لحساب أجر الإجازة في عام 2015 ، عليك تحديد:
يعتمد طول فترة الفاتورة عند حساب أجر الإجازة في عام 2015 على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل.
لا يمكن أن تكون فترة التسوية أكثر من عام.
الخيار 1
عمل الموظف لأكثر من عام قبل الإجازة.
ستكون الفترة المقدرة 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يذهب فيه في إجازة. بالنسبة لشهر تقويمي ، خذ الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير ضمناً.
وهذا هو ، في مايو من 1 إلى 31 ، وفي فبراير - إلى 28 شاملًا. الخيار 2
عمل الموظف قبل أقل من عام من الإجازة.
ستكون فترة الفوترة طوال الوقت الذي يتم خلاله إدراجه في المؤسسة.
عند حساب أجر الإجازة في عام 2015 ، استبعد الأيام التي يكون فيها الموظف:
في حساب الأرباح ، قم بتضمين جميع المدفوعات التي ينص عليها نظام المكافآت في المنظمة.
هذا هو:
بعد تحديد أرباح الموظف لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح اليومية. يعتمد إجراء تحديد متوسط الدخل اليومي على ما إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال فترة الحساب ويتم منحه إجازة في التقويم أو أيام العمل. إذا تم تحديد فترة الفوترة
تماماويتم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، ويتم تحديد متوسط الدخل اليومي
وفقًا للصيغة 1:
يستخدم المؤشر "29.3" فقط لتحديد متوسط الدخل من أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، يمكنك حساب مبلغ أجر الإجازة الذي يجب دفعه للموظف. إذا تم تقديم الإجازة في أيام تقويمية ، فسيتم حساب أجر الإجازة في عام 2015
وفقًا للصيغة 2:
من 25 مايو إلى 21 يونيو 2015 ، مُنح بيتروف إجازة أساسية مدفوعة الأجر.
مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا.
تم تحديد فترة التسوية - من 1 مايو 2014 إلى 30 أبريل 2015 - بشكل كامل.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 360 ألف روبل. (30000 روبل × 12 شهرًا)
تم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة في عام 2015.
متوسط الدخل اليومي للموظف هو:
360 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يومًا. = 1023,89
فرك. كان المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
1023.89 روبل روسي × 28 يومًا = 28 668,92
فرك.
من 15 إلى 28 يونيو 2015 ، مُنح سيدوروف إجازة أساسية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا.
فترة التسوية - من 1 يونيو 2014 إلى 31 مايو 2015 (12 شهرًا) - تم تحديدها بالكامل.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 240 ألف روبل. (20000 روبل × 12).
يتم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة. سيكون متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب أجر الإجازة في عام 2015 كما يلي:
240 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يوم .. = 682,59
فرك. سيكون المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
682.59 روبل روسي × 14 يومًا = 9 556,26
فرك.
لم يعمل الموظف طوال الشهر إذا:
إذا عمل الموظف
ليس طوال الشهر، فيجب إعادة حساب عدد الأيام في هذا الشهر
وفقًا للصيغة 3:
إجازة الموظف مشينا هي 14 يوم من 04/06/2015 إلى 19/04/2015.
فترة التسوية هي الفترة من 01.04.2014 إلى 31.03.2015.
الراتب الشهري لميشينا هو 30 ألف روبل. من 03/02/2015 إلى 03/17/2015 (16 يومًا) كانت ميشينا في إجازة مرضية.
في فترة الفوترة ، عملت ميشينا 11 شهرًا كاملاً و 15 يومًا تقويميًا في شهر غير مكتمل (مارس 2015).
(15 يوم = 31 يوم - 16 يوم مرض). بلغ الراتب في مارس 2015 10000 روبل.
في المجموع ، تم استحقاق 340.000 روبل في فترة الفوترة.
(30000 روبل × 11 شهرًا + 10000 روبل) الآن دعنا نحدد عدد الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل (مارس 2015):
نستخدم الصيغة المذكورة أعلاه 3: 29.3: 31 يومًا. × 15 يومًا = 14.25 يوم كان المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
340 ألف روبل : (29.3 × 11 شهرًا + 14.25 يومًا) × 14 يومًا اجازة = 14 143,50
فرك.
