Dobra struktura Povzetek nujno vključuje pomanjkanje strokovnih veščin in prednosti. Na vsakem spletnem mestu, ki iščejo delo ali v vsaki predlogi, je podoben del, ki ga želite izpolniti.
Potrebno je pokazati delodajalcu, da pridete k njemu. Skupaj.
Če pravilno pokažete svoje prednosti Znak v povzetku se bo povečala možnosti za intervju.
Prvič, izklepanje plačil prostega delovnega mesta.
Na različnih položajih se uporabljajo različne lastnosti. Računovodstvo zahteva pacient in lepše, upravljanje - dejavnosti in vodenje, delo voznika - treznosti. Itd.
Drugič, bodite iskreni pred seboj.
Če ste mirni in sodnik, ne pišite o vodstvenih lastnostih. Če ste ustvarjalna oseba in je težko delati v težkih rokih, ne pišite o disciplini in točnosti.
Pripravljam povzetek za ljudi različnih uradnih ravneh in pred delom vas prosim, da pošljete svoj trenutni povzetek. Skoraj vsakdo vidim seznam uradnih supermana.
Nenehno berem in uredim ta nesmiselnega sklopa stavkov. V dobri, "prodajni" povzetek ne bi smel biti preveč. Vse mora biti primerno.
Nedvomno, kot vsi, se učijo iz množice. Obstajata dve odlični možnosti za označevanje prednosti v povzetku.
Prva možnost - Izbrišite vse te lastnosti življenjepisa. To je zelo preprosto.
Druga možnost. Izberite eno (največ dve!) Vaše lastnosti značaja in pišite o vsakem od njih na predlog. Podrobno in posebej.
Primer navedbe prednosti v povzetku:
Pomislite, kaj je vaša kakovost najmočnejša in kaj bo še posebej potrebno za prihodnje delo. Poiščite to linijo znakov in jo opišite okusne in podrobnosti. To bo delalo veliko bolje kot banalni seznam kakršnih koli smiselnih besed.
»Kako določiti ključne spretnosti v nadaljevanju
»Tipične napake z zbiranjem kompilacije
Tako se je zgodilo, da so nekateri delodajalci v vprašalniku, pomočniku in v opisu prostega delovnega mesta določili vaše pomanjkljivosti in šibke strani v življenjepis.
Tako želijo poenostaviti izbor osebja, da bi odtekali nepotrebne kandidate itd. V besedi, upravljavci HR odločijo svoje naloge na priročen način za njih.
Dovolj za dolgo časa Pomagam ljudem, da pripravijo življenjepis in iščejo službo in želim povedati, da se tema pomanjkljivosti v povzetku pojavi redko.
Ampak, če se pojavi, pravim vsem.
Pomanjkljivosti v nadaljevanju ne določajo. Sploh ne.
Pod nobenimi pogoji
Tudi če je prostega delovnega ali posebnega vprašalnika napisano, tako da opišete svoje pomanjkljivosti, še vedno ni. Ne in še en čas ne. Nikoli ne pišite na slabo!
Za to obstaja več razlogov.
Nekdo bo zagotovo razumel vaše besede "ne tako" in se odloči, da tak kandidat ni potreben. Najprej se povabimo na razgovor, in tam boste odgovorili na vprašanja delodajalca in povedal o sebi v vseh podrobnostih.
Morda ste varljivi in \u200b\u200bnajverjetneje bodo. Mnogi ljudje zahtevajo sami in samokritični, naredijo slona od muha in se nalagajo na ravnem mestu.
Naj vas drugi ocenijo. Naj vas delodajalec pogovori, se pogovorite z vami in njegovi zaključki. Za njega so lahko vaši minusi pluse (in obratno).
Na primer, sramežljivost je lahko zelo cenjena. Lahko se obravnava kot mirna temperament in končnosti. Podobno se lahko aktivna in energetska oseba imenuje na glavo in motnje miru.
Izboljšano samospoštovanje \u003d podcenjeno plačo. Zato vam ni treba biti zelo iskreni v vašem življenjepisu, pokažite se od ugodne strani.
Če imate na spletnem mestu vprašalnik ali obliko, kjer je poseben stolpec "Vaša slabosti", napišite nevtralno frazo.
Primeri določanja slabosti v povzetku:
- "Pripravljen za odgovor na vaša vprašanja z osebno komunikacijo"
- "Raje povem o tem osebno"
- Samo postavite armaturno ploščo
Želim povedati nekaj besed obratna stran Medalje.
Če pomanjkljivosti niso določene v nadaljevanju, potem je potreben močni. To je res pomembno. Osredotočiti se na njihove prednosti močna prekletaoh in spretnosti. S tem boste pomagali delodajalcu narediti izbiro "prave".
»Kako določiti prednosti v povzetku
»Kako ustvariti življenjepis
»Kako opisati svoje dosežke
Tako moramo v vsakem primeru odražati prednosti in slabosti. Seveda, vsi želijo si predstavljati sebe na najbolj pozitivnih straneh. Toda ko ste prebrali popolnoma pozitivno biografijo, je vsak delodajalec sumljiv. In bistvo tega, vaše prednosti v povzetku in šibki morajo biti pravilno zastopani. Na koncu je možno tudi spremeniti negativno v svojo smer.
Na koncu naredite vse, kar delate sami, in morate uravnotežiti sebe.
Iskati delo. Delovna mesta so številne, in zdi se, da ne boste našli službe. Ampak ne bodi tako optimističen, vendar poslušajte nasvet izkušenih ljudi. Pripravite se, da tako skrbno govorite, da bi cenili svoje sposobnosti, spretnosti in sposobnosti.
To vam bo omogočilo, da si predstavljate potencialnega kandidata za določeno mesto. Pomoč pri pripravi seznama prednosti.
Pozor: Prednosti za določeno vrsto dela se lahko spremenijo v slabostih.
Tukaj bi morali videti, kam greste.
Zdaj veliko sestavljajo povzetek in se pošljejo tako našim podjetjem in tujih podjetij. Na koncu mnogi ljudje želijo delati v tujini. Ta povzetek bo naredil nekaj sprememb. Na primer, za sezonsko deloNa primer, morda potrebujete skrb na Poljskem. Če razmišljate o delu v Ameriki in se priseljevati tam, boste morali povedati, kaj počnete javno delo In da se ta številka vrednoti tam.
Kakovost, znanje in veščine lahko razdelimo na tri vrste:
Pozor: Po izdelavi seznama morate izbrati 4-6 elementov, da opišete svoje lastnosti najboljši način Izpolnjevati zahteve delodajalca.
