Ena največjih težav pri iskanju zaposlitve so negativne lastnosti osebe za življenjepis. Mnogi delodajalci vas prosijo, da pišete o slabih značajskih lastnostih, kar kandidatu povzroča težave.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Konec koncev, želite dobiti službo, za to morate pokazati svojo najboljšo stran, prihodnji šef pa od vas zahteva, da navedete tiste lastnosti, ki jih je treba skriti. Če želite rešiti to situacijo, priporočamo branje tega članka.
Ko sestavljate delovno mesto, ne pretiravajte in ne naredite napake, ko se življenjepis izkaže za preveč umazanega, nezanesljivega, neverodostojnega. Poleg tega menedžerji ne berejo večstranskih opusov in s površnimi očmi brskajo po straneh.
Da bi se izognili tej neprijetni situaciji, upoštevajte številna pravila:
V razdelku z dodatnimi informacijami lahko opišete svojo interakcijo z družbo in vodstvom, saj skoraj vsako delo zahteva neko komunikacijo in disciplino.
Lahko govorite o svojih povezavah, to je še posebej uporabno za prodajne zastopnike, menedžerje in druge poklice, kjer so pomembni osebni stiki z bazo strank ali partnerji. V mnogih primerih bodo koristne informacije o vozniških izkušnjah in službenih potovanjih.
Kaj napisati v rubriko negativnih vidikov, če se ne znaš pokazati v slabi luči? Na primer, prevelika je konkurenca za mesto, ko je lahko odločilna katera koli beseda? Tukaj je nekaj nasvetov.
Napišete lahko negativne lastnosti, ki niso pomembne za poklic. Programer ne potrebuje družabnosti, zato lahko v stolpcu pomanjkljivosti navedete "izolacijo".
Računovodja lahko napiše "skromnost" ali "odkritost". Ta tehnika je dovolj preprosta, vendar takšen seznam morda ne bo zadovoljil menedžerjeve radovednosti, zato ga uporabljajte previdno.
V nekaterih poklicih negativni vidiki človeške duše ne motijo, temveč pomagajo. Na primer, prodajni zastopnik mora imeti ne le dar govora, ampak mora biti tudi sposoben lagati tako, da sogovorniku pošteno pogleda v oči. In vodji oddelka je mogoče oprostiti ambicioznost in avtoritarnost.
Poiščite pozitivne lastnosti v sebi in jih naredite »negativne«. Takšne značajske lastnosti bodo oblasti dojemale kot nekaj dobrega, ne slabega.
Z drugimi besedami napišite želje, ki jih imate za delovno mesto, šefa in ekipo.
Če se zaposlite samo zaradi denarja in vas ne zanimata nobena »ustvarjalnost« in »samorealizacija«, potem napišite, da ste merkantilni prosilec.
To je morda razlog za zavrnitev, vendar je bolje tako, kot pa prenašati osovražene šefe, gnusno ekipo in grozne delovne pogoje polovico svojega življenja.
Spodaj v tabeli je nekaj primerov, kako lahko preoblikujete svoje zahteve glede delovnih pogojev:
|
Stanje |
Kakovost |
| Ne prenesem, ko šefi zamujajo plače, zastonj znižaj bonus | Merkantilizem |
| Moteče je, če je vodja nepazljiv pri organizaciji vašega delovnega mesta | Sebičnost |
| Vsekakor potrebujete nekakšen cilj v prihodnosti, perspektivo rasti in razvoja | Karierizem |
| Na kritike se ostro odzivate, lahko ste nesramni (recimo, da ne morete pisati direktno tako) | Agresivnost |
| Moti birokracijo, ko moraš zaradi sponk napisati 100 kosov papirja | Nestrpnost |
Spodaj je nekaj primerov negativnih lastnosti za vsak običajen poklic.
Med negativne lastnosti menedžerja sodijo konfliktnost in agresivnost, saj mora človek delati z ljudmi, te lastnosti pa otežujejo navezovanje stika. Neodločnost in zadržanost sta lahko ovira.
Pasivnost, nenamernost so najslabše lastnosti skrbnika, saj morate za opravljanje njihovih funkcij pokazati pobudo in vzeti situacijo v svoje roke. Negativna kvaliteta postaneta tudi aroganca in hinavščina.
