قبل عامين ، أجرى المتخصصون في شركة التوظيف HeadHunter دراسة مثيرة للاهتمام ، ونتيجة لذلك تبين أنه من بين ما يقرب من 10000 عامل روسي ، يتلقى أكثر من 70 ٪ بانتظام مهام من المشرفين المباشرين. طبيعة الشخصية... في الوقت نفسه ، فإن الغالبية العظمى من المستجيبين يرون هذه الحقيقة بهدوء تام. و 16٪ فقط غاضبون من سلوك الرؤساء هذا.
ما أسباب هذا الاستعداد للامتثال لطلبات السلطات؟ أولاً ، يلعب المكون الشرقي من عقليتنا دورًا مهمًا ، عندما يتم تحديد أهمية الشخص من خلال مكانه في السلم الاجتماعي. أرباب العمل في حاجة يخدم ، يطيع ،لأن رفاهيتنا ومكانتنا وراحة البال تعتمد على ذلك.
ثانيًا ، غالبًا ما نتعامل مع عملنا وعملنا الجماعي على أنه نوع من الامتداد لعائلتنا. وعدم استيفاء النظام الشخصي للرئيس هو نفس رفض أحد الأقارب.
"يطلب مني مديري أحيانًا البحث عنه معلومات ضروريةعلى الإنترنت ، طلب عدة مرات أخذ المستندات عندما كان السائق مريضًا. لكن هذا لا يزعجني ، كل ما لدينا هو طبيعتنا العلاقات الإنسانية... ولكن إذا كنت بحاجة للذهاب إلى العيادة أو أخذ إجازة لأسباب عائلية ، فإن مديري يقابلني دائمًا في منتصف الطريق ".
تمارا ،
محاسب ، بتروزافودسك
بالإضافة إلى ذلك ، يلبي العديد من المرؤوسين طلبات مشرفهم من أجل إظهار ولائهم وكسب نقاط إضافية لأنفسهم في عينيه.
أكثر الطلبات الشخصية شيوعًا من الرؤساء هي التقاط شيء ما أو إحضار أو شراء شيء ما أو الاتصال بمكان ما. ومع ذلك ، هناك أيضًا هؤلاء الأصليون الذين يطلبون رعاية أطفالهم أو المشي أو إطعام الحيوانات الأليفة.
عندما لا تحدث الطلبات "المتسلطة" في كثير من الأحيان ، لا يزال بإمكانك تحملها: لماذا لا تساعد ، بعد كل شيء ، ليس من الخارج ، بشكل عام ، الشخص يسأل. ولكن إذا أصبح هذا بالفعل نظامًا ، فأنت بحاجة إلى البحث فورًا عن طريقة للخروج من هذا الموقف. موافق ، بعد كل شيء ، لقد درست في جامعة لمدة 5-6 سنوات (أو ربما أكثر من سنة واحدة) ، وعملت بعرق جبينك ، واكتسبت الخبرة العملية، لم يحضر دورات تنشيطية مختلفة على الإطلاق من أجل الركض إلى المتجر للحصول على كعك للطاهي أو التقاط بدلته من التنظيف الجاف.
لدينا بعض التوقعات الإيجابية المتعلقة بتلبية طلب الإدارة. لكن هناك مخاطر معينة مرتبطة بكل توقع.
عليك أن ترفض رئيسك بحكمة ، حتى لا تؤذي نفسك. فيما يلي بعض القواعد.
قاعدة 1. تعامل مع تصاعد المشاعر.
حتى لو كنت غاضبًا جدًا من الطلب ، فلا تظهره. إذا اشتعلت ، سيزداد عدد المشاكل فقط. بعد كل شيء ، سيكون عليك أن تتعامل مع ما لديك من الوقت لتقوله دون أن تتحكم في نفسك. فجأة ستتذكر أن "الجميع يقودك" ، وبعد ذلك سيتعرض زملاؤك للإهانة ، أو "لم يتم تعيينهم على الإطلاق" ، وبعد ذلك سيكون لدى صاحب العمل ما يفكر فيه ...
القاعدة 2. اذكر أسباب رفضك.
هناك العديد من الحجج للرفض. نحن نقدم عدة خيارات.
| خيار الوسيطة | عبارات عينة |
| الرجوع إلى مقدار العمل | لسوء الحظ ، الآن لا يمكنني فعل ذلك بأي شكل من الأشكال. لدي الكثير من العمل. إذا قمت الآن بالتبديل إلى طلبك ، فلن يتم إعداد التقرير الذي طلبت إعداده قبل المساء |
| اقترح بديلا | أخشى عدم مراعاة الكثير من الفروق الدقيقة عند اختيار فندق لزوجتك في جبال الألب. لكن صديقتي العزيزة تعمل في وكالة سفر ، يمكنني أن أعطيها جهات اتصال |
| الشكوى من نقص المعرفة / المهارات / الكفاءة اللازمة لتلبية الطلب | كنت أعرف اللغة الألمانية جيدًا من قبل ، لكنني لم أتدرب منذ فترة طويلة ، لذلك يمكنني ترجمة التعليمات الخاصة بسيارتك بشكل غير دقيق |
| نقل مسؤولية الرفض إلى طرف ثالث / ظروف | أرغب في ذلك ، لكن مشرفي المباشر لا يوافق على ذلك. سأكون سعيدًا بملء نموذج طلب التأشيرة الخاص بك ، لكن في الصباح ، قمت بتقطير قطرات العين وكل شيء مزدوج |
القاعدة 3. لا ينبغي أن يكون الرفض محجبا.
