اليوم ، تدفع معظم الشركات الخاصة لموظفيها أجورًا رمادية أو حتى سوداء. في هذه المقالة سوف نحللما هو الراتب الرمادي ، ما هي إيجابياته وسلبياته ، وما هي المسؤولية التي قد تأتي لدفعه ، وكيف يثبت أن صاحب العمل دفع الراتب الأسود لتعويض الخسائر.
هناك ثلاثة أنواع من دفع الأجور:
يتم دفع الراتب الأسود بشكل غير قانوني تمامًا
في الوقت الحالي في روسيا ، الأكثر شيوعًاالراتب الرمادي الخيار الأكثر ربحية لصاحب العمل وليس سيئًا للموظف. كقاعدة عامة ، يكون حجم الراتب الرمادي أعلى من الراتب الأبيض بسبب المدخرات الضريبية - يتلقى الموظف مبلغًا كبيرًا من المال ، ولكنه في نفس الوقت يقيد نفسه بحقوق معينة. اليوم ، نادرًا ما يتم دفع رواتب السود ، ويتم وضعها في الغالب في مؤسسات شبه قانونية ، حيث لا يعد العمل فيها واعدًا للغاية. لكن مع ذلك ، يوافق الناس على مثل هذا العمل ، لأنهم في بعض الأحيان لا يجدون أي شيء أكثر ملاءمة.
انتباه:من المفيد للدولة أن يعمل الموظفون باللون الأبيض ، حيث إنها بذلك تحصل على الحد الأقصى من الضرائب والخصومات.
هذا هو السبب في أنك إذا قررت تقديم شكوى بشأن راتب رمادي ، فإن موظفي تفتيش العمل ومكتب المدعي العام سوف يتخذون جانبك ويفرضون عقوبات مختلفة على صاحب العمل. في السنوات الأخيرة ، لم يتبق عملياً أي رواتب سوداء في روسيا ، لكن الغالبية العظمى من الشركات الخاصة تعمل في شركات رمادية.
تشير الرواتب الرمادية والسوداء إلى التهرب الضريبي مع كل العواقب المترتبة على ذلك. عند ترك الراتب الرسمي ، يمكن تطبيق الإجراءات الجنائية والإدارية على صاحب العمل.
فكر في كيفية إثبات راتب أسود في المحكمة ... لا يكفي مجرد المجيء إلى التفتيش والإقرار بأنك تتلقى راتبًا أسود في مثل هذه المؤسسة ومثلها - قد يصبح هذا مبررًا لإجراء فحص استثنائي ، ولكن ليس أكثر من ذلك. تحتاج إلى بعض الحقائق - شهادات موظفين آخرين ، وتسجيل فيديو لعملية دفع الراتب ، وتسجيلات صوتية تؤكد حقيقة تحويل الأموال للعمل المنجز ، وكشوف الحسابات المصرفية عن التحويلات المنتظمة ، وما إلى ذلك.
انتباه:إذا رفعت دعوى قضائية ، فمن غير المرجح أن تتمكن من العمل أكثر في هذه الشركة. عادة ، يتم اتخاذ مثل هذه الخطوة من قبل أولئك الذين تركوا العمل أو أولئك الذين لم يتلقوا رواتبهم - بأجور متأخرة. أيضًا ، يلجأ الأشخاص الذين تنتهك حقوقهم بشكل صارخ إلى المحكمة: يجبرك صاحب العمل على العمل لأكثر من 8 ساعات محددة ، ويرفض الإجازة ، والمدفوعات ، وما إلى ذلك.
يجب إرسال الشكوى إلى كل من مفتشية العمل ومكتب المدعي العام. من المهم بالنسبة لك إثبات أن النشاط العمالي قد تم القيام به ، وأن هناك اتفاقيات معينة وانتهاك حقوقك بطريقة أو بأخرى.
لكن عادة لا توجد مشاكل في هذا الأمر: هنا يتم تسجيل الموظف رسميًا ، لذلك لا داعي لإثبات وجود علاقة عمل. الشيء الوحيد الضروري هو طلب ورقة عن دخلك في قسم المحاسبة (يمكننا القول أنك بحاجة إليها للحصول على قرض أو الحصول على دعم) ، ثم إثبات أنك تتلقى أكثر من المبلغ المحدد في المستندات . لهذا ، تكون شهادة الأقارب والزملاء والأحباء مناسبة ، وكذلك التسجيل الصوتي والمرئي ، وكذلك كشوف الحسابات البنكية الخاصة بقيد الراتب.