Policija zahteva asertivnost, hitrost ukrepanja, zato so negotovost, neodločnost, izoliranost slabe lastnosti za policiste.
Poleg tega se ne spodbuja komercializma, saj je to jasen znak, da je oseba sposobna jemati podkupnine.
Najbolj neprimerne lastnosti bodo neodločnost, izoliranost, pomanjkanje komunikacije, strah pred negativnostjo. Svetovalci imajo veliko za komunicirati, zato morajo biti odprti in pozitivni.
Bolje je izbrati pozitivne lastnosti glede na zahteve položaja. Poleg tega lahko vse ženske navedejo lastnosti, kot so odločnost, odločnost, moški pa - natančnost in družabnost.
Če ne veste, kaj bi napisali, potem ne pozabite, da vsak položaj od zaposlenega zahteva, da je delaven, discipliniran in odgovoren.
Seveda morate najprej napisati resnico in nič drugega kot resnico. Poleg tega morate med intervjujem vzpostaviti očesni stik, tudi ko gre za vaše negativne lastnosti ali kaj je za vas neprijetno.
Ni vam treba biti živčen in prehitevati anketarja. Govorite mirno in ne prekrižajte rok ali nog. Bodite prepričani, da se nasmehnete. Vse to vam bo pomagalo graditi zaupanje, da ste popolnoma iskreni.
Navesti je treba negativne lastnosti, ki bodo pokazale vašo poštenost v obrazu delodajalca.
Zapišete lahko koristne lastnosti značaja, ki ne bodo pokvarile celotnega vtisa o vas. Vendar morate biti pozorni na zanesljivost informacij, ustreznost za ta poklic.
Kateri del vašega življenjepisa se vam zdi najpomembnejši?
Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.
Ko se prijavite za zaposlitev, postane vaš profil edina povezava z delodajalcem. Težko je dobiti dobro službo brez ustrezne predstavitve lastnih sposobnosti. Vendar pa mnogi resni zahtevajo izpolnjevanje zahrbtne točke - slabosti značaja.
V življenjepisu je vsaka beseda, ki jo napišete, pomembna. Te vrstice ne bi smeli izpolnjevati naglo!
Slabosti v vašem življenjepisu bi morale odražati vaše prednosti.
Kako spremeniti pomanjkljivosti v prednosti v svojem življenjepisu
Vendar ne bi smeli biti preveč vneti pri naštevanju svojih pomanjkljivosti. In ni vam treba očitati svojih osebnostnih slabosti. Ne pozabite, da je eno dobro, drugo pa nesprejemljivo. Na primer, za nekoga ste zapravljiv, nekdo vas bo imel za velikodušnega; nekateri bodo v tebi videli pohlep, drugi bodo rekli – varčen.
Svoje negativne osebnostne lastnosti predstavite delodajalcu tako, da jih zavijete v lep ovoj. Na primer, za računovodjo je pomanjkanje komunikacije celo koristno pri delu, vendar bo vodja s to kakovostjo imel težave.
Strokovno mnenje
Natalia Molchanova
HR menedžer
Poiščite 2-3 lastnosti svojega značaja, ki bodo v vsakdanjem življenju veljale za minus, vendar se z vidika izbranega poklica spremenijo v nesporne prednosti.
Na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu
Tukaj morate dobro premisliti. Včasih je veliko težje napisati nekaj besed o sebi, kot ste mislili. Navsezadnje je ogroženo delo v uglednem podjetju in dobro počutje celotne družine je lahko odvisno od vaše sposobnosti izkazovanja slabosti v vprašalniku.
Seveda še ni zagotovilo, da vas bo naslednji delodajalec vzel v svojo ekipo. Nobenega dvoma ni, da ga bodoči šef ne le da ne bo dal na stran, ampak bo pokazal zanimanje in se bo zagotovo želel srečati. Kakšni so torej aduti, ki jih imamo na voljo, da prehitimo konkurenco?