على سبيل المثال ، يطلب منك أحد الطهاة في يوم إجازته زيارة عمته وإحضار الطعام ، كما يقولون ، أنت تعيش بجانبها. رد فعل الاستياء من جانبك طبيعي تمامًا. لكن تذكر: كشرك المستاء ليس رفضًا صريحًا بعد! من الأفضل أن أقول بصراحة: "آسف ، لكن لا يمكنني فعل ذلك ، لدي العديد من الخطط لهذا اليوم" حتى لا يكون لدى الشخص الذي يسأل أي أوهام وآمال زائفة.
القاعدة 4. دعوة إلى الشكليات.
إذا كان في الحياة العاديةغالبًا ما يتدخلون فقط ، ثم في حالة الطلبات الشخصية من رئيسهم ، يمكنهم القيام بعمل جيد. يمكنك أن تقول بأمان أن تنفيذ المهام الشخصية ليس مدرجًا في ملف واجبات العمل... يمكنك أيضًا أن تطلب (بلباقة فقط) أن يتم كتابة الأمر كتابيًا: "سأفعل كل شيء ، فقط ضع ، من فضلك ، أمرًا مناسبًا." على الأرجح ، سيكون الرئيس كسولًا جدًا بحيث لا يهتم بهذا الأمر ، وسوف يلجأ إلى شخص آخر. صحيح ، لا يمكن استخدام هذه التقنية إلا في الشركات الكبيرة أو شديدة البيروقراطية ، حيث يوجد تنظيم منفصل لكل "عطسة".
ومن المفارقات ، أنه من خلال رفض الامتثال للطلبات الشخصية لرئيسك ، يمكنك أن تكسب الكثير. فمثلا:
1. الوقت المناسب لأداء مهامهم الرسمية المباشرة.
وفقًا لاستطلاع HeadHunter ، يمكن لـ 52٪ من المستجيبين تنفيذ أوامر شخصية من رئيسهم في وقت العمل... ولكن في أي وقت قاموا بعملهم بأنفسهم؟
"عندما ، بناءً على طلب المدير ، قضيت 4 ساعات من الوقت الشخصي لتسديد دفعة مسبقة لهاتف Infinity في وكالة بيع السيارات ، وبعد ذلك لم يقل شكرًا لك ، شعرت بالإهانة الشديدة حيال ذلك".
إيرينا ،
محلل مالي ، موسكو
2. احترام الذات.
إذا فعلنا ما سئمنا منه ، فإننا مدمرون نفسياً. هل طلب الرئيس يستحق مشاكله الداخلية؟
3. احترام الرئيس.
من غير المحتمل أن يقوم المدير (إذا كان شخصًا عاديًا) بطردك من وظيفتك لأنك لم تركض إليه من أجل الكعك. على الأرجح سيكون هناك تأثير عكسي... إذا كنت قد حددت موقفك بشكل قابل للجدل وبقوة ، فقد أظهرت نفسك كشخص ناضج يمكن إجراء حوار بناء وتفاعل فعال معه. معظم المديرين التنفيذيين يدركون ذلك جيدًا يمكنك الاعتماد فقط على ما يقاوم.هذا هو السبب في أن الأشخاص الذين يعرفون كيف يقولون "لا" غالبًا ما يتجاوزون الأمان من الفشل.
في الشركات الصغيرةيجب على الموظفين ، سواء أكانوا أم لا ، مساعدة المدير في حل مهامه الشخصية. في المنظمات الكبيرةالمسافة أطول. هناك ، يتم إنشاء حاجز عمدًا لتقليل الاتصالات بين الموظفين وكبار المديرين. في مثل هذه الشركات ، يقع العبء الكامل للمهام غير الرسمية على عاتق المساعد الشخصي. لكن لا يمكنك تأمين نفسك بالكامل ضد الطلبات الشخصية لرئيسك المباشر.
إذن لاتباع قيادة الرئيس أم لا؟ الأمر متروك لك لتقرر! بعد كل شيء ، أنت تعرف الأعمال الداخلية لشركتك بشكل أفضل. لكن مع ذلك ، ننصحك بالإجابة أولاً على سؤالين لنفسك: "ما الذي سأكسبه من تلبية الطلب؟" و "ما الذي سأخسره إذا لم أستوفي الطلب؟"
الأسباب المحتملة للرفض يسأل العديد من الموظفين أنفسهم السؤال: هل يحق لصاحب العمل عدم تركه في إجازة؟ مثل هذا الإجراء من جانب صاحب العمل ممكن فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل. وتشمل هذه ما يلي:
النقاط المذكورة أعلاه مغطاة بالتفصيل في المادة 14 قانون العمل الاتحاد الروسي... مثال: عمل موظف بإحدى شركات إصلاح السيارات في المصنع لمدة 11 شهرًا متتاليًا دون انقطاع.
هذا هو السبب في أن رفض منح فترة الراحة هذه مستحيل من حيث المبدأ. إجازة الوالدين حسب قواعد عامةيتم توفيرها حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. مدتها ليست بالضرورة ثلاث سنوات بالضبط.
يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على مثل هذه الإجازة في أي يوم. الفترة المحددة... تنتهي الإجازة تلقائيًا في اليوم التالي (العمل) بعد تاريخ ميلاد الطفل البالغ ثلاث سنوات. يمكن تقديمه ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا لأي شخص يعتني بالطفل بالفعل.
