حياتنا لا يمكن التنبؤ بها. الخطط تنهار ، والاجتماعات الهامة و صفقات مربحةيتم نقلها ، وتفقد العقود قيمتها السابقة فجأة ويتم إنهاؤها بلا رحمة. واحد من الأسباب الشائعةإنهاء العقود هو وفاة رعاياهم المباشرين ، وهذا ينطبق بشكل خاص على علاقات العمل. لذلك ، يحتاج مديرو ومحاسبو الشركات إلى فهم ما يجب فعله إذا مات الموظف فجأة ، وكيفية الإصدار المستندات المطلوبةسواء كان ذلك مطلوبا مدفوعات خاصةعائلة المتوفى.
هذا ما تبدو عليه أي شهادة وفاة يتم استلامها في مكتب التسجيل
غالبًا ما يتم إصدار أمر الفصل في نفس اليوم الذي يتلقى فيه المدير شهادة وفاة المرؤوس ، لذلك يجب أن يتزامن تاريخ الفصل مع تاريخ الوفاة المشار إليه في الشهادة. توقيع أقارب المتوفى بالترتيب (وعلى أي توقيع آخر وثائق العمل) غير مطلوب - يكفي توقيع صاحب العمل فقط. في بعض الحالات ، لن تتلقى شهادة - على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مفقودًا ، فإن أمر المحكمة هو الوحيد الذي يعترف به على أنه ميت.
مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، نحصل على خوارزمية متسلسلة لجميع الإجراءات التي يجب القيام بها في حالة الوفاة المفاجئة لأحد المرؤوسين:
مثال على كتاب عمل مع سجل إنهاء العقد بسبب وفاة موظف
كل هذه الاستنتاجات نابعة من القواعد البسيطة والمفهومة المنصوص عليها في التشريع الروسي - على سبيل المثال ، في الجزء الأول من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي الفقرة 41 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل ، 2003.
الفصل بسبب وفاة موظف - بسيط للغاية وليس أيضًا إجراء طويلباستثناء العبء العاطفي الذي يحدث عند العبث بوثائق المتوفى. في الوقت نفسه ، من الصعب جدًا انتهاك أي قواعد تشريعية بشكل كبير - الشيء الرئيسي هو دفع تعويضات لأقارب الموظف المتوفى في الوقت المناسب وإعادة مستندات العمل الخاصة به إليهم.
الفصل بسبب وفاة الموظف هو إجراء غير مألوف لدى كل ضابط شؤون الموظفين. إذا كنت لا تزال مضطرًا لمواجهة مثل هذا الموقف قبل أن تبدأ ، فاقرأ مقالتنا.
تأتي وفاة الموظف دائمًا بمثابة مفاجأة ليس فقط لعائلته ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. من الضروري إنهاء علاقة العمل ، وعلى خدمة الموظفين حل هذه المشكلة. كيف تتصرف في مثل هذه الحالة؟ ما المستندات لإصدارها؟ ما هو تاريخ انتهاء العقد مع الموظف المتوفى؟ من سيتقاضى راتبًا لم يتقاضاه الموظف خلال حياته؟ ستساعدك مقالتنا على عدم الضياع في موقف صعب.
كيفية إنهاء عقد العمل في حالة وفاة الموظف ، اقرأ في موقعنا مواد.
تنزيل المستندات ذات الصلة:
إذا لم يحضر الموظف إلى العمل ، فحاول معرفة السبب. قد يكون الموظف في المستشفى ، يمشي بدونه أسباب وجيهةأو تختفي. في ورقة التوقيتإذا كان الموظف غائبًا لأسباب غير مبررة ، فقم بإخماد فترات الغياب.
لا يمكنك التعرف على الموظف على أنه ميت إلا إذا كان هناك دليل موثق على ذلك. يجوز الفصل عند وفاة الموظف في الحالات التالية:
وفاة الموظف ، وهو ما تؤكده شهادة الوفاة الصادرة عن مكتب التسجيل ؛
أعلنت المحكمة وفاة الموظف أو فقده ، وهناك أمر محكمة بهذا الشأن.