Bodi resničen
Navada pretiravanja bo tu prišla prav. Če delodajalec ne zahteva razmišljanja o negativnih lastnostih, vam ni treba ničesar pisati. Nato se osredotočite na svoje prednosti kot strokovnjaka, tako da omenite svoje prednosti. Če je življenjepis treba napisati v poljubni obliki, potem poudarite svoje pozitivne strani kot osebe in strokovnjaka na tem področju.
Toda na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu, da bi postali prvi kandidat za dolgo pričakovano delovno mesto?
- Prvič, kot smo že povedali, da delodajalec ne bi dobil vtisa o vas kot o osebi z boleče visoko samopodobo, v nobenem primeru ne prezremo točke o pomanjkljivostih.
- Drugič, ne odstopajte od sloga pisanja življenjepisa. Ko se pogovarjate s sogovornikom v živo, je poslušalcu veliko lažje posredovati informacije: uporabite lahko kretnje, mimiko, vodite se po njegovi reakciji. V primeru življenjepisa je potreben poseben pristop, saj vodja vidi le tisto, kar je napisano.
- Tretjič, šef ne more opozoriti na poštenost življenjepisa, kjer na podlagi nekaterih pomembnih točk na kratko poročate o svojih pomanjkljivostih.
Ne lovite merila uspešnosti
Vsak delodajalec glede na življenjepis gleda na stanje s svojega zornega kota. Včasih lahko eno in isto značajsko lastnost obravnavamo na dva načina. Za nekatere se bo izkazalo, da je to pozitivna stran medalje, nekateri pa bodo morda na črnem seznamu, saj imajo takšne značajske lastnosti.
Strokovno mnenje
Natalia Molchanova
HR menedžer
Vsako področje dejavnosti zahteva individualen pristop... Pri delu v timu bodo vodstvene lastnosti ekipo le ovirale, za menedžerja pa bo sposobnost sprejemanja lastnih odločitev zelo koristna.
Bodite intelektualno zreli
Pomembno je, da se zavedate svoje nepopolnosti in kritike ne sprejemate sovražno. Navsezadnje lahko le intelektualno oblikovana oseba mirno in pošteno oceni svoje pozitivne in negativne strani.
Za delodajalca je nesporno lažje dati prednost zreli osebi kot izobraževati neuravnoteženo osebo.
Pokažite pripravljenost delati na sebi
Ko ste splošnemu sodišču predstavili svoje negativne lastnosti, ne pozabite navesti, da se aktivno borite proti slabosti, ki ste jo navedli. Delodajalcu ne morete dovoliti, da misli, da vam je udobno živeti s to negativnostjo.
Lahko gre za sramežljivost ali impulzivnost. Njihovo manifestacijo lahko opozorite v skladu s situacijo in jasno pokažete, da vodite trmast boj s prisotnostjo teh pomanjkljivosti: širite svoje povezave in si prizadevate nadzorovati svojo gorečnost.
Razmislite o preprostem primeru v življenjepisu, kjer so se slabosti prosilca s strokovnega vidika spremenile v pozitivno.
»V vsakdanjem življenju ne moreš zavračati ljudi in zaradi tega nimaš svojega osebnega življenja. Lahko pa se šefu zdi ta lastnost več kot koristna. Z zaposlitvijo brezhibnega zaposlenega vodja pričakuje, da se bo na takega delavca vedno lahko zanesel, ne glede na to, kaj zadeva naloga. Ta lastnost je lahko neprecenljiva za osebje, ki dela pod neposrednim nadzorom nekoga.
Svoje prednosti predstavite kot slabosti
Psihologija je zelo zanimiva znanost. Polnjenje polja za pomanjkljivosti z besednimi zvezami »povečana odgovornost« ali »deloholizem« se zagotovo ne splača. Upravitelj vas bo takoj obsodil zaradi nepoštenosti.