In skrbno upoštevati primere, ki potrjujejo uporabo teh lastnosti v praksi.
Prednosti značaja so zelo pomembne. Ampak ne pozabite na pomanjkljivosti, jih je treba pravilno predstavljati, nato pa bo vaš dokument videti resnično. Včasih obstajajo situacije, kjer je visoko usposobljen specialist z odličnim izobraževanjem in usposabljanjem, iščem delo, pošlje svoje zahteve mnogim organizacijam in podjetjem, vendar brez posebne razlage, prejme zavrnitev po vsem svetu.
In to je kriva za vse, samo za izkrivljanje nadaljevanja.
Koristi so popolnoma drugačne. Toda prednosti medicinsko delo Ni primeren za sezonski zaposleni. Vendar pa za pogodbeno delo potrebujejo popolnoma različne lastnosti.
Tukaj morate iskati prednostne naloge. Vse je treba napisati v tej niti in ne samo za to. Poglejmo nekaj najbolj priljubljenih prednosti spodnji osebi:
Prav tako je pomembno vedeti, kdaj niste povabljeni na razgovor
V videu lahko na kratko vidite, kaj bi lahko bil razlog, zakaj po branju povzetka ne povabite dela.\u003e
Spodaj spodaj:
|
To je pozitivna kakovost, idealna je za delo v zasebnem podjetju. Ampak, če delate javni servis ali nadzorni organi, potem pa ni treba sprejeti pomembne rešitve. In moramo izpolnjevati pravno pismo. V tem primeru je odgovornost primernejša. |
|
Ta postavka je uporabna, če ste predstavnik podjetja. |
|
Ta funkcija bo imela pomembno Komunicirati z ljudmi. |
|
Ta kazalnik bo zelo pomemben za odgovorne delovne prostore in delati s financami. |
|
Ta slika popolnoma dopolnjuje sliko v vsakem delu. |
|
Če delate in pustite finančno odgovorna osebaŠe posebej s financami, ta kazalnik ne ustreza. |
|
Ta kakovost je vedno v povpraševanju. |
|
Ta kazalnik bo odličen za mlade strokovnjake ali z majhnimi izkušnjami. |
Pozor: moč osebe v povzetku je izbrana predvsem glede na posebnosti dela.
Najpomembnejša stvar je namerna.
Če želite začeti povzetek, morate skrbno preučiti možnost objavljanja prostega delovnega mesta.
Primerjavo zahtev delodajalca s to aplikacijo. Imate takšne lastnosti ali izkušnje. To se osredotoča na te lastnosti, ki bodo močna stran vašega življenja.
IT podjetja potrebujejo vodja prodaje. Glavna zahteva je delovne izkušnje in sposobnost znatno povečati prodajo.
Pre-kandidat za delo je podjetje za razvijalce programska oprema.
Tam se je ukvarjal z razvojem in prodajo programske opreme in storitev njegovi tehnični podpori.
Če veste, da podjetja, ki ponujajo brezplačna delovna mesta, potrebujete strokovnjaka z uspešnimi prodajnimi izkušnjami takih proizvodov, ki ustrezajo zahtevanim spodnjim območjem, morate določiti vaše izobraževanje, prejšnje mesto.
Na kratko, omenimo, da so začeli svoje delo v tej družbi kot programer.
Delodajalec resnično potrebuje strokovnjaka, ki govori v tujem jeziku.
Ko napišete življenjepis za to sporočilo, bistveno zmanjšate možnosti, ki se zmanjšujejo na kratko opombo, da bi poznali jezik na ravni nad povprečjem.
Če je Univerza znana, ni treba dodeliti svoje regalije. Zaželeno je, koliko je mogoče opisati vaše izkušnje z uporabo. tuji jeziki V prejšnjih oddelkih.
Kaj če ste prepričani, da pridete v pisarno, vendar je bil majhen problem.
Takšen, na primer, nezadostna delovna izkušnja. Ni vam treba priložiti nepotrebnega letenja ali meseca dela. Vaša goljufija se bo lahko identificirala takoj, ko vas zanima zainteresirani delodajalec, da vas vpraša o vas.
No, laž, to je ogromen minus, in ne boste dobili zaposlitve v želeno podjetje.
Vse te podrobnosti in iskrenost lahko pritegne pozornost delodajalca, zlasti na vaš življenjepis.
Obstaja skoraj vsa vprašanja:
|
To je tako, vendar z umom. Če sanjate o položaju glavnega računovodje v trdnem podjetju, je smiselno, da temeljito pomislite na kaj osebne kvalitete Hočem videti direktor V svojem glavnem računovodstvu. |
|
Zelo primerno je, da je fotografija pritrjena na revijo, prosilca o upokojitvi ali penzion AGE.. Pri ocenjevanju vlagatelja bo delodajalec posvetil več pozornosti Ocena njegovega strokovnega, ne pa starosti, kakovosti. |
Če želite dobiti zaposlitev v tistih sektorjih, kjer je izgled izrednega pomena, je fotografija preprosto potrebna.
Vendar pa je treba upoštevati določena pravila. Fotografije na plaži bodo neprimerne, skupne, s prazniki in provokativnimi. Z naravo slike je lahko prvi vtis osebe. Včasih je predsodkov, in nima kraja.
Nobenega dvoma ni, da dobro napisano življenje zahteva določena prizadevanja, spretnosti, izkušnje in strokovnost.
Toda rezultat ne bo dolgo v prihodnosti in plačati stokrat za to. Moč revije bo res močna, če so primerne. Nikoli jih ne bi smel samo zapisati. Najprej pomislite, kako primerno so.
1. Identifikacija razvojnih območij.
Naše podjetje se ukvarja z zaposlovanjem v Rostovu. Ocenjevalni center je bil uporabljen kot metoda za določanje rastnih območij za zaposlene v poslovnem razvoju Center [A] 5 (vključno s svetovalci, ki izvedejo niz).
Poleg tega je bil cilj: ustvariti kadrovske rezerve družbe in zato določiti potrebo po usposabljanju (na podlagi katerih je bil pripravljen načrt usposabljanja).
Pred tem je bila razvila uvedba glavne kompetenčne profila, ki je potrebna za delo [a] 5.