عندما تتلقى راتباً في مظروف ، تفقد المساعدة الاجتماعية وتقطع معاشك التقاعدي
بعد ذلك ، ضع في اعتبارك الموقف عندما كان الموظف يعمل براتب رمادي ، ثم قرر الانتقال إلى راتب أبيض. في هذه الحالة ، لديه فرص معينة للتحويل ، ولكن فقط إذا كان موظفًا ذا قيمة كبيرة بالفعل ولم يكن لدى الشركة متخصصون آخرون في نفس المنصب يعملون في مخططات رمادية. عادة ما يكون هناك عدد قليل من هذه المواقف ولن تتخذ الإدارة مثل هذه الخطوة حتى لو اقترح الموظف تخفيض الراتب. الحقيقة هي أن هيئات التفتيش لديها أسئلة على الفور - لماذا يتلقى موظف واحد في نفس المنصب الحد الأدنى للأجور ، والثاني - أكثر من ذلك بكثير. ستأخذ السلطات الضريبية الشركة على قلم رصاص في الحالات التالية:
إذا كنت تعمل براتب أسود ، فلن تكون هناك فرصة عمليًا للتحول إلى الأبيض أو الرمادي ، إلا إذا كنت متخصصًا قيمًا حقًا. الحقيقة هي أن قبولك بشكل غير قانوني ، من المحتمل أن تكون الشركة قد فعلت ذلك من قبل ، لذلك لديها مخططات تهرب ضريبي ، ومبادئ عدم الإعلان عن أنشطتها ، وما إلى ذلك. من غير المرجح أن يغير شخص ما الوضع الحالي بسبب موظف عادي.
انتباه:في كل من المخططات السوداء والرمادية ، لا يكون الموظف محميًا من تعسف الإدارة - فقد يُحرم من دفع الراتب أو يتم تقليل حجمه إلى الحد الأدنى ، ولن يكون من الممكن تقديم مطالبة.
هذا هو ما يعد الراتب الأبيض جيدًا - نضمن لك دفع المبلغ المحدد في عقد العمل. خلاف ذلك ، يمكن فرض عقوبات ضد الشركة.
من خلال العمل باللون الرمادي ، فأنت لا تخرق القانون فحسب ، بل تصبح أيضًا أعزل أمام تصرفات صاحب العمل
في بعض الأحيان ، تذهب إدارة الشركات إلى التقنين النسبي للرواتب الرمادية ، وإنفاقها تحت ستار المدفوعات الإضافية. يسمح لك هذا بإظهار الدخل الحقيقي للموظفين للدولة ، ولكن في نفس الوقت تجنب الضرائب. هناك ثلاثة مخططات رئيسية:
مهم:إذا كانت الشركة لا تدفع الخزانات الأرضية وضريبة الدخل الشخصي ، فلا يمكنها تقليل الربح الخاضع للضريبة حسب حجمها.
بشكل عام ، جميع طرق التصديق المدرجة محفوفة بالمخاطر لكلا الطرفين. لكلالأجور الرمادية هي مسؤولية صاحب العمل والموظف ، وتحسب السلطات الضريبية بسهولة مثل هذه المخططات ، نظرًا لأن المدفوعات في "الظرف" تظهر على الفور في قسم المحاسبة ، ومتوسط الراتب للسوق وإجمالي دخل الموظفين.
أولاً ، دعنا نلقي نظرة على سبب عدم فائدة المخططات الرمادية للموظف. السبب الرئيسي هو انعدام الأمن ، اجتماعيًا وماليًا. في الواقع ، لا شيء يمنع صاحب العمل من دفع المبلغ المحدد في العقد للموظف (عادة ما يكون هذا هو الحد الأدنى للأجور) ، ويكاد يكون من المستحيل أن يطلب منه الباقي. أيضا ، قد تصبح السلطات الضريبية مهتمة بالموظف. إذا حصل على 10000 روبل ، لكنه حصل في نفس الوقت على سيارات وشقق ، فإن هذا يهدد بإجراء شيكات مع كل العواقب المترتبة على ذلك. هناك أيضًا العيوب التالية:
يمكن تحميل كلا الطرفين المسؤولية عن الراتب الأسود والرمادي
يجب أن يُفهم أيضًا أن السلطات الضريبية يمكن أن تجذبك على قدم المساواة مع صاحب العمل. الحقيقة هي أن ضريبة الدخل الشخصي يدفعها الموظف نفسه ، لذلك إذا تلقيت راتبًا رماديًا ، فأنت تتهرب من الضرائب وتتواطأ مع صاحب العمل. بعد ذلك ، ضع في اعتباركما يهدد صاحب العمل في حالة العمل على المخططات الرمادية والسوداء. تنص المادة 122 من قانون الضرائب على أنه إذا لم يتم دفع الضرائب عن جهل ، فستكون العقوبة 20٪ من المبلغ غير المسدد ، إذا علم صاحب العمل بالمخالفة (وهذا أمر سهل إثباته) ، فإن 40٪. على سبيل المثال ، إذا دفعت أعلى 100000 روبل في مظروف ، وكان لدى المسؤول 10000 روبل ، فسيتم تغريمك خلال عامين بمبلغ 124000 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للمادة 198 من قانون العقوبات ، يُحكم على صاحب العمل بغرامة قدرها 100 إلى 300 ألف بسبب عدم دفع الضرائب. تنص هذه المادة أيضًا على تدابير الضغط الجسدي - العمل الجبري أو الاعتقال أو السجن لمدة عام واحد. لذلك ، ما زلنا نوصي بالعمل باللون الأبيض ، في الحالات القصوى - باللون الرمادي ، ولكن ليس باللون الأسود. تعتبر المدفوعات الرمادية محفوفة بالمخاطر لكلا الطرفين: إذا تعرض الموظف للإهانة ، فيمكنه الكتابة إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل ، والتي ستقدم الشركة بأكملها إلى العدالة ، ولكن يمكن لصاحب العمل أيضًا قطع جزء "المظروف" ، نظرًا لأن هذا يعد اتفاق شفهي.