لذلك ، اطلب في البداية شهادة وفاة من الأقارب أو ممثلي الموظفين أو في المحكمة من أجل إصدار أمر إنهاء عقد العمل. لاحظ أنه من الناحية العملية ، لا تحتاج المنظمة غالبًا إلى طلب مستند بمفردها. كقاعدة عامة ، يتم تزويد قريب الموظف المتوفى بجميع البيانات اللازمة.
ولكن ، إذا لم يقدم الأقارب المستند في الوقت المناسب ، فاتصل بهم لطلب أدلة وثائقيةحقيقة الموت.
في الممارسة العملية ، السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان: ما هي المادة التي تنظم القضية تسريح العمالبسبب وفاة موظف. نفسر ذلك معطى الأرضيتم الاعتراف بإنهاء عقد العمل على أنه ناتج عن أسباب خارجة عن إرادة الأطراف. ويتم هذا الفصل على أساس الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 83 قانون العملالترددات اللاسلكية.
ترتيب التفاصيل توثيقتم وصف حالات الفصل بسبب الوفاة مع عينات من المستندات المطلوبة لملئها في موقعنا .
لذلك ، إذا كنت تواجه ضرورة إنهاء عقد العمل بسبب وفاة موظف ، فيجب عليك المتابعة على النحو التالي.
كما قلنا اعلاه لا بد من استصدار شهادة وفاة من اقارب الموظف. وعلى أساس هذه الوثائق ، انتقل إلى التوثيق.
أكمل جميع المستندات اللازمة.
سننظر هنا بشكل مباشر في مسألة ما هي قائمة الوثائق التي يجب وضعها وما هي القواعد الأساسية لملئها.
نلاحظ على الفور أنه عند الفصل بسبب وفاة الموظف ، سيكون من الضروري إعداد مجموعة قياسية من المستندات. هذا هو:
الآن دعنا نلقي نظرة على ميزات التصميم لكل من المستندات المدرجة.
عندما يحدث الفصل بسبب الوفاة ، يكون التاريخ مهمًا تسريح العمال. هنا يجب أن يقال أن تاريخ الفصل سيتم التعرف عليه دائمًا على أنه يوم وفاة الموظف. سوف تحصل على هذه المعلومات من شهادة الوفاة المقدمة.
من الواضح تمامًا أنه لا يمكن إصدار أمر الفصل مباشرة في يوم الوفاة. علم صاحب العمل بحقيقة وفاة الموظف بتأخير معين. لذلك ، في هذه الحالة ، سيكون تاريخ إصدار الأمر في الواقع بعد تاريخ الفصل (تاريخ وفاة الموظف).
انتبه! يجب أن يصدر أمر إنهاء عقد العمل في اليوم الذي أصبح فيه معروفًا بوفاة الموظف ، أي أن لديك وثيقة تؤكد هذه الحقيقة.
لذلك ، مرة أخرى ، نلفت انتباهك إلى حقيقة أنه في هذه الحالة ، سيكون تاريخ الرفض المشار إليه في الأمر قبل تاريخ إصدار الأمر. أيضا ، ضع في اعتبارك أنه حتى إذا حدثت وفاة الموظف في يوم عطلة ، فسيكون التاريخ الفعلي المنعكس في الشهادة هو اليوم إنهاء عقد العمل.
عملت المنظمة كمشغل أمين الصندوق. توفي الموظف في المستشفى في 12 سبتمبر 2017 نتيجة حادث مروري. لم يتمكن أقارب الموظف من تقديم شهادة الوفاة إلى صاحب العمل إلا في 20 سبتمبر / أيلول 2017. في مثل هذه الظروف ، سيكون يوم إنهاء عقد العمل هو 12 سبتمبر 2017 ، ويجب إصدار الأمر المقابل في 20 سبتمبر 2017.