Zahtevana raven vsake pristojnosti za vsako mesto je bila razvita ločeno. To nam daje tako imenovani popoln profil za vsak položaj. Na podlagi rezultatov metodologije ocenjevalnega centra je bil za vsakega zaposlenega ustvarjen individualni profil. Po tem se je posamezni profil primerjal z idealom, ki je omogočil določitev območij najbližjega razvoja in rasti zaposlenega, vključno s svetovalcem, zaposlovanjem.
Kompetence profila ključnih svetovalcev.
Osebje zaposlovanja osebja je seznam osebnih in poslovnih značilnosti, katerih prisotnost je najbolj učinkovito deloSeveda, če imajo te značilnosti določeno stopnjo resnosti.
drugič
Področja razvoja kompetenc: Osebna in poslovna usposobljenost delodajalca, \\ t strokovno znanje Na temo "Iskanje in zaposlovanje osebja", poznavanje teme.
Osebne poslovne kompetence.
Osebnost in poslovne značilnosti, ki določajo uspeh strokovnjaka, je vodilno zaposlovanje osebja predstavljena na primeru seznama ključnih kompetenc zaposlenih v centru za razvoj podjetij [a] 5
Vključuje dobro ime, Takat, pravilnost, pristojni govor, pozitiven optimističen odnos do komunikacije.
Naključje osebnih vrednot in podjetij.
Sposobnost uporabe obstoječega znanja in izkušenj v drugih pogojih. Splošno erudicijo.
Razvija načrte in grafe, nadzoruje njihovo izvajanje.
Sposobnost samostojno odločanja in prevzemanja odgovornosti za njihovo izvajanje. Sposobnost prepoznavanja in izdelave lastne napake z napačno odločbo.
Strokovno znanje
Skupaj z imenovanimi osebnimi kompetencami je uspešnost delodajalca določena s prisotnostjo nekaterih strokovnih veščin in znanja na področju predmeta.
Potem lahko strokovno znanje in veščine razdelijo na dve komponenti:
Znanja na področju predmeta.
Uspeh delodajalca neposredno vpliva na njegovo zavedanje o področjih dejavnosti, ki jih strokovnjaki izberejo.
Na primer, v Centru za razvoj poslovanja [a] 5 so predstavljena področja proizvodnje, gradnje, informacijske tehnologije, Telekomunikacije in B2B. Za uspešno delo Svetovalci za izbiro potreb naših podjetij osnovno znanje Te industrije in prav tako je pomembno spremljati vse zadnje novice na teh področjih.
3. Metode za razvoj usposobljenosti.
Na podlagi podatkov, pridobljenih med ocenjevanjem, se razvija program razvoja usposobljenosti strokovnjakov družbe, vključno z delodajalci.
V našem podjetju je ta načrt običajno združen različne oblike Razvoj in usposabljanje usposobljenosti in se izvaja v obliki usposabljanja.
Uporabljene metode:
Ta metoda vpliva zlasti na samooceno strokovnjaka.
Poleg tega so izkušnje, pridobljene med pogajanji o različne ravni, Moram biti usposobljen za "pogajanja",
Vodja oddelka za izbiro in ocenjevanje
Poročilo na okrogli mizi kot del seje Ministrstva za zaposlovanje Južnokorejskega kluba menedžerjev.
Rostov, 2009.
Da bi postali voditelji, spretnosti poveljnikov niso dovolj, je treba razsvetliti sebe in druge prednosti. Oseba, ki se pretvarja, da je vodja v kateri koli ekipi, mora premišljati konstruktivno in ustvarjalno, kot tudi navdih vseh njegovih podrejenih.
Če nastavite nalogo, da postanete vodja v skupini, morate začeti delati in se razvijati prednosti obrazaEden od tega je moč znaka.
Ljudje s to lastnino lahko vplivajo na ljudi okoli ljudi, kot ljudje, ki imajo druge sposobnosti. To je znak, ki je vaš kartico kartice - To je tisti, ki ga bodo zaposleni izrazili svoje mnenje o vas.
Vaš lik je odsev vašega uma, vrednot, prednostnih nalog.
Mnogi so prepričani, da se je značaj osebe, vsaj njegov glavni del, rojen v zgodnjem otroštvu, vendar kasneje ni bilo mogoče spremeniti ali spremeniti.
Toda to prepričanje je narobe. Pravzaprav se narava osebe razvija in se razlikuje v celotnem življenju, čeprav se te spremembe pojavljajo precej počasi in zato niso opazne za druge.
Glavni znak znakov se lahko obravnava kot individualno vedenje, ki je lahko šibka ali močna, šibka ali dobra. Nedvomno imamo ljudi z močnim značajem za njihovo moč, odločnost, močne živce, vzdržljivost in volje.
Te funkcije prednosti obrazaIn to pomeni, da lahko s svojim izobraževanjem postane pravi vodja z močnim značajem.
Oseba z močnim značajem ni nujno dobra.
Kot primer lahko pokličete voditelje katere koli kriminalne skupine. Dejstvo, da obstaja močna osebnost, nihče ne dvomi, ampak to ne pomeni, da njihovi ljudje in državljani, ki spoštujejo zakon.
Poglejmo več o prednostih osebe.
Katere lastnosti se jim lahko pripišemo?
Ta seznam bo precej obsežen:
disciplina,
iskrenost,
Pogum
odgovornost
Trdo delo,
Potrpežljivost,
občutek lastno dostojanstvo,
sočutje,
pravičnost,
Novice
zvestoba,
Zanesljivost ...
To lahko nadaljujete dolgo časa.
Tisti, ki imajo zgoraj navedene značilnosti, lahko sami nadzorujejo svoja dejanja in misli ter poskušajo narediti prave ukrepe.
Kako se lahko razvijete močan značaj?
Obstaja več načinov za to.
1. način.
Vedno ohranja besedo.
Če ne moreš storiti ničesar, ne obljubi. Če ste obljubili - to storite tako, da se ne spremeni v prazne besede. Če iz razlogov ne morete vplivati, jih ne boste mogli izvesti - obvestiti, prinesite opravičilo in poskusite obnoviti škodo, ki ste jo povzročili.
2. način.
Preglejte besede "ne"!
Če ne morete nekaj storiti, vas prosimo, da poveste. Ne poskušajte ugrizniti več delaKaj lahko žvečite! Namesto spodbujanja vlagatelja, naj to takoj vem, da mu ne morete pomagati.
3. način.
Ne pritožujte se glede okoliščin drugih ljudi.
Namesto da bi porabili čas pritožbe, bi bilo bolj primerno rešiti težave, ki so nastale.
4. način.