لذا ، إذا كان لديك راتب أسود ، فأين تشتكي ، لمحاكمة صاحب عمل عديم الضمير؟ للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بمفتشية الضرائب ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل. يُعتقد أنه يمكنك الاتصال بمؤسسة واحدة فقط ، وستقوم بنقل البيانات إلى باقي الخدمات ، ولكن من الأفضل القيام بذلك بنفسك. وتذكر أنك بحاجة إلى إثبات وجود علاقة عمل ودفع الأموال ، وإلا فلن تكون شكواك بلا معنى ، وسيتم طردك ببساطة عندما يتضح من قدم شكوى إلى الخدمات ذات الصلة.
في تواصل مع
مرحبًا في هذه الحالة أنصحك بتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل ، وبيان. أن هذه المنظمة تخالف القانون ، أرفقوا وأرسلوا الأدلة.
هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0
انهيار
المحامية سمارة
محادثة
إن حقيقة المبالغة في رواتب الموظفين في شهادة 2NDFL هي جريمة بموجب المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، أي تزوير المستندات. لإثبات أنه أساسي من خلال طلب 2NDFL لموظف معين في شركتك في مكتب الضرائب ومقارنته بالموظف الذي تم إصداره للموظف. لذلك ، يمكنك إبلاغ الشرطة عن الجريمة.
من الصعب للغاية إثبات وجود راتب في "الظرف" وليس من السهل جدًا التحقيق ، فهو يتطلب نفقات وقتية كبيرة وعمليات تدقيق وفحوصات.
هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0
انهيار
تم الاستلام
مصاريف 33%المحامي ، كراسنودار
محادثة
- 10.0 تقييم
في المنظمة ، يتلقى الموظفون رواتبهم في مظاريف. في الوقت نفسه ، عندما يقدم الموظفون المستندات ، على سبيل المثال ، للحصول على تأشيرة ، تمنحهم الشركة شهادات تفيد بأن دخلهم أعلى بكثير من تلك التي تظهر في 2NDFL.
لديّ شهادة دخل لشخص يعمل في هذه المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، لدي اهتمامي بالإبلاغ عن انتهاك للقانون وإحضار شركة ذات رواتب رمادية لتنظيف المياه.
ماذا يمكنني أن أفعل في هذا الموقف؟
فياتشيسلاف ، مساء الخير! افهم أن الاتصال بالشرطة سيؤدي إلى إجراء فحص ليس فقط فيما يتعلق بصاحب العمل ، ولكن أيضًا للموظفين. هناك إمكانية لجلبهم إلى المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، تزوير أو إنتاج أو بيع مستندات مزورة ، أو جوائز حكومية ، أو طوابع ، أو أختام ، أو نماذج
3. استخدام وثيقة مزورة عن علم - يعاقب عليها بغرامة تصل إلى ثمانين ألف روبل أو في مبلغ الأجور أو الراتب أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر ، أو عن طريق العمل الإجباري لمدة
لإثبات الفن. 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، تحتاج إلى حساب الضرر:
ملاحظات للفن. 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. 1. يعترف مبلغ كبير في هذه المقالة على أنه مبلغ الضرائب والرسوم وأقساط التأمين التي تصل إلى أكثر من خمسة ملايين روبل لفترة في غضون ثلاث سنوات مالية متتالية ، شريطة أن تكون حصة الضرائب والرسوم والتأمين غير المسددة تتجاوز الأقساط 25 في المائة من مبلغ الضرائب المستحقة ، والرسوم ، وأقساط التأمين في المجموع ، أو تتجاوز خمسة عشر مليون روبل ، وبمبلغ كبير بشكل خاص - مبلغ يصل إلى أكثر من خمسة عشر مليون روبل لفترة خلال ثلاث سنوات مالية متتالية. ، بشرط أن تتجاوز حصة الضرائب والرسوم وأقساط التأمين غير المدفوعة 50 في المائة من مدفوعات الضرائب والرسوم وأقساط التأمين الخاضعة إجمالاً ، أو تتجاوز خمسة وأربعين مليون روبل.
