Mnogi psihologi, avtorji knjig o samorazvoju, trenerji osebnostne rasti nenehno ponavljajo isto besedilo: "Izboljšajte svoje prednosti in razvijajte svoje slabosti." Na prvi pogled se zdi razumljivo. Če dobro pojete, morate to veščino nenehno izboljševati. Če ne kuhate dobro, se morate za učenje zelo potruditi. Edino, kar povzroča težave, ste sami prednosti in slabosti osebe... Kako jih prepoznati? Kako ugotovite, kaj je vredno izboljšati in kaj je treba razviti? Težava je v tem, da se mnogi raje ne zavedajo svojih slabosti. Pravijo le, da niso. Ni res. Članek vam bo pomagal razumeti vašo osebnost. Naučili se boste, kako določiti svoje prednosti in slabosti, našli boste pot samorazvoja.
V intervjujih se pogosto sprašujejo o osebnih prednostih. To je ena od učbeniških psiholoških tehnik, ki jih uporabljajo številni kadri. Toda prosilci se zavedajo takega vprašanja, zato so odgovori običajno standardni. Slabosti so zapisane na minimum, včasih pa sploh ne. Ne pozabite pa, da vas vodi izkušen strokovnjak, ki je preučil svoje podjetje. Zato lahko stereotipni odgovori postanejo minus in ne plus.
Zato morate pred zaposlitvijo in samo za določitev značilnosti vaše osebnosti najti svoje prednosti. Težava je v tem, da se za odraslega nihče ne bo nič odločil. Če so nas starši v otroštvu nenehno vlekli v kroge in odseke, poskušali razviti talente, je zdaj življenje odraslih le delo in včasih počitek. Skoraj vsi pozabijo na hobi, na talent, ki ga je mogoče nenehno izboljševati. Od tod izvira razočaranje v splošni dejavnosti. Enote po naključju najdejo svojo nišo in v tem postanejo uspešne. Toda pogosteje kot ne gre oseba samo s tokom.
Človeške moči temeljijo na talentih. Vsi vemo, kaj najbolje delamo. Če ste odličen kulinarični specialist, potem je vaš talent kuhinja. Če prijatelje slišite, ko začnete peti, potem je vaš talent petje. Itd. Talent ni lahko le nekaj ustvarjalnega, nekateri se mojstrsko vedo, kako se pogajati z drugimi ljudmi. To pomeni, da je njihov talent pogajanja. Samo razmisliti morate, kaj najbolje počnete. To bo talent. Naslednja stopnja samorazvoja bo izpopolnjevanje veščin v izbranem poslu. Nihče ne more doseči popolnosti, vendar je sposobnosti bistveno izboljšati.
Seveda v življenjepisu za delovno mesto vodje pisarne ni treba zapisati prednosti "sposobnosti kuhanja". Vendar pa ima ta talent resnično moč. Če znam dobro kuhati, so moje prednosti disciplina (preprosto je potrebno meso pražiti določen čas itd.), Odgovornost, informacije (nenehno iščem nove recepte), domišljija (priprava jedi zahteva ustvarjalnost). Vsak talent se lahko razgradi na prednosti vašega značaja... Z ljudmi se dobro razumete, kar pomeni, da bodo vaše prednosti sposobnost osvojitve samega sebe, odgovornost, individualizacija (usmerjenost v osebnost posamezne osebe, njeno sprejemanje). Odlikuje vas oster um, kar pomeni, da lahko v stolpec moči zapišete ne le inteligenco, ampak tudi učenje, željo po novem znanju. Tudi če nimate ustvarjalnosti, je vaš hobi zbiranje žigov, vaša moč pa bosta konkurenca in disciplina.
Potem morate svoje osebnostne moči in talente prenesti v resničnost. Če radi pišete, lahko delate kot novinar ali tekstopisec. Če imate radi otroke, se lahko preprosto odpravite v šolo ali vrtec. Glavna stvar je, da je posel prijeten. Delo brez užitka bo resnično trdo delo in od tega ni koristi. Jasno morate razumeti svoje talente, poudariti svoje prednosti in poiščite podjetje po svojem okusu... To so trije kriteriji za srečno življenje.
