الارتباك الذي نشأ في صيف 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تناقش هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019 ، وتقدم أمثلة عملية لمواقف مختلفة.
تحدد المادة 136 ، الجزء 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أنه يجب على المنظمة دفع بدل الإجازة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي لـ 3 1693-6-1 بتاريخ 30/7/2014 توضيحات حول هذا الأمر: المادة. 14 من قانون العمل يحدد الإجراء الخاص بحساب المصطلحات المستخدمة في قانون العمل. وفقًا للجزء 1 من هذه القاعدة ، يتم احتساب الفترة الزمنية الملزمة لظهور حقوق العمل للموظف من تاريخ التقويم الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.
في نفس الوقت ، الفن. 14 ح .3 تحدد أن أيام الإجازة يجب أن تُدرج في الفترة ، مع مراعاة الأيام التقويمية. وهكذا ، فإن التفسير المنهجي للفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا ، يجدر بنا أن نستنتج أن شروط دفع مزايا الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابها في الأيام التقويمية.
يجدر النظر في توفير الجزء 8 من الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة معلنة رسميًا أنها غير عاملة ، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا ، أي عشية هذا اليوم. لذلك ، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء ، فمن الضروري أن يدفع له بدل إجازة يوم الجمعة القادمة من هذا الإثنين. الجزء 6 فن. يعلن 5.27 من قانون المخالفات الإدارية عقوبات بمبلغ 50000 روبل للتأخر في السداد.
حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا منصوص عليه في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى المراجعة بشكل منفصل في المدونة ، بناءً على الوضع الفردي.
لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب أجر الإجازة في عام 2019. وبالتالي ، يوصى بحساب المدفوعات إلى المصطافين ، مسترشدين بالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك الفقرة 4 من اللائحة رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط الأجر.
يحتاج الموظف والمتخصصون الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المنظمة إلى معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمنظمة) من حيث الإجازة السنوية:
أساس الذهاب في الإجازة هو جدول الإجازة ، والسبب هو بيان الموظف ، المتفق عليه من قبل المشرف المباشر والمصدق عليه من قبل مدير المؤسسة. بعد ذلك ، يذهب التطبيق إلى خدمة الأفراد لإعداد الأمر. بناءً على الأمر ، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب بدل الإجازة.
يتم دفع بدل الإجازة من خلال مكتب النقدية للشركة أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري / البطاقة المصرفية للموظف. عند إجراء دفعة غير نقدية ، يجب مراعاة وقت استلام الأموال في الحساب. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة ، من المفيد إجراء تحويل مقدمًا.
يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة كما في عام 2018 ، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، أي :
يوضح الشكل أدناه كيفية احتساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية:
يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف خلال السنة التقويمية السابقة ، بما في ذلك:
فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط الدخل لفترة الإجازة التالية مدفوعة الأجر. يتم تحديد قواعد حساب الدخل من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 ، رقم 922. يتم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة بموجب البند 9 من اللائحة رقم 922 بحيث يمكن إثبات أن حساب متوسط الدخل لأجر الإجازة لعام 2019 على النحو التالي:
متوسط الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = أجر الإجازة
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعلنة أيام الإجازة والتي تؤخذ في الاعتبار في تقويم الإنتاج للسنة الحالية لا تؤخذ في الاعتبار في حساب الإجازة. حسب الفن. 120 TC ، لا يتم دفعها.
يتم حساب متوسط الأجر اليومي بالصيغة التالية:.
مثل هذا الحساب له ما يبرره في حالة العمل الكامل خارج الفترة. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف ، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في وجود المراسيم ورحلات العمل والمواعيد الأخرى المستبعدة ، كما ذكرنا سابقًا.
في هذه الحالة ، يجب تطبيق الصيغة التالية:
في فترة الفوترة ، من المعتاد تضمين ساعات العمل الفعلية فقط. تعتبر الفترة النموذجية هي 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة من 1 مارس 2019 ، ثم فترة الفوترة هي مارس 2018 - فبراير 2019.
على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. يستثني الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ المؤسسة ، وعدد من الحالات الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.
لتحديد تاريخ بداية ونهاية الفترة بشكل أكثر دقة ، والتي لن يتم تضمينها في التسوية ، ستساعد الورقة الزمنية. في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة التي سيتم استبعادها في الاعتبار ، ويتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع بينهما في ساعات العمل.
يوضح الشكل أدناه قائمة الفترات التي يجب استبعادها من الحسابات عند حساب أجر الإجازة.
لفهم كيف سيحسب المحاسبون أجر الإجازة في عام 2019 ، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.
تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019 ، تبين أنها قد تم تحديدها بالكامل. بلغ مجموع المدفوعات 770،000 روبل.
يتم احتساب متوسط الأرباح اليومية:
لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعنا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 كانون الثاني (يناير) إلى 24 كانون الثاني (يناير) 2019. وبالتالي ، لم يكن شهر يناير قد تم إعداده بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. في حساباتنا ، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي قضاها الموظف في مكان العمل.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
سيكون أجر الإجازة: 2351.14 * 14 = 32915.96.
وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في حالة حقيقية ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فسيتم خصم مزايا العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تجميع المثال مع حسابات الإجازات المرضية ، من المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذها بالفعل في الاعتبار.
تم تحديد موعد الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق ، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل ، وفي يناير 2019 حصل على مكافأة عن النتيجة التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في 2018 بالمبلغ 50000 روبل.