يمكنك بالطبع الاتصال بالشرطة دون الكشف عن هويتك.
قرار من وزارة الشؤون الداخلية لروسيا بتاريخ 08/29/2014 N 736
"بشأن الموافقة على التعليمات المتعلقة بإجراءات تلقي البيانات والرسائل المتعلقة بالجرائم والمخالفات الإدارية والحوادث في الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي"
2.2.1. عن جريمة - تقرير شفهي<1>، التي تحتوي على معلومات حول الظروف التي تشير إلى علامات ارتكاب جريمة وشيكة ؛ رسالة مجهولة المصدر تحتوي على بيانات عن علامات عمل إرهابي مرتكب أو وشيك.45- إذا ثبت ، أثناء التحقق من بيان (تقرير) عن جريمة أو جريمة إدارية أو حادثة ، أن الشخص الذي لم يتقدم بطلب إلى الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا يُشار إليه على أنه مقدم الطلب ، أو عنوان وهمي و (أو) اسم العائلة يتم تسميته في البيان والرسالة والاسم والعائلة ، ثم يتم التعرف على البيان (الرسالة) على أنه مجهول.
46 - بقرار من رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، تُرسل البيانات والتقارير المتعلقة بالجريمة ومواد التحقق منها المعترف بها وفقًا للفقرة 45 من هذه التعليمات باعتبارها مجهولة المصدر إلى الأقسام المناسبة للهيئة الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا لاستخدامها بالطريقة المحددة في أنشطة البحث العملياتي ، والبيانات والتقارير المتعلقة بالمخالفات الإدارية ، يتم إرفاق حادثة ومواد للتحقق منها في ملف التسمية المرفقة بـ KUSP (الملحق رقم 6 لهذه التعليمات).الحد الأدنى الذي يمكن تحقيقه هو جذب صاحب العمل وفقًا للفن. 5.27 القانون الإداري للاتحاد الروسي
المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. انتهاك تشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمللتقييم جميع المواقف ، تحتاج إلى إلقاء نظرة على عدد الشهادات 2 -NDFL وحساب الضرر
إذا كان لديك أي أسئلة إضافية ، يمكنك الكتابة إلي في الدردشة باستخدام زر "الكتابة" إلى المحامي.
مع أطيب التحيات المحامي ديمتري.هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0
انهيار
جميع الخدمات القانونية في موسكو
كل مواطن في بلدنا يعرف الأجور السوداء. على الرغم من التركيبة الغريبة للكلمات في هذا التصنيف ، إلا أنها تُستخدم بنشاط في الحياة اليومية. بالإضافة إلى هذا النوع من الأجر ، هناك أيضًا "أجر أبيض" و "أجر رمادي". إذا كانت التعريفات الأخيرة واضحة إلى حد ما ، فإن الراتب الموجود في الظرف يظل غير مفهوم للمواطنين من وجهة نظر الفقه. إنها تدور حولها التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة. سيتعلم القارئ كيفية الدفاع عن حقوقهم ، وما هي الشكوى المقدمة إلى مكتب الضرائب ضد صاحب العمل وكيفية كتابتها بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تقديم معلومات حول مزايا وعيوب هذا النوع من الأجر ، بالإضافة إلى مسؤولية كل من الموظف وصاحب العمل.
تقدم البوابة المشورة القانونية للمحامين والمحامين المؤهلين وذوي الخبرة.
يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية من خلال النموذج عبر الإنترنت. المساعدة مجانية ومتاحة على مدار 24 ساعة في اليوم.
أي صفقة تحتوي على جوانب إيجابية وسلبية. تشكل علاقات العمل التي لا يتم تأمينها بواسطة ورقة رسمية (عقد) نفس المعاملة ، ومع ذلك ، فإنها تنعكس بشكل مختلف.
وتجدر الإشارة إلى أنه من ناحية أخرى ، يتمتع كلا الطرفين بميزة مالية - في غياب دفع أقساط التأمين والضرائب. وبالتالي ، قد لا يدفع الموظف ، على سبيل المثال ، النفقة ، ويقلل المدفوعات عن الالتزامات الأخرى.
ولكن في الوقت نفسه ، يجب على الموظف أن يعرف وأن يدرك أنه إذا أراد الذهاب في إجازة ، وأيضًا إذا مرض ، فلن يتم الدفع لهذه الأيام من قبل المنظمة. الشيء نفسه ينطبق على الأمومة ومزايا أخرى. في حين أن النوع الأبيض من الأجور ينص على هذه المدفوعات.
تشمل العيوب الهامة ما يلي:
المنظمة ، سواء كانت شركة ذات مسؤولية محدودة أو رجل أعمال فردي ، مسؤولة عن العديد من الخدمات الحكومية: التفتيش الضريبي ، PF of Russia ، مؤسسة التأمين ، إلخ. من أهم الالتزامات في مجال علاقات العمل دفع الأجور والاشتراكات ذات الصلة.