تم تغيير إجراء حساب أجر الإجازة في عام 2016 ، على وجه الخصوص ، تم تغيير المعامل المستخدم لحساب تعويض الإجازة لموظفي المؤسسات. يرجع التغيير في المعامل إلى الزيادة في عدد الإجازات في البلاد. معامل حساب أجر الإجازة في عام 2017 الآن قيمة مختلفة ، والتي سنناقشها في هذه المقالة. سنشرح أيضًا بالتفصيل كيفية حساب أجر الإجازة.
يؤثر العدد الإجمالي لأيام الإجازة في السنة على العامل المستخدم لحساب أجر الإجازة. بسبب التغييرات التي اعتمدها المشرعون العام الماضي ، تغيرت قيمة المعامل.
لا يغير إجراء الحساب الجديد الصيغة ، ولكنه يغير بعض مكوناتها:
عند احتساب المكافأة النقدية للموظفين الذين يذهبون في إجازة يتم استخدام البيانات التالية:
يجب أن يوافق مدير المؤسسة على البدلات والمكافآت المدفوعة.
يشير المحاسب إلى مبلغ جميع أنواع الدفعات الإضافية ومقدار مدفوعات الإجازة بدونها ، والتي يوافق عليها المدير ، ويختارها المدير.
لا يمكن أن يتأثر مبلغ الإجازة بهذه المدفوعات:
يُطلق على متوسط عدد أيام الشهر ، الذي تم تحديده في العام الماضي لتسهيل حساب أجر الإجازة ، المعامل. قيمته منذ عام 2016 هي 29.3. يتم استخدامه لحساب متوسط الدخل اليومي ، ثم المال المستحق للمصطاف. دعنا نتحدث عن عدة خيارات لحساب أجر الإجازة في عام 2017 ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار الوقت المختلف الذي يعمله الموظفون:
(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ استحقاق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس مزايا رعاية الأطفال). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19.05.1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الإعلان عن البطالة)
طلاب بدوام كامل
بموجب عقد الخدمة العسكرية
تبني طفل وما يتعلق بالفئات المذكورة أعلاه
إذا كان للمرأة الحق في الحصول على بدل رعاية الأطفال وبدل الأمومة في نفس الوقت ، يمكنها فقط اختيار واحدة من هذه المزايا.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تمارس المرأة الحق في الإجازة المذكورة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على راتب) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: الراتب والعلاوة. وبالتالي ، تُدفع الأجور عن أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيتقاضى صاحب العمل البدل.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. النساء اللواتي تم فصلهن بسبب تصفية المنظمة يتم دفع رواتبهن من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل في العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين مخصصات (محرّر في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:
تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطالبات - بمبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على بدل لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةمحسوبة على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (مقابل مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب البدل في شكل الرسم البياني التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(التي تسبق سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام إصدار المراسيم
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولا، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي ، عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيا، قيمة متوسط الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة سنتين على عدد الأيام) هي الآن من الناحية التشريعية. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الحد الأقصى من الأسس لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ الناتج على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ، ينبغي استبعاد ما يلي:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة لهذه الفترة
الرابعةإذا حصل العامل خلال السنتين السابقتين للمرسوم على إجازة أمومة أو رعاية أطفال ، فسيتم استبعاد هذه الفترات ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
إي. شابوفال
محامي رائد
لتحديد مقدار الاستحقاقات لرعاية الأمومة والطفولة حتى بلوغهم سن عام ونصف ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي للعاملات NS (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة لها (التي تم تقييم المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لها) لمدة سنتين تقويميتين قبل الإجازة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة.