سيتم تحديد إجمالي متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:
800 000 + 50 000 = 850 000.
يتم إجراء باقي الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات مدفوعات الإجازة ، بما في ذلك مدفوعات المكافآت بناءً على نتائج السنة السابقة ، يوصى بعمل المستحقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لا داعي للقلق بشأن عمليات إعادة الحساب.
موظف يغادر في 10 ديسمبر 2019. لديه أيام إجازة غير محققة بمبلغ - 12. الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019 تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، ومبلغ متوسط الدخل للموظف هو 2500 روبل. وبالتالي ، سيكون التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة: 2500 * 12 = 30.000
وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الخصم لأيام الإجازة المقدمة مقدمًا والتي لم يتم تحديدها لاحقًا يتم حسابه بنفس الطريقة. من التعويض ، يجب حجب ضريبة الدخل.
في تواصل مع
الارتباك الذي نشأ في صيف 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تناقش هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019 ، وتقدم أمثلة عملية لمواقف مختلفة.
تحدد المادة 136 ، الجزء 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أنه يجب على المنظمة دفع بدل الإجازة 3 أيام قبل بدء الإجازة ، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي لـ 3 1693-6-1 بتاريخ 30/7/2014 توضيحات حول هذا الأمر: المادة. 14 من قانون العمل يحدد الإجراء الخاص بحساب المصطلحات المستخدمة في قانون العمل. وفقًا للجزء 1 من هذه القاعدة ، يتم احتساب الفترة الزمنية الملزمة لظهور حقوق العمل للموظف من تاريخ التقويم الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.
في نفس الوقت ، الفن. 14 ح .3 تحدد أن أيام الإجازة يجب أن تُدرج في الفترة ، مع مراعاة الأيام التقويمية. وهكذا ، فإن التفسير المنهجي للفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا ، يجدر بنا أن نستنتج أن شروط دفع مزايا الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابها في الأيام التقويمية.
يجدر النظر في توفير الجزء 8 من الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة معلنة رسميًا أنها غير عاملة ، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا ، أي عشية هذا اليوم. لذلك ، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء ، فمن الضروري أن يدفع له بدل إجازة يوم الجمعة القادمة من هذا الإثنين. الجزء 6 فن. يعلن 5.27 من قانون المخالفات الإدارية عقوبات بمبلغ 50000 روبل للتأخر في السداد.
حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا منصوص عليه في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى المراجعة بشكل منفصل في المدونة ، بناءً على الوضع الفردي.
لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب أجر الإجازة في عام 2019. وبالتالي ، يوصى بحساب المدفوعات إلى المصطافين ، مسترشدين بالمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك الفقرة 4 من اللائحة رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط الأجر.
يحتاج الموظف والمتخصصون الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المنظمة إلى معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمنظمة) من حيث الإجازة السنوية:
أساس الذهاب في الإجازة هو جدول الإجازة ، والسبب هو بيان الموظف ، المتفق عليه من قبل المشرف المباشر والمصدق عليه من قبل مدير المؤسسة. بعد ذلك ، يذهب التطبيق إلى خدمة الأفراد لإعداد الأمر. بناءً على الأمر ، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة ، يقوم قسم المحاسبة باحتساب بدل الإجازة.
يتم دفع بدل الإجازة من خلال مكتب النقدية للشركة أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري / البطاقة المصرفية للموظف. عند إجراء دفعة غير نقدية ، يجب مراعاة وقت استلام الأموال في الحساب. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة ، من المفيد إجراء تحويل مقدمًا.
يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة كما في عام 2018 ، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، أي :
يوضح الشكل أدناه كيفية احتساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية:
يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف خلال السنة التقويمية السابقة ، بما في ذلك:
فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط الدخل لفترة الإجازة التالية مدفوعة الأجر. يتم تحديد قواعد حساب الدخل من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 ، رقم 922. يتم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة بموجب البند 9 من اللائحة رقم 922 بحيث يمكن إثبات أن حساب متوسط الدخل لأجر الإجازة لعام 2019 على النحو التالي:
متوسط الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = أجر الإجازة
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المعلنة أيام الإجازة والتي تؤخذ في الاعتبار في تقويم الإنتاج للسنة الحالية لا تؤخذ في الاعتبار في حساب الإجازة. حسب الفن. 120 TC ، لا يتم دفعها.
يتم حساب متوسط الأجر اليومي بالصيغة التالية:.
مثل هذا الحساب له ما يبرره في حالة العمل الكامل خارج الفترة. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف ، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. كقاعدة عامة ، يحدث هذا في وجود المراسيم ورحلات العمل والمواعيد الأخرى المستبعدة ، كما ذكرنا سابقًا.
في هذه الحالة ، يجب تطبيق الصيغة التالية:
في فترة الفوترة ، من المعتاد تضمين ساعات العمل الفعلية فقط. تعتبر الفترة النموذجية هي 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة من 1 مارس 2019 ، ثم فترة الفوترة هي مارس 2018 - فبراير 2019.
على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. يستثني الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية ، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ المؤسسة ، وعدد من الحالات الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.
لتحديد تاريخ بداية ونهاية الفترة بشكل أكثر دقة ، والتي لن يتم تضمينها في التسوية ، ستساعد الورقة الزمنية. في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة التي سيتم استبعادها في الاعتبار ، ويتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع بينهما في ساعات العمل.
