Vsaka oseba prej ali slej se sooča, da je treba jasno označiti vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času povzetka. Delodajalec želi videti seznam - prednosti osebe pred razgovorom. Da bi to vprašanje, da bi vas presenetilo, ga je treba podrobno analizirati.
Na talentu je vse močne lastnosti značaja. Vsaka oseba popolnoma dobro ve, da se najbolje.
Za razvoj talentov bo potrebna prizadevanja. Popolnost je pridobljena v nekaj, vendar lahko vsaka dobi svoje sposobnosti.
Da bi talent ne izginil zaman, je najbolje povezati svojega poklica z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo užitek. Za to je preprosto potrebno, da se prilega osebi v naravi, temperament, odgovoril na njegove interese.
Prednosti in slabosti osebe se med seboj tesno prepletajo. Nihče se ne more pohvaliti, da je idealen in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno priznava, da ima slabosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so pomanjkljivosti osebe značilnosti, ki z volilnim vplivom omogočajo nadaljnje razvoj, ne stojte še vedno. Če se ukvarjate z lastnim razvojem, skozi čas se lahko vse slabosti spremenijo v hudo.
Šibke in jakosti osebe niso vedno identificirane. Njegovi ljudje niso nagnjeni k skrivanju, popolnoma dobro vedo, da lahko najbolje delajo. Vendar pa včasih ljudje ne precenjujejo, ne vedno pravilno ocenijo svojih zmogljivosti.
Če je s pozitivnimi značilnostmi značaja, je vse bolj ali manj jasno, nato pa s pomanjkljivostmi vse bolj težje. Nekaj \u200b\u200bljudi lahko pošteno prizna, da je preveč leno, nenehno pozno ali ne more prinese, da se je delo začelo logičnega konca.
Šibke strani osebe, kaj so? V večini primerov so ljudje neločljivo povezani z lenobo, prekomerno nežnostjo značaja, vplivov, težav s spoštovanjem dnevnega načina, nepravilnosti.
Številne pomanjkljivosti osebe se zlahka popravijo neodvisno, z drugim za spopadanje brez pomoči psihologa ne bo delovalo. Nekaj \u200b\u200bpomanjkljivosti osebe ni mogoče odstraniti. Za njih strokovnjaki svetujejo, da popravijo svoj način življenja, tako da ne povzročajo neprijetnosti.
Moje prednosti, kaj so? Po eni strani se vprašanje ni zapleteno, vendar se mnogi ne morejo natančno opredeliti. Ocena vaših zmogljivosti je pomembna točka. Če je samo-izboljšanje pomembno za vas, jih ne smete zanemariti.
Če želite ustvariti seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za rast kariere, kar pomeni, da začnete pot do odprave vrzeli v znanju in priložnostih.
Kombinacija prednosti daje volen značaj. Obstajajo lastnosti, za katere lahko ocenjujete moč človeške osebe.
Za uspeh v karieri in življenju, ki ga potrebujete za:
Ena od prednosti osebe - sposobnost izboljšanja na izbranem območju. Strokovnjaki vsako mesec priporočajo, da berejo vsaj eno knjigo v svoji posebnosti.
Te prednosti osebnosti so v celoti odvisne od ravni inteligence. Po drugi strani pa se določi z genetskimi podatki in učenjem, ki je bil pridobljen.
Da bi povečali raven discipline, se morate naučiti motivirati.
Le malo ljudi se ponaša, da ima to kakovost od rojstva. Oseba začne delo ne, ker je utrujena od nesnosti, vendar le zato, ker obstaja tako koncept kot "potrebno". Vsako opravljeno dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje velik motivator.
Nemogoče je vse, kar želite takoj. Čas je potreben za dosego cilja. Sposobnost čakati je dragocena značilnost znakov.
Te prednosti se združijo s pridobljenimi izkušnjami in spretnostmi. Večja prtljaga znanja, lažje je, da greste izbrani dragi.
Te človeške prednosti je mogoče dopolniti z naslednjim:
Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.
Pomanjkljivosti osebe se lahko premagajo le s stalnim razvojem. Nemogoče je pustiti ne le pomanjkljivosti, ampak tudi prednosti značaja, kot tudi talente. Zahtevajo izboljšanje, saj tudi najbolj izjemne sposobnosti brez dnevnih vadb sčasoma oslabijo.
Vsakdo ve, kaj je najbolje. Zato se le redke osebnosti ne bodo pozorne nanje, ne sodelujejo v samorazvoju.