Vsaka oseba ima tako prednosti kot slabosti. Še več, zrelo, zadržano in samozadostna oseba biti sposobni priznati svoje slabosti. Ne morete reči, da ste popolni. Prvič, ni res. Drugič, s to nalogo lahko ustavite svoj osebni razvoj. Slabosti niso nekaj negativnega ali neprijetnega, to so lastnosti, ki jih je treba razviti, izboljšati in jih poskušati spremeniti v prednosti. Če se nenehno ukvarjate s samorazvojem, boste postali polnopravna oseba in pridobili življenjsko ravnovesje.
Treba je prepoznati svoje prednosti in slabosti. Če je s močmi vse jasno, kaj so potem lahko slabosti? To je naravna lenoba in odlašanje, nezmožnost zgodnjega vstajanja, težave z javnim nastopanjem, sramežljivost in pomanjkanje trdnosti značaja. Vsak človek sam ve, kje je njegova šibka točka. Lahko ste popolnoma nedisciplinirani, povsod vedno zamujate. Lahko ste razstavljeni, vse naredite v zadnjem trenutku. Lahko se bojite stika s tujci itd. Nekatere pomanjkljivosti se zlahka odpravijo same ali s pomočjo psihologa. Druge je težko spremeniti, vendar lahko svoje življenje prilagodite svojim slabostim, da ne povzročajo neprijetnosti. Slabosti in prednosti osebe- to je del značaja, nemogoče se jih je popolnoma znebiti.
Na primer, pogosto zamujate. Nasvet »odhod zgodaj« ne deluje vedno, ljudje, ki zamujajo, preprosto ne znajo nadzorovati svojega časa. Potem je izhod načrtovanje poslovnih sestankov v pisarni na vrh delovnega dne. Tam zagotovo ne boste zamudili. Če ne veste, kako načrtovati potek dela, razmislite o zaporedju dejanj. Najtežje in najpomembnejše pustite na začetku delovnega dne in tiste naloge, ki jih lahko preložite ali preložite, prestavite do konca. Tudi če nimate časa, ne bo slabše. Določite lahko tudi osebje podrejenih nekatera pooblastila so prenesena... Kot ekipa lahko preprosto vse dokončate pravočasno.
Nepogovorjenje v javnosti je problem mnogih ljudi, celo pogosto voditeljev. Delo s psihologom in nenehno usposabljanje odpravlja to pomanjkljivost. Lahko pa se ga tudi izognemo - samo prenesite komunikacijo na druge ljudi, ki so boljši pri tej nalogi. Če ste "sova" in zjutraj ne morete dobro razmišljati, je bolje, da vse pomembne zadeve preložite na kasnejši čas. Tako je mogoče odpraviti vse pomanjkljivosti, tako da ne posegajo v polnopravne dejavnosti.
Številne prosilce zanima vprašanje, zakaj na razgovorih sprašujejo o slabostih? O njih ni treba posebej govoriti, nenadoma bo to negativno vplivalo na rezultate? Pravzaprav je pomanjkanje pomanjkljivosti v vprašalniku že negativna kakovost, ki bo zagotovo opozorila zaposlovalca. Podjetje mora biti pripravljeno na vaše slabosti. Za to težavo vam nikoli ni treba skrbeti, lahko opozori hi-ara. Vse svoje prednosti in slabosti je treba predstaviti mirno, brez nepotrebne panike. Potem boste zagotovo ocenjeni kot polnopravna oseba in zrela oseba.
Nenehno je treba biti v razvoju. Tudi če imate talent, obstajajo določene prednosti in slabosti značaja, jih ne morete zavreči. Dober glas zahteva nenehno usposabljanje za izboljšanje spretnosti. Toda vaši talenti spadajo na področje, ki vam je všeč, zato ljudje pogosteje kot ne vedo, kakšne moči ima oseba, v življenju jih poskušajo razviti. Kaj pa šibki?
Ne mislite, da če se slabosti prilegajo vašemu življenju, potem lahko pustite, da stvari gredo po svoje. Poslovne sestanke v pisarni lahko načrtujete za dolgo časa, ne zamujajte zanje, zagotovo pa boste zamudili na letalo. Ne bo prišel v vašo pisarno. Treba se je boriti proti nezmožnosti načrtovanja časa in se postopoma znebiti te slabosti. Če odhajate zgodaj, pol ure ali celo uro, je bolje počakati na letališču, kot da zamudite let. To ne velja le za letala, ampak tudi za prijateljska srečanja, zmenke itd. Nenehno se morate truditi odpravljati svoje pomanjkljivosti ali vsaj nenehno delati na sebi.