يوضح الشكل أدناه قائمة الفترات التي يجب استبعادها من الحسابات عند حساب أجر الإجازة.
لفهم كيف سيحسب المحاسبون أجر الإجازة في عام 2019 ، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.
تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019 ، تبين أنها قد تم تحديدها بالكامل. بلغ مجموع المدفوعات 770،000 روبل.
يتم احتساب متوسط الأرباح اليومية:
لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعنا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 كانون الثاني (يناير) إلى 24 كانون الثاني (يناير) 2019. وبالتالي ، لم يكن شهر يناير قد تم إعداده بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3 / 31 * 9 = 8.5. في حساباتنا ، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي قضاها الموظف في مكان العمل.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
سيكون أجر الإجازة: 2351.14 * 14 = 32915.96.
وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في حالة حقيقية ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فسيتم خصم مزايا العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تجميع المثال مع حسابات الإجازات المرضية ، من المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذها بالفعل في الاعتبار.
تم تحديد موعد الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق ، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل ، وفي يناير 2019 حصل على مكافأة عن النتيجة التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في 2018 بالمبلغ 50000 روبل.
سيتم تحديد إجمالي متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:
800 000 + 50 000 = 850 000.
يتم إجراء باقي الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات مدفوعات الإجازة ، بما في ذلك مدفوعات المكافآت بناءً على نتائج السنة السابقة ، يوصى بعمل المستحقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لا داعي للقلق بشأن عمليات إعادة الحساب.
موظف يغادر في 10 ديسمبر 2019. لديه أيام إجازة غير محققة بمبلغ - 12. الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019 تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، ومبلغ متوسط الدخل للموظف هو 2500 روبل. وبالتالي ، سيكون التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة: 2500 * 12 = 30.000
وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الخصم لأيام الإجازة المقدمة مقدمًا والتي لم يتم تحديدها لاحقًا يتم حسابه بنفس الطريقة. من التعويض ، يجب حجب ضريبة الدخل.
في تواصل مع
المسائل المتعلقة بحساب أجر الإجازة ، والاعتراف بها في المحاسبة الضريبية ، وكذلك حجب ضريبة الدخل الشخصي وحساب أقساط التأمين ، تصبح ذات صلة بشكل خاص خلال العطلة الصيفية. ما النقاط التي يجب الانتباه إليها لتجنب الأخطاء عند حساب أجر الإجازة هذا العام؟ بعد كل شيء ، فإن المحاسب هو المسؤول عن دقة الحسابات. في المستقبل ، سيؤدي هذا إلى إنقاذ صاحب العمل من دفع تعويضات للموظفين عن أجر الإجازة المتراكم بشكل غير صحيح ، حيث يحق للموظف الطعن في المبلغ المدفوع له (بما في ذلك في المحكمة).
في الأساس ، لم يتغير مخطط حساب أجر الإجازة: كما كان من قبل ، يتم حساب هذا المبلغ على أساس عدد أيام الإجازة ومتوسط الدخل اليومي (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد المؤشر الأخير ، بدوره ، وفقًا للصيغة الواردة في البند 9 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجور" (المشار إليها فيما يلي كإجراء).
يجب أن يشتمل الحساب على مستحقات فترة الفوترة المحددة في شكلين - نقدًا وعينيًا. في الوقت نفسه ، يجب على المؤسسة التي تدفع متوسط الأرباح أن تأخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات التي أجرتها بنفسها فقط. أي أنه ليس من الضروري طلب شهادات من الموظف من أماكن العمل السابقة.
نؤكد: لا توجد قيود على مقدار راتب الإجازة في التشريع. يتم تحديد قائمة المدفوعات ، التي تشير إلى أي منها يجب مراعاته وأي منها يجب استبعاده من الحساب ، من خلال الإجراء (انظر الجدول).
|
المدفوعات المدرجة في الحساب |
المدفوعات مستبعدة من الحساب |
|
الراتب بأنواعه |
عطلة |
|
البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (رواتب الموظفين الرسميين) |
مخصصات العجز المؤقت عن العمل أو الحمل والولادة |
|
المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك زيادة أجور العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، للعمل ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، والعمل الإضافي |
دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة |
|
مكافآت لمرة واحدة تُدفع للموظفين في أيام الإجازات ، واحتفالات الذكرى السنوية ، بالإضافة إلى مكافآت أخرى مماثلة لمرة واحدة لا ينص عليها نظام المكافآت * |
|
|
المكافآت والمكافآت ، بما في ذلك الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة ومكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة |
رسوم التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف |
|
المدفوعات المقبوضة ليس كتعويض عن العمل (الفائدة على الودائع ، مدفوعات التأمين ، المساعدة المادية ، القروض ، إلخ) |
|
|
المستحقات الأخرى التي ينص عليها نظام المكافآت في المؤسسة |
* المدفوعات الإضافية بين متوسط الأجر وبدل العجز المؤقت هي مدفوعات اجتماعية تقدم تعويضًا عن الدخل المفقود أثناء إعاقة الموظف. لذلك ، لا يمكن تضمين هذه المدفوعات الإضافية في حساب متوسط الدخل (انظر خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2016 رقم 14-1 / OOG-7105).
كقاعدة عامة ، عند حساب متوسط الأرباح اليومية لفترة الفاتورة ، يتم أخذ فترة زمنية تساوي 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الإجازة. لكن هناك استثناءات (انظر الجدول).