Z prednostimi so težave običajno redko. Konec koncev, obstaja veliko število metod samorazvojenosti. In če želite, lahko vsi izboljšajo svoje sposobnosti, da so svetlejši in izjemni.
Obstaja drugačen primer s slabostmi. Vsakdo je naklonjen sami sebi. Če ne vidite težav, lahko z njo dobite dovolj dobro, vendar bo življenje izgubilo nekaj pomembnega od tega. Ne morete vztrajno opaziti vaših slabosti, da jih sprejmete, da bi se razvili kot posamezniki in kako težko težko delo potrebuje strokovnjaka.
Vsak življenjepis je ustvarjen, da bi delodajalcu povedal, o prosilcu na položaj. Vsaka oseba, s svojo pomočjo, se želi dodeliti med drugimi kandidati. Da bi se pokazali ne samo kot zaposleni, temveč tudi kot oseba, so navedene, da so v vseh, osebnih lastnostih. V vsakem povzetku je element, v katerem morate določiti najboljše lastnosti, ki jih imate. Za vsak poklic so različne lastnosti primerne, poleg tega ni vedno vredno določiti standardnega sklopa stavkov.
Spodaj lahko ugotovite, kako prikazati prednosti prednosti in slabosti vašega značaja, kot tudi pogledati na te primere osebnih lastnosti v povzetku, ki je vredno kaže.
Vsakdo ve, da mora imeti za vsak poklic oseba določene lastnosti in notranje naprave. Torej, za glavo - je pomembno, da je odgovoren in biti sposoben upravljati veliko ekipo, za zdravnika - zbrani in vztrajni, za vodjo - družabnega. Zato ni vredno kaže vseh lastnosti zapored.
a) Začnimo z osebo, ki je samo v najprej čas Urejeno na delo. Tudi če ima vse spretnosti, navedene v nadaljevanju, to delodajalec tega ne more vedeti. Tak kandidat je treba določiti, da ima:
b) oseba, ki že ima izkušnje in zahtevke leader., Vredno je navesti:
c) za računovodja:
d) za upravitelj jo prodaja:
e) za odvetnik:
Delodajalci zelo pogosto prosijo, da razgovor vizualno prikazuje vse lastnosti, ki ste jih navedli v nadaljevanju. Zato je vredno pisati v tej klavzuli samo resnične informacije kot! V sodobnem svetu tehnologije ni težko za izziv osebe.
Na tej točki morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnos z ljudmi, d) značaja.
a) Prva točka vključuje takšne lastnosti kot: namensko, odgovornost, visoko zmogljivost, in tako naprej.
c) Odnos z ljudmi je družabnost, timsko delo, vljudnost, in tako naprej.
d) lastnosti vašega značaja: pozornost, točnost, dejavnost itd.
Tudi standardni seznam lastnosti, ki se lahko določijo poleg inherentne poklicne lastnosti:
Ta postavka ni treba preveč pisati, dovolj, največ dve vrstici. In jasno razumete, kaj pišete, ker bodo mnogi imeli o podobnih lastnostih. Statistika teh besed, ki najpogosteje navedejo:
Pogosto, razen za njihove prednosti, delodajalec zahteva, da navede pomanjkljivosti, ki jih imate. Nemogoče je opustiti to zahtevo ali prazno točko v povzetku. Obstaja nekaj "slabosti", ki jih je mogoče premagati kot nekakšno prijazno, dostojanstvo, to so pomanjkljivosti narave v povzetku, primeri:
V stiku z
Znak je kombinacija posebnih lastnosti osebnosti. Oseba se rodi z nizom lastnosti, ki določajo njegovo individualnost. Nekatere lastnosti so odporne skozi vse življenje (tukaj je temperament), medtem ko se drugi oblikujejo med dejavnostjo in se lahko spremenijo.
Pomembno je vedeti! Gadalka Baba Nina: "Denar bo vedno presežek, če ste postavili pod blazino ..." Preberi več \u003e\u003e
Znak ima pozitivne in negativne značilnosti, prednosti in slabosti, ki se odražajo v vedenju in dejanjih. Katera od strank se bo zdela več, je odvisna od zunanjih dejavnikov in odnosa do njih osebe, njegovih reakcij.
Značilnosti se oblikujejo z otroštvom. Oglasi se pogoje in okolje, izobraževanje in komunikacijo.