إذا وقعت إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة لمدة تصل إلى 3 سنوات في سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفاتورة ، فبناءً على طلب المرأة ، يمكن استبدال هذه السنوات بأخرى تسبق فترة الفاتورة مباشرة. ولكن بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الاستحقاق أنا ح 1 ملعقة كبيرة. 14 من القانون رقم 255-FZ. يمكن أن تكون سنوات فترة الفاتورة سنوات غير كبيسة وسنوات كبيسة. لذلك ، سيكون العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفوترة هو نفسه م خطاب FSS بتاريخ 03.03.2017 رقم 02-08-01 / 22-04-1049l:
أو 730 - إذا كانت سنتا فترة الفاتورة سنوات غير كبيسة (على سبيل المثال ، 2014 و 2015) ؛
أو 731 - إذا كانت سنة واحدة سنة كبيسة والأخرى سنة غير كبيسة (على سبيل المثال ، 2015 و 2016) ؛
أو 732 - إذا كانت كلتاهما سنوات كبيسة (على سبيل المثال ، 2016 و 2012 ، حيث تم استبدال عام 2015 ، حيث كانت المرأة في إجازة أمومة بعد عام 2012).
يجب استبعاد الفترة من فترة الفوترة NS الجزء 3.1 من الفن. 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ):
إعاقة مؤقتة
إجازة الأمومة
إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات ، حتى لو كانت المرأة تعمل بدوام جزئي. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ الأرباح من العمل بدوام جزئي في إجازة والدية في الاعتبار ، لأن المساهمات في FSS كتاب FSS بتاريخ 20.06.2013 برقم 25-03-14 / 12-7942;
الإعفاء من العمل براتب كامل أو جزئي ، إذا لم يتم تحصيل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (على سبيل المثال ، لا يتم احتساب الاشتراكات على متوسط الدخل لأيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق ، لفترة الرسوم العسكرية وللجهة المانحة أيام المادتان 186 ، 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ nn. 1 ، 2 ملعقة كبيرة. 5 من قانون 28.03.98 No. 53-FZ).
إذا كانت هناك فترات مستبعدة ، فسيكون عدد أيام التقويم لفترة الفوترة أقل من 730 (731 أو 732). يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة متوسط الدخل اليومي للعامل.
لمزيد من التفاصيل حول الموقف الذي يتجاوز فيه متوسط الدخل اليومي للموظف الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي ، تتم كتابة:
في هذا الصدد ، تم تحديد الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأطفال. ذ ح. 3.3 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ. يتم احتسابها بقسمة القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة سنتين تقويميتين قبل الإجازة على مبلغ ثابت قدره 730. لذلك ، في عام 2017 ، كانت القيمة الحدية لمتوسط الدخل اليومي هي 1901.37 روبل. (718000 روبل + 670000 روبل) / 730)
كما تعلم ، اعتبارًا من 2 أبريل 2014 ، عند تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب بدل الإجازة والتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، من الضروري تطبيق متوسط عدد شهري جديد للأيام التقويمية - 29.3 بدلاً من 29.4 (انظر ""). نظرًا لأن المعلومات حول هذا الابتكار تحظى بشعبية كبيرة على موقعنا على الويب والمنتدى ، فقد قررنا تجميع مذكرة صغيرة للمحاسبين المبتدئين مع أمثلة على الحسابات.
في عام 2012 ، تمت إضافة 6 و 8 يناير إلى أيام العطلات غير الرسمية (القانون الاتحادي رقم 35-FZ بتاريخ 23.04.12). كانت هناك 14 عطلة بدلاً من 12 (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع 14 يوم عطلة ، يكون متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية 29.25 يومًا. = (365 يوم - 14 يوم): 12 شهر إذا تم تقريب هذه القيمة لأعلى ، فسيكون 29.3 فقط.
في السابق (قبل 2 أبريل) ، تم حساب هذه القيمة مع مراعاة 12 عطلة وبلغت 29.41 يومًا. = (365 يوم - 12 يوم): 12 شهر تم تقريب القيمة إلى أدنى 29.4.
اتضح أن التغيير في المعامل له ما يبرره تمامًا. قام المشرعون ببساطة بتعديل قيمته إلى عدد أيام العطلات غير الرسمية في السنة.
فترة التسوية (بشكل عام ، هذا هو 12 شهرًا تقويميًا كاملاً يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة) ؛
- أرباح فترة الفاتورة.
في الوقت نفسه ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:
ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل ؛
- في أي أيام (تقويمية أو أيام عمل) تُمنح الإجازة.