لكن في حالة الموت ، لا يكون كل شيء واضحًا دائمًا. على سبيل المثال ، يكون الموقف ممكنًا عندما يتم إعلان وفاة الموظف بناءً على قرار من المحكمة. في أغلب الأحيان ، في هذه الحالة ، يتم تحديد تاريخ الوفاة مباشرة في حكم. ومع ذلك ، هذا ليس كذلك حكم ملزم. لا يجوز للمحكمة أن تحدد تاريخ الوفاة. السؤال الذي يطرح نفسه: ما هو تاريخ إنهاء عقد العمل؟
في هذه الحالة ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في اليوم الذي يدخل فيه قرار المحكمة بشأن إثبات حقيقة وفاة الموظف أثر قانوني. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 3 من المادة 45 القانون المدنيالترددات اللاسلكية.
في أغلب الأحيان ، في يوم وفاة الموظف ، تمتلك المنظمة السيولة النقديةالتي لم يتم استلامها من قبل العامل المتوفى أجور. ولصاحب العمل سؤال حول كيفية التعامل مع هذه الأموال.
في هذه الحالة ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على نومو خاص.
وتنص المادة 141 من قانون العمل على أنه يجب على صاحب العمل دفع أجور لم يتقاضاها الموظف لأفراد أسرته ومن يعولهم الذين يعيشون معه.
كما نعتبر أنه من الضروري الانتباه إلى اللحظة التالية. بالإضافة إلى المبلغ غير المستلم أجوريجب على صاحب العمل أن يصدر لأقارب الموظف:
بدل عجز مؤقت. تُدفع هذه المزايا إذا كان الموظف مريضًا قبل وفاته ولم يكن لديه وقت لتلقي بدل المرض المستحق له.
لاحظ أن أفراد عائلة الموظف يشملون الزوج ، والآباء والأطفال. يتم تعريف هذه القاعدة في المادة 2 من قانون الأسرة للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، الشخص الوحيد الذي كان موظفًا في زواج مسجل هو الزوج (المادة 10 من قانون الأسرة). بعبارات أخرى، الزوج المدنيليس له وضع الزوج القانونيعامل.
بعد أن تتلقى جميع المستندات اللازمة من أحد أفراد عائلة الموظف المتوفى ، يجب إصدار الأموال المتراكمة في غضون أسبوع. وهذا منصوص عليه في المادة 141 من قانون العمل.
لا نوصي بتحويل هذه الأموال إلى بطاقة مصرفيةالعامل بعد وفاته. والحقيقة هي أن تشريعات العمل تحدد بشكل مباشر إجراءات تصرفات صاحب العمل - يجب دفع الأموال لأفراد عائلة الموظف. وإذا قمت بتحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية للموظف ، فقد ينشأ نزاع مع أفراد الأسرة.
كما يجب إصدار دفتر عمل الموظف لأقاربه. يجب على الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على دفتر عمل للموظف المتوفى مع طلب مكتوب تأكيد العلاقات الأسرية معه. يمكن تسليم كتاب العمل أو إرساله بالبريد. إذا قمت بإصدار تصريح عمل ، فيجب أن يوقع القريب في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل والإشارة إلى تاريخ استلام المستند.
اذا كان دفتر العملتم إرسال الموظف المتوفى ، بناءً على طلب خطي من أحد الأقارب ، بالبريد ، مع تدوين ملاحظات في دفتر حركة دفتر العمل بناءً على الإيصال البريدي. يتم الاحتفاظ بدفاتر التوظيف ونسخها المكررة ، التي لم يتم استلامها في حالة وفاة الموظف من قبل عائلته المباشرة ، حتى يطلبها صاحب العمل.
حقيقة الحصول على المستندات المتعلقة بعمل المتوفى.