إذا كان قد عمل الموظف لمدة 12 شهرًا تماما (أي ، لم تكن هناك فترات مستبعدة) ، فإن حساب متوسط الدخل ليس بالأمر الصعب. في هذه الحالة ، يتم حسابها وفقًا للصيغة التالية (البند 10 من الإجراء):
متوسط الأرباح اليومية = مبلغ المدفوعات / 12 / 29.3 ، أين:
29,3 هو متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية.
ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يتوفر غالبًا 12 شهرًا مكتملة. إذا انتهت فترة الفاتورة ليس تماما ، تضمنت واحدة أو أكثر من الفترات التالية (البند 5 من الأمر ، خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 15/4/2016 رقم 14-1 / B-351):
إجازة ، بما في ذلك إجازة الأمومة ؛
وقت الإعاقة
فترات التوقف والإضرابات في المؤسسة ؛
أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين ؛
فترات أخرى ينص عليها القانون.
إذا كانت هناك فترات مستبعدة من الحساب مجموع يتم تعيين أيام التقويم لتحديد متوسط الأرباح على النحو التالي.
في المقابل ، يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية كحاصل لمبلغ المدفوعات وعدد أيام العمل.
مثال 1
حصل الموظف على إجازة لمدة 14 يومًا اعتبارًا من 5 يونيو 2017. تمتد فترة الفوترة من 1 حزيران (يونيو) 2016 إلى 31 أيار (مايو) 2017. في الفترة المحددة ، كان الموظف: في إجازة مرضية - من 6 فبراير إلى 15 فبراير 2017 ؛ في إجازة - من 1 إلى 14 أغسطس 2016. ما هو عدد أيام العمل المدرجة في فترة الفاتورة؟
عدد أشهر العمل الكاملة 10 (باستثناء فبراير 2017 وأغسطس 2016).
عدد أيام العمل التقويمية: 10 × 29.3 = 293.
يتم تحديد عدد أيام العمل في فبراير على النحو التالي: 29.3 / 28 × 18 = 18.84. في أغسطس: 29.3 / 31 × 17 \ u003d 16.07 (أيام).
وبالتالي ، فإن إجمالي عدد أيام فترة الفاتورة هو: 293 + 18.84 + 16.07 = 327.91.
ترد التفسيرات حول هذا الموضوع في خطابات وزارة العمل الروسية بتاريخ 15 أبريل 2016 برقم 14-1 / V-351 بتاريخ 15 أكتوبر 2015 رقم 14-1 / V-847. وأشار المسؤولون إلى أنه وفقا للفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين الإجازات غير الرسمية التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية مدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. تزداد مدة الإجازة بسبب هذه الأيام. هذا يعني أن تلك الأيام مستثناة من فترة الفوترة عندما تم الاحتفاظ بالمتوسط للموظف ، وليس أيام العطل.
في غضون ذلك ، يتم استبعاد هذه الأيام مبدئيًا من فترة الحساب. هذا هو السبب في أن متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية هو 29.3: (365 يومًا في السنة - 14 يوم عطلة) / 12 شهرًا. = 29.3.
لذلك ، ليس من الضروري استثناء أيام العطلات من أشهر فترة الفوترة بالإضافة إلى ذلك.
مثال 2
تم تضمين مايو 2017 في فترة الفوترة لحساب متوسط الراتب للموظف. لكن في مايو ، كان الموظف في إجازة بدون أجر لمدة 4 أيام تقويمية - من 2 مايو إلى 5 مايو. 1 مايو ومن 6 إلى 9 مايو هما إجازات غير رسمية وعطلات نهاية الأسبوع. نتيجة لذلك ، عمل الموظف من 10 مايو إلى 31 مايو.
عند حساب أيام الإجازة ، يتم تقليل عدد أيام التقويم المدرجة في حساب شهر مايو فقط لأيام الإجازة بدون أجر: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52 (يومًا).
تسمح المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للشركات بتحديد فترة التسوية الخاصة بها - ليس 12 ، ولكن 6 أو حتى 3 أشهر. تقول حرفيا هذا: يمكن توفير فترات أخرى لحساب متوسط الأجر في الاتفاقية الجماعية ، القانون المعياري المحلي ، إذا لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع الموظفين.وعبارة "إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة العمال" ، في رأينا ، هي العبارة الأساسية.
بمعنى آخر ، إذا كان القانون التنظيمي المحلي للشركة ينص على فترة تسوية ، على سبيل المثال ، 6 أشهر ، فقبل دفع أجر الإجازة للموظفين ، يحتاج المحاسب إلى حساب أجر الإجازة مرتين ، بناءً على:
من الاثني عشر شهرًا السابقة ؛
من الفترة التي حددها القانون المعياري المحلي.
إذا تبين أن مبلغ أجر الإجازة المحسوب على أساس الـ 12 شهرًا السابقة هو أكثر من ذلك ، فيجب دفعه.
مثال 3
نص القانون المحلي الداخلي للمنظمة على أن فترة الفوترة لحساب متوسط الأرباح اليومية هي 6 أشهر تقويمية تسبق الإجازة. ذهب الموظف في إجازة (لمدة 28 يومًا) من 5 يونيو 2017. تم تحديد فترة الفوترة (من 1 ديسمبر 2016 إلى 31 مايو 2017) بالكامل. في الاثني عشر شهرًا التي سبقت الإجازة ، كان للموظف فترات الاستبعاد التالية:
خلال هذه الفترة ، تم استحقاق الدفعات التالية:
– 452604.5 روبل روسي - أجور ساعات العمل الفعلية (12 شهرًا) ؛
- 240507.6 روبل. - أجور ساعات العمل الفعلية (6 أشهر) ؛
- 23383.05 روبل. - دفع عطلة؛
- 5120.45 روبل. - بدل عجز مؤقت.