V strukturi medosebnih odnosov se razlikujejo štiri skupine funkcij:
V psihologiji obstaja še ena klasifikacija vrst narave, ločevanje lastnosti z lastnostmi:
Posamezne razlike med ljudmi so močnejše na čustvenem področju in so povezane s posebnosti človeških občutkov: pozornost na predmet ali pojav je osredotočen na to, kako oseba izraža svoj odnos. Kakovost voliska pomagajo doseči cilje, ne bojte se težav in biti uspešni. Moralno ureja vedenje in zavest ljudi na vseh področjih življenja. Intelektualne značilnosti so značilne za človeško duševno aktivnost.
Temperament, ki je prirojena značilnost osebe, vpliva na nastanek lastnosti lastnosti. Razvoj in manifestacija prednosti in slabosti je odvisna od temperamenta. Družbeni medij pomembno vpliva na nastanek novih lastnosti, ki zapušča lastnosti temperamenta.
Znak je izražen v vedenju in dejanjih osebe, agregat njegovih značilnosti, ki se deli na negativnih in pozitivnih. Temperament se kaže na načinih in stilu in se ne ocenjuje kot "dobro" ali "slabo", to preprečuje ali prispeva k oblikovanju nekaterih lastnosti značaja.
V naravi vsake osebnosti obstajajo prednosti in slabosti. Od samospoštovanja osebe je njegov odnos do ljudi in dela odvisen od tega, kateri bodo najbolj izrazit. Slabe značilnosti lastnosti ovirajo rast in razvoj, močno pomoč pri spopadanju s težavami, napredovanje in doseganje cilja.
Primeri slabosti:
Ljudje z močnim značajem so bolj energični in uspešni zaradi optimistične zmede. Seznam prednosti vključuje:
Vsaka oseba je edinstvena in ve, kaj je najboljše. To je talent, ki ga je treba razviti, tako da dejavnost daje užitek. Pomembno je najti način samorealizacije in delati, kar prinaša veselje.
Ko je pozornost namenjena osebne rasti, bo pomembna točka ocena priložnosti. Psihologi svetujejo:
Nenehno širi svoje sposobnosti, oseba krepi prednosti narave in šibka se prilagodi.
Pomanjkljivosti niso negativne lastnosti osebnosti, temveč značilnosti, ki jih je treba izboljšati, nenehno delajo na sebi. Dnevno načrtovanje bo pomagalo. Ukrepi v skladu z načrtom se bodo znebili uspešnosti in učijo discipline. Načrt na dan se lahko spremeni, vendar v njej vedno dodeli tri glavne postavke, ki jih je treba izpolniti. Izdelala bo spretnost, da bi razlikovala glavno stvar iz sekundarnega in ne zapravljati časa na malenkostih.
Pred polnjenjem grafa, v katerem morate določiti obstoječe pomanjkljivosti, razmislite o svojem odgovoru. V nobenem primeru ne pustite, ker ni idealnih ljudi. Praviloma želijo menedžerji videti, kako se ustrezno ocenjujejo. Če ne veste, kaj morate pisati, glejte predlagane možnosti in izberite nekaj najbolj primernega.
Univerzalna formula: Izberite takšne značilnosti značaja, ki je za izvedbo tega posebnega dela prednost, in v običajnem življenju se lahko dejansko šteje za človekovo prikrajšanost.
Lahko napišete naslednje slabosti:
Vse določene slabosti v povzetku lahko postanejo prednosti, če jih pogledate na drug kot. Pregled lahko povzroči neumnosti. Za prodajnega predstavnika ali upravljavca aktivnega prodaje je to lahko celo plus. Enako zaskrbljujoče. Za upravitelja je to signal, ki ga lahko imate oseba, ki bo opravil celotno nadurno delo.
Vsi prijavitelji morajo razmišljati, kako napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, prihodnji računovodja ali oblikovalec inženir lahko piše:
Slabosti za enega poklica so lahko prednosti za drugo.
Določite lahko tudi življenjepis med njegovimi negativnimi lastnostmi:
Za prosilce za položaj upravitelja je treba pripraviti pred polnjenjem določenega števila. Bolje je, da vnaprej razmislite, katere slabosti kažejo v povzetku. Napisali so lahko take značilnosti značaja:
Uspešni primeri se lahko imenujejo takšno besedilo:
Nekateri prijavitelji raje kažejo, da so:
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec takoj poslal svoj življenjepis v košari za smeti. Seveda ne bi smeli biti preveč odkriti, ampak tudi, da popolnoma preskočite ta del vprašalnika. V tem primeru je mogoče napisati o vseh nevtralnih lastnostih, ki ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki zaprosi za kakršno koli prosto delovno mesto, je mogoče navesti med inherentnimi slabosti:
Te informacije vas ne označujejo, preprosto govorijo o vaših strahovih ali majhnih slabostih. Tako lahko govorite takšne pomanjkljivosti:
To so negativne lastnosti, vendar ne vplivajo na delovni tok. Ne glede na objavo, za katero se prijavite, lahko povzamete takšne slabosti:
Upoštevajte, da obstajajo elementi, ki so bolje, da ne kažejo. Ne pišete, na primer, ti:
Na primer, pisanje v življenjepisu o vaši lenobe, imate tveganje: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.