ضع في اعتبارك خيارات توفير أيام العطل في أيام التقويم.
(إذا تم منح الإجازة في أيام العمل ، فسيتم حساب متوسط الدخل اليومي بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام - البند 11 من اللائحة رقم 922) .
إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل وتم توفير الإجازة في أيام التقويم ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط الدخل اليومي (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح لفترة الفوترة: 12: متوسط عدد أيام التقويم الشهرية
قبل 2 أبريل 2014 ، كان متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية هو 29.4 ، وبعد 2 أبريل - 29.3. أي اعتبارًا من 2 أبريل 2014 ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب تقسيم مزايا الموظفين على عدد أصغر. هذا التغيير ، من حيث المبدأ ، مفيد للعمال ، لأن مبلغ أجر الإجازة سيزداد قليلاً. دعنا نعطي مثالا.
مثال 1
يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. أرباح فترة الفاتورة 780.000 روبل. للحساب ، استخدم المحاسب معامل 29.4 وبلغ متوسط الدخل اليومي 2210.8843 روبل. (780.000 روبل: 12 شهر: 29.4). وبلغ مبلغ الإجازة 30952.38 روبل. (2210.8843 روبل × 14 يوم).
إذا طبقنا المعامل الجديد ، فسيكون متوسط الدخل اليومي أعلى قليلاً ويصل إلى 2218.4300 روبل. (780.000 روبل: 12 شهر: 29.3). هذا يعني أن أجر الإجازة سيكون أكثر ، أي 31.058.02 روبل. (2218.48 روبل × 14 يومًا). وفقًا لذلك ، سيكون الفرق في أجر الإجازة بسبب المعاملات 132.64 روبل. (31.058.02 روبل روسي - 30925.38 روبل روسي).
في فترة الفاتورة ، يمكن للموظف ، على سبيل المثال ، أن يكون في إجازة على نفقته الخاصة. هذا الوقت مستثنى من فترة الفوترة (البند 5 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.07 رقم 922 ، فيما يلي - اللائحة رقم 922).
ستكون صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية في مثل هذه الحالة كما يلي:
متوسط الأرباح اليومية = المدفوعات التي تم تضمينها في حساب متوسط الأرباح: (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية × عدد أشهر العمل بالكامل + عدد أيام التقويم في الأشهر غير المكتملة)
فيما يلي بعض الأمثلة على الحسابات.
مثال 2
راتب الموظف 20000 روبل. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة من 5 يوليو 2014 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 1 يوليو 2013 إلى 30 يونيو 2014. في نفس الوقت ، في أبريل 2014 ، أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة لمدة 10 أيام (من 1 أبريل إلى 10 أبريل). لذلك ، في أبريل 2014 ، حصل على راتب إجمالي قدره 13000 روبل.
الخطوة 1. نحدد المدفوعات التي يتم تضمينها في الحساب.
20،000 روبل × 11 شهرًا = 220.000 روبل. (المبلغ الإجمالي للمدفوعات لمدة 11 شهرًا كامل العمل ، باستثناء شهر أبريل).
في أبريل 2014 ، تم دفع 13000 روبل للموظف. لذلك ، للحساب ، يتم أخذ 233000 روبل. (220000 روبل + 13000 روبل).
الخطوة 2.
أبريل 2014 لم يتم العمل بشكل كامل. في المجموع ، هناك 30 يومًا تقويميًا في أبريل ، وأيام العمل (من اليوم العاشر ، عندما ذهب الموظف إلى العمل بعد الإجازة) ، هناك 20 يومًا تقويميًا (30 يومًا - 10 أيام).
لتحديد عدد أيام العمل في أبريل ، نستخدم الصيغة:
29.3 يومًا: عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة على نفقته الخاصة × عدد الأيام التقويمية في الشهر التي تقع على ساعات العمل في ذلك الشهر.
في المجموع ، تم عمل 19.5333 يوم في أبريل 2014. = 29.3 يوم: 30 يوم. × 20 يوم
الخطوه 3.