Odpornost na znak. Če vaš dan ni bil najuspešnejši za vas, ne bi smel prenesti svoje negativne v vašem prihodnjem življenju. Vse stare težave bi morale ostati v preteklosti, in nove stvari je treba rešiti, ko se pojavijo.
Prednosti osebe - kako najti, na katero stran je močna?
- Kaj je močna in šibka stran osebe?
- Zakaj je tako pomembno spoznati vašo močno stran?
- Osebne lastnosti: prednosti
- Močna strokovne strani
- tri metode odkrivanja jakosti osebe
Kako kompetitivno uporabljati prednosti osebe?
- Kako pravilno v nadaljevanju opisujejo primere značaja?
Zakaj razviti svoje dostojanstvo?
- Zaključek
Prednosti in slabosti so naši izvorni podatki: fizična (struktura telesa, rast, teža, sila, hitrost, vzdržljivost itd.) In duševna (vrsta temperamenta, hitrost živčnih procesov, osebnih funkcij in značilnosti znakov).
Kakšne so prednosti osebe? Na primer, visoka rast za košarkarstvo je zagotovo njena moč. Z njegovo rastjo bolj verjetno To bo doseglo uspeh v strokovnih športih, to je njena edinstvenost, ki pomaga doseči izjemne rezultate. Za kirurg bo prednost razvite mamo motorna spretnost. Za pilot - dober vestibularni aparat, za glasbenika - odlične govorice, za računovodjo - analitično skladišče uma.
Prednosti značaja osebe imajo pomembno vlogo pri doseganju uspeha v svojem poklicu ali njihovem poslovanju. Če ste popolnost narave, imate možnost slikanja obdelave, te funkcije vam bodo pomagale v poklicu programerja. Če ste obdarjeni z oratorskimi sposobnostmi, boste zlahka vodili ljudi, imate glasen glas in jasen govor, ti funkcije vam lahko pomagajo v politiki, organizacijskih aktivnostih.
Skupaj z močnimi strankami ima vsak od nas šibka. Njihovo razumevanje vam bo pomagalo, da ne boste naredili napako pri izbiri svoje poklicne poti. Ali obstajajo družine med prijatelji, ki so diplomirali na univerzi, vendar ne dela na prejetem posebnosti? Statistika pravi, da so takšni ljudje približno 50%! to. velik znesek strokovnjaki, ki so naredili napačno izbiro. Eden od razlogov - mnogi niso upoštevali njihovih slabosti.
Kakšne so slabosti osebe? Na primer, za odvetnika, takšna značilnost kot impulzivnost bo raje Šibka strankaIn ne bo omogočilo graditi argumenta brez nepotrebnih čustev. Za upravljalnik zaposlovanja bo introverzija šibka, saj veliko število Komunikacija z različnimi ljudmi in visoke dirke Dela ne bodo sile.
Razumevanje vaših prednosti in slabosti je odlično orodje za izboljšanje samospoštovanja. Oseba, ki se ljubi, ceni in spoštuje, je veliko bolje, da se izvajajo tako v poklicu kot na drugih področjih njegovega življenja. Veliko bolj je učinkovit, ker se ve, da je to znanje v praksi.
Nehajte delati na vaših šibkih zabavah, ki se poskušajo razviti v smeri, ki ga ne ustrezajo. Dosegli boste veliko višje rezultate, iskali svoje prednosti in začeli uporabljati jih.
Prednosti osebe so močna pištola v rokah tistega, ki ve, kako ga uporabljati!
Prednosti značaja osebe se lahko razvijejo na različno stopnjo. Vendar je pomembno, da so v agregatu dali lik, ki bi lahko premagal nastajajoče težave, da bi se izboljšali, nadaljevali.
Seznam prednosti osebe vključuje takšno:
1) predanost.
Sposobnost za nastavitev ciljev in jih poiskati.
2) vztrajnost.
Sposobnost, da gremo na jasno predvideni načrt, premagati vse težave, ki nastanejo in ne morejo spremeniti smeri.
3) Ali bo moč.
Volen človek se zanaša v svojem življenju, ne za svoje želje, ampak na potrebo. Navada dela, kar je pomembno, in ne tisto, kar hočem, pomaga ne le v dejavnostih, ampak tudi v odnosih z ljudmi. Ljudje z dobro močjo volov se pridržujejo, vedo, kako nadzorovati svoja čustva in vedenje.
4) samozavest.
Kakovosti, ki je obvezna komponenta uspeha. Oseba, ki verjame v sebe in njegova moč bo zaznala vsako situacijo kot priložnost, da se korak naprej. Prepričani ljudje so manj verjetni depresivne države In občutek osamljenosti. So več pobud in se ne bojijo tvegati. Takšni ljudje privabljajo druge ljudi na sebe, zato so pogosto dobri voditelji in voditelji.
5) Komunikacija.
Sposobnost komuniciranja S. različni ljudje je dobra pomoč v življenju in poklicna dejavnost. Nalezljiv človek ne more najti le pristopa različni ljudje, vendar lahko prepriča, da bo njegovo stališče.
6) Optimizem.
Pozitivno dojemanje življenja je dobra osnova za oblikovanje močnega značaja. Optimistična oseba vidi v vsakem položaju življenjsko lekcijo, za katero je hvaležen za usodo. Prijetno je komunicirati s takšnimi ljudmi, ker je njihova pozitivna naboja razdeljena na ljudi okoli njih.
Morda vas bodo zanimali članek "".
Pri zaposlitvi skuša vsaka delodajalec ugotoviti prednosti zaposlenega. To storiti, lahko tožeči stranki ponudi vprašalnik, preskuse ali bo poskušal razumeti znak iz intervjuja. Najpogosteje, delodajalec želi videti v novem strokovnjaku takšne prednosti osebe:
1)
Dosežki osebe, ki je neposredno odvisna od tega, koliko časa in časa je pripravljen porabiti za določeno podjetje. In pomembno je, da ljubite ne samo končni rezultat.Toda sam proces dela.
2) Organizacije.
Oseba, ki ima dan, je pobarvana uro, in najbližje življenje - za namene, je veliko bolj učinkovit v svojih dejavnostih. Takšna oseba porabi manj časa in ima večjo zmogljivost v primerjavi z osebo, ki se ne more organizirati.
3) Odgovornost.
Nihče ne bi moral delati za delo, vedno bo odgovoren zanj. Začne se s pravočasnim prihodom osebe delovno mesto in prežema vse delovni čas. Neodgovorni ljudje so lahko breme organizacije in celo vodijo do resnih težav v podjetju ali podjetju. Zato je treba razviti odgovornost, nadzorovati svoje besede in dejanja, opravljati delo v času in obdržite besedo.