Močne in šibke strani osebe Zelo pogosto morate v povzetku določiti, ko jemljete službo. Torej vsi začnejo razmišljati o svojih slabostih in prednostih.
Močan značaj je odvisen od prednosti osebe, zato morate natančno vedeti, katere značilnosti in lastnosti določajo močan značaj osebe. V večini primerov je to znak, ki pomaga uspeti v kariernih prizadevanjih. Seznam:
Mnogi, ki želijo prejemati položaj upravitelja, lahko kažejo naslednje lastnosti:
Zelo pogosto ljudje kažejo na njihovih nadaljevanja prednosti znaka:
Pred polnjenjem grafa, morate groziti, da boste razmislili o svojem odgovoru. Ne pozabite, da idealne ljudi ne obstajajo in voditelji vedno želijo videti, kolikor se oseba lahko ustrezno ceni. Več možnosti za slabosti ljudi:
Če želite, da bi dobili službo, potem morate razmisliti o vaših slabostih in dati natančen odgovor. Na primer, računovodja lahko napiše:
Ti primeri lahko temeljijo na zbirki lastnega povzetka. Že na prvem razgovoru lahko vidite svojo željo po delu in kako so družabni.
Vsaka oseba prej ali slej se sooča, da je treba jasno označiti vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času povzetka. Delodajalec želi videti seznam - prednosti osebe pred razgovorom. Da bi to vprašanje, da ne boste presenetili, je treba podrobno analizirati svojo osebnost.
Na talentu je vse močne lastnosti značaja. Vsaka oseba popolnoma dobro ve, da se najbolje.
Za razvoj talentov bo potrebna prizadevanja. Popolnost je pridobljena v nekaj, vendar lahko vsaka dobi svoje sposobnosti.
Da bi talent ne izginil zaman, je najbolje povezati svojega poklica z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo užitek. Za to je preprosto potrebno, da se prilega osebi v naravi, temperament, odgovoril na njegove interese.
Prednosti in slabosti osebe se med seboj tesno prepletajo. Nihče se ne more pohvaliti, da je idealen in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno priznava, da ima slabosti. Nič ni narobe. Navsezadnje so pomanjkljivosti osebe značilnosti, ki z volilnim vplivom omogočajo nadaljnje razvoj, ne stojte še vedno. Če se ukvarjate z lastnim razvojem, skozi čas se lahko vse slabosti spremenijo v hudo. Šibke in jakosti osebe niso vedno identificirane. Ljudje ne skrivajo svojih pozitivnih lastnosti, popolnoma dobro vedo, da lahko najbolje delajo. Vendar pa včasih ljudje ne precenjujejo, ne vedno pravilno ocenijo svojih zmogljivosti. Če je s pozitivnimi značilnostmi značaja, je vse bolj ali manj jasno, nato pa s pomanjkljivostmi vse bolj težje. Nekaj \u200b\u200bljudi lahko pošteno prizna, da je preveč leno, nenehno pozno ali ne more prinese, da se je delo začelo logičnega konca. Šibke strani osebe, kaj so? V večini primerov so ljudje neločljivo povezani z lenobo, prekomerno nežnostjo značaja, vplivov, težav s spoštovanjem dnevnega načina, nepravilnosti. Številne pomanjkljivosti osebe se zlahka popravijo neodvisno, z drugim za spopadanje brez pomoči psihologa ne bo delovalo. Nekaj \u200b\u200bpomanjkljivosti osebe ni mogoče odstraniti. Za njih strokovnjaki svetujejo, da popravijo svoj način življenja, tako da ne povzročajo neprijetnosti.
Moje prednosti, kaj so? Po eni strani se vprašanje ni zapleteno, vendar se mnogi ne morejo natančno opredeliti. Ocena vaših zmogljivosti je pomembna točka. Če je osebna rast in samo-izboljšanje pomembna za vas, jih ne smete zanemariti. Če želite ustvariti seznam svojih prednosti, lahko razumete, kaj vam manjka za rast kariere, kar pomeni, da začnete pot do odprave vrzeli v znanju in priložnostih.