كتاب العمل هو وثيقة النمط القياسي، وتأكيد مدد عمل المواطن ، وكذلك احتوائه على معلومات حول أسباب التسريح ، وحوافز الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أحد أسباب إنهاء علاقة العمل بسبب ظروف لا تعتمد على إرادة الطرفين هو وفاة الموظف. عندما يموت موظف ، يجب عمل إدخال في دفتر العمل.
إدخالات في دفتر العملفي حالة وفاة الموظف
يحتفظ صاحب العمل بدفتر العمل في مكان العمل الرئيسي. في حالة علم صاحب العمل بوفاة موظف ، يجب أن يكون الإجراء الخاص بضباط شؤون الموظفين لإنهاء عقد العمل وإجراء إدخال في دفتر العمل على النحو التالي:
على سبيل المثال: توفي الموظف في 7 نوفمبر 2016 ، واستلمت المنظمة شهادة الوفاة في 15 نوفمبر 2016 ، وسيكون تاريخ تنفيذ الأمر 15 نوفمبر 2016. تاريخ إنهاء عقد العمل (الفصل) هو 7 نوفمبر 2016.
من الناحية العملية ، هناك موقف آخر ، يتم بموجبه تحديد آخر يوم عمل للمتوفى باعتباره آخر يوم مكوثه في العمل ، ما لم يكن قد تم تسريحه في ذلك الوقت من العمل. واجبات العملعلى أساس المقدمة قانون العمل(عطلات نهاية الأسبوع و العطلالعطل والمرض وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، يوافق يوم إنهاء عقد العمل يوم الوفاة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، اتضح أن الموظف طُرد بسبب وفاته ، ولكن في اليوم الذي كان فيه لا يزال على قيد الحياة. لذلك ، يبدو أن الخيار الأول هو الأصح.
على أساس الترتيب ، يتم إدخال سجل الوفاة في كتاب العمل.
في العمود رقم 1 يناسب رقم سريإدخالات في كتاب العمل ، ترقيم مستمر.
في العمود رقم 2 ، يتم إدخال تاريخ إقالة الموظف. يتم كتابة اليوم والشهر في رقمين ، والسنة في أربعة أرقام. على سبيل المثال ، إذا كان تاريخ إنهاء عقد العمل هو 7 نوفمبر 2016 ، يتم إدخال "11/07/2016" في دفتر العمل دون الإشارة إلى كلمة "سنة" أو اختصارها "سنة".
يهدف العمود رقم 3 إلى توضيح سبب الفصل. نظرًا لأن تشريعات العمل تتطلب أن يتم إجراء جميع إدخالات الفصل في دفتر العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الحالة التي ننظر فيها ، من الضروري أن نكتب في العمود الثالث: "عقد العمل أنهيت بسبب وفاة الموظف ، البند 6 من المادة 83 من قانون العمل الاتحاد الروسي". الاختصارات "p." ، "st." ، "قانون العمل في الاتحاد الروسي" غير مسموح بها.
العمود رقم 4 مليء بمعلومات حول الأمر الصادر فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل بسبب وفاة الموظف. يشار إلى اليوم والشهر والسنة بنفس الشكل كما في العمود رقم 2. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى رقم الأمر. الاختصارات غير مسموح بها. مثال على الإدخال: "الأمر بتاريخ 15/11/2016 برقم _".
يتم التصديق على قيد في دفتر العمل عن وفاة موظف بختم المنظمة وتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين الذي قام بالدخول ، مع نسخة وبيان للوظيفة.