Vsak človek ima prednosti in slabosti... Da šibki ne bi postali prevladujoči del vaše osebnosti - razvijajte se. Ni tako težko, vendar samorazvoj obljublja uspeh na delovnem mestu, v družinskem življenju, vodi do harmonije in sreče.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Če želite postati vodja, samo poveljevalne sposobnosti niso dovolj, v sebi je treba gojiti druge prednosti. Oseba, ki trdi, da je vodja v kateri koli skupini, mora biti sposobna konstruktivno in konstruktivno razmišljati ter dati zgled vsem svojim podrejenim.
Če si zadate nalogo, da postanete vodja v skupini, morate začeti delati na sebi in se razvijati v sebi človeške moči, eden od njih je moč značaja. Ljudje s to lastnostjo lahko vplivajo na druge kot na ljudi z drugimi sposobnostmi. Prav lik je vaša vizitka, po kateri bodo drugi oblikovali vaše mnenje o vas. Vaš značaj je odraz vašega uma, vrednot, prioritet.
Mnogi so prepričani, da se človekov značaj, vsaj njegov glavni del, oblikuje v zgodnjem otroštvu, kasneje pa ga je že nemogoče spremeniti ali spremeniti. Vendar je to prepričanje napačno. Pravzaprav se človekov značaj razvija in spreminja skozi vse življenje, čeprav se te spremembe pojavljajo precej počasi, zato drugim niso opazne.
Za glavni pokazatelj značaja se lahko šteje vedenje osebe, ki je lahko šibko ali močno, slabo ali dobro. Ljudje z močnim značajem nedvomno ločimo po energiji, odločnosti, močnih živcih, vzdržljivosti in volji. Navedene lastnosti so človeške moči, kar pomeni, da jih lahko, če ste jih izobraževali pri sebi, postanete pravi vodja z močnim značajem.
Oseba z močnim značajem ni nujno dobra. Kot primer lahko navedemo vodje katere koli kriminalne skupine. Nobenega dvoma ni, da so močne osebnosti, vendar to ne pomeni, da so dobri ljudje in državljani, ki spoštujejo zakone.
Poglejmo si podrobneje prednosti človeka.
Katere lastnosti jim lahko pripišemo? Ta seznam se bo izkazal za precej obsežen:
disciplina,
poštenost,
pogum,
odgovornost,
Trdo delo,
potrpežljivost,
samozavest,
sočutje,
Pravičnost,
vodstvo,
predanost,
zanesljivost ...
Lahko ga nadaljujete dlje časa.
Ljudje s naštetimi lastnostmi so sposobni obvladovati sebe, svoja dejanja in misli, prav tako pa poskušajo izvesti prava dejanja.
Kako lahko razvijete močan značaj? Obstaja več načinov za to.
1. metoda.
Vedno držite besedo. Če stvari ne morete narediti, ne obljubljajte. Če ste obljubili, se prepričajte, da se ne spremeni v prazne besede. Če iz razlogov, na katere ne morete vplivati, tega ne morete izpolniti, obvestite o tem, se opravičite in poskusite osebi povrniti škodo, ki ste jo naredili.
Metoda 2.
Naučite se reči ne! Če nečesa ne morete doseči, to povejte. Ne poskušajte odgrizniti večjega kosa, kot ga lahko žvečite! Namesto da pomirite vprašanega, mu takoj povejte, da mu ne morete nič pomagati.
Metoda 3.
Ne pritožujte se nad okoliščinami in drugimi ljudmi. Namesto da bi zapravljali čas za pritožbe, bi bilo pravilneje obravnavati nastale težave.
Metoda 4.
Pokažite trdnost. Če se vam dan ni izkazal za najbolj uspešnega, njegove negativnosti ne bi smeli prenesti v svoje prihodnje življenje. Vse stare težave morajo ostati v preteklosti, nove pa je treba odpraviti, ko se pojavijo.
Kako napisati pravi življenjepis za službo?
V zadnjem času je večina delodajalcev od prosilcev za delo začela zahtevati življenjepis. In če so prej to težnjo opažali izključno v velikih podjetjih, zdaj celo majhna podjetja prosijo bodoče zaposlene, naj se pravilno predstavijo. Skoraj vedno ga po prejemu življenjepisa natančno preučijo in poskušajo v odsotnosti razumeti, kakšna oseba ga je napisala.