Kombinacija prednosti daje volen značaj. Obstajajo lastnosti, za katere lahko ocenjujete moč človeške osebe. Za uspeh v karieri in življenju, ki ga potrebujete za:
Ena od prednosti osebe - sposobnost izboljšanja na izbranem območju. Strokovnjaki vsako mesec priporočajo, da berejo vsaj eno knjigo v svoji posebnosti.
Te prednosti osebnosti so v celoti odvisne od ravni inteligence. Po drugi strani pa se določi z genetskimi podatki in učenjem, ki je bil pridobljen.
Da bi povečali raven discipline, se morate naučiti motivirati.
Le malo ljudi se ponaša, da ima to kakovost od rojstva. Oseba začne delo ne, ker je utrujena od nesnosti, vendar le zato, ker obstaja tako koncept kot "potrebno". Vsako opravljeno dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje velik motivator.
Nemogoče je vse, kar želite takoj. Čas je potreben za dosego cilja. Sposobnost čakati je dragocena značilnost znakov.
Te prednosti se združijo s pridobljenimi izkušnjami in spretnostmi. Večja prtljaga znanja, lažje je, da greste izbrani dragi. Te človeške prednosti je mogoče dopolniti z naslednjim:
Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.
Pomanjkljivosti osebe se lahko premagajo le s stalnim razvojem. Nemogoče je pustiti ne le pomanjkljivosti, ampak tudi prednosti značaja, kot tudi talente. Zahtevajo izboljšanje, saj tudi najbolj izjemne sposobnosti brez dnevnih vadb sčasoma oslabijo. Vsakdo ve, kaj je najbolje. Zato se le redke osebnosti ne bodo pozorne nanje, ne sodelujejo v samorazvoju. Z prednostimi so težave običajno redko. Konec koncev, obstaja veliko število metod samorazvojenosti. In če želite, lahko vsi izboljšajo svoje sposobnosti, da so svetlejši in izjemni. Obstaja drugačen primer s slabostmi. Vsakdo je naklonjen sami sebi. Če ne vidite težav, lahko z njo dobite dovolj dobro, vendar bo življenje izgubilo nekaj pomembnega od tega. Ne morete vztrajno opaziti vaših slabosti, da jih sprejmete, da bi se razvili kot posamezniki in kako težko težko delo potrebuje strokovnjaka.
Na razgovorih z delodajalci in pri pripravi, mora povzetek navesti njihove prednosti. Nenavadno je, da je nekatera težja od prenosa slabosti. Vendar pa morate določiti tiste in druge. Pomagali vam bomo, da se odločite in naredite svoj seznam. Katere prednosti kažejo na povzetek prednosti in slabosti osebe, ki so pogosto zahtevale intervju med delom. Odgovorite na to vprašanje za vaš svoj življenjepis. Tako ne želijo razmišljati o njihovih prednostih in slabostih. S prednostmi, to je močne strani znakov, običajno izkaže, da ni slabo. Toda s šibkostjo ... je res nemogoče? To je nemogoče! Zaposleni - izkušeni strokovnjaki - cenili vašo odkritost, in kdo ve, morda je vaša kombinacija "pluses" in "minuse" jim bo pomagalo, da izberejo vašo uslugo.
Vsaka oseba ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskal? Kaj lahko da? Kot pravijo psihologi, veliko. Morate vedeti svoje prednosti, da se boste počutili samozavestni v različnih življenjskih situacijah. Poznavanje njihovih slabosti bo pomagalo, če jih ne bodo premagali, nato pa vsaj prevzamejo nadzor in se ukvarjajo z lastnim razvojem. Slednji, po mnenju strokovnjakov, pomaga v karieri, in v osebnem življenju, in na splošno vodi k harmoniji s seboj in ves svet.
Prednosti v agregatu dajejo močan značaj. Poglejmo, kakšne lastnosti in značilnosti določajo močan značaj osebe. To je bolj treba vedeti, če ne želite biti zadovoljni s skromnim položajem in nizko plačo, in želite uspeti v kariernih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen. Torej je:
Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če ne delate v zaman na Inštitutu za hlače, ljubezni in veste, kako se naučiti, poznate svoje poslovanje, boste zagotovo postali strokovnjak. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov, obstaja precej preprost način za strokovno samopoboljšanje. Za to, samo vsak mesec preberite eno knjigo v svoji posebnosti. Toda analitičnost razmišljanja in odhoda je odvisna od ravni inteligence. Mimogrede, inteligenca, v skladu z najnovejšimi študijami, ki ga prenaša mater. Torej, če imate dobre gene, so moji starši veliko delali v otroštvu, in vas skrbno preučevali, in ne zavajajoče bedake, to pomeni, da imate vsak razlog, da naredite drugo in tretje pozitivne lastnosti v povzetku. Nato obstajajo takšne prednosti, ki jih lahko in ne posedujete, ampak, kar se popolnoma lahko razvijejo sami.