في أبريل 2017 ، حصل الموظف على مكافأة عن الربع الأول من عام 2017 بمبلغ 20 ألف روبل. (باستثناء ساعات العمل).
أولاً ، نحسب أجر الإجازة بناءً على فترة الفوترة التي تحددها المنظمة (أي 6 أشهر).
عدد أشهر العمل الكاملة هو 5 (باستثناء فبراير 2017) ، وعدد أيام العمل التقويمية هو: 5 × 29.3 = 146.5.
يتم تحديد عدد أيام العمل في فبراير على النحو التالي: 29.3 / 28 × 20 = 20.93.
وبالتالي ، فإن إجمالي عدد أيام فترة الفاتورة هو: 146.5 + 20.93 = 167.33.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بناءً على مقدار الأرباح لمدة ستة أشهر (240507.6 روبل) والمكافأة ربع السنوية. نظرًا لأنه يتم احتساب المكافأة دون مراعاة وقت العمل ، وكان الموظف في إجازة مرضية في فبراير ، يجب تعديل مبلغ المكافأة المدرجة في الحساب لمراعاة وقت العمل.
في الربع الأول من عام 2017 - 57 يوم عمل ، في الواقع 51 يوم عمل. لذلك ، كان معامل التعديل 0.895 (51 يومًا / 57 يومًا).
وفقًا لذلك ، فإن أساس حساب أجر الإجازة هو 258407.6 روبل. (240507.6 روبل + 0.895 × 20000 روبل).
وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي - 1544.3 روبل. (258407.6 روبل / 167.33 يومًا) ، ومبلغ أجر الإجازة 43240.4 روبل. (1544.3 روبل × 28 يومًا).
ثم (للمقارنة) نحسب أجر الإجازة على أساس 12 شهرًا تقويميًا ، وفترة الفوترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.
عدد أشهر العمل الكاملة هو 10 (باستثناء فبراير 2017 ويوليو 2016) ، عدد أيام العمل التقويمية: 10 × 29.3 = 293.
يتم تحديد عدد أيام العمل في فبراير على النحو التالي: 29.3 / 28 × 20 = 20.93. في يوليو - 29.3 / 31 × 3 = 2.83 (يوم).
وبالتالي ، فإن إجمالي عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بناءً على مقدار الأرباح لمدة ستة أشهر (452604.5 روبل) والمكافأة ربع السنوية. كما هو موضح أعلاه ، يتم تضمين المكافأة في الحساب مع مراعاة وقت العمل ، أي بمبلغ 17900 روبل. (0.895 × 20000 روبل).
لذا ، فإن أساس حساب أجر الإجازة على أساس 12 شهرًا سيكون 470504.5 روبل. (452604.5 + 17900).
وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي هو 1485.37 روبل. (470504.5 روبل / 316.76 يوم) ، ومبلغ أجر الإجازة 41590.36 روبل. (1485.37 روبل × 28 يومًا).
نظرًا لحقيقة أن مبلغ أجر الإجازة المحسوب على أساس 6 أشهر (43.240.4 روبل) تبين أنه أكبر من مبلغ أجر الإجازة المحسوب على أساس 12 شهرًا (41590.36 روبل) ، يجب أن يقيد الموظف بـ أولهم.
تذكر أن إعادة تنظيم الكيان القانوني في القانون المدني يعني إنهاء وجود كيان قانوني واحد ونقل حقوقه والتزاماته إلى شخص آخر (أشخاص) (أشخاص). تختلف إعادة التنظيم هذه عن تصفية الكيان القانوني ، والذي لا يعني الخلافة. وفقًا للقانون المدني ، يمكن إعادة تنظيم المنظمات بالطريقة التالية (الجزء 1 من المادة 57 من القانون المدني للاتحاد الروسي):
الانضمام.
انفصال؛
إبراء الذمة؛
التحولات.
بموجب المادة ح 5. 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أو تغيير في الولاية القضائية (التبعية) لمنظمة أو إعادة تنظيمها أو تغيير نوع المؤسسة الحكومية أو البلدية ليست هي الأساس للإنهاء عقود العمل مع العاملين بالمنظمة (المؤسسة). من هذه القاعدة يتبع ذلك علاقات العمل مع الموظفين استمر تلقائيا. لا يحتاجون إلى طردهم وتوظيفهم من قبل منظمة جديدة. لكن من الضروري إجراء تغييرات (عن طريق إصدار ، على سبيل المثال ، اتفاقية إضافية) على عقود العمل ودفاتر العمل.
وبالتالي ، عند حساب مدفوعات الإجازة ، تؤخذ في الاعتبار مدفوعات آخر 12 شهرًا (أو فترة أقصر - إذا تم النص عليها من خلال الإجراءات الداخلية للشركة الخلف) ، بما في ذلك تلك المستحقة على الشركة الخلف.
مثال 4
تم دمج الشركة 1 والشركة 2 في الشركة 3 (إعادة تنظيم الاندماج). تم الانتهاء من إعادة التنظيم في مارس 2017. في نفس الوقت ، تم "نقل" الموظفين في الشركة الجديدة من الشركات السابقة. ذهب الموظف في إجازة في مايو 2017.