بواسطة قاعدة عامةيتم إصدار دفتر عمل للموظف عند الفصل. غير أنه في حالة الوفاة ينتقل الكتاب إلى أقاربه التشريع الروسيلا يعطي تعريفا واضحا لمفهوم "النسبي". هناك مفهوم آخر مشابه مستخدم في التشريع - "أفراد الأسرة". لا يحدد قانون العمل دائرة أفراد الأسرة. بالنسبة الى رمز العائلةفي الاتحاد الروسي ، يشمل أفراد الأسرة الآباء ، والأزواج ، والأطفال ، بالإضافة إلى الجدات ، والأجداد ، والإخوة ، والأخوات ، والأحفاد ، وزوجة الأب ، وزوجة الأب ، وزوج الأم كأفراد الأسرة. وهذا يعني ، على سبيل المثال ، أن المتعايش مع موظف متوفى لا يحق له استلام كتاب.
يمكن إصدار دفتر عمل لأحد أفراد الأسرة إما شخصيًا مقابل إيصال محرر شكل حرأو عن طريق البريد إذا كان متاحًا اتفاق مكتوبشخص مهتم. في كلتا الحالتين ، يجب على فرد الأسرة التحقق من هويته من خلال تقديم جواز سفر وتأكيد القرابةمع المتوفى من خلال تقديم وثيقة مناسبة (على سبيل المثال ، للأزواج - شهادة زواج ؛ للآباء والأمهات والأطفال والأخوة والأخوات - شهادة الميلاد ، وما إلى ذلك). يوصى بعمل نسخ من المستندات المقدمة والاحتفاظ بها الملف الشخصيموظف لتجنب حالات الصراع.
إذا تقدم العديد من أفراد أسرة المتوفى بطلب للحصول على دفتر عمل إلى صاحب العمل ، يتم إصدار الكتاب إلى أحدهم بناءً على اختيار صاحب العمل.
المرحلة الأخيرةسيكون هناك قيد في كتاب المحاسبة وحركة دفاتر العمل. يعكس معلومات حول من وعلى أساسه تم إصدار دفتر العمل للموظف المتوفى ، موقعًا من قبل فرد العائلة الذي استلمه. إذا تم إرسال دفتر العمل بالبريد ، فيجب الإشارة إلى تفاصيل الإيصال البريدي في دفتر سجل دفتر العمل.
إذا لم يكن للموظف المتوفى أفراد من العائلة أو لم يتقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على دفتر عمل ، فيجب الاحتفاظ بالأخير في المؤسسة لمدة 75 عامًا. في حالة تصفية المنظمة ، يلتزم صاحب العمل بتسليم كتب العمل إلى مؤسسة أرشيف الدولة.
ما هي إجراءات الفصل بسبب وفاة الموظف التي يجب اتباعها في عام 2019؟ ما هي المستندات التي يمكن أن تصبح الأساس ، وكيفية إصدار أمر ، وما هو تاريخ إنهاء الاتفاقية؟
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
سنجيب على الأسئلة بناءً على هذا الموضوع. إذا مات موظف ، فإن إدارة الشركة تحتاج إلى إنهاء عقد العمل معه.
في مثل هذه الحالة ، يتم إصدار أمر مناسب ، ودفع الأموال المستحقة للأقارب. إجراءات الفصل بسبب الوفاة موصوفة بالتفصيل في التشريع.
سوف نقدم تعليمات الإجراءات والإجابة على الأسئلة الرئيسية التي قد تنشأ. هذه المعلومات ضرورية الكيانات القانونيةورجال الأعمال الأفراد الذين عمل لديهم الشخص ، وكذلك أقاربه.
في الإدارة الشركات الكبرىهناك خبرة ليس فقط في إبرام اتفاقيات العمل ، ولكن أيضًا في إنهائها.
عاجلاً أم آجلاً ، يتعين على الشركات الصغيرة تسريح موظفيها لأسباب مختلفة. ما هو جوهر الفصل؟ ومن يمكن أن يكون البادئ؟
إقالة الموظف هي إنهاء علاقة العمل معه. في هذه الحالة ، يتم إنهاؤها بالضرورة.
في المواقف القياسيةيجب على الموظف كتابة بيان (إذا أصبح البادئ بالفصل) ، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار (إذا كان البادئ شركة).