Zdi se, da je ta kakovost tudi prirojena, vendar pri ženskah večinoma iz nekega razloga. Ni čudno, da obstaja celo tak izraz kot hipertrofirana odgovornost, in je namenjena, da je zmožnost žensk, da se odzove na vse: za otroke, mož, starše, prijatelje, živali, delo, državo, in tako naprej. Torej tukaj ni ničesar, kar bi se razvili, razen, da se naučijo rahlo obrniti.
Včasih je enostavno. Preizkusite budilko pri 6.30 in na prvem signalu, da vstanete, in ne neskončno potegnite trenutek dviganja. Prihaja na delo na čas in ne z 10-minutno zamudo. Na enak način, da ne zamudite na poslovna srečanja ali srečanja s prijatelji. Da bi postali disciplinirani, morate priti do motivacije. Na primer, za mene je enostavno vstati zgodaj zjutraj, ker vem, da me skodelica kave čaka z nečim okusno in zanimivo fikcijo. Predvidevanje vsega tega in pomaga, da ne ležijo v postelji. In da ne bi zamudil za delo, poskusite zagotoviti, kakšen kayf pride v pisarno ... prvi! Tišina in mirna, lahko varno spravite skupaj z mislimi, načrti za cel dan in poskrbite. Zjutraj, mimogrede, možgani delujejo bolj produktivno.
Redko, ki ima to kakovostno prirojeno. Vso človeštvo v eni stopnji ali drugo je leno. In samo lakota, hladna in strah ga je prisilila, da bi vstala s toplo mamutsko kožo in naredila nekaj koristnega. Torej: ne zanima nas, ker smo utrujeni od počitka, ampak zato, ker obstaja takšna neizprosna beseda "potreba". Potrebno je, da Windows pozimi, sprosti perilo, vzemite nepotrebne knjige in jih pripisujejo najbližji knjižnici ... ampak kaj občutek zadovoljstva pokriva, ko razumete, da je bilo mogoče, da se je mogoče premagati in izpolniti opisano . Tako postopoma vstopite v okus in postati ... Workholic v dobrem smislu besede.
To je, ko razumete, da je vse takoj in zdaj ne bo uspelo. In naučiti se počakati, postopoma, korak za korakom, ki se približuje cilju. Rast kariere, mimogrede, se zgodi. Skoraj nihče takoj, ko univerza pade v najvišje menedžerje. No, razen da je nekaj računalniških genij ravni Bill Gates.
Te prednosti dobite kot bonus na zgoraj. Profesionalnost povzroča samozavest. Bolj ko veste in veste, kako se počutite samozavestni. In pomaga, da gredo na njihovo pot, vztrajno dosežene cilje.
Prav tako imenujemo prednosti značaja:
Ljudje, ki imajo vse zgoraj navedene lastnosti, se lahko sami nadzorujejo, njihove želje in dejanja, kar pomeni, da upravljajo svoje življenje, podreje okoliščine. No, takšne osebe vedno povzročajo spoštovanje in zaupanje.
© Ilyina Natalia, BBF.RU
Naprava na prvem mestu dela je problematična in nerazumljiva. Na učnih klopih se ne učil, da izpolniti vprašalnikov, in če govorijo o tem, potem v splošnem smislu, brez posebnosti. Zato mladi vstopijo v stupor, ko je to potrebno, da imenuje slabosti osebe. Kaj za pisanje? Kako na splošno pristopite pri takih izdelkih? Kako so prednosti in slabosti osebe določene v okviru poklicnih dejavnosti? Ukvarjajmo se.