انتباه
في نفس الوقت ، الدفع (متواضع نوعا ما ، في الشكل المنافع الاجتماعية) ينص عليها القانون فقط في السنة والنصف الأولى. في كثير من الأحيان (بشكل رئيسي بواسطة أسباب مالية) أُجبرت أم شابة على الذهاب إلى العمل قبل أن يبلغ الطفل الثالثة من العمر. لكن في بعض الأحيان ، لأسباب عائلية ، تحتاج إلى العودة إلى إجازة الأمومة مرة أخرى.
ماذا يفعل الموظف إذا لم يسمح له بالذهاب في إجازة؟ إذا أراد صاحب العمل ، بعد تشكيل جدول الإجازة والتوقيع عليه والإعلان عنه ، لسبب ما عدم السماح لموظفه بالذهاب في إجازة ، فيجب عليك الاتصال بالسلطات المختصة. ولكن قبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى محاولة التوصل إلى اتفاق مع رؤسائك بطريقة ودية. هذا سوف يتجنب المواقف العصيبةوالتقاضي.
إذا كانت الإدارة لا تريد الامتثال للقانون ، فمن الضروري:
في بعض الحالات ، يسمح موظفو السلطة الإشرافية المعينة بذلك حالات الصراعفي السابق الإجراءات القضائية.
في الوقت نفسه ، تم وضع جدول الإجازات مقدمًا ، والذي كان من المفترض أن يذهب الموظف في إجازة في أغسطس. بعد كتابة طلب الإجازة ، تم إعادته مع ملاحظة من المدير "أنا أعترض". وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة رقم 123 ، المادة 372 ، المادة رقم 14) ، نقل الإجازة إلى هذه القضيةممكن فقط بموافقة الموظف.
لذلك ، فإن الرفض في هذه الحالة غير قانوني. يجب على الموظف الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، وتقديم جدول إجازة معتمد بالفعل وبيان يحتوي على مذكرة مقابلة من رئيسه. أيضًا ، غالبًا ما يطرح السؤال: هل يمكنهم رفض الإجازة على أساس أي سبب غير مذكور في المقالة ذات الصلة؟ هذا الفعلمن جانب صاحب العمل غير قانوني.
وفقًا لقانون العمل ، يُكفل لجميع النساء الحق في استخدام إجازة الأمومة ، و اجازة طويلةلرعاية طفل حتى سن الثالثة. ولكن في ظروف حقيقيةكثيرا ما تنتهك حقوق النساء الحوامل والأمهات الشابات. ألا يستطيعون ترك إجازة أخرى عشية المرسوم؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض إجازة عاملة حامل في إجازة أمومة ، مما يحفزها بالمرسوم القادم (وهذه الحالات ليست غير شائعة)؟ يجب أن يكون مفهوما بوضوح أن مثل هذا الرفض هو أحد أكثر الرفض الانتهاكات الجسيمة تشريعات العمل.
في الواقع ، حقيقة الحمل "تنفع" ليس لدى صاحب العمل ، بل للموظفة. تدخل في فئة "المستفيدين" ويمكنها طلب الحصول على الإجازة القادمة خارج الجدول الزمني. من القانوني والمريح جدًا أن تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة فور الإجازة التالية.
ولكن إذا ذهبت في إجازة بدون إذن ، فيجب أن تتوقع ذلك الآثار القانونية... ترك الإجازة قبل صدور القرار: ماذا تفعل إذا لم يسمح لهم بالذهاب في إجازة قانون العمليعتني بشكل خاص بالأمهات الحوامل. لسوء الحظ ، يتجاهل معظم أصحاب العمل هذا بجدية.
معلومات
تضمن المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حق الإجازة للمرأة الحامل. وفقًا لهذه المقالة ، لا يهم كم من الوقت قضاها الموظف. حتى لو تمكنت الفتاة من العمل لمدة شهر واحد فقط ، يتم إصدار الإجازة مسبقًا (بعد كل شيء ، حتى أثناء إجازة الأمومة ، يستمر الشخص في العمل. علاقات العملمع الشركة ، وبالتالي يمكن التأهل للإجازة المستحقة هذا العام ، على الرغم من إجازة الوالدين القادمة).
يجب تجاهل مثل هذه البيانات ويجب تقديمها بدلاً من ذلك. اتفاق مكتوبأنك تتقدم بطلب للحصول على إجازة قانونية. هام: يجب أن يشير الطلب إلى أن الإجازة مطلوبة وفقًا للمادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وليس وفقًا لـ ترتيب عام... السبب الوحيد لعدم حصول الأم الحامل على إجازة هو وجودها هذه السنةعطلة.
هؤلاء. إذا كانت الفتاة قد زارت هذا العام بالفعل الإجازة السنوية، ثم في المرة التالية التي يمكن أن يحدث فيها شيء كهذا فقط في العام القادم... هام: إجازة الوالدية لا تتداخل بأي حال من الأحوال مع الإجازة السنوية. هؤلاء. امرأة لديها حق كاملالحصول على كل شيء قانونيإجازات متتالية ، بغض النظر عن سير العمل ، إلخ. غالبًا ما يدرك أصحاب العمل أن الوقت يلعب في أيديهم ، ويخرجون العطلة. يمكن تجاهل مثل هذه الإجراءات ، من المهم تقديم طلب قبل أسبوعين من الإجازة القادمة واستخدام حقوقك القانونية.
هل يمكن رفض الإجازة بدون أجر؟ نعم ، ما لم يتم استيفاء الشرطين التاليين دفعة واحدة: 1. يندرج المواطنون في فئة من لهم الحق في حكم إلزاميمثل هذه الراحة الإدارية. 2. الحد القانوني للأيام "بدون محتوى" لم يتم استنفادهم بعد.