Za prevzem visoko plačanega položaja in skupaj z njim bodoči šef mora:
- lahkovernost - dojemali vas bodo kot osebo, ki je sposobna sklepati pogodbe izključno z zaupanja vrednimi partnerji;
- samozavest – videli vas bodo kot vodjo, ki je nagnjen k napredovanju;
- hiperaktivnost - stavijo na hitrost opravljanja dodeljenih nalog sorazmerno z drugimi zaposlenimi;
- počasnost - na vašem obrazu bodo našli skrbnega zaposlenega, ki lahko vidi napake in opazi pomembne nianse;
- povečana anksioznost - opazili bodo odgovoren pristop k delu in svojim dolžnostim;
- naravnost - imeli vas bodo za mojstra pogajanj, ki bo samozavestno vztrajal pri pogojih in zahtevah podjetja;
- zahtevnost - mislili bodo: če je zaposleni zahteven do sebe, potem boste proizvodne procese obravnavali nič manj odgovorno;
- pedantnost - ugotavljanje sposobnosti, da s ponavljajočimi preverjanji pripelje do popolnosti;
- nemirnost - videli vas bodo kot zaposlenega, ki je pripravljen opravljati nove naloge in naloge ne glede na zunanje dejavnike;
- skromnost – pripisali se bodo številu zaposlenih, ki tehtajo povedano, kar pomaga preprečevati konfliktne situacije in nepotrebne nesporazume.
Za življenjepis bodočega računovodje lahko primer slabosti vodijo:
- sumničavost;
- pretirana pedantnost;
- povečana tesnoba;
- naravnost;
- natančnost;
- skromnost;
- nezmožnost laganja;
- ponos;
- pomanjkanje skladnosti v delovnih trenutkih;
- natančnost;
- napihnjen občutek odgovornosti;
- nezmožnost pogajanj.
Toda za posebnosti, ki zahtevajo neposredno komunikacijo s širokim občinstvom, je ta seznam lastnosti izjemno neprimeren.
Upravitelj lahko na primer v življenjepisu navede:
- nemirnost;
- hiperaktivnost;
- zahtevnost;
- predrznost;
- trmastost;
- samozavest;
- naravnost;
- impulzivnost.
Zakaj vodja želi vedeti za vaše pomanjkljivosti
Če se bodoči šef odloči, da bo v življenjepis vključil stolpec "slabosti značaja", ga nikakor ni mogoče prezreti.
Ostanite sami, verjemite vase in uspelo vam bo, končno video
Vsak življenjepis je ustvarjen, da bi delodajalcu povedali o kandidatu za delovno mesto. Vsaka oseba se z njegovo pomočjo želi ločiti od drugih kandidatov. Da bi se izkazali ne le kot zaposleni, ampak tudi kot oseba, so navedene osebne lastnosti, ki so lastne vsem. V vsakem življenjepisu je točka, v kateri morate navesti najboljše lastnosti, ki jih imate. Za vsak poklic so primerne različne lastnosti, poleg tega ni vedno treba navesti standardnega nabora stavkov.
Spodaj lahko ugotovite, kako pravilno pokazati prednosti in slabosti svojega značaja, in si ogledate tudi tiste primere osebnih lastnosti v življenjepisu, ki jih je vredno omeniti.
Vsi vedo, da mora oseba za vsak poklic imeti določene lastnosti in notranje stališča. Torej, za vodjo je pomembno, da zna biti odgovoren in zna voditi velik tim, za zdravnika - zbran in vztrajen, za vodjo - komunikativen. Zato ni vredno navajati vseh lastnosti zapored.
a) Začnimo z osebo, ki je samo notri najprej enkrat dobi službo. Tudi če ima vse veščine, navedene v življenjepisu, tega delodajalec ne more vedeti. Tak kandidat mora navesti, da ima:
b) Oseba, ki že ima delovne izkušnje in se prijavlja na razpis glava, velja poudariti:
c) Za računovodja:
d) Za upravitelj na prodajo:
e) Za odvetnik:
Zelo pogosto delodajalci že na razgovoru prosijo, da vizualno pokažejo vse tiste lastnosti, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu. Zato je vredno v tem odstavku napisati le resnične informacije, kot je! V sodobnem svetu tehnologije ni težko preveriti, ali so podatki o osebi resnični.
Na tej točki morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnosi z ljudmi, d) značaj.
a) Prva točka vključuje lastnosti, kot so: predanost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.
c) Odnosi z ljudmi so družabnost, timsko delo, vljudnost itd.
d) Vaše značajske lastnosti: pozornost, točnost, aktivnost itd.