الآن نطبق القيم الموجودة في الصيغة أعلاه. سيكون متوسط إجمالي الدخل اليومي 681.6187 روبل. = 233000 روبل: (29.3 × 11 شهرًا + 19.5333 يوم).
الخطوة 4. تحديد حجم أجر الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. هذا يعني أن مبلغ الإجازة سيكون 9542.66 روبل. (681.6187 روبل × 14 يوم).
إذا أخذنا المعامل السابق (29.4) على أنه متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، فسيكون مقدار أجر الإجازة أقل. دعنا نعطي مثالا.
مثال 3
دعنا نستخدم الشروط والصيغ من المثال 2. أي ، لحساب نحن نأخذ في الاعتبار مبلغ المدفوعات من 233000 روبل.
الخطوة 1. حدد عدد أيام التقويم في الأشهر غير المكتملة.
في أبريل 2014 ، تم عمل 19.6 يوم. = 29.4 يوم 30 يوم. × 20 يوم
الخطوة 2. تحديد متوسط الدخل اليومي.
سيكون متوسط الدخل اليومي 6793002 روبل. = 233000 روبل. / (29.4 × 11 شهرًا + 19.6 يومًا)
الخطوه 3. تحديد حجم أجر الإجازة.
سيكون مبلغ أجر الإجازة لمدة 14 يومًا 9510.20 روبل. (679.3002 روبل × 14 يومًا).
في المجموع ، سيكون الفرق الناتج عن استخدام المعاملات المختلفة 32.46 روبل فقط. (9542.66 روبل - 9510.20 روبل).
في الممارسة العملية ، لا يتم استبعاد المواقف عندما تستمر فترة الإجازة بعد 2 أبريل 2014 ، وتم احتساب راتب الإجازة قبل التغيير في المعامل. لذلك ، قد يواجه المحاسب مسألة الحاجة إلى إعادة حساب المبالغ المستحقة. دعنا نتعرف على أفضل طريقة للمتابعة.
الموقف 1
تم منح الموظف إجازة سنوية منتظمة لمدة 14 يومًا تقويميًا للفترة من 01.04.2014 إلى 14.04.2014. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدئها. وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، يجب أن يكون الموظف قد حصل على أجر إجازة في موعد أقصاه 28 مارس. بلغ مقدار الأرباح الفعلية المدفوعة له لمدة 12 شهرًا تقويميًا 360.000 روبل. دعنا نتفق على أن فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. وهكذا ، في 28 مارس ، حصل الموظف على أجر إجازة بمبلغ 360.000: 12: 29.4 × 14 = 14258.72 روبل.
في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة الذي تم دفعه بالفعل عن فترة الإجازة من 2014/02/04 إلى 2014/04/14 نظرًا لحقيقة أنه اعتبارًا من 2 أبريل ، تم تغيير متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية من 29.4 إلى 29.3؟ نعم ، حسب وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15/05/14 رقم 14-0 / ب 363).
أفاد المسؤولون أنه في 1 أبريل ، تم حساب أجر الإجازة باستخدام معامل 29.4 (360،000 / 12 / 29.4 × 1 = 1،020.41 روبل) ، للأيام المتبقية - باستخدام معامل 29.3 (360،000 / 12/29 ، 3 × 13 = 13310.58 روبل).
الموقف 2
بدأت إجازة الموظف في 2 أبريل 2014. تم احتساب بدل الإجازة وفق القواعد القديمة ، باستخدام معامل 29.4 والصادر في 28 مارس 2014. الموظف الذي تقاعد بالفعل من الإجازة يتطلب مراجعة مبلغ أجره باستخدام معامل جديد (29.3) ودفع الفرق.
المحلول.
تم حساب بدل الإجازة ودفعه حتى قبل تغيير المعامل. وهذا يعني أن الحساب تم بشكل صحيح. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن حساب أجر الإجازة. الحقيقة هي أن مدة دفع أجر الإجازة المنصوص عليها في القانون (ثلاثة أيام قبل الإجازة) ، في رأينا ، لا يمكن أن تحرم الموظفين من حق استخدام معامل 29.3 لفترات الإجازة من 2 أبريل 2014.
الموقف 3
2 أبريل 2014 هو يوم فصل الموظف. يحق له الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة.