وبالتالي ، فكلما انخفض إجمالي الراتب ، قل المبلغ الذي ستدفعه المنظمة للاشتراكات الإلزامية. في ضوء ذلك ، تتفاوض العديد من الشركات مع موظفيها لدفع رواتب سوداء. بطبيعة الحال ، هذا يرجع إلى الفائدة.
أيضًا ، تسمح هذه الاتفاقية لصاحب العمل بعدم الامتثال للشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي - التعويض عن الإجازة ومدفوعات الإجازات المرضية ومدفوعات الأمومة وما إلى ذلك.
بإيجاز ، يمكننا أن نستنتج أنه من المفيد لصاحب العمل دفع الأجور في مظروف.
والغرامات المختلفة والمسؤولية الجنائية لا تخيفك من إخفاء الدخل ، لأن قلة من الموظفين سيقدمون استئنافًا إلى مفتشية العمل بشأن انتهاكات حقوقه. هذا هو السبب في أن أرباب العمل لا يخافون ، لأن تعتقد أن الموظف يخاف ببساطة من خسارة حتى القليل من المال الذي يتقاضاه.
تتمتع سلطات الضرائب بالقدرة والحق في تتبع الانتهاكات في مجال الضرائب ، بما في ذلك ما إذا كانت تدفع الأجور في مظروف. إذا كانت لدى مسؤولي الضرائب شكوك حول مثل هذه المدفوعات ، وقاموا بتحديد نمط وجمع قاعدة إثبات ، فستشارك المنظمة بموجب المادتين رقم 122 ورقم 123 من قانون الضرائب في روسيا. على أساس هذه المواد ، فإن المنظمة والأشخاص المسؤولين سيتعرضون لعقوبة إدارية. ومع ذلك ، إذا كان مبلغ الضرائب غير المسددة كبيرًا ، في هذه الحالة ، تنشأ المسؤولية الجنائية.
بالإضافة إلى ذلك ، تفترض المسؤولية عن عدم دفع اشتراكات التأمين الإجباري. يتم تنظيم ذلك في المادة 27 من القانون الاتحادي "تأمين المعاش الإلزامي" والمادة 126 من قانون الضرائب في روسيا.
الراتب الأسود أين الشكوى؟ هذه القضية تقلق جميع العمال عندما تنتهك حقوقهم ويبدأون في تلك اللحظة في طلب الحماية. في حالة عدم علم الموظف بعدم تحويل الاشتراكات الإجبارية من أجره ، يمكنه الاتصال بالجهات التالية بأمان:
عند الاتصال بالسلطات المذكورة أعلاه بشأن ما يجب فعله إذا لم يدفعوا أو إذا تأخرت الأجور ، فمن الضروري ليس فقط كتابة شكوى ، ولكن أيضًا لتقديم دليل على أن صاحب العمل يتهرب من الإبرام الرسمي لعقد العمل ، وبالتالي لا يدفع. الضرائب.
تشمل قاعدة الأدلة ما يلي:
يُسمح بالوصول بتنسيق مجهول. للقيام بذلك ، يجب عليك إرسال بيان بالبريد إلى عنوان السلطات التنظيمية ، وإذا أمكن ، إرفاق جميع الأدلة.
لاحظ أن سلطات الضرائب في كل مكتب من مكاتبها قد قامت بتركيب صناديق حيث يمكنك إسقاط استئنافك. لذلك ، عندما يُسأل "كيف تجعل صاحب العمل يدفع الراتب" ، يجب عليك الذهاب إلى هذا القسم وترك رسالة دون الكشف عن اسمك.
كقاعدة عامة ، لا يتم تجاهل مثل هذه النداءات. يمكنك التأكد من أن فريق التفتيش سيتخذ جميع التدابير اللازمة إذا كان صاحب العمل ينتهك القوانين المعمول بها ، بما في ذلك. ضريبة.
أين يتم تقديم شكوى إذا لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد أو لم يتم تسليمه على الإطلاق؟ بالطبع ، من الضروري أولاً الاتصال بمديرية تفتيش العمل. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك تحتاج فقط إلى انتظار قرار الهيئة. أثناء سير الإجراءات ، يمكنك كتابة بيان للمحكمة. لكن في هذه الحالة ، سوف تحتاج إلى تقديم قاعدة أدلة. لقد وصفنا أعلاه ما هو مدرج في قائمتها.
بالإضافة إلى التوصيات المذكورة أعلاه ، يجوز لموظف في هذه الشركة الاتصال بالإدارة مع مطالبة بوجود تأخير في الراتب وطلب كتابة إيصال يوضح تاريخ إصدار الراتب ، وكذلك تفاصيل الاتصال من صاحب العمل. هذه الوثيقة دليل.