ثم يقوم أخصائي الشركة بالنشر. في آخر يوم عمل ، سيحصل الموظف على دفتر عمل ومستندات أخرى و مدفوعات التسوية. سيكون الإدخال المقابل بالفعل في سجل العمل.
ولكن إذا كان أساس الإقالة هو وفاة شخص ، فستظهر بعض الفروق الدقيقة في التصميم والحسابات.
الوثيقة الرئيسية التي يجب الإشارة إليها عند الفصل هي قانون العمل لروسيا.
ينص على إنهاء عقد العمل لأسباب لا تعتمد على الطرفين في. هناك أيضًا ذكر لسبب مثل وفاة موظف أو الاعتراف بوفاته.
لا يكفي معرفة أي مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على فصل الموظف بسبب الوفاة. يجدر معرفة جميع الفروق الدقيقة في إنهاء الاتفاقية.
نظرًا لأنه في حالة وفاة الموظف يجب اتباع ذلك ، يجب على صاحب العمل فهم ميزات عملية التسجيل.
لن يضطر فقط إلى إعداد عدد من الشهادات ، وإدخال قيد في دفتر العمل ، ولكن أيضًا دفع المبالغ المستحقة.
ما نوع الأموال التي تصرف لأقارب الموظف المتوفى؟ يتكون المبلغ المستحق من جزأين:
في الحالة الأولى نتحدث عن:
لاستلام جميع المبالغ المستحقة ، يجب على القريب تقديم الشهادات التالية:
يجب توفير التعويض الاجتماعي للجنازة بالمبلغ الذي تم إنفاقه ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المعيار الذي يحدده القانون.
لا يمكن تحويل هذه الأموال إلى قريب أو معال فقط. يتم صرف الأموال لمن دفع مصاريف الجنازة.
عادة ما يتم تخصيص أموال الجنازة بعد المخصص ، مما يؤكد التكاليف. إذا أعرب صاحب العمل عن هذه الرغبة ، فيمكنه تحويل المساعدة الاجتماعية إلى الأقارب.
هذا هو تكريم للعامل المتوفى. سيتم استحقاق هذه الأموال ومبالغها بناءً على طلب صاحب العمل.
لتلقي أي أموال ، يجب على الأقارب كتابة طلب. سيتم احتساب جميع المدفوعات.
هذا حساب المذكرة ، معروض في النموذج شكل نموذجي. يتم ملؤها من قبل ضابط شؤون الموظفين ومحاسب. يتم تقديم المال إلى أحد الأقارب في غضون أسبوع بعد الاستئناف.
يحق للأشخاص المهتمين تقديم مطالباتهم في غضون 4 أشهر بعد وفاة المواطن.
أسباب الفصل - 2 إحالة. هذه شهادة تؤكد وفاة موظف تم الحصول عليها من مكتب التسجيل أو أمر المحكمةالذي من خلاله أعلن موت شخص.
يجب أن تحتوي شهادة الوفاة على المعلومات التالية:
إذا تم إصدار الفصل بناءً على شهادة الوفاة ، فلن تكون هناك صعوبات. قد تنشأ صعوبات إذا كان الأساس هو أمر من المحكمة.
يجوز إصدار أمر إذا:
في حالة توفر إحدى المستندات المذكورة أعلاه ، يتم إنهاء اتفاقية العمل بغض النظر عن رغبة صاحب العمل. الأساس المناسب هو الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل لروسيا.
الشخص ليس لديه دائما أقارب. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟ على سبيل المثال ، شركة بها الغياب المطولموظف يقرر التعاقد مع شخص آخر.
وبمرور الوقت ، كشفت عن رغبة مكتوبة مع مواطن مفقود.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا التقدم بطلب إلى المحكمة لإعلان وفاة شخص وإلى مكتب التسجيل للحصول على ذلك وثيقة أرشيفيةالذي سيؤكد وفاة شخص.