Zato je treba k pripravi tega predstavitvenega dokumenta pristopiti precej resno. Če z njim ne naredite pravega vtisa, potem verjetno ne boste povabljeni na osebni sestanek z delodajalcem.
Skoraj vsi prvi življenjepisi se osredotočajo na spretnosti, povezane z delom, ki ga želijo dobiti. Zato se predvsem trudijo pokazati, kako kompetentni so v tem, kar bodo morali narediti. Seveda lahko takšne podatke navedete tudi v svojem življenjepisu, a kot kaže praksa, je večina delodajalcev pozorna na povsem drugačne lastnosti.
To počnejo, ker razumejo, da ne glede na to, kako dobro človek študira, njegovo znanje brez prakse ne pomeni nič. Zato lažje prevzamejo osebo, ki prevzame pobudo in se je pripravljena naučiti kaj novega, namesto nekoga, ki poskuša dokazati svojo superiornost, ne da bi to potrdil z nobenim dejanjem.
Lastnosti, ki bodo všeč vsakemu delodajalcu:
Da, in zapomnite si, da je življenjepis najprej pravilna predstavitev, zato, če želite dobiti pravo mnenje o sebi, se poskusite ne hvaliti preveč. V nobenem primeru ne smete posvečati polovice svojega življenjepisa svojim pozitivnim lastnostim. Dovolj bo, če poimenujete 5-7 kosov in seveda ne pozabite omeniti negativnih lastnosti vašega značaja. Konec koncev, ne glede na to, kako žalostno je to priznati, ima vsaka oseba svoje pomanjkljivosti. Če torej o njih ne poveš nič, bo delodajalec mislil, da poskušaš videti bolje, kot v resnici si.
Prav tako ne pozabite, da se življenjepis nanaša na uradne dokumente, zato je pri sestavljanju nezaželeno uporabljati slengovih besed in komičnih stavkov. O sebi bi morali govoriti precej zadržano, hkrati pa pokazati, da ste precej družabni in zlahka vzpostavite stik. Verjemite, če upoštevate vse te odtenke, lahko s svojim življenjepisom prijetno presenetite najstrožjega šefa.
Vsestranske osebne lastnosti za življenjepis Če se zavedate, da nimate nobenih izjemnih sposobnosti, lahko v svojem življenjepisu vedno navedete univerzalne lastnosti, ki so primerne za vse poklice. Tako majhen trik vam bo pomagal oblikovati pravo mnenje o sebi in verjetno se delodajalec ne bo lotil nekaterih posebnih poklicnih lastnosti. In ne pozabite, da mora življenjepis vsebovati lastnosti, ki so boljše od drugih za položaj, ki ga želite dobiti.
Konec koncev, če se zaposlite kot nakladalka, hkrati pa nakažete, da imate dobro karizmo, potem bo to samo zabavalo tistega, ki bo to prebral. Če se opišete v le nekaj besedah, vam bo delodajalec povsem jasno, kaj od vas pričakuje. Kot kaže praksa, delodajalci preprosto nočejo prebrati življenjepisa, v katerem je na 2 straneh zapisano, kaj je dober človek, in take posameznike takoj izbrišejo s seznama prosilcev za mesto.
Pozitivne lastnosti življenjepisa za moške in ženske:
Negativne lastnosti življenjepisa za moške in ženske:
Osebne in osebnostne lastnosti za življenjepis Kot ste verjetno že razumeli, je življenjepis neke vrste vizitka prosilca za delo, zato ga je treba sestaviti čim krajše in informativno. Če je mogoče, se prepričajte, da vse informacije o vas dobesedno ležijo na enem kosu papirja. In to pomeni, da morate poleg splošno sprejetih poklicnih lastnosti navesti tudi osebne. Običajno delodajalec presodi, kako mu prosilec idealno ustreza.
A vseeno imejte v mislih, kolikor bi se radi olepšali, tega ne bi smeli početi. Če napišete, da ste zelo prijazna oseba, v resnici pa se izkaže, da to sploh ni tako, potem bodo na koncu vsi še vedno vedeli za to in sami si boste prislužili majhen minus, ki vam bo preprečil premik navzgor karierni lestvici. Zato bo bolje, če takoj napišete resnico o sebi in če bodo vaši bodoči šefi sprva sprejeli vaše pomanjkljivosti, potem v prihodnosti ne boste prišli v neprijetne situacije.