4) Zobozdravljivost.
Nemogoče je imeti dobro delo, če ne posedujete pomembna kakovostKot majavnost. Sodoben napredek zahteva, da delavci ohranijo roko na impulzu, so se zavedali vseh inovacij, ki se pojavljajo na njihovi profesionalni sferi.
1) Pogovorite se s svojimi ljubljenimi in poslušajte svoje mnenje o tem.
2) Izvedite več posebnih preskusov - zlorabljeni so na internetu.
3) Sprehod do treningov ali osebnih sej s psihologom, ki vam bo pomagal ugotoviti vaše prednosti.
Virtuozno sposobnost uporabe svojih prednosti je, da ukrepa glede na situacijo.
To pomeni, da morate razumeti, da je treba prihodnji šef dokazati na ene prednosti (sposobnost, da se hitro učila, visoke kvalifikacije, odgovornost), vendar ljubljena oseba, za katero želite poročiti, je povsem drugače: sposobnost okusnega kuhanja, ženstvenosti, spolnosti, pripravljenosti za kompromis itd.
Problem mnogih ljudi je, da ne razumejo, kdo in kdaj dokazati svoje prednosti, zato, namesto občudovanja, povzroča zmedenost.
Da bi povečali svoje prednosti, to storite:
1) Odločite se s seznamom njegovih prednosti.
Če imate premalo prednosti ali so vse označeni, na primer, kot dobra ljubica, to je le na eni strani, nato pa jo delajte, da razširite in diverzificirati seznam.
2) Pokažite svoje prednosti nepopustljivo.
Če ste ponosni na svojo točnost, potem vsak dan pridejo na delo na čas. Gospodarsko in natančno poudarjanje popolno naročilo na mizi.
Razmislite, da imate brezhiben okus in manire - ne upajte, da bi prišli na delo z neoprano glavo in chaktie za kosilo itd.
Prej ali slej bodo vaše prednosti, ki se okoli, začnejo razpravljati o sebi.
Tudi če ste srečni lastnik vseh teh dostojno prekletih, morate razlikovati med maso. Zato lahko greste na dva načina:
1) Samo izbrišite to postavko. V celoti.
Verjemite mi, najverjetneje, delodajalec ne bo opazil pomanjkanja tega izdelka in izvedel vse na intervjuju. Če pa se bo seznam pojavil, se intervju ne sme izvesti;
2) Izberite dve, nič več, res prednosti znaka in jih podrobno lovijo - eno polno ali dve stavki.
Potem bodo izgledali razumno in ne pompozno. Vendar se izogibajte širjenju misli na drevesu - potrebne posebni primeri in podrobnosti, ki potrjujejo to ali to naravo značaja.
Primeri opisa prednosti narave v povzetku: Torej, če želite pisati o vaši osredotočenosti, pisanje - hitro osredotočanje v situacijo in lahko naredim, da odločajo sami, zaključek, za katerega .
Če želite poudariti spretnosti komunikacij, opišite povezane delovne izkušnje, zaključene projekte, kontaktne baze podatkov, itd, vendar ne pozabite, da so opisane le tiste lastnosti, ki so res pomembne. Ne bo slaba, če podate primer zaključenega projekta v potrditvi določenega značaja, pokažite rezultat, katerega dosežek je prispeval k vaši lastnini. Delodajalci se zanimajo za beton. Navedba močnih lastnosti znakov zahteva posebno poslastico. Vendar, kot vsi elementi, povezani z osebnimi strankami. Poleg tega je v pregledu osebnosti vredno kaže na ne le osebne lastnosti, temveč tudi posebne veščine.
Za jeklo s strani voditelja, nekateri poveljniški spretnosti ni dovolj, morate paziti v sebe in druge prednosti. Oseba, ki velja za vlogo vodje v kateri koli ekipi, bi morala biti sposobna premišljevati konstruktivno in konstruktivno, pa tudi za prikaz zgled vseh njegovih podrejenih.
Če nastavite nalogo, da postanete vodja v ekipi, morate začeti delati na sebi in razviti prednosti osebe v sebi, od katerih je eden moč značaja. Ljudje, ki imajo to funkcijo, lahko vplivajo na tiste, ki so okolici kot tisti, ki imajo druge sposobnosti. To je vaš lik je vaš vizitkakjer bodo ta okolica sestala svoje mnenje o vas. Vaš lik je odsev vašega uma, vrednot, prednostnih nalog.
Mnogi so prepričani, da je značaj osebe vsaj njegov glavni del oblikovan v zgodnjem otroštvu, kasneje pa ni več mogoče spremeniti ali izboljšati. Vendar pa je to prepričanje napačno. Pravzaprav se značaj osebe razvija in se spreminja skozi njegovo življenje, vendar se te spremembe pojavijo počasi, zato niso opazne za druge.
Glavni kazalnik znaka se lahko šteje za obnašanje osebe, ki je lahko šibka ali močna, slaba ali dobra. Nedvomno sproščamo ljudi z močnim značajem njihove energetske, odločnosti, močnih živcev, odlomku in moči volje. Navedene kvalitete so prednosti osebe, kar pomeni, da je vzgoja jih sama po sebi pravi vodja z močnim značajem.
Podrobneje razmislite o prednostih osebe.
Katere lastnosti jim lahko pripišete? Ta seznam bo precej obsežen:
1) disciplina,
2) poštenost,
3) pogum,
4) odgovornost
5) trdo delo,
6) Potrpežljivost
7) Samozavest
8) sočutje,
9) Pravosodje.
10) Vodstvo
11) predanost,
12) Zanesljivost ...
Lahko nadaljujete dolgo časa.
Imajo naštete kvalitete ljudi, ki se lahko sami nadzorujejo, njihova dejanja in misli, pa tudi poskušajo narediti prave ukrepe.
Vsaka oseba ima v svojem arzenalu, moči in šibkih. Postati uspešni in srečni človek Pomembno je poznati vaše pozitivne in negativne strani. To znanje vam bo pomagalo najti svoj cilj in dobite svoje sanje.
Poleg tega se oseba nenehno spreminja in vsaka njegove negativne značilnosti se lahko vedno spremeni v pozitivno. Bila bi želja.