فترة احتساب أجر الإجازة هي من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017 (بشرط أن تكون هذه الفترة قد تم تحديدها بالكامل من قبل الموظف). يأخذ الحساب في الاعتبار المدفوعات المقدمة لصالح هذا الموظف من قبل كل من الشركة 3 والشركة السابقة.
يحدث أن يمرض موظف أثناء إجازته السنوية. ثم يجب تمديد إجازته أو إعادة جدولتها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف. يشار إلى هذا في الجزء 1 من الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة ، يتم تمرير الإجازة تلقائيًا لعدد الأيام المقابل التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية. واستخدام أيام الإجازة المتبقية بعد المرض مباشرة لا يعتبر استخداما غير مصرح به للإجازة - بشرط أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل على الفور بفترة العجز عن العمل.
النقطة الأساسية: عند تمديد الإجازة ، صاحب العمل ليست ملزمة ل لإعادة حساب أجر الإجازة - بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، يظل عدد أيام الراحة دون تغيير. يتم دفع فترة العجز عن العمل وفقا للإجراءات المعمول بها بشكل عام. ترد هذه الإيضاحات في خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 20 سبتمبر 2016 رقم 14-2 / V-899.
عند تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يحدد صاحب العمل مدة منحها ، مع مراعاة رغبات الموظف. عند مغادرة الإجازة المرضية ، يكون ملزمًا بتقديم طلب مع طلب لتأجيل الإجازة إلى تواريخ أخرى.
علاوة على ذلك ، في حالة نقل الإجازة المحددة ، فإن عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف فعليًا لن يتوافق مع عدد أيام الإجازة التي يدفعها صاحب العمل. في هذه الحالة ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة (انظر خطاب وزارة العمل الروسية رقم 14-2 / B-899).
مثال 5
دعنا نستخدم البيانات من المثال 3.
ذهب الموظف في إجازة لمدة 28 يومًا اعتبارًا من 5 يونيو 2017. حصل على أجر إجازة مستحق قدره 43240.4 روبل ، ودفع 37619.15 روبل. (43240.4 روبل - 43240.4 روبل × 13٪). خلال الإجازة مرض ، وكان في إجازة مرضية لمدة 5 أيام من 19 يونيو إلى 23 يونيو 2017. بالاتفاق مع جهة العمل ، تم تأجيل الإجازة من خمسة أيام إلى فترة أخرى.
في هذه الحالة ، تبين أن العدد الفعلي لأيام الإجازة أقل - 23 بدلاً من 28. وكان ينبغي أن يكون مبلغ أجر الإجازة المتراكمة 35518.9 روبل. (1544.3 روبل × 23 يومًا) ، يجب دفع 30901.44 روبل. (35518.9 روبل - 35518.9 روبل × 13٪).
وبلغت المدفوعات الزائدة 6717.71 روبل. (37،619.15 - 30،901.44) ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بها عند الدفعة التالية من الدخل للموظف نقدًا.
من الناحية العملية ، تكون المواقف ممكنة عندما يتم تعيين الموظف بترتيب النقل من شركة أخرى ، وبالتوافق مع صاحب العمل الجديد ، يذهب في إجازة من أيام العمل الأولى. اتضح أن الموظف لا يحصل عمومًا على يوم واحد يتقاضى فيه راتبًا مقابل أداء وظيفة عمالية. ووفقًا للفقرة 8 من اللائحة ، إذا لم يكن الموظف قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة قبل بدء فترة الفاتورة وقبل وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على المتوسط الأرباح ، يتم تحديد متوسط الدخل على أساس معدل التعريفة المحدد له ، الراتب (الراتب الرسمي).
نؤكد: لا تؤخذ أرباح الموظف في مكان العمل السابق في الاعتبار إلا عند حساب المزايا (على سبيل المثال ، للإعاقة المؤقتة).
إذن ، فإن صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية هي كما يلي:
متوسط الدخل اليومي \ u003d شهريًا (الراتب) / 29.3
مثال 6
تم تعيين الموظف من قبل الشركة بترتيب النقل اعتبارًا من 2 مايو 2017. في 15 مايو ، ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا. الراتب الرسمي - 45000 روبل.
سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف لحساب أجر الإجازة 1535.84 روبل. (45000 روبل / 29.3) ، مبلغ الإجازة المتراكمة 21501.76 روبل. (1535.84 روبل × 14 يومًا).
قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، تلتزم المنظمة بدفع أجر إجازة الموظف ، والذي يتم حسابه من متوسط الدخل اليومي.
تمت الموافقة على ميزات حساب متوسط الدخل بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي
بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
الإجراء العام لحساب متوسط الدخل عند دفع الإجازة منصوص عليه في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل في الاتحاد الروسي). في عام 2014 ، القانون الاتحادي 02.04.2014 2014 رقم 55-FZ ، تم تعديل المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الآن فصاعدًا ، عند حساب أجر الإجازة ، بدلاً من المعامل 29.4 ، يتم استخدام المعامل 29.3. المعامل يتوافق مع متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في السنة.
بالنسبة لبدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي للعام الماضي - لمدة 12 شهرًا تقويميًا. للقيام بذلك ، يجب تقسيم الأجور المتراكمة ، بما في ذلك جميع المدفوعات المنصوص عليها في المنظمة
بحلول 12 (شهرًا) وبحلول 29.3 (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية).
فترة الفاتورة الخاصة براتب الإجازة هي 12 شهرًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة.
أولا ، فترة الفاتورة.
ثانياً ، مقدار الدفعات التي حصل عليها الموظف في فترة الفاتورة.