Prednosti moških:
Slabosti moških:
Prednosti in slabosti deklet, žensk v življenjepisu Tako se je zgodilo, a pri nas ženska zelo težko najde dobro plačano službo. Kot kaže praksa, se večina delodajalcev boji, da ima prosilka otroke in da bo nenehno hodila na bolniško ali si vzela prosti čas, da bi rešila nekatere težave, povezane z njenimi otroki. Glede na to bi bilo bolje, če v svojem življenjepisu navedete, da ste po službi pripravljeni ostati, ko je to potrebno, nato pa mirno preiti na razvrščanje osebnih lastnosti.
Hkrati razmislite, kaj boste počeli, in navedite lastnosti, ki so boljše od drugih za vaše izbrano področje. Se pravi, če se želite zaposliti na primer kot ekonomist, potem je najbolje, da pojasnite, da ste zelo pridni, pozorni in natančni. Če želite, lahko navedete, da že imate izkušnje na podobnem področju, in naredite kratko zgodbo. Kratek pomeni, da mora vsebovati največ 5 kratkih stavkov. V idealnem primeru bi ga morali brati približno 2 minuti. Če traja več časa, bo delodajalec morda mislil, da se poskušate preveč pohvaliti.
Prednosti žensk in deklet:
Slabosti žensk in deklet:
Povzetek informacij Stolpec Dodatne informacije o sebi vam daje priložnost, da podrobneje poveste o tem, kaj imate radi in veste. V tem primeru je dovoljeno narediti majhne opise namesto seznamov z atributi. Če želite na primer svojemu bodočemu delodajalcu povedati, da ste zelo družabni, potem napišite, da boste v vseh situacijah poskušali svoje odnose v timu zgraditi tako, da vam bodo lahko zaupali vsi sodelavci. Tudi v tem stolpcu lahko pokažete, koliko ste v družbi povpraševani.
Razumevanje tega vam bo pomagalo zagotoviti informacije o poklicnih stikih, ki jih imate. Poleg tega lahko navedete, da prostovoljno sodelujete ali ste član starševskega odbora. Takšni podatki vas bodo pokazali kot osebo, ki lahko v celoti preživi svoj čas v korist drugih. Če je delo, ki ga poskušate dobiti, povezano s potovanjem po državi ali v tujino, potem pojasnite, da imate dovoljenje in potni list.
Prav tako navedite, koliko vozniških izkušenj imate. Na koncu se lahko pogovorite o tem, kaj radi počnete v življenju. Čeprav so zelo redki, delodajalci vseeno izberejo zaposlene, ki jim je všeč tisto, kar jim je všeč. To omogoča, da se dva neznana človeka hitro razumeta in včasih celo spoprijateljita.
Pozitivne lastnosti vodje Če ste bili pozorni, ste verjetno ugotovili, da je poznavanje nekaterih odtenkov pravilen življenjepis mogoče napisati v dobesedno 20 minutah. Vse, kar bo od kandidata zahtevalo, je, da čim bolj iskreno pove o sebi in to stori brez pretiravanja. Tako bi morali ravnati vsi iskalci zaposlitve, tudi tisti, ki se prijavljajo na vodstveno mesto. Res je, da v primeru vodje nekatere pozitivne lastnosti niso dovolj.
Bolje bi bilo, če navedete, ali imate podobne delovne izkušnje in, kar je najpomembneje, kakšne finančne rezultate je vaš oddelek dosegel, ko ste ga vodili. Tudi v tem primeru je treba pojasniti, kako dobro lahko pripravite načrte za razvoj zaposlenih, kako dobro razumete računovodske izkaze in seveda poznate tuje jezike (navedite katere in določite na kateri ravni).
5 pozitivnih lastnosti vodje:
5 negativnih lastnosti vodje:
Pozitivne lastnosti menedžerja Trenutno je med iskalci zaposlitve najbolj priljubljeno delovno mesto menedžerja. Praviloma v tem primeru ljudi pritegne dejstvo, da jim zagotovo ni treba delati na mrazu in opravljati težka fizična dela. Čeprav se menedžerji zaposlujejo na različnih področjih (prodaja, nakupi, oglaševanje, zaposlovanje), delodajalci od njih skoraj vedno pričakujejo eno stvar. Največja aktivnost, družabnost in seveda odprtost.
