لا يمكنه تجاوز حدود إمكانيات الإنتاج من حيث الإنتاج ، إلا أن الاستهلاك يمكن أن يكون أعلى من هذه الحدود. يمكن تحقيق أحجام استهلاك أعلى (النقطة 9) ، على سبيل المثال ، من خلال الفوائد من التجارة الخارجية، إذا كان البلد لديه الميزة النسبيةفي إنتاج أي منتج.
مضاء: قاموس ماكميلان للنظرية الاقتصادية الحديثة / حرره DW بيرس. م ، 1997 ؛ Pindyk R. S.، Rubinfeld D. R. Microeconomics. 5th إد. م ، 2002 ؛ Galperin V.M، Ignatiev S.M، Morgunov V. I. Microeconomics: In 2 vols. M.، 2006.
A. N. Vasiliev، O. V. Lugovoy.