من ينتمي إلى فئة هؤلاء المستفيدين؟ لا يمكن رفض الطلبات: 1. المشاركون في الحرب العالمية الثانية. بالنسبة لهم ، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة الإدارية هو 35 يومًا سنويًا. 2. العاملون المعوقون - نفس الفترة بالنسبة لهم 60 يوم. 3. لمن حقق سن التقاعد... إذا استمر صاحب المعاش في العمل واجبات العمليمنح الحق في إجازة سنوية بدون راتب لمدة 14 يومًا. 4. الأرامل أو الأرامل الذين توفوا أثناء الخدمة أو نتيجة الإصابة أو المرض أو الإصابة التي حدثت لأسباب صناعية.
يتم تنظيم عملية الدفع مقابل الإجازة نفسها بموجب المادة رقم 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل لروسيا الاتحادية أهم النقاط الواردة فيه:
الإجازة - حق أم واجب؟ في السابق ، كانت الإجازة حقًا مباشرًا للموظف المعين رسميًا.
بيان في جاري الكتابة، تم تنفيذه بشكل صحيح (إذا تم قبول ذلك في المنظمة) ولم يتم تقديمه في الوقت المحدد. لا داعي لكتابة طلب في حالة توفير الاجازات وفق جدول محدد سلفا. في هذه الحالة ، يكفي تعريف الموظف مسبقًا - 14 يومًا مقدمًا.
إذا كان الموظف ينوي إضفاء الطابع الرسمي على الفصل مباشرة بعد الإجازة المطلوبة. 4. عندما تنشأ حاجة إنتاجية خطيرة بدرجة كافية. ولكن كما سبق ذكره ، سبب معينيستخدم فقط بموافقة طوعية مسبقة من الموظف.
إذا تم رفضك ، فتأكد من السؤال عن الأسباب. بمعرفتهم ، يمكنك بسهولة معرفة مدى شرعية تصرفات القيادة. فن. 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إجازة دراسيةيتم توفير هذه الإجازات لأولئك المواطنين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل.
ولكن في الآونة الأخيرة ، أصبح استخدام الإجازة التي يوفرها صاحب العمل إلزاميًا ، بينما كان من الممكن في وقت سابق ببساطة الحصول على تعويض نقدي والاستمرار في العمل كالمعتاد. على ال هذه اللحظةالموظف الذي عمل في المؤسسة لأكثر من 12 شهرًا ملزمًا بالاستفادة من الإجازة المدفوعة التالية خلال الأشهر الستة المقبلة. في هذه الحالة ، الانتهاك من هذه القاعدةممكن فقط في حالات استثنائية منعزلة - على سبيل المثال ، في حالة مرض خطير لموظف أو حالة طوارئفي الإنتاج الخطير. في الوقت نفسه ، يتم استبعاد الوضع عندما لا يترك صاحب العمل إجازة. هذا انتهاك مباشر للتشريعات السارية على أراضي الاتحاد الروسي. في وضع مماثلمن الضروري التقدم إلى مفتشية العمل ثم إلى المحكمة.
أساس تلقي أيام غير مدفوعة الأجر هو طلب مكتوب يتم تنفيذه بالشكل المناسب: نموذج طلب لمنح إجازة عائلية يرفض صاحب العمل تقديمها هذه العطلةليس له حق. إجازة بعد ستة أشهر من العمل ألا يمكنهم تركها في إجازة إذا كان الموظف يعمل رسميًا لمدة لا تزيد عن 6 أشهر؟ غالبًا ما تكون هذه القضية مصدر قلق للمهنيين الشباب. في الواقع ، يحق للموظف ذلك. لكن قرار نهائيسواء لتقديمها أم لا ، يأخذ الرئيس المباشر. أي أن الرفض سيكون قانونيًا بالكامل ولن ينتهك أيًا منه القوانين التشريعية... لكن هذا ممكن فقط حتى يتم وضع جدول الإجازة والموافقة عليه. بعد ذلك ، ليس لديهم الحق في رفض منح الإجازة للموظف.
في بعض الأحيان قد يكون من الصعب الرفض ، خاصة إذا طلب منك مديرك ، فمن الذي يمكن أن يؤثر بشكل مباشر على نجاحك الوظيفي ، لذلك عليك أن تعرف كيف ترفض رئيسك بلباقة... يستخدم بعض أرباب العمل سلطتهم بنشاط على المرؤوسين ، ويؤكدون ذلك باستمرار الرفاه الماليكان الموظف يعتمد عليه كليًا وكليًا. لذلك ، يرهقون موظفيهم بعمل إضافي ولا يدفعون أجرًا إضافيًا. دعونا نكتشفها حتى لا نصبح ضحية لها.
منذ بداية العمل في أي شركة ، يجب أن تفكر في كيف لا تصبح "متطرفًا" مع القائد. يرغب بعض الموظفين الشباب ، في الأيام الأولى من العمل ، في إظهار الاهتمام والحماس للعمل ، لذلك يوافقون على القيام بأي مهام ، علاوة على ذلك ، فإنهم يبقون متأخرًا. المشكلة هي أن الإدارة يمكن أن تعتاد على هذا العمل الشاق. لذلك ، من الأفضل تبديد هذه الصورة الذاتية منذ البداية. ومع ذلك ، إذا كنت غير محظوظًا وأصبحت "متطرفًا" ، انتبه إلى كيفية تعامل المدير مع زملائك ، وما هي الطلبات التي يقدمها لهم ، وكيف يتفاعلون معها. إذا كان الفريق بأكمله في موقف مشابه ، فسيكون من الأسهل بكثير التعامل معه: يكفي أن يشرح الجميع معًا بلباقة للرئيس أنه يوزع المهام التي تتجاوز المسؤوليات المحددة. لا يوجد رئيس يريد أن يفسد العلاقة مع الفريق بأكمله. إذا ، مع طلبات لا نهاية لها ، يتوجهون إليك فقط ، فربما لم ترفض من قبل القيام بمهام مختلفة ، لذا فهم يستغلونك مبتذل.