Material je pripravil Diolea posebej za spletno mesto
Človek. To je mogoče slišati pri vsakem psihološkem prenosu ali brati v knjigah. Vsi bi morali poznati njihove prednosti in slabosti. To bo lažje prilagajanje v življenju in izbrati pravo službo. Kako ugotoviti, kateri od njih so šibki in kaj so močni? Na mnogih domača vprašanja Lahko odgovorite, če je jasno razumel, da je sestavljen iz pozitivnih in negativnih strani. Poskušam najti osebo brez pomanjkljivosti - porabe sil in čas.
Vprašanje močne nenehno privlačnosti intervjujev. Tak sprejemnik se nanaša na glavne psihološke metode, ki jih upravljavci HR raje uporabljajo. Seveda so izkušeni zaposlovalci manj in manj prizadevajo za identifikacijo prednosti osebe, saj tožeče stranke najpogosteje uporabljajo naučene vzorce ali pišejo tiste lastnike, od katerih niso. Pomanjkljivosti poskušajo natančno določiti čim manj ali ne piše. Enako velja za predstavnike močnega spola. Najboljše razumevanje družbe ni vedno tako, toda fantje še naprej sledijo predlogo, ki je bila cepljena.
Ko analizirate svojo osebnost, je zapletenost v tem, da vam nihče ne bo pomagal. Če so starši sledili razvoju vaših talentov kot otroka (odpeljali po različnih oddelkih in krogih, sledili so predpogoj), potem pa je bil čas, da začnete najtežje delo na sebi.
Blizu vašim talentom. Prednosti osebe se vedno manifestirajo skozi to, kar počne. Če tisti, ki obdajajo vaše mnenje, potem je vaša močna stran psihologija. Ne enaka v kuhinji, kateri koli recept se spremeni v mojstrovino, močna stran je kuhanje. Imajo čudovit glas - petje. Ni tako težko najti močne strani.
Treba je nenehno razvijati in plačati dovolj časa, da se razkrije za ustrezno ukrep. Navedeni primeri so manifestacija ustvarjalne strani osebe, vendar so lahko talenti bolj praktični. Na primer, popolnoma se pogajate z ljudmi, to pomeni, da je vaš konj družaben.
Drug način za identifikacijo prednosti osebe je raziskava znancev, in starih in novih. Lahko bi povedali veliko zanimivih stvari, njihovo mnenje pa bo zagotovo prišlo v nekaj z vašim. V ekstremni primeri, Mogoče se je sklicevati na sklop psiholoških testov, prevajalce, od katerih so vsi izračunani in premišljeni.
Ko se znajdete na razgovoru, ki ste ga uredili na delo upravitelja, ne bi smeli reči, da kuhate ali pojejo. To niso prednosti osebe, ki želijo slišati voditelja. Znak moramo razgraditi na komponente. Ker je na primer talent kulinarika, oseba postane disciplinirana in odgovorna, ker je potrebna dovolj časa za plačilo kuhanja in iskanje novih nepričakovanih kombinacij okusa.
Velika domišljija je potrebna za ustvarjanje nove vrhunske jedi. Prednosti osebe za vprašalnik je zmožnost načrtovanja, zanesljivosti, trdega dela, prilagodljivosti, analitičnih veščin, sposobnost hitrega sprejemanja odločitev kompleksno stanje. Za njih je vredno plačati poklicne dejavnosti. Ali želite pisati majhne eseje? Potem bi morali narediti novinarstvo ali pisanje. Dobre lastnosti v človeku mu pomagajo socialno prilagoditi in postati uspešni.
Skupaj z močnimi strankami, vsaka oseba ima in Šibke lastnosti. Poleg tega je zanikanje njihove prisotnosti kazalnik posamezne napake. Ne mislite, da na ta način pripomorete v naših slabostih. Takšna utemeljitev pogosto vodi do gradbenega postajanja. Sposobnost prepoznavanja in analize slabe lastnosti vodi do notranje bilance stanja.
Popolnoma leav. negativne lastnosti Nemogoče je, ampak v vaši moči, da jih naredite manj. Če nenehno pozno poznate, veste, da nasveti za upravljanje skupnega časa ne pomagajo vedno.
Možen izhod je urediti poslovna srečanja V pisarni sredi delovnega dne, potem boste vedno "v času". Ampak to ne pomaga vedno: boste zamudili za vlak ali na letališče. Če ne morete pravilno plačati dela, je mogoče razmisliti o zaporedju svojih dejanj in načrtovanih dogodkov. To je bolj priročno, da bi vse težke in pomembne primere na začetku delovnega dne in za izpolnjevanje drugih primerov, da se na koncu: Tudi če ne deluje v smislu, ne bo slabše. Dobra možnost Tam bo širitev stanja podrejenih, ki lahko opravljajo nekaj dela za vas in bo pomagal prestaviti nekatere nalog na njih. Splošne sile ekipe so enostavne za vse stvari pravočasno.
Dajmo še en primer najpogostejšega problema mnogih - nezmožnost govoriti v javnosti. To se sooča z zelo mladimi zaposlenimi in izkušenimi voditelji v predstavitvah. Rešite to nalogo bo pomagalo sodelovati s strokovnim psihologom in rednim usposabljanjem. Če ste v kronotipu "OWL", potem zjutraj ne boste mogli v celoti delati, bo bolj logično za prenos vseh bistvenih zadev za popoldne. V tem primeru pomanjkljivosti ne bodo posegale v polnopravne dejavnosti, in lahko spoznate, kaj se imenuje "idealna osebnost" v psihologiji. Struktura osebnosti bo uravnotežena in ne bo otežila življenja.
Vsaka oseba pričakuje vlogo prosilca za predlagani položaj. Kako se pripraviti na odgovore? Najprej morate upoštevati svoje lastnosti na naslednjih točkah:
S tega seznama izberite od treh do pet najbolj primernih za razpoložljivo prosto delovno mesto. Zaželeno je tudi, da poberete tiste lastnosti, v katerih ste prepričani, in jih lahko dokažete v praksi. Naslednji naredite enako, samo z negativnimi lastnostmi.
Ženske so včasih koristne kot drugo velik seznam Izberite to zgornje lastnosti Moški, ki imajo zakonca. Če je težko to storiti, se spomnite, kakšne prednosti je posedoval, za katerega ga je ljubil.
Vsak delodajalec vas bo zagotovo prosil, da razmislite o prisotnosti slabosti. Veliko prosilcev se zahteva: ali moram sploh govoriti o njih? Kateri znesek se šteje za zadostno? Ali lahko njihova omemba negativno vpliva na mnenje glave in rezultatov razgovora? Izkušen recruiter razume, da mora imeti vsaka oseba pomanjkljivosti, in če jih ne morete dodeliti, potem bo zagotovo prazna vrstica v vprašalniku.