فترة دفع بدل الإجازة هي 12 شهرًا قبل الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة مباشرة.
احسب الشهر التقويمي:
يناير: 1 إلى 30 من الشهر ضمناً.
فبراير: من 1 إلى 28 من الشهر ضمناً.
مارس: من الأول إلى الحادي والثلاثين من الشهر ضمناً.
مثال على كيفية تحديد فترة الدفع
فترة الفاتورة تشمل:
يوليو - ديسمبر 2016
الآن بعد أن تم تحديد فترة الفوترة ، تحتاج إلى حساب مبلغ المدفوعات لهذه الفترة.
يشمل الحساب جميع المدفوعات التي استلمها الموظف: المكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات والحوافز وما إلى ذلك.
قائمة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار ، انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي
من 24.12. 2007 رقم 922 أو بالأحرى في الفقرة 2 من اللائحة المعتمدة بهذا القرار
حول ميزات حساب متوسط الدخل.
فيما يلي قائمة بالمدفوعات التي يجب مراعاتها في متوسط الدخل عند حساب أجر الإجازة:
غير مشمول في حساب متوسط الأرباح: المساعدة المادية وأرباح الأسهم والقروض والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بها. هذا هو ، المدفوعات ليست للعمل.
نأخذ في الاعتبار الفترات:
يوليو وديسمبر 2016 و
يناير - يونيو 2017.
الراتب الشهري للموظف 20000 روبل.
بالإضافة إلى الراتب ، يتلقى الموظف مكافآت للوفاء والإفراط في تنفيذ خطة المبيعات وفقًا للائحة المكافآت ، التي تمت الموافقة عليها من قبل الشركة.
في مارس ، تجاوز الموظف خطة المبيعات وحصل على مكافأة قدرها 8000 روبل.
في أبريل ، تجاوز الموظف هدف المبيعات مرة أخرى ، ولكن هذه المرة بدرجة أقل وحصل على مكافأة قدرها 5000 روبل.
في مايو ، لم يستوف الموظف الخطة ، لكنه تلقى مساعدة مادية بمبلغ 4000 روبل فيما يتعلق بولادة طفل.
12 شهر × 20000 روبل = 240000 روبل.
2) ندرج في الحساب قسطين تم دفعهما في مارس وأبريل 2017.
240 الف فرك. + 8000 فرك. + 5000 فرك. = 253000 روبل.
3) المساعدة المالية ليست مدرجة في الحساب.
ليس من غير المألوف أن تقدم المنظمات ليس مكافآت شهرية ، ولكن ربع سنوية أو سنوية. يجب أن تؤخذ هذه المكافآت في الاعتبار في متوسط الأرباح بحصص متساوية. يجب قسمة المبلغ الإجمالي للقسط على عدد الأشهر المضمنة في فترة المكافأة. على سبيل المثال ، إذا كان القسط ربعًا ، فيجب تقسيم مبلغ القسط على 3 أشهر.
إذا لم يندرج شهر واحد على الأقل من أشهر المكافآت ضمن فترة الفوترة ، فإن جزءًا من المكافأة "يسقط" ولا يؤخذ في الاعتبار في متوسط الأرباح.
مثال على المحاسبة لمكافأة ربع سنوية في حساب متوسط الأرباح
فترة الفاتورة هي 12 شهرًا السابقة للإجازة.
نأخذ في الاعتبار الفترات:
أغسطس - ديسمبر 2016 و
يناير ويوليو 2017.
الراتب الشهري للموظف 22000 روبل.
بالإضافة إلى الراتب ، حصل الموظف على مكافأة للربع الثالث من عام 2016 بمبلغ 18000 روبل. سيكون مبلغ المكافأة في الشهر: 18000 روبل. : 3 شهور = 6000 روبل
الربع الثالث من العام يشمل: يوليو ، أغسطس ، سبتمبر. وفي فترة الفوترة ، يجب أن نأخذ في الاعتبار الفترة من أغسطس 2016 إلى ديسمبر 2016. هذا يعني أننا نأخذ في الاعتبار جزءًا فقط من قسط ربع سنوي ، والذي يشير إلى أغسطس وسبتمبر 2016.
احسب متوسط الراتب للموظف:
1) نعتبر أجور 12 شهرًا:
12 شهر × 22000 روبل = 264000 روبل.
2) ندرج في حساب قسط أغسطس وقسط سبتمبر (هذه أجزاء من قسط ربع سنوي يتم تلقيه عن طريق الحساب) 264000 روبل. + 6000 فرك. + 6000 فرك. = 276000 روبل.
تعتبر المكافآت مثل مدفوعات الهدايا للاحتفالات السنوية للموظفين ، وعيد ميلاد المنظمة ، والعمل التطوعي من قبل موظف لزميل مريض ، وما إلى ذلك ، ذات طبيعة لمرة واحدة ولا ينص عليها نظام المكافآت. اتضح أنه لا يمكنك تضمين مدفوعات لمرة واحدة في حساب متوسط الدخل. ولكن ، من ناحية أخرى ، إذا كنت تريد أن تأخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة ، فقم ببساطة بتضمينها في لوائح المكافآت أو في الاتفاقية الجماعية.
يتطلع كل موظف إلى عطلة ، عندما يمكنك أخذ استراحة من الواجبات. يتمتع المواطنون الذين تم توظيفهم بموجب شروط عقد العمل بالحق المنصوص عليه قانونًا في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا (تقويمي) ، منها 14 يومًا يجب أن تستمر بشكل مستمر. عندما يقرر الموظف ممارسة حقه في الراحة ، يُنسب إليه مدفوعات خاصة - أجر الإجازة.