Obstaja tudi standardni seznam lastnosti, ki jih je mogoče navesti poleg inherentnih poklicnih lastnosti:
Na tej točki vam ni treba pisati preveč, dovolj bosta ena, največ dve vrstici. In tudi jasno razumejte, kaj točno pišete, saj bodo mnogi imeli približno podobne lastnosti. Statistika za tiste besede, ki so najpogosteje navedene:
Pogosto vas delodajalec poleg vaših prednosti prosi, da navedete tudi slabosti, ki jih imate. V nobenem primeru ne smete prezreti te zahteve ali praznega odstavka v svojem življenjepisu. Obstaja nekaj "pomanjkljivosti", ki jih je mogoče poimenovati kot neke vrste prednosti, tukaj so tiste pomanjkljivosti značaja v življenjepisu, primeri:
V stiku z
Da bi postal vodja, samo poveljevalske sposobnosti niso dovolj, v sebi je treba gojiti druge moči. Oseba, ki trdi, da je vodja v kateri koli ekipi, mora biti sposobna konstruktivno in konstruktivno razmišljati ter biti zgled vsem svojim podrejenim.
Če si zadate nalogo, da postanete vodja v timu, morate začeti delati na sebi in se razvijati v sebi človeške moči, od katerih je ena moč značaja. Ljudje s to lastnostjo lahko vplivajo na druge kot ljudje z nekaterimi drugimi sposobnostmi. Prav lik je vaša vizitka, po kateri bodo drugi oblikovali svoje mnenje o vas. Vaš značaj je odraz vašega uma, vrednot, prioritet.
Mnogi so prepričani, da se človekov značaj, vsaj njegov glavni del, oblikuje v zgodnjem otroštvu, kasneje pa ga je že nemogoče spremeniti ali modificirati. Vendar je to prepričanje napačno. Dejansko se človekov značaj razvija in spreminja skozi vse življenje, čeprav se te spremembe dogajajo precej počasi in zato niso opazne drugim.
Glavni kazalnik značaja lahko štejemo človekovo vedenje, ki je lahko šibko ali močno, slabo ali dobro. Ljudje z močnim značajem nedvomno ločimo po energiji, odločnosti, močnih živcih, vzdržljivosti in moči volje. Naštete lastnosti so človeške moči, kar pomeni, da lahko, ko jih izobraziš v sebi, postaneš pravi vodja z močnim značajem.
Oseba z močnim značajem ni nujno dobra. Kot primer lahko navedemo voditelje katere koli kriminalne združbe. Ni dvoma, da so močne osebnosti, a to jih ne dela dobrih ljudi in državljanov, ki spoštujejo zakon.
Oglejmo si natančneje prednosti človeka.
Katere lastnosti jim lahko pripišemo? Ta seznam se bo izkazal za precej obsežen:
disciplina,
poštenost,
pogum,
odgovornost,
Trdo delo,
potrpežljivost,
samozavest,
sočutje,
pravičnost,
vodstvo,
predanost,
zanesljivost...
Lahko nadaljujete še dolgo.
Ljudje z naštetimi lastnostmi so sposobni nadzorovati sebe, svoja dejanja in misli ter poskušajo izvajati prava dejanja.
Kako lahko razvijete močan značaj? Obstaja več načinov za to.
1. metoda.
Vedno držite besedo. Če nečesa ne morete doseči, ne obljubljajte. Če ste dali obljubo, pazite, da se to ne spremeni v prazne besede. Če ga iz razlogov, na katere ne morete vplivati, ne morete izpolniti, o tem obvestite, se opravičite in poskusite osebi povrniti škodo, ki ste jo storili.
2. metoda.
Naučite se reči ne! Če nečesa ne morete doseči, lahko to poveste. Ne poskušajte odgrizniti kosa, ki je večji, kot ga lahko prežvečite! Namesto da bi pomirili osebo, ki sprašuje, ji takoj povejte, da mu ne morete nič pomagati.
3. metoda.
Ne pritožujte se nad okoliščinami in drugimi ljudmi. Namesto da bi izgubljali čas s pritožbami, se bo bolj pravilno ukvarjati z nastalimi težavami.