الحجج... يجب أن يكون الرفض مبررًا ، ودائمًا اشرح الموقف المختار. المنصب "لا أريد ، لأن" من المرجح أن يسيء إلى رئيسك ، وفي المستقبل سيرفض رفع راتبك أو منصبك.
وهم الموافقة... إن قول "لا" أمر غير مقبول بالنسبة للدبلوماسيين الحقيقيين. يمكنك رفض رئيسك في مثل هذه الطريقة التي تتنكر فيها "لا" على أنها موافقة. على سبيل المثال: "يمكنني القيام بهذه الوظيفة ، ولكن بسبب عملي ، يمكنني البدء فقط الاسبوع المقبل».
وهم الاختيار... من الأفضل دعوة الرئيس لاختيار الأولوية القصوى بشكل مستقل من مجموعة المهام ، وبالتالي فإن مسؤوليات إكمال المهمة تقع بالكامل على عاتق الرئيس.
مصالح الشركة... لا تخف ارفض الرئيس، اعترف فقط بعدم كفاءتك ، إذا أعطاك المدير مهمة ليست في نطاق اختصاصك ، وإلى جانب ذلك ، ليس لديك المهارات اللازمة ، فلا تتردد في أن تشرح لرئيسك أنه يمكنك فقط تدمير كل شيء.
قدم بديلاً... إذا أردت أن ترفض بلباقة رئيسهيقترح دائما حل بديل... هذا هو ، كيف يمكنك هذا السؤالتقرر بدون مشاركتك. على سبيل المثال: الوعد بالعثور على موظف يمكنه التعامل مع الطلبات من الرؤساء بشكل أسرع.
الفائدة المادية... حدد مبلغ الدفعة المشتركة التي سيتم دفعها لك بعد إكمال المهمة الإضافية. إذا أراد المدير تحميلك مجانًا ، فمن المرجح أن يجرب حظه مع موظف آخر.
ووفقاً لقانون العمل ، يُكفل لجميع النساء الحق في الاستفادة من إجازة الأمومة ، فضلاً عن إجازة طويلة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات. لكن في الواقع ، غالبًا ما تُنتهك حقوق النساء الحوامل والأمهات الشابات. ألا يستطيعون ترك إجازة أخرى عشية المرسوم؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض إجازة عاملة حامل في إجازة أمومة ، مما يحفزها بالمرسوم القادم (وهذه الحالات ليست غير شائعة)؟ يجب أن يكون مفهوماً بوضوح أن مثل هذا الرفض هو أحد أكثر الانتهاكات الصارخة لقوانين العمل. في الواقع ، حقيقة الحمل "تصلح" ليس لصاحب العمل ، ولكن للموظفة. تدخل في فئة "المستفيدين" ويمكنها طلب الحصول على الإجازة القادمة خارج الجدول الزمني. من القانوني والمريح جدًا أن تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة فور الإجازة التالية.
مساء الخير! يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل. يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ينشأ الحق في استخدام الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل المحدد.
باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر. قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف: النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
سجل الآن واحصل على استشارة مجانيةاستراحة المتخصصين في الموعد المحدد: هل يمكنهم رفض إجازة مخططة حتى تعمل الشركة بثبات ودون انقطاع ، تُمنح الإدارة الفرصة للتخطيط لجدول الإجازة. تسمح خطة الراحة البديلة للمرؤوسين بالراحة دون مقاطعة دورة الإنتاج. تمت الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام ، ويدخل حيز التنفيذ في 1 يناير.
يتم تنظيم جدول الإجازات بموجب المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما أنه ملزم أيضًا باتباعه سواء بالنسبة للمرؤوسين أو للإدارة. وبالتالي ، من الممكن إجراء تغييرات على جدول الإجازة قبل عام واحد فقط من الإجازة المخطط لها ، ولكن ليس في العام الحالي. وبالتالي ، إذا تم رفض إجازة الموظف في الموعد المحدد ، فيمكنه تجاهل مثل هذه الإجراءات.
هل يحق لصاحب العمل ألا يسمح لي بالذهاب في إجازة؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني إذا رفضت تأجيل إجازتي؟ وإذا لم يتم حل حالة النزاع ، هل يمكنني المطالبة بالتعويض التكلفة الإجماليةجولة؟ إجازة غير مستخدمة، التغييرات في جدول الإجازة ، الإجازة ليست وفقًا لجدول الإجازة ، قطع التذكرة ، منح إجازة للموظف تصغير موظف دعم Victoria Dymova Pravoved.ru حاول البحث هنا:
يمكنك الحصول على إجابة أسرع إذا اتصلت بالخط الساخن المجاني لموسكو ومنطقة موسكو: 8499705-84-25 محامون مجانيون على الخط: 7 إجابات من المحامين (3)
من الناحية العملية ، تُمنح السلطات الحق في تأجيل الإجازة لفترة أخرى. يتم ذلك فقط عندما يفهم المصطاف نفسه مثل هذا البديل. أي أن هذا الإجراء يتوافق مع القانون إذا وافق الموظف على اقتراح النقل المستلم.