المحلول.
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف في يوم فصله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يوم الفصل هو 2 أبريل 2014. في هذا اليوم ، دخل القانون الاتحادي رقم 55-FZ بتاريخ 02.04.14 حيز التنفيذ بالفعل ، مما أدى إلى إنشاء معامل جديد. لذلك ، عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب مراعاة معامل 29.3. وفقًا لذلك ، إذا تم حساب التعويض مقدمًا ، فيجب مراجعته.
فيما يلي القواعد ، على سبيل المثال ، آلة حاسبة للإجازات المرضية.
ملحوظة:في وقت كتابة هذا التقرير ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. حاليا ، تغير حجم الحد الأدنى للأجور. ضع هذا في الاعتبار عند الحساب.
تمت الموافقة على نموذج شهادة عدم القدرة على العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26.04.2011 برقم 347n. تؤكد القائمة المرضية أن الموظف تغيب عن العمل لسبب وجيه (الفقرة 2 ، البند 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956). على أساسها ، يُدفع للموظف مزايا للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة (المواد 183 ، 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ)).
يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لجميع المنظمات الطبية إصدار إجازة مرضية. يجب أن يكون لدى المؤسسة الطبية ترخيص للأنشطة الطبية ، بما في ذلك أداء العمل (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة (البند 2 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، البند 3 من اللوائح المعتمدة بمرسوم من الحكومة من الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2012 رقم 291).
الحالات التي تصدر عند وقوعها إجازة مرضية:
نظّم معرفتك أو حدّثها واكتسب مهارات عملية واعثر على إجابات لأسئلتك في كلية المحاسبين. تم تطوير الدورات مع مراعاة المعيار المهني "محاسب".
دعنا نلاحظ بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها عند ملء الإجازة المرضية:
يملأ الطبيب أقسامًا معينة ، ويشار إليها في البنود 56-63 من إجراء الإصدار ويصدق عليها بختم المؤسسة الطبية ؛
يحق للطبيب ألا يملأ سطر "مكان العمل - اسم المنظمة" (خاصة إذا كان المريض لا يستطيع تسمية اسم المنظمة بشكل صحيح). يمكن لصاحب العمل كتابة اسم المنظمة بنفسه باللون الأسود ، قلم شعري أو نافورةوفي الأحرف الكبيرة. لا يمكنك ملء شهادة عدم القدرة على العمل بقلم حبر جاف أو استخدام حبر بلون مختلف.
إذا ارتكب الطبيب خطأ عند ملء الاستمارة ، فيجب عليه إعداد نسخة طبق الأصل من شهادة عدم القدرة على العمل (الفقرة 5 ، البند 56 من إجراءات الإصدار) ؛
لا توجد متطلبات لشكل ختم المؤسسة الطبية. قد يحتوي ختم أختام المنظمات الطبية على نص "للإجازة المرضية" ، "للإجازة المرضية" (الفقرة 2 ، الفقرة 2 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15- 12956).
من جانبه ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى ما إذا كان طبيب المنظمة الطبية قد وضع النموذج بشكل صحيح. هذا أمر مهم ، لأن FSS في الاتحاد الروسي لن يسدد النفقات إذا قبل صاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل المنجز في انتهاك لإجراءات الإصدار ؛
يجب على صاحب العمل إكمال الأقسام المحددة في البنود 64-66 من إجراء الإصدار ؛
يرجى ملاحظة أن وجود عيوب فنية في شهادة العجز عن العمل (على سبيل المثال ، الختم في حقل المعلومات ، ووضع مسافات بين الأحرف الأولى من اسم الطبيب) ليس سببًا لإعادة إصدارها ورفض وصف ودفع المزايا ، إذا تمت قراءة جميع السجلات (الفقرة 5 الفقرة 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
1. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة إلى:
في حالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، ومتابعة العلاج في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول من الإعاقة.
2. تُدفع مخصصات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية ، أي لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل.
هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (قائمة كاملة من الاستثناءات مدرجة في البند 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29.12.2006 رقم 255-FZ).