بالمناسبة ، إذا لم يتم تقديم طلب إلى السلطات القضائية من قبل شخص واحد ، ولكن من قبل مجموعة أو مجموعة من الأشخاص ، فسيتم النظر في هذا الطلب بشكل أسرع. سيصبح دفع الأجور السوداء وإبرام عقود العمل مع المجموعة قرارًا قضائيًا إلزاميًا.
على البوابة ، يمكنك تنزيل النماذج والنماذج التالية من المستندات مجانًا:
يتم تنفيذ القواعد العامة لنظر القضايا المدنية من قبل المحكمة في غضون شهرين من تاريخ تقديم الطلب. الموعد النهائي لاتخاذ قرار بشأن بدء الإجراءات القانونية يستغرق خمسة أيام. ولكن ، إذا كنا نتحدث عن تحصيل الأجور ، فإن مثل هذه الحالة تنتمي إلى مجال العمل ، مما يعني أن هناك فترة أقصر لاتخاذ القرارات. غالبًا ما يكون من الأسهل على الموظف الإبلاغ عن انتهاك لقسم تكنولوجيا المعلومات في روسيا بدلاً من تقديم شكوى إلى المحاكم.
يلجأ الكثير من الأشخاص إلى المتخصصين في بوابتنا للحصول على المشورة - ماذا أفعل إذا تلقيت راتبي في مظاريف ، كيف يمكنني إثبات ذلك؟ وتجدر الإشارة إلى أن التشريع الروسي لا ينص على النقل الإجباري لقاعدة الأدلة ، والتي على أساسها ستصدر المحكمة قرارًا بمعاقبة صاحب العمل. في المقالة ، أشرنا بالفعل إلى العوامل التي يمكن أن يكون لها تأثير مفيد على نتيجة القضية ، أي كلما تم تقديم المزيد من الأدلة ، زادت احتمالية الفوز بالقضية.
سيسمح هذا للسلطات التنظيمية ببدء تدقيق غير مجدول على المنظمة وتحديد جميع الانتهاكات. وستكون القرارات التي يتخذونها حجة لا تقبل الجدل لصالح المدعي.
بالمناسبة ، بعد أن اشتكى من تلقي "راتب رمادي" ، مما يعني إبرام عقد عمل بحد أدنى للراتب ، فإن احتمال صدور قرار إيجابي من المحكمة مرتفع للغاية. إذا كان العمل يتضمن مدفوعات سوداء فقط ، فمن الصعب إثبات أي شيء.
إذا واجهت مثل هذا الموقف ، فمن المستحسن الحصول على استشارة مجانية من المتخصصين في بوابتنا. سيتمكن المحامون ، بعد الخوض في الفروق الدقيقة في القضية ، من تقديم معلومات أكثر تفصيلاً حول ما يجب القيام به وكيفية جعل الإدارة تدفع الأموال المستحقة لك.
يؤدي النظر في القضية على أساس فردي إلى مقاضاة صاحب العمل. إذا تم إثبات الاحتيال ، فسيتم فرض غرامة على المنظمة ، وقد يتحمل المسؤولون المسؤولية بموجب القانون الجنائي لروسيا.
في حالة عدم وجود أي تأثير للاستئناف ضد التأخير في الأجور المستحقة عند الاتصال بالإدارة ، فعليك كتابة إفادة إلى السلطات العليا - مكتب المدعي العام ومديريات العمل والضرائب. في المستقبل ، يمكن أيضًا الحصول على الأجور عن طريق اللجوء إلى المحكمة.
من الصعب جدًا تحقيق سداد التسوية والأجور المستحقة بعد الفصل ، خاصةً إذا تم إصدارها في مظروف. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، يمكن تحقيق هذه المدفوعات. على سبيل المثال ، إذا تم دفع الراتب في مظروف ، فيجب وضع علامة عليه بمعلومات الاتصال - من ، لمن ، أين. حتى هذه الأظرف يمكن إرفاقها بالحالة. يمكن العثور على بقية قائمة الأدلة في هذه المقالة. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالة ، لا يمكن إعادة الأموال المستحقة إلا من خلال استئناف للسلطات القضائية. من غير المحتمل أن تساعد مفتشية العمل في هذه المسألة.
عند تلقي راتب أسود أو راتب "مظروف" ، يخاطر الموظف في المستقبل بتركه بدون معاش تقاعدي عادي ، ولا يمكنه الحصول على قرض كبير ، ويُحرم من فرصة تقديم معلومات حول راتبه لأغراض أخرى. يعتمد حجم الإجازة المرضية وبدل الإجازة والمدفوعات الأخرى أيضًا على حجم الراتب الرسمي.
لحماية حقوقهم ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى الهيئات المخولة والشكوى من الراتب الأسود الذي يدفعه صاحب العمل.