بعض الفروق الدقيقة مثل تأجيل الإجازة بموجب القانون ممكن أيضًا للعام المقبل. لكن هنا يجب ألا ننسى حظر العمل لمدة سنتين دون راحة رسمية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم نقل إجازات القاصرين الذين يعملون ، حتى لو وافقوا.
انتباه
من هم نفس هؤلاء المستفيدين؟ الحق في الإجازة المبكرة يعود إلى: 1. القصر. 2. خروج المرأة بمرسوم "مخطط". 3. لمن تبنى طفل صغير(تصل إلى 3 أشهر).
4. أزواج النساء "في إجازة أمومة". 5. العاملون بدوام جزئي ، إذا وقعت الإجازة في مكان العمل الرئيسي في هذه الفترة الزمنية. 6. زوجات العسكريين الذين يحق لهم المغادرة مع أزواجهن. من ينتمي أيضًا إلى الفئة المميزة إضافية يأتيحول: 1. قدامى المحاربين والمعاقين. 2. ضحايا حادث تشيرنوبيل. 3. أبطال روسيا ، العمل الاشتراكي ، اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 4. المتبرعون الفخريون. 5. الضحايا في موقع اختبار سيميبالاتينسك. إذا كنت لا تنتمي إلى أحد المدرجة الفئات التفضيلية، لكنك بحاجة إلى إجازة ، على سبيل المثال ، لأسباب صحية أو لأسباب عائلية ، فالقانون لا يحظر منح الحق في الراحة لمثل هذا الموظف.
لكن يجب أن يكون مفهوماً أن هذا الإجراء يشير إلى حقوق صاحب العمل وليس التزاماته. إذا امتثل لإجراءات منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يلزمه ذلك عامل عادي(ليس للمستفيد) الراحة قبل ممارسة خبرة عمل لمدة ستة أشهر لا يستحقها القانون. هل يمكن رفض اجازة حسب الجدول الزمني؟ لكل تقويم سنوييتم وضع جدول الإجازات المخطط لها مع تسلسل توفيرها والموافقة عليه في نهاية العام الحالي - في ديسمبر.
الوثيقة المعتمدة ملزمة لكلا الطرفين - صاحب العمل والموظف. ولكن هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض أخذ إجازة خلافا للمواعيد النهائية المعتمدة ، بحجة استحالة الاستبدال أو لأسباب أخرى مهمة للإنتاج؟ ما مدى قانونية أفعاله؟ من وجهة نظر رسمية ، مثل هذا القرار مخالف لقانون العمل.
في الوقت نفسه ، تم وضع جدول الإجازات مقدمًا ، والذي كان من المفترض أن يذهب الموظف في إجازة في أغسطس. بعد كتابة طلب الإجازة ، تم إعادته مع ملاحظة من المدير "أنا أعترض". وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة رقم 123 ، المادة 372 ، المادة رقم 14) ، لا يمكن نقل الإجازة في هذه الحالة إلا بموافقة الموظف.
لذلك ، فإن الرفض في هذه الحالة غير قانوني. يجب على الموظف الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، وتقديم جدول إجازة معتمد بالفعل وبيان يحتوي على مذكرة مقابلة من رئيسه. أيضًا ، غالبًا ما يطرح السؤال: هل يمكنهم رفض الإجازة على أساس أي سبب غير مذكور في المقالة ذات الصلة؟ هذا العمل من قبل صاحب العمل غير قانوني.
يجب تجاهل مثل هذه البيانات وبدلاً من ذلك يجب تقديم بيان مكتوب يفيد بأنك تتقدم بطلب للحصول على إجازة قانونية. هام: يجب أن يشير الطلب إلى أن الإجازة مطلوبة وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وليس وفقًا للإجراء العام. السبب الوحيد لعدم حصول الأم الحامل على إجازة هو توافر الإجازة في العام الحالي.
معلومات
هؤلاء. إذا كانت الفتاة في إجازة سنوية هذا العام ، فعندئذ في المرة القادمة يمكن أن يحدث شيء من هذا القبيل في العام المقبل فقط. هام: إجازة الوالدية لا تتداخل بأي حال من الأحوال مع الإجازة السنوية. هؤلاء. للمرأة كل الحق في الحصول على جميع الإجازات المنصوص عليها في القانون على التوالي ، بغض النظر عن سير العمل ، وما إلى ذلك.
غالبًا ما يدرك أصحاب العمل أن الوقت يلعب في أيديهم ، ويخرجون العطلة. يمكن تجاهل مثل هذه الإجراءات ، من المهم تقديم طلب قبل أسبوعين من الإجازة القادمة واستخدام حقوقك القانونية.
إذا كان في التنفيذ خيار مماثلالسلطات ترفض ، وهذا يعطي بالفعل الحق في الاستئناف للسلطات العليا. لسوء الحظ ، من المستحيل إعطاء إجابة إيجابية لا لبس فيها على سؤال ما إذا كان بإمكان المرأة الحامل رفض ذلك. العطلة القادمةفي جدا الحالة العامة(عندما لا تكون مسألة قرار بعد). لا يجوز لصاحب العمل السماح للموظف البالغ بالذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني المتفق عليه.