يتم احتساب أجر الإجازة بكل بساطة ، ولكن تتغير بعض النقاط كل عام ، الأمر الذي يتطلب عناية خاصة من المحاسب. احتساب بدل الاجازة 2017سيكون لها أيضا الفروق الدقيقة الخاصة بها.
أجر الإجازة هو تعويض للموظف عن إجازة ، وليس نظيرًا على الإطلاق ، كما يُعتقد غالبًا. وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بمنح موظفيه الحق في الراحة مرة واحدة في السنة أو أكثر ، بينما يمكن للموظفين أنفسهم تحديد موعد ذهابهم في إجازة وإلى متى ، بالطبع ، في إطار العمل اتفافية.
أثناء استراحة الشخص ، يُدفع له تعويضًا عن كل يوم لا يؤدي فيه واجبات العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن لكل موظف الحق في إجازة بغض النظر عن جنسه أو عمره أو مدة خدمته. يجب على الموظف الذي يقضي إجازة الاحتفاظ بوظيفته ، بحيث لا يستطيع صاحب العمل تعيين شخص آخر لملء شاغره.
وفقًا للمتطلبات الحالية ، يمكن استخدام حق المغادرة بالفعل بعد ستة أشهر من بدء العمل في منظمة معينة. يمكنك الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر إذا كان الموظف:
يعتمد مبلغ الإجازة بشكل أساسي على عدد أيام الإجازة. يتم تحديد هذه الفترة في منظمات الميزانية بموجب قانون العمل ، ولكن يمكن للشركات الخاصة إجراء تعديلاتها الخاصة. يجب تحديد إجمالي عدد أيام الإجازة في السنة في عقد العمل ، وعادة ما يكون 28 يومًا ، ولكن في حالة التجار من القطاع الخاص ، قد تكون هناك أرقام أخرى. بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف خطرة أو مناطق نائية ، هناك معاملات متزايدة ، لذلك قد تكون إجازتهم أطول من المعتاد.
يتم حساب الأيام وفقًا لمعادلة بسيطة: يجب تقسيم إجمالي عدد أشهر العمل في السنة الحالية على 12 ، والمبلغ الناتج مضروبًا في 28. وتعكس النتيجة عدد أيام الإجازة.
وفي الوقت نفسه ، ينص قانون العمل على قائمة بالشروط التي بموجبها لا تؤخذ أيام معينة في الاعتبار عند تحديد مدة الإجازة. على سبيل المثال ، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لمدة أسبوع بسبب المرض ، وهو ما تؤكده إجازة مرضية ، فلن يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب فترة الإجازة. وبالتالي ، يمكن تقليل مدة الباقي.
بسبب هذه الفروق الدقيقة ، من السهل الخلط عند الحساب ، لذلك ، من أجل معرفة عدد الأيام التي ستحسب فيها الإجازة بالضبط ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة.
يتم تحديد مبلغ الدفعات بناءً على متوسط الراتب اليومي لفترة فاتورة محددة ، وهي 12 شهرًا في حالة عدم وجود تعديلات على هذا الحساب في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل وفقًا للمخطط القياسي ، فيمكن حساب متوسط أرباحه اليومية (ADD) باستخدام الصيغة: SDZ \ u003d ZP / (12 * 29.3) ، حيث:
وفقًا لآخر التغييرات ، عند حساب SDZ ، يجب مراعاة معامل فهرسة الراتب. يتم تحديد هذه القيمة بسهولة بقسمة الراتب بعد الزيادة على مقدار الأرباح قبل المقايسة.
من المهم أيضًا مراعاة أنه يجب دفع ضريبة الدخل على المدفوعات ليس في يوم تحويل الأموال ، كما كان من قبل ، ولكن في اليوم الأخير من الشهر والاستلام من خلال نموذج الإبلاغ 6-NDFL. يجب أن يحصل الموظف على راتب الإجازة نفسه قبل 3 أيام من ذهابه في إجازة.
عند حساب أجر الإجازة ، قد تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية التي يتلقاها موظفو المؤسسة. وتشمل هذه البدلات ، والمكافآت ، والرسوم الإضافية لتعقيد العمل ، ومدة الخدمة ، وفئة الموظف ، وما إلى ذلك. تُعزى المكافآت الشهرية إلى الأرباح الشهرية ، بينما إذا تلقى الموظف عدة حوافز مالية شهريًا ، فيمكن استخدام واحدة منها فقط في حساب أجر الإجازة وفقًا لتقدير صاحب العمل.
يتم تقسيم المكافآت لمرة واحدة المستحقة بناءً على نتائج العمل لفترة الفاتورة على عدد الأشهر في هذه الفترة ، ويتم إضافة المبلغ المستلم إلى الأرباح الشهرية. إذا كان الموظف قد حصل على مكافأة عن فترة الفاتورة السابقة ، فلن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
وبالتالي ، فإن الحساب البسيط لراتب الإجازة يحتوي على العديد من الفروق الدقيقة التي تؤثر على الأخير. لا يُتوقع حدوث أي تغييرات في صيغة الحساب في عام 2017 ، ومع ذلك ، يجب على المحاسبين إبقاء أصابعهم على نبض الأحداث ، حيث قد تؤثر الابتكارات المخطط لها في مجال الضرائب على جميع مزايا الموظفين.