ستكون الإجراءات على النحو التالي:
من الضروري أيضًا تقديم إخطار إلى المفوضية العسكرية في مكان إقامة الشخص.
ما الذي تحتاج إلى معرفته عند وضع أمر بالفصل؟ من المهم كتابة تاريخ انتهاء الصلاحية. هذا هو الشرط الذي غالبًا ما ينتهكه موظف في قسم شؤون الموظفين.
الموت فعل حقيقي الأحوال المدنية ().
وهذا يعني أنه لا يمكنك الاعتماد على أقوال الأطراف المهتمة. من المهم أن يكون هناك وثيقة تؤكد الوفاة.
تم وضع الطلب في نموذج T-8 ، والذي تمت الموافقة عليه. يجب أن يحتوي النص على أسباب إنهاء الاتفاقية. إشارة إلزامية إلى الجزء 2 من الفن. 83 TK.
تم تخطي السطر "لقد قرأ الموظف الأمر" منذ ذلك الحين الشخص المتوفىلا يمكن التوقيع ، والتوقيعات من أشخاص آخرين ليست مطلوبة.
يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
يجب اعتبار تاريخ إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف هو يوم وفاته. يشار إلى مثل هذا اليوم في الوثيقة المقدمة - الأساس ل.
يجب أيضًا تأجيل التاريخ نفسه إذا تعذر على الشخص التواجد في المؤسسة في ذلك اليوم بسبب عطلة أو عطلة نهاية أسبوع.
لكن لا تنسَ أنه يقال إن اليوم الأخير الذي كان فيه الشخص موجودًا في مكان العمل يجب اعتباره لحظة إنهاء العمل.
الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها الموظف في يوم الإجازة لا يفي بالتزاماته ، بل يفي بالتزاماته مكان العملخلفه.
فيديو: ماذا تفعل إذا مات موظف - إيلينا أ. بونوماريفا
يجب أن يعكس العمود الذي يحتوي على التاريخ في الطلب بالضبط اليوم الذي قدم فيه أحد الأقارب أو أي شخص آخر مستندًا إلى الشركة ، والذي أصبح دليلًا قانونيًا على وفاة مواطن.
نظرًا لعدم تقديم شهادة الوفاة للشركة في يوم الوفاة ، ولكن يتم إصدار الأمر في يوم تقديم الشهادات ، فمن الممكن إصدار رجوع. مثل هذا الإجراء من قبل صاحب العمل في هذه الحالة لا يعتبر انتهاكًا.
على الرغم من أن الشخص المتوفى لم يعد بحاجة إلى كتاب عمل ، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بإدخال الإدخالات المناسبة فيه.
تمت الموافقة على القواعد التي يجب على صاحب العمل اتباعها عند الملء بموجب القانون ().
تنص الفقرة 17 على أنه عند إنهاء الاتفاقية لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف ، يجدر الإشارة إلى ذلك في دفتر العمل.
يجدر الاعتماد على التعليمات على الأساس.
كل الناس بشر ، وللأسف ، البعض لا يعيش ليرى سن التقاعد. إذا مات الموظف ، بالإضافة إلى حزن الأقارب والزملاء ، فإن هذا يثير سؤالًا منطقيًا لصاحب العمل: "كيف يفصل الموظف بسبب الوفاة؟" دعنا نحاول معرفة ذلك.