3. يُدفع بدل العجز المؤقت بناءً على سجل تأمين الموظف.
يرجى ملاحظة أنه في عام 2018 لم تتغير تجربة التأمين ، ولا تزال تحدد وفقًا لقواعد الجزء 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ ويصل إلى:
يتم حساب طول الخدمة وفقًا لبيانات دفتر العمل. إذا فقد الموظف هذه الوثيقة ، فيمكن حساب مدة الخدمة وفقًا لعقود العمل والشهادات من الوظائف السابقة (البند 8 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 لا 91). إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل أو عقد أو شهادات ، فيمكن لقسم PFR طلب معلومات حول الراتب.
4. لحساب متوسط أرباح الموظف ، عليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها في السنتين التقويميتين السابقتين.
5. يتم احتساب البدل على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام العجز المؤقت ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملو وثائق التأمين الآخرون).
6. يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب مزايا العجز المؤقت بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة على 730.
استنتاج:عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتا بداية:
ستكون فترة الفوترة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730.
الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:
حاسبة إجازات مرضية مجانية عبر الإنترنت من Kontur. ستساعدك خدمة المحاسبة على حساب مزايا الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من ذلك المحسوب بالحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية. تحتوي الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
هذا المثال هو مثال جيد على كيفية حساب الفوائد:
مثال:
سولوفييف في. يتم دفع مزايا العجز المؤقت عن الفترة من 1 فبراير إلى 10 فبراير 2018 (10 أيام تقويمية). خبرة عمل VS Solovyov 8 سنوات. خلال عام 2016 ، حصل الموظف على راتب قدره 720 ألف روبل. في عام 2017 ، حصل هذا الموظف على راتب قدره 730 ألف روبل.
لنحدد مقدار استحقاقات العجز المؤقت.
1. تحديد مقدار الأجور عن مدة الفاتورة خلال السنتين السابقتين.
2016: 720 ألف روبل.
لعام 2017: 730 ألف روبل.
بالنسبة لعام 2016 ، سيتم تضمين الأرباح البالغة 718000 روبل فقط ، لأن FSS لن تسدد لصاحب العمل أكثر من الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين. لعام 2017 ، يجب تضمين المبالغ المدفوعة إلى Soloviev في الحساب بالكامل. الحد الأقصى لقاعدة عام 2017 هو 755000 روبل.
ستكون مبالغ المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب:
718000 + 730.000 روبل. = 1448000 روبل.
2. نحسب متوسط الدخل اليومي.
1،448،000/730 = 1،983.56 روبل.
3. تحديد مقدار مخصصات العجز المؤقت.
983.56 * 10 = 19835.62 روبل.
مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال:
المهندس Nozhkin G.S. كان في إجازة مرضية لرعاية طفل يبلغ من العمر 14 عامًا في الفترة من 03 مارس 2018 إلى 18 مارس 2018. أحضر إجازة مرضية إلى المنظمة للدفع.
كيف تدفع لمهندس المستشفى Nozhkin G.S.؟
عند رعاية طفل مريض أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، يتم دفع الإعانة وفقًا للقيود التي وضعها الفن. 6.7 من القانون رقم 255-FZ.
غالبًا ما ينشأ موقف عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، كان أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.
مثال:
سوموفا أ. مرض في 25 يوليو 2018 ومرض لمدة خمسة أيام تقويمية. هذا العامل يعمل في المنظمة منذ 11 يوليو. فترة التسوية Somova A.A. لم ينجح. خبرة تأمينية 10 شهور. في المنطقة التي يعمل فيها هذا الموظف ، المعامل الإقليمي هو 1.6. يتم تبرير استخدام المعامل الإقليمي بواسطة p. 11 (1) اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ... (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
(9489 روبل × 24 شهرًا): 730 يومًا × 60٪ × 5 أيام * 1.6 = 1497.44 روبل.
مقدار الاستحقاق ، حتى لو تم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور ، يعتمد على طول الخدمة!