يخشى بعض العمال الدفاع عن حقوقهم ، معتقدين أنه قد يتم معاقبتهم أيضًا لتلقي أجور سوداء. ولكن هذا ليس هو الحال. لا توجد مسؤولية للموظفين عن استلام الأجور في مظروف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب ، يحتجز مبلغ ضريبة الدخل من الراتب. عند تلقي الأجور النقدية ، يفترض الموظف أن الاستقطاع قد تم بالفعل من قبل صاحب العمل وأن الضريبة قد تم دفعها. في الوقت نفسه ، يُحرم الموظف من فرصة التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد قام بالاستقطاعات التي ينص عليها القانون أم لا.
يمكنك الإبلاغ عن الأجور السوداء للسلطات مثل:
مفتشية العمل الحكومية هي الهيئة المخولة حماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين. يصبح أي اتصال من قبل الموظف حول انتهاك صاحب العمل لحقوقه أساسًا للتحقق.
عندما يتم تلقي شكوى موظف من قبل المفتشية ، يتم إعطاء 30 يومًا للنظر فيها ، وبعد ذلك يتم إعطاء المواطن إجابة على أساس الشكوى.
عند تقديم شكوى ، من الضروري الإشارة إلى الانتهاكات المعروفة للموظف ، واسم وعنوان المنظمة ، واسم وعنوان القسم الإقليمي لمفتشية العمل ، وبيانات مقدم الطلب. إذا كان لدى الموظف دليل على دفع أجور سوداء ، فيجب إرفاقه بالشكوى.
يمكنك إرسال شكوى بالبريد أو من خلال الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل بالولاية من خلال إرفاق نسخ إلكترونية من المستندات.
يمارس مكتب المدعي العام الإشراف العام على احترام حقوق المواطنين ، وحقوق العمل ليست استثناء. يمكنك تقديم شكوى بشأن دفع الأجور السوداء عن طريق كتابة استئناف مكتوب أو بالذهاب إلى موعد مع المدعي العام أو مساعده. من الضروري تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام في المنطقة التي تقع فيها المنظمة.
يجب أن يكون محتوى الشكوى مطابقًا للشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل. يجب إرفاق المستندات التي تؤكد وجود المخالفات مع الاستئناف إلى مكتب المدعي العام.
ستكون الشكوى الجماعية الأكثر فاعلية ، والتي تحتوي على توقيعات العديد من موظفي المنظمة المستخدمة. بناءً على نتائج الاستئناف المقدم ، سيتم إجراء فحص. إذا ثبتت الحقائق الواردة فيه ، فسيصدر أمر إلى صاحب العمل لإزالة المخالفات للقانون.
مفتشية الضرائب مخولة لإجراء عمليات تدقيق ضد المنظمات لدفع الضرائب ، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي. قد يكون سبب الشيك شكوى من موظف في المنظمة. بناءً على نتائج مثل هذا التدقيق ، يمكن اتخاذ قرار بجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية مع فرض غرامة كبيرة.
قبل تقديم شكوى إلى مصلحة الضرائب ، يجب عليك جمع كل الأدلة الممكنة التي تؤكد حقيقة أن صاحب العمل قد ارتكب انتهاكات.
يجب عليك الاتصال بمصلحة الضرائب في موقع المنظمة. يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل إما كتابيًا أو شفهيًا. لتقديم شكوى شفهية ، يمكنك الاتصال برقم الهاتف الخاص المدرج على موقع FTS وتقديم معلومات بخصوص دفع الرواتب بشكل غير قانوني. هذه الطريقة مناسبة لأنه يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل دون الكشف عن هويتك.
يجب أن يحتوي الطلب المكتوب على اسم الجهة الموجه إليها واسم صاحب العمل وعنوانه وبيانات المشتكي وتوقيعه وتاريخه.
الراتب الرمادي(المعروف أيضًا باسم شبه رسمي) هو أجر يستحق لونه بسبب يجمع بين خيارين للراتب: أبيض، أي رسمي ، منصوص عليه في عقد العمل ، حيث يتم حجب 13٪ من ضريبة الدخل الشخصية والمدفوعات الأخرى ، وأسود، غير رسمي ، الذهاب مباشرة إلى الموظف في الجيب. في هذه المقالة سوف تتعلم ما هو الراتب الرمادي وكيفية إثباته.
هذا النوع من الراتب مفيد لصاحب العمل الذي يحسن تكاليف شركته. بمعنى ما ، إنه مفيد أيضًا للموظف ، لأنه يسمح له بالتوفير الجاد في الخصومات من الجزء الأبيض ، والتي عادة ما تكون مساوية للحد الأدنى الذي يسمح به القانون.
ولكن هناك أيضًا "مطبات" هنا.
يتم أخذ هذا المبلغ من الاشتراكات المحولة هناك من قبل صاحب العمل عند دفع الراتب الرسمي. نظرًا لأن الجزء الأبيض من الراتب الرمادي صغير عادة ، يضطر صاحب العمل إلى دفع الاشتراكات كاملة من جيبه الخاص ، ويمكنه أن ينسى تعويض الدولة. من الطبيعي أنه غير مسرور بهذا ؛
بالطبع ، يمكن للمرء أن يأمل في حشمة صاحب العمل ، الذي يحسب الفوائد الاجتماعية من المبلغ الحقيقي لراتب الموظف ، ولكن مثل هذه الأشياء ، كقاعدة عامة ، يتم التفاوض عليها شفهياً.