ومع ذلك ، تتمتع المرأة الحامل امتيازات إضافية... على سبيل المثال ، لا يمكن فصلها من العمل بسبب التغيب عن العمل. لكن ألا يستطيع الرؤساء السماح للموظفة بالذهاب في إجازة أمومة؟ ماذا او ما إجازة الأمومة؟ في الواقع ، يتكون من جزأين غير متكافئين من الناحية القانونية - للحمل والولادة والإجازة الطويلة المقدمة لرعاية الأطفال. الأول على هذا النحو لا ينطبق على أيام العطل. أساس توفيرها ودفعها هو أجازة مرضيةعجز.
ولكن في الآونة الأخيرة ، أصبح استخدام الإجازة التي يوفرها صاحب العمل إلزاميًا ، بينما كان من الممكن في وقت سابق ببساطة الحصول على تعويض نقدي والاستمرار في العمل كالمعتاد. في الوقت الحالي ، يتعين على الموظف الذي عمل في المؤسسة لأكثر من 12 شهرًا الاستفادة من الإجازة المدفوعة التالية خلال الأشهر الستة المقبلة. في الوقت نفسه ، لا يمكن انتهاك هذه القاعدة إلا في حالات فردية استثنائية - على سبيل المثال ، في حالة مرض خطير لموظف أو حالة طوارئ في إنتاج خطير. في الوقت نفسه ، يتم استبعاد الوضع عندما لا يترك صاحب العمل إجازة. هذا انتهاك مباشر للتشريعات السارية على أراضي الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالة ، من الضروري الاتصال بمفتشية العمل ثم بالمحكمة.
ماذا يفعل الموظف إذا لم يسمح له بالذهاب في إجازة؟ إذا أراد صاحب العمل ، بعد تشكيل جدول الإجازة والتوقيع عليه والإعلان عنه ، لسبب ما عدم السماح لموظفه بالذهاب في إجازة ، فيجب عليك الاتصال بالسلطات المختصة. ولكن قبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى محاولة التوصل إلى اتفاق مع رؤسائك بطريقة ودية. هذا سوف يتجنب المواقف العصيبة والتقاضي. إذا كانت الإدارة لا تريد الامتثال للقانون ، فمن الضروري:
في بعض الحالات ، يقوم موظفو السلطة الإشرافية المعينة بحل حالات النزاع هذه خارج المحكمة.
كيف يمكن التخفيف من هذا الجمود في حق رفض الإجازة؟ يحق لك الحصول على جدول إجازة إلزامي وإشعار مدته أسبوعين بتاريخ بدئه. بناء على طلبك ورهنا بالتوافر سبب جيد(على سبيل المثال ، بسبب المرض) ، يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة لفترة أخرى. يرجى ملاحظة أنه لن يكون هناك استبدال لجزء من الإجازات بموجب القانون التعويض النقديللنساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا. تُحرم هذه الفرصة أيضًا للعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. نصيحة مفيدةرغبتك في الذهاب في إجازة في فترة معينةيمكنك إصلاحه كتابيًا ، على الرغم من أن قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى لا تلزم صاحب العمل بطريقة أو بأخرى بتسجيل الإجراء الخاص بجدولة الإجازات.
في البداية كتبت طلبًا لأصبح مديرًا مؤقتًا ، لذا اقرأ الإجابات (1) وكيف يمكنني ترك المنصب القديم.اقرأ الإجابات (1) أعمل في المؤسسة كرئيس قسم منذ 8 سنوات. تدعوني الإدارة باستمرار لتولي منصب كبير المهندسين في نفس المنظمة (بالنسبة لي هذه ترقية) اقرأ الإجابات (1) خدمات قانونية استشارات المحاماةلأية أسئلة قانونية.
على مدار الساعه.
كما تعلم ، يمكن لأي متخصص أن يتطور في اتجاهين مشروطين - يمكن تصنيفهما على أنهما نمو مهني و النمو المهني... المسار الأول هو التسلسل الهرمي. من الناحية النظرية ، يبدأ في منصب المتدرب وينتهي عند الرئيس التنفيذي للشركة.
انتباه
هذا هو ، في المقدمة ، الميول الإدارية والقيادية للشخص. الخيار الثاني هو تطوير تلك المهارات والصفات الضرورية على وجه التحديد في عملية العمل ، وليس في إدارة شؤون الموظفين.
بطبيعة الحال ، إذا كنت ملتزمًا بالمسار الأول للتنمية ، فإن مسألة رفض إثارة مسألة لا تهمك. دعنا نتحدث عن ممثلي مسار التطوير الثاني.
معلومات
فيما يلي مثال للإجابات المنطقية التي تناسب أي صاحب عمل. نحن نقدم 7 مكونات مهمة يجب الالتزام بها عند الاجتماع شخصيًا:
هذا السلوك فعال جدا في التعامل مع الناس. سيسمح لك بالمثول أمام الآخرين كشخص مسؤول وجاد يدير الأعمال دبلوماسياً.إذا اتبعت النصيحة الموضحة ، فلن تبدو هذه المشكلة صعبة للغاية. بعد محادثة بناءة ، سيكون لدى صاحب العمل انطباع جيد عن مقدم الطلب. كيفية التعبير عن الرفض كتابةً ليس أقل شيوعًا أن يرفض المتقدمون وظيفة شاغرة معينة كتابةً.
يمكن لمدير التوظيف أن يكتب البريد الإلكتروني... يتم تقديم توصيات للمتقدمين حول كيفية رفض صاحب العمل بشكل صحيح بعد مقابلة كتابية.
نقدم لك مثالاً على مثل هذا النص: "عزيزي! أنا ممتن جدًا لأنك اخترتني لهذا المنصب. أنا آسف ، لكنني وجدت بالفعل وظيفة شاغرة مناسبة في مؤسسة أخرى ، حيث يناسبني كل شيء في الوقت الحالي.