إجراء الفصل فيما يتعلق بوفاة الموظف منصوص عليه في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، حول هذا في السؤالفي الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا كان الإنسان يعمل وتوفي فمن الطبيعي أن يطرد. لكن كيف بالضبط تفعل هذا؟ ما هي المستندات المطلوبة وما هي المواعيد النهائية؟
يجب تأكيد حقيقة وفاة الموظف رسميًا. لذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يبدأ إجراءات الفصل بمجرد أن تكون إحدى الأوراق تحت تصرفه:
يمكن إحضار هذه الأوراق إلى المنظمة من قبل أقارب المتوفى ، أو يمكن للإدارة الحصول عليها بمفردها إذا كان الموظف وحيدًا. بعد ذلك ، من الضروري إصدار أمر بالفصل بسبب الوفاة. (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذا يمكنك استخدام شكل موحد T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، أو قم بتطوير هذه الوثيقة بنفسك. سيبدو أمر الرفض كما يلي:
يجب إصدار الأمر على الفور ، في نفس اليوم الذي علم فيه بوفاة الموظف ، وتم تقديم الأوراق ذات الصلة. تاريخ الفصل بسبب وفاة الموظف هو يوم الوفاة المشار إليه في الوثيقة ذات الصلة. في هذه الحالة ، لا يحتاج أي شخص إلى التعرف على الأمر ، لأن الشخص الذي يتعلق الأمر به بشكل مباشر لم يعد موجودًا.
لذلك ، تم إنهاء عقد العمل بسبب وفاة الموظف. الآن من الضروري حل المشاكل مع المستندات و راتبفقيد. بعد كل شيء ، لا يزال لديه كتاب عمل وكتاب طبي وأوراق أخرى.
من الضروري تسجيل حقيقة الفصل في كتاب العمل. للقيام بذلك ، في العمود "معلومات عن التوظيف ، نقل إلى آخر وظيفة دائمةوالمؤهلات والفصل "يتم تسجيل المحتوى التالي:
تم إنهاء عقد العمل بسبب وفاة الموظف ، بموجب البند 6 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم تحديد التاريخ على غرار التاريخ من الأمر ، ويتم التصديق على الإدخال من قبل أخصائي شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة مع نسخة من التوقيع. يجب لصق الختم فقط إذا استخدمته المنظمة. بعد إجراء جميع الإدخالات ، يمكن تسليم دفتر العمل لأقارب المتوفى وفقًا لهم طلب خطي(راجع الفقرة 37 من القواعد المصادق عليها بالمرسوم الحكومي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل / نيسان 2003). في هذه الحالة ، تحتاج إلى التحقق من جواز السفر ودرجة العلاقة (الزواج أو شهادة الميلاد). عند استلام جميع الأوراق ، يتم تحرير إيصال شكل حر. إذا لم يتقدم أي من الأقارب بطلب لذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بهم قانونيالمدى - 75 سنة.
بالنسبة للأجور ومدفوعات الإجازات والمدفوعات الأخرى ، ينبغي دفعها للأقارب المقربين: الزوج ، والأطفال ، والآباء (المادة 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). معالو المتوفى وقت الوفاة ، مثل أولئك الذين تحت رعايتهم ، مؤهلون أيضًا لتلقي هذه الأموال. يمكن الحصول على الراتب في غضون 4 أشهر من تاريخ وفاة الموظف ، على النحو المحدد في المادة 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي. هذا يعني أن أقارب الموظف يجب أن يكون لديهم الوقت للاتصال بصاحب العمل خلال هذه الفترة. من لحظة هذا الاستئناف ، قم بإصدار كل شيء مبلغ مستحقفي متناول اليد ضروري في غضون أسبوع. لتلقي سوف تحتاج:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأحبائهم مساعدات مادية. يجب أن يتم توفير ذلك من خلال شروط التوظيف أو اتفاق جماعي. أيضًا ، يمكن لصاحب العمل إصدار مثل هذا المبلغ له فعل داخلي. في بعض الحالات ، يمكن أيضًا الحصول على مكان عمل المتوفى منفعة اجتماعيةللدفن ، والتي يتم دفعها على نفقة FSS.
وفقًا لمعايير المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن جميع الأموال التي يكسبها الشخص المتوفى ، بعد إقالته ، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. لذلك ، يتعين عليك دفع المبلغ بالكامل دون استقطاعات. أقساط التأمينلا يتم تحصيل مثل هذه المدفوعات أيضا.