كحل أخير ، يمكن لصاحب العمل أن يعد الموظف بأنه مستعد لجعل راتبه رسميًا بالكامل ، بشرط ألا تزيد نفقاته الخاصة للموظف.
ومع ذلك ، مع هذا الخيار ، سيتم احتساب جميع المساهمات من راتب الموظف.وبعد خصم ضريبة الدخل الشخصي ليس فقط من راتبه ، ولكن أيضًا من الخزانات الأرضية ، ستنخفض الأخيرة بشكل كبير.
الخيار الأفضل هنا واحد: لا أوافق.... لكن غالبًا ما يفضل الباحثون عن عمل ، وخاصة أولئك الذين يعملون في التجارة والبناء والصناعات التحويلية ، بيع عملهم بأعلى مستوى ممكن والعيش في مصالح اللحظة الحالية ، وليس التفكير في المستقبل.
ومع ذلك ، فمن الممكن محاربة الراتب الرمادي. هنا االطرق الرئيسية للقتال:
يتم فحص الحسابات المصرفية من قبل مفتشي الضرائب ، ويتم إجراء فحوصات الخبراء ، ويتم تحديد مراسلات الحجم الفعلي للعمل مع حجم العمل المعلن من قبل المنظمة ، وما إلى ذلك. يمكن لمفتشي الضرائب الإبلاغ عن أي انتهاكات يتم العثور عليها إلى لجنة التحقيق. ويمكن تقديم المواد التي يجمعونها إلى المحكمة ؛
إذا وصلت القضية إلى المحكمة ، يحق للموظف تقديم دليل على صحته.
والدليل الذي يقنع المحكمة:
يمكنك معرفة ما هو وكيف يختلف عن اللون الرمادي في مواد مقالتنا الجديدة.
نظام الأجر المنفصل. يمكنك أن تقرأ عن ماهيته وأنواع أنظمة سعر القطعة الموجودة ، وكذلك معرفة مزايا وعيوب نظام المكافآت هذا لصاحب العمل والموظفين.
دفع الأجور الرمادية هو ، أولاً وقبل كل شيء ، انتهاك لقوانين الضرائبأ: البند 4 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي بشأن حجب المدفوعات النقدية الفعلية ؛ فن. 122 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي - عدم الدفع أو الدفع غير المكتمل لمبالغ الضرائب بسبب قاعدة ضريبية تم التقليل من شأنها ، وحساب الضريبة غير الصحيح وغيرها من الإجراءات أو الإغفالات غير القانونية.
في الحالة الأخيرة ، إذا تم ارتكاب المخالفة عن غير قصد ، فستكون المنظمة ملزمة بدفع 20٪ من مبلغ الضريبة التي لم يتم دفعها. في حال ثبوت نية المخالفة يرتفع مبلغ الغرامة إلى 40٪.
إن اكتشاف نظام الراتب المغلف محفوف بالمطالبة بعمولة "الراتب" لصاحب العملتتكون من مسؤولي الضرائب والبلديات. تخضع المنظمة لفحوصات ميدانية كاملة من قبل إدارة الشؤون الداخلية ، ومكتب المدعي العام ، و FSS ، وما إلى ذلك ، وستكون ملزمة بدفع جميع الضرائب غير المدفوعة ، فضلاً عن العقوبات والغرامات.
المسؤولية الجنائية ممكنة أيضاتحت الفن. 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي لشخص أو مجموعة من الأشخاص ، من الضرائب ، دون تقديم إقرار ضريبي أو مستندات أخرى منصوص عليها في التشريع ، أو تقديم معلومات خاطئة عن عمد في هذه المستندات.
في أغلب الأحيان ، يتم استدعاء رئيس المنظمة وكبير المحاسبين والموظفين الذين يضعون المستندات الأولية ، والذين يمكن التعرف عليهم كشركاء ، للمساءلة.
لجان "المرتبات" لا تهدد مثل هذا. في الوقت نفسه ، إذا لم يقتطع صاحب العمل الضريبة من دخله ، فإنهم ملزمون بملء الإقرار الضريبي بحلول 30 أبريل من العام المقبل وبحلول 15 يوليو لدفع جميع الضرائب بأنفسهم.
من الناحية القانونية ، لا يُعفى أي شخص من دفع ضريبة الدخل الشخصي للموظفل، وذلك وفقًا للبند 1 من الفن. 228 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فهو ملزم ببساطة بحسابه ودفعه بنفسه. خلاف ذلك ، فإنه يخضع أيضًا للمسؤولية بعد التدقيق الضريبي.