Najbolje je, da vam ne prikažete svojemu razburjenju. Koristno bo navesti, katere metode za odpravo njihovih slabosti, ki jih uporabljate. Podjetje, v katerem ste urejeni, morajo biti obveščeni in pripravljeni na nianse narave vašega zaposlenega. Glavna stvar v vsakem intervjuju, s katero tistom in zaupanjem lahko govorite o svojih prednostih in slabostih. Takšno vedenje ne bo ostalo neopaženo, ocenjeno boste kot zrelo osebo in polnopravno osebo. Močna kakovost osebe ni treba dati univerzalni pregledKer se to zdi brskanje in neiskrenost.
Lahko ste izjemno strm specialist in celo guru na nekem ozkem območju, toda kaj je v tem, če so bile osebne lastnosti za povzetek izbrane narobe ali pozabljene o njih? Zdi se: bi morali pogledati izkušnje in poslovne lastnosti zaposlenega za življenjepis - to je sekundarno. Pravzaprav, kako se boste predstavili v stolpcu "Osebne lastnosti" je lahko usodni.
Pred nadaljevanjem delodajalca Kvalitete, majhen nasvet: Pozabite na predloge v obliki besed "Namen", "hitro učenje", "delo na rezultat". Vse je v redu, ampak tako stara. Tudi če želite napisati takšne lastnosti, naj ne bodo edini v funkciji. Od redkih in hranjenja krme, vaše značilnosti kot bodočega zaposlenega, zagotovo ne bo v zmagi.
Začnimo s S. general Soviets. Strokovni strokovnjaki HR. Da ne bi porabili svojega dragocenega časa na razgovoru, ne "da" ali ne "to", bodo zagotovo pozorni ne le na delovne izkušnje, ampak tudi za osebne lastnosti. In to je tisto, kar Eičars sami svetujejo:
Pozitivne lastnosti osebe za povzetek se morajo ujemati uradne dolžnosti. Zato smo jim pripravili seznam delovnih mest in osebnih značilnosti.
Primer №1: računovodja.Ta oseba je veliko odvisna. Včasih je tudi življenje podjetja odvisno od njega in njegovih sposobnosti pravilno razpolaganje z denarjem.
Močna profesionalna kakovost Računovodja, ki je pomembno označiti: odpornost na stres, vztrajnost, učenje, lojalnost, odgovornost, neskladnost. In to ni lahko, zato smo nastavili stres odpornosti na prvo mesto. Porabite denarna operacija Podjetja z milijoni prometa - kaj ni razlog za stres? Če je obrat manjši - živci so več in sanje so močnejše.
Primer # 2: Vodja prodaje.Več lahko proda - bolje. Bolj bo pritegnil nove stranke - bolj prepričani, da se bo podjetje razvijalo. Da, vitalna dejavnost podjetja je odvisna od vodje prodaje. Res je, da ne vedno predstavniki tega položaja nagradijo vredno plačati. Vendar bomo le dobri, in samo o tem strokovni menedžerji o prodaji, ki je pomembna za določitev naslednje lastnosti Delavec za povzetek:
Komunikacija, odpornost na stres, je predstavljena videz., Pristojni govor, učenje, odgovornost. V primeru upravljavca prodaje za prvo mesto, smo družbo. TRUE, navsezadnje, kaj je lahko prodaja, če upravitelj ne ve, kako začeti pogovor, in še več, "umik" pogovor z potencialna stranka Za podjetje, ki ga potrebujete?
Primer 3: Sekretar.Iz neznanega razloga je pogled na predloge, da je sekretar izjemno privlačen videz. In, med drugim, vendar na ramenih sekretarja, odvisno od potreb podjetja, obstaja veliko zapletenih rutinskih nalog.
Osebne lastnosti v nadaljevanju za tajnika: Pristojni govor, privlačen videz, operativna, odgovornost, popolnost, sposobnost dela v skupini, neskladnosti. In tukaj je uničenje predloge: prvenstvo za "pristojni govor".
Sekretarja bi morala imeti možnost, da postavijo vsakega obiskovalca, naj bo to izzivalec za nekaj položaja v podjetju ali potencialu poslovni partner. Sekretar najprej ustvarja splošen vtis družbe. Spoznali smo sekretarje, ki niso mogli povedati dveh besed? Če ste se srečali, zagotovo razumete, zakaj je primeren govor tako pomemben.
Tukaj smo "hodili" po eni izmed najpogostejših prostih delovnih mest, ki se dnevno pojavijo na internetu, v številu nekaj deset in celo na stotine.
Strokovni strokovnjaki IT danes so še posebej dragoceni. Mnoga podjetja potrebujejo nerealno strma strokovnjake, ki lahko dohitijo in prehitejo konkurente, hkrati pa večkrat povečujejo dohodek družbe.
To je tisto, kar so strokovnjaki za IT napisani v svojem življenjepisu:
Pridne, kot se nam zdi, je približno enaka predloga kot "namensko" z "sposobnostjo dela za rezultat. Ne pridneva želijo videti potencialnih delodajalcev v stolpcu osebnih lastnosti njihovega prihodnjega strokovnjaka IT. Želite vedeti, kaj hočejo videti?
Ampak kaj:
Tukaj je taka zapis.
Poslovne lastnosti za povzetek IT strokovnjaka, kot vidite, absolutno ne glede na to. Na prvih položajih: neodvisnost in pobuda.
Res, kateri delodajalec želi priti do svoje ekipe IT strokovnjaka, ki bo moral nenehno nadzorovati ali prilagoditi in spomniti? Poleg tega je IT-sfera ena redkih, kjer ozka specializacija ne omogoča, da bi povzročila ničesar, da bi vplivali na rezultat.
Zato se izkaže, da mora biti uradnik IT neodvisen, pobuda (kjer je brez njega), ustvarjalna itd. Odpornost na stres - Plus do Karma ne samo sama, ampak tudi celotno podjetje. Brez stresne situacije V tem delu je redko, in nemogoče je raztrgati roke, da bi dokazali svoje čustva nezaželene in izgubiti stranko - kot je propad ugleda lastne in korporativne.