هناك خيار آخر للرد على عرض زيادة وهو أن تطلب أخذ استراحة ، على سبيل المثال ، لمدة 3 أشهر ، للعودة إلى المحادثة ، لأن هذا هو الوقت الذي يحتاج الموظف لقبوله. قرار إيجابي"، - توفر أولغا ستيبانوفا ، رئيس قسم الصناعة والبناء بوكالة توظيف الأفراد بيني لين ، فرصًا لحل المشكلة. "إن رفض الترقية يحمل معه مخاطر ، لأنه لاحقًا يمكن أن يشغل منصب أعلى من قبل متخصص آخر ينجح فيه. وقت طويل، أو قد تفسر الإدارة الرفض على أنه نقص في الثقة بالنفس. إذا كان لدى المتخصص الدافع للانتقال إلى المرحلة التالية ، ولكن هناك فهم لنقص الكفاءات في الوقت الحالي ، فمن الضروري أن تناقش مع الإدارة الزيادة المتأخرة وبذل كل جهد "لتنمية" هذه الكفاءات في نفسه - ذاته.
يستحق الإيحاء الخيارات الممكنة: الخضوع للتدريب ، وتنظيم الدخول التدريجي إلى مركز جديد(إذا سمح الوضع في الشركة ، فيجب أن تتم إضافة صلاحيات أو وظائف جديدة بشكل تقدمي) ، شغل منصبًا وسيطًا (على سبيل المثال ، للعمل ليس على الفور كقائد / رئيس ، ولكن لمحاكمة نفسه كنائب يتصرف بصفته نائب بالوكالة مع إمكانية ، في حالة الفشل في إكمال المهام ، العودة إلى الموقف الحالى). البديل ممكن مع تنفيذ مهام جديدة في الخيار الأقل خطورة بالنسبة للشركة - أن تأخذ بجودة جديدة وبالكامل المهام الأقل أهمية للأعمال ، إذا جاز التعبير ، "التدرب على القطط".
ومع مزيج ناجح من الظروف ، ناقش إمكانية ترقية كاملة "، كما تقول آنا ريمدجانوفا ، المستشار الرئيسي لوكالة التوظيف Vizavi Consult.
لا شك أن القطط تحبنا بقدر ما نحبها. إذا كنت لا تنتمي إلى فئة الأشخاص الذين يدعمون هذا ...
الحيوانات الأليفة 6 علامات تدل على أن لديك العديد من الأرواح الماضية هل شعرت يومًا بأن لديك روحًا "قديمة"؟ ربما أنت الشخص الذي ولدت من جديد مرات عديدة؟ هذه 6 علامات مقنعة ... 8 علامات صوفية تشير إلى أن الرجل لن يتوقف عن حبك أبدًا لا يستطيع الرجال دائمًا التعبير عن حبهم بالكلمات. البعض منهم لا يتمتع بالبلاغة على الإطلاق ، بينما يرى البعض الآخر أنه من غير المناسب استخدام كلمات غير ضرورية ... الزواج أخطاء لا تُغتفر في الأفلام التي ربما لم تلاحظها أبدًا ، ربما يكون هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين لا يرغبون في مشاهدة الأفلام.
ومع ذلك ، حتى في أفضل السينما هناك أخطاء يمكن أن يلاحظها المشاهد ...
قد تتضمن الترقية إدارة الأشخاص ، لكن الاختصاصي ليس مستعدًا لتولي الأمر تمامًا وظائف الإدارة(غير مستعد لتحمل المسؤولية عن المرؤوسين ، غير قادر على تفويض السلطة ، وما إلى ذلك). يتضمن الخيار الثاني توسيع الصلاحيات ، وزيادة حجم ومحتوى المسؤوليات والمهام. في أي حال ، الكفاءات الإضافية مطلوبة. إذا فهم أحد المتخصصين أنه يفتقر إلى معرفة ومهارات محددة ، فمن الضروري مناقشة هذا الأمر مع الإدارة.
مهم
أي صاحب عمل سوف يأخذ هذا بشكل كاف.
أفلام ماذا يحدث لجسد شخص لا يمارس الجنس؟ الجنس هو حاجة أساسية تقريبًا مثل تناول الطعام. بمجرد أن تبدأ في فعل ذلك ، لن تتوقف.
حتى لو كنت تلتزم ... الجنسانية كيف تبدو أصغر سنًا: أفضل قصات شعر لمن هم فوق 30 ، 40 ، 50 ، 60 فتاة في العشرينات من العمر لا تقلق بشأن شكل وطول شعرهن. يبدو أن الشباب تم إنشاؤه لإجراء تجارب على المظهر والتجعيد الجريء.
ومع ذلك ، بالفعل بعد ...
في حالات استثنائية ، المتوسط راتب شهرييبقى للأشهر الرابع والخامس والسادس من تاريخ الفصل بقرار من خدمة التوظيف ، شريطة أن تتصل بخدمة التوظيف في غضون شهر بعد الفصل ولن يتم توظيفك. إذا كنت لا توافق على الفصل ، فيحق لك تحدي الأخير في المحكمة. في الوقت نفسه ، فإن مدة التقديم إلى المحكمة للنزاعات حول الفصل هي ، وفقًا للمادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، شهرًا واحدًا من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ لقضية دفتر العمل... لمزيد من الوضوح في الاستشارة ، أوصي بأن تتعرف على قواعد (مواد) قانون العمل في الاتحاد الروسي المشار إليها في الإجابة. أتمنى لك كل خير.