Začnimo z dejstvom, da oseba, eno ali drugače, ocenjuje svoj značaj, naklonjenost, sposobnost. On ve več kot kdorkoli drug. Pomanjkljivosti osebe - ovire, ki preprečuje njeno izvajanje. Tisti, ki jih običajno upoštevamo lenobe, razpršene, skute, ljubezen spanja, želja po zabavi in \u200b\u200bne delajo. Toda to je posredni odnos do kraja storitev. Da, in ali je vredno govoriti z delodajalcem o tem, kaj želite imeti pecivo trikrat na dan? Ne vpliva zlasti na izvajanje delovnih nalog. Ko želite povedati o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih morate delati. To pomeni, da analizira svoje lastnosti, identificirati tiste, ki bodo pomagali pri delu, in tiste, ki bodo preprečevale. Posebna pozornost je namenjena postavki "šibka stran človeka". Navedite preveč - zavrnili boste iti na delo. Skrij dejansko - odpuščen v nekaj dneh. Trenutek je zelo tanek. Pristopiti je treba, premišljeno, lepo, vendar pošteno. V nadaljevanju bomo poskušali v praksi zapolnili ta izdelek, da bi se izognili negativnim posledicam. Toda za začetek, vzemite list papirja in napišite, kaj menite o vaših slabosti. Ne razmišljajte o delu. Popravi vse, kar pride na misel. Potem sledite.
Da bi opisali slabosti osebe za vprašalnik, je treba skrbno ugotoviti značaj, navade, notranje instalacije. Ali boste rekli, da je to samo strokovnjak? Jajce! Zdaj boste videli vse. Sedite udobno, oboroženo z ročajem in seznami. Vstavite v hotelske stebre, kaj:
Če ga temeljito ugotovite, dobite osnovo za identifikacijo človeških slabosti za vprašalnik. Torej, načeloma prihajajo strokovnjaki. Izvlečejo navedene informacije v postopku pogovora, opazovanje, testiranje. Ampak zato veste, in bo šel hitreje. In olajšati svoje delo, dajemo seznam, kaj se šteje za slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne poskušate kopirati. Mešajte svoje možgane!
To je potrebno, da se delodajalec od vas premakne, ni stojala na mestu. Oseba določa krog odgovornosti, ki jih je treba strogo izvajati. Njegove osebne lastnosti lahko motijo \u200b\u200bdelo. Za čiščenje takega ni priklopljen in graf je napolnjen, kar določa slabosti osebe. Verjemite mi, nič sramotnega. Vsi smo različni, se razlikujejo drug od drugega. Lahko ukaz, druga pa je bolje. Tisti in drugi posameznik bo našel kraj, ki bo prinesel zadovoljstvo in dobiček, Splošni primer pa je koristen. Pomanjkljivosti so lahko takšne (za zaposlene):
Seznam je zelo približen, da se usmeri tisti, ki je prvič trčil s problemom. Tukaj lahko dodate, na primer, strah pred javnimi govori (po potrebi), nezmožnost razmisliti o denarju (za potrebo) in tako naprej. Iz uradnih dolžnosti izhaja do izvrševanja, ki se prijavljate.
Po analogiji se lahko hvalite v vprašalniku. Določite vse svoje talente, spretnosti, veščine, izkušnje. Na primer:
Seznam je tudi zelo približen. To bo lažje prilagoditi, če ste pojasnjeni, kaj storiti na delovnem mestu. Prepričajte se. In iz dolžnosti, izberite spretnosti, ki so potrebne za njihovo uspešno izvajanje.
Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo ležati. Vendar pa obstajajo takšni trenutki, ki so bolje, da ne govorijo. Na primer, ne boste moči. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutka, ko je bilo treba dokazati. Tukaj misliš, da ni. Nato ne določajte tega elementa. S tem ni nič narobe. Verjemite mi, ta kakovost, ki jo imenuje družba, je pozitivna, da je delodajalec dvomljiv. Če je delavec obravnavan, ki ima vse barve depozitov za doseganje cilja, je težko peti z njo. Takšni ljudje in na sodišču se pritožujejo, vloga pa lahko piše organom. Zakaj so te težave oblasti? Pri izpolnjevanju vprašalnika se navigajte več o poslovnih značilnostih. Tukaj bi moralo biti zelo iskreno. Vsaka postavka, določena v vprašalniku, se bo v praksi preverjala. Bo neprijetno in sram, če bodo ujeli laži. Ne veste, kako govoriti s stranko - tako navedite. To je zaposlovanje - poučevanje. In za poštenost, dobite bonuse, pustite nematerialno.
Veš, intervju, praviloma preživite ljudi, ki lahko dodelijo prednosti in slabosti osebe. Primeri nenehno preidejo od njih pred očmi. Nezanesljivost se bo naučila opaziti razmik in odtenkov obnašanja, ki jih bodo projekt na znakih. Ko se naletijo na takšen vprašalnik, ga izpolnite in preberete napisano dvakrat. Morate pogledati svoje podatke, kot da s strani. Imate dva seznama. Poglej razmerja seznamov. Zaželeno je, da so pozitivne, močne lastnosti trikrat več kot šibke. Veš, ki potrebuje zaposlenega, ki ne ve, kdo ne želi? Neumno je, da takšno posamezno zagotovimo priložnost za rast. In kaj misliš?