Toda seznam lastnosti, ki v svojem življenjepisu, strokovnjaki, ki jih je manj pogosto:
Ker se nam zdi, da je večina tega seznama zelo pomembna osebne značilnosti za življenjepis. Še posebej, če želite priti v kreativno ekipo. Zakaj ne bi določili poguma in očarljivega? Pri komuniciranju s strankami in zaposlenimi te lastnosti ne bodo odveč. Res je, vse bi moralo biti zmerno.
In končno, univerzalne lastnosti, ki so strokovnjaki HR, priporočajo, da v svojem življenjepisu navedejo brez sklicevanja na položaj in njene zahteve:
To je majhen, vendar univerzalni set. Lahko ga upoštevate, vendar ne pozabite navesti in te osebne lastnosti, ki vam jih pričakuje bodoči delodajalec.
In napišite, da je zelo preprosto: Postavite se namesto tega delodajalca. Misliš, kateri strokovnjak bi radi videli v svoji ekipi? Pravica kakovosti Zaposleni za življenjepis ni predloge. Želite opozoriti na vas? Nato plačati ločeno pozornost na stolpec "Osebne lastnosti", in položaj bo vaš, smo prepričani.
Na razgovorih z delodajalci in pri pripravi, mora povzetek navesti njihove prednosti. Nenavadno je, da je nekatera težja od prenosa slabosti. Vendar pa morate določiti tiste in druge. Pomagali vam bomo, da se odločite in naredite svoj seznam.
O prednostih in slabostih osebe se pogosto zahtevajo na razgovoru, ko jemljete službo. Odgovorite na to vprašanje za vaš svoj življenjepis.
Tako ne želijo razmišljati o njihovih prednostih in slabostih. S prednostmi, to je močne strani znakov, običajno izkaže, da ni slabo. Toda s šibkostjo ... je res nemogoče? To je nemogoče! Zaposleni - izkušeni strokovnjaki - cenili vašo odkritost, in kdo ve, morda je vaša kombinacija "pluses" in "minuse" jim bo pomagalo, da izberejo vašo uslugo.
Vsaka oseba ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskal? Kaj lahko da? Kot pravijo psihologi, veliko. Vaše prednosti morajo vedeti, da se počutite samozavestni Življenjske situacije. Poznavanje njihovih slabosti bo pomagalo, če jih ne bodo premagali, nato pa vsaj prevzamejo nadzor in se ukvarjajo z lastnim razvojem. Slednji, po mnenju strokovnjakov, pomaga v karieri kot v osebno življenjeIn na splošno vodi k harmoniji z mano in celotnim svetom.
Prednosti v agregatu dajejo močan značaj. Poglejmo, kakšne so lastnosti in značilnosti. To je bolj treba vedeti, če ne želite biti zadovoljni s skromnim položajem in nizko plačo, in želite uspeti v kariernih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen.
Torej je:
Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če ne delate v zaman na Inštitutu za hlače, ljubezni in veste, kako se naučiti, poznate svoje poslovanje, boste zagotovo postali strokovnjak. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov, obstaja precej preprost način za strokovno samopoboljšanje. Za to, samo vsak mesec preberite eno knjigo v svoji posebnosti.
Toda analitičnost razmišljanja in odhoda je odvisna od ravni inteligence. Mimogrede, inteligenca, v skladu z najnovejšimi študijami, ki ga prenaša mater. Torej, če imate dobre gene, so moji starši veliko storili v otroštvu, in ste se vestno naučili, in ne norec valyal, potem imate vsak razlog, da naredite drugo in tretjo pozitivne lastnosti s seznama. Nato obstajajo takšne prednosti, ki jih lahko in ne posedujete, ampak, kar se popolnoma lahko razvijejo sami.
Zdi se, da je ta kakovost tudi prirojena, vendar pri ženskah večinoma iz nekega razloga. Ni čudno, da obstaja celo tak izraz kot hipertrofirana odgovornost, in je namenjena, da je zmožnost žensk, da se odzove na vse: za otroke, mož, starše, prijatelje, živali, delo, državo, in tako naprej. Torej tukaj ni ničesar, kar bi se razvili, razen, da se naučijo rahlo obrniti.
Včasih je enostavno. Preizkusite budilko pri 6.30 in na prvem signalu, da vstanete, in ne neskončno potegnite trenutek dviganja. Prihaja na delo na čas in ne z 10-minutno zamudo. Na enak način, da ne zamudite na poslovna srečanja ali srečanja s prijatelji. Da bi postali disciplinirani, morate priti do motivacije. Na primer, za mene je enostavno vstati zgodaj zjutraj, ker vem, da me skodelica kave čaka z nečim okusno in zanimivo fikcijo. Predvidevanje vsega tega in pomaga, da ne ležijo v postelji.
In da ne bi zamudil za delo, poskusite zagotoviti, kakšen kayf pride v pisarno ... prvi! Tišina in mirna, lahko varno spravite skupaj z mislimi, načrti za cel dan in poskrbite. Zjutraj, mimogrede, možgani delujejo bolj produktivno.
Redko, ki ima to kakovostno prirojeno. Vso človeštvo v eni stopnji ali drugo je leno. In samo lakota, hladna in strah ga je prisilila, da bi vstala s toplo mamutsko kožo in naredila nekaj koristnega. Torej: ne zanima nas, ker smo utrujeni od počitka, ampak zato, ker obstaja takšna neizprosna beseda "potreba".
Potrebno je, da Windows pozimi, sprosti perilo, vzemite nepotrebne knjige in jih pripisujejo najbližji knjižnici ... ampak kaj občutek zadovoljstva pokriva, ko razumete, da je bilo mogoče, da se je mogoče premagati in izpolniti opisano . Tako postopoma vstopite v okus in postati ... Workholic dober čut te besede.
To je, ko razumete, da je vse takoj in zdaj ne bo uspelo. In naučiti se počakati, postopoma, korak za korakom, ki se približuje cilju. Rast kariere, mimogrede, se zgodi. Skoraj nihče takoj, ko univerza pade v najvišje menedžerje. No, razen za nekatere računalniške genialne ravni.
Te prednosti dobite kot bonus na zgoraj. Profesionalnost. Bolj ko veste in veste, kako se počutite samozavestni. In pomaga, da gredo na njihovo pot, vztrajno dosežene cilje.
Prav tako imenujemo prednosti značaja:
Ljudje, ki imajo vse zgoraj navedene lastnosti, se lahko sami nadzorujejo, njihove želje in dejanja, kar pomeni, da upravljajo svoje življenje, podreje okoliščine. No, takšne osebe vedno povzročajo spoštovanje in zaupanje.