4. metoda.
Pokažite vztrajnost. Če vaš dan ni bil najboljši za vas, ne bi smeli prenašati njegove negativnosti v svoje prihodnje življenje. Vsi stari problemi morajo ostati v preteklosti, nove pa je treba obravnavati, ko se pojavijo.
Vsi ne zahtevajo, da vaš življenjepis vključuje vaše slabosti. Če pa je v obrazcu taka točka, bi bilo napačno postaviti pomišljaj. Namesto tega si oglejte primer slabosti lika v življenjepisu.
Preden izpolnite polje, v katerem morate navesti pomanjkljivosti, razmislite o svojem odgovoru. V nobenem primeru ga ne zamudite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Vodje običajno želijo videti, kako dobro se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne značajske lastnosti, ki so vrlina za opravljanje tega posebnega dela, v običajnem življenju pa se res lahko štejejo za človeško hibo.
Zapišemo lahko naslednje slabosti:
Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo zasluge, če jih pogledate z drugega zornega kota. Kot primer lahko navedemo nemir. Za prodajnega predstavnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je signal vodji, da ste lahko vi oseba, ki bo opravila vse nadurno delo.
Vsi iskalci zaposlitve morajo razmišljati o tem, kako pravilno napisati svoje slabosti v življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali projektant bi lahko napisal:
Slabosti za en poklic so lahko prednosti za drugega.
Med svojimi negativnimi lastnostmi lahko v svojem življenjepisu navedete tudi:
Iskalci zaposlitve za položaj vodje se morajo pred izpolnitvijo navedenega področja pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti, na katere slabosti opozoriti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih značajskih lastnostih:
Dober primer je naslednje besedilo:
Nekateri iskalci zaposlitve se odločijo navesti, da:
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar tega dela vprašalnika ne smete popolnoma preskočiti. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki nikakor ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavi na katero koli prosto delovno mesto, lahko med inherentnimi slabostmi navedete:
Te informacije vas v ničemer ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.
Takšne slabosti je mogoče izraziti:
To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati na potek dela.
Ne glede na delovno mesto, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis zapišete naslednje slabosti:
Upoštevajte, da obstajajo točke, ki jih je najbolje izpustiti. Ne bi smeli pisati na primer, da:
Na primer, če v življenjepis pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se odloči, da ne želite delati.
Znano je, da ni pojavov ali dogodkov, ki bi imeli le pozitivne ali negativne posledice, zato bi moral imeti vsak od dejavnikov zunanjega ali notranjega medija celovito oceno mehanizmov in rezultatov vpliva. Poleg tega je treba upoštevati, da analizo okolja izvajajo določeni posamezniki, ki lahko na različne načine ovrednotijo dogodke in pojave, razvijejo različne pristope k obnašanju podjetja v določenih razmerah. Še vedno velja osnovno pravilo: analizirati morate zunanje in notranje okolje v njihovih medsebojnih povezavah in odvisnostih.
Strateško ravnovesje je določena kombinacija negativno in pozitivno vplivnih dejavnikov (grožnje in priložnosti), ki vplivajo na dejavnosti podjetja, ki objektivno obstajajo v zunanjem okolju podjetja in jih subjektivno spreminjajo menedžerji, z relativno močnimi in šibkimi stranmi v funkcionalnih podjetjih. Poleg tega največje grožnje nastanejo, ko se negativni razvoj razmer v okolju nadgradi na slabosti podjetja, priložnosti so situacije v zunanjem okolju, pozitiven proces ali pojav, v katerem ima podjetje možnost pokazati svoje prednosti. . Grožnje je treba prepoznati pravočasno, da preprečimo krizo podjetja, poznavanje potencialnih priložnosti pa omogoča vnaprejšnje pisanje za njihovo najbolj učinkovito uporabo.
Priprava strateškega ravnovesja v zahodni literaturi se imenuje analiza SWOT.