مثال:
كوموفا ف. مرضت في 30 حزيران / يونيو 2018. في هذا اليوم ، فُتحت لها إجازة مرضية. تم إغلاق الإجازة المرضية في 11 يوليو 2018 ، وبلغت أرباح الموظف في عام 2016 56000 روبل. في عام 2017 - 89000 روبل. خبرة التأمين في كوموفا هي 5 سنوات.
1. تحديد متوسط الدخل اليومي.
(56000 + 89000) / 730 = 198.63 روبل.
2. قارن متوسط الدخل الفعلي مع الحد الأدنى.
(9489 * 24) / 730 = 311.97 روبل. > 198.64 روبل.
3. تحديد مبلغ المنفعة لمدة 13 يومًا.
311.97 * 13 يومًا * 80٪ = 3244.45 روبل.
إذا انتهك الموظف النظام ، فابتداءً من يوم الانتهاك ، تُعتبر الميزة من الحد الأدنى للأجور (البند 1 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ). ويحدد الطبيب تاريخ المخالفة في الإجازة المرضية (فقرة 58 من الإجراء ، مصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 حزيران 2011 برقم 624 ن). إذا مرض الموظف بسبب التسمم ، يتم حساب البدل لكامل فترة المرض من الحد الأدنى للأجور (البند 2 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
كان الموظف مريضًا من 25 ديسمبر 2017 إلى 11 يناير 2018. في 29 ديسمبر انتهك النظام. قام الطبيب بتدوين ذلك في شهادة عدم القدرة على العمل. خبرة عمل الموظف 9 سنوات. أرباح 2016 و 2015 - 580000 روبل.
يجب حساب مخصص الفترة من 25 إلى 28 ديسمبر على أساس 100٪ من متوسط الأرباح. سيصل إلى 3178.08 روبل. (580.000 روبل: 730 يوم × 4 أيام).
للفترة من 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر ، يجب احتساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور لعام 2017. سيصل إلى 769.32 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا × 3 أيام).
للفترة من 1 يناير إلى 11 يناير ، يجب حساب البدل من الحد الأدنى الجديد للأجور. سيكون الدفع 3431.64 روبل. (9489 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا × 11 يومًا).
المبلغ الإجمالي للبدل هو 7379.04 روبل. (3 178.08 + 769.32 + 3431.64).
لا يوجد مفهوم للحد الأقصى (الأقصى) لمبلغ الاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. "لما لا؟" - سوف يفاجأ محاسب آخر. "لا يزال ، كما هو".
نعم ، هناك محدد ، ولكن الأصح القول إن إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الاستحقاق يحدده القانون. أي أن المبلغ الذي يتم من خلاله احتساب استحقاق العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز القيمة الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين في سنة معينة. ومن هنا الاستنتاج:
في عام 2018 ، لا يمكن أن يكون المبلغ اليومي لمخصصات العجز المؤقت أكثر من 2017 روبل و 81 كوبيل. لن يتم تعويض البدل المحسوب على أساس مبلغ أكبر من قبل FSS RF إلى المؤمن عليه. سوف تتعلم المزيد حول كيفية تعيين المزايا بشكل صحيح لاسترداد الأموال من FSS في الندوة عبر الويب ""
لماذا حصلت على مبلغ 2017.81 روبل؟ كانت القيمة القصوى للقاعدة لحساب أقساط التأمين في عام 2016 هي 718000 روبل ، وفي عام 2017 - 755000 روبل. تم العثور على البدل اليومي على النحو التالي: 718000 + 755000 = 1.473000 / 730 = 2017.81 روبل.
الإجراء الخاص بسداد الفوائد من الخدمة الثابتة الساتلية
1. يتم تقديم قائمة المستندات الخاصة بسداد الاستحقاقات بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 برقم 951n.
2-أ إن خوارزمية إجراءات صاحب العمل لتسديد الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي هي كما يلي: يجب على صاحب العمل أن يعكس التكاليف المتكبدة لدفع الاستحقاقات في حساب واحد جديد لأقساط التأمين. يتم تقديم الحساب إلى السلطات الضريبية.
في Kontur.Shkola: تغييرات في التشريعات ، وخصائص المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير ، والرواتب والموظفين ، والمعاملات النقدية.
1،977،983 مشاهدات
.jpg)