To je vprašanje, ki ga zelo pogosto zahtevajo pogovore za vsa mesta in specializacije. Pomembno je, da delodajalec razume, kaj lahko storite za podjetje in zakaj bi vas moral najeti, in ne nekoga drugega. Morate biti pripravljeni govoriti o svojih prednostih. Veliko kandidatov je nesposobno, tako da imate možnost, da izstopite na njihovem ozadju, če lahko svoje prednosti predložimo prepričljivi poti.
Zakaj anketar vpraša to vprašanje?
Naloga anketarja je izbrati kandidata, ki je najbolj primeren za to delo in lahko prinese z ekipo. Vprašanje vprašanje: "Kakšne so vaše prednosti?", Delodajalec skuša izvedeti naslednje:
So vaše prednosti s potrebami podjetja
Lahko upravljate dolžnosti pravilno
Ste najboljši kandidat za to delovno mesto
So vaše spretnosti in izkušnje med drugimi prijavitelji izstopajo
Ali ste odličen dodatek k ekipi.
Pogoste napake:
1. Pomanjkanje samona analize.
Večina kandidatov ni dovolj časa za analizo določenega prostega delovnega mesta in ne more pravilno določiti, katere lastnosti in kompetence so najbolj primerne za določen položaj. Raziščite podrobnosti Opis prostega delovnega mesta, ki ga uporabljate, in šele nato odgovorite na vprašanje: Kakšne so vaše prednosti?
2. Skromnost.
Mnogi kandidati so preveč sramežljivi ali ne razmislijo, da ne bi govorili o njihovih prednostih. Še posebej je težko narediti ali ljudje, ki se nikoli niso morali prodajati v življenju. Naučiti se morate ne samo govoriti o naših prednostih, ampak tudi prepričati svoj potencialni delodajalec,
3. Navajanje neuspešnih prednosti.
Nekateri kandidati navajajo svoje prednosti, ki jih ne dodelijo med drugimi prijavitelji ali tistimi, ki nimajo pomena za to delo. Takšna napaka vodi do dejstva, da anketar pozabi ta kandidat.
Zelo pomembno je razlikovati čas, da določite njihove prednosti pred odhodom na razgovor.
Ponujam več načinov, da vam pomagam opredeliti svoje prednosti:
Naredite seznam vaših prednosti (5-10). Pridite k tej ustvarjalni. Zabeležite vse, kar pride na misel. Pozneje lahko uredite ali izbrišete nepotrebno, če želite.
Vaše prednosti lahko vključujejo:
Ko ste pripravili svoj seznam prednosti, glejte Opis prostega delovnega mesta in zapišite glavne zahteve za kandidata, ki je določen v njem. Nato pojdite na fokus.
Zmanjšajte seznam vaših prednosti na 5, ki najbolj ustrezajo prijavljenim delovnim mestom v prostem delovnem mestu. Poskrbite, da boste udobno razpravljali o teh kompetencah z anketarjem. Nato izrežite seznam do 3, saj ne morete povedati o vseh vaših prednostih na razgovoru glede na časovne omejitve, vendar ne pozabite na druge strani prvotnega seznama TOR-10 - potrebne bodo pri pripravi na Odgovor
Pripravite primere, ki prikazujejo vaše prednosti v praksi.
Primeri odgovorov na vprašanje: "Kakšne so vaše prednosti?"
Primer №1.
Ena od mojih prednosti je delo na časovnem upravljanju. Na zadnjem delovnem mestu sem naredil vsa poročila in predstavitve v skladu z Deadlin. Pri delu se držim načela Pareto 80/20, ki mi pomaga, da izpolnim svoje dolžnosti in naloge, ki jih navaja glava pravočasno. Jaz sem tudi zelo prilagodljiv zaposleni, ki se hitro prilagaja vsem spremembam in spremembam, ki je potrebna kakovost upravljavca prodaje.
Primer številka 2.
Verjamem, da je ena od mojih prednosti lahko vidim situacijo z različnih vidikov in dela v krizi. Prav tako si upam verjeti, da je moj na najvišji ravni. Počutim se udobno, komuniciranje, tako z voditelji in podrejenimi. Na zadnjem delovnem mestu sem deloval kot posrednik