SPLOŠNE ZNAČILNOSTI PREDNOSTI IN SLABOSTI PODJETJA, UPORABLJENE V SWOT ANALIZI
Potencialne notranje koristi
Možne notranje slabosti
konkurenčne prednosti (edinstvenost)
najpomembnejše značilnosti v kompetenci za določeno dejavnost
močan položaj na določenih tržnih segmentih, znani vodja
močan konkurent na trgu (z agresivno pobudo)
ofenzivna strategija ali druga posebna strategija, razumen "strateški niz"
spodbujanje rasti števila ciljnih skupin potrošnikov oziroma njihove zvestobe
nadpovprečno ozaveščenost na trgu
poznavanje najpomembnejših strateških skupin, sposobnost obrambe pred konkurenti
osredotočanje na hitro rastoče tržne segmente
pomanjkanje prave konkurence
stalni napadi ključnih konkurentov (konkurenčni položaj se slabša)
izguba konkurenčnega položaja zaradi.
nižje povprečne stopnje rasti
pomanjkanje nekaterih ključnih veščin za učinkovito konkurenco
pomanjkanje finančnih sredstev, nezadostna donosnost
izguba ugleda potrošnika
"Zaostali" pri razvoju izdelkov, ozka specializacija ali nerazumna diverzifikacija
delo v strateški skupini izgublja temelj, pomanjkljivosti v strateških aktivnostih
šibkost na področjih, ki imajo velik tržni potencial, nezadostna pozornost raziskavam in razvoju
diferenciacija izdelkov, razumna diverzifikacija
konkurenca za zniževanje stroškov
višja povprečna donosnost in
zadostnih finančnih sredstev
nadpovprečne marketinške sposobnosti
višje povprečne tehnološke in inovacijske sposobnosti
kreativno, podjetniško upravljanje
dobro raziskan trg, potrebe
sposobnost uresničevanja priložnosti konkurenčnih veščin osebja
podoba zanesljivega partnerja
pomanjkanje ukrepov za ublažitev konkurenčnih pritiskov
šibek distribucijski sistem
visoka cena proizvodnje, sposobnost staranja
velikost proizvodnje je premajhna, da bi vplivala na razmere na trgu, ali prevelika – začne se »bolezen velikih podjetij«.
pomanjkanje pravih posebnih vodstvenih veščin, pomanjkanje talenta
"Novinec" v poslu, katerega ugled je treba še dokazati
slabo izbrani in premalo utemeljeni strateški ukrepi (tudi za prehod na trg), pomanjkanje jasnega razumevanja strateških smeri razvoja
pomanjkanje močne pozicije za spopadanje z grožnjami
SPLOŠNE ZUNANJE PRILOŽNOSTI IN GROŽNJE PODJETJU, UPORABLJENE V SWOT ANALIZI
Za razvoj strategij ni dovolj navesti vpliva določenih okoljskih dejavnikov. Za zagotovitev preživetja podjetja v dolgoročni sindikalni perspektivi je treba predvideti trende razvoja priložnosti in neviht. Da je treba analizo in napovedovanje trendov izvajati hkrati, potrjuje seznam faz SWOT analize (tabela 2.15).
Potreba po obdelavi velikih količin informacij vnaprej določa uporabo različnih statističnih metod za analizo podatkov: eno- in večfaktorskih, deskriptivnih in induktivnih metod, metod za analizo odvisnosti in metod za analizo razmerij. V mnogih podjetjih se pri uporabi SWOT analize pogosto uporabljajo regresijska, variacijska, diskriminantna, dejanska in grozdna analiza. Uporaba te ali one metode je odvisna od stopnje lestvice odvisnih in neodvisnih spremenljivk ter od vsebine pojava ali problema, ki je predmet analize. Kakovost izvedene analize zagotavlja zanesljivost napovedi, ki temeljijo na njej (glej poglavje 2.7).
GLAVNI KORAKI UPORABE SWOT ANALIZE
Analiza trenutnega stanja (diagnoza)
Analiza prihodnosti (napoved)
1. Analiza kritičnih notranjih in zunanjih dejavnikov
2. Ocena zunanjih dejavnikov (strokovna znanja)
5. Napovedovanje razvojnih trendov za vsak (izbrani) zunanji dejavnik
3. Ocena notranjih dejavnikov (strokovna znanja)
4. Kdo smo in kakšne so naše konkurenčne prednosti (slabosti)?