Če teh treh lastnosti nimate, je za vas na splošno bolje, da se ne poskušate zaposliti kot vodja. Kot kaže praksa, če je človek prepočasen, počasen in brez stika, se v večini primerov ne spopade s postavljenimi cilji.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu menedžerja:
5 negativnih lastnosti v življenjepisu menedžerja:
Pozitivne lastnosti tajnice Kar nekaj ljudem je delo tajnice zelo lahko. Zato mlada dekleta, ki so obvladala najpreprostejše računalniške tečaje, začnejo vdreti v pisarne velikih podjetij in si že predstavljajo svojo prihodnjo plačo.
Pravzaprav ima sodobni sekretar številne odgovornosti. Poleg hitrega in kompetentnega tipkanja mora biti dobro seznanjen s pravili za sestavljanje različnih dokumentov, imeti začetne spretnosti pri delu s Photoshopom in po možnosti poznati vsaj en tuji jezik.
In le če imate vse te sposobnosti, se boste lahko zaposlili v dobrem podjetju. Vendar ne pozabite, da je poleg zgoraj navedenih lastnosti za delodajalca zelo pomembno, da je njegov pomočnik organiziran. Zato bo bolje, če se pri pisanju življenjepisa osredotočite na svojo sposobnost organiziranja poslovnih sestankov in zanje ustrezno pripravite dokumente.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu za tajnico:
5 negativnih lastnosti v življenjepisu za tajnico:
Pozitivne lastnosti računovodje Računovodja spada v tiste poklice, ki zahtevajo največjo koncentracijo pozornosti in vztrajnosti. Zato morate pri ustvarjanju življenjepisa za to delovno mesto pojasniti, da ste najbolj pozorna oseba, ki je sposobna več ur opravljati monotono delo. A vseeno ne pozabite, da delodajalci v večini primerov od kandidatov za to mesto zahtevajo ne le možnost dodajanja številk ure.
Prizadevajo si dobiti zaposlenega, ki bo hranil vse finančne skrivnosti podjetja. Glede na to morate pozornost bodočega šefa preprosto usmeriti na dejstvo, da niste nagnjeni k pogovorom in znate ohranjati skrivnosti drugih ljudi.
Druga kakovost, ki jo je v življenjepisu vsekakor treba omeniti, je visoka odgovornost. Karkoli bi lahko rekli, včasih se mora računovodja ukvarjati s pripravo računovodskih izkazov ravno takrat, ko vsi drugi počivajo.
5 pozitivnih lastnosti v življenjepisu za računovodjo:
5 negativnih lastnosti v računovodskem življenjepisu:
Primer pravilnega življenjepisa Kot kaže praksa, večina iskalcev zaposlitve svoj življenjepis nekoliko polepša, zato nekateri delodajalci pri osebnem srečanju poskušajo razumeti, kako res je. Kandidat za delovno mesto je povabljen na razgovor in mu postavlja vodilna vprašanja, ki pomagajo čim bolje razkriti osebo.
Najpogosteje se takšna vprašanja postavljajo prikrito, na primer delodajalec lahko tako ali tako pomotoma izve vaše mnenje o konfliktni situaciji in na podlagi vaših odgovorov sklepa o tem, kako resnično ste v svojem življenjepisu zapisali svoje stališče do škandalov in prepirov.
Glede na to, če želite dokazati, da je vaš življenjepis resničen, potem:
Karakter vsake osebe je sestavljen iz prednosti in slabosti. Močne lastnosti nam pomagajo napredovati, reševati težave, načrtovati in doseči svoje cilje. Močna oseba se ugodno primerja s svojim okoljem, je energična in v življenju doseže velike višine.
Prednosti človekovega značaja se lahko v različnih stopnjah razvijejo. Pomembno pa je, da skupaj dajejo značaj, ki je sposoben premagati nastale težave, se izboljšati in iti naprej.
Seznam človeških prednosti vključuje naslednje:
Vsak delodajalec si pri zaposlovanju prizadeva ugotoviti prednosti zaposlenega. V ta namen lahko prosilcu ponudi vprašalnik, teste ali poskuša razumeti lik iz intervjuja. Najpogosteje želi delodajalec videti takšne človeške prednosti pri novem specialistu.
